应届硕士生求职网站

对于即将要毕业的大学生而言，上半年除了要好好完成自己的毕业论文之外，实习单位也非常重要，很多学生在年后就开始为自己的第一份工作而忧心，毕竟现在就业压力都不小，想要找到一份满意的工作也不是那么容易的事情，而且大学生初入社会很多，碰壁也是常有的事，上当受骗的也是年年都有，今天呢小编就先给大家总结几点建议，对于即将毕业的你来说，及早了解就能尽量避免哪些“坑”。1、第一份工作不要太在意工资对于大部分人而言，初入社会薪资都不会太高，当然个别岗位有差异，但是第一份工作的工资也确实不太能够就可以让我实现经济独立，所以第一份工作相比工资，工作内容、工作经验反而更加重要。第一份好的工作可以让我们快速的成长，在最短的时间内可以充分了解这个行业的相关内容，也可以养成一个良好的职业习惯，如果在第一份工作中可以坚持下去，工资也会慢慢提升的，而且几年后想要跳槽也会有更多资本。如果说一开始找工作就把工资开的虚高，这样的工作才更加要注意，且不说公司正不正规，这类工作的实用性也不好说，所以大学生在找工作的时候，切记不要入那些工资的坑。2、应聘岗位与面试岗位不符的要注意求职网站是大部分人的首选，我们会筛选好自己的求职岗位，然后投递相应的简历。但是在实际情况中，我们经常会碰到这样的情况，就是在面试的过程中聊着聊着突然发现，这跟自己之前投递简历的岗位是不一样，或者就是在面试的过程中面试官会转变职位需求，建议你到其他的岗位。大学生初入职场对于这类现象往往不知所措，也不知道是好是坏，但是我们知道针对这种情况主要是公司对于这类人才的需求比较多，也都是以销售岗为主，因此会打着其他岗位的名号，面对这种情况与职业规划相违背的话可以直接走掉，不要听面试官的忽悠，毕竟有时候忽悠着你自己就没了主意。3、应聘公司也要有所了解在如今这个互联网高速发展的时代，基本上我们每个人都在网上注册过很多信息，那么我们的个人资料与信息被透露也是难以避免的，在求职高峰期我们也就会接到很多不同的招牌电话，不管是投过简历的还是听都没听过的公司的，每天你的电话都有可能被打爆，那么在这个时候你就要有一定的防范意识，对于知道的有兴趣的可以进一步沟通，对于不清楚的可以让他们将相关公司介绍、岗位信息发过来，待了解后可以的话再进一步沟通。现在大部分公司的信息在网上都可以查到，如果是自己不了解的公司，一定要多了解一下公司的介绍，以及官网上的相关招聘信息，看看是否真的有在招类似岗位，如果对岗位有兴趣，但是又有疑虑，也可以主动找其他的联系方式去询问。现在冒用其他公司名号的也大有人在，一个不小心可能就会人财两空。以上这三点主要是针对我们在找工作前的一些要点，初入社会的大学生毕竟经历少，很多现象难以识别，所以我们都有多留个心眼，以免掉进“坑”里，最后也希望广大毕业在求职的过程中能避开陷阱，找到自己满意的工作。

农村大人们的思想是：你上了学，你拿到了高学历，你就应该找一份好工作，你的工作就应该找。还有的大人思想就是：我供你上了这么多年的学，所以我没有完成的目标就让你一个人完成吧，“房子自己去买，爸这辈子没出息”。太多的家长认为你上了学就能找到一份好工作，供你上学就是我的所有，剩下的就靠你自己了。可是现在的事实真的是这样吗，硕士拿着毕业证还是不好找工作，就算找到了房子也买不起，就算买起了也是一辈子的房奴，难道无压力的活着真的这么难吗？一位硕士生这样吐槽我的家里人文化程度都不是很高，只有我的学历最高，是硕士生。我平时说一句工作好难找，家里人就开始各种嘲讽：“你都研究生了，还找不到工作，你这书真是白念了”。父母也是各种悲叹：“花了这么多钱供你念书，现在连工作都找不到，你看邻居那谁谁本科毕业一个月一万呢”。我想多数同学都经历过这样的事情吧，家长们的不理解，家里人的嘲讽，或许是因为自己的原因，但是现在的工作真的是不好找啊。家里人都认为花钱供我上大学，供出我来了，可是我从小学到硕士能花多少钱呢，九年义务教育，我们是贫困县高中除了住宿费其他什么钱都不掏，大学我自己每年寒暑假出去打工，平时也做做兼职，学费每年4000都是我自己挣，生活费靠奖学金、贫困补助、兼职，基本没跟家里要过钱，研究生有国家补助，再加上自己平时做项目也是自己养活自己，我想问一下，家里除了养我这么大，花什么钱供我上学了？家长已经完成使命，剩下的全靠自己在这么拼“爹”的时代，如果你没有家底，那么就得自己为下一代拼家底。不过有的时候你努力一辈子还不如人家刚出生时候的财产多。有一位网友是这样的情况，家里挺贫困的，父母也没多大出息，从小到读硕士，家里一直在租房（小的时候房价便宜，就是不买，天天玩牌），现在面临着结婚，不得不去买房子（首付钱基本是借的），装修好后，父亲说你毕业后肯定不会在家住吧，以后房贷你和你媳妇还，我和你妈住。我就想问凭什么，我媳妇跟我和就是给你买房子的？孝敬你是我的责任，但是你说的这么理直气壮，是一个做父亲该做的吗？无论怎样，还需自己拼搏说半天，父母已经把自己能给你的都给了，或许有的父母就是一辈子没有多大出息，他们没给你留下多少东西，或许有的父母还会不断的给你拖后腿，但是他们毕竟是你的父母，百善孝为先。我们不应该抱怨自己没有给自己留下什么，我们应该去努争取更多自己想要的，争取给自己的下一代留下一些东西，不让他们像自己一样，家里帮不上忙，自己需要如此的奔波。大家硕士毕业后找工作容易吗？你们有没有埋怨过父母给自己留下的太少呢？

每年的毕业季，都会有很多大学生从学校走出来进入职场，事实上那么多的毕业生都能找到工作吗？据数据显示，从2001年开始，中国普通高校毕业生一路上升，到2016年的15年间，大学毕业生增长了651万。到如今的2019年，大学毕业生数量已超过800万，僧多粥少的局面，压力竞争巨大。印象中爸妈那个年代大学生毕业后是给分配单位的，典型的工作不用愁，因为那个时候高等学历人才短缺，大学生可谓是香饽饽，而现在提起大学生，很多人甚至会表示不屑，大学生似乎已经成了最不值得一提的家常便饭。那么大学毕业生真的是因为人多岗位少，所以才找不到工作吗？举几个典型的例子给大家分析下：1好友小莉学习成绩优异，按理说找工作会很顺利，但她却四处碰壁，找不到对口的工作。班上同学还调侃说是不是她眼光太高了，后来才知道，原来是因为面试官觉得她专业知识掌握不牢，不适合从事本行业。我们听到都大跌眼镜，原来学习成绩好并不代表知识真的装进了脑子里，只是复印了一遍而已。2石头是个典型的拼命三郎，做什么事都很疯狂，在找工作这件事上也不例外。一天可以跑四家面试，不吃不喝，哪里有招聘就往哪里跑，但一个月过去了也没见什么结果。原因不说你们也知道了吧，他对自己没有一个清晰的定位，不知道要从事什么，看着这个也想投，那个也想做，结果就是什么也没抓到。3默默可以说是我们全班最不着急的一个，临近毕业，还在慢悠悠的逛街看小说，似乎找工作这件事与她无关。当我们都已拿着offer准备离校时，她才发现自己落单了，这就是典型的不上心，没有意识到找工作的重要性。当然如果你是富二代，毕业回家继承家产，那就另当别论，否则还是老老实实先找份工作吧。4最后这个可就厉害了，阿敏面试了几家，人家要她去上班，但她就是犹豫不决，总觉得还有更好的在等着她。最后选来选去选了个最差的，因为马上要离校她心态崩了，觉得再不签就没机会了。这就是典型的机会来了未把握住，不愿意将就最后又被迫选择。综合上面几个案例来看，人多岗位少只是大环境，实际上每年的企业数量都在增加，而且出现了很多创业型的小公司，岗位需求是很大的。归根结底小编觉得我们找工作难的原因是这几个：1、专业知识掌握不牢，导致对口工作难找2、定位不清楚，不知道自己要做什么，盲目地投递简历3、认识还未转变，没有意识到工作的重要性4、犹豫不决，不愿意将就5、社会大环境的影响当然也许还有其他的原因，但是小编觉得无论找工作多难，我们都要付出自己的努力，做好职业规划，尽可能找到一份满意的工作，不求对社会有多大贡献，但至少不要做蛀虫，啃老族。

大学生毕业面临的首要的问题就是找工作，可是大家也知道，现在的社会，许许多多的公司都规定要有经验，那么很多没有工作经验的大学生，是真的很难找到一份自己满意的工作。而在面试的过程中也是遇到了各种让人气愤的事情。当时反应不过来，后来知道了真的想回到过去骂他一顿。我想很对人都遇到过这样的事情。有没有遇到过让你去面试回头就没有消息的情况呢？当时我刚刚毕业去找工作，投了外地的简历，原因是我喜欢这个公司的岗位，结果就是人事部的打电话让我去面试，我说自己不是当地的，今天赶不过去，然后电话那边的人就说，让我定好时间给他打电话，有什么问题随时联系。可是等我打电话的时候永远是关机。我当时因为是开会关机了。后来想起了可能是人家就没打算接电话。后来去了之后呢说让我等消息一个星期给回复，结果一个星期过去了我打他们公司的电话，结果她根本不记得有这么回事。后来才敷衍的说还没有结果。等一下回复。我还知道有人遇到这样的情况，有事发短信、有事打电话，让准时去参加面试，结果到那里就被打回去了。事情是这样的，有人接到某公司的面试邀请，还约了时间。结果第二天去了一见面，面试的人就问你是不是应届生，然后你一说是，他马上来一句“不好意思，我们要的是有经验的。”我就想知道你是眼瞎吗？看不到应届生和毕业时间吗？眼睛有问题就不要邀人面试了。还有另外的相似情况。投简历的时候招聘信息熵写着专业不限，接收到面试邀请的人千辛万苦的赶过去，又是找酒店，又是查公交，天不亮就起来生怕误了时间。结果一进门，人家来一句“你不是什么什么专业啊？”你一回答不是，人家接着就是“不好意思，我们招收的是什么什么专业的。”我就想说你是不是脑子进水加眼瞎，自己发布的招聘你不知道，看简历的时候也忽略信息吗。这样的话你还是辞职吧。不要耽误其他人的时间。还有的要求毕业生有什么职称的，我就想说一个刚刚毕业，没有工作过的人去哪里给你弄一个职称出来。还有人家要是有职称的话那就说明人家有工作而且还不错，又怎么可能来你这里面试。这些人简直是让人想要打一顿。每个毕业生容易吗，特别是加不在本地的人，又是坐火车、有时住旅馆、有事坐公交、有事找你们公司，结果你们就这样想开玩笑一样来已久就让人家所有的努力和准备都没有了意义，简直是不可理喻好吧。后来我才听有人说，HR有时候根部不是招聘人，而是他们有一个什么邀约率，只要面试来人就行了，其他的根本不重要，说白了就是面试的人被耍了。这部分HR，我就想说你们因为自己的工作而去这样对待被人真的是没有任何道德可言，每个找工作的毕业生都是真心地对待每一次面试的机会，可是你们这部分人却借着他们没有社会经验、不知道其中的条条框框就这么做真的好吗？你们既然让人来面试，那么久认真的面试，认真地对待。毕竟你们公司也是需要人才的不是吗，否则也不会有什么邀约率了。你这样戏弄应聘者，敷衍公司和老板，就不担心哪一天老板不满意你的工作吗？所以做人还是有道德一点，工作还是认真一点得好。

我有个朋友是海归，正经的哈佛大学硕士毕业，身上布满的光环足让我等小辈无比仰望。今年他回国来，准备在国内大干一场，走向另一个人生巅峰，可是最近他却向我吐槽烦心事说：他找不到合适的工作，被拒好多次了。听得我差点惊掉下巴：怎么可能？图1原来成也萧何败也萧何，之前的时候，他大学毕业之所以又申请出国读研，就是想为自己镀层金，本想着以后回国凭着“哈佛大学硕士“的身份，可以易如反掌地找个满意工作。可没曾想他投了几份简历后，被拒理由要么是说他不是应届毕业生，要么说他没有经验。怎么会这样呢？如果我的这位朋友以应届生身份应聘工作的话，那么他参加校招的机会更大些，但是他的学校是在海外，根据教育部留学中心的规定：留学回国人员是否为应届生，由用人单位界定，也就是说他算不算应届生，是用人企业说了算。而如果我的朋友参加社招的话，虽然社招里面的企业不要求是否应届生的，但是他和那些个工作几年的老油条竞聘，又显得他没经验，所以这不上不下……确实尴尬。图2我朋友的经历确实值得深思。那有人会问了 ，校招和社招的区别在那里呢，需要这么纠结的吗？是的，他们的区别确实蛮大地。校招和社招的区别，总结起来主要有以下5点：1）招聘对象不同校招，即校园招聘，是企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，这是企业为学生们单独开辟的招聘渠道。社招，即社会招聘，是企业面向全社会进行人才的招揽和选拔，对于应聘者的毕业学校、毕业年限一般没有什么特殊要求。2）招聘时间不同校招的招聘时间点十分固定，每年的春招和秋招是必须的，而且大部分企业单位都是集中在这两个时间段进行招聘的。社招的招聘时间，则是由企业根据自身的具体情况和人员变动设定的，随时随地进行的招聘。一般来说是没有什么规律可循的，如果想要应聘的话，我们只有自己多关注相关的招聘网站消息了。3）招聘企业不同国企、事业单位更喜欢“校招”，每年都会招聘一定数量的“应届生毕业生”，社会招聘则很少，因为国企和大企业都有完善的“新人培训机制”，有足够的时间和资源来培训新人。而已经有工作经验的往届毕业生，想让他们重新认同新的企业文化，较应届生更加困难。而中小型私人企业更喜欢社招，而且招聘时更倾向于有经验的应聘者。因为企业没有太多精力和时间培养一个新人、应届生，所以他们招聘时考虑较大的因素是“有经验”，来了就直接上岗。图34）招聘流程不同校招基本都是有笔试环节，分为客观题和主观题，并且主观题在招聘中占很大比分。并且大多数的校招都是人力部门统一组织安排招聘的，HR掌管各部门的名额分配，其他部门也只听从HR的安排。社招的时候，面试中则会重点考察求职者的能力和人品，如果是技术岗位，应聘者技能的熟练程度就会占很大比分，其他因素也只是作为参考，所以用人单位更多得是看重你客观题的答题情况。而企业具体招聘多少人，则是HR根据各部门人员需求来制定的。5）岗位定位不同校招更多的是为企业吸纳一些有更高知识储备、综合能力强的优秀人才，很多企业也对校招生设置了“管培生”的岗位，目的就是先招募进高素质的人才，然后再进行细分。社招大都是以岗定人，如果企业需要的是技术娴熟的人才，那么企业大多都是会从社招来选择技术过硬的合适人才。所以，校招的应届生往往社会经验少，但是可塑性强，工作热情、精力充沛，敢拼敢闯却又听话照做。记得我当年通过校招进入了自己心仪的公司，那感觉简直就像恋爱了一样满怀欣喜和兴奋。后来，我辞职以后，再通过社招跳槽去别的公司，这时候我对职场的各种幻想统统没有了，也看到了社会的一些情况了。面试的时候和HR聊天，我们简直就像《新龙门客栈》里面的周淮安和东厂公公对话一样，相互试探对方底线。和其他应聘者的竞争，又好似比武相亲一样，我既担忧自己赢不了别人，又唯恐入赘后公司说条件会不一致。图4说来说去，应届生的身份好处超多，比方就业、落户、社会福利、考试考证等方面具有巨大优势，而且应届生也可以参加社招，但是非应届毕业生参加校招却很难。其实，不管校招还是社招，对于毕业多年的我们来说，能涨薪才是硬道理啊。好了，就到这里了。欢迎大家积极留言评论哦。如果喜欢我的文章就点赞收藏吧。谢谢。

六月底大学已经送走一批毕业生，这个暑假结束，大三学生也就成为大四毕业生。时光匆匆，相信很多学生已经有了发展规划，如果确定考研或者考公，就一心一意学习，不要再三心二意地找工作。一旦确定找工作后，就要珍惜自己应届毕业生的身份，抓住校招的机会，就业找工作的优势非常明显。校招的优势到底在哪里？第一，企业更可信校园招聘会是通过学校审核筛选的，所以这些企业可信度高，不会遇到诈骗行为。社招的一个很大的缺点是没有特定的审核机构，很多人都是从网上查找招聘信息，但万一遇到空壳公司甚至骗子，可能就会上当受骗。校招的企业更可信，这些企业都不是虚假空壳公司，但还是要提高警惕，因为企业可能会虚假宣传，比如宣传单页的薪资待遇，面试的时候就要详细询问，企业为了招到人才，可能会用平均薪资做宣传，其实刚工作的工资水平并不高。第二，可选择性强校招上的企业数量非常多，毕业生可以充分挑选，把简历投递到多个企业单位，这就给毕业生更加选择性。校招结束，可能需要参加很多面试，毕业生在这个时候就可以认真搜集企业信息，询问具体的薪资待遇和晋升发展前途。如果社招很难同时投递这么多自己心仪的企业，选择受局限。应届毕业生就可以充分利用校招资源，为自己寻找最满意的企业单位。第三，对应届生的“特殊照顾”应届生的第一份工作很重要，这是为以后就业奠定工作经验。国家对应届生有“特殊照顾”，企业必须要为应届生提供一定数量的就业岗位，所以对应届生开放的岗位比较多。这些岗位筛选人才的原则，主要看学历和个人能力，为应届生提供便利。因为社招的工作主要看工作经验和能力，而应届生根本没有工作经验，参加社招自然不占优势。而且应届生进入一些企业单位，可能会得到就业补贴，如果自主创业，还可以享受贷款和补贴福利。应届生身份本身就有“特殊照顾”，准大四毕业生不要错过这些好待遇。第四，“特殊”的工作岗位为了培养应届生，校招开设一些专门向应届生开放的工作岗位，比如管培生。应届生的工作经验比较少，不知道自己适合哪一具体岗位，就可以先在各个岗位轮岗，之后再确定下来具体的岗位。社招可能就没有这样的“特殊”岗位，必须要选择特定的岗位。这一优势对应届生也是非常明显。从这四点优势看，校招的优势很明显，所以应届毕业生一定不要错过“校招”，努力寻找一个比较满意的工作。参加工作后，努力提升专业能力，以后想更换工作，也更便利。

在如今这样的大环境之下，就业难成为了一个普遍现象。但是也存在大学生找不到工作，企业招不到人的现象。个人认为，现在这个社会是需要人才，而不是一群刚出来的孩子，未经世事，不了解人情世故、没经验、要求多、吃不了苦，但是也有一些能干能吃苦的精英大学生，如何在这群人里脱颖而出，就是小编今天要说的一个问题。如何找工作，如何找一个好工作，让公司一眼看中你，小编分为四个步骤来说一下：1.第一步：对于没有相关工作经验的求职者来说，要想获得用人单位的青睐，自我评价必须重视起来。自我评价着重写个人爱好、气质与性格以及对自己在学校里学到的东西进行总结，向用人单位显示出自己的潜力。原则是让用人单位对你留下好印象，相信你有相应的学习能力。这就要靠小伙伴们自己来把握了。2.求职第二步：优化教育培训经历。要是没有足够多与欲申请的工作相干的经验，你应当更着重强调最近的教育与培训，尤其是与正在申请的工作最直截相关的课程或实践活动。刚毕业的学生应该重视自己在学校里的毕业实践和毕业设计，这些活动也同样要求高度自律的特点、完成不同任务的能力以及其它方面的个人素质，它赋予你的是可以广泛应用的工作技巧。3.求职第三步：准备好求职信，求职信不要太长，200字就可以，简要的说明你在这个领域有优势，以及你对企业和岗位的了解。求职信不要太长，是因为求职的人很多，如果你的学历不是很高，个人不是很优秀，求职官是不会花费大量的时间去看你的长篇大论的。所以字数一定要简洁，个人优势一定要介绍清楚。通过一篇好的求职信，让他给你一个面试机会。4.求职第四步：尽量使简历完整，应尽量上传清晰的、可以展示出你个人形象的照片。因为这本身也是对求职官的一种尊重，也是一种视觉上的体验。另外，小编再来说一下找工作时一些需要注意的事项，希望对大家有所帮助：1。谨慎对待帮你介绍的工作。有的大学生很幸运，毕业的时候，父母或者亲戚等都帮你找好了工作，或者会介绍工作给你。这时候，你一定要谨慎对待。不是所有的人都必须走人才市场招聘网上投简历那一条路，也不是所有的人都适合从事关系推荐给你的工作。所以在选择的时候，不要盲目听从亲人意见，要有自己的想法。2.不要期望值太高，但是又不能没有底线。大学生刚开始找工作的时候，由于大学生这个庞大的群体基数大，尤其是在供小于求的背景下，竞争力非常大。当我们找工作的时候，不要在一颗树上吊死，如必须要进这家公司。其实，很多公司都有自己的优势和劣势，不一定其他的公司就不行了。另外一方面，有很多工作，连一个高中毕业生都可以轻而易举地从事时，就不要轻易选择。要给自己设置一个底线。3.工资可以不是很高，但情景要好。工资，是我们踏入职场后必须要面对的现实问题。当我们从事第一份工作的时候，对待工资的问题上，一定要注视。但同时也要考虑到发展情景。记住，毕竟你刚毕业，没有什么工作经验，谈工资的筹码好，但是你的工作情景好，还担心公司不涨工资吗？若公司不涨工资，要把握好机会跳糟。个人意见，希望对小伙伴们有所帮助，另外祝愿大家能够找到一个逞心如意的工作。

感谢网友 谭思李 之前在论坛发起的投票帖，也感谢积极参与交流的网友们，让小编有机会能够搜集到这么多人对这个问题的不同看法。希望通过众人的各抒己见，而后集思广益，能够给正在找工作的应届硕士毕业生以及在读研究生群体提供一些小小的参考或者借鉴，毕竟大多数人努力读书和科研的最终目的，都是为了能寻得一份满意的工作，从而未来过上好生活。——by 小编01如果你面试的是国企或者央企，重要的是你的学历背景。如果你面试的是外企，重要的是你的英语口语和个人能力。如果你面试的是民企，重要的是你的专业是否对口。——by jianzhangbh02第一，简历写得是不是符合岗位要求，岗位要求各有不同。技术岗位主要体现在所做课题是否与岗位接近，是否有研发能力(文章、专利、学校奖励等);销售岗看个人经历，是否善于与人沟通，等等吧。此外，户籍性别也是重要考虑因素，HR是第一关，他们通过筛选关键词来进行简历筛选，看你的关键词，他喜不喜欢咯。第二，面试时，一般是岗位主管进行，这就要体现你的综合能力了，说话是否有条理，是否能解决问题。——by zhangyep12103我是女生，曾经和昆明理工的一个男本科生一起面试，格力的HR居然说那个男生是名牌大学的学生好得很，而对我这个理工女硕就爱理不理。我勒个去啊，如果昆明理工也是名牌大学，那我们学校就是世界著名大学啦!——by pudding9304这个问题因人而异，社会上有很多层次的工作。有的枯燥简单，也要找硕士博士做;有的要求人能力强悍，一般的硕士博士还远远不够。所以归根到底是能力问题，当能力的门槛达到了这个工作最低要求，我觉得以下就是你讨论问题的范畴：1. 要进国企，或者去事业单位当公务员，要有中规中矩的表现，面试中要体现出自己稳重的一面，甚至有时候要单纯一点，最好家里有点关系。2. 如果要进优秀的外资公司，要开口能说比较溜的英文，能较为巧妙地描述突出自己的优点，并表示自己有很强的团队合作意愿。3. 现在找工作竞争激烈，要想清楚自己的知识背景、能力技能和哪种工作类型、哪种行业是接轨的，如果没联系会很难找工作，硬凑也要配对。希望能对大家有用。——by zhang.c.n05专业还是很重要的，但是面试的时候，最重要的还是要体现自己的能力，现在缺的不是研究生，而是会思考、有能力，有发展潜力的研究生。——by ling122306永远都是自己的本事最重要，看看现在的研究生教育，急功近利追求排名和论文专利的大学，还有很多浑水摸鱼啥也不懂照样是教授的水货老师，我真觉得文凭差不多就行了，给别人白打工久了会耽误自己发展!——by rock_jy07如果有好的第一学历，至少能够反映智商还不错吧，这是优势。如果没有好的第一学历，有能力、招人喜欢也不错吧，还要看是否合HR的眼缘。——by 柳叶子08其实我觉得最重要的是实习，去你想去的单位实习，留下来的概率最大，没去实习的最惨，暑假实习真的少不了。——by chenran199109个人觉得只要专业比较实用( 譬如工科类的电子、机械、土木，理科中的有机化学、药物合成)，毕业院校211以上，都可以找到不错的工作。纵向比，横向没有意义，甚至很憋屈，如有机化学超累超毒还工资不高，但跟其他无机、分析、物化、生化相比还是很好找工作的。——by liugl1010看你选择什么岗位：比如私企研发岗，主要看中学历和发表文章专利等体现你科研能力的方面;国企研发岗除了上述的还会看中是否党员啊，在校获奖情况等;管理岗看中你在学校的活动经历，是否学生干部等;外企看中英语表达能力，与人沟通能力等。——by lqdragon11怎么说呢，小公司很注重个人的专业能力，但是公司越大越注重你的个人潜力，所有我觉得你需要在不同的公司HR面前表现出他们所希望看到的东西，那样能够事半功倍。--海投2个月的应届生奉上——by MC-unmecrcy12好多工作都是直接标明只收男生，作为女生连见到HR的机会都没有。记得刚开始找工作的时候，有个事业单位，女生打电话他们直接就说不用投简历，男生打电话他们直接就说来面试，不需要过多解释。——by 104310913513本硕学校是否为211、985，如今985、211已形成了利益集团，进了这个大门就会关上，国企研究所只在门内招，其他人拒之门外，无论你发多少文章，科研做得多么优秀。我已亲身体验过，本科学校被鄙视的遭遇。——by xiyurunwu14要看HR个人喜好了，我就遇到过无领导小组讨论，HR留下了说的最多和最少的2个人。——by 海陵笑笑生15除了北上广深，一般城市的一般公司，重要的是地域问题，多次被拒的感慨。--来自昆工的冶金小硕——by puyanghou16我觉得对于一般公司是这样的：1. 学历合格，满足硬性条件。2. 看你是不是当地人。3. 看你是什么专业，当前以及本科院校。4. 看你能力如何。——by sunj082417个人认为面试中最关键的是如何在HR面前充分展示自己，让他(她)对你印象深刻，其次就是各种证书技能给你加分。对于是否本地人或者本地企业，他们会关心你的家庭情况，以及个人感情状况就在次之了。——by nba牛吧18我觉得选哪一项的都是自己没有的。比如，选性别的多是女生，讲证书重要的都是觉得很难或没有取得的(六级证书浮云啊)，说运气的都是看某某找了个好工作的。可是，不绝对是这样啊，哈哈……——by guyan4519女生没办法不选性别!有好几次面试，刚进门，面试主管说的第一句话就是：怎么是个女生?然后就没有然后了……其实也能理解，毕竟女生上班可能没多久就要结婚生子了，中间婚假产假什么的，公司怎么办?只是理解归理解，我们能怎么办?——by monalidan20我理工科，一直认为找到工作是凭我的个人能力，直到和领导吃饭我才知道，领导招我是因为我是个段子手。——by assagai21你没有的，而别人却有，这就是最关键的因素，我只要六级426足以，这对我来说就是最重要的。——by 一个活人22研究生期间课题与企业的对口程度啊，对口的话你又做得可以，分分钟要你。当然你也得能吹能忽悠，毕竟谁也不能做得完全对口。——by gwgoogle23我觉得专业(比如说计算机软件方面、车辆工程、机械自动化等)很重要，找工作人家就主要看学习的专业技能，再有就是实习经历很重要。——by yushengbest24导师和你想去的单位是否有关系。——by zy87100125本科学校决定你应聘企业的层次，合适的工作要看运气和实力。——by chenghw26其实我觉得硕士期间的研究方向非常关键，好多公司都拿这个直接卡人。——by phoenix_0027不管什么工作，脑袋灵活，会察言观色，会编，让听的人信服，而这种人做事又总会让上司满意，他们是怎么做到的?——by 花花贝28个人运气很重要，如果你累了、饿了、困了，或者面试官头天晚上跟老公或者老婆吵架了，各种因素都有可能影响面试结果。——by 我是小虫子29运气+良好的沟通(无论是和HR或是面试的你BOSS)，最后性别会有相当的影响，其他的选项都是看具体情况而定。——by xmy198330不得不说人脉很重要，除非你专业太牛b。——by laogan518131看了一下，基本上全是高校或者国企、事业单位的选项，这一块不太熟悉，只知道外资企业的人才模型，总结成一个词，就是“potential”。——by oaseas32我觉着自己找到工作纯属运气啊，我都不知道公司看上我哪点了。学校名气也还可以，但是同校的很多去面试的，说面试很难问了很多专业问题，可是我去面试的时候就很简单，但是也就干了一年就辞了，现在悲惨的裸辞找工作中……——by 弥薰33非211、985找工作太难了，一个985水硕>>二本拿国奖发EI期刊优秀硕士，招聘的一看学校就给pass了。——by nidey34机遇40%，背景经历(包括特长和亮点)30%，个人形象与沟通能力20%，其他10%。——by UHMWPE-约会35最大的因素必须是能力啊。能力要真是超群到哪都不愁工作，关键是很多人都是普通人，所以能力这个选项看起来就没那么突出了。——by lihu536我认为第一学校，第二专业，第三英语能力，第四科研能力，第五学生干部经历。——by 找工作小虫37都说智力开发是负增长态势，高中毕业后，到大学接受专业课的狂轰乱炸后，没来得及琢磨HR是个什么就进了研究生的坑，在坑里又没挖HR是个什么，毕业就失业了!成长过程中的短板，有时候不可全部归结为社会问题。——by sophia1882

对于应届毕业学生和求职者是非常必要知道的，并不是说这些求职网站越大，越出名越好。你为什么想找到一个可靠的网站？是不是要找一份好工作要找到一份好工作，网站只是其中的一部分，要找到一份好工作，你应该看看网站、公司、简历和面试。第一、内部推荐在所有招聘的渠道里，排名第一的是内部推荐。一般来说，简历是由内部员工或合作伙伴检查的，你找认识的人让他们介绍你去他们的公司面试，只要简历过关了，简单问你几个问题，没什么问题的话，他们一般都会录取的。第二、企业官方网站招聘一般来说，中大型的企业都会在自己的官方网站上发布招聘信息，一些企业甚至建立了单独的招聘网站。这是企业人力资源必须注意的招聘渠道，所以通常是非常关注的。第三、大型的网站招聘平台这个国内比较出名的就有很多了，我就简单说三个比较出名的。1：BOSS某聘可以直接快速地与人力资源负责人聊天，并将简历发送到人力资源邮箱，如果发布简历是合适的，相关行业的人力资源会和你交谈，优点是快速反馈，缺点是公司质量参差不齐，容易被欺骗。2、智某招聘登录后，页面的视觉效果感觉比较混乱，但是仔细观察就会发现信息量实际上非常大。[求职指南]包括简历、面试、职业规划等。在干货系列[智联排名表]中，“最具竞争力的职位”和“每个人最关心的职位”的排名是按地区提供的。[校园招聘]网页上的学校招聘分类更清晰，职位标有“校园招聘”和“社会招聘”。3、前某无忧该页面的使用体验比智联更舒适，主页主要按照[城市+行业]分布，每个城市和行业都有一个独立的网页。[简历模板]许多简历模板是根据行业、学校和专业提供的，强调免费。[校园招聘]在这一部分，对某个职位的搜索与主页上的直接搜索相同。社会招聘和学校招聘都有。职位的区别不是很清楚，但是在主页上直接搜索应届毕业生/实习生会显示相应的应届毕业生职位，所以网站的搜索功能比较强大。与传统的求职网站相比，Boss有一些优势，它可以直接与人力资源进行沟通，而不是专门去公司面试问问题等等，方便快捷。并不是说一个人可以通过找到一个可靠的软件来找到一个合适的位置，就我个人而言，我认为招聘软件只是为我们提供了一个递交简历的平台。