应届研究生求职

话说“金九银十”九月已经过去四天了，你有方向了吗？考研还是工作？有很多小伙伴都有问小编，大四开学压力倍增，看着身边的人都有计划，按部就班一步一个脚印的努力，自己却不知道何去何从，茫然感笼上心头，似乎体会到了“黑云压城城欲摧”的感觉，无助感、焦虑感时刻围绕着自己，我该怎么办？跟上小编的节奏，一起看看吧！应届生首先给大家列一个时间节点，以山东为例，先感受一下：2019年9月、10月，大范围校招开启，国企、私企都在内2019年11月，金融银行、国企招聘、教师资格证笔试2019年12月，国家公务员考试、研究生入学考试、农商行2020年3月，教师资格证笔试、事业单位考试、综合类、教育类、卫生类2020年4月，山东公务员考试、山东选调生考试、军队文职2020年6月，三支一扶应届生求职以上就是大家毕业前能抓住的几次大型考试的时间节点。但是不是确定时间，只是根据往年考试情况梳理的，仅供大家参考。考研、考公这类咱就不多说啦，重要的就是好好学习，抓紧备考了，一般大家也都了解。下面小编主要和大家说说其他的，应届生求职，你都有什么选择。一、国企据小编了解，很多同学对于国企的认知并不是很清晰，认为国企只是父母那一代眼里的好工作，认为不适合年轻人去，认为工资低，认为只有稳定这一个吸引人的点，认为国企很难进。如果你是这样认为的，那小编想说，你是真的不了解国企。首先，你身边存在的很多企业，都是国企。比如说中石油、中石化、中国烟草、三大运营商（中国移动、中国联通、中国电信）、中国邮政、铁路局等，都和我们的生活息息相关。有一句话说得好，“有需求就有市场”，这样的企业发展前景，你还用担心吗？国企招聘还有，国企工资并不是你想象的那么低。大多数国企除了基本工资，福利待遇都是比较好的，有的而国企甚至能达到七险二金，提供食宿等。一般不会低于当地最低工资标准。再说啦，哪有那么多不劳而获的好事情呀，你不付出就想拿到高工资？凭什么呀。国企招聘一般都比较规范，流程明确，没有大家想的那么难。大多都是公告发布、网申（校招，社招一般没有）、报名、笔试、面试、资审、体检、签约录用等环节。国企招聘的岗位也很多，学历要求和专业要求也没你想的严格，专科也有机会，专业不限的岗位也是有的。招聘求职二、私企这个大家都比较了解啦，相信你的学长学姐很多人都去私企工作啦。有人可能和你抱怨“996”很苦很累，有人可能和你说工资高，大家一起奋斗的感觉很好，建议去。小编想说的是，要确认选择私企的话，要仔细判别一下，根据自己的需求选择，不要盲从，因为他们的感受都不是你的。另外需要提醒大家一点，现在私企校招的时间有越来越早的趋势，很多大厂的校招都已经开始了。大家要注意留心，抓住机会。银行秋招三、银行这个大家很熟悉了应该，柜员小哥哥小姐姐，大堂经理，小编身边就有同学在。银行校招分为两次，秋季招聘和春季招聘。但是大家不要以为有两次就可以对现在的秋招放松，因为秋招才是你进入银行“更好时机”，春招更多的是对秋招的一种补招。在规模上，秋招规模大，春招规模小。在时间上，秋招持续时间长，春招比较快。在招聘人数和岗位上，秋招也远远多于春招，当然特殊情况除外。还有一点偷偷告诉你，一般来说，春招的网申难度也更大呦！银行的话校招岗位除了管培生，还有信息技术岗、运营支持岗、市场营销岗等。大家可以根据自己的情况进行选择。以上就是小编给大家介绍的几个求职方向。希望对于即将毕业的你有所帮助。

开篇给大家分享一则笑话：一个华为员工，打算跳槽去小米。他的领导知道这件事之后，就问他：“你为啥要去小米？是华为的工作环境让你不满意？”员工：“不不不，我很满意。”领导问：“是华为的员工待遇让你不满意？”员工：“不是这样的，我很满意。”领导又问：“那是华为的离职政策让你不满意？”员工：“绝对不是，我特别满意。”领导不耐烦了，直接问：“那你到底为啥要去小米？”员工委屈巴巴的说：因为在小米，我可以有不满意的。01职场薪资，环境，你觉得哪个更重要？从上面的故事中，不知道大家有什么感悟没，现在越来越多的人就职就考虑两个因素：薪资和心情。马云说过，“一个员工离职要么是因为薪资给的不够，要么是心受委屈了。”所以光薪资满足也不能留住一个员工，越来越多的人更在意自己在公司的处境，整个公司的环境氛围，用句话说，我可以很好的执行，把自己的事做漂亮，但如果公司环境氛围不好，没有一丝人情，所有的决策都是领导，我作为员工没有发言权连自己的想法也表达不了，那这样呆着感觉特别没意思。是的，华为的环境很好，薪资也是相当给力的，但如果呆着不舒服，心受委屈了自然就想离开了。现在越来越多的90后只把领导当同事看了，在他们心里，领导和他们身份地位没有高低之分。他们对领导没有什么特殊的情感，以平常心待之。如果领导在能力上能折服他们，他们就尊重领导，如果领导只是个关系户，他们也就表面装装样子，并不把领导当回事。是90后没有责任心没有能力吗？不是，是大家更看重能力与个性，觉得工作哪里都可以，如果不能开开心心的工作，不如放弃选择下家。02应届生求职不顺是因为个性太强？从16年到19年，每年都有人说就业最难季，大批的应届生找不到工作机会，我也不例外。16年刚毕业的我，骨子里有种天不怕地不怕的感觉，那时候童鞋们都担心自己找不到工作，只有我可悠哉了，每天不慌不忙，有宣讲会就去听一下，感兴趣的投个简历，然后回来睡大觉。当童鞋们奔走在各个学校的招聘会时，我可能才刚起床。不得不说找工作这个事真的碰机会看眼缘，有时候招聘的人觉得你可以了，即使有人比你更优秀但就是对不上眼。我就属于运气比较好的那种，虽然专业课不怎么样，但是动手实践能力还是有的，大学也参加过一些社会实践活动，也许正是因为这样面试官选了我，却没有选择那个武大毕业的高材生。我用了不到一个月拿下offer，而我的童鞋们有的准备了好久，就是各种不顺，说实话我也觉得惋惜。因为他们的能力并不差，举个简单的例子，我有个朋友，学习成绩好，大学也参加了好多实践活动，就是求职老碰壁，起初我只是觉得他可能没找到合适的，后来看他一直拖到毕业都没拿到一个offer，我就问他为什么，按道理来说这么积极的一个人不至于一个offer都没有，了解才知道原本有家中意的公司，薪资都谈好了，公司临时变卦说他的岗位调了，让他进去先做，然后再找机会换岗，朋友不乐意于是回绝了。应届生不是个性太强，只是不愿意委屈求全，求职与招聘双方平等，你给不了我想要的，那我为什么要将就。03一言不合就裸辞，应届毕业生到底需要什么有人说90后一言不合就裸辞，明明找工作那么难，太任性了。那么有人想过应届毕业生到底需要什么吗？我那会毕业也是好多人给这个建议给那个建议，但说实话没有一个能真的帮上忙的。你的心情别人未必能感同身受，在你忍受无止尽通宵加班时，裸辞有什么不对吗？没必要为了工作牺牲自己的健康。没有人愿意失业，愿意天天受人嘲讽，只是现实的状况很糟，作为应届毕业生没有经验，没有强大的学历背景，进入一家好企业真的是很难，付出百倍的努力别人也未必看得上。那些在知乎上说进名企拿好多offer的，要么能力特别优秀，要么学历背景真的很好，只是普通大专毕业的我们又该何去何从？不看学历，不看出身，零经验求职，“就聘了”帮你成就更好的自己，这里也许不是最好的，但一定是最适合你的。

2020年注定是不平凡的一年，从去年开始爆发的新冠病毒疫情，给全世界带来了巨大的影响，这些影响多半都是负面的，比如大量公司、商店倒闭，订单减少，失业率大幅度增加，全球经济下行，原油期货价格竟然跌到了负数，投资人除了把本金赔光不说，还得倒贴几十倍的钱。但也有少部分的正面影响，比如多年来一直失控的房价，这次基本控制住了，甚至还略有下跌。然而受疫情影响最大的，我认为是今年马上就要踏入社会的874万应届毕业生们。在大量公司都在裁员的情况下，他们的求职之路将会更加艰难，同时各个公司的招聘要求也会越来越高。笔者在一家近千人规模的大公司工作，至少面试过几十位应聘者，知道公司最看重哪些方面的能力，今天将这些经验分享出来，希望能帮到广大的应届毕业生。1．专业能力这是硬性要求，也是求职成功的必备条件之一。想要快速具备专业能力其实也不难，最好提前几个月多搜集一些本行业常用的面试题，然后仔细刷题，都做出来，这样就能快速具备基本的专业能力。一些对能力要求高的行业要准备的时间也更长。对于今年的应届毕业生来说，现在就应该开始准备了。2．积极主动对于应届毕业生来说，大家的专业能力都差不多，这种情况下，求职者的心态是否积极就是最重要的衡量标准。求职者应该表现出对这份工作的渴望以及一定能把工作做好的自信，才能赢得HR的青睐。大家在能力上差别不大时，只有心态积极的员工才会喜欢和珍惜这份工作，进而主动想办法把工作做的更好。任何HR都不会招聘消极的员工。3．形象管理只有先管理好自己，才能证明有能力管理好其他事情。如果求职者形象邋遢，没用细节意识，那么后期可能会给公司造成一些隐患，甚至影响公司形象。一个连自己都管理不好的人，很难让人相信他能处理好工作相关的沟通、协同、人际关系能事物。4．逻辑分析能力求职者应该能抓得住重点、分得清主次，思维清晰有条理，只有这样才能具备很强的执行力。职场和学校是两个截然不同的环境，甚至可以说有天壤之别。在学校你只要考虑学习这一件事情就行了，而在职场你可能要同时要处理很多事情，既有有紧急的，也有非紧急的，既有重要的，也有不重要的。看看目前社会上普遍996的状态，就能知道现在职场的压力有多大。在这种环境下，没有强大的逻辑分析能力，是不适合在职场中生存的。今天就和大家分享到这里，希望对今年的应届毕业生有帮助。我是库哥，专注知识免费、资源共享，让天下没有难学知识。欢迎大家私信我贡献知识和资源，更多资源会根据大家的需要，不定期地发布在评论里，希望越来越多的人贡献自己的力量！

2020年由于疫情的爆发，加之本来2020届的应届生人数就已经创历史新高。经济低迷、机械自动化、企业冗员现象严重，造就了2020年相当严峻的就业形势。使得2020届的应届生除了面试本专业的工作外，不得不游历于各大金融公司如保险、基金、证券，销售公司如卖房、卖车、卖火箭（蹭一下薇娅热度）以及各类以管培生为头衔不限专业的剥夺廉价劳动力的公司。作为一名大学专业为金融学的热（wu）心（liao）网友，我整理了周围同学求职过程中所经历的大坑，在这里为大家揭开高薪工作以及部分管培生的神秘面纱。关于求生欲的声明：以下说明不针对任何公司，仅为个人看法。一、疯狂招人又门槛很低的销售公司销售公司有很多种类型，如卖消费品、日用品、虚拟商品、各种app等等。由于本身经历有限，在这里为大家重点介（pai）绍（lei）一下卖房、卖车、以及各种高提成一单万利的销售行业。这类的公司呢，通常会挂着高薪的噱头进行一个招聘：加入我们，卖出一套房子你就可以得好几万的提成。听着是不是特别的诱人。当你真正的踏入这个行业以后你就会发现，大部分（几乎所有）这类公司的薪资构成都是：少得可怜的基本工资+高额的提成。然后他们用奇怪的平均法算出一个平均薪资一万五千元一个月。一听到这个价格，应届生们可谓挤破头的想往里进，等到简单的面试通过之后，还会大张旗鼓地跟同学炫耀自己即将到手工资。可一旦真正的签订劳动合同，他们才发现薪资写着2000底薪+1w3000的满额奖金。什么是满额奖金？满额奖金的意思就是如果你的绩效事一个月卖出两套房子，那么你这个月的绩效就达标，不然则会按照一定的规则扣除你的奖金，甚至有的公司会表示要是连续几个月没有业绩就会停掉你的进本工资。一个应届毕业生娇生惯养，0人脉、哪里会卖房子，最后大多数的结果就是一个月拿着微不足道的基本工资，租着自己租给自己的房子，和没有大学学历的一群精神小伙（大妈）到处奔波，打骚扰电话，最后被生活和自己磨平了棱角不得不选择辞职。二、听上去特别高大上的部分金融行业作为一名资（挂）深（科）的金融学子，我的舍友可谓深受金融其害。金融类的公司（PS：银行除外，别问为什么，问就是得罪不起）其实本质上就是销售公司，只不过别的销售公司销售的是商品和数据，而金融类的公司销售的money。保险的工作就是日常出溜在各大小区内，东糁糁西看看；穿梭于各大停车场，这儿敲敲那儿塞塞。基金的工作就是办公室里拿着从高档小区楼盘现场等一系列高净值用户出没的地点买来的通讯录，这儿打打电话推荐理财，那儿打打电话邀约参加讲座，而且还不能用一个座机，因为一个座机经常被封，所以基金的同事常年背着多个手机号，你举报封掉一个没关系，反手5个电话号码给你打过去。证券的工作更简单，到处找人开户，开完父母开亲戚，开完亲戚开同学，最后朋友圈里拉一圈，办事处门口逢人就问，别问为什么，问就是有业绩要求。再说说这些人的工资，更是少得可怜，也是基本工资＋提成。三、不限专业的管培生（部分企业）求职的时候不是经理招得最多，也不是工程师招聘的最多，招聘最多的永远只有两个岗位：管培生和业务代表。甚至有的公司直接将两个结合起来：管培生（业务代表）。那么管培生到底有什么大坑呢？并不是所有的管培生都是有大坑的，管理方向的未来储备人，常常管培生的工作内容就是轮岗，轮岗一到两年然后按照你的表现定岗，先不说这两年的工资低，工作强度大，单单是定岗这一项就是一个天大的坑。我蓝领招不够怎么办？我人力财务人太多怎么办？管培生应运而生，而且生得风生水起。两年轮岗让你干蓝领让你做销售是为了锻炼你的领导才能，两年后定岗是因为你特别适合做蓝领做销售。是不是细心的同学已经发现了这其中的奥秘。轮岗的时候一个岗位轮了一边，最后还是兜兜转转去了最缺人的岗位，人力财务干销售去了数不胜数。以上就是我为大家分享的三个求职路上的大坑，希望可以为学弟学妹们提供一点帮助。也欢迎大家分享给我你求职路上的大坑。之后我还会分享给大家关于薪资、性别、补助、餐饮住宿、地点、社保公积金等一系列问题的分享，也欢迎大家指正。

感谢网友 谭思李 之前在论坛发起的投票帖，也感谢积极参与交流的网友们，让小编有机会能够搜集到这么多人对这个问题的不同看法。希望通过众人的各抒己见，而后集思广益，能够给正在找工作的应届硕士毕业生以及在读研究生群体提供一些小小的参考或者借鉴，毕竟大多数人努力读书和科研的最终目的，都是为了能寻得一份满意的工作，从而未来过上好生活。——by 小编01如果你面试的是国企或者央企，重要的是你的学历背景。如果你面试的是外企，重要的是你的英语口语和个人能力。如果你面试的是民企，重要的是你的专业是否对口。——by jianzhangbh02第一，简历写得是不是符合岗位要求，岗位要求各有不同。技术岗位主要体现在所做课题是否与岗位接近，是否有研发能力(文章、专利、学校奖励等);销售岗看个人经历，是否善于与人沟通，等等吧。此外，户籍性别也是重要考虑因素，HR是第一关，他们通过筛选关键词来进行简历筛选，看你的关键词，他喜不喜欢咯。第二，面试时，一般是岗位主管进行，这就要体现你的综合能力了，说话是否有条理，是否能解决问题。——by zhangyep12103我是女生，曾经和昆明理工的一个男本科生一起面试，格力的HR居然说那个男生是名牌大学的学生好得很，而对我这个理工女硕就爱理不理。我勒个去啊，如果昆明理工也是名牌大学，那我们学校就是世界著名大学啦!——by pudding9304这个问题因人而异，社会上有很多层次的工作。有的枯燥简单，也要找硕士博士做;有的要求人能力强悍，一般的硕士博士还远远不够。所以归根到底是能力问题，当能力的门槛达到了这个工作最低要求，我觉得以下就是你讨论问题的范畴：1. 要进国企，或者去事业单位当公务员，要有中规中矩的表现，面试中要体现出自己稳重的一面，甚至有时候要单纯一点，最好家里有点关系。2. 如果要进优秀的外资公司，要开口能说比较溜的英文，能较为巧妙地描述突出自己的优点，并表示自己有很强的团队合作意愿。3. 现在找工作竞争激烈，要想清楚自己的知识背景、能力技能和哪种工作类型、哪种行业是接轨的，如果没联系会很难找工作，硬凑也要配对。希望能对大家有用。——by zhang.c.n05专业还是很重要的，但是面试的时候，最重要的还是要体现自己的能力，现在缺的不是研究生，而是会思考、有能力，有发展潜力的研究生。——by ling122306永远都是自己的本事最重要，看看现在的研究生教育，急功近利追求排名和论文专利的大学，还有很多浑水摸鱼啥也不懂照样是教授的水货老师，我真觉得文凭差不多就行了，给别人白打工久了会耽误自己发展!——by rock_jy07如果有好的第一学历，至少能够反映智商还不错吧，这是优势。如果没有好的第一学历，有能力、招人喜欢也不错吧，还要看是否合HR的眼缘。——by 柳叶子08其实我觉得最重要的是实习，去你想去的单位实习，留下来的概率最大，没去实习的最惨，暑假实习真的少不了。——by chenran199109个人觉得只要专业比较实用( 譬如工科类的电子、机械、土木，理科中的有机化学、药物合成)，毕业院校211以上，都可以找到不错的工作。纵向比，横向没有意义，甚至很憋屈，如有机化学超累超毒还工资不高，但跟其他无机、分析、物化、生化相比还是很好找工作的。——by liugl1010看你选择什么岗位：比如私企研发岗，主要看中学历和发表文章专利等体现你科研能力的方面;国企研发岗除了上述的还会看中是否党员啊，在校获奖情况等;管理岗看中你在学校的活动经历，是否学生干部等;外企看中英语表达能力，与人沟通能力等。——by lqdragon11怎么说呢，小公司很注重个人的专业能力，但是公司越大越注重你的个人潜力，所有我觉得你需要在不同的公司HR面前表现出他们所希望看到的东西，那样能够事半功倍。--海投2个月的应届生奉上——by MC-unmecrcy12好多工作都是直接标明只收男生，作为女生连见到HR的机会都没有。记得刚开始找工作的时候，有个事业单位，女生打电话他们直接就说不用投简历，男生打电话他们直接就说来面试，不需要过多解释。——by 104310913513本硕学校是否为211、985，如今985、211已形成了利益集团，进了这个大门就会关上，国企研究所只在门内招，其他人拒之门外，无论你发多少文章，科研做得多么优秀。我已亲身体验过，本科学校被鄙视的遭遇。——by xiyurunwu14要看HR个人喜好了，我就遇到过无领导小组讨论，HR留下了说的最多和最少的2个人。——by 海陵笑笑生15除了北上广深，一般城市的一般公司，重要的是地域问题，多次被拒的感慨。--来自昆工的冶金小硕——by puyanghou16我觉得对于一般公司是这样的：1. 学历合格，满足硬性条件。2. 看你是不是当地人。3. 看你是什么专业，当前以及本科院校。4. 看你能力如何。——by sunj082417个人认为面试中最关键的是如何在HR面前充分展示自己，让他(她)对你印象深刻，其次就是各种证书技能给你加分。对于是否本地人或者本地企业，他们会关心你的家庭情况，以及个人感情状况就在次之了。——by nba牛吧18我觉得选哪一项的都是自己没有的。比如，选性别的多是女生，讲证书重要的都是觉得很难或没有取得的(六级证书浮云啊)，说运气的都是看某某找了个好工作的。可是，不绝对是这样啊，哈哈……——by guyan4519女生没办法不选性别!有好几次面试，刚进门，面试主管说的第一句话就是：怎么是个女生?然后就没有然后了……其实也能理解，毕竟女生上班可能没多久就要结婚生子了，中间婚假产假什么的，公司怎么办?只是理解归理解，我们能怎么办?——by monalidan20我理工科，一直认为找到工作是凭我的个人能力，直到和领导吃饭我才知道，领导招我是因为我是个段子手。——by assagai21你没有的，而别人却有，这就是最关键的因素，我只要六级426足以，这对我来说就是最重要的。——by 一个活人22研究生期间课题与企业的对口程度啊，对口的话你又做得可以，分分钟要你。当然你也得能吹能忽悠，毕竟谁也不能做得完全对口。——by gwgoogle23我觉得专业(比如说计算机软件方面、车辆工程、机械自动化等)很重要，找工作人家就主要看学习的专业技能，再有就是实习经历很重要。——by yushengbest24导师和你想去的单位是否有关系。——by zy87100125本科学校决定你应聘企业的层次，合适的工作要看运气和实力。——by chenghw26其实我觉得硕士期间的研究方向非常关键，好多公司都拿这个直接卡人。——by phoenix_0027不管什么工作，脑袋灵活，会察言观色，会编，让听的人信服，而这种人做事又总会让上司满意，他们是怎么做到的?——by 花花贝28个人运气很重要，如果你累了、饿了、困了，或者面试官头天晚上跟老公或者老婆吵架了，各种因素都有可能影响面试结果。——by 我是小虫子29运气+良好的沟通(无论是和HR或是面试的你BOSS)，最后性别会有相当的影响，其他的选项都是看具体情况而定。——by xmy198330不得不说人脉很重要，除非你专业太牛b。——by laogan518131看了一下，基本上全是高校或者国企、事业单位的选项，这一块不太熟悉，只知道外资企业的人才模型，总结成一个词，就是“potential”。——by oaseas32我觉着自己找到工作纯属运气啊，我都不知道公司看上我哪点了。学校名气也还可以，但是同校的很多去面试的，说面试很难问了很多专业问题，可是我去面试的时候就很简单，但是也就干了一年就辞了，现在悲惨的裸辞找工作中……——by 弥薰33非211、985找工作太难了，一个985水硕>>二本拿国奖发EI期刊优秀硕士，招聘的一看学校就给pass了。——by nidey34机遇40%，背景经历(包括特长和亮点)30%，个人形象与沟通能力20%，其他10%。——by UHMWPE-约会35最大的因素必须是能力啊。能力要真是超群到哪都不愁工作，关键是很多人都是普通人，所以能力这个选项看起来就没那么突出了。——by lihu536我认为第一学校，第二专业，第三英语能力，第四科研能力，第五学生干部经历。——by 找工作小虫37都说智力开发是负增长态势，高中毕业后，到大学接受专业课的狂轰乱炸后，没来得及琢磨HR是个什么就进了研究生的坑，在坑里又没挖HR是个什么，毕业就失业了!成长过程中的短板，有时候不可全部归结为社会问题。——by sophia1882

现在已经是2019年的最后一个月了，今年得秋招也已经过去。那么，今年出来实习的大学生们，或者是今年6月份刚毕业的应届生们，你们都已经如愿的找到自己满意的工作了吗？之前鹿鸣姐姐也是经历了好长一段时间的找工作之旅。在找工作的过程中，我发现有好多人都在精心准备他们的简历，到处找人修改甚至是花钱请网上的人指导意见，好像在他们看来，一份优秀的简历就会成为他们职场的敲门砖。但是当你们真正的进入了职场之后才会发现不是这样的。或许你应聘的岗位竞争力很大，其中不乏有很多比你更加优秀的人；或许有很多的职位其实已经内定了，邀请你去面试只不过是走一个流程而已；或许你在学校的表现不是很出色，他们看了一眼就放弃了；获取面试的hr只是个新手，因为没有经验不知道如何选拔人才；或许你辛苦筛选出来的公司，好不容易投递出去一份简历，然而人家只是差一个kpi绩效就让你跑去面试，然后再随便找个理由让你回家等消息......所以啊，对于求职这件事情来说，简历只是帮助你入职的一个工具而已，是起到辅助作用，真正能够决定你去留的还是你面试时候的表现。所以下面我将会从几个方面给大家一些建议，也避免大家在初入职场的求职道路上走一些弯路。1.尽快摆脱学生心态那么什么是“学生心态”呢？很多人面试的时候hr问他你都会些什么呢？这时候很多人就会把之前在抖音或者知乎里面的鸡汤文拿出来说：“我不会，但是我可以学”。你看，这就是典型的“学生心态”。仗着自己刚毕业还是个学生，职场经验为0，就想着边工作边学习。傻孩子，你花了那么多的学费在大学学了四年都没有学到什么东西，面试的时候还敢说自己不会，那公司又不比学校，公司是要盈利的呀，怎么可能花钱请你来学习呢？你要学习早就该在学校的时候好好学啊，要不就自己找个培训机构，学好了再来工作。然后人家公司支付你薪水，你为公司盈利。这才是职场的规则。所以啊，你要尽快的发挥你的价值，让公司感受到你存在的意义，这样他们才会聘用你作为公司的员工。2.选择比努力更重要请问你们听到过“努力”这两个字最多的时候是在什么时候呢？我猜的不错的话应该是娱乐圈的人吧。你看那些流量明星，除了长得好看之外，拍戏拍戏不行，唱歌唱歌不行，跳舞跳舞不行，但是为什么他们还能频繁的活动在大家的视线当中呢？你且看看他们的粉丝们是怎么说的：“我们xx虽然这次没有演好戏，但是跟之前比起来他已经很努力了呀！”，“今天又是努力的一天！”，“你太努力了，要注意多休息呀！”，“拍戏居然不用替身，xxx也太努力了吧！”......我相信有经常逛微博的同学对以上这几句话应该是再熟悉不过了吧。演员也是三百六十行当中的一行，他们做着自己的本职工作就被说成是努力，没有职业操守可以说他很努力，没有真才实学可以说他有在努力进步。同学们，看到选择一个好的行业的重要性了吗？我说这些并不是让你们都去挤进娱乐圈行业，而是告诉你们选择和努力之间谁更重要。再举一个例子：有两个兄弟，11年一起从大学毕业出来，一个加入了当时如日中天的杂志社，另一个加入了腾讯。结果大家可想而知吧。如今的腾讯已是行业顶尖，但是那个杂志社呢？那是人家曾经寄托理想的整个产业，但是现在已经沉沦了。所以你在选择要进入某一个行业的时候不能是只看眼前，你要去预知它将来几年甚至十几年的发展前景。俗话都说：都进了猪圈还怕吃不到猪肉吗？3.想转行要趁早，年龄越大成本越高我知道很多同学大学里面学的专业都不是自己喜欢的，但是找工作的时候又不想浪费自己大学这几年学到的知识，所以一直在转行和不转行之间徘徊。但是鹿鸣姐姐现在明确的告诉你，如果你现在有想要转行的念头了，不妨大胆一试！因为当你在一个行业呆的越久，累积的经验越多，你转行付出的成本就越大，而且你会更加没有勇气。你现在刚毕业，就像是一张白纸一样，这个成本是极小的，而且你现在还年轻，多尝试一些总是好的。举一个简单的例子：如果你现在在销售行业呆了5年，并且你已经结婚有孩子了，但是这时候你想要转行去做互联网编程。你告诉我你敢吗？你作为家里经济来源的一部分，你一离职那么来源就少了一半（说严重点没有收入来源），但是你又对编程一无所知，你只是知道互联网行业是全世界都在发展的趋势。那么这个时候你是不是要去进行培训学习？且不说你培训速成班里面出来的人公司会不会要，就算要，你见过哪个互联网公司的招聘需求对于经验那块是少于两年的，那么这时候你怎么办？所以在成本均等的前提下，提前行动的人都是最大的受益人。（持续更新中，欢迎关注...）给生活比个“耶”

考研还是工作是每一届本科毕业生都会碰到的问题，他们既担心研究生没考上却失去了应届生找工作的优势，又担心工作后学历成了自己发展的障碍。随着今年这场全球黑天鹅事件的爆发，考研形势发生了很大的变化。在此仅简要分析一下考研的基本趋势，每个人的人生目标都有所不同，在你做选择前，希望你能结合自身情况多下功夫，多了解考研与就业形势，不为自己的人生留下遗憾考研的基本趋势笔者认为今后的考研人数会越来越多，考研竞争会更加激烈，原因如下。首先，从个人层面来看，就业形势不容乐观。尤其是今年，很多高校为缓解就业压力进行了研究生扩招。随着第四次工业革命的开始，未来将会有更的多岗位被机器所替代，那么淘汰下来的那批人绝大多数将是不具有竞争优势的普通劳动力。目光放远一点，高学历的人才被人工智能取代也只是时间问题。其次，从国内环境来看，国家会加大人才培养力度。我国目前是全球第二大经济体，人们的生活水平已今非昔比，对精神文明的要求更高了。在今后，研究生教育会如同现在的本科生教育一样普及。当年高考恢复初期，谁又能想到在今天本科学历已是找工作的基本门槛？再者，从去年华为与美国的科技战可以看出，唯有提升自身科技实力，才能更好地参与国际竞争。在今后，国家会越来越重视人才的培养，全球各国都在加大对人才的竞争力度。我们穷追不舍才抓住第四次工业革命的先机，国家一定不会放过这次机会，长远来看，高学历人才是国家参与全球竞争的重要王牌。最后，从全球来看，高学历人才具有更大的竞争优势。今年美国失业人口达到了其大萧条时期的5倍，国内很多公司也在裁员，可以说社会淘汰人不是看你是哪个国家的，而是看你是不是高学历人才，看你是不是无法被取代。小结：2020年考研报名人数已突破340万，即使除去弃考的同学，竞争仍旧异常激烈。随着今年部分学校的扩招，明年的竞争将会有所缓解。但是目前全球经济都十分萎靡，到2022年，失业人数如得不到减少，考研仍是应届生的不二选择。长期来看，考研人数激增的趋势不会改变。考研还是就业？长期来看，考研得到的报酬远大于不考。那么，该什么时候考？首先，我们要明白，即使在你工作后，仍旧可以考研。对于应届生而言，目前最重要的是先把本科学历拿到手，安安稳稳的毕业，切不可顾此失彼。其次，能找到满意的工作就先工作。前面我们已经说明目前的就业形势很严峻，还有一个情况就是目前我国人口老龄化在加剧，年轻一代的压力非常大。因此遇到合适的工作先不要放过，解决经济来源是主要的，待日后想提升自己随时可以考研。最后，对于纠结二战的往届生和找工作较困难的应届生而言，一定要综合分析自己的情况。不管是出于逃避还是盲目跟风，我们必须注意以下三点。第一，大学生毕业时已是成年人，走向工作岗位是你必须经历的，因逃避或跟风去考研虽然会将这一时点推迟，但会付出巨大的时间成本，研究生毕业找工作时同样会遇到你本科时所遇到的问题。二战考生，选择前可以试着去找找工作，找找失败的原因，评估一下自己二战上岸的可能性。第二，应届生的身份在找工作中有很大优势，企业不会苛求你的经验，一旦失去这一身份，很多企业对工作经验有严格要求，研究生毕业找工作时同样会遇到本科时所遇到的问题。第三，决定考研之前，一定要分析自己的实力。能否忍受一年的寂寞，能否严格要求自己。如果复习的中途弃考了，又错过了秋招，你实际上是在浪费时间。以上，是对考研形势的分析，以及该如何选择。每个人都有自己的思考，自己的人生目标。做决定之前看清楚形势，做足准备工作谨慎选择，能让我们少走很多弯路。

或许我们当初选择考研的时候，没有想到如果自己考研失败，如果自己没有拿到理想高校的研究生录取通知书，那么自己怎样解决自己就业问题？因为这时的我们已经不再是应届毕业生，失去了这个最大的优势前提，于是我们找工作的途径会因此而减少，找工作的成本会因此增加。由于每年的校园招聘会只是面对应届毕业生，所以参加校招已经是不可能，所以我们只能是通过其他途径来谋求一份新的工作，当然这也有很多的渠道，可以供我们选择：首先，积极参加各地组织的社会招聘，但这很可能是碰运气了。每年各地都会组织社会招聘，其规模和参展的用人单位也会非常的多，所以就业机会也随着比较的多，只是其对前来应聘的有更高的要求，一般是要有3到5年的工作经验，必须还要有非常丰富的工作经历等等，而对于没有任何工作经验的往届生来说，参加社会招聘其实更多的是来碰运气的，如果能够遇到一家自己可以接受，并且用人单位也认可的，那么就能够解决自己的就业问题了，只不过这希望还是比较渺茫的。其次，不要忘记找师兄师姐内推，这是最有效的途径。很多大公司都有内推制度，由已经在公司上班的工作人员内推自己所认识的优质毕业生，只要通过公司所组织的面试就可以顺利入职，而且这种内推是成功率非常高的一个方式，也是每年毕业生都希望实现的，所以要积极的和已经就业的师兄师姐联系，尽最大可能获得内推的资格，保障自己顺利就业。最后。参加各地组织的编制考试，也可以获得一份稳定的工作。事业编制考试每年各地都会组织很多次，各部门的事业编制考试，只不过这需要考生有充分的准备时间，不然即使报考也是打酱油的，几乎没有进入面试的资格，所以虽然这是一个机会，但这需要我们付出比较多的时间和精力去精心准备，并且其每年参与竞争的学生也非常的多，竞争程度也非常激烈。总之，考研失败之后一定要及时调整心态，立马转换角色，开始积极地找工作，即使没有了应届生的身份，也要相信还是可以找到好工作，但是也要承认其难度是很大的，可能会遇到很多的困难，所以要做好足够的心理准备。

国内每年都有几百万的应届毕业生踏入社会，对于职位的竞争也相当的激烈。百城珠海招聘了解到很多应届毕业生对于求职方向还是不明确，不知道如何选出选择。那么，百城珠海招聘分享几点方法，帮助应届毕业生明确求职的方向。1.对行业做了解及宏观的经济形势这个需要平时多关注新闻、广播或者报纸等渠道来进行了解。了解一个行业的经济形势，可以知道这个行业处于朝阳还是夕阳产业，还有多大的发展空间，然后选择一个有前景、有发展空间、底蕴深厚的行业来发展。2.男女方要求，家庭所在地、向往的城市等选择就业地点，往往考虑的因素有众多，比如企业所在地的饮食、文化习俗、交通气候等等，另外家庭所在地，男女方要求也是决定一个人长期生活很大的因素。对于是去一线城市还是向往的城市发展，都需要根据自己的实际情况去选择。3了解自己的性格爱好，确定岗位每个人的性格都不同，因此也会对岗位的选择产生影响。比如你天生喜欢与人打交道，口才好，属于偏外向的性格，那么则可以考虑销售、市场、采购等需要多与人接触的岗位。如果你属于内向的性格，喜欢数字，程序数据等，那么则可以考虑财会、程序员等岗位。4大学所学专业进一步确认岗位术业有专攻，对于大学生来说，尽量是找专业对口的工作。但是也不排除部分人对于自己的专业不喜欢，不想从事专业的工作，那么则可以根据自己的兴趣爱好来选择，这样也可以少走一些弯路。另外可以通过问同专业的师兄师姐毕业后都去往哪里行业，哪些方向，这样也就对今后的方向有个大致了解。5综合家人、老师等的建议俗话说“不听老人言吃亏在眼前”，过来人的建议还是比较有用的，可以综合进行考虑。