应届研究生就业网

众所周知，2020年受疫情影响，社会就业形势严峻，这对应届毕业生就业产生了很多不利影响。举个例子，我有几个大学同学在3月中旬时就表示，因为疫情影响，公司业务无法开展，资金周转受阻，所以不得不裁员。除了裁员，还会调低部分员工的薪资待遇。对于这种处理方式，有些人无法接受，因此选择辞职。有些人因为本来就打算辞职，这种情况自然也是离开。而这些人在离职后，自然也会加入就业大军中。无疑，应届毕业生本来就因疫情因素就业难，在这种情况下自然更是雪上加霜。我想，这是当下很多毕业生陷入焦虑和迷茫的重要原因。应届毕业生到底要何去何从，如何寻找出路？这里星主想说，你们要记住：越是有人抱怨的地方，就越是潜藏着大量的机会。如果毕业生们此时此刻关注着整个社会动态，我想这些就业好消息是不会错过的。首先，从国家到地方层面多项政策对毕业生进行支持。具体有哪些呢？1、今年的国企和公务员都进行了扩招，很多岗位面向应届毕业生开放。而且根据相关规定，用人单位不得随意毁约，也不能将本单位的实习期限作为招聘入职的必要条件。也就是说，往年的毕业生可能实习加试用期，至少需要半年才能转正，甚至更久。但是现在，只要学生能考入单位工作，试用期满就是正式员工。2、各地纷纷出台大学生入伍优待政策；应届毕业生在就业难且对未来充满迷茫之际，选择入伍是个不错的选择。当前很多地方提高了大学生入伍待遇，比如南京就把大专和本科学历入伍奖励金标准由原家庭优待金的50%、60%提高至70%、80%。而滁州也很硬核，直接给入伍的毕业生一次性现金奖励，硕士毕业生奖励6万元、本科生3万元、专科生2.5万元。3、为鼓励大学生创业，很多地方也给予一系列的优惠政策，如资金支持、放宽落户门槛、保障人才安居等。因此，学生们大可不必为当前所谓就业难而焦虑和慌张，要多了解自己居住城市或者家乡的相关就业政策消息，抓住今年特殊情况给予的特殊机会，找到一份好工作。其次，教育部提出，硕士研究生大规模招生，计划扩招18.9万人。如果不想进入编制，不想入伍，不想创业，而想继续求学要怎么办呢？那就更不用担心了，对于那些不选择就业而选择继续求学的应届本科生来说，今年的利好消息就是硕士研究生会比往年多招18.9万人。这意味着2020届考研生的初试只要没有放弃并通过了初试，复试通过率会比往年增加，成功考研上岸可能性变大。所以，那些原本想放弃复试的学生，一定不要轻言放弃，抓住机会好好复习。最后，各大企业开启“云招聘”，学生求职方式更多元化。除了以上所说，如果学生就想走职场道路，找一份普通工作踏实努力，那么也别太担忧。虽然现在受疫情影响，现在各大企业都停止线下招聘，但是“云招聘”正如火如荼进行。学生们只需要到各大就业网站找对口岗位，然后和用人单位进行“云面试”。如果“云面试”谈妥，到时单位会发相关电子合同来给学生“云签约”，只要能到这一步，学生基本工作就有着落了。当然，可能有些学生会担心因为今年下岗和离职人员多，自己作为毕业生会没有优势。其实这种想法是片面的，要知道当下各大企业都在缩减成本，用人方面，毕业生有几个优势：1、薪资成本低；2、年纪轻、精力充沛；3、年纪轻、更容易调教等。所以，毕业生们要看得到自己的优势，勇敢地去竞争。仔细去分析，其实你们相比起那些工作多年的职场人，你们的赢面反而会更大一些。总之，疫情给毕业生带来了不少困境，可是与此同时，国家到地方再到社会都为你们提供了不少难得的机遇。你们要好好去了解并抓住。————————作者简介：我是星主，专研教育发展与心理，坚信教育是人生幸福的传递。关于教育成长路上，上到大学下至小学，有困惑来咨询。

据教育部官网消息，10月30日，由教育部、人力资源社会保障部共同组织召开的，2020届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议在京举行。会议中提到，2020届高校毕业生规模预计将达到874万人，同比增加40万。会议要求，要实现岗位信息与求职信息“无缝对接”，关心 “建档立卡”贫困家庭学生、农村生源学生、残疾学生等特殊群体就业，确保每一个人都实现稳定就业。并做好高校毕业生就业用人单位大规模跟踪调查，完善高校人才培养质量评价体系。预计874万高校毕业生，很沉重的一个数字，这代表什么？代表着沉重的就业压力，当然这个就业压力是根据大学生自己来的，因为如果愿意去工地搬砖那还是没有什么压力的，工地还是很缺人的，这个不是随便说说，因为小编的就是在工地上班。说回正题，那些高校毕业生为什么就业压力大了？因为毕业后的大学生普遍处在迷茫与焦虑中，“高不成低不就”成为了大学生就业中的普遍现象。好的岗位就那么多，一个萝卜一个坑，100个人争夺一个岗位，那么只有一个人能上岗，剩下的99人？只能再跟另外100个人争夺另外一个岗位，社会是很现实、很残酷的，没有施舍、没有怜悯，说得不好听的话就是丛林法则，弱肉强食。长期以来，毕业后能留在北上广这样的大城市成为大学生成功就业的第一步，这些城市有着经济等因素形成让大家梦寐以求的顶端优势资源，留在北上广成为了成功的象征。可是，大城市再大也只有那么大，可供人就业的岗位只有那么多，所以近年来这些城市为了解决过于庞大的人口数量，解决自身过于“肥胖”的病症，推出控制人口规模等政策。因为就算是大城市也有装不下人的一天，毕业生成了没头苍蝇，大城市进不去、小城市不想去也成了广大毕业生心中的苦恼。小编当年大学学的专业是道路与桥梁，最后一个学期出去实习，小编是湖南人，而实习的时候是在甘肃，当时是在一个修筑高铁的工地，当时的情况小编记得很清楚，因为那是小编的第一份工作，工地的生活很苦。那是甘肃定西的一个大山沟，四面环山，都是黄土的山没有绿色植被，当时五月份，还有沙尘暴，那是小编第一次真正看见沙尘暴是什么样子的，漫天尘土，灰蒙蒙的一片，到了晚上就是暴雪，连工地的实验室都给压塌了两间。最主要的是缺水，每个月月底项目部的同事都组队去定西市里面的澡堂搓澡，然后去超市采购物质，想什么老干妈、辣子鸡、豆腐乳等等，因为小编在那边感觉吃辣椒都是甜的，真心吃不惯，可还是坚持下来了。说这些不是想夸自己，而且想对那些高校毕业生说几点建议：一、认清当前形势从现实、思想上认清形势，在就业寒冬下，招聘企业已大幅缩减，工作相当难找，所以无论是低薪就业还是艰苦就业，可以根据自己的兴趣爱好与大学专业能力特长，取得人生第一张工作证是当前的首要任务。二、理清竞争思路在各个企业招聘职位严重压缩，应聘的优秀大学生却愈发多了起来的情况下，企业挑选的余地反而比往年更大。而莘莘学子们最有效的办法就是发现并挖掘自己的优势，提高就业能力，从庞大的就业队伍中脱颖而出，顺利进入职场。三、端正求职态度大学毕业生就业难的原因往往在于求职者的态度。毕业生们必须明确自己的职业价值观，简单的说就是确定自己在职业中最看重的是什么，是期望通过工作，是为了赚更多的钱了?还是希望有一个好的发展空间?或是为将来的长远发展而积累更多更好的经验和技能?只有弄清楚了自己的择业标准，才能避免择业时的盲目。四、不问薪水高低在就业形势这么难的现实情况下，零工资就业已经是很多大学生朋友的选择（小编在的工地今年的实习生工资是2000元，实习期三个月），虽然我们不鼓励零工资就业，但是如果遇到了自己心仪又特别适合自己的工作机会话，这同样是个很不错的选择。五、快速准确定位必须得给自己快速、准确的定位。你到底该找什么工作，不是说什么工作都要考虑，那样只会大量浪费你的时间和精力，包括面试的机会成本，所以必须准确定位到底找什么工作，有的放矢才能又快又准。六、充分发掘价值人家为什么选择你，你是有相关的经验?是专业基础很扎实?还是你具有潜力?对于大学生来讲，如果说大学期间开始做职业规划，那么上大三的时候就要开始做跟自己职业规划相适应的实践，从中可以发掘出一些东西。七、高效求职行动现在可别指望投三五十份简历就立刻有好工作找你，更不能盲目地在网上海投。现在有一些专业的职业咨询机构，除了对成人及企业提供了各类职业生涯服务外，特别针对应届大学生就业问题提供了多种专业指导服务，如简历及求职信包装指导、中英文模拟面试辅导、应聘直通车、职业测评以及初级职业咨询服务等，专门为应届生及初级职场人士提供针对性极强的指导服务，求职速度大大增加，找工作的时间也大幅缩短。也可以寻找一下身边年纪比自己大的、在社会上已经历练过长时间的朋友，去取取经、请教一下，看看他们的求职成功过的简历，适当的可以学习学习。八、实践证明能力如果你足够幸运找到工作了，这时候就必须要去用实践来证明你很适合这个公司、很胜任这个职位。这家企业可能今天没裁员，但以后难保以后不会。你必须让领导知道你有能力，有真才实学，这样才能保证你长久的做下去，然后向上爬，如果不能证明自己，那么无论哪一份工作都是做不长的，因为领导需要的是有能力又能证明自己的员工。九、储备能量过冬时刻保持危机感，除了不断学习与自己工作有关的专业技能，还要积累一些可转移技能，如沟通能力、协调能力、管理能力等，这些是许多岗位/职业所必备的技能。十、寻求专家支持怎样在职场发展得更好，是一门专业性极强的学问。能妥善处理好这个问题的，毕竟只是一小部分人，更何况是涉世之初的大学毕业生。许多明智的人往往通过寻求职业生涯管理专家的帮助来解决职场上遇到的诸多问题。最后小编有一句话对所有毕业生们说，这是小编第一份工作时师傅教的，小编也一直牢记：三分能力、七分做人。意思是你可以能力不是太强，但还是要有，可是做人一定要做好。虽然不一定适应所有人，但还是希望看到这篇文章的朋友能记住，在这个社会，学会怎么做人是最最重要的。（生活不易，写作不易，看到文章的朋友如果觉得小编写的可以，恳请各位点个关注，有想法的朋友可以留言大家一起探讨，这里也可以是个小社会。感谢！！！感谢！！！感谢！！！）

高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年来，随着高校的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也呈逐年增加的趋势。据教育部数据，2020年高校应届毕业生人数高达874万人，较之2019年增加了近40万人，与2018年相比增加54万人。伴随着毕业生数量的逐年增多，大学生毕业后所面临的就业形势也愈发严峻，应届毕业生能否顺利就业，已然成为全社会普遍关注的热点问题。学慧网作为一家专注于成人职业教育、已为无数职场人持续赋能的学习平台，自然也把目光聚焦在应届毕业生就业问题上。前段时间，我们在“职业发展研究院”的B站账号上发布了《职场上的人和事儿》第三期视频，主题就是关于大学生就业的话题，之前没有看到的小伙伴可以点击链接查看 从“后浪”到“入海”：今年应届毕业生找工作真的那么难吗？而6月时，学慧网还联合鲸媒体、京东教育、香聘网及简历义工共同发起了《2020年应届毕业生就业情况调查》，经过一段时间的数据收集和分析，我们终于形成了完整版调查报告，今天，简单地通过6个关键词，带大家一起走进应届毕业生的求职世界。（P.S.我们为大家准备了完整版报告，并附上职业规划建议，需要的同学可点击阅读原文下载）1.关键词·慌如果用一个词概括2020年应届毕业生的求职状态，那么一定是非“慌”莫属。“慌”于当前的求职受阻。因为疫情的原因，无法去公司进行面试。“慌”于简历的无人回应。投递出那么多的简历，却屡屡碰壁，得不到面试的机会。报告显示，截止到6月底，2020年应届毕业生正式入职比例不足13%。很多毕业生甚至才刚刚开始自己的求职之旅，当然更多的人，是正面临着积极地投递简历却无人回应的求职现状。2.关键词·难2020年被冠以“史上最难就业季”的称号，新冠疫情的突然爆发，更是让应届毕业生的求职过程雪上加霜。近五成毕业生认为疫情阻碍了大家去公司进行面试，而尽管一些公司改用线上招聘，但是无法实地考察公司的工作环境和地理位置等，仍会对毕业生决定产生影响。此外，疫情也直接影响了应届毕业生的实习。报告显示，超一半的毕业生认为“社会实践少，没有工作经验”是造成就业难的一大主因。应届毕业生本来就缺乏工作经验，而上半年由于疫情，社会各地都在实行居家隔离，企事业单位远程办公，让很多应届毕业生原定于在3月左右进行社会实践的计划搁浅。3.关键词·稳2020年应届毕业生基本上都是00后，在大多数人看来会是比较大胆、积极、有拼搏精神的年轻人，但是从报告数据上来看，他们的求职观念其实会打破很多人对于00后的一些看法，譬如说他们的求稳。无论是从应届毕业生的求职价值观看，还是从他们的职业规划方向上来看，抑或是看他们关于创业的意愿，只能说怎一个“稳”字了得！作为00后，应届毕业生的想法出人意料的成熟，行为上趋向保守，在行业选择方面表现为很多人会更倾向投身于稳定且靠谱的教育行业。4关键词·Money无论什么时候，薪资待遇都是应届毕业生找工作时最看重的因素，超过90%的同学愿意为了公司提供的高薪或者是其他福利而更加努力工作，超50%的应届毕业生愿意为了高薪而从事自己不喜欢的工作。此外，超过六成的应届毕业生表示，如果工作环境稳定，那么自己的离职率会大大降低。不过，受到当前经济环境的影响，近八成应届毕业生愿意降低期望薪资以便尽快找到工作。同时，超五成毕业生表示可以接受996工作制，大约20%的同学表示如果是在大厂工作的话，可以接受经常加班的工作。5.关键词·能力在求职时，应届毕业生认为公司更看重的是求职者的专业技能和学习能力，其次是沟通技巧和学历条件。因此为了增加自己的就业筹码，他们迫切需要得到关于职业技能的实操培训，以及提升自己的人际交往能力、情绪管理和时间管理能力。其实，应届毕业生更加关注实用工作技能和人际交往能力的学习，这也让我们看到应届毕业生其实非常自知自觉，当他们意识到自己的角色发生变化之后，他们知道自己应该在哪些方面作出相应的改变，以便迎接现实生活向他们发起的挑战。工作和个人生活的差异化、新媒体的急速发展、快节奏社会的需求，让他们知道不断学习新技能和新知识的重要性和必要性，以及在现在这样一个个性化的时代，掌握一定沟通技巧的益处。6.关键词·职业规划接近90%的应届毕业生希望未来入职的公司可以给自己制定一个清晰的职业发展规划，这说明应届毕业生已经意识到职业发展规划的重要性，并且迫切希望得到相应的指导。现在，应届毕业生在就业前迷茫的现象已经越来越受到社会各阶层的广泛关注，其实目前在高校中已经为学生开设了不少职业规划课程，我们也注意到接受过职业规划教育的毕业生在就业时的竞争优势明显加强，但是，理论不同于实践，一些大学生只是被动的汲取知识，而没有转化为实际行动，所以在从校园到职场的角色切换中，不能很好的进行过渡。因此，应届毕业生应该从现在开始多重视职业规划这件事，针对自己的兴趣和个性，详细分析自己所欲从事行业的发展趋势，以及自身的上升空间，综合各方面因素制定职业发展目标，同时，将自己的规划应用于企业实习和正式工作中，在实践中得到锤炼。应届毕业生就业策略探讨应届毕业生在求职上意外的选择求稳，当然这种态度在一定程度上也受到当前经济形势的影响，但是他们求稳并不是不愿意为了工作付出，从小到大所接受的教育和繁荣发展的物质文化生活，让他们很早就懂得自我，心理更成熟，虽然对于生活他们秉持的是一种追求平衡的态度，但是应届毕业生必须要意识到他们的“求稳”和外部环境的高度不确定性是一个巨大的矛盾。因此，对于他们来说，我们可以给出的几点建议是：第一，发挥主观能动性，要更加的勇敢和开放。要知道应届毕业生所追求的稳定只是一个理想状态，绝大多数是不可能实现的。因此，大家要去积极地拥抱外部环境中的不确定性，我们也相信其实在应届毕业生的身上并不是没有面对这个不确定性时代的一个底层特质，他们从小所接受的教育以及自身拥有的能力让他们完全可以应付工作上可能存在的挑战。第二，激发自己真正的兴趣，树立积极的择业观念。这一届的应届毕业生是“怂”的一代，请注意，这里的“怂”指的是“从心”。他们习惯了稳定，习惯了平衡，习惯了彰显自我，习惯了随心所欲，因此关于就业，我们认为真正能够调动应届毕业生兴趣的可能是企业的物质激励，但是在这背后主要依托的还是关于个人兴趣的实现，而不是单纯地为了物质，为了金钱本身，他们更加想要满足自己的内心需求，所以认识到自己真正的兴趣所在，是鼓励他们走出稳定，积极投身工作的一个非常好的推手。第三，基于前面两点建议，企业也要相应作出改变。因为应届毕业生的价值观逐步回归真实，因此，企业在与应届毕业生沟通的过程中，也需要回归本质，回归真实，才能更好的产生关联。进入20年代，00后不可避免的要成为职场新生代，在这种背景下，企业应该如何善用他们呢？其实这是一个非常大的挑战。对此，企业一定要经过更好的工作设计，让工作本身带给他们更多的乐趣，也就是成就感。然后让他们在有趣的前提下，当然最好也要有丰厚的物质激励，如果企业能够在这两个维度下给予应届毕业生足够的关注，那么一定会实现双方利益的满足。最后，还有一些话要说给应届毕业生听！要么与众不同，要么与众“步”同一时间就业或许有些艰难但只要守住现在的热爱与坚持未来属于你们的发展空间无限所以，请相信后浪入海，大有可为加油！！！

曾经的大学生是“人中之龙凤”，大学毕业后国家就安排工作，一般都可以拿到铁饭碗，所以在大家的认知里面，能考上大学的孩子，前途将会非常光明。这种观念直到现在，也一直存在于广大的农村家长的脑海里面。但是自从高校扩招以后，国家就不再给大学毕业生分配工作，需要学生自己应聘工作。直到今天，我国的大学生数量已经非常庞大，在校学生大学生的数量已经在2500万以上。教育部数据显示，2020届高校应届毕业生将达到874万人，创历史新高。然而在今年年初，因受到新冠状肺炎疫情的影响，无论是校招、春招还是社会招聘都受到了较大的影响，临近毕业的高校毕业生愁到“头秃”。而引发这种状况的原因主要是：1.企业招聘需求会响应缩减受疫情的影响，企业原定的初八甚至初六就开始上班的，这么一耽搁，加上整个社会的国民消费经济寒冬，无论什么企业受到的影响不可估量。尤其像旅游业和餐饮业，过年这段时间本就是旺季，一年当中营业额最高的时候，全国商场的统一关门，春节档院线的相继撤档，饭店集体地低价出售肉菜，旅游业更是无人问津，一般小公司小企业哪能受这么折腾，相信可能直接面对亏损甚至倒闭。在整体大环境的影响下，企业出于自身的战略考虑，肯定是能裁减就裁减，能不招就不招，从而消减人力成本，进而将损失降到最低。所以此时企业的招聘需求缩减，自然也是在情理之中，不得以而为之。2.缺乏工作经验，求职竞争力降低在这本就是跳槽、找工作的年后黄金时间，大多数求职者都早早做好年后求职的准备，其中不乏有年前早早辞了工作准备年后跳槽的有经验的职场老人们，而大部分高校毕业生在步入社会之前，缺少直接的工作经验，在此时的企业眼中竞争力不如已有丰富经验的求职者，企业人才培养的成本在疫情的影响下倍增。3.整个求职周期都会被拉长当下正处于肺炎疫情的防控期，各个小区各个社区都大喇叭喊不要出门，甚至一些小区还采用了每个家庭限制1名成员采购生活必须品的计划。为了避免疫情的进一步蔓延，各大企业的复工时间也拉长，很多企业都是采取了在家办公的模式，这个自然影响企业HR的招聘计划。而从正常的时间周期来看，从面试到上岗，至少需要几个星期，慢则甚至几个月，其中还不乏企业必须要走的流程，层层审核，何况搁置了的人员调动等其他工作，从面试到正式上岗，找工作除了等还是等啊，对高校毕业生来说这是场长久拉锯战。不过高校毕业生们不用过分紧张，近日，官方发布了不少扶持高校毕业生求职的政策通知，具体如下：人民网：人民网大学生就业服务平台人民网大学生就业服务平台提供“一键通”“空中宣讲会”“云互动”等特色信息服务。“一键通”将全面立体呈现企业招聘需求、品牌文化等，并“直达”企业简历填报和接收系统，为大学生就业求职提供一站式服务，帮助高校毕业生第一时间掌握最新的招聘信息。平台将充分利用5G技术，实现跨地域高清直播，为企业、高校、行业、地区提供“空中宣讲会”专场服务。毕业生不出门即可参与宣讲会，并与企业招聘负责人实现“云互动”。目前平台可提供单场超10万人同时在线的“空中宣讲会”直播，并根据各地需求，同步直播多个“空中宣讲会”。教育部启动“24365校园联合招聘服务”活动为贯彻落实习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上的重要讲话及系列指示批示精神，认真落实国务院常务会关于鼓励吸纳高校毕业生就业的工作部署，2月28日，教育部启动“2020届高校毕业生全国网络联合招聘——24365校园招聘服务”活动，为高校毕业生提供每天24小时全年365天的网上校园招聘服务，毕业生可登陆活动平台及各有关网站专栏参加求职招聘。此次活动由教育部高校学生司指导，教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心主办，教育部大学生就业网（新职业网）、各省级高校毕业生就业网承办，前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、中华英才网、猎聘网等五家社会招聘网站协办。新职业网负责管理统一的“24365校园招聘服务”活动平台，五家社会招聘网站在各自平台开辟“24365校园招聘服务”专栏，初期预计提供就业岗位信息80余万条。为维护高校毕业生就业权益，参与活动的各招聘网站向社会郑重承诺，将建立严格的信息审核机制，确保招聘单位和岗位信息真实有效。当前，正值2020届高校毕业生求职关键时期，此次全国网络联合招聘活动，是教育部推出的优化就业信息服务、拓宽就业渠道等多项稳就业、促就业措施之一。近期，教育部还将会同有关部门、行业、地方等，举办战略新兴产业、电子商务行业、重点领域等18场网络招聘，累计共为2020届全国高校毕业生举办30场大型网上招聘活动。声明：部分素材来源网络，如果对文章内容存在疑问，欢迎通过评论反馈给我们！了解更多：人民网喊话874万高校毕业？今日高考要闻（2月27日）

接昨天就业的话题《2020就业-第二篇应届生有多少种选择》昨天刚说过今年这个时间节点就业形势对于应届生太残忍了，大家都在共克时艰，很难会有机会给到毫无社会工作经验的刚毕业的学生们。那么我们应届生有多少种选择呢？1、考研二战，今年考研数学真的又难又偏很多人没考好，永远张雪峰老师的观点来说，去考研吧，读上研究生你的世界都会变得不一样。这也是一个好的选择。个人建议，至少考一个211本科院校的研究生。2、报考公务员或者事业单位，老生常谈的话题，看个人的选择与兴趣。包括当地的教师编制，事业单位编制也是可以考一考的。如果家里关系还不错的话，建议自己努努力考过去，也能有一个安稳的职业归宿。3、电商行业，以合肥举例有包河区青年电商产业园，高新区电子产业园，等等一系列政府支持项目，加上目前线上交易的繁荣，电商行业一定可选。（后面我再来分享一下电商行业具体职位以及对应发展）4、医疗大健康产业，药企，药品研发公司，养老配套服务企业，等等都可以选择，前途一片光明。5、高新技术企业，包括软件研发，硬件研发，人工智能等。以合肥为例：科大讯飞及旗下子公司，京东方，长鑫存储，美亚光电，阳光电源等6、新媒体行业，全民自媒体时代，你也可以自己开通运营头条号，抖音号百家号，微博号，大鱼号企鹅号，微信公众号等。当然也可以选择自媒体运营乙方或者甲方，以合肥为例：凤凰安徽做的不错，新浪安徽，网易安徽，百度代理商网新，搜狗代理商安徽桥联，360代理商安搜，今日头条代理商今日互联，再加上一些本土媒体公司：合肥论坛，万家热线，安徽生活网等（纯粹给大家推荐没有收广告费）7、创业，如果在疫情之前我是坚决不建议年轻人直接创业的。但是疫情原因导致经济出现大的波动，很多企业支撑不下去，这是个标准的危险与机遇并存的时间节点，多少年没有过了，但是创业的前提，你有足够的想法，优秀的执行力，敏锐的商业嗅觉，最关键的还是要有钱做一定的资本投入。至于创业方向，我没什么推荐！毕竟小编不是经济学家，只是一个人事圈老鸟见得多一点而已。8、其他可选择行业：财会相关企业（合肥乙方公司为主），教育行业今年大洗牌，洗牌后会是一个大好的进入机会，传统制造业工资相对低一点但是胜在稳定，高尖端技术行业，物流行业，等等。（有待广大网友补充）下一篇来重点说一说各行业的具体发展，代表着公司及适合每个人不同的岗位与发展前景。欢迎大家关注点赞！我是湛蓝映！

应届生们，别在感叹生不逢时了，你们的好机会来了因为疫情的影响，从过年以来，全国经济下滑，导致许多公司纷纷裁员或者企业倒闭，大量人才失业或者准备跳槽。导致了人才数量与岗位需求量不成正比，人力资源过剩。于是，人力资源过剩就引发了就业难。就给原本就业压力巨大的应届毕业生们又带了许多压力。于是，网络上甚至流传出了‘史上最难就业季’的评价。同学们，你们是不是感觉很难办？在这里，小编告诉你一个好消息：就在这样的环境下，国家果断出手了！出手了！出手了！教育部近日发布了应届生就业创业的专项活动！一、教育部安排今年的硕士研究生规模扩大招生规模近19万人、普通专升本扩招32万多人。高校扩招名额，就使一部分有志向继续深造的同学有了考学的机会，录取名额增加了，那么，就业压力就会小很多。所以，无论对于想要继续深造的同学们还是想要进入社会的同学们这都是一个巨大的好消息。希望各位同学把握住这难得机会，去实现自己的梦想。二、吸引高校毕业生参加基层建设，振兴农村。除了高校扩招外，另外一个巨大的热点就是，国家对基层工作人员的扩招。比如，扩大今年的特岗教师招聘人数，总是达到了10万之巨。另外，三支一扶、支援西部计划等招聘名额都大大增加。在这里小编提醒想要在这部分里面可是包含着能够解决编制的岗位。有志向于此的小伙伴们可要多多留意了。三、鼓励大学生创业，并带动就业岗位。国家将要实施高校毕业生创业支持计划，这就让有头脑、又想法的同学们提高了资金和平台的支持。同时，在大学生创业时，肯定会带动就业岗位的增加，这样一来就形成了良性循环。国家出台了这一些列的就业帮扶计划，目的就是稳就业、促进社会公平。虽说，今年的毕业生们遇到了这多年不遇的大灾害。但是，机会往往总是与危机并存，那么，国家的扩招就可以说是今年的最好机会。所以，应届毕业生们可要好好的珍惜这个机会哦！

一直以来都有“出身看本科，学历查三代”的说法，在当今社会，虽然学历并不是衡量一个人优秀与否的绝对标准，但是我们不得不承认，真正到了找工作的时候，有一部分用人单位是明确规定双非的应届生不要，对于普通院校毕业的学生他们毫不掩饰自己的“学历歧视”。文凭学历有用吗而说到这里，我们不仅好奇一个问题，应届211,985本科生和本科非211，985研究生究竟谁更被用人单位看重呢？对此，一部分已经工作了的网友提出了自己的观点。网友一：首先，学历是块敲门砖。用人单位招新人的时候，尤其是没有工作经验的新人，只能通过学校和校园经历去判断这个求职者的情况。如果本科是重点学校的话，证明基本学识比较扎实；而本科是二三本，硕士是重点，则说明比较积极努力，脑子比较灵活。所以用人单位最喜欢的是本科院校毕业的学生。网友二：企业招聘的时候很看重第一学历，即使入职以后周围同事也会以第一学历结小圈子。普通大学毕业学生确实会受到一定鄙视或者说排挤。当然这只代表个人观念。也仅仅局限于我自己参加工作过程中的体会，高考的选拔主要是选择智商，而本科四年的教育培养的是能力和眼界，有些内容确实不是非985学校学生通过努力就可以弥补的。本科学历重要吗综上所言，211,985的应届本科生比本科非211,985的研究生在就业方面或许更有优势。事实上，这也不能怪用人单位太过势力，因为无论是哪个企业，HR对你个人不了解，只能通过粗浅的学历来判断你是否有能力。因此小编提醒2019届的考生，一定要第一次就努力考一个优秀的高校，，不负青春不负自己，努力从现在开始，千万不要想着等以后考研来弥补没上名校的遗憾哦。

6月21日，成都特大型人才线下招聘会举行，成都市新联会会员企业招聘专区再次闪亮登场，吸引众多学子投简历。受多重因素影响，今年高校毕业生就业形势复杂严峻，部分复工复产企业同样面临用工难问题。成都市委统战部以市新联会为抓手，引导强化全市新联会会员和新的社会阶层人士所在企业“向中心聚焦、为大局聚力”。由成都市委统战部指导，成都市新的社会阶层人士联谊会、成都市人才服务中心联合举办，星海教育集团、成都市人工智能产业协会承办的“新心向蓉·职寻良才”成都市新联会会员企业助力应届毕业生就业专场招聘系列活动于近日正式启动。6月17日，“成都市新联会—西南石油大学应届毕业生专场招聘会”在西南石油大学举行，敲响本次招聘系列活动开场锣。截至目前，本次系列招聘活动已有近40家新的社会阶层人士所在企业加入，面向应届毕业生提供就业岗位1032个。此外，招聘活动还将利用互联网实行线上“云”招聘，搭建企业和毕业生之间远程沟通的桥梁。（文章来源：四川日报）

一个人很难赚到自己认知能力范围之外的钱。我们所赚的每一块钱，本质都是对这个世界认知及洞察的变现。如同我们需要日积月累工作、追求阅读价值、关注政策走向、市场变化一般。不断提升自己的认知，偶尔赚到超出认知范围的钱，多半靠运气。靠运气赚到的钱，在运气不好的时候，往往都会凭实力亏掉。看看单口相声罗老师，单手举锤的雄姿英发，你会发现，这是多么痛的领悟！读研到底值不值！应届847万大学毕业生就业，硕士又又又扩招了举个简单例子如果你今年大学毕业——是选择响应国家政策接着“躲进小楼成一统”上岸继续深造，还是要尽早下海，搏个未来？当下的环境一方面是整个市场招聘需求的下滑，线下的招聘活动停止，毕业生求职受阻。而国务院新闻发布会给出的解决方案是扩大今年硕士研究生招生和专升本规模，推迟用人单位推迟面试和录取时间等等。那么你对这样的情况有怎样的认知？你的选择又是？来做个推演：如果你的认知是我们正处于一个阶层板结，全社会心态趋于保守，缺乏创新和进取精神的时代里，那么选择抗拒变化、躲避风险就是正确的。因为硕士好歹也有一定社会地位，入公门也有敲门砖优势。天下承平，犹如平底锅。你我求稳，别想闲鱼翻身。更忌乱翻腾，否则会变得稀碎，卖相难看。如果你的认知是我们正处于一个快速变化，充满机遇和风险的时代。社会鼓励人们去冒险和创新，甚至允许那些最疯狂最荒谬的梦想成真，那么选择抗拒变化、躲避风险就是错误的。即使你认为维持你稳定生活的依仗，很快就会因为社会前进变得一文不值，根本无法让你岿然不动、安然老去。同时，你追求安稳所得，和你因此而错过的机会相比，根本无法相提并论。在这样的一个时代里，走入家道中落的快速通道就是求稳。面对两种认知，你又会怎么选？再来几组数据。考研人数逐年翻番，尽管2018年研究生学历人口占比不到0.2%。但在北京，研究生学历似乎已成为找工作的“标配”。据北京市教委发布的《2019年北京地区高校毕业生就业质量年度报告》，截至2019年10月31日，北京地区 93所普通高校2019届毕业生人数为23万，其中，硕士占30.29%，博士占6.48%。可以发现不仅应届生选择考研，许多第一次考研失利的往届生也是考研队伍中的重要组成部分。此外，非全日制研究生还为在职人员提供了边工作边读研的渠道。再加上通过推免升学、出国留学等方式深造的人数，读研的比例堪称可观。2018年，北京本科毕业生118287人，其中，38.77%去向为“继续深造”。就业前景、专业前景是考研主因，因“热爱科研”而考研的人，只占12%。2009年起，全日制专业型硕士与学术型硕士分流，越来越多人报考专业型硕士（与学术型硕士相对应，意为“高层次应用型专门人才”）。2017年，北京地区报考专硕的人数首次超过学硕，占比52%。考研大军似乎——日益拥挤，入场券更是“一票难求”那么，一纸硕士毕业证含金量几何？根据薪酬网发布的报告，2019年上海地区硕士毕业生起薪普遍高于本科生。尤其在外商独资企业，硕士生比本科生起薪高出2000多元。也就是说——再读3年，你的起薪比3年前的你高了至少2000元。看完数据，你会怎么选？我想我们可能会得出以下几个结论：最务实的选择是——判断市场的增长能否跑过你提升学历后的薪资增长；最理想的选择是——我管他怎么样，我想读书就读书，想工作就工作，读书和工作并不一定矛盾；最励志的选择是——我先工作，占着坑，再边考验求上进；而最不靠谱选择是——考不上，我专门复习一年。可真正的问题是——你该怎么选吗？其实，你怎么选并不重要。重要的是你要不要在现场？参与变幻，跟上变革，追上这时代的步伐。面对机遇和变化，自己不在场固然是一件值得遗憾的事情。但是，更多人的问题是不知道自己不在场。在日复一日的校园安稳日子里自我麻痹，以为岁月静好可以直到永久，却失去了对变化的敏锐感知。所有的个体、公司都会走向衰亡，而“大限降至”“大公司必死”是这个世界上演化的必然。但是，许多人并不知道另一个事实：很多人、很多机构早就“死”了。你看病毒开始在国际肆虐，而武汉方舱医院已经开始“床等人”；大西洋彼岸美股跌跌不休，A股开始“非典型牛市”；美军开始从阿富汗撤军，特朗普开始甩锅给桑德斯；除中国外，日韩也都开始质疑0号病人的来历以及病毒的来源；当国内免费治疗新冠，美国确诊需要至少3500美元.....情况如此错综复杂，让人意想不到又在情理之中，历史进程的改变就在不经意间，过程危机四伏，却也危中有“机”。我想，唯有在这种动荡不安中，存在最多的机会。这也是一个人应该去追求的东西。读到这里，相信你应该明白了认知的重要性。- END -【编者按】单口相声“王者”罗永浩老师，以前总爱描述这样一个极度舒适的场景：通过干干净净地赚钱，让人相信干干净净地赚钱是可能的；通过改变世界，让人相信改变世界是可能的。一度让人热血沸腾，热泪盈眶。可现实的情况，却啪啪打脸——一个人真的很难赚到自己认知能力范围之外的钱。跟你学历多高没关系！