药学博士招聘

与往日熙熙攘攘甚至有些嘈杂的传统现场招聘完全不同，在江西省引进高层次人才网络云招聘现场，宽大的房间内，一个单位一台电脑，招聘人员正带着耳麦，在线与求职者们轻声交谈着。　赣仁轩　摄中新网南昌5月14日电 (记者 王剑)由中共江西省委人才办、江西省人力资源和社会保障厅主办的2020年江西省引进高层次人才网络云招聘湖北专场13日在昌举行。记者14日从江西省人社厅获悉，招聘活动共收到1172名高层次人才简历，当日面试465人次，139名高层次人才与招聘单位达成了初步意向。与往日熙熙攘攘甚至有些嘈杂的传统现场招聘完全不同，在江西省引进高层次人才网络云招聘现场，宽大的房间内，一个单位一台电脑，招聘人员正带着耳麦，在线与求职者们轻声交谈着。由于提前做好了信息发布，招聘节奏很快。江西中医药大学人事处的吴亚穹说，她们已经锁定了来自武汉大学、华中科技大学的多位人才，涉及中药学、生物学、化学工程等领域。“短短的一个小时，已经面试了三个博士，还有一个硕士研究生，都是我们学校现在比较紧缺的相关专业。”由中共江西省委人才办、江西省人力资源和社会保障厅主办的2020年江西省引进高层次人才网络云招聘湖北专场5月13日在昌举行。　赣仁轩 摄“今天我们收到简历有16份。”江西钨业控股集团人力资源部招聘经理江伟认为，相比传统线下招聘，“网络云招聘成本上更节约，方式更灵活。”当日，江西省共组织了36家高等院校、科研院所、大型国有企业、民营科技企业和上市公司参加，面向湖北地区的武汉大学、华中科技大学等十多所高校的博士、硕士毕业生，共提供岗位需求1897个，其中博士岗位1875个、硕士岗位22个，最高年薪120万。据统计，当日，江西财经大学、南昌航空大学、泰豪集团等5家单位进入直播间宣传单位引才政策，向湖北高校学子“毛遂自荐”，并在线回答求职者的热点问题，吸引在线观看人数达32.5万。江西省人才市场招聘部部长廖明波表示，自疫情发生以来，该省已组织东北地区、西北西南地区、湖北地区等多场网络云招聘活动，成效明显。“通过前几场的招聘，反映出来这种形式比较精准，从今天现场的对接情况看，效果还是比较好，每个单位的上线人数都比较多。下一步我们将进一步开通一些行业专场，比如VR，比如制造业，都会在网上进行发布。”(完)

根据学会工作需要，面向社会公开招聘编制外工作人员。现将有关事项公告如下：一、招聘对象（一）全日制普通高等院校2019年应届毕业生（不包括未纳入教育部统一招生计划的军校毕业生、网络教育毕业生、非招聘单位定向培养或委托培养的定向生或委培毕业生、社会实践生、成人高等教育或自学考试毕业生等），生源不限。（二）具有相关工作经历的社会在职人员，户口不限。二、报名条件（一）具有中华人民共和国国籍。（二）政治素质高，思想品德好，遵纪守法，具有良好社会公德、职业道德和个人品行。（三）爱岗敬业，事业心、责任感强，具有良好团队协作和开拓创新精神。（四）有志于从事学会工作。（五）具备岗位所需的全日制学历学位、专业要求或技能条件；学习成绩优良，具有良好的计算机应用能力和英语水平。（六）身体健康，吃苦耐劳，具备履行岗位职责的身体和心理素质。（七）具备岗位所要求的其他条件。三、招聘岗位及具体要求根据实际工作需要，招聘学术交流岗编制外工作人员3名。详见《中国药学会2019年公开招聘编制外岗位需求信息表》（附件1）。四、招聘程序（一）报名1.报名时间：2019年4月12日至30日24：00。2.报名方式：本次报名仅采用网上报名。报名人员可通过中国药学会网站（http://www.cpa.org.cn/）下载《中国药学会编制外工作人员应聘报名表》（附件2或3）及《中国药学会公开招聘编制外工作人员报名信息登记表》（附件4），如实填写个人信息。为方便联系，请在应聘报名表中填写详实的通讯地址和便捷可靠的联系电话。所有表格通过附件形式发送至hr@cpa.org.cn。邮件主题与附件名称相同，统一格式为“中国药学会-岗位代码-姓名-学历-人员类型”，如：“中国药学会-03-张三-硕士研究生-应届毕业生”。（二）资格审查通过学会官网（http://www.cpa.org.cn/）公告符合条件参加考试人员名单，同时以电话或邮件通知通过简历筛选人员。未通过简历筛选的报名人员不再另行通知。笔试前组织现场资格审查，参加考试人员需持相关材料，到指定地点进行确认。（三）笔试笔试内容：综合能力测试。根据拟聘岗位职数，依据笔试成绩从高分到低分确定参加面试人员名单。（四）面试通过学会官网公告符合条件参加面试人员名单，电话或邮件通知参加面试人员。未进入面试人员不再另行通知。面试主要测试应聘者的思维、理解、应变、分析、语言表达、英语听说等能力。（五）考察根据考生总成绩（笔试占40%，面试占60%）从高分到低分排序，按招聘岗位1:1确定考察和体检人员名单。如果在考察和体检中发现不符合条件者，则按从高分到低分的顺序依次递补。（六）体检体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，组织在定点医院进行。五、聘用及待遇根据综合考察和体检结果，确定聘用人员。公示7天后，无异议者，通知聘用人员，按照相关规定办理聘用手续。聘用人员通过劳务派遣方式用工，由学会人事部门协调劳务派遣单位、聘用人员办理相关入职手续，由劳务派遣单位与编制外工作人员签订劳动合同。新聘用人员按照岗位核算工资及福利待遇标准。六、注意事项1.现场资格审查准备材料：应届毕业生需提供个人身份证、学生证、一张2寸免冠彩色照片、毕业生就业推荐表、毕业生成绩单、英语等级证书及院校毕业分配办盖章的《中国药学会编制外工作人员应聘报名表》。社会在职人员需提供本人身份证、一张2寸免冠彩色照片、学历学位证、英语等级证书、相关专业技术职务资格证及《中国药学会编制外工作人员应聘报名表》。以上材料需提供原件及复印件各一份。2.通过资格审查的人员，现场发放准考证。考生持准考证和身份证到指定地点参加考试。参加考试人员请自行携带钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮，笔试时不准携带计算器、字典等。参加考试人员应严格遵守考场纪律，如有违反考场纪律的，一律取消报名资格。3.应聘者应对在网上提交的材料负责，虚假信息一经查实，立即取消参加本次公开招聘资格。4.报名与现场使用的身份证信息必须一致。5.为方便与报名人员保持联系，请认真填写联系方式，并保持通讯渠道畅通。6.本次招聘不接受现场报名及其他形式的报名，谢绝来人来访。七、联系方式咨询电话：010-58699278转822 张老师（周一到周五，8:30-17:00）投诉举报电话：010-58699296附件附件1：中国药学会2019年度公开招聘编制外岗位需求信息表附件2：中国药学会编制外工作人员应聘报名表（应届毕业生）附件3：中国药学会编制外工作人员应聘报名表（社会在职人员）附件4：中国药学会公开招聘编制外工作人员报名信息登记表

广东省2019届高校毕业生药学类（含食品、化工）供需见面会在广药大举行金羊网讯 记者孙唯 通讯员黄林幸摄影报道：12月11日，由广东省教育厅主办，广东药科大学承办的2019届高校毕业生药学类（含食品、化工）供需见面会在广东药科大学大学城校区体育场举行。本场供需见面会主要面向“药学、食品、化工、生物技术、管理类”等专业吸纳人才，共有330多家用人单位携8500多个岗位参加，其中药学、食品、化工类用人单位数量占86%。今年的招聘会上，进校招聘的省外企业有所增多，其中不乏省外的优质医药企业前来携高薪招聘，如：重庆太极集团、江苏恒瑞集团、杭州中美华东制药有限公司、扬子江药业集团有限公司、正大天晴药业集团股份有限公司、齐鲁制药（海南）有限公司、东阿阿胶股份有限公司、内蒙古伊利实业集团股份有限公司等。此外，集团式企业抱团招聘也是今年招聘会的一个亮点。国药集团旗下6家企业，广药集团旗下18家企业在当天进行现场招聘，为毕业生们创造了更多高质量的就业机会。今年进场招聘企业岗位给出的薪酬水平平均在6000元，与往年相比上涨大约10%，其中最高薪酬是某集团公司的销售岗位，底薪是1万元，外加提成。从现场招聘情况看，药学、制药工程、临床检验等专业的毕业生企业最紧缺、需求量最大。金羊网

吕国栋发明的“小隔断”，有效切断了取药者与发药者交叉感染的途径。河北新闻网讯（通讯员郭京泉）在廊坊市人民医院药学部发药窗口，有一个发药用可翻转的“小隔断”。发药窗口的工作人员告诉笔者，就是这个不起眼的“小隔断”，有效切断了取药者与发药者交叉感染的途径。这个“小隔断”的发明者，是廊坊市卫健委财务信息科科员吕国栋，他曾任德国MERK生药科技公司科谢廖娃生药实验室任副研究员、北京电商有限公司东欧部任俄罗斯yandex．ru医药与器械项目主要负责人。2013年，通过廊坊市引进人才到该市工作，先后从事过疾控、信息化、临床药学等工作。面对汹涌而来的新冠肺炎疫情，作为一名药学博士，吕国栋主动担当起抗击疫情的防控物资保障工作，重点保障廊坊市集中观察点物资供应。他凭借高超精湛的专业知识和不分昼夜的踏实苦干，冲锋在前，以实际行动生动诠释了一名党员、一名医务工作者的奉献情怀。人员缺少，很多防疫物资都是吕国栋一趟一趟搬运。集中观察点筹建初期，正值春节假期，很多药店和医疗器械公司都在歇业中，物资匮乏程度难以想象。急需和紧缺的物资只能去各大医院拆借，吕国栋不分昼夜在医院间奔波，打的借条少到10只口罩、1瓶手消，多到10件防护服、100支温度计。有的物资借也借不到，他就驾驶私家车跑遍全市无数药店、医疗器械店、劳保用品店，实地去看、去打听，寻找店家的联系方式，说明情况并请求帮助。个人垫资购买急需物品，短短两三天就跑了几百公里，垫付物资款一万多元。为第一时间将物资送到隔离点，吕国栋常常忙得连简单的工作餐都吃不上。在人员缺少的情况下，很多物资都是他亲手搬上去，15箱84消毒液一个人搬到三楼。他每日承担医疗物资验货、出入库及运输工作，没有劳保手套，没有小推车，没有防护服，几吨货物经常只有三四个人装卸、搬运，从凌晨忙到深夜。吕国栋自己驾车，往集中观察点运送物资。抗击疫情统一采购的物资中，有一大批是进口的，很多人看不懂如何使用。吕国栋在国外留学多年，精通俄语、英语，他利用自己的语言和专业特长，对品名和说明书进行翻译并一一标注。国内一些小厂家生产的物资缺少外包装和说明书，他拿着找物资鉴定专家鉴定，还仔细地把每样物资适用于什么地方，比如用于病区、门诊、哨点、卡点，还是给普通医护人员或流调、检验人员，进行记录和汇总。他认真观察思考，自创多种表格，用于物资管理，做到事无巨细、条分缕析，清楚明白。根据工作中遇到的各种情况，他撰写了《疫情防控物资筹备工作的几点问题和经验》提交给组织，让防控物资筹备工作更高效精准。

昨天，苏州市卫计委所属的7家医疗卫生事业单位公开招聘高层次紧缺专业人才120名。现场招聘情况怎么样?当记者九点半赶到市人才市场，发现一楼大厅各医疗卫生单位的摊位前几乎都排着长长的队伍，据了解，招聘不到一小时，报名人数就超过了百人。记者在采访中发现，因为这次都是苏州市属医疗单位招聘事业编岗位，所以很多应届生都是从外地坐飞机、赶火车过来报名。据了解，这次招聘岗位涉及妇科、产科、新生儿科等多个方面，对学历要求相较于往年有明显提高。苏州市卫生计生委组织人事处处长严伟斌表示，总体来说层次比较高，硕士和博士全部加起来要93%，尤其博士一半以上。第二这些岗位基本都是临床业务一线的岗位，同时也是苏州市紧缺的岗位，包括两家专科医院，有些专业因为招不到，所以部分专业招的是本科的学历。据了解，这次招聘的护士岗位也要求硕士研究生学历。市立医院东区人事科徐老师介绍，因为现在临床护理也不光光是临床护理，护理研究方面也需要一个提升，像硕士他能很好的把一些护理经验提升到一个更高的层次。记者在招聘现场发现，只有五院和广济医院很少数的岗位要求是本科以上，但广济医院人事科金老师告诉记者，从招聘要求看，要达到他们这个本科的要求也并不容易。记者了解到，这次招聘一半以上的岗位要求博士研究生学历。高学历人才的需求为什么会这么高呢?南京医科大学19届临床药学硕士毕业生管同学想应聘药剂师岗位，但是由于没达到应聘条件要求的博士生学历，她只能望岗兴叹。浙江大学肿瘤专业博士研究生高同学选择岗位就比较笃定，因为从招聘现场看来，前来招聘的研究生占多数，所以和高同学竞争同一个岗位的人数并不太多。据了解，随着苏州市近年来医疗卫生行业的不断发展，医疗卫生机构对招聘人员的要求已经不仅仅局限于基础层面，而开始转向医疗科研和实践教学领域。苏州市卫生计生委组织人事处处长严伟斌介绍，苏州提出医疗卫生高质量的发展，高质量发展很关键一点，就是要有高素质的人才，所以接下来会注重高素质高层次人才的引进和培养。第二是各市属单位需要加大学术、专科方面的培养和建设，大量引进博士硕士高层次人才也是为了学科人才梯队建设的需要。市立医院东区这次招聘岗位中超过一半都要求博士研究生学历，医院人事科的徐老师坦言，希望博士生的加入，能带动医院在科研方面的发展。记者发现，这次几乎所有招聘摊位前都排着长队，只有市立医院北区摊位前的应聘者比较少，结果一打听，这个医院除了耳鼻咽喉科医生要求硕士生之外，其他岗位都直接要求博士研究生学历。医院人事科陆科长告诉记者，前几年他们招聘了不少硕士生，今年就打算招一些博士生。(911新闻广播 沈骏)

“如果没有线上招聘，这次我可能都赶不上人博会了。”刚刚参加完视频面试的女博士邹淑涵，与记者谈起人博会，掩饰不住内心的兴奋，她不仅通过第八届线上线下贵州人博会向几家心仪的单位投递了简历，而且还参加了用人单位组织的线上面试。“意向比较强，期待能够回到贵州工作。”　　邹淑涵是铜仁思南人，本硕都在贵阳就读。“硕士从贵州中医药大学毕业，博士在天津中医药大学深造，学的是中药学。”邹淑涵说，作为贵州本地人，她一直想在贵州工作，从2016年开始，她就一直关注贵州人博会。　　　　“人博会引进人才，要求一年比一年高，对于我们求职者来说，竞争也越来越大，需要我们不断提升自己。”邹淑涵说。　　　　为提升自己的专业能力和竞争力，邹淑涵选择前往天津深造学习。“虽然博士还在读，但每年我都在关注人博会动态。”邹淑涵说，贵州人博会越来越有影响力，身边有不少同学朋友，都通过人博会找到了心仪的工作。　　　　“因为时间和距离的原因，如果线下举办人博会，今年我肯定没办法参加。”在邹淑涵看来，与往年相比，今年的人博会招聘优势较多。“线上投递简历高效精准，线上面试更加客观公正。”　　　　邹淑涵告诉记者，她投递简历后没多久，就收到了贵州某高校的视频面试通知。“10多个面试官，如果是线下，我肯定会特别紧张并影响发挥。”而且面试过程全程录像，相对于求职者来说，更加客观公正，邹淑涵很看好今年人博会的这些创新做法，她认为这为广大求职者就业择业开启了新路径。　　　　“总的来说，今年的线上线下人博会，从时间、精力和成本上，都方便了求职者和用人单位，而且高效快捷的方式，也节约了不少社会资源。”邹淑涵说，很感谢人博会提供了这么好的平台，让远在他乡的贵州籍求职者，有了回乡就业的便捷通道。　　　　据了解，第八届线上线下贵州人博会启动以来，像邹淑涵一样的求职人才每天都在成千上万地增长。截至5月21日14:00，人博会线上平台总浏览量达15616146人次，人次注册量达53025人，人才简历投递量达245191人次，单位查看简历数达136191人次。　　贵州日报当代融媒体记者 李坚编辑 刘添元编审 肖慧

根据学会工作需要，面向社会公开招聘编制外工作人员。现将有关事项公告如下：一、招聘对象（一）全日制普通高等院校2019年应届毕业生（不包括未纳入教育部统一招生计划的军校毕业生、网络教育毕业生、非招聘单位定向培养或委托培养的定向生或委培毕业生、社会实践生、成人高等教育或自学考试毕业生等），生源不限。（二）具有相关工作经历的社会在职人员，户口不限。二、报名条件（一）具有中华人民共和国国籍。（二）政治素质高，思想品德好，遵纪守法，具有良好社会公德、职业道德和个人品行。（三）爱岗敬业，事业心、责任感强，具有良好团队协作和开拓创新精神。（四）有志于从事学会工作。（五）具备岗位所需的全日制学历学位、专业要求或技能条件；学习成绩优良，具有良好的计算机应用能力和英语水平。（六）身体健康，吃苦耐劳，具备履行岗位职责的身体和心理素质。（七）具备岗位所要求的其他条件。三、招聘岗位及具体要求根据实际工作需要，招聘学术交流岗编制外工作人员2名。详见《中国药学会2019年下半年公开招聘编制外工作人员需求信息表》（附件1）。四、招聘程序（一）报名1. 报名时间：2019年9月3日至9月22日24：00。2. 报名方式：本次报名仅采用网上报名。报名人员可通过中国药学会网站（http://www.cpa.org.cn/）下载《中国药学会编制外工作人员应聘报名表》（附件2或3）及《中国药学会公开招聘编制外工作人员报名信息登记表》（附件4），如实填写个人信息。为方便联系，请在应聘报名表中填写详实的通讯地址和便捷可靠的联系电话。所有表格通过附件形式发送至hr@cpa.org.cn。邮件主题与附件名称相同，统一格式为“中国药学会-岗位代码-姓名-学历-人员类型”，如：“中国药学会-03-张三-硕士研究生-应届毕业生”。（二）资格审查通过学会官网（http://www.cpa.org.cn/）公告符合条件参加考试人员名单，同时以电话或邮件通知通过简历筛选人员。未通过简历筛选的报名人员不再另行通知。笔试前组织现场资格审查，参加考试人员需持相关材料，到指定地点进行确认。（三）笔试笔试内容：综合能力测试。根据拟聘岗位职数，依据笔试成绩从高分到低分确定参加面试人员名单。（四）面试通过学会官网公告符合条件参加面试人员名单，电话或邮件通知参加面试人员。未进入面试人员不再另行通知。面试主要测试应聘者的思维、理解、应变、分析、语言表达、英语听说等能力。（五）考察根据考生总成绩（笔试占40%，面试占60%）从高分到低分排序，按招聘岗位1:1确定考察和体检人员名单。如果在考察和体检中发现不符合条件者，则按从高分到低分的顺序依次递补。（六）体检体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，组织在定点医院进行。五、聘用及待遇根据综合考察和体检结果，确定聘用人员。公示7个工作日后，无异议者，通知聘用人员，按照相关规定办理聘用手续。聘用人员通过劳务派遣方式用工，由学会人事部门协调劳务派遣单位、聘用人员办理相关入职手续，由劳务派遣单位与编制外工作人员签订劳动合同。新聘用人员按照岗位核算工资及福利待遇标准。六、注意事项1. 现场资格审查准备材料：应届毕业生需提供个人身份证、学生证、一张2寸免冠彩色照片、毕业生就业推荐表、毕业生成绩单、英语等级证书及院校毕业分配办盖章的《中国药学会编制外工作人员应聘报名表》。社会在职人员需提供本人身份证、一张2寸免冠彩色照片、学历学位证、英语等级证书、相关专业技术职务资格证及《中国药学会编制外工作人员应聘报名表》。以上材料需提供原件及复印件各一份。2. 通过资格审查的人员，现场发放准考证。考生持准考证和身份证到指定地点参加考试。参加考试人员请自行携带钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮，笔试时不准携带计算器、字典等。参加考试人员应严格遵守考场纪律，如有违反考场纪律的，一律取消报名资格。3. 应聘者应对在网上提交的材料负责，虚假信息一经查实，立即取消参加本次公开招聘资格。4. 报名与现场使用的身份证信息必须一致。5. 为方便与报名人员保持联系，请认真填写联系方式，并保持通讯渠道畅通。6. 本次招聘不接受现场报名及其他形式的报名，谢绝来人来访。七、联系方式咨询电话：010-67095136 张老师（周一到周五，8:00-16:30）投诉举报电话：010-67095466中国药学会2019年9月3日附件附件1：中国药学会2019年下半年公开招聘编制外工作人员需求信息表附件2：中国药学会编制外工作人员应聘报名表（应届毕业生）附件3：中国药学会编制外工作人员应聘报名表（社会在职人员）附件4：中国药学会公开招聘编制外工作人员报名信息登记表

葛书润：这群本该负责为人类“摘取桂冠上的明珠”的人，在求职时同样会遭遇种种困境。我们和四位中国高等院校的博士聊了聊博士就业那些事儿。11月，武汉华中师大一附中官网发布了一份“2020年第一轮教师招聘拟录取人员公示”，在拟录取的9名老师中，6人都是国内外顶尖大学的博士，其余三人也是清北硕士。图片来自华中师大一附中官网截图网友感叹，且不论华师一附中能带来的薪资和平台有多诱人，一个高中教师的教职能够引来如此“神仙阵容”下场厮杀，难道现在顶尖院校的博士们，就业压力也这么大？《自然》(Nature)杂志不久前发布的一份针对博士生群体的调查报告，揭露了世界范围内，这群本该负责为人类“摘取桂冠上的明珠”的人，在求职时同样会遭遇种种困境：“七成博士对前途迷茫”“36%的博士生都因为焦虑症或抑郁症而寻求过帮助”……而关于最现实的毕业求职问题，79%的博士根本不知道将来该做什么工作，对前景不确定。甚至有超过30%的博士生觉得自己正在读的项目对“找工作没用”。我们和四位中国高等院校的博士聊了聊博士就业那些事儿，看看他们在焦虑什么、烦恼什么。不要赌博？是不要读博一个段子：一个学生在租房的时候听房东老太太嘱咐：“不要读博，不要写代码”。毕业后发现他读博和写代码的朋友确实混得不好，不由得感叹房东的大智慧。很多年后，这位学生才搞清楚，老太太说的是：不要赌博，不要吸大麻。从某种意义来说，读博颇像一场赌博，将五年甚至更久的青春孤注一掷，在科研、学术的苦海里翻腾。读博的理由千差万别，但博士学位对求职的加成，都是四位受访者重要的考虑因素。清华大学药学院博士钱耀正说：“像我们行业，平均学历都是硕士了，成堆成堆的硕士，博士也很平常，基本上要想进比较好的药企，都需要有海外经历的博士后。”即便同进了一家企业，也会因学历的不同被分配到不同的工作，“如果你是硕士毕业，做研究的概率就小一些，可能就是药企里的一个螺丝钉，如果是博士，就更有可能让你负责一个研发的项目，晋升的几率也更高。”而如果要继续留在学界，在高校或研究所谋得一席之地，学历要求只会更加硬性。更直观的是，在同一领域内，高一级的学历的确能带来更高的薪水。“硕士毕业的时候和师兄师姐交流，了解到在我们这个专业，一个有机合成的博士的工资比硕士大概要高两倍甚至三倍，起薪就是完全不一样的。”钱耀正说。国内最大的O2O招聘平台香草招聘于2018年联合新东方在线发布的《2018年高校应届生就业报告》显示，薪酬仍是高校应届毕业生们首要的考虑因素。2018年，专科应届生的平均起薪为2900元，本科4500元，硕士研究生6100元，博士生8000元。所以钱耀正把一口气念到博士看作一笔有远见的投资：“如果未来十年，你的同事都有博士学位，你却没有，学历就可能就会成为晋升的瓶颈，但到那时候我已经没有那么多精力去读博了。”随着经济的发展、教育的升级，博士这一头衔对年轻人而言也不再那么遥不可及，攻读博士，可以是继续科研、修炼能力、升级履历甚至是暂时逃避就业的一条路径。教育部发布的《2017年全国教育事业发展统计公报》显示，截至2017年，全国研究生招生80.61万人，其中招收博士生8.39万人；在学研究生263.96万人，其中在读博士生36.2万人。而在十年前的2007年，全国招收研究生41.86万人，其中博士生5.80万人；在读研究生119.50万人，其中博士生22.25万人。十年间，博士生招生规模增长44.7%，在读博士生规模增长62.7%，增长十分可观。国家政策也在鼓励进一步扩大博士生培养的规模。2018年8月20日，教育部、财政部和国家发改委联合发布的《关于高等学校加快“双一流”建设指导意见》提及“适度扩大博士研究生规模，加快发展博士专业学位研究生教育”；教育部、国务院学位委员会印发的《学位与研究生教育发展“十三五”规划》也提出“稳步发展博士研究生教育，适度扩大博士研究生教育规模。”然而事实上，不论是从需求的角度还是结构的角度，在中国，博士依旧可以算一种“珍稀动物”。2018年博士扩招的主要原因便是“社会发展对高层次人才的需求旺盛”及“本科硕士教育发展长期快于博士教育，导致人才培养结构失衡。”“供不应求”的形势面前，博士的求职之路似乎并不应崎岖。是什么造成了博士们的就业压力呢？选择更多，还是更没得选？但缺口大，给博士们的就业选择就一定更多吗？读博能为就业加成，却也会带来不少“副作用”。选择窄化就是其中之一。博士们多在一个较小的课题或领域开疆拓土，这让求职者会对专业与职业的匹配度有更高的期待。“一般人在职业选择上会只选择和自己博士专业相近相关的，因为你的知识是越学越窄了，是一个专才，再去学习跨行的东西的话需要投入更多的时间和精力”，钱耀正说。和其他求职者相比，他们更不易向那些相关度不高的职位妥协。而即便妥协，失落感也会更重，“毕竟学了这么多年”。同时，优厚的薪水也不是那么好拿，“相对而言，用人单位对博士的期待会高得多”，清华大学经济管理学院博士生张乾说。想让所学物尽其用，对博士来说也没那么简单，“专业对口”基本能做到，但对口之余，能不能有进修、拓展的空间却不一定。北大硕士毕业、工作两年后又进入人大教育学院继续攻读博士的柏雪说，“（当时）我有几位博士毕业的同事，好像跟大家也差不多……除了继续搞科研，或者进公务员体系这些比较看重学历的地方，如果进企业或者创业的话，我觉得硕士学位真的够用了，没必要花这么长时间再读一个博士学位出来。”其次，在经历了漫长的教育阶段后，博士们在年龄上已经缺乏优势。冒险的心气被消磨，“本科毕业的时候觉得自己干啥都行，什么都想学，但到博士的时候这种心态几乎不会再有了，更多想着稳定和回报率。”钱耀正说。这种消耗甚至被体现在外形上，“在读博阶段，头发也掉了，人也变瘦了，时尚品味也变低了。”钱耀正笑言，“我本科的时候还挺注意形象的，等读了博士，我身上喷个香水，实验室的同学还以为有机试剂泄露了。”让人变糙的，还有随着年龄的增加需要承担的更多现实压力。买房、养老、成家、陪娃……这个年龄的青年人需要面对的，博士们也一样不少。相比于刚刚20出头的本科、硕士应届生们，这些“老毕业生”一踏出象牙塔，就得有更多现实的考虑。不宜久留还是太难留？在被问及未来打算时，四位受访者中的三位都较为坚定地希望留在学界，继续科研之路，另一位也将留在学界作为重点考虑的归途。评估一份职业的维度有很多，但留在学界对博士而言，无疑是与多年所学匹配度、“转化率”最高的选择。在19世纪德国洪堡大学理念的影响下，传统的博士学位主要是为学术职业生涯做准备，与高校的教职资格相关联，在很长一段时间内都是进入学术职业的入场券。北京大学教育学院博士后李澄锋在其论文中提到，“博士研究生是一个国家学术职业的后备军，学术职业的健康持续发展取决于是否有足量的、优秀的、具有科研潜质的博士毕业生加入。”时至今日，在中国，继续从事学术相关的职业依然是博士们较为主流的就业方式。根据2017年北京大学教育学院与教育部学位与研究生教育发展中心联合主持的“中国博士毕业生调查分析课题”的调查，博士毕业生从事学术职业的比例达到69.14%，其中高等院校占36.32%，科研机构占9.25%，国内外从事博士后研究占23.57%。但近些年来，随着几次重大科学技术的突破以及博士生规模的急速扩张，世界各国博士毕业生的就业去向逐渐转向学术界外部，中国也不例外，博士在学术系统中的就业比例呈下降趋势，企事业单位正在成为中国博士们越来越重要的就业方向。有学者将这种现象称为“管道泄漏”。这种“泄漏”对整个社会甚至全人类而言，不乏负面影响。学术职业对于高深知识和人才培养承担着特殊使命，特别是在知识经济时代，学术职业对于社会创新和发展起着关键作用。而博士学位获得者被认为“具有很高的学术生产力和发展潜力，是最符合学术职业学术特性的后备军，肩负着知识的生产和扩散以及促进经济和社会发展的重任”，一旦“泄漏”至其他领域，则学界的后备军人数就会随之减少。但对个体而言，如何规划职业道路又无疑是一种自由。“这都是博士生们自己权衡之后的选择。一定是选择一个综合条件最好的。”中国人民大学教育学院博士赵悟奇说，“比如华师大一附中的教师岗能够被这么多清北的毕业生选择，说明人家开的条件确实好，或者这些人确实有一个教书育人的梦想。况且，20多个人在每年培养出的那么多博士生中比例并不算高，我们为什么不能容许一定比例的人有和大众不一样的选择呢？”赵悟奇觉得，从社会角度看待“管道泄漏”，也不能说它是个负面现象。“纯粹经济学的角度来说，我确实认为这是一种资源的浪费，因为它的投入和产出比不合理。但我们也不能说在高中任教是个技术含量不那么高的活。教育是国家的根本，而让博士去教高中生，肯定能起到为学生们开拓眼界的作用。”钱耀正也说，华师一附中的现象并非大材小用，反而是社会进步的标志，“欧美有很多博士毕业去当中学老师当小学老师，而他们注入到中学、小学，对那些小孩子的培养，对科研能力，创造性思维培养是非常有裨益的。”但更多时候，“泄漏”也并非博士的本意，而是此地实在难留。据《自然》杂志的调查，在今天的英国，100个博士研究生中只有3-4个能在大学中拿到终生教职，这个数据较美国还算乐观的。《自然》杂志提醒广大博士研究生“留条后路”，学术道路是目标，但除此之外，职业方面可能要另辟蹊径。在中国，博士们在学术圈的就业形势同样不乐观。柏雪说，随着博士毕业生数量的增加，竞争日趋激烈，高校的选拔标准因此水涨船高：”现在高校对新教师的要求越来越高，有海外经历的师资博后才是他们的首选。”师资博后，指在某高校以博士后的身份度过两年左右的考察期，并在期间产出了达到标准的学术成果的，才能留校转为教职。“现在每年的博士毕业生越来越多了，考博的越来越多了。然而高校的岗位并没有增加，教职供不应求。”大环境之下，只有真正的“能力者”才能被留下。就像钱耀正所说，虽然大家都说教职难找，但决定性的因素还是水平的高低，“它的难易程度跟你个人的水平有关，如果你水平突出，那绝对是能有职位的。水平不突出自然竞争不过。 ”自己正在做的事情有多大意义，是张乾的另一个担忧，他认为，即便自己走向学术相关的岗位，所作的研究也可能没有多大的现实意义，因为当前高校社科类学术研究有“自娱自乐”之嫌，这让他时常感到有些迷茫。而“高不成，低不就”则是赵悟奇的烦恼。“虽然说大学老师和研究所的岗位确实不能满足所有博士的需求，但很多博士并非是因为不能留在学术的岗位而离开的，而是因为不能留在比较好的学术岗位上。理论上说，只要你愿意往下探，岗位还是有的，就看你愿不愿意而已。”而“往下探”的意义有多大，他也不知道。“如果在高校任教，那么就是你的学生在做你的实验，学生的资质几乎决定了你的未来科研成果的高低。 这就是为什么那么多人只想去985高校任教，因为实验的成功率会更高，优秀的学生能将研究成果扩大化。”并非人人都能探取明珠因为接受采访回忆起当时选择读博士的瞬间，钱耀正依旧唏嘘：要不是硕士阶段碰巧遇到了合胃口的导师，还算顺利地发了两篇论文，也不会发现自己身上学术研究方面的可塑性，一路走到今天。读博虽然有种种“劝退瞬间”。四位在被问到“读博是否有用”时，几乎都毫不犹疑给出了肯定的答案。张乾觉得，读博士让他在研究中掌握了一套方法论，从而真正知道，如何对一个哪怕是全然陌生的领域进行深入的研究，这是他未来参与工作、解决困难的底气。钱耀正则认为，“成为博士”这件事情本身就值得骄傲。“是博士把人类的认知慢慢地往前推，如果你有一定的学术成果，人类文明史上就算有你的一道了。可能很多很多年后，可能有一位年轻人读到了我的文章，少花了许多时间，少走了一些弯路。这就是我的贡献。”

中新网合肥2月29日电 (记者 吴兰)首聘期年薪200万元、安置费400万元、科研启动经费1000万元、协助解决配偶随调安置工作……安徽医科大学公共卫生学院优厚条件向全球招揽公共卫生领域高层次人才。据悉，儿少卫生与妇幼保健学系(出生人口健康教育部重点实验室)、流行病与统计学系、劳动卫生与环境卫生学系、卫生检验与检疫系等共向外招聘6人，学位博士。招聘对象为2020年应届毕业生；具有海外学历的留学归国人员；学科带头人、高技能型人才条件另定。记者在招聘待遇中看到，一类人才受聘“东南学者”。首聘期年薪200万元(含税，聘期内不再重复享受校内岗位业绩津贴，下同)；安置费400万元(税后，下同)；科研启动经费1000万元；科研助理2名；认定博士生导师资格；实验室及科研平台条件面议；协助解决配偶随调安置工作。二类人才受聘“东南学者”。首聘期年薪100万元；安置费300万元；科研启动经费500万元；科研助理2名；认定博士生导师资格；实验室及科研平台条件面议；协助解决配偶随调安置工作。人才团队的团队成员按照略高于校内人才同等层次享受相应待遇；团队科研启动经费：自然科学类1000－2000万元或按照团队人才类型对应的科研启动经费累计计发；提供一定的科研条件，配备科研助手，协助组建学术梯队。安徽医科大学公共卫生教育发端于1926年学校前身上海东南医科大学的创办，1959年成立安徽医学院卫生系，2000年更名为安徽医科大学公共卫生学院。在全国第四轮学科水平评估中，安徽医科大学公共卫生学院公共卫生与预防医学一级学科获评B类等级，全国排名并列11位；流行病与卫生统计学和儿少卫生与妇幼保健学为安徽省省级重点学科，药理学与毒理学学科连续进入ESI全球1%并获得安徽省高校世界一流学科奖补项目。 【编辑:刘湃】