fof研究员招聘

来源：中国证券报尽管市场低迷，但公募基金公司的校招却不减量，量化投研岗、养老投资岗、销售渠道岗、信息技术岗需求旺盛，甚至有公司一举抛出近150个职位，可谓“大手笔”。另外，具有国际教育背景的人才更易受青睐。大型基金公司招人“不手软”“虽然市场低迷，但公司还是要发展，招人还是很紧迫的事。”某大型基金公司内部人士说，“市场差的时候更要做好基础工作。”记者从各大招聘网站及各公司官网注意到，国庆节前后，部分基金公司启动2019年秋季校招，近日更是进入“扎堆”宣讲及网申阶段。南方、华夏、易方达、嘉实、华安、广发、中银等多家老牌及中生代基金公司抛出不少校招职位，令同行羡慕。其中，南方基金更是以147个职位暂居基金公司招聘人数榜首。于10月15日启动的南方基金校招抛出5大类岗位，并在北京、上海、深圳、香港等9个地方开展高校巡讲，覆盖清华、北大、上海交大、复旦、中科大、港科大等知名高校。华夏基金则开放40个细分岗位，计划招56人。易方达基金11个部门的岗位正在热招中，并将于10月22日启动校园宣讲。另外，嘉实基金开放13个岗位的校招职位，中银基金13个校招岗位共招20人，华安基金开放6类岗位的校招，广发基金开放5大类共26个细分职位的校招，鹏华基金5类岗位招22人。不过，相比起这些大公司的招聘，部分中型基金公司及次新基金公司向记者表示，“公司进人现在卡得很严”。一家规模排名靠前的中型基金公司人士就透露，“今年校招投研部门只计划招1人，而去年招了七八人，其他各部门提出的需求人数都比去年少”。他还提到，大公司本来人多，内部岗位需求流动快，即使在金融“寒冬”招人也不含糊，中小型基金公司不能比，“我们今年也有新增部门和岗位，但都是公司内部调动。”四类岗位急需人才此前，不少基金公司高管已公开表示，养老投资、智能投资和国际化，是公募基金未来发展的重要机遇。记者注意到，今年校招的不少岗位与这三类业务密切相关，量化投研/交易岗、养老投资/业务岗、销售渠道岗位、信息技术岗需求旺盛。例如，南方基金量化研究员、指数及量化研究员、量化交易员各招4人，一共12人，在整个大的投研岗位占比1/3。嘉实基金13个岗位中，量化研究员和量化投资助理也占两席。另外，易方达基金的金融科技部招智能方案研究员和大数据分析师，中银基金招量化研究员和FOF量化研究员。 其次，南方基金设养老金业务专员，华夏基金在养老金部下招聘机构销售经理和年金组合运营经理。一家获得首批养老FOF资格的基金公司相关人士表示，“养老投资很可能影响到未来公募基金新的竞争格局，各家都积极备战，现阶段养老投研岗主要还是从资管行业内挖从业经验丰富的人士，应届生更需要从基础岗位成长起来。”同时，尽管市场低迷，但基金公司在各个销售渠道岗位的布局仍然不遗余力。南方基金在全国范围内招20个销售经理，华夏基金、中银基金、华安基金此次校招中也涉及渠道销售方向等。业内人士表示，在市场萎靡的情况下，部分基金公司会采取并岗或加大考核等方式，希望提高渠道人员给公司带来的绩效，这不失为一种方式，但大基金公司通常会加大布局，使投研工作和销售工作更加精细化以获得更多的市场份额，当市场反转时，一份投入带来一份回报。另外，几乎每家基金公司都提出了这类岗位的需求——软件开发工程师、数据开发工程师、系统需求工程师，不一而足。从各家基金公司的招聘条件看，985、211院校毕业是基础门槛，清北复交最具竞争力。对于国际业务部、养老金部等部门而言，具有海外留学或国际化成长背景的应试者更容易受到青睐。

中证网讯(记者戴安琪)9月11日，“兴业银行资产管理”公众号发布兴银理财有限责任公司(筹)(简称“兴银理财”)招聘启事。招聘启事显示，此次兴银理财招聘共涉及13个岗位。具体来看，招聘岗位有：首席固定收益投资官、首席权益投资官、首席技术官、固定收益投资总监/固定收益投资部部门负责人、权益投资总监/股票与量化投资部部门负责人、产品总监/产品管理部部门负责人、销售总监/市场营销部部门负责人、集中交易室部门负责人、固定收益高级投资经理、权益高级投资经理、量化高级投资经理、FOF/MOM高级投资经理、策略与行业高级研究员(消费/金融地产/TMT/医药)。2019年6月13日，兴业银行发布公告称，近日收到《中国银保监会关于筹建兴银理财有限责任公司的批复》。根据该批复，兴业银行获准筹建兴银理财有限责任公司。来源: 中证网

来源：证券时报养老目标基金获批在即，管理养老目标基金的FOF（基金中基金）投资经理成为基金公司重点吸纳的人才。近日，万家基金、平安大华基金、嘉实基金等公司纷纷发布FOF投研人员的招聘需求，具有保险资管背景的FOF投研人才尤其受到青睐。近一年，基金中基金（FOF）发展备受瞩目，很多基金公司将FOF作为业务布局的重点，相关人才的需求量也越来越大。其实在业内首批6只FOF申报之时，不少基金公司就启动了FOF投资经理及研究员的招聘工作。近期，随着养老目标基金的申报，基金公司更将招聘的重点聚焦到了管理养老目标产品的基金经理身上。有业内人士表示，目前上报的养老目标基金有将近60只且获批在即，各公司都会完善投研梯队，养老目标基金相关的投研人才缺口很大。据了解，目前有多家基金公司在招聘管理养老目标基金的FOF基金经理，从发布的招聘要求来看，基金经理候选人会优选那些有FOF、MOM管理或保险资产管理经验的投资经理，具备5年以上的相关投资经验，历史业绩良好、稳定。一位基金公司人士表示，保险资管出身的FOF基金经理在大类资产配置能力上有经验有优势，最近不少基金公司都在挖保险资管背景的人才。而基金公司给出的薪酬显示了充分的诚意。招聘养老目标基金方向的基金经理，年薪在70万至160万元，上海一家基金公司则开出了160万年薪；华南某公募基金招聘FOF基金经理的预算在90万至120万元。北京某保险资管公司基金投资负责人表示，FOF投资难度很大，专业程度很高。在大类资产配置层面，要从宏观角度思考不同资产的风险和收益；其次要对风格、行业、主题、利率债、公司债等做出判断。FOF投资，找到合适的产品实现投资意图是一个庞杂的思考决策体系，一个FOF基金经理要思考的东西远远超过一个股票基金经理。成为一个专业的FOF投资经理，需要足够长时间的积累经验，而保险公司是业内较早进行基金投资的机构，保险公司中可以找到真正具备十年以上的专业FOF投资经验的人才。记者了解到，已有不少具有保险资管或社保等专业机构背景的优秀人才落户基金公司。工银瑞信FOF投资部负责人蒋华安曾任社保基金理事会资产配置处副处长，工银瑞信FOF投资部副总监黄惠宇曾在美国磐安、GMO任资深投资专家，具有全球大类资产配置实践经验。汇添富资产配置中心核心成员来自业内管理FOF时间最长的保险资管团队。除了基金经理，FOF研究员的缺口也很大。目前有望首批获得批文的基金公司投研工作都已准备得较为充分，但仍在补充FOF研究员。北京某中型基金公司市场人士告诉记者，该公司上报了两只养老目标基金，近期仍会招FOF研究员。公开信息显示，万家、中银、安信等基金公司都在招聘FOF研究员，主要负责维护基金数据库，协助完善基金评价体系，进行量化策略开发等。

财联社（北京，记者 陈靖）讯，翻阅各类招聘信息，很有证券行业人才招聘沸腾的感觉。财联社记者发现，春节后的一段时间里，虽说全证券行业保持着远程办公的主流模式，但是大规模招聘却更加热闹。券商高调进行高薪社会招聘，招聘的岗位和人数都比前几年大幅增加，谋求占据主动权。据财联社记者不完全统计，近一个月内，已经有平安证券、中信建投证券、兴业证券、海通证券、国金证券、华林证券、招商证券、方正证券、华泰证券、第一创业、中金公司、东方证券、开源证券、东亚前海证券、国盛证券、长城证券、招商证券资管、渤海证券、中德证券、财通证券、新时代证券、天风证券、万联证券等20多家券商开启了2020年社会招聘，做重点业务的人才布局，为未来发展蓄力。记者梳理各家券商官网以及主流招聘网站的信息后发现，投行、财富管理、风险合规、行业研究员等业务人才需求量大，这波热招岗位的背后折射出证券行业的业务调整和战略布局变化。值得注意的是，在金融科技趋势的引领下，券商对IT人才的市场需求持续加码，本次海通证券在大招聘中也十分亮眼。在招聘网站上可以看到海通IT部门正在大举招聘，各类层次的技术人员都在海通证券网罗之列，其中高级技术岗位具体包括高级系统架构师、平台开发总监、研发体系总监、机构交易服务专家、大数据架构及建模专家、科技管理总监以及信息安全总监六大岗位。重点一：投行业务人才需求增加扩大融资规模，将是资本市场的重头戏，无论是从IPO还是再融资角度，今年券商投行都将迎来收获之年，券商对投行人才的需求有增多之势。在投行招聘方面，国金证券在官网发布了多个投行岗位信息，包括投行项目经理（财务）、投行债券承做岗、投行股票发行岗／债券发行岗等。长城证券发布了ABS及债券承揽岗、ABS及债券承揽岗职位的招聘信息；中信建投证券招聘职位为投行部ECM团队全职分析师；一创业结构化产品部则正在招聘ABS承做岗。万联证券也启动投行项目承做岗位、资本市场部发行岗的招聘，保代考试、司法考试、CPA优先。由此可以看出，券商对于投行人才的需求依然比较大。有分析指出，再融资松绑、科创板、外资投行涌入均是推动投行业务发力的重要原因。此外，有券商研究团队分析称，科创板为投行业务带来的收入增量相较其他业务空间更大，承销保荐能力将决定券商受益程度。也正因为此，不少券商投行部门抓紧机会开始增聘人手。重点二：合规人才是招聘难点监管加大券商合规管理，也让各券商无论从总部合规到分支机构的合规人员，都有很大的人才缺口，很多券商也因合规岗位设置不足而屡接罚单。平安证券发布招聘信息中，其中有7条是关于风险管理部门合规岗位人员的招聘，其中包括派驻投行事业部风险岗、派驻经纪事业部岗、总部风险管理部风险岗、派驻投行事业部风险岗、派驻资管事业部风险岗等，同时也有对法律合规部的招聘，包括经纪、信息技术、资产管理等多方面；平安证券也有着对反洗钱岗位的招聘。东亚前海证券发布了质量控制部质控审核岗的招聘需求，东方证券发布了营业部的合规风控岗招聘。重点三：多券商大举招募行业分析师在招聘网站上可以看到，不少券商在分析师岗位上已经率先布局。平安证券发布了社会服务行业研究员、固定收益宏观研究员等职位的招聘需求。方正证券发布了权益投资部研究员（金融地产、大消费方向）、FOF投资经理、研究员、权益投资总监/经理等职位的招聘信息。国金证券则发布了研究所通信行业分析师、电子行业分析师、传媒与互联网资深/首席研究员的招聘需求。国盛证券的分析师招聘岗位则包括固定收益首席分析师、固定收益分析师、建材分析师、宏观分析师及助理；国盛证券研究所也在加大对机构销售人员的招聘。开源证券招聘职位为煤炭石化（新财富团队）研究员。分析师岗位学历要求以硕士以上为主。总体来看，总部岗位对学历的要求普遍高于分支机构，投行、资管、研究等前台部门岗位对学历的要求则普遍高于中后台。总部前台部门的岗位要求必须是硕士及以上学历，总部少数中后台和多数分支机构岗位本科及以上学历即可。此外，方正证券的权益投资部也提出在金融地产、大消费等方向的研究员需求。有复合学科教育背景的人才成为各家券商争抢对象，国信证券、金元证券、天风证券、中银国际证券的招聘章程上均有对个别重点岗位提出复合学科人才的招聘要求。除了学历和专业背景外，证书、实习经历、项目经验也是券商上述招聘条件中不可忽视的几项。不少券商都表示会对实习经历和项目经验丰富者优先考虑，具有CPA、CFA、FRM、法律从业资格等证书更是会为求职加分不少。重点四：财管管理布重兵，加大招聘财富管理业务是近几年来，各类券商加紧布局的。20多家招聘信息来看，中金公司招聘私人财富事业部团队总监，东方证券发布了营业部资深投资顾问的招聘需求。华林证券财富管理中心大举招聘市场营销部总经理若干名，这显然与公司发力财富管理的方向密切相关。国金证券在财富管理岗招聘职位最多，据财联社记者不完全统计，国金证券的财富管理条线就发布了至少35个岗位，并且工作地点主要为上海。主要包括金融工程分析师、数据分析岗、运行岗、数据开发岗、资讯产品经理、理财产品经理、财富金融部金融顾问岗、营业部理财顾问、投资顾问部投资顾问等岗位。重点五：资管条线人才需求旺盛招商证券资产管理有限公司招聘资深公募固收投资经理，资深公募权益投资经理等职位。国金证券的岗位需求中就有3个岗位为固收条线，为固定收益销售交易部-交易员（上海）、固定收益销售交易部-渠道销售（上海）、固定收益销售交易部-机构销售（北京、上海）。同时，国金证券在资管业务线条则发布了承揽岗招聘信息。中金公司则正在招聘资产管理部-Middle Officer，办公地点为香港。万联证券的资产管理部门加大市场拓展岗的人员布局，同时也招聘资管部门的量化投资经理。除上述条线外，金融科技条线、也是一直以来证券行业的人才需求重点，方正证券互联网金融研究与工程院对产品运营、线上产品营销策划岗等，都提出了招聘需求；量化也是各家券商加大布局的岗位，华泰证券发布了FICC量化研发岗、FICC量化策略岗两个方面招聘信息；投顾人员也是各家券商争抢的对象。外资券商开拓国内市，加大人才储备近期，多家外资投行争先恐后地进场，意在开拓未来可期的中国市场。此前，国际投行高盛计划将中国员工增加一倍的五年计划，让行业再次感受到洋券商的摩拳擦掌。除高盛之外，已经获批在华开业的外资控股券商也纷纷开始招兵买马：摩根大通扩大位于上海中心大厦的办公空间，并在近几个月招聘人手；野村东方预计2020年底，野村东方国际员工将达到200人，在现有基础上翻番；而瑞银集团2016年初提出的“中国员工人数翻番”目标已在2018年下半年提前完成，截至2019年12月，中国员工人数已超过1200人；金圆统一证券获准设立，近期为开业也将会进行人才储备。外资券商、理财子公司的进场也让人才的竞争变得日益激烈，这也成为不少券商加大人才储备、扩大招聘的原因之一。财联社声明：文章内容仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。

当时裸辞创业的时候，所有人都会觉得你是傻子，连我父母都觉得在基金公司工资那么高，以后肯定后悔。”郑志勇回忆起做出离职决定时，周围人的态度。基金经理跳槽不是新鲜事，但今年有点多。Wind数据显示，截至今年9月9日，离职基金经理数为167位，而在2017年、2018年同期，这个数据是118位、122位。也就是说，今年以来离职的人数比去年同期多了近4成。除了业绩不佳被迫“下课”的基金经理，更多的人，是抱着“跳到”大平台，或者转道从事私募、做财经博主的初衷离开的。新京报记者采访到了几位离开公募行业的基金经理和行业猎头，讲述他们的故事。作者丨张姝欣 陈鹏编辑丨李薇佳基金经理面临“验收期”今年离职的多了近四成，广发基金最多Wind数据显示，截至9月9日，今年离职基金经理数为167位。而在2018年同期，这个数据是122位。今年离职的人数比去年同期多了近4成。截至9月9日，离职基金经理数最多的是广发基金，有7人离职，汇添富、东方基金分别有6人离职，富国基金、泰达宏利、平安基金有5位基金经理离职，鹏华基金、天弘基金、上投摩根、长信基金、浙江浙商证券资管有4人离职。从基金经理流动率来看，截至今年9月9日，弘毅远方和中泰证券资管以300%的变动率并列第一，嘉合基金、国融基金、凯石基金、红土创新基金的变动率也超过100%。总体而言，管理规模较大的基金公司基金经理变动率相对较小。在138家基金中，按照基金经理变动率排名，易方达、华夏、汇添富、中银基金、博时基金均排在后列，排名分别是69、70、84、91、112名，这五只基金在今年二季度公募基金公司规模(非货币)排名中，位列前五。“在过去的几年里，股指涨幅有限，资产管理行业的扩张也不是很快，这必然加剧竞争。我关注到，有少数的公司规模是扩张的，但更多的公司规模是稳定甚至是缩小的，这种情况下，人员的流动肯定就会比较大，其中，尤以中小机构为甚”。相聚资本总经理梁辉表示。天相投顾投资总监贾志认为，因为上半年市场表现不佳，导致业绩不佳而“下课”的基金经理也不在少数。“一般来讲，连续两年内业绩都在行业后1/4的基金经理，会面临转岗或者是下课的压力。”“业绩不好的话，一年你可以有各种理由，两年就很勉强，三年绝对说不过去了，必然得走人。”铀链投资董事长兼基金经理张翼翔表示，受到2015、2016年股市波动的影响，今年对基金经理是一个“验收期”，必然有大批业绩不佳的基金经理离职，才能跟投资人有交代。这点在离职数第一的广发基金上也有体现。数据显示，广发离职的基金经理中，有两位在管理广发转型升级混合基金的一年多时间内，基金净值跌幅超过33%，在同类基金尤其是在广发基金内部排名靠后。还做公募“跳到”募资能力更强的平台对于不想转行的基金经理，跟其他行业一样，换工作的目的无非有二：薪资、平台。而公募行业的特殊之处在于，靠规模吃饭，也就是管的钱越多，挣的钱往往越多。因此，基金经理最理想的选择就是“跳到”募资能力更强的平台。根据记者不完全统计，这些离职的基金经理中，有4位选择了方正富邦，浦银安盛、摩根士丹利华鑫基金也分别招了今年离职的3位基金经理。其他基金经理选择的，包括民生加银、嘉实基金、招商基金等。“背靠银行、券商等资源背景很强的基金公司，往往有着很强的募资能力，分给渠道上的钱很少，就算规模上没有排在头部，也可以活得很滋润”，张翼翔分析称。“当然，基金管理规模也是评价募资能力的非常直观的指标，而从这个角度讲，一般来说，中小机构能够提供的薪资福利跟大机构根本不在一个级别上。”贾志表示。太智联合统计的数据显示，2017年，在管理规模前十的基金公司中，基金经理平均收入是192.09万元，接近200万元。而在非前十的基金公司中，基金经理平均年薪是145.32万元，接近150万元。就基金经理平均年薪方面，规模前十的基金公司高出非前十基金公司约三成。薪酬水平也决定了机构能否留得住业绩突出的基金经理。“公募机构的特点就是行业内交流非常频繁，薪资整体上还是比较透明。同样是管100亿，基金经理在不同的品牌获得的收入差别很大，一些做得好的基金经理，如果拿不到理想的年终奖，自然会考虑离职。”贾志表示。“这一年我在这个团队的贡献是另一个人的两倍，但是不可能给我两倍年终奖，给他一倍，这样破坏大环境，打消大部分人的积极性。所以最后只给我多加了10%-20%。”一位离职的基金经理也对此表示了不满。一位猎头对记者表示，一些业绩不错的基金经理在年后也主动联系她，表示出换工作的意向。在薪资方面，贾志认为进行了事业部改革的机构更具备优势。虽然每家的激励手段有不同。总体来说就是将基金经理的收入和基金管理规模相关联，提供的奖励空间足够大，借此鼓励大家多劳多得。张翼翔形容事业部是“公募和私募的中间地带”，参与的基金经理与公募机构的合作方式类似于私募合伙人，盈亏同步。目前，市场上包括中欧基金、前海开源、国泰基金等十多家公司都进行了事业部改革，还有不少基金公司内部已开始试行，但未对外公布。“当然，同样实行了事业部改革的机构，愿意放给人才的利益多少也有所不同。”贾志表示。除了薪资，募资能力强的平台能够为基金经理配备更好的资源，尤其是影响投资业绩的投研团队。梁辉表示，资源雄厚的公司往往能得到很多券商卖方的支持，也会自己聘用一定数量的研究员，这些优势都是背景一般的中小基金公司所不具备的。张翼翔补充，也有少数基金经理是被“挖走”的。每个基金经理在投资中都有强烈的个人风格，比如有些基金经理非常擅长在蓝筹板块挣钱，就可能被投资风格类似的机构“挑中”。谁在抛出橄榄枝？“只要你有知名度，收入就不是问题”一个业绩不错的基金经理，即使自己没有显露出离职的意向，券商资管、保险以及近期成立的银行理财子公司等机构也会频频对其抛出“橄榄枝”。“合格的基金经理是稀缺资源，他们不是学校里可以教得出来的，需要经验的积累，也要经过市场对他业绩的检验。”贾志表示。一位猎头对新京报记者表示，除了公募机构、私募机构、券商资管、保险业，这半年成立的银行理财子公司也非常希望能够“挖到”有能力的基金经理。“已有一些银行理财子公司跟我提出想要接触一些业绩不错的基金经理。”她表示。而在今年6月先后开业的建信理财、工银理财、交银理财的社会招聘信息也透露出对具备公募从业经历的人才的偏爱。以建信理财为例，其发布的2019年社会招聘信息显示，招聘职位共有七大类，包含产品类、研究类、投资类、交易类、风控类、科技类和综合类。研究类包括宏观策略研究岗、债券研究岗、行业研究岗等。投资类提供的岗位分别为大类资产配置、FOF投资、固收投资、权益投资、股权资产投资、专户投资、全球资产配置等职位；风控方面，招收岗位包括合规管理岗、综合分析岗、审计岗、项目评审岗、法律事务岗、风险管理岗等。其中，研究类、投资类、风控类岗位与公募基金多有重合。而FOF投资岗、固收投资岗等多个岗位的职能与公募基金中的岗位职能基本一致。“银行理财子公司的优势在于固收类产品，但在财富管理端和资产管理端两个方面还需要优秀的资管人才。”贾志分析道。“在这个行业，只要你有一定的知名度，大家知道你的业绩足够好，收入、工作等就都不是问题”，财经大V、知名博主望京博格郑志勇说。换一条赛道“手里有聚宝盆，怎么愿意拿工资吃饭？”在那之前，郑志勇在公募基金领域已经是“老人”，先后在银华基金、方正富邦基金等机构待了十年，从事金融产品研究与设计工作。拿着高于行业内平均薪资的薪水，每天的工作也是驾轻就熟，在外人看来，他没有离职的理由。选择离开，郑志勇称是因为他不认同公募基金的经营模式。“比如在（沪指）6000点的时候客户来买基金，你虽然知道不应该卖，很有可能会赔，但最后你肯定会卖给他，因为你当时想的是你不卖，别人也会卖给他。”他认为，“只关心客户买不买，而不关心亏不亏，这种模式对于投资者的客户体验会很差。”因此他最后决定，自主创业当博主，做基金投资组合的付费咨询。相聚资本总经理、原泰达宏利基金经理梁辉则表示，公募基金有它的优势，运作正规、外界认可、平台也够大，2014年第一批私募牌照下放，“当时大家看到了资产管理业务的新的可能，自然也就支持我换一条赛道”。谈及基金经理的自立门户，从事宏观对冲的张翼翔强调基金经理拥有投资“模型”的意义。“每个基金经理几乎有一个恒定的，几乎是唯一的追求目标，就是准确、高效的投资模型。无论是巴菲特还是索罗斯，他们的模型几乎几十年没有改过，持续帮他们挣钱。如果模型成熟了，你手里有聚宝盆，怎么会愿意拿工资吃饭呢？”张翼翔先后在中信证券、国信证券任首席投资顾问、基金经理后，2013年创办了铀链投资。“如果基金经理还没有成熟的投资模型，那么离职只是想去不同的机构锻炼自己的模式使之更精确。如果自认为模型成熟了，大概率就是做私募合伙人了。”张翼翔说。张翼翔透露，身边还有一些基金经理最终的职业是管理自有基金。“我认识的一位操盘手，量化模型的规模就是1000万，他就每年用自有资金从1000万开始投资，多赚的钱一年后拿出去，把账户归到1000万再来一轮。”对“奔私”更慎重有人成为私募大佬，也有人黯然离场如果选择离开公募，“奔私”成为一部分基金经理的选择。有一小部分人选择创业，通常是成立私募机构，而多年的公募经验以及行业人脉的积累，则是他们创业的资本。从2007年起，基金经理“公转私”的脚步就从没有停下，到了2014年，第一批私募牌照发放后，原本还持观望态度的一些基金经理更是下定决心，“公转私”也达到高潮。发展至今，已有人成为了私募业的中流砥柱。被称为“公募一哥”的王亚伟从华夏基金离职后，成立了千合资本，目前已是百亿级私募。淡水泉的赵军、星石投资的江晖、朱雀投资的李华轮、景泰利丰的张英飚、世诚投资的陈家琳等人都有公募基金经理的职业背景。最近，原方正富邦基金总经理邹牧离职后，备案了私募宁波惠恒拓股权投资基金。梁辉谈及“公转私”的初衷，称一方面是当时受到同行、同事纷纷创业成立私募的鼓舞，另一方面跟大环境的转变也相关。“我观察到当时的资产管理行业正处在一个快速发展和专业化的进程中，也就有很多的机会。”相聚资本成立于2015年，梁辉担任总经理。当然，在“公转私”这条道路上走起来并不容易，有人成功，也有人淡出了舞台。时任嘉实基金经理的王贵文，凭借一年净值增长175.9%的战绩，成为明星经理，并在2007年成立了隆圣投资，4只产品遭遇熊市重挫，2011年，隆圣主动提出清盘要求。郑志勇回忆，与他同阶段创业的同行们，已经有人创业失败，黯然回到了公募机构。“我身边有一个公募基金经理出来做私募，私募黄了，又回到基金公司，一晚上头发都白了。”“私募的成功本身就是小概率事件，如果按照市场规模超百亿来定义成功，那么成功概率可能不到千分之一。投资能力、出来创业的时间点缺一不可。”一位私募基金合伙人李强（化名）表示。李强在某头部基金当了6年基金经理后，以合伙人的身份加入了一家中等规模的私募。他表示，在投资理念上，公募与私募还是有差距。公募没有清盘限制，做相对收益，只要不过分激进，产品风险较小，差距只在收益。而私募产品有清盘限制，管理者要更谨慎，部分基金经理可能会“水土不服”。张翼翔总结，就他观察“公转私”失败的基金经理有两个原因：一是因为一般基金经理的投资模型是市场化的，一旦模型跟国家较强力的宏观调控政策相冲突后，就会失灵。第二个原因则是因为实力，“有不少人在公募机构是因为恰好处于股市上升期，或者赌对了板块，但其实投资模型根本没有成熟，也就是经过一个牛熊周期的业绩检验。”“检验模型也很简单，就是能不能拿出一个跨越牛熊周期，又做了N个波段，大概率是挣钱的，这就说明你的模型是有效的。”张翼翔说。多位从业者对新京报记者表示，相比于2014年的热潮，目前基金经理对“公转私”会更加慎重。贾志分析这跟市场环境有关。“当市场环境转暖，形成比较持续性的牛市的时候，会出现比较集中的大面积的公募转私募，在比较低迷的时候，这种现象就会比较少。”鑫圣金融研究院院长曾表示，从目前的市场来看，一方面，市场行情不景气，流动性减少，缺少能让客户短期获利的机会；另一方面，行业整顿、合约合规方面有难度。创业背后每天生活在“悬崖边”VS享受攀登的感受和大多数创业者一样，基金经理创业的每一步都充满着不确定性。自从创业做私募，张翼翔每天就像生活在“悬崖边”，行业无时无刻不在洗牌。在他看来，基金业既会随时有像“尖刀”般具备成熟投资模型的对手异军突起，也有公司因为偶发事件随时倒下。“私募管理规模越大，犯了错误之后亏得越多，倒下得越快。即使可以用多只基金对冲风险，但是在股市向上或者平稳的情况下，9成的基金经理都头脑发热忘记了对冲，最后崩掉，这是人性的贪婪带来的风险。”他说。李强也对记者表示波动的外部环境让他“压力很大”。“2015年成立私募后，原本想着可以和以前的客户资源做一个衔接，但是计划没有变化快，近几年外部环境波动太大，有些客户都自顾不暇，说没有募资压力都是骗人的。”“投资人跟基金经理之间的关系其实极其单纯，业绩好我就跟着你，业绩不好私人关系一点用都没有。”李强说。身份上的转换也是新的挑战。“我原来做公募基金，虽然也管投研团队，但总体业务上还是做投资。但做私募我既是公司的所有者，也是管理者，要考虑到营销、团队等方方面面的问题。”梁辉表示。作为财经大V，郑志勇认为“口红一哥”李佳琪的一句话很能形容他的心情，“就算李佳琪火成这样，他也在采访中说害怕他的直播没人看了。我也一样，我会担心我发的文章没有阅读量，因为流量也是我自身价值的一部分，每天晚上我都会看下文章的点击量。”但他们认为，在一边咬紧牙关“扛过”一个个困难的同时，也在享受着做公募基金经理时享受不到的自由度和自我实现。梁辉表示，私募行业的发展虽然是起伏的，但长期是向上的，在这个过程中培养自己的投资能力，这才最重要。李强则表示，从事私募也让他有了更大的自由度。相较于公募基金的股东与基金管理团队间互相制衡的关系，私募基金的LP、GP制度更加有利于资管团队按照自己的想法做决策。郑志勇笑称创业后的生活变化是“身体累，思想不累。那些才华没有被认可，想法没有被采纳的苦恼都没有了”。他说，“你活一辈子，总要留下点什么，起码我写了十几本书。”张翼翔则在享受这种做“个人英雄”的成就感。在他看来，全世界的很多行业，都需要依托团队的力量和公司的资源，但是只有对冲基金这个行业只需要自己的头脑。“在基金行业，能练出成熟模型的经理都是少数站在珠穆朗玛峰上的人，我享受这种一边攀登一边赚钱的感受。”

财联社（北京，记者 陈靖）讯，3月12日，申万宏源研究所召开干部任职宣布会，周海晨任申万宏源证券研究所总经理。早在今年1月，申万宏源研究所相关负责人即告知财联社记者，公司内部已公示，研究所副总经理、制造业研究部总监、首席分析师周海晨拟任申万宏源研究所总经理，待系列流程完成后正式任命。而申万宏源研究所原总经理郑治国将担任董事长职务。本次行政职务的调整，进一步实现了研究所领导班子的传承和年轻化，将进一步促进研究所的高质量发展。在申万宏源研究所人士看来，周海晨在所里几位资深的副总经理中脱颖而出，也是申万宏源研究所提拔年轻干部的一项举措。申万宏源研究所深耕14年，研究能力尤为突出申万宏源研究所相关负责人告诉记者，本次职务调整主要是申万宏源研究所对于业务需要，对董事会成员进行换届。与此同时申万宏源研究所董事长一职此前由母公司申万宏源证券原董事长李剑阁兼任，此次换届后，李剑阁不再兼任申万宏源研究所董事长，由郑治国接任。此前，周海晨现任申万宏源研究所副总经理，直管制造业和海外两大领域，同时分管消费品、TMT以及服务业。公开资料显示，周海晨生于1981年，华东师范大学世界经济硕士，2006年7月毕业就进入了申万宏源证券研究所，主要研究轻工行业。在研究所周海晨深耕14年，历经了从应届毕业生、优秀分析师、优秀管理人员的艰苦磨练，先后担任高级分析师、首席分析师、部门总监、副总经理。申万宏源研究所的一位内部人士告诉记者，他的业务能力和管理能力均十分突出。周海晨表示，加入证券行业可以说是一个美丽的误会，在华东师范大学攻读硕士学位期间，看到了研究所的研究员招聘启示，以为是埋头做研究的，进了研究所之后才发现，证券研究不是闭门造车，而是要不断走出去做调研和服务，在跟客户和上市公司频繁交流中创造价值。在一位接近申万宏源研究所人士看来，周海晨在所里几位资深的副总经理中脱颖而出，也是申万宏源研究所提拔年轻干部的一项举措。凭借其优秀的工作成绩，过硬的专业素质，他带领的研究领域专业成绩极为突出，先后获得了卖方分析师行业各项主客观评选的最佳分析师，是名副其实的“大满贯选手”。在2010-2013年、2015-2019年9次获《新财富》“轻工造纸”领域最佳分析师第一名，2009-2019年连续11年获得《证券市场周刊》水晶球奖“轻工造纸”领域最佳分析师第一名等，被授予“《新财富》白金分析师、水晶球白金分析师”。在研究所工作的十四年中，他在组织策划和管理方面积累了丰富经验，轻工、家电、汽车、军工等领域涌现出多位业内认可的优秀证券分析师。目前，申万宏源研究所还有五位副总经理，分别是合规风控总监张磊，牵头产品投顾业务（FOF/MOM等）的董樑，首席策略分析师王胜，公用事业及环保行业首席分析师刘晓宁，首席战略研究员兼申万宏源证券有限公司战略规划总部副总经理、战略客户部负责人蒋健蓉（排名不分先后）。28年老牌券商，研究所将大力推进国际化公开资料显示，申万研究所建于1992年，在市场上是独树一帜的按照子公司运行的证券公司研究所，同时也是国内最早的一批最有资历的研究所之一。从申万宏源官网中，财联社记者发现了这样的描述：申万宏源证券，是由新中国第一家股份制证券公司——申银万国证券股份有限公司与国内资本市场第一家上市证券公司——宏源证券股份有限公司，于2015年1月16日合并组建而成。公司注册资本470亿元，拥有员工近8000名，在全国设有34家区域分公司和303家营业部，并设有香港、伦敦、东京、新加坡、首尔等海外分支机构。公司将在中投公司、中央汇金公司等股东单位的大力支持下，契合国家发展战略重点布局上海、新疆、香港、新加坡等区域，通过转型创新不断做大做强，朝着“具有国际竞争力、品牌影响力和系统重要性的现代投资银行”的目标加快迈进，为中国资本市场的创新发展作出积极贡献。自郑治国2018年5月接任申万宏源研究所总经理以来，团结干部员工，锐意改革，强化管理，巩固提升市场影响力，积极协同公司业务发展。通过回归研究本源，提高研究质量的一系列措施，申万宏源研究所的品牌得到进一步巩固提升，特别是2019年，勇夺水晶球“本土金牌研究团队”第一名、新财富“最具影响力研究机构”第四名，继续保持着最为稳定的品牌延续性，申万研究连续17年均位列“最具影响力研究机构”前十名，是业内唯一一家14次排名前三的证券研究机构。同时，积极加强与申万宏源证券公司各板块业务的协同，在机构（海外）业务、零售高净值客户服务、公募基金投顾业务、科创板等投行业务、区域发展布局及战略客户开发等转型发展工作中都发挥了重要作用。现阶段公司拥有员工近254人，分析师研究领域涉及宏观、产业、产品、债券、策略、发展、股票（消费品、能源环保、材料业、制造业、现代服务业、金融地产、信息化研究七大板块+中小公司+海外研究）、金融工程、理财研究等全部领域。申万宏源研究相关负责人表示，未来研究所将齐心协力共克时艰，始终坚持“不忘证券研究初心，牢记金融服务使命”，为维护资本市场稳定持续传播正能量，主动承担国有金融企业的应有担当，彰显金融证券研究人的应有作为。

来源：证券日报近日，工商银行(港股01398)理财子公司获监管批准设立，至此，工农中建交五大行理财子公司已全部聚齐。 根据《理财子公司管理办法》，银行有6个月时间的筹备期，若不能按时完成，还可申请3个月的延期，根据首批银行理财子公司的批复时间（去年12月底来看），银行理财子公司最晚应于今年8月底提交开业申请。 工行“喜提”理财子公司批复 近日，银保监会网站正式批准中国工商银行设立理财子公司，并已受理多家商业银行申请。工商银行此前发布公告称，拟以自有资金出资不超过人民币160亿元，发起设立全资子公司工银理财有限责任公司。 有业内人士对《证券日报》记者表示，工商银行设立申请批复时间相对较晚，除了因为其是出资规模最大的一家银行以外，其内部涉及产品设计的部门不只一个，流程较为复杂，或许也是监管更为审慎的原因。 目前，除了五大行理财子公司已经全部获得批复外，向监管递交理财子公司设立申请的银行包括南京银行、中信银行(港股00998)、光大银行、浦发银行等多家股份制商业银行。根据普益标准数据，全国有超过60家商业银行在积极进行理财子公司的筹备工作。 虽然各家银行对于理财子公司的态度都十分积极，但是面临的问题依然很多，从架构设计到产品设计以及人才引进上均面临不小的挑战。 某股份制商业银行资管部人士对《证券日报》记者表示，虽然理财子公司是市场化运作，工资水平相对高一些，但也担心整体福利有所下降，毕竟原本的资管部是总行编制。 目前，在许多招聘网站上，部分银行已经开始为理财子公司招兵买马，固收投资总监等职位的薪水高达300万元左右，相比于基金公司和券商给出的薪资水平要高出不少。此前，银行人才跳槽的主要对象就是基金、券商等高薪水企业。 拓展股权直接融资功能在近日召开的中国财富管理50人（CWM50）银行理财论坛成立仪式上，中国人民银行金融稳定局副局长陶玲指出，保持政策定力，治理资管业务乱象大方向不改变。研究理财子公司定位要放在服务实体经济发展的大环境下考虑，应拓展其股权直接融资功能，发挥银行子公司特色，与其他机构分工合作。 事实上，就传统银行而言，早在2016年，监管就发布了《关于支持银行业金融机构加大创新力度开展科创企业投贷联动试点的指导意见》，彼时有多家银行获得试点资格。 投贷联动模式主要是指由商业银行独自或与股权投资机构合作，以“债权+股权”的模式为目标企业提供融资，形成银行信贷和股权投资之间的联动融资模式。 虽然投贷联动拓宽了中小企业的直接融资渠道，同时商业银行能够较高程度分享中小企业的成长收益，但由于操作存在法律细则不明确等多方面问题，投贷联动始终未成规模。而银行理财子公司的设立，将为股权直接融资提供了肥沃的土壤。 从投资者角度，业内人士分析认为，相对于公募基金、信托等资管机构，横跨公募与私募的理财子公司无疑拥有更广阔的市场，也能满足更多投资者的差异化需求。而要真正实现大类资产配置，还需转变投资管理模式，从传统的“自主投资+被动委外投资”向“自主投资+主动委外投资（FOF/MOM）”转变。 普益标准研究员建议，从资管新规及理财新规的监管导向来看，银行理财子公司在产品体系建设方面，应坚持多维度体系搭建，包括涉足商品类资产、外汇类资产、权益类资产、另类资产等，通过“自主投资+主动委外投资”的并行方式，实现对不同类型资产的针对性投资，真正实现大类资产配置。 “对于理财子公司而言，优秀投研团队的组建与培养需要时间，公司创立短期内，应有效利用外部机构优秀投研团队专业能力，通过委外模式弥补自身短板与不足。同时，在团队间合作中，逐步提升子公司内部职员的投研能力，为自主资产配置能力的突破积累经验、打好基础。”上述人士说道。

银行理财子公司对外招贤纳士正在加速，金融从业者的机会来了。进入9月，银行理财子公司陆续开始对外广发“英雄帖”。继中银理财成为已开业银行理财子公司中首家对外公开招聘的公司后，近日，已开业的工银理财、正在筹建的兴业银行理财子公司兴银理财相继对外发布招聘启事。其中，工银理财此次人才招聘只面向应届毕业生。兴银理财则自去年下半年以来发出过多轮招聘公告，不同于此前的多招聘业务骨干岗位，最新的招聘岗位中新增了三位“首席”职位——首席固定收益投资官、首席权益投资官、首席技术官，以及多位部门负责人的中层岗位，招聘“级别”可谓一下子提升了不少。工银理财校招近40人工银理财是工商银行全资子公司，成立于2019年5月，注册资本为160亿元人民币，是目前注册资本和规模最大的商业银行理财子公司。不同于其他银行理财子公司的社招，工银理财此次招聘录用人员只限于应届毕生。实际上，本次工银理财校招是工行集团2020年校招的一部分，综合化子公司中，除工银理财校招外，工银科技、工银投资等工行“家族”中诞生不久的“新成员”同样也在校招。工银理财本次校招共涉及8个岗位，共计招聘40人，包含投资交易与研究岗、风险管理与信用审批岗、产品管理与市场营销岗、人力与综合行政岗、金融科技岗、法律合规岗、运行管理岗、财务会计岗。本次简历投递截止日为10月13日，应聘者可登录“中国工商银行人才招聘”网站进行线上申请。招聘条件除要求应届毕业生是本科以上学历，硕士研究生优先外，也要求具有良好的英语能力，具体如下：须通过国家大学英语六级考试（成绩在425分以上），或托业听读公开考试715分及以上，或新托福考试85分及以上，或雅思考试6.5分及以上。以上外语考试成绩及证书报到时须在有效期之内。券商中国记者了解到，前不久工银理财刚完成集团内部的人才竞聘。即将调任贵州省任副省长的工行副行长谭炯在8月底召开的工行中期业绩发布会上表示，当前，工行正在推进工银理财和集团的资源整合，进一步加快理顺子公司和集团在渠道销售、产品布局、投研、风控、系统运营、考核评价、区域理财、境外发展等八大方面的关系，并重加强投研团队和风控团队的建设。兴银理财招揽“首席”人才，从业经历需至少12年以上9月11日，“兴业银行资产管理”微信公众号发布兴银理财有限责任公司（筹）招聘启事。招聘启事显示，此次兴银理财招聘共涉及13个岗位。本次报名截止日期为9月30日。本次招聘岗位包括：首席固定收益投资官、首席权益投资官、首席技术官、固定收益投资总监/固定收益投资部部门负责人、权益投资总监/股票与量化投资部部门负责人、产品总监/产品管理部部门负责人、销售总监/市场营销部部门负责人、集中交易室部门负责人、固定收益高级投资经理、权益高级投资经理、量化高级投资经理、FOF/MOM高级投资经理、策略与行业高级研究员（消费/金融地产/TMT/医药）。6月13日，兴业银行发布公告称，该行日前收到银保监会批复，获准筹建兴银理财有限责任公司。为筹备理财子公司，去年8月该行还对资管业务组织架构体系进行事业部制改革，此后兴业银行资管部展开过多轮招聘，补充权益投资、权益策略研发、存续期管理、风险评审及法务、产品运营、IT等人才。兴业银行资管部总经理顾卫平今年4月底在该行业绩说明会上表示，资管业务事业部改革的一大工程就是人才工程，未来理财子公司要实现市场化的人力资源体制机制，并给予相应的激励和考核措施。“随着理财子公司获批，我们的产品可以直接对接互联网平台渠道，现在我们也和几家主要的互联网平台机构探讨合作，甚至系统对接的细节问题。”顾卫平称。最新招聘的不少岗位中级别较高，既有“首席”，也有部门负责人。其中，对三个“首席”岗位的要求包括工作年限和学历等。例如，原则上具有12年及以上领先金融机构相关领域工作经验，8年及以上行业内管理经验；原则上毕业于国内211/985高效或权威排名国外前100院校，全日制硕士及以上学历。另外，一些投资岗位部门负责人要求为8年及以上领先金融机构相关领域工作经验，3年及以上行业内管理经验。对学历同样要求原则上毕业于国内211、985高校或权威排名国内外前100院校，全日制硕士及以上。中小银行理财人才储备布局更早虽然国有大行率先成立理财子公司，但在人员外部补充方面的动作则要慢于股份行等中小银行。已率先开业的大行理财子公司中，目前只有中行、工行先后发布公开招聘信息，其他一些大行的理财子公司则在集团内部完成了岗位竞聘。相比之下，对于中小银行来说，尽管理财子公司尚未成立，但人才储备早已布局。例如，去年底，浦发银行总行资产管理部招聘32人，涉及投资经理、投资研究、信用评估等12个岗位。日前，光大银行理财子公司面向社会招聘首席投资官、首席技术官以及包括固定收益部、风险管理部等14个部门的负责人等职位，同时面向光大银行体系内员工招聘委托投资部等6个部门负责人等职位。6月11日，招商银行旗下资产管理部门在微信公众号挂出多个招聘通知，招聘包括另类组合投资、策略开发经理等多个岗位。9月4日，杭州银行公开招聘包括策略配置部、固定收益部、项目投资部等12个部门岗位。其中，6个部门招聘负责人、投资经理和产品经理。此外，还有估值核算岗、项目评审岗、法律合规岗等多个岗位也在招聘。另据21世纪经济报道，中投公司原资产配置部总监、资深董事总经理范华已于近日入职招商银行，未来拟出任招行理财子公司招银理财（筹）担任高级副总裁、首席投资官（CIO）。招银理财对外招聘五名领军人才，包括权益首席投资管、固定收益首席投资官、量化衍生品首席投资管、首席风险官、首席信息官，还包括固定收益、权益投资、量化衍生品、跨境投资、另类投资、项目投资等8个投研交板块负责人。还有部分银行甚至公开招聘理财子公司负责人，较为罕见。8月2日，上海银行官网发布公告，上海银行正面向全社会招聘上银理财有限责任公司公司负责人，此前邮储银行也为刚刚获批筹建的理财子公司公开招聘董事长。

来源：上海证券报上证报记者从市场上留意到，近期多家银行公开张榜招人，为筹建理财子公司储备人才。不同银行喜好不均，大型银行招聘的岗位全面而细化，中小型银行的侧重点则较为鲜明，银行理财子公司未来发展的侧重点及其发展思路昭然若揭。不同于此前“零星”挖人，在这轮招聘潮中，银行资管抛出的岗位细化而丰富。“理财子公司组织架构、部门设置多已完成，这轮招聘是对各岗位人才的全面补充。”银行业人士告诉记者，其中，各银行对理财子公司投研岗位的人才诉求强烈而又有不同侧重。比如，上证报梳理发现，大型银行提供的投研岗位细而多，除了备受市场关注的股票投资方向，还包括不动产投融资、小额债权投资、ABS投资、外币投资、组合投资等。“这说明，大型银行旗下理财子公司未来的产品线是全方位的，除了传统的固收、权益、混合类型，还会创设一些特色产品，对标不动产、小额债权或者ABS等。”天风证券（6.810, 0.62, 10.02%）银行业首席分析师廖志明表示，银行的理财子公司首先要服务好母行客户，大型银行往往是全国性银行，客户量大且需求多样化，只有完善的产品线才能满足不同的客户需求。从投研岗位的设置布局上，亦可把握未来银行理财子公司在资产端的脉搏。细究本轮银行资管招聘潮，出人意料的是，多家银行资管在债券投研人才上的强烈诉求。在中国人民大学重阳金融研究院高级研究员董希淼看来，各银行资管原本就储备了大量债券投研人才，现在又继续招兵买马，这进一步印证了：未来银行理财子公司首先会充分发挥自身优势，将固收类投资作为重点投资方向。 除了传统债券投资，多家大型银行还对ABS投研人才感兴趣。“这跟近年来ABS发展较快有关。随着ABS市场的扩容，未来银行理财子公司的ABS投资会不断加大。”廖志明表示，ABS收益率比一般债券略高，有助于提升银行固收类产品的收益率。至于备受市场关注的权益投资，将是一个逐步推进的过程。“各银行资管都在招聘权益投研人才，那是因为之前储备不足，与其他资管相比差距太大。”董希淼预计，随着权益投研能力的逐步提升，银行理财子公司对权益类投资的关注度会相应提升。为弥补在权益投研上的短板，不少银行资管亦在招募组合投资经理。“我们招的主要是FOF、MOM投资经理，通过遴选市场上优秀的基金管理人，集合市场上的先进产品和策略，优化理财产品的投资组合。”一位银行资管部负责人直言，在筹备银行理财子公司的初期，此举是较为高效又现实的做法。