壹龄博士美容医院

为积极应对人口老龄化，我国正在加快建设养老服务体系。如何加快推进医疗健康服务和养老服务融合发展成为老龄工作的一项重要内容。医养结合现在正处于怎样的阶段？未来的发展前景如何？老年医学人才的培养有哪些痛点和难点？医院开设老年医学专科意义在何处？中国医药卫生文化协会副会长兼医养工程分会会长、中国医科大学环境与健康研究所所长朱京海教授这样说——转观念 “医”要从医疗转向医学记者：随着我国人口老龄化的加剧，各地都在积极推进医养结合。您怎样看待医养结合的现状？医养结合未来的发展趋势是怎样的？朱京海：从总体上看，目前的医养结合还有很多不尽人意之处。提起“医”，我们习惯讲医疗，是以治病为中心开展的诊疗和治疗。但我认为，这个“医”是医学，它包括预防、保健、诊疗、治疗、康复5个方面。有位医生就曾举例说，自己一天为30位患者看诊，其中5位需要手术治疗，这5位里又有3位在两年后复发了，要回来继续治疗。这就能看出医院只有诊疗、治疗两个环节出现的弊端。2016年的全国卫生与健康大会上，习近平总书记就提出“把以治病为中心转变为以人民健康为中心”。我们现在就正处在一个转向的过程中。医养结合未来一定会蓬勃发展。我认为它也是一个新型经济增长点和未来的社会发展中心。某些国家的健康产业占经济总量10%以上，我们则是3%~4%，从数据上看，我们至少还有一倍以上的潜力。通过这次新冠肺炎疫情，大家进一步认识到了健康的重要性。人们想过美好的生活，健康是第一位的，怎么实现医养结合尤其重要，我认为就是要从预防、保健、诊疗、治疗、康复这5个方面下手。给建议 机制体制改革与全民健康教育并行记者：在医疗卫生与养老服务相结合这一领域，您有哪些建议？朱京海：我的建议有两点。首先是要进行机制体制改革。现在医疗健康领域的先进技术，基本都掌握在大型公立医院手里，但是公立医院都在应对患者的“保命”问题，无法开展大规模的社会化服务。如何将公立医院与民营医院有效结合是我们需要探索的问题，只有全方位地改革，才能有所突破。其次，要在现实生活中形成一种新的医养理念。比如我们讲的康复，是要让人恢复原有的状态。运动员受了伤，以前跑100米只用11秒，现在要用12秒，这就需要进行康复治疗，让他的运动机能恢复到原有的状态。推广这种理念需要广泛地开展全民健康教育。它既是教育理念的转变，也是社会文明发展的表现。我目前主要研究的方向是环境与健康。我认为人们生病有两个主要原因。一个是基因，一个是环境。这个环境是广义的，除了自然环境外，它也包括人文环境、饮食环境、生活习惯等方面。对老年人而言，遗传基因方面的问题大多已经显现出来了，怎样解决好环境与卫生的关系，这是老年群体需要关注的。设专科 从聚焦老年阶段转为强调全生命历程记者：许多医院根据老年人这一特殊群体，开设了老年医学专科。您认为这一做法有怎样的意义？朱京海：医院开设老年疾病专科一方面是顺应了医学发展的新理念。当下的医学将病人看成一个生命整体，人们生病、衰老，都是生命整体的问题导致的，医院也从原有的“专病专治”转变为“综合评估、多病共治”的发展方向。另一方面，我们国家老龄化程度逐渐加深，老年人口越来越多，有必要设置专门的机构来应对，特别是要根据各医院不同的分工、层级、规模进行设置。老年病多数是一些常见病症，且多为慢性疾病，需要长期的保健、养护、康复……所以医院设置老年科，甚至有些地方专门设立老年医院、慢病医院，我认为都是非常具有时代意义和现实意义的。中国医科大学有专门的老年病科，在全国可以说是走在前列的。我们有必要、也有责任发挥好作用，把先进的技术经验下沉，分享到全社会。讲改革医疗资源需要充分利用记者：与巨大的潜在需求相比，目前我国合格的老年医护工作者较为缺乏。您认为解决这一问题的关键点在何处？朱京海：我认为要在机制上做突破。目前我们存在的主要问题并不是没有合格的医护人员，而是由于各种机制体制没有突破，人员无法实现充分利用。所以关键还是要改革，我们要把改革进行到底。每个人都需要医和养，不只是老人，青年人也一样需要，只是需求比重不同。分级诊疗、私人医生都是在解决医疗资源合理利用的问题。之前中国医科大学就想开展私人医生的培训，在具备资格的医生基础上，由医科大学进行培训，让他们提供社会化服务，将私人医生市场化。这个过程中，改革就很重要了，彻底改才能扎扎实实地推进。谈办学 不同院校应实行差异化人才培养记者：如今，越来越多的医学院校大力开展系统的老年医学人才培养及继续教育课程。这一过程中，有哪些痛点和难点？朱京海：这个问题的痛点和难点，在于学校的考核机制和办学机制。现在很多医学院校都在“攀登珠穆朗玛峰”。我觉得在办学上，不同学校要有不同的目标。中国医科大学1.6万名在校生，8000余名是硕士生和博士生。它的任务就是攻破疑难杂症，培养临床医学的科学家。有的学校2.4万在校生，其中有700名硕士生，它就在大量地培养基层所需要的医护人员。其实对于一些社区医院、养老院而言，5年制的本科毕业生就可以满足一般需求。我认为不同院校应实行差异化人才培养，这是在教育系统里需要解决的痛点和难点。

网红有三宝，锥子脸、大胸与长腿，其中，较为容易的就是丰胸了，能快速有效的提升自身魅力，让女性朋友变得更加自信迷人。再者，没有哪个女性朋友不希望自己的上围UP、UP再UP，但想归想，又有多少人付出行动了呢，不跨出第一步，想法永远也只是一个希望。许多女性朋友希望通过假体隆胸手术来实现丰胸塑形的目标，但是又害怕手术失败，恐惧可能出现的后遗症，迟迟徘徊在做与不做的边缘，只能望着丰胸翘臀的性感美女暗自羡慕与嫉妒。假体隆胸手术成功的判定标准1、安全。假体隆胸手术的底线是在安全与健康的基础上变美，术后没有出现包膜挛缩等并发症，所以选择经验丰富的医生以及有资质的机构手术就显得十分重要了。2、术后乳房形态好。术后乳房大小适宜，视觉上要美观，大体上做到对称，手术疤痕不明显，凸显身体的和谐美与胸围美。但也有些爱美女性，一味的追求大，并没有考虑自身条件，术后效果一言难尽。3、术后乳房手感好。术后乳房手感普遍柔软而有弹性，非常接近天然乳房。假体隆胸术后乳房形态维持时间假体隆胸手术效果可以维持的时间，是没有准确数字的。即使经验十分丰富的整形医生也无法准确回答。手术效果维持时间的长短是受多种因素影响的，包括假体选择，术后护理，假体老化、破损以及乳房下垂等，因此，爱美者术前要听从专业整形医生的建议，选择大小适宜的高质量假体，正确进行术后护理，定期复查，这样才能使术后乳房形态保持时间更长久。大多数爱美者术后双侧乳房因肿胀程度不同可能会出现暂时的不完全对称、乳晕皱缩、乳房形态不完美等情况，一般术后1个月会好转，术后3个月到半年左右乳房形态会恢复到一个较好的自然形态。另外，假体隆乳术后，爱美者可能会经历生育、哺乳、体重变化等等无法预知的变化，外形也会发生相应的改变，进而会影响术后乳房形态。比如，乳房悬韧带承托着胸部的重量，胸部的剧烈运动，会让韧带拉长或损失，从而造成乳房下垂，因此在进行运动或哺乳时，需要选择合适舒适的运动内衣。对于那些术前原乳房较小的爱美者来说，术后若体重变化不大，无生育，随时间延长隆胸外形变化小，术后效果维持时间会相对较长。延长假体隆胸术后乳房形态维持时间的方法（一）选择适宜假体假体隆胸手术的目的不仅仅是增加乳房体积，而且要塑造自然美观和长期稳定的乳房形态。因此，在选择假体时，要在医生的诊断指导下结合自身具体情况选择适合自己的假体类型和参数，不能简单地只考虑假体的大小体积。假体的形态主要有水滴形和圆形两种，而假体的形状直接关系的是乳房术后的形态，这两种类型的假体分别适合什么样的人群？1、水滴形假体植入形态相对更自然一点，皮肤松弛者适合选水滴形假体。许多国内外整形医生学者表示，年龄偏大皮肤略松弛的女生更适合选择水滴形隆胸假体，植入人体后，就像一滴水珠顺着身体的自然线条，更符合自然乳房形态。另外有乳房不对称、下垂等情况的爱美者可以选择水滴形假体2、圆形假体植入形态更圆润饱满一些。圆形假体更适合乳房形态较好、皮肤弹性好的爱美者。许多国内外整形医生学者表示，圆形隆胸假体更适合东方女人丰胸观，乳房挺立却又不过于丰满。圆形隆胸假体是隆胸假体中最常见的一种形态，也是性价比较高的隆胸假体。圆形隆胸假体手感自然，一段时间后，甚至会忘记假体的存在。在选择隆胸假体类型尺寸时，要综合考虑乳房的宽度、高度和突出度等因素，而不能盲目的选择或决定假体类型大小。（二）术中因素1、手术方式的选择。医生根据求美者的胸部条件会考虑选择乳晕切口或是腋下切口，一般很少考虑乳房下皱襞切口，大多数假体是放在乳房后间隙或是胸大肌后间隙，不同的术式与置入假体的腔隙不同手感会有一定的区别。胸大肌肥厚的爱美者比较适合将假体放置于乳房后间隙。2、腔隙剥离的范围。假体隆胸腔隙剥离的范围一定要充分，保持置入的假体有充分的活动度是假体隆胸后手感好坏的关键，多数隆胸术后手感不好均是因为腔隙剥离的不够所造成。（三）术后护理不正确的术后护理会影响假体隆乳的术后效果。假体隆乳手术后，大多数整形医生会告知爱美者术后护理的主意事项，比如：1、术后禁止胸部较大力度的碰撞，避免尖锐器械的碰触，以防假体破裂。2、术后需要穿戴无钢圈内衣至少1个月，术后半个月内避免双上臂上举，术后1个月内不要做打球、游泳、扩胸运动、提重物等活动，防止术区愈合不良及假体移位。众多国内外整形医生学者普遍认为医生技术经验对术后乳房形态的影响力远远高于假体类型对术后乳房形态的影响力。曾经做过30多场丰胸手术直播的韩啸医生发明的韩啸棉花糖丰胸术采用精准局麻，完全封闭胸部血管，止血彻底，可以使医生放心大胆的剥离到中线，剥离的腔隙足够宽广，同时因为避免了出血，手术创伤面小，术后恢复更快，手术安全与效果更有保障。医学博士、博士生导师、乳房整形美容分会副主委候任主委亓发芝教授在济南韩氏整形外科医院主办的2020韩氏公益行----乳房修复与再造百万公益援助基金活动启动仪式上对韩啸棉花糖丰胸手术表示了极大的肯定，表示：韩啸棉花糖丰胸局麻手术中求美者术中唱歌、聊天，术后即刻热舞的基础就是无痛。北京大学第三医院整形外科教授李东曾经专门到棉花糖丰胸手术直播现场来鉴别棉花糖丰胸技术是否真的术中几无出血、术后即可逛街，事实证明棉花糖丰胸术中出血确实极少，术后手套上几无血迹，对此他表示见证了棉花糖丰胸术精准局麻几乎无出血的奇迹。虽说整形有风险，但是爱美者完全可以通过自己科学合理的选择来降低风险，比如，选择正规整形机构、经验丰富的整形医生，让安全丰胸与健康变美成为现实。本文内容由壹点号作者发布，不代表齐鲁壹点立场。

20年光阴变迁，淄博生育治疗带来的变革在悄然进行。2020年3月，正值新冠肺炎疫情肆虐之时，一通来自太平洋彼岸的电话打到了淄博市生殖医学中心，接电话的是副主任赵秀红，“赵主任，打扰了，我在加拿大生下了7斤的男宝宝，母子平安，真的非常感谢医院帮我们做了试管。”赵秀红放下电话，第一时间把这一消息告诉了主任崔艳国，据了解，这是该中心首例在海外成功分娩的试管婴儿。谈到“试管婴儿”技术在淄博的发展，没有人比淄博市生殖医学中心团队更如数家珍。他们既是开创者、推动者，也是领路者和见证者。从第1例到第6000例，淄博用了6年；而从0到第1，淄博用了14年。这是他们的工作轨迹，也是他们的青春所在。一样的医院和科室一样的他，淡然了许多距离上次见到淄博市生殖医学中心主任崔艳国，已经过去了整整6年。6年前，淄博试管婴儿多年的技术空白终于被填补，采访时，他笑的像孩子。而今，一样的医院、一样的科室、一样的崔艳国，再提往事，却显得淡然了很多。 为了不影响患者就诊，我们的对话选在了一个崔艳国休诊的时间，尽管如此，在科室外等候的病人依然排了两圈，其中既有20多岁的新婚夫妇，也有不少中年夫妻。崔艳国一阵小跑来到办公室，不好意思地冲记者打了招呼。“刚忙完，病人一直很多。”擦了擦额头上的汗珠，他脸上不知是因为天气炎热还是忙碌而涨红的肤色，依旧没有散去。虽然正值休息时间，但崔艳国想了想，还是先把一面请勿打扰的牌子挂到了门上，“患者来看病不能分时候，拒绝不了，这样能安静聊。”他笑了笑。办公桌上，一面淄博金牌工匠的奖杯被他放到了格外显眼的位置，这是他2018年被淄博市委组织部、市总工会、市人力资源和社会保障局联合授予的，自那年开始，他获得了很多荣誉，山东省富民兴鲁劳动奖章、振兴淄博劳动奖章、市级崔艳国创新工作室、淄博市医疗卫生“首席专家”、山东省“劳模（高技能人才）创新工作室”……但这些多被他收藏了起来，取而代之的是一大堆外国文献和专业书籍，这样的工作环境，让他感觉更舒适。瞄准空白一开始就碰了壁20年前，崔艳国作为淄博市卫生领域的首批引进人才来到淄博市妇幼保健院。尽管在1988年中国已经有了首例试管婴儿，但在当时，淄博在生殖医学领域还是一片空白。“试管婴儿技术涉及法律、伦理、道德三个层面，其实直到19世纪末，这项技术在我国都没有大面积铺开，很敏感，没市场，没规范，观望的比较多。”崔艳国向齐鲁晚报齐鲁壹点介绍说，“不过，那时大家都考虑到这会是将来的一个方向，因为它能解决在不孕不育上的很多问题，这也是我一直致力于这一领域研究的原因。 ”2001到2002年，崔艳国去北京大学第三医院和北京大学第一医院妇产儿童医院学习体外受精技术，学成归来时，就接手了生殖医学中心的工作。“那时科室里只有两个人。”崔艳国回忆说。“不过万事开头难，当时还是挺乐观，感觉终于能看到点希望了。”然而，2004年，国家发了一系列红头文件，开始规范人类辅助生殖技术市场，突如其来的政策调整，打了生殖医学中心一个措手不及。“对我们地级市来讲，意味着想搞试管婴儿，门槛更高了，首先一个要求就是要有博士带头，国家才放心把这项技术放到这。”于是，考虑再三后，2005年，崔艳国坐上了南下的火车，来到南方医科大学再次进修。时光如白驹过隙，崔艳国再回医院时，已是2008年。这三年，他一边攻读博士，另一边对医院也“没闲着”，他抽时间指导生殖医学中心的临床业务同步推进，对年轻团队进行业务培养，在两头兼顾的生活节奏下，淄博市生殖医学中心终于在2006年9月，通过了山东省卫生厅验收并审批为人类辅助生殖技术中的夫精人工受精技术试运行单位，淄博地区生殖医学领域空白的窘况也因此缓解。崛起元年多项技术实现“首创”2014-2015，是生殖医学中心的“崛起元年”。从2014年4月体外受精-胚胎移植技术（即试管婴儿技术）正式获批，到次年3月18日淄博第一例龙凤胎试管婴儿顺利诞生，两年间，这里创造了淄博市生殖领域的多项“第一”，如第一例冻融胚胎试管婴儿成功妊娠；第一例卵细胞浆内单精子注射试管婴儿成功妊娠；第一例囊胚移植试管婴儿成功妊娠。“可能是之前做了大量工作吧，资质通过时，科室的技术力量已经比较强势了。“崔艳国说，“像德国、以色列的专家来科室交流，听到我们的成功率能接近50%，都不敢相信，后来我们也派年轻医生去发达国家学习找差距，结果回信息告诉我，咱们的水平不比那边差。”据统计，自2014年开始，淄博做试管婴儿的患者呈现翻倍式增长，每年接诊患者达到了3万多人次。“理论上来讲，有80%以上的女性，在结婚的第一、二年中如果有怀孕计划，基本上都能怀孕，但对于淄博的育龄夫妇，大概有15%左右存在着生育障碍，这可能是受疾病、心理压力、生活习惯、环境及工作压力等各种因素影响。试管婴儿技术的开展，无疑给他们带来了解决生育问题的希望。”崔艳国表示。二孩政策落地再迎“高龄”挑战2015年12月27日，全国人大常委会表决通过了人口与计划生育法修正案，全面二孩于2016年1月1日起正式实施。这一政策的落地，给刚刚崛起的生殖医学中心带来了新的挑战。按照治疗流程，试管婴儿助孕一般要经过确定合法证件的审核、治疗方案选取、药物降调节应用、促排卵过程中监测卵泡和药物剂量的调节、夜针HCG注射、取卵、体外受精及胚胎培养、胚胎移植、黄体支持及确定是否妊娠等若干个步骤，走完一个周期，大约需要二十多天。虽然从科学角度讲，试管婴儿技术已经十分成熟，但这并不意味着每次治疗都会百分百成功，一般来说，30岁以下的女性，成功率在40%以上甚至超过50%；30至34岁，成功率在40%左右；35至40岁，成功率为30-40%；40岁以上，成功率甚至降至不足10%的妊娠率。“从2016年开始，我们发现面对的群体不一样了，更多40岁以上，甚至年龄更大的市民，有了要二胎的诉求。放在以前，这是不可理解的。”崔艳国告诉齐鲁晚报齐鲁壹点，“过去我们做试管婴儿，对于40岁以上的患者，我们都不建议他做，但是二孩政策放开了，我们就必须面对这个问题，如何想办法提升技术，让患者享受到实惠，这是很重要的。”不过，从另一个角度讲，要做试管婴儿，同样也要根据指征和适应症来界定。“不孕不育的治疗方法因人而异，有多种方法，而针对个别特殊病因所致不孕不育来讲，试管婴儿一般是治疗的最后选择。”崔艳国介绍说。“因为患有器质性疾病，比如腺肌病，或是输卵管积水、不通或伞端粘连导致运输配子或胚胎的功能出现障碍，或是因为患有子宫内膜异位症、排卵障碍、受精障碍或不明原因不孕等因素，符合国家规定的实施人类辅助生殖技术适应证的情况时，我们才会对患者考虑使用辅助生殖技术。现在很多人，包括同行，都对我们有误解，认为我们总是做试管。但事实上，我们更希望患者自然受孕。”实地探访全过程不容半点马虎为了对淄博生殖医学中心有更直观的认识，齐鲁晚报齐鲁壹点对生殖医学中心关键部分进行了探访了解。在辅助生殖区的取卵室门口，医护人员先是穿好防护衣物，在经过彻底消毒灭菌后才能进入。“辅助生殖技术对环境要求非常高，温度、湿度、光线，都有严格要求，就连空气也需要专门过滤净化。”生殖医学中心工作人员介绍说。进入后，医护人员又接受了短暂的“风淋”，以吹走身上的灰尘、毛发。清洁完成后，就来到了生殖医学中心内部。B超室、取卵室和取精室在这里有序分布。据工作人员介绍，取卵手术是实施的第一步，一般是医生在B超设备指引下，用一根直径3毫米左右的取卵针刺入卵巢，用负压把含有卵子的卵泡液吸到一个试管中。女性患者要经过连续十多天的药物注射促排卵（促排卵方案的设定一般促起5-15个卵泡，其中促起卵泡个数8-12个时结局为最佳），以增加卵子的数量，从而提高成功取卵的机率。而取精过程则相对简单许多，一般是男方自行取得，只有患有阻塞性无精症以及其他特殊原因而无法得到精子的患者，则需要经过穿刺甚至手术来取精。当卵子和精子都成功取出后，就一起被送进精液处理室和胚胎培养室进行处理和培养。经过取卵室墙面的一个小窗口，与之联通的是生殖医学中心的核心——实验室，工作人员介绍，取卵后，医生会试管通过窗子传递给实验室的同事，由于实验室是百级洁净的层流实验室，所以两边人员不允许交叉，任何一些小的污染，都可能会对实验产生影响。“实验室是人类体外胚胎的培养和诞生地，是整个过程的关键，在实验室内，被取出的精子和卵子经筛选后，会在规定时间内进行体外受精。随后，受精卵会被放入模拟母体子宫环境的培养体系内形成胚胎。一般体外培养的第三天，医生将会进行胚胎评估，决定哪些胚胎可以通过胚胎移植，送回母体子宫中。如果筛选出多个优质胚胎，经患者同意，移植后剩下的优质胚胎可以用液氮冷冻保存起来作为备用，以减轻并缓解经济压力和增加累计妊娠成功率。”工作人员说，“这里的任何物品都是受严格管控的，尤其是胚胎，所以我们的实验室人员在对卵子、精子和胚胎的操作时都是两名人员，进行双人核对；在胚胎保存方面要求双锁管理，人手一把钥匙，无法单独进入。”“蛋糕”之争别掉进宣传陷阱官方数据显示，在中国，不孕不育夫妇正呈年轻化趋势，几率已攀升至12.5%左右，而有业内人士表示，官方公布数据往往相对保守，真实数据或许更加严峻。加之“二孩政策”的推进，让试管婴儿这一辅助生殖技术有了更为强大的市场需求，有数据显示，我国每年约有10万试管婴儿出生，如此大的“蛋糕”，在促进了这一产业“繁荣发展”的同时，也让更多人或机构嗅到了商机。而这种现状在生殖医学中心团队看来，有的更多是担心。最新公布的山东经批准开展人类辅助生殖技术医疗机构名单显示，20年来，淄博获批合法开展人类辅助生殖技术的医疗机构仅有淄博市生殖医学中心一家，虽然较济南几个大的生殖中心还有一定差距，但在技术实施和技术的拥有种类方面并不存在太大差距，在有些方面还具备淄博自己的特色。事实上，当你在网络上搜索“淄博试管婴儿”的关键词时，大量的内容弹出，无非是“第三代试管婴儿生子”“超值套餐”“两年内不成功，全额退款”“包成功包性别”等诱人字眼。“‘试管婴儿’是一个复杂的过程，它需要精密的仪器和娴熟的技术，更需要医护人员全身心投入和极其严肃认真的工作态度。”崔艳国介绍说，“关于人类辅助生殖技术，国家有明确的相关规范进行管理，在价格上更不会是一些机构宣称的十数万到数百万的天价。所以还是希望更多市民能向专业正规的医疗机构进行咨询，不要掉入陷阱。” 据了解，2008年至今，淄博市生殖医学中心接待咨询、就诊和临床治疗的不孕不育患者，已近30余万人次，而自人类辅助生殖技术准入以来，已有超过6000余人次实施了人类辅助生殖技术，体外受精技术临床妊娠率近50%。“接下来，还是不忘初心，继续攻关吧。”崔艳国低头想了一会，然后告诉记者，“下一步，除了普通患者，我们也希望能成为高龄患者的一道光，帮助他们实现希望。”

近日，山东省立医院感染性疾病科李婕博士，与美国斯坦福大学Mindie H. Nguyen团队合作，在《The Lancet Gastroenterology & Hepatology 》杂志（2018年IF12.865）上发表《亚洲地区非酒精性脂肪性肝病流行病学》研究文章。该研究结果的发表，是该院在肝病研究领域取得的又一重大进展。《The Lancet Gastroenterology & hepatology》是The Lancet (柳叶刀)旗下影响因子最高的子刊之一，是肝病学领域最具影响力的顶级期刊之一。论文提到，如果不采取积极的防控措施，随着人口老龄化，预测未来几十年NAFLD的疾病负担将大幅增加。在我国一般人群中，肥胖和糖尿病的增加明显晚于美国和欧洲国家，终末期肝病发病率和死亡率的增加带来的影响相应滞后。因此，如果我国的肥胖水平继续发展到当今美国的水平（约30％的成年人患有肥胖），我国NAFLD的疾病负担会更加严重。（齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 王小蒙 通讯员 焉然）

12月19日上午，山东省第三届卫生与健康泰山学者论坛暨医养健康产业智库揭牌仪式于在山东大学举行。记者从会上了解到，山东省医养健康产业智库首批确定20名专家，首席专家由中国工程院院士、山东省肿瘤医院院长于金明担任。第三届卫生与健康泰山学者论坛与产业智库挂牌同步进行，以便汇聚各方力量，借助高端智力资源，促进山东省医养健康产业高质量发展。山东省医养健康产业智库专家成员为：中国工程院院士、山东大学齐鲁医院心内科主任张运；中国科学院院士、复旦大学生物医学研究院院长葛均波；中国工程院院士、青岛眼科医院院长谢立信；山东省泰山学者海外特聘专家马欣；济宁医学院党委书记马安宁；山东大学生化与生物技术研究所所长王凤山；山东大学管理学院旅游系主任王德刚；中国社会科学研究院研究员方晓霞；山东大学体育学院院长孙晋海；山东大学公共卫生学院院长李士雪；北京大学老龄健康与家庭研究中心副主任、教授陆杰华；山东大学副校长、山东大学齐鲁医学院院长陈子江；山东中医药大学党委副书记、校长武继彪；中国卫生信息技术与健康医疗大数据学会会长金小桃；山东省科学院(齐鲁工业大学)党委委员、副院长周有波；天然产物化学生物学教育部重点实验室主任、山东大学药学院教授娄红祥；山东大学医药卫生管理学院教授、博士生导师姚能亮；省宏观经济研究院区域经济研究所所长高福一；浙江省发展规划研究院社会处处长董波。（齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 王小蒙）

新冠肺炎疫情，牵动着全国人民的心。在这场没有硝烟的“战争”中，泰安市中心医院皮肤科所有医护人员一直在行动，从不惧危险，积极响应医院号召，在疫情最关键时期，坚守在皮肤科门诊的第一线。每一天、每个环节、每一位皮肤科工作者，都在团结合力，齐心战“疫”。扶危济困 他尽显医者担当疫情发生以来，泰安市中心医院皮肤科病房，承担了泰安市急危重症皮肤病患者的救治任务，科室副主任张友灿身为皮肤科博士，拥有丰富的皮肤病诊疗经验，尤其擅长急危重症皮肤病患者的救治，所以除日常门诊工作外，他承担了皮肤科病房大部分的治疗工作。根据疫情期间的实际情况，为了保障患者的正常就医，张友灿协调科室制定了一系列措施。一方面，开展线上义诊积极帮助因疫情无法前来医院的门诊患者；另一方面严把病房质量关，确保急重症患者能得到及时有效的救治，并减少交叉感染的风险。“来医院时，我们是绝望的，但幸亏有张医生帮助我们，我们真的非常感激。”准备出院的患者刘先生说。疫情期间，病房收治了多例重症的天疱疮患者以及重症多形性红斑型患者，这两种疾病都属于皮肤科急危重症，致残率、致死率高。而且这两类疾病患者都可以引起全身的皮肤黏膜广泛水疱、大疱，进而引起大片皮肤破溃糜烂，容易引起高热及心肝肺肾等多系统损害。刘先生就是因天疱疮而入院，入院后，张友灿对该患者格外的谨慎认真，每天除严格按照医院管理要求，及时上报体温，定期完善检查排除新冠肺炎外，根据刘先生的病情制定相应治疗方案，经严格的管控、及时精准治疗，很快，刘先生的病情就得到了很好的控制，并且近期准备出院。 医者仁心 是医生更是朋友很多危重症患者经张友灿治愈出院，并长期在张主任的门诊随诊，在张友灿的细心指导下规律用药、合理膳食，除了使得疾病得到很好的控制以外，还使这部分患者的生活质量得到极大的提高，因此许多患者都成了张友灿的朋友。“张主任对待患者热心、细心、态度谦和，并且能急患者所急，想患者所想，在疫情防控期间，一些重症患者不能回来及时复诊时，张主任总是主动电话联系告知用药及注意事项。”同科室的李医生说，“在大部分患者心目中，张友灿主任不仅是患者的良医，更是朋友。”作为皮肤科病房的主要负责人，对于皮肤科住院患者的管理张友灿事无巨细。随着老龄化时代的到来，皮肤科住院患者的平均年龄在65岁以上，除了皮肤科疾病之外多数伴有内科疾病，如高血压、冠心病、脑梗塞、脑出血等。同时因皮肤科疾病的特殊性，患者痒痛等症状均容易造成患者焦虑，加重或诱发原有内科基础疾病的恶化。张主任常年作为皮肤科病房二线听班，经常在半夜接到患者病情变化的紧急电话，无论多晚，张友灿都会及时赶到亲自参与处理。不断钻研 只为救助更多患者张友灿率先在泰安市开展生物制剂治疗重症药疹及重症多形性红斑，取得良好的疗效。生物制剂治疗重症药疹在我国属于前沿治疗，在泰安市，很多病情较重的药疹患者因为各种原因，不能得到很好治疗，张友灿看到之后很着急，因此，他积极参与科研，在参加国家会议时着重研究此类疾病的治疗，并多次向国内专家咨询交流后应用于临床，“我希望能尽自己所能，为更多的患者提供帮助。”张友灿说。通过生物制剂治疗的开展，张友灿不仅为患者缩短了重症药疹及重症多形性红斑患者的病程，减少了糖皮质激素的用量及时间，提高了救治率，同时极大降低了重症患者死亡率，减少了因激素带来的继发感染、延迟愈合等风险。“作为医生，我们和患者应该是朋友，是家人，我们应该尽自己所能为患者去除病痛，我觉得这是我的责任，是我身上这身白袍所赋予我的使命。”张友灿说，“我是医生，与病魔战斗那就是我的战场。”（齐鲁晚报齐鲁壹点 记者 江焕冉 ）

齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 孙淑玉 通讯员 李成修作为一种精神寄托，期待有孕的人总会希望有“送子观音”般神奇的存在，以顺利实现为人父母的愿望。常年和不孕不育家庭打交道，烟台毓璜顶医院生殖医学科的专家深知这份工作背后凝结着多少家庭的期待。自1999年成立以来先后帮助2万多例不孕症患者成功孕育健康宝宝，如今这些有着十八般武艺的“送子观音”们又有了新目标。 为让患者少走弯路，提高诊疗效率，减少诊疗负担，最近，以烟台毓璜顶医院生殖医学科牵头，经烟台市卫健委认可通过，烟台市生殖医学中心正式挂牌，落户烟台毓璜顶医院。在加强烟台地区生殖医学专业不同部门之间的合作与交流、普及规范化诊疗的基础上，烟台市生殖医学中心还将利用大数据的整合与分析，分层次、分人群对不孕症进行个体化诊疗。专家上门送技术，带动区域生殖医学技术、理念发展的同时，患者还能在家门口实现家庭更加圆满的梦想，烟台市生殖医学中心的成立可谓功在当代，利在千秋。 烟台毓璜顶医院生殖医学中心医护人员加强与同行的交流协作，让不孕不育家庭少走弯路 钱钟书曾将婚姻比作围墙，寓指“外面的人渴望进去，里面的人想要挣脱出来”，孩子对于家庭而言也是如此。对很多家长而言，孩子仿佛是甜蜜的负担，相伴学习生活，无时无刻不耗费父母的精力，让生活变得一地鸡毛。可对于渴望孩子的家庭而言，这份“负担”又是难以企及的渴望。 与不孕不育家庭相伴20余载，烟台毓璜顶医院生殖医学科主任包洪初深知求子路上的煎熬与绝望。让他痛心的是，很多不孕不育家庭迟迟无法成功受孕不是因为技术问题，而是走了不必要的弯路。 以常见的子宫内膜增生为例，包洪初主任介绍说，很多女性无法受孕到医院检查，但在基层医院却被诊断为宫腔黏连。虽然两者从腔镜下观察都有蜂窝状变化，但治疗方式却大相庭径。包主任称，子宫内膜增生只需在宫腔镜下行子宫内膜病变切除术，再结合内分泌治疗即可轻松解决问题，但如果被误诊为宫腔黏连，术后会使用雌激素帮助恢复，但如此一来本来就增厚的内膜继续“野蛮生长”极可能发展为子宫内膜癌，非但不能解决不孕不育的问题，还可能带来不可逆转的后果。 “还有很多患者明明只需要找准病因对症治疗即可自然受孕，但却始终徘徊在绝望的边缘。”包洪初主任称，曾有一位育龄期的女性盲目保胎，先后经历七次不明原因的流产，辗转国内各大生殖医学中心仍不见效，但到毓璜顶医院生殖医学科就诊后，细心的接诊专家发现其每次受孕都会诱发血栓，完善检查后最终将病因锁定为凝血异常引发的复发性流产。经过3个月的抗凝治疗，女子顺利受孕并诞下一名健康男婴。 包洪初主任称，各级医疗机构治疗对于不孕症的诊断与治疗标准不同质，诊疗水平参差不齐，存在大量过度检查与过度治疗的现象，无形中增加了患者的负担。此外，各级诊疗单位相互之间交流少，对于不孕症诊疗的数据汇总分析不能形成合力，难以进行在大数据分析的基础上对本地区不孕症分层次、分群体的把握，从而缺乏本地区不孕症患者的诊疗质控措施，也为胶东地区生殖医学的发展带来了桎梏。 “单兵作战不如形成合力，只有走出去，加强与同行之间的技术交流与协作，才能真正让患者受益。”包洪初说，作为胶东半岛最大的生殖医学中心，烟台毓璜顶医院生殖医学科有能力也愿意为生殖技术的规范、普及及诊疗过程的规范化出一份力。通过定点医院坐诊、远程会诊、不定期的交流、线下会诊等方式，让更多专家走到患者身边，省去患者来回跑的不便，帮助基层医院提升技术，优化诊疗效率，是烟台市生殖医学中心成立的初衷和目标。 烟台毓璜顶医院生殖医学中心主任包洪初创造性提出“生殖微创外科”理念，多学科通力协作让求子更省时省力 受传统观念影响，很多人会习惯性将不孕不育的原因归咎到女方身上，但在包洪初看来，一个孩子的成功孕育离不开男女双方的努力，同样出了问题也需从双方身上找原因。而现代生殖外科的外延也绝不仅仅只有人工授精、试管婴儿等辅助生殖技术这么简单，大力发展生殖微创外科，各有所长的专家们通力协作、重拳出击，精准为患者找到不孕不育的原因，以“冷兵器”做好生育力保存，毓璜顶医院生殖科为很多家庭成功实现受孕梦。 “生殖外科手术的意义在于既可以通过手术进行生殖功能重建让部分患者自然受孕，也可以利用外科手术+辅助生殖技术的双重手段，提高不孕不育患者的受孕率。”包洪初进一步解释说，如果患者通过外科手术的治疗可以自然受孕，就完全不必要再做试管婴儿，这样既省时省力又省钱。 经过多年努力，烟台毓璜顶医院生殖医学科打造融医疗、教学、科研为一体，立足烟台、面向全国的专业化生殖医学科。科室在发展试管婴儿、人工授精等辅助生殖技术的基础之上，积极适应现代微创医疗发展需要，大力发展宫腔镜、腹腔镜、注水腹腔镜、男性输精管吻合、精索静脉结扎等微创医疗技术，并创造性提出了“生殖微创外科”理念，形成了以腔镜微创联合辅助生殖技术为特色的综合治疗不孕不育体系。 首例“三冻”试管婴儿的出生正是这套综合治疗不孕不育体系成果的体现。“男科医师及时捕捉精子的显著变化，生殖妇科实时诱导出卵子，加上实验室保证冷冻过程中不损失受精卵活性，才能顺利完成整个治疗过程。“记者了解到，“三冻”技术即冷冻精子、冷冻卵母细胞、冷冻胚胎技术，这项技术的成功实施，标志着烟台毓璜顶医院生殖医学科目前在辅助生育技术常规诊疗项目方面的发展，已经达到了国内外先进水平。 正如木桶理论所揭示的道理一样，在包洪初看来，烟台毓璜顶医院生殖医学科如今取得的成绩，靠的不是某一个人的努力，而是集体协作的结果。而烟台市生殖医学中心的成立正是为了补齐各医院单兵作战的”短板“，建立一套行之有效的诊疗规范，让更多不孕不育家庭和同行受益其中。 “灵活运用先进技术，并相互结合，把握治疗过程中的每一处细节很关键。”包洪初说，不孕不育的治疗从来就不是“流水作业”，只有不放过每一处可疑的细节才可能为患者制定个体化的治疗方案，而这个过程并非一人一院所能做到，需要更多同行一起努力。也只有整个行业越来越规范和协同作战，才可能真正为患者省时省力。 包洪初（前排中）与团队讨论患者病情打破技术壁垒，让更多患者在家门口就能解决疑难杂症 漫漫求子路，折磨不孕不育夫妇的不仅是永远在前方的希望，这一路上四处奔波的辛苦也同样让人身心俱疲。拥有一支集“十八般武艺”的专家，让不孕罕见症无可遁逃，患者在家门口就能解决疑难杂症而无需多跑腿，不再是梦。 说起毓璜顶医院生殖医学科的专家团队，包洪初如数家珍。他介绍说，曲庆兰以及张宁主任医师在辅助生育规范化以及个体化治疗方面经验极其丰富；生殖外科手术方面，何顺之和王昕荣两位副主任医师技术高超且耐心细致，很得患者和家属的认可；在复发性流产以及生殖免疫方面，王文娟副主任医师以及马玎博士均有有独到的见解，且都到国内外先进医疗机构学习过；在生殖外科手术兼辅助生殖技术方面独树一帜的当属王梅梅副主任医师；刘雪梅副主任医师善于通过对试管婴儿等辅助生育技术进行大数据分析发现问题并合理改进方案与流程；赵冬梅副主任医师在取卵和胚胎移植方面术业有专攻，并能及时发现手术中异常的病人而进行反馈，以利于后边环节的改进；在促排卵方案及取卵时机的选择方面庄丽丽医师的努力不可或缺。这之外，胚胎实验室的刘晓妍主任和她的团队一直默默付出，为试管婴儿的稳定成功率提供保障；王雄主任带领的男科团队独树一帜，在医疗以及科研方面均走在国内外前列。而于丽丽护士长带领的护理团队不知疲倦地宣教、心理疏导等工作，更是不可或缺的。 正是因为有这样技术过硬、医德高尚的医护团队，再多不孕罕见症也无处可逃。曾有长胡子的女性在毓璜顶医院通过治疗实现了做妈妈的愿望。38岁的李女士受肥胖困扰多年，身高1.6米左右的她体重一度达170斤，常年没有月经，嘴边还经常冒出胡须，让她在现实生活中多少有点格格不入。在当地医院检查多次，一直被当做多囊卵巢综合征患者治疗，却始终不见效，后经人介绍她找到毓璜顶医院生殖医学科包洪初主任，通过激素水平检查才发现是肾上腺功能出了问题。对症补充肾上腺激素一年多，李女士不仅体貌悄然发生了变化，还成功受孕做了妈妈。 “跟上新技术的发展，同时将这么多年我们摸索的经验传递出去，带动整个胶东地区生殖医学的发展是我们乐见其成的结果。”包洪初说，烟台市生殖医学中心的成立提供了良好的契机，通过业内交流，打破技术壁垒，毓璜顶医院生殖医学科不断取长补短，既能将掌握的先进技术、理念传递到基层医院带动学科的发展，又能让更多患者能在家门口享受到先进技术带来的便利，一举多得。 包洪初在查房致力于生育力保存，让更多女性享受到高精尖技术福利 用“冷兵器”方式进行宫腔镜手术操作，从而对宫腔内正常子宫内膜进行保护，避免“种子”土壤受损；稀少精子的冷冻保存；还为患有恶性肿瘤却仍想完成生育梦想的女性进行生育力保存，近年来毓璜顶医院生殖医学科进行的一些技术尝试，也在无形中传递着先进的生殖医学理念。 卵子在卵巢中以卵泡的形式存在,卵巢是维持女性性征和产生卵子的器官,在一个人的成长过程中,卵巢有其固有的发展规律,卵子的数量也是有限的,如果不能在恰当的时间内进行有效保护,很多女性可能与做妈妈的机会失之交臂。为解决很多女性的卵巢功能衰退焦虑，毓璜顶医院生殖医学科通过个体化的内分泌治疗或者经微创手术卵泡体外激活技术，已经帮助为数很多有生育需求的女性成功获得妊娠。此外，毓璜顶医院生殖医学科正致力于通过干细胞治疗卵巢功能早衰，优化卵巢不利环境，让卵子得以在更好的环境中生存，这一紧跟国际最先进的方向的研究也得到山东省重点研发课题支持。对于尚未生育而不幸遭遇恶性肿瘤的年轻女性，为了避免放化疗对卵巢的损伤,最好在肿瘤治疗前进行相关生育力保存的咨询，并采取合适的生育力保存措施。这类往往被恶性肿瘤患者忽视的手术，目前已在毓璜顶医院顺利开展。 不拘泥于过往，不局限于眼前，放眼未来进而不断求索和进步是毓璜顶医院生殖医学科多年努力的真实写照。在包洪初看来，医者从来都不只是健康“守门人”这样简单的角色，替患者想在前面，将可能的损失和伤害缩到最小才是一个尽心的医生该做到的。于女性的生育力保存是这样，于胶东地区生殖医学的发展也是如此。 烟台市生殖医学中心落户毓璜顶医院既是肯定也是新的开始，以此为契机，提高诊疗效率，减少患者负担，和更多同行携手并进为胶东地区生殖医学的发展做出自己的努力才是接下来包洪初和他的团队以及更多生殖医学人所要共同奋斗的目标。 包洪初（左三）诊查患者病情科室简介： 烟台毓璜顶医院生殖医学科成立于1999年，20多年来，辅助生育技术日渐规范、成熟。2006年成为卫生部批准在山东省范围内首批开展辅助生育技术的四家医院之一，当时也是烟威地区唯一一家有资质开展辅助生育技术的单位，2011年始生殖医学科被评为山东省医药卫生重点专业，科室整体实力在全省本专业排名前茅。2019年1月获得成为继济南、青岛两地后山东省卫生健康委员会批准的烟威地区唯一一家有供精人工授精助孕资质的医疗机构。目前科室致力于辅助生育技术与生殖外科内镜微创技术相互结合，相互促进，多途径、个体化地改善病人的生育结局。

2020年市卫生健康委所属公立医院公开招聘简章泰安市中心医院招聘简章泰安市中心医院是三级甲等综合医院，系泰安市卫生健康委员会所属的正县级差额拨款事业单位。按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）以及《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）》（鲁人社发〔2017〕53号）等文件要求，结合工作需要，决定公开招聘一批工作人员，纳入公立医院人员编制控制总量管理，现将有关事项公告如下： 一、招聘条件1、具有中华人民共和国国籍;2、遵守宪法和法律;3、具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件;4、具有招聘岗位要求的专业或技能条件;5、应聘初级岗位年龄应在40周岁以下（1979年11月26日以后出生），应聘高级岗位年龄应在50周岁以下（1964 年11月26日以后出生）;6、具备招聘岗位所需的其他资格条件。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。有工作单位的人员和定向、委培应届毕业生应聘，须征得工作单位或定向、委培单位同意。二、报名和资格审查（一）报名应聘人员应如实填报个人信息。应聘人员需提交《报名登记表》、近期正面免冠2寸蓝底照片电子版、身份证扫描件、国家承认的学历和学位证书扫描件(海外留学人员应聘的，必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》)、个人简历电子版、应聘人员诚信承诺书扫描件、相关资格证书扫描件、有研究方向要求的岗位需提供毕业论文和毕业院校开具的研究方向证明扫描件等材料。全日制普通高校应届毕业生应聘的，须同时提交《就业推荐表》扫描件;在职人员应聘的，须同时提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信扫描件。材料电子版压缩打包后统一命名为：岗位+姓名+专业，通过电子邮件发至tsyyz01@126.com。报名时间为11月26日（早8:30）至12月1日（下午16:30）。报名结束后，对专业技术初级岗位最终确定的应聘人数达不到1:3规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人及以上的，按1:3的比例相应核减招聘计划。对专业技术高级岗位，不设开考比例。取消或核减计划的招聘岗位在泰安市中心医院官方网站（https://www.taishanyy.com/）予以公布。笔试准考证发放由单位另行通知。(二)资格审查对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后(在泰安市中心医院官方网站公布，同时发布资格审查通知)，需向招聘单位提交报名时所提交材料的原件。取得面试资格的应聘人员在面试人员资格审查截止日前仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备应聘条件的，经招聘主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。(三)费用根据山东省发展和改革委员会、山东省财政厅有关文件核定的标准，考务费的收取标准为每人每科40元。三、考试专业技术高级岗位的招聘考试采取直接面试的方式，面试成绩即为总成绩；专业技术初级岗位的招聘考试分为笔试和面试，均采用百分制计算总成绩。(一)笔试医学类岗位笔试内容包括临床医学公共基础知识和专业基础知识两部分；非医学类岗位笔试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等。笔试时间另行通知。为保证招聘人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，达到笔试合格分数线的应聘人员，由高分到低分按照1:3的比例确定进入面试人员。达不到1:3比例的岗位，按实有合格人数确定进入面试人员。笔试成绩和进入面试范围人员名单在泰安市中心医院官方网站上公布。(二)面试面试方式及时间、地点另行通知。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试设定面试合格分数线，进入考察体检范围人员的面试成绩不得低于60分。面试成绩、考试总成绩在泰安市中心医院官方网站公布。如同一招聘岗位应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选;如继续并列，则加试面试一次，按面试成绩由高分到低分确定人选。四、考察体检根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分依次按1:1的比例，确定考察人选。考察采取多种方式进行，主要侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。考察工作组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检由招聘单位自行组织安排，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，可从面试成绩合格人员中按总成绩有高分到低分依次递补。五、公示聘用对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在泰安市中心医院官方网站统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。对没有问题符合聘用条件的，或者反映问题不影响聘用的，报市人力资源和社会保障局审核备案，发放《事业单位公开招聘工作人员备案通知书》，凭《事业单位公开招聘工作人员备案通知书》办理相关手续并定签订聘用合同，确立聘用关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。六、其他需要说明的问题本《简章》由泰安市中心医院负责解释。报名咨询电话：0538—6298308泰安安市中心医院2020年11月23日泰安市中医医院泰安市中医医院是三级甲等综合性中医医院，系泰安市卫生健康委员会所属的正县级差额拨款事业单位。是全市中医的医疗、教学、科研、预防保健中心,是山东中医药大学、济宁医学院附属医院，山东第一医科大学、滨州医学院教学医院，山东大学博士研究生社会实践基地，泰安市首家通过ISO9001质量管理体系认证的医疗卫生单位。按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）以及《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）》（鲁人社发〔2017〕53号）等文件要求，结合工作需要，决定公开招聘一批工作人员，纳入公立医院人员编制控制总量管理，现将有关事项公告如下：一、招聘条件1、具有中华人民共和国国籍;2、遵守宪法和法律;3、具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件;4、具有招聘岗位要求的专业或技能条件;5、应聘初级岗位年龄应在40周岁以下（1980年11月26日以后出生），应聘高级岗位年龄应在50周岁以下（1970 年11月26日以后出生）;6、具备招聘岗位所需的其他资格条件。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。有工作单位的人员和定向、委培应届毕业生应聘，须征得工作单位或定向、委培单位同意。二、报名和资格审查（一）报名应聘人员应如实填报个人信息。应聘人员需提交《报名登记表》、近期正面免冠2寸蓝底照片电子版、身份证扫描件、国家承认的学历和学位证书扫描件(海外留学人员应聘的，必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》)、个人简历电子版、应聘人员诚信承诺书扫描件、相关资格证书扫描件、有研究方向要求的岗位需提供毕业论文和毕业院校开具的研究方向证明扫描件等材料。全日制普通高校应届毕业生应聘的，须同时提交《就业推荐表》扫描件;在职人员应聘的，须同时提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信扫描件。材料电子版压缩打包后统一命名为：岗位+姓名+专业，通过电子邮件发至szyyygkzk@163.com。报名时间为11月26日（早8:30）至12月1日（下午16:30）。报名结束后，对专业技术初级岗位最终确定的应聘人数达不到1:3规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人及以上的，按1:3的比例相应核减招聘计划。对专业技术高级岗位，不设开考比例。取消或核减计划的招聘岗位在泰安市中医医院官方网站予以公布。笔试准考证发放由单位另行通知。(二)资格审查对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后(在泰安市中医医院网站公布，同时发布资格审查通知)，需向招聘单位提交报名时所提交材料的原件。取得面试资格的应聘人员在面试人员资格审查截止日前仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备应聘条件的，经招聘主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。(三)费用根据山东省发展和改革委员会、山东省财政厅有关文件核定的标准，考务费的收取标准为每人每科40元。三、考试专业技术高级岗位的招聘考试采取直接面试的方式，面试成绩即为总成绩；专业技术初级岗位的招聘考试分为笔试和面试，均采用百分制计算总成绩。(一)笔试医学类岗位笔试内容包括临床医学公共基础知识和专业基础知识两部分；非医学类岗位笔试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等。笔试时间另行通知。为保证招聘人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，达到笔试合格分数线的应聘人员，由高分到低分按照1:3的比例确定进入面试人员。达不到1:3比例的岗位，按实有合格人数确定进入面试人员。笔试成绩和进入面试范围人员名单在泰安市中医医院网站上公布。(二)面试面试方式及时间、地点另行通知。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试设定面试合格分数线，进入考察体检范围人员的面试成绩不得低于60分。面试成绩、考试总成绩在泰安市中医医院网站公布。如同一招聘岗位应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选;如继续并列，则加试面试一次，按面试成绩由高分到低分确定人选。四、考察体检根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分依次按1:1的比例，确定考察人选。考察采取多种方式进行，主要侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。考察工作组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检由招聘单位自行组织安排，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，可从面试成绩合格人员中按总成绩由高分到低分依次递补。五、公示聘用对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在泰安市中医医院网站统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。对没有问题符合聘用条件的，或者反映问题不影响聘用的，报市人力资源和社会保障局审核备案，发放《事业单位公开招聘工作人员备案通知书》，凭《事业单位公开招聘工作人员备案通知书》办理相关手续并定签订聘用合同，确立聘用关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。六、其他需要说明的问题本《简章》由泰安市中医医院负责解释。报名咨询电话：0538—6111701泰安市中医医院2020年11月23日泰安市妇幼保健院泰安市妇幼保健院系泰安市卫健委直属事业单位，是一所集医疗、保健、康复、教学、科研等为一体的三级甲等妇幼保健院。2015年9月，经泰安市委、市政府批准，泰安市妇幼保健院整体搬迁至泰城南部高新区。医院占地面积189.4亩，现有建筑面积9.2万平方米，编制床位700张，实际开放床位759张。按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）以及《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）》（鲁人社发〔2017〕53号）等文件要求，结合工作需要，决定公开招聘一批工作人员，纳入公立医院人员编制控制总量管理，现将有关事项公告如下：一、招聘条件1、具有中华人民共和国国籍;2、遵守宪法和法律;3、具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件;4、具有招聘岗位要求的专业或技能条件;5、应聘人员年龄应在40周岁以下（1979年11月26日以后出生）;6、具备招聘岗位所需的其他资格条件。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。有工作单位的人员和定向、委培应届毕业生应聘，须征得工作单位或定向、委培单位同意。二、报名和资格审查（一）报名应聘人员应如实填报个人信息。应聘人员需提交《报名登记表》、近期正面免冠2寸蓝底照片电子版、身份证扫描件、国家承认的学历和学位证书扫描件(海外留学人员应聘的，必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》)、个人简历电子版、应聘人员诚信承诺书扫描件、相关资格证书扫描件、有研究方向要求的岗位需提供毕业论文和毕业院校开具的研究方向证明扫描件等材料。全日制普通高校应届毕业生应聘的，须同时提交《就业推荐表》扫描件;在职人员应聘的，须同时提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信扫描件。材料电子版压缩打包后统一命名为：岗位+姓名+专业，通过电子邮件发至。报名时间为11月26日（早8:30）至12月1日（下午16:30）。报名结束后，对专业技术初级岗位最终确定的应聘人数达不到1:3规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人及以上的，按1:3的比例相应核减招聘计划。取消或核减计划的招聘岗位在泰安市妇幼保健院官方网站予以公布。笔试准考证发放由单位另行通知。(二)资格审查对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后(在泰安市妇幼保健院网站公布，同时发布资格审查通知)，需向招聘单位提交报名时所提交材料的原件。取得面试资格的应聘人员在面试人员资格审查截止日前仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备应聘条件的，经招聘主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。(三)费用根据山东省发展和改革委员会、山东省财政厅有关文件核定的标准，考务费的收取标准为每人每科40元。三、考试招聘考试分为笔试和面试，均采用百分制计算总成绩。(一)笔试医学类岗位笔试内容包括临床医学公共基础知识和专业基础知识两部分；非医学类岗位笔试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等。笔试时间另行通知。为保证招聘人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，达到笔试合格分数线的应聘人员，由高分到低分按照1:3的比例确定进入面试人员。达不到1:3比例的岗位，按实有合格人数确定进入面试人员。笔试成绩和进入面试范围人员名单在泰安市妇幼保健院网站上公布。(二)面试面试方式及时间、地点另行通知。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试设定面试合格分数线，进入考察体检范围人员的面试成绩不得低于60分。面试成绩、考试总成绩在泰安市妇幼保健院网站公布。如同一招聘岗位应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选;如继续并列，则加试面试一次，按面试成绩由高分到低分确定人选。四、考察体检根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分依次按1:1的比例，确定考察人选。考察采取多种方式进行，主要侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。考察工作组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检由招聘单位自行组织安排，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，可从面试成绩合格人员中按总成绩有高分到低分依次递补。五、公示聘用对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在泰安市妇幼保健院网站统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。对没有问题符合聘用条件的，或者反映问题不影响聘用的，报市人力资源和社会保障局审核备案，发放《事业单位公开招聘工作人员备案通知书》，凭《事业单位公开招聘工作人员备案通知书》办理相关手续并定签订聘用合同，确立聘用关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。六、其他需要说明的问题本《简章》由泰安市妇幼保健院负责解释。报名咨询电话：0538—6298308泰安市妇幼保健院2020年11月23日泰安市第四人民医院泰安市第四人民医院系泰安市卫生健康委员会所属的副县级差额拨款事业单位，是一所集医疗、科研、教学、保健为一体的二级综合医院。现有职工164人，其中高、中级职称135人，研究生8人。医院连续十七年获市级“文明单位”称号，被市委组织部命名为“四星级”党组织，被市总工会命名为“模范职工之家”。按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）以及《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）》（鲁人社发〔2017〕53号）等文件要求，结合工作需要，决定公开招聘3名工作人员，纳入公立医院人员编制控制总量管理，现将有关事项公告如下：一、招聘条件1、具有中华人民共和国国籍;2、遵守宪法和法律;3、具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件;4、具有招聘岗位要求的专业或技能条件;5、应聘年龄应在40周岁以下（1979年11月26日以后出生）;6、具备招聘岗位所需的其他资格条件。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。有工作单位的人员和定向、委培应届毕业生应聘，须征得工作单位或定向、委培单位同意。二、报名和资格审查（一）报名应聘人员应如实填报个人信息。应聘人员需提交《报名登记表》、近期正面免冠2寸蓝底照片电子版、身份证扫描件、国家承认的学历和学位证书扫描件(海外留学人员应聘的，必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》)、个人简历电子版、应聘人员诚信承诺书扫描件、相关资格证书扫描件、有研究方向要求的岗位需提供毕业论文和毕业院校开具的研究方向证明扫描件等材料。全日制普通高校应届毕业生应聘的，须同时提交《就业推荐表》扫描件;在职人员应聘的，须同时提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信扫描件。材料电子版压缩打包后统一命名为：岗位+姓名+专业，通过电子邮件发至ta2196187@163.com。报名时间为11月26日（早8:30）至12月1日（下午16:30）。报名结束后，对专业技术岗位最终确定的应聘人数达不到1:3规定比例的招聘岗位，取消招聘岗位。取消计划的招聘岗位在泰安市第四人民医院公众号上予以公布。笔试准考证发放由单位另行通知。(二)资格审查对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后(在泰安市第四人民医院公众号上公布，同时发布资格审查通知)，需向招聘单位提交报名时所提交材料的原件。取得面试资格的应聘人员在面试人员资格审查截止日前仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备应聘条件的，经招聘主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。(三)费用根据山东省发展和改革委员会、山东省财政厅有关文件核定的标准，考务费的收取标准为每人每科40元。三、考试招聘考试分为笔试和面试，均采用百分制计算总成绩。(一)笔试岗位笔试内容包括临床医学公共基础知识和专业基础知识两部分，笔试时间另行通知。为保证招聘人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，达到笔试合格分数线的应聘人员，由高分到低分按照1:3的比例确定进入面试人员。达不到1:3比例的岗位，按实有合格人数确定进入面试人员。笔试成绩和进入面试范围人员名单在泰安市第四人民医院公众号上公布。(二)面试面试方式及时间、地点另行通知。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试设定面试合格分数线，进入考察体检范围人员的面试成绩不得低于60分。面试成绩、考试总成绩在泰安市第四人民医院公众号上公布。如同一招聘岗位应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选;如继续并列，则加试面试一次，按面试成绩由高分到低分确定人选。四、考察体检根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分依次按1:1的比例，确定考察人选。考察采取多种方式进行，主要侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。考察工作组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检由招聘单位自行组织安排，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，可从面试成绩合格人员中按总成绩有高分到低分依次递补。五、公示聘用对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在泰安市第四人民医院公众号上统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。对没有问题符合聘用条件的，或者反映问题不影响聘用的，报市人力资源和社会保障局审核备案，发放《事业单位公开招聘工作人员备案通知书》，凭《事业单位公开招聘工作人员备案通知书》办理相关手续并定签订聘用合同，确立聘用关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。六、其他需要说明的问题本《简章》由泰安市第四人民医院负责解释。报名咨询电话：0538—2196187，联系人：任老师，陈老师。泰安市第四人民医院2020年11月23日泰安市肿瘤防治院泰安市肿瘤防治院是泰安市唯一一所肿瘤公立专科医院，系泰安市卫生健康委员会所属的正科级差额拨款事业单位。医院肿瘤诊治学科齐全、人才梯队合理、设备先进、技术前沿，以“专业医院，规范治疗”为品牌，以多学科联合诊疗为特色，肿瘤诊治水平与国际接轨，跨入了全国地市级肿瘤医院的先进行列，成为全国肿瘤医院专科联盟成员单位，先后荣获“全省百佳医院”等荣誉称号100余项。按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）以及《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）》（鲁人社发〔2017〕53号）等文件要求，结合工作需要，决定公开招聘一批工作人员，纳入公立医院人员编制控制总量管理，现将有关事项公告如下：一、招聘条件1、具有中华人民共和国国籍;2、遵守宪法和法律;3、具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件;4、具有招聘岗位要求的专业或技能条件;5、应聘初级岗位年龄应在40周岁以下（1980年11月26日以后出生），应聘高级岗位年龄应在50周岁以下（1970 年11月26日以后出生）;6、具备招聘岗位所需的其他资格条件。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。有工作单位的人员和定向、委培应届毕业生应聘，须征得工作单位或定向、委培单位同意。二、报名和资格审查（一）报名应聘人员应如实填报个人信息。应聘人员需提交《报名登记表》、近期正面免冠2寸蓝底照片电子版、身份证扫描件、国家承认的学历和学位证书扫描件(海外留学人员应聘的，必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》)、个人简历电子版、应聘人员诚信承诺书扫描件、相关资格证书扫描件、有研究方向要求的岗位需提供毕业论文和毕业院校开具的研究方向证明扫描件等材料。全日制普通高校应届毕业生应聘的，须同时提交《就业推荐表》扫描件;在职人员应聘的，须同时提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信扫描件。材料电子版压缩打包后统一命名为：岗位+姓名+专业，通过电子邮件发至tazlyydb@126.com报名时间为11月26日（早8:30）至12月1日（下午16:30）。报名结束后，对专业技术初级岗位最终确定的应聘人数达不到1:3规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人及以上的，按1:3的比例相应核减招聘计划。对专业技术高级岗位，不设开考比例。取消或核减计划的招聘岗位在泰安市肿瘤防治院官方网站予以公布。笔试准考证发放由单位另行通知。(二)资格审查对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后(在泰安市肿瘤防治院网站公布，同时发布资格审查通知)，需向招聘单位提交报名时所提交材料的原件。取得面试资格的应聘人员在面试人员资格审查截止日前仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备应聘条件的，经招聘主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。(三)费用根据山东省发展和改革委员会、山东省财政厅有关文件核定的标准，考务费的收取标准为每人每科40元。三、考试专业技术高级岗位的招聘考试采取直接面试的方式，面试成绩即为总成绩；专业技术初级岗位的招聘考试分为笔试和面试，均采用百分制计算总成绩。(一)笔试医学类岗位笔试内容包括临床医学公共基础知识和专业基础知识两部分；非医学类岗位笔试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等。笔试时间另行通知。为保证招聘人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，达到笔试合格分数线的应聘人员，由高分到低分按照1:3的比例确定进入面试人员。达不到1:3比例的岗位，按实有合格人数确定进入面试人员。笔试成绩和进入面试范围人员名单在泰安市肿瘤防治院网站上公布。(二)面试面试方式及时间、地点另行通知。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试设定面试合格分数线，进入考察体检范围人员的面试成绩不得低于60分。面试成绩、考试总成绩在泰安市肿瘤防治院网站公布。如同一招聘岗位应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选;如继续并列，则加试面试一次，按面试成绩由高分到低分确定人选。四、考察体检根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分依次按1:1的比例，确定考察人选。考察采取多种方式进行，主要侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。考察工作组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检由招聘单位自行组织安排，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，可从面试成绩合格人员中按总成绩有高分到低分依次递补。五、公示聘用对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在泰安市肿瘤防治院网站统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。对没有问题符合聘用条件的，或者反映问题不影响聘用的，报市人力资源和社会保障局审核备案，发放《事业单位公开招聘工作人员备案通知书》，凭《事业单位公开招聘工作人员备案通知书》办理相关手续并定签订聘用合同，确立聘用关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。六、其他需要说明的问题本《简章》由泰安市肿瘤防治院负责解释。报名咨询电话：0538—2066566泰安市肿瘤防治院2020年11月23日泰安市精神病医院泰安市精神病医院是专科三级医院，系泰安市卫生健康委员会所属的正科级差额拨款事业单位。医院始建于一九七四年，开放床位460张，是我市集医、教、研、防为一体的精神卫生特色专科医院，是山东第一医科大学精神卫生临床教学见习、实习基地。医院科室齐全，设有精神科、心理康复科、外科等临床科室和神经科、癫痫科、中医科、酒和药物依赖治疗、心理咨询和治疗、儿童心理矫正等科室。按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）以及《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）》（鲁人社发〔2017〕53号）等文件要求，结合工作需要，决定公开招聘一批工作人员，纳入公立医院人员编制控制总量管理，现将有关事项公告如下：一、招聘条件1、具有中华人民共和国国籍;2、遵守宪法和法律;3、具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件;4、具有招聘岗位要求的专业或技能条件;5、应聘初级岗位年龄应在40周岁以下（1979年11月26日以后出生）;6、具备招聘岗位所需的其他资格条件。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。有工作单位的人员和定向、委培应届毕业生应聘，须征得工作单位或定向、委培单位同意。二、报名和资格审查（一）报名应聘人员应如实填报个人信息。应聘人员需提交《报名登记表》、近期正面免冠2寸蓝底照片电子版、身份证扫描件、国家承认的学历和学位证书扫描件(海外留学人员应聘的，必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》)、个人简历电子版、应聘人员诚信承诺书扫描件、相关资格证书扫描件、有研究方向要求的岗位需提供毕业论文和毕业院校开具的研究方向证明扫描件等材料。全日制普通高校应届毕业生应聘的，须同时提交《就业推荐表》扫描件;在职人员应聘的，须同时提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信扫描件。材料电子版压缩打包后统一命名为：岗位+姓名+专业，通过电子邮件发至tasjsbyyrsk2020@163.com。报名时间为11月26日（早8:30）至12月1日（下午16:30）。报名结束后，对专业技术初级岗位最终确定的应聘人数达不到1:3规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人及以上的，按1:3的比例相应核减招聘计划。取消或核减计划的招聘岗位在泰安市精神病医院微信公众号予以公布。笔试准考证发放由单位另行通知。(二)资格审查对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后(泰安市精神病医院微信公众号公布，同时发布资格审查通知)，需向招聘单位提交报名时所提交材料的原件。取得面试资格的应聘人员在面试人员资格审查截止日前仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备应聘条件的，经招聘主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。(三)费用根据山东省发展和改革委员会、山东省财政厅有关文件核定的标准，考务费的收取标准为每人每科40元。三、考试专业技术初级岗位的招聘考试分为笔试和面试，均采用百分制计算总成绩。(一)笔试医学类岗位笔试内容包括临床医学公共基础知识和专业基础知识两部分；非医学类岗位笔试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等。笔试时间另行通知。为保证招聘人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，达到笔试合格分数线的应聘人员，由高分到低分按照1:3的比例确定进入面试人员。达不到1:3比例的岗位，按实有合格人数确定进入面试人员。笔试成绩和进入面试范围人员名单在泰安市精神病医院微信公众号上公布。(二)面试面试方式及时间、地点另行通知。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试设定面试合格分数线，进入考察体检范围人员的面试成绩不得低于60分。面试成绩、考试总成绩在泰安市精神病医院微信公众号公布。如同一招聘岗位应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选;如继续并列，则加试面试一次，按面试成绩由高分到低分确定人选。四、考察体检根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分依次按1:1的比例，确定考察人选。考察采取多种方式进行，主要侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。考察工作组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检由招聘单位自行组织安排，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，可从面试成绩合格人员中按总成绩有高分到低分依次递补。五、公示聘用对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在泰安市精神病医院微信公众号统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。对没有问题符合聘用条件的，或者反映问题不影响聘用的，报市人力资源和社会保障局审核备案，发放《事业单位公开招聘工作人员备案通知书》，凭《事业单位公开招聘工作人员备案通知书》办理相关手续并定签订聘用合同，确立聘用关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。六、其他需要说明的问题本《简章》由泰安市精神病医院负责解释。报名咨询电话：0538—8089893泰安市精神病医院2020年11月23日泰安市口腔医院泰安市口腔医院系泰安市卫生健康委员会所属的正科级差额拨款事业单位,是一所集医疗、预防、科研、教学于一体的二级专科医院。医院作为泰安市牙病防治指导中心，承担着全市口腔保健和防治指导任务，是山东第一医科大学（山东省医学科学院）教学医院，山东大学口腔医院、首都医科大学口腔医院、北京大学口腔医院协作单位,山东省口腔医院医联体理事单位,泰安市口腔防治专科联盟牵头单位。按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）以及《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）》（鲁人社发〔2017〕53号）等文件要求，结合工作需要，决定公开招聘一批工作人员，纳入公立医院人员编制控制总量管理，现将有关事项公告如下：一、招聘条件1、具有中华人民共和国国籍;2、遵守宪法和法律;3、具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件;4、具有招聘岗位要求的专业或技能条件;5、应聘年龄应在40周岁以下（1979年11月26日以后出生）；6、具备招聘岗位所需的其他资格条件。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。有工作单位的人员和定向、委培应届毕业生应聘，须征得工作单位或定向、委培单位同意。二、报名和资格审查（一）报名应聘人员应如实填报个人信息。应聘人员需提交《报名登记表》、近期正面免冠2寸蓝底照片电子版、身份证扫描件、国家承认的学历和学位证书扫描件(海外留学人员应聘的，必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》)、个人简历电子版、应聘人员诚信承诺书扫描件、相关资格证书扫描件、有研究方向要求的岗位需提供毕业论文和毕业院校开具的研究方向证明扫描件等材料。全日制普通高校应届毕业生应聘的，须同时提交《就业推荐表》扫描件;在职人员应聘的，须同时提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信扫描件。材料电子版压缩打包后统一命名为：岗位+姓名+专业，通过电子邮件发至zhang1568@126.com邮箱。报名时间为11月26日（早8:30）至12月1日（下午16:30）。报名结束后，对专业技术岗位最终确定的应聘人数达不到1:3规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人及以上的，按1:3的比例相应核减招聘计划。取消或核减计划的招聘岗位在泰安市口腔医院官方网站予以公布。笔试准考证发放由单位另行通知。(二)资格审查对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后(在泰安市口腔医院网站公布，同时发布资格审查通知)，需向招聘单位提交报名时所提交材料的原件。取得面试资格的应聘人员在面试人员资格审查截止日前仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备应聘条件的，经招聘主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。(三)费用根据山东省发展和改革委员会、山东省财政厅有关文件核定的标准，考务费的收取标准为每人每科40元。三、考试(一)笔试医学类岗位笔试内容包括临床医学公共基础知识和口腔专业基础知识两部分。为保证招聘人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，达到笔试合格分数线的应聘人员，由高分到低分按照1:3的比例确定进入面试人员。达不到1:3比例的岗位，按实有合格人数确定进入面试人员。笔试成绩和进入面试范围人员名单在泰安市口腔医院网站上公布。(二)面试面试方式及时间、地点另行通知。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试设定面试合格分数线，进入考察体检范围人员的面试成绩不得低于60分。面试成绩、考试总成绩在泰安市口腔医院网站公布。如同一招聘岗位应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选;如继续并列，则加试面试一次，按面试成绩由高分到低分确定人选。四、考察体检根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分依次按1:1的比例，确定考察人选。考察采取多种方式进行，主要侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。考察工作组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检由招聘单位自行组织安排，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，可从面试成绩合格人员中按总成绩有高分到低分依次递补。五、公示聘用对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在泰安市口腔医院网站统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。对没有问题符合聘用条件的，或者反映问题不影响聘用的，报市人力资源和社会保障局审核备案，发放《事业单位公开招聘工作人员备案通知书》，凭《事业单位公开招聘工作人员备案通知书》办理相关手续并定签订聘用合同，确立聘用关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。六、其他需要说明的问题本《简章》由泰安市口腔医院负责解释。报名咨询电话：0538—8334514邮箱：zhang1568@126.com泰安市口腔医院2020年11月20日来源：泰安之声

5月26日，淄博市中心医院发布公开招聘50名博士研究生后，又发布重磅招聘信息，面向全国招聘重点学科和紧缺专业急需的高层次人才，重点引进在国内有一定知名度或省市内有较大影响，学科建设急需的学科带头人，提供“年薪+院内科研启动经费+安家费”等优厚的配套待遇。招聘岗位、待遇及联系方式：学科带头人一、标准和条件1. 有高水平研究成果，在学术领域有重要影响，具有带领本学科开展高水平研究的能力，具有市级以上重点学科学术带头人、市级以上有突出贡献的中青年专家、具有高级专业技术职务，年龄一般在50周岁以下。2.思想政治表现好，遵纪守法，为人正派，具有良好的职业道德，学术思想端正，治学严谨，具有团队协作精神，善于开拓创新。3.具有承担高级别、高水平科研项目的能力，具有聘用岗位所需的专业素质和能力，能够胜任本科生、研究生培养及核心课程讲授任务。4.能带动和促进我院学科建设与发展，具有较强的学科组织管理、协调能力。5.身体健康，能胜任临床、科研、教学等工作。二、待遇：“一人一议”，双方协商，签订协议。各类高层次人才一、引进范围（一）第一层次人才：符合下列条件之一：1.“新世纪百千万人才工程”国家级人选；2.国家杰出青年基金获得者；3.国家有突出贡献的中青年专家；4.近5年获国家自然科学一等奖前三位、二等奖前两位，或国家技术发明奖、国家科学技术进步一等奖前两位、二等奖第一位人员；5.其他相当于以上层次的人才。（二）第二层次人才：符合下列条件之一：1.国家重点学科、重点实验室学术带头人；2.近5年获省部级及以上自然科学、技术发明、科技进步一等奖第一位人员；3.近5年作为第一位人员承担重点项目等国家级科研项目或国家自然科学基金、省部级科研重点项目，获上级资助自然科学科研经费累计达200万以上；4.近5年以第一作者（或通讯作者）发表本专业学术论文，自然科学被SCI、EI、ISTP等收录10篇以上（其中SCI收录影响因子≥4.0的3篇以上）；5.其他相当于以上层次的人才。（三）第三层次人才：年龄一般不超过50周岁，博士研究生、高级职称，并符合下列条件之一：1.省级有突出贡献的中青年专家；2.近5年获省部级及以上自然科学、技术发明、科技进步一等奖前两位人员，或二等奖第一位人员；3.近5年作为第一位人员承担国家自然科学基金等国家级科研项目和省部级科研项目，获上级资助科研经费累计达100万以上；4.近5年以第一作者（或通讯作者）发表本专业学术论文，自然科学被SCI、EI、ISTP等收录5篇以上（其中SCI收录影响因子≥3.0的3篇以上）；5.具有坚实的临床及科研基础，从事相应专业工作5年以上，三级甲等综合医院工作5年以上，在本学科领域有良好的发展潜力和较大的知名度及影响力，或医院发展特别需要的学科带头人；6.其他相当于以上层次的人才。（四）第四层次人才：年龄一般不超过45周岁，博士研究生，并符合下列条件之一：1.市级有突出贡献的中青年专家；2.近5年获市厅级及以上自然科学、技术发明、科技进步一等奖前两位人员，或二等奖第一位人员；3.近5年作为第一位人员承担省级自然科学基金等省级科研项目，获上级资助科研经费累计达10万元以上；4.近5年以第一作者发表本专业学术论文5篇以上，自然科学被SCI、EI、ISTP等收录3篇以上；5.具有坚实的临床及科研基础，从事相应专业工作5年以上，三级综合医院工作5年以上，在本学科领域有良好的发展潜力和一定的知名度及影响力的学科带头人；6.其他相当于以上层次的人才。二、相关待遇符合政策规定引进的人才，参照《进一步加强新形势下引才用才工作若干措施（淄博人才金政37条）》执行。第一层次人才：对新培育和全职新引进的两院院士、诺贝尔奖获得者等具有世界级水平，带领核心团队在我市产业化的顶尖创新人才，经认定，市财政给予1000万元支持，其中，给予个人500 万元生活补贴，给予用人单位500万元人才项目专项扶持。医院提供200万元(税后)的人才引进经费，即安家费（同时享受政府引进高层次人才相关政策待遇），100万元的科研启动经费，根据需要配备实验室及科研助手，年薪200万元及以上。第二层次人才：对全职引进的国家重点人才工程、泰山系列及相当层次的人才，市财政分别给予最高300万元、100万元一次性支持，其中40％为人才津贴，60％为科研、项目补助经费。医院提供100（税后）万元的人才引进经费，即安家费（同时享受政府引进高层次人才相关政策待遇），50万元的科研启动经费，根据需要配备实验室及科研助手，年薪100万元及以上。第三层次人才：享受市人才金政37条中给予30万元购房补贴，每月发放4000元生活补贴，连续发5年以外，医院提供50（税后）万元的人才引进经费，即安家费（同时享受政府引进高层次人才相关政策待遇），20万元的科研启动经费，根据需要配备实验室及科研助手，薪酬待遇按所在岗位实际情况发放。第四层次人才：享受市人才金政37条中给予30万元购房补贴，每月发放4000元生活补贴，连续发5年以外，医院提供30万元（税后）的人才引进经费，即安家费（同时享受政府引进高层次人才相关政策待遇），10万元的科研启动经费，薪酬待遇按所在岗位实际情况发放。根据医院事业发展需要，特别优秀人才及特殊情况实行“一人一议”或“一事一议”，面谈商议，签订合同。联系地址：山东省淄博市张店区共青团西路54号淄博市中心医院人力资源部联系电话：0533-2360218报名邮箱：zbszxyyrsk@126.com医院官网：http://www.zbzxyy.com/医院简介：淄博市中心医院始建于1950年，是全市规模最大的三级甲等综合医院，是全市医疗、教学、科研、预防保健、康复中心，是滨州医学院附属医院、山东第一医科大学淄博医院。医院分东、西两个院区，占地425亩，开放床位2988张，职工3408名，其中高级专业技术人员424名；博士87名、硕士799名。医院设临床科室47个，医技科室25个，其中省级临床重点专科6个、全省医药卫生重点专业4个、全省首批精品特色专科1个。在中国医院竞争力排行榜中，医院跻身全国地市级医院百强，位列87位。医院先后荣获“全国医药卫生系统先进集体”、“全国首批百姓放心示范百佳医院”、“全国创建平安医院活动表现突出集体”、“山东省群众满意的医疗卫生机构”等称号，连续31年荣获“省文明单位”称号。医院重视人才队伍的建设，对百名青年才俊每年给予6～10万元科研论文经费支持，优先安排出国访问、进修等深造，2019年科研奖励达221万元，学科建设经费400万元。医院重视人才培养，采取“一事一议”政策，对各类博士的不同需求给予资金及政策支持，成立科研团队，先后聘任29名博士研究生担任科室助理以上岗位，目前有9名博士主持了9项国自然，1名博士被聘为博导，12名博士被聘为硕导，为博士研究生团队及个人的成长搭建平台。