应届毕业研究生招聘网

文/玖玖说教育【原创文章，欢迎个人用户转载分享】有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。每到一年一季的毕业季，都将会有数以上万的学生应届毕业生将离开大学校园，开启在社会上的职场生活，而2020届的毕业生注定会以一场难忘的毕业典礼来告别，有的甚至还有没有留下毕业照的遗憾，对与各位毕业生来说，的社会竞争压力这么大，毕业就相当于失业。对于大学生来说就业压力大，似乎是大学就业难的一个问题。随着教育的不断发展，各大高校对于大学生扩招人数增多，大学生的数量也会增多，导致市场对大学生的招聘标准也在不断的提升，所以大学生之间的竞争压力还是非常大的，毕竟市场需求和毕业的大学生是一种供过于求的状态。2021年教育部直属事业单位，将面向大学应届毕业生招聘能够进入事业单位，是不少大学生的梦想吧！因为事业单位的薪资待遇是略高于不少工作岗位的，而2021年教育部直属事业单位，将面向应届大学毕业生招聘，给学生提供的岗位还算挺多多，对毕业生来说无疑是一种好机会。教育部直属事业单位面向应届毕业大学生的招录分为普通岗位和高层紧缺人才岗位，其中普通岗位居多，而且普通岗位的招录也是相对比较全面的，不同专业的学生可以在里面找到适合自己的岗位。有的是在全国的应届毕业选拔，有的是在北京内应届毕业生选拔，由于大部分的岗位只招1—2人，最多招用的也只有7—8人，所以说学生之间的竞争力还是蛮激烈的。而且他们大多需要的是硕士研究生以及硕士研究生以上的学历，本科生时几乎很少需要的。其中有一个是信息中心的信息技术应用岗位，他招用的是本科及本科以上的学历，国内应届生只选取一人，还有一个是教育刊社的全新媒体采编岗位，面上的也是本科生及本科以上学生，它是在北京中选取两个大学应届毕业生。所以想要拿到教育部直属事业单位的岗位，就在在大学期间，成绩是首要搞起来的，其次就是自己所学专业技能的一个提升，最好是因为技术太好在众多人才中脱颖而出的，最后就是考研，从教育部直属事业单位可以看出，他们大部分都在本科以上的学历应届毕业生中选取。所以想要有更多的机会，就要去创造机会，提高自身学历是很重要的一件事，想要拿到多种企业或事业单位的入场券，就要多努力。你对这一招录有什么看法呢？欢迎在评论区留言讨论！往期精彩公务员和研究生未来的差别，多半是因为这四点原因，每个都很现实小学生“报复”日记火了，清奇的脑回路逗笑老师，网友：这招高初中生黑板报走红，创意十足，就连老师和同学都不忍擦了研究生工作好找？我国90多万研究生即将毕业，该何去何从

人才市场、校招，大学生找工作的两大主要地方，对于研究生，哪个地方更好？显然是校招。具体来说，校园招聘的优点体现在以下三个方面，可以说，重要提醒：研究生找工作，校招比人才市场具有三个优势——1、校招，研究生具有主场优势校园招聘，一般大一点的，综合性的院校都会有。在自己的学校参加招聘会，心里感觉更加从容自信，这对面试环节很有利。校招就在本校，交通方便，如果是教师招聘，试讲就在自己熟悉的教室进行。而主场优势更多的还是体现在自信心上，这会让用人单位对你产生很好的第一印象。如果是人才市场，舟车劳顿，总有一种过于渴望被接纳的感觉，自信心和面对用人单位的从容都无从体现出来。2、学校严把用人单位准入，可靠性增强人才市场是专业的招聘机构，常年进行，它面向的是全社会的人员，构成很复杂，参加招聘的企业也很复杂，对人才的需求层次各种各样，而且企业的资质也可能会存在问题。但是校招则不同，每个参加的企业单位，都是学校审核过的，而且是针对性的面向本科生和研究生的。这让招聘的专业性大为增强，也让签约的成功率提高。正因如此，研究生们都很看重校招，很多人也成功找到工作。3、校招提供的岗位更适合研究生毕竟有些工作岗位是不太适合应届毕业生的，用人单位也会只招有工作经验的人才。这里还有个双向选择的问题，校招企业，都很了解毕业生的特点，招聘中会考虑大学生的可塑性。这些岗位能让研究生在适应中不断提高，而非一上岗就是高难度的挑战。这一点在一些新兴企业如互联网企业，都做得很好。甚至，一些优秀企业还有针对大学毕业生的培训计划，能让他们更快成长，这都是校招独具的优势。重要提醒：研究生找工作，校招比人才市场具有三个优势，对此你怎么看

人民日报社根据事业发展需要，现面向2020届高校毕业生和海外留学归国人员公开招聘100名工作人员。现将有关事项公告如下：一、报名资格和条件1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；2.政治立场坚定，能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；3.热爱党的新闻事业，恪守新闻工作者职业道德，拥有高远的人生和职业理想；4.大学本科以上学历，具有岗位要求相符的专业素养和工作能力，其中编辑、记者岗位应具有浓厚的写作兴趣和创作愿望；5.品行良好，遵章守纪，身心健康，无不良从业行为记录，无参加非法组织、活动及违法犯罪记录。曾受过刑事处罚、党纪政务处分，被开除团籍，在接受高等教育期间受到留校察看及以上处分，被依法列为失信联合惩戒对象，在国家法定考试、各级公务员及事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，不得报名。报名人员不得报考聘用后构成回避关系的招聘岗位。二、招聘范围招聘对象为高校毕业生或海外留学归国人员，视具体岗位而定，要求如下：1.高校毕业生为2020年全国普通高等学校应届毕业生（不含委培、定向生、部队院校、两年择业期内未就业非应届毕业生），大学本科生不超过24周岁（1995年2月以后出生），硕士研究生不超过27周岁（1992年2月以后出生），博士研究生不超过35周岁（1984年2月以后出生），2020年8月前须取得报到证、毕业证以及与最高学历对应的学历学位证书；“京内生源”是指入学前具有北京市常住户口的考生。2.海外留学归国人员须符合教育部留学服务中心关于留学归国人员就业报到及落户政策要求，年龄原则上不超过35周岁（1984年2月以后出生）。三、招聘岗位及具体要求1.高校毕业生可报名所有公布岗位；2.海外留学归国人员仅可报名新媒体中心英文客户端编辑岗位（岗位12）和视频/美术编辑岗位（岗位13）；3.非外语专业岗位本科生国家英语四级（CET-4）、研究生国家英语六级（CET-6）成绩须在425分以上，外语专业岗位（岗位6、12、21、27、28）考生须具备相应的语言能力水平。四、招聘流程发布公告-网上报名-资格审查-笔试-面试-考察和体检-公示-确定人选-签约和报到。五、日程安排1.网上报名报名时间为2020年2月12日至2020年3月13日。考生请在此期间登陆“人民日报社公开招聘网站”（http://hr.peopledaily.com.cn），在线注册、填报简历。简历照片须上传本人近期正面免冠证件照,每名考生限报1个岗位，可选择是否服从岗位调剂和具体调剂岗位。2.资格审查对报名人员进行资格审查，根据报名条件和岗位要求确定参加笔试人员，将通过短信或电话形式通知参加笔试。岗位招聘人数与该岗位通过资格审查人数的比例低于1:5的，将视情减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划，并在“人民日报社公开招聘网站”上发布。3.笔试、面试考虑新冠肺炎疫情防控形势，笔试、面试具体时间、地点及方式另行通知。笔试结束后，按照所报岗位笔试成绩由高到低排序，以1:5的比例确定面试名单。岗位招聘人数与该岗位实际参加面试人数的比例低于1:2的，将取消该岗位招聘计划。笔试、面试等相关通知届时将在“人民日报社公开招聘网站”上发布，参加考生可登陆招聘网站浏览详情，查询笔试成绩及在线打印准考证。4.确定人选面试结束后，依据综合成绩（笔试占40%、面试占60%）排序，结合考生的综合素质表现，经考察和体检合格后，择优确定拟聘用人选，并在“中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台”和“人民日报社公开招聘网站”进行公示，公示期为7个工作日。5.聘用及待遇公示期满无异议的拟聘人选，按规定报有关部门备案通过后进行到岗试用，并办理聘用手续。其中岗位1-22的聘用人选与人民日报社签订事业单位《聘用合同》并享受相应的薪酬和福利待遇；岗位23-36的聘用人选分别与社属媒体、企业签订《劳动合同》并享受相应的薪酬和福利待遇。如无特殊情况，招录的应届高校毕业生和海外留学归国人员均解决北京市户口。六、重要提示1.本次招聘不接受其他形式报名；填写简历信息务必真实准确，一旦提交将无法修改。2.根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，应聘人员凡查实存在违规违纪行为的，取消本次应聘资格。3.本次招聘一律不指定任何复习参考教材和培训机构。4.人民日报社对本次招聘享有解释权。七、联系我们招聘咨询电话：010-65369005、65369751招聘咨询邮箱：rmrbhr@people.cn监督举报电话：010-65368999报名请登陆“人民日报社公开招聘网站”。

欢迎关注斜杠青年的日常~在这里，我们将交流个人发展、生活方式、情感态度、科学普及、实用信息、新鲜事物、热点新闻等内容希望给单调的生活带来充实，让平凡的人生变得独特文：无杠青年经过多年的校园学习生活，同学们终将步入社会，开启崭新的人生阶段。尽管当代学生的价值观更加多元化，自由职业者、创业者不断增加，应聘岗位仍是绝大部分同学的职业选择。求职过程中，全面高效地获取招聘信息十分关键。本文将介绍应届生获取招聘信息的途径。欢迎大家交流补充！首先介绍几个基本概念：应届毕业生（应届生），指毕业证日期在当年1月1日至12月31日的毕业生。例如：毕业证日期为2020年6月26日的毕业生为2020年应届生。自毕业之日起，两年内为择业期。部分地区会将择业期内的毕业生视为应届生，具体需查询当地政策。是否为应届生直接影响岗位的录用资格与部分城市的落户资格。校园招聘（校招），区别于社会招聘（社招），指招聘单位招聘应届生的招聘途径。校招有两个集中时期，分别是“秋招”和“春招”。其中秋招开始于9-10月份，为招聘最集中的时期，众多优质单位选择在这个时间段招聘；春招开始于次年3-4月份，主要面向秋招未能达成就业意向的同学，并且开始暑期实习招聘。一般暑期实习表现优秀有直接留用的机会，建议积极尝试。综上，合理的应聘时间表为N年应届生在N-1年的春招期间应聘暑期实习岗位，参与暑期实习并争取直接留用；在N-1年参加秋招，以及在N年参加春招，最后选择适合的岗位。注：互联网公司招聘开始时间更早，一般在N-1年的暑期；博士后岗位招聘一般没有固定时期，全年均可应聘。下面进入正题，介绍应届生获取招聘信息的途径：学校就业网站本校的就业网站是查找招聘信息必看的地方，里面刊登招聘信息的单位都经过本校就业部门的审核。优势在于可信度极高，并且这些单位往往青睐于该校的学生。由于信息不够全面，建议同时查看综合性重点院校、行业重点院校、求职意向当地院校的就业网站，获取高质量、针对性强的招聘信息。线下招聘会线下招聘主要为由高校、教育管理部门、人才市场等机构举办的双选会，是体会就业压力、激励自己最直接的途径。双选会一般包括某地区、某行业或面向某高校、面向高层次人才的专场招聘和大型综合性招聘。它们会密集地出现在秋招和春招时期，优势在于能够与目标单位的HR、主管直接交流，获取网站上查找不到的信息。也建议不要局限在本校，尽量跨校参加。由于参加线下招聘会的时间成本较高，建议参会之前选好目标应聘单位，有的放矢。导师/同学/校友/朋友推荐他人推荐是获取招聘信息的重要途径，一般同学/校友/朋友推荐的岗位匹配程度较高，并且可能拿到内推资格。拿到内推资格一般能免去简历筛选、在线测评甚至初面环节，提高录用的机率。在岗熟人推荐的优点在于能够获取网站上查找不到，以及HR不愿透露的信息，能够全方位了解相应单位、岗位的情况，避免不小心踩坑。研究生同学也可请人脉广泛的导师推荐岗位。目标单位官网/公众号很多同学在读期间已经有了清晰的职业规划，这种情况可以直接去目标单位的官网/公众号查找就业信息，减少冗余信息的干扰。通过关注目标公司的招聘公众号，及时接收推送，提高信息获取效率。职场社交平台常见职场社交平台包括领英、脉脉等，部分单位会在上面发布招聘信息。优点在于可以直接与HR和在岗职工沟通，方便相互了解。不过目前职场社交在国内还不算流行。综合/行业招聘网站这可能是应届生获取招聘信息最多的地方。综合招聘网站包括应届生求职网、智联招聘、前程无忧、猎聘网、大街网等。优势在于信息全面，能够开阔就业思路，并且可以利用招聘网站的筛选功能限定专业、学历，选择城市、岗位等，也可利用简历模板进行海投（对重点关注的单位，建议针对性地制作简历）。建议关注多个招聘网站，避免信息遗漏，但也需注意分辨信息真伪以及评估岗位与自身的匹配程度。行业招聘网站相信各专业的同学都耳熟能详，例如医疗行业的丁香人才网、科研行业的科学网等，这类网站针对性更强。注：公务员招录信息可在国家公务员局（国考招录）、各省人事考试网（省考招录）查看；事业单位招录信息可在全国事业单位招聘网、事业单位招聘网和各省市人事考试网查找。以上是应届生获取招聘信息途径的介绍，祝每位同学都能找到合适的工作，开启新的征程！

2020年大学应届毕业生，普遍面临着两个消息，一个是好消息，一个是坏消息。不知道你想先听哪一个呢？首先，小编想要告诉你的是，2020年的应届毕业生，面临着一个坏消息。这个坏消息就是，就业难变成非常严峻的现实。很多考生说，现在国家在采取各种措施，来为高校毕业生想出路。比如，2020年研究生扩招18.9万人，这就使得考研更容易了，为什么你会说，这届毕业生就业更难呢？为什么国家会大规模的扩张研究生，就是因为国家已经预判到了，这一届大学本科生的毕业出路难，因此，才通过扩招，解决毕业生的就业压力。但是，每年涌向就业市场的大学毕业生，人数超过800万，而扩招扩招18.9万人，可以说依然只是杯水车薪。因此，虽然扩招了18.9万名研究生，但是，仍然难以全部消化大学生的就业压力。尤其是受到新冠肺炎疫情的影响，很多中小企业根本扛不住，纷纷裁员减员，甚至有的中小企业可能就破产了。在这样的情况下，应届大学毕业生，一方面，面对着就业难。另一方面，还面对着就业之后收入低的状况。其次，小编想告诉你一个好消息，那就是刚刚我们已经说过的，国家为了缓解就业压力，针对应届大学毕业生，出台了诸多好政策。其中，一个好消息就是中组部和人事部专门下发通知，提出国有事业单位，在今明两年主要定向专招高校毕业生。事业单位和公务员一样，都是国家财政发工资，可以说，都是响当当的铁饭碗，这也就意味着，今年的应届大学毕业生，考上铁饭碗的可能性更大。而最近，教育部也专门下发通知，提供了另一条铁饭碗招聘信息，教育部通知指出，今年将招聘更多的大学毕业生，到急需教师的高中和幼儿园任教。从中组部、人社部、教育部等公布的好消息来看，这也就意味着，2020年，虽然大学生普遍面临就业难，但是想要考铁饭碗，可能是最佳年份。而且，也是最容易考上铁饭碗的年份，因为众多的铁饭碗机会都留给了应届生，压缩了社会考生考上铁饭碗的机会。这也就意味着，我们把握机会，就有可能端上铁饭碗，祝你成功。

本科毕业生参加招聘会很现实：只能从基本做起，好岗位只招研究生随着毕业日期的临近，很多本科高校开始了招聘会。而2019年应届毕业生人数达到860万人，再次创造了历史新高。而与之不相称的是，很多互联网公司都开始了裁员，他们的招聘需求也在下降。这届的招聘，竞争相当激烈。4月1日开始，哈尔滨理工大学的2019届本科应届毕业生参加了学校的招聘双选会。理想丰满，现实骨感，企业和大学生两方面都对招聘会有些不同的看法。一位女大学生杨姑娘感慨到：好岗位招聘的要求非常高，只招硕士以上的，而且还要有自己的设计作品，或者是国家级的相关奖项的。这对于一般的本科生来说，是难以企及的。自己想给学弟学妹一些建议，在大学的时候，不要虚度了时光，尽量让自己的学识和学历都有比较大的提升，这样毕业找工作的时候，才能达到自己理想的工资范畴。另外一位广东的朱姑娘吐槽到：本科毕业生工资普遍比较低，在广东那边就够房租，都不够养活自己。而如果学历是硕士的话，可能会容易找到更好的工作。一位大学生马先生表示：我们用了4年时间，争取大学毕业，拿到了本科文凭，本来以为会有一个不错的工作，但是经过1天招聘发现，也只能从基层做起。所以用一句最无奈的话说，哪能用咱，咱就去哪里。那企业HR是如何看待这件事情的呢？一位企业的HR表示：公司给本科毕业生的工资是5000元，这个在北京算是一个平均的薪资，可能同学们对于薪资待遇的要求比较高，毕竟他们会觉得在北京的生活压力比较大。另外一位HR表示：其实学历在社会上是比较重要的，如果你是研究生的话，薪资可能会往上翻一番。对于这件事情，小编的看法是：第一、学生刚毕业初入社会，肯定是要有一段适应时间的，这个适应时间是因人而异的。学生是以学习，以分数来作为衡量标准的。但是到了社会，更多的是以能力来衡量一个人，有能力自然会有更多的收入。衡量标准变了，自然需要适应的时间。如果适应的了，就晋级了。如果适应不了，自己就会陷入混乱，甚至被淘汰。优胜劣汰，谁都无法避免。第二、学历在刚入职的时候，是块敲门砖，也仅仅是块敲门砖（当然顶级学府的学历就另当别论了）。把时间的维度拉长，学历的影响是很有限的。一个人到了社会上，还是要不断学习，不断提升自己的。抛开这点，妄想通过一纸文凭就能一劳永逸，保你晋升无敌，那只是痴人说梦。（注：素材来源于网络，文章内容为本人原创，侵权必究）

我有个朋友是海归，正经的哈佛大学硕士毕业，身上布满的光环足让我等小辈无比仰望。今年他回国来，准备在国内大干一场，走向另一个人生巅峰，可是最近他却向我吐槽烦心事说：他找不到合适的工作，被拒好多次了。听得我差点惊掉下巴：怎么可能？图1原来成也萧何败也萧何，之前的时候，他大学毕业之所以又申请出国读研，就是想为自己镀层金，本想着以后回国凭着“哈佛大学硕士“的身份，可以易如反掌地找个满意工作。可没曾想他投了几份简历后，被拒理由要么是说他不是应届毕业生，要么说他没有经验。怎么会这样呢？如果我的这位朋友以应届生身份应聘工作的话，那么他参加校招的机会更大些，但是他的学校是在海外，根据教育部留学中心的规定：留学回国人员是否为应届生，由用人单位界定，也就是说他算不算应届生，是用人企业说了算。而如果我的朋友参加社招的话，虽然社招里面的企业不要求是否应届生的，但是他和那些个工作几年的老油条竞聘，又显得他没经验，所以这不上不下……确实尴尬。图2我朋友的经历确实值得深思。那有人会问了 ，校招和社招的区别在那里呢，需要这么纠结的吗？是的，他们的区别确实蛮大地。校招和社招的区别，总结起来主要有以下5点：1）招聘对象不同校招，即校园招聘，是企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，这是企业为学生们单独开辟的招聘渠道。社招，即社会招聘，是企业面向全社会进行人才的招揽和选拔，对于应聘者的毕业学校、毕业年限一般没有什么特殊要求。2）招聘时间不同校招的招聘时间点十分固定，每年的春招和秋招是必须的，而且大部分企业单位都是集中在这两个时间段进行招聘的。社招的招聘时间，则是由企业根据自身的具体情况和人员变动设定的，随时随地进行的招聘。一般来说是没有什么规律可循的，如果想要应聘的话，我们只有自己多关注相关的招聘网站消息了。3）招聘企业不同国企、事业单位更喜欢“校招”，每年都会招聘一定数量的“应届生毕业生”，社会招聘则很少，因为国企和大企业都有完善的“新人培训机制”，有足够的时间和资源来培训新人。而已经有工作经验的往届毕业生，想让他们重新认同新的企业文化，较应届生更加困难。而中小型私人企业更喜欢社招，而且招聘时更倾向于有经验的应聘者。因为企业没有太多精力和时间培养一个新人、应届生，所以他们招聘时考虑较大的因素是“有经验”，来了就直接上岗。图34）招聘流程不同校招基本都是有笔试环节，分为客观题和主观题，并且主观题在招聘中占很大比分。并且大多数的校招都是人力部门统一组织安排招聘的，HR掌管各部门的名额分配，其他部门也只听从HR的安排。社招的时候，面试中则会重点考察求职者的能力和人品，如果是技术岗位，应聘者技能的熟练程度就会占很大比分，其他因素也只是作为参考，所以用人单位更多得是看重你客观题的答题情况。而企业具体招聘多少人，则是HR根据各部门人员需求来制定的。5）岗位定位不同校招更多的是为企业吸纳一些有更高知识储备、综合能力强的优秀人才，很多企业也对校招生设置了“管培生”的岗位，目的就是先招募进高素质的人才，然后再进行细分。社招大都是以岗定人，如果企业需要的是技术娴熟的人才，那么企业大多都是会从社招来选择技术过硬的合适人才。所以，校招的应届生往往社会经验少，但是可塑性强，工作热情、精力充沛，敢拼敢闯却又听话照做。记得我当年通过校招进入了自己心仪的公司，那感觉简直就像恋爱了一样满怀欣喜和兴奋。后来，我辞职以后，再通过社招跳槽去别的公司，这时候我对职场的各种幻想统统没有了，也看到了社会的一些情况了。面试的时候和HR聊天，我们简直就像《新龙门客栈》里面的周淮安和东厂公公对话一样，相互试探对方底线。和其他应聘者的竞争，又好似比武相亲一样，我既担忧自己赢不了别人，又唯恐入赘后公司说条件会不一致。图4说来说去，应届生的身份好处超多，比方就业、落户、社会福利、考试考证等方面具有巨大优势，而且应届生也可以参加社招，但是非应届毕业生参加校招却很难。其实，不管校招还是社招，对于毕业多年的我们来说，能涨薪才是硬道理啊。好了，就到这里了。欢迎大家积极留言评论哦。如果喜欢我的文章就点赞收藏吧。谢谢。

感谢网友 谭思李 之前在论坛发起的投票帖，也感谢积极参与交流的网友们，让小编有机会能够搜集到这么多人对这个问题的不同看法。希望通过众人的各抒己见，而后集思广益，能够给正在找工作的应届硕士毕业生以及在读研究生群体提供一些小小的参考或者借鉴，毕竟大多数人努力读书和科研的最终目的，都是为了能寻得一份满意的工作，从而未来过上好生活。——by 小编01如果你面试的是国企或者央企，重要的是你的学历背景。如果你面试的是外企，重要的是你的英语口语和个人能力。如果你面试的是民企，重要的是你的专业是否对口。——by jianzhangbh02第一，简历写得是不是符合岗位要求，岗位要求各有不同。技术岗位主要体现在所做课题是否与岗位接近，是否有研发能力(文章、专利、学校奖励等);销售岗看个人经历，是否善于与人沟通，等等吧。此外，户籍性别也是重要考虑因素，HR是第一关，他们通过筛选关键词来进行简历筛选，看你的关键词，他喜不喜欢咯。第二，面试时，一般是岗位主管进行，这就要体现你的综合能力了，说话是否有条理，是否能解决问题。——by zhangyep12103我是女生，曾经和昆明理工的一个男本科生一起面试，格力的HR居然说那个男生是名牌大学的学生好得很，而对我这个理工女硕就爱理不理。我勒个去啊，如果昆明理工也是名牌大学，那我们学校就是世界著名大学啦!——by pudding9304这个问题因人而异，社会上有很多层次的工作。有的枯燥简单，也要找硕士博士做;有的要求人能力强悍，一般的硕士博士还远远不够。所以归根到底是能力问题，当能力的门槛达到了这个工作最低要求，我觉得以下就是你讨论问题的范畴：1. 要进国企，或者去事业单位当公务员，要有中规中矩的表现，面试中要体现出自己稳重的一面，甚至有时候要单纯一点，最好家里有点关系。2. 如果要进优秀的外资公司，要开口能说比较溜的英文，能较为巧妙地描述突出自己的优点，并表示自己有很强的团队合作意愿。3. 现在找工作竞争激烈，要想清楚自己的知识背景、能力技能和哪种工作类型、哪种行业是接轨的，如果没联系会很难找工作，硬凑也要配对。希望能对大家有用。——by zhang.c.n05专业还是很重要的，但是面试的时候，最重要的还是要体现自己的能力，现在缺的不是研究生，而是会思考、有能力，有发展潜力的研究生。——by ling122306永远都是自己的本事最重要，看看现在的研究生教育，急功近利追求排名和论文专利的大学，还有很多浑水摸鱼啥也不懂照样是教授的水货老师，我真觉得文凭差不多就行了，给别人白打工久了会耽误自己发展!——by rock_jy07如果有好的第一学历，至少能够反映智商还不错吧，这是优势。如果没有好的第一学历，有能力、招人喜欢也不错吧，还要看是否合HR的眼缘。——by 柳叶子08其实我觉得最重要的是实习，去你想去的单位实习，留下来的概率最大，没去实习的最惨，暑假实习真的少不了。——by chenran199109个人觉得只要专业比较实用( 譬如工科类的电子、机械、土木，理科中的有机化学、药物合成)，毕业院校211以上，都可以找到不错的工作。纵向比，横向没有意义，甚至很憋屈，如有机化学超累超毒还工资不高，但跟其他无机、分析、物化、生化相比还是很好找工作的。——by liugl1010看你选择什么岗位：比如私企研发岗，主要看中学历和发表文章专利等体现你科研能力的方面;国企研发岗除了上述的还会看中是否党员啊，在校获奖情况等;管理岗看中你在学校的活动经历，是否学生干部等;外企看中英语表达能力，与人沟通能力等。——by lqdragon11怎么说呢，小公司很注重个人的专业能力，但是公司越大越注重你的个人潜力，所有我觉得你需要在不同的公司HR面前表现出他们所希望看到的东西，那样能够事半功倍。--海投2个月的应届生奉上——by MC-unmecrcy12好多工作都是直接标明只收男生，作为女生连见到HR的机会都没有。记得刚开始找工作的时候，有个事业单位，女生打电话他们直接就说不用投简历，男生打电话他们直接就说来面试，不需要过多解释。——by 104310913513本硕学校是否为211、985，如今985、211已形成了利益集团，进了这个大门就会关上，国企研究所只在门内招，其他人拒之门外，无论你发多少文章，科研做得多么优秀。我已亲身体验过，本科学校被鄙视的遭遇。——by xiyurunwu14要看HR个人喜好了，我就遇到过无领导小组讨论，HR留下了说的最多和最少的2个人。——by 海陵笑笑生15除了北上广深，一般城市的一般公司，重要的是地域问题，多次被拒的感慨。--来自昆工的冶金小硕——by puyanghou16我觉得对于一般公司是这样的：1. 学历合格，满足硬性条件。2. 看你是不是当地人。3. 看你是什么专业，当前以及本科院校。4. 看你能力如何。——by sunj082417个人认为面试中最关键的是如何在HR面前充分展示自己，让他(她)对你印象深刻，其次就是各种证书技能给你加分。对于是否本地人或者本地企业，他们会关心你的家庭情况，以及个人感情状况就在次之了。——by nba牛吧18我觉得选哪一项的都是自己没有的。比如，选性别的多是女生，讲证书重要的都是觉得很难或没有取得的(六级证书浮云啊)，说运气的都是看某某找了个好工作的。可是，不绝对是这样啊，哈哈……——by guyan4519女生没办法不选性别!有好几次面试，刚进门，面试主管说的第一句话就是：怎么是个女生?然后就没有然后了……其实也能理解，毕竟女生上班可能没多久就要结婚生子了，中间婚假产假什么的，公司怎么办?只是理解归理解，我们能怎么办?——by monalidan20我理工科，一直认为找到工作是凭我的个人能力，直到和领导吃饭我才知道，领导招我是因为我是个段子手。——by assagai21你没有的，而别人却有，这就是最关键的因素，我只要六级426足以，这对我来说就是最重要的。——by 一个活人22研究生期间课题与企业的对口程度啊，对口的话你又做得可以，分分钟要你。当然你也得能吹能忽悠，毕竟谁也不能做得完全对口。——by gwgoogle23我觉得专业(比如说计算机软件方面、车辆工程、机械自动化等)很重要，找工作人家就主要看学习的专业技能，再有就是实习经历很重要。——by yushengbest24导师和你想去的单位是否有关系。——by zy87100125本科学校决定你应聘企业的层次，合适的工作要看运气和实力。——by chenghw26其实我觉得硕士期间的研究方向非常关键，好多公司都拿这个直接卡人。——by phoenix_0027不管什么工作，脑袋灵活，会察言观色，会编，让听的人信服，而这种人做事又总会让上司满意，他们是怎么做到的?——by 花花贝28个人运气很重要，如果你累了、饿了、困了，或者面试官头天晚上跟老公或者老婆吵架了，各种因素都有可能影响面试结果。——by 我是小虫子29运气+良好的沟通(无论是和HR或是面试的你BOSS)，最后性别会有相当的影响，其他的选项都是看具体情况而定。——by xmy198330不得不说人脉很重要，除非你专业太牛b。——by laogan518131看了一下，基本上全是高校或者国企、事业单位的选项，这一块不太熟悉，只知道外资企业的人才模型，总结成一个词，就是“potential”。——by oaseas32我觉着自己找到工作纯属运气啊，我都不知道公司看上我哪点了。学校名气也还可以，但是同校的很多去面试的，说面试很难问了很多专业问题，可是我去面试的时候就很简单，但是也就干了一年就辞了，现在悲惨的裸辞找工作中……——by 弥薰33非211、985找工作太难了，一个985水硕>>二本拿国奖发EI期刊优秀硕士，招聘的一看学校就给pass了。——by nidey34机遇40%，背景经历(包括特长和亮点)30%，个人形象与沟通能力20%，其他10%。——by UHMWPE-约会35最大的因素必须是能力啊。能力要真是超群到哪都不愁工作，关键是很多人都是普通人，所以能力这个选项看起来就没那么突出了。——by lihu536我认为第一学校，第二专业，第三英语能力，第四科研能力，第五学生干部经历。——by 找工作小虫37都说智力开发是负增长态势，高中毕业后，到大学接受专业课的狂轰乱炸后，没来得及琢磨HR是个什么就进了研究生的坑，在坑里又没挖HR是个什么，毕业就失业了!成长过程中的短板，有时候不可全部归结为社会问题。——by sophia1882

疫情的不可抗力将今年毕业生的就业难度推向高峰。2020年高校应届毕业生——一个多达874万人的巨大团队，成为被推倒的一张骨牌。这个群体里，211大学的学生占总大学生比例约3.11%，985的学生只有1.66%。他们的教育履历已经领先于874万人中的绝大多数，但这依然无法保证他们得到一份相对满意的工作。那些名校应届生，不仅要承受找工作带来的挫败感，更要不断自我消解巨大的落差感。文 | 史千蕙编辑 |楚明运营 | 小翠1应届生陈玲从来没有想过，轮到自己毕业的时候，工作会这么难找。她在一所财经类211大学读研，金融专业，本科毕业于一家东部省份的211大学。“找不到工作”这件事，从不在她想象范围内。在得出这个结论的时候，陈玲已经投递了将近150份春招简历。在这150份里，进入面试的数量是5，拿到offer的数量是0。而在此时，2020年的春招已经开始两个月了。与陈玲的处境类似，正在英国读人力资源管理硕士的Maggie也正在为春招焦头烂额。如果用一个词来形容，就是“颗粒无收”。不过，有一件事能让她略感宽慰：在Maggie加入的一个多达100人的校园招聘群里，人人都在哀嚎“没找到工作”。她发来了一张聊天截图，每个人的昵称后面写的毕业院校，都是一些响当当的高校名称，不是985，便是211，这些昵称刷屏着同一句话：笔面试不断，offer没有。▲应届毕业生的群聊。图 / 受访者计算机专业的韩梅梅年初结束了她在美国的6年学习。从过年回国开始，不可抗力便将韩梅梅从一个待入职的应届生，变成了一个无限期推迟入职的应届生——这都是因为她把工作找在了新加坡，又把入职日期定在了2020年的4月。她是在微信上看到那则坏消息的。1月22日，韩梅梅所在的一个群聊里，朋友@她，问道，你新加坡的工作签证办好了吗？在那张朋友发来的新闻截图里，新加坡驻华大使馆宣布将停止接收签证申请。而那个时候，韩梅梅的签证申请才刚刚递交——就在几天前，她刚填完一大堆申请表格，正在家里享受高考以来最轻松的一个假期，等待着新生活的开启。在搞清楚了这的确是真新闻而不是谣言后，韩梅梅连着打出了5个问号和6个感叹号，这是她内心的真实反应。这个春天，由于新冠疫情，所有的高校都无法如期开学，原定于2月开始的毕业生双选会也统统被取消或改为线上举行。随着第一季度GDP一起缩水的，是招聘名额：根据智联招聘发布的《春季求职竞争周报》，仅节后复工的第一周（2月3日-7日），企业招聘需求同比下降了七成，约四成的企业表示会减少招聘规模及预算。黑天鹅在空中盘旋。陈玲，Maggie，韩梅梅，连同他们所属的2020年应届生——一个多达874万人的巨大团队，成为被推倒的一张骨牌。对于男生王康来说，找工作原本是明年才要考虑的事情。目前，王康在上海一所211大学读法学专业，前年秋天才开始攻读研究生。按照王康辅导员的说法，明年的应届生还受到此次疫情影响——由于被疫情耽误了实习，王康和他的同学们担心轮到自己找工作时，拿不出好看的简历。王康原本已经确定了3月开始在南京一家律师事务所的实习，但直到现在，他的实习也没能开始——而实习转正，恰好是法律专业学生找到心仪工作的好方法。他盘算了一下时间线，现在是4月，即使是以乐观主义的态度来预测，也得到8月才能开学，这意味着一回到上海，就得立刻投入秋招的进度中。他感到了焦虑，“到现在还没有实习经历，挺吃亏的”。迎面压下来的不仅是最现实的焦虑，更有巨大的落差感。6年前的夏天，当陈玲面对厚厚一本志愿填报指南时，几乎没怎么犹豫，就选择了金融作为今后的专业。在当时看来，这是一条坦途。根据《中国大学生就业报告》的统计，2014届本科毕业生中，从事金融业的毕业生月薪为4291元，是所有文科专业中排名最高的。而在就业率和就业满意度的相关统计中，金融专业也榜上有名。经过了4年的努力学习，陈玲取得了保研资格，选择了保险专业作为硕士的方向。同样在6年前，韩梅梅决定直接去美国读大学。她的本科和研究生都申请了专业排名靠前的私立大学，这意味着更大的一笔学费开销。韩梅梅粗略估算了一下，6年来的学费和生活费，加在一起，大概在250万元人民币。这个数字，都是为了更好的教育，以及那背后更长远的目标：一份更高薪、更易得的工作。比她们小一岁的Maggie，高考去了一所一本学校，读联合培养的人力资源管理专业。这是她喜欢的专业，也是她认准的就业方向。大学四年，她靠自己找到两份500强公司的实习——这是整张简历中，最让她骄傲的一栏。根据统计，211大学的学生占总大学生比例约3.11%，985的学生只有1.66%。而Maggie和韩梅梅硕士所在的大学，2020年的QS世界排名分别位于前100名和前30名。他们的教育履历已经领先于874万人中的绝大多数，但这依然无法保证他们得到一份满意的工作。▲2020年4月，中关村科学城开启云招聘。图 / 视觉中国2按照陈玲的说法，春招本不该如此艰难。往年的春招，是没找到工作的应届生们“捡漏”的机会，也是持有offer的应届生们寻求更好工作的机会。但今年的一切都太特殊了。在种种作用力之下，被挑拣的对象变成了学生。简历筛选是第一关，也通常是应届生们感受重锤的第一关。春招刚开始的时候，Maggie投递了一家头部互联网公司海外招聘的岗位，在电话里，她用了很多正面形容词，来形容被拒之前，她对那家大厂的印象：多元文化，年轻，活力，包容……总之，“印象极好”。简历发出后，如石沉大海。接下来的事如单恋者的一厢情愿与不断受挫：“在整个招聘过程当中，我们没有互动，只有我去看他，他也没有给我发邮件，也没有给我发短信，也没有任何的通知。在我等了很久没消息之后，有一天我突然想起来我可以去网上刷一下，发现那个流程灰掉了，告诉我‘流程已结束’，非常冷冰冰的‘流程已结束’。我就觉得给了我冷漠的当头一棒。”那是Maggie第一次感受到“被拒绝”。事实上，这也是她迄今为止唯一一个连笔试都没进的失败经历。“我开始想，什么鬼公司，为什么不要我，真气，凭什么，我的简历怎么了？”这份怒气让Maggie开始失眠。在某一个辗转反侧的夜里，她一下投了很多份简历，其中包括了一些她“完全看不上眼”的公司——这个行为让她在接下来的几个月里，接连收到骚扰电话和垃圾短信，但在这些跨越8小时时差响起的夜半来电里，没有一个电话来自“让我兴奋的岗位”。从过年到现在的每一天，陈玲都会花4到5个小时找工作。由于不知道最适合自己的工作是什么，她投递的岗位各式各样：有专业对口的银行、证券公司、保险公司，也有她没接触过的互联网和电商公司。为了显得适配，她需要花大量的时间修改简历，为每一家公司和每一个岗位的具体要求做一些微调——4到5个小时的大部分时间，也用在了这件事上。Maggie认为她已经为春招，“做了非常多的前期准备”。从一年前开始，她关注了十来个发布春招信息的公众号，还参加了一个可以突击训练三天的训练营，是付费制的，需要交4元（这也是她为春招花费的唯一一笔钱）。训练营让她后知后觉地明白了一件事，原来，帮人找工作是一门生意。“首先给你修改简历，然后给你培训笔试，接着给你培训面试，要交很多钱。”这门生意真实有效，甚至能举出童叟无欺的例子：一位和Maggie同级的硕士同学，“入手得比较早”，花了2万块钱，现在收到了一家500强外企的offer——这是她身边为数不多的已经找到工作的例子。在训练营待得越久，Maggie越发现，生意无处不在。“职业规划”机构为了美化学生的简历，会和一些公司合作，一手收钱，一手向学生发放大厂实习的入场券。Maggie简历上其中一份500强实习经历，在机构里明码标价1.5万元。一名“职业规划师”在看了她的简历后，问她这份实习是怎么找到的。“我就是实习生投递简历，然后正常地进去的。”“哦，那你蛮厉害的。”Maggie自己学的就是人力资源管理，在此前的实习中，她接触过校招的工作。如果站在HR的立场上，“很多学生是没有实习经历的，可能对于这些人来说，帮他撑门面，可以迅速地给他增加第一印象吸引力，这对他们来说是有用的。”这样的生意究竟是否会伤害公平，没有人去。人们默契地遵循着自己认同的规则，彼此心知肚明。▲某简历代写网站给出的套餐价格。图 / 网络3被告知简历通过，仅仅是一个好的开始。尽管考试的时长远远不及投递简历和等待的时长，笔试和面试却是最重要的两关。在参加过10家公司的考试后，陈玲偶尔会感到恍惚，因为那些千奇百怪的笔试题，和各式各样的面试招数，有时会让她忘记自己学的到底是什么专业。她发来几张银行笔试题的图片：“两个同事在午休期间聊天，领导一出现他们就噤声了，最有可能是因为什么？”“小明与小郭是好朋友，时常联系小郭。最近小郭发现小明有一段时间不联系自己了，你觉得最可能的原因是什么？”“虽然不太情愿，但朋友向小李借钱的时候，小李还是会借给对方，这是因为什么？”▲陈玲做过的笔试题。图 / 受访者线下面试时，有时会有拼七巧板和搭积木的环节——在知乎，这两门保留节目被列在了“你在面试时见过最奇葩的事情是什么”、“面试的时候你最鄙视什么样的面试官”和“什么时候你觉得自己被面试官套路了”三个问题的回答区。不过，由于今年统统改成了线上面试，“才艺展示”环节只能通过其他方式来进行了。陈玲的一个同学就遇到了“唱歌跳舞”的终面：自己录像，然后上传。而根据陈玲的归纳，地产行业通常会在终面考即兴演讲，银行偶尔会考辩论，“要吵起来，但不能真吵起来”。面对这些奇怪的笔试题和面试环节，陈玲能给出合理化的解释。脑筋急转弯式的笔试题是心理测验的一种，七巧板和积木是为了考核临场反应，而辩论是为了考验逻辑和“是否容易情绪过激”。就像所有的应试一样，校招面试也有套路可循。陈玲总结了她应对不同岗位时，不同的自我介绍话术：如果要面试中后台，就说自己“严谨踏实”，如果要面试营销岗位，就说“热情开朗”——至于是否能真实地概括自己的性格，那不重要，反正“人的性格不就那几种”。诸如此类的小招数，被写在公众号的推文里，陈玲贴在笔记本电脑屏幕旁边的“小抄”上，也被一些“训练营”拿来当成葵花宝典一样的秘诀传授。在Maggie参加的价值4元的训练营里，“规划老师”告诉学生，当群面开始后，一个case被下发下来，你得立刻根据题目判定自己应该展现出怎样的一面：是积极参与、大胆表达？（如果你很自信的话），还是目光沉稳地点头、赞同别人的观点？（如果你一时半会无法得出结论的话）。前者自然会让面试官记忆深刻，但后者也会留下“擅长合作”的好印象。Maggie将这些可以快速习得的技能命名为“身外之物”，她觉得这些都没什么用。在企业实习的时候，带她的老板会跟她分析，哪些人用了可以一夕之间就掌握的小技巧，而哪些人没有。老板的观点一度让她欣慰，她觉得只要自己有实力，一定可以被看到。然而，当自己成为候选人，坐在桌子的另一边时，事情又不一样了。在一次求职中，Maggie和一个“极普通一本”毕业的男生同场面试。男生表现欲很强，技巧也丰富，某种程度上，甚至显得有些攻击性。Maggie看在眼里，暗自揣测对方一定“参加了极多的培训，做了极多的练习”。这让她有点厌恶，甚至想，如果我是面试官，我一定不会要他。但男生后来拿到了offer。Maggie转念一想，可能在HR看来，他的攻击性、表现欲和锋芒毕露，也是某种可以吸引眼球的人设，“能让人看到他对于职位的渴望。”▲2020年3月，一位应届生正在进行网上面试。图 / 视觉中国4现在是4月底，2020年的春招即将结束。Maggie眼看着她关注的十来个公众号，近期标题的风向从“还有X天入口关闭，再不投就没机会了！”，到“XX大厂停止招聘”，再到“XX暑期实习全面启动！”——她说，有一种“大势已去”的感觉。看清了形势后，她反而轻松了。尽管经历各不相同，但这种从焦虑到释然的心情轨迹，却是不少毕业生共通的。韩梅梅最初不敢让家人知道自己工作可能落空的事，但她的父母也看新闻。面对着谁都无法改变的事实，父母也不忍心催她。她的心态又逐步恢复了平静。在这个比往年都更加漫长的假期里，她拼了好几个乐高玩具，刷完了好几部50集以上的电视剧，开始写小说，并且加入了一个女性互助的志愿团队，负责写代码。放弃在新加坡的工作，转而在国内找工作，也是一条路。但对于韩梅梅而言，那是万般无奈后的下下策。在新加坡的工作签约之前，她已经推掉了美国一家创业公司的offer。那家公司给她开出了极具诱惑力的薪资，并且承诺了股权，但考虑到工作签证不好拿，在权衡了一个多月后，她还是拒绝了。但那份工作邀约成为她心中的一道准绳，用来划定理想工作的门槛：7万美元底薪，再加上年终奖和股票。工作弹性自由，即使加班，也不会超过晚上10点——而国内的程序员岗位，即使能够给到应届生这样的待遇，在韩梅梅看来，也是“拿命换钱”。陈玲在深夜发来了微信，“累了，面不动了，心好累，战线拉得太长了”。从去年9月起，她就开始找工作，一共投递了500多份简历，拿到了10多个offer——它们均来自2019年的秋招。10多个offer。这个数字看起来令人心安，但陈玲却倾向于从另一个角度来理解：从去年秋招开始，她一共投了500多份简历，面试地点遍布安徽、江苏、浙江、上海和北京。如果要计算投入产出比，属于陈玲的比例是1/50——一个比她预期要低得多的数字。陈玲注意到，即使拿着一样的、甚至更好的简历，自己也没有同专业的男生好找工作。她猜想，这是否是因为性别歧视。根据她去年秋招的经验，“如果招的人少，就只要男的；如果招的人多，就考虑一下要女的。”由于改成了视频面试，今年春招，陈玲无法和自己同组的候选人私下交流，也无法看到别人的简历，有关性别歧视的猜测也无法明着提出来。陈玲就读的学校，人称“全国最大柜员培训基地”。也是因为如果签了银行，十有八九要从柜员做起，陈玲对手头的银行offer并不满意，“本科毕业去银行，我现在研究生毕业了还去银行？我读书是为了躺着进银行吗？”Maggie认为自己是一个唯心的人。感到迷茫的时候，她去微博“求签”。投出简历之后，得去转发锦鲤。如果简历通过了，还得再次转发“还愿”。每当她觉得一份理想的工作就在眼前时，她会刻意地“在生活的小事中严格地要求自己的品格”，比如捡起路上的垃圾然后扔到垃圾桶里，比如更加勤快地洗碗和打扫卫生，由此可以“让上天受到我的感召，来帮我”。当春招接近尾声的时候，正是暑期实习开始的时候。以“丧”为主题词的招聘群，又开始活跃起来。Maggie发现，曾经在简历筛选环节就否定了她的那家互联网大厂，又在招聘了。她想，这一次，还是要试一试。▲ 2020年4月8日，合肥，前来求职的大学生在招聘台前咨询择业。图 / 视觉中国(文中陈玲、韩梅梅为化名)文章为每日人物原创，侵权必究。想看更多，请移步每日人物公号