药物分析研究员

近日，一场场2019年秋季人才招聘活动在昆明高新区各园区企业中火热展开。昆明高新区经济发展局、昆明高新区孵化器管理中心、昆明高新技术产业集群公共服务窗口平台、昆明软件及文化创意产业集群公共服务窗口平台等部门指导、组织和举办了各项专业招聘活动，园区120余家企业踊跃参加。在生物医药类招聘活动中，共有云南华大基因研究院、昆明培根生物科技有限公司、赛德特生物科技开发有限公司等14家重点生物医药企业的人力资源主管参加，发布招聘岗位30余个，预计招聘人数90余人，包括药物分析研究员、药物制剂、细胞生产技术员、产品检测、市场经理、医药销售代表等职位。岗位覆盖范围广，所需专业跨度大，需要人才数较多。在IT及现代服务业招聘活动中，招聘会为应聘者和用人单位搭建了了面对面交流咨询和人才企业对应匹配的活跃平台,汇集了云南北佑斗科技开发有限公司、云南鼎永科技有限公司、昊居科技有限公司云南分公司、云南海力特电气自动化有限公司等12家软件及文化创意公司，招聘涉及技术研发经理、系统集成项目经理、信息安全测试工程师、JAVA开发工程师、PB研发工程师等30余个软件技术开发及运营测试等方面的应用型岗位。招聘人数达86人。为使招聘活动顺利进行，为用人单位和应聘人员之间搭建平等、高效、公益的沟通平台，组织部门与高新区相关企业认真沟通，广泛收集企业的用人和岗位信息，认真筛选审核投送求职简历1100多份，通过传播招聘信息和企业宣传，积极邀约供需双方参加招聘活动。在第七届全国大中城市联合招聘高校毕业生秋季巡回招聘会“昆明站”的招聘活动中，昆明高新区展台前前来咨询、洽谈的应聘者络绎不绝。来自昆明高新区的昆明赛诺制药股份有限公司、云南山里红生物技术有限公司、昆明源瑞制药有限公司等10家企业推出了各类专业岗位30余个，涵盖了行政管理、药学、生物制药、市场营销、广告学等专业。本次招聘会以“城市联动精准发力高效就业”为主题，旨在贯彻落实《“十三五”促进就业规划》和《“互联网＋人社”2020行动计划》有关要求，充分发挥大中城市公共就业人才服务机构职能和优势，运用现代互联网技术，推动大中城市就业信息的整合和共享，为高校毕业生求职择业和用人单位招聘人才提供服务。参加招聘会的企业代表表示，今年参加应聘的人数比往年有明显增加，且大部分是在校生，这对企业和应聘者都是一次很好的交流认识的机会。今后，高新区将把招聘活动作为一个常态化工作，发挥平台优势，持续关注企业用人需要，推进高新区产业需求和校园招聘、社会招聘的深入对接，为优化高新区企业人才配置，促进高校毕业生及各类社会人才的成功就业做出更加积极的努力。

点击上方"关注" 关注我们 长春中医药大学成人高考网 cczyyu.com药剂专业：药物制剂专业培养德、智、体、美全面发展，具备药学、药剂学和药物制剂工程等方面的基本理论知识和基本实验技能，能在药物制剂和与制剂技术相关联的领域从事研究、开发、工艺设计、生产技术改进和质量控制等方面工作的高级科学技术人才就业方向：药物制剂学毕业后可从事药物制剂研究、开发、生产及质量管理，能够在制药企业、医院药剂科、研究所及药政管理部门从事药物制剂研究、开发、生产、各类医药经营、生产单位和医疗卫生单位，从事药品制剂、质检、管理、购销、问病给药等工作。药物制剂专业就业岗位包括：药物制剂研究员、制剂研究员、药物分析、药品研发 销售人员、生产工艺员、药物制剂、药物制剂研发人员、药物制剂项目经理、制剂工艺研究员、研发人员、药品研发、制剂研发人员等等。发展前景：药物制剂人才是现今中国急缺的专业人才，但大学的水平远远不够市场需要，还是最好向高水平发展，我们这届毕业的去哪的都有，有在工厂搞分析的，生产的，销售的；考研的有学药合的，药分的，药化的，化工的…… 我也找过工作，十分不好找，制剂类要人就很少，一般都不怎么招，对口的就不报什么打算，一般都转化工或医药生产去了。我同学有去神威的，石药的，华药的，都是石家庄附近的企业。药物制剂专业在专业学科中属于医学类中的药学类，其中药学类共10个专业，药物制剂专业在药学类专业中排名第4，在整个医学大类中排名第15位。截止到 2013年12月24日，36531位药物制剂专业毕业生的平均薪资为 3842 元，其中0-2年工资3044元，3-5年工资6654元。就业前景比较好的城市有：上海、北京、南京、杭州、广州、武汉、深圳、石家庄、重庆、长沙。相应院校：吉林医药学院（高起专2.5年、专升本2.5年）通化师范学院（专升本2.5年）长春中医药大学（专升本2.5年）延边大学（专升本2.5年)报考材料1、身份证明。身份证及相应复印件，如果身份证遗失，应及时到派出所办理带有本人照片的户籍证明，同时标明身份证号码，并应迅速补办身份证，以不耽误考试。2、学历证明。本人最高学历的毕业证书原件及相应复印件，按照教育部规定，报考专科起点升本科的考生，须持国民教育系列专科及以上文凭。成教的学制是多久？固定学制2.5年

今天，市人才管理服务中心联合市统计局发布《2020年杭州市新制造产业紧缺人才需求目录》（以下简称《目录》），59个紧缺专业人才需求岗位公布。五大重点发；展领域哪些岗位最缺人才？快来看看有你擅长的吗？大多数企业面临人才紧缺《目录》紧密结合杭州市新制造产业高质量发展决策部署，聚焦高端装备、生物医药、节能环保、数字安防、新能源新材料等五大重点发展领域，对杭州市新制造产业重点领域的人才现状、人才需求趋势、人才紧缺指数和人才环境进行剖析，形成结论和建议。数据显示，43.33%的企业面临着专业人才“比较紧缺”的情况，24.67%的企业面临着专业人才“一般紧缺”的情况，22.67%的企业面临着专业人才“非常紧缺”的情况，只有9.33%的企业目前不存在专业人才紧缺的情况。同时，80.67%的企业对未来专业人才需求的判断为增加趋势，17.33%的企业对专业人才的需求保持稳定不变，因此，大多数被调查企业认为未来对专业人才的需求呈增长趋势。随着新制造五大重点领域的高速发展以及其他领域的快速兴起，杭州新制造企业紧缺专业人才需求将越来越大。五大重点发展领域这些岗位最缺人高端装备领域岗位名称紧缺程度学历及从业经验要求资深模拟IC设计师非常紧缺硕士及以上，3—5年从业经验5G基带开发工程师非常紧缺硕士及以上，3—5年从业经验高级结构研发工程师非常紧缺本科及以上，5年以上从业经验有限元分析工程师非常紧缺硕士及以上，1—3年从业经验高级AI算法工程师非常紧缺本科及以上，3—5年从业经验卫星导航算法工程师非常紧缺本科及以上，3—5年从业经验嵌入式软件工程师比较紧缺本科及以上，3—5年从业经验流体系统工程师比较紧缺硕士及以上，5年以上从业经验光学设计师比较紧缺本科及以上，3—5年从业经验资深交互设计师比较紧缺本科及以上，3—5年从业经验PCB工程师一般紧缺本科及以上，3—5年从业经验风电技术支持工程师一般紧缺本科及以上，3—5年从业经验电子硬件工程师一般紧缺本科及以上，1—3年从业经验5G通信协议开发工程师一般紧缺本科及以上，1—3年从业经验生物医药领域岗位名称紧缺程度学历及从业经验要求理化分析副高级研究员非常紧缺硕士及以上，3—5年从业经验药物分析高级研究员非常紧缺本科及以上，3—5年从业经验化学合成研究员比较紧缺硕士及以上，3—5年从业经验化学研发工程师比较紧缺硕士及以上，5年以上从业经验传染病研发专家比较紧缺硕士及以上，5年以上从业经验生物材料实验员比较紧缺本科及以上，1—3年从业经验助理研究员比较紧缺本科及以上，1—3年从业经验基因合成工程师一般紧缺本科及以上，1—3年从业经验生物技术员一般紧缺本科及以上，1—3年从业经验高分子材料研究员一般紧缺本科及以上，1—3年从业经验节能环保领域岗位名称紧缺程度学历及从业经验要求废水设计工程师非常紧缺本科及以上，5年以上从业经验环境修复技术副总监非常紧缺本科及以上，5年以上从业经验电气自动化工程师非常紧缺本科及以上，3—5年从业经验废气工艺设计师比较紧缺本科及以上，1—3年从业经验环评工程师比较紧缺本科及以上，3—5年从业经验化学分析测试员比较紧缺本科及以上，1—3年从业经验科技项目申报专员比较紧缺本科及以上，3—5年从业经验工程机电安装工程师比较紧缺本科及以上，1—3年从业经验工业类土建结构设计工程师一般紧缺本科及以上，3—5年从业经验水处理设计工程师一般紧缺本科及以上，3—5年从业经验硬件工程师一般紧缺本科及以上，3—5年从业经验数字安防领域岗位名称紧缺程度学历及从业经验要求电子硬件工程师非常紧缺本科及以上，1—3年从业经验PCB 工程师非常紧缺本科及以上，5年以上从业经验DSP软件开发工程师非常紧缺本科及以上，5年以上从业经验海外生态产品测试工程师非常紧缺本科及以上，1—3年从业经验硬件工程师非常紧缺本科及以上，5年以上从业经验项目实施运维工程师非常紧缺本科及以上，1—3年从业经验高级导航算法工程师比较紧缺硕士及以上，3—5年从业经验海外安防产品测试工程师比较紧缺本科及以上，1—3年从业经验海外项目高级测试工程师比较紧缺本科及以上，3—5年从业经验智能化弱电设计师比较紧缺本科及以上，5年以上从业经验高级AI算法工程师一般紧缺硕士及以上，5年以上从业经验资深模拟IC设计工程师一般紧缺硕士及以上，3—5年从业经验软件测试工程师（海外与分销）一般紧缺本科及以上，1—3年从业经验新能源新材料领域岗位名称紧缺程度学历及从业经验要求IE工程师非常紧缺本科及以上，3—5年从业经验光伏系统工程师非常紧缺本科及以上，1—3年从业经验SAP实施顾问非常紧缺本科及以上，3—5年从业经验高级控制软件工程师非常紧缺本科及以上，5年以上从业经验样品项目技术员比较紧缺本科及以上，1—3年从业经验生产准备工程师比较紧缺本科及以上，1—3年从业经验高级解决方案工程师比较紧缺本科及以上，5年以上从业经验电气工程师比较紧缺本科及以上，5年以上从业经验电力市场交易经理比较紧缺本科及以上，3—5年从业经验EHS工程师比较紧缺本科及以上，3—5年从业经验控制系统软件开发高级工程师一般紧缺本科及以上，3—5年从业经验要求本科及以上学历岗位超八成企业大部分岗位对求职者从业经验均有一定要求，利于缩短紧缺专业人才进入岗位的适应时间，大部分企业招收3-5年工作经验的求职者，大约占43.33%；紧随其后便是1-3年工作经验的求职者，大约占比33.33%；23.34%的企业要求求职者的工作经验年限要长于5年。大部分岗位要求本科及以上学历，占比高达80%。新制造产业五大重点领域对于专业能力要求较高。为接轨国际领先技术，紧缺专业人才岗位任职要求中高频次出现对英语能力的要求。此外，企业除了对专业技能有硬性要求之外，对应聘者的软性内在特质也作了要求，例如抗压能力、合作能力、沟通协调能力等。这表明新制造企业在引进人才时着重兼顾应聘者的能力才干和心理素质，同时也十分重视对员工综合能力的培养。《目录》于12月3日在杭州市人力资源和社会保障局官网、杭州人才网、上海人才网、南方人才网等人才网站发布，欲知详情，请到上述网站查阅。也可点击文末【阅读原文】查看。资料/市人力社保局编辑/方薇版式/方薇【来源：杭州发布】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

医药卫生行业是按国际标准划分的15类国际化产业之一，被称为“永不衰落的朝阳产业” 。而且随着我国经济的发展，我国的医疗卫生事业也不断完善，对于专业的医药卫生人才的需要不断增加。这就吸引了不少的同学关注这门专业，那同学们知道这门专业的就业方向有哪些吗？一起来了解一下！专业介绍：药物制剂专业是培养德、智、体、美全面发展，具备药学、药剂学的基本理论知识和基本实验技能，能在医疗领域从事药品生产、药品经营、药品调剂及指导病人用药等技能型专门人才。就业方向：药物制剂学毕业后可从事药物制剂研究、开发、生产及质量管理，能够在制药企业、医院药剂科、研究所及药政管理部门从事药物制剂研究、开发、生产、各类医药经营、生产单位和医疗卫生单位，从事药品制剂、质检、管理、购销、问病给药等工作。就业岗位：药物制剂专业就业岗位包括：药物制剂研究员、制剂研究员、药物分析、药品研发 销售人员、生产工艺员、药物制剂、药物制剂研发人员、药物制剂项目经理、制剂工艺研究员、研发人员、药品研发、制剂研发人员等等。这是一门就业前景非常不错的专业，在我国现在就业环境严峻的今天，同学们可以多多考虑。

今年以来,山东省济宁市人社局持续优化人才发展软环境,在开展形式多样的企业招聘活动的同时,全力打造事业单位“优才计划”品牌,把人才视为座上宾,真正实现了引才数量和质量的双提升。线上招聘见成效,95后研究生回家就业金秋十月,虽然天气已经有些转凉,但在济宁高新区辰欣药业的园区里,却仍然是一派热火朝天的繁忙景象。在公司药物研究院的一间实验室里,90后的宫亚平带着口罩、身穿隔离衣,正和同事一起,在一台巨大的机器前检测着新开发的药物。在旁人眼中,今年才刚满25岁的宫亚平有着令人羡艳的光环。从中国人民大学分析化学专业取得硕士研究生学位后,她其实可以很轻松的在一二线城市谋求一份不错的工作,“但在找工作的过程中,我发现家乡济宁对人才给予了非常优厚的待遇。”今年7月份,宫亚平抱着试试看的态度,通过线上招聘会与辰欣药业的人事部门负责人进行了洽谈,双方可以说是“一拍即合”。她告诉齐鲁晚报·齐鲁壹点记者,其实身为一个济宁人,内心深处一直都有回家就业的想法,“毕竟我从小在济宁出生长大,对这片土地再熟悉不过,能够回到生我养我的地方做出一份事业,内心的成就感是在别的城市所获得不了的。”入职辰欣药业后,宫亚平成为了药物研究院的药物分析研究员,而为了保障她的生活,高新区不仅提供了免费的人才公寓居住,企业还免费供应三餐。她说,入职后的这段时间她也关注了不少就业新闻,市区人社部门以及企业人事部门也都积极把许多优厚的人才政策告知她,“现在从市级到区级都出台了很多很吸引人的政策,从人才补贴到住房补贴,最近我还把这些政策告诉了我的同学,希望他们之中也有人愿意来济宁发展。”记者从辰欣药业了解到,虽然才入职短短三个月,但宫亚平的工作成绩却有目共睹。而随着企业的研发、生产技术突飞猛进,也渴望吸引越来越多的市内外医药人才落户济宁、入职辰欣,“我们积极响应市区两级的人才政策,将政策真正落地,并不断提高人才待遇。”企业相关负责人表示,目前企业在研发人员领域仍有较大空缺,“未来我们也将更多的参与到市区两级人社部门的人才招聘工作中,力争吸引越来越多的人才涌入济宁。”人才服务积极转变,从“被动等”到“主动送”在济宁,像辰欣药业这样享受到“人才红利”的企业不在少数。在疫情之后复工复产的大潮之中,许多企业都出现了人才缺口。面对这一形势,济宁市人社局持续优化人才发展软环境,把人才视为座上宾,推动人才服务从“被动等”到“主动送”转变,让人才服务更有温度和力度。“与过去相比,我们推动人才服务从‘被动等’转变为‘主动送’。”济宁市人社局相关科室负责人介绍说,今年,济宁市在全省率先将招聘会搬进直播间,举办“职通济宁”网络直播招聘会,同时人社服务专员变身“网络主播”走进企业,通过直播镜头让求职者感受企业工作、生活现场,帮助企业解决复工复产用工难题。随着线下招聘会的恢复,增加了现场招聘会的网上同步直播,为求职者介绍需求的岗位信息,并在线及时解答求职问题,获得用人单位和求职者的一致好评。截止目前,举办“职通济宁”网络直播招聘会和“金桥助企”招聘直播43期,参与单位262家,发布招聘岗位8047个,在线参与人数35197人次,在线解答928人次,意向人数706人次。与此同时,市人社局汇总编制了《济宁市2020年度重点产业紧缺人才需求目录》,包含“十强产业”企业368家,建筑、教育等其他产业企业33家,申报本科及以上人才需求7201人。联合齐鲁人才网在全省范围内率先开展了“孔孟之乡·文化济宁—名校人才直通车”线上招聘活动,面向国内50余所知名高校发布人才需求,推介人才政策。并于9月21日—10月30日与齐鲁人才网持续开展线上招聘活动。组织济宁市重点企业参加山东大学空中双选会等线上招聘。1-9月份,全市组织开展28场线上线下招聘活动,参加用人单位1517家(次),达成就业意向6039人。“优才计划”红利多,哈工大博士“牵手”济宁今年以来,在通过线上线下多措并举吸引市内外人才落户济宁,极大的缓解了本土企业在复工复产大潮之后的人才短缺局面后,针对事业单位高层次人才短缺、专业化人才不足的现状,市人社局为引进集聚更多优秀青年人才,蓄智助力经济社会高质量发展,连续三年实施“优才计划”。在济宁市工信局化工产业安全转型升级专项行动办公室,记者见到了产业升级组副组长全帅。这个1987年出生的80后,毕业于哈工大化学工程与技术专业,拥有该专业的博士研究生学历。被济宁市的“优才计划”所吸引,成为了今年第一批该计划引进的人才。他告诉记者,之所以决定来济宁,首先是被济宁市优厚的人才政策所吸引,另一方面,在就读博士研究生期间,他对济宁的化工产业也有所了解,“高端化工产业作为济宁市的‘三新产业’,起步早、技术强、规模大、产业全,正是我的专业所对口的。”近年来,市人社局积极打造事业单位“优才计划”品牌,针对“双一流”高校毕业生就业选择性大,普遍不愿参加传统招聘笔试,难以引得来的现状,采取了一系列针对性措施,包括抢抓引才先机,2月初便发布首批“优才计划”引才公告。同时,“优才计划”取消报名比例限制、不设笔试环节,面试也更加灵活。此外,市人社局不断创新招聘模式,应聘结果首创“一考多用”,未聘用人员面试成绩超过80分合格线的,推荐到其他事业单位双向选择、调剂安置。并且设立了“人才编制蓄水池”。因机构改革或工作特别需要,引才可不受人事计划制约,超编的可从“人才编制蓄水池”中统筹解决。记者从市人社局事业单位人员管理科了解到,今年以来市人社局“优才计划”已发布三批,引才计划1695人,较去年增加52.6%,目前,第四批引才计划477人,已进入考察体检阶段。截至10月19日,累计面向“双一流”等高校引进急需紧缺优秀青年人才1229人,其中:硕士研究生及以上占78.2%,较常规招聘高55个百分点。（齐鲁晚报·齐鲁壹点记者　汪泷 通讯员　李金山　徐文锋）

全区动态区人力社保局多举措做好高校毕业生就业服务一是通过“社区企业联盟”等涉企服务平台，以电话、网络等方式，筛选辖区34家复工复产单位适合高校毕业生就业的岗位信息1115个。开通毕业生求职登记网络端口，设立求职二维码，通过电子邮箱收取求职简历，筛选就业岗位，通过电话专线进行“一对一”推荐。二是依托“西城就业创业”微信公众号，在线集中发布网络招聘会信息。开通远程音视频招聘、面试服务。上传6类职业类型测试图谱，构成线上“便捷式”职业测评体系，提高毕业生人岗匹配效率。举办专场招聘会4场，71家单位累计提供药物分析研究员、UI设计师等岗位2053个。三是开通在京高校毕业生报到网办业务，提供电子邮箱收取影像申办材料、电话通知审核结果、免费邮寄“三方协议”影印件等“不见面”服务，并梳理相关业务8项环节制作电子导办流程图，定期在线发布毕业生档案查询、“二分存档”等相关业务导办咨询。四是依托辖区公共就业服务机构微信公众号，推出个人求职、单位招聘、职业指导3个板块，提供在线留言反馈、电话答疑服务，解决毕业生求职诉求。发布线上精准招聘平台集锦，筛选推荐“高校毕业生就业指导网课平台”“应届毕业生求职网”等就业服务网站23个。邀请国家级职业指导师，向毕业生系统发布职业规划、面试技巧、求职辅导等实用微课程。街道动态新街口街道组建志愿者队伍广泛参与疫情防控工作一是防控队伍专业化。组建21支疫情防控志愿服务队，充分挖掘辖区在职党员、退休老党员、小区物业、辖区企业等资源，增设“青年红色岗”“党员防控服务岗”“老党员先锋队岗”，发动1041位在职党员、1638名志愿者参与社区一线防控。对志愿者队伍统一登记造册，按照性别、年龄搭配组合，分主题、分阶段进行岗前培训，提升志愿者服务能力。二是防控管理常态化。成立街道专班、社区党员志愿服务中心，设立122个防控网格及志愿防控行动小组，1312名志愿者采取“排班轮值”方式，开展“敲门行动”、岗位防控、封闭值守和每日“拉网式”巡查，实时监测辖区145个卡口。采用图文结合形式，实行“日签到”“日记录”“日总结”，形成志愿服务档案。择优宣传报道“新街口战‘疫’故事”等，广泛调动志愿者积极性。三是防控服务多样化。以“党旗飘扬，新街口抗‘疫’行动”为主题，开展“科学防疫宣讲”“居家隔离随访”“爱心捐赠”等志愿服务活动。通过宣传标语、展板、条幅、“小喇叭”、微信群等方式，及时发布工作动态、分享防控经验。提供“爱心理发”“代收快递”“代扔垃圾”等系列志愿服务项目。陶然亭街道有序放开中介、家装人员进入小区一是对中介人员严格限制出入次数。制定地区中介人员小区工作指南，与辖区18家中介公司签订承诺书，逐一核对中介人员身份证、“北京健康宝”、14天行程轨迹等信息，共为中介人员发放158张专属出入证，每名中介每日可凭证进入社区2次，每次仅可带1人看房，社区卡口值守人员在出入证背面做好备注记录，确保专人专用，严格控制出入次数。二是对家装人员严格限制出入时间。由业主向社区提出室内家装申请，并提供所有家装人员身份证、14天行程卡、“北京健康宝”及业主、施工现场负责人身份信息，社区查验合格后与业主及家装公司签订三方承诺书，并为业主发放装修人员出入证，出入证明确装修起止时间，每户不得超过3张，要求同一时段不得超过3人施工。安排专人对装修公司是否遵守施工时间限制、是否对装修垃圾及时消杀等情况进行检查。家装人员出入证到期后，由社区统一收回处理。

齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 汪泷 通讯员 李金山 徐文锋今年以来，济宁市人社局持续优化人才发展软环境，在开展形式多样的企业招聘活动的同时，全力打造事业单位“优才计划”品牌，把人才视为座上宾，真正实现了引才数量和质量的双提升。线上招聘见成效95后研究生回乡就业金秋十月，虽然天气已经有些转凉，但在济宁高新区辰欣药业的园区里，却仍然是一派热火朝天的繁忙景象。在公司药物研究院的一间实验室里，90后的宫亚平带着口罩、身穿隔离衣，正和同事一起，在一台巨大的机器前检测着新开发的药物。在旁人眼中，今年才刚满25岁的宫亚平有着令人羡艳的光环。从中国人民大学分析化学专业取得硕士研究生学位后，她其实可以很轻松的在一二线城市谋求一份不错的工作，“但在找工作的过程中，我发现家乡济宁对人才给予了非常优厚的待遇。”今年7月份，宫亚平抱着试试看的态度，通过线上招聘会与辰欣药业的人事部门负责人进行了洽谈，双方可以说是“一拍即合”。她告诉齐鲁晚报·齐鲁壹点记者，其实身为一个济宁人，内心深处一直都有回家就业的想法，“毕竟我从小在济宁出生长大，对这片土地再熟悉不过，能够回到生我养我的地方做出一份事业，内心的成就感是在别的城市所获得不了的。”入职辰欣药业后，宫亚平成为了药物研究院的药物分析研究员，而为了保障她的生活，高新区不仅提供了免费的人才公寓居住，企业还免费供应三餐。她说，入职后的这段时间她也关注了不少就业新闻，市区人社部门以及企业人事部门也都积极把许多优厚的人才政策告知她，“现在从市级到区级都出台了很多很吸引人的政策，从人才补贴到住房补贴，最近我还把这些政策告诉了我的同学，希望他们之中也有人愿意来济宁发展。”记者从辰欣药业了解到，虽然才入职短短三个月，但宫亚平的工作成绩却有目共睹。而随着企业的研发、生产技术突飞猛进，也渴望吸引越来越多的市内外医药人才落户济宁、入职辰欣，“我们积极响应市区两级的人才政策，将政策真正落地，并不断提高人才待遇。”企业相关负责人表示，目前企业在研发人员领域仍有较大空缺，“未来我们也将更多的参与到市区两级人社部门的人才招聘工作中，力争吸引越来越多的人才涌入济宁。”人才服务积极转变从“被动等”到“主动送”在济宁，像辰欣药业这样享受到“人才红利”的企业不在少数。在疫情之后复工复产的大潮之中，许多企业都出现了人才缺口。面对这一形势，济宁市人社局持续优化人才发展软环境，把人才视为座上宾，推动人才服务从“被动等”到“主动送”转变，让人才服务更有温度和力度。“与过去相比，我们推动人才服务从‘被动等’转变为‘主动送’。”济宁市人社局相关科室负责人介绍说，今年，济宁市在全省率先将招聘会搬进直播间，举办“职通济宁”网络直播招聘会，同时人社服务专员变身“网络主播”走进企业，通过直播镜头让求职者感受企业工作、生活现场，帮助企业解决复工复产用工难题。随着线下招聘会的恢复，增加了现场招聘会的网上同步直播，为求职者介绍需求的岗位信息，并在线及时解答求职问题，获得用人单位和求职者的一致好评。截至目前，举办“职通济宁”网络直播招聘会和“金桥助企”招聘直播43期，参与单位262家，发布招聘岗位8047个，在线参与人数35197人次，在线解答928人次，意向人数706人次。与此同时，市人社局汇总编制了《济宁市2020年度重点产业紧缺人才需求目录》，包含“十强产业”企业368家，建筑、教育等其他产业企业33家，申报本科及以上人才需求7201人。联合齐鲁人才网在全省范围内率先开展了“孔孟之乡·文化济宁—名校人才直通车”线上招聘活动，面向国内50余所知名高校发布人才需求，推介人才政策。并于9月21日-10月30日与齐鲁人才网持续开展线上招聘活动。组织济宁市重点企业参加山东大学空中双选会等线上招聘。1-9月份，全市组织开展28场线上线下招聘活动，参加用人单位1517家(次)，达成就业意向6039人。“优才计划”红利多哈工大博士“牵手”济宁今年以来，在通过线上线下多措并举吸引市内外人才落户济宁，极大的缓解了本土企业在复工复产大潮之后的人才短缺局面后，针对事业单位高层次人才短缺、专业化人才不足的现状，市人社局为引进集聚更多优秀青年人才，蓄智助力经济社会高质量发展，连续三年实施“优才计划”。在济宁市工信局化工产业安全转型升级专项行动办公室，记者见到了产业升级组副组长全帅。这个1987年出生的80后，毕业于哈工大化学工程与技术专业，拥有该专业的博士研究生学历。被济宁市的“优才计划”所吸引，成为了今年第一批该计划引进的人才。他告诉记者，之所以决定来济宁，首先是被济宁市优厚的人才政策所吸引，另一方面，在就读博士研究生期间，他对济宁的化工产业也有所了解，“高端化工产业作为济宁市的‘三新产业’，起步早、技术强、规模大、产业全，正是我的专业所对口的。”近年来，市人社局积极打造事业单位“优才计划”品牌，针对“双一流”高校毕业生就业选择性大，普遍不愿参加传统招聘笔试，难以引得来的现状，采取了一系列针对性措施，包括抢抓引才先机，2月初便发布首批“优才计划”引才公告。同时，“优才计划”取消报名比例限制、不设笔试环节，面试也更加灵活。此外，市人社局不断创新招聘模式，应聘结果首创“一考多用”，未聘用人员面试成绩超过80分合格线的，推荐到其他事业单位双向选择、调剂安置。并且设立了“人才编制蓄水池”。因机构改革或工作特别需要，引才可不受人事计划制约，超编的可从“人才编制蓄水池”中统筹解决。记者从市人社局事业单位人员管理科了解到，今年以来市人社局“优才计划”已发布三批，引才计划1695人，较去年增加52.6%，目前，第四批引才计划477人，已进入考察体检阶段。截至10月19日，累计面向“双一流”等高校引进急需紧缺优秀青年人才1229人，其中：硕士研究生及以上占78.2%，较常规招聘高55个百分点。找记者、求报道、求帮助，各大应用市场下载“齐鲁壹点”APP或搜索微信小程序“壹点情报站”，全省600多位主流媒体记者在线等你来报料！ 我要报料

什么是药学？药学主要研究药物的来源、炮制、性状、作用、分析、鉴定、调配、生产、保管和寻找（包括合成）新药等。主要任务是不断提供更有效的药物和提高药物质量，保证用药安全，使病患得以以伤害最小，效益最大的方式治疗或治愈疾病。药学类专业学什么？在《普通高等学校本科专业目录》中，药学类属于医学之中的一个一级学科。包含的专业有：药学、药物制剂、临床医学、药事管理、药物分析、药物化学、海洋药学。培养目标：培养具备化学、生物学、药学学科基本理论、基本知识和实验技能，能在药品生产、检验、流通、使用、研究与开发领域从事药物研究与开发、药物生产、药物质量控制、药物临床应用与评价、药品流通、监督管理等方面工作的高级药科人才。主干课程：有机化学、物理化学、生物化学、微生物学、药物化学、药剂学、药理学、药物分析学、药事管理学、临床医学概论、诊断学、内科学、外科学、药物毒理学、临床药品不良反应与评价、人体解剖生理学、药事管理与法规、制药工艺学等（专业课程因各校侧重不同会有一定差异）。修业年限：五年授予学位：医学学士学位一：药学主要课程:医用物理学、生理学、细胞生物学、分子生物学、医学免疫学、病理生理学、医学微生物学、无机化学、有机化学、生物化学、定量分析、仪器分析、物理化学、基础化学实验、药物化学、天然药物化学、药剂学、药物分析、药理学、毒理学基础、药物的波谱解析、药事管理学、专业技能实验等。就业方向：药品研发 销售 检验 公考注意：药学需要有一定的化学功底，新高考方案选修科目也会要求选修化学，自古医医药不分家所以医学类选修科目也会要求选修化学和生物。注意注意说医药不分家是指临床要学药学课程，不是药学类要学医学课程。药学类本科做研发几无可能性。做研发基本要求硕博学历。选择药学类可根据就业方向选择不同的院校，选择药品研发的可去南药 、北药及浙大、 北大 、山大、 中山、 复旦、 川大、 上交、 武大 等一流高校。如选择药品销售则可以选择一些医学类院校。逻辑很简单，毕业后从事药品销售你会有一大批做医生的师兄师姐给予你助力。二：临床药学主要课程：医用物理学、基础化学、分析化学、有机化学、生物化学与分子生物学、寄生虫与微生物学、天然药物化学、药物化学、药物分析、人体系统解剖学、药理学、药剂学、临床药物代谢动力学、细胞生物学、药物毒理学、病理学、生理学、病理生理学、诊断学、内科学、外科学、妇产科学、儿科学、临床药理学、临床药物治疗学、药物不良反应与药物警戒、药物经济学、医院药事法规与GCP、医学伦理学、药学信息检索等。就业方向：医疗单位从事临床用药指导 药品研发和销售 考公临床药学和药学的区别：（1）学制不同 临床药学是5年制 药学是4年制（2）学位不同 临床药学是医学学位 药学是理学学位 （3）主要课程不同 临床药学除了要学药学专业的课程外还要学临床类部分课程（4）就业岗位不同 临床药学的主要岗位是在医疗单位从事指导医生临床用药工作代表院校：中国医科大、 山大、 川大、 南医大、 温医、 重医、 哈医、 徐医、 昆医、 福建医等三、药物制剂主要课程：物理化学、化工原理、药物化学、药物分析学、药理学、物理药学、药用高分子材料学、生物药剂学、工业药剂学、制剂设备与车间工艺设计。就业方向：药物制剂学毕业后可从事药物制剂研究、开发、生产及质量管理，能够在制药企业、医院药剂科、研究所及药政管理部门从事药物制剂研究、开发、生产、各类医药经营、生产单位和医疗卫生单位，从事药品制剂、质检、管理、购销、问病给药等工作。药物制剂专业就业岗位包括：药物制剂研究员、制剂研究员、药物分析、药品研发 销售人员、生产工艺员、药物制剂、药物制剂研发人员、药物制剂项目经理、制剂工艺研究员、研发人员、药品研发、制剂研发人员等等。代表高校：中国药科大学、沈阳药科大学、黑龙江中医药大学、浙江大学、南方医科大学、吉林大学、辽宁中医药大学、湖北中医药大学、天津医科大学、广东药科大学、郑州大学、河南大学、江西中医药大学、浙江中医药大学四、药事管理主要课程：临床医学概论、基础医学概论、药事管理学经济学、管理学、药学概论，会计学、财务管理、药事企业管理、中医方药学、中药商品学、中药药剂学、中药炮制与加工、药理学、中药药理学、运筹学、国际贸易、人力资源管理、企业发展战略与企业文化等。就业方向：在药品监督管理、卫生行政管理、药品价格管理、医疗保险、医药卫生监察、医药经济调控等部门和药品生产经营企业、医药科研院所、医疗卫生机构等单位从事 卫生和药政活动的监督管理、医药资源调查研究、医药市场行为和特征分析、策划及经营的高级药事管理工作。代表院校:中国药科大学、沈阳药科大学、天津商业大学、中山大学、暨南大学、广州中医药大学、广东药科大学、贵州医科大学等五、药物分析主要课程：无机化学、有机化学、分析化学、生物化学、微生物学、天然药物化学、药理学、药用物理、化学原理与化学分析、药物化学、药物分析、药剂学、药品质量管理技术、药品生产过程验证、现代药剂应用技术、现代药物分析检验技术、药品生物检定技术、药物分析质量管理规范、药事概论、药学微生物基础技术、仪器分析、药学英语等。就业方向：可在药品监督管理、卫生行政管理、药品价格管理、医疗保险、医药卫生监察、医药经济调控等部门和药品生产经营企业、医药科研院所、医疗卫生机构等单位从事 卫生和药政活动的监督管理、医药资源调查研究、医药市场行为和特征分析、策划及经营的高级药物分析工作。代表院校：沈阳药科大学、中国药科大学、浙江大学、北京大学、复旦大学、华中科技大学、四川大学、西安交通大学、山东大学、重庆医科大学、福建医科大学等六、药物化学主要课程：有机化学，生物化学，生理学，药理学，高等药物化学，药物合成设计，药物合成反应，近代有机合成，甾体、抗肿瘤、抗病毒前沿研究跟踪，药物设计进展，天然产物化学，有机光谱鉴定，有机结构测定的物理方法，现代生物技术与新药研究开发等。就业方向：药物化学专业就业领域很广，涉及医学和非医学领域的各相关专业。1）医学领域可从事临床工作（进传染病科室）。从事临床科研工作（进流行病、地方病研究所），或者从事卫生防疫、卫生宣传普及，卫生事业管理、社会医学研究等相关工作。2）非医领域可从事环境保护与监测、海关疫检等。代表院校：中国药科大学、沈阳药科大学和北京大学七、海洋药学主要课程： 大学英语、计算机应用基础、程序设计语言、高等数学、概率统计、无机化学、分析化学、有机化学、海洋生物学、海洋药用生物资源学、海洋药物生物技术原理与实验、海洋药物化学、生物化学与分子生物学、细胞生物学、微生物学与免疫学、遗传学、药理学、药剂学、生物制药工艺学、生物信息学以及文献检索等。就业方向：该专业的毕业生有着多方面的就业机会，可到科研部门、高等院校、制药企业、医院和政府管理部门从事科学研究、教学、应用开发研究、药物生产、技术管理、药物检验、药物营销、质量控制、药物管理和监督合理用药等工作。代表院校：中国药科大学、海南医学院就业与考研药学类专业与医学类专业相比，认知度普遍不高，但在医疗卫生行业却必不可少。与医学类专业相比，药学类专业就业门槛相对较低，工作相对轻松，但起薪较低，工资的天花板低，通过考研提高自身的专业性仍然是药学类专业学生提高薪资的最佳路径。考研方向：药理学、药物化学、药学、药剂学、天然药物化学、药事管理药学类专业刚毕业的学生最好把两个证考下来：执业药师资格证和初级药师资格证书，有两个证在手，不管是考事业单位还是进入药企药店，都是一个优势，有的地方对证书是有要求的。执业药师资格证：考到这个证在有些企业和药房可以涨工资药学职称考试(即初级药士、初级药师、中级主管药师考试)：在医院里评职称使用与医学不同，药学对于学历的要求并不高，本科毕业能够找到的工作很多，而由于专业性不够，所以起薪也不高。但想要进三甲医院的药房抓药，过稳定安适薪资中上的小生活，还是需要读研考证熬过漫漫长夜才能实现。大部分药学专业的学生本科或大专毕业后去做医药代表，在医药相关的销售岗位周旋。学生看法：药学就是研究药的，如果想当医生的就不要报，因为学药学的是不能考医师证的，只能考药师证。很多人认为药学比较枯燥，外向性格的人学不了，其实不然，药学也有很多岗位可以选择，可以选择做药品研究；如果觉得研究太费脑子，就在医院的药局，做配药抓药；如果觉得这些都不能挣大钱，而且太闷的话，可以做药品或医疗器材的销售代表，这一行的发展空间很大，而且收入也非常丰厚，关键要有很强的人际交往能力，但是随着我国医药改革，药品流通渠道和售价的空间也会受到限制。所以，在选择就业领域的时候最主要的是考虑自己的价值观和性格要求。就业方面，药学的本科就业率还是挺高的，相对于临床医学或中医学的就业更好些。临床药学是药学中最常见的专业之一，但是现有医疗体制和教学体制导致临床药剂师缺乏明确的定位，位置比较尴尬，很容易陷入迷茫。教学方案中过于偏重药学而缺乏临床知识，导致工作内容流于表面，面对复杂的临床症状参与不了，即便发现不合理用药等情况也因为没有处方权无法参与会诊。久而久之，这个职位就得不到应有的重视，导致陷入职业迷茫期。因为社会大环境尤其是医疗体制，导致没有形成完善的产业链，整个行业发展缓慢，也导致药企收入普遍不高。不要只看部分国际药学大厂部分高端职位，国内药企研发类职位普遍不高。收入高的基本上是做医药代表的，但是做医药代表对个人综合能力要求特别高，很少人能够胜任。本科生就业竞争力很差，读研的必要性非常大，但是就是到了研究生层次收入也属于中等水平甚至偏低。科研教学领域，相关职位趋于饱和，和生化环材没有本质区别，都属于偏“坑”的那一类，这条路也比较难走。医药代表：这是公认的收入高，但是只能适用一部分人。化妆品行业：也招聘药学专业，尤其是药妆，属于常青树行业，对女生有吸引力。日化行业：比如宝洁和联合利华、强生等快销品牌，主要是运营和销售管理，收入很好，但对能力要求比较高。公务员：食药监局、卫生局、海关、检验检疫部门等。医院药剂科：对追求安稳平淡生活的女生是个不错的去处。临床检察员：要求不高，本科生就可以，收入还凑合。高校推荐药学类专业主要存在医药类院校，以及部分综合类院校，比如传统药学的两校三院，就是指南药（南京药科大学）北药（沈阳药科大学）北大复旦川大的药学院，算是药学届的黄埔军校。1007 药学国家重点学科名单国家重点(培育)学科名单“双一流”建设学科院校中药学入选的院校有：北京大学、北京协和医学院、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、中山大学、暨南大学（自定）。

在杭州万向集团，约3000平方米的智能制造车间里只有5个员工，而它一年能生产500万套汽车配件；娃哈哈“数字工厂”，创造出每小时下线54000瓶纯净水的生产效率；万事利丝绸，仅用48小时就能完成消费者个性化定制丝巾的设计及生产制作……反差鲜明的数字，让制造业呈现出惊艳众人的“智造”之美。而这背后的驱动力，源自高精尖的数字技术，更源于企业不可多得的新制造“塔尖”人才。人才兴，则产业兴，城市兴。当前，杭州正全面实施“新制造业计划”，新旧动能转换需要人才，企业转型升级需要人才，产业提质增效需要人才。杭州，比任何时候都渴求新制造业人才。近日，市人才管理服务中心联合市统计局发布《2020年杭州市新制造产业紧缺人才需求目录》（以下简称《目录》），公布59个紧缺专业人才需求岗位。调查聚焦新制造业中高端装备、生物医药、节能环保、数字安防、新能源新材料等五大重点发展领域，旨在提供杭州新制造行业人才需求信息，为制造业高质量发展提供人才保证。超九成企业人才紧缺好“钱途”和前途能引才留才据市人才管理服务中心介绍，本次调查对我市下辖11个区、2个县和1个县级市，采用文献研究、问卷调查和实地调研等方法，对杭州新制造产业重点领域的人才现状、人才需求趋势、人才紧缺指数和人才环境进行剖析。《目录》已在杭州市人力资源和社会保障网、杭州人才网等平台发布，详细内容可线上查阅。调查显示，当前大多数新制造企业都面临人才紧缺。统计显示，超四成企业专业人才“比较紧缺”，24.67%的企业表示“一般紧缺”，22.67%的企业表示专业人才“非常紧缺”。而随着新制造五大重点领域的高速发展以及其他领域的快速兴起，杭州新制造企业紧缺专业人才需求将越来越大。调查显示，80.67%的企业认为未来对专业人才的需求呈增长趋势。人才需求日益旺盛，如何有效改善人才紧缺问题？调查显示，提高薪酬待遇、增加福利占比86.67%；完善员工培养机制，加强人才储备占比84.67%；开辟新的招聘渠道、改善员工工作环境占比均超五成。此外，还有部分企业建议“与对口院校的对口专业建立人才培养和输送的渠道”。哪些岗位在行业中“非常紧缺”？智能制造、生物药品制造等方向人才最紧缺《目录》聚焦新制造业中高端装备、生物医药、节能环保、数字安防、新能源新材料等五大重点发展领域。高端装备，是杭州工业经济重要的支柱产业，在本次调查中相关企业占比数量最高。在该领域中，智能制造方向人才最紧缺，反映出“杭州制造”向“杭州智造”转型升级的人才需求。在岗位方面，资深模拟IC设计师、5G基带开发工程师、高级结构研发工程师等岗位在行业中非常紧缺。生物医药是我国战略性新兴产业之一，有着巨大发展前景。杭州生物医药产业，也正逐渐成为一张全新名片。在参与调查的企业中，生物医药企业占比排第二。在该领域中，生物药品制品制造领域人才最紧缺。在岗位方面，调查企业倾向于招聘的非常紧缺专业人才集中于理化分析副高级研究员、基因合成研发工程师、药物分析高级研究员等岗位。紧缺岗位有哪些任职要求？3-5年工作经验最受欢迎，英语能力也很重要从从业经验看，企业大部分岗位对求职者从业经验有一定要求，这利于缩短紧缺专业人才进入岗位的适应时间。其中，43.33%的企业倾向招收3-5年工作经验的求职者，1-3年工作经验的求职者也受欢迎。从学历要求看，八成左右的岗位要求本科及以上学历。值得注意的是，为接轨国际领先技术，紧缺专业人才岗位任职要求中高频次出现对英语能力的要求。除了专业技能，企业还希望任职者具备抗压能力、合作能力、沟通协调能力等内在特质。（本站编辑 贾晓芸摘编）【来源：杭州日报】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn