应届硕士研究生求职

本文转自【半月谈】；非全日制（简称“非全”）研究生教育是我国研究生教育的重要组成部分，理应享有平等的就业机会。然而在今年就业季中，许多非全日制硕士毕业生却遭到了或明或暗的就业歧视。一些非全日制研究生表示，因为用人单位不了解“非全”，辛辛苦苦考上的硕士，反而成了求职的绊脚石。1“非全”研究生：仿佛读了个“假硕士”在这个特殊的就业季，硕士研究生小曹怎么都没想到，阻碍他找工作的竟然是自己的硕士学历。作为西北某大学2017级“非全”硕士研究生，小曹在求职时发现许多岗位自己都不能报考。“找工作时发现，约一半以上的国企、银行还有人才引进政策中，都要求全日制硕士研究生。”这让小曹大感困惑：“同样是统招统分的在读研究生，非全日制的为啥就不被承认呢？”和小曹情况类似，华北某双一流大学2017级“非全”研究生小贺在校园招聘中也遇到了许多“门槛”，有的用人单位不将其视为应届毕业生，有的单位提出只有签署了自愿放弃社保的协议才允许入职。小贺说：“我考研时的综合成绩高于全日制的录取分数线，因为觉得非全日制的学习方式既能提升知识水平，还能提高实践能力，所以选择非全日制，没想到找工作时遇到这么多限制。”教育部通知要求，2016年12月1日后录取的研究生从培养方式上按全日制和非全日制形式区分。第一批“非全”研究生在去年和今年陆续毕业，但在求职时却遇到重重阻碍。许多“非全”研究生表示，他们以本科生的学历找工作还容易些，努力考取的硕士学位竟成了找工作的绊脚石，仿佛读了个“假硕士”。2019年，“非全”研究生小马通过激烈竞争，考取了国家某事业单位。但在入职一周后，单位告知他无法办理入职手续。因为上级人力资源部门不认可非全日制研究生的学历，无法为小马办理备案手续，已经开始工作的小马只得离职，再次投入到找工作的大潮中。华北某大学“非全”研究生小庄谈及报考“非全”更是唏嘘不已。“我在考研时也获得了全日制的复试资格，因为有工作所以选择了非全日制。最近，我就职的市属事业单位要转编制为省属编制，要求必须是全日制硕士才能转编，我现在特别后悔。”2用人单位：不了解更不敢招对于非全日制研究生，教育部等有关部门曾多次印发文件，要求保障就业公平。然而现实中，这一要求落地困难。半月谈记者了解到，“非全”研究生就业受歧视，主要源于“非全”的社会认知度低。小曹最近准备报考西北某市的事业单位招考，向市人社局咨询“非全”研究生能否报考时，人社局工作人员表示并不了解“非全”是什么，也不知道教育部等部门下发的文件。小曹说，许多用人单位不清楚非全日制研究生是什么，在招聘公告里“一刀切”地将非全日制研究生排除在外。还有些用人单位担心招录了非全日制研究生，出现人力资源主管部门不承认或者手续不完备等情况，影响正常签约。西部某国企的人力资源部门工作人员说，即使招聘通知写明招录“统招统分毕业生”，在面试等环节还是会淘汰掉非全日制研究生，就是担心招进来后上级部门审核通不过，浪费招人指标。由于“非全”研究生就业难的现状，有些院校开始考虑暂停“非全”招生。西北某大学的研究生管理工作相关负责人告诉半月谈记者，非全日制研究生社会认可度低，毕业生就业难以得到保障，给学校的就业工作带来很大压力，加之非全日制的培养方式难以协调一致，学校计划取消部分专业的非全日制招生，同时要求必须有工作的人员才能报考非全日制研究生。3“非全”亟需改变刻板印象保障非全日制研究生享受平等的就业权利，需要高校、用人单位和各职能部门联动协调，改变惯性歧视，共同发力打破就业壁垒。高校应保障非全日制研究生的培养质量，提升非全日制学生竞争力，这是提升非全日制学生社会认可度的根本途径。有些高校的非全日制研究生教育在发展初期，存在招考标准混乱、教学培养体系不规范等问题，“非全”研究生给用人单位留下了水平参差不齐的印象。解决非全日制研究生就业的难题，还需用人单位和人力资源部门共同解决好学历认可、手续办理等多方面问题。华北某双一流大学就业指导中心工作人员告诉半月谈记者，非全日制研究生作为近年来研究生教育改革后出现的新的培养方式，得到社会广泛接受需要一个过程，希望用人单位随着对“非全”毕业生了解的增多，不断畅通招聘渠道，不再让学校、学生谈“非”色变。来源：《半月谈》2020年第12期 半月谈记者：魏婧宇 贺书琛 | 编辑：苏娅

大家正常都说“钱多事少离家近”，是好工作的标准，但事实呢？实际上刚毕业的人是不在乎这些的，他们在意的是“学到东西”“有活干”“不能太闲”。孰对孰错呢？我们来看下这位硕士的真实经历和感受。老师好，我刚从上海985大学硕士毕业，生物技术专业，这个专业特别难就业。我几经周折找了一个民营公司，虽说是个上市的集团，但集团下面各个公司良莠不齐，我为了落户就签了。工资6000，加各种补贴8000，是生物医药行业。职位是产品助理，目前工作了才一个月，每天基本都闲着，也没啥主体工作。据这段时间观察，觉得这个公司的管理极不规范，业务量也不大。“我之前有在一家500强的外企实习过一段时间，工作，但很遗憾没能留下。在找工作的过程中，也面试过好几家500强的同行业公司，可是这么多次的面试经历我都失败了。归其原因，这些职位一般都要一至两年工作经验。我的实习经历的工作只是负责协调一些会议的组织，PR/PO单之类的，所以经历不足。”我现在很迷惘，不知前途在哪里，其实我求职的时候就是想找医药、器械类的市场方向，虽然我也不知道这个方向怎么样，但好歹实习过，可现在呢，虽说也是在市场部，但却都没有什么实质的工作啊。刚来了几天就不想干了。我知道我这样不对，但每天都不给我什么工作，我觉得这样虚度光阴太痛苦了。可我前一段时间找工作找怕了，又不敢辞职，现在只能忍着。望老师指点。别人都是希望工作内容越少工资越高越好，你却相反，工作轻松一毕业就拿着8000的月收入，反而成为了你的一种痛苦。当然，万事皆有规律，你现在的痛苦主要来自你自己的个人原因。首先，刚毕业的人都想大干一场。但是现在这个工作，你认为显然没有给你任何一个可以施展拳脚的机会，甚至不是适当工作负荷的平台，所以你很失望。关于这点，希望你记住，一般新人到岗后，公司会给两三那个月的适应期，你还没到时候。此时闲暇，不代表以后就不忙，问题是你还没转正，这才一个月，你所看到的并不是未来的真实情况。第二，研究生毕业前你几经周折多次外国大公司面试未果，结果屈就于现在这家国内民营企业，内心当然有些憋屈。但因为之前的失败面试经历，现在又不敢冒然辞职，甚至对现在这份不喜欢的工作，也不敢有任何不喜欢的表象，再不喜欢也只能放在内心，人处于压抑状态。然后，你也有自己的担心，那就是你自认为虽然刚从上海的985大学硕士毕业，但软档是所学的生物技术专业，这个你认为“天生难找工作”的专业，成为你在职场中先天的弱项。就跟农民的孩子进城有了一份工作一样，就不敢挑剔了，因为他自认为先天缺少优秀的家庭背景。最后，你对自己之前在大公司实习却在转成正式工的时候，未能如愿，以及数次面试500强皆出师未捷败下阵来，心有余悸。当然，你也有自己的总结，认为是你缺少实际的1-2年的工作经验。我这里不做多余的判断，但这可能并不是你被他们淘汰下来的最主要原因，一家外资大企业是不大会在乎你刚毕业的1-2年工作经验的，而且他本身就有他现成的培训机制。你这样的一张白纸的应届毕业生，对于大外企来说，岂不是更好，更能接受并融于他的企业文化？所以，你面试失败，问题可能更多地出在你面试的技巧、简历的制作以及实习期间的表现上。有了这四点历史的总结，现在你要做的就是：将只有一个月的工作好好安心做下去，毕竟再多待几个月哪怕一年，也不是屈就了你，更何况在每月拿到工资之外还给了你大量的去学习以及跳槽准备的时间，更是给你提供了你所谓的缺少的1-2年的工作经验时间，再待下去做一年半载岂不是最好的选择？另外，这家民营企业能在国内发展到上市，肯定有其自身的道理以及长处，你所看到的内部混乱，说不定在其他公司已经是良好的秩序。别停留在书本和上课的意识之上。即使内部管理有点混乱，你也应该学习下他的优点，来为将来跳槽做准备。在将来的面试中，你更要拿出来说，并声称这是家很好的有着很多强项的公司，这反而会为你的成功面试加码。综上，“工作太闲怎么办？”稍安勿躁，再待几个月看看情况，伺机而动。

近期，非全日制研究生就业遭歧视话题引起社会广泛关注，9月4日，南京某高校非全日制研究生向江宁区人社局申请高校毕业生住房租赁补贴，以不符合申请标准而被驳回，同样引发网友热议。2016年12月1日，高校研究生从培养方式上按全日制和非全日制形式区分，去年开始，第一批“非全”研究生陆续毕业，却在求职过程中遭遇重重阻碍。新江苏走近两位“非全”研究生，了解了他们的求职故事。▲毕业季因“名校情结”接受调剂，“求学焦虑”下工作学习“两头忙”张莉是2017届中部某985高校统招非全日制会计学硕士研究生，原本报考全日制的她在面试后被调剂至非全日制：“我们是第一批非全研究生，之前叫‘在职研究生’，面向在职人员，以不脱产状态继续教育。”张莉说，改成非全日制研究生后，考核标准也同步提升了，“我们和全日制学生招生考试的内容是完全一样的，但统招录取名额太少，一些同学在进入复试后为了求稳，会接受非全调剂，应届生居多。”▲学生在图书馆备战考研张莉在仔细研究该校非全研究生培养方案后，决定接受调剂：“我是奔着这所学校来的，辛苦准备了一年好不容易上了岸，不想考虑其他院校。教学方案里的课程设置、导师安排和全日制班没有区别，也能选择周一到周五正常上课。”但张莉也意识到非全日制可能不会有和全日制教育完全一致的就业机会，所以自入学以来，她从未间断过专业实习，想用更多实践经历补充学历“短板”。“第一年寒假，我找了一份事务所的审计实习，到了年底，审核底稿、财务咨询密集，一直忙到了第二年的5月。”开学后，张莉常常是刚下了课就赶去事务所，每天都要忙到晚上10点之后。“这份实习含金量高，我不想放弃，但学校的课也不想落下，每次小组课题汇报我都能完成我负责的那部分。”工作实习两头跑的张莉失去了正常的休息时间，除此之外，为减轻父母压力，她还经常做些兼职：“非全的学费比全日制高，没有日常的奖学金补贴，也没有分配宿舍，所以得在学校附近租房住，生活压力挺大的。”张莉说，第二份实习轻松不少，可支配的时间也变多了，所以常在学校工管兼职群里找兼职，基本接的都是银行函证任务。去年9月，张莉加入了秋招大军，一轮“海投”之后，回应寥寥。“其实我也做好了心理准备，会计就业本来就是千军万马过独木桥，即使是985211本硕学生，也得卡一卡。”如今，张莉入职了一家小型事务所，从事审计工作，“就我的了解，会计行业里的大平台或大企业会卡非全日制学历，但普通公司也会综合考虑就业者的专业实践能力，正向反馈也不少。”了解实际就业需求，不要谈“非”色变一刀切就读于南京某211高校传媒学院的罗浩正在准备今年秋招，学习广播电视专业的他想要从事互联网产品相关工作。“目前处于一边实习一边投简历同时还要兼顾毕业设计的状态，做了一些笔试，但暂时没有回音。”在招聘官网填写个人资料时，罗浩偶尔能遇到“培养方式-非全日制”选项：“看到区分其实还挺高兴的，说明企业了解部分脱产学习的非全硕士有秋招需求。”罗浩说，有位学长曾在一家房地产公司实习，对方承诺表现优异即可拿到秋招绿色通道，但在了解他的非全身份后即取消了“转正”资格。“在填写信息时就有区分，说明非全也可以参加校招，并能通过校招拿到offer，但也会担心因非全学历导致简历过不了初筛。”▲招聘官网中的培养方式选项和张莉一样，选择非全日制也不是罗浩本意：“备考期间遇到学院改制，报考的专业全部调整为非全。考取门槛不像大家想的那么低，也有同学考了400多分，日常学习跟全日制做相同的作业，毕业论文也需要送审。”2019年8月，教育部发文通知，原则上招生单位非全日制硕士研究生招收在职定向就业人员，罗浩成了特殊的一届非全应届生：“新文件意味着2020届及以后的非全毕业生不再算应届生了，不能办理就业派遣，不能参加选调，也享受不了包括住房补贴在内的应届生福利。”▲《2020年全国硕士研究生招生工作管理规定》第七十八条针对南京取消非全日制应届研究生住房补贴一事，罗浩感觉被“一刀切”了：“目前还有很多跟我一样非全在读但还是应届生身份的学生，在进行脱产学习，想让基本权益得到保障。”罗浩也希望就业市场可以了解非全硕士的就业需求，不要谈”非“色变，“如果用读书的三年时间工作，现在也有比较丰富的工作经历了，不想到最后变成‘读书无用’。”人力资源择人体系相对固定，需推动人才下沉趋势某第三方招聘平台工作人员说，规模较大的企业有相对完善的人力资源组织架构体系,“它们通常有类似规定，非特殊情况不予录用非全日制本科生或研究生，内部择人体系的基础条件就是全日制毕业。”他说，如果录取非全日制学生，一是对之前未达到其基础条件而被筛选的人员不公平；二是对企业本有员工不公平。▲招聘面试“在大部分社会招聘中，‘非全研究生’和‘就读专业’同属特定标签，企业需要你时，更看中的是求职者的经验或技能。但校园招聘需要培养企业内部基础性人才，虽不以学历择人，但全日制教育或名校出身的毕业生，总体学习能力相对较强，能在没有经验的前提下胜任工作，是大概率事件。”企业需要人才推动进步，但目前人才界定没有统一标准，不如直接提高“门槛”，在既定范围内择人，减轻企业的用人压力。工作人员表示，每年高学历的名校毕业生都是所有企业的追寻对象，但他们只占总毕业人数的极小部分，常常出现“企业招不到人，毕业生找不到工作”的怪象。“招聘平台会建议企业根据自身情况，考虑进入二三本院校招聘，或者选择‘非全’。放开择人标准，推动人才下沉，形成良好的人力良性循环市场，让求职者不再为找工作难，企业不再为找人难。”（文中受访者姓名均为化名）新江苏·中国江苏网记者 柏丽娟

虽然受新冠疫情的影响，很多安排均会推迟，但从目前掌握到的情况看，大学毕业应该不会推迟。所以，就业与升学这个问题，还是摆在了大家的面前，而且由于疫情的影响，后面不管是升学，还是就业，可能相关环节都会加快进度，所以大家得提前准备。对于大学本科生而言，在本科毕业的时候，到底应该考研呢，还是应该找工作？成为一个非常纠结的问题。很多应届本科生，之所以纠结这个问题，主要是因为不清楚到底是本科毕业找工作更顺畅，还是考研和研究生毕业之后，更好找工作。现在，就让我们一起来讨论下这个问题。从小编的角度，小编更倾向于考研之后找工作更好，虽然现在知识分子越来越多，普遍的学历也越来越高，大家对于学历的看法也不是一刀切，甚至读书无用论还有抬头之势，但学历依然是块敲门砖，从以下几方面的情况来看，学历越高，找工作甚至找好工作更容易，这是个不争的事实。首先，现阶段，考研的人越来越多。这就说明，大家都更倾向于认为，考上研究生之后更容易找到合适的工作。大学毕业之后，大学生们都会陆续走向职场。如果考上研究生之后，不好找工作，小编相信，根本不会有这么多人会选择攻读研究生。尤其是现阶段，想要考上名校的研究生，还是需要付出艰苦卓绝的努力，才有望成功。俗话说，一分付出，一分回报。现在，考研的人越来越多，这充分说明，大家更倾向于认为，考研的回报比本科毕业的回报更大。其次，大学生走向职场找工作的时候，很多人会觉得，学历并不重要，能力才是最重要的，这句话从本质上说，并没有错，但是，一定程度上，能力和学历是息息相关的。当大学生走向职场的时候，大学生去面试的时候，在很短时间内，用人单位并没有办法快速判断求职者的能力。在这种情况下，HR通常会倾向于通过求职者提供的学历来判断他们的能力。通常他们会认为，研究生的能力强于本科生。道理其实我们也能够想出来，这是因为，研究生比本科生至少都多接受了2~3年的高等教育，在能力的养成上，当然也就更容易得到HR的信赖。再次，考上研究生之后再找工作，不仅仅更容易获得工作岗位，最重要的是，也有可能拿到更高的薪资待遇。对于这一点，每年都有很多薪资调查机构在发布平均年薪，通常情况下，研究生的起薪，都会超过本科生。实际上。研究生找工作，确确实实更容易上台阶、上平台，获得更好的“起点”。我们都知道，有一个词叫“起点之美”。一个人在职场上，能不能获得成功，能不能够获得高薪，与他的“起点”高不高，也是息息相关的。很多人考研，其实是在追求一个站在职场高起点的机会。总之，在现阶段，如果有机会读研，小编还是建议应届生们都选择读研，这样，将来在找工作的时候，压力会更小。对此，你怎么看？

一直以来都有“出身看本科，学历查三代”的说法，在当今社会，虽然学历并不是衡量一个人优秀与否的绝对标准，但是我们不得不承认，真正到了找工作的时候，有一部分用人单位是明确规定双非的应届生不要，对于普通院校毕业的学生他们毫不掩饰自己的“学历歧视”。文凭学历有用吗而说到这里，我们不仅好奇一个问题，应届211,985本科生和本科非211，985研究生究竟谁更被用人单位看重呢？对此，一部分已经工作了的网友提出了自己的观点。网友一：首先，学历是块敲门砖。用人单位招新人的时候，尤其是没有工作经验的新人，只能通过学校和校园经历去判断这个求职者的情况。如果本科是重点学校的话，证明基本学识比较扎实；而本科是二三本，硕士是重点，则说明比较积极努力，脑子比较灵活。所以用人单位最喜欢的是本科院校毕业的学生。网友二：企业招聘的时候很看重第一学历，即使入职以后周围同事也会以第一学历结小圈子。普通大学毕业学生确实会受到一定鄙视或者说排挤。当然这只代表个人观念。也仅仅局限于我自己参加工作过程中的体会，高考的选拔主要是选择智商，而本科四年的教育培养的是能力和眼界，有些内容确实不是非985学校学生通过努力就可以弥补的。本科学历重要吗综上所言，211,985的应届本科生比本科非211,985的研究生在就业方面或许更有优势。事实上，这也不能怪用人单位太过势力，因为无论是哪个企业，HR对你个人不了解，只能通过粗浅的学历来判断你是否有能力。因此小编提醒2019届的考生，一定要第一次就努力考一个优秀的高校，，不负青春不负自己，努力从现在开始，千万不要想着等以后考研来弥补没上名校的遗憾哦。

研究生是高学历的代名词，拥有这样的学历去企业基本畅通无阻，但凡事都有例外，近日在论坛社区，一名研究生就哀叹自身的命运，想来有些悲伤之意：研究生应届，没有收到offer，挺着急的。随后楼主还补充了求职之路，称面试了很多家公司，一直没有被录用，也不知道是什么原因导致的，现在内心很惆怅。至于为什么没被录用，不外乎其面试的企业并不缺人，或者岗位不匹配。对此有网友理性的分析了市场行情，并勉励楼主不要放弃希望：这不是你的问题 毕业遇上互联网寒冬 运气不好而已 要对自己有信心 你很优秀的。的确如上述网友所说，近两年互联网行业动荡不安，不少企业选择开源节流，甚至一些大厂也难逃裁员的命运，即使有些大厂没有裁员，但也控制了招聘人数只出不进。没面试上也较为正常，一石激起千层浪，就在贴文的下方，不少热心网友纷纷为楼主支招，来看看部分网友怎么说的：学历够了，找个国企或者考事业单位试一试？不要急 还有时间 好好准备自己 有面试机会就好好准备。有标签为阿里员工也讲述了自身的经历，劝楼主理性对待：我也是你这种状况，校招没有一个offer，去小公司安心学了半年多，然后投阿里，直接给p6，反而比直接校招进阿里的高一个职级，还是要静下心来学习。随着各行各业竞争愈发的激烈，不少企业生存的尤为拮据，勒紧裤腰带过日子，一些水平一般的员工难逃被裁的命运，但企业对于人才也是非常渴望，并不用担心找不到工作，先提升自身能力，能为企业创造价值是每个老板招聘的初心。

2013年，研究生入学考试取消40周岁年龄限制后，身边的朋友问小西我都40多、收入不错，还有必要读个在职研究生吗？我还开玩笑的说，要不你来读我的在职硕士，顺便帮忙我做点实验，学生人不够啊。然后他就读了，没有跟我这边，毕竟这个年龄重新做工学的实验太难，也没有必要。他选择读在职硕士的原因仅仅是因为他想读，借助读研促发一些灵感，还有就是告诉他的女儿"爸爸也在坚持学习"。2016年，非全日制硕士录取改革后，非全日制的含金量比之前的在职硕士提升不少，但报考难度同样提升，因此有一份不错工作的你读非全日制还是很值得的。但是，题主的提问还是值得深思的。2019年研究生初试成绩已发布，985大学中的哈尔滨工业大学已发布复试线，不少人即将面对一个问题，如985大学复试未过是否要调剂到非全日制，起码也有"985大学"的名头不是。那么是否真的值得选择呢？读研不易 毕业的那一刻好想哭小西自己是研究生导师，知道每年考研人的不易，尤其是应届生，早上我6点就在校园内看到背书的学生，晚上11点的教室同样有他们的身影，每一个录取的学生背后都是别人无法理解的付出和汗水。因此，作为一个研究生导师，之前没有劝过全日制学生调剂非全，真的不想他们做着全日制的事情，仅仅是非全日制待遇。在我们学校，或者国内大部分高校，非全日制研究生没有奖助学金、不安排研究生宿舍，甚至无法参加应届生求职的校招，因学校不会派遣证（报到证）。初试过了的你 依然在为复试努力在你转非全日制硕士时，应届生得有一个前提，就是你找到一份不错的工作，而且是真正的将"非全"当"非全"读，不介意你听某个导师忽悠，进我团队非全也是一样的，一样做课题、发文章等。与其这样选择，小西建议提前在他的团队学习，同时复习备考20年的考研，这样对你未来的发展更有帮助。相信给你许诺的导师，无法做到让你边工作边读他的研究生，这样你真的很吃亏。最后，小西想说985、211的头衔在未来的发展也许有不小的助力，但非全日制的认可度与待遇依然有待提高，应届生的你调剂一所不错的院校读全日制研究生也许是更好的选择，你说呢？▼期待您关注帅小西De，陪你聊大学、考研、读博，收获不一样的教育与人生。

之前有同学吐槽说，如今找工作那么难，可是自己又因为各种原因错过了秋招，春招的岗位听说又很少。目前考虑考个研，让自己再次拥有一个应届生身份，这样找工作是否容易一些？2020考研成绩查询2月上旬开始。很多同学陷入了两难，是春招还是选择二战？错过秋招，是直接参加春招还是开始备战考研？考研好还是直接春招好？@火星人很多人盲目考研，注定300万的失败，大家还要珍惜应届生的身份。很重要安心找工作吧，考研不是唯一路虽然我考上了。@锦鲤澄非应届生找工作真的大打折扣！所以考研一战未上岸的小伙伴一定要趁着应届生的身份去找找工作，如果想继续考可以工作完试用期再做打算。不然就会像我一样面对HR的问题：“是不是应届生”“有没有工作经验”，都很无奈的回答“不是”“ 没有”！@学长如果在医院当临时工，没有编制，而且你年纪又不大，建议你考研另谋出路的需要。考了研有两个好处，一是重新恢复应届生的身份，要知道很多医院招聘只认应届生，社会人员招的很少，二是学历得到提升，以后再去好一点的医院就比较容易，毕竟好医院现在对于学历的要求确实很高。@一只鲸鱼最近学校在进行双选会，很纠结要不要去参加。因为我是要考研的人啊，考研就注定了放弃应届生这个身份，踏踏实实在实习过程中抽时间备考，那么如果我考研失败呢，选择二战？还是以往届生的身份去面试？又还有哪些医院要我呢？我想那时候我会很迷茫，肯定会无助的哭吧。@小仙女2020毕业生将达874万人，这个数字让我瑟瑟发抖，找不到工作，也不知道该考研还是不该考，考明年又一年不找工作，万一没考上，失去应届生的身份更难找工作？通过考研获取应届生身份再来参加校招？坦白的说：这个做法不可取！理由有以下2点：1.考研的不确定性之前有个热搜叫#逃避式考研#，如果个人处于盲目的状态，不知道自己想要什么，想要通过考研这条路，暂时逃避这些困惑。这样真正考上的概率也不大。生活在这个世界上，主动拥抱社会比被动接受它好很多。考研这条路一年比一年难，如果你是有明确的目标，对自己考研后的道路有所认知和规划的，坚持到底也就无悔了。特别是医学、研究类专业的同学，硕士毕业后可选择的机会会更大。2、校招不等人开启校招的名企也就那么多，各家开始招聘的时间也是内部决定了的。错过了一次秋招，再错过春招就非常可惜了。毕业后属于社招，待遇、晋升空间跟发展前景跟校招完全不一样。所以，在还有机会参加校招的时候，就不要想着等到毕业后再找工作了，否则后悔的将会是自己。应届生硕士有界限吗？有！大部分企业都是要求应届硕士研究生不超过28周岁。超过这个界限很大可能都是以社招的身份找工作的了。所以如果想要通过考研拿到应届生身份，就得加把劲了，如果没有在25岁的时候考上，那么毕业后也同样是社招身份。之前遇到一个30岁的硕士毕业生，他是工作了几年后选择海外留学的。即将毕业时，通过国内校招渠道投递的简历，都没有回复，最终通过社招渠道拿到了满意的offer。应届生身份的优势01.参加校招①经验要求、技能要求没那么高。既然企业在招聘的时候知道自己面向的手中是没有什么经验的应届生，那么在招聘的时候，相对比较社招，对经验的要求比较低，能够增加我们的求职成功率。②校招职位有优势。校招是更多企业是为了公司日后管理阶层人员做准备，这就证明了企业认为你是“可塑之才”，进入公司后只要你肯好好努力，会有更多的机会！③薪资更高，晋升前景好。公司招聘的管培生岗位，通常给到的薪水会比往届生高一些，而且之后的晋升路线也更清晰。02.应届生拥有选调生名额报考选调生，也是进入公务员仕途的一种方式，有些国家党政机关为了能尽早的获取人才，会去学校进行选调生的挑选。考上选调生的一般会先被包分配到基层工作一段时间后，再被提拔至县城或城市的机关单位公务员，但是期间享有的待遇一样不差。03.应届生落户在一线城市落户的好处自然不用再一一罗列，利用应届生身份更容易办理落户事宜。如果用社招身份加入大城市，落户的难度就大多了。需要交够几年社保，积分达到多少分才有申请落户的资格。2020春招战已经打响！想要通过春招斩获满意offer的同学，赶紧网申吧。如今已开启春招的有银行、互联网、房地产、国企、制造、房地产等行业。预计咨询、快消行业会在春招高峰期2-3月集中到来。想要把握住这次春招机会的同学们抓紧时间提前准备好简历好好迎接这次的春招吧！

对于大部分本科应届毕业生来说，直接就业是有些困难的。由于学历的限制，加之工作经验不足，很有可能被多家公司拒绝。特别是对于非211，985高校的学生们来讲，就更是如此。因此，很多应届毕业生都希望能够通过考研，来抓住最后一次改变自己命运的机会。但由于各个高校的就业率也是各有差异的，选择一个合理的学校就显得尤为重要。那么，到底哪些高校毕业的研究生就业率较高呢？研究生“就业率最高”的院校！考上就业不愁，但备考压力不小！研究生“就业率最高”的院校！实力强就业质量好，一般人难考上！中央财经大学中央财经大学是我国的重点高校之一，教学水平那自然是不由分说的。从央财走出来的同学们，基本上都拥有非常高的专业素养。因此该校与很多地位和待遇很高的知名企业，也有非常密切的合作，诸如中国工商银行，中国建设银行，国家发展和改革委……等等。如果能够进入这些企业，那么薪资待遇也是很高的，据统计，央财的毕业生被分配工作之后，每个月的薪资大概在六千到一万左右，这对于应届生来说也是相当可观了。中央财经大学的学生毕业后的就业率也是很高的，因此，对财经方面有兴趣的同学，可以报考央财。上海财经大学上海财经大学的硕士毕业生的就业率也非常高，就业质量也根不错，基本的就业方向有一半多都在金融行业。一听到金融行业这四个字，我们就会有一种非常高端的感觉，薪资待遇自然也是可想而知。除了金融行业以外，还有很多就业方向是可以选择的，比如政府机关、IT行业、会计师事务所等等，也是很多同学会选择的。据调查，上财中毕业的硕士研究生的平均薪资一般在六千到七千左右，最高的也可以达到一万以上的水平。北京交通大学北京交通大学作为位于我国首都的一所重点高校，其硕士研究生就业率可以高达99%以上，而且，由于地理位置的优势，也拥有很多优质的就业资源。比如，该学校的毕业生，选择最多的就业方向是国有企业，也有很多同学进入了党政机关工作，待遇都是非常优渥的。在专业方面，选择信息技术专业的毕业生占据了大多数。北京邮电大学北京邮电大学可谓是这4所学校当中是首屈一指的了。北邮的就业率接近100%，该校的硕士毕业生都不愁找工作。在毕业生的求职行业之中，中国移动、中国联通、阿里巴巴等知名企业占据了大多数，可见其就业质量之高。除此之外，北京科技大学、对外经济贸易大学、清华大学、中国人民大学、天津大学、西南交通大学等高校的研究生就业率都不低，纵观这些学校高就业率的学校，一是本身学校实力强劲，二是所选择的专业和地域因素会对就业造成一定的影响，两财一贸、科技信息类王牌院校普遍就业质量较好，毕业生待遇高。考研时目标是要有的，不管是有名校情结亦或是想有更好的出路，学校和专业总要抓牢一样，这样以后的发展才不会太差。对于今天的话题：研究生“就业率最高”的院校！实力强就业质量好，一般人难考上！你怎么看？欢迎评论区留言讨论