应届硕士找什么工作

大多数应届生在刚毕业时都会感到迷茫，不想从事本专业的工作但又不知道做什么，最后兜兜转转又只能靠着本专业找一份工作，想换工作又没有方向，最后只能耽误了时间。很多应届生都会觉得毕业先随便找一份工作积累经验，到后期再换，殊不知，应届生的第一份工作至关重要，它往往影响着后面几份工作，第一份工作的起点高，一定会学到很多东西，在后面的工作中都是受益无穷的，第一份工作浑浑噩噩混日子，那么后面的起点也高不到哪去，一旦切入点失误，就意味着一步错步步错，所以应届生一定要对自己有清楚的定位，分析自己到底适合什么样的工作。做职业规划很重要，说白了就是要有目标，有了目标就有了行动的方向，知道自己在哪个阶段该做哪些事情。如果没有目标，那么可以结合自己的兴趣爱好选择一个方向，如果这些也没有，那么可以选择一个当下发展前景较好的行业，这样最起码能赚更多的钱，满足温饱。工作多年就会发现，选对行业比努力更重要。作为应届生，一定要慎重地选择第一份工作，在啄木鸟学院，有很多已经毕业或者未毕业的学生来学习软件测试开发，他们大多数是择业迷茫，所以干脆选择当下热门的软件测试开发进行学习转行。作为一个新兴行业，它的前景及收入是极好的，很庆幸这些学生能够看到这个行业的前景，然而结果并没有辜负这些学生的选择。只有选对了方向，选对了行业，才能较快地成功，有些人就业失败并不是没有努力，而是选错了职业，像很多开发就业失败，并不是因为这些人不够努力，而是入错了行，发错了力，导致在职业理想上越走越远、越来越吃力。所以毕业生在找工作之前，一定要仔细慎重地选择职业，“人怕入错行”，许多失败在选择之初就已注定，在夕阳行业，即使你用尽全力，也很难取得很大成就；而在朝阳行业，只要抓住了势头，即使是同等付出，也能得到更多的回报。《斗罗大陆》里，有这样一句经典台词：压力就是动力，遇到困难就退缩，永远也成为不了强者。但是，这句话有一个重要的前提，那就是选对赛道。对于我们大多数人来说，选对赛道，抓住时代风口，才是让自己快速成长，将自我价值变现的王道，对于应届生来说，更是如此。

感谢网友 谭思李 之前在论坛发起的投票帖，也感谢积极参与交流的网友们，让小编有机会能够搜集到这么多人对这个问题的不同看法。希望通过众人的各抒己见，而后集思广益，能够给正在找工作的应届硕士毕业生以及在读研究生群体提供一些小小的参考或者借鉴，毕竟大多数人努力读书和科研的最终目的，都是为了能寻得一份满意的工作，从而未来过上好生活。——by 小编01如果你面试的是国企或者央企，重要的是你的学历背景。如果你面试的是外企，重要的是你的英语口语和个人能力。如果你面试的是民企，重要的是你的专业是否对口。——by jianzhangbh02第一，简历写得是不是符合岗位要求，岗位要求各有不同。技术岗位主要体现在所做课题是否与岗位接近，是否有研发能力(文章、专利、学校奖励等);销售岗看个人经历，是否善于与人沟通，等等吧。此外，户籍性别也是重要考虑因素，HR是第一关，他们通过筛选关键词来进行简历筛选，看你的关键词，他喜不喜欢咯。第二，面试时，一般是岗位主管进行，这就要体现你的综合能力了，说话是否有条理，是否能解决问题。——by zhangyep12103我是女生，曾经和昆明理工的一个男本科生一起面试，格力的HR居然说那个男生是名牌大学的学生好得很，而对我这个理工女硕就爱理不理。我勒个去啊，如果昆明理工也是名牌大学，那我们学校就是世界著名大学啦!——by pudding9304这个问题因人而异，社会上有很多层次的工作。有的枯燥简单，也要找硕士博士做;有的要求人能力强悍，一般的硕士博士还远远不够。所以归根到底是能力问题，当能力的门槛达到了这个工作最低要求，我觉得以下就是你讨论问题的范畴：1. 要进国企，或者去事业单位当公务员，要有中规中矩的表现，面试中要体现出自己稳重的一面，甚至有时候要单纯一点，最好家里有点关系。2. 如果要进优秀的外资公司，要开口能说比较溜的英文，能较为巧妙地描述突出自己的优点，并表示自己有很强的团队合作意愿。3. 现在找工作竞争激烈，要想清楚自己的知识背景、能力技能和哪种工作类型、哪种行业是接轨的，如果没联系会很难找工作，硬凑也要配对。希望能对大家有用。——by zhang.c.n05专业还是很重要的，但是面试的时候，最重要的还是要体现自己的能力，现在缺的不是研究生，而是会思考、有能力，有发展潜力的研究生。——by ling122306永远都是自己的本事最重要，看看现在的研究生教育，急功近利追求排名和论文专利的大学，还有很多浑水摸鱼啥也不懂照样是教授的水货老师，我真觉得文凭差不多就行了，给别人白打工久了会耽误自己发展!——by rock_jy07如果有好的第一学历，至少能够反映智商还不错吧，这是优势。如果没有好的第一学历，有能力、招人喜欢也不错吧，还要看是否合HR的眼缘。——by 柳叶子08其实我觉得最重要的是实习，去你想去的单位实习，留下来的概率最大，没去实习的最惨，暑假实习真的少不了。——by chenran199109个人觉得只要专业比较实用( 譬如工科类的电子、机械、土木，理科中的有机化学、药物合成)，毕业院校211以上，都可以找到不错的工作。纵向比，横向没有意义，甚至很憋屈，如有机化学超累超毒还工资不高，但跟其他无机、分析、物化、生化相比还是很好找工作的。——by liugl1010看你选择什么岗位：比如私企研发岗，主要看中学历和发表文章专利等体现你科研能力的方面;国企研发岗除了上述的还会看中是否党员啊，在校获奖情况等;管理岗看中你在学校的活动经历，是否学生干部等;外企看中英语表达能力，与人沟通能力等。——by lqdragon11怎么说呢，小公司很注重个人的专业能力，但是公司越大越注重你的个人潜力，所有我觉得你需要在不同的公司HR面前表现出他们所希望看到的东西，那样能够事半功倍。--海投2个月的应届生奉上——by MC-unmecrcy12好多工作都是直接标明只收男生，作为女生连见到HR的机会都没有。记得刚开始找工作的时候，有个事业单位，女生打电话他们直接就说不用投简历，男生打电话他们直接就说来面试，不需要过多解释。——by 104310913513本硕学校是否为211、985，如今985、211已形成了利益集团，进了这个大门就会关上，国企研究所只在门内招，其他人拒之门外，无论你发多少文章，科研做得多么优秀。我已亲身体验过，本科学校被鄙视的遭遇。——by xiyurunwu14要看HR个人喜好了，我就遇到过无领导小组讨论，HR留下了说的最多和最少的2个人。——by 海陵笑笑生15除了北上广深，一般城市的一般公司，重要的是地域问题，多次被拒的感慨。--来自昆工的冶金小硕——by puyanghou16我觉得对于一般公司是这样的：1. 学历合格，满足硬性条件。2. 看你是不是当地人。3. 看你是什么专业，当前以及本科院校。4. 看你能力如何。——by sunj082417个人认为面试中最关键的是如何在HR面前充分展示自己，让他(她)对你印象深刻，其次就是各种证书技能给你加分。对于是否本地人或者本地企业，他们会关心你的家庭情况，以及个人感情状况就在次之了。——by nba牛吧18我觉得选哪一项的都是自己没有的。比如，选性别的多是女生，讲证书重要的都是觉得很难或没有取得的(六级证书浮云啊)，说运气的都是看某某找了个好工作的。可是，不绝对是这样啊，哈哈……——by guyan4519女生没办法不选性别!有好几次面试，刚进门，面试主管说的第一句话就是：怎么是个女生?然后就没有然后了……其实也能理解，毕竟女生上班可能没多久就要结婚生子了，中间婚假产假什么的，公司怎么办?只是理解归理解，我们能怎么办?——by monalidan20我理工科，一直认为找到工作是凭我的个人能力，直到和领导吃饭我才知道，领导招我是因为我是个段子手。——by assagai21你没有的，而别人却有，这就是最关键的因素，我只要六级426足以，这对我来说就是最重要的。——by 一个活人22研究生期间课题与企业的对口程度啊，对口的话你又做得可以，分分钟要你。当然你也得能吹能忽悠，毕竟谁也不能做得完全对口。——by gwgoogle23我觉得专业(比如说计算机软件方面、车辆工程、机械自动化等)很重要，找工作人家就主要看学习的专业技能，再有就是实习经历很重要。——by yushengbest24导师和你想去的单位是否有关系。——by zy87100125本科学校决定你应聘企业的层次，合适的工作要看运气和实力。——by chenghw26其实我觉得硕士期间的研究方向非常关键，好多公司都拿这个直接卡人。——by phoenix_0027不管什么工作，脑袋灵活，会察言观色，会编，让听的人信服，而这种人做事又总会让上司满意，他们是怎么做到的?——by 花花贝28个人运气很重要，如果你累了、饿了、困了，或者面试官头天晚上跟老公或者老婆吵架了，各种因素都有可能影响面试结果。——by 我是小虫子29运气+良好的沟通(无论是和HR或是面试的你BOSS)，最后性别会有相当的影响，其他的选项都是看具体情况而定。——by xmy198330不得不说人脉很重要，除非你专业太牛b。——by laogan518131看了一下，基本上全是高校或者国企、事业单位的选项，这一块不太熟悉，只知道外资企业的人才模型，总结成一个词，就是“potential”。——by oaseas32我觉着自己找到工作纯属运气啊，我都不知道公司看上我哪点了。学校名气也还可以，但是同校的很多去面试的，说面试很难问了很多专业问题，可是我去面试的时候就很简单，但是也就干了一年就辞了，现在悲惨的裸辞找工作中……——by 弥薰33非211、985找工作太难了，一个985水硕>>二本拿国奖发EI期刊优秀硕士，招聘的一看学校就给pass了。——by nidey34机遇40%，背景经历(包括特长和亮点)30%，个人形象与沟通能力20%，其他10%。——by UHMWPE-约会35最大的因素必须是能力啊。能力要真是超群到哪都不愁工作，关键是很多人都是普通人，所以能力这个选项看起来就没那么突出了。——by lihu536我认为第一学校，第二专业，第三英语能力，第四科研能力，第五学生干部经历。——by 找工作小虫37都说智力开发是负增长态势，高中毕业后，到大学接受专业课的狂轰乱炸后，没来得及琢磨HR是个什么就进了研究生的坑，在坑里又没挖HR是个什么，毕业就失业了!成长过程中的短板，有时候不可全部归结为社会问题。——by sophia1882

应届毕业生作为一名职场小白，想要在众多人面前脱颖而出是很难的。有大部分的大学生找工作都遇到很多挫折，遇到喜欢的工作却被拒之门外，这真的不是滋味。那么，什么样的应届毕业生找工作更具有优势呢？我们来了解一下吧。看看自己是不是其中的一个。第一种：学习能力强，专业知识好企业是最需要这些人才，能有过硬的专业知识，同时也需要有过强的学习能力。这也告诫我们，在读大学的时候请不要荒废学业，即使大学再轻松，也要认真学好专业知识。只有自己具备一定的专业技能，出去社会才能被公司重用。第二种：性格开朗，沟通能力强企业是一个大集体，它更加注重团队的力量。若你的性格比较独立，说明你是很难融入这个大家庭，在工作上也是有很大的阻碍的。沟通方面也很重要，不管是什么项目都应该相互沟通，而不是单独执行。企业更加希望员工的性格开朗，沟通能力极强的员工。第三种：能够抵抗压力一般去面试的时候，HR会问你能否接受加班。其实，现在很多公司都会有加班，偶尔一个项目下来，加班加点是一件很常见的事情。或者工作上的压力，若项目做不好，难免会受到批评。面对职场压力，你若不能去承受这些压力，那么是不会被录用的。企业需要一个能否抵抗住压力的人。第四种：适应能力强在职场中，不可能是一帆风顺的，总会有一些坎会让你。所以，在招聘的时候，企业更需要一个适应能力强的员工。至少在面对工作上的困难时，不会手忙脚乱。所以，一个心理素质不过关的人是很难被录用的。第五种：敬业精神一个不爱自己工作的人，是不可能百分百能把这份工作做好的，一般HR在招聘新人是很注重这一点的。敬业也可以说是一种责任，是对本身工作的负责，同时也是对自己负责。第六种：有上进心，反应快很多企业都非常喜欢节一个有野心的，因为，有野心的人能够迅速成长。同时，这类人非常励志，能吃苦。还有一点，那就是反应快。一个公司非常注重效益，只要发现了，那就快速去完成，所以，反应也是非常重要的。职场是不会拒绝一个有能力、有上进心、有敬业精神、有专业技能的人，对于这6类应届毕业生，你是其中的一个吗？若中了其中一点，恭喜你，你被录用了。

你会找工作吗？听到这样的问题可能很多人不服气，找工作谁不会啊，做好自己的简历按自己的专业和喜欢，看看都有哪此公司在招人就投呗！事实真不是这样。找工作不是简单在的一个“找”字，而是在于“挑”字这上。特别是在当下的经济环境之下，选择一个对的公司，比选择一份工作重重要。笔者是一个过来人，找工作的前提不是把自己卖出去，而是先挑选一个好的公司。这样你就可以赢在起跑线上，甚至是比其它人少奋斗十年。笔者建议应届毕业生在选择自己第一份工作之时，要从这两点考查一个公司然后再下手投简历。分别是：凝聚了一群简单做事之人的公司；公司的产品或者说主营业内有较高的知名度未来有非常好的发展空间。掌握这两个原则你就可以下手了，否则即使是大公司做为一个应届毕业来讲陷于人与人之间复杂的人事斗争之中对你的未来发展是非常不利的。近期笔者就发现一家这样的公司，非常适应应届毕业去工作。这家公司就是一加。我们再从上述两点标准来衡量它。一群简单的人在一起工作：一加的工作环境是敞开式的，这里没有大家日常电视剧中所看到的格子间，这里有的就是一群人不将就的人，为了不将就的产品一起并肩作战开拓属于自己的未来。一加的文化非常的简单，就是以不将就的理念打造不将就的产品。在这里你可以获得巨大的成长上升空间。公司主营业务或产品知名度较高有良好的前景：一加是一家科技公司现在的主营业务是手机，一加手机不要说在国内即使在全球它的知名度都是数一数二的。特别是在不外一加目前已经进入38国家和地区，是海外消费者眼中最值得购买的安卓旗舰，更是海外权威媒体眼中年度最佳机型的必选者。现在的一加已经是全球高端市场Top5的安卓品牌，成立五年来一直是健康成长的代名词式企业，它的业务一年比一年增长量大。从目前的形势来看一加未来的成长真的不可估量。可能你想问这样的一个公司它招人吗？可以明确的告诉你招。现在一加已经正式启动了2019年春季校招计划，详细的信息大可以到官网进行了解。假如你进入一加，全球12个研发基地包括人才培养计划都在等着你。

对于大学生来讲，要么毕业后找工作、要么就考研、或是考公务员、教资等。但是，一个非常现实的问题是：现在的工作是越来越难找，更别说什么合适不合适，你能找到一份工作就不错了，这也是很正常的现象。每年的毕业生那么多，还有研究生博士生。虽然现实的大环境是如此，但大家也不要气馁，只要你足够有实力，就不怕找不到工作。除了你的专业知识，你的职业素养也间接影响了你是否能找到一份工作。1、个人能力问题有些人在大学生活中完全可以说是混时间，学到的只是凤毛麟角。现在就业压力这么大，你自己都没有良好的专业知识傍身，你咋找工作？就算你能通过面试，那还有实习期，有些人就是在实习期间被领导辞退的。对于刚毕业的大学生，年轻就是你的资本，你可以先找一份门槛较低的工作，然后好好发展，让自己得到历练，最终让自己成长。2、沟通表达能力这可是最基本的。如果你都不能和人进行正常的沟通，不能把你想要说的完整的表达出来，那就更别说谈合同、谈项目这些事情了。所以，一定要把自己的沟通表达能力练好。3、根本没做好找工作的打算有些大学生，在大学就是玩呀玩，毕业了一点也不着急找工作的事。看着身边的同学一个个都去找工作，自己也随波逐流。但是请你仔细想想，你没有做任何准备、没有能力，你怎样和别人去竞争这个岗位。受到挫折了，也就放弃了。4、外部环境——找工作的人越来越多随着高校都在进行扩招，本科毕业生越来越不值钱。所以工作也就越来越难找。而且现在的考研大军人数也是逐年增高，这些人一旦毕业那就是更强的竞争对手，而且这个形势也是越来越严峻。5、对薪酬要求过高有些大学生眼高手低，还没找到工作呢，就先提出一大堆要求。这样你是找不到工作的。小编建议大学生在找工作之前，对相同行业的薪资进行一个调查，再对照自己的能力，要不然，就算你能被公司录取，自己又没有那个能力，还不是会被辞退。要想找到工作，不仅自己的能力要强，而且还要有一定的职业素养。好的职业素养会为你的职业生涯添上浓墨重彩的一笔。找工作是你自己的事情，你自己一定要重视起来。再加之现在的就业压力这么大，一定要以提高自己的专业能力为主，培养良好的职业素养为辅，这样的话，你就能找到一份不错的工作。

应该毕业生找工作不将就，第一份工作往往是人生最重要的工作，选对了工作，也许一辈子在这个企业或行业发展，选错了工作，也许一辈子不断跳槽，碌碌无为。那么应届毕业生找工作应该注意些什么呢？先说说两个真实存在的同学，2008年，同学A是广东某名牌大学毕业 ，通过父母的人脉，加上品牌学校和自己学习成绩，顺利进入银行系统当柜员，转正后工资大约在5000元， 一年后升为网点主任，工资在8000元左右，到现在也停留在月薪1万左右。另外一个同学B，是同学A的表妹，在同学A的引荐下，同学B去银行当业务员，工资结构是低薪1000+提成，前两年基本是领着1000元的低薪，但她为了同学A面子，不敢随意辞职，始终坚持着努力工作，在2013年拉了一单流动资金1亿以上的企业存款，银行除了奖励一部宝马车外，提成也达到2万/月，随着客户的转介绍和自己的努力，她现在已经超过月入5万。从这两个同学就业十年来的经历，可以看出应该毕业生找工作要有自己的目标和理想，最应该看重的并不是工资，而是这份工作能不能给你一个更好的未来。所以大学生找工作需要考虑以下三点，看看你找的工作是否符合标准。一、这份工作是否有发展空间找工作时需要看这份工作是否有足够发展空间，只要有足够的发展空间就要坚持下去，不要过多计较薪酬的多少。如果一份工作没有发展空间，高薪也是暂时的，而不是长久的，你像同学A那样，刚开始是高薪，向上升职空间小了，工资也无法上涨。如果一份工作有宽阔的发展空间，低薪也是暂时的，通过自己的努力，不断提高自己的专业能力和综合能力，升职加薪跟随着水涨船高。二、这份工作是否实现你的人生目标首先要正确看等人生目标，人生目标不能是空中楼阁，必须是通过努力可以实现的目标才是真正的目标。找工作时，要围绕着人生目标去找工作，不能将就，不能退而求其次，不能看到什么企业能录用就找什么工作。比如：大学专业是平面设计，想当个平面设计师，应聘了一些单位，要么嫌你的能力不行，要么嫌弃你的要求太高，碰了无数的壁，觉得工作太难找了，找个文员先做着，有机会再去应聘平面设计师。你觉得做文员对你平面设计能力提升有帮助吗？文员的工作相对轻松，你还会想着艰难的平面设计吗？不断地跳槽只会碌碌无为，而无法实现人生目标，只有始终如一，坚持目标的人，才能赢得美好人生。三、这份工作是否能拓展你的人脉在求职时我们需要判断自己要找的工作是否能够让自己拓展人脉资源，是否能够为自己以后的职场之路做铺垫。我们不要太在意暂时的薪水，做人做事格局要大一些，成功的机会就大一些。就像同学B那样，刚开始时低薪确实很低，但有机会接触到优秀的人脉，为她后期加薪做好铺垫。很多漂亮的大学女毕业生喜欢当空姐，看重的并不是工资多少，而是能接触到诸多成功人生，嫁个好人家而实现幸福生活。总之，大学毕业生应该注意，找工作要围绕人生目标去找工作，拥有宽阔的发展空间、能够拓展高层人脉为基本条件，不要过分看重刚工作时的薪水，刚工作时的薪水只是暂时，无论高低都不会影响人生目标。

今年无疑是找工作最困难的一年，无工作经验的应届生更是难上加难，但是，无论面对何种困难，总是有人欢喜有人忧，用对方法的欢喜，无头乱撞者忧愁。应届生找工作难即将踏入如火如荼的秋季招生，很多大学应届生，过了十月份，就开始实习工作了，而今年的就业形势却十分严峻。小李是我认识的一位应届毕业生，他学校规定，十月份就开始实习了，而他们大部分同学，关于实习工作的地方，还没有着落。大部分同学还沉浸在：学生时代的纯净快乐中，还完全没有意识到，自己即将踏入职场的大门，开始“自力更生”的征途。少部分同学，通过家里的社会关系介绍，找到了实习的公司，大部分同学还是走一步看一步，并没有什么具体找工作的计划。然而，今天的就业形势非常严峻，身负绝世神功的职场老人儿，一旦离职换工作，都有些力不从心，感叹自己的内力还不够深厚，在求职的擂台上败多胜少。作为应届生的新人，找工作更是难上加难，然而，所有的应届生，都必须经历这人生的另一次高考，掌握方法的，得到升级；像无头苍蝇一样乱撞的，则屡战屡败，直到精疲力尽；还有一部分人，干脆一头扎进家里，做一只掩耳盗铃的鸵鸟。应届毕业生，形同白纸，方向、方法很重要，掌握好方向方法，则能应对自如，如沐春风！应届生为啥找工作难应届毕业生，之所以还能沉浸在学校的欢乐中，主要没有先人一步的意识。这种意识的缺乏，也是源于家庭条件富足，家长给予经济方面的支持。试想：一个成年人，总是有家长按时给发“工资”，自然不会担心生存问题，也就少了几分紧迫感。然而，应届生白纸一张，本来就是最难找工作的群体，在今年企业缺粮少米的情况下，中小企业更不会花多余的钱和精力，去培养一名应届毕业生。还有，很多应届毕业生，并没有太把找工作放到心上，至少没有以“生死存亡”的危机感去对待。如果吃了上顿儿没下顿儿，无论是谁，也会拼尽全力去找工作赚钱，然而，现在大部分应届生，并不缺钱，因此，应聘准备不充足，更难找到工作。再有一部分应届生，为了包装自己，花钱请人代写简历，当然，付费请专业的人，优化自己的简历，笔者认为也无可厚非，属于正常包装范围。然而，很多人不仅找人代写，还弄虚作假，这是最危险的地方，面试官都是职场老鸟，怎会看不破你那点小伎俩呢？这种行为还是要坚决杜绝的，不仅输了工作，更会输了人，养成这种习惯，如同修炼者被废了丹田，不可能再有什么大的建树。动歪脑筋，不仅找不到工作，还会赔了夫人又折兵。应届生怎样的姿势，才能找到好工作找工作想要：进可攻、退可守，就选大企业。对应届生而言，大企业每年都有大量的招收名额，大企业有实力、有文化，而应届生白纸一张，大企业更愿意塑造培养应届生。#应届生#大企业知名度高，慕名来应聘者多如牛毛，因此，大企业能够百里挑一，选拔到更优秀的人才，同时，大企业能够规避应届生学会就跑的现象，毕竟有名气的大企业，很少有人，短时间会主动离职的。大企业每年秋季招聘会，会定点进行校招，能够赶上的应届生，自然是有福了。应届生进入大企业，哪怕工作个两三年再离职，不仅有能力的提升，身上还自带光环，得到了大企业名声光环的加持，还有，大企业数万人，在内部成长空间无限，因此，进可攻，退可守。想要进入大企业，抓住两点就可以！第一，充分展示出自己的学习能力：这是重要的加分项，记住自己的身份是应届生，不要傻傻的展示：你那点编出了的实习工作能力，这都是做无用功，你越是白纸，大企业越喜欢，但是，会看中你的学习能力，比如，师傅带徒弟，每个师傅都喜欢一教就会的徒弟，谁会喜欢教了十遍还不会的笨蛋呢。想要体现自己的学习能力，除了在已有的学习成绩上略加包装外，面试的时候，一些兴趣爱好的例子，也可以写在简历中。比如，你突然发现一个小游戏很好玩，只用了一个月就编程写出了：一个类似的小游戏。第二，展示自己是张白纸，很“单纯”应届生千万别抖机灵，把自己伪装成一个老谋深算的江湖客，这样只能把自己算进沟里去，珍惜并充分展示：自己那份纯真即可。人家大企业，就想要一个纯真可爱的“傻白甜”，招进去后，按照自己的工作要求、企业文化来塑造，你可千万别装成熟，干赔了夫人又折兵的事儿。小企业无攻无守，却可“破釜沉舟”小企业不愿意招聘应届生，主要因为应届生开始并不能为企业做贡献，需要花成本培养，但是，往往培养成熟了，能为企业做贡献了，应届生又跳槽走了。不管怎样，大企业毕竟数量有限，中小企业，还是应届生的主要就业地。但是，能招聘应届生的小企业，是有迫切的人才需求的，同时，对工作具体成果要求会更明确。你不妨掌握一些办公技能，简历和面试里突出展示出来，哪怕临时抱佛脚，学一些办公技能也行，总之你要有一两件熟练的办公技能，这是被录取的关键因素。小企业面试官，或许因为你PPT及表格做的很熟练，就录取你，因为，面试官会想：把他招进来，最起码开始就能处理工作文件，创造出一些价值，然后就录取你了。有时候，小企业招人，就是这么简单。比如，你很熟练PPT，简历里可以写：自己在大学里兼职帮企业做PPT，面试官一看这句话，一定会眼前一亮。包装归包装，一定要有度，别张口就技术超过多少年的老手，要说就说点实在的，在自己能力之上，略微拔高就可以，千万别自作聪明，面试官可是比你多吃了十年饭的人。作为面试官，他面试了12场，发现了一个问题

刚毕业的宝宝们，不要着急投简历，先搞清楚这几点事情再投也不迟。第一，要清楚地知道自己想往哪个方向发展。不清楚的宝宝可以找个安静的海边，静下心来慢慢地闭上眼睛，问自己这几个问题：1.你理想中的工作是什么样子的？2.那份期待的工作跟你学的专业有没有关联？3.有没有在理想中的公司实习过，假期工也算有点经验的？4.你理想中的工作在市场中的地位怎样，别人是怎么评价的？5.你现有的知识储备量和行动力能不能胜任理想中的工作？6.自己的能力和招聘网站上的要求匹配度有多高？7.和已经工作了的同班同学比，你的能力怎么样？第二，当你清楚了自己要想要什么样的工作之后还有考虑以下几个问题1.这个行业的龙头企业是哪几个？2.这个工作的重点工作内容是什么？3.做这个工作，我还需要具备哪些条件？4.做了这个我的未来是什么？如果这些你都不清楚，很迷茫，不知道自己想要什么。那我建议你先找个工作，先就业，慢慢的就知道自己想要什么了。这个时候一定要注意了，不管你有多迷茫都不要让HR看出来。怎么做呢？我教你第一，投简历的时候尽量不要大面积撒网，尽量找人数在500人以上的公司。这也是为你以后跳槽铺路，如果你第一份工作是小公司，你想跳槽去大公司难度就太大了。第二，尽量记住你投了哪些公司，公司名字和公司所属的行业，也就是公司是做什么的，可以随身拿个本子记下来。在HR打电话过来的时候你能清晰地知道他们公司在哪，做什么的，HR就会觉得你是个有规划的人，稳定性好。第三，要多准备几份简历，针对不同岗位写不同的简历，这样能让HR觉得你就是冲着这个岗位来的，你就已经比别的应届生多了几分胜算。另外如果是应聘设计一类的岗位，最好准备一下自己的作品，作品要挑那种跟你应聘的工作相关，比如人家是做化妆品的，你就不要展示你服装设计的作品了。第四，面试的时候一定不要让家人朋友陪同，你是个大孩子了。都不能独立面试，公司怎么相信你能独立干活。第五，要学会给面试官画饼，但不能太刻意。如果面试官是你未来的直接主管，可以表现出你不怕辛苦，有冲劲，能无条件维护你的老大之类的，具体语言你自己组织一下。就这么多了，学会这些找工作应该就简单多了。这个时期最重要的是有个饭碗。

近期，我收到很多这样的有点抱怨的来信：又到毕业季了， 我大学里没参加过社团，没做过兼职，没有实习经历，可以说是，什么都不会的应届生，那我们该怎么找到工作呢？只有一种方法，那就是背书，做题，考考考——考公务员、考教师、考事业编。因为这样的工作，不需要我们参加过什么样的社团，不需要我们有实习经历，不需要我们大学里考过几张证书，只需要我们完成一份或者几份的试卷，拿到高分，或者有的只需再完成一次面试，就能让我们找到称心如意的工作实现自我价值。这种途径是不是又简单又高效呢？下面我们就来说说，考考考的通关秘籍。我以教师编的考试为例吧。受疫情影响，今年大批企业受创，很多都关门大吉了，经济的下滑也导致大批中年人没有复工，那就没有工资，甚至是直接失业，要知道一份稳定的工作对于我们自己，对于我们家庭有多重要，所以很多人不禁发出这样的感叹：其实不是工作需要我们，而是我们需要工作。的确，我们需要一份稳定的工作，一份旱涝保收的工作，纵观现在，可能至今还没有上班，但是还能月月按时领工资的恐怕只有老师了吧。要想考得教师编，需要通过这些关。首先我们要取得教师资格证，教师资格证是我们成为教师的第一块敲门砖，大家别担心，教师资格证的难度不大，只需够60分即可，而且阅卷的老师也很松，一般准备两个月就差不多。如果自己对此一点都不了解，可以报个班听听课，效果也是很好的。当我们有了教师资格证，就可以考教师编了，这就距离正式的教师又近了一步，虽说现在考编的人数越来越多，压力越来越大，但是需要的老师也越来越多。今年国家还出台了各种有利措施，像教育部提出的：将招收40多万毕业生补充教师队伍。采取“先上岗、再考证”的举措，加强中小学和幼儿园教师配备等。都是在鼓励大家加入教师队伍。我们还担心什么呢？是啊，虽说是什么都不会的应届生，我们也不必担心。但是最简单高效的这条路也最需要我们付出努力，那就背背背，考考考吧！