应届硕士生招聘

大家都只知道高中可以复读，大学里复读对于许多人来说就是匪夷所思了。但是大家千万不要觉得奇怪，复读这件事情无论是在哪一阶段的学习都是存在的。照道理来说，大学里的应届毕业生比起往届毕业生他们多读了一年，无论是知识还是实习的经历可能都比应届毕业生要好一点，可是企业在招聘人才时却根本不愿意招聘应届毕业生，都只要往届的毕业生，许多人对此都感到十分不解，下面就让我来让大家解惑吧。相信听完我的解释，你也不会要往届毕业生。首先，大家都知道无论是初中还是高中复读都是因为成绩不好或者是没考上大学才会去复读的，而大学里也一样甚至更严重，大学里的人复读大多数都只有一种可能，那就是学分不够拿不到毕业证必须去复读。复读对于他们来说是必然的，不然一个大学生毕业没有毕业证是不可能会找到工作的。其次，你可以想想，大学生拿不到毕业证的原因。一个大学生拿不到毕业证只能说明他在学校表现特别差，期末考试也有很多科都挂科，不然是不可能会拿不到毕业证的。这样的人只能说明他没有责任感，根本就不把学习放在心上，做任何事情都没有恒心，每天就只知道得过且过。试想一下，如果你是一位公司的领导，你会愿意招聘这样的人？答案肯定是不愿意的吧。从他大学里的表现就可以看出这样的人将来在工作中也必定会马马虎虎交差，招聘这样的人完全就存在风险，说不定还会损害公司利益，不怕一万就怕万一，这样的人领导是不敢用的。最后，反观应届毕业生。应届毕业生就算在学校不是特别优秀，但是至少也得到了学校的认可准许他毕业。应届毕业生大多数都是懂得对自己的人生负责的，他们会为了自己的未来去拼搏去努力。这样的态度体现在工作中就是会对每一项工作都尽全力的去完成，争取做到最好，绝不会出现那种低级错误。他们都是想通过努力工作证明自己，因此对待工作都会尽善尽美。这样的人老板当然乐意招聘啊。因此，大学生在大学里千万不要每天都混混度日，如果将来毕业拿不到毕业证工作可能就会泡汤了。

“关注迷途e，随时获取教育资讯，每日更新！”2019届毕业生马上就要走向职场了，校园招聘也在如火如荼的展开，对于很多没有走出校门的同学来讲，校园招聘是一次很好的机会，能很近距离的接触企业，而且还能就近参加笔试和面试，多么好的一次机会啊！有的同学可能还不知道校招和社招的区别，一起来看看吧！1、招聘对象不同校招是在学校里举行的招聘活动，每年秋季和春季举行，大学毕业生可以参加招聘，或者是有的同学考研究生或者公务员失利了想找工作也是可以参加招聘的，校园招聘面对的是学生，学生理论功底比较好，知识学习的很全面，但是缺乏实践，没有什么工作经验，企业在学校招聘有的是有特殊渠道的，有的是只有校园招聘的一次机会的，当学生面试合格之后，企业会给学生组织培训的，和有经验的人分开。而社招面对的是社会人士，他们可能已经在这行摸爬滚打很多年了，经验丰富，企业在招聘市场有招聘信息的，但是如果应届毕业生和社会上的人一起面试的话，学生会处于下风。2、招聘目的不同应届毕业生不能马上投入工作当中，需要进行培训，这样比较麻烦，企业怎么能不懂这些道理，但是还是有很多企业喜欢应届毕业生，这是为什么呢？因为应届毕业生的知识基础很好，学历高，发展空间大，可以培养他们成为企业的后备干部。对于社会上的人呢，招聘成功之后，因为他们本身就经验丰富，能马上投入工作，创造效益，这能满足企业的一些阶段的需求，是企业很需要的，当然了，这些人的提拔也是很迅速的。3、招聘标准不同应届毕业生招聘主要看重的是创新能力、语言表达能力、逻辑思维能力等，对工作经历没有什么要求；社会招聘主要看重的是工作经验、成就、为什么离开上一家公司等。4、招聘成本校园招聘的成本要高一些，因为校招组织很多次的面试和笔试，需要大量的人力资源部门的的人负责；而社会招聘的岗位不多，来参加招聘的人也不多，一般进行一到两次面试就可以了。所以说应届毕业生们好好珍惜校招啊！

前段时间，一个微博热搜吸引了我们的注意。#应届生的身份到底有多重要#。能够引起大家的关注，说明这届毕业生真的有点难了。但凡就业形势好一点，也不会有那么多人介意“应届生的身份重不重要”的问题。为了缓解疫情带来的应届生求职压力，2月28日，教育局发布通知：毕业还未落实工作单位的高校毕业生可以按规定在学校留档两年，两年内落实单位，高校统一按应届生身份帮助其办理就业手续。留档两年意味着——国内的大学毕业生应届生身份统一延长至两年。也就是说，2020届毕业生只要在两年内找到工作，就还是能按应届生待遇办理入职。01什么是应届生？应届生是指在应该毕业的年份里毕业的大学生，不仅仅是大四或研三的学生。由国家统招的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为2年，小部分地区为3年）未落实工作单位、档案等的毕业生，按应届高校毕业生对待。以下两种情况的同学都属于应届生：01、还没拿到毕业证但即将毕业，处于实习或待业状态的；02、已经拿到毕业证，但还在找工作，处于国家规定的择业期内。以下两种情况的同学不属于应届生：01、应届生在签订了劳动合同，购买了五险一金，那么你已经是社会人身份了，应届生身份失效。02、应届生毕业拿了毕业证后，用了派遣证和报到证，但目前已处于待业，也不属于应届生，因为派遣证和报到证使用过一次便失效。02为什么企业更愿意从应届生中培养未来管理人才？相信大家都听说过“管培生”，但想成为“管培生”的标准可是不低哦。首先，你得在校成绩不错，其次，你得参加过一些校内实践，还有，你得拥有不错的逻辑和沟通能力，你得在群面或无领导小组中脱颖而出……顺利拿到管培生的offer后，进行轮岗。会进行校招的企业，往往会招很大一批合眼缘的优秀应届生。入职后，在应届生内部竞争，挑选更优秀的一些重点培养，为企业储备人才后备军。企业的活力，是由新鲜血液源源不断流入带动的。那么数量庞大，又越来越优质的应届生看起来真的是不二人选了。但对企业来说，越来越难的不是如何招到应届实习生，而是如何留住优秀应届生了。03应届生的身份很重要嘛？又有啥优势？01、对找工作的意义非常大尽管国家规定了应届生的身份为2-3年。但在实际情况中，不少企业在招聘时都会严格限制应届生的时间范围。也就是说，你错过了毕业那一年，再去找工作，同样的能力也会出现区别。除非你期间去进修了。所以，毕业后一定要好好珍惜这一年的时间，在校招阶段做好充分的准备和认真的发挥，才能为自己的下一段前程夺得一个好的起点。从企业角度考虑，如果你在毕业那一年应聘加入企业，即说明：第一，你的一些基本能力在同一批毕业生中能够达标。第二，没有被任何公司磨练过的你，（相信你一定听说过职场老油条）可塑性更高，企业更愿意投入成本培养你。02、对于校招的优势面向应届生的校招可能是大多数人进入名企、大厂、拿高薪的最好的也是唯一的机会！一但错过了校招，想要从社招进入大公司的机会就会变得非常的渺茫，因为社招对工作经验、综合素质等要求都会变得更高。如果有看过上期文章《为什么说进小公司之后就无法再跳槽到大公司了？》的同学就会知道。03、有关于落户的每一个想留在北上广深打拼的同学都想过落户这个问题吧，然而这里的户口却常常是一证难求，每年都会让很多人因此挤破头任是无果。而相对而言，应届生却是能拿到户口指标人群中较为容易的群体。非应届生想要落户大城市，一般要通过更多的渠道，而应届生则是各个城市所极力争取的宝贵新鲜血液。所以，做为应届生的你应更为慎重地考虑，毕业后第一次所选择的城市，它也很有可能是你以后或未来都将在此生活的地方。应届生的身份，一生只有一次。这也是应届生身份之所以宝贵的重要原因。人生的第一份工作，漫长的职业生涯，从应届生身份开始，徐徐展开。要想让这个起点足够好、足够高，请务必尽早消除信息不对称，看准行业，提前准备，赢在起跑线上。

小赵今年二十七岁，在原先的单位待了两年，有着丰富的经验，由于疫情的影响，他失业了。在今年的六月份，他出来找工作，首先是看网上各大类型的招聘：智联、Boss直聘、58同城、赶集网等等，他发现了很多单位都是应届毕业生优先。可能很多人在找工作的时候发现了，现在很多单位招人普遍都是应届毕业生优先。这到底是怎么一回事呢？为什么会都是应届毕业生优先呢？招应届毕业生可以节约成本很多单位在除了职位的要求和单位福利以外，还会补充一句“XXX优先”，其一是目的明确，其二是为了节约彼此之间的时间，求职者就知道自己应聘这家单位就觉得希望不是很大。很多应届毕业生都是初出茅庐，一般都没有什么工作经验，应届毕业生在一家单位做事是为了提升自己的工作能力和经验。他们普遍要求不高，工资待遇不会要求太多，所以一些单位就会节省不少钱，节约很多成本。应届毕业生工作认真很多应届毕业生既没有结婚，也没有孩子，更没有什么家庭负担让自己撑起来，不会以孩子生病、老婆生病或者孩子要接送等理由来请假，可以花更多的精力在工作上面，会一心一意放在工作上面，他们会工作认真，即使加班也任劳任怨。应届毕业生思想活跃，精力充沛应届毕业生由于缺乏工作经验，又要迫切想要工作来提升自己，所以工作劲头十足，和老员工相比年轻，有着年轻新鲜的血液，思想活跃更靠近新时代的事物，懂得这个时代所需要的东西。完成大批量招聘任务，争取优先人才现在很多单位的竞争就是人才的竞争，很多单位为了能够优先争取优先人才，就与学校合作，通过校招的方式，来招聘理想的人才，不仅单位找来了人才，还能很容易完成招工量。不论是招聘应届毕业生还是招聘往届毕业生的单位，都有自己招人意图，自己是否能应聘上都是对自己的一种磨练。应聘得上是万幸，没能应聘上也能够总结自己为什么没有应聘上的原因，从而在下一次应聘上杜绝犯的错误，有则改之无则加勉。

为什么很多职位都要招应届毕业生？初入职场，总会发现一个新的问题。那就是很多企业的职位都会招聘应届毕业生。为什么他们不直接从市场上找一个，有工作经验来了就直接上手的人。而要花时间，花精力来招应届毕业生。今天我们就来聊聊这个话题，每年的应届毕业生600多万，这个数据还在上升。职场竞争大，压力大，人才辈出，企业会从应届毕业生中挑选。那有没有什么是应届毕业生所特有的特点？这个当然是有的，下面就来逐个分析。1.应届毕业生要求少，工资低。很多的应届毕业生，对自己新入职的第一份工作要求都是比较低的，这个阶段他们要解决生存问题，只要企业给的工资能够保证基本的生活。应届毕业生也不会说什么。2.勤奋好学。大学生刚出校门，还是比较兴奋的。对自己未来生活，很是充满激情，他们需要进企业进行深度的培养，系统的学习。应届毕业生刚入职场是比不过那些职场老鸟的，职场老鸟都已经把自己在企业中发挥得淋漓尽致，偶尔应届毕业生则刚刚入门。一个是拿着成品的画，一个刚开始上色，完全没有可比性。3.校园企业招聘更高效。虽说通过社招来招人，选择面会更广，但是要找到一个合适的人，确实不简单，社会上的人三教九流都有，不像校园里那么干净纯洁。按照成本来算，社招成本是大于校招的。有些企业进行校园招聘完全是去打广告，并不是完全去招人，虽然有一些确实是去招人。为啥喜欢培养大学生，大学生像张白纸一样，思维小白，什么道理都听得进去。4.得找做事的来干活。职场打拼了3，5年的人，或多或少在自己的岗位上都有晋升，该当上管理层的当上了管理层，该做领导的做了领导。更多的时间是花在管理员身上，对一些基层的活，只能留给基层的人去锻炼，应届毕业生无疑是这一大群人的最佳人选，做事的都是基层，管理的要进行系统培训啊，做决策啊，做一些方向性的动作，干事的就留给应届毕业生。综上所述，很多职位都要招应届毕业生，简单点就是说：要求少，工资低，干活积极，有激情。敢于奉献自己的青春给公司，培养性强，忠诚度高。我是职场阿米巴，分享职场故事，乐享快乐人生。

再过两个多月，又有一批大学毕业生将进入职场，在小编看来，就业选择的重要性一点都不亚于高考志愿选择，第一份就业对于大学生来说意义重大，那是社会给学生们留下的第一印象。今天，小编跟大家分享的是：为什么校园招聘都标明只招应届生呢？往届生到底有什么劣势？大学生招聘首先，我们来讲一下什么是应届生和往届生。大学应届毕业生简称应届生，一般指的是本年度毕业的学生，或者已经毕业但是没有超过择业期的大学生，择业期一般是2年，超过择业期的大学毕业生则为往届生。往届生主要有哪几类学生呢？第一类，因为考研失败或者其他原因，导致大学毕业前错过了招聘最佳时期，没有找到合适的工作的学生；第二类，毕业后进入其他公司就业，又重新出来求职的学生；第三类，因为个人原因（毕业后仍然在申请出国留学等）放弃应届生招聘的学生。不管是哪一类学生，他们的共同点是没在毕业当年进入理想公司上班，不再是应届生。大学生招聘说到校园招聘，很多人都应该知道一条招聘要求，那就是只招应届生，而这里的应届生指的就是毕业当年进入企业上班的学生。企业一般会在学生大三的时候进行招聘，双方互相认可之后，大四时签订三方，然后学生毕业了就可以去公司上班了。企业一般只招应届生而不招往届生，到底是为什么呢？很多毕业后进入人力资源岗位的学生多年后终于明白了这个道理，应届生相比往届生有太多的优点，下面小编给大家整理了一些HR的观点。大学生招聘1. 应届生工资待遇要求低相比于有工作经验的学生来说，应届生往往对企业各方面不太了解，只是单方面接受企业给出的工资待遇，很少会跟HR谈工资，也不了解自己在就业市场上的真正价值是多少，这给HR的工作带来了很大的方便。2. 应届生“涉世尚浅”，可塑性高在大学毕业之前，很多学生的社会经历还是非常少的，可塑性非常高，对于公司规章制度、岗位要求等等都是不清楚的，一般进了企业也都是会老老实实地遵守规定，对于企业文化的接受程度会更高。而有工作经验的往届生可能已经习惯了上个公司的文化和制度，到了新公司之后，就不太好管理了。大学生招聘3. 应届生对企业忠诚度更高人有一种“先入为主”的心理，大学生的第一份工作给他留下了深刻的第一印象，很多人可能未来的十年、二十年都会待在这个企业里，可能他认为这个社会就是公司里这样子的。这种心理使得应届生对企业的忠诚度更高，而有工作经历的往届生则可能在很多细节上会对企业之间进行对比，“有对比就有伤害”，往届生到了新的公司，工作不满意了很大可能就会另寻出路了。大学生招聘以上就是三个企业更喜欢招应届生的原因，除此之外，企业不仅不喜欢招有工作经历的往届生，而且也不喜欢招延迟就业的往届生，因为HR们会觉得这些往届生因为能力问题而找不到工作，会有不好的第一印象。当然，这只是一般情况，企业也不是不喜欢招所有的往届生，有时候企业HR还会让新员工去拉拢在其他公司上班的老同学，这样的人力成本很低，而且招来的学生由于是内推，更加值得信任。以上就是小编今天给大家带来的内容，关于为什么校园招聘只招往届生，你有什么看法呢？

关注我的朋友可能会发现，我的大部分文章是写给应届毕业生的职场建议，都是属于干货类的文章。所以今天还是针对应届毕业生的干货分享：2020年应届毕业生为什么不能错过春季校招？校招社招区别有哪些？一般秋招主要毕业前一年的8-11月，春招则在毕业前的3月份-5月份之间。各大企业校招接踵而至，公认的秋招是应届毕业生的黄金时间，如果错过了的话春招请务必重视了！因为春招大多数是为了填补秋招空缺下来的岗位。而且今年过年早，2月初就会开学，所以没有找到工作的应届生们，在开始奔波前就要提前准备起来！毕竟大部分优质企业在秋招时80%岗位已经招满了，再加上去春招的还有考研冲刺失利的，考公落榜的同学，这个时候用僧多肉少来形容也不过分。所以希望各位工作还没着落的同学们，请重视起来，提前做好准备。应届生为什么不能错过春季校招？我们可以看一下2019年的数据：格力春招提前批12月31日开始；vivo1月3日开始网申；德勤春招1月18日开始；京东未来之星项目1月25日就启动招聘；腾讯春招补录甚至12月4日开启；近 30% 春招都是集中在1月全面开启。看到这些企业数据，相信各位朋友们应该紧张起来了吧，好工作是不等人的，你不争取有的是人挤破头的。在年前也不要放松警惕。春招的周期会短很多，因为每年黄金时间集中于2-4月，过了5月份，就基本宣布春招的结束了，前面提醒大家了今年过年早，所以结束估计也是会比往年更早一些。如果你想再休息几天，等到寒假再着手准备，那真的是来不及了。那春招好的好机会在哪呢？机会就在年后很多企业在年终奖发完后，会出现大波跳槽辞职的人才流失，这个时候企业也就根据公司的人员配置调整2020年的招聘计划，其中就会包含一些重要岗位。如果你想着再等等，那么你就要看运气了，毕竟没有人事变动怎么能轮上你呢？可能你会说，错过了就参加社会招聘呗！工作机会那么多，还怕找不到好工作吗？我要很严肃的告诉你，校招和社招对应届毕业生来说就业机会还是差异较大的。招社招差别有哪些？首先：企业质量不一样校招不是什么公司都能够进高校里面进行招聘的的，企业报名前学校对企业是有门槛要求的，比如公司规模、企业性质、薪资待遇等都是有要求的。如果你通过校招找到的工作，那公司各方面都不会太差。但根据学校的建设水平和学校性质的差异，招聘会企业质量也是有明显差异。但你如果参加社招的话，以应届毕业生自己的能力，去判断企业质量风险就更大了。毕竟应届生的社会阅历是有限的，容易在找工作这件事上当受骗。而且社招不仅仅是针对应届毕业生，只要满足招聘条件的人都是可以去到相应公司的，这个时候你没有经验的劣势就会尤为突出。所以相对于校招，学生在社会招聘中就没有太大优势了，工作经验直接就变成高门槛了，就业压力也就变大了。其次：岗位薪资待遇差异当然这个岗位的薪资待遇差异还是要根据你的实力来看的！如果你所在学校是名校，所学专业是明星专业，那么企业就是抱着抢人才的心态来招聘你培养你，给的报酬就会比较优越。除了上万的月薪，还会有各种住房补贴、电话补贴等。当你在社会招聘时，不仅对人才要求门槛更高，同样的岗位的薪资可能还会打八折，还没有那么多福利。更多的核心岗位也都是从校招中去选择。最后：招聘目的不同说到的核心岗位，企业为什么更愿意从校招中招聘人才？那是因为即使需要花更大的成本来培养、训练这些储备人才，但只要成为公司的”骨干力量“不会那么轻易离开公司的。毕竟有工作经验的人更加看重的是企业能给他带来多大的利益，办事效率是高，但只要公司给他带来不了足够的利益，离职率也是翻倍的。所以说从头开始培养这些人才和招来的有经验的人才对公司来说还是会有所区别的。记得找工作不仅仅要看公司发展，还要看企业的用人心态，这会决定你的职业发展规划。今天的文章比较长，但是其中的利害关系我相信还是所得很清楚了，希望2020年的应届毕业生能对春季校招重视起来！在自己步入社会做好规划，减少迷茫。以上是我作为90后创业公司的合伙人为大家整理的职场干货。希望可以帮助更多职场迷茫的朋友穿越迷茫，找到适合自己的工作方向！有帮助的话希望你能点赞收藏转发给身边的朋友一起学习！记得关注我，持续为你输出职场干货！也欢迎你来找我交流与吐槽哦！

又到了毕业季，当然这段时间也是一个非常热的求职季。在求职热中，也有一个非常有意思的问题，那就是很多企业在招人时，往往都是喜欢招收应届生，不喜欢招收往届的学生。按说往届毕业生应该经验更加丰富，奈何这些企业却不喜欢招收，这是为何呢？就这个问题，我们询问了一位老板，接着老板跟我们说了这样的道理。一、用人成本低现在大学毕业生是越来越多，尤其是对于应届毕业生来说，更是充满就业危机的。因此这些应届毕业生往往不会要求太高的身价，而往届毕业生就是完全不同了，工作3年的要8千，工作5年的要1万。相对来说应届生工资就低多了，而且稍微培养一下就可以了。二、应届生更好培养应届毕业生工资低，而且学习也快。虽然在学校中都是书本知识，但是由于刚从学校出来，大多数人还处于一个擅于学习的阶段。加上这个时候多数人自身也没其他不好的习惯，只要进入了企业中，很快的就能塑造为独当一面的人才。三、方便完成大批量的招聘任务对于企业来说，尤其是有着一定规模的企业，人数是有严格规定的。因此当人手出现偏差比较大时，从校园中招收应届毕业生来填充人数是一个好的选择。此举对于企业来说也有着撒网打鱼的意义，万一捞着一个人才，那就是赚了，捞不到也不吃亏，反正工资也低。总而言之，企业大多都比较喜欢招收应届生，而且名校的应届生也很好招收。一般面向社会招聘时，反倒是会降低一些要求。

对于2020届毕业生来说，即将从学校走入社会，面临着就业选择的问题。对于大多数毕业生来说，首先选择的就是参加公务员和事业单位考试，而报考教师和医疗岗位需要对应的资格证书和专业，资格证书和专业就会成为一大批人的拦路虎。其实，应届生除了参加公务员和事业单位考试外，还有一种招聘也是很好的选择，那就是2020年度军队文职人员招聘。军队文职人员招聘是2018年首次面向社会公开招考文职人员，以后每年都会招聘一次。2018年军队文职人员招聘公告发布时间为2018年7月9日，招聘人数9297名，报名时间7月12日-7月22日，笔试时间8月26日；2019年军队文职人员招聘公告发布时间为3月12日，招聘人数19523名，报名时间3月13日-3月20日，笔试时间4月28日。2020年军队文职公告部分招聘单位已经发布招聘人数，报名时间待定。一、军队文职人员是什么？中国人民解放军文职人员指的是在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分在国家层面，明确文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。二、军队文职人员报考招聘对象是哪些？1、军队文职人员的招考对象为普通高等学校毕业生或者社会人才。其中：普通高等学校毕业生包括应届毕业生和非应届毕业生，应届毕业生是指2020年毕业且在当年9月30日前取得相应毕业证和学位证的毕业生；非应届毕业生是指在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。2、定向招考对象为军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶。三、军队文职人员招聘报考条件是什么？（1）政治条件；（2）学历条件；（3）资格条件；（4）身体条件；（5）年龄条件；（6）其他条件。在符合以上基本条件的前提下，具体报考条件由用人单位根据招考岗位需要确定。四、军队文职人员招聘流程是什么？一般按照制定计划、发布信息、资格审查、统一考试、面试体检、政治考核、结果公示、审批备案的程序进行。五、军队文职人员招聘主要考什么科目？全军统一考试内容包括公共科目和1门相应专业科目，主要考核报考人员的综合素质和专业基础。其中管理岗位和专业技术岗位共用公共科目考试大纲；专业科目考试大纲区分管理岗位和专业技术岗位两类，按各专业领域和学科门类设置。专业科目考试大纲分为哲学、经济学、法学、教育学、文学、外国语言文学、历史学、理工学、农学、医学、图书档案学、艺术学、管理学等13类44个专业。六、文职人员待遇保障主要有哪些方面？文职人员待遇保障政策按照高于地方同类人员、具有比较优势的思路设计，主要体现在四个方面：一是工资待遇。二是住房保障。三是社会保险。用人单位及其文职人员参照国家公务员和事业单位工作人员办法，参加所在地社会保险。四是福利抚恤。健康体检、子女入托等普惠性福利待遇，文职人员与现役军官同等享受。军队文职招聘人数多，全国统一进行招聘，招聘范围面向全国招聘，应届生符合条件都可以报考，而且军队文职人员的待遇总体上高于地方同类人员，招聘学历除了一些特殊地区外，普遍是要求全日制学历。对于将要毕业的2020年应届毕业生，报考军队文职也是很不错的选择。