应届硕士生找工作网

最近，公司 HR部门弄了个实习生招聘项目，让我们技术同事一同面试下这些应聘的学生们。当天来的学生不少，有位应聘者在面试即将结束时询问面试官：“ 能不能告知下，我这次面试存在哪些不足？以便我可以继续改善。”公司 HR轻车熟路地微笑着说：“ 我觉得你挺好的！”看着 HR的笑容，我心下了然这位面试者是不可能通过的。人生便是如此，你我莫不相干，HR何必对你坦露真心？在这里，总结下应届毕业研究生找工作的三大误区，也许并非完全正确，但是也可以听听。毕竟有些道理生活中没人会告诉你。/01/不要执迷于自身专业知识在面试中，我们发现有些硕士生虽然选择做客户技术支持，但内心其实是向往与客户打交道的。于是负责招聘的HR问道：“ 对于销售和客户技术支持，抛除专业知识，单纯从兴趣和职业发展角度看，你更偏向哪个岗位？”应聘的学生还是回答说：“客户技术支持。”HR也许觉得该面试者更适合销售岗位，便道：“ 你这样不就自我矛盾了吗？从你刚才描述的兴趣和性格上看，你是偏销售的；职业发展规划也是向往销售岗位的，但现在为什么偏要选择做技术支持呢？”应聘者们大都回复说，自己在学校里学习到的专业知识是自己异于其他应聘者的核心优势，技术支持岗位是最好的切入点，更符合自己目前的需求。听完这些话，我真想当场告诉他们，如果你最终想从事与“纯技术”无关的工作，那么就没必要执迷自身的专业知识。你以为专业知识是自己的核心优势，但是放到具体的应聘岗位中，并与如此多相同专业背景的应聘者比较，其实什么优势都不存在了。因为技术岗位上要求的本领大都得重新去学，学校里学到的大部分知识基本不能被直接应用。若与一群来自相同专业的应聘者竞争，你的优势已经不再是专业知识了，而是你的内在更能被挖掘的东西。如果一味坚守在自己专业面，反而可能让你丢失了其它更好的机会。/02/“ 先就业再择业” 是场骗局，就业也要看兴趣HR在面试中经常旁敲侧击应聘者的职业兴趣与发展规划。既是为了了解他们内心的真实需求，也希望让面试者认识到他们自己真心想要的是什么，以免将来拿到 offer后，没在公司待多久就离开了。这不但影响公司的资源，也影响了求职者自身的事业发展。不知从何时起，高校里流传这么一句话：“先就业再择业” 。工作不好找，不如先找份工作 养活自己，然后再骑驴找马。这听起来像是最妥当最合适不过的选择，看似在帮助年轻人，其实它是一场骗局，是人为编织的迷梦。做着一个不喜欢的工作，浪费的不光是你的青春，还让你的生活到处充满戾气与乏味。我有位博士朋友，国外著名大学留学回国，到了有名的化工外企，负责产品开发的工作。这应该是不少材料博士梦寐以求的出路之一。然而，他一直没能专心投入到工作中，经常抱怨公司里的各类芝麻小事。一会埋怨销售们经常给他找麻烦，一会抱怨自己天天在实验室做些杂七杂八的小试验。偶尔看到关系要好的同事，就会问：“ 今天开心吗？” “ 你是怎么做到天天回家后还能继续加班 的？哪儿来那么大的驱动力？”原以为他只是耍耍嘴皮、发下牢骚罢了，结果他却真的做不下去了，突然辞职，并彻底离开了化工企业，到材料技术类的多媒体出版集团做销售去了。从那以后，他的生活开始忙碌起来，抱怨随之少了，取而代之的每个月连轴转的出差，他却对此甘之如饴。有一天，我们重聚吃饭，本想着晚上转场继续唱K，他却说还得回酒店完成工作汇报。我们问他：“现在的工作如此之忙，后悔离开吗？”他回答说：“ 我很庆幸自己离开了。现在做的才是自己喜欢的事，虽然比以前的工作更辛苦， 但是内心的自由、喜悦和成就感真的是之前的工作无法给予的。”就业虽不易，但也不要单纯因为养家糊口而随意就业。没有兴趣的工作，是一种煎熬，让你永远体会不到工作所带来的的成就感。只有你真心喜欢这份工作，才能在高压下、在艰难中保持热情，积极推动自己事业的发展。/03/不要被专业限制了思维HR同事还跟我们提起一些应届生常有的通病：因为舍不得丢弃自己这些年学到的专业技术知识，所以一心只盯着技术类型的工作。无可否认，专业背景很重要，但是很多学生往往又被它限制死了自己的思维和眼光。这些年流行一句话：贫穷限制了你的想象力。其实，“ 专业” 也会限制想象力。我们化工类毕业生时不时后悔自己报错了专业、入错了行，羡慕那些读金融专业的，薪资总是很高额。实际上，证券公司、投行不乏毕业于化工专业或生物专业的员工，只是很多理工科研究生因为很少接触到这类的人或资讯而不了解罢了。我有位大学同学，浙江大学化学硕士，毕业时在一民营药企工作了短暂的时间，而后很快地选择了一家证券公司“从头做起”。2016年，他成了业内知名的证券分析师，还带领团队获得了行业最佳分析师榜单医药行业第一名。如今，他更是成为了该公司的研究副总监 、副首席分析师、大消费研究团队长。从他所在公司的官网上，我还看到了不少理工科的研究生们，如中国科学技术大学无机化学博 士，香港中文大学生物医学工程硕士，中国科学技术大学有机化学硕士，中南大学机械工程 硕士等等。我们以为化工类研究生毕业后，要不到高校、研究所当教师或研究员，要不到企业里做研发。后来才知道，他们不一定非要去工厂搞生产或者做产品开发，还可以选择销售、供应链、行业分析师、基金经理、投行、期刊编辑、专利审查等等岗位。所以，千万不要以为学化工的毕业后就只有化工行业可以选择，其他专业亦是同理，不要把自己的择业面局限于某一个行业。人生有些时候并不在于你有多么的努力，而是在于你的选择。好的选择意味着好的开始，好的开始意味着成功了一半。虽然说毕业第一份工作不能完全决定一个人的职业未来，但是它对的职业发展有着很大影响。因为在工作一段时间后，个人职业发展往往受路径依赖效应，导致跳槽后的工作也往往是和前一份工作相关的。企业方也会通过你之前工作的状况而决定是否录用你，并以其为你被提供薪资数额的一定依据。因此，面对就业压力，我们更需要保持清醒的头脑，切忌盲目跟风，只为工作而工作。只要坚定内心的信念，并坚持不断地完善自我，迟早会找到自己钟爱的工作岗位。第一作者：萝卜视编辑：北楼8层女同事

2020年应届高校毕业生有874万，同比增长40万，预计今年上半年就业形势更加复杂严峻。每年很多毕业生当毕业之时，正是毕业之前就面临到一个很严重的问题找工作。等毕业之后，大部分的学生还是会选择就业的。或者可以自己创业去选择自己想要从事的事情。但是我们现在所面临的就业岗位真的有那么多吗？或者企业的招聘形势有真的那么好吗？这两年很多大公司都在裁员，是因为整个环境当中很多产业结构要调整，也有受到经济上行阻力的问题。就业岗位其实是在减少的。同时中小型企业这些年也关停了很多。不过随着大众创新万众创业，有很多其他的机会随之而来。没想到的是今年一开年这次会议对很多中小型企业冲击是特别大的。他们的停工对于他们来说真的是非常要命，但是复工不着急不了。即使复工了也会面临到大家消费习惯，在一段时间里边可能会发生变化，没办法对之前整个生活习惯心理阴影得到一种恢复。就一个简单的例子，最近走到街面上关停的餐馆餐饮，又有多少人真的会在一开始复工之后就到外面去吃呢，至少吃的次数会减少的。于是这一类的服务业就会受到很大的冲击。于是现在摆在面前有两个问题，第1个问题相对比较容易直接，就是如何使得我们这些毕业生开始认清就业形势，寻找自己就业的定位，第2个问题其实是如果大量的人不就业都是待业状态，待业人员久了会不会造成其他的一些问题？所以这个问题，不可小觑。不要觉得因为这场突如其来的意外，就会让很多人毕业显得很难，当然也别的觉得为什么就你不公平。这个世界没有一样你可以不靠努力轻而易举的得到，如果有，那么它也会很快失去。其实真的很想告诉你，别担心，就努力做好，谁的人生看起来很容易么，如果是，那背后付出的努力建议你们去试着了解。

六月底大学已经送走一批毕业生，这个暑假结束，大三学生也就成为大四毕业生。时光匆匆，相信很多学生已经有了发展规划，如果确定考研或者考公，就一心一意学习，不要再三心二意地找工作。一旦确定找工作后，就要珍惜自己应届毕业生的身份，抓住校招的机会，就业找工作的优势非常明显。校招的优势到底在哪里？第一，企业更可信校园招聘会是通过学校审核筛选的，所以这些企业可信度高，不会遇到诈骗行为。社招的一个很大的缺点是没有特定的审核机构，很多人都是从网上查找招聘信息，但万一遇到空壳公司甚至骗子，可能就会上当受骗。校招的企业更可信，这些企业都不是虚假空壳公司，但还是要提高警惕，因为企业可能会虚假宣传，比如宣传单页的薪资待遇，面试的时候就要详细询问，企业为了招到人才，可能会用平均薪资做宣传，其实刚工作的工资水平并不高。第二，可选择性强校招上的企业数量非常多，毕业生可以充分挑选，把简历投递到多个企业单位，这就给毕业生更加选择性。校招结束，可能需要参加很多面试，毕业生在这个时候就可以认真搜集企业信息，询问具体的薪资待遇和晋升发展前途。如果社招很难同时投递这么多自己心仪的企业，选择受局限。应届毕业生就可以充分利用校招资源，为自己寻找最满意的企业单位。第三，对应届生的“特殊照顾”应届生的第一份工作很重要，这是为以后就业奠定工作经验。国家对应届生有“特殊照顾”，企业必须要为应届生提供一定数量的就业岗位，所以对应届生开放的岗位比较多。这些岗位筛选人才的原则，主要看学历和个人能力，为应届生提供便利。因为社招的工作主要看工作经验和能力，而应届生根本没有工作经验，参加社招自然不占优势。而且应届生进入一些企业单位，可能会得到就业补贴，如果自主创业，还可以享受贷款和补贴福利。应届生身份本身就有“特殊照顾”，准大四毕业生不要错过这些好待遇。第四，“特殊”的工作岗位为了培养应届生，校招开设一些专门向应届生开放的工作岗位，比如管培生。应届生的工作经验比较少，不知道自己适合哪一具体岗位，就可以先在各个岗位轮岗，之后再确定下来具体的岗位。社招可能就没有这样的“特殊”岗位，必须要选择特定的岗位。这一优势对应届生也是非常明显。从这四点优势看，校招的优势很明显，所以应届毕业生一定不要错过“校招”，努力寻找一个比较满意的工作。参加工作后，努力提升专业能力，以后想更换工作，也更便利。

大学毕业生出了校门面临的第一件重要的事情就是找工作，找工作对每一位刚毕业的大学生来说可以说是非常头疼的一件事，因为他们没有经验，不知道该如何正确地去选择一份工作，很多人都是“病急乱投医”，他们选择先就业再择业，其实这种做法是不可取的，你要知道毕业的第一份工作是非常重要的，它决定了你以后的人生轨迹。所以，找工作之前一定要自我分析，做好规划。下面就来跟你们说说毕业生该如何正确地去找一份工作：1、选择城市对于城市的选择很重要，如果你想拼搏，你想让自己的生活过得充实，那你就去一线城市或强二线城市，因为这些城市机会比较多，这些地方往往工作压力会稍微大一点，生活节奏稍微快一些，但是它可以为你带来动力，让你在工作上充满干劲。如果你只想过朝九晚五的生活，想每天过得安逸一些，你完全可以选择四五线小城市，但是对于刚毕业的大学生来说，正是充满斗志的年龄，相信四五线城市也不是特别适合你。2、选择行业行业可是说是最重要的一个因素了，你大学里所学的专业匹不匹配目前的市场。如果你的专业是目前比较热门的，市场需求量比较大的，那么你完全不必担心。如果你的专业比较冷门，市场需求量少之又少，那你就要注意了，你是选择换行业还是继续坚持你目前的行业，这就需要看你对这个行业的热爱程度是怎样的，但是你也不能盲目。如果你不喜欢自己的行业，完全可以换一个，因为行业带给你的是一个长久的东西，它会跟随着你的一生。3、选择职位刚毕业的话对于职位的要求不是特别高，我们进入一家新公司的目的主要是为了学习，学习各方面的知识来增加自身的能力，这样以后才可以慢慢往上升。只要你有目标、有方向、有能力，你完全可以从基层走到高层。所以，对于应届毕业生来说，以上就是告诉你该如何正确地去选择一份工作。找工作其实并不难，不要在没有方向和目标的情况下去找，首先我们要对自己有一个清楚的认知，分析自身的情况，对自己的未来做一份合理的规划，这样你才会有头绪，才不会让自己处在迷茫之中。

对于即将要毕业的大学生而言，上半年除了要好好完成自己的毕业论文之外，实习单位也非常重要，很多学生在年后就开始为自己的第一份工作而忧心，毕竟现在就业压力都不小，想要找到一份满意的工作也不是那么容易的事情，而且大学生初入社会很多，碰壁也是常有的事，上当受骗的也是年年都有，今天呢小编就先给大家总结几点建议，对于即将毕业的你来说，及早了解就能尽量避免哪些“坑”。1、第一份工作不要太在意工资对于大部分人而言，初入社会薪资都不会太高，当然个别岗位有差异，但是第一份工作的工资也确实不太能够就可以让我实现经济独立，所以第一份工作相比工资，工作内容、工作经验反而更加重要。第一份好的工作可以让我们快速的成长，在最短的时间内可以充分了解这个行业的相关内容，也可以养成一个良好的职业习惯，如果在第一份工作中可以坚持下去，工资也会慢慢提升的，而且几年后想要跳槽也会有更多资本。如果说一开始找工作就把工资开的虚高，这样的工作才更加要注意，且不说公司正不正规，这类工作的实用性也不好说，所以大学生在找工作的时候，切记不要入那些工资的坑。2、应聘岗位与面试岗位不符的要注意求职网站是大部分人的首选，我们会筛选好自己的求职岗位，然后投递相应的简历。但是在实际情况中，我们经常会碰到这样的情况，就是在面试的过程中聊着聊着突然发现，这跟自己之前投递简历的岗位是不一样，或者就是在面试的过程中面试官会转变职位需求，建议你到其他的岗位。大学生初入职场对于这类现象往往不知所措，也不知道是好是坏，但是我们知道针对这种情况主要是公司对于这类人才的需求比较多，也都是以销售岗为主，因此会打着其他岗位的名号，面对这种情况与职业规划相违背的话可以直接走掉，不要听面试官的忽悠，毕竟有时候忽悠着你自己就没了主意。3、应聘公司也要有所了解在如今这个互联网高速发展的时代，基本上我们每个人都在网上注册过很多信息，那么我们的个人资料与信息被透露也是难以避免的，在求职高峰期我们也就会接到很多不同的招牌电话，不管是投过简历的还是听都没听过的公司的，每天你的电话都有可能被打爆，那么在这个时候你就要有一定的防范意识，对于知道的有兴趣的可以进一步沟通，对于不清楚的可以让他们将相关公司介绍、岗位信息发过来，待了解后可以的话再进一步沟通。现在大部分公司的信息在网上都可以查到，如果是自己不了解的公司，一定要多了解一下公司的介绍，以及官网上的相关招聘信息，看看是否真的有在招类似岗位，如果对岗位有兴趣，但是又有疑虑，也可以主动找其他的联系方式去询问。现在冒用其他公司名号的也大有人在，一个不小心可能就会人财两空。以上这三点主要是针对我们在找工作前的一些要点，初入社会的大学生毕竟经历少，很多现象难以识别，所以我们都有多留个心眼，以免掉进“坑”里，最后也希望广大毕业在求职的过程中能避开陷阱，找到自己满意的工作。

转眼到了八月份，2019年毕业季刚刚过去。人力资源社会保障部副部长邱小平表示：“今年的应届高校毕业生规模再创新高，达到了834万。”相关资料显示，2004年应届高校毕业生仅仅280万人。数据来源：教育部十五年，毕业生人数增长了554万人，就业形势越来越严峻，逼得学生和家长都不得不搜就业秘籍之类的。小编发现一些营销号，还在宣传“兴趣是最好的老师”，不知道忽悠了多少职场小白。兴趣是你想要做什么，而不是你能做什么！找工作面试，就像是一场买卖，公司根据你的能力出价，你也要根据自己的水平以及后续能为公司创造多少价值而出价，只有双方觉得条件对等了，才能实现双赢。求职者不能仅仅因为对这个职位感兴趣，但没有任何经验就去面试，这往往是你失败的原因。在你没有为自己感兴趣的工作作出努力，并且收到效果前，请你认清现实。马斯洛的需求层级理论是有道理的，他把需求分为生理需求、安全需求、爱和归属、尊重和自我实现。在生存需求没有满足时，而去追求自我实现无异于傻瓜行为。而能直接影响你能在一个公司干多久的是：钱、工作内容和职场人际关系。有句话说得好：有钱能使鬼推磨，之于职场没这么夸张，但是没钱，就失去了所有工作的前提。工作内容这个条件要看每个人的考量。有的人喜欢安于现状，就像是《欢乐颂》中的樊胜美，在外企担任十年之久的HR，深谙这其中的门道；有人喜欢挑战，就像是《欢乐颂》中的邱莹莹，放弃了表面光鲜的白领工作，去咖啡馆开拓自己的一片天地。干白领工作时的小邱，领导要求做什么，她就做什么，每天就是固定的工作内容，一成不变；换到咖啡馆工作后，小邱积极的开拓咖啡销售渠道，开了网店，自己成为了主要负责人，还经常出去跑业务，工作越来越有动力。其实谁也没有错，只是每个人的选择不同，不同时期对自己有不同的期许。小编认为，一份工作适不适合你，应该问你自己几个问题：每天上班是否知道自己要干嘛。工作内容是否有成就感。工作内容自己认为是否有价值。大家可以思考一下这三个问题，看你现在对工作内容是否满意，工作内容是否是你离职的影响因素。职场人际关系相信是很多人头疼的问题，初来乍到，工作中小心翼翼，处处讨好。其实，这些都没必要。记住一点，公司是请你来工作的，人人都是平等的。工作中谨记八字真言：“高调做事，低调做人”，职场不是交朋友的地方，而是一个利益场，只有永远的利益。这八个字可以具体解释为：凡事有交代，件件有着落，事事有回响，少说话多做事。其实玩转职场很不容易，作为应届毕业生，着急踏入社会体现自己的价值，自自己创业也不失为一个非常好的选择。时间自由，不用考虑复杂的职场人际关系。

应该毕业生找工作不将就，第一份工作往往是人生最重要的工作，选对了工作，也许一辈子在这个企业或行业发展，选错了工作，也许一辈子不断跳槽，碌碌无为。那么应届毕业生找工作应该注意些什么呢？先说说两个真实存在的同学，2008年，同学A是广东某名牌大学毕业 ，通过父母的人脉，加上品牌学校和自己学习成绩，顺利进入银行系统当柜员，转正后工资大约在5000元， 一年后升为网点主任，工资在8000元左右，到现在也停留在月薪1万左右。另外一个同学B，是同学A的表妹，在同学A的引荐下，同学B去银行当业务员，工资结构是低薪1000+提成，前两年基本是领着1000元的低薪，但她为了同学A面子，不敢随意辞职，始终坚持着努力工作，在2013年拉了一单流动资金1亿以上的企业存款，银行除了奖励一部宝马车外，提成也达到2万/月，随着客户的转介绍和自己的努力，她现在已经超过月入5万。从这两个同学就业十年来的经历，可以看出应该毕业生找工作要有自己的目标和理想，最应该看重的并不是工资，而是这份工作能不能给你一个更好的未来。所以大学生找工作需要考虑以下三点，看看你找的工作是否符合标准。一、这份工作是否有发展空间找工作时需要看这份工作是否有足够发展空间，只要有足够的发展空间就要坚持下去，不要过多计较薪酬的多少。如果一份工作没有发展空间，高薪也是暂时的，而不是长久的，你像同学A那样，刚开始是高薪，向上升职空间小了，工资也无法上涨。如果一份工作有宽阔的发展空间，低薪也是暂时的，通过自己的努力，不断提高自己的专业能力和综合能力，升职加薪跟随着水涨船高。二、这份工作是否实现你的人生目标首先要正确看等人生目标，人生目标不能是空中楼阁，必须是通过努力可以实现的目标才是真正的目标。找工作时，要围绕着人生目标去找工作，不能将就，不能退而求其次，不能看到什么企业能录用就找什么工作。比如：大学专业是平面设计，想当个平面设计师，应聘了一些单位，要么嫌你的能力不行，要么嫌弃你的要求太高，碰了无数的壁，觉得工作太难找了，找个文员先做着，有机会再去应聘平面设计师。你觉得做文员对你平面设计能力提升有帮助吗？文员的工作相对轻松，你还会想着艰难的平面设计吗？不断地跳槽只会碌碌无为，而无法实现人生目标，只有始终如一，坚持目标的人，才能赢得美好人生。三、这份工作是否能拓展你的人脉在求职时我们需要判断自己要找的工作是否能够让自己拓展人脉资源，是否能够为自己以后的职场之路做铺垫。我们不要太在意暂时的薪水，做人做事格局要大一些，成功的机会就大一些。就像同学B那样，刚开始时低薪确实很低，但有机会接触到优秀的人脉，为她后期加薪做好铺垫。很多漂亮的大学女毕业生喜欢当空姐，看重的并不是工资多少，而是能接触到诸多成功人生，嫁个好人家而实现幸福生活。总之，大学毕业生应该注意，找工作要围绕人生目标去找工作，拥有宽阔的发展空间、能够拓展高层人脉为基本条件，不要过分看重刚工作时的薪水，刚工作时的薪水只是暂时，无论高低都不会影响人生目标。

虽然受新冠疫情的影响，很多安排均会推迟，但从目前掌握到的情况看，大学毕业应该不会推迟。所以，就业与升学这个问题，还是摆在了大家的面前，而且由于疫情的影响，后面不管是升学，还是就业，可能相关环节都会加快进度，所以大家得提前准备。对于大学本科生而言，在本科毕业的时候，到底应该考研呢，还是应该找工作？成为一个非常纠结的问题。很多应届本科生，之所以纠结这个问题，主要是因为不清楚到底是本科毕业找工作更顺畅，还是考研和研究生毕业之后，更好找工作。现在，就让我们一起来讨论下这个问题。从小编的角度，小编更倾向于考研之后找工作更好，虽然现在知识分子越来越多，普遍的学历也越来越高，大家对于学历的看法也不是一刀切，甚至读书无用论还有抬头之势，但学历依然是块敲门砖，从以下几方面的情况来看，学历越高，找工作甚至找好工作更容易，这是个不争的事实。首先，现阶段，考研的人越来越多。这就说明，大家都更倾向于认为，考上研究生之后更容易找到合适的工作。大学毕业之后，大学生们都会陆续走向职场。如果考上研究生之后，不好找工作，小编相信，根本不会有这么多人会选择攻读研究生。尤其是现阶段，想要考上名校的研究生，还是需要付出艰苦卓绝的努力，才有望成功。俗话说，一分付出，一分回报。现在，考研的人越来越多，这充分说明，大家更倾向于认为，考研的回报比本科毕业的回报更大。其次，大学生走向职场找工作的时候，很多人会觉得，学历并不重要，能力才是最重要的，这句话从本质上说，并没有错，但是，一定程度上，能力和学历是息息相关的。当大学生走向职场的时候，大学生去面试的时候，在很短时间内，用人单位并没有办法快速判断求职者的能力。在这种情况下，HR通常会倾向于通过求职者提供的学历来判断他们的能力。通常他们会认为，研究生的能力强于本科生。道理其实我们也能够想出来，这是因为，研究生比本科生至少都多接受了2~3年的高等教育，在能力的养成上，当然也就更容易得到HR的信赖。再次，考上研究生之后再找工作，不仅仅更容易获得工作岗位，最重要的是，也有可能拿到更高的薪资待遇。对于这一点，每年都有很多薪资调查机构在发布平均年薪，通常情况下，研究生的起薪，都会超过本科生。实际上。研究生找工作，确确实实更容易上台阶、上平台，获得更好的“起点”。我们都知道，有一个词叫“起点之美”。一个人在职场上，能不能获得成功，能不能够获得高薪，与他的“起点”高不高，也是息息相关的。很多人考研，其实是在追求一个站在职场高起点的机会。总之，在现阶段，如果有机会读研，小编还是建议应届生们都选择读研，这样，将来在找工作的时候，压力会更小。对此，你怎么看？

王 威作(新华社发)“原以为新冠肺炎疫情会彻底打乱我求职的节奏，没想到各大企业都开辟了线上招聘渠道，而且学校也将举行网络双选会。”中国传媒大学应届毕业生小于说。据预测，2020届全国高校毕业生规模将达874万人，再创历史新高。尽管受疫情影响，以往的线下招聘会和求职考试纷纷取消，但毕业生们发现，企业、学校和就业主管部门正通过搭建就业“云平台”，提供各项就业“云服务”。“无接触招聘”开启为保证招聘工作正常进行，大型企业第一时间推出“云招聘”服务，为广大应届毕业生提供线上应聘渠道。“云招聘”的服务流程，特点在于求职者与面试官全程不需要面对面接触，所以网友也将其称为“无接触招聘”。2月13日，华为心声社区官方微信公众号发文称，受疫情影响，华为2020应届生招聘工作将由线下全部改为线上。应届毕业生可以参加华为空中宣讲会、线上岗位推荐会，了解公司、部门、岗位相关信息。华为将安排线上综合测评、线上视频面试，录用通知和就业协议同样采取线上处理的方式。网易同样开启“云招聘”模式，应聘者可以在线申请岗位、远程面试，符合要求的可以电子签约、远程入职。据悉，网易此次对外开放了2600个岗位，涵盖教育、音乐、电商、游戏等业务版块。各大银行也陆续开始线上招聘，招商银行、中国邮储银行开通线上春招渠道，并将安排视频面试。“无接触招聘”是企业针对疫情制定的一项就业新举措，既实现了招聘模式的创新，也体现了对求职者的人文关怀。但“云招聘”也给应届生带来新挑战。“线上招聘不利于直观了解企业的环境和文化，面试官很可能没法对自己有一个全面的把握。接下来，我要了解相关网络面试的流程，并做些准备。”应届毕业生小于说。在“暖”字上重点下功夫畅通就业信息发布渠道对毕业生找工作至关重要。北京大学寒假期间就开始分行业、分领域收集优质岗位信息，通过“北大就业”微信公众号集中发布。西南石油大学招生就业处搭建了线上云平台，推出“云双选”“云宣讲”服务，帮助准毕业生和企业在线完成简历撰写、简历筛选、线上宣讲等工作。“学院积极对接了部分企业进行网上招聘工作，还联系了浪潮集团、中公教育等企业进行网上宣讲。”北京师范大学新闻传播学院就业工作负责人祁雪晶接受采访时说。为保证招聘工作在线上顺利进行，不少高校推出一站式服务，通过简化办事流程，借助高科技手段为毕业生提供便捷服务。北京大学发布《北京大学疫情防控期间毕业生就业管理办法》，努力让就业手续办理“一趟不用跑”。“学校和学院积极与就业单位沟通，利用云计算平台收取、筛选简历，并安排线上视频面试。”祁雪晶说。相关就业培训也通过线上进行，2月6日至9日，北京大学为283名应届毕业生免费提供24学时的“国考”面试在线培训。中国传媒大学就业创业指导中心在微信公众号上推出“云上小喇叭”“云上小陪伴”“云上小课堂”等全新服务版块。“学校将从供给侧着手，在‘暖’字上重点下功夫，广泛开展线上精准就业服务工作，让毕业生求职更有安全感和获得感。”北京大学学生就业指导服务中心相关工作人员说。防疫和就业两不误近日，人力资源社会保障部办公厅印发通知，提出强化网络招聘等线上服务，针对高校毕业生、农民工等重点群体，通过短信、微信公众号、网络发布岗位供求信息，采取电子邮件、传真、视频等形式开展远程笔试面试和人力资源培训等非现场服务。各地纷纷推出线上就业服务，促进防疫、就业两不误。雄安新区公共服务局联合党群工作部，2月18日至4月18日联合举办“河北雄安新区2020年春风行动暨就业援助月网络招聘会”，为求职者提供“居家安心做防护，足不出户找工作”的就业服务。山东德州举办首届网络人才招聘会，共有271家用工企业参加，提供行政管理、会计等1416个工作岗位。截至2月16日，共有1671名求职者向企业投递了4412份简历，达成初步就业意向797人次。针对农民工群体的就业需求，河北省2月17日启动2020百场农民工专场网络招聘会，帮助疫情期间农民工就近就业。近200家企业发布了3500多个工作岗位，为用工企业复工复产和农民工求职搭建平台。