应届博士求职

1华为聘任应庙博士年薪最高201万最近，博士们火了：“华为年薪百万聘用8名博士”的消息在网络上不胫而走，引发强烈关注和持续热议。这8位博士都是2019应届毕业生，刚走出校门，就拥有常人工作多年也无法企及的薪资：最高年薪上限201万，最低的年薪下限也有89.6万。华为例来对人才十分重视，这至少传递一个正能量的信号：高材生=高“财”生。谈钱虽然很现实，但钱也是价值的体现。华为“顶薪招顶尖人才”就是对“知识改变命运”最好的证明。如果有更多的企业能像华为一样，那么众多的学生会更愿意静下心来读书，含辛茹苦超越起跑线的青少年们，再也不会去羡慕网红去追捧明星了。这难道不是一件好事吗？网上对华为更是赞扬声一片，很多人表示：“辞职去读博，还来得及吗”？其实，在很多一线城市，像华为这样为顶级人才开出百万年薪的，并非一骑绝尘。腾讯、大疆、小米等企业薪资也开得很豪气。所以，高学历也代表高收入，读书也决定生活层次。一家深圳大企业的员工更是直言：应届博士的起薪，本科生得奋斗10年。世界上最远的距离是人家毕业拿着百万年薪，你却只能刷着手机吃“柠檬”。“可怕的不是别人比你优秀，而是比你优秀的人比你更努力”。22名清华大学博士生被劝退不可否认，还是会有人说，读书无用，事实上，不是读书没用，是你还没读到“有用”就放弃了。做任何事情，做到极致和半途而废，结果当然不一样。前几天，清华大学的2名博士也火了一回，原因竟然是因为无故旷课多日，而被劝退。并且因为一直联系不到他们，退学通知无法送达，清华大学只能在官网发布公告。看到这样的消息，不甚唏嘘。能读到博士，人生差不多20年的光景，想来也是一路厮杀，从百万考生中脱颖而出，辛苦自不必说，可是到了最后竟然落到了被学校开除的地步，还真是“学节不保”。人生每一个阶段，其实都是一场马拉松赛跑，只有坚持到最后的人，才能称为胜利者。这2位刚刚被劝退的博士，不知道看到上面“华为年薪百万聘用8名博士”的消息时，心里会怎么样？而前不久，深圳大学发布声明：对317名研究生被做出退学处理。这早已不是个例了。985名校华中科技大学决定把18名学生的本科学历转成专科，原因是沉迷网游，考试成绩不合格。西南交通大学部分研究生超过学习年限，未提出结业申请，被退学了。……在最好的位置上偷懒，结果就是被现实狠狠地打脸。《人民日报》就曾发文怒斥“沉睡中的大学生”：“上课时，清醒没有发呆的多，发呆没有睡觉的多，睡觉没有玩手机的多；下课时，自修没有吃零食多，吃零食没有看连续剧多，看连续剧没有游戏多。”很多人“混”大学，上了大学没人管了，拍拖，睡觉，打游戏……结果毕业=失业，却开始又抱怨命运不公，诸不知，今天的结果不正是昨天不作为的后果吗？某网友说：大学是一场长跑，这四年时光，有的人从一开始就踏上了其他跑道，也有人挤到了前面的队伍，是时间让大家变得不一样。人生又何尝不是如此呢？3最悔是在该奋斗的年纪选择了安逸蔡康永曾在节目上说：15岁时，你觉得游泳难，放弃游泳，到18岁时遇到一个喜欢的人约你去游泳，你只能道歉：“不好意思，我不会。”18岁时，你觉得英语难，放弃英语，到28岁时遇到一份很好但要懂英语的工作，你只能拒绝：“对不起，我不会。”比利时《老人》杂志曾经针对全国60岁以上的老人发起一项调查：当你老了，一生最后悔的是什么？结果，高达92%的老人后悔年轻时不够努力，导致一生一事无成。少壮不努力，老大徒伤悲。深以为然。人生前半程偷过的懒，迟早会用后半程后悔的泪来还。所有成功的事业都是时间和汗水熬出来的。不久前，看到一位37岁女硕士在论坛发帖求职，她在帖子中这样描述自己的工作经历：“做过科研合作管理，但只是“打杂”；本专业的注册证书没考下来；考了个日语1级，却不能口头交流；英语还行，但也只是考研时英语成绩过得去。”很长时间过去了，工作还是没有结果。她说：“我承认我很失败，没有在这么长的职业生涯里磨砺好我的翅膀，所以现在才这么凄惨。”有人评论：“在职场上混日子，迟早让职场把你混了。”职场如此，生活也如此，选择了安逸，不努力，不奋斗，结果就成为温水里煮的青蛙。工作总是很累，年轻的时候不累，以后只会更累。如果你真的认为人生可以混下去，那就等着混不下去时后悔吧。4人生不妥协，终会赢得未来我有一位朋友，人生30年经历，可以说是现代社会女人的真实缩影。18岁因为贫穷高中毕业，在南方一边打工一边读夜校，考上了深圳大学专科。准备专升本的时候，男朋友工作调动，去了北京。她放弃了学业，随他北上。结婚之后，有些不甘心，准备参加高自考，结果老公说，“不用那么辛苦，我养你呀，再过一年我们准备要孩子，就别考了。”她也曾和大多数的女人一样被感动，心甘情感地备孕、辞职在家带孩子。孩子3岁多的时候，与老公感情出现问题。很多人劝她忍耐，而她默默地开始狠下心来考证，为了争得孩子的抚养权努力。白天上班，晚上带娃，只有等孩子睡着之后才有时间自学。碰到难些的知识点，她也几次一个人在夜里崩溃地哭，一边哭还在一边刷题。二年多几乎没有睡过一个囫囵觉。成功拿到证书的时候，她也拿到了离婚证和孩子的抚养权。一边工作一边带孩子，一边接着自学、做兼职，从不敢懈怠。后来，她的初恋，事业有成错过婚姻的男同学，开着保时捷来表白。很多人又劝她，赶紧抓着这又帅又多金的成功男吧，可朋友却不愿意把婚姻当做救命稻草。她一直觉得，爱情上势均力敌才能相得益彰，好的婚姻也是锦上添花，从来不是谁拯救谁于水火。“你有你的保时捷，我有我的不妥协”。与你并肩共看风景，才是爱情和婚姻中女人该有的模样。她愿把自己活成一束光，照耀过去，也能照进未来。朋友说句话时的样子，最美，像宝石一样闪闪发光。相信这样的她，一定会有优秀又懂她的人珍惜。相对于在婚姻中抱怨，面目全非，却依然没有勇气走出来的女人。努力为自己活一回，才会哭的痛快，笑的欢畅。5人生没有如果，只有结果和后果很多人都说，如果我当初再努力一点，结果是不是不一样？是的，努力了，结果一定会不一样。《人生没有如果,只有结果和后果》这本书说过：人生没有如果，不要把希望寄予明天，不要让人生等待未来。明天的日子如何，未来的人生怎样，全在此时此刻的努力。人生没有如果，不要抱着幻想。忘记你所失去的，珍惜你所拥有的。尽管人生未必没有遗憾，但可以无悔。不管是怎样的人生，只要尽力了，也就不需要如果了。对于人生已到中年的我们，与其悔不当初、伤春悲秋，不如努力工作，做出成绩，改变生活。对于大多数人来说，每一个今天都是起点，只要活着，人生就还没到终点，未来有着无限的可能与机遇。韩国三星集团前总裁李健熙说过：“对于结果，我们不是想要，而是一定要。如果我们要成功，要做出业绩，就要树立结果心态，克服一切借口，全力以赴去实现结果。"“你只管努力，生活总会在意想不到的时候给你惊喜。”-END-

大家都知道华为公司的薪资待遇都非常的高，对于很多大学毕业是而言自己毕业后能在华为公司工作，是一件十分开心的事情。华为公司对人才一直非常的渴望，华为每年都会从全世界招聘优秀的高学历人才，其中每年都会招聘一些天才博士生，给他们的工资待遇非常的高。但是对于这些优秀博士而言，他们没有什么工作经历，因此相对于他们而言直接从985大学招聘教授岂不更好？那么华为公司为何不这样做呢？我认为有三个原因。第一，应届博士生与985大学教授相比可塑性更强。对于华为公司而言，华为需要员工能够适应公司业务发展的需要，员工需要跟着公司的变动而调整自己。但是985大学的博士虽然知识水平高，但是学术研究方向和科研能力已经定型，不能够随着华为公司的业务变动去主动调整自己，因此华为公司招聘优秀应届博士生，而没有去招聘985大学的教授。第二，应届博士生与985大学教授相比学术潜力更大。虽然在985大学能够评上教授确实有一定的水平，但是教授只是一个职称，很多教授评上职称后就不再积极搞科研，基本上搞科研的都是一些博士生。因此对于华为公司而言，由于并不能直接确定教授学术水准的高低，相反应届博士生由于更接受完学术训练，学术潜力更大，因而选择博士毕业生是比较合适的选择。第三，华为招聘优秀应届博士生可以方便管理。985大学教授的头衔毕竟还是有一定的社会认可度的，教授如果到了华为公司，华为公司需要给予教授额外的薪水外还需要给予一定的合适岗位才可以，不然的话一个硕士学历的人力资源管理人员直接管理985大学的教授，难免会引起这些教授的意见，反而对于应届博士而言不存在这些问题，人力资源管理的压力没有那么的大。正是由于上述这三个原因，才使得华为公司每年招聘优秀应届博士生，而没有去985大学直接招聘这些教授。对于这个问题，大家又怎么看呢？

文/念玲说教育每到毕业季，就是毕业生们心情最复杂的时候。一方面要告别美好的大学生活了，舍不得学校也舍不得同学。一方面又对未来的生活充满了憧憬，马上就要步入社会参加工作，意味着经济独立。目前的就业形势不容乐观，能够找到对口的工作，拿着还不错的薪水，是很多毕业生非常期望的事情。与此同时，优秀的学生则根本不愁找工作的问题。在2019年，就有8位博士毕业生被华为签下，他们的年薪在100万-200万左右，着实让人羡慕。即使是博士学历，大部分的学生也不可能拿到这么高的起薪。这8位博士毕业生，到底为什么能够得到大企业的青睐，拿到这么高的待遇呢？这其中有一些客观原因在，也有主观原因在。有人说他们是幸运，当然其中也确实是有幸运的成分在，但是如果他们没有出众的实力的话，可能也无法碰到这样的运气。这里我们就来详细说说这个现象。为什么这8位博士生能够拿到这么高的年薪？1.华为的人才计划从客观上来说，是华为这样的大企业为他们提供了很好的机会。华为总裁任正非表示，华为在2019年要招进20-30位天才少年，2020年这个招聘数字继续扩大。“天才少年”这四个字非常显眼，也就是说华为想要招进的是有才能的年轻人。这8位博士生，平均年龄不到30岁，但是学历很耀眼，能力也很出众。在进入到公司之后，只要加以针对性的培养，会成为公司里的新鲜血液。现在有才能的人才是各大企业争夺的关键，华为推出这样的计划也并不奇怪了。2.这些年轻人做到了深耕专业这8位博士生之所以能够得到这样高的起薪，也是因为他们在各自的领域进行了深耕。查看他们的履历不难发现，他们从本科到博士阶段，就读的都是名校，且在同一个专业学习。他们在论文上的成绩也是拿得出手的，所以得到了华为的认可。比如拿到了200万起薪的钟钊，所攻读的专业属于人工智能领域，他在这个专业上颇有建树，在国际上发表过多篇论文，是非常难得的人才。其实进入到一个领域并不难，难的是把这个专业学精，成为这个专业的专家。学生和学生的区别也正是在这里，这些年轻人的成功，就是因为做到了“深耕”专业。3.选择的专业热门、有前途这几年人工智能、软件开发等等专业十分热门，学生从这些专业毕业之后，能够有更好的薪资待遇。这些专业之所以热门，就是因为它们顺应了社会发展的需要。选对了专业，在毕业的时候不愁工作。这些学生从一开始就选择了这些急缺人才的领域，本科毕业之后又继续深造，所以之后得到高薪也是很正常的了。很多毕业生都羡慕他们的高薪，但是要想在毕业后拿到高薪，其实并不是一件容易的事情。想要找到一份高薪的工作，可能要受到几方面的限制。毕业生要拥有高薪工作，需要满足哪些方面的要求？1.学历因素的影响随着高校的扩招，每年的应届毕业生数量都很大。一个岗位，会有很多的毕业生进行竞争。在这样的情况下，学历依然是“敲门砖”。一些高薪岗位，本科的入职率要高于专科生。而名校毕业的学生，入职率又高于普通本科毕业的学生。2.拥有突出的专业能力专业能力是用人单位非常看重的。还是那句话，想要进入到一个领域中并没有那么高的门槛，但是想要成为该领域中的高精尖人才，其实还是有点困难的。如果能够在专业能力上更为突出，那么更能够得到用人单位的青睐。3.拥有积极的工作态度一些毕业生可能存在“眼高手低”的问题，心态上不太平稳。其实在找工作的问题上，用人单位也比较在意学生的态度，如果什么都不愿意干，那么肯定难以拥有一个好的开端。建议学生在找工作的时候放低姿态，拥有更为积极的工作态度。寄语：先别急着羡慕别人的高薪，看看自己的优势在哪里，如何把这样的优势发挥到最大。好的工作，自然有很多有能力的人前来竞争。认清自己，放平心态，努力争取，才是毕业生应该做的。你觉得这8位博士生，为什么能够拿到这么高的薪资呢？欢迎下方留言交流。

博士从来都是比较稀缺的资源，不管是企业还是事业单位都是很重视这些拥有高学历的人才，而且给出的待遇还是很丰厚的。只是对于这些人来说，由于没有职场经验，对自己的未来其实也没有多少规划，如果选错了行业或者职业，影响还是很大。最近有网友在职场论坛上发表了这样一个帖子：应届博士同时收到腾讯、阿里、大学老师三个offer，该放弃哪两个呢？据这位网友说自己今年博士毕业，现在有3个机会供自己选择，其中一个是东华大学的老师岗位，学校提供编制以及给20万的房子补助，但是月收入比较低，只有6千元；第二个是阿里的程序员，月薪3万以及800股的分红；第三个是腾讯程序员岗位，月薪三万六，没有其他分红。该网友说自己家里挺穷的，今年也31岁了，目前没有结婚，不知道该选择哪个工作。个人认为腾讯和阿里都是差不多的，企业规模和工资待遇都一样，这样的话，其实也就两个选择，那就在腾讯、阿里或者是大学老师中选一个offer。那么，我们再来比较一下这两个企业，以腾讯为例。大学老师的优势：工作很稳定，不会有中年危机，每年寒暑假有大量的个人时间。劣势也很明显，那就是薪水不高。腾讯的优势：收入高，有更好的发展机会，平台其实也很不错。劣势就是工作压力大，加班也很多。综合以上情况，因为该博士家里缺钱，目前来看还是去腾讯或者阿里比较好，至少不再给家里增添负担。以他的学历和能力，只要正常发展，年薪百万也就在四五年时间。那么，网友是怎么评价的呢？有网友认为：肯定选择大学老师啊，虽然头几年挣得少，但是后期薪水会很不错。如果你在互联网的话，工作压力很大，40岁就可能找不到工作了。还有网友说：我也建议选择大学老师，随时可以转行，如果你去了工业界那就是VP，只是去了工业界以后就不能当老师了。也有网友说：选择去阿里的话，以后很难有机会去大学当老师，因为我就是从你们这所学校辞职的，现在想回去也不可能了。网友的观点差距比较大，有让他去当老师的，也有让去当程序员的。其实不管在哪里工作，以他的水平应该都能混得很好。如果你是该博士，你会去哪呢？欢迎写在评论中。

新智元报道 新智元编辑部【新智元导读】去年，AI应届博士生能拿到高达50万元的年薪，今年薪水则涨到80万元，但是仍然招不到人。AI博士年薪起步80万了？据第一财经报道，今年，AI领域应届毕业生薪水行情仍在噌噌上涨。去年，应届博士生能拿到高达50万元的年薪，今年薪水则涨到80万元。但是仍然招不到人。新智元从BAT公司中了解到的情况是，今年秋招占比最大的是硕士，人数能达到全部Headcount的93%，但博士生仅占比3%，高端人才难求的情况非常明显。一年涨30万，应届AI博士根本招不到根据第一财经的报道，深圳一家激光雷达企业的一位HR称，去年，公司给硕士应届生的年薪是30万元左右，博士生是50万元。今年，硕士生的待遇基本没怎么变，但博士生的年薪提高了，“好的能拿到80万元，比去年高了30万元。”但是，对于应届AI毕业生，企业会早早通过导师或实验室找到他们；而对那些有经验的研发人才，猎头会主动上门联系，所以想在网上挂一个招聘岗位等着AI博士自己上门，成功的概率太小了。巧合的是，第一财经去年11月也报道过一篇AI博士薪酬相关的新闻，当时应届博士生年薪也才50万。新智元去年12月发表过一篇AI人才年薪的文章，披露了某猎头发布的一份薪酬表，当时表上的BAT以及谷歌、微软等企业的博士生年薪普遍在60万上下，也与上述激光雷达公司HR的去年博士年薪50万左右的表述差别不大。投资房地产什么的弱爆了，能投资个AI博士，才是赚！另外，南京大学计算机系主任、人工智能学院院长周志华也评论：AI人才缺口太大 …… 前几天遇到北美某AI研究院负责人，说今年给几大名校本科生进过AI实验室的开了20万美元年薪 …… 饮鸩止渴地严重打击了学生进一步深造的积极性 ……BAT今年AI校招岗位情况披露：人才依旧短缺企业方面，企业给到的薪酬与公司体量呈正相关。根据100offer发布的信息显示，BAT三家靠着巨大的体量和资金支持在市面上横扫各类人才，处在薪酬最高的第一梯队；TMD三家为代表的互联网企业给出的薪酬处在与BAT竞争的水平。而在AI细分领域兴起的各类独角兽如Face++、商汤、依图和云从，芯片领域的地平线、寒武纪和比特大陆，语音领域的科大讯飞等等，也同样受到了资本和人才的青睐，薪酬处在第三梯队。不过，今年互联网企业对人才的招聘需求确实呈现放缓的趋势，猎聘大数据“2018年1-10月互联网新增职位指数”能体现出来：虽然人才招聘仍在继续，但是可以明显感受到的是，无论是“大厂”或是“独角兽”，放出来的岗位数量在减少，门槛却在变高。另外，对于BAT今年秋招放出的AI岗位，新智元也拿到了第一手数据。百度校园招聘方面提供的信息显示，百度AI岗位招聘有几个特点：从AI岗位收到的求职简历数量来看，机器学习、数据挖掘、自然语言处理工程师以及计算机视觉算法研发工程师等几个岗位是较为火热的。百度校园招聘也对求职候选人进行了画像分析：候选人学校排名前五位：武汉大学、西安电子科技大学、华中科技大学、北京邮电大学、电子科技大学候选人学校所在地排名前三位：北京、上海、武汉候选人学历分布：本科 3.18% 硕士 93.78% 博士 3.05%从简历中可以发现百度AI岗位的趋势是：AI算法岗位处于供需失衡状态，“供远大于需”；AI工程岗位需求量较大，但却是“供远小于求”；AI工程岗与AI算法岗的HC比 2:1；AI工程岗与AI算法岗的投递比 1.5:1。对此，百度相关人士给出了一点建议：现在市场上因为算法岗火爆，所以同学们都忘算法职位上转，但其实现在互联网大厂更缺优秀的工程类人才。像软件研发工程师、移动软件研发工程师、开发测试工程师这些职位，在百度拥有很长的历史，技术团队的能力强，这些职位都拥有很好的发展前景。接下来是阿里。据新智元了解，阿里巴巴AI人才并无“收紧”迹象，反倒“短缺”！目前阿里巴巴收到的求职岗位，最多的是NLP算法工程师、计算机视觉领域的算法工程师。阿里目前AI岗位所呈现的具体趋势是高端AI人才短缺，年轻的AI领域工程师总数增长较快。在AI工程师画像分析方面，硕士及硕士以上工程师占比46%，博士及博士后占比4%，本科以上占比达到96%。可以看出，阿里巴巴在AI岗位人才招收方面也并无放缓的迹象，反之，阿里巴巴的AI人才依旧是“短缺”状态。腾讯方面目前还未披露AI岗位校招信息，不过，由于今年10月腾讯宣布调整内部构架，新成立云与智慧产业事业群（CSIG）和平台与内容事业群（PCG），其中，CSIG 整合包括腾讯云、智慧零售、安全产品、腾讯地图、优图等核心产品线，帮助各行业向智能化、数字化转型。PCG 则集聚了QQ、QQ空间以及多个流量平台和内容平台，如官方通稿所说，“腾讯在音视频等多媒体底层技术以及人脸识别、机器写作等人工智能领域突飞猛进，也将为内容产品形态的创新提供有力的技术支撑”。从描述中不难看出，机器学习、机器人和语音、视频等AI 领域仍将是人才招聘和培养的重点，相信这部分业务的岗位需求会放出来。各地成立AI研究院，AI人才稀缺情况将持续实际上，“AI人才热”这一话题，从去年众多高校纷纷成立人工智能研究院/学院便能看出端倪。就在上周，北京大学宣布要将规划的1025亩新昌平校区以人工智能为主，培养新工科人才，还有全国 33 所设立人工智能研究院的高校，这些都是从源头上补足中国 AI 人才的举措。而鉴于人工智能的学科性质，“产学研一体化培养”逐渐成为当前的主流——说白了，这就是为了挖人，公司在这些“AI苗子”刚刚播下种的时候，就伸出了触手。例如，在人工智能专业强，以及计算机和信息科学历来为优势专业的高校，比如南京大学、上海交通大学、西安电子科技大学、香港中文大学周围，我们可以看到众多“联合培养”以及AI 研究所的例子。南京：1、南京大学人工智能学院；2、南京航空航天大学-人工智能学院&人工智能研究院3、南京理工大学-人工智能学院&人工智能研究院4、南京邮电大学-人工智能学院5、京东(南京)人工智能研究院，京东聘请南京大学周志华教授出任京东集团人工智能研究院学术委员会委员；6、南京图灵人工智能研究院，南京市与清华大学共建；7、科沃斯机器人（南京）人工智能研究院；8、字节跳动在南京成立研发中心，并将开设人工智能研究院，字节跳动相关负责人介绍：未来两年内南京研发中心会逐步搭建约300人的技术研发团队；9、英特尔-南京大学人工智能联合研究中心成立；西安：1、科大讯飞西安人工智能研究院（预计成立）；2、西安人工智能与机器人产业基地暨西安交通大学智能机器人创新研究院；3、西安电子科技大学人工智能学院。深圳：1、腾讯在深圳成立“机器人实验室”；2、深圳大学腾讯云人工智能学院，广东省内首个人工智能学院；3、商汤科技在深圳落地人工智能教育试点学校，深圳华侨城中学成为商汤教育在深圳市的首家合作学校；4、云天励飞—深圳信息职业技术学院人工智能联合实验室。上海：1、上海交通大学-人工智能研究院2、亚马逊AWS上海人工智能研究院；3、微软上海研究院暨微软-仪电人工智能创新院；4、科大讯飞（上海）人工智能及脑科学研究院；5、腾讯人工智能创新平台；6、华为人工智能云平台；7、阿里巴巴（上海）研发中心；8、百度（上海）创新中心；根据国外招聘平台Paysa的一项研究，所有行业的美国公司都投入了13.5亿美元来招聘AI人才。该研究强调，亚马逊在人工智能和机器学习招聘上的年均投资额为2.278亿美元，下一个主要竞争对手是谷歌，在此方面的年投资额约为1.3亿美元。结果发现，前20名科技公司在招聘AI人员方面每年总共花费6.5亿美元。除了天价工资外之外，在美国，AI人才还可以获得公司提供的所有其他的设施和特权。例如，依据他们重新安置的要求，谷歌、微软、亚马逊等美国科技巨头正在为AI人才建立全新的办公室和研究实验室。毫无疑问，人才是最宝贵的人力资源。有多少的人才，才能有多好的AI。人工智能研究人员为机器赋予了视觉、语音、听觉和移动性方面的功能，他们的目标是将AI彻底普及。二十一世纪什么最贵？AI人才。新智元 AI 技术 + 产业社群招募中，欢迎对 AI 技术 + 产业落地感兴趣的同学，加小助手_2 入群；通过审核后我们将邀请进群，加入社群后务必修改群备注（姓名 - 公司 - 职位；专业群审核较严，敬请谅解）。

随着AI的兴起，人工智能引来了一股潮流，随着《新一代人工智能发展规划》的发布，许多AI企业如雨后春笋般崛起，近日网络爆出消息，中国AI人才供需严重不平衡，人工智能方向应届博士年薪涨到80万，不禁令人唏嘘。应届博士年薪涨到80万！AI领域爆人才短招人难（图片来自：venturebeat.com）据了解，许多AI专业的应届生找工作并不需要自己去投简历或者其它，还没毕业的时候早早就被导师推荐或者被企业“预定”挖走，而年薪在去年30万元左右的基础上几乎涨了3倍达到了80万起。应届博士年薪涨到80万！AI领域爆人才短招人难（图片来自：快科技）众所周知，未来无论是无人驾驶还是智能家居等等都和AI的发展有直接关系，企业纷纷布局人工智能也在情理之中，关于应届博士年薪涨到80万，AI领域爆人才短招人难，你怎么看呢？

文/陈剑锋中国有句古话：“女怕嫁错郎，男怕入错行！”在这个人人焦虑、信息大爆炸的互联网时代，这句至理名言在此时似乎是那么的真实。古时有穷人为了养家糊口、摆脱贫穷、改变命运，只有努力的学习四书五经，通过考科举，金榜题名之后就可改变命运，“知识改变命运”得以体现。不过在如今娱乐至死、戏子也能变凤凰的时代，“知识改变命运”的真理在普通人的心中早已变得有那么一点点“虚伪”的意思。然而对于众多的普通人来说，唯有“知识改变命运”公式却依然成立，尤其是随着人工智能时代的全面爆发，其赋能与各产业中所需专业AI人才的需求，知识就是前途、技术就是金钱凸显的又是那么现实。AI人才缺口巨大在近日深圳召开的第二十届人才高交会上，企业的招聘牌上标明AI岗位的寥寥无几，并不是这些公司不需要，只是前来应聘的AI人才太少，即使标注了AI岗位也是徒增一栏招聘信息而已。众所周知，近些年AI的持续火热已经超出人们的预期，其推动的人才需求也远远大于人才本身的数量供给，这也就是形成如今尽管很多科技企业渴望AI人才的加入，却求贤若渴的状态。僧多粥少，自然“粥”成为争相争夺的对象，成为宠儿，这从AI人才的薪资上就体现的极其明显，针对于AI应届毕业生薪资待遇，在一年前硕士生约莫能拿到30万元的年薪，博士生则高达50万元。这本对于应届生待遇上已经超出了正常的认知，即使对于之前同样被认为是高薪的程序员哪怕在BAT中其应届生待遇也几乎没有达到如此高度。仅仅一年时间，AI应届生的薪水拔高了10%~20%，尤其是给博士生的年薪从去年的50万元倏地蹿到80万元。尤其是很多AI人才还未出校门，或尚未离职，就已经被企业“抢购”一空，他们根本不用去招聘会现场奔波或招聘网站投简历，似乎他们生来就很幸运。AI人才缺口到底有多大？事实上，AI人才超乎常识的高薪，其本身AI技术高难度和超乎寻常的高逻辑并非普通人能简单学习掌握，尤其是AI井喷式的爆发，AI人才数量无法满足AI领域人才需求的激增，人才供不应求。假设这种差距、需求继续持续的拉大，打破正常的平衡逻辑，在一定的程度上也一定会给整个行业带来不平衡的现状！为了搭上人工智能的快车，各国将人工智能发展作为现阶段竞争优势的主要体现，将人工智能上升到战略的层面，一定意义上极大的为推动AI的快速发展添加了加速的砝码。与此同时，前瞻产业研究院《2018-2023年中国人工智能行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》数据显示；2014-2017年我国人工智能市场规模由48.6亿元上升至135.2亿元，年均复合增长率为40%以上，其中，2017年，我国人工智能产业规模为135.2亿元，同比增长41.42%。如果按照10%—15%左右的增速不断增加，至2022年突破300亿元，2023年接近400亿元。资料来源：前瞻产业研究院整理 制造业作为国内乃至全球最大的产业集群，对AI的需求及产业规模的增速同样是惊人，在产业规模，有研究机构预测，到2030年，人工智能将造就七万亿美元规模的大市场。在人才需求上，据英才网数据显示，截至2017年11月上旬，制造行业的人才招聘需求较去年同期上涨10.8%，其中，人工智能领域相关人才招聘需求同比增长12.2%。如何解决供不应求可以想象的到AI井喷式发展构建出庞大的产业集群需要有足够的专业AI人才来填补技术岗位的空缺，然而从目前来看其专业技术人才的数量和培养还远不足以满足AI爆发构建出产业集群所需的AI人才需求。据领英的一份数据报告显示，截至2017年一季度，全球AI领域技术人才数量超过190万，其中美国相关人才总数超过85万，而中国的相关人才总数也超过5万人。另外根据2017年底腾讯研究院和BOSS直聘联合发布的一份《全球人工智能人才白皮书》显示，全球AI领域人才约30万，而市场需求在百万量级。其中，高校领域约10万人，产业界约20万人。全球共有367所具有人工智能研究方向的高校，每年毕业AI领域的学生约2万人，远远不能满足市场对人才的需求。如何在短期内有效解决AI人才供不应求的现状，将决定着企业和AI技术是否能够继续向前狂奔、是否能够保持行业平衡的关键，但是仅从目前来看，只有加大、加强AI人才教育才是最终极的解决方案，可以扩大教育范围，把AI渗透入初高中的基础教材、甚至以趣味性的形式渗透入小学之中，或者可以通过企业和高校组建AI人才实验室进行专业的AI人才培养。诸如上半年国内垂直的AI创业独角兽商汤科技就联合国内众多重点高中发布《人工智能基础（高中版）》教材，在全国掀起一波“人工智能基础”学习潮试点，同时以重点高中太谷中学、上海市市西中学等为代表的“人工智能教育实验基地”学校率先启动了中学生的AI基础教育普及。除此之外，还有诸如“优秀教师奖励计划”、“人工智能教育试点学校”的揭牌等等都在彰显着在AI教育上面的力度。写到最后现在再来看AI应届博士生的高价薪资似乎才真正的有那么点意思，AI的急速爆发构造的产业体量所需的人才需求与当下AI人才供给数量的急速拉大，不平衡，才导致AI应届生水涨船高的主要因素，而这种差距如果继续扩大，是否会扰乱整个求职市场原本的薪酬平衡也是很难讲的。要解决这种不平衡、缩小差距最好的办法就像上面说的只有通过持续的加强、加大AI的人才教育才能最终的解决当下的尴尬局面。陈剑锋,科技自媒体人，AI和IoT深度观察者，欢迎署名转载。

今天，一张华为总裁办电子邮件截图在网络流传。这封电邮显示，华为今年将从全世界招20-30名天才“少年”，往后每年增加，调整队伍作战能力。同时，制定了2019届顶尖学生年薪制方案：8位2019届应届博士生年薪89.6万起，201万封顶。邮件正文写道，华为公司要打赢未来的技术与商业竞争，技术创新与商业创新双轮驱动是核心动力。创新就必须要有世界顶尖人才，华为要用顶级的挑战和顶级的薪酬吸引顶尖人才。IT行业百万年薪并不鲜见。但是，应届毕业生薪酬竟然达到百万？这是真的吗？荔枝新闻多方求证后确认，此截图内容属实。荔枝新闻注意到，华为官方在电邮中针对顶尖人才有两种表述：顶尖学生和天才少年。此次华为披露的是对顶尖学生的年薪制方案，未来针对天才少年或许将有更具吸引力的薪酬。华为6月27日曾发布全员邮件，披露了任正非在EMT《20分钟》的讲话，任正非说，“今年我们将从全世界招20-30名天才少年，明年我们还想从世界范围招进200-300名。这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。”“华为公司未来要拖着这个世界往前走，自己创造标准，只要能做成世界最先进，那我们就是标准，别人都会向我们靠拢。”荔枝新闻了解到，应届毕业生200万年薪在全球都排得上“顶级”队列。据美国求职网站Glassdoor发布的2017年美国科技行业薪资报告， Google年薪中位数为155,250 美元，微软年薪中位数为144,000 美元，Facebook年薪中位数为155,000 美元。

早上八点，刚打开微信瞬间弹出三个信息：佳妍：“可以帮我看看简历怎么修改吗？百度校招网申通道需要填写项目经历、实习经历、校园经历，我该怎么填？”小卫：“学校提供的网上双选会没有看到合适的工作，其他招聘平台又太多了，挑花眼了！哪些比较适合我们应届毕业生？”明明：“我视频面试了一次，感觉不太好，肢体表情僵硬，讲话也不大利索，这该怎么办啊？”面对这些疑虑，很多同学会陷入一种越发不自信的状态，在找工作的路上止步不前；也有的人会自作聪明，强行在自己的简历上“安排”项目经验。所以，应届生一定要摆正自己的心态，在找工作之前做好自我分析和规划。以下四招求职技巧，帮你在毕业前顺利拿到满意offer！一、做好自我定位，瞄准时机向前迈《职来职往》中曾有人说过：如何在自己专业方向选择一个合适的行业、进入一个好的企业、做自己喜欢做的职业，这是一个值得思考的问题。的确，若一个应届生能做好这三者结合的定位，那就是求职大军中的赢家了！如何进行定位呢？我们不妨先问自己几个问题。1. 我具备什么技能？即你在大学期间习得的技能，比如知识技能，它是指通过学习获得的，包括你学习的专业和课程等。如果你是新闻类专业，可以在求职中多关注记者、编辑、文案等岗位，根据选定的目标岗位对自己的情况做匹配分析，做好面试前资料准备。2. 我想要什么样的工作？指你未来想进入哪个行业，选择什么岗位或职位。全面分析你所向往行业的特征，比如新媒体行业需要哪些技能、发展前景如何、有哪些晋升途径等等。同时，了解你可以胜任岗位的工作职务与位置。3. 未来我的发展方向是什么？你进入该行业或单位后终极目标、长期目标、短期目标是什么。比如终极目标是指你想成为某一领域的专家、或是成为企业CEO，还是赚到五百万等；长期目标是指习得哪些技能、扩大多少人脉圈子等；短期目标是几年内升职加薪等。对于应届生来说，找工作千万不要在没有方向和目标的情况下去找，我们要对自己有一个清晰的认知。如果我们能明确上述三个问题，对自己未来做一份合理规划，才能更好地把握机会，不让自己处在迷茫之中。二、充分利用在校生优势，选择合适的求职平台晓君是一名应届毕业生，在找工作的过程中，面对各式各样的招聘平台简直挑花了眼。“学校最近推荐了很多求职平台，可选择性太多，挑来挑去我反而不知道该选哪一个，只能全部撒网了”，晓君无奈地说道。其实对于应届毕业生来说，相比社会招聘，校园招聘更具优势。1. 企业更可信校园招聘会是通过学校审核筛选的，所选企业相对社招可信度更高，遇到诈骗行为的概率较低。但还是要提高警惕，因为企业可能会虚假宣传，例如，为了招到人才，采用平均薪资做噱头，所以挑选的时候一定要留意。2. 可选择性强校招企业数量非常多，毕业生可以充分挑选，将简历投递到多个企业单位，这就有了更多选择性。如果是社招，则很难同时投递这么多自己心仪的企业，选择受局限。3. “特殊”的工作岗位为了培养应届生，校招会开设一些专门向应届生开放的工作岗位，比如管培生。应届生因为工作经验较少，不知道自己适合哪一具体岗位，可先在各个岗位轮岗，之后再确定具体的岗位。但社招就没有这样的“特殊”岗位了，基本上都是定岗定责，对应届生来说，这一优势也是非常明显的。从以上三点来看，校招的优势更为明显，所以应届毕业生只要好好利用平台给予的优势，并结合自身特长和条件，一定能顺利拿下人生第一份offer。三、优化简历“说明书”，快速获取面试机会朋友的孩子阿兴学习成绩优异，年年都拿奖学金，可最近求职却次次石沉大海，朋友和孩子都百思不得其解，直到我看到了阿兴的简历。原来这孩子将他的简历做成了一份成绩单，上面写满了大学期间所有的课程和所有课程的分数。像这样的“简历”，用人单位又如何会去看呢？如果把个人比作一个产品，那么简历便是产品的说明书，要想找到买家，就得做好说明书的设计和撰写。那如何优化简历呢？1．突出“职业感”简历是用人单位在面试前了解求职者基本情况的主要方式。因此，综合能力的描述非常重要，应尽可能展示更多信息给用人单位。比如，对于应届生而言工作经验是弱项，所以在描述时可避重就轻，多展示独立工作能力、思想成熟、责任感、应变能力等。2．因单位而异对于专业性较强的毕业生，特别是知名院校毕业生，准备一份内容详实、设计简洁的简历基本可达到要求。但对于一些专业性不强且学历一般的毕业生，则应该在简历上多下功夫，针对应聘岗位特点将自己具备的优势描述出来，包括专业知识以外的优势。3. 简历千万别造假因为缺少工作经历，有些大学生会在简历上添加或夸大一些不实内容，这是万万不可取的。对应届生来说，在求职过程中一定要注重诚信，真实、客观地填写自己的求职简历。简历是求职的敲门砖，一份优质的简历可以帮你快速打开面试大门，对于应届生而言，也能助你成功拿下人生第一份offer！四、做好视频面试准备，助你拿到心仪offer视频面试作为一种相对较新颖的面试方式，为求职者尤其是跨地域求职者带来了一定便利性。那么，作为应届毕业生，如何通过视频面试获得企业的青睐呢？1. 整理好视频背景与电话面试不同，求职者和面试官实际上是互相可视状态的。所以无论是在家或是学校区域进行视频面试，都要尽量展现出一个整齐洁净的背景，这关系到面试官对你的第一印象。2. 眼睛直视对方面试时需要直视对方，不能因为是视频形式就忘了说话要看着对方，目光游移不定会影响面试官对你的信赖。在这特别提醒的是，要直视的是摄像头，而不是看着屏幕上的面试官，这样才能产生直视对方双眼的效果。3. 注意视频设备品质因为视频设备的品质不同，有时候可能会有回音或通讯不好。遇到这种情形，需要将说话语速放慢，注意对方是否完整听见你的表达。如果问题没听清楚，可有礼貌地请面试官复述一次。机遇总是偏爱那些有准备的人，正所谓磨刀不误砍柴工！视频面试经验较少的应届生平时在家或学校可对照上述技巧多演练，这将为你顺利拿下人生第一份offer保驾护航！总结一下：哪有什么职场迷茫期，所谓的迷茫都是没有主动规划，被动成长导致的。应届毕业生在求职过程中，考验的是真枪实弹的本事，唯有找准定位有备而战，才能战之必胜。在求职季到来之际，把握好以上四招，相信下一个拿到令人心动offer的人就是你！