应届硕士招聘

选调生考试也是公务员招录考试的一种，近期不少省份陆续发布了选调生考试招录公告。今天主要来分享下江苏省和浙江省选调生考试公告，特别要强调的是2021届高校应届生入编的机会来了，同时此次招考只针对2021届。具体情况就跟着陕西中公教育小编一起来看看吧！公务员编招录1919人，主要针对这些高校综合看了下江苏和杭州选调生招录对象，并不是针对所有的高校应届生，而是面向针对性高校招录的，这些高校学生有机会。情况如下↓↓↓①江苏选调生招录550人江苏选调生招录对象主要面向三类群体，面向部分名校、面向江苏省高校、法院系统专项。具体如下：面向部分名校选调(20所)北京大学、中国人民大学、清华大学、北京航空航天大学、南开大学、哈尔滨工业大学、复旦大学、同济大学、上海交通大学、南京大学、东南大学、浙江大学、中国科学技术大学、武汉大学、华中科技大学、中山大学、厦门大学、四川大学、西安交通大学、中国科学院大学面向江苏省内高校选调(47所)南京大学、东南大学、南京航空航天大学、南京理工大学、中国矿业大学、南京邮电大学、河海大学、江南大学、南京林业大学、南京信息工程大学、南京农业大学、南京中医药大学、中国药科大学、南京师范大学、苏州大学、南京医科大学、南京艺术学院、南京体育学院、江苏第二师范学院、南京工业大学、南京财经大学、南京审计大学、南京工程学院、江苏警官学院、南京特殊教育师范学院、苏州科技大学、常熟理工学院、江苏理工学院、常州大学、江苏大学、江苏科技大学、扬州大学、南通大学、盐城工学院、盐城师范学院、淮阴师范学院、淮阴工学院、宿迁学院、江苏师范大学、徐州医科大学、江苏海洋大学、南京晓庄学院、金陵科技学院、常州工学院、泰州学院、徐州工程学院、南京森林警察学院法院系统专项选调(27所)第一类20所高校以及吉林大学、中国政法大学、华东政法大学、西南政法大学、中南财经政法大学、西北政法大学、大连海事大学550人②杭州选调生招录1369人杭州选调生招录分为省级机关和县级机关两个部分，具体针对学校如下↓↓↓省市机关共计划选调458名选调高校为：清华大学、北京大学、中国人民大学、南开大学、天津大学、复旦大学、上海交通大学、同济大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、南京大学、东南大学、中国科学技术大学、厦门大学、山东大学、中国海洋大学、武汉大学、华中科技大学、中山大学、华南理工大学、四川大学、电子科技大学、西安交通大学、浙江大学等24所“双一流高校以及中国科学院大学、中国社会科学院大学。县乡机关共计划选调911名。选调高校为：清华大学、北京大学、中国人民大学、北京航空航天大学、北京理工大学、中国农业大学、北京师范大学、中央民族大学、南开大学、天津大学、大连理工大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、复旦大学、同济大学、上海交通大学、华东师范大学、南京大学、东南大学、浙江大学、中国科学技术大学、厦门大学、山东大学、中国海洋大学、武汉大学、华中科技大学、中南大学、中山大学、华南理工大学、四川大学、电子科技大学、重庆大学、西安交通大学、西北工业大学、兰州大学、国防科技大学等36所“双一流”高校和中国美术学院、浙江工业大学、浙江师范大学、宁波大学、杭州电子科技大学、浙江理工大学、浙江工商大学、浙江中医药大、浙江农林大学、温州医科大学、浙江财经大学、杭州师范大学等12所省内重点建设本科院校。面向5所政法大学选调125名。面向中国政法大学、西南政法大学、华东政法大学、中南财经政法大学、西北政法大学选调具有法学专业背景的应届优秀毕业生。其实从以上学校来看，我们会发现面试的高校是有针对性的，而且都是一些重点学校。侧面也说明选调生考试对于人员的要求是要高于公务员考试的。选调生考试，岗位具有倾向性选调生考试，与一般公务员考试招录的岗位是有差异性的，同时招录的要求也要高一点，具体我们一起来看看吧！①选调生岗位针对性较强我们可以看到此次选调生招考的岗位包含经济金融、信息技术、智能制造、城乡建设、社会治理、生态环境、公共卫生等大类，相对而言岗位岗位更有针对性。②对于应届生专业资格、专业排名有要求“大学本科生学习成绩应在班级排名前50%”、“法律类专业，报到时取得国家法律职业资格证书(A类)”。对于应届生的专业资格和专业排名都做了一定要求，如果不符合要求，无法通过报考。③均有基层服务年限要求选调生试用期满后，至少需要在基层村镇、乡镇、或者县级部门锻炼一年，同时不可以调用到其他岗位。在去基层岗位前，会进行专门的培训。选调生考试难度提升与以往选调生考试对比，近几年选调生考试招录人群更有针对性，同时也有一定的局限性。从学历、学校、专业度、在校成绩等多方面都进行了严格的要求，所以报考难度提升。考试难度上，与公务员考试是有一些差异性，但是试题难度不大，但是竞争人员的水平相对较高，所以竞争难度也比较大。关于选调生考试，对于应届生来说，是入编的一种机会。同时下半年会有很多省份发布公告，大家可以抓住机会！

中国青年报·中青在线记者 杜园春 实习生 周宁漫画：王乃玲今年的应届毕业生中，很多人已经在秋季、春季的校园招聘中找到了工作，校园招聘对于他们来说有用吗？他们找工作时看重什么因素？上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），对1894名受访应届毕业生进行的一项调查显示，88.6%的受访毕业生认为校园招聘对应届毕业生求职来说是一个好渠道。在就业方面，53.4%的受访毕业生选择在二线城市发展，选择在一线城市发展的占33.1%，选择在三四线城市发展的占12.5%。受访毕业生对工作最看重的因素是职业发展前景，然后是薪资待遇水平。88.6%受访应届毕业生认为校园招聘是很好的求职渠道“校园招聘会是应届毕业生求职的一个很好的途径。”南京航空航天大学自动化学院自动化专业本科应届毕业生潘铭认为，校园招聘让学生求职更方便，到学校开宣讲会的招聘企业经过了学校就业办的审核，更靠谱和对口。调查显示，88.6%的受访毕业生认为校园招聘会对应届毕业生求职来说是一个好渠道。“校园招聘对于各个高校解决大学生就业难的问题起着非常重要的作用。”中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任、中国政法大学商学院教授王霆认为，校园招聘是企业和学生能够在学校这个正式平台进行供需见面、直接交流的非常好的渠道，也是大学生寻找就业机会最为重要的手段和方式。不过，他同时指出，校园招聘也面临很多的问题与挑战。“除了对于招聘信息的把关问题，还有一个问题是，本科生尤其是一线城市的本科生，对于校园招聘的参与率相对比较低。所以常出现的一个情况是，校园招聘会组织得很热闹，但本科生参与和响应度很低。”对此王霆认为，其中一个原因是本科毕业生尤其是一线城市大学的本科生，基本都希望进一步深造，此外，还出现了一些“慢就业”的学生，他们希望在进入社会之前给自己一段缓冲期。53.4%受访毕业生选择在二线城市发展北京师范大学数学科学学院本科应届毕业生周月林发现，身边的同学选职位时，很多人首先会看单位所在城市，“有的人觉得大城市压力大，就回了家乡所在省份的省会发展。省会城市有着良好的教学资源以及不错的上升空间。另外，同学们都比较关心薪资待遇，因为这关系到之后的生活水平”。潘铭表示，他找工作不局限于某个行业，但专业一定要对口，所以他的offer（入职通知）里涉及很多行业，从电子通信到家电、电机行业。潘铭对于工作还看重薪资待遇、公司发展状况以及在该企业工作的学长学姐们的评价。调查显示，53.4%的受访毕业生选择在二线城市发展，超过一半，选择在一线城市发展的占33.1%，选择在三四线城市发展的占12.5%。受访毕业生对于工作最看重的因素是职业发展前景（71.1%），然后是薪资待遇水平（61.0%），接下来是能否提供所在城市户口（45.2%）和专业是否对口（43.2%）。周月林坦言，她对自己的工作唯一不太满意的地方就是，居住地区的生活开销太高，“尤其是房租，对我来说太贵了，我觉得肯定会影响我工作后的生活质量”。叶心悦说，她目前职位提供的薪水在自己的预期水平之下，“北京房租还是比较高的，加上大城市的生活开销不低，我感觉未来三四年内经济情况会紧张些。希望之后我能够凭借自己的努力，获得好的发展”。调查显示，在未来职业发展的期待上，56.8%的受访毕业生希望之后的工作内容与专业更对口，55.8%的受访毕业生期待薪资待遇能提高，51.8%的受访毕业生希望自己的发展前景更明朗。

到2020年，全国高校毕业生将达到874万人，再创历史新高，再加上新的冠状肺炎流行的影响，毕业生的就业压力加大。最近，为了解决毕业生的就业需求并满足企业招聘的需求，教育部联合国内部的主流在线招聘平台组织了“ 2020年全国大学毕业生网络的联合招聘服务”活动面向大学毕业生提供24小时和365天的在线校园招聘服务，可以不见面而招聘，也可以签订合同。1.调动“全国力量”，帮助同学安全地找到工作。此活动是教育部近年来发起的最强大，最广泛，最深入和最有效的在线招聘活动。教育部要求全国高等学校大力增加网上招聘会，适应地区经济社会发展的需要，具有高度的专业匹配性，充分利用全国大学就业信息网络，促进各个专业部门和班级的渠道，关怀每一个人。毕业生要全面覆盖，采取多种措施，做好大学生就业工作。为了确保活动的顺利进行，教育部和在线招聘平台选择了9个大型专业平台（一览英才网、前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、中华英才网、猎聘网、拉勾网、应届生求职网、大街网）开设了校园招聘区，提供免费优质服务。指导单位：教育部大学生系主办单位：全国大学生信息咨询与就业指导中心承办单位：教育部大学生就业网（新职业网），省高校毕业生就业网协办单位：一览、前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、中华英才网、猎聘网、拉勾网、应届生求职网、大街网开始时间：2020年4月服务时间：2020年全年2.平台发挥自身优势，与大学联合举办特殊招聘会一览英才网成为行业细分招聘的主力军，帮助行业的特殊招聘建设一览英才网是“ 24365”校园招聘活动的合作招聘平台之一。招聘服务主要涵盖14个主要行业，包括电力，土木工程，智能制造，IT互联网和金融。在行业细分的基础上，进行工作细分。以此为依托，行业特殊网络两次选举，空中宣传会议，在线职位推荐会议以及专业的经纪人服务，可帮助毕业生准确地找到合适的职位，并帮助企业招募合适的人才。根据企业的实际需求，将召开50场复选会议专业技术人员是推动国家技术发展的重要动力，也是中国长期的人才短缺。随着经济的发展，对公司招聘的需求也在增长，与此同时，需求也变得更加多样化。一览英才网收集了企业的招聘需求，并计划在全国50所大学中举行一次特别的双选会议3.企业注册，全年获得专业招聘服务据悉，有资格的企业可以报名参加上述9个平台。其中，在一览英才网网站上注册参加“ 24365”校园招聘的公司可以全年免费参加招聘服务，包括发布职位，参加多个招聘会和发布社会招聘职位，以提供专业招聘为公司提供服务。企业可以登录以获取要注册的学生列表。来源： 中国网-海丝泉州频道

1）应届毕业生人工成本低企业存在的目的就是拥有持续的盈利能力，成本始终是企业最关心的问题。对于任何一个行业来说，市场的竞争归根到底是人才的竞争。成熟企业总是会根据自己的发展战略提前进行人才储备，也就是说，现在招来的人才，至少几年后才能在公司发挥关键作用，在人才成长的过程中，有时是人才自身的职业选择方向不同，有时是人才的价值观不与公司趋同，有时是人才达不到公司要求，因此，这期间的人才流失率很高。而应届生作为综合素质相对较高的群体，企业能够从中筛选出一批忠诚度高且能力较强的人才，这些应届生入职时的工资水平不高，随着能力的提升和贡献的增长而逐步调整薪资水平，对于企业来说可以节省相当可观的费用。2）对于企业有热忱和学习的动力，易于管理和培养，可塑性强有经验的人有一个通病是是总觉得自己以前的做法是最好的，对新公司的做法多少有些不认同，所以会增加管理成本。而应届生就没有这种历史包袱，对第一家公司的做法基本持全盘接受的态度，和公司方向高度保持一致。另外，从应届生本人的角度来讲，正是学习和积累的时候，会比较认真和投入，因为想要迫切的学到更多的工作技能，以寻找得到更多的认可，并且想要快速的做出一些成绩，所以在管理上是相对比较好管理的。3）给企业带来新鲜的活力，促进团队稳定因为刚刚走出校门，所以身上还带着一些学生气质，做事情上比较认真的，这一点是领导们很喜欢的，并且也给公司带来了新鲜的血液。应届生大多学习力强，并且对于新事物接受力也比较强。相比较于很多老员工，在公司呆久了都会有一种“得过且过”的想法，反正职位也升不了，混混日子熬几年就好，也不担心会被取代。但是新人来了就不一样了，新人往往特别勤奋，常常加班，上级还说按能力分配职位，这下公司的“老油条”也不敢继续“油条”了。通过这样给团队的工作氛围带来一定的刺激作用。

招聘季，So difficult！书接上回。。。武侠小说中，有一招式特别有趣：欲练神功，必先自宫。生理上的自我割断肯定不提倡，但为了成就某事而舍弃某些爱好，集中精力，磨砺自己，那倒是正常的思路。因此，在校园招聘季，为了达成目标，获得OFFER，狠心的拿起小刀。。。不，是狠心的花钱置办正装，购买化妆品，打印5元一份的贵重简历，甚至打飞的参加隔壁省召开的某企业校园招聘会，都是同样的道理。若想搞定校园招聘会，还是可以学会以下一招半式，也许是居家旅行不时之需。且听我接着说：把最好的自己展现出来第三招：显山露水且表里如一前文有说到茅坑里的石头，不，是金子的故事，于是哪怕酒香还怕巷子深，更何况是深居茅房？因此不显山不漏水，那就是像极了欧洲的黑松露，要是HR没有灵敏并经过训练的猪鼻子，怎么可以发现了这颗宝贝呢。通常有以下情况：同学A和同学B是情况相仿的两人，并没有特殊的背景和特殊经验，也参加了校园宣讲会，进入第二天的面试环节，两人表现都差不多，可是最后录用同学A，请问B是哪个环节出了问题？告诉你一个最直接的原因：A比较靓仔、有一技之长、还跟某领导是同乡。。。也许都是原因，也许都不是，总之结果就是择A不择B。以上的描述尽管粗糙，但却是很经常发生的现实。几个假设本身就是不成立，没有情况相仿的两个人，没有谁的表现能够差不多，负责的HR也有可能不是同一个人，当然判定的标准就不同，最后招录名额有必然就是择优录取，一个靓仔一个拉近乎就有可能是关键因素。显山露水是为了吸引关注，是敲门砖，表里如一是给面试官看的，当简历、面试、精气神，客观条件和主观印象一起都符合目标岗位的关键胜任能力要求，更有锦上添花的一个瞬间，那就是最高效的必胜招式！别忘记换位思考心法：HR就是救火的意思，会用灭火筒就能当了招聘会上的HR并没有你想象的那么专业！先不提有多少HR是半路出家非科班毕业，更重要的是宣讲会主要为了表演，招聘会是走走过场。在招聘忙碌季节，依靠网申平台数据后台进行筛选，如学校性质，学历本科以上，专业范围，学生时期实践经历等等，辅以笔试环节，拦腰两刀下来，还能存活的，基本上都是属于符合招聘要求的优秀候选人了。接下来才是面试环境，一个无领导小组导论，一个群面，看看外形和表达能力是否符合预期，是否表里如一，那就基本上能够确定此人该留还是该走。难道HR会告诉你：当我拿起简历，速览文字，抬头看看相片和本人，要求来一个自我介绍，你开口说话的一瞬间，5秒之内，我就知道你是yes或no？而同学们小则准备个一两天，多则二十年，就为了一次又一次的把简历递交给到HR，期待和面试官的接触，争取机会。就是因为需要在并非绝对专业的HR们面前快速的留下深刻印象，所以才必须要显山露水，把最好的东西亮出来，同时才需要做到表里如一！我只说干货！1、 好简历=一张普通的A4纸+P得靓靓的相片+两个看上去很美的实践、项目经验；禅说：简单就是复杂，越简单越复杂！2、 仪容仪表：和简历相片P得一样的妆容+符合自己身形剪裁的正装+一个美丽的笑容自信，让你变得美丽，而不是美丽才自信我曾经无数次在招聘会结束后提着沉重的简历袋子返回寓所，且不得不在第二天挤着公交地铁回到办公室存放好被淘汰的简历，只是出于尊重而没有半路丢弃！请为了HR们的手臂着想，不需要彩色打印，不要用贵重的铜版纸，因为它们真的很重。我也曾好多次在摊位面前埋头预读简历，当看到有个靓丽的相片出现时，是多么的期待快点见到真人啊！无论男女！只是往往当真人走到面前，要不是我也算半个专家，我真TM的想骂人，还不得不感叹PS技术已经如此普及，并为他们成功吸引了我的注意而赞叹！同学，你成功做到显山露水了！还有的建议是：实践经验和项目经验不要太雷同。我就遇过同行的5个男生连着排队过来面试，当我第一个看到简历时：原来同学项目经验那么多，不错哦！没想到后面的同学简历一摸一样的描述，接着还有几个差不多的经历，好吧！于是我不经意的时候把第一个男生的“备选”标记打上一个×，你们还是too young too simple 了些。3、 面试：一个优秀的、印象深刻的自我介绍就够了！微笑着介绍自己，就成功了。宣讲会之后能够被安排在隔天进行群面的，很高兴的通知你，基本上已经打败了十几号人，离成功只有三分之二的距离，可惜千万不能简单的以为这是熊在后面追，跑得比当前最慢的那个快就胜利，群面不仅仅要打败现场的对手，全国各地还不知道有多少个同学在未来的时间里进行不同时空维度的比较，不算不在同一个起跑线上的那些谁谁的侄子，某某客户的安排照顾这种非台面的竞争呢？于是，一个经过训练的面试非常关键。一个美丽的笑容和一个印象深刻的自我介绍就已经是成功的一半。鉴于这里篇幅有限，就不做过多介绍，详细的可以关注我未来的文章，也可以私信我交流。就因为HR的鼻子往往连猪鼻子都不如，狗鼻子都不如，所以才需要露出来让他们闻到，看到，哇靠！原来这不是一个干了的粪便，是一个松露呢！捡到宝了，捡到宝了！此招的精髓无非几个字：装！强装！适当的强装！ 装着装着，也就跟真的一样了。谋划自己的未来，穿凿机会第四招：没有机会创造机会和惊喜总在不经意间出现等我们哪天发现，原来现在看重的东西不就是经历太少了，不懂装懂而已，等待时间过去了，回头一看，也不过如此。我非常喜欢一句古话：失之东隅，收之桑榆。然后再加上一句：塞翁失马焉知非福。基本上就可以将自己的求职失败看得比较乐观了。可事实上是，优秀的人在10月份之后已经收获足够分量的OFFER，甚至更早就被安排了研究生、出国留学、某某企业的名额。能够骑驴找马的同学自然也是多数，只是不清楚现在骑着的驴后找到的“马”会不会也是一头驴罢了。渴望这个OFFER跟渴望爱情一样周星驰《行运一条龙》电影里面有这样的一句台词：三十多年前，我上中学的时候，我真的时时刻刻都会想着她，有时候撒尿都会突然间停一下，然后想起她，心里甜甜的，跟着那半泡尿就忘了尿了。要是渴望获得OFFER的欲望跟暗恋的那个她一样，那难道就只能默默的错失？现在的年轻人哪里还有如此朦胧的感受，更多的情况应该是：行不行，试过才知道！被拒绝了总比摸棱两可好。销售的团队培训中经常提到一个这样的意思：没有机会就创造机会，难道天上还真的掉馅饼，甘大噶蛤蟆随街跳？若有目标，就必须制定行动计划，就需要不断反馈总结，就需要马上再行动，接着又一个循环，不段进步不断更迭进步，最后达成目标，这是著名的管PDCA管理法。失败者都是说，我享受过程；成功者也都是说享受过程，但是更看重成功的结果。知道自己体能极限的人请举左手！差一点意外挂掉经历过生死的人请举右手！觉得自己目前拿不到合适的OFFER是因为自己没完全用力，觉得离明年毕业还有大半年的请举双手！不放弃，坚持做想要的事我始终知道一个道理，我并不是一个资深的老专家，因此经验和阅历并不适合指导那些职场的老油条，可是我却依然明白，现在还会关注我的文字的人肯定就是我的听众，那些不接受我观点的人自然不是。就跟多年前和大学同学两人一起经过天河的太古汇商场，我好奇的问：怕打和哭泣这样店怎么都每一个人呢？能够生存下来吗？我同学不经意的说：你不是他们的客户，他们也不会想做你的生意，所以那个世界的事你还是别掺和了。我们赶紧去上下九（低廉购物点）吧。明白了吗？要是在感叹我还不差，怎么就找不到“满意”的工作呢？那不是全都是你的问题，是因为你不是他们的客户，自然就不需要做你的生意，不招录你！那我就必须光顾那些我能够去的店买东西了吗？考虑一下对方是怎么样的招聘要求，就是要求统招本科以上的，你一个专升本的瞎起哄，一点意义都没有！人家在宣讲会就是走走形式，大家都愉快的一个晚上，你还叹息怎么那么吸引的企业怎么就安排我面试呢？在招聘现场会就是一个人最多10分钟的面谈，难道就必须当场和你握手，异常兴奋的终于找到千里马不可吗？更多的问问自己吧，我为了获得机会，到底做了什么？是盲目自信还是发挥失常？一个毫无机会的一心向往跟精心准备都失望而归，同样都是人生的经历一场。是的，这个时候就接受现实，忍一忍，相信自己能够就业的，生存下来，接着总有一天你会因为某种执念而买一个哭泣的包包，接着明白它为什么叫哭泣的！我很怀念当年高考之后，把课本习题等都撕烂的那半个小时；也很怀念大学毕业，即使那时候工作还没着落，却依然轻松踏出校园的那个moment；也很庆幸在职场中自己都一直做我自己想做的事而没有太多的后悔，尽管年少不懂事，但总也磕磕碰碰走过来。多次组织参加高校招聘季，看着一波又一波的美好韭菜们天真的笑脸，我真心觉得有义务和责任和大家分享我的经历。最后，感谢大家的阅读和浏览。幸运，总是在那么一个不经意之间，只是年轻的你不知道那个时候它如此重要罢了。

文 | 有余姐全文共1864字，阅读时长约3分钟应届生找工作，校招更有用还是网络招聘更有用？说一个比较扎心一点的事实：看毕业学校，以及毕业学校所在地。因为相对来说，在校招过程中，毕业于什么样的学校、毕业学校所在地，会极大地影响到通过校招找到工作的机会。01知名学校毕业生或高校集聚地的毕业生有更多校招机会目前的校招，主要还是以两种方式为主：第一种就是传统的实地校招模式，也即招聘单位会提前计划好要去哪些学校做校招，跟校方就业办联系好之后，确定时间去学校做宣讲会，接受应届生的简历、面试，然后给合适的候选人发offer，签订三方协议；又或者规模小一些的公司，招聘量不大，会参加学校组织的集中招聘会，这种形式的招聘会，有各种企业参加，也能吸引到诸多应届生前来投递简历。第二种是2020年因为疫情原因才迅速发展起来的线上校招的模式，比如，国内知名的很多公司，尤其是互联网大厂，诸如华为、BAT、京东、字节跳动、美团等等，针对2021年应届生的秋招，几乎清一色都选择了线上校招的模式；这种线上校招的模式，会在自己的校招网站上发布所有校招的岗位，然后线上接收应届生投递简历、线上组织笔试、面试，全部通过后线上发放offer、进行网签，全程不线下见面。通过以上的分析，如果我们站在校招公司的角度来看，就不难看出：知名学校应届生或者是高校聚集地的应届生，有更多的校招机会。来自电视剧《欢乐颂》因为对于选择实地校招模式的企业来说，它首先考虑的肯定是相对知名的学校，同时为了节省校招的时间、增加出行的方便度，会选择那些一个城市或者邻近几个城市有较多目标高校的地方去做校招；而对于选择线上校招模式的企业来说，它能够更方便地收到来自全国各地、甚至是世界各地的应届生的简历，相对于以前可能时间安排等限制，假如只能跑10所高校，就不得不忍痛割舍掉一部分也很心仪的学校的情况，现在就坐拥所有高校优秀毕业生的简历，自然优中选优。相对来说，学校没那么好的应届生依旧不占优势。02非知名高校应届生或所在城市高校少、经济发展一般的应届生多看社会招聘通过以上对校招的分析，相信如我这般既不是名校毕业，学校又在三四线城市的应届生要叫苦不迭了。或许只有在这样的时候，才能深刻地体会到十几年的勤学苦练以求考上一所好大学的全部意义所在了吧！说回求职的事儿，如果学校既不够知名，学校所在城市经济也不发达、也没有多少高校，那作为应届毕业生，我们从一开始就要有足够清醒的认知：能够到本校来做校招的企业和单位不会太多，一定要自己提早想办法。去临近的更大城市看校招机会当然是一种选择，在现今网络如此发达的今天，手机上随便下载一个招聘APP，就能够搜到全国各地的招聘信息，还能主动给招聘单位的HR或用人部门负责人留言推销自己，这样的网络招聘自然也不能错过。一般来说，在主流招聘网站上发布应届生招聘信息的公司，要么是规模还不够大，不到需要批量招聘应届生的程度，要么主要是以社会招聘为主，只有一些零星的应届生招聘需求。对于这样的公司，很多应届生，尤其是名校应届生是不太会关注的，从好的一方面说，其实也避免了校招中，跟众多同龄人中的佼佼者正面竞争。而有些岗位，不一定比校招岗位差，甚至会更好。03比较校招和网络招聘哪个更有用没意义，为了求职目标双管齐下问校招和网络招聘哪个更有用，无非是想要找一个更加高效的求职渠道。但对于绝大多数应届毕业生来说，多一个渠道和机会，也许才是更高效的。尽量参加本校和其他学校的校招，各知名大公司的线上校招有精力也不妨投递简历碰碰运气，因为校招的机会，最起码不会有太大的问题，让自己求职不成反被骗；另一方面，能够有校招计划的公司，在公司规模、业务稳定持续发展、人才的培养和管理等各方面，至少是超出平均水平的，能够在毕业一开始就进入这样的公司，在职业起点上就有一定的保障。如果评估下来，校招的竞争太过激烈，又或者自己的毕业学校、学校所处地域不占优势，就要减少对校招的依赖，提早关注网络招聘相关信息，找到专门招聘应届生的岗位进行简历投递；目前，绝大多数公司都能够做到远程视频面试，这对应届生来说是一个非常好的消息。只有当工作有一定眉目之后，再去到公司所在城市，安顿好之后就可以直接入职，这能有效减轻求职期间的经济压力。不管校招还是网络招聘，能找到一份心仪的好工作才是王道。毫无工作经验的应届生，不妨勤奋一点，为了一个更好的offer和未来，在找工作上，花费更多的心思，采取更多的行动。我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，点击左上方蓝色按钮关注@游刃职场，一起成长为更具选择权的职场人。

经常可以在各大招聘平台上看到“应届毕业生优先”这句要求，往届的毕业生不好吗？答应并非如此，而是相比之下应届毕业生会有一些优势所在。那么这是为什么呢，优势又是什么呢，为什么要招聘应届毕业生，而且很多公司对于应届毕业生的需求还越来越大呢？我认为主要是以下几点原因。1、应届毕业生普遍薪资要求不高，公司降低用人成本，达到利益最大化简单来说，应届毕业生的工资都是统一制定的，薪资一般都不会太高，因为毕业生没有什么工作经验，对于他们来说找到工作才是主要目的，因此对于工作薪资方面也不会有太多的要求，这就能让公司大大的降低了用人的成本。而且对于应届毕业生来说，初入公司必然会想方设法的去表现自己，在工作中也都比较积极，甚至部分能力不错的毕业生都可以承担起老员工能做到的工作，无形中也对老员工带来了很大的压力，担心被新员工超越，老员工只能拿出更好的工作表现，工作效率自然也提高了，这对于公司来说，通过这样的方式节省了很多的人力成本，进而达到利益最大化。2、应届毕业生不被各种条条框框约束，创新意识更强，可塑造性更高参与过工作的人都容易形成一定的思维和行为模式，会认为某种做法更加行得通，哪种做法完全不行，从而否定学习一些新的知识。而应届毕业生则不存在这类的问题，他们并不会受到太多的限制，甚至常常会有创造新方法去解决问题，就如同一张白纸一样，拥有非常强的可塑造性，对于公司来说也可以根据公司发展方向以及要求去塑造这些应届毕业生，使他们能够满足公司的需求。3、应届毕业生容易对公司产生归属感，有利于公司的长远发展作为应届毕业生，也容易对第一份工作产生比较强的归属感，毕竟是自己第一个东家，如果能力较为出众，公司必然也会提供更好的发展机会给他，那么他就可能会一直待下去，成为公司的骨干员工，而此时的他为公司创造的价值甚至是忠诚度也都会远远高过外面付出大量成本请回来的高管，会更加有利于公司的长远发展。说到这里，也有部分过来人叫苦不迭，其实简单说白了就是听话懂事。有网友表示自己作为过来人，在一开始公司会以自己没有工作经验压低自己的工资待遇，然后进公司之后却希望自己什么都会，什么都往自己身上推，实在是有苦难言呀！但小编有话说了，作为应届毕业生，千万不能眼高手低，公司会提出高层次要求，是因为相信个人有这个能力，我们与其埋怨还不如当做一种机会，未来那么长，可不要轻易的看扁了自己！我是职场阿鑫，驰骋职场有套路，如果你有其他看法，欢迎下方留言交流~如果你觉得我的文章对您有帮助，不妨收藏起来，或者分享出去。图片来源于网络，如有侵权还请联系我删除哦

毕业季还没来临，但全国高校已经陆续开展企业招聘活动。面对突如其来的企业招聘，很多高校的毕业生顿时都惊慌失措。因为大多数的大四学生都没意识到就业就在眼前的生存发展的大问题，他们以为找工作是拿到本科大学毕业证之后的事，因此没花太多精力在如何选择工作岗位，如何选择怎样的企业等长远性的问题上。甚至有许多人还在为到底要不要考研，要不要考公务员、要不要自主创业，的选择问题而犹豫不决。其实不管你是觉得考研还是考公务员，还是自主创业，向来校园招聘的企业投上你的简历这个选择你千万别错过。为什么呢？因为大多数来校园招聘的企业他们不会对违约的情况提出过多的要求。而这个选择也是你必备的一条后路。那么接下来要做的事就是，如何找到适合自己的岗位，如何找到有潜力的公司，如何在众多应聘者中胜出呢？一、你要充分理性地分析自己的特点特长，不要带有任何理想色彩去分析，毕竟现实很残酷。而你的特点特长也决定着你的职业方向。因此这一步非常重要。二、千万不要小看不知名，没有知名度的公司。很多大公司都是由小公司发展而来，你所要做的就是充分的查找有关该公司的成立时间公司注册地址，公司的创始人是谁，公司的经营理念是什么。如果一个公司只是为了短时间的经营利益而没长远愿景，它就决不会把时间花在新来员工身上，花时间来培养你，因此你的晋升空间是很小的。但如果公司有很好的发展前景，千万别只关注它目前的规模大小，因为只有在小地方，你才能有更多被培养的机会。三、简历要与众不同。千万不要随随便便去网上下载或花点钱买个简历模板。你要先罗列你的特点是什么，你要摸清招聘公司用人的特点是什么。这就决定了你的简历模板该长什么样，而你也知道该往模板里有目的的写下那些夺取HR注意力的内容，哪怕你做些微小的创造性内容也没关系。这就像点菜单一样，并不是罗列一大堆菜品是好菜单，因为招聘人基本上只浏览一眼，这就需要你怎么设置在一眼的时间里放入他想要的菜品。祝愿所有的毕业生都能找到适合自己心仪的工作。

随着网络时代的不断发展，为我们带来方便的同时也成为网络骗子的敛财工具，不少应届生在求职期间都会遇到各种各样的骗子，打着不同的旗号来骗人。下面的这位同学就在求职过程中遇到了这样一件事，该同学是在58同城上找的工作，这个工作的名字叫“AI人工智能工程师”，该企业也是经过认证的企业，下面是该企业在58同城上的描述。（有些时候认证的也不一定是真的）职位描述北京xxxxxx未来两年内园区IT工程师的数量将由现在的3万人，达到6-8万人的规模，人才需求量远远大于人才供给，对欲在IT领域有所建树的有识之士来说，现在入职中关村软件园，千载难逢，机会难得......职业背景：人工智已经走进我们的生活，越来越多的工作都将被人工智能替代！未来50年将是人工智能的天下，来得有些突然，以至于目前国内大学还没有开设人工智能专业，这既是挑战，又是机遇。所有企业，几乎都想把握人工智能这个淘金的新“风口”，与如此火爆行业相对应的却是人才的严重匮乏，一名入门级的AI工程师月薪轻松就可以拿到15K，中、高级工程师，企业更是给出30万到150万的年薪；人工智能与Pythonpython是人工智能领域中使用较广泛的编程语言之一，它可以无缝地与数据结构和其他常用的AI算法一起使用，因为适用于大多数AI，所以Python成为了AI编程语言之首。Python简单易用、高效，智能，语法更贴近英语，大专学历、跨专业完全可以成为一名python工程师；职位特点：1、入职门槛低，熟悉计算机基础操作者即可。2、就业待遇高：入职年薪8万-12万，1年后年薪10万-15万！3、人才需要量大：实训周期短。报名条件：1. 专科以上学历，有较强的学习能力，热爱并有兴趣从事互联网工作。2. 入职前同意在园区参加岗前集中实训三到四个月，实训采用全实战模式，重工作、不重理论，使您每天置身于企业实际应用环境，把将来工作所需要掌握的技术做熟、做会，迅速达到定制企业用人需要。3、工作首年需在北京就职，次年可申请调回原籍省会城市的分公司或合作企业。待遇：1、签订正式劳动合同，享受国家规定的保险及福利待遇。2、签订《就业服务双保障协议》，保入职起薪不低于8万元/年以上3、享受园区高端人才引进补助政策，实训期间发放1500元现金生活补助。如果你够睿智，就应该果断地抛却现在的一切，就算是壮士断腕，也要毅然决然地走进“人工智能”，四年后，当第一期AI大学生进入这一领域时，你已经年薪百万，已经是他们的总监、是他们的CEO了。人工智能时代刚刚拉开帷幕，现在加入，你就是下一个技术时代的王者。选择比努力更重要！！工作地址：北京xxxxxxx看到这里，不少同学是不是也和这位同学一样心动了？该同学和这个企业私聊后企业要求加微信，加微信后先问你是什么专业的？什么学历？然后发几个职位让同学选择，这是他招聘的四个岗位：1、java软件开发定岗工程师;javaee+大数据+云计算研发定岗工程师;2、WEB/ HTML5前端开发定岗工程师;3、产品级UI设计师;4、AI人工智能python开发工程师然后又说每个企业所要求的都是不一样的，他们招聘培养的是工程师，不是一线工人，来了就可以工作的，在入职前需要集中参加三到四个月的岗前实训，通过实训学生才能够胜任工程师工作岗位的。如果基础好的话可以缩短实训时间.他们基地属国家事业单位，由国家发改委投资建设，政府主办，为国家级工程教育实践中心，是全国独一无二的国家级的大学生就业实训平台，投资巨大，设备完善！（像这种国家事业单位，政府是会拨款的！！！）实训期间他们提供住宿，住宿是园区的学生公寓，住宿费每月550元左右，在实训期间学生享有1500元生活补贴（注：实训期间总的补助1500，不是每月)补助是现金发放，自己自由支配，你拿着补助可以去交住宿费，住宿也等于是免费的。如果在实训期间生活费仍有困难的学生，可以申请生活费贷款，另外周六日老师可以给学生找些兼职，几乎也可以保障生活费用。选择工作后分期还款的话，实训期间不需要交任何费用的，实训费用是到工作二个月以后，分一年来还的，学习期间学生只负担自己吃饭费用就可以了。吃饭有自己的餐厅，正常学生消费会在600-700左右，根据自己的经济条件，餐厅的饭菜品种很多，吃什么自己选择跟在大学是一样的学习费用可以工作以后再还的，工作两个月以后最低待遇也会在八九千元以上，到时每月还1千来块钱不会有压力的，学习费用不是问题，要你关心下能不能学到真正的技术，和发展前景，这才是你永生的资本！ 如果能审核通过，报到时还可以全方位的了解一下，还可以试听一周，如果觉得我们发布的信息跟事实不符，和不适合你，可以离开是不会产生费用的。再说了，与你的合同是三年内的总收入一定会高于30万元，你的收入与你的学费相比，不值一提的，再说，费用也是让你工作以后分期来还。他们不但要教会你很多东西，而且还会给你一个很好的发展平台，这对于你一生的前程来说多吗?（这种可以说是变相的洗脑了）以上这些就是他抛出来的诱饵了，重点来了！！！！实训时间越短费用越低，待遇越高。如果只需要学一个月，费用是9800元，待遇不低于一万二。针对零基础的交费方法有两种：如果经济不困难的话 也可以一次性付款，一次性交费17800元 如果选择一次性付款的话： 审核通过，报到后，可以试听一周，看看有没有发展前途，能不能学到真正的技术，适合不适合你，有一周的了解，你应该了解得很清楚了，如果决定留下来了，就要交实训费用的。（对付一个对这方面不懂的人，随便拿一些在行业内很简单的东西表现出来就会觉得很高深，一周足够应付你这种菜鸟了）如果实训完入不了职，或待遇达不到他们讲得，可以退还全部学习费用。（这是一次性付款的，钱全部都给他了，你确定他会退还全部费用？） 对于家庭困难的孩子，也可以选择工作二个月以后，分一年交。 工作以后还款是19800元 实训费用是由正规银行先为学生支付，学生不需要任何抵押及家人担保，这个贷款是他们先为学生担保的，学习完如果学生就不了业，及待遇达不到我们讲的，可以不支付学习费用。这是就业贷款，国家扶持的。（看到没有，银行先为学生支付，不需要任何抵押及家人担保，个人肯定是要担保的，不然这个贷款也贷不下去）该同学看到这里就觉得很疑惑，一般来说只要是正规企业招收人才，要么直接招收专业人才；除非真的是需求人才比较大的那种，不会的基本上是带薪培训的，不存在额外收费。找工作，简单的来说就是你出力，老板出钱，要是自己有钱干嘛还出来找工作，又不是为了考证，相信不少同学在应聘中也有所了解。该企业的答复是培养一个工程师他们需要要付出大量的人力物力，培训的老师是专业的大企业的老师，技术全是走在最前沿的，还提供各种实验环境，如果他们真的是免费学习的话，全国学习软件的或者培训机构，一定会蜂拥而至，到那时他们就不是一个企业，而会变成了一个免费的超级大学了；再说现在的劳动制度，企业随便解聘员工是要受重罚的，可员工离职，却不需要承担太多的责任，只要提前一个月申请离职，企业就得放人，他们没有免费为别的企业培养工程师的义务。 看到这里是不是也觉得这个企业说的也还是有些道理的，但是，在该企业的公司信息中，他是政府/非盈利性机构，相信不少同学看到这里就明白了，什么叫非盈利机构，简单来说就是不收费的，在找工作的网站上显示不收费的企业，居然要收培训费，这种企业谁敢保证？而且金额不是几百几千，是上万啊！！！！而且要求这么低，大专以上学历，初中英语水平，在他那里培训几个月就可以得这么高的工资，那么那些专业人才还活不活了，付出和收获完全不对等，而且如果你付不起钱，他是叫你用自己的信誉来贷款，钱是他得了，贷款是自己背啊！！！如果还不起账，这个后果同学们可以自己设想一下，他让你签的合同内容，如果你懂法律那还好说，如果你不懂法律，那么后果就不是我们所能想象的了，总之就是一句话，好事你得，坏事我背！！像上面这种，其实也不算是企业了，严格意义上来说就是个收取高额培训费用的培训机构请同学们在找工作的时候，一定要自己加强判断，不要随意相信他人抛出的烟雾弹，像这种一般会先告诉你我这个企业是怎么怎么好，然后在你心动、思考能力下降的时候和他谈费用的，十有八九都是骗子！！！而且一般像58同城这种网站上，如果该企业有问题的话一般会提示你：1、该企业可能存在付费培训、贷款教学的情况，请您确认了解所有细节后再签署协议，谨防遭受经济损失！2、刷信誉、淘宝刷钻、YY网络兼职、加YY联系的职位都是骗子！收取费用或押金都可能有欺诈嫌疑，请警惕！所以请记住最关键的几点：那就是找工作，一定是别人给自己钱，而不是自己给别人钱；还有就是合同和协议是不可以乱签的，不懂法律的最好慎重一点要是自己有钱干嘛还出来找工作，到处玩不是更好嘛，干嘛还需要累死累活的工作！！！欢迎在评论下方留言讨论投稿邮箱：stive7@qq.com