应届硕士生求职网

我有个朋友是海归，正经的哈佛大学硕士毕业，身上布满的光环足让我等小辈无比仰望。今年他回国来，准备在国内大干一场，走向另一个人生巅峰，可是最近他却向我吐槽烦心事说：他找不到合适的工作，被拒好多次了。听得我差点惊掉下巴：怎么可能？图1原来成也萧何败也萧何，之前的时候，他大学毕业之所以又申请出国读研，就是想为自己镀层金，本想着以后回国凭着“哈佛大学硕士“的身份，可以易如反掌地找个满意工作。可没曾想他投了几份简历后，被拒理由要么是说他不是应届毕业生，要么说他没有经验。怎么会这样呢？如果我的这位朋友以应届生身份应聘工作的话，那么他参加校招的机会更大些，但是他的学校是在海外，根据教育部留学中心的规定：留学回国人员是否为应届生，由用人单位界定，也就是说他算不算应届生，是用人企业说了算。而如果我的朋友参加社招的话，虽然社招里面的企业不要求是否应届生的，但是他和那些个工作几年的老油条竞聘，又显得他没经验，所以这不上不下……确实尴尬。图2我朋友的经历确实值得深思。那有人会问了 ，校招和社招的区别在那里呢，需要这么纠结的吗？是的，他们的区别确实蛮大地。校招和社招的区别，总结起来主要有以下5点：1）招聘对象不同校招，即校园招聘，是企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，这是企业为学生们单独开辟的招聘渠道。社招，即社会招聘，是企业面向全社会进行人才的招揽和选拔，对于应聘者的毕业学校、毕业年限一般没有什么特殊要求。2）招聘时间不同校招的招聘时间点十分固定，每年的春招和秋招是必须的，而且大部分企业单位都是集中在这两个时间段进行招聘的。社招的招聘时间，则是由企业根据自身的具体情况和人员变动设定的，随时随地进行的招聘。一般来说是没有什么规律可循的，如果想要应聘的话，我们只有自己多关注相关的招聘网站消息了。3）招聘企业不同国企、事业单位更喜欢“校招”，每年都会招聘一定数量的“应届生毕业生”，社会招聘则很少，因为国企和大企业都有完善的“新人培训机制”，有足够的时间和资源来培训新人。而已经有工作经验的往届毕业生，想让他们重新认同新的企业文化，较应届生更加困难。而中小型私人企业更喜欢社招，而且招聘时更倾向于有经验的应聘者。因为企业没有太多精力和时间培养一个新人、应届生，所以他们招聘时考虑较大的因素是“有经验”，来了就直接上岗。图34）招聘流程不同校招基本都是有笔试环节，分为客观题和主观题，并且主观题在招聘中占很大比分。并且大多数的校招都是人力部门统一组织安排招聘的，HR掌管各部门的名额分配，其他部门也只听从HR的安排。社招的时候，面试中则会重点考察求职者的能力和人品，如果是技术岗位，应聘者技能的熟练程度就会占很大比分，其他因素也只是作为参考，所以用人单位更多得是看重你客观题的答题情况。而企业具体招聘多少人，则是HR根据各部门人员需求来制定的。5）岗位定位不同校招更多的是为企业吸纳一些有更高知识储备、综合能力强的优秀人才，很多企业也对校招生设置了“管培生”的岗位，目的就是先招募进高素质的人才，然后再进行细分。社招大都是以岗定人，如果企业需要的是技术娴熟的人才，那么企业大多都是会从社招来选择技术过硬的合适人才。所以，校招的应届生往往社会经验少，但是可塑性强，工作热情、精力充沛，敢拼敢闯却又听话照做。记得我当年通过校招进入了自己心仪的公司，那感觉简直就像恋爱了一样满怀欣喜和兴奋。后来，我辞职以后，再通过社招跳槽去别的公司，这时候我对职场的各种幻想统统没有了，也看到了社会的一些情况了。面试的时候和HR聊天，我们简直就像《新龙门客栈》里面的周淮安和东厂公公对话一样，相互试探对方底线。和其他应聘者的竞争，又好似比武相亲一样，我既担忧自己赢不了别人，又唯恐入赘后公司说条件会不一致。图4说来说去，应届生的身份好处超多，比方就业、落户、社会福利、考试考证等方面具有巨大优势，而且应届生也可以参加社招，但是非应届毕业生参加校招却很难。其实，不管校招还是社招，对于毕业多年的我们来说，能涨薪才是硬道理啊。好了，就到这里了。欢迎大家积极留言评论哦。如果喜欢我的文章就点赞收藏吧。谢谢。

又是一个春夏之交，又将迎来一个毕业季，不少同学已经摩拳擦掌、跃跃欲试，渴望在步入职场的过程中大展拳脚。但看着大大小小遍布各行各业的众多企业，一时间却又不知道该怎样选择。如果你也有同样的疑问，就来听听喵儿酱怎么说吧！01面对求职找工作，该怎么做？1、明确自我定位刚刚毕业的大学生，没有人不迷茫，大家都站在同一起跑线，可为什么有的人能在职场中稳步提升，而有的人毕业两三年却还没有一份稳定的工作？问题就在于“自我定位”，首先我们要明确，自己想要的是什么。是早九晚六工资尚可的稳定工作，还是无惧加班以挣钱为目的工作；是专业对口的工作；还是非专业但自己喜欢的工作；是技术技能类工作，还是行政管理类工作，亦或是销售类工作，这是一定要最先考虑的。2、切忌盲目跟风纵观近几年就业率飘高的几大专业，无外乎于：电气工程及其自动化、软件工程、信息管理、金融等。许多毕业生常常看在好就业，全然不顾后果扎身其中，而后在工作时才发现，要不就是不喜欢，要不就是干不好，最终的结果仍然是跳槽，白白折腾一番。热门行业，它虽热门且就业率高，但并不一定是适合自己的。人们常说“适合自己的才是最好的”，这句话还是有它的道理。3、发挥自身优势身为应届毕业生，同社会人士相比缺乏工作经验在所难免，这就需要我们在求职过程中充分体现出自己的性格特征、专业优势，竭尽所能的突出个人特长，让企业看到自身的闪光点，和未来能为企业带来效益的潜力，被录用的可能性便会大大增加。02求职途径，选对方式避免踩雷！对于大学生而言，无论何种学历，毕业、求职都是必经之路。在这个弱肉强食的时代，选择适合自己的职业不易，那么当下，应届毕生都有哪些求职途径呢？1、校园招聘校园招聘是各大高校都会采取的招聘方式，企业直接进入学校，通过宣讲宣传、专场招聘、招募实习生等方式，为应届毕业生提供就业机会。通常为现场面试、决定是否录用的方式。校园招聘找工作是一种不错的途径，可保证企业正规合法，相比之下更为稳妥。时间主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月，如果你已经不小心错过了秋招，可要抓紧时间，做好准备迎接春招噢。2、网络招聘随着信息化时代的迅猛发展，网络招聘跨进时代的恒河，各种找工作app也竞相出现，优点是平台大、范围广，但相应的对学历和专业要求更高。如果校招没有心仪的企业，或者自己早有相应目标，可以尝试此种方式。不过千万要擦亮眼睛，对小规模且办公地点偏僻的公司提高警惕，对先交费再面试培训的公司避而远之，千万不要因为急于找工作而掉入网络招聘的陷阱。3、社会招聘通常各个城市都会有人才市场，这也是人才招聘的一种方式，但因为是面向社会招聘，大多企业都会要求要有相关工作经验，这对于应届毕业生来说是硬伤。所以此种方式，尽量不予以考虑。4、内部推荐通过认识的人，包括亲朋好友、学长学姐等，向其公司推荐你去工作，这种方式的成功率相对较高。如果事先就对其公司饱含向往，记得多留心，提前询问，给自己创造机会。俗话说“师父领进门，修行在个人”，以此种方式获取的工作，一定要加倍努力提升自我能力，否则还是会被淘汰。5、关注企业公众号或网站可能有些同学在找工作之初，就选定了某些企业作为就业目标，这种情况下，就要多关注该企业的公众号或网站，以防错过报名方式和时间。说了这么多，你是否对毕业生求职途径有了一定了解呢，希望以上几点能带给初出校园的你一些帮助，预祝大家都能拿到心仪的offer！这里是喵儿酱，与你一同分享、共同进步。图片来源于网络，如有侵权联系修改。

六月底大学已经送走一批毕业生，这个暑假结束，大三学生也就成为大四毕业生。时光匆匆，相信很多学生已经有了发展规划，如果确定考研或者考公，就一心一意学习，不要再三心二意地找工作。一旦确定找工作后，就要珍惜自己应届毕业生的身份，抓住校招的机会，就业找工作的优势非常明显。校招的优势到底在哪里？第一，企业更可信校园招聘会是通过学校审核筛选的，所以这些企业可信度高，不会遇到诈骗行为。社招的一个很大的缺点是没有特定的审核机构，很多人都是从网上查找招聘信息，但万一遇到空壳公司甚至骗子，可能就会上当受骗。校招的企业更可信，这些企业都不是虚假空壳公司，但还是要提高警惕，因为企业可能会虚假宣传，比如宣传单页的薪资待遇，面试的时候就要详细询问，企业为了招到人才，可能会用平均薪资做宣传，其实刚工作的工资水平并不高。第二，可选择性强校招上的企业数量非常多，毕业生可以充分挑选，把简历投递到多个企业单位，这就给毕业生更加选择性。校招结束，可能需要参加很多面试，毕业生在这个时候就可以认真搜集企业信息，询问具体的薪资待遇和晋升发展前途。如果社招很难同时投递这么多自己心仪的企业，选择受局限。应届毕业生就可以充分利用校招资源，为自己寻找最满意的企业单位。第三，对应届生的“特殊照顾”应届生的第一份工作很重要，这是为以后就业奠定工作经验。国家对应届生有“特殊照顾”，企业必须要为应届生提供一定数量的就业岗位，所以对应届生开放的岗位比较多。这些岗位筛选人才的原则，主要看学历和个人能力，为应届生提供便利。因为社招的工作主要看工作经验和能力，而应届生根本没有工作经验，参加社招自然不占优势。而且应届生进入一些企业单位，可能会得到就业补贴，如果自主创业，还可以享受贷款和补贴福利。应届生身份本身就有“特殊照顾”，准大四毕业生不要错过这些好待遇。第四，“特殊”的工作岗位为了培养应届生，校招开设一些专门向应届生开放的工作岗位，比如管培生。应届生的工作经验比较少，不知道自己适合哪一具体岗位，就可以先在各个岗位轮岗，之后再确定下来具体的岗位。社招可能就没有这样的“特殊”岗位，必须要选择特定的岗位。这一优势对应届生也是非常明显。从这四点优势看，校招的优势很明显，所以应届毕业生一定不要错过“校招”，努力寻找一个比较满意的工作。参加工作后，努力提升专业能力，以后想更换工作，也更便利。

前段时间，一个微博热搜吸引了我们的注意。#应届生的身份到底有多重要#。能够引起大家的关注，说明这届毕业生真的有点难了。但凡就业形势好一点，也不会有那么多人介意“应届生的身份重不重要”的问题。为了缓解疫情带来的应届生求职压力，2月28日，教育局发布通知：毕业还未落实工作单位的高校毕业生可以按规定在学校留档两年，两年内落实单位，高校统一按应届生身份帮助其办理就业手续。留档两年意味着——国内的大学毕业生应届生身份统一延长至两年。也就是说，2020届毕业生只要在两年内找到工作，就还是能按应届生待遇办理入职。01什么是应届生？应届生是指在应该毕业的年份里毕业的大学生，不仅仅是大四或研三的学生。由国家统招的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为2年，小部分地区为3年）未落实工作单位、档案等的毕业生，按应届高校毕业生对待。以下两种情况的同学都属于应届生：01、还没拿到毕业证但即将毕业，处于实习或待业状态的；02、已经拿到毕业证，但还在找工作，处于国家规定的择业期内。以下两种情况的同学不属于应届生：01、应届生在签订了劳动合同，购买了五险一金，那么你已经是社会人身份了，应届生身份失效。02、应届生毕业拿了毕业证后，用了派遣证和报到证，但目前已处于待业，也不属于应届生，因为派遣证和报到证使用过一次便失效。02为什么企业更愿意从应届生中培养未来管理人才？相信大家都听说过“管培生”，但想成为“管培生”的标准可是不低哦。首先，你得在校成绩不错，其次，你得参加过一些校内实践，还有，你得拥有不错的逻辑和沟通能力，你得在群面或无领导小组中脱颖而出……顺利拿到管培生的offer后，进行轮岗。会进行校招的企业，往往会招很大一批合眼缘的优秀应届生。入职后，在应届生内部竞争，挑选更优秀的一些重点培养，为企业储备人才后备军。企业的活力，是由新鲜血液源源不断流入带动的。那么数量庞大，又越来越优质的应届生看起来真的是不二人选了。但对企业来说，越来越难的不是如何招到应届实习生，而是如何留住优秀应届生了。03应届生的身份很重要嘛？又有啥优势？01、对找工作的意义非常大尽管国家规定了应届生的身份为2-3年。但在实际情况中，不少企业在招聘时都会严格限制应届生的时间范围。也就是说，你错过了毕业那一年，再去找工作，同样的能力也会出现区别。除非你期间去进修了。所以，毕业后一定要好好珍惜这一年的时间，在校招阶段做好充分的准备和认真的发挥，才能为自己的下一段前程夺得一个好的起点。从企业角度考虑，如果你在毕业那一年应聘加入企业，即说明：第一，你的一些基本能力在同一批毕业生中能够达标。第二，没有被任何公司磨练过的你，（相信你一定听说过职场老油条）可塑性更高，企业更愿意投入成本培养你。02、对于校招的优势面向应届生的校招可能是大多数人进入名企、大厂、拿高薪的最好的也是唯一的机会！一但错过了校招，想要从社招进入大公司的机会就会变得非常的渺茫，因为社招对工作经验、综合素质等要求都会变得更高。如果有看过上期文章《为什么说进小公司之后就无法再跳槽到大公司了？》的同学就会知道。03、有关于落户的每一个想留在北上广深打拼的同学都想过落户这个问题吧，然而这里的户口却常常是一证难求，每年都会让很多人因此挤破头任是无果。而相对而言，应届生却是能拿到户口指标人群中较为容易的群体。非应届生想要落户大城市，一般要通过更多的渠道，而应届生则是各个城市所极力争取的宝贵新鲜血液。所以，做为应届生的你应更为慎重地考虑，毕业后第一次所选择的城市，它也很有可能是你以后或未来都将在此生活的地方。应届生的身份，一生只有一次。这也是应届生身份之所以宝贵的重要原因。人生的第一份工作，漫长的职业生涯，从应届生身份开始，徐徐展开。要想让这个起点足够好、足够高，请务必尽早消除信息不对称，看准行业，提前准备，赢在起跑线上。

本文来源：中国大学生就业（ID：zgdxsjy）作者| 上海才程科技信息有限公司签约咨询顾问 唐安妮编辑 | 浙江经贸职业技术学院“我只是普通本科学历，之前考研没考上是我最大的遗憾，也是我拿不到很想去的工作机会的原因，我要不要再次考研呢？”对电话那头的小林的声音充满焦虑以及懊悔。小林是2021届某普通高校毕业生，在秋招中没能拿到心仪的工作机会，所以来找我做职业生涯发展咨询。作为一名长期辅导职业生涯发展的咨询师，我接待过不少自我认为是学历限制住个人发展的来访者。与他们的交流中，考研是重复最多、最令其纠结，也是最易产生懊悔地点。研究生的身份往往是他们渴望获取的职场“铠甲”，似乎有了它，就可以所向披靡。在丧失机会、发展受限等事件的归因中，缺少研究生学历，也首当其冲的成了症结所在。考研≠好工作从2019-2021年企业在梧桐果网申平台发布的校园招聘需求看，本科毕业生依然是校招需求主力军。2021届中国校园招聘本科毕业生需求量占比为88.95%，硕士毕业生需求占比为10.42%，博士毕业生需求占比为0.63%。但是值得关注的是，企业对招聘岗位的学历要求中，对本科毕业生需求占比连年缓降，硕士和博士毕业生需求占比则持续上涨。特别是当前经济形势走向不明朗，人才竞争更加激烈的情况下，企业对高学历人才的需求更加明显。梧桐果创始人吴强表示：“随着知识经济的到来，高素质的劳动力将逐步代替廉价劳动力，而这一特点在大型企业中尤为凸显。受此次疫情影响，不少中小企业纷纷暂停招聘计划，而不少大型企业凭借抗风险能力强的优势，顺势将招聘人群瞄准了高学历、高素质人群，实现了招聘市场主导由供方向需求方的转变。人才，特别是高端人才在推进产业转型升级过程中发挥的作用将更加凸显，未来各行各业对高学历人才的需求会愈发突出。”不可否认，拥有研究生学历是一块“敲门砖”，特别是对金融、高科技、医药等行业内的研发岗，竞争格外激烈，目前普遍要求博士研究生学历。在携程2019春招中，应届生如果考研英语和数学成绩达到一定标准，无论学校背景如何，都可以免除相关笔试环节，有机会直通面试。但携程集团董事长梁建章也特别强调，这并不意味着大学生必须读研究生才能找到好工作，而是让研究生考试兼具了协助企业选拔优秀大学生的部分功能。在与多家企业HR招聘负责人的交流中，大家也表达了类似的观点。中国葛洲坝集团三峡建设工程有限公司 HR 负责人Damocles 表示，公司2021届校招总需求为400人，对土木相关专业需求占比75%，管理类需求占比25%。“在人才需求结构上，管理类岗位以985本科毕业生或双211以上研究生为主，土木类专业以一本院校毕业生为主，建筑类大专院校毕业生为辅助。”他特别强调，企业对人才要求的标准是统一的，不会因为应聘人数减少就降低要求，录用采用的是“宁缺勿滥”的原则。某知名国际广告公司 HR负责人Tina(化名) ，企业在招人的时候注重能够直接工作，以岗位来定薪，并不会因为是研究生学历工资就高些的。某知名教育集团HR 负责人Hans(化名) 表达了同样的观点，“目前我们只招有经验的同行业的人，可以直接上岗使用。一些助理性质的岗位，现有人才库里够用，只有数量不多的招聘需求。”某生物科技集团HR招聘负责人Lily（化名）表示，考虑行业方向和从事工作的性质，会首选选择哪些专业对口，具备硕士学历的毕业生。“我们希望至少在面试沟通的时候能够看到这个候选人有比较强的愿意能够沉下心去做研发，做生产。有的学生思维比较活跃，想法也比较多，可能还不太适合我们这类做研发的科技企业，因为我们短时间内没有办法给这种学生非常远大的一个目标和方向，所以在人才的选聘上也会根据企业的实际需要选择最适合的人”随着企业面临的市场竞争和发展，尽管从管理者内心角度出发并不想接受自身在选拔人才上的“短视”行为，但事实上是越来越多的企业在选人的行动上已经从原来的看重“长线”变得“短线”。对人才的选拔上需要实现录用就能在短时间内能输出价值，最好是拿来直接能用。由这一思想导致的结果就是在企业间会出现用高于市场薪酬水平到同行企业内挖人而让自身的项目尽快上马的现场。通俗的讲，就是用高薪来吸引那些更富经验的职场高手，为企业带来更大的价值，获取更高效益。对于应届生来说才刚毕业，尚不能够马上独立承担重要项目。在如今许多企业是校招和社招同步招聘的情况下，已经拥有几年工作经验的本科候选人相比刚毕业且实习经历缺乏的硕士研究生学历的候选人来说更为合适录用。在我过往每年对所在企业做人才盘点中，一定会有学历这一项，在招聘选拔人才中也会关注简历上的学历和毕业院校，但不得不说的是，硕士学历受到关注的程度远没有外界想象的那么重要。因为企业在盘点人才时，设置人才的标准基本是“专业能力、领导力、可发展潜力、通用素质能力”等。更加看重的是个人自身的综合实力，是否适合在本企业工作、未来是否能在企业内踏实地工作，关注个人在企业的服务期内输出的价值是否能覆盖掉录用所产生的成本。换句话说，就是企业会选择你，是看中你提供的价值而不是因为你的学历。所以如何在求职时，合理展现你自身可以带给企业的价值至关重要。不然纵然你有硕士研究生学历，一样会在筛选简历/面试的时候被淘汰。一般来说，企业更偏爱对自身发展有清晰规划的候选人。出于企业自身盈利的考虑，重成本是每家企业的天性，而一个对自我发展有清晰规划的员工，无疑可以大大节约企业的成本。这些成本包括但不仅限于招聘成本（招募成本、甄选成本、录用成本、人力成本、岗位空缺成本、离职成本、胜任成本）、培训成本、办公成本以及可能带来的商业上的损失等。好企业内部具有清晰的培训制度，甚至不少企业具有自己的企业大学。这里面也包括会为优秀的员工提供就读MBA或其他和本岗位相关课程的学费。当然申请就读的前提是，你已经在本岗位上提供了足够的价值，并展现了你对在公司内部发展的清晰的步骤以及对工作的极大热情。而此时所需的时间成本和金钱成本，对相当一部分同学来说显然更易于接受。可以确定的是，在相当一部分行业的公司，在录用人选的时候，会同时考虑研究生学历和本科生学历的候选人，薪酬区间给出的依据是市场行情结合企业自身所招岗位的状况而给出的，并不会因为是研究生学历就比本科生学历获得的薪酬高。请认真思考几个问题有几个问题，请务必思考。加入公司后，有研究生学历的你会比本科生的你，融入环境更快吗？你上手新工作的速度会因为是研究生学历而提高吗？你解决问题的程度，会因为是研究生学历而变得更好吗？笔者就曾经为HRBP（人力资源）岗位分别录用了一名研究生学历和一名本科生学历的候选人。我原本对研究生学历的这位同事寄于厚望，但结果证明本科学历的这位同事更加擅长与人打交道，更适合做HRBP。后来本科学历的这位同事又进修了MBA课程，对HRBP的工作更加如鱼得水，目前已经是HRBP总监，领导着原先是研究生学历的这位同事。虽不能管中窥豹，但这也让我们看到，职场发展并非只有学历这一要素，而是要能将工作做好、做出彩更重要。对于企业来讲，你要能用（技能过得硬、态度积极肯干）、好用（不仅创造价值，还能创造额外价值）。你认为很重要的研究生学历只是增加了求职敲门砖的分量，而这个分量对于为数不少的企业来说，可能远不如在简历上有之前从事过含金量高的相关工作经历来得重要。关于要不要继续考研这事，每个人会有属于自己的选择。但作为一位职场过来人，真诚地对正在纠结是否要考研的应届生伙伴们说，2020年是艰难的一年，2021年不会立即变得“不艰难”。无论你未来是走学术科研研究路线还是走进企业，亦或进入体制内做公务员，从进入大学之后就一定要树立你自己的职业规划意识，并且磨练自己 “知行合一”的能力。当你有了这些底层的素质能力之后，再结合自身的经济状况、自身对未来生活的诉求、以及行业发展特点进行深度思考。这样你对是否要考研这事上，基本会有个较为明确的方向。对于没有经济上的压力，想借助考研增加自身未来职场竞争实力，同时利用读研期间让自己对未来真实职场进行更多探索的伙伴来说，考研是不错的选择。只是当你作出这样选择的时候，要记得读研的每一个日子里，除了完成学业还需要通过实习探索职场发展可能，这也是一条“不易”之路。无论如何，条条大路通罗马。无论是否考研，请将重点放在习得并展现自身实力上，这样求职路上会有更多收获。

每年在大学毕业季前后，都会有很多校园招聘会在各大高校开展，招纳应届的实习生；或是有很多公司发布招聘广告招收应届毕业生。但是，在这样多林林总总的公司之中，很多“黑心”公司正是钻了毕业生泛滥这个空子，认准了毕业生急迫想要找工作的心理，招收那些毫无求职经验的毕业生小白。毕业生进了这些企业，不仅拿不到高薪，甚至很可能一分钱都赚不到；也不会积累工作经验，对未来一点帮助都没有，还耽误前程和黄金就业时间，对于整个就业生涯都是巨大的打击。因此，学会辨别那些垃圾企业非常重要，怎么样才能在众多用人单位中分辨出那些欺骗劳动力的公司企业呢？认准以下这三点，早早抽身才是正道！第一个特征：空话＞制度落实很多公司诚信指数相当低，为了稳定“军心”，不断答应员工各种关于奖金、转正、升职等要求，但是一拖再拖，从来没有实现过。很多员工觉得自己实习或是工作了这么久，不太甘心，于是就跟公司高层双方不断耗时间。然而这样的耗时间对于公司没有非常大的影响，对于应届毕业生的弊端更大。毕业生在此不但不能得到更多的发展机会和上升空间，还不能得到福利保障，应该趁早脱离才好。第二个特征：员工内部组成不断变动真正有实力的公司其实是有稳定的工作团队的，并且会筛选优秀的员工进行不断培养和提升。但是一些公司却一直存在人员的调整变动，几乎一年四季都在招收新的员工，稳定的老员工很少。这样的公司也是不值得毕业生前去的，毕竟人员变动频率很大，就意味着公司建设不稳定，很可能在某一天就办不下去。毕业生在这里不仅要担心自己的工资待遇，还学不到什么真才实学。第三个特征：压榨员工劳动力，拖欠工资、欺骗员工这类公司可以说是最“黑心”的了。这样的垃圾企业实际上已经违背了劳动合同，不仅不按时发放员工的工资，相当于白白利用毕业生们的劳动力，还迟迟拖欠找借口。这样的黑心公司就是欺负应届毕业生的从业经验很少，面对这样的情况也不会激烈反对，因此通过压榨新员工或是实习员工的工资降低公司的运转成本。更甚者用道理欺骗员工，告诉他们是因为野鸡绩效达不到，所以拿不到高工资。很多没有经验的毕业生正是这样白白被骗。因此，毕业生或是即将毕业的大学生在前去公司实习或是求职的时候，一定要多方面打探清楚这个公司的运转状况和综合信息，明智做出选择，不要着急找工作就掉进这些企业设下的坑中。你们认为呢？作者：河西

百城盐城招聘了解到，很多应届毕业生求职找工作时，会想方设法在简历上增加吸引HR的亮点，但是却往往没有得到反馈。应届毕业生应该了解，HR想要从简历获取什么信息，哪些信息才是HR所关心，这样再来填写简历往往才能事半功倍。那么，HR想要从简历中获取什么信息呢？接下来一起了解。因为每个企业招聘的岗位不同，所以关心的侧重点也不同。作为应届毕业生，除了自身专业技能外，还有以下几点是企业所关心的：1.是否有实践经验在众多的应届毕业生简历中，HR一般会比较倾向于挑选有社会实践经验的毕业生，因为他们往往能比没有实践经验的毕业生更快适应工作；2.学习能力的高低学习能力也是职场生存必要的能力，学习能力可以通过专业课成绩来进行衡量，另外也可以通过获得奖学金的次数，及相关的一些技能证书来衡量。3.是否有社团活动经历学校社团活动能够侧面反映一个人的社交能力，而且也可以反映出一个人的爱好和特长。4.语言表达能力语言表达能力可以从一个人的简历上面查看，语言简洁，干练，还是口语化等等都能在简历上有所反映。最后一点要注意，盐城人才网有了解到学生认为简历越厚重，越能体现出用心，并且被用人单位所重视。其实这是一个误区，企业查看简历，往往只是想从简历中了解到他想知道的信息。因此在制作简历的时候对于表面的东西则可以不必花费太多的时间。

又要一年毕业季，应届生也迈出校园，投入到了求职浪潮中。当今，有许多企业的HR在招聘员工时，与往届生比较起来，他们会更倾向于招聘应届毕业生。这并不仅仅是出于对应届生的保护，主要原因还有以下几个：第一，应届生的可塑性强。刚刚跨出校园的应届生们，由于缺乏工作经验，又迫切的想要通过工作去提升自己，所以工作起来劲头很足。到了后面受到外界因素的影响，熟悉职场上的一些调性，变成“老油条”后，干活的劲头就会慢慢变少，甚至抱怨也随之而来。与往届生相比应届生对工作更有激情，更富有创造力，其他的能力也可以慢慢培养。第二，应届生的思维活跃。应届生具有年龄优势，心态上也比老员工更加年轻，每个公司都需要注入年轻新鲜的血液。其次，应届生能够跟上时代的步伐，懂得这个时代一些新事物。尤其是互联网、时尚、设计相关行业对新东西新意识有较高的要求，而应届生思维活跃更靠近时代，懂得这个时代所需要的东西。第三，应届生的成本低。应届生刚出来找工作，还不了解业内行情，在薪资上的要求并不是很高。与薪资相比，他们更看中能否学到东西。同时他们又清楚地知道现在工作不好找，在毕业季浪潮中会形成一种就业的隐形压力，在就业压力的催动下，对工作单位和薪酬的关注就少了很多，能找到自己的第一份工作就已经很满足了。对企业来说也有一定的好处，可以不用花费大量心思去谈薪酬，甚至可能以低于市场的价格雇佣到一个具备潜力的员工。第四，应届生的学习能力强。初入的职场的应届生们，还没有完全脱离学习状态。到了工作岗位后，在前辈的带领下，很快便能上手，也容易接受职场上的各种新事物，同时公司也需要新鲜血液的注入，让公司变得更有活力。综上所述，应届生找工作时，也不用害怕自己毫无工作经验，以自己的年龄和思维优势去打动你所心仪的企业，相信企业也会给你机会的。

经济观察网 记者 田进8月13日，智联招聘发布《就业困难大学生群体研究报告》（将6月份仍在智联招聘平台投简历的应届大学生视为就业困难大学生群体）。报告显示，考虑到升学以及最新政策和招录计划等，今年约有590万大学生要在市场化机构就业。智联招聘的数据显示，6月份平台上仍有26.3%的2020届应届生在求职。与此同时，在6月份就业困难的应届大学生群体中，本科生的比重最高（65.6%），大专生次之（26.2%）。具体来看，智联招聘将6月份仍在智联招聘平台上投简历的2020届应届大学生视为“有就业意愿但未就业的大学生”，将过去一年间在智联招聘平台上投简历的2020届应届大学生视为“有就业意愿的大学生”，前者占后者的比重为26.3%，比去年同期高4.4个百分点。在大学生就业市场整体供需上，数据显示，过去一年（2019年7月～2020年6月），在智联招聘平台上针对应届大学生发布的岗位数同比下降7.1%，而投递简历的大学生同比上升35.2%。新冠疫情爆发后的2～6月，智联招聘平台新发布大学生岗位数同比下降15.5%，而在智联招聘平台投递简历的应届大学生同比上升62.7%，供需对比更加明显。在就业重点地区的应届生岗位需求上，报告也显示需求增长疲弱。2020年2～6月，经济发达的东部地区应届生岗位需求同比下降19.0%，其中长三角城市群和珠三角城市群的应届生岗位需求分别同比下降27.3%、26.0%；人口较为密集的中部地区应届生岗位需求同比下降26.3%；就业机会比较密集的一线和新一线城市应届生岗位需求同比降幅较大，分别下降了25.0%和20.8%，远高于二线城市(+1.6%)、三线城市(-8.6%)和四五线城市（-5.1%）。分行业来看，受疫情影响的行业对应届生的招聘需求下降明显。智联招聘的数据显示，2020年2～6月，快速消费品销售（-47.0%）、中介服务（-43.8%）、软件信息服务（-38.5%）、金融（-35.9%）、互联网/电子商务（-26.8%）是应届生岗位需求同比下降最大的五个行业。在就业困难大学生群体的画像上，报告显示，大专学历就业最为困难。在6月份就业困难的应届大学生群体中，本科生的比重最高（65.6%），大专生次之（26.2%），硕士和博士的比重分别为8.0%和0.14%。我们用“某类学历6月份仍在求职的人数/该类学历过去一年求职的人数”来计算不同学历的就业难度系数（下文各维度就业难度系数与之类似）。大专学历就业难度系数最高（30.0%），本科学历就业难度系数次之（27.9%），前两者就业难度约为硕士（15.9%）和博士（11.2%）学历的两倍。