英国海归硕士月薪多少

在海外的留学生想要打工兼职都是比较关注时薪问题的。他们之所以会选择兼职，无非是想增加自己的额外收入，所以他们比较关注打工兼职的薪资问题。英国留学生打工时薪通常在多少左右呢？根据英国的官方报道了解，英国的最低工资在一定程度上增加了3%，也就是20便士，每个小时的平均工资在6.7英镑左右，折合人民币大约在62元。按照上面的比例来看，在英国打工薪资水平还是比较不错的。英国留学生打工的政策，每年都在不断的改变，实质性的工资水平其实每年都在不断的上升。学徒的最低工资也上升了20%，也就是57便士。留学生在英国打工是需要交税的，打工期间可以享受除药费以外的医疗全额保险，也正是因为享有这样的福利，所以在英国打工需要交税。英国留学生在假期打工每周可以超过20个小时，需要缴纳20%的税，因此留学生在找到兼职工作之后，都会及时的向当地申请英国国家社会保险号，这样可以帮助留学生，做兼职时统计收入的总额，以此来作为自己纳税的依据。英国留学生最低的时薪标准就是62元，按照正常情况下来说，一般兼职打工一个小时在80~100元左右。英国留学生兼职可选择的类型也是比较多的，当然具体还是根据实际的情况来，如果你的成绩非常优异的话，你可以选择去当家教，这类型的工作不仅轻松，而且拿的工资也非常的高，当然如果你成绩不是很好的话，你可以选择去华人开的餐馆咖啡店等等去当零工，工资相对来说要低一些，但是可以很好的增加自己的收入。

25岁海归硕士，6年花掉200万， 如今到手工资5千。这种看似只会在电视剧里出现的情节，在现实中无时无刻不在上演……从澳洲留学回国的舒楠是名副其实的海归，本硕均就读与澳洲某公立大学的她，在回国后似乎并未给她带来多大的优势。最惨的那个月，舒楠连续投出20封简历，却一封都没有收到回复。有一次好不容易获得了一家英语教育培训机构的面试机会，HR却说：不论本科还是硕士，底薪3000，其余全靠招生和授课提成……如今，舒楠回到了老家，在一家跨境电商公司工作，每月的基薪为3500元，因疫情对进出口贸易的影响，最近几个月基薪加提成的收入只有5000元上下。算算自己6年耗费近200万的学费和生活费，她觉得自己有愧于父母。“辛辛苦苦一个月，到手工资几千块，真就还不如那些本科毕业就工作的同学们……”舒楠自嘲着自己的工作。01留学回来工资还不如国内学生高Alex并不是一名富二代。当初Alex为了说服父母让他出国留学镀金真是费劲了心思，当然，最有效的理由莫过于“英国硕士只有1年多的学时，只要省吃俭用再加上平日做兼职，花不了太多钱的，毕业以后很快就能挣回来的”。谁曾想，生活给了他一记重拳，让他明白了“英国留学生，并没有那么值钱”。在英国1年半，Alex花掉了父母50多万的储蓄，到了找工作时才发现自己还不如那些学费几千块钱的211硕士抢手。Alex在英国谢菲尔德大学读商科，本以为自己回国后至少能进个四大或者咨询，没想到最后只拿到了一家每月6000的创业公司offer。“从50万到6000块，我真的接受不了。”Alex至今自己也不敢跟家里人说实话。花费50多万最后才找到一份薪资只有6000的工作，如果早知道是这样的结果，她肯定会在国内考研。02回国的都是野鸡大学的？Tom从来没有想到有一天会被人当面嘲笑学历。“不好意思，你这所大学我没听说过”，类似的话，在求职过程中，Tom听了已经无数次。明明是澳洲八大名校之一的莫纳什大学，怎么到了国内就是HR口中的野鸡大学了呢？不同于欧美留学生，澳洲留学生似乎更容易受到HR的歧视，似乎他们都只认识那些美国藤校而把其他学校都视为野鸡大学。而更可悲的是，他又不能在面试时一再强调自己学校有多么多么的厉害，这样反而显得“此地无银三百两”。自己曾经的发小从外经贸硕士毕业后进入了某券商总部，成为了一名进出北京金融街的白领，而Tom依旧在就业市场寻找属于自己的机会。尽管，外经贸的排名还不如自己的学校高。不过，虽然他还没拿到心仪的offer，Tom依旧对自己的专业能力和院校背景充满信心，实在没辙去当个英语老师也行。03留学生的求职，越来越难从最近几年来看，留学生似乎确实比国内高校毕业的更难一些：容易错过校招季，等回国求职时，别人都找到工作了，自己仿佛参加的是社招；留学期间课程压力大，没有太多工作经验，对国内市场缺乏了解；即使世界排名前50，也不如211、985学校在国内的知名度高；HR多为国内院校毕业，对海归硕士的含金量不够了解；留学生网申因为毕业时间不符合要求，成为非应届生。除了找工作难，很多留学生表示回国后的薪资水平也难以接受，有报告显示80%的海归仍然认为其收入水平低于预期。被当问及留学的成本多久能收回的时候，有7.2%的留学生表示只要一年，22.5%的留学生表示要1至3年，35.9%的留学生认为要3至5年，也有10.3%的海归表示需要10年以上。但有一说一，留学生们在异国他乡获得的认知上、眼界上、人脉上以及独立生活和解决问题能力上的提升，这是很多在国内读书的学生无法得到的无形宝贵财富。小伙伴们，你们怎么看？

英国留学生群体，一直都在承担着很多质疑的声音，大致意思就是：英国除了G5，甚至只有前四（除去UCL）都是垃圾，回国什么都不是，就业上还不如国内985、211。有不少还未出国的同学也想知道，“一年动辄四五十万的留学费用，英国硕士回国到底能进什么样的企业？”在具体的招聘过程中，国有企业，外资企业和民营企业的招聘要求还是有所不同的。不同的行业和不同的公司也会有自己的偏好，这里给大家做个简单的分析。不同类型企业眼中的看待标准不同1.大型国企：最喜欢国内985/211的毕业生，留学生用的不多，用也只用好学校的。（一般都会有个国外院校指南）2.中小型民营企业：留学生去的比较少，特别是应届的。这类企业HR对国外学校并不了解，在他们眼中只有“名校”和其他学校的区别。喜欢直接招有工作经验的，上手就能干活，省钱省事。3.大型外企（500强系列的）留学生扎堆，大家都很喜欢去，而且应届海归更有优势。HR有不少自己本身就是留学回来的，接触得多，对于海外院校和专业都比较了解，就算没听过也会去查一查了解一下。对于这类企业，学校和专业的排名越靠前越好。4.中小型外企：留学生也很多，不，是特别多。因为第一梯队的留学生，通常会被名气更大的500强抢走，这类企业才是大部分留学生回国后第一份工作的主要去向。HR招人会更谨慎一点，也知道QS榜单这一说，对于留学生比较友好和客气，如果没听说过你的学校，大概率会问问你学校的实力和排名，很看重个人的学习和成长能力。但他的要求也是最高的，既要教育背景好，又要个人能力好，所以对应届生性价比很高，我个人觉得这一类企业是最适合个人综合实力发展的地方。所以，我的建议是：清北复交本＋海外top10硕，你闭着眼随便投。985本＋qs前50硕。首选大型国企，大型外企，你都可选，选择比较多。民营企业和小外企你也看不上。实在心慌担心找不到工作，投一个保底用即可。双非本＋qs50－qs100硕。这类型的留学生是最多的，竞争很激烈，拿到让你满意的offer很难，提前选好就业目标，早做准备。企业选择上，大型外企可以当作冲刺目标，中小外企为主要目标，如果你实习经验也很丰富，大中国企业可投。双非本＋qs100之后硕。我只能讲，上学时候不要闲着，该实习就实习，把专业证书都考了。否则回来找工作，你会觉得你白花了30万。此时留学的第一个价值点就凸显出来了：如果你是国内双非院校毕业，那么毋庸置疑，留学一年的学历肯定可以让你的开局更上几个台阶。不是“国内HR更看好哪个学校”，而是“相比双非二本三本，国内HR肯定更看得上留学硕士”。这就是现实。比起毕业直接找工作，留学一年再找工作，能够得到的机会肯定更多。不论你去的是啥学校。那么，一般海归回国后去哪些行业？根据最新发布的《2020海归就业报告》显示：互联网行业依然是最多留学生的意向行业，占比17.4%，教育行业也是留学生第二热门的求职行业，占比也达到了9.67%，第三名则是基金、证券等金融领域，占比9.02%。目前的英国留学市场，仍然是以商科为主流，但是近几年商科的比例在逐渐下降，工科和教育类的比率在逐渐上升。英国的专业选择空间很大。本科你可以很自由地去选，你想学什么基本上会有什么，研究生更是可以转专业申请，就是无论你本科学的是理科、工科，都有机会转到管理、传媒，甚至法律专业，都没有问题。这是英国留学的优势，这也是为什么会有很多同学选择去英国读书。总结：对于本科背景比较强的学生，尽可能申请英国排名靠前的学校，将来回国无论是国企还是大型外企，选择的空间更大；本科双非的同学，除了尽可能申请好学校，专业选择也要慎重，英国一年硕士是改善背景的好机会。最后，大家要记住一点，英硕更像是一个副武器，它不会让你“一纸在手天下我有”，做好详细的学习规划和职业规划，并且一定要有“主动学习”的觉悟才最重要。

谈到留学，很多家庭都不可避免的谈到就业。然后到网上一搜，更加心慌了，一个个都写着海归月薪3000：有一种距离，是同学进了福布斯中国“30 under 30”榜单（“30位30岁以下精英”），而我还在月薪3000的漩涡中苦苦挣扎。所以留学到底值不值？同样是海归，为什么有人年薪百万，有人却月薪3000？小编认为，不能拿个例概括总体。不想努力，申个野鸡大学，上学期间只管花天酒地，拿3000月薪亏吗？事实是年薪百万起的海归大有人在！那么哪些专业的海归更受企业青睐？同大学不同专业，月薪能差10多万！？海归的就业力难以用一句话概括，我们只能说，选择什么样的专业和什么样的发展道路，能很大程度上影响毕业后的就业能力。2019中国留学人员创新创业论坛暨第14届欧美同学会北京论坛上，智联招聘集团副总裁汪维纲谈到“留学生归国潮”时，说道：““我们做了很多洞察分析发现，不能单纯按平均数看海归是更值钱还是更不值钱了。比如华为愿意花200万甚至以上年薪去吸引天才少年、大学还没毕业或毕业生来为他们的人工智能、5G时代储备人才，热得不得了，他们花的钱比Apple、Google、微软高50%！但与此同时，也有大量海归回来之后找不到工作，最惨的，听到找了6个月找不到工作，价已经砍到比国内院校学生低50%还是没有人要。我们看到的是，留学生回国后就业两极分化的世界。和过去不一样，不是所有的海归吃香或不吃香的问题。””最终，我们还是要拿数据说话：在线职业教育公司UniCareer发布了《2019海归就业力调查报告》。揭秘了海归们回国的现状。UniCareer成立于2014年，主要通过职业技能阶段式学习以及测评体系，为大学生以及在职白领提供一站式人才解决方案。报告共收集13228份有效问卷，从海归基本情况、职业发展、职业期待等方面，分析了海归人才求职的现状与趋势。和几十年前相比，有将近85%的海归毕业之后愿意回国。那么，回国的人多了，稀缺性就少了，国内市场对海归的价值衡量趋于理性了。其实，针对海归就业方面，海归的明显优势在于适应能力、成长力和国际视野。但相较国内毕业生，大家普遍都认为，留学生们回国的求职时间都比较短，并且和正常的招聘季节错开，再加上国内企业对国外院校了解不够，都是导致世界TOP100的名校毕业生们回国后，并没想象中那么吃香的原因。而这一次的海归报告，能从数据上告诉我们什么事实呢？回国原因首先，促使留学生们回国的原因中，情绪情感总是占据最大比例：“情感与文化因素”位列受访海归回国就业的主要原因榜首，占30%.对于广大异国求学的学子们来说，在国内环境中所能得到的情感及文化上的归属感和认同感，是回国的一个强大理由。除此之外， 留学生们认为在国内个人的发展机会更多，也对国内经济形势更看好，都是决定回国的重要原因。而留学生们对第一份国内工作的关注点也并不是薪资，“公司平台”是留学生们求职最优先考虑的因素，其次才考虑“工作城市”、“薪资”和“与所学专业的匹配度”。阻力而海归人才在国内就业遇到的问题也有很多：最主要的，有三分之二的受访海归表明，出国多年，与国内的文化理念有点难以融合，并且难以享受到国内的优惠政策。数据显示70%的留学生归国后遇到了文化理念、落户就学、政策限制等难题；但是政策的问题也可能是对政策关注少，国内对留学生的优待政策有很多哦，大家别错过啦！有20%的受访海归认为政策的宣传力度小。工作与薪资如果说海归回国找工作难，不仅小编不同意，数据也不会同意的。数据显示，86%的海归回国半年内就职，也有7%的小伙伴们找工作超过1年。关于海归的初始薪资，在2018年实际工资中有27%学生年薪不到10万元，30%学生10-15万，高于15万的占比43%，不过，近五成海归期望2019年可以拿到10-15万元的年薪，有一点点差距。根据数据，北京、上海、广州、深圳依旧为海归最偏好的国内就业城市，68%的受访海归选择其作为第一份工作的所在地。那些高薪的海归留学生们都在什么公司？从数据中我们可以发现，三分之一的留学生们回国后找到的第一份工作主要都是在本土民营企业中。并且，这些创业型、外资和民营企业也能够给留学生们较高的初始薪资。其中，创业型企业薪资水平最高。创业型企业对留学生群体一直很友好，并且更容易认可留学生们的价值，也体现了创业型企业对人才的需求，留学生们可能也更愿意在创业型企业中工作，展现自己的价值。随着国内经济的快速发展，民营和外资企业的薪资差距慢慢缩小，如今，像互联网等行业的民营企业中，留学生们可能拿到比外企更高的初始薪资。你心动了吗？企业更加重视海归在如今的国内形势下，有七成的企业表示非常重视对留学生的招聘，68%的受访企业都表示想要进行海外校园招聘。64%的受访企业愿意为留学生提供额外的福利待遇，尤其是外企和民营企业，他们对留学生们更加热情。也有65%的企业打算/正在对暂未回国的候选人设置了专门的面试流程。性别在岗位倾向上存在差异最引人注目的是，选择研发/技术作为第一份工作的男性海归比女性海归要多出32%，而选择人力/行政的女性海归则比男性海归多54%.这可能和男女留学生们在专业选择上的倾向性有关，也和男女本身思考方式和行为不同有关。根据调查结果显示，海归们基本上不怎么担心自己专业与职位不对口，受访海归的就职岗位基本与所学专业方向一致。那些留学热门学科比如商科、工程学、人文与社会，在基本匹配与完全匹配的总占比分别为72%、69%、60%，均高出平均水平。这个现象其实并不难理解，留学生们出国前选择的专业一定也是很大程度上参考了市场需求的。就业岗位也存在不同从就职的岗位整体数据来看，留学生们的岗位挺多元化的，不仅有通用类岗位，也有技能型岗位。并且，分析不同岗位中20万以上高薪的占比，就能发现技能型岗位相比通用型岗位占比更高。也就是说，技能型的岗位虽然入职门槛高，但是刚入职的薪资待遇也会更高，而通用型岗位中，人力/行政在高薪中占比比较低，这和岗位本身的特性有关。技术型人才们，大家在上学时为作业、论文熬的夜都在薪资上体现啦！金融/会计、设计/艺术、研发/技术的匹配度最高，这证明了技能型岗位对求职者专业背景的要求更高。而市场/销售类岗位由于对求职者的专业背景最为宽容，这类岗位的市场需求很大，发展空间也比较广阔且多样，能够吸引大批商科/非商科专业的海归们求职。另外，一般家长们担心艺术类专业找工作难，但是我们可以发现，艺术类专业因为入门壁垒高，找到的工作匹配度却很高，不会造成辛苦学习好几年，最后工作做的不是本专业。并且，如今大众对精神文化的需求也在增高，艺术类的专业或许以后不会变成难找工作的典范了。海归们对现有工作满意吗？每个企业对于人才的诉求，最终都会落实到工作中。分析海归人才画像时，UniCareer发现，受访企业普遍更看重与“实际工作表现”相关的素质，比如实习/工作经验、相关工作技能。数据中显示，大约有八成的受访企业更喜欢有过2次或2次以上实习经历的留学生们。海归中，没有任何实习经验的占比仅为19%，在拥有实习经验的受访海归中，实习与之后所从事工作相关的占比高达66%.另一方面，留学生们的实习经历对他/她所要从事的工作的满意度也有相关性。实习经历的数量越多，越容易对工作满意；实习和所学专业的衔接度越高，也越容易对工作满意。从图表中，我们可以看出，有43%的留学生们认为第一份工作符合自己的期待，但是同时也有29%的海归们表示非常不满意自己的第一份工作。而从企业端的反馈来看，27%的受访企业认为海归的留学生们对自我评价过高。综合对比不满意当前工作的因素中，有36%的比例不满意公司的平台。当然了，大家都心向往之的公司平台，肯定都是各行业中的TOP公司，留学生们求职时需要面对很多更厉害的人，竞争力比一般公司都大，所以进入的难度也非常大。但是，对于薪资，有将近60%的受访者海归满意自己第一年的年薪。若具体分析工作不符合预期的受访海归，“对国内就业形势不了解”是首要因素，占比36%；而我们上问提到的，人们通常说的“毕业时间与国内招聘时间不匹配”因素，反而占比最少，只有18%.而大家在国内的求职中，受访者认为自己需要提升的其实职业规划和求职技能。这是每一个刚步入社会的毕业生们都需要提升的点，无论在哪个国家就业。总而言之，如果你对回国工作充满了疑虑。那么首先分析自己的专业是否符合国内市场的需求；其次衡量自己的能力是否能匹配心中中意的那家公司；了解国内就业市场、形势以及留学生的优惠政策；合理职业规划，提升自己的求职技能；最后，回国改变世界吧！

对于那些梦想创业伊始就拿下大笔投资，甚至上市，做成行业独角兽的人而言，开小店这种事肯定不是他们的选项。在厦门中山路有一家很不起眼的烤鱿鱼店，这家店长时间保持20人排队，1分钟可以卖出2份烤鱿鱼。就算店里一天工作8小时，收入怎么得也有2万，这样一算，这家店年销售小几百万不在话下。小店如此，那些野心勃勃的创业者自然也看不上“拾荒”这门生意了。90后海归硕士辞职“拾荒”，月入最高达5万！但是，你看不起的职业，正在让另外一些人享受到暴利砸过来的喜悦！成都锦江某小区外，附近居民们每天都会排着队到点位前卖废品，很多人没有想到的是，此刻正蹲在回收车里，一边麻利的接过各类废品，一边不厌其烦的和大爷大妈们为了一毛两毛讨价还价的年轻人，是一位英国高校毕业的海归硕士。据媒体报道，原籍新疆的张某今年31岁。2010年，他到英国留学，本科念的是英国排名前30的名校莱斯特大学；随后，他还在培养了前国际田联总裁Sebastian Coe等人的拉夫堡大学顺利拿下国际管理专业硕士学位。硕士毕业后，他回到新疆工作，2019年通过人才落户定居“分手总是在九月，回忆是思念的愁”的成都。到成都后，张某从事过一段时间的金融分析员，每天穿着笔挺的西服，坐在办公室里为客户制定金融理财方案。然后有一次，他看到一篇谈及回收废品行业前途可期的视频内容，就向成都当地的一家“互联网废品回收企业”递交了求职申请，成了一名基层废品回收人员。入职后，经过张某本人的努力以及公司的扶持，他现在每月的收入稳定在2~5万元之间——就算放在北上深广这样的一线城市，这样的收入水平也还过得去吧？靠自己的双手挣钱，也没什么好羞耻的！这件事曝光后，很快在网上引发了很大的争议，争议主要集中在以下几个方面：这么高的学历却在收废品到底值不值得？这个人是不是通过这种反差效果拼命炒作自己？我们的教育是不是出了问题等几个维度上展开。当然，还有很多人都在问：他为什么能靠收废品月入数万？仔细分析一下，有以下几点原因。首先，找对一个平台，这一点非常重要。看上去，海归硕士做“收废猿”好像有些大材有用，也是对其海外多年留学经历的反讽。但是，如果我们仔细拨开包裹各种信息的那一层层迷雾就不难发现，张某在入职这家回收废品的公司后，就跟公司签订了合作模式的协议，即公司从一开始就相信拥有高学历的张某入职后能给这个职位带来某种变化，所以归根结蒂，正是自己的高学历为自己获得了公司提供独家资源的机会，他才能每天固定在小区门口的点位和超市、水果店的点位前，等着大爷大妈过来送废品，说到底，他的高学历让平台为他提供了垄断式服务，他能每个月都创造出这么大的收益，也就不奇怪了。其次，只有好的过程，才可能有好的结果，任何时候，个人在事业上的成绩和个人付出绝对是成正比的。张某说，他每装满一车纸板，就有数百元的收入，每天只要装上四五车，月收入高的时候能达数万元。话说得很轻松，但是背后付出的代价却并不小：每天早上5点起床，晚上凌晨到家，一天工作超16个小时。在社会越来越阴柔化，很多男士肩不能背，背不能扛的背景下，没有一定的体力和耐心，真的很难将这么艰苦的工作坚持下来。还有，过硬的心态是创造不可能的前提。马克.吐温说：“让你陷入困境的，不是你不知道的事，而是你熟知的其实却错误的事。”其实这些年在我们身边有不少人通过 “低端产业”创业致富，其中包括扎根农村8年多， 坚持在基层推行回收废品的女硕士陈立雯，她几乎以一已之力推动了农村垃圾分类入桶，在她的坚持下，很多没有上过学的大妈都学会了垃圾分类，证明了环保理念跟素质无关；还有，北大才子陆步轩毕业后卖猪肉，当年曾经被很多人嘲笑，如今他的“屠夫事业”年产值高达20亿，而那些当年笑话他的人又在哪里呢？就像废品回收，很多人或是碍于脸面，或是真的从心里瞧不起这个行业，不敢迈出创业的第一步，而张某踏入这个行业更多的是从市场潜力来做衡量，正如他后来所说的：“我觉得宏观来说，这是社会发展的一个变化。像之前人们总提到什么本科或者硕士之类的去送外卖这些，像刚开始大家都接受不了，但现在不一样了，只要在每个行业里，好好地去做，不在乎于你去做什么。”所以，“做自己想干的事情，靠自己的双手挣钱，也没什么好羞耻的。”看到了吗，这个世界的财富分化是怎么来的？正如杜子建所说的：越穷、越没有能力的人，越要面子；到头来，所谓的“面子”有了，袋子空了。垃圾堆里出富豪，你看不上的行业原来这么暴利！说回废品回收行业，从发展的眼光来看，毫无疑问，废品回收是个朝阳行业。造成这一结果的原因有二。其一，中国经济特别是电商互联网深入发展，人们的消费水平不断提高，客观上导致生活中产生的废品变得越来越多，这是废品市场不断澎湃高涨的大环境。数据显示，2019年全球回收业的营业额高达5000亿美元！其中，我国从事再生资源行业的人员已达1800万人，相当于每57个人中就有1个从业人员，这是一个非常有潜力的市场。其二，国家这些年不断针对环保回收出台倾斜政策，直接推动了这个行业快速发展。一直到去年疫情之前，因为电商互联网发展带来了旺盛需求，我国一直在不遗余力的进口大量的国外废纸资源；但是，随着国内环保回收意识的增强，特别是去年年初疫情到来后，还大量进口国外的再生资源的风险变得越来越不可控，国外的这条线掐断后，只能依靠国内资源来补齐原先的市场。所以我们看到，国家接连出台了垃圾分类、废品回收补贴等政策刺激废品回收市场。而根据以往的经验，一个行业只要有了国家政策倾斜，那就是已经坐到了金矿上了，这时候身入其中的人，就只能恨自己没有多带几个箩筐运金子了。事实上，在废品回收行业，近些年不仅涌现了很多像张某一样的创业先锋，更产生了很多有影响力的行业富豪。格林美，大家都听说了吧？格林美的创始人许开华原本是中南大学的教授，后来，他在一个偶然的机会认识到日本东京大学知名教授山本良一，在听取了山本倡导的"地球的环境承载极限"思想后，许开华敏锐地意识到，作为一个矿产资源消耗大国，中国的矿产资源也有消耗殆尽的那一天，所以，回收电子垃圾，循环利用资源必定大有可为，于是，他成立了格林美。如今，经过20年的发展，格林美不仅循环再造出铜、钨等三十几种稀缺资源，还成功生产出了新能源电池材料等多种高技术产品，公司一年的营收高达100多亿，许开华也成为国内外闻名的 “破烂王”。格林美创始人许开华此外，中国首位女首富张茵，也是靠回收废纸起家的。如今，张茵创办的玖龙纸业，已经是中国最大的造纸企业；还有，专门做手机回收的爱回收，就靠着回收二手手机这个单一的业务，就把公司的估值做到了25亿美元以上。是的，当你盯着阿里、腾讯这些明星企业时，那些你看不起的小行业却照样有人把产品做到了极致。日本一家叫ABF（味之素）的味精企业，却凭着味精附属产品——堆积膜，卡住了全球芯片产业的脖子，年产值达100多亿美元，他们的堆积膜生产不出来，台积电、三星、苹果都得歇菜！在中国，有一家叫集友股份的工厂，靠着生产烟屁股包装纸，年赚近亿元！另外一家叫蓝帆医疗的公司，凭着8分钱一双的手套，居然年赚1.8亿！涪陵榨菜知道吧，人家靠着1元一包的榨菜，做出了180亿市值的企业！这些公司都有同一个特点：在自己的细分行业沉下心后，这个行业永远也吃不完！是的，这个世上，靠聪明获胜的事越来越少了，尽管这个世界每天都发生变化，但成功的本质并不复杂：那些在飞速变幻的万千世界中抓住底层的运转规则的人，才能找到事业的新起点！作者：电商君

前段时间时不时就要哭一场的崔同学，最近终于拿到了offer，即便不那么理想，但也算有所收获。他之前问的最多的问题就是：“我研究生好歹也是全球排名前100，找个工作怎么比个国内本科还难？”这句话就像一个压力开关，紧接着他就开始“猛男落泪”........“海归”这词的含金量就像韩元对人民币一样，真的严重贬值，没有哪个企业会再将“海归”等同于精英，很多留学生的学校不被HR认为是野鸡大学就很不错了。回国求职这件事真的让很多留学生意难平，出国就是为了有更好的出路，回国后发现，每条通往成功的路都在施工。到底是留学生在国内已经没有竞争力了，还是自身的能力真的比不过国内985、211本科生呢？一、海外学历是把“双刃剑”“我有个朋友，他在国外呆了2年，读的是艺术类的专业，去年硕士毕业，因为签证办不下来，海外的就职机构收费又太贵，无奈回了国。但是回国后发现他留学的资历本没有给他带来什么优势，和国内的求职学生一样，要通过层层筛选才有面试资格，最后好像是因为他学校不太出名的，就被拒绝了，这种事发生的也不是一次两次。”随着留学风潮的普遍，只要能负担起，人人皆可出国留学。这大大降低了留学生的含金量。在这种时候留学生的学历不但不是优势，甚至成了劣势。现在出国留学成了很多有钱人家孩子的“教育升级”，对于这种求学门槛不确定的海外经历，很多名企会更加倾向“知根知底“的985、211本科生。其次由于海内外的信息差和课程设置不同，国内用人单位没法判断一个海归的含金量，所以在很多高端行业，国内就业只看院校排名，一些公司招英国回来的只要TOP2，美国的要TOP50。二、错过求职黄金时间每个回国求职的留学生都会问一句话：“我到底是不是应届生啊！”国内校招时间线：1-3月：国内春招，一般而言春招企业较少，要留意官网是否有补招名额。7-8月：互联网类公司开放提前网申以及内推名额，提前做好简历修改以及网申准备9-11月：国内秋招，网申以及宣讲会在9-10月份全面打响，进入面试阶段每年最让留学生焦头烂额的就是时间问题，有留学生7月回国，但是10月份才能拿到毕业证；也有5月拿毕业证，11月才能拿学位证的，谜一样的时间让他们也弄不清楚自己到底算哪一届的毕业生了。虽然教育部发布的规定毕业一年之内的海归都算应届，但招聘的企业才是真正决定你身份的boss，每家企业的时间都不一样，对于留学生的选择面也窄了很多。目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，但宣讲会国家少，行程短，门槛高，更别说有机会回国内学校参加校园宣讲会招聘会（成本太高），所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。所以留学生都应该提前一年开始找工作最为保险，不要等到“走投无路了才想着回国求职，不仅机会少，你的应届生身份可能也要被剥夺了。三、求职能力较弱根据《2019海归能力调查》发现，留学生普遍求职周期较长：86%的受访海归可以在回国以后的半年内找到工作，求职时长1年及以上的占比仅为7%。在薪酬方面：近三成受访海归的初始年薪低于10万，高于15万的占比仅为四成。也就是说，70%留学生初次就业税后月收入低于6000元，近7成认为月工资远低于期望，15%的留学生职场竞争力甚至低于国内二本高校的毕业生留学生的求职能力弱主要体现在“对国内情况不了解”和“缺乏相关实习/项目经验”上。先说对国内情况不了解。36%的海归把 “对国内就业形势不了解” 当作最主要的求职困境。对国内情况不了解就缺乏职业规划，从而只能海投，不仅没有效率成功率也非常的低。但也有留学生的简历幸运通过，为什么还是没有offer？因为没有实习经验，面试必挂。这是很多求职过的留学生才会懂得致命伤痛。简历上再多的奖学金也无济于事，校园经历多丰富，HR根本不会多看你一眼！对于国内的学生来说，实习意识是非常强的，从大二开始，每个假期都会选择去各个名企实习，等到大四求职，每个人至少会有两份以上的实习经验。而国外留学生，缺乏实习的意识和实习的机会，所以在企业看来，留学生的唯一优势就是意识层面的“视野开阔”，并没有什么实质的竞争力。有明确的职业规划、提升求职技能、进行行业/企业解读，增添实习经验。只有这样，才能用自己的能力反作用于自己的学历。其实留学生不必焦虑，因为留学生所获的资源总体来说还是高于国内学生的。约七成企业仍然重视海归招聘，68%的受访企业表示有海外校园招聘的意愿；65%会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程；同时，64%的受访企业愿意为海归提供额外的福利待遇。留学生具备很多有竞争的“软实力”比如：多元化的思维方式，很强的抗压能力，更好的表达和沟通能力等。但求职不仅需要软实力，也同样注重技巧和硬技能，如何丰富简历，如何表现自己都有很多的门道，都需要反复练习。所以海归同学们，加油哇～全国高校2020寒假放假时间新鲜出炉，最长51天收藏！从大一到大四，各阶段求职时间轴曝光！杭州补贴5万、南京4万！新一线城市大学生落户政策公开这5所985高校，承包了中国互联网公司复旦硕士放弃阿里offer，选择邮局2500月薪，稳定就一定靠谱吗？【本文参加有奖活动#机构V计划征文赛#，快来一键加入百家号机构运营快车道。】

最近一些大学陆续举行了毕业典礼，与往年有所不同，不少已穿上学士服的年轻人毕业去向还没着落，相应地，各大院校的就业率也比往年同期跌了不少。高校毕业生的就业问题，引起全社会的高度关注。就业率不高，有一些不可避免的客观原因，比如受到疫情影响，研究生招生、机关事业单位考录都还没有完成，让部分还在等待结果的应届生们迟迟无法确定去向。当然，也有主观意识的因素影响。一位年初刚从英国留学回来的金融硕士告诉笔者，找了几个月，也没有遇到几个合适的岗位。“上海去年的平均工资都超过8000块了，我一个‘海归’肯定不能比这低吧？”还有一位外省来的应届生，前两天在招聘会上与一家建筑单位相谈甚欢，可他一心想留沪工作，一听要先去外地基层项目锻炼，便改口说“再看看”。疫情影响下，工作不好找了，找不到称心如意的很正常，有些人因此选择“再等等”，某种程度上就成为了近年愈发常见的“慢就业”。在一些专家看来，除了经济成本，“慢就业”还可能导致应届生错过就业黄金时期，降低求职竞争力。他们告诫年轻人，“花开堪折直须折，莫待无花空折枝”，别在观望中错失了机会。其实，对待“慢就业”现象，大可不必“一棍子打死”。相关部门一位长期从事劳动就业工作的“老法师”最近就曾对笔者坦言，如今再老生常谈，教育学生“不能挑三拣四”“先就业再择业”，未必是最优解，“不将就”也未必就大错特错。时代在进步，观念在变化，就业的形式也越来越多样，对刚刚“出道”的学生来说，想要竞争就业“C位”合情合理。读书、就业其实是一个不断“贴标签”的过程，换位思考，或许就能理解年轻人们的顾虑：如果一个年轻人最初的工作履历并不那么好看，或是频繁更换工作，今后“择业”时，用人单位会作何考虑？初次就业的平台非常重要，起点过低可能会影响整个职业生涯的发展，对于“人生下一站”的选择，审慎些无可厚非。真正需要警惕的，并不是“慢就业”本身，而是对“慢就业”欠缺合理把握，导致越“慢”越拖、越“慢”越懒、越“慢”越错失机会。怕的是，“慢就业”慢到后来，变成了惧怕竞争、退而“啃老”、逃避现实的借口。因此，“慢就业”，可以是权宜之计，但最好是在有规划、有目标的前提下进行的。选择“慢就业”的年轻人，不妨给自己设定一个期限，并且要明确，这段“空窗期”绝不是用来无所事事混日子的。如果能利用好这段时间，练好内功、提升本领、做好规划，“慢”也不失为一个选择。归根到底，理想的工作是等不来的，而要靠自己去凭实力争取、凭实力创造。前不久，诸如名校大学生做房产中介、硕士毕业当保姆一类的新闻曾一度引发热议，有人将其视为不拘一格积极求变的正面典型，也有人从中看出了严峻就业形势下的无奈。其实，不管是扎根基层，还是求学深造，亦或是投身“双创”，每一种选择都值得尊重，短期没有实现就业并不意味着“啃老”或无所事事，大学生去当房产中介也未必就是“没出息”或人才浪费。“子非鱼，安知鱼之乐”，他们的职业道路究竟是形势所迫、被动接受，还是兴趣使然、主动选择，我们不得而知，重要的是，对年轻人们的这些多元的选择，需要多些包容、多些支持。对“慢就业”的批评，不妨“慢”一些；但对“慢就业”学生的引导与帮助，则一点也怠慢不得。不得不承认，“慢就业”有的是主动选择，有的则是迫于无奈。被动的“慢就业”，很重要的原因是岗位结构性供给不足，或者说是现有岗位与求职者职业技能、就业预期的不匹配。要扭转这一局面，不仅需要应届生自身的努力和家庭、学校的培育引导，更需要政府部门进行政策托底，扩大岗位供给，拓宽就业渠道，加强职业培训，提供见习机会，让有能力、有意愿的年轻人们都能找到自己的用武之地。来源：上观新闻

留英回国的学生回国好找工作吗？随着各国就业压力不断加大，很多中国学生为了将来谋求一份稳定，有前景的工作，纷纷出国深造，英国是众多留学生的首选目标，但是，回国人数的增多，导致了很多海归变“海带”，即使名校毕业的学生也面临巨大的就业压力，那么，去英国留学回国后好找工作吗?1、亚太地区出国留学人数稳步增长亚太地区是全球留学生的主要贡献者之一，来自该地区的学生占2011年全球留学生的53%。更具体地说，亚太地区出国留学的人数从1999年的459,850人升至2014年的1,208,061人。英国文化协会预测，印度和中国将在2011年至2024年期间为国际学生的全球增长贡献35%。出国留学或在亚太地区就读跨国高等教育的学生越来越多，这和该地区强烈的文化信仰密切相关，即高等教育促进了职业发展和声誉。良好的教育和学历被认为是重大成就。因此，很多亚洲家庭都愿意花大价钱来支持其子女接受更好的教育，这促进了高等教育的大众化。2、英国的国际学生人数不断增加调查发现，最受亚洲人欢迎的留学目的地之一是英国。近年来，从世界各地来到英国的留学生人数不断增加。而英国作为亚太地区国际学生的第二大东道国(美国之后)，通过2014-15年度非欧盟学生的学费，获得约42.3亿英镑的经济效益(尽管近年来激增的趋势开始趋于平缓)。3、中国国际学生的就业能力经合组织表示，目前的研究仅是一项关于英国国际学生和东亚毕业生这个大项目的初步阶段，考察他们的职业、收入、工作和流动性。而香港岭南大学的研究小组正在考察那些在英国留学的中国学生如何在回国时找到工作以及他们的职业发展。经合组织在2017年1月对106名受访者进行了初步在线调查以及20次后续访谈。受访者性别比例非常平衡，分别是53名男性和53名女性。他们当中大部分都获得了硕士学位(89%)，由于在英国读硕士只需一年，他们认为这是更为“经济”的选择。(在中国读硕士通常需要两到三年时间)调查结果显示，与中国媒体大多数报告相反，国际学习并不会提高毕业生的就业能力。尽管一些受访者表示国际学习提高了他们的就业能力和职业发展，但这些积极的评价仅仅是主观意识，实际上留学生的就业率并不是很理想。4、海外留学的意义一些受访者表示，英国大学为毕业生提供研究生学习的奖学金，鼓励他们在英国完成进修。有趣的是，受访者并不是对奖励感兴趣，而是希望在英国进修来提高他们的就业能力。调查显示，这些受访者的就业率很高。近59%的人能够在三个月内找到工作，32%的人能在六个月内就业，几乎全部的人能够在一年之内就业。获得海外学位后，一些受访者表示，他们不太喜欢马上入职，而是选择一个差距年，来减少劳动市场的竞争压力。最重要的是，受访者对他们的国际学习经历都表示积极的评价。大约90%的人非常重视海外学习，认为这能提高求职成功率。一位受访者称：“即使我的家人与公司存在某种关系，如果没有外国学位，我连面试的机会都没有……某些标准可能不是硬性的，但你知道HR也会看学历的，她会优先考虑海归。此外，受访者认为国际学习不仅仅是获得了高等教育学位和证书。对他们来说，最重要的是他们从海外学习中获得的软技能，如语言能力，沟通能力，国际视野能力，分析能力和自我管理以及解决问题的能力，使他们发展成一个全面的人。同时，他们也喜欢海外的学习和生活，通过这些，他们学会了对不同国家文化的尊重和包容，使他们能够更好地适应外部变化。一位受访者分享，出国不是为了获得一个学位或一张证书，海外学习对我来说意义重大，这使我成为一个更加自信和开放的人。5、对英国大学的影响有人担心中国和亚洲大学在全球大学排名榜上的崛起是否会对当地的学生造成困扰。研究清楚地表明，中国学生仍然有很强的动机去海外留学。随着近些年大学毕业生数量的不断增加，越来越多的中国大学毕业生选择在英国进修，读完硕士再回国就业。考虑到中国学生的利益，以及英国在退出欧盟后，需要寻找资金的替代来源，英国大学应该与中国大学合作，提供双学位或联合学术课程。现在，英国比以往任何时候都更需要欢迎全世界的人才。英国大学应提升教育质量，以吸引来自中国和亚洲的学生，并确保英国继续成为海外热门留学目的地。总之，短期内，海归在国内还是有一定的优势的，但要想真正的体现你留学投资物有所值，必须拥有真才实学和积极的就业心态，因为最重要的永远都是提高自己的综合实力。

前段时间，某个在线教育机构在北京发布《2019海归就业力调查报告》，这也是2019年国内首份对于海归就业情况的全面调研分析。教育部的数据显示，2018年，出国留学人数已经超过66万稳坐世界最大留学生生源国宝座。另一方面，学成之后选择回国发展的人数和比例也在逐年增加。从2007年到2018年的12年间，留学归国与出国留学人数占比从30.5%到上升到了2018年的85%。留学生归国就业形式如何呢？《2019海归就业力调查报告》显示， 30％的留学生认为第一份工作完全未达到预期；而在企业端，27％的受访企业认为海归的自我评价过高。近三成海归2018年实际工资不足10w，而有近五成海归期望2019年可以拿到10－15w的年薪。很多人通过“近三成海归2018年实际工资不足10w”就认为，留学并没有用，工资待遇依旧很低。其实，我们可以从另一个角度思考，2018年超过70%的海归2018年实际工资都是超过六位数的。报告同时还有数据表明“约七成企业仍然重视海归招聘，68％的受访企业表示有海外校园招聘的意愿；65％会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程；64％的受访企业愿意为海归提供额外的福利待遇。而外企和民营企业，在此意愿上更为强烈。”如果只是通过简单的数据来分析，那么做出的结论可能是断章取义，过于偏颇了。我们通过一个横向的对比，就可以得出一个全面，客观的结论。2月初发布的《2018高校就业报告》北大，清华，上海交大和复旦大学就业率高达98%，但平均薪资最高的清华应届毕业生，年薪也只是勉强过10万，2017届毕业生平均月薪9065元，2015届毕业生，即毕业后两年平均薪资10969元，2013届，即毕业四年后，平均薪资12614元。也就是说，并不是所有清华的应届生都是年薪百万。这样我们就可以看到，作为国内世界排名最高的大学，应届毕业生的年薪跟70%的海归相当。而且，这里的留学生，是指全部的留学生。像美国，英国等含金量较高的留学国家，那么他们的毕业生工资水平肯定会更高的。由此我们也可以推断，清华作为我们的顶尖学府，其他学校的毕业生平均工资肯定是要低于清华的。那么留学归国群体和国内高校毕业生就业竞争力孰优孰劣，自然不言而喻。海归就业的优势有哪些呢？2018年8月中国与全球化智库公布的《中国海归就业创业调查报告》显示，海归群体在国内就业方面存在的优势主要包括“语言及跨文化沟通能力强”、“具有国际视野”和“生活适应能力强，更加独立”，选择比例分别为 73%、59% 和 37%；此外，也有受访者认为海归的就业优势还包括“批判性思考能强”（25%）、“更了解海外市场，容易在海外市场建立品牌或销渠道”（16%）、“更具创新能力”（16%）等。留学成本回收方面，35% 的海归认为 4-6 年可以收回留学的经济成本，29% 的海归认为 1-3 年可收回成本，认为需要 7-10 年或 10 年以上收回成本的海归均有 16%，也有5%的海归人员认为为1 年以内即可收回成本。海归回国就业都会选择哪些行业呢？三成海归选择互联网行业中国留学生现在呈“大进大出”的状态，每年大概有60万学生出国留学，但是有50万的留学生都会选择回国就业。国内金融、科技、互联网等各行业发展迅速，不断形成一种“拉力”，吸引着留学生回国。在BOSS直聘研究院发布《2019年海归人才就业趋势报告》中，梳理了最新海归人才就业趋势中，也为“新海归”回国求职提供了参考。这里特地精炼了大部分同学们关心的内容：应届海归平均期望薪资为9265元2019年应届海归平均期望薪资为9265元，同比增长5.6%，其中本科生为7925元，研究生为10429元，比国内应届本科及硕士生分别高出32%和20%。腾讯阿里最受海归求职欢迎随着中国本土企业实力不断扩大，本土公司也越来越受海归求职者的欢迎。曾备受留学生追捧的埃森哲、花旗银行、德勤等公司吸引力集体下降。腾讯和阿里巴巴连续3年成为留学生最向往公司前两名。华为也成为海归吸引力增速最快的公司。数据来源：网络