应届研究生求职简历

六月份，又到毕业季了，又将有一大批应届毕业生迈出校门，步入职场。那么对于很多没有工作经验的应届毕业生来说，应该不知道如何去写好一份简历吧!简历对于一个求职者来说就是一个门面，是吸引企业关注自己的第一关，也是求职的第一关，那么我们怎样去写出一份好的求职简历呢?第一部分：基本信息在填写基本信息的时候，很多同学会恨不得把自己的祖宗三代的信息都写上去，这又不是搞政审，不用写得这么详细的。我们只有把自己的一些基础信息填写上去就好，能让企业了解到自己和联系到自己就行了。最后再把自己美丽或者帅气的照片贴上去就可以了。第二部分：工作经验这估计是很多同学都不知道怎么写的一个部分吧!其实这里我们可以把自己在校期间组织过的一些社团活动写上，也可以把自己参加过的兼职或者暑假工时的一些工作经验写上去。在写工作经验时一定要有针对性，如果写一些与应聘单位无关紧要的工作经验，那写上去也是毫无意义的。第三部分：荣誉证书现在企业在招人的时候大多数会考虑选择一些综合实力强的人才，所以我们可以把自己在校期间所得过的一些荣誉奖项和技能证书也写上去，让招聘单位对你有进一步的了解，这将会大大提高你应聘成功的几率。第四部分：自我评价很多的同学在评价自己的时候，会写上一大堆的描述词，但这并不是什么聪明的表现。把自己描述得天上有地上没的，这样只会让别人觉得你是个不靠谱的人。再写自我评价时，可以把自己的一些兴趣爱好等等写出来，对自己的评价也要明确，只要突出自己的卖点就好，不用长篇大论的去评价自己的。简历，顾名思义就是要简洁明了，把自己突出的闪光点写出来就好，没必要长篇大论的，面试官每天要看那么多的简历，你写得再多有什么用，他也就是粗略看看而已，所以要想写好一份好的求职简历，做到重点突出，言简意赅就好。作者：儒生

应届生的简历坑太多……应届生的简历应该怎么写？如何撰写“吸睛”的应届生简历？简历不简、关键信息不全、时间线不明确、实习经历像流水账、……找工作，个人简历很重要，一份好的个人简历，可能会让你的面试机会增加一倍！很多人不知道个人简历怎么写，应届生简历应该写哪些内容，其实只需抓住几个要点就可以。一、应届生的简历应该长什么样？1、内容HR面对的简历数量很大，看简历时间确实不会太长，一份简历的阅读时间在20-30秒之间，主要是审核简历关键点和你是否满足岗位核心因素！一般来说，一份合格的简历从内容上来说应该包括个人基本信息、教育经历、实习经历、组织及活动经历、其他（例如：个人技能、获奖经历、自我评价、作品展示等等）。（1）个人信息：只写姓名、性别和联系方式即可，其他个人信息，比如年龄、政治情况，民族，籍贯等与能力无关，不建议写；（2）教育经历：写最高学历。如果最高学历大于本科，就写本科和以上学历。 很多同学会在毕业时间写“至今”，导致HR不知道你的具体毕业时间，简历很可能会被放弃。教育经历这块也可以写主修课程，增加与职位的匹配度；（3）实习经历：列出对你申请职位有加分的实习经历，可以参考STAR法则，即情景（Situation）+任务（Task）+行动（Action）+结果（Result）来构思；（4）组织及活动经历：这部分的内容一般包括学生组织、校外机构和组织、以及一些赛事和活动，优先写跟申请岗位有关联性的实习经历；如果没有活动经历，参加论坛、会议等等也可以写；（5）其他A 个人技能：简写明了，如Excel、英语六级，不要写熟练使用Excel；B 获奖、证书：依旧遵循简单明了的原则，不超过1行；C 自我评价：自我评价要写得有理有据，有实例可以支持并且可以通过实例突出与申请岗位的匹配。2、原则有的同学实习实践经历比较丰富，或者发表了很多论文或者拿了很多获奖证书，简历写了两三页甚至更多，HR往往没有太多时间去阅读每一份简历。在这小编要提醒各位同学，简历最好控制在一页纸，那么如何有效的选择能够吸引HR眼球的内容呢？这里就需要用到相关性原则，总结自己和目标公司目标岗位有哪些地方匹配，如果你有相关的背景、经历、技能就一定要重点描述去展现，而和申请的工作不相关的经历尽量少写或不写。比如，有的研究生毕业的同学喜欢科研论文、研究成果等等全部写在简历里，如果不是应聘科研、研发的岗位，建议还是有选择性地写不要全写。简历要针对不同的应聘岗位有针对性地去写！可以参考（简历超人）以下内容：简历超人（jlcr.haitou.cc）如果你的简历制作的好，你就有机会脱颖而出，反之则石沉大海。二、排版要想拥有一份完美无缺的个人简历作为自己职场的敲门金砖，除了要选择合适恰当的内容，还必须做好个人简历排版设计。1、封面到底要不要？制作简历的目的，是为了让人快速了解你。原本一页纸就可以解决的事情，加了一个封面，是否美观还要打个问号，还影响HR看简历的效率，毕竟一份一份简历的平均浏览时间不到30秒，怎么能浪费在翻页上。2、排版简约大方，一目了然在撰写方面，可以按照上述列举的顺序排列，保证逻辑上由重点到次重点，把最重要的、HR最关注的信息放在最前面。在排版方面，要兼顾读者的阅读顺序，排版也要从左往右。建议大家的简历排版采取如下3种排版方式，方便HR阅读。3、简历名称一定要注意格式HR一天可能要阅览成百上千份简历，所以你一定要让HR第一时间知道他想要的东西。简历名称一定要注意格式，一般为：求职意向（职位）+姓名，例如：应聘XX公司软件工程师实习岗-陈XX。再有需要注意的就是，简历完成撰写和排版之后保存为PDF格式，以免不同版本的word打开导致原有排版被改变，影响阅读效果。

应届生写简历就像新媳妇上花轿一样，都是头一回。人生的每一个第一次都很艰难，俗语云：万事开头难。所以面对人生的第一份简历，我们的心情可想而知了，无奈、不知所措、心里面小小的紧张（有不有）。其实综合来说也不是太难，接下来说说简历这些事简单的应届生的简历从定位来说。是一份你在完成学业之后向社会提交的一份答卷，同时也是你从小到大的一份人生总结。这就要你给自己一个准确的定位，明白自己有什么能力，之后再看看自己想要什么，不要眼高手低看的很高结果自己却没有能力去胜任这份工作。如何去定位自己的能力，在大学的生活中我们参加了许许多多的社团。我认为要么就不要去参加，要参加就要一条道走到黑。那些参加到一半就放弃的是不可取的。首先你做事没有一个长远的目光，然后你做事的时候不能很好的去坚持下去半途而废。这就是你认识自己能力的来源，思考自己，反思自己，才能认识自己。写简历时不要把工作目标找的太高了，因为你还要考虑你自己的潜力空间以及发展空间，这样再配合你的学历你的简历应该就有什么问题。对比分明的风格从简历的性质来说。简历是你投石问路的关键。你在大学的生活中肯定有做过兼职和实习，这就是你写简历的的基础了。如何写呢，主要是写你在实习和兼职中经验和一些独特的看法，再写一些你的工作心得。当然你要表达出你是如何如何喜欢做这份工作。谈谈你对这份工作的看法，以自己的想象去理解这份工作，并给自己规划一个未来的蓝图。当你的简历搬到老板的面前，要体现出来新意，要让老板感觉到自己的简历脱颖而出。写简历前不如先当一把老板吧，先以老板的目光看看网上的简历，吸取里面优秀的部分，去其里面的糟粕。写一份带有个性突出自己的简历。通过色彩表现自己的性格从简历的内容来说。为了给你的简历添加一点含金量，你需要把你在大学中获得的证书（当然是拿的出手的，社团的那些就不要出现了）添油加醋的说一遍，再加这老师或者某某知名教授的推荐信等等，这些能增加你简历的含金量。抓住招聘者的心理。招聘者可能是面对成百上千人的简历，如何吸引招聘者的眼球。这让我想起了高考，每一个阅卷老师每天面对的是成千上万的卷子，如何在短时间内正确而又快速阅完一份卷子。一份卷子拿到你的面前，你映入眼帘的是卷面的整洁程度（老师能判断你的“素质”），之后是字写的是否认真（老师判断你的态度），然后再看你的思路（判断你是否真正的掌握了知识）。老师完成这个过程只需要10秒左右的时间，如果你足够认真、态度足够端正、“素质”也很好，但是表达的时候没有踩到知识点。那么很抱歉你的分数就比别人低那么一两分，可是这并不能说明什么，但是如果把这个bug衍生到所有学科那么就不是一两分那么简单了，你可能与高考擦肩而过了。写简历的时候也一样，你不仅要把简历做的脱颖而出又不能让简历华而不实。这样的属于你自己的，带有你自己的特色的简历就出炉了，good luck you。

又是一年毕业季，不知道大家都做好简历，找到工作了吗？虽然有的人可能根本就不想面对毕业，不想面对找工作这些难题，但是这都是迟早需要你去做的事情，所以还不如早早的开始准备，还可以多花点时间和精力，去找一个更好的工作，做一份更好的简历，赢在找工作的起跑线上。应届生可能根本就不知道怎么做自己的简历，所以在这个方面可能会犯很多的错误，所以今天就来说一下在做简历的时候应该注意哪些东西？怎么才能做出一份优秀的简历呢？废话不多说，下面就来开始正题吧。首先就是在简历的设计上面，这是大部分的应届毕业生都会犯的一个错误，会把简历设计的花里胡哨的，花花绿绿的什么的颜色都有，不仅会让人觉得审美疲劳，还会让面试官产生一种厌恶感。虽然说有的大神做出来的简历做出来是非常的高大上，但是人家可是大神啊，我们一个应届生怎么可能会有大神的水平呢？要不就是在网上找到了一个模板，看上去是比较的顺眼了，但是你仔细的分析一番会发现你简历里面根本就没有内容。如果你是学设计的话，在简历的设计上面最好还是用点心，因为这也是体现你设计水平的一个方面，会给面试官留下一个深刻的印象。第二点就是简历的内容了，很多人都会有内容占比不合理的情况，好的简历就是会让面试官有一个好的阅读体验。那么面试官喜欢的简历是什么样子的呢？首先肯定不是你的自我介绍，也不是你在学校领过的奖项和奖学金，面试官喜欢的是你身上的故事，毕竟有句话说得好，你过往的经历就是你未来最好的证明。在面试的内容上，我们应该把重心放在你之前有过的工作和实力经历，你身上具备的一些优点和特质，让面试官在这些方面发现你的闪光点，并且把这些内容当做重点，放在简历中最显眼的位置，让人一眼就能发现。第三点就是学会夸大性的描述，我们包装简历只是用一些比较的专业、有技术含量的词来替换一下简历中的某些词语，不是瞎编乱造。你一个毕业生不可能写你之前在什么高大上的公司当主管什么的，当然排除一点，除非你的家里是富二代，你真的是能做到主管的位置。这个可能会有人不太理解，那我就举一个简单的例子，可能你之前在某些餐饮店打过工，每天大概的营业额也就是300块钱，那你如果只是写每天的营业额是300的话，会给人一种很low的感觉，但是如果你稍微改一下，写成月营业额9000块钱，是不是瞬间就觉得高大上，这就是包装简历的方法和目的。还有最后一点就是海投简历，可能很多应届生一份简历会投很多不同的公司和岗位，但是一般来说每一份简历肯定是有侧重点的，所以有时候他根本就不适合你投的哪家公司和岗位，对你来说也只是浪费时间而已。不过对于应届生来说的，找到一份工作是当务之急，就算是你想要多投一些简历的话，那你最好也是要进行简单的修改，最起码要符合人家招聘的要求。所以说还是早点找工作比价好，不要等到毕业之后，就着急的在7天之内要找到一份工作，这个时候就算找下了工作也多半都是将就的。简历对面试来说是非常重要的，但是应届生往往会不知道怎么写，所以今天就给大家说了一些写简历和找工作的小技巧，最好是能帮助到各位应届生。如果你能做到上面的这四点的话，好工作有时候自己就会找上门的。如果你身边有今年就要毕业的学生，不妨转给他们看一看，希望能帮助到更多的人。大家还有什么想要知道的问题，可以在下面留言，感谢每一个看完这篇文章的你。

应届生求职，初步踏入社会，简历就是这张空白纸的第一页，跑招聘会、网上应聘，简历就是门槛。应届生求职简历怎么写才能吸引HR或者招聘面试官，提高面试机会，让心仪的工作成为可能？很多人在网上搜索都是搜简历模板，是的，简历模板到处有，形形色色总有类似的地方，甚至现在招聘网站都可以直接在线创建简历，导出来就是不错的简历模板。但是简历做得好不好，模板不是最重要的重要的是简历的内容。简历主要组成部分：个人基本信息、教育经历、求职意向、工作/实习经验、在校所获证书/荣誉、自我评价。就这几部分做以下重点建议：1、个人基本信息填写的联系电话和邮箱一定要保持畅通，如果有正装照可以贴上，不要放自拍照和看起来不严肃的照片。2、教育经历写清楚学校和专业，专业不要写其他，主要课程可以列几门重要的。3、求职意向职位、工作地点、行业、期望薪资（选填，不知道市场水平的，可以面议）。4、工作/实习经验这部分划重点。应届生没有工作经验是正常的，实习经验是加分项，如果实习经验与求职意向职位工作内容接近，那就更要重点写实习经验。没有实习经验的，可以写在学校参加的社团或班干工作，没有参加社团或班干工作的，这项可以写培训经历或者不写，把重点转移到自我评价部分。实习经验，不要写流水账，突出重点。重点写相关的工作内容及所获技能，用数据和结果来体现。如：行政类岗位实习，工作内容为“负责公司200名员工考勤统计，熟练使用excel，提交数据零失误”，用数据体现工作量，把掌握的办公技能及工作认真的态度体现出来。如果实习经验与求职工作不相关，那么就要注意哪些工作掌握的技能可以用在求职工作岗位上，就重点去总结。5、在校所获证书/荣誉有就一定写，如实写，如果证书太多，挑选有分量的写。6、自我评价自我评价看起来简单，写得好也不容易。主要是对自己的认识是否能通过几句有逻辑的文字准确表达出来，而且要对求职产生帮助。不要写长篇大论，作为HR，看简历都是一眼看一页。建议用1-3句话总结评价：（1）xxx专业基础知识扎实，具备实操应用的能力；（2）有xxx相关的实习经验，具备执行力、沟通协作能力，擅长xxx模块工作；（3）熟练掌握xxx办公软件或其他求职岗位所需的办公技能等。还有一点，简历封面不是最必要的，简历纸张不是非要硬纸张和彩印，应届生刚踏入社会本来就不富裕，无需在简历表面上下功夫，而且简历最好是一页A4纸就够了，HR看简历很快的，能写精华就写精华，还能练练文笔。简历真正重要的是内容。在这里就不上简历模板了，相信只要理解了简历内容怎么写，简历模板自己就可以做得出来。真想找免费的简历模板，可以招聘网站上创建简历，导出来调整一下，就是简单但整洁的免费模板了。还可以以后社会招聘的时候网上直接投递简历，一举两得。有不理解的部分可以私信我这个低调但专业的HR，看到了会及时回复。

应届生简历怎么写？HR看简历第一眼看到的是什么？优质的简历往往可以帮助你拿到更好的面试机会跟工作机会。在前面的文章中提到过简历撰写部分，简历能考察应聘者的逻辑思维、语言表达、自我认知等方面的能力。如何制作一份足够吸引HR的个人简历？写出一份简历简单，写出一份优质简历却并不容易。下面满满干货，手把手教你优化简历。你所撰写出来的简历也可以视为现场面试谈话的指南。想要通过人力资源筛选简历这关，你需要一份有说服力的简历。总结你的经验，展示出符合你申请的职业任职条件，并且可以很好地说明曾经获得的可以量化的业绩。招聘者只看一眼就被吸引的东西很多，所以你的简历需要简明扼要。应届生写好一份简历，你需要了解HR查阅应届生简历的特殊性。对于一个应届生的简历，HR通常不会花很多时间细致的阅读，大致浏览10-20秒，就可以做出判断。其次HR看你的简历一般会注意：学校—实习经历—校园活动—技能证书—其他（可能是你写的自我评价或兴趣爱好）。这些信息输出一定要简洁突出核心。下面来看一份简历：这是部分应届生求职出现的简历板式，仔细看基本信息简历中也都体现出来了。整体看上去漂亮但也略显浮夸，仔细看才能看出重点。可想在大量的招聘简历中HR用10-20秒可能根本无法浏览出关键信息。所以应届生在撰写简历时，可以转换一下视角，HR并非在找最漂亮的简历，而是在筛选最合适的简历。简历排版简洁，凸显重要核心信息才最重要。小编推荐简历超人的简历模板，简历超人的简历模板排版简洁，符合STAR原则，基本满足500强企业HR的口味。简历超人结合以上信息，在下笔撰写个人经历时可结合STAR原则，凸显工作成绩。应届生同样也可以通过该原则描述校内活动或校外实践。STAR包含Situation-情景、Task-任务、Action-行动、Result-结果。总结为几句话：1.这件事情发生在什么时候？2.从事的工作任务是什么？3.接到任务后是怎么做的？4.最后完成任务的情况如何？举个例子：在×××比赛活动中，负责×××工作，最后达到了×××效果，从中获得××××技能。应届生如果没有参加院校组织，也没参加实习，你可以拿一个项目来写，平时自己做的实验、小组作业等。撰写思路都是一样的。在排版上还需要注意几点：1.个人经历先写最近的。2.工作内容较多要分段，用符号隔开，不要写一大段，看起来没层次。案例参考：曾在一本书中看到，写简历其实就是在营销自己，把简历想象成为自己的市场营销策划书。根据你展示出来的东西，你要告诉招聘者，如果招用你为他们工作，他们将会得到什么。尤其是在让他们对你能为公司做出的贡献产生兴趣。最后简单地总结一下：1.内容上不要夸大其词。不要说谎。2.不要用浮夸的简历模板。3.字体上注意细节，尽量用黑体、微软雅黑。4.排版上注意细节，主次分明，间隔一致。5.防止排版混乱，写好简历用PDF格式导出。

今年应届生太难？今年的应届毕业生可谓是难上加难，本来今年的毕业生数量就是最多的，但当毕业遇上疫情，找工作和考研都遇到了不少关卡，目前大部分高校学生还不能顺利返校，企业用工规模减小，薪资待遇上也比往年有降低，研究生复试也还没有具体的消息，国家线也暂未公布。但不论是工作还是考研，一份简历是必不可少的，这决定了面试官或导师对你的第一印象，那么如何在众多的考生中，让导师一眼就发现你呢？或在众多的求职者中脱颖而出？这时候简历就显得尤为重要。今天小编就来带大家盘点，一份好的简历应该具备哪些内容。今年应届生求职和复试太难？一份好的简历能事半功倍！5大要点一、个人基本信息首先简历的内容不应该过多，最直观的反映你的基本信息即可。导师或hr看简历的时间也相当有限，如果简历的设计内容过于繁琐，会在一定程度上减少你的机会。因此，像关于自己内容的一些基本信息，比如说：姓名、性别、主修专业，联系方式、邮箱地址等等等等，一定要在起初就呈现出来。特别注意，写好自己的基本信息。二、教育经历教育经历也是比较重要的，如果在大学期间学习什么内容，或者是在某一科成绩上有着特别卓越的贡献，还有成绩优异的课程，都是要体现在简历上的，让老师/面试官知道你有这方面的能力，学习成绩是学习能力最直观的体现。除此之外，如果你是跨考学生，也要向导师展示，你有学习该专业应该具备的品质。三、获奖经历在大学期间所获得的奖项，也是你能力的证明。如果是有一些含金量特别高的奖项，比如说国家奖学金，还有一些国家级的荣誉证书等等，一定要体现在简历上，这些奖项也能间接证明你在大学努力的结果。当然，你的同样努力程度也能适用于研究生期间，帮助更好的研究相关课题。四、科研经历如果你曾经有科研的经历，或者是发表了一系列的论文，也一定要写在简历上。作为研究生，培养的也是相关行相关的专业型人才，各位导师也非常欣赏各位学生的研究能力。当然一个很好的科研项目，也间接反映了你在这方面的天赋，所以这在一定程度上能够让你在竞争者中脱颖而出。科研经历对于复试还是很重要的，导师更喜欢有科研经历的学生，企业在招聘时也更喜欢科研型人才，能间接反映出你能否沉下心、具备创新意识、善于思考等等。五、实践能力在大学期间，如果参加过什么样的大型活动，或者是组织举办了一些大型的活动，也能体现出有丰富的工作经历，最好是用数据体现，比如学校拉赞助活动，目标是多少，经过一系列挑战，最后超额完成了多少，数据是最直观的。除此之外，在一些组织，担任过学生干部或者是主要负责人，也能体现出，你在学习专业课之余的一些组织能力，当然，这也是考研时期的加分项。总而言之，一份好的简历能让大家更好地了解你。丰富完整的简历，能够让你在准备很好的前提下，达到事半功倍的效果。希望今天的分享能够给大家带来帮助，最后也希望大家能够考研成功上岸或顺利找到自己满意的工作。对于今天的话题：今年应届生太难？一份好的简历能事半功倍！5大要点需突出！你怎么看？欢迎评论区留言讨论

哈喽~ 大家好！我是学客行彼岸那头有你的笑颜。马上要毕业了，你的简历是否准备好了呢？说到简历，我想大家第一反应是Word，第二反应是模板！其实很多人会选择自己动手做一份简历，那么一份满分简历要怎么入手呢？下面小行跟你详细讲解先说说写简历的技巧1、简历封面与篇幅 不要简历封面，简历只要一页纸。 招聘人员筛简历时，只是扫描式地瞟一眼而已，不会细读。所以求职者简历篇幅要精短，应届生的简历以1页A4纸为限。 2、简历模板 选用模板的原则是：美观，便于HR查找核心关键词，形式为内容服务。建议大家在简历中适当用一些icon、线条、彩色字体、加粗等来区分模块，突出重点。 简历模板文末小行已经帮大家整理了上1000份经典模板参考，如果不知道从何下手请去本文文末领取。3、简历标题一页纸简历标题：无需用“个人简历”、“简历”或者“Resume”，直接用自己的姓名做标题，底部附上联系方式。 简历文档的命名规则：不要写“简历”或者“我的简历”字样，要把个人和投递岗位对应起来，用“姓名+岗位”格式命名。 4、个人信息个人信息这部分只保留4个字段段就足够了：姓名、电话、邮箱、求职意向。除非你是投递外企，姓名只用中文姓名，别后面为了显出高大上再加上自己的英文名字。当HR看到一份简历时，最吸引她眼球的就是照片，所以一张得体的照片特别重要。 建议求职者在简历上附上精心准备的职业照，用活力和朝气吸引HR。 很多刚毕业的同学，或者换工作的朋友，到了外地还没来得及换号，这个外地号码就会让你错失一些面试机会。所以，为了提高成功的概率，建议在求职前换个当地的手机号。很多HR是按学校来筛选简历的，所以好学校得到的面试概率确实比较大。你也别怪HR“势力”。假如你是HR，天天面对那么多简历，肯定不会一个一个看，而好学校从概率上来看能力确实更好，所以为了提高找到到合适应聘者的概率，她会优先根据学校去选择。如果你是专升本，或者普通大学考研读了研究生，那就教育背景里只写最高学历，不要把之前不是亮点的教育背景也写进去，那只会给你减分。因此，建议非相关专业的，教育经历放到简历后面。如果学习过相关专业，列出大学里学过的相关课程。这样做的好处，就是HR可以先看到简历中前面的项目经验和技能，已经知道你具备了与找招聘要求符合的技能，对你好感大增。而不会一开始就带着“非名校的歧视”看你了。5、求职意向因此，求职意向里只写1-2个职位名称也更能表现出你有明确的求职目标。有些求职者为了提升面试成功率，求职意向会写多个岗位，如，行政助理，客户专员等。请找工作前先对自己精准定位你想做什么你最想找什么工作，这样的做法会你更加容易找到对拷的工作。 6、自我评价可采用“总结+成果+能力+性格”的公式来写。7、相关经验相关经验也称为“工作经验”，是简历中最重头的内容。8、项目实操经验 很多人区分不清楚工作经验和项目经验，其实工作经验可以写自己负责什么工作，做了哪些事情，取得了哪些成果，包括但不限于项目；而项目经验要挑选工作经历中含金量比较高的一两个项目做重点突出，介绍项目内容、个人在项目中的角色、项目开展过程、项目结果等。 下面介绍2个包装项目经验的妙招： 9、校内经历如果求职者在校内参加过学生会，负责过某些项目，可以把相关的经历写下来，要重点说明成绩、结果。 一般来说，没有实习经验、项目经验的求职者才会把校内经历做重点描述，有相应实习经历、兼职经历的求职者对校内经验一带而过就好，不用过多描写。 10、教育经历 个人认为教育经历应该简写，只有双学位、研究生或者专升本这些情况才有必要写得详细一些。 很多大学生会把专业课写在简历里，其实完全没有必要，除非这些专业课与应聘岗位直接相关，或者这个课程在行业内非常有影响力。 11、获奖荣誉 如果求职者在校内获得过奖学金，参加过某某大赛并取得不错的名次，可以把相关的成绩、名次、结果写出来，但不用写得特别复杂，简洁明了就好。 12、技能证书及技能说明 技能及证书包括外语水平、计算机证书、各项认证考试证书、培训证书、从业资格证书等，只要与应聘岗位密切相关的，都可以在简历中重点写出。 应聘个别岗位的话，某些技能会是重要的加分项。 比如，应聘外企，英语专八就比六级更有竞争力。 比如，应聘设计师，Photoshop能力、视频剪辑能力，就有必要做单独的说明。 如果应聘设计师或者应聘文案等岗位，可以在简历中附上相关作品的链接，便于HR查看。 13、兴趣爱好 兴趣丰富一般也被认为是能力强的表现，写了1-3就好，可以写一些和应聘职位以及公司文化匹配的。毕竟每个人精力有限，HR希望你是以工作第一。再来看看主流简历的模板吧！内容固然重要，但在HR每天收大量简历的情况下，无论纸质版还是电子版，第一眼很重要！ 夺人眼球的外观才会让HR带着不一样的心情去发现你美好的内在。这次我给大家准备了求职技巧文件包、简历攻略福利。简历福利资料包！1）精美图文简历求职PPT200份2）世界500强求职攻略33套3）简洁简历模板100套4）国外设计师简历69套5）各行简历攻略教程文件数份Word简历模板版本共500份文件，PPT各种简历等模板将近600份文件，覆盖了60多个主流行业，简历模板+面试攻略+自荐信模板领取即可马上开始套用！篇幅有限，只展示部分领取方式：请留下微信号和联糸电话备注【求职（彼岸）】成功领取资料后还可付一点点诚意费进学习群学习哦关于学客行学客行是一家专注于大学生毕业论文检测的查重平台，同时也是一个同学们交流校园趣事、成长经历、情感美文、考试技巧的成长家园。关注我们，正确面对生活中的困扰，积极、富有正能量地去应对人生中的挑战，学客行和你一起学习和成长。本文来自学客行免费论文查重。

如果实在不会写简历可以网上下载简历模板，导出成为PDF或者WORD格式都可以。1、一份正式的简历里最多有且只有一张证件照，不需要自拍、旅游照、艺术照、只需要比较正常正经的证件照一张就够了。2、请直接标明四六级成绩，如果雅思托福成绩很好可以写上去。不要写我认为我的英语水平很好，适合对外交流工作，成绩摆出来才能说明水平。3、一般情况下本地的学生或者本地人会比外地更加优先考虑，因为hr也会考虑到因为个人的租房成本和奔波往返对于你也是个不稳定因素，当然如果你在租房或者有买房意向也可以注明一下。4、校内经历、实习经历、工作经历其实很重要。可以分为时间、组织、你所担任的角色、做了什么工作、通过什么方法、你起到什么作用、最后的结果是什么来写。 5、简历中各个因素的重要程度：相关工作经历＞曾经工作的公司＞ 学校/专业/绩点＞其他个人背景。6、看好条件再投递简历，硬件条件不相符就不要投了，至于最后的工资条件都是面试之后和老板反复沟通的，一开始不要要求太多。7、在投递简历之前确认自己要去的是什么公司的什么职位，明确自己的求职意向和以后发展途径，如果实在不清楚就写实习生，现在很多公司有试用期和轮岗制度，你也可以在其中找到比较适合自己的方向。8、有的企业邮箱会拦截带RAR的压缩文件的邮件，也有的企业邮箱附件的限制是自动退回超过10M或15M的邮件，当然带QQ文件中转站的链接的邮件也别发hr并没有时间真的去下载。9、正文里不要什么都不写＋群发，这种同一封一毛一样的邮件发给过很多不同的HR，很容易被判定为spam 然后邮件就安安静静躺在垃圾邮件里直到招聘会过去了才会被发现。如果邮箱里正文真的实在不知道写什么，可以将简历复制粘贴在正文里，比写一些例如乐观积极向上活泼的无意义形容词的好的多。10、邮箱标题或者附件最好清晰明了地命名为“XX学校-某某某-专业-应聘什么职位”，如果招聘公司有不同要求，还可以增添例如年级、手机号等等。小编的tips：1.现在大学生很多很多，但是别觉得自己很废柴也别觉得自己特优秀，人外有人山外有山，工作中因为肯努力肯提升自己让自己过得更好的人有的是。当然如果颓废下去，再好的学校或者专业也不一定会帮你更多。2.不要因为一次或者几次的求职失败就放弃灰心，这个不行还有下一个会有更适合你的公司在后面。3.内推是一个很重要的点，注意人际关系的经营，有的好岗位好工作时不会放到外面来的直接内推就定了，当然也要提升自己的专业技能。 4.现在这个年代都2019年了，换个工作没什么大不了的，公司的发展前景、个人的发展前景还有工作氛围都是应该考虑的因素。 5、五险是必须要交的，麻烦大家有空多读一读劳动法，毕竟有的企业就是欺负老实人，对于辞职和辞退还各有所说。 希望你们都找到称心如意的工作！