应届硕士研究生招聘网

突如其来的疫情，让很多即将毕业的学生措手不及。疫情期间毕不了业，省考公告延迟发布，错过春季招聘，让很多即将毕业的考生错过了很多机遇。2020年毕业生同比增加40万人，毕业生人数再创历史新高。而当前受新冠肺炎疫情、经济下行压力等多种因素叠加影响，就业形势复杂严峻。记者12日从教育部召开的新闻发布会获悉，2020届高校毕业生874万人，同比增加40万人，毕业生人数再创历史新高。“当前受新冠肺炎疫情、经济下行压力等多种因素叠加影响，就业形势复杂严峻。”教育部高校学生司司长王辉在发布会上表示，为积极应对今年复杂严峻的就业形势，教育部会同有关部门重点在升学扩招、渠道开拓、就业服务、加强指导、支持湖北等五方面推动高校毕业生就业工作。其中，升学扩招方面，扩大硕士研究生招生规模，同比增加18.9万人；扩大普通高校专升本规模，同比增加32.2万人。就业服务方面，自2月28日教育部联合有关社会招聘网站推出“24365校园网络招聘服务平台”以来，截至目前已提供近千万条岗位信息，累计注册人数近200万人，投递简历1500多万人次。来源于：人民日报有874万高校毕业生，也就意味着需要提供相同的就业岗位。虽然国家通过扩招研究生、扩招专升本的等一些学历考试来分流毕业生。但是对于一些毕业生来说不想要去参加学历考试。而是希望直接就业。那么高校应届毕业生通过哪些考试能解决自己的就业呢？下面小编为大家整理了一些考试。公务员考试、选调生考试、事业单位考试、医疗卫生考试、国企考试（国企主要报考：国家电力电网、中国移动、中国联通、中国电信、中国邮政、铁路局等其他国企招聘考试）、招警考试（主要报考：公安局、检察院、法院）社区民生、公益岗、农信社、国家公务员。教师考试、特岗教师、三支一扶（三支一扶主要包括：支农、支教、支医和扶贫）、大学生村官、等一些考试。数据为小编整理的，仅为部分。2020年毕业的学生就是应届毕业生。很多招聘考试就是针对应届生的。例如选调生、国企里的银行招聘考试。还有内蒙古公务员、国家公务员会拿出一部分岗位只招应届生等.什么是应届生？一 、规定择业期内未落实工作的毕业生，可按应届毕业生对待国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。上述中户口、档案、组织关系未落实的，无论是保留在学校所在地，还是保留在生源地的，均可按应届毕业生对待。但要注意的是，非统招的非普通高等学历教育的其他国民教育形式(自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)不按应届毕业生对待，即使是毕业的当年，也不属于应届生。二、 “四项目”人员服务期满当年，可报考限应届毕业生报考的职位。参加“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等项目的人员，服务期满、考核的当年，能够报考限应届毕业生报考的职位。这类人按照国家政策，户口和档案是能够在学校保留两年的。三、 具有基层工作经历的应届毕业生，可按应届毕业生身份报考。有部分考生在上学前，曾有过工作经历，也就是先上班，后上学的，这类应届毕业的考生，可按应届毕业生身份报考。如果符合职位规定的基层工作年限，也能够报考要求具有基层工作经历的职位。什么是“基层工作经历”?要说明的，应届生专指考试当年顺利毕业的毕业生，上述第一和第二类人员虽也可报考要求为应届生的公务员职位，但并非也叫应届生，只能理解为具备报考国家公务员应届生资格，可按应届生对待。而第三类人员是属于应届生身份的。提醒：以上只是国家公务员考试对应届生的界定，而各地方省市的公务员考试对应届生的界定政策，目前还比较乱，各地可能会有自己不同的解释。因此，自己能否以应届生来报考地方的公务员考试，这需要考生结合当地的考情，参照当地的招考政策

现如今，相信很多年轻人在毕业以后都希望能够进入大公司，在有规模的公司里拿到较高的收入。近日在论坛中笔者便看到有位应届985硕士生分享了他的收入情况，这位硕士生在入职一家互联网公司以后拿到了45万的年薪，这还没有包括年终奖，刚毕业就能拿这么多工资，很多网友也是羡慕不已。从现在的收入和以前对比来看，至少涨了一倍以上，不少网友看到后也是纷纷感慨：真的是非常羡慕那些能力强学历高的硕士生或者研究生，因为他们在从大学毕业以后就能够飞黄腾达！笔者认为：在职场中，有很多年轻人都希望自己早晚有一天能够成为成功人士，可是成功人士每天也是非常忙碌的，他们并不会像普通员工一样整天无所事事，正是因为他们的条件比较好，所以在快节奏的工作环境中不允许他们有拖拖拉拉的习惯，因为他们相信付出很多，回报就会有很多，而那些高学历的年轻人，从大学毕业以后，通过自己的高学历可以进入大公司，不至于过早的颓废，尽快实现价值也是让他们非常渴望的。除此之外，笔者也是看到现在有很多年轻人过早地荒废在公司里，选择了安逸，没有什么顾忌，根本就谈不到什么压力，可是再到了30岁以后成家立业，等待着这些年轻人去赚钱养家糊口，那么这些中年人便开始辜负了家人和亲朋好友对他们的信任，无论是在工作中和生活中都变得没有意义，彻底的变成一个废人，在找工作的时候更是没有办法通过自己的能力和工作经验证明自己，久而久之便和其他同龄人的差距越来越大。其实换个角度来考虑，很多大公司之所以拿高薪招聘这些高学历的硕士生，也是因为现在公司竞争非常激烈，公司方面需要录用更多的人才。图：网络结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

校园招聘（非一批二批）是应届生找工作最好的机会，校招企业不会在乎你的工作经验等，只要你符合他的招聘要求，他就会录取你。像国家电网这样的央企，一般社招的要求都很高，所以，应届毕业生一定要抓住这个机会，争取以应届生的身份考进去。当然，也有地方没有要求一定是应届，年龄也有一定的放宽。小真做了以下的整理仅供参考，具体情况还应以不同省网供电公司解释情况为主。p.s.学历要求：硕士指985、211工程院校和原电力部属院校硕士及以上毕业生。本科指985、211工程院校及电力部属院校本科毕业生。普通本科指国内全日制本科毕业生专科指国内全日制电工类专科毕业生年龄要求：硕士研究生应1991年7月1日以后出生，博士研究生应1986年7月1日以后出生。写在最后：各省公司校园招聘正在如火如荼的进行中，大家可以登录“国家电网招聘平台”进行查看，下期小真将对2020年校园招聘其他要求进行解读。

文：当下近日，有消息公布，京东今年将招收1300名应届毕业生，其中博士和硕士的学历占到了80%，对于京东的员工这一学历构成，我们应该怎么样去看待和评价呢？下面我们就来具体分析一下。京东是国内较大的综合性电商平台，同时它也是一家较大的互联网科技公司，他涉足的领域很多，既包括综合型电商平台，也包括数字科技，还有快递业务，这三个方面可以说是京东的三驾马车，带着京东从最初的小公司，发展成为现在的综合性的大公司。现在是大公司，他所需要的人才当然就更加的高端，所以他们的员工中80%是硕士生以上的学历，这也并不足为奇。京东是一家互联网高科技公司，那么，他们公司就更多的需要一些现代科学技术人才，而一般掌握现代科学技术的人才，大都是受过高等教育，拥有高学历的毕业生。这一部分人在选择工作的时候，更倾向于选择一些大公司，比较有名气的公司，这样的话，他们才能够很好的施展自己的才华。公司当然也因为拥有这样的人才反而会发展得更好，就像插上了腾飞的翅膀一样快速的发展。当然，京东招聘这样高层次的人才，他们给这些员工的工资也是非常高的，如果是比一般的互联网公司低，那么这些高材生也不会纷纷的选择去进入京东这个公司，可能就会去考虑别的公司。毕竟，这是一个双向自由选择的过程，公司重视人才，那么人才也更注重公司，所以，只有双方都觉得合适，才会形成一个最终的合作关系。从京东的员工的学历构成就可以看出来，京东公司对于员工的学历是非常重视的，同时这也反映了京东对于人才是非常重视的。从客观上来讲，高学历是我们在没有深入了解一个员工的工作能力之前，判断一个人的唯一标准，我们一般都是先看一个人的学历，然后学历会给人们一个第一印象，在此基础上，我们才会去深入的了解这个员工的工作能力和其他方面的一些特长，当然这些因素也决定了这个员工日后的发展。现代科学技术发展的非常快速，而这些科学技术大部分都掌握在一些高学历的人是手中，所以把这些高学历的人才招聘进自己的公司。对公司来讲，是一个更新血液的过程，是一个增长力量的过程。通过这样一个更新和力量的增长，能够使自己的公司发展的更高质量更快速，更具有战略实力。可以看出，京东在这方面做的是非常好的，他们非常重视高层次的人才，而且不惜重金去招聘高层次人才为自己的公司服务，这说明他们是非常聪明的。因为把握住人才其实就把握住了核心竞争力，就拥有了战胜竞争对手的强大力量，所以，有先见之明的大公司都非常重视人才的占有。只有占有更多的高端人才，才能使自己的公司发展的更快、更高、更强，如果没有占领很多的高端人才，那么公司发展可能就会比较吃力，最后就可能在激烈的竞争中败下阵来。京东是一家互联网高科技公司，从他们公司的性质上就可以看出，他们是一家技术性的公司，那么这样一家公司他们所需要的更多的是一些技术性人才，特别是那些掌握高精尖技术的人才，他们是非常需要的，除此之外，他们也非常需要市场型人才，因为他们制造出了一些技术产品，还需要把这些产品销售出去，所以这方面的人才他们也是非常需要的。从他们需要的人才性质上就可以看出，一个公司发展的两个重点，一个是发展业务，把业务做强做精，做到极致，那么这一方面就需要专业的技术性人才来支撑。另一方面就是去开拓市场，也就是把这些专业的技术人才制造出来的产品卖出去、销售出去，实现盈利。所以，市场型人才也是一个公司非常需要的重要人才。从京东的招聘情况来看，京东是一家非常重视人才的公司，他们不惜重金去聘请一些高学历、高层次的人才为公司发展服务，这是聪明的做法，也是公司长久发展非常重要的一个战略决策。本文由评说互联网原创出品，未经许可，任何渠道、平台请勿转载。违者必究。

前几天，网上曝出一则陕西神木市公益性岗位协管员的招聘公告，公告中要招聘100多个协管员，属于临时工性质，要求的学历是研究生学历，工资是2500元，聘用时间是3年。公告一出，立刻在网上炸了锅。大家普遍的议论就是，现在的学历这么不值钱吗？研究生毕业才2500？和饭店里面的服务员的工资差不多，可能还不如饭店的服务员！尽管说，神木市人民政府后来在网上道歉并进行了解释，说这个工资是针对那些尚未毕业的研究生的，是前面的招聘公告的表述不完全，但是在网上的质疑却仍未消失。事实上，小编觉得后面的道歉公告可能不是出自神木市政府的初衷，反而前面的说不完全的招聘公告很可能是真的。为什么这么说，且听小编细细道来。1、事实上，确实有研究生工资是2500的。特别是在一些高校中，有的研究生毕业之后，进入高校工作。高校的编制现在一般都是要博士生才能有，硕士生比较难。假如是没有编制的话，高校很多临时聘用人员的工资就是2500左右。从工资的角度来说，确实没有吸引力。但是很多人觉得在高校工作的话，环境比较好，并且还有寒暑假，时间上也轻松自由。因此，还是很有一部分研究生愿意接受这份工作的。而陕西省的这个招聘公告，小编推测很有可能是有机会正式进入编制，这个职位有可能是一种过渡性质的工作。现在考公务员的竞争很激烈，研究生毕业考研究生并没有什么优势。但是，假如能够利用这个临时岗位为跳板，说不定将来能够进入政府单位工作也不一定。因此，小编推测，这个招聘公告是真的。2、从另一个角度来说，说明现在的研究生学历真的没有含金量了，竞争力也不够。也可以这么说现在的研究生越来越多，而社会上能够提供的相应职位却相对不足。研究生毕业后，如果说没有考博士的话，这个地位是非常尴尬的。一般的职位，本科生就行了，根本也用不到研究生。因此，小编觉得陕西省的这个招聘很可能是真的。小编也相信，这个岗位不缺研究生去应聘，甚至还有可能竞争激烈！另外，小编也觉得，其实大家也不必意外，所谓存在即合理。陕西省神木市的工资水平按照市价可能就是这样的。人家开出这样的条件，大家接受条件就去应聘，不接受就算了，有什么稀奇的呢？倒是陕西省神木市政府，还专门出个道歉的公告，小编觉得也挺有意思的，这到底是为啥？谁能告诉我？欢迎大家留言交流！关注我，做生活明白人！

我省面向19所高校选调300名应届生记者12月7日从省委组织部获悉，为推进安徽省高素质专业化干部队伍建设，安徽省决定面向全国部分重点高校选调300名应届优秀大学毕业生到安徽干事创业。据介绍，我省将从北京大学、清华大学、中国科学技术大学等19所高校，选调300名全日制应届大学毕业生（不含定向培养、委托培养、在职人员攻读学历学位、专升本、独立学院和毕业后申请第二学位的毕业生）。其中，博士研究生30名，硕士研究生180名，本科生90名。对参加此次选调生笔试但未入围面试和面试后未进入体检考察的博士、硕士研究生将适时推荐到省市所属事业单位、国有企业等，具体招聘工作按人才引进有关规定执行。选调条件，要求18岁以上，博士研究生32周岁以下（1987年12月后出生），硕士研究生30周岁以下（1989年12月后出生），本科生25周岁以下（1994年12月后出生）。具备下述两项条件之一：中共党员（含中共预备党员）；担任一学年以上学生干部（班长、副班长、班级委员，党、团支部书记、副书记、支部委员，校院系学生会主席、副主席、部长、副部长，校社团负责人）。身心健康，符合公务员录用体检标准。符合报考条件的人员可于2020年12月10日10:00至2020年12月25日15:00登录安徽省人事考试网（www.apta.gov.cn）网上报名系统提交报考申请。笔试时间定于2021年1月9日。笔试科目为《综合知识》，包括行政职业能力测验和申论两部分内容，分值100分。笔试成绩将于2021年1月下旬公布，报考人员可登录安徽省人事考试网查询。安徽省委组织部统一划定笔试合格分数线。（周洪）【来源：合肥晚报】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

最近大家都应该看到了关于国企扩招的消息。3月21日，国务院办公厅发布关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见，在意见中，带来了国有企业针对高校毕业生的扩招政策！对于874w应届毕业生来说，真是件喜大普奔的消息！但不少往届生就有些沮丧，都招聘应届生了，还处于待业状态的往届生怎么办？不得不说，此次国企扩招政策的招聘对象是高校毕业生，不仅包括应届生，还有往届生哦！想要进国企，应往届生都是有机会的！今天小编就给大家介绍一家校招招聘应往届生的国企——中国邮政。中国邮政的春招是独立招聘，在政策的“春风”指引下，中国邮政的春招值得应往届生期待！接下来给大家介绍下招聘应往届生的中国邮政分公司。2020安徽邮政春招安徽邮政2020年春季招聘计划224人。其中金融62人，市场营销35人，电子商务34人，物流27人，信息技术20人，财会20人，数据分析14人，文秘6人，法律5人，工程建设1人。具体招聘要求1、认同安徽邮政企业文化，具有良好的沟通能力和团队协作精神。2、遵纪守法、诚实守信、品行端正、无不良记录。3、具有教育部认可的普通高等院校统招全日制本科及以上学历且获得学士及以上学位，国（境）外留学毕业生，须具有教育部留学服务中心认证的学历学位。4、2017年之后毕业的应、往届毕业生。其中，应届本科毕业生要求1996年1月1日以后出生，应届硕士研究生要求1993年1月1日以后出生；历届本科毕业生要求1993年1月1日以后出生，历届硕士研究生要求1991年1月1日以后出生。5、身体健康，专业对口。6、招聘职位对报考条件有其他要求的，按其规定执行。招聘流程网上报名——资格审查——线上综合知识笔试——第一轮面试——体检——第二轮面试——签订就业协议。安徽邮政的报名截止时间是4月7日。2020山东邮政春招招聘条件1、普通高等院校全日制本科或以上学历的应届毕业生，以及能够办理二次派遣或改派手续的往届毕业生；经教育部留学服务中心学历学位认证且能够办理相关报到手续的国(境)外研究生或以上学历、硕士或以上学位留学毕业生(特别优秀的可放宽至本科学历、学士学位)；毕业时间原则上应为2018年及以后。报考人员报到时必须获得国家认可的相应学历毕业证书、学位证书及报到证。2、报考金融相关岗位的，同等条件下，持有银行从业资格等相关证书的优先考虑。3、有志于从事邮政事业，政治思想品质优良，具有较强的沟通表达能力和服务意识。4、身体健康，工作踏实，乐于奉献，诚实守信，无不良从业记录。5、年龄原则上要求30周岁以下(1990年3月及以后出生)。录用政策按照合同用工A类形式招聘入职，实施大学生分层分类培养，企业提供有竞争力的薪酬，享受六险二金等待遇。报名截止时间是4月14日17时，如果你符合条件，就报考吧！校招进国企就是正式!国企扩招已成今年校招的主基调，你期待的中国邮政春招才刚开始，作为国企校招中的“扛把子”，中国邮政的春招值得你期待！

最近，公司 HR部门弄了个实习生招聘项目，让我们技术同事一同面试下这些应聘的学生们。当天来的学生不少，有位应聘者在面试即将结束时询问面试官：“ 能不能告知下，我这次面试存在哪些不足？以便我可以继续改善。”公司 HR轻车熟路地微笑着说：“ 我觉得你挺好的！”看着 HR的笑容，我心下了然这位面试者是不可能通过的。人生便是如此，你我莫不相干，HR何必对你坦露真心？在这里，总结下应届毕业研究生找工作的三大误区，也许并非完全正确，但是也可以听听。毕竟有些道理生活中没人会告诉你。/01/不要执迷于自身专业知识在面试中，我们发现有些硕士生虽然选择做客户技术支持，但内心其实是向往与客户打交道的。于是负责招聘的HR问道：“ 对于销售和客户技术支持，抛除专业知识，单纯从兴趣和职业发展角度看，你更偏向哪个岗位？”应聘的学生还是回答说：“客户技术支持。”HR也许觉得该面试者更适合销售岗位，便道：“ 你这样不就自我矛盾了吗？从你刚才描述的兴趣和性格上看，你是偏销售的；职业发展规划也是向往销售岗位的，但现在为什么偏要选择做技术支持呢？”应聘者们大都回复说，自己在学校里学习到的专业知识是自己异于其他应聘者的核心优势，技术支持岗位是最好的切入点，更符合自己目前的需求。听完这些话，我真想当场告诉他们，如果你最终想从事与“纯技术”无关的工作，那么就没必要执迷自身的专业知识。你以为专业知识是自己的核心优势，但是放到具体的应聘岗位中，并与如此多相同专业背景的应聘者比较，其实什么优势都不存在了。因为技术岗位上要求的本领大都得重新去学，学校里学到的大部分知识基本不能被直接应用。若与一群来自相同专业的应聘者竞争，你的优势已经不再是专业知识了，而是你的内在更能被挖掘的东西。如果一味坚守在自己专业面，反而可能让你丢失了其它更好的机会。/02/“ 先就业再择业” 是场骗局，就业也要看兴趣HR在面试中经常旁敲侧击应聘者的职业兴趣与发展规划。既是为了了解他们内心的真实需求，也希望让面试者认识到他们自己真心想要的是什么，以免将来拿到 offer后，没在公司待多久就离开了。这不但影响公司的资源，也影响了求职者自身的事业发展。不知从何时起，高校里流传这么一句话：“先就业再择业” 。工作不好找，不如先找份工作 养活自己，然后再骑驴找马。这听起来像是最妥当最合适不过的选择，看似在帮助年轻人，其实它是一场骗局，是人为编织的迷梦。做着一个不喜欢的工作，浪费的不光是你的青春，还让你的生活到处充满戾气与乏味。我有位博士朋友，国外著名大学留学回国，到了有名的化工外企，负责产品开发的工作。这应该是不少材料博士梦寐以求的出路之一。然而，他一直没能专心投入到工作中，经常抱怨公司里的各类芝麻小事。一会埋怨销售们经常给他找麻烦，一会抱怨自己天天在实验室做些杂七杂八的小试验。偶尔看到关系要好的同事，就会问：“ 今天开心吗？” “ 你是怎么做到天天回家后还能继续加班 的？哪儿来那么大的驱动力？”原以为他只是耍耍嘴皮、发下牢骚罢了，结果他却真的做不下去了，突然辞职，并彻底离开了化工企业，到材料技术类的多媒体出版集团做销售去了。从那以后，他的生活开始忙碌起来，抱怨随之少了，取而代之的每个月连轴转的出差，他却对此甘之如饴。有一天，我们重聚吃饭，本想着晚上转场继续唱K，他却说还得回酒店完成工作汇报。我们问他：“现在的工作如此之忙，后悔离开吗？”他回答说：“ 我很庆幸自己离开了。现在做的才是自己喜欢的事，虽然比以前的工作更辛苦， 但是内心的自由、喜悦和成就感真的是之前的工作无法给予的。”就业虽不易，但也不要单纯因为养家糊口而随意就业。没有兴趣的工作，是一种煎熬，让你永远体会不到工作所带来的的成就感。只有你真心喜欢这份工作，才能在高压下、在艰难中保持热情，积极推动自己事业的发展。/03/不要被专业限制了思维HR同事还跟我们提起一些应届生常有的通病：因为舍不得丢弃自己这些年学到的专业技术知识，所以一心只盯着技术类型的工作。无可否认，专业背景很重要，但是很多学生往往又被它限制死了自己的思维和眼光。这些年流行一句话：贫穷限制了你的想象力。其实，“ 专业” 也会限制想象力。我们化工类毕业生时不时后悔自己报错了专业、入错了行，羡慕那些读金融专业的，薪资总是很高额。实际上，证券公司、投行不乏毕业于化工专业或生物专业的员工，只是很多理工科研究生因为很少接触到这类的人或资讯而不了解罢了。我有位大学同学，浙江大学化学硕士，毕业时在一民营药企工作了短暂的时间，而后很快地选择了一家证券公司“从头做起”。2016年，他成了业内知名的证券分析师，还带领团队获得了行业最佳分析师榜单医药行业第一名。如今，他更是成为了该公司的研究副总监 、副首席分析师、大消费研究团队长。从他所在公司的官网上，我还看到了不少理工科的研究生们，如中国科学技术大学无机化学博 士，香港中文大学生物医学工程硕士，中国科学技术大学有机化学硕士，中南大学机械工程 硕士等等。我们以为化工类研究生毕业后，要不到高校、研究所当教师或研究员，要不到企业里做研发。后来才知道，他们不一定非要去工厂搞生产或者做产品开发，还可以选择销售、供应链、行业分析师、基金经理、投行、期刊编辑、专利审查等等岗位。所以，千万不要以为学化工的毕业后就只有化工行业可以选择，其他专业亦是同理，不要把自己的择业面局限于某一个行业。人生有些时候并不在于你有多么的努力，而是在于你的选择。好的选择意味着好的开始，好的开始意味着成功了一半。虽然说毕业第一份工作不能完全决定一个人的职业未来，但是它对的职业发展有着很大影响。因为在工作一段时间后，个人职业发展往往受路径依赖效应，导致跳槽后的工作也往往是和前一份工作相关的。企业方也会通过你之前工作的状况而决定是否录用你，并以其为你被提供薪资数额的一定依据。因此，面对就业压力，我们更需要保持清醒的头脑，切忌盲目跟风，只为工作而工作。只要坚定内心的信念，并坚持不断地完善自我，迟早会找到自己钟爱的工作岗位。第一作者：萝卜视编辑：北楼8层女同事

本文转自【半月谈】；非全日制（简称“非全”）研究生教育是我国研究生教育的重要组成部分，理应享有平等的就业机会。然而在今年就业季中，许多非全日制硕士毕业生却遭到了或明或暗的就业歧视。一些非全日制研究生表示，因为用人单位不了解“非全”，辛辛苦苦考上的硕士，反而成了求职的绊脚石。1“非全”研究生：仿佛读了个“假硕士”在这个特殊的就业季，硕士研究生小曹怎么都没想到，阻碍他找工作的竟然是自己的硕士学历。作为西北某大学2017级“非全”硕士研究生，小曹在求职时发现许多岗位自己都不能报考。“找工作时发现，约一半以上的国企、银行还有人才引进政策中，都要求全日制硕士研究生。”这让小曹大感困惑：“同样是统招统分的在读研究生，非全日制的为啥就不被承认呢？”和小曹情况类似，华北某双一流大学2017级“非全”研究生小贺在校园招聘中也遇到了许多“门槛”，有的用人单位不将其视为应届毕业生，有的单位提出只有签署了自愿放弃社保的协议才允许入职。小贺说：“我考研时的综合成绩高于全日制的录取分数线，因为觉得非全日制的学习方式既能提升知识水平，还能提高实践能力，所以选择非全日制，没想到找工作时遇到这么多限制。”教育部通知要求，2016年12月1日后录取的研究生从培养方式上按全日制和非全日制形式区分。第一批“非全”研究生在去年和今年陆续毕业，但在求职时却遇到重重阻碍。许多“非全”研究生表示，他们以本科生的学历找工作还容易些，努力考取的硕士学位竟成了找工作的绊脚石，仿佛读了个“假硕士”。2019年，“非全”研究生小马通过激烈竞争，考取了国家某事业单位。但在入职一周后，单位告知他无法办理入职手续。因为上级人力资源部门不认可非全日制研究生的学历，无法为小马办理备案手续，已经开始工作的小马只得离职，再次投入到找工作的大潮中。华北某大学“非全”研究生小庄谈及报考“非全”更是唏嘘不已。“我在考研时也获得了全日制的复试资格，因为有工作所以选择了非全日制。最近，我就职的市属事业单位要转编制为省属编制，要求必须是全日制硕士才能转编，我现在特别后悔。”2用人单位：不了解更不敢招对于非全日制研究生，教育部等有关部门曾多次印发文件，要求保障就业公平。然而现实中，这一要求落地困难。半月谈记者了解到，“非全”研究生就业受歧视，主要源于“非全”的社会认知度低。小曹最近准备报考西北某市的事业单位招考，向市人社局咨询“非全”研究生能否报考时，人社局工作人员表示并不了解“非全”是什么，也不知道教育部等部门下发的文件。小曹说，许多用人单位不清楚非全日制研究生是什么，在招聘公告里“一刀切”地将非全日制研究生排除在外。还有些用人单位担心招录了非全日制研究生，出现人力资源主管部门不承认或者手续不完备等情况，影响正常签约。西部某国企的人力资源部门工作人员说，即使招聘通知写明招录“统招统分毕业生”，在面试等环节还是会淘汰掉非全日制研究生，就是担心招进来后上级部门审核通不过，浪费招人指标。由于“非全”研究生就业难的现状，有些院校开始考虑暂停“非全”招生。西北某大学的研究生管理工作相关负责人告诉半月谈记者，非全日制研究生社会认可度低，毕业生就业难以得到保障，给学校的就业工作带来很大压力，加之非全日制的培养方式难以协调一致，学校计划取消部分专业的非全日制招生，同时要求必须有工作的人员才能报考非全日制研究生。3“非全”亟需改变刻板印象保障非全日制研究生享受平等的就业权利，需要高校、用人单位和各职能部门联动协调，改变惯性歧视，共同发力打破就业壁垒。高校应保障非全日制研究生的培养质量，提升非全日制学生竞争力，这是提升非全日制学生社会认可度的根本途径。有些高校的非全日制研究生教育在发展初期，存在招考标准混乱、教学培养体系不规范等问题，“非全”研究生给用人单位留下了水平参差不齐的印象。解决非全日制研究生就业的难题，还需用人单位和人力资源部门共同解决好学历认可、手续办理等多方面问题。华北某双一流大学就业指导中心工作人员告诉半月谈记者，非全日制研究生作为近年来研究生教育改革后出现的新的培养方式，得到社会广泛接受需要一个过程，希望用人单位随着对“非全”毕业生了解的增多，不断畅通招聘渠道，不再让学校、学生谈“非”色变。来源：《半月谈》2020年第12期 半月谈记者：魏婧宇 贺书琛 | 编辑：苏娅