应届硕士求职网

毕业季马上要到了，这里我总结一下应届生求职应聘背后的内幕和经验，帮助大家少走点弯路。01要重视校园招聘个人认为，对于应届生来说，最好的求职渠道应该是校园招聘。一般来说，能进到校园的公司，要么是500强，央企、国企等大公司，这些公司进校园宣讲招聘，学校领导都很欢迎，而且这些公司对于校招的学生都有专门发展晋升通道，优点多多；要么是一些凭借领导关系、校友关系进来，或者提交信息通过学校审核渠道进来的小公司。这些小公司虽然工资不一定高，名气不一定大，职业发展前途不一定很清晰。但最重要的是，这些进来的小公司比起其他渠道相对靠谱很多。传销的、骗子的，不三不四的公司因为没办法通过学校的审核，进不来校园，这样就减少了小伙伴们求职的风险了。再者，学校方面为了提高就业率，也会主动积极去联系用人单位，邀请他们进校园，学生的选择较多，并且中间有了学校方面的沟通协调，签约成功率会比较高。因此，对于大多数应届生小伙伴来说，一定要积极参加校园招聘，把握住机会。02求职网站的质量不高除了校招渠道，很多小伙伴还会选择到求职网站投简历，但是投简历很久之后都没有回复。这里告诉你们一个事：很多公司在网上挂着招聘，但是不一定真的想招人，500强公司也一样。为什么这样做？一是为了刷屏宣传，节省打广告的费用；二呢，主要是为了储备简历，了解人才资源，收集信息，这是一种策略。有个在某汽车合资企业做人力资源的同学告诉我，他们买了1年的招聘服务，网上的招聘信息放着也就放着了，其实不缺人。他说他偶尔也会上去看看，觉得特别合适的就聊一下，录入HR系统，其他普普通通的看都不看。还有一些小公司、山寨公司，直接是收了简历之后，等着卖你信息或者给你发广告。所以小伙伴如果投了简历没回复，未必你实力不行，了解了套路和内幕，你也就知道为啥网站上老是有那么多“僵尸招聘信息”了。而对于像我这种社会人士呢，我们现在一般也很少通过求职网站找工作，更多依靠圈子和猎头去找公司。（关于在职人士求职的问题不是本文重点，后面咱们再讲，有问题的欢迎先与我交流）前段时间和几个校友公司的老板聊，他们说现在有岗位需求一开始都是通过关系内部推荐，或者找校友资源，实在没有合适的，才放到求职网站上去。03警惕工资高、要求低的工作2017年，有一个叫“李文星”的985高校毕业生通过BOSS直聘找工作，遭遇了一家冒牌北京科蓝的“李鬼”公司。简单电话面试之后，就匆忙去了外地“报到”，误入传销组织。两个月后，被人发现溺水死亡。很多的小伙伴由于社会经验太少，加上就业压力巨大，往往在面对各种写着“高薪”、“福利好”、“低门槛”的工作时欣喜若狂，顾不上去分辨其中的漏洞和陷阱。殊不知，自己其实是骗子的肥羊。这里我给小伙伴支招如下：1、警惕要求低、工作内容少而且工资极高，主动诱惑你的招聘，往往是陷阱；2、面试之前，先用“全国企业信息信用公示系统”或“天眼查”查询招聘企业信息，如果查不到，那一定要放弃面试；3、求职要找大型的求职网站，并且为了预防山寨公司招聘，最好是通过官方网站查询核实；4、遇到面试地点偏僻或与正规注册信息不符的，一定要谨慎，避免独自前往；5、如果不告诉你具体面试地点，又安排你到外地面试，他们去接送的，那果断放弃，十有八九是传销公司；6、还有一些要你交押金，交体检费，交培训费的骗子公司，也请大家不要相信。另外求职路上其实还有一些大坑：比如招聘公司只是想让你做一份设计方案并不是真的想招你；比如让你入职后要求你得自己花钱去参加各类公司内部培训，然后割你韭菜；比如小公司明明只是招聘基层员工，却写着招聘部门经理、公司经理，实际上进去后发现没有一个下属；……你以为你拿到的是优质offer，其实是在步入温柔陷阱。总之一句话，天上不会掉馅饼，仔细甄别。04提前准备，先发制人《汉书》里面有一句话：“先发制人，后发制于人”。好的岗位一直供不应求，加上现在社会上的竞争越来越大，小伙伴们越早开始准备求职越好，特别是那些很明确想要求职就业的，最好大一大二就着手积极应对。应对方式主要有：1、积累专业知识，尽量不要挂科，该考的英语四六级、计算机二级等证书要尽早考到；2、平时除了找兼职之外，更重要的是找公司实习，实习经历丰富的学生相对来说见识多，成熟度高，能力比天天宅宿舍打游戏的高，更容易被企业录取，毕竟天道酬勤；3、适当参加一些学校社团的实践活动，体会什么是为人处世。求职应聘，如同行军打仗，老老实实准备，踏踏实实积累，最后成竹在胸，一战而定！

记者 傅凌波 通讯员 应梦悦今年应届毕业生数量达到909万，对步入求职市场的应届生群体是不小的考验。哪些行业偏爱应届生？哪些岗位向应届生抛出橄榄枝？企业招聘更看重应届生的哪些能力和素质？智联招聘日前发布的《2021年春招市场行情周报》（2021年2月5日-3月3日），为应届生求职提供了参考，助力职场萌新乘风破浪，收获令人心动的offer。节后应届生求职活跃元宵节后，伴随着企业全面复工、高校开学、考研成绩公布，应届生就业市场热情高涨。调查显示，春节后第二周，应届生招聘职位数同比增速121.1%，高于智联招聘全平台10.9%，企业纷纷开放更多岗位机会以吸收新鲜血液。在求职端，求职人数同比增速143.1%，远超全平台的106.6%。房地产、互联网、教育等行业大有机会对于求职迫切的职场萌新来说，哪些行业更有机会？调查显示，节后第二周，房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务的招聘需求最旺盛，招聘职位数占比均为12.2%。其次是中介服务（10.4%）和教育/培训/院校（9.8%），这两个行业对年轻人才的需求更高。其中，涵盖K12教育、职业培训等多方面的在线教育自疫情以来就热度不减，带动教培行业整体招聘需求旺盛。销售、管培、教培岗积极向应届生抛橄榄枝锁定行业后，报告还筛选了一批积极向应届生抛出橄榄枝的职业和岗位。调查显示，在招聘需求最高的前20个职业中，销售类岗位为大学毕业生开放岗位多，尤以销售顾问需求最大，其应届生招聘职位数占比25.8%。在更青睐应届生人才的岗位中，管培生/储备干部招聘需求占3.7%。中小学课程辅导、教务管理等岗位随教培行业的火爆，也在积极进行更多青年人才储备。企业更看重沟通能力等软性素质招聘需求旺盛，但应届生仍感到求职路漫漫。本次调研中，79.1%的应届生表示竞争更激烈，难以找到合适工作。主要原因为缺乏岗位相关实习或工作经历；其次是缺乏岗位要求专业技能，占比48.5%；学历偏低、毕业院校普通等因素也占四成左右。然而，企业端对应届生的需求另有侧重。有应届生招聘需求的用人单位表示，沟通能力等软性素质是他们在招聘时最为看重的，其次才是“岗位相关实习经历”“专业技能过硬，有相关证书优先”。报告建议，倡导企业提供更多实习机会，并协同高校为大学生铺好通往职场的台阶。而另一方面，应届生群体也应该在打磨专业技能和工作经验的同时，提高自身的软实力，以更快融入职场。编辑/徐林军

近期秋季校招全面爆发，比如说腾讯、百度、京东、中兴、海尔、腾讯等等，以及光大银行、农业银行等，今年的校招相对往年，尤其的早。很多小伙伴们还沉浸在暑假欢乐气氛中，但是校招却已经逼近。陕西中公金融人小编在这提前为大家分享六大行业应届生薪资那些事，提前了解行业情况，为秋招做好准备哟！一、金融行业薪酬每月平均工资可达2w以上！银行以平均月薪1w仅居其后，看到这个薪资水平你有何感想？要不要报考呢？二、互联网行业薪酬互联网行业基本上应届生求职比较热门的行业，薪酬待遇方面相对也是较高的，特别是北上广地区，薪资都不错。三、快消行业薪酬快消行业，日常生活离不开，相对而言行业环境比较稳定，薪酬待遇不算最高，也算比较稳定的。四、四大&八大行业薪酬看完这个，可能会觉得薪酬待遇真心不高，但是陕西中公金融人小编特别说下，一般四大应届生进去前期的确不高，但是随着自己能力的提升，薪酬也是水涨船高！五、咨询行业薪酬相对于前几个说过行业，咨询行业，可以说薪酬算是比较高的。平均年薪都在15万左右。六、房地产行业薪酬最后一个就是房地产业，房地产业从业人员可以说是高收入人群，除过销售人员外，办公室文员类人员的薪资也是不可小觑的。作为应届生来说，选对行业，很重要。所以在这也建议大家，求职中不要盲目跟从，一定要根据自己的专业和自身情况，去选择自己想要从业的行业和岗位。那在这边举个例子，比如说金融类专业考生，很多会选择银行类、金融投行类工作，但是也可以选择公考类等，也可能选择自己专业无关的岗位，但是在这需要提示一点的是，你是否做好准备。求职过程中，很多单位招聘在简历筛选中，更倾向于去选择岗位匹配性较高专业的学生。所以求职不要盲目，一定提前了解清楚各种情况。文/陕西中公金融人

我有个朋友是海归，正经的哈佛大学硕士毕业，身上布满的光环足让我等小辈无比仰望。今年他回国来，准备在国内大干一场，走向另一个人生巅峰，可是最近他却向我吐槽烦心事说：他找不到合适的工作，被拒好多次了。听得我差点惊掉下巴：怎么可能？图1原来成也萧何败也萧何，之前的时候，他大学毕业之所以又申请出国读研，就是想为自己镀层金，本想着以后回国凭着“哈佛大学硕士“的身份，可以易如反掌地找个满意工作。可没曾想他投了几份简历后，被拒理由要么是说他不是应届毕业生，要么说他没有经验。怎么会这样呢？如果我的这位朋友以应届生身份应聘工作的话，那么他参加校招的机会更大些，但是他的学校是在海外，根据教育部留学中心的规定：留学回国人员是否为应届生，由用人单位界定，也就是说他算不算应届生，是用人企业说了算。而如果我的朋友参加社招的话，虽然社招里面的企业不要求是否应届生的，但是他和那些个工作几年的老油条竞聘，又显得他没经验，所以这不上不下……确实尴尬。图2我朋友的经历确实值得深思。那有人会问了 ，校招和社招的区别在那里呢，需要这么纠结的吗？是的，他们的区别确实蛮大地。校招和社招的区别，总结起来主要有以下5点：1）招聘对象不同校招，即校园招聘，是企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，这是企业为学生们单独开辟的招聘渠道。社招，即社会招聘，是企业面向全社会进行人才的招揽和选拔，对于应聘者的毕业学校、毕业年限一般没有什么特殊要求。2）招聘时间不同校招的招聘时间点十分固定，每年的春招和秋招是必须的，而且大部分企业单位都是集中在这两个时间段进行招聘的。社招的招聘时间，则是由企业根据自身的具体情况和人员变动设定的，随时随地进行的招聘。一般来说是没有什么规律可循的，如果想要应聘的话，我们只有自己多关注相关的招聘网站消息了。3）招聘企业不同国企、事业单位更喜欢“校招”，每年都会招聘一定数量的“应届生毕业生”，社会招聘则很少，因为国企和大企业都有完善的“新人培训机制”，有足够的时间和资源来培训新人。而已经有工作经验的往届毕业生，想让他们重新认同新的企业文化，较应届生更加困难。而中小型私人企业更喜欢社招，而且招聘时更倾向于有经验的应聘者。因为企业没有太多精力和时间培养一个新人、应届生，所以他们招聘时考虑较大的因素是“有经验”，来了就直接上岗。图34）招聘流程不同校招基本都是有笔试环节，分为客观题和主观题，并且主观题在招聘中占很大比分。并且大多数的校招都是人力部门统一组织安排招聘的，HR掌管各部门的名额分配，其他部门也只听从HR的安排。社招的时候，面试中则会重点考察求职者的能力和人品，如果是技术岗位，应聘者技能的熟练程度就会占很大比分，其他因素也只是作为参考，所以用人单位更多得是看重你客观题的答题情况。而企业具体招聘多少人，则是HR根据各部门人员需求来制定的。5）岗位定位不同校招更多的是为企业吸纳一些有更高知识储备、综合能力强的优秀人才，很多企业也对校招生设置了“管培生”的岗位，目的就是先招募进高素质的人才，然后再进行细分。社招大都是以岗定人，如果企业需要的是技术娴熟的人才，那么企业大多都是会从社招来选择技术过硬的合适人才。所以，校招的应届生往往社会经验少，但是可塑性强，工作热情、精力充沛，敢拼敢闯却又听话照做。记得我当年通过校招进入了自己心仪的公司，那感觉简直就像恋爱了一样满怀欣喜和兴奋。后来，我辞职以后，再通过社招跳槽去别的公司，这时候我对职场的各种幻想统统没有了，也看到了社会的一些情况了。面试的时候和HR聊天，我们简直就像《新龙门客栈》里面的周淮安和东厂公公对话一样，相互试探对方底线。和其他应聘者的竞争，又好似比武相亲一样，我既担忧自己赢不了别人，又唯恐入赘后公司说条件会不一致。图4说来说去，应届生的身份好处超多，比方就业、落户、社会福利、考试考证等方面具有巨大优势，而且应届生也可以参加社招，但是非应届毕业生参加校招却很难。其实，不管校招还是社招，对于毕业多年的我们来说，能涨薪才是硬道理啊。好了，就到这里了。欢迎大家积极留言评论哦。如果喜欢我的文章就点赞收藏吧。谢谢。

很多应届生喜欢报考公务员，工作稳定，待遇福利好，是人们口中的“铁饭碗”。但，公务员考试的竞争非常大，一些岗位甚至同时有几千人报考，压力不言而喻。小编要介绍的这5个单位，考试难度和竞争压力偏小，薪资待遇还不输公务员，工作也很稳定，值得应届生报考。一、事业单位事业单位也是政府承办的，服务的领域丰富，属于公益性质。虽不是政府部门，但是薪资待遇不比政府部门差。事业单位的招聘考试一般由省统一安排，也有个别单位自己承办，想要报考，需要及时关注官方的消息。事业单位招聘考试的难度与公务员考试差不多，一般招聘的岗位也比较多，而且，报名参加考试并不多，所以，整体竞争压力比公务员要小。一旦录用，工作稳定，薪资待遇和公务员差不多，年假与福利也不少。对于应届生，事业单位是不错的就业选择。二、选调生很多学生和家长都不是很了解选调生，确实一般报考人数不多，岗位数量也有限。因为，与公务员和事业单位招聘考试相比，选调生的要求比较高，报考者必须是党员、学生干部、应届毕业生，三个条件缺一不可，有些岗位也只要985、211的学生。招聘的人才标准更高，所以每年报考的人数并不多，相对竞争压力也比较小。选调生的待遇要比公务员好，提拔速度快于普通公务员，是为国家培养干部人才。三、烟草公司很多人都知道，烟草是非常厚利的行业。我国的烟草控制在国家手里，有着严格的法律规范。如果能考进烟草公司，待遇就不用愁了，也给员工入编，薪资也非常高，应该算是中国薪资最高的国家工作人员了。烟草局的招聘有社招，也有校招，机会还是很多的。想要报考的应届生可以多关注烟草公司的招聘信息。四、国家电网国家电网也是我国的大型重点国有企业，国家非常重视。国家电网的待遇就不用多说了，很多刚转正的工资就远高于平均应届生的平均工资。每年招聘的人数很多，而且专业要求广泛，这给应届生提供了很多机会。五、银行银行也是每年应届毕业生最喜欢的单位，工资待遇好，工作一般比较轻松。但有一些岗位也有任务要求，这也符合市场经济的规律，业绩是非常重要的。每年银行的招聘考试，报考人数也比较多，但相对竞争压力比公务员要小很多。即使复习时间比较短，也能考一个不错的成绩。以上这5个单位，薪资待遇好，工作稳定，考试压力也比公务员小。应届生想要找一份堪比“铁饭碗”的工作，可以考虑报考这5个单位。

九成受访应届生今年找工作更追求稳定认为大学生就业需要面试技巧、职业规划和招聘信息方面的支持今年的就业形势比往年更加复杂，一些应届毕业生抓住国家机关、事业单位和国企的招聘机会，找到了稳定的工作。互联网和新兴产业的发展，也提供了大量就业机会，获得年轻人的青睐。近日，中国青年报社社会调查中心通过问卷网(wenjuan.com)对1509名应届毕业生进行的一项调查显示，90.9%的受访应届生今年找工作更追求稳定。从单位性质看，受访应届生最青睐事业单位(36.7%)，然后是大型私企(35.3%)和国企(34.2%)。受访应届生认为大学生就业需要面试技巧、职业规划和招聘信息等方面的支持。90.9%受访应届毕业生今年找工作更追求稳定康博是北京某高校摄影专业的应届毕业生，在校期间就帮一名创业的师兄拍片子，毕业找工作时，被邀请到他公司工作。与此同时，一家大型商业广告公司也给了他入职通知。“我师兄给我的待遇不错，而且他打算让我去管理公司运营。但我总觉得创业公司不够稳定，希望毕业后先进大公司积累点经验，所以最后还是选择了那家大的广告公司，刚开始只能从助理做起”。张雯今年从重庆某幼师专科学校毕业后，到了一家私立幼儿园工作，实习了两个多月就离职了。“这家幼儿园的实习工资是1200元，太少了，转正后也才2000多元。要想提高收入，就要帮助幼儿园招生拿提成”。张雯说，她是因为看到有往届学生到私立园拿高薪才应聘的，“现在我有点后悔，还不如回老家小县城，找机会进公立园，差不多的薪资，还更稳定”。调查显示，90.9%的受访应届毕业生今年找工作更追求稳定。调查显示，从单位性质看，受访应届生最青睐事业单位(36.7%)，然后是大型私企(35.3%)和国企(34.2%)，接下来依次是国家机关(31.0%)、外企(28.4%)、小型私企(24.7%)等。在新的就业机会中，受访应届生最青睐热门行业(35.3%)和新兴职业(33.9%)。廖以君毕业于江苏某专科学校的物流学院，现在还在找工作。在他看来，比起随便找一个工作，发现不合适又不停跳槽，不如找一家可靠的公司，扎扎实实做几年，积累工作经验，提升技能。大学期间就开始创业做短视频的李飞则认为，年轻人应该大胆尝试。“我本来希望毕业后自己开公司，但因为运营不善失败了。虽然如此，我还是很看好新媒体行业，以及和互联网有关的工作。它让年轻人有机会和前辈站在同一起跑线上，发挥创造力，甚至后来居上”。张雯很看好新兴城市。“比起在大城市月薪两三万元，整天忙忙碌碌，背上房贷后捉襟见肘，还不如到离老家近的二三线城市，月薪七八千元，慢慢提升，还有时间享受生活”。进一步分析发现，已签三方的受访应届生最青睐大型私企的就业机会，还在求职的受访应届生最青睐事业单位的就业机会。从学历看，专科学历受访者最青睐小型私企和国企的就业机会，本科学历受访者最青睐事业单位、大型私企和国企的就业机会。大学生就业需要面试技巧、职业规划和招聘信息等方面的支持郑铉去年毕业于浙江某高校设计专业。工作了一年，他依然对职业发展很迷茫。“我本来想出国读个一年的硕士，拿一个应届生的身份，回来再找进大型互联网公司的机会，但近几年怕是不太适合出国读书了，不知道接下来该怎么规划”。“走出校园找工作，发现欠缺的东西太多了，我只能一边应聘一边总结经验。我发现身边能力强的同学，往往社会经验也相对丰富，更容易找到好的工作。”廖以君说。大学生就业在哪些方面需要支持？调查显示，面试技巧(57.4%)排在第一位。然后是职业规划(55.3%)和招聘信息(54.3%)。其他还有技能提升(52.2%)、权益保障(44.1%)、心理咨询(38.3%)等。李飞认为，面试技巧确实在求职时会发挥不可忽视的作用，但它往往无法掩盖个人能力上的缺陷，“面对面试官时，你总得有某一方面的长处，有闪光点，才能获得认可”。康博认为，应届生应该珍惜自己作为应届生的身份，好好思考今后发展的路子，“如果有好的项目、有资源，当然可以尝试创业。但作为刚刚走出校园、没有这些条件的毕业生，我觉得最大的依靠就是个人的专业技能。把一项专业技能磨练到极致，就能成为一个‘硬核型’的职场人”。受访应届生中，专科生占9.2%，本科生占80.0%，研究生占10.5%，其他占0.3%。【来源：中国网】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

前程无忧今天联合应届生求职网发布《2018中国重点大学毕业生需求和求职状况》。2018中国的大学毕业生达到创纪录的820万，在中国人口红利不再和技术浪潮此起彼伏的时代下，中国经济——企业经营和市场增长前所未有地厚爱和依赖青年人才，大学生就业难更多体现的是选择的困难，被列在领先雇主优先挑选名单上的名校本科毕业生们不再急于寻找工作。同时中国重点大学毕业生出国留学已经形成规模，在海外名校的中国留学生快速增加。报告显示，重点大学本科毕业生的月收入已经接近城市职工平均工资水平，而半数硕博毕业生的月薪近万元。重点大学中，能接受的最低薪酬在5,001~8,000元的毕业生最多，达到39%。比较重点大学学校较多的北京、上海、广州、南京、成都、武汉和西安7座城市，一线城市毕业生期望月薪8,000~10,000的人数超过了5,001~8,000元的选择者。尽管领先雇主努力提高大学生的收入，但是雇主们正面临更加严酷的竞争环境和更脆弱的经济波动，增加收益变得困难，毕业生薪酬的增长也呈现放缓趋势。另一方面，城市生活的成本似乎比收入增长的更快，即使月薪过万元仍不能带给毕业生们充分的物质满足和体面、安全的生活感受。薪酬对人才的吸引能力下降。2016年4月，前程无忧首次进行《应届生求职到位率调查》，为确保受访者精准于当年的毕业生，调查是在毕业生的寝室进行的，锁定调查的受访者只能是应届毕业生。2018年的调查延续了这一范围，调查对象为全国52所重点大学（60个校区）的3,500多名应届毕业生，同时在应届生求职网（yingjiesheng.com）上开展在线问卷调查，并在上海、北京和广州举行了毕业生座谈。硕士应届生成大学毕业生的求职主力。被列在领先雇主优先挑选名单上的名校本科毕业生们并不急于工作。受访学生所在的52所重点大学2017年共有毕业生43.1万人，38所高校的本科毕业生国内升学和出国（境）比例在40%以上，42所高校的硕士毕业生进入职场的比例超过85%。，海外留学占本科毕业生总人数15%以上。中国重点高校毕业生出国留学已经形成规模，在海外名校的中国留学生快速增加，招聘海外留学生正成为很多领先雇主的一项越来越重要的人才策略。29家雇主2017年在海外举办了招聘会，16家雇主表示今年在海外市场将提供应届毕业生的工作机会。管围绕优秀毕业生的竞争趋于激烈，但是人才选拔的标准也在水涨船高，进入领先雇主的门槛并不比以往容易。在对一些企业管理者的访谈中发现，无论处于什么发展阶段，无论是跨国还是民营企业，均把“中国公司在全球领先”视为经营目标，人才优势成为达成目标的必备前提。雇主们给出了所需人才的特质：· 全球视野，必须精通第二语言；·持续学习，敏感并乐于了解新的事物，或者接受淘汰；·应变，接受和快速适应随时可能发生的变化；·专注但能同时应对多任务的要求；·协作，包括与机器和人。2015年前程无忧 (51job.com) 完成对应届生求职网（yingjiesheng.com）收购后，基于精准的渠道和有针对的产品和服务，前程无忧2017~2018年内为近 2,000 家雇主提供了在中国高校内的现场招聘服务，超过500家雇主同时举办了在2017年秋季和2018年春季的校园招聘会，分别比上一年同期增加了26%和38%。购买前程无忧在线招聘服务的雇主超过了10万家。前程无忧成为中国最大的校园招聘平台。-END-本文为前程无忧51job原创。

2020年以一种前所未有的的方式开局了。一方面，2020年高校毕业生将达到历史最高纪录的874万，另一方面，前程无忧与应届生求职网在2.10-3.10的调查数据显示，42.9%的2020年高校毕业生处于“没有offer，还在等待春招”的状态，已有offer（32.5%）的群体中也有接近六成的表示“尚未签约，同时看其他机会”。在高校人才的争夺上，哪些雇主跑在了前面？什么样的雇主更能满足中国大学生独到、个性化的职业目标？中国权威的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)和拥有最多大学生用户的应届生求职网（yingjiesheng.com）近日再度联合发起“2020中国大学生喜爱雇主”评选。旨在评选受到校园学子追捧的实力雇主——它们持续招聘高校毕业生，在校园开展各种活动和科研项目，帮助和扶持大学生自发的公益活动和创业，它们不仅以吸引优秀学子为目标，也热心帮助中国大学生提升职业意识和职场眼界，在学生中有广泛的认知和较高的美誉度。中国大学生喜爱雇主(http://hrawards.51job.com/)自2018年设立以来，参评企业数呈翻倍式增长，已经成为目前国内最大规模的人力资源管理领域的校园端选拔，每年评选出的“大学生喜爱雇主”不仅是人才管理的标杆企业，更是高校学子中成为最受赞赏和最受欢迎的雇主的代表。参选雇主需要填写包括雇员规模、招聘量、人才需求结构和薪酬福利创新等包含了几十项数据的问卷，同时提供最近三年的高校人才培养计划、校园投入、大学生就业方面的公益活动等多项实践案例。评选期间同时在全国50所以上重点院校与应届生求职网上进行应届毕业生求职满意度调查，了解大学生求职意愿、职业目标和雇主品牌的喜好，为企业制定适合、有竞争的校园人才战略提供参考。2019年共有来自计算机/互联网/通信、金融/投资/证券、快速/零售、汽车/零配件等13大行业的88家领先企业当选，拥有雇员总数超过389万人。国有企业占到20席，民营企业21家。2019年社会招聘近30万人，高校应届生招聘超过3.5万人，提供实习岗位近4万个。提供给2019年应届毕业生的薪酬平均增长超过7%。仅36家全球总部在中国的上市公司2108年财年的营收总额高达39850亿元人民币。资本优势、广阔市场覆盖，加上技术创新的迫切，当选的雇主对年轻的知识人才有着旺盛的需求。技术革命已经成为中国各个行业和企业发展的最大驱动，而中国的年轻人正在成为技术创新、消费风尚和企业数字化转型的主力。以数字化、智能化、自动化为标榜，技术应用的开发和迭代的周期越来越短，雇员架构调整的节奏越来越快...人力资源管理者抓住适合企业发展的校园生力军并成为受中国大学生喜爱的雇主，不仅意味着有充足的高校人才来解决这些问题，更使企业在改变增长方式、扩大业务边界、顺应潮流趋势上拥有持久的竞争优势。哪些雇主已经为高校人才提供丰富、可选择的职业机会，着力打造自由、容错和使命感驱动的企业氛围，甚至提供年轻人在企业内创业的机会和辅助？当下的中国大学生又愿意为什么样雇主而工作？“2020中国大学生喜爱雇主”评选榜单将在今年6月揭晓。

对于应届毕业学生和求职者是非常必要知道的，并不是说这些求职网站越大，越出名越好。你为什么想找到一个可靠的网站？是不是要找一份好工作要找到一份好工作，网站只是其中的一部分，要找到一份好工作，你应该看看网站、公司、简历和面试。第一、内部推荐在所有招聘的渠道里，排名第一的是内部推荐。一般来说，简历是由内部员工或合作伙伴检查的，你找认识的人让他们介绍你去他们的公司面试，只要简历过关了，简单问你几个问题，没什么问题的话，他们一般都会录取的。第二、企业官方网站招聘一般来说，中大型的企业都会在自己的官方网站上发布招聘信息，一些企业甚至建立了单独的招聘网站。这是企业人力资源必须注意的招聘渠道，所以通常是非常关注的。第三、大型的网站招聘平台这个国内比较出名的就有很多了，我就简单说三个比较出名的。1：BOSS某聘可以直接快速地与人力资源负责人聊天，并将简历发送到人力资源邮箱，如果发布简历是合适的，相关行业的人力资源会和你交谈，优点是快速反馈，缺点是公司质量参差不齐，容易被欺骗。2、智某招聘登录后，页面的视觉效果感觉比较混乱，但是仔细观察就会发现信息量实际上非常大。[求职指南]包括简历、面试、职业规划等。在干货系列[智联排名表]中，“最具竞争力的职位”和“每个人最关心的职位”的排名是按地区提供的。[校园招聘]网页上的学校招聘分类更清晰，职位标有“校园招聘”和“社会招聘”。3、前某无忧该页面的使用体验比智联更舒适，主页主要按照[城市+行业]分布，每个城市和行业都有一个独立的网页。[简历模板]许多简历模板是根据行业、学校和专业提供的，强调免费。[校园招聘]在这一部分，对某个职位的搜索与主页上的直接搜索相同。社会招聘和学校招聘都有。职位的区别不是很清楚，但是在主页上直接搜索应届毕业生/实习生会显示相应的应届毕业生职位，所以网站的搜索功能比较强大。与传统的求职网站相比，Boss有一些优势，它可以直接与人力资源进行沟通，而不是专门去公司面试问问题等等，方便快捷。并不是说一个人可以通过找到一个可靠的软件来找到一个合适的位置，就我个人而言，我认为招聘软件只是为我们提供了一个递交简历的平台。