应届硕士求职简历

如果实在不会写简历可以网上下载简历模板，导出成为PDF或者WORD格式都可以。1、一份正式的简历里最多有且只有一张证件照，不需要自拍、旅游照、艺术照、只需要比较正常正经的证件照一张就够了。2、请直接标明四六级成绩，如果雅思托福成绩很好可以写上去。不要写我认为我的英语水平很好，适合对外交流工作，成绩摆出来才能说明水平。3、一般情况下本地的学生或者本地人会比外地更加优先考虑，因为hr也会考虑到因为个人的租房成本和奔波往返对于你也是个不稳定因素，当然如果你在租房或者有买房意向也可以注明一下。4、校内经历、实习经历、工作经历其实很重要。可以分为时间、组织、你所担任的角色、做了什么工作、通过什么方法、你起到什么作用、最后的结果是什么来写。 5、简历中各个因素的重要程度：相关工作经历＞曾经工作的公司＞ 学校/专业/绩点＞其他个人背景。6、看好条件再投递简历，硬件条件不相符就不要投了，至于最后的工资条件都是面试之后和老板反复沟通的，一开始不要要求太多。7、在投递简历之前确认自己要去的是什么公司的什么职位，明确自己的求职意向和以后发展途径，如果实在不清楚就写实习生，现在很多公司有试用期和轮岗制度，你也可以在其中找到比较适合自己的方向。8、有的企业邮箱会拦截带RAR的压缩文件的邮件，也有的企业邮箱附件的限制是自动退回超过10M或15M的邮件，当然带QQ文件中转站的链接的邮件也别发hr并没有时间真的去下载。9、正文里不要什么都不写＋群发，这种同一封一毛一样的邮件发给过很多不同的HR，很容易被判定为spam 然后邮件就安安静静躺在垃圾邮件里直到招聘会过去了才会被发现。如果邮箱里正文真的实在不知道写什么，可以将简历复制粘贴在正文里，比写一些例如乐观积极向上活泼的无意义形容词的好的多。10、邮箱标题或者附件最好清晰明了地命名为“XX学校-某某某-专业-应聘什么职位”，如果招聘公司有不同要求，还可以增添例如年级、手机号等等。小编的tips：1.现在大学生很多很多，但是别觉得自己很废柴也别觉得自己特优秀，人外有人山外有山，工作中因为肯努力肯提升自己让自己过得更好的人有的是。当然如果颓废下去，再好的学校或者专业也不一定会帮你更多。2.不要因为一次或者几次的求职失败就放弃灰心，这个不行还有下一个会有更适合你的公司在后面。3.内推是一个很重要的点，注意人际关系的经营，有的好岗位好工作时不会放到外面来的直接内推就定了，当然也要提升自己的专业技能。 4.现在这个年代都2019年了，换个工作没什么大不了的，公司的发展前景、个人的发展前景还有工作氛围都是应该考虑的因素。 5、五险是必须要交的，麻烦大家有空多读一读劳动法，毕竟有的企业就是欺负老实人，对于辞职和辞退还各有所说。 希望你们都找到称心如意的工作！

秋招是年年有，而你的应届秋招可就只有一次，在面对今年国内应届求职生超800多万人的大环境下，作为即将离校找工作的你，是否已经做好了准备呢？想要高薪、大平台、良好的发展空间。对于不是富二代、官二代、拆二代、家里还没有开矿许可证的你，这一切并非易事。所以想要赢得成功的职场人生，你的秋招就不得不行动起来了。那关于秋招第一步，当然是简历。图片来源于网络那今天小职就跟大家分享一下从HR的角度立场，什么样的简历才能让面试官眼前一亮，从而能为自己争取到进入笔试面试的机会。每一次校园招聘会现场或是在线投递的简历，HR都会收到很多简历，就像高考写作文一样，怎样在短时间内让考官HR被你的简历吸引，并能成功入围下一轮的面试。简历的结构设定就显得尤为重要。在此小职给大家做一个分享。简历的维度设定建议从以下几个方面开展。1.个人信息基本内容应包含的有姓名、性别、出生日期、民族、籍贯、电子邮箱、手机号码，其他的可根据自己投递公司的情况来，个性化的有针对性地添加一些信息。注意事项：这些基本信息的内容填写没什么技术含量及技巧可言，唯一需要注意的就是保证所填信息准确无误，别到时候简历通过了联系不上人，虽说是低级错误每年校招总会有那么几个学生填错信息。尤其是联系方式，填完以后确认一下，有一些优质简历由于联系方式有误而导致错过面试的机会，你说可惜不可惜。教育经历建议包括最高学历、毕业学校、学院、专业、毕业时间等。注意事项：同个人基本信息一样，都是一些简单信息，如实填写就好，但是在历届校招中有遇到个别同学在毕业学校处信息填写有隐瞒之嫌，属于三本院校的同学隐去了学院名称。无论对于应届生也好社招也罢，简历信息真实准确是体现着个人的职业道德和个人素养，若要被发现有隐瞒或是欺骗行为，基本就被该公司打入冷宫了。2.项目/实践经历相关项目及实践经历是一份简历的核心，这也是HR优中选优最为关注的点。对于大学里面的风云人物或各类达人的简历完善，建议将个人经历的能力和岗位的要求进行系统性衔接，在投递不同的企业时，有针对性的切换不同素材内容，避免大意失荆州。而对于在校期间默默无闻的同学来讲(除掉混日子的学生)，由于与同届其他优秀选手相比在经历方面有所欠缺，便需要聚焦核心能力来进行简历内容的提炼优化，以下的几个方面可以做一个参考。摒除花式简历思维。目前很多同学会觉得精致的简历模板很重要，会想着在网上通过购买简历模板的方式为自己的简历提升质感。对此，好的模板在排版方面确实有其独到之处，但不要过于看重简历模板。因为HR在筛选简历时，一贯秉持的还是“内容为王”的原则。提升经历内容相关度。很多同学担心经历不足，反而会把能够穷尽的项目全部罗列出来。殊不知，HR一般会看中一个人岗匹配度的情况，所以实践经历的选择，建议与求职岗位的工作内容尽可能接近。如果做过同岗位的实习，便增色不少。如果大学期间有过与此次求职工作性质相似的项目，也是一个较好的内容选择。在以往的招聘中，会发现一些技术类岗位的同学过度介绍自己在校期间参加的文娱活动，而专业知识技能在经历中却提及较少。需要提醒一点，想凸显自己综合能力强的想法是没有错的，但HR需要了解更多的是你专业领域的积淀情况。简历内容书写规范恰当。简历内容的书写并非天马行空、自由发挥，而是需要根据一定的逻辑线索穿针引线的进行整合，内容之间层次分明、详略得当。无论是HR筛选也好，还是旁观者阅读你的简历也好，都能察觉到逻辑清晰、条理清楚。同时，切忌标新立异，不要使用夸张、搞怪、另类的词句进行内容书写。或许你会觉得能够彰显个性，但从职场角度讲，无论你是90后、95后还是00后，这种方式都是不合时宜的，需要格外注意。3.不能用一份简历走天下找工作的时候，你可能会应聘多个岗位，多家公司，这时候就不能用一份简历，来应付这些岗位，这些公司。每个岗位都有侧重点，每个公司都有自己的公司文化。在投简历之前，要了解一下这个公司的文化，和岗位特点，再结合自己的情况，改变简历的内容，增加得到面试的机会。千万不能用一份简历走天下，要根据求职不同类型不同岗位的公司，制作针对性的简历，这样也方便HR查找关键点来筛选优质简历，。4.简历名头写上名字＋应聘职位这个是同学们，特别容易忽视的一点。在简历名头上写上名字，虽然看起来有点多此一举，但实际都是一些简历制作上面的一些小心机，一般简历都是发到HR的邮箱，在简历名头上，直接写出自己的名字和应聘职位，让HR一目了然，会增加好感度和加深印象。5.其它补充信息补充类信息可以根据个人情况进行个性化展示，比如有的同学可能会展示在校期间所获荣誉表彰及各类考试证书，或者进行自我评价等其它类型的设定。这部分建议展现出自己最好的一面，作为最后华丽的收尾。以上的几个大方向，便是和大家简要分享到的应届生求职简历的制作小技巧。从校园进入社会，是一段新征程的开启，愿你继续保持谦逊、好学、积极乐观、开放的心态，迎接新的一段精彩的职业生涯。最后说一句：只要路是对的，就不要怕路远。

应届生简历怎么写？HR看简历第一眼看到的是什么？优质的简历往往可以帮助你拿到更好的面试机会跟工作机会。在前面的文章中提到过简历撰写部分，简历能考察应聘者的逻辑思维、语言表达、自我认知等方面的能力。如何制作一份足够吸引HR的个人简历？写出一份简历简单，写出一份优质简历却并不容易。下面满满干货，手把手教你优化简历。你所撰写出来的简历也可以视为现场面试谈话的指南。想要通过人力资源筛选简历这关，你需要一份有说服力的简历。总结你的经验，展示出符合你申请的职业任职条件，并且可以很好地说明曾经获得的可以量化的业绩。招聘者只看一眼就被吸引的东西很多，所以你的简历需要简明扼要。应届生写好一份简历，你需要了解HR查阅应届生简历的特殊性。对于一个应届生的简历，HR通常不会花很多时间细致的阅读，大致浏览10-20秒，就可以做出判断。其次HR看你的简历一般会注意：学校—实习经历—校园活动—技能证书—其他（可能是你写的自我评价或兴趣爱好）。这些信息输出一定要简洁突出核心。下面来看一份简历：这是部分应届生求职出现的简历板式，仔细看基本信息简历中也都体现出来了。整体看上去漂亮但也略显浮夸，仔细看才能看出重点。可想在大量的招聘简历中HR用10-20秒可能根本无法浏览出关键信息。所以应届生在撰写简历时，可以转换一下视角，HR并非在找最漂亮的简历，而是在筛选最合适的简历。简历排版简洁，凸显重要核心信息才最重要。小编推荐简历超人的简历模板，简历超人的简历模板排版简洁，符合STAR原则，基本满足500强企业HR的口味。简历超人结合以上信息，在下笔撰写个人经历时可结合STAR原则，凸显工作成绩。应届生同样也可以通过该原则描述校内活动或校外实践。STAR包含Situation-情景、Task-任务、Action-行动、Result-结果。总结为几句话：1.这件事情发生在什么时候？2.从事的工作任务是什么？3.接到任务后是怎么做的？4.最后完成任务的情况如何？举个例子：在×××比赛活动中，负责×××工作，最后达到了×××效果，从中获得××××技能。应届生如果没有参加院校组织，也没参加实习，你可以拿一个项目来写，平时自己做的实验、小组作业等。撰写思路都是一样的。在排版上还需要注意几点：1.个人经历先写最近的。2.工作内容较多要分段，用符号隔开，不要写一大段，看起来没层次。案例参考：曾在一本书中看到，写简历其实就是在营销自己，把简历想象成为自己的市场营销策划书。根据你展示出来的东西，你要告诉招聘者，如果招用你为他们工作，他们将会得到什么。尤其是在让他们对你能为公司做出的贡献产生兴趣。最后简单地总结一下：1.内容上不要夸大其词。不要说谎。2.不要用浮夸的简历模板。3.字体上注意细节，尽量用黑体、微软雅黑。4.排版上注意细节，主次分明，间隔一致。5.防止排版混乱，写好简历用PDF格式导出。

本期分享导师：TiffanyWorkplace51job职场导师10+年人力资源相关从业经验多年外企人力资源管理经历二级人力资源管理师中级生涯规划师终身学习践行者擅长简历优化、面试辅导和职业生涯规划擅长制造业又到新一年的毕业季，2021年度的春招也已经陆续拉开筹备大幕。从象牙塔初出茅庐的应届生小白们，在毕业论文准备之际，也面临着如何找到一份称心如意工作的希冀与困惑，人无远虑，必有近忧。一份好的简历就是敲门砖，在HR动辄一份简历只停留10几秒的传闻中，怎样快准狠的吸引HR的目光停驻就是一门学问和技能了。应届生客户Y先生从德国回到国内，他兴奋的告诉我，已经在国内找到工作了，顺利收获满意的offer，Base魔都，测试工程师岗，起薪不错，此时，距离我们简历优化不过两周时间。以下，我想透过Y先生的辅导案例，以点带面，聊一聊应届生在撰写简历过程中的一些小Tips。01目标明确，双向契合许多人都存在的通病是在找工作之前并没有明确的求职目标。我们常说一千个读者就有一千个哈姆雷特，简历撰写也一样，在着手动笔写简历之前，一定要提前梳理一下自己过往的学习、人生经历，围绕目标岗位进行个人优势的亮化，同时强调机会成本的价值匹配，在职业生涯规划体系理论中，这个我们称之为“三点一线”，通常适用于职场新人初定位或者转型重新定位。① 目标：有什么？可以考虑的职业目标有哪些？② 优势：凭什么？凭借哪些能力优势能找到工作，个人核心优势或者可迁移的技能有哪些？③ 价值：要什么？不同的职业机会，能带给自己的价值是什么？理顺以上三大要素后，考虑能将三者串联起来的职业决策，由此可将个人与职业世界进行匹配。以下是我给Y先生做的简要版分析① 目标：（有什么？）——国内长三角区域，汽车行业，测试或研发岗有目标企业与岗位参照，目标及要求明确。② 优势：（凭什么？）——汽车专业名校留学背景，有测试岗实习经历实习机构可背书以及个人优势对照放大③ 价值：（要什么？）——搜集国内目标区域，目标岗位的职业机会与价值运用SWOT分析对比各不同岗位机会性价比和优势匹配在以上信息确认明确后，就可以着手动笔整理简历和内容优化，所谓磨刀不误砍柴工，应届生应学会先定位，再就业，目标明确并对标后，是可以达成事半功倍的效果的。当然在目标岗位选取过程中，还应匹配行业、企业文化、岗位调性、职能差异等维度，毕竟，适合自己的才是最好的。02简洁有力，主次清晰在简历辅导过程中，很多用户都存在的误区是希望能把所有的经历事无巨细的体现在简历当中，这样的情况换句话说其实可以称之为没有重点。我们可以换位思考一下，如果你是一个负责招聘的HR，招聘任务繁重，每天要看无数的简历，一段过长又没有重点的简历，你会愿意放多长的时间、精力在上面呢。由此合适的简历篇幅大致建议如下：所以，正确的读懂岗位JD要求，将自己的工作内容与对方的要求匹配，在概括自己业务内容范围和半径基础上，挑选重点部分进行放大优化，亮点呈现，主次清晰，这才是HR眼中的好简历，能瞬间提升HR对简历的好感度。03简历撰写核心要素在以上两大重点原则指引下，怎么开启简历的着笔和润色呢，简历的呈现方式多种多样，但从根本上来说，画龙点睛的部分如下。---具象化---在HR招聘过程中，有一个专业名词叫做人才画像，简单说就是将所需要的岗位人才基于知识、技能、特质、资源等各方面进行临摹明确，有显性要求和深层次的特质匹配。因此，你的简历在对标过程中，要具象化描述个人业务如何做、方式方法等内容，用精准的词汇、专业的描述体现业务的前因后果，注意不要使用口语化的表达，能让HR有很强的代入感和画面感，而不是通篇使用负责、完成字眼堆砌成「岗位说明书」式简历。常见的反面案例如下：---结果化---在具象化的基础上，HR已经知道你怎么做的，那么，如果你还做起了一些成果，那肯定是颇具工作能力的，有些同学可能会说，我没有什么业绩，这种怎么写呢？当时情况Y同学：老师，我的实习经历我觉得就很简单，没有什么亮点呢导师：那实习期间主要做些什么呢，实习结束有没有一些总结反思与成长呢，其他关联方对你的评价如何呢？Y同学：实习一共是半年，主要负责...（此处省略若干描述），实习的话感觉就是跟学校理论学习还是不一样，毕竟是有真实的工作环境的，至于评级（认真想了想），嗯，有的，实习结束后，对方有给我一个实习评价报告的，评价内容大概是...这些的。导师优化后的部分呈现：简历的结果呈现不一定是数字形式，应遵循的原则是定量与定性相结合，可以定量则以数据化直观呈现，无法量化的可以通过前后状态对比、个人成长变化、感悟等定性描述出来。这两种就是常用的表达形式了。一份好的职业选择能为后续的职业生涯奠定良好的基础，选择大于努力，站在人生又一次选择面前，海阔天空凭鱼跃，天高地远任鸟飞，同学们，做好搭乘这趟工作班列的准备了没有呢？在即将开始的春招中，一展身手，手握满意offer，开启精彩而充实的职业生涯吧。诚愿大家在新的年度都能前程无忧~

今年应届生太难？今年的应届毕业生可谓是难上加难，本来今年的毕业生数量就是最多的，但当毕业遇上疫情，找工作和考研都遇到了不少关卡，目前大部分高校学生还不能顺利返校，企业用工规模减小，薪资待遇上也比往年有降低，研究生复试也还没有具体的消息，国家线也暂未公布。但不论是工作还是考研，一份简历是必不可少的，这决定了面试官或导师对你的第一印象，那么如何在众多的考生中，让导师一眼就发现你呢？或在众多的求职者中脱颖而出？这时候简历就显得尤为重要。今天小编就来带大家盘点，一份好的简历应该具备哪些内容。今年应届生求职和复试太难？一份好的简历能事半功倍！5大要点一、个人基本信息首先简历的内容不应该过多，最直观的反映你的基本信息即可。导师或hr看简历的时间也相当有限，如果简历的设计内容过于繁琐，会在一定程度上减少你的机会。因此，像关于自己内容的一些基本信息，比如说：姓名、性别、主修专业，联系方式、邮箱地址等等等等，一定要在起初就呈现出来。特别注意，写好自己的基本信息。二、教育经历教育经历也是比较重要的，如果在大学期间学习什么内容，或者是在某一科成绩上有着特别卓越的贡献，还有成绩优异的课程，都是要体现在简历上的，让老师/面试官知道你有这方面的能力，学习成绩是学习能力最直观的体现。除此之外，如果你是跨考学生，也要向导师展示，你有学习该专业应该具备的品质。三、获奖经历在大学期间所获得的奖项，也是你能力的证明。如果是有一些含金量特别高的奖项，比如说国家奖学金，还有一些国家级的荣誉证书等等，一定要体现在简历上，这些奖项也能间接证明你在大学努力的结果。当然，你的同样努力程度也能适用于研究生期间，帮助更好的研究相关课题。四、科研经历如果你曾经有科研的经历，或者是发表了一系列的论文，也一定要写在简历上。作为研究生，培养的也是相关行相关的专业型人才，各位导师也非常欣赏各位学生的研究能力。当然一个很好的科研项目，也间接反映了你在这方面的天赋，所以这在一定程度上能够让你在竞争者中脱颖而出。科研经历对于复试还是很重要的，导师更喜欢有科研经历的学生，企业在招聘时也更喜欢科研型人才，能间接反映出你能否沉下心、具备创新意识、善于思考等等。五、实践能力在大学期间，如果参加过什么样的大型活动，或者是组织举办了一些大型的活动，也能体现出有丰富的工作经历，最好是用数据体现，比如学校拉赞助活动，目标是多少，经过一系列挑战，最后超额完成了多少，数据是最直观的。除此之外，在一些组织，担任过学生干部或者是主要负责人，也能体现出，你在学习专业课之余的一些组织能力，当然，这也是考研时期的加分项。总而言之，一份好的简历能让大家更好地了解你。丰富完整的简历，能够让你在准备很好的前提下，达到事半功倍的效果。希望今天的分享能够给大家带来帮助，最后也希望大家能够考研成功上岸或顺利找到自己满意的工作。对于今天的话题：今年应届生太难？一份好的简历能事半功倍！5大要点需突出！你怎么看？欢迎评论区留言讨论

应届生没有工作经验，也可以拿offer！写好简历，是刚迈入职场大学生的求职第一步，对于大学生来说，最直观的就是缺乏相对的工作经验，不过，没有经验不可怕，可怕的是不认真写简历！那么，该如何写好自己的简历呢？首先，我们要意识到，简历千万不要抄别人的模板，一份完整的简历要简洁、清晰，有针对性，要求如下：1、个人信息要精简、求职意向必须明确。2、教育背景栏按照时间倒序原则，突出重点。3、在技能与荣誉栏需注重岗位相关性，具体描述自身擅长部分，注意归纳总结。4、实践经验栏按照STAR法则：即情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result）。那么，具体该如何制作自己的简历呢？第一步：分析意向岗位描述这一步意味着，你每投的一个岗位，对应不同的简历，比如你想投市场营销岗位，那么你的简历中，需要重点突出市场营销方面的知识储备/学过相关的课程/以往兼职经历等。分析职位描述的意义有2个：1、分析目标岗位招聘核心需求：相对应简历的内容，尽量按照意向企业岗位需求来写。2、抓取关键字：在简历中多呈现关键字，提高匹配度，增加面试机会。如上图招聘市场策划专业岗，此岗位的核心需求是：公司网站微信公众号运营，新闻消息维护/新闻稿撰写和照片拍摄/会展物料准备与维护/撰写活动策划案/方案结果追踪调研。关键字：网站/微信公众号/新闻稿/活动方案/会展。就是这样，清楚该岗位核心需求和关键字，把我们的学校经历和学校所学课程，尽量往这些方面上包装、转换和挂靠。二、合理搭配、组合自身能力在简历中在提炼总结出岗位的核心需求和关键字之后，第二步，就是想一想自己的简历要呈现对应的版块内容，一般通用的板块内容我总结了一下，就只有这几类了，当然版块可以根据个人情况、工作要求删减：1、简历开头主要包括：姓名+求职意向岗位+电话+邮箱+专业（看情况）因为这些都是必要的基本信息。如果专业对口，我们可以再加上专业，不对口就别写了。不然还没来得及展现我们的内容，就被out了。而且姓名最好加粗&加大，因为这是我们最想让HR记住的。2、教育背景需要包括：大学+专业+时间；四六级或者语言成绩（看情况）；所学课程（看情况）；获奖经历（看情况）；3、学校经历（重要）学校经历怎么写？有下面这几个原则：（1）按照STAR法则详细写出你的经历（2）注意岗位的核心需求+关键词简历里面要把经历多往这几个需求上靠，并且多呈现关键词。（3）没有直接相关的学校经历怎么办？先别慌，仔细想想：如果没有组织过社团活动，有没有协助过活动，协助也可以按照上前2个原则来写。如果还是没有，那有没有参加过社团活动？参加的经历和作用也详细写出来。比如：参加过社团活动——团队合作协作意识；如果还没有，能够稍微带点边、有点关系，也要写上去，并且把结果、优势写出来。比如你组织过什么老乡会——组织能力；拿到了什么证书——学习能力； 协调过同学的关系——沟通能力； 领导小组作业——领导组织能力； 做了很多次小组作业的PPT——PPT能力； 学校作业PPT展示——表达能力；总之，就是要极尽一切所能的去挖掘你的个人经历+写出来。如果都没有，还有机会的，请往下看。4、实习经历（重要）实习经历也要按照学校经历来写：STAR+岗位核心需求和关键字。如果没有专业相关实习，有没有一些兼职的经历，比如发传单、录入问卷、肯德基兼职？有？那还可以包装一下。比如发传单你不要说：我曾经去兼职，给某个机构发传单做出宣传，一天发了200份。这样没有技术含量的事情，HR看了就觉得这个人没有什么能力，只能发发传单了。而是：我曾经去某某机构实习，担任地推兼职人员，进行某某产品宣传，在宣传中发现年轻群体对这个产品更加感兴趣，于是我们在年轻群体聚集的某某广场进行宣传，宣传互动达到300人次，宣传效果比以前提升了了10%。这样HR一看就觉得这个人是个有思考能力的人。所以，我们一定要学会包装自己的简历，而且要敢于包装自己的简历。这样不是鼓励大家造假，而是希望大家对自己劳动成果和付出有信心，就算面试时HR为难你，刁钻的审问你：你觉得你发传单的工作成效有你说的这么厉害吗？我们也要不卑不亢的坚信自己能力，至于以后面试的问题，文末再说吧。5、项目经验如果曾经参加过相关的项目，不论是自己主导还是协助，都可以写上去，这是加分项！6、个人技能（1）与工作岗位挂钩的技能，写在前面。如果岗位里明确要求PPT、PS之类的技能，优先把这些技能放在前面。而且最好写的更加详细一点。比如做PPT：善于制作各种风格的PPT——苍白无力；曾经大学期间一共做过40多个PPT，善于制作商务风格、简约风格的PPT——详实有力；（2）写出技能具体能做的事情更有说服力比如会用PPT制作短视频； 会用PS制作GIF、海报； 会用Excel进行数据分析；7、自我评价（重要）（1）对工作岗位理解+自我总结之前说到的一切，都是因为缺乏过往的经历，导致我们不得不想方设法的包装自己，是对过去大学生活空白的弥补。而自我评价，就是需要我们展望工作的未来，表达我们对未来工作的认识与期待，这是非常非常重要的。自我评价千万不要写：吃苦耐劳，勤劳踏实，有上进心。8、学院推荐语和成绩单这个我曾经在面试现场看到同学，附上了加盖学院印章的成绩单和学院老师（辅导员）的推荐语，让我眼前一亮，想进一步先了解这个应聘的同学。所以，作用可想而知！ps.凡事需要我们用心去做，一份简历，在hr没有见到我们之前，简历的整体感觉，就是我们的脸面，也代表了我们个人形象。

哈喽~ 大家好！我是学客行彼岸那头有你的笑颜。马上要毕业了，你的简历是否准备好了呢？说到简历，我想大家第一反应是Word，第二反应是模板！其实很多人会选择自己动手做一份简历，那么一份满分简历要怎么入手呢？下面小行跟你详细讲解先说说写简历的技巧1、简历封面与篇幅 不要简历封面，简历只要一页纸。 招聘人员筛简历时，只是扫描式地瞟一眼而已，不会细读。所以求职者简历篇幅要精短，应届生的简历以1页A4纸为限。 2、简历模板 选用模板的原则是：美观，便于HR查找核心关键词，形式为内容服务。建议大家在简历中适当用一些icon、线条、彩色字体、加粗等来区分模块，突出重点。 简历模板文末小行已经帮大家整理了上1000份经典模板参考，如果不知道从何下手请去本文文末领取。3、简历标题一页纸简历标题：无需用“个人简历”、“简历”或者“Resume”，直接用自己的姓名做标题，底部附上联系方式。 简历文档的命名规则：不要写“简历”或者“我的简历”字样，要把个人和投递岗位对应起来，用“姓名+岗位”格式命名。 4、个人信息个人信息这部分只保留4个字段段就足够了：姓名、电话、邮箱、求职意向。除非你是投递外企，姓名只用中文姓名，别后面为了显出高大上再加上自己的英文名字。当HR看到一份简历时，最吸引她眼球的就是照片，所以一张得体的照片特别重要。 建议求职者在简历上附上精心准备的职业照，用活力和朝气吸引HR。 很多刚毕业的同学，或者换工作的朋友，到了外地还没来得及换号，这个外地号码就会让你错失一些面试机会。所以，为了提高成功的概率，建议在求职前换个当地的手机号。很多HR是按学校来筛选简历的，所以好学校得到的面试概率确实比较大。你也别怪HR“势力”。假如你是HR，天天面对那么多简历，肯定不会一个一个看，而好学校从概率上来看能力确实更好，所以为了提高找到到合适应聘者的概率，她会优先根据学校去选择。如果你是专升本，或者普通大学考研读了研究生，那就教育背景里只写最高学历，不要把之前不是亮点的教育背景也写进去，那只会给你减分。因此，建议非相关专业的，教育经历放到简历后面。如果学习过相关专业，列出大学里学过的相关课程。这样做的好处，就是HR可以先看到简历中前面的项目经验和技能，已经知道你具备了与找招聘要求符合的技能，对你好感大增。而不会一开始就带着“非名校的歧视”看你了。5、求职意向因此，求职意向里只写1-2个职位名称也更能表现出你有明确的求职目标。有些求职者为了提升面试成功率，求职意向会写多个岗位，如，行政助理，客户专员等。请找工作前先对自己精准定位你想做什么你最想找什么工作，这样的做法会你更加容易找到对拷的工作。 6、自我评价可采用“总结+成果+能力+性格”的公式来写。7、相关经验相关经验也称为“工作经验”，是简历中最重头的内容。8、项目实操经验 很多人区分不清楚工作经验和项目经验，其实工作经验可以写自己负责什么工作，做了哪些事情，取得了哪些成果，包括但不限于项目；而项目经验要挑选工作经历中含金量比较高的一两个项目做重点突出，介绍项目内容、个人在项目中的角色、项目开展过程、项目结果等。 下面介绍2个包装项目经验的妙招： 9、校内经历如果求职者在校内参加过学生会，负责过某些项目，可以把相关的经历写下来，要重点说明成绩、结果。 一般来说，没有实习经验、项目经验的求职者才会把校内经历做重点描述，有相应实习经历、兼职经历的求职者对校内经验一带而过就好，不用过多描写。 10、教育经历 个人认为教育经历应该简写，只有双学位、研究生或者专升本这些情况才有必要写得详细一些。 很多大学生会把专业课写在简历里，其实完全没有必要，除非这些专业课与应聘岗位直接相关，或者这个课程在行业内非常有影响力。 11、获奖荣誉 如果求职者在校内获得过奖学金，参加过某某大赛并取得不错的名次，可以把相关的成绩、名次、结果写出来，但不用写得特别复杂，简洁明了就好。 12、技能证书及技能说明 技能及证书包括外语水平、计算机证书、各项认证考试证书、培训证书、从业资格证书等，只要与应聘岗位密切相关的，都可以在简历中重点写出。 应聘个别岗位的话，某些技能会是重要的加分项。 比如，应聘外企，英语专八就比六级更有竞争力。 比如，应聘设计师，Photoshop能力、视频剪辑能力，就有必要做单独的说明。 如果应聘设计师或者应聘文案等岗位，可以在简历中附上相关作品的链接，便于HR查看。 13、兴趣爱好 兴趣丰富一般也被认为是能力强的表现，写了1-3就好，可以写一些和应聘职位以及公司文化匹配的。毕竟每个人精力有限，HR希望你是以工作第一。再来看看主流简历的模板吧！内容固然重要，但在HR每天收大量简历的情况下，无论纸质版还是电子版，第一眼很重要！ 夺人眼球的外观才会让HR带着不一样的心情去发现你美好的内在。这次我给大家准备了求职技巧文件包、简历攻略福利。简历福利资料包！1）精美图文简历求职PPT200份2）世界500强求职攻略33套3）简洁简历模板100套4）国外设计师简历69套5）各行简历攻略教程文件数份Word简历模板版本共500份文件，PPT各种简历等模板将近600份文件，覆盖了60多个主流行业，简历模板+面试攻略+自荐信模板领取即可马上开始套用！篇幅有限，只展示部分领取方式：请留下微信号和联糸电话备注【求职（彼岸）】成功领取资料后还可付一点点诚意费进学习群学习哦关于学客行学客行是一家专注于大学生毕业论文检测的查重平台，同时也是一个同学们交流校园趣事、成长经历、情感美文、考试技巧的成长家园。关注我们，正确面对生活中的困扰，积极、富有正能量地去应对人生中的挑战，学客行和你一起学习和成长。本文来自学客行免费论文查重。

转载自百家号作者：斯年说职场应届生：投了30封简历，拿到7家offer，月薪最高才12K，太少了！随着最后一批90后的成年，大部分的95后也开始毕业，那么，毕业后自然就是要步入社会工作。目前的职场中，95后成为一股新兴的力量，陆陆续续开始从校园走出来，参加工作。95后找工作最关心的是工资问题，因为他们非常重视自身的付出与收获的对比。当然了，95后每月赚多少，也是完全不一样的，顶尖的就不说了，单是普通人里，有的人就高达月薪几万，有的则月薪几千。关于95后的薪资问题，其实可以分为两类：第一类就是出道较早，混迹于社会圈多年，拥有一定的社会综合能力，第二类就是当下的应届生，同样涉及到专业和院校出身的不同，参加工作的薪资待遇也千差万别。95后当中的高材生很多，这些学生由于没接触过外面的社会，总容易抱有很高的期待，等到进入职场后才发现钱不是那么好赚的。有位211大学毕业的名校应届生就在网上吐槽，投了30封简历，拿到7家offer，月薪最高才12K，这工资也太少了！网友看到他的帖子后，都不淡定了，纷纷站出来评论：“每个求职者都应该找到目前为止最适合自己的位置，但是同时也应该放平心态接纳现在不是那么完美的自己和不那么完美的工作，社会不是平等的，机会是留给有准备的人的，每个人都要努力找到自己最合适的位置。”“95后其实工资不管多少，能存多少，在于你的花钱理念和工资消费分配。这才刚刚参加工作，不要向钱看齐，要找一个有发展空间的岗位，多学技能等到几年后凭自己本事多拿钱。这一代人有着更优渥的生活环境，更好的知识水平，理应对未来有更好的期待。”“在这个现阶段里，对于95后其实没有太多限制，一个好的发展空间，好的平台，同样能让你拥有一份不错的收入，应该把更多的精力拿来提升自我，外面的世界很大，机会也有很多，不拘谨于眼前，放开自己，不断学习和成长！”“关于95后的求职者更看重什么，是否不应该过问工资的这件事情个人认为应该因人而异，按照岗位来定，任何工作在任何时间都不可能是100%满意的，不管95后看重的是工资，是经历，还是自我成长，都应该珍惜当下时光，脚踏实地一步步前行。”“不要总给95后画大饼了，95后不吃这一套，来点实在的比什么都强，和他说工作努力，薪水翻倍，你看他工作在不在状态，说白了，钱没给到位，就想让95后努力工作？”小编觉得，最重要的是找一个自己喜欢的工作，并去相关招聘网站查看，该职位高月薪所需的技能和标准，努力让自己符合理想中的要求。

毕业季来袭，海量简历已经涌向HR，每份简历平均阅读时间不超过20s，怎样为自己争取名额，纯干货小编告诉你！在求职的过程中，简历是求职的第一步，要想自己得到企业的青睐，要想在心仪的企业工作，要想自己的简历不被大企业刷掉。这一切的前提就是要写好一份让HR小姐姐、小哥哥一眼就相中的简历，一份好的简历能够帮助应聘者更好得到一个面试的机会，你还在苦苦找寻简历模板吗，“简历链” 能帮助你在线一键生成简历。Part 1 简历三项基本原则1、“简单有力”坚持“一页纸”原则，逻辑清楚，排版简洁；排版方面，每行一个独立且完整的信息点为好。2、“有的放矢”1）经历只选与应聘岗位相关的经历少的可以先以丰富为主。2）写经历要以【任职要求】/【岗位职责】为依据不要一份简历投到底，不同公司即使同一岗位，可能看重的能力都不同。3）经历分为：校外实习、校内专业实践、学生活动等一般校外实习，尤其是名企实习加分多，但没有的同学要学会通过校内的时间活动来为自己加分。4）越是重要的东西越往前放比如你的专业有证书要求，请放在让HR显而易见的地方。3、“重点能力突出”1）技术岗技术能力来证明，比如项目、作品、知名奖项等2）非技术岗能力分点描述，以适合岗位为好，切忌空泛过多Part 2 一页简历内容构成1、个人基本信息：简短而完整姓名：可用较大号字体（一般中文简体，特殊岗位除外）。性别：非必要，尤其是有照片。照片：一般是证件照（尽量不要生活照、艺术照，特殊岗位要求除外），照的好看一点的证件照。年龄：写出生年月即可。政治面貌：国企或公务员必写之，外企私企的就没必要了。现居住地：一定要写！最好是在公司招聘岗位所在地。联系方式：电话+邮箱（应届生最好不要QQ邮箱，显得不够职业性），必须写！2、求职意向建议针对某个公司的特定岗位写，切忌空泛。3、教育背景：时间倒叙举例：XXXX年XX月—XXXX年XX月 XXX大学 XX学院 本科 专业主修课程：写跟岗位能力要求相关的6-7门课程（每行一句关键点）PS：成绩好的，可以写明GPA和排名，如有辅修和第二学位，可根据应聘职位相关合理性决定是否写。4、校园经历：各种社团、学生会经历5、实习经历“经历”有“三写”：写背景、写做法、写结果适当运用数字将其具体化角色不重要，重要的是你做了什么！举例：有一位求职者，在大学期间曾经组织过一次游园会，是这么写的：XXX大学艺术中心 干事参与组织了2014年的游园会小编告诉你怎么改：写背景：游园会是XXX大学最有影响的传统经典文化活动，包括文艺展演、围湖诗会、思源灯谜等3大部分，从每年的4月份持续到5月份。写做法：作为干事参与组织部、宣传部的工作。联系22个参演社团的工作人员，通知会议、做会议记录、协调排练场地。收集各社团的宣传海报，统一张贴。写结果：本届活动有大约200多名工作人员，3000多人次参加，成为最成功的一届游园会。有数字：联系22个参演社团的200多名工作人员，共通知了6次会议；记录会议摘要1万多字，协调排练场地32次；收集45张各社团的宣传海报，统一张贴在校内7个主要的海报栏；PS：不是说都写的这么详细哈，给不会写的童鞋举例，写的时候挑有用的写，反复组织语言，“精简”。6、获奖情况：国家级、唯一性重点体现干净利落，时间+奖项名称+级别/稀有性适当可以增加描述：XX学院国家奖学金，本年度全院唯一获得者。7、专业技能：软件使用、计算机、英语、新媒体运营等写明掌握的技能时，可以说明熟练程度英语水平可加上分数，针对外企要特别说明英语口语、笔译等能力切忌真实，不可造假，不擅长的技能最好不要写！8、个人评价/总结：非必要，写要写出特色若是要写，就要突出个性中适合岗位的特点，不要冗长且无意义的说。Part 3 简历发送“三注意”1、简历投递：绝对不用QQ邮箱为什么不用QQ邮箱？在投简历的过程中，别人嫌弃的是你的不认真，而不是你的邮箱low不low 。为什么现在很多人觉得有qq邮箱会觉得low呢？一个原因是qq邮箱经常有自己的名字或常用网名显示在邮箱里（比如，打开看到网名是：谁看谁是猪~~），给人不正式的感觉，另外一个原因是很多的简历次品是通过qq邮箱发的，HR们产生了心理抵抗，很难对有qq邮箱发的简历产生好感。2、简历标题：应聘XX岗位_姓名_学校_手机号专业的标题绝对会提升你简历的打开率，建议采用这样的形式：应聘XX岗位-姓名-学校-手机号错误：“我的简历”、“简历”、“求职简历”、“我的第一份简历”、“XXX的简历（修改第2稿）”“应聘”正确：“姓名+岗位名称” “姓名+岗位名称+可实习时间” “姓名+应聘岗位+某某论坛网站微信号” “姓名+学历+学校+实习时间+应聘岗位+意向城市” “XXXX届应届生岗位+院校+姓名+应聘岗位+意向工作地”总结："“应聘XX岗位_姓名_学校_手机号”or 公司给的格式3、简历格式：PDF更专业如果你应聘的是高大上的企业，比如知名外企，建议使用PDF格式，显得更专业；可以用PS、Word等软件编辑好后转换为PDF。最后送上一则面试万能公式：个人信息+需求分析+匹配岗位的特征+逻辑/事例论证+礼貌自信+反复练习=offer福利：下载“简历链”，免费模板等你来领取，如果还想知道更多简历如何写，记得关注本公众号哟~