应届硕士生求职信息网

大学生毕业面临的首要的问题就是找工作，可是大家也知道，现在的社会，许许多多的公司都规定要有经验，那么很多没有工作经验的大学生，是真的很难找到一份自己满意的工作。而在面试的过程中也是遇到了各种让人气愤的事情。当时反应不过来，后来知道了真的想回到过去骂他一顿。我想很对人都遇到过这样的事情。有没有遇到过让你去面试回头就没有消息的情况呢？当时我刚刚毕业去找工作，投了外地的简历，原因是我喜欢这个公司的岗位，结果就是人事部的打电话让我去面试，我说自己不是当地的，今天赶不过去，然后电话那边的人就说，让我定好时间给他打电话，有什么问题随时联系。可是等我打电话的时候永远是关机。我当时因为是开会关机了。后来想起了可能是人家就没打算接电话。后来去了之后呢说让我等消息一个星期给回复，结果一个星期过去了我打他们公司的电话，结果她根本不记得有这么回事。后来才敷衍的说还没有结果。等一下回复。我还知道有人遇到这样的情况，有事发短信、有事打电话，让准时去参加面试，结果到那里就被打回去了。事情是这样的，有人接到某公司的面试邀请，还约了时间。结果第二天去了一见面，面试的人就问你是不是应届生，然后你一说是，他马上来一句“不好意思，我们要的是有经验的。”我就想知道你是眼瞎吗？看不到应届生和毕业时间吗？眼睛有问题就不要邀人面试了。还有另外的相似情况。投简历的时候招聘信息熵写着专业不限，接收到面试邀请的人千辛万苦的赶过去，又是找酒店，又是查公交，天不亮就起来生怕误了时间。结果一进门，人家来一句“你不是什么什么专业啊？”你一回答不是，人家接着就是“不好意思，我们招收的是什么什么专业的。”我就想说你是不是脑子进水加眼瞎，自己发布的招聘你不知道，看简历的时候也忽略信息吗。这样的话你还是辞职吧。不要耽误其他人的时间。还有的要求毕业生有什么职称的，我就想说一个刚刚毕业，没有工作过的人去哪里给你弄一个职称出来。还有人家要是有职称的话那就说明人家有工作而且还不错，又怎么可能来你这里面试。这些人简直是让人想要打一顿。每个毕业生容易吗，特别是加不在本地的人，又是坐火车、有时住旅馆、有事坐公交、有事找你们公司，结果你们就这样想开玩笑一样来已久就让人家所有的努力和准备都没有了意义，简直是不可理喻好吧。后来我才听有人说，HR有时候根部不是招聘人，而是他们有一个什么邀约率，只要面试来人就行了，其他的根本不重要，说白了就是面试的人被耍了。这部分HR，我就想说你们因为自己的工作而去这样对待被人真的是没有任何道德可言，每个找工作的毕业生都是真心地对待每一次面试的机会，可是你们这部分人却借着他们没有社会经验、不知道其中的条条框框就这么做真的好吗？你们既然让人来面试，那么久认真的面试，认真地对待。毕竟你们公司也是需要人才的不是吗，否则也不会有什么邀约率了。你这样戏弄应聘者，敷衍公司和老板，就不担心哪一天老板不满意你的工作吗？所以做人还是有道德一点，工作还是认真一点得好。

又是一个春夏之交，又将迎来一个毕业季，不少同学已经摩拳擦掌、跃跃欲试，渴望在步入职场的过程中大展拳脚。但看着大大小小遍布各行各业的众多企业，一时间却又不知道该怎样选择。如果你也有同样的疑问，就来听听喵儿酱怎么说吧！01面对求职找工作，该怎么做？1、明确自我定位刚刚毕业的大学生，没有人不迷茫，大家都站在同一起跑线，可为什么有的人能在职场中稳步提升，而有的人毕业两三年却还没有一份稳定的工作？问题就在于“自我定位”，首先我们要明确，自己想要的是什么。是早九晚六工资尚可的稳定工作，还是无惧加班以挣钱为目的工作；是专业对口的工作；还是非专业但自己喜欢的工作；是技术技能类工作，还是行政管理类工作，亦或是销售类工作，这是一定要最先考虑的。2、切忌盲目跟风纵观近几年就业率飘高的几大专业，无外乎于：电气工程及其自动化、软件工程、信息管理、金融等。许多毕业生常常看在好就业，全然不顾后果扎身其中，而后在工作时才发现，要不就是不喜欢，要不就是干不好，最终的结果仍然是跳槽，白白折腾一番。热门行业，它虽热门且就业率高，但并不一定是适合自己的。人们常说“适合自己的才是最好的”，这句话还是有它的道理。3、发挥自身优势身为应届毕业生，同社会人士相比缺乏工作经验在所难免，这就需要我们在求职过程中充分体现出自己的性格特征、专业优势，竭尽所能的突出个人特长，让企业看到自身的闪光点，和未来能为企业带来效益的潜力，被录用的可能性便会大大增加。02求职途径，选对方式避免踩雷！对于大学生而言，无论何种学历，毕业、求职都是必经之路。在这个弱肉强食的时代，选择适合自己的职业不易，那么当下，应届毕生都有哪些求职途径呢？1、校园招聘校园招聘是各大高校都会采取的招聘方式，企业直接进入学校，通过宣讲宣传、专场招聘、招募实习生等方式，为应届毕业生提供就业机会。通常为现场面试、决定是否录用的方式。校园招聘找工作是一种不错的途径，可保证企业正规合法，相比之下更为稳妥。时间主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月，如果你已经不小心错过了秋招，可要抓紧时间，做好准备迎接春招噢。2、网络招聘随着信息化时代的迅猛发展，网络招聘跨进时代的恒河，各种找工作app也竞相出现，优点是平台大、范围广，但相应的对学历和专业要求更高。如果校招没有心仪的企业，或者自己早有相应目标，可以尝试此种方式。不过千万要擦亮眼睛，对小规模且办公地点偏僻的公司提高警惕，对先交费再面试培训的公司避而远之，千万不要因为急于找工作而掉入网络招聘的陷阱。3、社会招聘通常各个城市都会有人才市场，这也是人才招聘的一种方式，但因为是面向社会招聘，大多企业都会要求要有相关工作经验，这对于应届毕业生来说是硬伤。所以此种方式，尽量不予以考虑。4、内部推荐通过认识的人，包括亲朋好友、学长学姐等，向其公司推荐你去工作，这种方式的成功率相对较高。如果事先就对其公司饱含向往，记得多留心，提前询问，给自己创造机会。俗话说“师父领进门，修行在个人”，以此种方式获取的工作，一定要加倍努力提升自我能力，否则还是会被淘汰。5、关注企业公众号或网站可能有些同学在找工作之初，就选定了某些企业作为就业目标，这种情况下，就要多关注该企业的公众号或网站，以防错过报名方式和时间。说了这么多，你是否对毕业生求职途径有了一定了解呢，希望以上几点能带给初出校园的你一些帮助，预祝大家都能拿到心仪的offer！这里是喵儿酱，与你一同分享、共同进步。图片来源于网络，如有侵权联系修改。

时下正是应届毕业生找工作的开始阶段，也是大量企业发布招聘信息，走进大学校园招聘的阶段。那对于毕业生来说，要想找到好的工作岗位，首先就要学会找招聘的企业，那到底都去哪里找才能找到呢？那里的最直接有效，成功率最高呢？今天我们就再强化一下招聘信息的搜集问题。第一、本校的大学生就业指导网。大学毕业生找工作其实最佳的机会就在眼前，就在你自己的学校里，进校招聘的企业信息，高校都会在就业指导网站公布，供大学生们进行选择。而且高校也会经常组织企业进校进行专场招聘和参加大型校园招聘会。这里的机会你一定不要浪费，如果有合适的，一定要去参加，因为这是送到嘴边的饭碗，端起来很容易。第二、外校的大学生就业指导网。有很多同学对到自己高校招聘的企业都看不上，认为没有适合自己的。那你完全可以到那些有你的专业，而且专业实力很强的高校就业指导网站去查看他们的招聘企业和招聘信息，你会查到许多许多。不过，这个时候就没有自己高校的方便了，你要亲自去这些高校参加企业的招聘，而且企业是针对这个高校毕业生来的，你这是在和人家抢饭碗，不是那么容易端起来的。第三、本省的高校毕业生就业指导网。据我了解，基本上每个省的教育厅都会建立本省高校大学生就业指导类的网站，那里面有全省的企业招聘信息，而且大都是针对毕业生招聘的，这是教育主管部门给大学生的福利，你如果不喜欢到自己高校招聘的企业，也不喜欢去其他高校就业指导网搜集信息，你完全可以在本省的或者是外省的官方高校毕业生就业指导网去查找信息。找到信息后联系企业或者是网络投递简历。这种成功的几率不是很大，但是也有不少同学成功。第四、各地市的高校毕业生就业大型招聘会。一些地市教育主管部门或者是政府其他管理部门，经常也会组织地市企业集中起来进行大型招聘。这种大型招聘会是针对毕业生的，当然其中会夹杂着很多本来企业是招聘社会岗位的，但是拿来招聘毕业生的岗位，岗位质量相对于进校专场招聘和进校大型招聘的要相差不少。这类招聘会不管哪所高校的毕业生都能参加，人多而且人比较杂乱，竞争的人也多。当然，确实也还是有不少同学成功。另外，还有报纸、电视、杂志等推出的就业岗位，但是这些信息推出的企业招聘信息一般都是针对社会招聘进行的，所以对在校大学生使用的效度不太大。最直接、最有效的就是走进本校招聘的企业带来的招聘岗位，这包括了企业参加高校的大型招聘会、企业进行专场宣讲招聘会，在这两个里面又以企业专场招聘会成功几率最大。欢迎大家留言讨论

2020年毕业生就业：启动网上招聘，同意电子化合同，还有哪些？都说六月毕业季，然而转眼三月中旬了，因为此次疫情的缘故，大学生们还都待在家中，被迫“家里蹲”。每天必问一句“究竟什么时候开学？”也有网友表示，在家习惯了，不开学上网课也挺好的。可是大四的学长学姐们可不这么想...“这可是我在学校的最后一个学期了，还没到学校就要提前毕业了。”“笔记本在学校没带，论文怎么写？”“招聘会还会如期举行吗？工作怎么找？”在众多问题中，最让毕业生们头疼的就是面临着一毕业就可能失业的风险。没有了大学最后一个学期的实习经验，怎么找工作？别慌!教育部下发最新消息，“2020届毕业生就业政策”已出台。让我们一起来看新政策里都有那些内容吧!一.启动“24365”网上校园招聘服务24即全天24个小时，365即全年365天。每时每刻不停歇的为毕业生提供网上招聘服务。毕业生可登陆活动平台及各有关网站专栏参加求职招聘。二.30场大型网上招聘受疫情影响，线下招聘受到限制，然而互联网时代也给我们提供了找工作的另一种可能性。教育部也与时俱进，将针对战略新兴产业、电子商务行业、重点领域等举办18场网络招聘,累计共为2020届高校毕业生举办30场大型网上招聘活动。三.2万余场各类网络招聘除了上述30场针对重点领域的招聘活动，教育部也会积极推进网上咨询、网上签约等一系列就业服务，3月份计划举办各类网上招聘活动2万余场。四.同意电子化合同远程招聘无法当面拟定合同，若用人单位与劳动者协商一致，电子形式制定书面劳动合同也是被法律认可的。但要注意必须使用符合电子签名法的数据电文和电子签名。五.支持多元化就业相信很多大学生在校期间已经参加过中国“互联网＋”大学生创新创业大赛。这次毕业生政策将继续落实创业优惠政策，加强创业平台建设。将处于时代热点的人工智能、大数据、互联网等融入就业，充分利用平台经济、众包经济、共享经济等新经济形式平台，支持毕业生实现多元化就业。六.增加升学深造机会扩大硕士研究生招生规模，主要偏向临床医学、公告卫生与预防医学、集成电路、软件、新材料、人工智能等相关专业。扩大普通高等学校专升本规模，主要偏向电子信息类、计算机类、生物医学工程类和预防医学、健康服务与管理、护理等专业。七.反对就业歧视教育部明令要求，禁止各企业在招聘活动中发布拒绝招录疫情严重地区高校毕业生的招聘信息，不得设置性别、民族、院校等限制条件。勇敢对就业歧视说不!八.适当延长择业时间高校适当延长就业签约时间， 用人单位适当推迟面试、录取时间。做好离校未就业毕业生的信息衔接和服务接续工作。对离校未落实就业单位的高校毕业生，可按规定将其户口、档案在学校保留两年。为落实就业单位的毕业生及时办理就业手续。九.扩大重点领域招聘扩大重点领域，如中小学教师，尤其是急需老师的高中和幼儿园的招聘。落实应届公费师范生全部入编入岗。师范专业的学生不用愁了!十.继续鼓励入伍参军十一.扩大见习规模今明两年将组织百万毕业生见习，增强就业能力，丰富就业经验。同时对开放见习岗位的企业，给予3-12个月的政策补贴。十二.湖北高校毕业生与湖北籍学生相信湖北高校毕业生和湖北籍学生此时才是最焦虑的，所以“2020届毕业生就业政策”针对这种情况，要求面向湖北高校毕业生及湖北籍学生举办专场网上招聘活动。同时各用人单位也要对该类学生适当延长延长招聘时间、推迟体检时间、推迟签约录取。以上十二条就是最新出台的“2020届毕业生就业政策”了。在当下国内疫情还未得到完全控制与清零的情况下，复学复工也要逐步推进。而对于今年就要毕业的应届生来说，该政策也是解决就业问题最好的方针。相信在“2020届毕业生就业政策”的指导下，每一位面临毕业的学子都不会再为自己的前途感到迷茫!适应新形式，相信很快一切都会步入正轨!

又是一年毕业季，800 万学子终于完成学业走出象牙塔，从此前途迥异。或许你已经手握 offer 敲定了心中理想的工作，面对即将到来的新阶段紧张又兴奋，因为你清楚地知道，人生第一份工何其重要。那么，关于劳动合同涉及的一切自身利益，你是否也同样清晰明了呢？今天我来给大家普法啦，这个关于“劳动合同”的惨痛经历我们来一起看看！大学毕业生小花（化名），2017年7月在一家私人企业工作了一年多，没有签订劳动合同，现在老板以各种方式逼迫她和另外3名同事主动离职。无奈之下小花将企业告上法院，要求企业根据《劳动合同法》相关规定赔付双倍的工资和相应的补偿金。因为《劳动合同法》规定，用人单位非法辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。并且公司在小花入职时并未与小花签订劳动合同，也同样违反了《劳动合同法》，公司应当向小花支付双倍工资的赔偿。现在很多公司在招大学生的时候都存在不签劳动合同的违法行为，我们在求职的时候应该注意哪些问题呢？Q：建立劳动关系应当以什么形式订立劳动合同？A：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同可以将用人单位和劳动者各自享受的权利及履行的义务书面化， 即是双方当事人全面履行劳动合同的凭据，也是人力社保行政部门对劳动合同履行情况进行监督检查的重要依据，在双方当事人发生劳动争议的情况下，也是劳动争议仲裁案件审理的重要证据之一。用人单位与劳动者建立劳动关系后采用非全日制用工形式的，可以订立口头协议。Q：建立劳动关系后，应该在多长时间内订立书面劳动合同？A：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同，但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同，只要在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同的，就不属于违法行为。Q：用人单位未按规定与劳动者签订书面合同有什么法律后果？A：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。相信大家都已经了解了入职时和公司签订劳动合同的相关注意事项，预祝大家都可以在2020年找到一份自己喜欢又适合自己的工作，在职业道路上走好顺利的第一步！懂点劳动法知识，为你的职场人生保驾护航，理想在前，未来可期！

“秋招”，即大学毕业生秋季就业招聘会，一般从9月开始，持续到12月。对于国内应届高校毕业生而言，秋招意味着求职正式拉开帷幕。随着中国经济蓬勃发展，很多海外学子，也在毕业后纷纷选择归国就业。但最近，某位远在英国的小伙伴表示很尴尬，10月美滋滋地进行毕业典礼后，回国发现秋招已经过去了一半！时差还没有倒过来，就开始拖着行李箱奔波在宣讲会和招聘会。而11月毕业的土澳小伙伴和12月毕业的美利坚小伙伴好不容易回归祖国的怀抱，还没来的急亲吻这片土地，便发现一个很头疼的问题：秋招结束了？？？ 每年年底回国找工作的留学生有多少？留学生回国找工作是件平常的事，很多同学花费了2~3年甚至更长的时间出国深造，为的就是在国内能找到一份更好的工作。那么每年年底毕业回国找工作的留学生有多少呢？教育部的数据显示，从2007年到2016年的十年间，中国出国留学人数持续增长，从2007年的14.4万人增长到2016年的54.5万人，同样稳定增长的是回国留学生的数字，官方数据显示，截至2016年底，我国留学回国人员总数达265.11万人，其中2016年回国43.25万人。 为什么留学生的求职之路会越来越难？曾几何时，出国深造、学成归国的群体被贴上了“海归”的金字标签，在职场中熠熠生辉。在全球化浪潮势不可挡，互联网科技方兴未艾，面对挑战重重的时代背景下，海归们被认为理应在语言、思维方式、文化多样性方面更具竞争力，也被职场寄予厚望。所以海归正成为国内高端人才的重要组成部分与高端职位的热门需求对象。然而，从早年间的物以稀为贵到如今祛魅后的回归平常心，也不过就这十年的光景，归们所面对的竞争也日趋激烈。人社部数据显示，2016年全国高校毕业生人数达765万；据前程无忧自有数据显示，截止2017年6月30日，有海外留学经历（本科及以上学历）的简历超过51万份，海归们需要面对来自国内高校毕业生和海归的双重竞争。 工作经验成海归求职焦点 提到海归，难免会对海归们在海外的职场竞争力产生好奇，《2017海归就业力调查报告》调研数据显示，31.4%的海归拥有海外工作经验，30.0%的海归曾考虑海外就业却未能找到合适的工作，还有38.7%的海归表示从未想过在海外求职。海归认为阻碍海外求职的五大原因在于：受制于国外政策（57.5%）缺乏实习经验（52.8%）自身语言能力不足（42.5%）专业需求小（35.4%）国外文化适应问题（33.1%）海外求职不易，回国求职也并不简单，关于海归在国内求职是否存在劣势，《报告》数据显示，约8成（79.3%）的海归认为自己在就业中存在一定劣势，海归认为影响自己求职的负面因素集中于两点：不熟悉国内的就业形势与企业需求（45.5%）、回国时间与国内招聘季时间不符（39.2%）。总体来看，超过9成的海归表示在求职过程中遇到了问题，这些问题集中在：没有相关工作经验（63.2%）；专业能力不足（36.2%）；海内外求职者众多、竞争压力大（33.8%）；企业用人需求与自身有差异（30.2%）；缺乏表现和包装自己的能力（27.8%）；没有明确的职业目标（25.3%）；面试技巧不足（24.8%）；错过校招季（23.4%）；对自己的定位过高（22.1%）；所学知识在工作中难以应用（21.5%）。 综合上述数据不难看出，工作经验已经成为可以左右海归求职结果的重要因素。 海归是否已经不吃香了？有报告显示，泛互联网行业成为海归的首选行业，海归在国内就业的平均实际薪酬为7306元，低于期望值12.1%，但比国内同等学历的应届生平均高出17.2%。虽然海归的工资比国内的应届生工资要高，但也有一些国外的留学生的底薪比国内的大学生要低。所以在面临如此大的竞争压力，留学生回国找工作，真的不能掉以轻心，要提前做足准备。《2017年“海归”就业力报告》显示，互联网、金融、房地产、教育培训、机械制造五大行业对“海归”的需求量最大。所以海归可以不再扎堆在互联网行业，可以在不同的行业去发展。 那么海归留学生应该如何应对国内校招，拔得头筹呢？1 / 职业规划要趁早很多招聘留学生的HR跟阿熊反映，相当多的留学生，无论他们毕业于什么样的院校，都还没有对自己的职业发展做好充分的规划。由此，阿熊建议，明确选择归国求职后，首先要做的就是清楚自己的优缺点，结合国内的就业环境、自己的专业，规划一个适合自己的职业发展方向。举个栗子，例如，① 专业自带光芒。如果自己的专业在国内的行业发展前景还不错，像互联网、新技术、新能源等，都可以选择寻找专业对口的岗位；② 专业的“万金油”属性。要是本专业在国内的行业发展比较平稳，如市场、广告、那么在国内的就业竞争可能就会相对激烈些，如果确定了要走本专业的路，那也就意味着要提前做好相应的准备；③ 专业够生僻。万一自己就读的专业相对生僻些，也不要慌张，结合自己的性格、能力和喜好，及时为自己找一个Plan B，这样一来选择也就多了很多。在明确了自己的职业规划后，要做的就是一门心思地为之奋斗，利用一切可利用的机会，提升自己的核心竞争力。比如在在校期间寻找合适的实习机会，或者是寻求更多的学习机会，丰富自己的经历、阅历，让自己的优势变得更多更强。2 / 时间安排要做好有了前面的职业规划后，就要好好想想该怎样安排回国后的时间，朝着自己的dream offer一步步靠近了。说起时间安排，就不得不先给大家解释一下“应届生”的概念。很多归国求职的留学生都会被这个问题难倒，不知道自己该以怎样的身份走进庞大的人才招聘市场。其实，“应届生”指的是在当年6、7月份拿毕业证的国内大学毕业本科生或研究生（也存在部分每年的3月份前后拿毕业证的国内研究生），也就是说，在归国留学生中并没有“应届生”的说法。因此，在毕业回国后开始算起两年内，海归们都是可以参加校招的，也就是国内在毕业前年9-12月份的秋招和毕业同年3-5月份的春招（具体还是要看企业的人才招聘要求）。那这时候可能就会有小伙伴问了，“可是我毕业回国后已经错过同年应届生校招的时间了该怎么办呢？” 别急，阿熊还有招。① 企业补招。在毕业前年12月到毕业同年1月的这段时间里，很多外企会开始第一批补招，也有很多企业专门针对海归保留的岗位会在这个时候开放；② 关注社招招聘。到了毕业同年3-5月份的春招时期，除了正常的校招外，海归们也可以多多关注社招的岗位招聘。③跑大学招聘会与海归专场招聘会。回国后，可选择有针对性地多跑跑所在城市的各个大学的招聘会和针对海归的专场招聘会，眼界放开点才能收获到更多的机会。如果很不幸，上面的时间段你都错过了，暂时还没有找到心仪的工作，不妨有目的地尝试gap一年利用多一年时间充实自己，为日后寻找自己心仪工作打下牢固的基础。等到毕业同年9-12月份的秋招，也就是下一届的应届生秋招，再狩猎一波。当然了，gap一年并不意味着坐在家里打机消磨时间，可以先去根据自己的职业规划找一些相关的实习机会，或者考取一些必要的资格证，以丰富自己的简历内容，在毕业同年的3月份就可以边做实习边参加春招和社招，一旦有合适的机会就签约，没有机会就继续做实习或找新的实习，因为这个时间段找实习比求职容易。到了9月份就提前入手准备秋招，拼4个月。大概在11月-12月间确定工作offer。gap一年相对而言是一个艰难的选择，因为这意味着你的求职战线将会拖长，需要本人具有很强的耐心和抗压能力，但还是要相信自己能够收获雨后彩虹。3 / 校招信息要明了随着新媒体的迅速普及，信息流通与回传的速度越来越快，留学生在海外也可以轻松地获得国内的求职信息，不必等回国后才仓促求职。近几年，国内招聘市场呈现多元发展的态势，不仅有智联招聘、前程无忧等老牌专业求职网站，还涌现了一批专门发布实习、校招内容的微信公众号，如熊猫校招(ID:panffer)、金融小伙伴等。这些求职公众号还会组建求职群，在群里对留学生进行求职辅导，帮助其完善简历、做求职规划。如今，空间距离早已不是导致求职步伐落后于人的障碍。4 / 考取证明别忘掉除了以上这些，还有一个大家很容易直接忽略的问题。在国内，很多岗位的就业是一定要有相应资格证，有无这些证件已经渐渐成为部分用人单位是否会约你面试的决定性因素，尤其是一些银行、证券公司的岗位都需要相关从业资格证。很多同学会觉得，在国外考证周期会比较长，往往自己毕业了，证件都还没拿到手，所以干脆选择了忽略。再加上常年留学海外，不了解国内资格证考试的相关信息，等到了回国求职后才发现，没有这些证真的是寸步难行。前面的时间安排中也提到了，很多留学生归国后往往会选择gap一年，在找实习经历丰富自己简历的同时，也会安排出时间去考取必要的资格证。当然，对于这种海归缺少资格证的普遍情况，部分证券公司也会提供一定的“宽限期”。在肯定了应聘者的能力并给予了面试通过的结果之后，这些公司会给予offer并对其进行入职培训，此时海归们就可以利用这个“宽限期”去考取相关的资格证。5 / 求职心态要摆正据《2017海归就业力调查报告》中的数据显示，国内雇主认为海归面临求职压力的主要原因在于其自我定位过高(75.9%)和对薪资待遇要求过高(54.5%)。心理期待与实际能力之间的落差容易造成心态失衡。留学生应沉下心，准确认知自身实力，既不应因留学经历沾沾自喜，自觉高人一等，也不应因几次面试不理想便对自己的专业水平失去信心。综上职业规划要趁早时间安排要做好校招信息要明了考取证明别忘掉求职心态要摆正阿熊的这首打油诗大家都记住了吗？相信所有看到这里的“小海龟”们都是诚心诚意想要归国找到一份心仪的工作的阿熊也希望这首打油诗能够实实在在地帮到大家让大家都能够在归国后走上属于自己的人生巅峰－END －今日编辑｜橘子数据资料来源 | 智联招聘、应届生毕业网、人民日报未经许可，严禁转载如需转载，请联系熊猫校招

百城盐城招聘了解到，很多应届毕业生求职找工作时，会想方设法在简历上增加吸引HR的亮点，但是却往往没有得到反馈。应届毕业生应该了解，HR想要从简历获取什么信息，哪些信息才是HR所关心，这样再来填写简历往往才能事半功倍。那么，HR想要从简历中获取什么信息呢？接下来一起了解。因为每个企业招聘的岗位不同，所以关心的侧重点也不同。作为应届毕业生，除了自身专业技能外，还有以下几点是企业所关心的：1.是否有实践经验在众多的应届毕业生简历中，HR一般会比较倾向于挑选有社会实践经验的毕业生，因为他们往往能比没有实践经验的毕业生更快适应工作；2.学习能力的高低学习能力也是职场生存必要的能力，学习能力可以通过专业课成绩来进行衡量，另外也可以通过获得奖学金的次数，及相关的一些技能证书来衡量。3.是否有社团活动经历学校社团活动能够侧面反映一个人的社交能力，而且也可以反映出一个人的爱好和特长。4.语言表达能力语言表达能力可以从一个人的简历上面查看，语言简洁，干练，还是口语化等等都能在简历上有所反映。最后一点要注意，盐城人才网有了解到学生认为简历越厚重，越能体现出用心，并且被用人单位所重视。其实这是一个误区，企业查看简历，往往只是想从简历中了解到他想知道的信息。因此在制作简历的时候对于表面的东西则可以不必花费太多的时间。

前程无忧今天联合应届生求职网发布《2018中国重点大学毕业生需求和求职状况》。2018中国的大学毕业生达到创纪录的820万，在中国人口红利不再和技术浪潮此起彼伏的时代下，中国经济——企业经营和市场增长前所未有地厚爱和依赖青年人才，大学生就业难更多体现的是选择的困难，被列在领先雇主优先挑选名单上的名校本科毕业生们不再急于寻找工作。同时中国重点大学毕业生出国留学已经形成规模，在海外名校的中国留学生快速增加。报告显示，重点大学本科毕业生的月收入已经接近城市职工平均工资水平，而半数硕博毕业生的月薪近万元。重点大学中，能接受的最低薪酬在5,001~8,000元的毕业生最多，达到39%。比较重点大学学校较多的北京、上海、广州、南京、成都、武汉和西安7座城市，一线城市毕业生期望月薪8,000~10,000的人数超过了5,001~8,000元的选择者。尽管领先雇主努力提高大学生的收入，但是雇主们正面临更加严酷的竞争环境和更脆弱的经济波动，增加收益变得困难，毕业生薪酬的增长也呈现放缓趋势。另一方面，城市生活的成本似乎比收入增长的更快，即使月薪过万元仍不能带给毕业生们充分的物质满足和体面、安全的生活感受。薪酬对人才的吸引能力下降。2016年4月，前程无忧首次进行《应届生求职到位率调查》，为确保受访者精准于当年的毕业生，调查是在毕业生的寝室进行的，锁定调查的受访者只能是应届毕业生。2018年的调查延续了这一范围，调查对象为全国52所重点大学（60个校区）的3,500多名应届毕业生，同时在应届生求职网（yingjiesheng.com）上开展在线问卷调查，并在上海、北京和广州举行了毕业生座谈。硕士应届生成大学毕业生的求职主力。被列在领先雇主优先挑选名单上的名校本科毕业生们并不急于工作。受访学生所在的52所重点大学2017年共有毕业生43.1万人，38所高校的本科毕业生国内升学和出国（境）比例在40%以上，42所高校的硕士毕业生进入职场的比例超过85%。，海外留学占本科毕业生总人数15%以上。中国重点高校毕业生出国留学已经形成规模，在海外名校的中国留学生快速增加，招聘海外留学生正成为很多领先雇主的一项越来越重要的人才策略。29家雇主2017年在海外举办了招聘会，16家雇主表示今年在海外市场将提供应届毕业生的工作机会。管围绕优秀毕业生的竞争趋于激烈，但是人才选拔的标准也在水涨船高，进入领先雇主的门槛并不比以往容易。在对一些企业管理者的访谈中发现，无论处于什么发展阶段，无论是跨国还是民营企业，均把“中国公司在全球领先”视为经营目标，人才优势成为达成目标的必备前提。雇主们给出了所需人才的特质：· 全球视野，必须精通第二语言；·持续学习，敏感并乐于了解新的事物，或者接受淘汰；·应变，接受和快速适应随时可能发生的变化；·专注但能同时应对多任务的要求；·协作，包括与机器和人。2015年前程无忧 (51job.com) 完成对应届生求职网（yingjiesheng.com）收购后，基于精准的渠道和有针对的产品和服务，前程无忧2017~2018年内为近 2,000 家雇主提供了在中国高校内的现场招聘服务，超过500家雇主同时举办了在2017年秋季和2018年春季的校园招聘会，分别比上一年同期增加了26%和38%。购买前程无忧在线招聘服务的雇主超过了10万家。前程无忧成为中国最大的校园招聘平台。-END-本文为前程无忧51job原创。

曾经的大学生是“人中之龙凤”，大学毕业后国家就安排工作，一般都可以拿到铁饭碗，所以在大家的认知里面，能考上大学的孩子，前途将会非常光明。这种观念直到现在，也一直存在于广大的农村家长的脑海里面。但是自从高校扩招以后，国家就不再给大学毕业生分配工作，需要学生自己应聘工作。直到今天，我国的大学生数量已经非常庞大，在校学生大学生的数量已经在2500万以上。教育部数据显示，2020届高校应届毕业生将达到874万人，创历史新高。然而在今年年初，因受到新冠状肺炎疫情的影响，无论是校招、春招还是社会招聘都受到了较大的影响，临近毕业的高校毕业生愁到“头秃”。而引发这种状况的原因主要是：1.企业招聘需求会响应缩减受疫情的影响，企业原定的初八甚至初六就开始上班的，这么一耽搁，加上整个社会的国民消费经济寒冬，无论什么企业受到的影响不可估量。尤其像旅游业和餐饮业，过年这段时间本就是旺季，一年当中营业额最高的时候，全国商场的统一关门，春节档院线的相继撤档，饭店集体地低价出售肉菜，旅游业更是无人问津，一般小公司小企业哪能受这么折腾，相信可能直接面对亏损甚至倒闭。在整体大环境的影响下，企业出于自身的战略考虑，肯定是能裁减就裁减，能不招就不招，从而消减人力成本，进而将损失降到最低。所以此时企业的招聘需求缩减，自然也是在情理之中，不得以而为之。2.缺乏工作经验，求职竞争力降低在这本就是跳槽、找工作的年后黄金时间，大多数求职者都早早做好年后求职的准备，其中不乏有年前早早辞了工作准备年后跳槽的有经验的职场老人们，而大部分高校毕业生在步入社会之前，缺少直接的工作经验，在此时的企业眼中竞争力不如已有丰富经验的求职者，企业人才培养的成本在疫情的影响下倍增。3.整个求职周期都会被拉长当下正处于肺炎疫情的防控期，各个小区各个社区都大喇叭喊不要出门，甚至一些小区还采用了每个家庭限制1名成员采购生活必须品的计划。为了避免疫情的进一步蔓延，各大企业的复工时间也拉长，很多企业都是采取了在家办公的模式，这个自然影响企业HR的招聘计划。而从正常的时间周期来看，从面试到上岗，至少需要几个星期，慢则甚至几个月，其中还不乏企业必须要走的流程，层层审核，何况搁置了的人员调动等其他工作，从面试到正式上岗，找工作除了等还是等啊，对高校毕业生来说这是场长久拉锯战。不过高校毕业生们不用过分紧张，近日，官方发布了不少扶持高校毕业生求职的政策通知，具体如下：人民网：人民网大学生就业服务平台人民网大学生就业服务平台提供“一键通”“空中宣讲会”“云互动”等特色信息服务。“一键通”将全面立体呈现企业招聘需求、品牌文化等，并“直达”企业简历填报和接收系统，为大学生就业求职提供一站式服务，帮助高校毕业生第一时间掌握最新的招聘信息。平台将充分利用5G技术，实现跨地域高清直播，为企业、高校、行业、地区提供“空中宣讲会”专场服务。毕业生不出门即可参与宣讲会，并与企业招聘负责人实现“云互动”。目前平台可提供单场超10万人同时在线的“空中宣讲会”直播，并根据各地需求，同步直播多个“空中宣讲会”。教育部启动“24365校园联合招聘服务”活动为贯彻落实习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上的重要讲话及系列指示批示精神，认真落实国务院常务会关于鼓励吸纳高校毕业生就业的工作部署，2月28日，教育部启动“2020届高校毕业生全国网络联合招聘——24365校园招聘服务”活动，为高校毕业生提供每天24小时全年365天的网上校园招聘服务，毕业生可登陆活动平台及各有关网站专栏参加求职招聘。此次活动由教育部高校学生司指导，教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心主办，教育部大学生就业网（新职业网）、各省级高校毕业生就业网承办，前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、中华英才网、猎聘网等五家社会招聘网站协办。新职业网负责管理统一的“24365校园招聘服务”活动平台，五家社会招聘网站在各自平台开辟“24365校园招聘服务”专栏，初期预计提供就业岗位信息80余万条。为维护高校毕业生就业权益，参与活动的各招聘网站向社会郑重承诺，将建立严格的信息审核机制，确保招聘单位和岗位信息真实有效。当前，正值2020届高校毕业生求职关键时期，此次全国网络联合招聘活动，是教育部推出的优化就业信息服务、拓宽就业渠道等多项稳就业、促就业措施之一。近期，教育部还将会同有关部门、行业、地方等，举办战略新兴产业、电子商务行业、重点领域等18场网络招聘，累计共为2020届全国高校毕业生举办30场大型网上招聘活动。声明：部分素材来源网络，如果对文章内容存在疑问，欢迎通过评论反馈给我们！了解更多：人民网喊话874万高校毕业？今日高考要闻（2月27日）