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公司各中心、部（室）：2020年全国普通高校毕业生874万，同比增加40万人，当下国内外经济压力继续下行和疫情叠加的影响，2020年高校应届毕业生就业形势严峻复杂。经公司研究决定，从3月1日起，依托现有民航培训及就业资源优势，开展空中乘务、安检、值机、票务等民航岗位免费培训、就业安置工作，全面保障2020应届毕业生快速就业，稳定就业，同时助力民航快速摆脱疫情影响，全面恢复发展。具体通知如下：一、免费培训就业服务1、公司面向全国2020应届毕业生开放空中乘务、安检、值机、票务等民航岗位免费培训(名额不限)，免费培训+就业500个名额。2、公司面向全国2020应届毕业生全面免费开放航空就业信息服务、就业咨询服务、民航职业测评服务、就业推荐服务、（飞行员、空中乘务等岗位）面试专业培训服务，促进2020应届毕业生与民航就业机会精准高效的建立连接，破除民航隐性就业壁垒，捍卫2020应届毕业生民航就业的平等权、公平权，快速实现就业。二、建立共享全国所有民航就业、民航岗位等信息1、通过公司官网、“飞行帮”微信公众号以及自媒体平台，及时收集汇总民航企事业单位招聘信息，第一时间发布与2020应届毕业生共享就业信息。2、通过公司“飞行帮”抖音号、快手等短视频平台，陆续推出“世界民航”、“中国民航”、“民航职业”等系列主题短视频，帮助2020应届毕业生了解民航历史，了解民航发展，选择民航职业。3、通过公司自媒体以不同形式进行民航岗位介绍，让2020应届毕业生快速了解民航岗位性质、薪酬待遇等详细资料，避免求职者被套路、防撞骗。三、院校服务1、面向全国大中专院校，特别是偏远、贫困地区学校，提供500个2021届毕业生民航实习名额。2、疫情解除后，派资深师资队伍入校对就业民航进行讲授和辅导，帮助院校提高就业质量和“双一流”建设。本通知自2020年3月1日起开始执行，凡与本通知有冲突的已发文件，均以本通知为准，具体岗位详情见附件一。附件一飞行帮（北京）航空教育科技有限公司2020年春季招聘简章飞行帮（北京）航空教育科技有限公司是中国民航首家免费就业服务平台，作为民航企事业单位和毕业生的供需平台，免费为全国大中专院校、航空专业、向往蓝天学子提供航空就业信息服务、就业咨询服务、就业面试预约服务、职业测评服务、就业推荐服务、实习岗位推荐服务、试前专业辅导服务，让人才与机会更精准高效的建立连接，破除民航隐性就业壁垒，捍卫民航人才就业平等权、公平权，打造开放式航空人力资源生态圈，为学生品质就业和学校“双一流”建设而不懈努力。正值毕业生求职的黄金时期，飞行帮开展“2020年春季校园招聘”活动，具体简章如下：一、招聘岗位：飞行员、空中乘务员、空中安全员、机场地勤二、工作地点：北京、上海、广州、深圳、济南、太原、长沙等三、岗位职责（一）飞行员根据安排的飞行任务，驾驶飞机，按时执飞，让飞机安全降落、乘客和货物安全到达目的地。（二）空中乘务1、执行公司安排的航班任务，为机上旅客提供优质服务，确保旅客在飞行中的安全；2、收集客户服务意见，处理客户非正常事件和投诉，调查、统计、分析客户满意度；3、根据航班动态随时掌握航班信息，监控好地服各项工作；4、完成领导交待的其他任务。（三）空中安全员在机长的领导下进行工作，保卫机上人员与飞机的安全，处置机上非法干扰及扰乱性事件。部分兼职安全员还要承担客舱服务工作。（四）地勤值机：为旅客办理乘机手续（换登机牌、收运旅客的托运行李、安排旅客的座位）。行李打包：为了旅客的行李安全，值机大厅里值机岛头以及出港大厅的行李寄存处均提供打包服务，对于酒类等需封包的液体物品，在打包时免费提供专用纸盒。行李打包收费：旅客行李打包后收费人员，一般工作为撕票和收费工作。行李查询：当旅客的行李发生不正常运输（晚到、迟运、破损、内物丢失等）时，航空公司和机场的查询柜台将负责为旅客进行行李查询，并在核对您的行李牌无误的前提下，向旅客交付托运的行李。贵宾接待/VIP/要客：VIP客服是指各大航空公司设在机场为会员服务的服务人员，主要为贵宾办理自购票至登机一切手续及相应服务的工作人员；一般大的航空公司均开设了贵宾室为自己的会员提供VIP服务。问询：主要为机场旅客提供指引 、咨询等服务。客桥 ：客桥分为客桥维修和客桥驾驶，维修人员主要负责客桥的维护和保养，客桥驾驶主要是操作客桥的人员。中转服务：是民航针对购买联程机票的旅客而开展的空地一条龙服务。中转旅客到达换乘机场后，协助其提取行李、办理后续航班登机手续，通过安检。安检：主要负责出港旅客的人身安全检查业务、随身行李、交运行李的安全检查业务以及航站楼内出入隔离区、控制区的工作人员的安全检查任务。行李分拣：对旅客行李包裹上飞机前的分拣和筛选。票务：通过民航ETERM系统对航班信息查询、机票预订、出票、退改签等工作。航空机务人员:指在地面上担任航空器机体、发动机及通信电子维护工作的人员，民航法上称之为“地面机械员”。机务维修是一项十分专业、高技术性的工作，其工作有内外勤之分。四、工作环境1、民航飞机。2、民航机场。五、应聘条件（一）年龄在18-26岁的本校全日制在读生，且能够在本年/次年6月30日前取得国民教育序列大专以上学历(飞行员二本及以上)；（二）报名人员不限专业（飞行员艺术、体育生除外），飞行技术、航空服务、航空运输、安全技术、旅游管理、空中乘务或其他相关专业优先；（三）政治立场坚定，拥护共产党的领导，品行端正，思想健康；（四）未参加邪教组织，没有不良行为记录，未受过少年管教、劳动教养或刑事处分；（五）在校期间未受到纪律处分，行为表现经校方鉴定为良好；（六）身体健康，无色盲色弱，身材比例协调、匀称，五官端正，气质良好, 空乘男性净身高不低于173CM、女性净身高不低于163CM；地勤、安全员男性净身高不低于172CM、女性净身高不低于162CM；男性体重：[身高（cm）-105]*90%～[身高（cm）-105] *100%；女性体重：[身高（cm）-110]*90%～[身高（cm）-110]*100%。（七）具有文艺、体育特长者优先（参加过大型演出或具有国家运动员等级证书）；飞行员（艺术、体育生除外）。（八）空中空乘员/空中安全员岗位需要具备乘务员训练合格证书，航空公司安排拟录用人员参加乘务员职业技能培训（培训期三个月，培训期间不享受任何待遇），完成培训课时且培训合格后，持体检合格证、空中乘务员训练合格证/空中安全员训练合格证、登机证上岗。安检岗位需具备安检员五级职业资格证书；公司安排拟录用人员参加民航安检员职业技能鉴定培训和危险品运输培训，完成培训课时且培训合格后，统一参加民航局组织的民航安检员五级职业技能鉴定考试和危险品运输证考试。考取安检职业资格证书需至少具备中等学历毕业证（培训期两个月，培训期间不享受任何待遇）（九）符合岗位所要求的其他条件。六、招聘程序（一）初试、复试、终审、政审根据招录条件，对应聘人员进行初试、复试、终审、政审。（二）健康体检经初试、复试、终审、政审的人员参加公司统一安排的体检（体检费自费）。（三）信息收集与背景调查对学生提供的相关证件资料，学习、工作经历，以往行为记录等进行审查、确认和信息收集备案。（四）入司、准入培训由公司培训部组织拟录用人员进行规定课时与内容的入司培训。（五）办理入职手续通过初试、复试、终审、政审、健康体检、背景调查、入司考试和隔离区准入考试的拟录用人员，公司将统一办理入职手续。七、主要岗位晋升民航飞行员：粗略分为机长和副驾两等级，其中机长和副驾里面又分成好多等级，飞机长和副驾内部等级又有细分，副驾驶一般又分为初级副驾驶（FR）、一级副驾驶（F1）、二级副驾驶（F2）、三级副驾驶（F3）、四级副驾驶（F4）、五级副驾驶（F5）、资深副驾驶（F6）。机长又分为机长，教员，检查员等。空乘的职业生涯可分为四个阶段：普通舱乘务员、两舱乘务员、区域乘务长和主任乘务长。一般学员在完成学业后，就是普通舱乘务员；随着飞行小时数的增加，个人资历的提升，通过考核就有机会成为两舱、头等舱乘务员；头等舱乘务员考核期满后，可担当区域乘务长；成绩优秀的区域乘务长经过考评合格，就能成为主任乘务长，可以独立带班在国际航班或首长专机上执行任务。航空安全员大部分航空公司会根据员工飞行年限及工作表现，给予职业等级晋升，等级越高对应的收入越高。以东航为例，安全员等级分为五级，对应小时费标准：一级76元、二级88元、三级96元、四级100元、五级125元。飞机监护、通道控制岗位员工可在工作期间可利用工余时间参加公司组织的民航安检五级职业资格证书学习，取得安检五级职业资格证书后，公司根据业务需求，结合晋岗考核成绩择优安排晋升至初级安检员岗位工作。安检岗位员工取得民航安检五级职业资格证书后根据民航局相关申报条件，可逐步考取民航安检四级、三级、二级资格证书，并经过选拔、聘任晋升至中级安检员、高级安检员、资深安检师、首席安检师岗位。航空机务人员:技术路线是航企和MRO绝大多数机务工作者选择的职业路线。该路线大致分为学徒工、技师、助理工程师、工程师、高级工程师、专家这几个阶段;管理路线是和技术路线平行的员工晋升通道。管理路线大致分为班组长、主管、经理、总监、总经理这几个职位。八、主要岗位相关待遇一般与航空公司签订终身工作合同，七险两金，过节费，年终奖，免费机票，通讯补贴等。飞行员薪资待遇如下与航空公司签订正式工作合同，七险两金，过节费，年终奖，免费机票，通讯补贴等。空乘务员/空中安全员薪资待遇如下航空机务维修序列工资构成基础工资、飞行小时费以及驻外补贴;其他福利待遇：五险一金、生活补贴、年假、交通补贴、奖金、产假等。飞机维修机械员月薪在7000-10000飞机维修技术员月薪在10000-13000飞机维修工程师月薪在13000-18000飞机放行工程师月薪在18000-25000地勤岗位待遇实习期6-12个月，实习工资:2500元+，转正签劳动合同，综合年薪6-8万，五险或五险一金。以上内容以学生入职实际情况为准，详情可咨询飞行帮（北京）航空教育科技有限公司。微信公众号搜索：飞行帮

大学生毕业面临的首要的问题就是找工作，可是大家也知道，现在的社会，许许多多的公司都规定要有经验，那么很多没有工作经验的大学生，是真的很难找到一份自己满意的工作。而在面试的过程中也是遇到了各种让人气愤的事情。当时反应不过来，后来知道了真的想回到过去骂他一顿。我想很对人都遇到过这样的事情。有没有遇到过让你去面试回头就没有消息的情况呢？当时我刚刚毕业去找工作，投了外地的简历，原因是我喜欢这个公司的岗位，结果就是人事部的打电话让我去面试，我说自己不是当地的，今天赶不过去，然后电话那边的人就说，让我定好时间给他打电话，有什么问题随时联系。可是等我打电话的时候永远是关机。我当时因为是开会关机了。后来想起了可能是人家就没打算接电话。后来去了之后呢说让我等消息一个星期给回复，结果一个星期过去了我打他们公司的电话，结果她根本不记得有这么回事。后来才敷衍的说还没有结果。等一下回复。我还知道有人遇到这样的情况，有事发短信、有事打电话，让准时去参加面试，结果到那里就被打回去了。事情是这样的，有人接到某公司的面试邀请，还约了时间。结果第二天去了一见面，面试的人就问你是不是应届生，然后你一说是，他马上来一句“不好意思，我们要的是有经验的。”我就想知道你是眼瞎吗？看不到应届生和毕业时间吗？眼睛有问题就不要邀人面试了。还有另外的相似情况。投简历的时候招聘信息熵写着专业不限，接收到面试邀请的人千辛万苦的赶过去，又是找酒店，又是查公交，天不亮就起来生怕误了时间。结果一进门，人家来一句“你不是什么什么专业啊？”你一回答不是，人家接着就是“不好意思，我们招收的是什么什么专业的。”我就想说你是不是脑子进水加眼瞎，自己发布的招聘你不知道，看简历的时候也忽略信息吗。这样的话你还是辞职吧。不要耽误其他人的时间。还有的要求毕业生有什么职称的，我就想说一个刚刚毕业，没有工作过的人去哪里给你弄一个职称出来。还有人家要是有职称的话那就说明人家有工作而且还不错，又怎么可能来你这里面试。这些人简直是让人想要打一顿。每个毕业生容易吗，特别是加不在本地的人，又是坐火车、有时住旅馆、有事坐公交、有事找你们公司，结果你们就这样想开玩笑一样来已久就让人家所有的努力和准备都没有了意义，简直是不可理喻好吧。后来我才听有人说，HR有时候根部不是招聘人，而是他们有一个什么邀约率，只要面试来人就行了，其他的根本不重要，说白了就是面试的人被耍了。这部分HR，我就想说你们因为自己的工作而去这样对待被人真的是没有任何道德可言，每个找工作的毕业生都是真心地对待每一次面试的机会，可是你们这部分人却借着他们没有社会经验、不知道其中的条条框框就这么做真的好吗？你们既然让人来面试，那么久认真的面试，认真地对待。毕竟你们公司也是需要人才的不是吗，否则也不会有什么邀约率了。你这样戏弄应聘者，敷衍公司和老板，就不担心哪一天老板不满意你的工作吗？所以做人还是有道德一点，工作还是认真一点得好。

“铁饭碗”，顾名思义就是铁做的饭碗，非常的坚硬，不会被轻易地打破。而学生们寒窗苦读十余年，为的就是能够在毕业之后找到一份稳定的工作，让未来的生活有保障。据数据显示，2020年毕业生人数高达874万人，而大量的学生涌入就业市场，也学生之间的就业问题越发严峻，很多大学生都说“毕业既失业”，想要找到一份心仪的工作并不轻松。而受大环境的影响，“铁饭碗”工作也越来越受到了众多学生的青睐，比如人们熟知的老师、医生以及公务员、事业编和国企等等工作，都颇受年轻人的欢迎。又一“铁饭碗”开始招聘了，应届毕业生优势更大众所周知，在众多国企单位中，“中国烟草局”这一国企单位可谓是深受大众的青睐和欢迎，不仅平均年薪高达18万，待遇也不输公务员，而且工龄越久薪资待遇也会提升。中国烟草局这一“铁饭碗”工作，将面向全国开始大规模的招聘了，基本上4月份左右就开始报名了，学生们也要把握好机会。其中很多岗位只有应届生可以报考，所以应届毕业生的优势更大，考生可别错过。它主要就是培养技术性的人才，同时还是集管理、推广以及计划于一体，比如软件管理员、市场分析员等等工作岗位，所包含的岗位也比较多，不同岗位有不同的要求。据数据显示，中国烟草的员工薪资大多都是在5000-8000元左右，工龄越高薪资也越高，平均年薪更是高达18万元，可谓是学生很不错的选择了。学生在报考时，需要注意哪些事情？第一点，报考门槛并不高，专科生也可以报考。不论是本科生还是专科生都有相应岗位，都能够报考，但是专科生的岗位较少，对于专业也有着明确的要求。第二点，年龄有一定的限制，应届生毕业生优势更大。部分岗位只招收应届生，对研究生及以上学历年龄有所放宽，但基本上是25周岁至30周岁。第三点，自身没有不良记录，要遵纪守法，并且品行端正，对于考生的思想素质有较高的要求，并且热爱工作，有着很强的责任心。第四点，对学生的专业有相关的要求，要和报考的岗位对口，比如烟草类专业、法学类专业以及经济学类专业、计算机类等专业，具体看报考的岗位要求。除此之外，还有哪些“铁饭碗”将要招聘？教师招聘，成为人民教师每年的教师编都是热门考试，而距离今年的教师编也快要到了，大约在4月和5月的时候就开始了，学生们想要考教师编的也不要错过。相比较而言，教师的薪资待遇虽然并不是十分的高，但是福利待遇还是很不错的，而且还享受寒暑假超长假期，社会认可度也很高，工作幸福指数也很不错，总的而言还是很不错的。军队文职，薪资待遇优厚这个是近几年兴起的岗位，属于合同员工，并不占用部队编，而且薪资待遇也是很高的，实习工资便能够达到7000元，转正后将会更高，而且报考门槛也并不高，专科生也有机会报考，但是对于学生自身的身体素质和能力要求很高。三支一扶，期满有机会转编主要就是大学生在毕业之后到农村基层从事扶贫工作和支农、教、医的志愿工作，工作年限为2年，在期满之后学生可以通过定向招录转编。只有应届毕业生和毕业2年内未就业的大学生可以报考，所以学生们有想法的也可以多多留意一下。大学生应届生的身份对于学生有哪些好处？大学应届生是指：国家统一招生的高校学生在大学的最后一年是应届毕业生，还有就是大学生在毕业2年之内未就业的学生被称为应届生。1. 享受各地人才引进计划，应届生可直接落户近几年，为了更好地推动城市的发展，很多一二线城市都有“人才引进”计划，比如说应届生可直接落户，各项福利补贴等等，应届生可谓占据非常多的优势了，像是深圳、上海等城市，都对应届毕业生有相应的补贴。2. 报考占据优势，应届生优先录取学生在毕业之后会面临很多选择，比如考研、考公等等，而应届生身份是很吃香的，公务员中的很多岗位都是只招录应届生，或是应届生优先录取，所以学生也要抓住机会，不要错过应届生身份。3. 选择工作机会多，竞争压力小除了考试机会多之外，选择工作岗位的机会也很多，很多企业和用人单位都偏爱应届生，竞争压力也会小一些，像是国企单位如烟草、电网以及铁路等等，对于应届生都有优待。小编寄语：又一“铁饭碗”招聘了，平均年薪高达18万，应届毕业生优势更大，考生可别错过。应届生身份对于学生的意义很重要，所以学生在毕业之后，也不要轻易地丢失应届生身份，做出选择前也要三思而后行！今日话题：你对烟草局的招聘怎么看？记得分享和收藏，点一点关注，我们下期再见啦~（图片均源于网络，若有侵权请联系删除）

日前,由国务院发展研究中心、中国发展研究基金会、智联招聘相关专家组成的“大学生就业问题研究”课题组发布了《就业困难大学生群体研究报告》。眼下,2020届毕业季已经过去,2021届秋招又将到来。《报告》显示,截至今年6月份,“仍有26.3%的2020届应届生在求职”。这意味着,大学生就业面临“双届叠加”局面。据悉,在考虑升学、出国以及后续公共岗位落实等因素后,今年全国约有590万应届大学毕业生需要在市场化机构就业。《报告》提出了应对今明两年应届毕业生就业“双届叠加”局面的举措。“除因新冠肺炎疫情冲击导致的总量供需矛盾之外,用人单位岗位需求与大学生能力和期望之间的结构性错配,是当前大学生就业难的主要原因。”课题组负责人、国务院发展研究中心发展部副部长卓贤说。据介绍,大学生就业结构性错配主要体现在区域机会和流动意向错配、学历要求与学历结构错配、能力要求与专业背景错配、企业性质与就业偏好错配、行业需求与求职热度错配、岗位缺口和职业选择错配等6个方面。“从区域机会和流动意向看,当前东部地区为毕业生提供了51.3%的就业岗位需求,而6月份大学生往东部地区投递简历的比重达57.0%,高出前者5.7个百分点。中部地区提供了22.6%的大学生就业岗位需求,但只有18.0%的大学生把简历投递到中部地区。”智联招聘执行副总裁李强说。从城市维度看,新一线城市和四五线城市分别提供了37.5%和11.1%的大学生岗位需求,但在6月份收到的大学生简历比重仅分别为35.9%和9.8%,成为吸收大学毕业生的“洼地”。“对不同性质企业有很大的就业偏好差异,是大学生就业市场上最大的一类供需错配。”李强举例说,当前民营企业为大学毕业生提供了65.8%的岗位需求,但6月份只有27.8%的大学生简历投递到民营企业。相反,国企、外企和上市公司分别只提供了5.4%、5.2%和6.8%的大学生岗位需求,但投递到这3类企业的大学生简历比重竟分别达到13.8%、16.3%和11.3%。针对上述“错配”现象,《报告》指出,大学生就业即将面临更为严峻的“双届叠加”局面,必须以超常规的政策“组合拳”,对冲周期性因素,缓解结构性因素,降低摩擦性因素。首先,以大规模人力资本密集型公共岗位对冲周期性因素。目前,大学生已成为我国规模最大的首次就业群体。相较于扩大基础设施建设等针对农民工的传统反周期就业政策,应结合补齐经济社会发展短板的目标,为今明两年应届毕业生提供“大规模人力资本密集型公共岗位”。“比如在社区、医院、高校、科研机构等基层机构,设置流行病调查员、社群健康助理员、科研助理、老年健康评估师等公共岗位,并通过持续吸引更多社会资本进入智慧医疗、社区管理、康养产业等领域,从而形成可持续的就业机制。”卓贤说。其次,以新经济导向的“大学生后教育体系”缓解结构性因素。新产业、新业态和新商业模式对稳定我国就业市场起到重要支撑作用,是解决大学生就业难的关键着力点。卓贤建议,高校可探索以新经济为导向的“大学生后教育体系”,联合各领域的头部企业,在专升本教育、第二学士学位教育以及未就业毕业生后续教育中,开展有针对性的职业技能培训和就业创业指导。再次,以提高“云端招聘”的质量和渗透率,降低摩擦性因素。新一届大学生就业的秋招和春招即将到来,传统大型现场招聘会能否顺利举办仍面临疫情等不确定因素,高渗透率和高质量的“云端招聘”平台愈发成为影响大学生就业市场运行的关键因素。李强表示,通过发挥云端平台的功能和优势,企业可更多开展“云端双选会”“云端宣讲会”“空中笔试”和“空中面试”等活动,借助视频、语音、文字乃至VR场景模拟等方式,对大学生求职者开展多维度评价,提高线上招聘的渗透率、匹配度和成功率。(经济日报-中国经济网记者 顾 阳)来源：经济日报-中国经济网

文：当下近日，有消息公布，京东今年将招收1300名应届毕业生，其中博士和硕士的学历占到了80%，对于京东的员工这一学历构成，我们应该怎么样去看待和评价呢？下面我们就来具体分析一下。京东是国内较大的综合性电商平台，同时它也是一家较大的互联网科技公司，他涉足的领域很多，既包括综合型电商平台，也包括数字科技，还有快递业务，这三个方面可以说是京东的三驾马车，带着京东从最初的小公司，发展成为现在的综合性的大公司。现在是大公司，他所需要的人才当然就更加的高端，所以他们的员工中80%是硕士生以上的学历，这也并不足为奇。京东是一家互联网高科技公司，那么，他们公司就更多的需要一些现代科学技术人才，而一般掌握现代科学技术的人才，大都是受过高等教育，拥有高学历的毕业生。这一部分人在选择工作的时候，更倾向于选择一些大公司，比较有名气的公司，这样的话，他们才能够很好的施展自己的才华。公司当然也因为拥有这样的人才反而会发展得更好，就像插上了腾飞的翅膀一样快速的发展。当然，京东招聘这样高层次的人才，他们给这些员工的工资也是非常高的，如果是比一般的互联网公司低，那么这些高材生也不会纷纷的选择去进入京东这个公司，可能就会去考虑别的公司。毕竟，这是一个双向自由选择的过程，公司重视人才，那么人才也更注重公司，所以，只有双方都觉得合适，才会形成一个最终的合作关系。从京东的员工的学历构成就可以看出来，京东公司对于员工的学历是非常重视的，同时这也反映了京东对于人才是非常重视的。从客观上来讲，高学历是我们在没有深入了解一个员工的工作能力之前，判断一个人的唯一标准，我们一般都是先看一个人的学历，然后学历会给人们一个第一印象，在此基础上，我们才会去深入的了解这个员工的工作能力和其他方面的一些特长，当然这些因素也决定了这个员工日后的发展。现代科学技术发展的非常快速，而这些科学技术大部分都掌握在一些高学历的人是手中，所以把这些高学历的人才招聘进自己的公司。对公司来讲，是一个更新血液的过程，是一个增长力量的过程。通过这样一个更新和力量的增长，能够使自己的公司发展的更高质量更快速，更具有战略实力。可以看出，京东在这方面做的是非常好的，他们非常重视高层次的人才，而且不惜重金去招聘高层次人才为自己的公司服务，这说明他们是非常聪明的。因为把握住人才其实就把握住了核心竞争力，就拥有了战胜竞争对手的强大力量，所以，有先见之明的大公司都非常重视人才的占有。只有占有更多的高端人才，才能使自己的公司发展的更快、更高、更强，如果没有占领很多的高端人才，那么公司发展可能就会比较吃力，最后就可能在激烈的竞争中败下阵来。京东是一家互联网高科技公司，从他们公司的性质上就可以看出，他们是一家技术性的公司，那么这样一家公司他们所需要的更多的是一些技术性人才，特别是那些掌握高精尖技术的人才，他们是非常需要的，除此之外，他们也非常需要市场型人才，因为他们制造出了一些技术产品，还需要把这些产品销售出去，所以这方面的人才他们也是非常需要的。从他们需要的人才性质上就可以看出，一个公司发展的两个重点，一个是发展业务，把业务做强做精，做到极致，那么这一方面就需要专业的技术性人才来支撑。另一方面就是去开拓市场，也就是把这些专业的技术人才制造出来的产品卖出去、销售出去，实现盈利。所以，市场型人才也是一个公司非常需要的重要人才。从京东的招聘情况来看，京东是一家非常重视人才的公司，他们不惜重金去聘请一些高学历、高层次的人才为公司发展服务，这是聪明的做法，也是公司长久发展非常重要的一个战略决策。本文由评说互联网原创出品，未经许可，任何渠道、平台请勿转载。违者必究。

中新网客户端北京2月28日电(谢艺观)受疫情影响，今年企业延迟开工，高校延期开学。当春招“撞”上疫情，毕业生们还能方便的找工作吗？资料图：浙江工业大学以往线下招聘会。　陈婧 摄“无接触春招”成为主流春节过后，考研、考公务员落榜的，“秋招”失败的，拿到offer不满意的，留学生刚回国的，都加入了春招大军。为了面试，有人穿着睡衣把行李箱里的化妆包打开，画了春节以来的第一个妆；有人在面试前半小时还躺在被窝里刷手机；有人则仗着面试官看不到自己，上身小西服，下身大睡裤。为何出现上面现象？与往年不同，今年线上“无接触春招”成为主流，企业纷纷推行线上笔试和远程面试。如，腾讯、阿里、网易、华为、苏宁、百度等大型企业都将春招改为线上；中国移动、中国建筑等多家央企也面向毕业生进行线上招聘，支持线上远程面试。21日，河南省人才交流中心发文称，调研的334家用人单位中，93.1%的用人单位表示会通过招聘网络开展春季招聘；48.9%的用人单位采用刊登招聘广告、线上宣讲会、视频双选会等方式开展春招。多家招聘平台报告也显示企业对线上面试接受度较高。智联招聘调研报告显示，55%的企业希望平台提供视频面试服务；58同城调研报告称，70%的企业招聘者对视频面试持正面态度。清华大学发布“空中宣讲会”安排。截图自清华就业公众号。高校宣讲会、双选会没了“人山人海”高校组织的宣讲会、双选会一直是高校毕业生就业的主要渠道之一。疫情之下，空中宣讲会来袭，毕业生们只能跟人山人海的校园招聘会说“再见”。近日，清华大学学生职业发展指导中心发布春季空中宣讲会安排；北京大学亦发布消息称，空中宣讲会系统正式上线；中国人民大学、北京理工大学等高校也将线下大型双选会搬至线上，用人单位将在线上和学生互动。“今年学校的三月春招会已经转线上了，很多高校都是这样。”林玉是山东大学研三的学生，这些天她一直在留意着春招消息，“学校也在通过微信号等传递招聘信息。”除了搭建求职“云招聘”平台，一些学校还推出了线上求职“云指导”。如，西南石油大学就为学生提供线上简历、线上面试训练等求职辅导微课。河北科技大学招生就业处相关负责人郭金峰说，学校已把毕业生就业工作重点转到网上，根据在该校就业网上注册的7000多家企业的用人需求和毕业生的求职需求，自疫情暴发至今，为准毕业生精准推送了240多条招聘信息，并尝试举办网络视频招聘会。资料图：1月5日，“上海市2020年应届高校毕业生首场招聘会”在沪举行。　许婧 摄多部委出手支持“云招聘”2020年，高校毕业生规模达到874万人，又创历史新高，加上往年离校未就业的毕业生，在突发疫情影响下，毕业生就业压力增大。2月初，人社部等部门印发通知，要求各地区事业单位确属工作急需组织公开招聘的，尽量采用电话、视频、互联网等非现场接触方式办理有关事项。加大线上招聘服务工作力度，大力推广远程面试，提高招聘企业与劳动者“点对点”直接对接率。28日，教育部正式推出“24365全天候网上校园招聘”服务，每天24小时、全年365天服务不打烊，实行不见面也能招聘，也可签约认定。日前，教育部已采取措施加强网上就业服务，推动各地各高校开展网上面试、网上签约以及网上办理就业手续。记者注意到，北京、湖南、河北等地已经陆续下发通知，要求各高校开展各类线上招聘。“现在有一些事业单位的初选环节已经要在线上了。”这些天，林玉一直留心着事业单位的招聘，“虽然已有其他保底项，但事业单位也是我努力的一个方向，因此也在准备。”据人社部就业促进司副司长宋鑫介绍，人社部门也将组织一系列网络招聘活动，设立毕业生就业专区，增加行业化、特色化招聘，提供一大批有针对性的就业岗位。线上面试靠谱吗？林玉一直在考虑一个问题，“线上面试就能定下吗？总感觉不那么靠谱。”在她看来，是不是之后会有个线下的终面，才能定下来。虽然她还没有开始尝试这种线上面试新形式，但已经有不少毕业生开始了线上面试，并因此求职成功。有网友表示，“疫情之下体验了一次视频面试，收到了苏宁易购的offer。”其实，“利用网络数据进行简历匹配、通过视频系统进行远距离面试，这样一套招聘流程已经很成熟完善了。”天坤国际控股集团股份有限公司董事长王云雷表示。图片来自字节跳动招聘官方公众号。如，字节跳动近日宣布，春季招聘为大学生开放超6000个全职及实习生岗位。求职者只需通过线上投递简历、线上宣讲会、线上笔面试、远程入职等环节，即可成为字节跳动公司的一员，办公用品也将邮寄至员工所在地。在王云雷看来，无论疫情是否发生，“云招聘”都将是未来人才招聘模式发展的一种趋势，疫情加快了“云招聘”发展的进程，未来还会有更多校招、双选会由线下转为线上。“疫情下，‘云招聘’算是一种相对比较便捷的渠道。”中国教育科学研究院研究员储朝晖告诉记者，但不同岗位对人的要求是不一样的，一些招聘还是需要进行线下面试，现在说“云招聘”是未来的发展趋势还为时尚早。(完)

根据教育部统计，2018年高校毕业生人数达到820万超越2017年的795万，毕业人数屡次创新高的今天,毕业生的就业动向一直是各大媒体以及各界人士关注的焦点，那么目前2018届毕业生就业形势如何？近日，专业的校园招聘平台梧桐果根据网站自有数据以及20.8万份毕业生就业问卷调查，发布了《2018年中国毕业生就业报告》（以下简称《报告》），报告中从2018届毕业生的就业去向、城市就业流向、各学历层次起薪、专业对口率等多方面深度分析，2018届毕业生的就业状况。2018年中国毕业生考研占三成，半数毕业生选择企业就业据调查，从2018年中国毕业生就业去向分析来看，近半数毕业生选择企业就业，占比为50.51%； 其次为考研群体占比为30.02%，现今社会就业压力不断增加，考研的学生也越来越多，学生普遍认为考研不仅可以缓解就业压力，还以提升自身能力和竞争力。公务员/事业单位占比为6.87%；出国留学的占比为5.85% ；创业占比为3.63%；其他仅为3.12%。民营企业备受毕业生青睐，大企业更吸引人才流入从企业性质分析来看，民营企业的简历投递量最多，占比26.83%；其次是国有企业，占比20.17%；中外合资企业排名第三，占比12.25%；行政机关、事业单位占比相对较少。在我国逐渐发展完善的社会市场经济的背景下，民营企业蓬勃发展，成为我国经济主要带动者，给毕业生提供更多的就业机会，并且大型的民营企业的薪资福利、工作环境也逐渐有所提高，越来越受毕业生青睐。从企业规模来看，10000人以上的企业投递量最多，占比为26.14%；其次是1000-9999人的企业，占比25.52%；20人以下的企业毕业投递量最少，仅为6.11%。大型企业相比较中小企业有更好的办公环境，发展空间大晋升机会多，薪酬福利相对较为完善，所以毕业生在找第一份工作时更加青睐大型企业。2018年中国毕业生专业对口率为48.61%，医学毕业生对口率最高从2018年高校毕业生专业对口率调查分析来看，毕业生所学的专业与从事岗位对口率为48.61%；不直接但相关的占比为28.75%；专业完全不对口的占比为22.64%。从各学科大类分析来看，医学、教育学专业对口率相对较高，分别为82.58%和75.28%，其主要原因，医学、教育学专业性较强，毕业生可以精准投递自己所需岗位；近年来，医疗、教育的不断发展，为毕业生创造了更多的就业机会，因此，医学、教育专业对口率相对较高。毕业生都爱去哪些城市求职？根据以上数据显示，北京以12.25%的占比成为2018年毕业生最青睐的城市；上海和武汉分别以9.41%和5.06%的占比位列二、三名；深圳（4.58%）、南京（4.47%）、广州（4.38%）分别位列四、五、六名。由此可见，北京和上海依然成为毕业生的首选。北京和上海经济发达，是大企业的聚集地，就业机会多，具有更多的机遇和更广阔的发展空间，以及志趣相投的人脉圈，所以对大学生更具有吸引力。新一线城市在户籍、住房、创业支持等方面密集出台一系列“人才新政”，也为毕业生就业迎来了新的选择。因此，毕业生在选择城市就业去向时首选一线、新一线城市。谁说学历不重要？看各院校各学历薪资大比拼……根据以上数据显示，博士平均薪资比硕士高出2500元左右，硕士平均薪资比本科高出2000元左右，同时985、211、普通院校的薪资差距也相对较大，985院校毕业生平均薪资比211院校略高，平均薪资差为1000元左右，而211院校和一般院校平均薪资差距均在2000元以上。随着社会在不断发展，对于人才的要求也在不断的提高，学历不仅是找工作中的一块问路石，更是应聘工作时最基本的条件之一。一些企业在招聘的时候，学历是企业为毕业生设置的第一道门槛，只有达到相应学历要求才能获取企业面试的机会。由此可见，现今社会学历究竟有多重要就不言而喻了。中国高校毕业生求职，互联网行业成为首选根据以上数据显示，互联网行业成为2018年毕业生最青睐的行业，投递量占全部行业的11.83%；建筑/建材/工程和教育行业分别位列于二、三名，占比分别为10.68%和9.01%。近几年互联网+模式不断开启，信息化带动传统化的发展，互联网行业的人才需求量也在不断的增加，为毕业生迎来了更多的就业机会。90后成长在互联网时代下,其思维和行为深受网络影响,对互联网行业更加熟悉喜爱，因此毕业生在找工作时更倾向于互联网行业。

内蒙古自治区党政群机关和参照公务员法管理单位2019年考试录用公务员和工作人员公告根据工作需要，决定组织实施内蒙古自治区考试录用党政群机关2019年公务员和参照公务员法管理单位工作人员工作。报考者请登陆并关注内蒙古人事考试信息网， 招考简章和招考职位详情拟于报名前发布，并在该网站进行报名。报名时间：3月23日9：00时至3月29日17：00时。笔试时间：4月20日内蒙古自治区党委组织部2019年3月22日内蒙古自治区党政群机关和参照公务员法管理单位2019年考试录用公务员和工作人员简章根据公务员法和公务员录用有关规定，经研究决定组织实施2019年全区党政群机关和参照公务员法管理单位（以下简称“参公单位”）考试录用担任主任科员以下非领导职务公务员和工作人员工作。为了确保考试录用工作的顺利进行，特制定本简章。一.招考人数和范围（一）本次考录，计划招录公务员和参公单位工作人员共计1471人。（二）根据国家和自治区有关文件规定，部分职位定向招录服务期满（最低服务满2年）并且考核合格的服务基层项目人员、基层公益性岗位服务人员和大学生退役士兵（以下统称“项目人员”）；部分职位定向招录“蒙汉兼通”人员。1.“服务基层项目”是指：自治区党委组织部牵头组织的选聘高校毕业生到嘎查村任职工作；自治区人力资源和社会保障厅牵头组织的高校毕业生“三支一扶”计划、高校毕业生社区民生工作志愿服务计划、面向中小企业和非公有制企业选拔储备高校毕业生计划；自治区教育厅牵头组织的农村牧区义务教育阶段学校教师特设岗位计划；自治区团委牵头组织的大学生志愿服务西部计划。2.“基层公益性岗位服务人员”是指：自治区人力资源和社会保障厅牵头组织的，招募贫困家庭高校毕业生和蒙古语授课高校毕业生，充实到城镇社区、苏木（乡镇），主要从事劳动就业、社会保障、劳动关系协调及社区管理与服务等工作的人员。3.“大学生退役士兵”是指：按照国家有关规定取得全日制普通高等院校大学专科以上学历的退役士兵。4.“蒙汉兼通”是指：会说会写并熟练运用蒙古语言文字和汉语言文字的人员，报考定向招录蒙汉兼通职位的考生报名参加笔试时必须选择蒙古文试卷，并使用蒙古文作答；参加面试时必须使用汉语言回答问题。（三）具有内蒙古户籍（含高考入学前为内蒙古户籍）；（四）不具有内蒙古户籍，但符合下列条件之一的可以报考：1.内蒙古所属全日制普通高等院校毕业生；2.户籍和档案保留在内蒙古各级人才交流服务机构的；3.取得全日制硕士以上学历、学位的研究生（含2019年7月底前毕业的应届全日制硕士以上研究生毕业生，不含在职教育）；4.在内蒙古服务期满，考核合格且在规定时限内的服务基层“项目人员”。二.报考条件（一）报考者应当具备以下条件：1.具有中华人民共和国国籍；2.年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下（2001年3月23日之前，1983年3月23日之后出生）；招考职位对年龄有特殊要求的，以《招考职位表》中要求的年龄为准；3.拥护中华人民共和国宪法；4.具有良好的品行；5.具有正常履行职责的身体条件；6.具有符合职位要求的工作能力;7.具有大学专科以上文化程度；8.具备招考职位要求的其他资格条件。（二）不得报考录用后即构成回避关系的招录职位。（三）报考自治区直属机关（参公单位）的职位，要求报考者具有2年以上基层工作经历。“基层工作经历”是指：在旗县（市、区）、苏木乡镇（街道办事处）党政机关（参公单位）、嘎查村（社区）党组织或嘎查村（居）委会、国有企事业单位（不含参公事业单位）以及其他经济组织、社会组织等工作经历。在军队团和相当团以下单位工作的经历,退役士兵在军队服现役经历，可视为基层工作经历。全日制专科、本科或研究生在校就读期间参与的社会实践经历，不能视为工作经历。基层工作经历界定按照人社部《关于公务员考录中基层工作经历起始时间界定的意见》（人社厅发〔2010〕59号）等文件执行。（四）报考定向招录“项目人员”的职位，要求报考者必须为2019年3月23日之前服务期满并且考核合格的服务基层项目人员、基层公益性岗位服务人员或在2019年3月23日之前已退役的大学生士兵。凡是到2019年3月23日服务期满（或退役）超出3年的或已被聘用为事业单位（列入编制）工作人员的“项目人员”不能再报考定向招录“项目人员”的职位，只能报考其他职位。（五）除2019年应届毕业生（2019年7月底前毕业）外，其他条件的取得时间要求为2019年3月23日之前（含《招考职位表》中规定各项条件的取得时间）。（六）下列人员不得报考：1.在读全日制普通高校专科生、本科生、研究生（不含2019年7月底前毕业的全日制普通高校应届毕业生）；2.在职公务员和参公单位工作人员（含试用期内的公务员和参公单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员（列编招聘人员）；3.公务员被辞退或被取消录用未满5年的人员（含参公单位工作人员）；4.在公务员招考（含国考、其它省考）中被认定有违纪违规行为的人员；5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；6.现役军人；7.法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的。（七）下列人员不得录用：1.招录单位考察时仍未取得毕业证书的普通高校全日制毕业生；2.报考者在本次考录办理录用手续前，因参加其他公务员（参公单位工作人员）考录或事业单位编制内公开招聘，且被其他机关（参公单位）事业单位列编录用、聘用的。三.报名与资格初审（一）报名1.报名采用网络报名方式进行，报名网站为内蒙古人事考试信息网（网址 http://www.impta.com），报考人员提交报名申请的时间为2019年3月23日9:00时至3月29日17:00时。2.每位报考者只能报考一个职位。报名时，报考者须先在报名网站上签署《考生诚信承诺书》，然后按要求填写《报名登记表》信息，并上传本人近期正面免冠2寸数码彩照（jpg格式、大小为20KB以下）。3.报考者在填写个人简历时，须完整填写专科、本科和研究生学习经历（填写上学起止年月，所读大学、院系、专业）以及到报名开始之日的工作简历（填写工作起止年月，工作或服务单位、所从事工作），时间不能断开或空缺。不按要求填写的，将不予审核通过。报考者在反复核对所填每一项信息均准确无误后提交。提交信息后，报考者要打印《报名登记表》并再次核对每一项信息，发现错误的请及时修改。（特别提醒：姓名和身份证号提交后将无法修改，其他信息在资格审查通过后也将无法修改）4.报考警察职位的人员，在面试前要进行体能测评（体能测评项目和合格标准详见报名网站政策法规栏目），体能测评不合格的，不能参加面试。（特别提醒：请孕妇、伤病和体能差的人员慎重报考）5.报考者自行选择笔试考点，并在报名时确认。笔试地点一经选定，不予变更。6.报考者须对网上所填报信息的真实性和完整性负责，填报虚假信息或隐瞒重要信息报名的人员，视情节轻重，给予取消录用等处理。7.报名期间，内蒙古人事考试中心将从3月24日开始至报名截止日的每天9：00时后在报名网站公布各岗位报名人数，供报考者参考。（特别提醒：请考生选择好职位及早报名，防止后几天出现网络拥堵情况，影响报名）（二）资格初审1.报考资格的初审工作在网上进行。报考自治区直属机关（参公单位）及其所属机构的职位，资格初审由自治区招录机关（参公单位）负责；报考法院系统、检察院系统的职位，资格初审由对应的自治区主管机关负责。资格初审时间为2019年3月24日9:00时至3月30日17:00时。2.报考者对学历、学科（专业）等职位资格条件方面的问题，由负责资格审查的区直招录机关（参公单位）负责解释。届时在职位表中发布具体咨询电话。（三）报名确认1.报考者在网上成功提交报名信息2日后（重新修改信息的，从修改日算起）登陆报名网站查询初审结果。初审通过的，不能再改报其他职位。初审通过的人员要通过指定的网上银行进行交费，报考普通职位的考务费120元/人，完成交费即确认报名全部完成。报考者交费时间为2019年3月24日至3月31日17:00时，在交费截止时间前未完成交费的视为放弃报考。2.农村牧区特困家庭、城市低保家庭的报考者可免交报考费。农村牧区特困家庭的报考者将所在旗县（市、区）扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡复印件、城市低保家庭的报考者将所在旗县（市、区）民政局出具的享受低保的证明和低保证复印件、连同报考者的身份证复印件（标明报名序号和联系电话），于2019年3月24日至3月31日17:00时前将相关证件扫描件（扫描件空白处须注明考生本人与享受低保人的关系，考生姓名、报名序号、联系电话等信息）发至内蒙古自治区人事考试中心电子邮箱（impta_gwy@163.com），经审核确认后，可免交报考费。3.2019年7月底前毕业的全日制普通高校应届毕业生（含专科、本科、研究生）免交报考费，2018年全日制普通高校毕业生减半收取。这两类报考者在笔试结束后20天内，从报名网站填写《减免考务费申请表》，并持本人身份证和毕业证（2019年应届毕业生持加盖所在学院<系>和学校教务处<研究生院、处>公章的证明）原件及复印件（标明报名序号和联系电话）,由本人（或他人代办）到就近的盟市人事考试中心或内蒙古人事考试中心进行审核确认办理退费手续。盟市人事考试中心要将审核确认的人员名单及时汇总上报自治区人事考试中心。对报考人员减免的费用在2019年5月20日后，由内蒙古人事考试中心通过网上银行将所交费用自动退到报考者交费的银行卡里。对于笔试缺考的人员，不再退费。对弄虚作假者，情节严重的，将取消录用资格。（四）笔试开考比例。自治区直属机关（参公单位）和盟市直属机关（参公单位）的职位，笔试开考比例为5:1；旗县（市、区）的职位，笔试开考比例为4:1；森林公安、监狱、戒毒所的职位，笔试开考比例为3:1。截止3月29日17:00时，报名人数仍未达到开考比例的职位将相应减少录用人数或取消开考。取消开考职位报名人员可改报其它职位或放弃报名，放弃报名的考生缴费成功的给予退费。（五）打印准考证。缴费成功的报考者须于2019年4月18日至19日登录报名网站自行打印准考证。四.笔试（一）笔试科目笔试公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科，所有考生必须参加这两科考试。这两科提供蒙汉两种文字试卷。行政职业能力测验考试时限为120分钟；申论考试时限为150分钟。公共科目选择汉文试卷的考生必须用汉文作答，选择蒙古文试卷（部分内容加注汉文）的考生必须用蒙古文作答。对同一科试卷用两种或两种以上文字作答的，按零分处理。对不按规定文字作答的按零分处理。（二）笔试时间和地点笔试时间为2019年4月20日。具体安排为：4月20日上午 9:00－11:00 《行政职业能力测验》4月20日下午 14:00－16:30 《申论》笔试考点设在12个盟市政府和行署所在地，具体地址见准考证。考生凭准考证、身份证（或护照）参加考试。（三）笔试成绩的计算按照《行政职业能力测验》和《申论》成绩各占50%的比例合成考生笔试成绩。计算办法如下：笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%＋申论成绩×50%。根据有关规定，对蒙古族、达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族考生，在笔试成绩上加2.5分予以照顾。（四）笔试分数线划定及成绩公布笔试结束后，由自治区公务员主管部门研究确定最低合格分数线。对艰苦边远地区职位、基层职位和特殊专业职位等，视情况在划定最低合格分数线时予以政策倾斜。考生笔试成绩和最低合格分数线在内蒙古人事考试信息网上公布。五.资格复审、体能测评和面试（一）进入资格复审范围人员的确定从笔试成绩达到最低合格分数线上的考生中，按照每个职位考生笔试成绩由高到低的顺序和3:1的比例（考生人数与职位录用人数之比，下同）确定进入资格复审范围的人员。凡笔试最低合格分数线上人数不足3：1的职位，将相应减少录用人数或予以取消，笔试成绩并列而超出3:1的，一并进入资格复审范围。（二）资格复审1.资格复审工作在自治区公务员主管部门的指导下统一进行。资格复审时间和地点在报名网站另行公告。2.进入资格复审范围的考生，须自行打印《资格复审及面试通知书》和《报名登记表》，按照规定的时间和地点参加资格复审。3.考生须持《资格复审及面试通知书》（一式二份）、《报名登记表》（一式二份）、身份证（护照）、户口簿（或户口簿复印件首页、户主页和本人页）或户口所在公安派出所出具的户籍证明原件及复印件、毕业证和学位证书原件及复印件（2019年应届毕业生未颁发毕业证之前持加盖学院<系>和校教务处<研究生院、处>公章的证明原件及复印件）、教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告（非应届毕业生参加复审前从中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn打印，特别提醒：学信网上无法打印学历证书电子注册备案表的，请于资格复审前一个月从中国高等教育学生信息网或颁发学历的高校所在省市教育厅进行学历认证，同时打印中国高等教育学历认证报告）、报考职位要求的其他有关证件和证明原件及复印件参加资格复审。户口保留在区外的内蒙古生源的高校毕业生和2019年应届毕业生，还须提供本人原内蒙古户籍注销页（或复印件）或原内蒙古户籍所在地公安派出所出具的户籍证明原件及复印件。4.招录职位要求考生具有两年以上基层工作经历的，考生须提供本人工作（服务）单位的证明（证明中应有工作单位名称、工作起止时间、单位地址、有关负责人姓名和联系电话等内容）或工作合同原件及复印件。考生在不同单位工作、服务的时间可连续计算。招考职位要求考生具有其他工作经历的，考生须提供相关工作经历证明原件及复印件。报考定向招录项目人员职位的考生，服务基层项目人员还须提供服务项目证书原件和复印件以及服务项目有关主管部门出具的服务期满、考核合格的证明原件及复印件；基层公益性岗位服务人员，还须提供自治区主管部门出具的服务期满、考核合格的证书（证明）原件及复印件；大学生退役士兵还须提供士兵退役证原件和复印件。资格复审重点审核考生所填报的信息是否真实准确。凡不符合报考条件的；个人错填民族信息导致加分的；所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料的；未经自治区公务员主管部门同意且未在规定时间内参加资格复审和体能测评的一律取消面试资格，并按照该岗位考生笔试成绩由高到低的顺序进行递补。（三）体能测评1.报考警察职位（含森林公安、监狱、戒毒、司法警察）的考生，在面试前进行体能测评，体能测评工作在自治区公务员主管部门的监督指导下由自治区主管部门具体组织实施。2.体能测评按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》等要求进行，体能测评时间和地点在报名网站另行公告。3.对体能测评不合格的考生或因怀孕、伤病等个人原因在规定的体能测评最后一天结束前不能参加体能测评的考生，取消其面试资格，并按照该岗位考生笔试成绩由高到低的顺序进行递补。（四）面试1.面试工作由自治区公务员主管部门统一组织。2.资格复审合格的考生（报考公安、森林公安、监狱、戒毒、司法警察岗位的考生还须体能测评合格）持盖有资格复审合格章的《资格复审及面试通知书》及身份证，按指定时间和地点参加面试。3.面试时，实际参加人数等于或少于该职位拟录用人数的职位，该职位考生的面试成绩须达到本人面试所在考场（同考官组）所有考生的面试平均成绩，方具有录用资格。（五）总成绩的计算面试结束后，按照考生笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成考生考试总成绩。考生考试总成绩=笔试成绩×60%＋面试成绩×40%在面试阶段进行专业加试的，考生考试总成绩=笔试成绩×60%＋（面试成绩×80%＋专业加试成绩×20%）×40%考生面试成绩和考试总成绩在内蒙古人事考试信息网上公布。六.体检和考察按照每个职位考生总成绩由高到低的顺序和该职位拟录用人数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一职位考生考试总成绩出现并列的，并列人员按照笔试成绩高低排序，笔试成绩也并列的，按照《行政职业能力测验》成绩高低排序，然后再按照该职位拟录用人数，等额确定进入体检考察范围的人员。（一）体检1.体检在国家和自治区公务员主管部门指定的医疗机构进行。报考警察职位考生的体检和自治区直属机关（参公单位）及所属单位考生的体检由自治区公务员主管部门会同区直招录机关（参公单位）组织实施；报考盟市以下机关（参公单位）考生的体检由盟市公务员主管部门负责组织。2.体检要按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定进行。3.对报考人民警察职位等对身体条件有特殊要求职位考生的体检还要按照《公务员录用体检特殊标准（试行）》等有关规定进行。4.对于体检不合格或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的考生，取消录用资格，并按照该岗位考生总成绩由高到低的顺序进行递补。（二）考察1.考察工作要按照公务员录用考察规定及国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发[2013]2号）等文件要求进行。2.报考区直机关（参公单位）及其直属机构考生的考察工作由区直招录机关（参公单位）具体组织实施；报考盟市以下机关（参公单位）考生的考察工作由盟市公务员主管部门负责组织实施。3.考察不合格的，取消录用资格，并按照该岗位考生总成绩由高到低的顺序进行递补。七.公示和录用（一）自治区直属招录机关（参公单位）根据考生的总成绩以及体检和考察结果确定拟录用人选，按管理权限上报自治区公务员主管部门。拟录用人员名单统一在内蒙古人事考试信息网进行公示，公示期为7天。公示期满后，对没有问题或者反映的问题不影响录用的，经自治区公务员主管部门批准办理录用手续。对反映有影响录用的问题并查有实据的，取消录用资格，并按照该岗位考生总成绩由高到低的顺序进行递补。对反映的问题一时难以查实的，可暂缓录用，待问题查清后再决定是否录用。（二）新录用的公务员和参公单位工作人员的试用期为一年。新录用公务员（参公单位工作人员）试用期间或试用期满考核不合格的，取消录用。八.其它（一）建立公务员考试诚信档案。考生要慎重选择报考职位，除笔试和资格复审外的其它环节放弃的考生，记入诚信档案。（二）考生要认真阅读本《简章》和《招考职位表》中的有关报考要求和资格条件，对照个人情况选择符合条件的职位进行报考。在资格初审、复审等环节中，工作人员将尽最大努力帮助考生发现报名中出现的问题，避免考生造成考录失败。为此，提醒考生，本着对个人负责的态度，认真选择职位和填报信息。（三）对考生的资格审查贯穿考录工作全过程，在考录过程中任何环节发现有报考信息不实、条件不符、弄虚作假等影响录用情形的，一律取消其录用资格，并记入诚信档案。（四）办理录用手续后，考生放弃或取消录用导致职位空缺的，不再进行递补，放弃或被取消录用的考生直接记入诚信档案。（五）根据有关规定，视情节轻重，对记入诚信档案人员分别给予相关处理。对违法违纪的，按照《中华人民共和国刑法修正案（九）》等有关法律法规处理。（六）本次考试笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的假借公务员考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。（七）本简章由内蒙古自治区公务员主管部门负责解释。内蒙古自治区党委组织部2019年3月22日内蒙古人事考试信息网网站截图2019年内蒙古自治区选调应届优秀大学毕业生简章为进一步加强全区干部队伍建设，为各级党政机关储备后备力量，补充高素质人才，改善干部队伍来源结构，根据公务员法和有关文件精神，决定开展2019年内蒙古自治区选调应届优秀大学毕业生工作。现将有关事宜公告如下：一.选调对象、名额及条件（一）选调对象2019年国内普通高校全日制应届大学本科及以上学历毕业生（不含定向培养生、委托培养生以及网络学院、成人教育学院、独立学院毕业生和在职攻读学历学位人员，其中定向内蒙古自治区非定向到具体单位的可以报考）。（二）选调名额共计划选调900名优秀大学毕业生（仅限2019年毕业生）到基层工作。（三）选调条件1.具有中华人民共和国国籍。2.具有正确的政治立场和政治态度，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，自觉坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉践行社会主义核心价值观，爱党爱国，有理想抱负和家国情怀，甘于为国家和人民服务奉献。3.学习成绩优良，作风朴实，诚实守信，吃苦耐劳，身心健康，有较好的人际沟通和语言文字表达能力。4.志愿到基层和艰苦环境锻炼，发展潜力较大。5.中共党员（含中共预备党员），入党时间截止到2019年3月22日。非中共党员的，须在校期间被评为院（系）级以上优秀学生、“三好”学生、优秀学生干部、优秀毕业生、优秀团干部、优秀团员等称号或者获得国家奖学金、省部级奖学金、校级二等以上奖学金等表彰奖励或具有参军入伍经历的2019年应届大学毕业生。6.服从组织分配。7.2019年7月31日前毕业，国家计划内统招并取得大学本科以上学历及相应学位。8.年满18周岁；其中，大学本科生25周岁以下（1993年3月22日之后出生），硕士、博士研究生30周岁以下（1988年3月22日之后出生）。9.身心健康，符合公务员录用体检标准。在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的，或有法律法规规定不得录用为公务员情形的人员不得报考。二.选调程序“选调应届优秀大学毕业生”报名、笔试与“内蒙古自治区党政群机关和参照公务员法管理单位2019年考试录用公务员和工作人员”（以下简称“内蒙古公务员考试”）同步进行，考生只能在“选调应届优秀大学毕业生”和“内蒙古公务员考试”中选择一项报考，不能同时报考。（一）个人申请符合条件的应届毕业生从本网站填写《2019年内蒙古自治区选调生考试报名表》（一式两份），向所在高校院系党组织提出申请。（二）组织推荐1.内蒙古自治区所属高校应届毕业生：由高校党委组织部（学生处、就业指导中心）会同院系党组织，对照选调条件，择优推荐学生报名（推荐名额不限），并在符合条件学生的《2019年内蒙古自治区选调生考试报名表》上加盖公章，同时通知被推荐学生登陆内蒙古人事考试信息网进行网上报名。初审结果在网上报名后查询。2.内蒙古自治区以外高校应届毕业生：学生本人持《2019年内蒙古自治区选调生考试报名表》到所在高校院系党组织审核盖章后将扫描件（PDF格式）或报名表图片，以形式发送至nmgxds2019@163.com邮箱（请勿重复发送邮件，报名表原件考生自行妥善保管）。同时，考生须在内蒙古人事考试信息网进行网上报名，初审结果在网上报名后查询。（三）网上报名经过高校推荐的考生务必于2019年3月23日9:00至3月27日17:00自行登录内蒙古人事考试信息网“选调生考试”入口，按要求进行网上报名。未在规定时间内进行网上报名的，视为放弃报名资格。1.网上报名时，考生须在报名网站上签署《考生诚信承诺书》，然后按要求填写《报名登记表》信息，并上传本人近期正面免冠2寸数码彩照（jpg格式、大小为20KB以下）。2.报名时报考职位须选择“选调生”岗位。3.考生在填写个人简历时，须完整填写大学学习经历（填写上学起止年月，所读大学、院系、专业）以及到报名开始之日的工作经历（填写工作起止年月，工作单位、所从事工作），时间不能断开或空缺。不按要求填写的，将不予审核通过。4.考生在反复核对所填每一项信息均准确无误后提交。提交信息后，考生要打印《报名登记表》并再次核对每一项信息，发现错误的请及时修改。特别提醒：姓名和身份证号提交后将无法修改，其他信息在网上审核通过后也将无法修改。5.考生须对网上所填报信息的真实性、准确性、完整性负责，填报虚假信息、隐瞒重要信息、误填信息而影响审核、考试、录用等的，后果自负。6.考生于3月25日后登陆报名网站查询网上审核结果。网上审核截止时间为2019年3月28日17:00时。网上审核通过的人员不收取笔试考务费，并请于2019年4月18日至19日登录报名网站自行打印准考证。网上审核未通过的人员和放弃报名资格的人员可自行选择报考“内蒙古公务员考试”。（四）笔试1.笔试科目笔试科目为《行政职业能力测验》《申论》两科，汉文制卷。考生可从蒙文或汉文中任选一种文字作答，对同一科试卷只能用一种文字作答，出现两种或两种以上文字作答的，按零分处理。2.笔试时间4月20日上午 9:00－11:00 《行政职业能力测验》4月20日下午14:00－16:30 《申论》3.笔试地点笔试考点设在呼和浩特市和通辽市，考生只能选择其中一个地点参加笔试，具体地址见准考证。笔试考点一经选定，不予变更。考生凭准考证、身份证参加笔试。4.笔试成绩计算笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%＋申论×50%5.笔试分数线划定及成绩公布笔试结束后，自治区党委组织部研究确定最低合格分数线并发布成绩。考生可登陆报名网站查询是否进入资格复审范围。（五）资格复审1.资格复审工作由自治区党委组织部组织实施。资格复审时间和地点在报名网站另行公告。2.进入资格复审范围的考生，须自行打印《资格复审及面试通知书》（一式两份），按照规定的时间和地点参加资格复审。资格复审时须同时携带《2019年内蒙古自治区选调生考试报名表》及其他有关材料。3.资格复审不合格的以及未经自治区党委组织部同意且未在规定时间内参加资格复审的取消面试资格并进行递补。资格复审时须签订考生承诺书。（六）面试1.面试工作由自治区党委组织部组织实施。2.资格复审合格的考生持盖有资格复审合格章的《资格复审及面试通知书》及身份证，按指定时间和地点参加面试。（七）总成绩的计算考生考试总成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×60%考生成绩在报名网站公布。（八）体检和考察根据考生成绩和拟选调人数等额确定进入体检和考察范围人选。进入体检和考察范围最后一名成绩出现并列的，按照笔试成绩高低排序，笔试成绩也并列的，按照《行政职业能力测验》成绩高低排序。1.体检。体检由自治区党委组织部统一组织实施。体检标准和纪律要求等按照公务员录用体检标准及要求执行。体检不合格、违反纪律要求的取消选调资格并进行递补。2.考察。考察工作由自治区党委组织部统一安排。对考察中发现有条件不符、弄虚作假、隐瞒信息等影响选调情形的，取消选调资格，并记入考生诚信档案。考察不合格的取消选调资格并进行递补。（九）公示和分配1.根据考试成绩、体检、考察等情况，由自治区党委组织部研究确定拟选调人员名单，并在内蒙古人事考试信息网公示5个工作日。2.公示无异议者，统一分配到苏木乡镇（街道办事处）工作。（十）培训和录用1.自治区党委组织部将对选调生进行岗前培训。2.培训结束后，自治区党委组织部统一为选调生办理公务员录用审批手续。三.其他事宜（一）录用为选调生后，试用期1年。试用期满考核合格，办理公务员转正定级手续；不合格的，取消选调和公务员录用资格。（二）选调生均分配到苏木乡镇（街道办事处）工作，在苏木乡镇（街道办事处）服务年限（含试用期）不得少于3年。其间，须到所在苏木乡镇（街道办事处）所属的嘎查村（社区）任职工作2年。选调生在村（社区）任职期间，履行大学生村官有关职责，按照大学生村官管理。（三）选调生服务期内不得：调动、参加公务员考录、公务员遴选、事业单位公开招聘或通过借调、交流等方式离开所分配的基层工作岗位到上级机关工作。经盟市党委组织部批准，可以有计划地组织选调生参加旗县（市、区）、苏木乡镇（街道办事处）集中性工作，但每年不超过3个月。（四）对考生的资格审查贯穿选调工作全过程，在选调过程中任何环节发现有弄虚作假等影响选调情形的，一律取消其选调资格，并记入诚信档案。（五）各盟市、旗县（市、区）党委组织部要加大对选调生的培养力度，提供更多教育培训和实践锻炼机会，对各方面条件成熟的要加大提拔使用力度，不断提升基层年轻干部队伍建设水平。上级机关补充工作人员，应拿出一定比例优先从选调生中遴选。对表现突出的选调生，根据工作需要和个人条件，择优选拔进旗县（市、区）、苏木乡镇（街道办事处）党政领导班子或交流到上级机关和重要岗位。（六）本次选调笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的假借选调生或公务员考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。（七）本简章由内蒙古自治区党委组织部负责解释。咨询电话：1.政策咨询：内蒙古自治区党委组织部干部一处：0471-4818164、48184992.网上报名技术咨询电话：内蒙古自治区人事考试中心：0471-6600198、6601158、6601713、6601705内蒙古自治区党委组织部2019年3月22日内蒙古人事考试信息网网站截图来源：内蒙古人事考试信息网本期编辑：郝志敏一审：门晓霞二审：高 丹终审：胡春燕投稿邮箱：tyqrmtzx@126.com作者/来源：活力土右#选调生#

越到毕业季越迷茫，这大概是大多数应届毕业生的状态，因为即将要面临找工作的局面，可一份好的工作实在太难找，所以未找到工作的毕业生们很想问已经走进工作岗位的人都是怎么找到心仪的工作的？有没有比较好的方法可以供大家参考的？应届毕业生首先不要错过春招和秋招的机会，每个学校基本都会和一些大型企业合作，举办招聘会，目的就是为了给学生提供好的就业机会，所以招聘会期间会有很多企业为他们公司做宣传，同时会向各位毕业生们抛出橄榄枝，目前他们公司所要招聘的岗位，所以各位毕业生们不要忽略了这两次机会。另外一些好的招聘网站也是自己找工作的渠道，但目前网络中关于招聘网站实在太多，所以在选择招聘网站时要有辨别的能力，选择知名度高、外界口碑好的招聘网站。我并不建议大家海投简历，首先要确定好自己想要从事的职业方向，根据职业方向选择相对于的职位，而不是毫无目的、毫无根据的海投，总之你要有针对性地去投简历。还有身边的导师以及上届的学长学姐们也可以成为自己找工作的一个渠道，可以多和他们沟通沟通，导师人脉比较广，也会帮助毕业生们提供一些机会。而学长学姐毕竟比你早踏入社会一年，已经比你有工作经验了，可以通过他们了解目前的市场环境以及他们身边是否有合适的工作机会。最后我提醒各位应届毕业生们千万不要眼高手低，这貌似也是目前很多毕业生的通病，工资低的不去，基层岗位不去，这样只会造成自己错失一次又一次好的工作机会，刚毕业的学生薪资低是很正常的现象，我们更应该看重工作的发展空间而不是薪资水平，基层岗位在很多毕业生看来都是比较low的职位，其实不然，很多人都是从基层出来的，只要能学到更多的专业技能，这样的岗位都是可以从事的，当然还是需要根据自己的兴趣决定，如果自己没兴趣即使做了这个岗位也是做不长久的，总之应届毕业生们要提前想好自己要做什么，毕竟兴趣才是自己最好的老师。文章来自51金融圈，转载请注明出处！