遗传学博士招聘

中国科学院微生物研究所（http://www.im.cas.cn）是隶属于中国科学院的科研事业单位，目前已成为具有雄厚基础、强大实力和广泛影响的综合性微生物学研究机构。微生物所坚持“微生物、高科技、大产业”的战略定位，面向工业升级、农业发展、人口健康和环境保护等国家重大需求，瞄准微生物学科的发展前沿，以微生物资源、微生物技术、病原微生物与免疫为主要研究领域，在研究微生物生物多样性、基本生命特征和生态功能的基础上，努力创建从微生物资源开发、功能改造和利用、生物技术创新到成果转化的自主研发体系，创建世界一流的微生物学研究中心和微生物生物技术研发基地。研究所目前设有生物学一级学科下微生物学、遗传学、生物化学与分子生物学三个二级学科专业博士后流动站。博士后出站去向包括国内外知名院校、研究机构和著名企业等。作为高层次青年科技人才群体，博士后研究人员现已成为研究所重要的战略科技力量，为促进研究所科技创新发挥着积极作用。根据研究工作需要，2019年度研究所招聘博士后研究人员计划如下： 一、申请博士后的基本条件： 1、获博士学位时间一般不超过3年，身体健康； 2、年龄在35周岁（含）以下； 3、能够全职从事博士后研究，不挂职、不兼职； 4、经录用后人事关系须转入中国科学院微生物研究所； 5、具有优秀的团队协作能力和独立的科研精神，能够积极主动开展研究工作。 　　二、申请时间2019年全年招收，长期有效。三、招收计划与合作导师1. 2019年招收计划详见附件1。2. 合作导师信息:http://www.im.cas.cn/rcdw2018/qkjj/201811/t20181111_5168915.html 　　四、福利待遇及科研资助 工资及福利待遇按中国科学院微生物研究所和国家有关规定执行。 　五、应聘方式

今天华师正式对外公布在海内外大规模高薪聘请博士后和青年英才最高年薪可达100万！下面我们就来了解一下吧！#华师简介#华南师范大学始建于1933年，是一所办学历史悠久、学科门类齐全、发展势头迅猛的国家“211工程”重点建设大学、广东省人民政府和教育部重点共建大学、广东省高水平重点建设大学、国家建设世界一流学科大学。学校物理学指定列入国家建设世界一流学科行列，心理学位居全国高校前三名；在教育部第四轮学科评估中，心理学、教育学、体育学和马克思主义理论4个学科位居A类学科，A+学科数并列广东高校第二名、全国师范大学第三名；化学、植物与动物学、工程学、数学和材料科学5个学科进入ESI全球前 1%，入选学科数并列全国师范大学第三名；有教育技术学、发展与教育心理学、光学、体育人文社会学（重点培育）4个国家重点学科、9个国家“211工程”重点建设学科、23个广东省重点学科。学校现有广州石牌、广州大学城和佛山南海3个校区，占地面积 3025亩，校舍面积155万平方米，图书374万册。校园景色怡人，人文景观遍布，文化气息浓厚。为建设国内一流、世界知名的综合性师范大学，学校以优厚的待遇常年面向海内外竭诚选聘优秀博士后研究人员和青年英才，不受名额限制，并将博士后研究人员作为学校遴选、培养高水平青年教师的重要途径；将青年英才作为学校遴选、培养高层次人才、骨干教师的重要途径。优秀博士后聘请公告 一 ｜选聘学科哲学、理论经济学、应用经济学、马克思主义理论、教育学、心理学、体育学、中国语言文学、中国史、世界史、数学、物理学、化学、地理学、生物学、生态学、电子科学与技术及其他相关学科领域。二 ｜对象条件博士后分为两类：1．一类博士后：35周岁以下，在中国科学院、中国社科院、排名不低于我校的国内高校、所在学科不低于我校同学科排名的高校或世界排名前500位（国际公认的四大全球大学排行榜：ARWU、QS、THE、US News）高校或科研机构获得博士研究生学历学位不超过3年的博士，或通过博士学位论文答辩的应届博士。2．二类博士后：35周岁以下，获得博士研究生学历学位不超过3年的博士，或通过博士学位论文答辩的应届博士，具有较强的学术潜力。三 ｜福利待遇（一）薪酬待遇博士后薪酬主要由学校年薪（含起点年薪、奖励年薪）和项目资助经费组成，采取“下有保底，上不封顶”的方式，部分获项目资助的优秀博士后在站人员年薪累计可达百万元。1．起点年薪一类博士后：聘期三年，聘特聘副研究员，起点年薪22万元；二类博士后：聘期两年，聘特聘助理研究员，起点年薪20万元。起点年薪含国家或省财政资助博士后经费，现行标准为每人每年15万元，若国家或省财政调整经费标准，则随之调整。2．奖励年薪博士后在聘期内依托我校以项目负责人身份申获以下科研项目可提高年薪标准，从进站当月补齐：获博士后科学基金项目，年薪增至25万元；获国家基金青年项目，年薪增至30万元；获国家基金面上项目，年薪增至35万元。学校鼓励有条件的二级单位、合作导师及团队根据实际情况补充发放绩效津贴。3．项目资助获批各类博士后资助项目者，除享受学校年薪（派出项目除外）外，同时全额享受项目资助经费，叠加累计，学校不作扣减，主要包括： “广东特支计划”科技创新青年拔尖人才项目。每年资助博士和博士后200名，省财政给予每人50万元生活补贴。“青年优秀科研人才国际培养计划”。广东省财政每年资助100名优秀在站博士后科研人员、申请进站博士后流动站的应届博士毕业生到国（境）外高校、科研机构、企业的优势学科领域，合作开展博士后研究工作，每人资助40万元。广东省“珠江人才计划”海外青年人才引进博士后资助项目。采用“核实认定、不限名额”的方式，面向业内公认全球排名前200的高校引进国（境）外博士毕业生，广东省财政给予每人每年30万元生活补贴（不再重复享受国家或省财政资助博士后经费15万元），两年60万元。出站后留粤工作的，省财政给予每人40万元住房补贴。换言之，获该项目的一类博士后，起点年薪为：37万元，奖励年薪为：40万元、45万元、50万元。国家“博士后创新人才支持计划”。国家财政资助每人每年30 万元（不再重复享受国家或省财政资助博士后经费15万元），两年60万元。换言之，获该项目的一类博士后，起点年薪为：37万元，奖励年薪为：40万元、45万元、50万元。“香江学者计划”。国家财政资助经费为每人30万元人民币和30万元港币。“博士后国际交流计划派出项目”。国家财政资助经费为每人30万元人民币，国（境）外拟接收单位机构或合作导师资助经费为每人30万元人民币（或接近）。“博士后国际交流计划学术交流项目”。国家财政资助每人3万元。中国博士后科学基金项目。特别资助：15万元；面上一等资助：8万元；面上二等资助：5万元。其他国家和广东省设立的资助项目。（二）其他福利1．博士后可按规定租住博士后公寓（一般为两室一厅，配备基本家具）；如无法安排博士后公寓或博士后自行解决住房，学校提供租房补贴每月3000元，发放期限与聘期一致；2．学校按规定为博士后缴纳社会保险，缴存住房公积金（学校应缴部分从学校账户支出，不包含在博士后年薪内）；3．博士后参照事业编制人员享受学校医疗待遇和体检待遇；4．博士后子女可按有关规定报读华南师范大学附属幼儿园、华南师范大学附属小学；5．博士后可按规定申请落户，将人事档案等转入学校管理；6．博士后可参与职称评审，指标单列；7．学校支持博士后申报各类项目；8．博士后可按相关规定享有学校公共资源服务。四 ｜引进程序1．个人申请申请者通过浏览华南师范大学博士后之家网站（http://pd.scnu.e.cn/），了解相关信息并联系合作导师，初步达成合作意向后，填报《华南师范大学博士后申请表》，连同相关附件材料一并提交到二级单位审核。2．学院评审资格审查。二级单位根据招聘公告对申请者进行资格审查。学术评议。二级单位学术分委员会或专家评审组召开评审会议，通过面试面谈、学术报告等形式对申请者的学术水平、发展潜力、与学科发展的契合度等进行综合评议，提出建议名单和聘期工作任务建议。综合考察。二级单位通过多种方式对申请者的政治思想表现、学术道德、团队合作精神等进行考察，召开党政联席会议，研究确定拟聘人员名单、聘期工作任务和薪酬待遇建议。3．体检公示二级单位安排拟聘人员进行入职体检，体检合格者，在二级单位内部进行公示，公示期为7天。公示无异议的，二级单位将拟聘人员材料报送学校人事处（博管办）。4．核准报批人事处对拟聘人员的资格条件、评审情况、工作任务等进行审核；审核通过的，确定薪酬待遇和工作任务，报广东省人力资源和社会保障厅审批；审批通过的，通知办理进站报到手续。五 ｜聘期任务聘期任务由学院（学科）根据学校标准，结合学科特点和个人实际，以合同约定。六 ｜成长发展学校鼓励博士后在合作导师的指导下潜心研究，产出高水平成果。学校为博士后出站人员搭建多元化的发展通道：1．聘期内，学术水平和成果达到学校高层次人才引进条件的，即纳入学校高层次人才队伍管理，兑现相应薪酬待遇。2．聘期考核优秀并达到学校规定条件的，作为骨干教师，纳入事业编制管理。3．聘期考核优秀且在我校获副高级专业技术资格的，可视学科发展需求签署长期聘用合同。4．聘期考核优秀但未在我校获副高级专业技术资格的，可按一类青年英才续聘。博士后应聘联系方式学校联系人：刘老师联系电话：+86-20-85217886电子邮箱：通讯地址：广东省广州市天河区中山大道西55号华南师范大学人事处各二级单位联系方式见附件。《华南师范大学博士后申请表》（至华师博士后之家网站下载）华南师范大学博士后之家网站：http://pd.scnu.e.cn/中国博士后网上办公系统：http://bg.chinapostdoctor.org.cn/华师博士后之家微信公众号：本公告自公布之日起施行，2018年全年有效，请登陆学校博士后之家网站查阅更新，如遇国家、地方和学校相关政策、规定发生调整，按新规定、政策执行。本公告由学校人事处负责解释。（2018年3月29日）各二级单位联系方式 青年英才聘请公告 一 ｜对象条件青年英才分为两类。1．一类青年英才：38周岁以下，在中国科学院、中国社科院、排名不低于我校的国内高校、所在学科不低于我校同学科排名的高校或世界排名前300位（国际公认的四大全球大学排行榜：ARWU、QS、THE、US News，下同）高校或科研机构获得博士研究生学历学位或从事博士后研究工作；境内申请者一般应具有博士后工作和主持省部级科研项目或层次相当的纵横向科研项目经历。2．二类青年英才：35周岁以下，近三年在中国科学院、中国社科院、排名不低于我校的国内高校、所在学科不低于我校同学科排名的高校或世界排名前500位高校或科研机构获得博士研究生学历学位。二 ｜福利待遇（一）薪酬待遇1．起点年薪：一类青年英才：聘特聘研究员，起点年薪25万元；二类青年英才：聘特聘副研究员，起点年薪20万元。2．奖励年薪：青年英才在聘期内依托我校以项目负责人身份申获以下科研项目可提高年薪标准，从报到当月补齐：获国家基金青年项目，年薪增至30万元；获国家基金面上项目，年薪增至35万元。3．项目资助：获批“广东特支计划”科技创新青年拔尖人才项目者，省财政给予每人50万元生活补贴。获批其他国家和广东省人才项目者，除享受学校年薪外，同时全额享受项目资助经费，叠加累计，学校不作扣减。（二）其他福利1．首聘期提供科研启动经费，理工科不超过20万元、其他学科不超过10万元；2．聘期内提供租房补贴每月3000元；3．学校按规定为青年英才缴纳社会保险、缴存住房公积金；4．子女可按有关规定报读华南师范大学附属幼儿园、华南师范大学附属小学；5．可参与职称评审；6．学校支持青年英才申报各类项目；7．可按相关规定享有学校公共资源服务；8．享受学校体检待遇。三 ｜选聘程序（一）个人申请申请者向二级单位或学校人事处提交申请及相关材料。将报名材料汇总制成电子压缩包，以“申报学科+申请者姓名”为标题发送电子邮件到应聘岗位提供的电子邮箱。报名材料包括以下内容：1．华南师范大学青年英才岗位报名表；2．身份证或护照（通行证）扫描件；3．已取得的学位学历证书、教育部留学服务中心出具的国（境）外学历认证书和任职资格证书扫描件；4．工作经历或任职证明材料扫描件；5. 最能代表本人科研水平的5篇代表作材料：创新性学术论文全文，被SCI、EI、SSCI收录及论文他引情况证明(扫描件，须经有关检索机构盖章)；著作封面、目录、版权、本人负责章节的首页扫描件；专利证书扫描件;6. 近5年主要科研项目及科研成果证明材料扫描件：包括科研项目批件、奖励证书、著作（封面、版权和目录页）、专利证书；7. 在重要国际组织或学术团体的任职证明材料扫描件，以及作大会报告、特邀报告的邀请信或通知扫描件；8. 其他本人认为有必要提供的相关材料。（二）学院评审1．资格审核。二级单位对申请者进行资格审核。2．学术评议。二级单位学术分委员会或专家评审组召开评审会议，通过面试面谈、学术报告等形式对申请者的学术水平、发展潜力、与学科发展的契合度等进行综合评议，提出建议名单和聘期工作任务建议。3．综合考察。二级单位通过多种方式对申请者的政治思想表现、学术道德、团队合作精神等进行考察，召开党政联席会议，研究确定拟聘人员名单、聘期工作任务和薪酬待遇建议。4．体检公示。二级单位安排拟聘人员进行入职体检，体检合格者，在二级单位内部进行公示，公示期为7天。公示无异议的，二级单位将拟聘人员材料报送学校人事处。（三）学校核准人事处对拟聘人员的资格条件、评审情况、工作任务等进行审核；审核通过的，确定薪酬待遇和工作任务，并通知办理报到手续。四 ｜聘期管理1. 青年英才实行聘期合同管理，聘期结束合同自然终止。一般为1-2个聘期，每个聘期三年。首聘期内取得突出科研业绩或有突出贡献者，可视情况续聘。2. 聘期任务由学院（学科）根据学校标准，结合学科特点和个人实际，以合同约定。聘期内原则上应依托我校（第一单位）以项目负责人身份申获省部级或国家级科研项目。五 ｜成长发展学校鼓励青年英才潜心研究，产出高水平成果。学校为青年英才搭建多元化的发展通道：1．聘期内，学术水平和成果达到学校高层次人才引进条件的，即纳入学校高层次人才队伍管理，兑现相应薪酬待遇。2．聘期考核优秀并达到学校规定条件的，作为骨干教师，纳入事业编制管理。3．聘期考核合格且在我校获副高级专业技术资格的，可视学科发展需求签署长期聘用合同。选聘主要学科领域一、人文社科类学科：哲学；经济学（理论经济学、应用经济学） ；法学；政治学；社会学；马克思主义理论；教育学；教育技术学；心理学与脑科学（脑与认知心理、脑认知障碍、社会心理学、心理统计与测量、心理咨询与治疗、人力资源管理与EAP）；体育学；中国语言文学；外国语言文学；新闻与传播学；考古学及博物馆学；中国史（中国古代史、中国近现代史）；世界史（世界古代史、世界中世纪史、世界近代史、世界现代史）；管理学；公共管理；艺术学（音乐与舞蹈、广播电视编导、美术学、设计学）；其他相关学科领域。二、理工类学科：数学；物理学（理论物理学、凝聚态物理学、原子与分子物理学、光学、声学、无线电物理学、半导体物理学）；化学（高分子化学与物理、无机化学、分析化学、有机化学、物理化学）；环境科学与工程（环境科学、环境工程）；地理学；海洋科学；地质学；生物学（植物学、动物学、生物化学与分子生物学、细胞生物学、神经生物学、生物物理学、水产学、遗传学、作物学、作物遗传学，作物育种学、生物信息学、生物医学工程、免疫学）；生态学（植物生态学、动物生态学、环境生态学、微生物生态、分子生态）；统计学；机械类（机械电子工程、工业设计）；光学工程；材料科学与工程（材料物理与化学、材料学、功能氧化物材料、光流控材料与器件、高分子材料与器件、多铁性材料与器件、半导体光电材料与器件、纳米材料与器件）；电子信息类（电路与系统、微电子与固体电子学、电磁场与微波技术、物理电子学、电子工程、信息工程、新型显示技术、机器视觉或3D显示、新型信息存储材料与器件）；通信工程；计算机类（计算机科学与技术、软件工程、网络空间安全等）数据科学，大数据技术，人工智能，网络与信息安全、云计算，软件工程、社会网络与媒体挖掘、教育信息化；水利工程（水文学及水资源）；测绘科学与技术；环境科学与工程；医学（临床医学：肿瘤学、临床检验诊断学；基础医学：病原生物学、免疫学）；其他相关学科领域。青年英才应聘联系方式学校联系人：谢老师、陈老师联系电话：+86-20-85211236、85211061电子邮箱：通讯地址：广东省广州市天河区中山大道西55号华南师范大学人事处各二级单位联系方式见附件。官方网页：应聘人员可通过华南师范大学人事处网站（http://rsc.scnu.e.cn）、华南师范大学人才招聘网（http://jobs.scnu.e.cn）详细了解招聘岗位及有关条件。本公告自公布之日起施行，2018年全年有效，请登陆jobs.scnu.e.cn查阅更新，如遇国家、地方和学校相关政策、规定发生调整，按新规定、政策执行。本公告由学校人事处负责解释。（2018年3月29日）各二级单位联系方式 华师诚意满满优秀人才们快来加入吧才华横溢的华师辅导员，奋哥pick一下？来源 | 人事处摄影 | 华南师大新闻社执行编辑 | 张鸿 路瑗媛责任编辑 | 郑宇云 杨柳青

本报长沙讯“我们招聘干细胞与再生医学、遗传学、生殖医学等领域的博士后，薪资水平是年收入30万元或者50万元以上!”12月27日，在2019年湖南省博士后研究成果及人才推介会上，湖南光琇未来医疗健康产业集团向博士后们伸出橄榄枝。人才推介会重点招揽博士、博士后人才及中高端技术人才，年薪最低20万，最高达百万以上。当天，重点产业和新兴优势产业企业中高端人才(合伙人)专场招聘会及湖南省博士后研究成果展示会同时举行。现场包括中南大学、湖南大学、湖南师范大学、湘潭大学、长沙理工大学、中联重科、三一集团、中国电建、长沙银行、中国航天凯天环保、株洲硬质合金、九典制药、光琇高新等40余家重点企事业单位、博士后站点参会，共提供1046个岗位，重点招揽博士、博士后人才及中高端技术人才，最高年薪达百万。（记者 李柯夫 通讯员 汤俏）

大众网·海报新闻济南9月9日报道记者 梁雯山东正处于新旧动能转换的关键时期，急需各类人才，尤其是包括海外人才在内的各类高端人才。对于来鲁创新创业的高端人才们来说，他们对山东满不满意呢？近日，记者采访了三位已经或确定马上要来山东工作的博士后。加拿大医学博士后将入职山大二院：从院长到处长都很关注我，这儿的平台和待遇很棒作为一名加拿大的医学博士后，今年35岁的郭海洋无疑是同辈中的佼佼者。作为遗传学博士，在加拿大的博士后生涯中，他主要从事医学的基础研究，科研成果曾发表在《Nature Genetics》等国际核心期刊上。虽然在加拿大取得了不少成绩，但郭海洋从出国时就想好了今后还是要回国发展。在求职时，虽然也想过去广州等大城市，但作为一个山东人，回家乡与家人、朋友在一起的想法始终对郭海洋很有吸引力。2016年，郭海洋就已经开始筹备回国的事情了。在求职过程中，山东大学第二医院的王院长看了郭海洋的简历，觉得他的工作经历和研究方向比较契合二院基础科研发展的需要。为了能打动郭海洋，山大二院下了不少力气。“二院的杜鲁涛老师给我介绍了二院的科研发展规划和人才政策，在深入了解之后，我发现二院能为我将来的研究提供非常好的科研平台和有力的支持。此外，院里在各方面也给出了很好的待遇，包括很大的独立实验室空间和先进的仪器设备、充足的科研经费、以及在个人生活待遇方面的充分保障。”郭海洋说。山大二院人力资源部的肖辉主任告诉记者，在高端人才的引进上，山大二院采取了柔性引进策略，优化招聘方式，一年365天全天候收取海内外医学博士简历，除例行校园招聘外，发现优秀人才后由人才专员主动跟进，了解需求，提供人性化服务，确保优秀人才不流失。“我打算今年11月底就入职。因为我这边还有一些文章快发表了，这段时间主要在补一些实验，做一些回国的准备。” 郭海洋告诉记者。郭海洋并非个例。记者了解到，山大二院出台了多项政策吸引海内外重点大学的博士研究生，比如对符合条件的博士发放高达30万元的安家费等，优秀者可上浮。2019年，山大二院招聘的高层次医学人员中，医学博士占比较2018年提高15%，这其中就有来自美国哈佛大学、德国亚琛工业大学、北京大学、北京协和医学院、中南大学等中外知名高校的医学博士。丹麦留学后在山东十几年：海洋科技集聚优势和政府投入都很给力近日，当记者联系青岛海洋地质研究所副总工程师印萍时，她正带领团队在浙江进行海岸带的相关考察。“我们想用新的理念来开展地质调查工作，更好地服务于我国海岸带地区海洋经济的发展，也希望对海岸带地区的减灾防灾、生态保护、生态修复等提出合理建议。”从小对地质感兴趣的印萍，高中时就把中国海洋大学“海洋地质”专业作为第一志愿。1998年，刚刚博士毕业的印萍作为访问学者在丹麦的哥本哈根大学地理学院访问学习。2000年，印萍受到法国使馆科技合作奖学金的资助，赴法国开展了前后两年的博士后合作研究工作。印萍认为，20几年前，我国海岸带和海洋地质方面的调查研究工作，虽具有一定基础，但和欧美等发达海洋国家相比，差距还比较明显。但是随着中国各方面的飞速发展，印萍觉得在海洋科技方面，国内外已经没有多大的差距了。“我们团队很多人都有海外留学、交流的经历。在海洋科技方面，我觉得青岛这些年不论是青岛海洋科学与技术试点国家实验室的建设，还是对海洋的科研投入方面，或者是人才引进方面，都算走在国际前列。”虽是公派出国留学，根据要求需要在学成后回国工作，但印萍在海外期间也得到了一些留下来的机会，最终，她还是义无反顾地回到了山东。作为一个海洋地质工作者，印萍觉得山东是比较合适的工作地。“从海洋科技力量、海洋资源的汇聚等方面来说，山东都是一个很好的平台。”2002年回国后，印萍一直在山东青岛从事海岸带研究相关工作。她觉得山东还是在努力为科研工作者的学习和工作创造良好的条件。“我回国后，开展了很多大型的调查项目，所里在团队构建、项目保障、科研环境、国际合作等方面，都给了很大的支持，我想能提供的可能都提供了。”印萍笑着说。在山东工作的十几年，印萍获得了不少荣誉。山东省先进工作者、青岛市政协委员、十三届全国人大代表、青岛市侨联委员……一项项荣誉，不仅是对印萍工作的肯定，也是对山东越来越好的人才环境的肯定。“回国以后，在学习环境、工作环境和政治环境方面，我都得到很多支持，也得到很多认可，蛮感激的，也希望今后能为山东做出更多贡献。”记者了解到，目前，印萍所在的青岛海洋地质研究所的海岸带研究团队有50人左右，其中既有留学人员，也有不少硕士、博士的身影。“我的小研究团队大概有20人，以硕士和博士为主。”印萍告诉记者。韩国博士后回济南大学：年轻老师也能当实验室带头人，学弟学妹们也来了记者见到李阳时，他正在带着学生做实验。1987年出生的他，现在已经是山东省优秀青年基金获得者、济南大学信息科学与工程学院的副教授、院长助理了。2007年，李阳到青岛科技大学学习集成电路设计相关的专业。2011年本科毕业后，李阳被学校保送到韩国光云大学，经过4年的时间便拿到了博士学位，之后他又在韩国光云大学做了一年博士后，于2016年7月作为校聘教授加盟济南大学，到现在已经有三年时间了。毕业后，李阳也曾考虑过留在国外继续发展，但出于对国内集成电路行业建设的迫切之心，他还是选择了回国。“国内真的很需要集成电路设计与加工相关的尖端人才，我希望能把在韩国学到的先进技术带回国内。”有了回国的念头后，李阳面试了很多学校。“当时南方和北方都有不少学校都要我过去，包括多所985、211高校，但我是北方人，还是想回北方来。”李阳加盟济南大学的决心还源于学院领导的重视。“当时我们学院集成电路专业很缺老师，面试后院长、党委书记一直给我发邮件，问我什么时候来，希望尽快回国发展， 尽快加入济南大学。”除了领导的重视，他看中的还有独立做PI（实验室领头人）的机会。“来这里，我可以从头开始做自己想做的前沿科研了。”在李阳正式入职前，他申请的一项国家自然科学基金就已经批了下来，加上济南大学给予的60万元的科研启动资金，这些都让李阳对回山东发展的决定更有底气了。与韩国相比，李阳觉得国内的学术环境正变得越来越好，研究能力越来越强，国内发论文的水平和数量也超出了一些西方发达国家。他相信山东良好的大环境，可以让青年教师茁壮快速成长。在回国工作的三年里，李阳搭建的实验室已初具规模，已经具备了完善的芯片制造与测量的环境，并且还在不断完善之中，实验室设备总价值也超过了300余万元。李阳告诉记者，团队现在主要在做类脑芯片和电子皮肤芯片的相关研究。“类脑芯片就是模拟人类思维的芯片，与当前全球研究热点人工智能关系密切；而电子皮肤芯片就是模拟人类触觉、感觉的芯片，是实现智能机器人不可或缺的一部分。此外，李阳还把自己在韩国的师弟师妹拉入了团队，人才多了，也让学院原本比较薄弱的科研工作，有了起色。接下来，李阳希望能在自己的研究方向上继续努力，向世界顶级水平靠拢，能够在集成电路领域形成一个在山东有特色、有影响的科研团队。

清华大学医学院丁强实验室现由于工作需要，特公开招聘博士后研究人员。本招聘启示长期有效，招到为止。本课题组主要研究方向是病毒和宿主的相互作用。本课题组主要以对人类公共健康产生严重威胁的肝炎病毒以及黄病毒为主要研究对象，运用分子生物学，反向遗传学，基因组以及蛋白质组学手段，阐述病毒的生活周期，鉴定对病毒感染必需的宿主因子以及限制病毒感染的抗病毒因子。从分子水平上研究病毒种属感染以及器官感染特异性的机制，从而为抗病毒药物开发，传染病防治以及实验动物模型开发提供理论基础。一、岗位职责1、独立承担研究课题。2、参与指导研究生课题3、申请相关的博士后基金二、应聘要求1、具有博士学位（博士毕业不超过2年），具有感染或免疫研究背景者优先考虑；2、热爱科研，对科研具有极大的热情；具有独立的科研思维能力;3、有第一作者研究论文发表；4、有从事分子病毒学以及抗病毒信号转导研究经验者优先考虑；三．待遇按照清华大学博士后待遇，提供具有竞争力的薪酬。学校为博士后提供博后公寓并且解决其本人北京户口。课题组支持博士后申请相应奖学金计划。四、联系方式请应聘者提供：个人基本简历（含近期照片及联系方式），预计可以开始工作时间以及至少2位推荐人的联系方式。材料发送到qding@tsinghua.e.cn。请将邮件名称以“应聘博士后+姓名+博士招聘网”的方式命名。对初选合格者，将电话或电子邮件通知面试。来源：http://www.med.tsinghua.e.cn/SingleServlet?newsId=1413

近年来，一批“90后”青年学者不断走向学术前台，同时他们也受到外界舆论高度关注。南方医科大学近日引进的李琳教授便是最新一例。澎湃新闻注意到，南方医科大学基础医学院官网9月16日更新信息显示，出生于1991年的女博士李琳已于2019年7月起任该学院教授，并担任博士生导师。李琳 南方医科大学官网 图据官方简历介绍，李琳主要从事单细胞表观基因组学研究，2014年获电子科技大学学士学位，2014年9月至2019年6月在北京大学攻读博士学位。李琳的研究领域包括开发单细胞多组学测序技术、研究哺乳动物生殖系细胞发育和疾病发生发展进程中的表观遗传学调控。她曾于2018年6月以第一作者身份在《Nature Cell Biology》发表题为《Single-cell multi-omicssequencing of human early embryos》的论文，并曾在《Cell》合作发表《The Transcriptome and DNA MethylomeLandscapes of Human Primordial Germ Cells》一文，以及在《Cell Research》合作发表《Single-cell multi-omics sequencing of mouse early embryos and embryonic stem cells》一文。作为李琳的引进单位，南方医科大学基础医学院官网显示其人才类别为“优秀学术骨干”。此外，出生于1980年的高学飞、出生于1981年的官道刚、出生于1989年的汪妹等人也在此次南方医科大学基础医学院引进“优秀学术骨干”之列。其中，“准90后”汪妹也是一名女博士，此前在南方医科大学本校进行博士后研究工作，主要从事发育生物学研究。今年4月，南方医科大学人才工作办公室曾发布招聘启事称，该校全新推出高层次人才全职引进聘任政策，诚聘海内外英才，共同实现“国内一流、国际上有影响的多科性医科大学”建设目标。招聘岗位设置包括特殊领军人才、学科领军人才、优秀学术骨干以及优秀青年学者。其中，优秀学术骨干的定位为“在国内外本学科领域获得较优秀水平的学术成果，科研活动高度活跃，学术上具有很好的创新突破潜力，未来能带领某学科领域或学术方向取得国内领先地位和形成一定的国际影响，具有成为学科领军人才的潜力的青年学者”。针对优秀学术骨干的待遇与支持条件包括：70-90万协议年薪（税前）；180-220万安家费（税前）；300-400万科研启动和科研条件建设经费；提供人才过渡房；必要的科研、办公条件；根据水平聘任教授、副教授、研究生导师、博士后合作导师；科研助手、研究生及博士后招生计划；规划统筹科研及人才项目申报；协助办理配偶工作调动及子女户口随迁；中国国籍的引进人才可按政策要求纳入事业编制。创建于1951年的南方医科大学前身为中国人民解放军第一军医大学，1979年被确定为全国重点大学，2004年8月整体移交广东省，更名为南方医科大学。该校是广东省高水平大学重点建设高校中唯一的医学院校，全国首批、广东省唯一一所“部委省”共建高校，全国首批开设八年制本硕博连读临床医学专业的8所高校之一，全国首批卓越医生教育培养计划试点高校。网友评论对此，网友们纷纷称赞：太优秀了！延伸阅读：另一位28岁女博士获聘教授 系山东农业大学建校以来最年轻教授2018年11月报道：“00后”已经上大学了，“90后”在做什么呢？这个问题，在山东农业大学可以找到答案。山东农业大学专业技术职务竞聘工作圆满结束，年仅28岁的苏斐获聘“教授”，这位“90后”女博士成为本次职务竞聘最年轻的教授，也是山东农业大学建校以来年龄最小的教授。山东农业大学有着110多年的办学历史，学校历来重视人才培养和引进。学校党委书记徐剑波向记者介绍，近两年来，山东农大在高层次人才引育方面连续取得新突破，目前仅国家杰出青年基金获得者就有6人，数量位居我省高校前列。徐剑波说，越来越多的青年人在山东农大成长成才，同时，也有更多的优秀人才选择到山东农大干事创业，这要得益于学校始终秉承人才强校战略，在体制机制上的改革创新，充分释放了人才队伍活力。“能够获聘教授，我感受到的是学校对学术的尊崇和对人才的尊重！”苏斐说。本科就读于山东农业大学自动化专业的苏斐，2012年考入天津大学硕博连读。期间，曾赴香港理工大学电机工程系任研究助理，并作为国家公派联合培养博士研究生去往美国杜克大学生物医学工程系深造。2018年1月，山东农大的真诚邀约打动了这位在专业领域已经小有所成的年轻人。该校食品科学与工程学院33岁的年轻教师张一敏此次获聘副教授，入选学校“1512工程”第二层次。“非常感谢学校推出的青年人才成长计划和骨干教师国际合作项目，对我来说，这些平台太重要了。”正是在国际合作中，张一敏与澳大利亚基础工业部联合开发出了冰温保鲜技术，不仅使牛肉的保质期达到了20周，更让中国在这个领域实现了国际“领跑”。跟这两位“美女”同事相比，该校动物科技学院37岁的新晋教授赵鹏却有自己独特的感受。“学校让我们看到什么叫‘不拘一格降人才’，很感动，也很振奋。”赵鹏说。刚刚获聘副教授4年的他，本来还达不到晋升教授应该具备的5年副高经历。但是，学校出台的“破格”政策，让这位在行业内崭露头角的后起之秀获得了更广阔的平台。“让更多年轻人看到了希望，只要努力，明天一定会更美好！”正在实验室里带领研究生科研攻关的赵鹏信心满满。来源：北晚新视觉综合 澎湃新闻 网友评论 闪电新闻流程编辑：TF021

近年来，一批“90后”青年学者不断走向学术前台，同时他们也受到外界舆论高度关注。南方医科大学近日引进的李琳教授便是最新一例。澎湃新闻(www.thepaper.cn)注意到，南方医科大学基础医学院官网9月16日更新信息显示，出生于1991年的女博士李琳已于2019年7月起任该学院教授，并担任博士生导师。据官方简历介绍，李琳主要从事单细胞表观基因组学研究，2014年获电子科技大学学士学位，2014年9月至2019年6月在北京大学攻读博士学位。李琳的研究领域包括开发单细胞多组学测序技术、研究哺乳动物生殖系细胞发育和疾病发生发展进程中的表观遗传学调控。她曾于2018年6月以第一作者身份在《Nature Cell Biology》发表题为《Single-cell multi-omicssequencing of human early embryos》的论文，并曾在《Cell》合作发表《The Transcriptome and DNA MethylomeLandscapes of Human Primordial Germ Cells》一文，以及在《Cell Research》合作发表《Single-cell multi-omics sequencing of mouse early embryos and embryonic stem cells》一文。作为李琳的引进单位，南方医科大学基础医学院官网显示其人才类别为“优秀学术骨干”。此外，出生于1980年的高学飞、出生于1981年的官道刚、出生于1989年的汪妹等人也在此次南方医科大学基础医学院引进“优秀学术骨干”之列。其中，“准90后”汪妹也是一名女博士，此前在南方医科大学本校进行博士后研究工作，主要从事发育生物学研究。今年4月，南方医科大学人才工作办公室曾发布招聘启事称，该校全新推出高层次人才全职引进聘任政策，诚聘海内外英才，共同实现“国内一流、国际上有影响的多科性医科大学”建设目标。招聘岗位设置包括特殊领军人才、学科领军人才、优秀学术骨干以及优秀青年学者。其中，优秀学术骨干的定位为“在国内外本学科领域获得较优秀水平的学术成果，科研活动高度活跃，学术上具有很好的创新突破潜力，未来能带领某学科领域或学术方向取得国内领先地位和形成一定的国际影响，具有成为学科领军人才的潜力的青年学者”。针对优秀学术骨干的待遇与支持条件包括：70-90万协议年薪(税前)；180-220万安家费(税前)；300-400万科研启动和科研条件建设经费；提供人才过渡房；必要的科研、办公条件；根据水平聘任教授、副教授、研究生导师、博士后合作导师；科研助手、研究生及博士后招生计划；规划统筹科研及人才项目申报；协助办理配偶工作调动及子女户口随迁；中国国籍的引进人才可按政策要求纳入事业编制。创建于1951年的南方医科大学前身为中国人民解放军第一军医大学，1979年被确定为全国重点大学，2004年8月整体移交广东省，更名为南方医科大学。该校是广东省高水平大学重点建设高校中唯一的医学院校，全国首批、广东省唯一一所“部委省”共建高校，全国首批开设八年制本硕博连读临床医学专业的8所高校之一，全国首批卓越医生教育培养计划试点高校。（来源：澎湃新闻）

海归学者发起的公益学术平台分享信息，整合资源交流学术，偶尔风月1课题组主要研究方向本课题组长期从事遗传学研究，以果蝇为主要模式生物，结合细胞及小鼠模型，深入研究肿瘤发生发展及迁移过程中细胞内及细胞间通讯分子机制。实验室其他详细信息请参见研究所网页：http://www.wias.org.cn/index.php?a=kydetail&catid=484&id=10339&web=chinese2招聘岗位1.助理研究员2名岗位职责: 能在课题组长指导下相对独立地开展科研工作，并帮助和指导博士生及技术员。应聘要求：近两年内获得或即将获得博士学位，研究经验包括发育生物学、果蝇遗传学、生物化学与分子生物学等相关领域；有良好的英语表达和论文写作能力，以第一作者身份发表过SCI研究论文；热爱科研、认真负责，工作勤奋踏实，有良好的沟通能力与团队合作精神。2.科研助理/实验室主管 2名岗位职责：协助管理实验室以及日常运转，包括耗材采购，仪器维护，实验室安全等；辅助研究员与研究生开展科研工作。果蝇品系的维护。应聘要求：生物本科及以上学历或将于近期获得学位，有果蝇遗传及生化相关实验经验的优先；工作认真负责，注重细节有条理，勤奋好学，有良好的沟通能力和团队合作精神；具有一定的英文基础，能够阅读工作相关英文资料；3岗位待遇试用期考察合格后，将根据申请人工作能力及西湖大学有关规定从优发放，享受五险一金及西湖大学提供的相关福利，具体待遇面议。在西湖大学的大力支持下，课题组将提供稳定的工作环境与一流的研究平台，课题组长会根据兴趣与需求支持个人的职业发展。4应聘方式提供详细的个人简历、毕业证明、个人陈述（教育背景、工作经历、发表文章等）以及其他申请人认为必要的证明或支撑材料；提供2-3位推荐人的基本信息及联系方式；请将以上材料合并为一个PDF文件，发送至maxianjue@westlake.e.cn，邮件标题请注明：应聘岗位+本人姓名。对于符合要求并通过初审者，将会通知安排面试。上述岗位招满前长期有效。媒体转载联系授权请看下方

上海科技大学物质科学和技术学院季泉江课题组（http://spst.shanghaitech.e.cn/2018/0301/c2356a17396/page.htm）致力于基因组编辑系统进化与机理研究，病原细菌基因组编辑技术开发，以及关键致病生物大分子工作机理与干扰手段开发等方面研究。因课题组发展需要，现诚邀请优秀并愿意从事前沿交叉课题研究助理研究员加盟。本课题组非常重视科研人员的职业发展，因此会提供各种科学培训的机会，并支持组员参加学术会议活动。岗位名称：博士后岗位人数：1名1)能够开展独立的课题；2)在开展部分独立实验的同时，协助PI指导及帮助研究生的工作；3)负责实验室仪器的日常维护工作；4)参与实验经费申报及管理。1)拥有或即将获得微生物学，生物化学，合成生物学，化学生物学等生物或化学相关专业的博士。2)优先考虑拥有微生物遗传学，生物信息学，结构生物学，或高通量DNA文库构建分析等方面背景的申请者。优先考虑在国际刊物上发表过论文的申请者。3)工作作风积极肯干，为人和善踏实，有良好的协调沟通能力与团队合作精神。4)具有良好的中英文口头表达和写作能力；5)身体健康，年龄不超过35周岁。工作条件与工资待遇来源：http://jobs.shanghaitech.e.cn/_s57/_t119/00/00/c4206a0/page.psp?_p=YXM9NTcmcD0xJm09TiY_&keyword=%E7%89%A9%E8%B4%A8%E7%A7%91%E5%AD%A6%E4%B8%8E%E6%8A%80%E6%9C%AF%E5%AD%A6%E9%99%A2%E5%AD%A3%E6%B3%89%E6%B1%9F%E8%AF%BE%E9%A2%98%E7%BB%84%E6%8B%9B%E8%81%98%E5%8D%9A%E5%A3%AB%E5%90%8E1%E5%90%8D