英国研究生hr

在一家大公司的面试场上，获得英国硕士学位张先生被招聘官礼貌地拒绝了。招聘官直接对张先生说：我们这里是不认英国硕士的，如果你有国内985的本科学历，我们是认可的。面对这样的招聘，张先生也是很无奈，其实这样的场景他已经不是第一次面对了，他的英国硕士是不是很水？为什么很多大企业宁愿招国内985本科也不愿意要留英硕士呢？一、英国硕士是不是很水？要知道这个英国的硕士到底怎样，就要先了解一下英国的学制。英国大学与国内大学不同，英国本科一般是三年。英国硕士分两种，一种是授课型硕士（Taught postgraate(PGT) courses）学制是一年，不包括期末论文，授予的学位一般是MA,Msc,LLM, MEng等，但中国教育部不予进行学历认证。一种是研究型硕士（Postgraate research(PGR) programs），一般是两年，授予的学位一般为MPhil或者MRes，可以获得我们国家教育部的认证。通过这些大家应该可以看出英国硕士与中国硕士的不同之处，在英国，不论是PGT还是PGR，学习时间都相对比较短，授课型硕士更像是大学本科的延续，而研究型硕士则可以认为是博士的过渡。在我们国内不被认可的基本上是一年制授课型硕士PGT，其真实的学习时间是9个月。这类硕士目前是被很多留学中介非常推崇的，他们往往用“一年轻松获得英国硕士”作为宣传口号，对那些需要镀金的学生来说，确实是非常有吸引力的。想想看，在英国一年的生活学习费用至少30-50万，如果学习两三年都要上百万了，不是一般家庭能够负担得起的，而如果一年就能拿到学位岂不是太划算了？而且这类大学入学条件往往又比较宽松，只要英语能过关就能入学，所以这几年有大批的中国学生前往英国就读这种一年制硕士。而英国的大学都是做成产业化的，他们招留学生的目的就是为了赚钱，是一场买卖，这点和我们国家完全相反，中国大学招收留学生往往是为了“攒积分”，所以会倒贴大量金钱招收非洲和其它一些贫困国家的学生来留学。而英国学校很单纯，你需要学位，我需要金钱，学生和学校是一场双赢的买卖。所以我们会看到，英国一些大学的一些班级，全班几十人都是中国人，甚至连教师都是中国人或者会说中国话的华裔，因为整班的留学生基本上不太会说英语。全班都是中国人在国内某电视招聘综艺节目中，有一位留学回国的硕士被招聘的老板用英语提问时，竟然结结巴巴不怎么会说英语，可想而知这个留英硕士有多水。很多花巨资留学的一年制硕士，回到国内才知道他们的学位不能被中国教育部认证，他们其实感觉更冤。这种硕士其实在澳大利亚、加拿大、新西兰等都有类似的，美国也有，所以，招聘单位往往对来自这些国家的硕士会特别慎重。二、英国硕士其实也有很好的留英硕士其实也不全是水货，除了学制问题外，还要看你留学的学校，如果你是英国G5大学（剑桥大学、牛津大学、帝国理工学院、伦敦大学学院和伦敦政治经济学院的并称）的一年制硕士，在国内招聘场合一样会得到重视，如果你是排名500以后的大学，哪怕你拿的是博士，也一样很水。剑桥大学三、国内大企业招聘的学历歧视链有一家著名的大型高科技企业的一份招聘简章中我们看到，他们对学历的要求是大学本科要求是国内排名前十的985大学，如果没有达到这个条件，必须是世界排名前50的大学博士。当然了，这家名企的要求是非常高的，但是他们这个岗位提供的薪资也是非常有吸引力的。对其它一些大型企业来说，本科985是最基本的要求，留学博士世界排名前100名，有一些宽松些的大企业，本科至少也是211大学，留学博士要求世界排名前200名。国内企业的招聘鄙视链是非常明确的。国内学生主要是看本科学校，国内硕博也不太吃香，当然了，清华、北大等名校还是可以骄傲的。其它的一般就看本科学历，排名前十的985名校普通985大学211大学。很多著名大型企业的门槛就是211大学。甚至一些富裕地区的街道办普通工作人员都是985作为门槛。对留学博士来说，是按照学校的世界排名决定的，而留学硕士则只看世界前50的名校。至于五眼国家（美、英、加、澳、新）的一年制硕士或其它一些国家的短期硕士，大多不被名企认可。四、花费巨资去国外学硕士是否划算是否划算不是别人能衡量的，主要看学习者自己的目标是否达到。能够去外国读这类学位的，大多家庭是比较富裕的，虽然大几十万是一笔不小的开销，但对他们来说可能并未伤筋动骨，主要看这钱花出去是否达到自己的目的。首先，有些人出去学这一年，也不是冲着能学到点什么，主要是为了出去看看不同的世界，去开开眼界，那么，他们的目的已经达到了，就是划算的。其次，有些人事先就知道了，这个学历在中国并不被官方认可，他们只是要镀镀金而已，他们可能有自己的家族事业要继承或者只是为了更好地学学英语。还有一些人是为了职称晋级或者职位提升必须要一个国外学历，这样他们也达到了自己的目的。所以，在决定自己要花几十万留学前，一定要详细了解清楚留学学校和所学学历的相关情况，以及自己留学的目的是什么，才不会过后懊悔。

今天和一位从曼大HRM专业毕业，然后目前在国内从事HR工作已经两年的学生有过一次深度聊天，比较有感触，写点相关的内容。一、目前国内用人单位越来越精，越来越理性在谈到今年因为疫情不好就业的时候，这位学生就表示，其实不是疫情阶段。其实她接触到的，英国留学一年硕回来的本身找工作有在变难的趋势。原因有两个，一个是用人单位越来越精，懂行的会考察到不少学生其实抛开圣诞，复活节以及论文周第三个term基本无课的状态。整个一年其实没有多长时间在上课的。再有即使这样时间很紧的一年，很多学生其实也不愿意把重心花在积累学术学习上。最直观的表现大多期待低空pass毕业顺利拿学位，不晓得图书馆的最晚关门时间点。常常lecture是最后两排常客。有假期就玩，赶e的时候就开始水论文。大多没有校外活动，即使有也是快餐店打临时工。除了抱团的圈子，没什么额外圈子，经历了一年宅男宅女版的英国留学打卡生活。节假日购购物，旅游的时候拍拍照，一年很快就飞过。在具体面试的时候就很容易被露陷和卡壳，你的一年留学经历并没让你有具体可圈可点的地方。而且有这种趋势的学生并不少，她初步估计，即使是曼大这种QS50强学校，其中划水为主的一年至少也有60%。还有20%的其实在努力，也感受到了危机，只有最后的20%这一批扛起了英国留学生最后的尊严。他们安排满满，收货满满，可留英，可回国，炙手可热。受欢迎的其实只是一少部分人，越来越多的学生其实并不能通过留学一年如愿。二、去英国留学的分本科或以前就过去的，以及硕士以后过去的。我们在谈到本科过去好还是硕士更值得过去时，这位hr也是一顿吐槽。就目前的确，在英国读书有两类人，一种本科或以前就出去的学生，另外一种就是去英国读一年的学生。这些学生其实有根本的不同。在英国读本科的学生，大多其实不追求读商科，因为本身选择余地也少。在英国读本科的学生，本身家庭条件比较优渥，很多在实现自我价值的这条路走得比较深层。像这类学生就在英国读工科，心理学，哲学，宗教学，建筑，医学，药剂学或经济类的都很多。但后者在选择专业上，往往更偏向商科。无背景的想转商科，商科的想转一些不要门槛但好申的学校。大家图的不是能不能学到多少，图的大多只是学校好不好，专业好不好毕业，仅此而已。当然，也不是都这样，最起码有30%以上的学生是都要，专业要quant，学校要top，这类也很多。但大部队其实已经在偏离轨道。就这两种学生本身在专业追求上就是有区别的。一旦有了区别，在对待学业上就会有分化。像在英国读本科的学生，课程是真的紧凑，以我一个在UCL学ee的学生为例，基本是上课，然后图书馆，再是写论文，然后做实验，忙的不行。然后和他同租房的是同在ucl读硕士的学生，dibam和ecation的都有。他们就天天蹦迪，开party，嗨的不行。所以发现没，本科在英国的学生，总体更有觉悟点，而且功利性少点，没有那种快进快出的想法。反而能耐得住性子去打磨自己。让自己履历更出彩点。但越来越多读一年硕的学生，则是反向操作，需要学历盖过专业本身。当然，两类学生各有很多优秀的脱颖而出，只是比例方面，硕士的学生目前出彩率几乎完败本科就过去的学生。不晓得这个观点你认同与否？三、换个角度在看留学的问题，国内的大学生质量到底如何？其实这个问题已经回归到了能力本身了，就是驼子是马拉出来遛一遛。其实留学本身也是在镀金提升你的能力，但就业的关键也是你能力本身。其实国内很多学生，厉害得多的是，一毕业，很多工作单位抢着要，起薪什么的就很高。但这类学生有的，绩点不高，只能去一些相对会靠后一点的学校，回国一样继续受追捧，拉满弓，射大雕。也有本身成绩又好，能力又过硬的，这种不必说，在哪都混的好。但即使同样学校，同样专业，很多人社会就业找工作，别人都能被迅速接纳，有些就会继续四处碰壁，怀才不遇。学校只教会了他们学习，但没教会他们就业，更没教会他们创业或赚钱。这类学生其实去了国外留学也一样，还是走的国内的老路线，比较宅，并不能适应社会。还需要给他们更多时间，或更多挫折来逆转这种局面。但时间不一定站在他们这边。简单来说，就是即使同样去留学，很多学生就在这短短一年，解剖了自己，定位清了自己，然后抓住机会，收获很多。但有的学生，去那边的确是旅游了一年，也不能说全靠混，但基本对自我没什么提升。即使语言能力，和出国前其实差别不大。也不会有什么机会去挖掘到就业契机或某些商机，浑浑噩噩一年而已。毕竟有的学生，甚至去留学这件事，都不是自己想去的，而是父母催促他们去的。总了个结：这篇长文其实已经注意措辞在写，害怕伤了一些人的玻璃心。但大方向其实是好的，是劝学的，是劝大家即使是一年，也要努努力，用点心去琢磨去学习的。不是去玩的。论文是靠熬出来的，不是靠划水或代写的。以及就业趋势还是需要你后续个人能力的，这种事情是没有近道的。近道可能某一时间有用，或某个时间有用，但弊端会慢慢出来的。还是需要脚踏实地点。再有就是不要太在意网上很多其他学生的想法或看法，其实很多和你们一样迷茫的，并不能给你什么有用建议。多去看看那些好的校友，学长他们都在做什么，他们都是怎么做的。多做多看。要了解，你想去做的那个领域，最棒的一群人都在做啥，那也是你可以为之奋斗的。少整些虚的来糊弄自己，糊弄得多了，你连自己也骗到了。ps：最后一句：英国留学生的镀金厚度和名声，其实是需要靠一些学生去继承和维护的，而不是败坏的。ps1：你们认同以上观点吗？不认同的评论扣个2！

前不久，前程无忧发布了《2019海外留学生优秀人才需求报告》。报告显示，我国海外留学回国人数增长9.2%，还有调查显示，参与2019秋招的海归人数直逼60万，随着“最大海归潮”来临，海归就业难问题也日益显现，花百万出国留学，回国求职月薪甚至不如煎饼大妈，不得不说，95后海归真的太太太难了！除此以外，因为常年在外不了解国内招聘行情，以下三类海归还最容易被国内HR吐槽！一起来了解一下吧！据前程无忧报告显示，今年有招聘海外留学生计划的雇主中，来自金融行业和信息技术服务行业的最多，但其他行业的用人需求也在快速扩展。其中最受欢迎的是欧美地区的留学生，HR普遍认为，海外留学生在外语水平、独立思考和创意上比国内毕业生普遍有优势，不过也有不满意的地方，主要集中在：槽点一：工作上手慢，不出活儿很多雇主都希望员工可以“到岗即用”，但海归学生疏于对国内经济形势的了解，不能很快上手工作，同时加上不适应国内公司文化，导致了海归“短期内业绩不突出”。槽点二：自我感觉过于良好随着“最大海归潮”的到来和国内高校的崛起，海归光环逐渐淡化。想回国找一份好工作，需要多研究市场和雇主偏爱什么样的人才，而不能只是一味“提要求”。槽点三：老跳槽谁顶得住啊这是海归和国内学生共同存在的问题，但国内学生对起薪、晋升的要求低一些，跳槽率也相应更低。两相对比，海归难免会给HR留下“稳定性较低”的印象。不仅如此，之前猎聘发布的报告显示，超过六成的海归年薪在10万以下，和国内85%的应届生薪资分布基本一致。

疫情下的招聘市场变得保守，大家对海归的求职竞争力颇为关心。特别是最近有一些同学和家长给我们留言，表达了对英硕学习的疑问：一年动辄四五十万的留学费用，英国一年制硕士究竟水不水？值不值？就这些问题我特地询问了国内资深HR大拿，Lisa。她曾在某500强快消企业做了五年HR，后跳槽到互联网行业，现在担任某头部平台的CHO。Lisa的职场经历比较丰富，职级也很高，所以她的观点能代表国内部分HR对英硕的看法。当然在具体招聘的过程中，国企、外企、民企的招聘要求还是有所不同的，不同行业、不同公司也会有自己的偏好。以下观点和建议不适用于所有情况，仅供大家参考。一、名企HR如何筛选简历进面试求职鄙视链真实存在吗？每年的春招和秋招，HR都能收到成千上万封简历，其中有不少来自海归。多数HR没有时间一封一封仔细地评估，更别提一个个去面试了。所以在很多公司，求职“鄙视链”是真实存在的，或者换句话说，应该叫做“择优录用最佳性价比”。假设你要应聘鹅厂这个量级的管培生，你需要与10000+的人竞争同一岗位。在第一轮的筛选简历环节，HR可能只会保留国内985、211本科名校的和国外本科名校的应聘者（每个公司有自己的学校名单，基本上是QS世界排名前50前100的学校）。就算你个人综合实力很强，有很多其他方面的优势，但如果专业不相关，学校排名差，在这一级别公司想进面试还是有一定难度的。第一梯队以外的公司竞争会小些，英国留学硕士的优势还是有的。但不得不说，比起国内本硕985，多数英国硕士并不是一个100%的加分项。二、对英硕的“偏见”从何而来HR如是说首先，英国硕士和国内硕士的培养模式有差别。最直观的从学制上来说，国内的硕士一般都是3年制，而英国的硕士被分为授课型（1年）和研究型（一般2年），大部分中国留学生读的是授课型硕士只要1年。由于总体课时比国内偏少，会给人一种“这个学位来的太轻松”的感觉（当然英国硕士学习密度大，并不轻松）。其次，部分往届学生在面试中的“失望”表现，加深了HR的刻板印象。HR在筛选简历的时候，也会有自己的“潜规则”。如果过去几年面试的某校的学生质量不错，那么会倾向于继续给这个学校的学生机会。同样，如果某些学校的毕业生总是令人失望，那么长年积累，大家在心中就会加深对这个群体的负面认知。英国把留学当产业来做，仅中国在英国的留学生就有20万。英国有各种层次的学校供留学生选择，能申请到什么level的学校和专业，各凭本事。但部分“不靠谱”的往届英硕毕业生在面试上的失望表现，令HR加深了对英硕的刻板印象。或许你要说：不能因为个别人否认我们整个英国硕士群体啊！不公平！还是有很多人，比如我！是非常自律！非常优秀的！我承认，我同意，我理解。但站在HR的角度，用更职业化的视角来分析这个问题：HR也是有自己的KPI的，他们会被考核录用成功率。也就是说，HR的任务是用最快的速度找到最合适的优秀人才，所以从学霸群体中开始寻找的动作，对HR来说是最有性价比的！假设关键岗位最终只能选择2-3位候选人推荐给部门总经理，如果投递简历的有上百甚至上千人，效率最高的办法就是先从学校、专业、成绩上筛选掉第一波。而如果这位HR或这家公司曾对“英硕”失望过好多次，那么在这一轮上，英硕肯定就算不上加分项了。但也有一些英硕学生的加分项在求职中很有竞争力。三、英硕求职加分项有哪些求职王炸组合我们先来看看国内的企事业单位、外企、民企分别看重什么样的海归应届生？1-10打分，1分为完全不看重，10分为非常看重上表是Lisa做HR的这十年总结出不同企业的招聘侧重点，代表了一部分企业的招聘思路。可以看出：最受中国雇主关注的因素还是学校排名。其次是英语能力。毕竟这是判断一个人留学期间学习效果的最外显因素。另外Lisa表示，对英硕毕业生来说，如果有以下选项中的任意三个组合，在求职时都是王炸！1、顶尖名校（G5，尤其是牛剑）2、绩点很高3、英语听说读写强（特别是口语地道、流利）4、有高质量的相关实习经历（英国Top50最佳雇主公司/行业标杆企业等，如BBC, Amazon）5、有高质量的志愿者经历（如联合国）4、英硕如何提升求职竞争力划重点了！如果你希望通过英硕学历，提高自己在国内的求职竞争力，那么在做学校申请规划和入学以后，尽量向以下几点靠拢。1、选择靠谱的中介或依靠靠谱的自己，尽可能去到自己能力所及的排名更高的学校。2、不要碰触学校底线，不要挂科！尽可能的提高绩点。3、在学习之外拓展高质量的实习和志愿者经历。这些经历尽可能与专业相关，非相关的、低价值的要果断舍弃。假设你的目标是进入宝洁市场部，那么在哈罗德百货兼职就远比在中餐馆打黑工的价值要高得多。4、练好自己的英语口语，因为这是最直接最简单用来证明自己的方式。还记得去年英国刚开学时，我们专业的教授在新生周上最后和我们说的话：你的时间是你的，你怎么分配，我不管，我看的是你交上来的作业。你的生活是你自己的，你怎么度过每一天，我也不管，生命看的是你这一年的成长。我只是想告诫各位，英国吸引人的地方太多了，来自不同国家的同学们彼此好奇的地方也太多了。这就像一个潘多拉盒子。你一定要分配好你的时间，知道你想要的是什么，然后去得到，千万不要被从众心理驱使，被得不到满足的好奇心杀死。顺便提一句，我们欧洲的很多学生也是非常刻苦的，往年他们泡图书馆的时间可一点不逊色于中国学生。后来我发现果然如此，欧洲学生整体思辨能力、自我管理能力非常强，会主动要求学校和老师提供各种资源为他们服务，绝不会被老师、被课本牵着鼻子走。总体来说，英国一年制硕士35-50万的留学费用，如果你的家庭需要砸锅卖铁来供你，那你在申请前一定要慎重决定，做好详细的学习规划和职业规划，并且一定要有“主动学习”的觉悟。英硕更像是一个副武器，它不会让你“一纸在手天下我有”，但对“主观能动性”比较强的同学来说，英硕是一个提升自我背景的好机会。特别是从今年秋季入学开始，留学生可享受毕业后2年在英国工作的PSW签证。如果有良好的规划，你大可以利用这一政策丰富自己的简历，提高就业竞争力。另外英硕还有一些明显优势，如节省时间，能享受回国落户政策，与欧洲其他国家相比不需要学习法语、德语等小语种，再加上对拓宽视野、语言环境的帮助都是毋庸置疑的。但我也相信，无论是否选择来英国读书，教育都不能简单的用时间和金钱来衡量。教育还可以帮助我们看清世界，寻找解决问题的方法。英国硕士的这一年，也一定会在潜移默化中改变我们人生的某些轨迹。有些改变可能是HR、我们身边的人、甚至我们自己，都还没有察觉到的。

一、专业介绍人力资源管理(Human Resource Management)属于商科专业下的一个分支学科，人力资源管理主要涉及六个方面：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。因此人力资源管理主要目的是为满足组织当前及未来发展的需要，来进行人员配置、培养和管理，从而保证组织目标实现与成员发展的最大化。大部分英国院校的人力资源管理硕士专业在录取学生时，并不限制专业背景，因此每年该专业申请者本科背景覆盖面很广，不仅有商科的，还有人文社科类，甚至艺术类的本科生。在浏览英国院校官网时，会发现官网上显示一些人力资源硕士课程被CIPD协会认证，这里的CIPD是英国的特许人事与发展协会 The Chartered Institute of Personnel and Development 的简称，在英国从事与人力资源相关的工作，是需要从业者拿到CIPD证书的，经过CIPD认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。因此如果有打算在英国找人力资源相关工作的学生，在择校时需要考虑所选课程是否被CIPD认证过，如果学生打算回国就业的，就不一定选择被CIPD认证过的课程了，但是没有CIPD认证的人力资源课程并不代表它们不好，这主要是根据HRM里不同的细分专业及课程决定的。因此按需选择自己的专业课程。由于该专业需要与人打交道，因此需要从业者除了掌握必要专业的知识外，还需要有良好的沟通能力、亲和力和解决问题的能力，才能有更好的职业发展。二、学校和专业简介1.伦敦政治经济学院LSE● 专业名称：MSc Human Resource Management （有三个分支Stream）●时长：1年● 费用：25,272英镑 (HRM stream)、24,264英镑 (IER and OB streams)● 语言要求：IELTS7（各单项不低于6.5）● GRE/GMAT：不是必须，但是提供的话会提升竞争力● 专业要求：本科至少二等一学位或同等学位，不限专业，建议国内本科985院校成绩至少85分以上或211院校成绩至少88以上；（1）Human Resource Management (HRM) stream人力资源管理 (CIPD认证)●核心课程：人力资源管理的战略与政策，人力资源商务和管理基础，跨国公司人力资源管理，组织行为学，人力资源技巧和从业者演讲系列，毕业论文● 选修课程：公司社会责任和国际劳动法标准，决策、偏见和助推，跨文化管理，公共区域管理的策略和变化，组织变更，劳动法，工作场所中的人权等● 核心课程：人力资源管理的战略与政策，国际雇佣关系，跨国公司人力资源管理，毕业论文●选修课程：谈判分析，组织理论，组织行为学，战略报酬：重要模型和实践，组织中的领导力：理论和实践，国际移民和移民管理，劳动法，工作场所中的人权等等● 核心课程：人力资源管理的战略与政策，组织行为学，组织理论，毕业论文● 选修课程：战略报酬：重要模型和实践，组织中的黑暗面，组织变更，公司社会责任和国际劳动法标准，公司交流，组织文化，组织中知识处理等2.爱丁堡大学 The University of Edinburgh●专业名称：Human Resource Management MSc● 时长：1年● 费用：23,950英镑● 语言要求：IELTS7（各单项不低于6）● GRE/GMAT：不要求● 专业要求：本科一等、二等一学位或同等学位，不限制专业背景，建议国内本科985院校成绩83分以上或211院校成绩87以上；● 核心课程：组织行为理论，HR的核心竞争力，薪酬管理，人力资源管理的发展● 选修课程：全球人才管理，雇佣法，人力资源外包问题，领导与管理开发，绩效管理3.曼彻斯特大学The University of Manchester●专业名称：Masters (MSc) in Human Resource Management and Instrial Relations (CIPD认证)●项目时长：1年●费用：19,500英镑● 语言要求：IELTS7（口语和写作6.5，其他不低于6）●GRE/GMAT：不要求● 专业要求：本科一等、二等一学位或同等学位，不限制专业背景，建议国内本科985院校成绩至少83分以上或部分211院校或财经类院校成绩84分以上；●核心课程：工作场所研究和分析技能，雇佣法，人力资源管理:战略与实践，劳资关系，就业实务与平等，人力资源管理:环境和组织。●选修课程：国际人力资源管理，比较劳资关系，国际劳工法规和条例4.杜伦大学 Durham university●专业名称：Human Resource Management MSc(CIPD认证)●项目时长：1年●费用：23,500英镑●语言要求：IELTS7（各单项不低于6）● GRE/GMAT：不要求●专业要求：本科一等、二等一学位或同等学位，不限制专业背景，建议指定的国内院校本科成绩至少80-85分以上；● 核心课程：商业经济学与会计，组织行为学，运营与供应链管理，战略营销管理，策略；●选修课程：应变管理，人力资源开发，咨询，员工奖励策略，竞争策略，组织健康5.利兹大学 University of Leeds●专业名称：Human Resource Management MA (CIPD认证)●项目时长：1年●费用：24,000英镑●语言要求：IELTS6.5（各单项不低于6）●GRE/GMAT：不要求●专业要求：本科二等一学位或同等学位，不限制专业背景，建议指定的国内院校本科成绩至少80分以上；●核心课程：人力资源管理的研究方法与实践，人力资源管理。●选修课程：职业心理学，培训与开发，雇佣法，雇佣关系，人力资源管理和就业关系的全球视角，国际就业政策和劳动力流动，人员分析:战略和实践，比较视角下工作中的性别与平等关系，多样性管理。三、就业方向企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作；人才交流中心、猎头公司和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询；管理咨询行业等等。除以上学校开设的人力资源管理专业外，还有伦敦大学国王学院、华威大学、格拉斯哥大学、谢菲尔德大学、伯明翰大学、诺丁汉大学、南安普顿大学等都有开设此专业。不同学校的录取要求都会不同，如果想了解具体学校入学要求，欢迎咨询易格留学咨询顾问。

人力资源专业一直都在商科中有着举足轻重的位置，这也让很多同学对人力资源这个专业十分的向往。在现在的企业中人力资源都有自己单独的部门，这也导致了学习人力资源的同学们在找工作这个方向非常简单。那么今天我来给大家介绍一下英国曼彻斯特大学的人力资源课程。曼彻斯特大学（The University of Manchester，简称曼大，缩写为UoM）始建于1824年，是一所著名的英国研究型大学。该大学是英国的六所红砖大学之一，亦为英国罗素集团的创始成员。曼彻斯特大学位于英格兰第三大城市曼彻斯特，是英国最大的单一校址大学。曼彻斯特大学综合学术实力出色，在2020年QS世界大学排名及2019年泰晤士高等教育世界大学排名中，曼大分别排名27（全英第6）及57（全英第8）。在由泰晤士高等教育于2019年首次刊办的世界大学影响力排名中，曼大与加拿大的英属哥伦比亚大学并列全球第3。迄今，曼大校友、教授和研究员中共有25位诺贝尔奖得主；其现任教职员中有4位诺贝尔奖得主，为全英之冠。曼大是英国获得女王周年奖次数第二多的大学（7次），仅次于牛津大学（10次）。在2014年英国官方组织的研究卓越框架（REF）评估中，曼大的研究实力位居全英第5名，其83%的科研项目被评为“世界领先”或“国际优秀”。此外，曼大旗下的曼彻斯特商业管理学院所提供的MBA课程在QS全球MBA排名及金融时报全球MBA排名两个榜单上分列55和59。曼彻斯特大学人力资源主要有两个课程可供选择，分别为人力资源管理与人力资源发展，两门课程虽然相近但是在学习的方向和课程上不尽相同。以下是两个课程的详细信息，同学们可以根据自己的需求和爱好来自行选择。人力资源管理硕士（国际发展） MSc Human Resource Management (International Development)课程介绍：了解人力资源（HR）背景环境的重要性，特别是与发展中国家有关的环境背景。增强学生对人力资源领域当代发展的理解，根据学生自己的专业角色批判性地评估它们。开发与公共，私营和非营利组织的人力资源管理相关的一系列技能。学费：22000英镑/年入学要求：雅思不得低于6.5分，其中写作不得低于6.5，其他单项不得低于6.0。申请者需要有2.1荣誉学位或非英国学位。课程设置：必修科目：人力资源管理：概念和背景人力资源实践2人力资源实践1人力资源管理研究方法选修科目：在组织中引入信息系统公共部门改革与管理国际化管理人力资源开发与领导力组织行为学组织心理学，管理和变革管理发展质量性别与发展信息技术与人力资源组织变革战略规划和管理发展学习，培训和发展发展实践：国际背景和行动世界发展实践的特点和技巧人力资源发展硕士（国际发展）MSc Human Resource Development (International Development)课程介绍：培养知识和技能，使学生能够了解教育如何支持技能发展。了解人力资源开发战略和开发工具，并建立组织和社区能力。了解世界银行和联合国（UN）等国际组织在支持教育和发展举措方面的作用。学费：20000英镑/年入学要求：雅思不得低于6.5分，其中写作不得低于6.5，其他单项不得低于6.0。申请者需要有2.1荣誉学位或非英国学位。课程设置：必修科目：人力资源开发：关键概念人力资源开发与领导力组织发展人力资源开发与国际背景下的研究选修科目：关于教育公平与多样性的国际视角教育领导力领导教育变革与发展教育可持续发展工业竞争力与全球转型国际化管理全球经济中的工作和就业电子政务电子商务：组织与战略政治与发展治理公民社会与公共行动性别与发展信息技术与人力资源组织变革战略学习，培训和发展发展实践：国际背景和行动世界

人力资源管理专业无论是在英国还是在中国，都是一个非常热门的专业，尤其是在中国经济不断增长的情况下，对人力资源管理专业的人才需求量不断增大。英国开设人力资源管理专业比较早，很多英国大学人力资源管理专业是不要求专业背景就能申请，只要在申请文书中陈述转专业理由，以及对本专业的兴趣，英国大学都愿意接受你的申请人力资源管理专业也是英国大学的热门专业之一，每年都有很多学生选择这个专业，今天立思辰留学就来仔细给大家介绍一下！一、人力资源管理内容1.组织管理主要实现对公司组织结构及其变更的管理;对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备;按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。2.人事信息管理主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理，提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。3.招聘管理实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。4.劳动合同提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。5.培训管理根据岗位设置及绩效考核结果，确定必要的培训需求;为员工职业生涯发展制定培训计划;对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理，对培训人员、培训结果、培训费用进行管理。6.考勤管理主要提供对员工出勤情况的管理，帮助企业完善作业制度。主要包括各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置，以及调班、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤情况的统计等。提供与各类考勤机系统的接口，并为薪资管理系统提供相关数据。7.绩效管理通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据。根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求，系统提供多种考核方法、标准，允许自由设置考核项目，对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评。8.福利管理福利管理系统提供员工的各项福利基金的提取和管理功能。主要包括定义基金类型、设置基金提取的条件，进行基金的日常管理，并提供相应的统计分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的补缴、转入转出等。此外，提供向相关管理机关报送相关报表的功能。9.工资管理工资管理系统适用于各类企业、行政、事业及科研单位，直接集成考勤、绩效考核等数据，主要提供工资核算、工资发放、经费计提、统计分析等功能。支持工资的多次或分次发放;支持代扣税或代缴税;工资发放支持银行代发，提供代发数据的输出功能，同时也支持现金发放，提供分钱清单功能。经费计提的内容和计提的比率可以进行设置。　二、英国大学人力管理资源特点英国人力资源管理课程的设置非常细致，从人员的挑选的前期准备开始到合理的激励员工到解聘和养老金的发放，方方面面都很全面，这也是国内所没有的。现在英国有很多大学都设置了劳资关系学院人力资源管理项目(HRM)，有专门研究HR的院系及研究机构，例如曼大的人力资源开发专业，非常的专业化，不同于我们常所说的专门的人力资源管理，是比较注重于培训和发展方面的东西。学这一专业的学生，可以获得硕士或博士学位，就业一般比较容易。他们有的去企业、有的去政府部门、有的去在学教书，还专门去咨询公司工作。现在，发达国家各行业对人力资源管理专业的学生需求是很大的，相对容易找到工作。因为HRM现在处于一个上升阶段，其中特别是HRD行业上升最快。三、英国人力资源管理专业名校推荐1.牛津大学 University of Oxford劳资关系及人力资源管理硕士。这是牛津大学新开的一个介于授课型与研究型之间的研究生课程。牛大非常注重基础学科和研究，这个课程虽然被牛大列为研究生型硕士，但入学要求和学习方式和授课型非常类似。课程主要强调不同国家工作关系理论系统的比较。入学要求：学士学位( 4分计算方法下，绩点在3.5以上)，gmat或者每部分在600分以上的gre成绩，要求IELTS达到7.5或者TOEFL6002.伦敦政治经济学院London School of Economics&Polytics Science人力资源管理硕士。这个课程主要针对欧洲和英国学生设计的，中国学生非常少。课程相对强调对英国劳资关系的研究，并要求学生学习过社会科学，欢迎转换职业的学生申请。目前每年只招收 30名学生，毕业时可以同时取得CIPD会员资格。核心课程主要有：劳资关系、组织行为学和变化、人力资源的管理、国际人力资源管理对比、人力资源政策及实践。国际劳动关系及人力资源管理。与人力资源国际硕士课程不同，这个项目提供更多的选修课，同时强调国际化与比较，包跨欧盟、美国、东亚等国家。选修课程覆盖劳动经济学、经济心理学、组织行为学、社会学和法律。入学要求：211大学学士学位，GPA：3.5以上(4分制)，TOFEL603或者IELTS6.5。GMAT或者GRE成绩。3.伦敦大学国王学院 King‘s College London人力资源管理与组织分析硕士。此课程强调组织行为分析，为 CIPD认证，毕业可以申请CIPD成员资格。核心课程有人力资源的管理、管理金融环境、组织分析与管理、研究方法、新劳动力市场、多样化管理等。入学要求：国内211大学社会科学方面的学士学位，不要求专业背景。IELTS：7.5或者TOFEL：630 (有语言课程开设)更多学校：　巴斯大学、曼彻斯特大学(1年以上相关工作经验)、纽卡斯尔大学卡迪夫大学)、中央英格兰大学、利兹大学、斯特莱斯克莱德大学、谢菲尔德大学、爱丁堡大学、杜伦大学、南安普顿大学、蓝卡斯特大学、阿斯顿大学、伯明翰大学、莱斯特大学、东安格力亚大学、基尔大学。四、人力资源管理就业前景企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。人力资源管理的工资高低不等，取决于你所在地点，受雇公司的营业种类，以及个人经验与职位高低。英国毕业生生涯(UK Graate Careers)发表的数据显示，人力资源管理最初级的行政助理年薪约16,000至20,000英镑，大型企业的人力资源部门负责人，年薪可能高达六位数字。工资高低也和你的专业有关，通常越专门的人力资源专业，例如高阶主管招聘的专门业务，工资就越高。但是专门负责招募的人力资源专业，起薪也可能较低，因为俗称“猎人头”的招募人员很大一部分的收入来源是按件计酬的佣金，随着经验累积，人际关系的扩展，收入也就越高。

十年前，仅有4.3万中国人在英国读书。十年后的今天，这个数字已经增加到了10.6万人。随着赴美留学生的签证受到限制，不少原本想要留学美国的学生转而投向了大英帝国的怀抱。根据英国大学和学院招生服务中心公布的数据，2019年申请英国大学本科的中国留学生要比2018年增长了近3成。申请人数的增加，也意味着竞争更加激烈，虽然英国的大学数量也不少，但是中国人一向很喜欢看榜单排名，中国很多知名企业在招聘时，青睐的英国大学也就是那么几所。这就造成了有些热门学校的申请异常激烈，比如下面学姐要介绍的这10所学校。以英国申请的热门商科专业为例，中国内地第一家中外合资的投资银行中金公司在英国招聘时，除了伦敦商学院专业对口，其他学校就按照知名度+世界排名的方式进行筛选。国内其他企业同样也有这方面类似的看法。所以说在中国，一所好的大学真的可以决定学生的很大一部分未来。剑桥大学OxBridge当然还是公认英国最强的院校毋庸置疑，但对于二者的排名，国内因为历史因素和 ARWU 排名在国内的广泛认可，所以普遍认为剑桥大学比牛津大学更胜一筹。几乎所有顶尖的跨国公司如麦肯锡，波士顿咨询，高盛、瑞银、花旗银行、德意志银行、巴克莱银行、谷歌，亚马逊等，都会来剑桥大学贾奇商学院招聘。硕士申请要求：本科“211” 与“985”工程大学毕业：平均分85-90分以上，一般要求雅思7.5分，单科不低于7分(各专业要求不同)；本科普通大学毕业(只适用于个别专业与一小部分中国大学)：平均分90分，一般要求雅思7.5分，单科不低于7分。牛津大学牛津与剑桥不分上下，在 HR 的排名中也有着同样重要的地位，企业大多是将两所学校单独排到第一序列。牛津大学的MBA项目在《金融时报》MBA项目排名中高居榜首，虽然赛德商学院建校时间不长，却被《哈佛商业评论》誉为欧洲发展最快的商学院。硕士申请要求：需要本科均分达到87%以上才行，大部分专业在学术背景方面也同样有所要求，需要和所申请课程具有相关性，如果大家想要申请赛义德商学院课程还需要提供合格的GMAT/GRE成绩。雅思要求：申请牛津大学硕士课程基本都需要取得雅思总分7.5分且单项不低于7.0分，只有极少数的课程接受雅思总分7.0分且单项不低于6.5分的标准。帝国理工学院帝国理工学院以高淘汰率和高就业率闻名，尤其是学校的医学专业尤为著名，而这在中国是稀缺且受欢迎的专业。帝国理工学院商学院一直与众多的知名企业和机构保持着良好的关系，有着十分强大的校友和人际关系网络，毕业生通常都在投资银行、风险管理企业或者其他商业机构工作。硕士申请要求：1.重点大学学士学位2.专业课成绩不低于85分；3.语言成绩：标准：雅思6.5（写作和口语6分）托福92（各部分不低于20）；高级：雅思7（各部分不低于6.5）托福100（各部分不低于22）伦敦政治经济学院大多数中国学生和企业都对伦敦政经好感满满，因为该校明确提出优先认可中国排名靠前的三十所学校，又因为学校的顶尖会计和金融专业以及名人效应，在中国企业的认可度中紧随帝国理工学院。硕士申请要求：毕业于中国排名前30名的大学，要求学生GPA3.5/4或平均成绩85分以上。毕业于中国排名30名以后的大学，要求学生GPA3.6/4或者平均成绩90分以上。语言要求：一般要求：雅思(IELTS)6.5分，单项不低于5.5分;或托福(TOEFL iBT)100分，单项成绩中听力和写作不低于17分，阅读不低于18分，口语不低于20分。较高要求：雅思(IELTS)7分，单项不低于5.5分;或托福(TOEFL iBT)107分，单项成绩中听力与写作不低于17分，阅读不低于18分，口语不低于20分。伦敦大学学院伦敦大学学院科研和学术能力强，但在就业方面并不是那么有优势。而伦敦大学学院能排到第5名的原因就是因为学校属于G5大学联盟的一员。虽然这个名号并不代表着学生一定强，但是中国的企业就是在乎榜单排名，有什么办法呢。硕士申请要求：成绩要求：英国大学 2:2 学位以上，相当于中国大学均分 80 分以上；有些专业要求英国大学 2:1 学位以上，相当于中国大学均分 85 分以上；根据以往的经验来看，UCL 呢会比较偏爱 985 或 211 院校。英语要求：雅思 6.5-7.5 分以上，小分不低于 6；TOEFL 至少 92 分，其中阅读和写作 24 分，口语和听力 20 分；伦敦商学院商科一直是留学市场中的热门学科，因而在英国本土人认为排不进前十的伦敦商学院在中国的企业看来是非常优秀的学校，尤其是在证券、金融等公司眼中。硕士申请条件：成绩要求，英国大学 2:1 学位以上，相当于中国大学均分 85 分以上。英语要求：雅思 7分以上，GMAT至少650。曼彻斯特大学与英国本土人排名不同，曼彻斯特大学在中国学生及企业的排名非常高。虽说网络上大家经常吐槽曼大是“走10米就能见到一个中国人的水校”，但这在另一方面也可看出曼大在中国的口碑和认可度其实是不容忽视的。硕士申请条件：取得国内认可大学的四年制学士学位且均分达到80%（GPA3.0）及以上；语言要求方面最低要求为雅思总分6.5分且单项不低于6.0分，法学、社会学及上课课程需要取得雅思总分7.0分才行。华威大学华威大学作为英国除牛津、剑桥外唯一一所从从未跌出过英国排名前十的大学，在欧洲乃至全球的工商政界均拥有良好口碑。尤其是华威商学院更是被誉为世界上最好的商学院之一，这也非常受国内企业认可。硕士申请要求：学术要求：本科211院校，平均成绩在85分以上语言要求：雅思7.0分，单项6分背景要求：相关学科背景，如会计、金融、经济、工商管理、工程或其他科学，同时对数学、统计也有一定要求，且有GMAT。杜伦大学杜伦大学商学院比较早通过了三重认证（EQUIS，AMBA和AACSB），是世界排名前1%的顶尖商学院，也是CFA（特许金融分析师）合作院校。杜伦商学院的部分理科硕士金融类课程具备CFA认证，课程涵盖了70%以上的CFA考试内容。每年都会有CFA协会的老师来学校进行考前培训，学生可以免费参加培训，对于将来想考取CFA认证的同学，来杜伦大学学习金融是一个很好的选择。硕士申请条件：商学院要求均分：排名前10的院校（上海交大排名）最低要求80分；其余院校最低要求85分。语言要求：雅思6.5分，单项6分。布里斯托大学作为英国的“工程王国”，布里斯托大学的工程专业超级牛，夸张点时有的人说它是英国的MIT。布里斯托大学没有商学院，却有着英国一流的商科专业，包括中国学生十分热衷的经济学、会计学等。硕士申请条件：成绩要求：在中国知名大学毕业获得2.1本科学位，平均分至少在80分以上。雅思要求：6.5(6)，不同专业要求不一样，个别专业要求会更高一些当然总体来说英国还有伦敦国王学院、巴斯大学、爱丁堡等学校也很出色，也很受国内 HR 认可，原因就在于其值得认可的声誉。因此即使你没有去牛剑，只要你去这些学校，回国后去一些顶尖公司找工作时起码应聘资格方面应该没问题。

我们对国外大学并不了解，参考排名算是比较重要的判断方式。于是乎，大家开始在各种排名中纠结徘徊迷茫，那么......问国内HR是如何看待英国大学排名的呢？考虑到不是每个留学生回国都能去世界五百强企业，也不是普遍的留学大军都进军到国企、上市、外企等，反而大部分学生的选择是处于国内中小型企业水平。面对这样的HR来说：其实他们的眼里大多只有牛津剑桥麻省理工这类世界超一流的知名学府，其他大学对他们来说差别都不会太大，对你的看法差不多都是：这人是个留学硕士生/本科生。当然对于爱丁堡曼彻斯特这类学校，也是超一流学校，虽然知名度比起牛津剑桥那肯定是远远不及的，可世界排名也是非常靠前。所以见识较广的HR还是知道这些次于牛剑麻省的其他超一流学校，更知道含金量不容小觑。除却这些等同于国内c9的超一流学校，其他等同于国内985/211的国外大学，对HR来说，认知差不多是同一水平线。毕竟国外大学那么多，名字听起来也挺复杂，而HR很多是并不了解的，所以第一时间他们基本是没法对你的学校做出一个类似于“985/211/双非”这样的准确判断。其实找工作的时候，HR在意的并不是你从哪个学校出来的或者你学校有多么厉害，而是你的能力能为公司带来什么好处，你是否有可利用价值。假如你实习的时候做了个很厉害的项目，你做过什么、这个东西具体如何、反响怎样...HR会比搞清楚你是哪所大学毕业更有兴趣的多。知乎里面有很多说“英国硕士水”的言论，其实这些言论我个人认为是并不可取可信的。虽然不排除英国也有质量差的学校，就像国内也有很多私立学校给钱就能进，或者三流甚至不入流的学校砸钱混文凭，毕竟要给成绩不够的一条出路。“水校”情况无论是在哪个国家都不可避免，英国自然也不例外。但是，除却那种特别有钱成绩又不好就随便去国外找个名不见经传的大学混文凭的情况，一般学生申请的学校，都是教育部认可的正规大学。就算是排名比较靠后的可能整体实力并不出众，它也会有自己出色的地方，没有一个学校真的可以水到深处，否则早就自然黑和关门大吉了。至于说英国硕士一年水的这种偏激的话，我则更是大大的反对。英国作为除美国外最大的留学国家，如果真的没有实力，如果真的水，那凭什么大家还要去？不是应该早就被各方媒体曝光的一无是处从此再无留学生了吗？有些人看待问题，总是片面而主观，说英国硕士水的，说英国除了G5之外其他的都是水校的，我真的很奇怪这是抱着怎样的心态和想法去判定的。如果非得这样想，那中国岂不是除了C9全都是水校？那大家还有必要去其他水校念书吗？不如自学成才得了！所以啊，不要轻易人云亦云的去判断一所学校是水校，也不要去武断的否认一所大学的实力，更不要钻牛角尖似的纠结到底是选世界排名70的还是80的。国内HR对英国大学的认知度，总结起来呢：如果你在外企，相对来说，他们会更了解的，对你的学校也会有一个更为准确的层次判断。如果是面对国内hr，大多数hr对国外大学的认知度并不高，除了那种一提起来老少皆知的超一流学校，其他的其实都没什么差别。至于认证，只要是正规学校教育部都会认证，发下来的认证书都是一样的，都是正规的本科/硕士学历，不会给你额外注明你这所大学世界排名多少多少的。所以，不用担心HR对英国大学认不认可的问题，不可能不认可。绝对不可能说：“哦你英国留学的啊，那这个硕士文凭有点水呢，我们不要。”并且，正因为对国外大学的认知度不高，HR更看重你的个人能力，只要你在面试中真的展现了自己的价值，符合公司的要求，才不管你是哪所学校毕业的呢。能力是现在国内企业招聘最看重的点，学校固然是一个参考的点，可决定因素是你本人的能力而非你是哪所大学毕业的。可能有小伙伴要说：那有些企业都不给我面试的机会呢，我哪儿去展现能力？好吧，这就是学历问题了，企业招聘门槛只会说本科学历或硕士学历，但绝对不会说世界排名百强的大学才能来面试，或者非g5不行，基本上这是不可能的。所以，只要你是硕士学历，那你就有面试的机会，没有通知你面试，那只能说你的简历不够精彩，第一关都不符合企业的要求。HR筛选简历的时候，只要选择了本科/硕士门槛，会推送所有符合学历要求的简历。在查看简历的时候，HR只会大概扫一下你是哪所大学，着重点是放在你的个人能力和经历介绍这一块。没有谁会抓着你这个学校是个什么排名来看的，这也太无聊了，只要你的工作经历实践等描述不符合，那直接pass，只要符合，那便会通知你去面试。