英才考研网

少数民族高层骨干人才培养计划是一种特殊的招生方式，目的是为培养乐于奉献、具有较高科学人文素质和创新能力的少数民族骨干人才。报考前需与省高教厅少数民族工作办公室咨询，符合标准的考生享受政策照顾。少数民族高层骨干人才培养计划也就是我们所说的少干计划，属于一种照顾政策，专项计划，分数线比其他考生低，统一划线，目的是加大民族地区急需紧缺人才、特别是理工农医类应用型人才培养力度。（下图为历年硕士研究生招生少干计划分数线）享受少数民族照顾政策的考生需要提醒大家的是：强军计划、援藏计划、少数民族骨干计划等三类考生网上报名时，需要校验码，没有校验码将不能选择相应类别。不同类别校验码不能混合使用。强军计划的验证码由有接收资格的招生单位负责发放；援藏计划的验证码由西藏考试院发放；少数民族骨干计划考生要与所选报考点所在省级管理部门联系，提供省级管理部门要求的相关材料后获取校验码。马上要报名了，报考少数民族骨干计划的同学们赶快看看今年的新通知，下面附上了各高校的计划分配表。欢迎关注51考研，每天更新考研干货资料、资讯、学习方法、备考经验、报名全流程等等，想考研，关注51考研，助你成功上岸！

冷丝自媒体原创，拒绝转载！文｜刘冷丝栏目｜丝说考研现在是考研试报名阶段，很多学子正在满怀信心地备考复习，为了自己的前途奋发图强。不过，有一个现实必须有思想准备，本科和通过考研进入北大清华，这两者之间还是有一些差异。过去一直有一种传说：北大清华是一流的本科，二流的硕士，三流的博士。秋天的北大燕园这种传说不言而喻：本科就读于北大清华是“一流人才”，在社会上最受欢迎；仅仅是研究生就读于北大清华，如果第一学历即本科就读于一般大学，那么，这样的人才当然就是“二三流”了。那么，这种传说中的“第一学历歧视”包含的意义与当下的社会又有着什么关联？第一，“第一学历”在就业时区别对待，甚至普遍存在歧视现象。在就业市场上，很多单位收取简历、制定招聘条件常常有这样的要求，“第一学历为全日制本科”，“高中起点的全日制大学专科”“第一学历本科为985、211高校”，无论从国内三甲医院、高校、党政机关，还是央企、外企、民营企业，都存在学历区别要求的现象。清华园的秋天这就导致许多最高学历为硕士、博士而第一学历为地方院校本科的毕业生遭遇尴尬，哪怕研究生毕业于北大清华也不能幸免，这甚至让有的学生认为自己的第一学历成了无法抹去的污点。第二，教育资源的不平衡导致不同学校有三六九等之分。多年之前的改革开放初期，我国为了早出、多出高级知识分子，将有限的教学资源集中配置，致使各地区间教育水平各异。我国教育水平的不均衡，与相关教育政策及制度密不可分，特别是各种重点高校称号，如“985”、“211”的存在，“教育督导与教学水平评价城乡间双重标准”政策等，均造成了诸多不良后果。大学在我国基本分为“国立”和“省立”。新中国成立后，为了尽快培养出国家紧缺人才，1954年12月，教育部引发了《关于重点高等学校和专家工作范围的决议》，第一次确定中国人民大学等6所大学为“全国重点大学”。随后，国家又划分了国家重点大学，实施了211、985工程、中西部高校基础能力建设工程，设置了副部级大学，教育部直属高校，省部共建重点大学，由此产生了不同的学校等级。秋天的北师大第三，“第一学历”在很大程度上能够反映研究生的实际水平。我国共有“211”大学112所，包含39所“985”大学，仅占全国普通高校总数的5.1%，截止2013年6月21日，教育部批准的全国普通高等院校，其中不包含不含独立学院，共计2200余所。针对我国博士生学缘结构的实际状况而言，国内博士教育的优质生源比重偏低，录取的学生大多来自二流或者三流院校。这里有一组很多年前的数据，虽然时间久了一点，但是很能够说明问题：2006年我国毕业的23963名博士中，本科阶段就读于“985”大学的比例仅为25.3%，而硕士阶段就读于“985”大学的比例也不足37%，国内高校普遍呈现出博士生学缘结构差强人意的局面。第四，我国研究生培养质量确实有较多的问题。即使是在北大清华这样顶尖级的大学，我国高等教育严进宽出的培养模式照旧容易给大学生形成一种“进了大学就不用努力学习”的错觉。许多毕业生缺乏扎实的专业课功底，甚至不了解所学专业的基本知识。而另一部分学生虽然具备了深厚的理论功底，但实践操作、动手能力欠缺，不符合用人单位需求。秋天时的人大一勺池虽然许多硕士、博士研究生的综合素质不高，但总体而言，第一学历为重点院校毕业生学习努力程度比一般院校毕业生学习努力程度要高，基础知识也更扎实。所以，第一学历为重点院校毕业生比一般院校毕业生更易受到用人单位的认可。第五，重视第一学历能够简化人才考核机制，减少人力资源成本。从人才的甄别、选用机制上看，高考、公开招聘，人才选拔制度不断成熟，同时也变得越来越复杂。科学的人才评价考核机制有许多的维度，学历教育最大最重要的一个方面。我国是世界上人口最大的国家，但还不是人力资源大国，因此在人才的选拔上，如果过分注重科学人才考核评价机制，从学历、能力等多方面选拔人才，这种考核是费时费力，不利于人力资源的成本控制。因此“学历区别对待”在人才评价中，可以用最小的成本，达到最大的效果。促进各项事业积极发展。当然，第一学历歧视也有很多的弊端。北京理工大学校门口的花坛学历区别对待有可能将真正有能力的人选拔不出来，也可能会将高学历低能力的人选拔出来。如果最高学历不高、第一学历低、非“985”“211”院校毕业生，常常被拒之人才的门外。爱因斯坦从当时名气不大的苏黎世联邦理工学院毕业后，没有获得留校资格，靠家教来维持生活，但是爱因斯坦创立了相对论，现成为现代物理学的开创者、集大成者和奠基人。学历区别对待在人才选拔、薪酬分配中会扼杀人才的积极性，对人才的甄别，培养产生不利的影响。敬告｜刘冷丝所有文章首发『百家号』，如有错漏和最新信息，作者将在首发媒体评论版块及时更正和补充，也请各位网友批评指正，谢谢您！

这年头，人才是个香饽饽。城市快速发展需要大量的优秀人才，但是吸引人才就要有好政策。全国各大城市掀起新一轮的人才抢夺战，优待力度不断加码。“双一流”高校毕业生、博士、硕士、本科生都有怎样的“优待”和“福利”呢？北京北京市人社局在《北京市引进非北京生源毕业生工作管理办法》中，明确采取指标数量的方式控制引进毕业生总量。办法所称非北京生源毕业生（以下简称毕业生）是指列入国家统一招生计划，培养方式为非定向，在校期间未与任何单位存在劳动（录用、聘用）关系（在校或休学期间自主创业除外），按时毕业并获得相应学历学位的非北京常住户口应届毕业生。办法规定，引进毕业生原则上应具有研究生学历。引进当年博士研究生一般不超过35周岁，硕士研究生一般不超过27周岁。其中，教育、医疗卫生系统引进硕士研究生一般不超过30周岁。文化、体育系统和郊区用人单位可适当引进本科毕业生。引进当年本科毕业生一般不超过24周岁，毕业院校应为北京地区全日制普通高等学校、京外地区一流大学建设高校和一流学科建设高校。除此以外，据北京青年报报道，此前，北京市人社局发布《北京市各级机关2018年度考试录用公务员公告》，继续面向非京籍贯、非北京地区高校的应届毕业生（俗称双外生）招录，不过要求毕业院校必须在“双一流”建设高校名单中，同时必须是其中的优秀者。北京的积分落户政策中，学历的加分权重是最高的。石家庄石家庄引进“双一流”高校人才：给钱！▲ ▲石家庄市人民政府官网《关于实施现代产业人才集聚工程的若干措施》呼和浩特《2018年呼和浩特市高层次人才需求目录》中，最低引进条件是：经认定的“211”“985”院校和“双一流”大学硕士及以上学历急需紧缺优秀毕业生、副高级及以上职称人员、高级技师及其它经认定的具有特殊技能的人才。太原今年太原市委正式发布《关于深化人才发展体制机制改革加快推进创新驱动转型升级的实施意见》。世界排名前200名的世界一流大学(不含境内)和“双一流”高校的全日制博士研究生、硕士研究生、紧缺专业的本科生，签订不少于5年服务合同的，由市财政每月分别给予5000元、3000元、1500元的生活补助。且在太原购买首套住房的，服务期满，将由市财政分别给予20万、10万、5万元的购房补贴。从事项目研发、技术革新的，由市财政一次性给予5—20万元的科研项目经费。河南2017年，河南省人社厅发布《河南省“名校英才入豫”计划工作方案》。杭州浙江杭州下辖的多个区（县、市）也分别推出了面向“双一流”高校引进人才措施。譬如，拱墅区委组织部、区人社局2017年12月发布公告，根据该区经济社会发展需要，招录“双一流”高校全日制博士、硕士毕业生10名，重点面向2018届应届毕业生。上述公告显示，拱墅区此次招录的“双一流”毕业生将采用聘任制，首个聘期（聘期3年）内与区属国有企业签订劳动合同，聘任为企业相当于中层领导职务。其中，博士研究生聘任为相当于中层正职领导职务，硕士研究生聘任为相当于中层副职领导职务。此外，聘期第1年表现优秀的储备人才，将按照有关规定考录为事业编制相当于科级职务（博士研究生考录为相当于正科级职务，硕士研究生考录为相当于副科级职务），聘期满表现优秀并符合干部选拔任用条件的，则可提拔为党政机关副处级领导干部。安徽今年4月，安徽省淮北市人才工作领导小组办公室对外发布公告称，将面向“双一流”高校招聘40名党政储备人才。公告显示，招聘的人才全部纳入市直财政供给事业编制，对于硕士、博士研究生，还有住房、家属就业、子女上学等方面的优惠政策。除此以外，此次招聘除了资格审查、面试之外，无需笔试。山东山东省德州市德城区今年3月宣布面向“双一流”建设高校引进49名急需紧缺人才，其中包括党政储备人才11名，教育教学人才16名，卫生计生人才22名。公布方案显示，此次招聘的面试环节将据实给予参加面试人员最高1000元的往返路费交通补贴。哈尔滨哈尔滨支持引才，硕士安家费3万本科生月补500元。近日，哈市人力资源和社会保障局发布《关于2018高校毕业生申报安家费、生活补贴的有关事宜的通知》。为落实《哈尔滨市人民政府关于印发进一步吸引培养人才支持重点产业发展的若干政策的通知》，重点产业和重点项目企业引进的，毕业5年内的全日制硕士研究生可申报安家费3万元，本科生可申报生活补贴每人每月500元。长沙给予博士1.5万元/人/年、硕士1万元/人/年、本科6000元/人/年，发放期限两年的购房补贴。西安南京武汉17年10月，发布了大学毕业生落户和安居保障政策，建设人才公寓，每月租金在850元左右，家电家具一应俱全。 此外还出台了指导性最低年薪标准：专科生4万元、本科生5万元、硕士6万元、博士8万元，远高于武汉市最低工资标准1750元/月。为了争夺人才，各地可谓是下了血本：“送钱送房送户口”。以至于不少人感慨：21世纪最贵的是人才！还在考研的你们，未来想在哪个城市读研和工作呢？看完有没有更加坚定自己考研的信念呢？以上内容综合整理自中国青年报、新华网、部分省市政府官网等其他网络平台

大家好，我是毕业之家小毕同学。后续会持续为大家更新毕业论文写作、修改、降重，记得关注哟。大学毕业生人数逐年上升，应届生的就业压力很大。许多大学生毕业后在能找不到满意的工作。为了能获得就业优势，大学生们走上了考研之路。大家期望在学历提高后，在就业市场上拥有更好的就业机会。硕士有哪些明显的优势？优势1：工作机会多。众所周知，硕士的教育水平比本科高1级。在找工作的过程中，有更多的工作机会可以选择。毕竟随着社会的发展，很多大企业成立的门槛是硕士学历。优势2：受过硕士教育，就业起点比较高。例如，找工作时，工作水平和工资都比本科毕业生略高。优势3：竞争优势更多。现在，大学生毕业后，就业竞争力很强。面对竞争，硕士生比本科生应聘同一岗位更有优势。优势4：未来的发展空间更强。硕士就离博士的距离不远了。很多人可以在条件允许的情况下继续读博士。博士是我国的高端人才，就业的时候不会有那么大的障碍。博士也会有更多的工作可以申请和更好的待遇。而且，现在各个城市都在抢夺人才，无论是购房补贴、租房补贴还是就业补贴上面，研究生都比本科生更加有优势。考研已经成为大部分本科生的选择。但是近些时间，硕士有2大变化。第一：很多高校表示不会为硕士安排宿舍。学生如果需要住宿，需要提前申请。学校鼓励有条件的学生不要选择住校。而对于非全日制硕士，很多学校表示根本不会提供住宿和校园卡等一系列服务。第二：以后，大学将加大对于学生的毕业论文检查力度，这对硕士留学，尤其是硕士研究生。这对于学生还是有很大影响的。教育部要求高校加大检查力度，对于学生的论文造假、捏造等问题严肃处理。许多非全日制研究生表示，学习真的很难。虽然他们在学习和一些待遇上面和全日制学生不一样。但是，毕业的门槛却丝毫不比全日制的学生低啊！然而，论文查重这件事只是给学生增加了一些压力。只要他们努力学习，按照学校规定进行学术研究，他们实际上都是可以顺利毕业的。不提供住宿可能会增加了很多学习成本，但是只要可以提升学历，尽快毕业，一切的努力都是雨后彩虹，美丽又绚烂。大家还有什么不同的见解？欢迎留言讨论。毕业之家一站式毕业生服务平台，记得关注我哦。（图片来自网络，如有侵权请联系删除）

19考研成绩从2.14日（情人节）那天晚上陆续公布，然后“酸甜苦辣”万千“表情”在网络平台炸开了锅，有一句话叫做“只有考研人才懂考研人”，在成绩公布前，我想大部分考研人都是不敢肯定自己的同时也不愿轻易否定自己吧！看到成绩不理想的那一刻，想想自己也是经历了春天的努力，夏天的奋斗，秋天的坚持，冬天的冲刺，却没有收获一个好成绩，而且网络课程和资料费用少则花费几千，多则上万元，心情自然是糟糕的。可是，虽然梦想不能一一实现，但终归在行进的路上添砖加瓦，你也收获了这些：一、你知道10分钟有多珍贵10分钟可以背20个单词，做20道政治选择题，考场上20分钟你能够拼命写完一道论述题，想想考研备考期间你对于10分钟是有多珍惜，相比于非考研人你更明白时间有多珍贵，可以学习很多东西，而你现在借着悲伤的理由，浪费了多少个10分钟在这些无济于事的抱怨。你应该分析为什么失败，敢于面对真实的自己，就算是客观原因，比如北京上海的压分影响调剂，但是欲戴王冠必得承其重，希望你能够换位思考一下。认真想想自己考研到底为了什么？想要好的就业，现在就赶紧准备简历，迈出去找工作；想要搞学术，那二战也没什么，明白自己需要什么就是一种幸福！二、你明白自己原来能够坚持一年做一件事考研之前，我们没有任何一次考试需要准备一年甚至更久，可是你做到了。春天同学出去旅游你拒绝了，夏天的暑假你放弃了回家，秋天的校园招聘你果断放弃，冬天淘宝买个棉衣你都嫌浪费时间。对，就是这样，一直拒绝，只为多一些复习时间，唯有睡前清晰的知识回忆能够给予你安全感。这份坚持，你若能够一直保持，未来一定可期！三、经历了考研的你不再害怕孤独早上6点你蹑手蹑脚一个人出门，书包一甩，楼道，角落，花园都曾是你一个人背书的身影。中午食堂没有菜了，你才一个人一边回忆早上知识，一边走向食堂。晚上，你有多少次不吃饭，10点图书馆关门了，你才一个人啃着玉米回宿舍。经历了考研，你体会到一个人也可以狂欢追梦，依然幸福！一次考研成绩不理想，真的没有什么，你应该相信自己的人生不会一直灰暗的，相信自己有勇气面对，经历过考研的你，应该更坚强勇敢！有一天，你的热烈，足以让另一个人精神抖擞、重振旗鼓；有一天，你不再热烈，愿有人能让你的日子皓月当空！眼里有星星有银河的人，一定会幸福！不认输的人生，一定会精彩！作者：甜甜

看新闻，截止2020年，作为国民教育最高层次的研究生教育已累计为国家培养输送了1000多万高层次人才。研究生规模一千多万，已经位居世界前列。对于教育事业而言，意味着基本实现了立足国内自主培养高层次人才的战略目标，说明我国的高等教育迈入了一个新的阶段。但网友看到这个数据不淡定了，现在的研究生数量这么多，质量堪忧呀！第一：很多研究生的水平还不如过去的大专生。这两天，《平安经》的问世，更让很多人对高等教育开始质疑，一个博士生导师怎么就这个水平？我们的大学培养的都是什么人才？博士生的水平尚且如此，更别说研究生了，还有很多是在职研究生，就是混文凭的。现在的很多高中招聘老师都要求研究生学历，但真正上岗后，学校发现，还不如70年代的中师生，70年代的中师生文凭虽然不高，但各方面能力绝对在今天的研究生之上。研究生的培养不仅要看数量，更要注重质量。第二：真正优秀的研究生留在国内的有多少。这些年，我国人才流失严重，看看北大清华的毕业生就明白了，大多数都出国不回来了。国家培养了这么多研究生，出国的有多少呢？真正留在国内的又有多少呢？如果培养的人才不为国效力，培养再多又有何用？第三：这么多研究生，究竟有多少人坚持在科研一线？合肥中科院90多名科研人员集体离职，至今原因不明，但很清楚，他们大多不会在科研一线了。我国外卖人员中有7万人是研究生学历，为什么这么多研究生在送外卖，不值得深思吗？一方面研究生扩招这么厉害，一方面毕业的研究生又找不到合适的工作。究竟是谁的责任？如果国家花大力气培养的人才不能学有所用，那么要这么多研究生究竟有何用？第四：我国是制造业大国，还不如多培养点高级技工。我国是制造业大国，很多企业都需要高级技术工，但显然国家对这方面的人才培养并不重视。曹德旺就讲过：现在的年轻人宁愿送外卖也不愿进工厂，为什么？还不是因为我国的技术工地位和待遇太低了。我国应该大力发展职业教育，不断提高技术工的地位和待遇，只有如此，才会大大推动我国制造业的健康发展。与其培养这么多研究生，很多还没什么真才实学，还不如多培养点技术人才呢。当然，作为人口大国，我并不认为一千万研究生数量很多，如果他们有真才实学，两千万也不多，毕竟我国需要人才的地方很多很多。就比如教育上，如果老师们都是研究生学历有何不可呢？对教育不是更好吗？但是我国高等教育的质量大家也知道，短时间是不可能培养高水平的研究生队伍的，既然如此，何不精简规模，先提高质量呢？现在，大学生已经不值钱了，很多大学生一毕业就失业，如果继续扩招研究生，必然会引起研究生学历的贬值，如果研究生也烂大街了，难道全民都读博士吗？未来的方向应该是大力兴办职业教育，提高技术工的地位和待遇。大家说呢？

常言道：科技是第一生产力。人才是国家强盛的重要软实力。随着我国经济的快速发展，对高级人才的需求也在水涨船高。90年代，大学生是多么稀少珍贵，看如今，随着高校的不断扩招，每年的高校录取率高达90%。因此很多人形容“大学生满大街都是”。研究生相对大学生来说，受教育的层次更高，被业界称为研究型高级人才。研究生人数越多，说明国家的人才储备越充足，科研后备力量越雄厚。但是令很多网友担心的是如今，研究生似乎在效仿普通高等教育的模式，招生规模日益扩大。从历年来的数据推测2019年的研究生招录将达到70万人。因此很多人预测研究生将像大学生一样，含金量将不断贬值。对于这样的担忧，原因可能仅仅从数据的规模来看的。别忘了，我国本来就是一个人口大国，但是如果从占比来分析，你可能会发现，目前的研究生规模还是比较小的。研究生的招生规模不断增长，这是近几年的突出的特点。从2012年研究生招录52万余人到2016年的58万余人，每年保持稳定增长。特别是2017及2018年，研究生报考人数猛增两位数以上。2019年的报考人数高达290万人。但是每年的报录比似乎都稳定在3.1：1左右。另外研究生的含金量的问题其本质是市场的需求关系决定的。研究生的培养模式与本科生有着很大的区别，这也说明两者之间不可相提并论。随着全球科技的不断进步，富有创新，具备科研潜力的高级人才一直是众多企业梦寐以求的人才。而具备这些特征的人才基本上都是受过研究生以上的教育水平。其实很多人都存在着这样一个问题：为什么以前这个岗位招本科生可以胜任，现在都把要求提高到研究生了？所以研究生太多了，含金量下降了。的确，现在招聘岗位，稍微好点的单位，研究生是基本门槛，其实有些岗位所需要的能力是针对研究生提出来的，但是在以前，研究生的供给满足不了社会要求，迫不得已只能先招具备潜质的本科生进行培养。现在研究生的供给量提上去了，因此很多企业就将要求恢复在岗位原来设置的要求进行招聘。当然，对于当前研究生的培养过程有很多的问题也引起了民众的关注。比如一些研究生本身的素养没能达到研究生的具备的要求，一些高校对研究生过于宽松，导致研究生质量不高。这些问题也是在研究生招录规模不断扩招后，暴露出来的一些新问题，但是随着高校研究生管理的不断完善，研究生培养质量还是能够得到保障的。所以在我国正处于产业结构不断升级的过程中，市场对高学历的人才需求会变得更多，因此研究生以当前速度进行扩招主要还是为了国家各行各业高层次人才的强劲需求，并不会导致研究生过剩的问题。当然，还需要不断加强研究生培养的监督、质量保障方面的制度完善，严密的筛选过程，全方面考察学生的素质，才能保障研究生的质量。

近日，教育部公布《2020年全国硕士研究生招生考试考生进入复试的初试成绩基本要求》，并印发通知，就做好研究生复试工作进行部署。通知指出，复试方式由招生单位根据学科特点和专业要求，在确保公平和可操作的前提下自主确定，可采取现场复试、网络远程复试、异地现场复试以及委托其他高校复试等。（4月14日 澎湃新闻）作为一种社会流动的渠道，考研牵动着万千家庭的心弦。此前，沈阳某高校教师建议，考虑到疫情影响，建议取消2020届硕士研究生考试的复试，直接以笔试成绩确认录取，引发热议。考研需努力赞成者认为，“取消考研复试最能实现相对公平”，又省去了组织复试的麻烦和风险，认为此举最为适宜而又相对公平。教育部在通知中指出，“研究生考试招生是国家选拔高层次专门人才的重要途径，复试是研究生招生考试的重要组成部分。”官宣的一锤定音，算是给这场争论划上了一个句号。取消考研复试只看初试成绩，固然在操作上简单便捷，却背离了研究生招生改革的方向。为了考研认真准备教育兴则国兴，教育强则国强。全面提高高等教育质量，需要提高研究生的生源质量，把好“入口关”。对于考生而言，考研作为一盏“希望之灯”，承载着人们“知识改变命运”的文化认同和价值追求。总而言之，研究生招考兹事体大，不能因为怕麻烦、想节省成本就取消考研复试。考研不容易选拔具有学科特长、创新潜力和良好综合素质的优秀考生，依靠初试的笔试成绩是不够的。除了自主命题的三十多所院校，许多高校初试都使用全国统一的试卷，这固然能够实现分数公平，却导致考生缺乏区分度和辨识度；毕竟，全国卷要兼顾所有考生的水平，不易太“个性化”。在考研复试环节，许多学校都会设置笔试和面试两个环节，通过“自选动作”来筛选更加符合人才培养要求的考生。考研成为一种竞赛在一个人情社会、关系型社会，也有些人会有些担忧，考研复试中存在着“暗箱操作”。实际上，随着制度建设的伸展，考研复试越来越规范，藏污纳垢的空间越来越小。只要考生足够优秀，就可以在考研复试竞争中脱颖而出。热衷“唯分数论”和“应试考研”的一些考生和培训机构，渴望“一考定音”，自然希望能够取消考研复试；与那些喜欢死记硬背、缺乏自主思考能力的考生相比，不少高校更青睐那些有自己的见识、思辨能力和学习潜能的考生。通过现场复试、网络远程复试、异地现场复试以及委托其他高校复试等多种途径，能够实现考研复试和疫情防控的有机结合。考研学生只要做好了精心准备，只要做到了公开、公平、公正，考研复试就经得起考验。从长远看，在高考和考研中纳入高校考核测试环节、建立多元化的评价体系，是招生改革的必由之路。（完)

为何导师考研复试中更愿意要男研究生？并非歧视！导师也有苦衷！每年选择考研的大学生有很多，其中女生占了很大一部分，我们观察各个大学的考研自习室之后，不难发现，其中复习备战考研的大都是女生居多。不过，与之相反的是，在考研复试中研究生导师却偏爱录取男生，这到底是为什么呢？是否在考研录取的过程中存在某些不为人知的歧视呢？研究生导师在考研时为何更喜欢招男生？其中缘故，读研的人才懂！对于正准备考研的女生来说，一旦被提及导师更愿意录取男生这件事情，心里面肯定非常不舒服。同样是考研的学生，很多女生在考研初试和复试中的表现并不比男生差，很多排名靠前的人基本上也以女生居多。倘若没有报考的要求限制，在研究生复试时导师只录取男生，不录取女生，肯定是存在歧视。但反观读研的同学，女生还是非常多的，只不过在研究生导师方面，他们更想要男研究生，并不是因为歧视，他们心中也有苦衷！作为研究生导师，他们每年录取的研究生数量都是固定的，即使去院里争取名额也不会很多。每一位导师基本上每年只带几个研究生，而且有课题或者需要学术研究任务的导师基本上都不够用。导师更愿意招男生，其实有自己的苦衷！之前有个研究生导师打心里不愿意要女生，主要是因为他被坑惨了一次。当初在考研复试的时候，其中一个女生初试分数高，复试表现的也很好，复试前还特地联系了这位导师，表示想选他作为自己的导师。所以这位导师觉得这个女生是真的喜欢这个专业才考研的，虽然心中并不想要女生，但是还是答应了这个学生的请求。但是这位导师是学院的大牛老师，自己一共带了4个学生，但是其中两个就要研究生毕业了，一直跟着导师做一个项目，所以新近研究的课题只能让这位新晋的研究生跟进。开学伊始就将她安排在自己手下读研，希望她读研后成为自己研究课题的一大助力。这位女生的基础不错，读研期间也是很用功，导师也很满意。可惜的是，好景不长，研二的时候这位女研究生结婚并且怀孕了。起初她并没有告知导师，等导师知道的时候是要他在休学申请上面签字，这位女生要回家生娃娃去了！这下导师郁闷极了，不答应肯定不行，但是女生回家生娃娃，休学一年，他的课题研究可能就要就此搁浅了，之前一年的辛苦很可能就白费了！不得已，这位导师和其他导师商量，能否抽调学生来接替并帮助这个课题研究，但其他的导师表示爱莫能助，毕竟专业方向不同，熟悉的领域肯定不一样。最后的处理办法是，导师当年要毕业的学生留校半年多，帮他整理资料和笔记，到了第二年研究生复试时，录取了一个基础非常扎实的男生，接替了这个学生的工作合任务，他的课题才转危为安。等到女生休学一年再回来读研的时候，她的一些专业基础都丢得差不多了，无论是新旧课题都跟不上了。而且因为她孩子还小，在学校附近租个房子，经常要去照看自己的孩子，学业荒废的差不多了。到研三的时候研究生毕业论文都没办法写，导师一次一次批改，差点弄了个延迟毕业的结果。这次经历让这位导师大为受伤，所以，之后这位研究生导师索性就不再收女学生了，他也表示自己不想再被女学生坑了。而一些理工类专业的研究生读研后也发现导师为何不愿要女生的缘由。不少专业需要在实验室里工作或者去野外进行勘探检测，导师是男导师，带着一个女研究生，多少有点不便。读研期间，有时候需要一些体力活，如扛东西或搬运资料，大部分的女生是无法胜任的，导师不至于在研究生期间带着学生做实验，身边还时常还雇用着一个搬运工吧？所以对于这些情况，研究生导师当然更希望录取男生。即使读研期间男生结婚生子，大可不必休学在家。值得注意的是，不少男生读研的时候更倾向于读博，往往更看重读研的质量。对于一些特殊的专业，男研究生更有体力胜任，这样的话导师在带学生做实验的时候也会轻松不少。如果你考上研究生的话，你会在读研期间选择结婚生子吗？如果你有能力读博，但是家境不允许，没有物质基础，你打算放弃读博工作呢还是继续坚持自己的想法？欢迎留言分享您的观点！（图片来源于网络，如果有侵权，请联系删除，谢谢！）