应届年硕士研究生求职网

大河报·大河客户端记者 樊雪婧 遭遇“史上最难就业年”，你就业了吗?大学生就业形势如何?哪些专业、哪些行业好就业?8月18日，大河报·大河客户端记者获悉，智联招聘联合国务院发展研究中心发展部、中国发展研究基金会发布《就业困难大学生群体研究报告》，基于智联招聘平台大数据，将6月份仍在求职的应届大学生识别为“就业困难大学生群体”，从学历、性别、地域、院校、专业等角度对这类群体进行了画像。590万大学生要在市场化机构就业今年就业有多难?数据显示，2020年大学应届毕业生人数约为874万，其中，约有590万大学生要在市场化机构就业。对此，智联招聘相关负责人表示，此前，教育部已安排研究生扩招18.9万、专升本扩招32.2万，预计2020年研究生入学规模将达111.4万，专升本人数约64万。根据历史数据预测，今年将有44万大学生出国深造，并有50万留学生归国就业。考虑到升学、出国以及留学生归国因素，共有705万大学生需要就业。根据最新政策和招录计划，中央和地方公务员、大学生村官、特岗教师、“三支一扶”、大学生入伍等公共岗位可吸纳90万人就业。同时，智联招聘近期的问卷调查表明，有2.8%的大学毕业生(约24万)希望创业。6月，26.3%的2020届应届生仍在求职值得关注的是，截止6月，仍有26.3%的2020届应届生在求职，比去年同期高4.4个百分点。该负责人表示，虽然国企岗位需求近期逆势增长，但未能抵消民企和外企需求的下滑;同时，大型企业岗位需求稳定增长，但中小微企业岗位需求降幅较大。他指出，尤其是，重点行业和主打职业的岗位需求明显下降，以服务业招聘需求为例，今年2～6月，快速消费品销售、中介服务、软件信息服务、金融、互联网/电子商务是岗位需求同比下降最大的五个行业。“因为疫情，加快了‘机器替人’的步伐。”他表示，物流仓储类、技工/操作工、行政/后勤/文秘等劳动密集型职业的招聘需求降幅明显，客服/售前/售后技术支持、销售业务等需要与人接触的职业也呈现出被新商业模式替代的趋势。大专学历就业最难学历对就业有影响吗?数据显示，大专学历就业最为困难。在6月份就业困难的应届大学生群体中，本科生的比重最高，为65.6%，大专生次之，为26.2%，硕士和博士的比重分别为8.0%和0.14%。但是，大专学历就业难度系数最高，本科学历就业难度系数次之，前两者就业难度约为硕士和博士学历的两倍。女大学生就业难度高于男大学生“数据显示，男生和女生中，男生更好就业。”该负责人说，6月份，仍在智联招聘平台求职的应届大学生中，女大学生的比重比男大学生高出17个百分点。截止到6月份，过去一年在智联招聘投递过简历的应届大学生中，仍有27.7%的女大学生处于求职状态，其就业难度系数要比男大学生(25.5%)高出2.2个百分点。虽然学历越高的女大学生就业难度系数会更小，但女硕士的就业难度系数(18.9%)比男硕士(12.2%)高出6.7个百分点，在各类学历中表现出最大的性别差异。哪类院校毕业生，就业更困难?数据显示，就业困难大学生主要来自于非重点大学和一般学院。该负责人表示，为了统计，报告中将大学名称中仅有“学院”而无“大学”的高校归为“一般学院”，将没有入围双一流、985或211但名称中有“大学”的高校归为“非重点大学”，将入围双一流、985或211的高校归为“重点大学”。在6月份就业困难大学生群体中，一般学院(52.1%)和非重点大学(39.4%)的合计比重超过九成。从就业难度系数看，即使是重点大学，也有14.7%的学生仍在求职，而非重点大学(26.2%)和一般学院(30.9%)的就业难度约为前者的两倍。低层次的热门专业毕业生就业困难哪些专业毕业生就业更困难?数据显示，低层次的热门专业毕业生就业困难。从6月份就业困难大学生的专业分布来看，会计专业仍在求职的大学生规模最大，占比达到11.8%，其次是信息技术与信息系统专业，占比8.1%，计算机科学专业专业排第三位，占7.0%，此外，法律专业的占比也达到了1.7%。“这些专业本属于热门专业，但大专学历和一般院校背景的毕业生占这四个专业就业困难群体的近六成，其在专业质量上没有达到用人单位的标准。”该负责人解释，对于专科应届生，仍在求职规模最大的专业是信息技术与信息系统;对于一般院校的毕业生，仍在求职规模最大的专业为法律;对于非重点大学的毕业生，仍在求职规模最大的专业是会计。此外，仍在求职的大学生比重看，烹饪(41.8%)、会展管理(40.7%)、休闲体育(37.7%)和旅游酒店管理(34.8%)等是受疫情冲击最大的专业。仍在求职大学生规模最大的15个专业情况 来源：大河客户端 编辑：龚浩

应届生错过招聘旺季，又考研失利后的，接下来该如何选择？相信有这个疑问的不止一两个朋友。作为毕业生，一旦你决定考研，必然会错过一些较好的就业机会。因为2020年的全国硕士研究生招生考试的初试时间是在12月21日—22日两天，这就意味着最关键的考研冲刺阶段和“黄金就业期”的秋季校园招聘时间你只能二选一突破了。之所以要写今天这篇文章是因为2020年考研报名人数340万人左右。也就意味着今年还是会有数百万考生只能止步于考研了。虽然还没有开考，网上还是有很多帖子在吐槽：如果错过了秋招，又没考研成功的话，那我们这些应届生该怎么办呢？作为职场导读的作者，自然要为你们做好职业规划，让你们不要沉迷于迷茫之中，教你如何做好下一步的准备！考研结束后我们只有两个选择：要么坚持学习继续深造，要么就直接找工作。针对这两个想法，给大家四种建议，为你尽快找好发展方向，看有没有适合你的：想办法“捡漏”这里的“捡漏”是什么意思呢？我们知道大部分考研的学生都是有专门攻破的院校的，不是说随便哪个学校考上就行的。所以对于还是想要继续深造的同学们，如果你的目标院校和专业没考上，但是又有符合调剂标准的话，建议你还是尝试申请一下调剂，毕竟这些你捡漏的学校，也不是说实力不行，选择还是很重要的对吧！直接准备下一轮如果家庭条件允许，你本身条件也算优秀的话，这个时候就要马上做好决定直接准备明年的考试。重点是不能犹豫，坚定你的深造目标。毕竟你有了今年的学习基础，只要你内心够强大，你后年可能就是名校学子了。但是如果心态不好，总是纠结要是明年再考不上又耽误一年工作经验的话，这一年的坚持也很难有结果的。毕竟明年还会有更多意志坚定的应届生跟你抢名额。准备“铁饭碗”考试如果你有看过我前上周发的文章的话，就会知道大部分“铁饭碗”就是公务员、国企、事业单位的报名时间都是从今年12月份到明年3月份之间。如果你考研没考上准备找工作的话，公务员、事业单位这些方向也是一个不错的选择，这也是大部分应届毕业生会选择的方向，不管是从福利待遇还是职业发展来看都是比较有保障的。正好也与考研的时间错开了，可以把考研的学习状态直接转移到各大单位的考试中去，也是一个不错的选择。等待下一个招聘旺季虽然说很对让人向往的好企业都是在秋季校园招聘会上主招应届毕业生，其实年后的春季校招也同样有好企业招聘的，主要看你是否够优秀，个人能力表现是否能得到企业的青睐。记得在考研结束后，先给自己做一份拿得出手的高质量的简历，提前做好职业规划，对应聘企业、应聘岗位提前做好了解准备。调整好心态，去接受社会的洗礼，因为职场生活会让你真正的脱胎换骨。好了，以上四点就是我对应届生错过招聘旺季，又考研失利后，接下来的规划？虽然没有详细的指导规划，但是通过文章希望各位应届生们一定要先确定自己的职业生涯规划是什么？是坚持深造？还是接受职场的洗礼？毕竟只有你的犹豫才会让你陷入无尽的后悔之中。当然，我还是希望各位同学能考上心仪的学校。就是没考上也不要懊恼悔恨，调整心态找准方向就好！每一个选择都不容易，每年几百万高校毕业生，谁都有纠结的时候，不可能轻松就成功的。很多的方式都可以让自己经常，祝你好运！同样的，关注我“职场导读”为你带来更多职场干货。

人才市场、校招，大学生找工作的两大主要地方，对于研究生，哪个地方更好？显然是校招。具体来说，校园招聘的优点体现在以下三个方面，可以说，重要提醒：研究生找工作，校招比人才市场具有三个优势——1、校招，研究生具有主场优势校园招聘，一般大一点的，综合性的院校都会有。在自己的学校参加招聘会，心里感觉更加从容自信，这对面试环节很有利。校招就在本校，交通方便，如果是教师招聘，试讲就在自己熟悉的教室进行。而主场优势更多的还是体现在自信心上，这会让用人单位对你产生很好的第一印象。如果是人才市场，舟车劳顿，总有一种过于渴望被接纳的感觉，自信心和面对用人单位的从容都无从体现出来。2、学校严把用人单位准入，可靠性增强人才市场是专业的招聘机构，常年进行，它面向的是全社会的人员，构成很复杂，参加招聘的企业也很复杂，对人才的需求层次各种各样，而且企业的资质也可能会存在问题。但是校招则不同，每个参加的企业单位，都是学校审核过的，而且是针对性的面向本科生和研究生的。这让招聘的专业性大为增强，也让签约的成功率提高。正因如此，研究生们都很看重校招，很多人也成功找到工作。3、校招提供的岗位更适合研究生毕竟有些工作岗位是不太适合应届毕业生的，用人单位也会只招有工作经验的人才。这里还有个双向选择的问题，校招企业，都很了解毕业生的特点，招聘中会考虑大学生的可塑性。这些岗位能让研究生在适应中不断提高，而非一上岗就是高难度的挑战。这一点在一些新兴企业如互联网企业，都做得很好。甚至，一些优秀企业还有针对大学毕业生的培训计划，能让他们更快成长，这都是校招独具的优势。重要提醒：研究生找工作，校招比人才市场具有三个优势，对此你怎么看

距离2020考研只有100多天的时间了，考研已经进入了最后的冲刺阶段，在大家备战考研的时候，可能身边都是和自己相似的人，比如在学校里的基本上都是应届生，但是考上研之后大家就会发现，自己的同学有很多都是往届生。研究生考试是不限制年龄的，这些往届生很多都是在工作中遇到了瓶颈或者是为了追求更高薪的工作，于是来考研提高自己的学历，所以他们更努力、更执着，考研对他们的意义更大，但是他们的压力也会更大，在考研复试的时候，很多导师明显就不喜欢大龄考生，为什么呢？迷途说说自己的真实经历吧！迷途上研究生的时候，有一位同学就是大龄考生，考研的时候是29岁，所以她到了32岁才毕业，她是专科毕业之后，又专升本，然后工作了几年，遇到了升迁瓶颈，于是回来考研的，整个考研的过程都很不容易。三十岁是什么概念，三十岁是而立之年，刚上研究生的时候没有结婚，只是有对象，而且是异地，在我每天泡在实验室里做实验的时候，她就要去异地和男朋友相聚；在我写论文的时候，他还要为了买房子到处奔波；导师每次找我，我都在学校，但是导师想要找她，却要提前联系。在我在和对象散步的时候，她在为了筹备婚礼，忙得不可开交；在我节假日享受美好生活的时候，她还要尽量去照顾自己的亲人和自己另一半的亲人------所以，她经常是非常忙的，每天都很累，同时也很难兼顾好这么多的事情。同时年龄大一点，体力和精力上也有所下降，比如年轻的同学一天睡6个小时，也可以正常工作，甚至熬夜之后第二天也能继续，但是大龄的研究生睡眠不足就会十分疲惫严重影响科研。而大龄研究生工作几年之后，很多知识都忘记了，搞科研更吃力。大龄研究生考研的目的功利性更强一点，很多人只是为了毕业证书、为了学位，不会踏踏实实的搞科研，不会帮助导师，对科研没有那么强的热情，所以说研究生导师会更喜欢年龄小一点的应届生，你觉得呢？

研究生毕业怎么找工作？反正不是包分配。我以前在读研期间，总有很多家里的老人说我学历这么高，肯定要包分配才行，老是搞得我哑口无言、心里苦。作为一所985学校毕业的老学长告诉你，研究生找工作跟本科生的不同之处在于，除了自己找以外，在某些情况下，是可以得到导师的推荐的。自己找工作是最主流的方式，主要包括投递简历-参与宣讲会-多轮面试等几个步骤。投递简历，首先需要在学校的就业信息网或者应届生求职网上查询企业的招聘信息。前者一般会发布现场招聘和网上招聘的企业信息。现场招聘的企业对学生可谓是“贴心服务”，参加宣讲会跟面试，学生都不需要担心距离问题。对于那些从大老远跑来找工作的外校学生，也仅需要租个房子，这种情况很常见的，有些外校的学生一租就是好几个月呢。而网上招聘信息就跟应届生求职网差不多。缺点是如果学生在上面发现了“心动”的企业信息，可能还要大老远地跑到其他地方去参加宣讲会或者面试。往年为了找工作，坐飞机全国到处飞的学生可不少。投递简历的时候，一定要特别注意任职要求、工作地点、薪酬福利等重要信息宣讲会，我个人认为参不参加都不可以。可以不参加的原因有三点：一是宣讲会很多，忙不过来啊；二是宣讲会实际就是企业的“吹嘘”大会，吹了半天可能也不会详细的讲讲薪酬福利、未来发展等重点；三是地点可能很远。可以参加的原因也有两点：一是有的企业往往会在宣讲会的时候收取纸质简历，当然，这个不是最重要的，最主要的是有可能会收取成绩单、所获荣誉证书等材料，企业会据此进行简历的初次遴选；二是有可能会在宣讲会结束之后直接进行第一轮面试或考试。所以，我认为该不该参加宣讲会，就是在网申的时候，重点关注一下宣讲会的地点、是否会收取重要材料、是否在会后直接面试等。当然，想去就去呗。面试，这肯定是最重要的。最开始有个做考题的初试，有的企业是在网上进行，有的则是现场找个教室进行；有的是直接全考专业课，有的则是做心理测试、逻辑推理题等，有的则是全都有，但专业课会简单一些。除了自己找以外，导师也可能会进行推荐，主要有四点原因：一是大学教师地位很高，很多都跟外面的什么总裁啊、高管啊等“大佬”称兄道弟，并且他们的同学一般都是社会成功人士，所以优质的人脉资源甚广；二是很多大学教师都在各大企业里边担当技术顾问等职位，跟很多企业很熟；三是很多老师自己就有公司；四是研究生跟导师的关系一般很亲密，不乏“一师一生”的情况，交流机会很多，很多学生亲切地称呼导师为“老板”、或者学长学姐。正是由于如此，性格豪爽的导师很有可能会给推荐工作，当然自己也必须达标够优秀才行，不然导师才不会贸然推荐你，万一以后砸了他的招牌怎么办喃？导师推荐的工作一般不会差，虽然还是要经过网申、面试等过程，但大大增加了通过的机率。不过也不要总想着导师推荐，导师没有给学生推荐工作的义务，他们只有指导学习、指导论文的义务而已。具体情况你了解了吗？希望对你有所帮助！有什么其他看法，欢迎讨论，方便的话点个关注，感谢~

近期，非全日制研究生就业遭歧视话题引起社会广泛关注，9月4日，南京某高校非全日制研究生向江宁区人社局申请高校毕业生住房租赁补贴，以不符合申请标准而被驳回，同样引发网友热议。2016年12月1日，高校研究生从培养方式上按全日制和非全日制形式区分，去年开始，第一批“非全”研究生陆续毕业，却在求职过程中遭遇重重阻碍。新江苏走近两位“非全”研究生，了解了他们的求职故事。▲毕业季因“名校情结”接受调剂，“求学焦虑”下工作学习“两头忙”张莉是2017届中部某985高校统招非全日制会计学硕士研究生，原本报考全日制的她在面试后被调剂至非全日制：“我们是第一批非全研究生，之前叫‘在职研究生’，面向在职人员，以不脱产状态继续教育。”张莉说，改成非全日制研究生后，考核标准也同步提升了，“我们和全日制学生招生考试的内容是完全一样的，但统招录取名额太少，一些同学在进入复试后为了求稳，会接受非全调剂，应届生居多。”▲学生在图书馆备战考研张莉在仔细研究该校非全研究生培养方案后，决定接受调剂：“我是奔着这所学校来的，辛苦准备了一年好不容易上了岸，不想考虑其他院校。教学方案里的课程设置、导师安排和全日制班没有区别，也能选择周一到周五正常上课。”但张莉也意识到非全日制可能不会有和全日制教育完全一致的就业机会，所以自入学以来，她从未间断过专业实习，想用更多实践经历补充学历“短板”。“第一年寒假，我找了一份事务所的审计实习，到了年底，审核底稿、财务咨询密集，一直忙到了第二年的5月。”开学后，张莉常常是刚下了课就赶去事务所，每天都要忙到晚上10点之后。“这份实习含金量高，我不想放弃，但学校的课也不想落下，每次小组课题汇报我都能完成我负责的那部分。”工作实习两头跑的张莉失去了正常的休息时间，除此之外，为减轻父母压力，她还经常做些兼职：“非全的学费比全日制高，没有日常的奖学金补贴，也没有分配宿舍，所以得在学校附近租房住，生活压力挺大的。”张莉说，第二份实习轻松不少，可支配的时间也变多了，所以常在学校工管兼职群里找兼职，基本接的都是银行函证任务。去年9月，张莉加入了秋招大军，一轮“海投”之后，回应寥寥。“其实我也做好了心理准备，会计就业本来就是千军万马过独木桥，即使是985211本硕学生，也得卡一卡。”如今，张莉入职了一家小型事务所，从事审计工作，“就我的了解，会计行业里的大平台或大企业会卡非全日制学历，但普通公司也会综合考虑就业者的专业实践能力，正向反馈也不少。”了解实际就业需求，不要谈“非”色变一刀切就读于南京某211高校传媒学院的罗浩正在准备今年秋招，学习广播电视专业的他想要从事互联网产品相关工作。“目前处于一边实习一边投简历同时还要兼顾毕业设计的状态，做了一些笔试，但暂时没有回音。”在招聘官网填写个人资料时，罗浩偶尔能遇到“培养方式-非全日制”选项：“看到区分其实还挺高兴的，说明企业了解部分脱产学习的非全硕士有秋招需求。”罗浩说，有位学长曾在一家房地产公司实习，对方承诺表现优异即可拿到秋招绿色通道，但在了解他的非全身份后即取消了“转正”资格。“在填写信息时就有区分，说明非全也可以参加校招，并能通过校招拿到offer，但也会担心因非全学历导致简历过不了初筛。”▲招聘官网中的培养方式选项和张莉一样，选择非全日制也不是罗浩本意：“备考期间遇到学院改制，报考的专业全部调整为非全。考取门槛不像大家想的那么低，也有同学考了400多分，日常学习跟全日制做相同的作业，毕业论文也需要送审。”2019年8月，教育部发文通知，原则上招生单位非全日制硕士研究生招收在职定向就业人员，罗浩成了特殊的一届非全应届生：“新文件意味着2020届及以后的非全毕业生不再算应届生了，不能办理就业派遣，不能参加选调，也享受不了包括住房补贴在内的应届生福利。”▲《2020年全国硕士研究生招生工作管理规定》第七十八条针对南京取消非全日制应届研究生住房补贴一事，罗浩感觉被“一刀切”了：“目前还有很多跟我一样非全在读但还是应届生身份的学生，在进行脱产学习，想让基本权益得到保障。”罗浩也希望就业市场可以了解非全硕士的就业需求，不要谈”非“色变，“如果用读书的三年时间工作，现在也有比较丰富的工作经历了，不想到最后变成‘读书无用’。”人力资源择人体系相对固定，需推动人才下沉趋势某第三方招聘平台工作人员说，规模较大的企业有相对完善的人力资源组织架构体系,“它们通常有类似规定，非特殊情况不予录用非全日制本科生或研究生，内部择人体系的基础条件就是全日制毕业。”他说，如果录取非全日制学生，一是对之前未达到其基础条件而被筛选的人员不公平；二是对企业本有员工不公平。▲招聘面试“在大部分社会招聘中，‘非全研究生’和‘就读专业’同属特定标签，企业需要你时，更看中的是求职者的经验或技能。但校园招聘需要培养企业内部基础性人才，虽不以学历择人，但全日制教育或名校出身的毕业生，总体学习能力相对较强，能在没有经验的前提下胜任工作，是大概率事件。”企业需要人才推动进步，但目前人才界定没有统一标准，不如直接提高“门槛”，在既定范围内择人，减轻企业的用人压力。工作人员表示，每年高学历的名校毕业生都是所有企业的追寻对象，但他们只占总毕业人数的极小部分，常常出现“企业招不到人，毕业生找不到工作”的怪象。“招聘平台会建议企业根据自身情况，考虑进入二三本院校招聘，或者选择‘非全’。放开择人标准，推动人才下沉，形成良好的人力良性循环市场，让求职者不再为找工作难，企业不再为找人难。”（文中受访者姓名均为化名）新江苏·中国江苏网记者 柏丽娟

研究生是高学历的代名词，拥有这样的学历去企业基本畅通无阻，但凡事都有例外，近日在论坛社区，一名研究生就哀叹自身的命运，想来有些悲伤之意：研究生应届，没有收到offer，挺着急的。随后楼主还补充了求职之路，称面试了很多家公司，一直没有被录用，也不知道是什么原因导致的，现在内心很惆怅。至于为什么没被录用，不外乎其面试的企业并不缺人，或者岗位不匹配。对此有网友理性的分析了市场行情，并勉励楼主不要放弃希望：这不是你的问题 毕业遇上互联网寒冬 运气不好而已 要对自己有信心 你很优秀的。的确如上述网友所说，近两年互联网行业动荡不安，不少企业选择开源节流，甚至一些大厂也难逃裁员的命运，即使有些大厂没有裁员，但也控制了招聘人数只出不进。没面试上也较为正常，一石激起千层浪，就在贴文的下方，不少热心网友纷纷为楼主支招，来看看部分网友怎么说的：学历够了，找个国企或者考事业单位试一试？不要急 还有时间 好好准备自己 有面试机会就好好准备。有标签为阿里员工也讲述了自身的经历，劝楼主理性对待：我也是你这种状况，校招没有一个offer，去小公司安心学了半年多，然后投阿里，直接给p6，反而比直接校招进阿里的高一个职级，还是要静下心来学习。随着各行各业竞争愈发的激烈，不少企业生存的尤为拮据，勒紧裤腰带过日子，一些水平一般的员工难逃被裁的命运，但企业对于人才也是非常渴望，并不用担心找不到工作，先提升自身能力，能为企业创造价值是每个老板招聘的初心。

对于2020年即将毕业的应届毕业生来说，开学之后的压力很大，很多学生在备战考研，也有一些学生在等即将发布的国考公告，积极备战国考。作为应届毕业生身上有着升学和就业的双重压力。其实除了考研、国考之外，还有很多招聘信息需要考生重点关注。2020年国考招聘第一，银行招聘中国银行、中国农业银行、中国建设银行、中国工商银行这四大商业银行的2020年校园招聘预计10月份会陆续发布招聘公告。除此之外，招商银行、兴业银行、交通银行、中信银行等也会紧随其后发布招聘信息。各地的农村信用社会在2020年上半年统一发布招考公告，应届毕业生一定要关注此类信息。因为银行校园招聘的岗位一般是针对应届毕业生的，尤其是985、211大学的学生。银行招聘一开始是网申，需要考生提前准备好自己的电子版简历。2020年银行校园招聘第二，国企招聘中国移动、中国联通、中国电信、中石化和国家电网等知名企业，在10月份开始也会陆续发布招聘公告，应届毕业生需要重点关注，这些企业的工资待遇比较高，福利好有保障。通常国企对应聘者的综合素质要求比较高。同时要求专业对口、英语四六级证、计算机等级证、专业相关的资格证书。2020年国企校园招聘第三，大型企业招聘百度、腾讯、阿里集团、京东、万达这些大型企业的招聘也是集中在2019年下半年，这些企业更看重应聘者的专业能力，也是极具发展前景的。第四，服务基层项目相比公务员和事业单位，服务基层项目的考试难度会低很多，服务基层项目主要包括四大类，分别是三支一扶、特岗教师、大学生村官和大学生服务西部，现在三支一扶和特岗教师很多地方服务期满后可以转为编制。即使不能转为编制，服务基层项目人员服务期满后再考公务员、事业单位时可以报考服务基层特设岗位，考试难度比较低，考上的几率很大。2020年特岗教师招聘第五，事业单位、省考事业单位相对于公务员来说，招考岗位和招考人数比较多，不属于集中性的招聘，考生可以多次参加考试。考试内容主要为公共基础，涉及法律、政治、公文、人文科技等内容，重在考生的平时积累。2020年事业单位招聘除了国考之外，预计2020年4月份会举行公务员联考。考试内容为行测和申论，相比于国考来说，省考的题目会简单一些，招考的岗位要求比较宽松一些，比如很多地方的乡镇岗位不限专业，对学历和户籍要求也比较宽松。应届毕业生也可以重点关注，提前做好考前准备。

一个人很难赚到自己认知能力范围之外的钱。我们所赚的每一块钱，本质都是对这个世界认知及洞察的变现。如同我们需要日积月累工作、追求阅读价值、关注政策走向、市场变化一般。不断提升自己的认知，偶尔赚到超出认知范围的钱，多半靠运气。靠运气赚到的钱，在运气不好的时候，往往都会凭实力亏掉。看看单口相声罗老师，单手举锤的雄姿英发，你会发现，这是多么痛的领悟！读研到底值不值！应届847万大学毕业生就业，硕士又又又扩招了举个简单例子如果你今年大学毕业——是选择响应国家政策接着“躲进小楼成一统”上岸继续深造，还是要尽早下海，搏个未来？当下的环境一方面是整个市场招聘需求的下滑，线下的招聘活动停止，毕业生求职受阻。而国务院新闻发布会给出的解决方案是扩大今年硕士研究生招生和专升本规模，推迟用人单位推迟面试和录取时间等等。那么你对这样的情况有怎样的认知？你的选择又是？来做个推演：如果你的认知是我们正处于一个阶层板结，全社会心态趋于保守，缺乏创新和进取精神的时代里，那么选择抗拒变化、躲避风险就是正确的。因为硕士好歹也有一定社会地位，入公门也有敲门砖优势。天下承平，犹如平底锅。你我求稳，别想闲鱼翻身。更忌乱翻腾，否则会变得稀碎，卖相难看。如果你的认知是我们正处于一个快速变化，充满机遇和风险的时代。社会鼓励人们去冒险和创新，甚至允许那些最疯狂最荒谬的梦想成真，那么选择抗拒变化、躲避风险就是错误的。即使你认为维持你稳定生活的依仗，很快就会因为社会前进变得一文不值，根本无法让你岿然不动、安然老去。同时，你追求安稳所得，和你因此而错过的机会相比，根本无法相提并论。在这样的一个时代里，走入家道中落的快速通道就是求稳。面对两种认知，你又会怎么选？再来几组数据。考研人数逐年翻番，尽管2018年研究生学历人口占比不到0.2%。但在北京，研究生学历似乎已成为找工作的“标配”。据北京市教委发布的《2019年北京地区高校毕业生就业质量年度报告》，截至2019年10月31日，北京地区 93所普通高校2019届毕业生人数为23万，其中，硕士占30.29%，博士占6.48%。可以发现不仅应届生选择考研，许多第一次考研失利的往届生也是考研队伍中的重要组成部分。此外，非全日制研究生还为在职人员提供了边工作边读研的渠道。再加上通过推免升学、出国留学等方式深造的人数，读研的比例堪称可观。2018年，北京本科毕业生118287人，其中，38.77%去向为“继续深造”。就业前景、专业前景是考研主因，因“热爱科研”而考研的人，只占12%。2009年起，全日制专业型硕士与学术型硕士分流，越来越多人报考专业型硕士（与学术型硕士相对应，意为“高层次应用型专门人才”）。2017年，北京地区报考专硕的人数首次超过学硕，占比52%。考研大军似乎——日益拥挤，入场券更是“一票难求”那么，一纸硕士毕业证含金量几何？根据薪酬网发布的报告，2019年上海地区硕士毕业生起薪普遍高于本科生。尤其在外商独资企业，硕士生比本科生起薪高出2000多元。也就是说——再读3年，你的起薪比3年前的你高了至少2000元。看完数据，你会怎么选？我想我们可能会得出以下几个结论：最务实的选择是——判断市场的增长能否跑过你提升学历后的薪资增长；最理想的选择是——我管他怎么样，我想读书就读书，想工作就工作，读书和工作并不一定矛盾；最励志的选择是——我先工作，占着坑，再边考验求上进；而最不靠谱选择是——考不上，我专门复习一年。可真正的问题是——你该怎么选吗？其实，你怎么选并不重要。重要的是你要不要在现场？参与变幻，跟上变革，追上这时代的步伐。面对机遇和变化，自己不在场固然是一件值得遗憾的事情。但是，更多人的问题是不知道自己不在场。在日复一日的校园安稳日子里自我麻痹，以为岁月静好可以直到永久，却失去了对变化的敏锐感知。所有的个体、公司都会走向衰亡，而“大限降至”“大公司必死”是这个世界上演化的必然。但是，许多人并不知道另一个事实：很多人、很多机构早就“死”了。你看病毒开始在国际肆虐，而武汉方舱医院已经开始“床等人”；大西洋彼岸美股跌跌不休，A股开始“非典型牛市”；美军开始从阿富汗撤军，特朗普开始甩锅给桑德斯；除中国外，日韩也都开始质疑0号病人的来历以及病毒的来源；当国内免费治疗新冠，美国确诊需要至少3500美元.....情况如此错综复杂，让人意想不到又在情理之中，历史进程的改变就在不经意间，过程危机四伏，却也危中有“机”。我想，唯有在这种动荡不安中，存在最多的机会。这也是一个人应该去追求的东西。读到这里，相信你应该明白了认知的重要性。- END -【编者按】单口相声“王者”罗永浩老师，以前总爱描述这样一个极度舒适的场景：通过干干净净地赚钱，让人相信干干净净地赚钱是可能的；通过改变世界，让人相信改变世界是可能的。一度让人热血沸腾，热泪盈眶。可现实的情况，却啪啪打脸——一个人真的很难赚到自己认知能力范围之外的钱。跟你学历多高没关系！