应届研究生毕业生怎么找工作

又到毕业季，即将毕业的学生们也迎来了人生更为重要的一个转折点——找工作！每个人都想找一份好工作，那怎样才能找到一份适合自己的工作呢？“学校举办的专场招聘会，帮我们把对口的企业遴选出来，然后进行集中招聘，极大地提升了我找工作的效率。”四川万通汽车学院2016级学生吴迪，通过学院汽车人才专场招聘会，成功拿到心仪公司的录用通知书。近年来，随着毕业学生的逐年增加，如何让毕业生找到一份高质量的工作，是许多高校需要突破的问题。为提升毕业生就业率、促进毕业生就业质量，四川万通汽车学院积极拓展多元化就业渠道，让学生都能找到高薪满意的工作。四川万通创就业中心负责人周主任介绍：“其实，对于众多备受人才紧缺之苦的车企单位而言，如何引进人才始终都是他们应对市场竞争的重要手段。因此，我校积极与车企展开深入校企合作，共建高校人才引进通道既有利于解决企业人才之困，也能给学子提供更多就业机会。四川万通不断探索各种新型校企合作模式，以全面提升学子的就业能力，打通毕业生就业渠道，也为行业输送了一批又一批高素质、高技能的复合型汽车人才。”为了确保学生的就业和创业，四川万通为每一位毕业生都提供了五重就业保障和全程创业指导，除此之外，学校还通过产学结合、订单式培养等多种校企合作方式，全面“订制”学生的未来职业发展。基于此，毕业于四川万通汽车学院的学子大多能轻松实现就业，并且在岗工作的薪资水准、发展前景等各方面都相对较好，部分优秀学子更是凭借自己的专业技能和优秀素养，成功达成了自己升职加薪的职业目标，成为了前途无量的技术精英。

找一份好工作是所有高校毕业生的共同追求，而为了能够实现这一追求，所有的高校大学生都会在平时的学习生活中，尽可能地提升自己多方面的能力，以求在找工作的时候，自己具备更强的竞争力，更容易找到一份好的工作。而为了找到好工作，不少的学生认为学历提升一定会对自己找工作有很大的帮助，所以不少的大学生开始了考研，开始了自己的研究生生活，可是当研究生毕业的时候，越来越多的学生才突然醒悟，原来找工作并没有我们所想的那么简单。研究生找工作，依然面临困境第一学历的不平等对待从考研一开始，从考研复试环节开始，第一学历也就是我们说的本科出身就是所有考生所担心的，担心因为自己的本科出身导致自己在复试中被淘汰，但找工作时可要比复试更加直接，已经明文规定了。其实，每年要毕业的硕士研究生都能够发现专业领域内顶端的用人单位以及中高端用人单位，在招聘应届毕业生的时候都会明确表示，本单位只招收本硕均毕业于双一流高校的硕士研究生，还有部分单位虽然没有明确规定，但也已经是不成文的规定了，所以直接导致很多一部分硕士研究生都没有投递简历的机会，更别说被顺利录用了。用人单位将本科生研究生的一概而论几乎所有的学生之所以选择考研，目的自然是希望能够在找工作的时候，凭借学历的优势给自己增加更多的竞争砝码，能够区别于本科生。但在校园招聘会时，很多用人单位都不会将本科生和研究生分类招聘，而是将本科生和研究生一概而论，本科生的工资有多少，研究生的工资就有多少，总之就是本科生和研究生没有什么区别。但研究生是不可能接受这样的条件的，所以只能是再去寻找适合的单位，这又增加了找工作的各种成本。研究生自身没有竞争力研究生三年的时间，理论上来讲我们的研究生应该具备更强的个人综合能力，应该更具有更强的核心竞争力，但事实上却榆次恰恰相反。有太多的研究生，只是具备研究生学历，其他就没有很突出的地方了。因此越来越多的用人单位也深知现在的研究生群体是层次不齐的，好的研究生有，但差劲的研究生更多，有太多的研究生只是来混一个研究生学历，所以找工作自然会很难。想找到好工作，你得具备这些条件院校和专业也很关键从大的方面来说，如果你本硕均毕业于双一流高校，或者本硕有一阶段毕业于双一流高校，再加上你所学的专业比较受欢迎，那么找工作会相对轻松一些。所以这也给所有准备考研的学生，一定要选择一个更受欢迎的研究方向，一定要尽可能地被双一流高校所录取，这会在无形中给我吗找工作增加优势。但是这并不见得双非高校的硕士研究生就很难找到好工作，只是相对而言的结论。自身具备一定的竞争力不管是双一流高校的研究生还是双非高校的研究生，在找工作的过程中，最为重要的还是你自己的核心竞争力。只要你足够的优秀，只要你足够的令用人单位刮目相看，那么所谓的院校档次都不是很重要的了，毕竟归根到底用人单位招聘的是真正有能力的人才，而不是顶着院校光环的毕业生，所以读研三年是你实现追求最关键的一段时间。写在最后找工作是一件大事，要想顺利的解决这件事情，可能需要每一位研究生从一开始就严格要求，不断提升自己的能力，只有这样你才能够在毕业的时候，轻松找到好的工作，才能够实现自己当初的追求。

大学毕业生出了校门面临的第一件重要的事情就是找工作，找工作对每一位刚毕业的大学生来说可以说是非常头疼的一件事，因为他们没有经验，不知道该如何正确地去选择一份工作，很多人都是“病急乱投医”，他们选择先就业再择业，其实这种做法是不可取的，你要知道毕业的第一份工作是非常重要的，它决定了你以后的人生轨迹。所以，找工作之前一定要自我分析，做好规划。下面就来跟你们说说毕业生该如何正确地去找一份工作：1、选择城市对于城市的选择很重要，如果你想拼搏，你想让自己的生活过得充实，那你就去一线城市或强二线城市，因为这些城市机会比较多，这些地方往往工作压力会稍微大一点，生活节奏稍微快一些，但是它可以为你带来动力，让你在工作上充满干劲。如果你只想过朝九晚五的生活，想每天过得安逸一些，你完全可以选择四五线小城市，但是对于刚毕业的大学生来说，正是充满斗志的年龄，相信四五线城市也不是特别适合你。2、选择行业行业可是说是最重要的一个因素了，你大学里所学的专业匹不匹配目前的市场。如果你的专业是目前比较热门的，市场需求量比较大的，那么你完全不必担心。如果你的专业比较冷门，市场需求量少之又少，那你就要注意了，你是选择换行业还是继续坚持你目前的行业，这就需要看你对这个行业的热爱程度是怎样的，但是你也不能盲目。如果你不喜欢自己的行业，完全可以换一个，因为行业带给你的是一个长久的东西，它会跟随着你的一生。3、选择职位刚毕业的话对于职位的要求不是特别高，我们进入一家新公司的目的主要是为了学习，学习各方面的知识来增加自身的能力，这样以后才可以慢慢往上升。只要你有目标、有方向、有能力，你完全可以从基层走到高层。所以，对于应届毕业生来说，以上就是告诉你该如何正确地去选择一份工作。找工作其实并不难，不要在没有方向和目标的情况下去找，首先我们要对自己有一个清楚的认知，分析自身的情况，对自己的未来做一份合理的规划，这样你才会有头绪，才不会让自己处在迷茫之中。

时间已经进入了12月，2020届大学毕业生，再过几个月，就即将迎来就业找工作的高峰期。大学生就业，有哪些注意事项呢？对此，应届大学生们，往往傻傻分不清楚。针对这个问题，教育部也非常关注。近日，教育部就通过自己的官方账号“微言教育”，为应届大学毕业生就业，撰写了一个“三步走”的流程。现在，就让我们一起来了解一下。第1步：签订“三方协议”。作为大学生，在找工作的时候，首先要与用人单位签订“三方协议”。签订了“三方协议”，有什么意义呢？这个协议，是具有法律效力的。如果签订“三方协议”之后，用人单位没有履行协议，大学生可以寻求对方进行赔偿。当然，如果是大学生本人违约，同样依据“三方协议”，用人单位有追偿的权利。那么作为大学生在签订“三方协议”的时候，最需要注意的事项是什么呢？一般情况下，用人单位都会在“三方协议”签订时，提出违约条款。从用人单位的角度，一般都倾向于将违约金的额度设置得高一点，增加求职者违约时的成本。作为毕业生，要尽量争取将违约金的额度设置得低一点，从而降低自己的违约成本。因此，如果在签约时，用人单位提出的违约金额度特别高，而自己又不是特别确定是否能够履约，这样的“三方协议”该不该签，一定要慎重考虑。第2步：报到大学毕业生就业，需要出具报到证或者派遣证。用人单位拿到报到证，才可以为大学生办理档案转移的手续。在这里，需要提醒应届大学毕业生的是，报到证的有效期限，仅仅只有短短的两个月。如果在两个月之内，没有把报到证交给用人单位，需要重新出具。有些应届大学生，对于档案可能不是特别关心。对此，教育部也特别提醒大家注意，档案不仅仅是用人单位考察录用人员的重要凭证，也是求职者维护自身权益和福利的重要凭证。尤其是如果你在大学毕业后入职的单位是机关事业单位，档案的意义非常重大，千万不可忽视。第3步：签订劳动合同。如何才能够证明，大学毕业生和用人单位存在劳动关系呢？签订了劳动合同，就是最好的证明。需要注意的是，在签订合同的时候，用人单位可以和劳动者约定试用期。在一部分用人单位，试用期的工资和转正之后的工资，差别特别大。正是因为如此，很多用人单位倾向于在签订合同的时候，约定较长的试用期，以便减少工资支出。但是，这个试用期的时间，究竟是多长？劳动合同法是有明确规定的。如果劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期的时长，不得超过一个月。对此，大学毕业生一定要将劳动合同法找出来，认真学习一下，以免在这方面被用人单位忽悠而损害了自己的权益。

现在学生就业压力比较大，理想的工作机会并不好找。作为普通二本毕业的学生，在找工作时，一定要保持清醒的头脑。建议可以从以下几方面考虑。第一，充分分析自己的专业和学校特别，确定适合自己就业的明确目标。在找工作，投简历之前，一定要明确自己的就业目标。比如是努力去考公务员，还是去企事业单位，还是去考教师资格证以后当老师，还是想着自己创业。一定要根据自己的专业特点和学校的情况，客观地分析。自己的学习成绩如何，动手能力如何，有哪些在就业时能加分的证书等等，包括英语的四六级证书，计算机等级证书等，参加各类竞赛和活动的证书等等。在此基础上确定比较切合实际的就业目标，一定不能将确定的目标与自己的实际情况脱节，这样只能导致失败的结果。第二，做好充分的准备。这里所讲的充分的准备是指包括简历的编写，面试前的各种准备。比如自我介绍的准备和熟悉，各种可能的专业或者外语问题的提前准备，还有一些面试技巧和礼仪的准备等。同时还需要充分了解可能就业行业或者单位的基本情况等，争取做到知己知彼，才能够百战不殆。第三，多投简历，多方面了解信息。在毕业季里，一定要多投简历，多了解相关的就业信心。有不少毕业生甚至投出去数百份，上千份简历才能够找到适合自己的工作。因此一定不要怕麻烦，要多投简历，多了解各种就业信息，争取抓住每一次工作机会。总之，找工作是人生大事，既要避免好高骛远，也要避免妄自菲薄。要充分认识自己的实际情况，确定好结合自身实际情况的就业目标，并为之做好充分准备。多了解、多打听相关的就业信息，多投简历，多参加面试，才能够找到自己比较理想的工作岗位。

研究生没有退路最近统计了一下今年北京各大高校双选会上我和同事面对面辅导过的同学，算下来有1500多位，统计下来差不多有40%是今年的硕士应届毕业生。甚至我的同事郭老师还发现她练就了一幅火眼金睛，可以在几秒钟之内在同学没有自我介绍之前，就判断出来这位同学是本科还是研究生，郭老师和我说，不光是年龄，最主要的是看前来咨询的同学们的表情和状态。本科生不论在在秋招还是春招，明细感觉还没有那么强的紧迫感，甚至有的同学一坐下就会说：“老师我还在准备考研，我今天就是来看看，准备的不是很充分，您帮我指导一下”。而研究生的心态则完全不同，大部分研究生同学往下一坐，第一句就是：“老师，您帮我看看我的简历，我是研究生，马上就毕业了，现在还没有满意的offer，我有点着急。”因为研究生没有退路了，绝大部分研究生不会去读博士，就业变成了他们唯一的出路，有些研究生同学会很感慨，原本本科时觉得考研是个挺好的让自己"缓就业"的方式，可没想到该来的就业压力还是一样会来。HR的眼中在担心什么？规则是什么？1、部分用人单位看重研究生的第一学历第一学历通常指我们考大学时本科（专科）时就读的学校、专业和学历，有不少同学一心想去行业顶尖公司，却不知道有不少职位在网申或者简历筛选时，HR就会重点考察大家的第一学历，我身边就有不少企业的面试官明确的告诉我，第一学历不符合他们设定的门槛的话，恐怕没有机会进入到下一轮面试。2、一所"普通"大学的研究生学历含金量现在每年大量的研究生入学，甚至有的学校出现了本科生和研究生入学比例"倒挂"的情况，新生中研究生的比例会高于本科生的占比。这样就意味着，越来越多的同学会来读硕士研究生，但是其中不少同学是"盲目考研"，在没有仔细考虑好自己为什么要考研的前提下，就盲目去备考。甚至有不少同学，为了学历，不再考虑研究生入学学校的情况、专业的情况，一所普通大学的研究生，特别是非优势专业的研究生毕业时，有时和本科生相比，并没有太多优势，甚至有些职位硕士反而用人成本更高。所以，考研时一定要想清楚自己为什么考研，以及读完研自己的打算。3、跨专业就业，专业也许还会减分上学期辅导了某校物流专业一个女研究生同学，看到她本科和硕士都是读的物流相关专业，我觉得她应该很容易拿到优质的对口Offer，可她的问题让我很吃惊。她说她就一个要求，就是真心不想往物流方向发展，我仔细询问之后，也能够理解，她多少对物流行业从业人员的男女比例和平均学历有些偏见。可劝说效果并不明显，她和我说，她虽然这6、7年都在学习这个方向，但是除了学历，她压根就不想往这个方面发展。她自己比较感兴趣的是法学方向，而且在本科阶段还辅修了法学双学位和参加了司法考试。可我看到她的简历，无论是是本科还是研究生阶段，实习和研究的项目，都是物流类。如果她使用这样的简历，几乎是不会有任何法学方向类的工作机会。我们先放下求职技巧不谈，但就她跨专业就业而言，她读了研究生，最后却不从事这个方向，反而浪费了两三年宝贵的职场发展时间，比别人大几岁但可能还是会从0开始去接触跨专业的职位，相比专业相符的本科生，可能优势都没有太多。4、忽略了实习的重要性考研的同学可以讲都是学习不错的同学（在小范围内比较），所以本科考研的同学通常在时间分配上就会明显有偏重，往往重考试、考研备考，轻实习实践。这样会导致自己对未来真实的工作内容和工作环境不太了解，缺乏对未来职位的判断（如何判断一个职位，大家可以翻看我之前写的《职业解析四步法》），从而增大考研的盲目性，不是为了学历而考，就是随大流，缺乏以"最终就业职位"为目标的理性规划。而读研之后，大部分同学就更没有时间去实习了，这加剧了职场成熟度低的困境，这是为什么很多研究生同学看起来年龄大，但面试时明显感觉到气质、礼仪、谈吐还不如一个参加过几次高质量实习的同学的原因。已经读研了，该怎么做就业的准备？首先，尽早规划自己的职业发展，"以终为始"，把最终的就业方向作为努力的目标，提前积累相关知识、证书和实习经历。其次，马上对求职岗位做详尽的调研，搞清楚提供该职位的用人单位、部门情况，特别是网申面试的"门槛"，避免自己的硬条件不满足条件，白白浪费准备的时间。最后，提前去到"有留用机会"的实习岗位，对于第一学历不满意、跨专业就业和对读研学校背景不太理想的同学，也能让自己的求职另辟蹊径，巧妙的避开硬条件不满足的情况。也祝愿每一位大学生朋友，都能够有一份适合自己的优质offer，求职一帆风顺！你在读什么专业？你的求职方向和专业相符吗？欢迎关注、点赞、转发，也欢迎在评论区留言给我，我们一同交流！

今年，对应届毕业生来说算得上是难得一年，不少人大呼：太难了。作为同为应届毕业生的小编也常发出这样的感叹。去年12月放寒假的时候还计划着利用最后一学期的宝贵时间，参加春招，积累经验，再和同学们好好告别。可谁想，春招泡汤，推迟毕业，不能返校，网上答辩等等，无一不在考验着我们。当然最难得还是找工作，因为错过春招，没有实习经验，不少中小型企业也因为疫情影响大大缩减人员，即使收到了offer，也因为种种原因没有入职，忧愁满满，怕跟不上同学的脚步，怕被人远远地落在后面。首先，调节心态，全面认识自己。不再想自己是否能力出众抑或一无是处，只关心面试官想要一个什么样的人。其次，在面试时，可强调自己“勤奋苦干，适应性强”，用来弥补工作的不足。最后，事业单位。在以往的事业单位考试的招聘中，大部分的岗位机会都是向应届生倾斜的。今明两年 事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生，给高校毕业生提供更多的就业机会。

我们不用去找一些数据来验证这个观点。也没这个必要，今年求职难是显而易见的。问题是我们如何破解这个问题？即应届普通本科毕业生如何找到工作？#家族企业#今年即便再难，有不少理工科专业找工作还是不难。中国这几年被誉为制造业大国的称号，制造业的核心是技术。所以技术类人才一直比较吃香。那么非技术类专业怎么办？出路有这么几条：一、行业销售类我一直不明白很多人不喜欢销售，其实我这么多年做得最多的就是销售。我不觉得销售有多么难，只要用心做销售就有回报。销售不需要有多好的口才，也不需要洗脑。其实只要你是真诚的对待客户，发挥出你的本色就可以。有很多客户在选购商品时不喜欢别人推销，有时候沉稳一点反而让人觉得实在、容易接受。而我们大学生就更有优势，学习能力强、沟通能力也不会差，就是拉不下面子不喜欢吃苦，而这两点不突破永远不能成功。马云刚创业的时候就是自己背着电脑一家一家的推销，最后也是经常被人拒绝留眼泪，没有这一切哪有日后的成功呢？二、物流或者服务行业目前物流行业的快递行业和网络客服工作机会比较多，这类工作当然没有学历也可以做，但是不代表有学历的人做了会掉价。相反这是融入社会、学习社会的最好的工作机会。而且一旦最好待遇也不低，最起码养活自己是没有问题，如果有了工作经验进入管理层也是很不错的事情。三、房地产销售或者中介行业这个工作机会也超多，房产一直是吸纳大学生求职最大的职业，只要国家经济不倒，房产就不倒。每次房产低迷的时候，国家就会松绑房地产限购、限贷政策。所以房地产这个行业一直有不错的机会。四、直播行业目前受疫情影响，各个直播平台都获得很大的流量、抖音、小红书、淘宝等都在直播行业做得相当不错。那么大学生也可以加盟这些直播平台，打造自己的直播网红。并通过自己的努力做直播带货，慢慢积累自己的收入和工作经验。后期直播平台会进行行业整合，即是危机也是机遇。抓住机遇就是大学生发展的最好平台。总之，条条大路通罗马，360行—行行出状元。应届毕业生是一张白纸，如果从基层做起把基础打牢，可能用不了几年就能做到主管甚至经理，这是很有可能的事情。不管选择什么职业都要用心去学习（切勿这山看着那山高，否则浪费几年时间又要重新做起），都要用自己的努力和勤奋赢的未来的发展机会！

找工作的人总是说找不到工作，招人的企业总是说招不到人，为啥会出现这种情况呢？现在毕业生就业难是一个社会性的问题，尤其是毕业季的时候，虽然现在已经过了毕业季，但是也不乏有很多人依然没有找到工作，依然在找工作的途中。今年因为疫情的原因，很多大学生都没有回学校就毕业了，更别说参加学校的校招了，所以很多人当时的状态就是在网上找工作，或者说是通过亲戚朋友的介绍去工作，更有甚者现在还是米虫。其实，每年大学即将毕业的时候，学校或者说是学院都会组织校招，都是相互挑人的过程，每一个大学生应该都有听过或者说是参加过这种校招，优秀的人可能当下就签订合同，要求你在什么时间内去到岗，不过更多的是在相互考虑，然后就没有下文了。近几年的大学生毕业就业数据显示，我国高校毕业生的人数逐年增长，这也让他们的竞争压力变大，就业也变得更加困难。这么多毕业生毕业需要工作，可能很多企业依然说没有合适的人才，没有招 到适合的人，究其原因，在于以下几条：1.大学生人数增加，竞争压力变大由于我国教育制度的完善，越来越多的人能够接受大学教育，这也导致每年大学生毕业的人数都很多，2020届高校毕业生高达874万，2019年毕业生人数834万，2018年毕业生人数820万，2017年毕业生人数795万，每年的高校毕业生人数都呈递增的状态，可想而知现在大学生的就业压力有多大。这也意味着很多求职者的学历都是差不多的，企业能够选择的员工变多了，那有些人的竞争优势就弱化了，他们的竞争压力就变大了，所以一些平平的人找给工作的时候就会遇到非常大的困难。2.企业不愿意花时间来培养新人说到底，应届毕业生他们的经验不足，没有工作经验，很多事情都需要人来带领或者教授，而一些企业不愿意花时间来培养新人，他们更愿意选择经验丰富的人才，不仅可以节省资源，还可以帮助企业发展，这就导致才毕业的大学生碰壁的时候很多。3.大学生吃不了苦，总想拿最高的工资，做最轻松的工作事实上所谓的就业难并不是真的指找一个工作很难，而是指找一个符合大学生心目中期望的工作很难。这是很多现代人的通病，他们一方面想要高薪，一方面又觉得公司对自己的岗位要求太过，不愿付出。尤其是毕业生，在找工作的时候，看到一些招聘信息上的福利待遇很好，所以选择了该公司，但是工作之后才发现和实际状况相差太大，有的工作可能需要加班，工作量也很大，与自己所想的轻轻松松挣大钱的心理预期相差甚远。4.稳定性差，频繁跳槽的情况时有出现刚毕业的大学生出现跳槽的情况很常见，他们没有社会阅历，仗着年纪小，加上性格、工作内容、工作环境等的影响，所以出现跳槽的情况时有发生。如果在公司里面受不了委屈，做不了太累的工作，或者是接受不了加班、单休等，这都会让他们跳槽。这也是很多企业不愿意招聘应届毕业生的原因，可能你培养出来了一个人，但是你没有为公司创造利益就离开了，这也会造成公司的成本增加，所以权衡之后，很多企业不愿意轻易招聘刚毕业的大学生。找工作任何时候都是需要时间的，想要一份稳定且收入高的工作也是需要时间积累的，所以奉劝现在的应届毕业生们，要想有高薪的工作，首先得把自己的能力提升上去，再在实践中提高自己的经验，这样才能在找工作中有优势。