冶金博士招聘

到底是什么学校如此“豪横”？给这么多补助+科研启动费，不要走开，谜底即将揭开，那就是：浙江万里学院。#宁波新鲜事#据悉，是浙江万里集团出资创办，被誉为“公办高校实行新的管理模式和运行机制”和“中国特色现代大学制度的范例性实践”的新型高效典型代表。现有教职员工1400多人，建筑面积65万平方米，在校生总人数超20000人，13个二级学院、51个本科专业，具有本科生、硕士、留学生人才培养资格。近年来，浙江万里学院坚持坚守应用型的办学定位、服务型的办学追求、创业型的办学特色、国际化的办学特征，恪守“以生为本、以师立校、面向市场、国际接轨”的办学理念，不忘人才培养初心使命，充分利用科研平台创新创造，积极促进产城融合、产教融合，旨在将学校打造成为特色鲜明的高水平应用型大学。（来源：浙江万里学院官网）一、博士待遇根据浙江万里学院官网显示，2020年博士招聘经济待遇如下：博士A类享受学校购房补贴60万元，宁波市补贴20万元，科研启动费5-10万元，首聘三年内不低于校内副高七级岗；博士B类享受学校购房补贴20-30万元，宁波市补贴20万元，科研启动费5-10万元，首聘薪酬不低于同类型人员；海外博士人才购房补贴面议，不设上限，一事一议，科研启动费5-10万元，首聘薪酬约在15-30万元之间；二、招聘岗位计划据悉，本年度万里学院招聘共需求建筑学（城市规划与设计(含∶风景园林规划与设计)、建筑设计及其理论）、艺术学（艺术学、设计艺术学）、马克思主义理论、体育学、数学、英语语言文学、工商管理（会计学、财务管理、旅游管理）、金融学、管理科学与工程（金融工程、大数据、机器学习、数据挖掘方向）等几十个专业，招聘总人数为100人。除个别岗位补充到辅导导员队伍以外，其他专业全部为专任教师，学历要求为博士研究生。所有竞聘者不需要参加笔试，只有面试，面试结果即为最终成绩。三、总结随着我国高等教育发展，对人才需求、特别是高层次人才需求日趋旺盛，博士毕业生们在求职过程中，应充分结合自身专业、学校层次、科研环境等多种因素，综合考虑、谨慎选择，找到符合自己的发展平台。特别是今年硕博人才扩招，未来3-5年就业仍面临较多不确定性，如果说，你能提前毕业、就早点毕业，早点去找工作，这样不好吗？千万不要亡羊补牢，后悔晚矣！图片来源于网络，如涉侵权，请私戳告知，谢谢！我是@小白聊教育，欢迎大家关注、转发、评论，您的每一次回馈都是我前行的不竭动力，有您支持才有我奋斗下去的勇气

“急招博士，年薪80万，求转发，求扩散，求推荐”……近日，省内多所高校扎堆招博士，招聘博士的信息在网上甚至是朋友圈内热传，提供的待遇更是一家比一家有吸引力。一天在实验室待10个小时以上，一年340多天在做实验，优秀博士的炼成却不是一日之功。专家认为，目前博士不是太多，而是优秀博士太少，随着教育部对博士培养的入口和出口把关进一步收紧，高校对优秀人才的渴求，将更加强烈。女博士一年340多天要待在实验室“你什么时候最开心？”记者问王芝，作为山东大学化学与化工学院的博士生，她今年刚被评为学校“榜样的力量”中的“学术之星”，两夺校长奖和国家奖学金。“解出来一个特别好看的晶体呀，”王芝不假思索地回答，“那时候你的嘴巴会不由自主地咧得很大，想闭上都合不拢。” 王芝的领域是致力于银簇组装机理研究，她以第一作者发表了5篇国际顶级文章，论文获Nature综述的全文正面亮点评述，是博士生中的佼佼者。谈到自己的研究领域，这位“90后”女博士的脸上，一脸单纯和热情。这个只有在刷牙、洗脸才有机会刷抖音放松的女孩，没有时间逛咖啡厅，甚至没有时间谈恋爱。王芝研究的是晶体，用她的话来说就是探索未知物，她的微信头像也是一个“漂亮的晶体”。研二下学期时，她突然发现自己可以对这个领域有着更深刻的理解和发现，便决定读博，目前正在读博士二年级。对王芝来说，空余时间打打羽毛球，就是莫大的放松，她一天至少要在实验室待10个小时以上，一年下来，除去春节和短暂的假期，王芝要在实验室待340多天。在王芝看来，女博士的日常和男博士并没有太多不同，因为实验的难度并不会因为她是女博士就会降低，而大量的数据工作，也并不会因为她是女博士而有所减轻。张娅是山东大学临床医学院2016级内科学（血液病）专业博士生，在导师的指导下，张娅在非霍奇金淋巴瘤的基础及临床转化研究取得突破性进展，也是2018年度山大校长奖学金的获得者。每天外面世界的日常，张娅最常见的就是实验室外的晨曦和黄昏，除此之外，大部分时间，都是在实验室度过。当社会不再将女博士当作“第三种人”时，就是社会文明的进步。王芝越来越越感觉到，周围人对女博士的尊敬，女博士也渐渐“去标签化”。“我的父母都是农民，谈起我时，我能感觉到他们发自心底的骄傲。” 近日，山东大学“榜样的力量”评选中，8名学术之星的评选中，其中4位是女孩，其中3个是博士，1个是硕士。她们分布在数学院、物理学院、化学院以及药学院。王芝对自己的现状表示满意，在她看来，她与自己身边的女博士并没有太大不同。社会上对女博士概念化的刻板印象，也渐渐被“平和”、“认真”、“理性”的标签所代替。听到有博士毕业，高校抢先去占位博士的付出是巨大的，他们也寄希望于社会的高回报。近日，省内某高校的招聘人员要动身去北京，“我辗转打听到，一个朋友的师妹要博士毕业了，我想把她招到我们学校。今年我们学校新闻专业需要一个博士，安家费至少30万元。”对该招聘人员来说，无论男博士还是女博士，只要抢到就是赚到。而对于办学水平相对较弱的高校，招到一个优秀的博士，更是难上加难。“安家费20万-30万元，科研启动费10万-15万元，平均年收入18万元左右。”“安家费35万-70万元，个人发展保障金17.5万-22.5万元。”“教授+博士，5年内享受各种补贴总计71.8万～79.8万元”……近日，记者梳理多所高校的招聘简章发现，省内不少高校进入密集招聘期，各高校扎堆招人才，至少是博士以上学历。比如，山东科技大学招聘300名博士学历以上人才，青岛大学招聘200名，山东理工大学招聘255名，等等。据了解，一方面为了迎接教育部对高校师生比的考核，另外近几年省内高校发展较快，很多专业都急需博士、教授等高端人才，所以出现省内高校扎堆招博士的情况。此轮招聘，各高校不仅提供众多岗位，还纷纷开出优厚的待遇：数十万元的安家费、住房补贴、科研启动经费等是“标配”，分配商品房、安置配偶工作、解决子女入学问题、报销来校考察机票等也成为吸引人才的“助推器”。“我抢占的就是先机，还有诚意，另外这个博士也是山东籍，希望她能够回山东工作。” 上述招聘人员表示。为了能够顺利招揽博士人才，多所高校使出了浑身解数，称“实行特别待遇和绿色通道政策”“出台人才引进有关优惠政策”。“学校的教授、博士、硕士的数量，都是考核的硬指标。”该招聘人员介绍，如果师资力量硬件不达标，将会直接影响学校的评估和今后的办学。此外，一些院校也在谋划转型升级，但自身储备不足，对于高端人才的需求很旺盛。省内某高校马克思主义学院的老师告诉记者，高校内部有一个共同的交流群，“一听到哪里有博士毕业，大家都互相留意互相通信，抓紧去抢。”随着思政课日益受到重视，很多高校急缺马克思主义学科的博士，“现在想招聘一个优秀的博士太难了”。优秀博士不是太多，而是太少公派留洋的博士孙女士，材料专业毕业，即将回国工作。“根据目前的情况，省内除了去山东大学可能难度较大以外，别的高校应该可以随意挑，找一份合适的工作并没有太大压力。”她认为，博士从来不是太多，而是太少，“优秀的博士找一个工作，是相对容易的”。根据教育部官网数据，2014年至今，我国每年博士授予人数大约在5.5万人左右。截至2018年8月（不含12月冬季学位将要授予的），我国共授予博士学位人数约77万人。实际上，博士数量持续增长，是一个国际性趋势。数据显示，1998年至2008年全球科学类博士年增长率达到近40%，每年约增加3.4万人，没有迹象显示增长会放缓。大多数国家建立了高等教育系统，并认为博士毕业生人数增加是经济增长的关键。”专家分析，当博士批量生产时，可能会出现培养质量问题。“很多博士毕业生并不能完全符合高校的用人需求，就会出现对优秀博士趋之如骛的现象。随着我国高等教育的发展，呼唤更多的优秀博士。” 近日，教育部连续发布多个关于研究生招生培养的文件，包括《关于进一步规范和加强研究生考试招生工作》和《关于进一步规范和加强研究生培养管理的通知》。无论是入口还是出口，都对研究生招生培养作了收紧，尤其是对于博士生的培养，要求强化过程管理。从入口来看，无论是自主命题考试，还是复试工作，以及后期的调剂等，都做了严格的规范和要求。从出口来看，教育部明确要求，“对不适合继续攻读学位的研究生要落实及早分流，加大分流力度。”相关专家认为，随着博士的入口、出口关进一步收紧，各高校的优秀博士争夺战将更加白热化。（齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 郭立伟 实习生 张攀）

又是一年毕业季，又是一年各地上演”抢人才大战“之开始，这已经成为了每年毕业季必然会出现的现象。各地都会出台相应的吸引人才就业的优惠政策，例如解决户口，给予补贴等等，而对于各地的高校来说毕业季对于它们来说更是储备人才的最佳时机，所以这几天可以看到很多高校关于招聘优质博士的招聘公告。高校扎堆招聘博士，博士供不应求，你要读博吗？硕士：不可能读博这不今天听到这样一个消息，据说陕西省的一高校为了找到优质的博士，给予现金100万，同时还会给一套西安市150平的房子，前提是博士必须要足够的优秀例如要有自己主持的多个项目，要有多项科研成果，当然这仅仅是众多高校招聘博士的冰山一角。因为个省市高校都在招聘优质博士，出现了扎堆招聘的现象。那么面对如此之高的薪酬，面对如此之好的工资环境，作为硕士研究生的你，是不是也应该考虑一下读博呢？但是对于绝大多数的硕士研究生来说，读博是不敢想的，原因有很多，但绝对不是因为博士毕业难就业或者是工资待遇不好等原因。原因或许就像我们常说的”欲戴王冠，必成其重“，读研三年或许能够比较轻松的度过，即使在现在硕士论文在严查，不断要求硕士论文质量的大背景下，但只要认真学习，认真对待，硕士研究生顺利毕业还是比较容易的。但是如果读博的话，光凭借努力是远远不够的，因为博士想顺利的毕业不仅仅是需要有一个良好的个人态度，不仅仅说是我认真学习，好好写论文就能够做到的，同时最为关键的是这涉及到能力的问题，能力如果不行的话，有时候再努力或许收效都很一般。所以面对各大高校抛出的这么多对博士的橄榄枝，身为硕士研究生的我们明明知道博士毕业后一定同样可以享受到这些优质的待遇，但是我们或许更多的只能是羡慕，毕竟要想享受这样的待遇，你必须匹配这样的实力。因此这又回到了一个老生常谈的问题，学历究竟能够带给我们什么？如果用一句话来形象的表诉的话，或许就是本科生难就业，硕士生容易就业，博士生难选择。不同层次的学生面临不同的就业环境，而这便从就业这一方面体现出学历的重要性。对于每一位在求学路上一直坚持下来的学生来说，我们每一个人都希望自己能够尽自己最大的努力享受到自己的学历所带给自己的红利，但是要想顺利的享受到这样的待遇时，你是不是应该更加的应该严格要求自己呢？所以读博或许会充满荆棘，但是当你从博士走出来时，迎接你的是属于自己的彩虹，那时的或许你也会成为诸多高校争取的对象，那时的你或许更加的有自主性，或许更加的自信。因此硕士研究生的你，是不是应该转变一下观念呢？或许值得深思。

分享教育经验知识、招聘就业信息，一起成长，欢迎关注本账号。江苏省是教育大省，省内高校林立，让人羡慕。本来想介绍盐城工学院，但是想到这所大学负面新闻缠身，就不想介绍了。今天要介绍的这所大学是常州工学院。一、学校情况常州工学院是合并组建的大学。学校前身是创建于1978年的常州市七·二一工业大学，后改名为常州市职工大学，与常州职业大学使用一套编制。1982年，在常州职业大学的基础上，建立常州工业技术学院。2000年，常州工业技术学院与常州市机械冶金大学合并，新校名为常州工学院。这所大学是省市共建，以市为主。2003年，常州师范专科学校合并到常州工学院，成为其中的师范学院。由此，这所大学文理工兼备，以工科为主，具有了综合性大学的样子。学校现有教职工1100余人，在校生1.5万人，设有18个学院，54个本科专业。从专业水平看，学校拥有国家级特色专业、国家级一流本科专业建设点专业、教育部卓越工程师教育培养计划试点专业、江苏省特色专，江苏省重点专业等10余个。常州之心二、招聘情况与其他大学一样，常州工学院的人才引进也是分层次的。它分为4个层次：高端人才、学科带头人、教授、博士。高端人才主要是指具有各种头衔的国家级和省部级人才，学科带头人主要是本学科成名人物。这两类都是稀缺人才，不需要介绍了。还是按照惯例来，重点介绍后两类：1.引进要求引进教授的要求是，具有博士学位的，国内高水平大或海外著名大学的人员，年龄不超过45周岁。引进博士的要求是，毕业于国内高水平大学或海外著名大学的博士，年龄不超过40周岁。2.待遇学科带头人引进费是60-100万，科研启动费面议。博士分为四类，安家费从20-60万，科研启动费3-20万，租房补贴1800元/月。如果是具有教授职称的博士，安家费是40-80万。三、评价一下常州工学院学校一般，它最大的优势是它的区位。它在镇江和无锡之间，属于苏南地区，与上海、苏州、南京相邻。经济发达，交通便利，风景优美，还是具有吸引力的。从待遇来看，常州工学院给博士的引进费一般，也就是中规中矩。但是，与同城的常州大学相比，还是强了很多。很多发达地区的大学虽然一般，要求高，但是外在的环境对人有吸引力，很多人就是被所在地吸引的。这也不失为一种择业的标准。常州红梅公园感兴趣的朋友可以看看啊。

分享教育经验知识、招聘就业信息，一起成长，欢迎关注本账号。这几天集中介绍了山东地区的一些大学招聘信息，给人的感觉这些学校有点保守。斋主准备介绍一些浙江省高校作为对比，也让找工作的青年教师和博士们有所选择。浙江作为高等教育强省，高校众多。这些年对人才的重视也在很多高校中体现出来，前面介绍的宁波工程学院待遇就不错。今天介绍的这所大学是浙江省的台州学院。一、学校情况台州学院是浙江省普通本科高校，坐落台州市。台州学院源于1907年建校的三台中学堂简易师范科，历经台州师范学校、临海师范学校、台州师范专科学校、台州工农师范等历史阶段。1978年，台州师范学校改为浙师院台州分校，学校从中专升格为大专。同年12月，学校更名为台州师范专科学校。1995年和2000年，台州教师进修学院和临海师范学校并入学校。2002年，台州师范专科学校升格为台州学院。临海古城学校现有14个学院，50个本科专业，全日制本科在校生15300余人。从学科发展来看，学校拥有省级一流学科4个、省高校高水平创新团队1个、省级重点实验室和工程（技术）研究中心4个、15个省级特色专业。学校现有教职工1500余人，拥有国家级人才、"新世纪优秀人才"多人。从整体上看，台州学院作为新世纪以来升格的大学，实力比较弱。在同层次的二本院校中，它大体上处于中下游。可见，再不大力引进人才，学校的发展就受到极大的限制。二、招聘情况与其高校一样，台州学院招聘人才分为9个层次，以AB CDEFGHI分类。前5类和最后1类（硕士副高），都是在职教师的一种招聘，不适合大部分人。本文只介绍三类：1.成果业绩要求：F G类对教学科研成果的要求是一致的：主要是对科研项目、论文和获奖的要求，要求近五年的教学科研业绩需满足下列3项中1项就可以。H类博士主要是针对应届博士生的，主要要求是在SCI或CSSCI发表一篇或2篇论文。2.年龄要求：学科带头人50周岁以下，学术带头人和正高职称45周岁以下，副高职称或博士要求在40周岁以下，硕士要求在30周岁以下，特别优秀或紧缺人才年龄可适当放宽。3.招聘待遇：注：A-H类人才所有引进待遇中均包含台州市政府提供的40万购房补贴和10万安家费。三、评价一下台州学院在浙江省的高校中，排名不是很高，也就是一所普通的二本院校。学校的层次一般，能够提供的平台肯定也不高。因台州市的补贴，它给出的待遇在同类院校中是比较高的了。算上科研经费，最低级的H类博士，也能拿到80多万；F类博士能拿到120万左右。从经济上看，这学校还是不错的。斋主不由得感叹，浙江还是富裕啊。地方政府能拿出这么多钱补贴人才，可见真是求贤若渴。不像山东省的地方政府，有钱也舍不得拿出来。这种风气不改，人才招不来，也留不住啊。

知识改变命运，很多人通过学习，走出了农村，走出了大山，在新的环境中学习和工作，改变了自己的生活。而国家也认识到教育的重要性，实行了九年义务教育制度，为许多家庭带去了希望，也让许多人看到了更为广阔的世界。现在每年的本科毕业生多达数百万，就业压力也越来越大，为了能够找到一份好工作，很多人都会在毕业后选择考研，但是很少会有人选择继续考博，因为读完博士，自己的年龄也已经不小了。学历越高自然就越好找工作，博士毕业生的就业选择和就业机会要比其他人高上许多倍，但是这也是付出过许多努力和汗水才能得到的。要知道，一名博士要想毕业，它的条件是非常严苛的，有些人虽然考上了博士，但是毕不了业的也大有人在，所以博士学位不是说拿就拿的，如果不足够努力和优秀，依旧会被淘汰，成为一个失败者。人们追求高学历自然不是为了好玩，也是为了以后更好的生活做准备，因为博士毕业后一般都会在高校和研究所里工作，待遇非常高。许多工作岗位往往都会通过高薪、高福利等来吸引博士，但是博士生有些时候会更看重自己工作地的科研环境。不久前，皖西学院在招聘博士研究生时表示，A类博士可以在入职后拿到140万的安家费，这笔钱在刚刚毕业的博士生眼中可以算得上是一笔巨款了，如果能够拿到这140万，那么就可以减少许多的生活压力。然而，现实中却并没有太多人前去应聘，主要原因还是在于该校的科研环境达不到他们的要求，如果选择了那140万，就会让自己未来的研究受阻，所以许多高校的优质博士生都不会选择在这里工作。薪资和福利自然是留住人才的重要手段，但是如果不能给予他们一个广阔的发展前景，提供一个良好的研究环境，难么就会埋没他们的才能，这不利于他们的长远发展。各大高校和研究机构在向人才抛出橄榄枝的时候，也要考虑一下他们未来的发展，为他们提供一个良好的平台，让人才能够发挥他们的才能。人才是要用来为社会做贡献，为国家创造价值的，而不是为自己的工作单位镀金，争取那份虚名的。当前国内虽然培养了许多的人才，但是人才流失的现象也非常的严重，因为国内的很多单位，都不能在待遇和环境两个方面同时满足他们的需求，而国家在科研方面的投入与一些发达国家还有着非常大的差距。因此国家应当尽量缩小差距，尽快找到解决方案，留住更多的人才，为国家的建设和发展提供更多的优秀工作者。

兰州交大今年招聘博士生60名扫码查看岗位列表每日甘肃网1月10日讯（掌上兰州·兰州晨报首席记者武永明）兰州交通大学1月8日发布公告称，该校2021年面向海内外诚聘博士生60名。应聘人员可登录http：//rsc.lzjtu.e.cn/按要求报名并提供材料，报名截止时间为3月15日；第一批招聘面试拟安排在3月下旬进行。引进层次按照取得的代表性成果进行人才层次认定，分四个层次，要求应聘者为2021年12月31日前毕业的博士、博士后；往届毕业生年龄为1981年1月1日以后出生，应届毕业生年龄不限。经过资格审查、面试考核、体检、考察等程序后，该校将审批结果报省资源和社会保障厅备案，对经批准的人员按照规定办理聘用手续。相关待遇1.享受一次性提供的安家费（税前）。其中，①类按25万元执行，②类按20万元执行，③类按15万元执行，④类按5万元执行。2.提供科研启动费，①类按10万元执行，②类按8万元执行，③类按5万元执行，④类按2万元执行。3.在户籍办理、出入境和居留服务、社保办理、税收减免、安家补贴、子女入学、配偶安置、就医保障、免费旅游等方面享受优质待遇与服务。4.除科研启动金外，学校还为新入职博士设立了“天佑青年人才托举计划”（连续三年每年5万元滚动资助）、校“青年基金”等多项科研资助项目，开启引进人才干事创业的平台。5.补充说明：A.进入学校事业编制；B.除享受国家规定的工资、福利等待遇外，按学校岗位绩效实施办法享受岗位绩效；C.按照学校相关政策，解决配偶工作。

“正式编制；提供15-25万元安家补贴……”西北师范大学3月5日发布招聘启事延揽博士人才，该校文学院、教育学院、法学院等25个学院和研究中心招聘博士研究生74名，即日起全年接受报名。报名采取邮件报名与现场报名相结合的方式（疫情防控期间只接受邮件报名）。邮件报名的应聘人员，将本人简历投递至该校人事处邮箱（rsc@nwnu.e.cn）或岗位列表中公布的联系邮箱。现场报名的应聘人员，往届毕业生须持“毕业证”、“学位证”及个人简历，有工作单位的须提供有人事管理权限部门出具的同意报名证明；应届毕业生携带现就读院校证明（要证明应聘人员的学籍、学历、所学专业、专业方向及毕业证、学位证预计取得时间）到招聘学院现场报名。经过资格初审、资格复审、考核、体检、公示等程序，经省教育厅、省人社厅备案后的拟聘人员，学校按照程序办理聘用手续，聘用后按岗位设置管理的有关规定确定岗位等级、签订聘用合同、兑现相应待遇。引进条件1、具有较高的政治素质，热爱祖国，拥护党的领导，忠诚党的教育事业，遵纪守法，品行端正，身心健康。2、2020年12月31日前能够获得博士研究生学历、学位者。3、年龄为1980年1月1日以后出生，条件优秀者可适当放宽。4、岗位所需的专业等其他条件。引进待遇1、进入学校正式编制。2、提供安家补贴：第一层次25万元，第二层次20万元，第三层次15万元。3、提供科研启动经费：第一、二层次5-15万元，第三层次3-10万元。4、毕业工作满2年后可定职评审副教授职称。5、通过“一事一议”引进和按照第一、二层次人才引进的，聘期内（聘期为两年）享受与该校副教授三级岗位人员相同的工资和绩效津贴待遇，在开展对外交流和教学科研等工作时使用副教授职务，但上级政策有明确限制的除外。6、为引进博士提供校内租赁过渡房或发放租房补贴，入校即可申请120平方米以上新建教师公寓房源（2021年上半年竣工）。7、全面保障引进人才子女的入园、入学问题，学校附小、二附中、附中均为兰州市最优质的基础教育资源。8、业绩成果特别突出和急需紧缺专业博士采取“一事一议”的方式另议待遇。来源：掌上兰州客户端

西北师大公开招聘博士研究生75名每日甘肃网1月17日讯（掌上兰州·兰州晨报首席记者武永明）西北师范大学1月15日发布公告，面向社会公开招聘博士研究生75名。报名从即日起至12月10日截止。报名采取邮件报名的方式，应聘人员须将本人简历及“毕业证”“学位证”扫描件等相关材料发送至学校人事处邮箱（rsc@nwnu.e.cn）或岗位列表中公布的联系邮箱。本次招聘要求博士毕业生年龄为1981年1月1日以后出生（应届毕业生年龄不受限制），条件特别优秀者可适当放宽。经过资格审查、考核、体检、审核等程序后，对省教育厅、省人社厅备案后的拟聘人员，该校按照程序办理聘用手续，聘用后按岗位设置管理的有关规定确定岗位等级、签订聘用合同、兑现相应待遇。扫码看岗位列表引进待遇1.进入学校事业编制。2.提供安家补贴：第一层次25万元，第二层次20万元，第三层次15万元。根据甘肃省《“陇原人才服务卡”制度实施办法》，经省委人才办认定并颁发“陇原人才服务卡”的人员，还可享受甘肃省发放的20万元高层次人才补贴和就医保障、免费旅游等相关待遇。3.提供科研启动经费（各学院根据各自学科提供）：第一、二层次5万元-15万元，第三层次3万元-10万元。4.毕业工作满2年后可定职评审副教授职称。5.按第一、二层次引进的博士，聘为校内副教授，两年聘期内享受与我校副教授三级岗位人员相同的工资、绩效津贴等待遇。6.入校即可申请120平方米左右新建教师公寓房源（计划2021年年底前竣工），过渡期间按照1800元/月标准发放租房补贴。7.学校附中、二附中、附小和幼儿园均为甘肃省和兰州市最优质基础教育资源。8.业绩成果特别突出的博士采取“一事一议”的方式另议待遇。