应届硕士生招聘网

时下正是应届毕业生找工作的开始阶段，也是大量企业发布招聘信息，走进大学校园招聘的阶段。那对于毕业生来说，要想找到好的工作岗位，首先就要学会找招聘的企业，那到底都去哪里找才能找到呢？那里的最直接有效，成功率最高呢？今天我们就再强化一下招聘信息的搜集问题。第一、本校的大学生就业指导网。大学毕业生找工作其实最佳的机会就在眼前，就在你自己的学校里，进校招聘的企业信息，高校都会在就业指导网站公布，供大学生们进行选择。而且高校也会经常组织企业进校进行专场招聘和参加大型校园招聘会。这里的机会你一定不要浪费，如果有合适的，一定要去参加，因为这是送到嘴边的饭碗，端起来很容易。第二、外校的大学生就业指导网。有很多同学对到自己高校招聘的企业都看不上，认为没有适合自己的。那你完全可以到那些有你的专业，而且专业实力很强的高校就业指导网站去查看他们的招聘企业和招聘信息，你会查到许多许多。不过，这个时候就没有自己高校的方便了，你要亲自去这些高校参加企业的招聘，而且企业是针对这个高校毕业生来的，你这是在和人家抢饭碗，不是那么容易端起来的。第三、本省的高校毕业生就业指导网。据我了解，基本上每个省的教育厅都会建立本省高校大学生就业指导类的网站，那里面有全省的企业招聘信息，而且大都是针对毕业生招聘的，这是教育主管部门给大学生的福利，你如果不喜欢到自己高校招聘的企业，也不喜欢去其他高校就业指导网搜集信息，你完全可以在本省的或者是外省的官方高校毕业生就业指导网去查找信息。找到信息后联系企业或者是网络投递简历。这种成功的几率不是很大，但是也有不少同学成功。第四、各地市的高校毕业生就业大型招聘会。一些地市教育主管部门或者是政府其他管理部门，经常也会组织地市企业集中起来进行大型招聘。这种大型招聘会是针对毕业生的，当然其中会夹杂着很多本来企业是招聘社会岗位的，但是拿来招聘毕业生的岗位，岗位质量相对于进校专场招聘和进校大型招聘的要相差不少。这类招聘会不管哪所高校的毕业生都能参加，人多而且人比较杂乱，竞争的人也多。当然，确实也还是有不少同学成功。另外，还有报纸、电视、杂志等推出的就业岗位，但是这些信息推出的企业招聘信息一般都是针对社会招聘进行的，所以对在校大学生使用的效度不太大。最直接、最有效的就是走进本校招聘的企业带来的招聘岗位，这包括了企业参加高校的大型招聘会、企业进行专场宣讲招聘会，在这两个里面又以企业专场招聘会成功几率最大。欢迎大家留言讨论

中国科学技术协会（简称中国科协）是中国科学技术工作者的群众组织，是中国共产党领导下的人民团体，是党和政府联系科学技术工作者的桥梁和纽带，是国家推动科学技术事业发展的重要力量。中国科协直属单位是中国科协机关职能的延伸,主要承担为科学技术工作者服务、为创新驱动发展服务、为提高全民科学素质服务、为党和政府科学决策服务的具体工作任务。根据工作需要，中国科协直属单位2020年度计划公开招聘54名应届高校毕业生，欢迎报考。一、 公开招聘基本情况2020年度，中国科协创新战略研究院等10家事业单位和中国科学技术出版社有限公司（企业）计划招聘54名应届高校毕业生，具体岗位详见《中国科协直属单位2020年度公开招聘应届高校毕业生岗位一览表》（见附件）。可通过登录中国科协网站（www.cast.org.cn）查询中国科协直属单位情况。二、 报考条件1.具有中华人民共和国国籍；2.政治立场坚定，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；3.遵守中华人民共和国宪法和法律法规；4.工作态度积极，事业心、责任感强，具有良好的协作精神和服务意识；5.符合招聘岗位设置的学历、专业等相关资格条件；6.具有适应岗位要求的身体条件；7.报考人员应为2020年全国普通高等学校应届毕业生（定向生、委培生、部队院校不得报考），或具备同等条件的留学回国人员（需满足北京市关于留学回国人员申请在京就业落户的有关要求），毕业时须取得与最高学历对应的学历学位证书；岗位要求专业条件为报考者即将获得的最高学历对应专业。其中，北京生源指入读高校前为北京市常住户口的学生；8.年满18周岁，大学本科不超过24周岁（1996年2月以后出生），硕士研究生不超过27周岁（1993年 2月以后出生），博士研究生不超过35周岁（1985年2月以后出生）；9.符合法律、法规规定的其他条件。因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除党籍、公职的人员，曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员，被依法列入失信联合惩戒对象名单的人员，以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报名。应聘人员不得报考聘用后构成回避关系的招聘岗位。三、 招聘程序公开招聘工作分为网络报名、资格初审、笔试、资格复查、面试、体检、考察、公示录用等阶段。（一）网络报名应聘人员登录“中国科协直属单位公开招聘报名系统”（http://210.14.113.77:802/kxzpxt/zpshenq!castzhaopin.action），选择本人对应的招聘岗位填写报名信息。每位应聘人员限报一个岗位，报名截止时间为2020年3月20日20:00。（二）资格初审用人单位对应聘人员进行网上资格初审。同一岗位通过资格初审人数与该岗位招聘人数的比例达到3:1方可进行笔试，如未达到该比例，在笔试开始前视情况减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划并在中国科协网站（www.cast.org.cn)公布。岗位取消后，符合其他岗位招聘条件的，可申请调剂到其他岗位参加笔试。应聘人员可于2020年3月31日8:00之后登录“中国科协直属单位公开招聘报名系统”，凭报名序列号查询资格初审结果。（三）笔试中国科协组织人事部统一组织笔试。笔试委托相关机构进行命题和阅卷，主要测试应聘人员的基本素质和运用有关理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。笔试时间及地点在中国科协网站另行公布，并由用人单位通知应聘者。（四）资格复审和面试根据笔试成绩由高到低的顺序，每个岗位一般按照5:1的比例（不足5:1的，按实际人数；低于3:1的，取消该岗位招聘计划）确定面试人员。如有应聘人员放弃面试资格，按笔试成绩排名从高到低的顺序依次等额递补。面试由用人单位组织，主要测试应聘人员的素质能力与招聘岗位的匹配度，具体时间另行通知。面试前由用人单位组织资格复审和心理素质测试，心理测评结果将作为面试及考察的参考因素，具体时间另行通知。（五）体检、组织考察用人单位根据应聘人员的综合成绩（笔试、面试成绩各占50%）由高到低，按照1:1的比例确定考察人选。用人单位统一组织应聘人员到指定医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》规定执行，体检不合格者可申请复检一次，复检仍不合格，不再进入考察环节。用人单位指派专人到应聘人员所在学校进行考察，并查阅个人档案。对于档案材料存疑的，须核查清楚后研究确定是否录用；涉嫌弄虚作假的不予录用。体检、组织考察通过者，确定为拟聘人员。遇体检不合格或组织考察不合格者，以及个人放弃等情况造成岗位候选人空缺时，经用人单位研究后，可按考试综合成绩从高分到低分的原则依次递补。（六）公示对拟聘人员在中国科协网站和人社部中央和国家机关事业单位公开招聘平台进行公示，公示期为7个工作日。（七）聘用及福利待遇中国科协创新战略研究院、中国科普研究所、中国科协学会服务中心、中国科协信息中心、中国科学技术馆、中国科协企业创新服务中心、中国科协农村专业技术服务中心、中国国际科技交流中心、中国科协科学技术传播中心、中国科协培训和人才服务中心是中国科协机关在京直属事业单位，均执行国家关于事业单位的工资制度。中国科学技术出版社有限公司实行企业管理制度，聘用人员与其签订劳动合同，享受企业人员待遇。经公示无异议的，按程序报批后，用人单位与聘用人员签订聘用合同或劳动合同。新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。录用的京外生源应届高校毕业生，试用期满考核合格者，由中国科协按照相关政策办理进京落户手续。四、 纪律要求根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等规定，应聘人员务必认真完整填写报名信息，确保真实准确。如有弄虚作假或关键信息有隐瞒行为，一经查实立即取消后续资格。报名电话：详见岗位一览表监督举报电话：68788441本公告由中国科协组织人事部负责解释。附件：（请点击“阅读原文”查看附件详情）2020年度公开招聘应届高校毕业生一览表（中国科协）中国科协组织人事部2020年2月21日中国科协直属单位2020年度公开招聘应届高校毕业生岗位一览表来源：中国科协网

感谢网友 谭思李 之前在论坛发起的投票帖，也感谢积极参与交流的网友们，让小编有机会能够搜集到这么多人对这个问题的不同看法。希望通过众人的各抒己见，而后集思广益，能够给正在找工作的应届硕士毕业生以及在读研究生群体提供一些小小的参考或者借鉴，毕竟大多数人努力读书和科研的最终目的，都是为了能寻得一份满意的工作，从而未来过上好生活。——by 小编01如果你面试的是国企或者央企，重要的是你的学历背景。如果你面试的是外企，重要的是你的英语口语和个人能力。如果你面试的是民企，重要的是你的专业是否对口。——by jianzhangbh02第一，简历写得是不是符合岗位要求，岗位要求各有不同。技术岗位主要体现在所做课题是否与岗位接近，是否有研发能力(文章、专利、学校奖励等);销售岗看个人经历，是否善于与人沟通，等等吧。此外，户籍性别也是重要考虑因素，HR是第一关，他们通过筛选关键词来进行简历筛选，看你的关键词，他喜不喜欢咯。第二，面试时，一般是岗位主管进行，这就要体现你的综合能力了，说话是否有条理，是否能解决问题。——by zhangyep12103我是女生，曾经和昆明理工的一个男本科生一起面试，格力的HR居然说那个男生是名牌大学的学生好得很，而对我这个理工女硕就爱理不理。我勒个去啊，如果昆明理工也是名牌大学，那我们学校就是世界著名大学啦!——by pudding9304这个问题因人而异，社会上有很多层次的工作。有的枯燥简单，也要找硕士博士做;有的要求人能力强悍，一般的硕士博士还远远不够。所以归根到底是能力问题，当能力的门槛达到了这个工作最低要求，我觉得以下就是你讨论问题的范畴：1. 要进国企，或者去事业单位当公务员，要有中规中矩的表现，面试中要体现出自己稳重的一面，甚至有时候要单纯一点，最好家里有点关系。2. 如果要进优秀的外资公司，要开口能说比较溜的英文，能较为巧妙地描述突出自己的优点，并表示自己有很强的团队合作意愿。3. 现在找工作竞争激烈，要想清楚自己的知识背景、能力技能和哪种工作类型、哪种行业是接轨的，如果没联系会很难找工作，硬凑也要配对。希望能对大家有用。——by zhang.c.n05专业还是很重要的，但是面试的时候，最重要的还是要体现自己的能力，现在缺的不是研究生，而是会思考、有能力，有发展潜力的研究生。——by ling122306永远都是自己的本事最重要，看看现在的研究生教育，急功近利追求排名和论文专利的大学，还有很多浑水摸鱼啥也不懂照样是教授的水货老师，我真觉得文凭差不多就行了，给别人白打工久了会耽误自己发展!——by rock_jy07如果有好的第一学历，至少能够反映智商还不错吧，这是优势。如果没有好的第一学历，有能力、招人喜欢也不错吧，还要看是否合HR的眼缘。——by 柳叶子08其实我觉得最重要的是实习，去你想去的单位实习，留下来的概率最大，没去实习的最惨，暑假实习真的少不了。——by chenran199109个人觉得只要专业比较实用( 譬如工科类的电子、机械、土木，理科中的有机化学、药物合成)，毕业院校211以上，都可以找到不错的工作。纵向比，横向没有意义，甚至很憋屈，如有机化学超累超毒还工资不高，但跟其他无机、分析、物化、生化相比还是很好找工作的。——by liugl1010看你选择什么岗位：比如私企研发岗，主要看中学历和发表文章专利等体现你科研能力的方面;国企研发岗除了上述的还会看中是否党员啊，在校获奖情况等;管理岗看中你在学校的活动经历，是否学生干部等;外企看中英语表达能力，与人沟通能力等。——by lqdragon11怎么说呢，小公司很注重个人的专业能力，但是公司越大越注重你的个人潜力，所有我觉得你需要在不同的公司HR面前表现出他们所希望看到的东西，那样能够事半功倍。--海投2个月的应届生奉上——by MC-unmecrcy12好多工作都是直接标明只收男生，作为女生连见到HR的机会都没有。记得刚开始找工作的时候，有个事业单位，女生打电话他们直接就说不用投简历，男生打电话他们直接就说来面试，不需要过多解释。——by 104310913513本硕学校是否为211、985，如今985、211已形成了利益集团，进了这个大门就会关上，国企研究所只在门内招，其他人拒之门外，无论你发多少文章，科研做得多么优秀。我已亲身体验过，本科学校被鄙视的遭遇。——by xiyurunwu14要看HR个人喜好了，我就遇到过无领导小组讨论，HR留下了说的最多和最少的2个人。——by 海陵笑笑生15除了北上广深，一般城市的一般公司，重要的是地域问题，多次被拒的感慨。--来自昆工的冶金小硕——by puyanghou16我觉得对于一般公司是这样的：1. 学历合格，满足硬性条件。2. 看你是不是当地人。3. 看你是什么专业，当前以及本科院校。4. 看你能力如何。——by sunj082417个人认为面试中最关键的是如何在HR面前充分展示自己，让他(她)对你印象深刻，其次就是各种证书技能给你加分。对于是否本地人或者本地企业，他们会关心你的家庭情况，以及个人感情状况就在次之了。——by nba牛吧18我觉得选哪一项的都是自己没有的。比如，选性别的多是女生，讲证书重要的都是觉得很难或没有取得的(六级证书浮云啊)，说运气的都是看某某找了个好工作的。可是，不绝对是这样啊，哈哈……——by guyan4519女生没办法不选性别!有好几次面试，刚进门，面试主管说的第一句话就是：怎么是个女生?然后就没有然后了……其实也能理解，毕竟女生上班可能没多久就要结婚生子了，中间婚假产假什么的，公司怎么办?只是理解归理解，我们能怎么办?——by monalidan20我理工科，一直认为找到工作是凭我的个人能力，直到和领导吃饭我才知道，领导招我是因为我是个段子手。——by assagai21你没有的，而别人却有，这就是最关键的因素，我只要六级426足以，这对我来说就是最重要的。——by 一个活人22研究生期间课题与企业的对口程度啊，对口的话你又做得可以，分分钟要你。当然你也得能吹能忽悠，毕竟谁也不能做得完全对口。——by gwgoogle23我觉得专业(比如说计算机软件方面、车辆工程、机械自动化等)很重要，找工作人家就主要看学习的专业技能，再有就是实习经历很重要。——by yushengbest24导师和你想去的单位是否有关系。——by zy87100125本科学校决定你应聘企业的层次，合适的工作要看运气和实力。——by chenghw26其实我觉得硕士期间的研究方向非常关键，好多公司都拿这个直接卡人。——by phoenix_0027不管什么工作，脑袋灵活，会察言观色，会编，让听的人信服，而这种人做事又总会让上司满意，他们是怎么做到的?——by 花花贝28个人运气很重要，如果你累了、饿了、困了，或者面试官头天晚上跟老公或者老婆吵架了，各种因素都有可能影响面试结果。——by 我是小虫子29运气+良好的沟通(无论是和HR或是面试的你BOSS)，最后性别会有相当的影响，其他的选项都是看具体情况而定。——by xmy198330不得不说人脉很重要，除非你专业太牛b。——by laogan518131看了一下，基本上全是高校或者国企、事业单位的选项，这一块不太熟悉，只知道外资企业的人才模型，总结成一个词，就是“potential”。——by oaseas32我觉着自己找到工作纯属运气啊，我都不知道公司看上我哪点了。学校名气也还可以，但是同校的很多去面试的，说面试很难问了很多专业问题，可是我去面试的时候就很简单，但是也就干了一年就辞了，现在悲惨的裸辞找工作中……——by 弥薰33非211、985找工作太难了，一个985水硕>>二本拿国奖发EI期刊优秀硕士，招聘的一看学校就给pass了。——by nidey34机遇40%，背景经历(包括特长和亮点)30%，个人形象与沟通能力20%，其他10%。——by UHMWPE-约会35最大的因素必须是能力啊。能力要真是超群到哪都不愁工作，关键是很多人都是普通人，所以能力这个选项看起来就没那么突出了。——by lihu536我认为第一学校，第二专业，第三英语能力，第四科研能力，第五学生干部经历。——by 找工作小虫37都说智力开发是负增长态势，高中毕业后，到大学接受专业课的狂轰乱炸后，没来得及琢磨HR是个什么就进了研究生的坑，在坑里又没挖HR是个什么，毕业就失业了!成长过程中的短板，有时候不可全部归结为社会问题。——by sophia1882

对于即将要毕业的大学生而言，上半年除了要好好完成自己的毕业论文之外，实习单位也非常重要，很多学生在年后就开始为自己的第一份工作而忧心，毕竟现在就业压力都不小，想要找到一份满意的工作也不是那么容易的事情，而且大学生初入社会很多，碰壁也是常有的事，上当受骗的也是年年都有，今天呢小编就先给大家总结几点建议，对于即将毕业的你来说，及早了解就能尽量避免哪些“坑”。1、第一份工作不要太在意工资对于大部分人而言，初入社会薪资都不会太高，当然个别岗位有差异，但是第一份工作的工资也确实不太能够就可以让我实现经济独立，所以第一份工作相比工资，工作内容、工作经验反而更加重要。第一份好的工作可以让我们快速的成长，在最短的时间内可以充分了解这个行业的相关内容，也可以养成一个良好的职业习惯，如果在第一份工作中可以坚持下去，工资也会慢慢提升的，而且几年后想要跳槽也会有更多资本。如果说一开始找工作就把工资开的虚高，这样的工作才更加要注意，且不说公司正不正规，这类工作的实用性也不好说，所以大学生在找工作的时候，切记不要入那些工资的坑。2、应聘岗位与面试岗位不符的要注意求职网站是大部分人的首选，我们会筛选好自己的求职岗位，然后投递相应的简历。但是在实际情况中，我们经常会碰到这样的情况，就是在面试的过程中聊着聊着突然发现，这跟自己之前投递简历的岗位是不一样，或者就是在面试的过程中面试官会转变职位需求，建议你到其他的岗位。大学生初入职场对于这类现象往往不知所措，也不知道是好是坏，但是我们知道针对这种情况主要是公司对于这类人才的需求比较多，也都是以销售岗为主，因此会打着其他岗位的名号，面对这种情况与职业规划相违背的话可以直接走掉，不要听面试官的忽悠，毕竟有时候忽悠着你自己就没了主意。3、应聘公司也要有所了解在如今这个互联网高速发展的时代，基本上我们每个人都在网上注册过很多信息，那么我们的个人资料与信息被透露也是难以避免的，在求职高峰期我们也就会接到很多不同的招牌电话，不管是投过简历的还是听都没听过的公司的，每天你的电话都有可能被打爆，那么在这个时候你就要有一定的防范意识，对于知道的有兴趣的可以进一步沟通，对于不清楚的可以让他们将相关公司介绍、岗位信息发过来，待了解后可以的话再进一步沟通。现在大部分公司的信息在网上都可以查到，如果是自己不了解的公司，一定要多了解一下公司的介绍，以及官网上的相关招聘信息，看看是否真的有在招类似岗位，如果对岗位有兴趣，但是又有疑虑，也可以主动找其他的联系方式去询问。现在冒用其他公司名号的也大有人在，一个不小心可能就会人财两空。以上这三点主要是针对我们在找工作前的一些要点，初入社会的大学生毕竟经历少，很多现象难以识别，所以我们都有多留个心眼，以免掉进“坑”里，最后也希望广大毕业在求职的过程中能避开陷阱，找到自己满意的工作。

大学生毕业面临的首要的问题就是找工作，可是大家也知道，现在的社会，许许多多的公司都规定要有经验，那么很多没有工作经验的大学生，是真的很难找到一份自己满意的工作。而在面试的过程中也是遇到了各种让人气愤的事情。当时反应不过来，后来知道了真的想回到过去骂他一顿。我想很对人都遇到过这样的事情。有没有遇到过让你去面试回头就没有消息的情况呢？当时我刚刚毕业去找工作，投了外地的简历，原因是我喜欢这个公司的岗位，结果就是人事部的打电话让我去面试，我说自己不是当地的，今天赶不过去，然后电话那边的人就说，让我定好时间给他打电话，有什么问题随时联系。可是等我打电话的时候永远是关机。我当时因为是开会关机了。后来想起了可能是人家就没打算接电话。后来去了之后呢说让我等消息一个星期给回复，结果一个星期过去了我打他们公司的电话，结果她根本不记得有这么回事。后来才敷衍的说还没有结果。等一下回复。我还知道有人遇到这样的情况，有事发短信、有事打电话，让准时去参加面试，结果到那里就被打回去了。事情是这样的，有人接到某公司的面试邀请，还约了时间。结果第二天去了一见面，面试的人就问你是不是应届生，然后你一说是，他马上来一句“不好意思，我们要的是有经验的。”我就想知道你是眼瞎吗？看不到应届生和毕业时间吗？眼睛有问题就不要邀人面试了。还有另外的相似情况。投简历的时候招聘信息熵写着专业不限，接收到面试邀请的人千辛万苦的赶过去，又是找酒店，又是查公交，天不亮就起来生怕误了时间。结果一进门，人家来一句“你不是什么什么专业啊？”你一回答不是，人家接着就是“不好意思，我们招收的是什么什么专业的。”我就想说你是不是脑子进水加眼瞎，自己发布的招聘你不知道，看简历的时候也忽略信息吗。这样的话你还是辞职吧。不要耽误其他人的时间。还有的要求毕业生有什么职称的，我就想说一个刚刚毕业，没有工作过的人去哪里给你弄一个职称出来。还有人家要是有职称的话那就说明人家有工作而且还不错，又怎么可能来你这里面试。这些人简直是让人想要打一顿。每个毕业生容易吗，特别是加不在本地的人，又是坐火车、有时住旅馆、有事坐公交、有事找你们公司，结果你们就这样想开玩笑一样来已久就让人家所有的努力和准备都没有了意义，简直是不可理喻好吧。后来我才听有人说，HR有时候根部不是招聘人，而是他们有一个什么邀约率，只要面试来人就行了，其他的根本不重要，说白了就是面试的人被耍了。这部分HR，我就想说你们因为自己的工作而去这样对待被人真的是没有任何道德可言，每个找工作的毕业生都是真心地对待每一次面试的机会，可是你们这部分人却借着他们没有社会经验、不知道其中的条条框框就这么做真的好吗？你们既然让人来面试，那么久认真的面试，认真地对待。毕竟你们公司也是需要人才的不是吗，否则也不会有什么邀约率了。你这样戏弄应聘者，敷衍公司和老板，就不担心哪一天老板不满意你的工作吗？所以做人还是有道德一点，工作还是认真一点得好。

文：当下近日，有消息公布，京东今年将招收1300名应届毕业生，其中博士和硕士的学历占到了80%，对于京东的员工这一学历构成，我们应该怎么样去看待和评价呢？下面我们就来具体分析一下。京东是国内较大的综合性电商平台，同时它也是一家较大的互联网科技公司，他涉足的领域很多，既包括综合型电商平台，也包括数字科技，还有快递业务，这三个方面可以说是京东的三驾马车，带着京东从最初的小公司，发展成为现在的综合性的大公司。现在是大公司，他所需要的人才当然就更加的高端，所以他们的员工中80%是硕士生以上的学历，这也并不足为奇。京东是一家互联网高科技公司，那么，他们公司就更多的需要一些现代科学技术人才，而一般掌握现代科学技术的人才，大都是受过高等教育，拥有高学历的毕业生。这一部分人在选择工作的时候，更倾向于选择一些大公司，比较有名气的公司，这样的话，他们才能够很好的施展自己的才华。公司当然也因为拥有这样的人才反而会发展得更好，就像插上了腾飞的翅膀一样快速的发展。当然，京东招聘这样高层次的人才，他们给这些员工的工资也是非常高的，如果是比一般的互联网公司低，那么这些高材生也不会纷纷的选择去进入京东这个公司，可能就会去考虑别的公司。毕竟，这是一个双向自由选择的过程，公司重视人才，那么人才也更注重公司，所以，只有双方都觉得合适，才会形成一个最终的合作关系。从京东的员工的学历构成就可以看出来，京东公司对于员工的学历是非常重视的，同时这也反映了京东对于人才是非常重视的。从客观上来讲，高学历是我们在没有深入了解一个员工的工作能力之前，判断一个人的唯一标准，我们一般都是先看一个人的学历，然后学历会给人们一个第一印象，在此基础上，我们才会去深入的了解这个员工的工作能力和其他方面的一些特长，当然这些因素也决定了这个员工日后的发展。现代科学技术发展的非常快速，而这些科学技术大部分都掌握在一些高学历的人是手中，所以把这些高学历的人才招聘进自己的公司。对公司来讲，是一个更新血液的过程，是一个增长力量的过程。通过这样一个更新和力量的增长，能够使自己的公司发展的更高质量更快速，更具有战略实力。可以看出，京东在这方面做的是非常好的，他们非常重视高层次的人才，而且不惜重金去招聘高层次人才为自己的公司服务，这说明他们是非常聪明的。因为把握住人才其实就把握住了核心竞争力，就拥有了战胜竞争对手的强大力量，所以，有先见之明的大公司都非常重视人才的占有。只有占有更多的高端人才，才能使自己的公司发展的更快、更高、更强，如果没有占领很多的高端人才，那么公司发展可能就会比较吃力，最后就可能在激烈的竞争中败下阵来。京东是一家互联网高科技公司，从他们公司的性质上就可以看出，他们是一家技术性的公司，那么这样一家公司他们所需要的更多的是一些技术性人才，特别是那些掌握高精尖技术的人才，他们是非常需要的，除此之外，他们也非常需要市场型人才，因为他们制造出了一些技术产品，还需要把这些产品销售出去，所以这方面的人才他们也是非常需要的。从他们需要的人才性质上就可以看出，一个公司发展的两个重点，一个是发展业务，把业务做强做精，做到极致，那么这一方面就需要专业的技术性人才来支撑。另一方面就是去开拓市场，也就是把这些专业的技术人才制造出来的产品卖出去、销售出去，实现盈利。所以，市场型人才也是一个公司非常需要的重要人才。从京东的招聘情况来看，京东是一家非常重视人才的公司，他们不惜重金去聘请一些高学历、高层次的人才为公司发展服务，这是聪明的做法，也是公司长久发展非常重要的一个战略决策。本文由评说互联网原创出品，未经许可，任何渠道、平台请勿转载。违者必究。

2020年毕业生就业：启动网上招聘，同意电子化合同，还有哪些？都说六月毕业季，然而转眼三月中旬了，因为此次疫情的缘故，大学生们还都待在家中，被迫“家里蹲”。每天必问一句“究竟什么时候开学？”也有网友表示，在家习惯了，不开学上网课也挺好的。可是大四的学长学姐们可不这么想...“这可是我在学校的最后一个学期了，还没到学校就要提前毕业了。”“笔记本在学校没带，论文怎么写？”“招聘会还会如期举行吗？工作怎么找？”在众多问题中，最让毕业生们头疼的就是面临着一毕业就可能失业的风险。没有了大学最后一个学期的实习经验，怎么找工作？别慌!教育部下发最新消息，“2020届毕业生就业政策”已出台。让我们一起来看新政策里都有那些内容吧!一.启动“24365”网上校园招聘服务24即全天24个小时，365即全年365天。每时每刻不停歇的为毕业生提供网上招聘服务。毕业生可登陆活动平台及各有关网站专栏参加求职招聘。二.30场大型网上招聘受疫情影响，线下招聘受到限制，然而互联网时代也给我们提供了找工作的另一种可能性。教育部也与时俱进，将针对战略新兴产业、电子商务行业、重点领域等举办18场网络招聘,累计共为2020届高校毕业生举办30场大型网上招聘活动。三.2万余场各类网络招聘除了上述30场针对重点领域的招聘活动，教育部也会积极推进网上咨询、网上签约等一系列就业服务，3月份计划举办各类网上招聘活动2万余场。四.同意电子化合同远程招聘无法当面拟定合同，若用人单位与劳动者协商一致，电子形式制定书面劳动合同也是被法律认可的。但要注意必须使用符合电子签名法的数据电文和电子签名。五.支持多元化就业相信很多大学生在校期间已经参加过中国“互联网＋”大学生创新创业大赛。这次毕业生政策将继续落实创业优惠政策，加强创业平台建设。将处于时代热点的人工智能、大数据、互联网等融入就业，充分利用平台经济、众包经济、共享经济等新经济形式平台，支持毕业生实现多元化就业。六.增加升学深造机会扩大硕士研究生招生规模，主要偏向临床医学、公告卫生与预防医学、集成电路、软件、新材料、人工智能等相关专业。扩大普通高等学校专升本规模，主要偏向电子信息类、计算机类、生物医学工程类和预防医学、健康服务与管理、护理等专业。七.反对就业歧视教育部明令要求，禁止各企业在招聘活动中发布拒绝招录疫情严重地区高校毕业生的招聘信息，不得设置性别、民族、院校等限制条件。勇敢对就业歧视说不!八.适当延长择业时间高校适当延长就业签约时间， 用人单位适当推迟面试、录取时间。做好离校未就业毕业生的信息衔接和服务接续工作。对离校未落实就业单位的高校毕业生，可按规定将其户口、档案在学校保留两年。为落实就业单位的毕业生及时办理就业手续。九.扩大重点领域招聘扩大重点领域，如中小学教师，尤其是急需老师的高中和幼儿园的招聘。落实应届公费师范生全部入编入岗。师范专业的学生不用愁了!十.继续鼓励入伍参军十一.扩大见习规模今明两年将组织百万毕业生见习，增强就业能力，丰富就业经验。同时对开放见习岗位的企业，给予3-12个月的政策补贴。十二.湖北高校毕业生与湖北籍学生相信湖北高校毕业生和湖北籍学生此时才是最焦虑的，所以“2020届毕业生就业政策”针对这种情况，要求面向湖北高校毕业生及湖北籍学生举办专场网上招聘活动。同时各用人单位也要对该类学生适当延长延长招聘时间、推迟体检时间、推迟签约录取。以上十二条就是最新出台的“2020届毕业生就业政策”了。在当下国内疫情还未得到完全控制与清零的情况下，复学复工也要逐步推进。而对于今年就要毕业的应届生来说，该政策也是解决就业问题最好的方针。相信在“2020届毕业生就业政策”的指导下，每一位面临毕业的学子都不会再为自己的前途感到迷茫!适应新形式，相信很快一切都会步入正轨!

应届毕业生，社区工作者专项招聘开始了。2020年4月28日，由上海市民政局、市人社局、市教委联合举办的“2020年上海社区工作者高校专项招聘”活动正式启动。此次专项招聘面向上海2020年应届高校毕业生，将提供1000个社区工作者岗位。上海市民政局表示，此举将鼓励更多优秀青年学子到基层就业，有助于进一步加强基层社区工作者的力量配备，同时也将为做好2020年的高校毕业生就业工作提供助力。本次专项招聘遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，计划招聘的上海应届高校毕业生，将全部充实到街镇、居民区的服务或管理岗位。从目前各区已梳理汇总的岗位需求看，将主要招聘居民区的专职工作人员和专职党群工作者，街镇社区党群服务中心、社区事务受理服务中心、城市网格化综合管理中心、社会治安综合治理中心、社区文化活动中心等部门专职从事社区服务和管理相关工作的人员。依据招聘计划，4月29日起，各区将陆续通过政府门户网站、微信公众号等渠道面向社会发布招聘简章；5月份将组织开展报名审核工作；6月起将相继组织开展笔试、面试、体检、考察及公示等工作，全部招聘工作将在8月中旬前基本完成。社区工作者职业体系是上海率全国之先的制度创新，经过过去五年的努力，上海区工作者队伍建设平稳推进。截至目前，全市共有社区工作者5.2万人，平均年龄39周岁，38%为35周岁以下。全部社区工作者中，大专及以上学历者占比88.9%；党员占比38.2%；持有社工职业资格者占比17.8%。近年来，在上海大力开展的社区疫情防控、进博会安保、垃圾分类、烟花禁燃禁放、“五违四必”环境综合整治，河道整治等重大工作中，广大社区工作者均发挥了重要作用。附：各区招聘简章发布网址黄浦 黄浦区政府网站 www.shhuangpu.gov.cn徐汇 东方人才热线 www.ejol.com.cn长宁 长宁区人社局网站 www.shcn.gov.cn/rsj静安 易报名在线报名系统 www.ecloudexam.com普陀 普陀区政府网站 www.shpt.gov.cn虹口 虹口区政府网站 www.shhk.gov.cn杨浦 杨浦区政府网站 www.shyp.gov.cn宝山 宝山区政府网站 www.shbsq.gov.cn闵行 易报名在线报名系统 www.ecloudexam.com嘉定 易报名在线报名系统 www.ecloudexam.com浦东 浦东新区公共人力资源公开招聘平台 exam.pdhr.com金山 易报名在线报名系统 www.ecloudexam.com松江 松江区政府网站 www.songjiang.gov.cn青浦 青浦区政府网站 www.shqp.gov.cn奉贤 奉贤区人社局网站 www.fengxian.gov.cn/rsj崇明 崇明人才网 www.shcmhr.com注：各区具体发布时间有先后，请意向者关注留意(本文来自澎湃新闻，更多原创资讯请下载“澎湃新闻”APP)

中国铁路南昌局集团有限公司招聘应届毕业生公告（四）南昌西火车站的站前广场！报名网站：中国铁路人才招聘网。后面的报名网站均是如此，不再重复！招聘岗位：均为铁路运输生产一线操作技能岗位。招聘对象：应届全日制普通高等院校毕业生。报名时间：2020年6月17日至6月30日。来源：中国铁路人才招聘网招聘人数：147人。来源：中国铁路人才招聘网招考人数：13人。招考对象：本科。中国铁路济南局集团有限公司招聘应届毕业生公告（六）济南火车站进站口！招聘岗位：操作技能岗位。招聘对象：应届全日制普通高等院校本科及以上毕业生。报名时间：2020年6月17日至6月24日17时。来源：中国铁路人才招聘网来源：中国铁路人才招聘网招聘人数：261人。其中，硕士研究生17人，本科生244人。中国铁路成都局集团有限公司招聘应届毕业生公告（三）深圳开往成都的火车！招聘人数：20人。（报名时间：2020年6月18日至6月24日）招聘对象：2020年、2019年毕业，现未与任何单位签订就业协议、劳动合同，具有派遣资格的全日制普通高等院校毕业生、经国家教育部学历认证并具备派遣资格的留学生。来源：中国铁路人才招聘网中国铁路北京局集团有限公司招聘应届毕业生公告（二）庄严的北京火车站！招聘条件：2020年、2019年毕业，具有派遣资格的全日制普通高等院校毕业生、经国家教育部留学服务中心学历认证具备派遣资格的归国留学生。招名时间：6月13日至6月19日中国铁路沈阳局集团有限公司招聘2020年（大专）高职毕业生公告（四）颇具俄罗斯风格的沈阳站！报名时间：6月12日至6月20日。来源：中国铁路人才招聘网招考人数：69人。学历要求：专科。来源：中国铁路人才招聘网招考人数22人。学历要求：本科或本科及以上。有兴趣的应届毕业生，特别是大专高职院校的应届毕业生，不要错过机会，正在报名！祝好运！（觉得不错，请关注收藏转发！）