应届硕士生招聘网站

越到毕业季越迷茫，这大概是大多数应届毕业生的状态，因为即将要面临找工作的局面，可一份好的工作实在太难找，所以未找到工作的毕业生们很想问已经走进工作岗位的人都是怎么找到心仪的工作的？有没有比较好的方法可以供大家参考的？应届毕业生首先不要错过春招和秋招的机会，每个学校基本都会和一些大型企业合作，举办招聘会，目的就是为了给学生提供好的就业机会，所以招聘会期间会有很多企业为他们公司做宣传，同时会向各位毕业生们抛出橄榄枝，目前他们公司所要招聘的岗位，所以各位毕业生们不要忽略了这两次机会。另外一些好的招聘网站也是自己找工作的渠道，但目前网络中关于招聘网站实在太多，所以在选择招聘网站时要有辨别的能力，选择知名度高、外界口碑好的招聘网站。我并不建议大家海投简历，首先要确定好自己想要从事的职业方向，根据职业方向选择相对于的职位，而不是毫无目的、毫无根据的海投，总之你要有针对性地去投简历。还有身边的导师以及上届的学长学姐们也可以成为自己找工作的一个渠道，可以多和他们沟通沟通，导师人脉比较广，也会帮助毕业生们提供一些机会。而学长学姐毕竟比你早踏入社会一年，已经比你有工作经验了，可以通过他们了解目前的市场环境以及他们身边是否有合适的工作机会。最后我提醒各位应届毕业生们千万不要眼高手低，这貌似也是目前很多毕业生的通病，工资低的不去，基层岗位不去，这样只会造成自己错失一次又一次好的工作机会，刚毕业的学生薪资低是很正常的现象，我们更应该看重工作的发展空间而不是薪资水平，基层岗位在很多毕业生看来都是比较low的职位，其实不然，很多人都是从基层出来的，只要能学到更多的专业技能，这样的岗位都是可以从事的，当然还是需要根据自己的兴趣决定，如果自己没兴趣即使做了这个岗位也是做不长久的，总之应届毕业生们要提前想好自己要做什么，毕竟兴趣才是自己最好的老师。文章来自51金融圈，转载请注明出处！

曾经的大学生是“人中之龙凤”，大学毕业后国家就安排工作，一般都可以拿到铁饭碗，所以在大家的认知里面，能考上大学的孩子，前途将会非常光明。这种观念直到现在，也一直存在于广大的农村家长的脑海里面。但是自从高校扩招以后，国家就不再给大学毕业生分配工作，需要学生自己应聘工作。直到今天，我国的大学生数量已经非常庞大，在校学生大学生的数量已经在2500万以上。教育部数据显示，2020届高校应届毕业生将达到874万人，创历史新高。然而在今年年初，因受到新冠状肺炎疫情的影响，无论是校招、春招还是社会招聘都受到了较大的影响，临近毕业的高校毕业生愁到“头秃”。而引发这种状况的原因主要是：1.企业招聘需求会响应缩减受疫情的影响，企业原定的初八甚至初六就开始上班的，这么一耽搁，加上整个社会的国民消费经济寒冬，无论什么企业受到的影响不可估量。尤其像旅游业和餐饮业，过年这段时间本就是旺季，一年当中营业额最高的时候，全国商场的统一关门，春节档院线的相继撤档，饭店集体地低价出售肉菜，旅游业更是无人问津，一般小公司小企业哪能受这么折腾，相信可能直接面对亏损甚至倒闭。在整体大环境的影响下，企业出于自身的战略考虑，肯定是能裁减就裁减，能不招就不招，从而消减人力成本，进而将损失降到最低。所以此时企业的招聘需求缩减，自然也是在情理之中，不得以而为之。2.缺乏工作经验，求职竞争力降低在这本就是跳槽、找工作的年后黄金时间，大多数求职者都早早做好年后求职的准备，其中不乏有年前早早辞了工作准备年后跳槽的有经验的职场老人们，而大部分高校毕业生在步入社会之前，缺少直接的工作经验，在此时的企业眼中竞争力不如已有丰富经验的求职者，企业人才培养的成本在疫情的影响下倍增。3.整个求职周期都会被拉长当下正处于肺炎疫情的防控期，各个小区各个社区都大喇叭喊不要出门，甚至一些小区还采用了每个家庭限制1名成员采购生活必须品的计划。为了避免疫情的进一步蔓延，各大企业的复工时间也拉长，很多企业都是采取了在家办公的模式，这个自然影响企业HR的招聘计划。而从正常的时间周期来看，从面试到上岗，至少需要几个星期，慢则甚至几个月，其中还不乏企业必须要走的流程，层层审核，何况搁置了的人员调动等其他工作，从面试到正式上岗，找工作除了等还是等啊，对高校毕业生来说这是场长久拉锯战。不过高校毕业生们不用过分紧张，近日，官方发布了不少扶持高校毕业生求职的政策通知，具体如下：人民网：人民网大学生就业服务平台人民网大学生就业服务平台提供“一键通”“空中宣讲会”“云互动”等特色信息服务。“一键通”将全面立体呈现企业招聘需求、品牌文化等，并“直达”企业简历填报和接收系统，为大学生就业求职提供一站式服务，帮助高校毕业生第一时间掌握最新的招聘信息。平台将充分利用5G技术，实现跨地域高清直播，为企业、高校、行业、地区提供“空中宣讲会”专场服务。毕业生不出门即可参与宣讲会，并与企业招聘负责人实现“云互动”。目前平台可提供单场超10万人同时在线的“空中宣讲会”直播，并根据各地需求，同步直播多个“空中宣讲会”。教育部启动“24365校园联合招聘服务”活动为贯彻落实习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上的重要讲话及系列指示批示精神，认真落实国务院常务会关于鼓励吸纳高校毕业生就业的工作部署，2月28日，教育部启动“2020届高校毕业生全国网络联合招聘——24365校园招聘服务”活动，为高校毕业生提供每天24小时全年365天的网上校园招聘服务，毕业生可登陆活动平台及各有关网站专栏参加求职招聘。此次活动由教育部高校学生司指导，教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心主办，教育部大学生就业网（新职业网）、各省级高校毕业生就业网承办，前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、中华英才网、猎聘网等五家社会招聘网站协办。新职业网负责管理统一的“24365校园招聘服务”活动平台，五家社会招聘网站在各自平台开辟“24365校园招聘服务”专栏，初期预计提供就业岗位信息80余万条。为维护高校毕业生就业权益，参与活动的各招聘网站向社会郑重承诺，将建立严格的信息审核机制，确保招聘单位和岗位信息真实有效。当前，正值2020届高校毕业生求职关键时期，此次全国网络联合招聘活动，是教育部推出的优化就业信息服务、拓宽就业渠道等多项稳就业、促就业措施之一。近期，教育部还将会同有关部门、行业、地方等，举办战略新兴产业、电子商务行业、重点领域等18场网络招聘，累计共为2020届全国高校毕业生举办30场大型网上招聘活动。声明：部分素材来源网络，如果对文章内容存在疑问，欢迎通过评论反馈给我们！了解更多：人民网喊话874万高校毕业？今日高考要闻（2月27日）

即将深造的你，是否对未来的科研生活满怀憧憬？即将步入社会的你，是否对科研生涯恋恋不舍？已经毕业的你，是否想要投身科研项目，发展科研之路的无限可能？在邮苑，这些梦想变为现实！我校现面向2020年应届毕业生招聘科研助理。一、 岗位简介1、科研项目辅助研究人员主要从事参与项目科研学术研究工作。2、工程（实验）技术人员主要从事科研项目工程开发工作或从事重大仪器设备操作、维护、管理和开放共享工作。3、科研和成果转化管理助理主要从事学院科研和成果转化管理辅助工作。4、科研学术/财务助理科研学术助理主要从事学术活动组织服务及科研成果管理工作，科研财务助理主要以科研经费的使用和管理为主要服务内容。二、招聘岗位及应聘条件应聘人员应为2020年应届本科及以上学历普通高校毕业生，具体岗位及应聘条件如下:三、 聘用方式及工作待遇1、与学校签订服务协议（非劳动合同关系），协议期限不超过2年。2、薪酬标准（税前）：博士9000元/月，硕士7000元/月，本科5500元/月。3、学校根据上级文件精神为个人办理参加社会保险及住房公积金。4、个人档案不调入学校，原则上由原毕业学校保管，可保留应届生身份。四、 应聘办法应聘者填写《学生科研助理岗位申请表》（详见文末附件），并附本人学历、学位证书的扫描件（暂未取得证书的，可提供由毕业学校开具的证明信），以邮件形式发送至应聘岗位相对应的电子邮箱。北京邮电大学期待您的加入！附件：学生科研助理岗位申请表https://news.bupt.e.cn/system/_content/download.jsp?urltype=news.DownloadAttachUrl&owner=1464008653&wbfileid=4619900

时下正是应届毕业生找工作的开始阶段，也是大量企业发布招聘信息，走进大学校园招聘的阶段。那对于毕业生来说，要想找到好的工作岗位，首先就要学会找招聘的企业，那到底都去哪里找才能找到呢？那里的最直接有效，成功率最高呢？今天我们就再强化一下招聘信息的搜集问题。第一、本校的大学生就业指导网。大学毕业生找工作其实最佳的机会就在眼前，就在你自己的学校里，进校招聘的企业信息，高校都会在就业指导网站公布，供大学生们进行选择。而且高校也会经常组织企业进校进行专场招聘和参加大型校园招聘会。这里的机会你一定不要浪费，如果有合适的，一定要去参加，因为这是送到嘴边的饭碗，端起来很容易。第二、外校的大学生就业指导网。有很多同学对到自己高校招聘的企业都看不上，认为没有适合自己的。那你完全可以到那些有你的专业，而且专业实力很强的高校就业指导网站去查看他们的招聘企业和招聘信息，你会查到许多许多。不过，这个时候就没有自己高校的方便了，你要亲自去这些高校参加企业的招聘，而且企业是针对这个高校毕业生来的，你这是在和人家抢饭碗，不是那么容易端起来的。第三、本省的高校毕业生就业指导网。据我了解，基本上每个省的教育厅都会建立本省高校大学生就业指导类的网站，那里面有全省的企业招聘信息，而且大都是针对毕业生招聘的，这是教育主管部门给大学生的福利，你如果不喜欢到自己高校招聘的企业，也不喜欢去其他高校就业指导网搜集信息，你完全可以在本省的或者是外省的官方高校毕业生就业指导网去查找信息。找到信息后联系企业或者是网络投递简历。这种成功的几率不是很大，但是也有不少同学成功。第四、各地市的高校毕业生就业大型招聘会。一些地市教育主管部门或者是政府其他管理部门，经常也会组织地市企业集中起来进行大型招聘。这种大型招聘会是针对毕业生的，当然其中会夹杂着很多本来企业是招聘社会岗位的，但是拿来招聘毕业生的岗位，岗位质量相对于进校专场招聘和进校大型招聘的要相差不少。这类招聘会不管哪所高校的毕业生都能参加，人多而且人比较杂乱，竞争的人也多。当然，确实也还是有不少同学成功。另外，还有报纸、电视、杂志等推出的就业岗位，但是这些信息推出的企业招聘信息一般都是针对社会招聘进行的，所以对在校大学生使用的效度不太大。最直接、最有效的就是走进本校招聘的企业带来的招聘岗位，这包括了企业参加高校的大型招聘会、企业进行专场宣讲招聘会，在这两个里面又以企业专场招聘会成功几率最大。欢迎大家留言讨论

对于2020届毕业生来说，即将从学校走入社会，面临着就业选择的问题。对于大多数毕业生来说，首先选择的就是参加公务员和事业单位考试，而报考教师和医疗岗位需要对应的资格证书和专业，资格证书和专业就会成为一大批人的拦路虎。其实，应届生除了参加公务员和事业单位考试外，还有一种招聘也是很好的选择，那就是2020年度军队文职人员招聘。军队文职人员招聘是2018年首次面向社会公开招考文职人员，以后每年都会招聘一次。2018年军队文职人员招聘公告发布时间为2018年7月9日，招聘人数9297名，报名时间7月12日-7月22日，笔试时间8月26日；2019年军队文职人员招聘公告发布时间为3月12日，招聘人数19523名，报名时间3月13日-3月20日，笔试时间4月28日。2020年军队文职公告部分招聘单位已经发布招聘人数，报名时间待定。一、军队文职人员是什么？中国人民解放军文职人员指的是在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分在国家层面，明确文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。二、军队文职人员报考招聘对象是哪些？1、军队文职人员的招考对象为普通高等学校毕业生或者社会人才。其中：普通高等学校毕业生包括应届毕业生和非应届毕业生，应届毕业生是指2020年毕业且在当年9月30日前取得相应毕业证和学位证的毕业生；非应届毕业生是指在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。2、定向招考对象为军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶。三、军队文职人员招聘报考条件是什么？（1）政治条件；（2）学历条件；（3）资格条件；（4）身体条件；（5）年龄条件；（6）其他条件。在符合以上基本条件的前提下，具体报考条件由用人单位根据招考岗位需要确定。四、军队文职人员招聘流程是什么？一般按照制定计划、发布信息、资格审查、统一考试、面试体检、政治考核、结果公示、审批备案的程序进行。五、军队文职人员招聘主要考什么科目？全军统一考试内容包括公共科目和1门相应专业科目，主要考核报考人员的综合素质和专业基础。其中管理岗位和专业技术岗位共用公共科目考试大纲；专业科目考试大纲区分管理岗位和专业技术岗位两类，按各专业领域和学科门类设置。专业科目考试大纲分为哲学、经济学、法学、教育学、文学、外国语言文学、历史学、理工学、农学、医学、图书档案学、艺术学、管理学等13类44个专业。六、文职人员待遇保障主要有哪些方面？文职人员待遇保障政策按照高于地方同类人员、具有比较优势的思路设计，主要体现在四个方面：一是工资待遇。二是住房保障。三是社会保险。用人单位及其文职人员参照国家公务员和事业单位工作人员办法，参加所在地社会保险。四是福利抚恤。健康体检、子女入托等普惠性福利待遇，文职人员与现役军官同等享受。军队文职招聘人数多，全国统一进行招聘，招聘范围面向全国招聘，应届生符合条件都可以报考，而且军队文职人员的待遇总体上高于地方同类人员，招聘学历除了一些特殊地区外，普遍是要求全日制学历。对于将要毕业的2020年应届毕业生，报考军队文职也是很不错的选择。

我有个朋友是海归，正经的哈佛大学硕士毕业，身上布满的光环足让我等小辈无比仰望。今年他回国来，准备在国内大干一场，走向另一个人生巅峰，可是最近他却向我吐槽烦心事说：他找不到合适的工作，被拒好多次了。听得我差点惊掉下巴：怎么可能？图1原来成也萧何败也萧何，之前的时候，他大学毕业之所以又申请出国读研，就是想为自己镀层金，本想着以后回国凭着“哈佛大学硕士“的身份，可以易如反掌地找个满意工作。可没曾想他投了几份简历后，被拒理由要么是说他不是应届毕业生，要么说他没有经验。怎么会这样呢？如果我的这位朋友以应届生身份应聘工作的话，那么他参加校招的机会更大些，但是他的学校是在海外，根据教育部留学中心的规定：留学回国人员是否为应届生，由用人单位界定，也就是说他算不算应届生，是用人企业说了算。而如果我的朋友参加社招的话，虽然社招里面的企业不要求是否应届生的，但是他和那些个工作几年的老油条竞聘，又显得他没经验，所以这不上不下……确实尴尬。图2我朋友的经历确实值得深思。那有人会问了 ，校招和社招的区别在那里呢，需要这么纠结的吗？是的，他们的区别确实蛮大地。校招和社招的区别，总结起来主要有以下5点：1）招聘对象不同校招，即校园招聘，是企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，这是企业为学生们单独开辟的招聘渠道。社招，即社会招聘，是企业面向全社会进行人才的招揽和选拔，对于应聘者的毕业学校、毕业年限一般没有什么特殊要求。2）招聘时间不同校招的招聘时间点十分固定，每年的春招和秋招是必须的，而且大部分企业单位都是集中在这两个时间段进行招聘的。社招的招聘时间，则是由企业根据自身的具体情况和人员变动设定的，随时随地进行的招聘。一般来说是没有什么规律可循的，如果想要应聘的话，我们只有自己多关注相关的招聘网站消息了。3）招聘企业不同国企、事业单位更喜欢“校招”，每年都会招聘一定数量的“应届生毕业生”，社会招聘则很少，因为国企和大企业都有完善的“新人培训机制”，有足够的时间和资源来培训新人。而已经有工作经验的往届毕业生，想让他们重新认同新的企业文化，较应届生更加困难。而中小型私人企业更喜欢社招，而且招聘时更倾向于有经验的应聘者。因为企业没有太多精力和时间培养一个新人、应届生，所以他们招聘时考虑较大的因素是“有经验”，来了就直接上岗。图34）招聘流程不同校招基本都是有笔试环节，分为客观题和主观题，并且主观题在招聘中占很大比分。并且大多数的校招都是人力部门统一组织安排招聘的，HR掌管各部门的名额分配，其他部门也只听从HR的安排。社招的时候，面试中则会重点考察求职者的能力和人品，如果是技术岗位，应聘者技能的熟练程度就会占很大比分，其他因素也只是作为参考，所以用人单位更多得是看重你客观题的答题情况。而企业具体招聘多少人，则是HR根据各部门人员需求来制定的。5）岗位定位不同校招更多的是为企业吸纳一些有更高知识储备、综合能力强的优秀人才，很多企业也对校招生设置了“管培生”的岗位，目的就是先招募进高素质的人才，然后再进行细分。社招大都是以岗定人，如果企业需要的是技术娴熟的人才，那么企业大多都是会从社招来选择技术过硬的合适人才。所以，校招的应届生往往社会经验少，但是可塑性强，工作热情、精力充沛，敢拼敢闯却又听话照做。记得我当年通过校招进入了自己心仪的公司，那感觉简直就像恋爱了一样满怀欣喜和兴奋。后来，我辞职以后，再通过社招跳槽去别的公司，这时候我对职场的各种幻想统统没有了，也看到了社会的一些情况了。面试的时候和HR聊天，我们简直就像《新龙门客栈》里面的周淮安和东厂公公对话一样，相互试探对方底线。和其他应聘者的竞争，又好似比武相亲一样，我既担忧自己赢不了别人，又唯恐入赘后公司说条件会不一致。图4说来说去，应届生的身份好处超多，比方就业、落户、社会福利、考试考证等方面具有巨大优势，而且应届生也可以参加社招，但是非应届毕业生参加校招却很难。其实，不管校招还是社招，对于毕业多年的我们来说，能涨薪才是硬道理啊。好了，就到这里了。欢迎大家积极留言评论哦。如果喜欢我的文章就点赞收藏吧。谢谢。

今年因为特殊原因，春招几乎是没有了，年前没有找到工作的毕业生，现在真的开始慌了。尤其是今年高校毕业生达到了874万人，这也意味着社会需要提供874万个岗位，社会的就业压力可想而知，2020届应届毕业生一方面要准备自己的毕业论文，另一方面也要担心自己毕业后的去处，所以毕业和就业两项集中在一起了。一些毕业生都是等着公务员和事业单位的招录考试，虽然今年公务员和事业单位都扩招了，但是招聘的人员是有限定的，能够提供的岗位也是有限的，而且今年报考的人数也会大幅度增加，但是岗位需求却远远低于报考人数，竞争肯定会更残酷。所以，应届毕业生在关注公务员和事业单位招聘考试的同时，还应该把就业选择的目光放在其它招聘考试上。第一、央企、国企和大型企业的招聘考试。相比于往年，今年国企的招聘人数大大增加了，比公务员的招录人数更多，提供的职位也很多，而且央企、国企的薪资和福利待遇也不低，一些职位的待遇都高于同级公务员待遇，主要的是很多都是面对今年应届毕业生进行招聘的。第二、军队文职人员招聘考试，这类招聘考试是全国统一进行招聘考试。文职人员的招聘从2018年开始进行招聘的，虽然招聘才进行几年，但是现在文职人员的招聘也是越来越热门，竞争力也是逐年增加。尤其是文职军队文职人员的待遇，要高于同级公务员的待遇，而且在基本条件招聘上，很多应届生都符合报考条件，其它的就是看职位招聘条件是否符合。第三、三支一扶招募考试，指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。三支一扶也是一个应届生可以选择报考的就业机会，考上后属于基层工作者，有些省份三支一扶是有编制的，有些省份是没有编制，但是在后期的公职考试中会有相应的优惠政策。第四、特岗教师招聘。如果是考了教师资格证，专业也符合的话，也可以考虑考特岗教师，虽然特岗教师在三年服务期内没有编制，但是在服务期满且考核合格后，可以转入编制。特岗教师招聘重点是贫困地区乡镇学校、县有名额。第五、西部志愿者计划招募。其实就是招募应届高校毕业生到西部地区进行1-3年的教育、卫生、农技、扶贫等志愿服务。当然，志愿服务期间会依照相关规定支付志愿者劳动报酬。志愿者服务年限可以当着基层工作经验，在一些公务员或者事业单位招聘中有一些专设职位。西部志愿者主要招募的对象就是应届毕业生。第六、报村官考试。国家提出的乡村振兴计划，现在农村发展需要很多的人才，国家也鼓励大学生到农村参加建设，而且现在也会设立乡镇公务员专门针对村干部和在村服务大学生进行招聘。一些公务员或者事业单位的招聘也会进行设置一些职位需要村干部才可以报考。第七、报考公益性岗位招聘考试。公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。公益性岗位主要包括社会公共管理类岗位、城市社区公益性岗位、机关事业单位工勤保障和公共服务岗位以及其他岗位。第八、青年就业见习计划。这类主要是招聘近两年毕业的大学生到一些单位去就业见习，有点类似勤工俭学。

开篇给大家分享一则笑话：一个华为员工，打算跳槽去小米。他的领导知道这件事之后，就问他：“你为啥要去小米？是华为的工作环境让你不满意？”员工：“不不不，我很满意。”领导问：“是华为的员工待遇让你不满意？”员工：“不是这样的，我很满意。”领导又问：“那是华为的离职政策让你不满意？”员工：“绝对不是，我特别满意。”领导不耐烦了，直接问：“那你到底为啥要去小米？”员工委屈巴巴的说：因为在小米，我可以有不满意的。01职场薪资，环境，你觉得哪个更重要？从上面的故事中，不知道大家有什么感悟没，现在越来越多的人就职就考虑两个因素：薪资和心情。马云说过，“一个员工离职要么是因为薪资给的不够，要么是心受委屈了。”所以光薪资满足也不能留住一个员工，越来越多的人更在意自己在公司的处境，整个公司的环境氛围，用句话说，我可以很好的执行，把自己的事做漂亮，但如果公司环境氛围不好，没有一丝人情，所有的决策都是领导，我作为员工没有发言权连自己的想法也表达不了，那这样呆着感觉特别没意思。是的，华为的环境很好，薪资也是相当给力的，但如果呆着不舒服，心受委屈了自然就想离开了。现在越来越多的90后只把领导当同事看了，在他们心里，领导和他们身份地位没有高低之分。他们对领导没有什么特殊的情感，以平常心待之。如果领导在能力上能折服他们，他们就尊重领导，如果领导只是个关系户，他们也就表面装装样子，并不把领导当回事。是90后没有责任心没有能力吗？不是，是大家更看重能力与个性，觉得工作哪里都可以，如果不能开开心心的工作，不如放弃选择下家。02应届生求职不顺是因为个性太强？从16年到19年，每年都有人说就业最难季，大批的应届生找不到工作机会，我也不例外。16年刚毕业的我，骨子里有种天不怕地不怕的感觉，那时候童鞋们都担心自己找不到工作，只有我可悠哉了，每天不慌不忙，有宣讲会就去听一下，感兴趣的投个简历，然后回来睡大觉。当童鞋们奔走在各个学校的招聘会时，我可能才刚起床。不得不说找工作这个事真的碰机会看眼缘，有时候招聘的人觉得你可以了，即使有人比你更优秀但就是对不上眼。我就属于运气比较好的那种，虽然专业课不怎么样，但是动手实践能力还是有的，大学也参加过一些社会实践活动，也许正是因为这样面试官选了我，却没有选择那个武大毕业的高材生。我用了不到一个月拿下offer，而我的童鞋们有的准备了好久，就是各种不顺，说实话我也觉得惋惜。因为他们的能力并不差，举个简单的例子，我有个朋友，学习成绩好，大学也参加了好多实践活动，就是求职老碰壁，起初我只是觉得他可能没找到合适的，后来看他一直拖到毕业都没拿到一个offer，我就问他为什么，按道理来说这么积极的一个人不至于一个offer都没有，了解才知道原本有家中意的公司，薪资都谈好了，公司临时变卦说他的岗位调了，让他进去先做，然后再找机会换岗，朋友不乐意于是回绝了。应届生不是个性太强，只是不愿意委屈求全，求职与招聘双方平等，你给不了我想要的，那我为什么要将就。03一言不合就裸辞，应届毕业生到底需要什么有人说90后一言不合就裸辞，明明找工作那么难，太任性了。那么有人想过应届毕业生到底需要什么吗？我那会毕业也是好多人给这个建议给那个建议，但说实话没有一个能真的帮上忙的。你的心情别人未必能感同身受，在你忍受无止尽通宵加班时，裸辞有什么不对吗？没必要为了工作牺牲自己的健康。没有人愿意失业，愿意天天受人嘲讽，只是现实的状况很糟，作为应届毕业生没有经验，没有强大的学历背景，进入一家好企业真的是很难，付出百倍的努力别人也未必看得上。那些在知乎上说进名企拿好多offer的，要么能力特别优秀，要么学历背景真的很好，只是普通大专毕业的我们又该何去何从？不看学历，不看出身，零经验求职，“就聘了”帮你成就更好的自己，这里也许不是最好的，但一定是最适合你的。

对于即将要毕业的大学生而言，上半年除了要好好完成自己的毕业论文之外，实习单位也非常重要，很多学生在年后就开始为自己的第一份工作而忧心，毕竟现在就业压力都不小，想要找到一份满意的工作也不是那么容易的事情，而且大学生初入社会很多，碰壁也是常有的事，上当受骗的也是年年都有，今天呢小编就先给大家总结几点建议，对于即将毕业的你来说，及早了解就能尽量避免哪些“坑”。1、第一份工作不要太在意工资对于大部分人而言，初入社会薪资都不会太高，当然个别岗位有差异，但是第一份工作的工资也确实不太能够就可以让我实现经济独立，所以第一份工作相比工资，工作内容、工作经验反而更加重要。第一份好的工作可以让我们快速的成长，在最短的时间内可以充分了解这个行业的相关内容，也可以养成一个良好的职业习惯，如果在第一份工作中可以坚持下去，工资也会慢慢提升的，而且几年后想要跳槽也会有更多资本。如果说一开始找工作就把工资开的虚高，这样的工作才更加要注意，且不说公司正不正规，这类工作的实用性也不好说，所以大学生在找工作的时候，切记不要入那些工资的坑。2、应聘岗位与面试岗位不符的要注意求职网站是大部分人的首选，我们会筛选好自己的求职岗位，然后投递相应的简历。但是在实际情况中，我们经常会碰到这样的情况，就是在面试的过程中聊着聊着突然发现，这跟自己之前投递简历的岗位是不一样，或者就是在面试的过程中面试官会转变职位需求，建议你到其他的岗位。大学生初入职场对于这类现象往往不知所措，也不知道是好是坏，但是我们知道针对这种情况主要是公司对于这类人才的需求比较多，也都是以销售岗为主，因此会打着其他岗位的名号，面对这种情况与职业规划相违背的话可以直接走掉，不要听面试官的忽悠，毕竟有时候忽悠着你自己就没了主意。3、应聘公司也要有所了解在如今这个互联网高速发展的时代，基本上我们每个人都在网上注册过很多信息，那么我们的个人资料与信息被透露也是难以避免的，在求职高峰期我们也就会接到很多不同的招牌电话，不管是投过简历的还是听都没听过的公司的，每天你的电话都有可能被打爆，那么在这个时候你就要有一定的防范意识，对于知道的有兴趣的可以进一步沟通，对于不清楚的可以让他们将相关公司介绍、岗位信息发过来，待了解后可以的话再进一步沟通。现在大部分公司的信息在网上都可以查到，如果是自己不了解的公司，一定要多了解一下公司的介绍，以及官网上的相关招聘信息，看看是否真的有在招类似岗位，如果对岗位有兴趣，但是又有疑虑，也可以主动找其他的联系方式去询问。现在冒用其他公司名号的也大有人在，一个不小心可能就会人财两空。以上这三点主要是针对我们在找工作前的一些要点，初入社会的大学生毕竟经历少，很多现象难以识别，所以我们都有多留个心眼，以免掉进“坑”里，最后也希望广大毕业在求职的过程中能避开陷阱，找到自己满意的工作。