研究员实习生招聘

海归学者发起的公益学术平台分享信息，整合资源交流学术，偶尔风月1课题组主要研究方向本课题组长期从事遗传学研究，以果蝇为主要模式生物，结合细胞及小鼠模型，深入研究肿瘤发生发展及迁移过程中细胞内及细胞间通讯分子机制。实验室其他详细信息请参见研究所网页：http://www.wias.org.cn/index.php?a=kydetail&catid=484&id=10339&web=chinese2招聘岗位1.助理研究员2名岗位职责: 能在课题组长指导下相对独立地开展科研工作，并帮助和指导博士生及技术员。应聘要求：近两年内获得或即将获得博士学位，研究经验包括发育生物学、果蝇遗传学、生物化学与分子生物学等相关领域；有良好的英语表达和论文写作能力，以第一作者身份发表过SCI研究论文；热爱科研、认真负责，工作勤奋踏实，有良好的沟通能力与团队合作精神。2.科研助理/实验室主管 2名岗位职责：协助管理实验室以及日常运转，包括耗材采购，仪器维护，实验室安全等；辅助研究员与研究生开展科研工作。果蝇品系的维护。应聘要求：生物本科及以上学历或将于近期获得学位，有果蝇遗传及生化相关实验经验的优先；工作认真负责，注重细节有条理，勤奋好学，有良好的沟通能力和团队合作精神；具有一定的英文基础，能够阅读工作相关英文资料；3岗位待遇试用期考察合格后，将根据申请人工作能力及西湖大学有关规定从优发放，享受五险一金及西湖大学提供的相关福利，具体待遇面议。在西湖大学的大力支持下，课题组将提供稳定的工作环境与一流的研究平台，课题组长会根据兴趣与需求支持个人的职业发展。4应聘方式提供详细的个人简历、毕业证明、个人陈述（教育背景、工作经历、发表文章等）以及其他申请人认为必要的证明或支撑材料；提供2-3位推荐人的基本信息及联系方式；请将以上材料合并为一个PDF文件，发送至maxianjue@westlake.e.cn，邮件标题请注明：应聘岗位+本人姓名。对于符合要求并通过初审者，将会通知安排面试。上述岗位招满前长期有效。媒体转载联系授权请看下方

作者Z同学未明学院训练营优秀学员实习经历申万财务管理华融创投中信建投研究中金研究说实话，作为一个商科学生，我很晚才踏上实习这条漫漫长路，但是非常幸运地没有经历过什么重大的挫折。到目前为止，我对自己将来的职业发展依旧是处于一种摸索和尝试的状态，如果我接下来分享的一些心得和体会能够让大家在这条路上得到一点点的启发和收获的话，我就觉得非常荣幸了。由于我的实习经历主要集中于卖方研究，所以我接下来的分享也将侧重于这个方面，希望对大家有所帮助。1对实习的提前规划实习时间线我是在大三上册的时候才开始第一份实习的（申万宏源证券的财务管理部），对于一个商科学生来说不算是很早的时间。我周围的商科学生普遍在大二结束的暑假找第一份summer，然后大三大四课比价少的阶段再继续做两三段实习。规划早、实力强的同学甚至在大一就已经开始了。所以商科实习其实还是越早越好，因为就可能存在这样一个timing让你在很早的时候就幸运地收获了一个心仪的岗位。实习逻辑线在这里真诚建议大家在实习前了解一下行业的整体布局，一级二级、买方卖方等等，以及各个不同的岗位具体工作是做什么的。可以通过师兄师姐，知乎，论坛等种种方式，尽可能早地去寻找自己的兴趣点，然后围绕这个兴趣点去展开自己的职业规划，可以避免做太多无用功。以我自己为例，我正是因为缺少对这个行业和各个细分岗位的了解，所以前几份实习还是做了很多无用功的。比如第一份实习是券商的财务岗（申万宏源证券财务部），第二份实习是一级的买方（华融创新投资），都不是我所感兴趣的方向。虽然后来因为出国写ps的需要，勉强梳理出一条逻辑线，但是自己并不真正认可这几份实习的价值，相比于所付出的时间，收获微乎其微。2实习信息来源获取实习信息其实本质上就是network，因为信息的发布者基本都是曾经在这个岗位上实习过的同学，人际网有时候甚至会比你的实力更加重要。这里并不是建议大家为了获取某些利益而去非常功利地交朋友，而是要意识到人和人是用相互依靠的关系编织起来的一张网络。我们可以保持开放的心态，积极参加各类活动，尽己所能把每一件递交给别人的事情做好，始终坚持做一个靠谱正直努力的人，那么当时机到来的时候，我们就更有可能得到别人的推荐和帮助。以下几个是我获取JD的重要渠道：商科实习交流群：相信每个人的list里面应该或多或少都有一两个这样的微信群，比如按照地区分类的、细分领域分类的、学校专业分类的等等。大家可以适当加入，因为里面每天都有非常多的招聘信息可以用来海投简历。我在中金以及中信建投研究部的实习招聘信息都来自于这些实习交流群。职业发展类社团：在这里真诚建议商科学生本科一定要尽早加入一个职业发展类的社团，因为我自身在其中受益匪浅。首先，一个职业发展类的社团可以帮助我们认识更多和自身发展方向大同小异的前辈或者小伙伴，在这种氛围之下我们可以尽早对自己的职业发展做出合理的规划；其次，大家在相同的logo之下关系更加紧密，可以获得一些内推的机会；除此之外，还可以积累面试经验等等信息。我的第一份实习就是社团的师姐帮我内推的，大家都知道在经历空白的情况下第一份实习非常难找，在有熟人推荐的情况下可以大大提高效率。除此之外，我在中信建投以及中金面试之前，都在职业发展社团找了曾经在这两个公司实习过的师兄师姐，她们给了我很多关于面官特征、面试内容等方面的信息，对我最终顺利通过面试起了非常重要的作用。实习僧app：实习僧这个平台汇集了很多招聘信息，可以按照地区、公司、职位进行筛选，在这个app上编辑简历就可以一键投递，还可以查看反馈，比较方便，可以作为以上两个渠道的补充。3如何甄别一份高含金量实习重要岗位>BigName。我自身的第一份实习是在申万宏源的财务管理部，虽然申万的title不错，但是在财务管理部门工作基本就是录凭证和填excel表格，这段经历并没有给我的简历增加太多的说服力，在后面找实习的过程中通过简历筛选以及面试都遇到了不小的困难。大家都知道从一个中后台的部门跳到比较核心的部门是远比从一个小公司的核心岗位到BIG NAME的核心岗位要难的，所以对我个人而言，在经历不够，没有什么选择余地的阶段，我宁愿从一个不那么厉害的券商的核心岗位做起。Big Name的重要岗位下依然可能存在水实习。我总结了一下这些实习的特征如下：不入职、可远程、没有工资、招的人特别多。有很多券商没有严格控制实习生的招聘，不及时反馈实习生的工作，所以实习生没有办法得到一个系统的锻炼。我觉得一个实习生需要的是双向负责，在这样的环境下实习生很难对自己的工作负责，老板也不会对实习生负责。比如我在中信建投实习的时候，研究部基本没有实习生的入职名额，老板就一个人带了很多不入职的实习生，分配给大家的工作比较分散。当时我们正在写一篇关于进口替代的报告，但是在实习生很多的情况下，你可能被分配到的工作仅仅是基础的数据搜集和处理，写了很多篇报告也没有接触到报告中最核心的东西，无法及时得到Leader的反馈，甚至写的报告最后也没有发出去。当然，也因人而异，比如也有一定的概率是老板很负责很Nice；或者说我只想用这样一份实习当做跳板，刷一下经历，以便找下一份实习；又或者我个人主观能动性很强，在大批实习生中依然能够和leader保持有效交流。公司风气严谨与否。公司风气严谨与否，关于这一点大家在投简历之前可以先跟曾实习过的师兄师姐打听一下，因为就行研而言，有的研究员在认认真真做研究，即便是实习生写的报告也会仔细核对每一处的信息来源；有的公司研究员真的从来不关注数据来源权威与否，完全在攒别家的研究报告，我觉得这对一个刚开始接触这个行业的实习生来说是一种价值观上的扭曲和伤害。我个人对在中金研究部的实习印象比较深刻，因为所有Leader在布置任务之前都会明确表明不能被别家的研报影响思路，更不可以copy。所以在这样的要求下我们格外重视数据等信息来源权威与否，在实习过程中可以积累很多可靠的信息来源渠道（比如一些付费的咨询机构、外网、公司官网、公司公告等等），久而久之形成习惯，研究的成果就会更有可信度。4优化简历详略布局遵循相关性原则。在求职过程中，相关性原则指的是：相关工作经历>体现相关技能的研究经历>体现领导力和交际能力的经历。相关的工作经历详写，往前靠，能体现与工作相关技能的研究经历也往前靠，能体现领导力和交际能力的也要写一写，但是不需要太多。我个人的一页纸求职简历中，实习经历大概占了二分之一。对每一句陈述负责。特别是之前的实习经历，因为这些都是面官在面试时会重点提问的内容。不要忽视兴趣爱好。很多老板在招人的时候不仅仅着眼于你现有的工作技能（当然工作技能的重要性依旧是最高的），兴趣爱好特长这一块可以让你跳出平面的简历，成为一个很立体的形象。在你和其他竞争者势均力敌的情况下，就是这种把你别人区分开来的东西拉了你一把。5面试中的重要因素以我有限的经验来看，我觉得面官非常重视的是以下五点，重要性递减。一周五天。面试官非常在意实习时间，所以有很多JD上写大四或研究生，一个主要目的是保证你能有时间全身心投入工作。所以只要能保证4-5天的工作时间，即便你是个本科生也可以投递只招研究生的岗位。之前的实习经历。这是在面试中一定会问到的问题，而且通常会被q得非常细。所以大家要对自己写在简历上的实习经历万分负责，面试前把自己之前写过的报告复习一遍。比如我在面中信建投的时候，面官具体询问了我写在简历上的一篇关于一家券商的研究报告，除了基本框架之外还涉及了佣金水平、盈利模式、资产情况等非常具体的问题；在面中金的时候，面官提的问题也非常具体，包括某个行业产业链条上一个具体环节的公司，以及某个产品具体的进出口贸易差额。所以建议大家一定要确保简历上经历的真实性，不确定或者不了解的内容尽量避免，以免在面试的时候答不上来。财务知识。财务基础对行研非常非常重要，基本上面试的时候老板第一句问过去的实习经历，第二句就问财务，比如三表之间的勾稽关系、估值的类方法等等。真诚的学习态度。我之所以觉得在面试中表明你的学习态度非常重要是因为我在实习之前是0财务基础的，但是遇到很多老板都觉得这些东西都可以在实习过程中学习的，所以你是否拥有一个真诚的学习态度是老板们非常重视的一点。Q&A时间。很多人都会忽略提问时间，但是其实这个环节很重要，高质量的问题在一定程度上其实可以表现出你对这个行业是有热情的；而且提问可以显示一个人的沟通能力，因为金融说实在的还是在于人和人之间搭建的关系。我在上一段实习开始前正好在写申请master的ps，所以迫切地想要探知职业发展的路径，所以面试时当老板问我还有什么问题时，我就“买方与卖方研究工作的差别”、“卖方分析师未来职业发展路径”等进行了提问，老板很耐心地给了我一些答案，我觉得这样一个Q&A的过程其实比你说一万句“我立志将来从事这个行业”要更加有说服力。6如何将一份实习的效用最大化一份实习其实可以带给你远超工作内容的收获。我先介绍一下卖方研究的主要工作内容：1日报周报月报等定期报告（整理指数变化、公司公告、行业新闻）2深度报告（研究一个公司或行业）3修改或搭建公司财务模型把握好每一个沟通和交流的机会。就我个人而言，我在这个阶段对自己将来的职业发展充满了疑问，我的很多答案很多建议其实就来自于跟其他实习生或者Leader们的交流。通过有效的交流，大家可以对自己未来的发展方向以及具体路径、甚至整个行业的现状、成长性等等有一个更加清晰的认知。有意识地积累人脉关系。这里依旧不是指功利地结交朋友，我之前在微博上看到一句话，它说年轻人最重要的是什么呢，是建立名声，当然这里的名声不是指沽名钓誉，而是指每一份交代到你手里的工作都要在能力范围内做到尽善尽美，凡事糊弄人的人肯定是走不远的。所谓有意识地积累人脉关系，是指永远保持开放和学习的态度，不过分计较得失，更愿意付出，对自己的每一份工作负责。所以我其实一直自认为自己不是一个成绩很好，学习能力很快，很善于交际的实习生，但是如果说我有一个建议是一定要分享给大家的，那就是真诚一点，努力一点，用心一点。而且其实当你在公司实习的时候，你无形之中会给你的老板们形成一个关于你的学校的实习生的整体印象，前人栽树，后人乘凉，希望我们都能一边栽树，一边乘凉。

海归学者发起的公益学术平台分享信息，整合资源交流学术，偶尔风月单位简介中国科学院深圳先进技术研究院（以下简称“先进院”）于 2006 年由中国科学院、深圳市政府、香港中文大学协商共建，定位工业研究院。深圳先进电子材料国际创新研究院（以下简称“电子材料研究院”）隶属于先进院，已初步建成国内最完善的电子封装材料研究和开发的技术平台，并拥有一支由近 200 人组成的研发团队。电子材料研究院基于先进院先进材料研究中心十余年的研究基础，致力于围绕高密度集成电路关键材料的基础关键问题与应用研究，与境内外著名高等院校、深圳市及华南地区著名企业包括美国佐治亚理工学院、香港中文大学、香港科技大学、清华大学、中南大学、中科院微电子所、深圳大学、中兴、风华高科、美的、深南电路有限公司等建立了广泛和深入的合作，是我国目前人才、硬件平台、应用验证最完整的整建制专注于先进电子材料研发与应用的团队。现有试验用地 4 万平方米，设备资产过亿元，具备完善的材料检测分析平台以及电子封装材料的验证平台。累计获批政府、企业、投资基金等项目经费逾 3 亿元；申请专利 400 余件；孵化高端电子材料企业 4 家；建立企业联合实验室 9 个；建立粤港澳大湾区先进材料技术创新联盟；参与中国热管理材料与技术创新联盟；已初步建成研究-产业微创新平台。团队依托深圳特殊的地缘和集成电路产业优势，在解决电子材料关键科学和技术问题的基础上，建设热管理与散热材料、晶圆级封装关键材料等六个基础平台，晶圆级互连加工验证等七个中试线平台，逐步建设成为成果转移转化的示范基地，支撑粤港澳大湾区国际科技创新中心建设。现诚邀海内外优秀人才加入我们团队。1招聘岗位特聘教授、研究员、副研究员、助理研究员、博士后（若干）2岗位要求博士及以上学历；化工、材料、化学、物理、微电子、计算物理/化学/电气工程等相关专业；在所属领域已取得优秀科研成果者优先。3研究方向和相关背景要求晶圆级封装关键材料：高分子合成、高分子复合材料、高分子加工专业；具有功能性热塑性/热固性高分子材料合成应用研究及产业化背景（聚酰亚胺、丙烯酸树脂、环氧树脂、有机硅等）。电介质、电子功能材料： 材料、化学、物理、微电子等相关专业；有纳米复合材料、纳米陶瓷及电学性能研究，或了解roll-to-roll成膜工艺、热压工艺等产业化经历者优先。导热界面材料： 材料、化学、物理、微电子等相关专业；热管理材料背景，包括导热聚合物复合材料、工程热物理等。电磁屏蔽材料：材料、化学、物理、微电子等相关专业；具有导电复合材料、电磁屏蔽材料、吸波材料研究及产业化经历者优先。功能陶瓷材料：材料、化学、物理、微电子、无机非金属（导热陶瓷、电介质陶瓷材料）等相关专业；纳米陶瓷材料涉及导热、介电、电学性能的研究及产业化经历。金属及复合材料：金属纳米材料、导电复合材料制备、IC 互连工艺、力学增强纳米复合材料、封装力学仿真模拟相关专业；熟悉材料制备、分析、先进电子封装工艺和半导体工艺。封装机理与服役可靠性：材料、物理相关专业，包括材料学、材料物理、微电子、集成电路等相关专业；精通金属材料及其合金的冶炼制备技术，掌握凝固理论、扩散与相变等知识；精通金属材料的力学性能及其测试方法，能够开展常规力学性能测试；精通金属材料组织分析方法和技术，熟练制备样品并使用 SEM、TEM 等进行表征；熟悉微电子封装技术，了解金属电子封装材料（如焊料、焊膏、银浆、键合丝等）；熟悉电子产品可靠性评价方法和标准者优先。金属电子封装材料制备：材料、化学相关专业，包括材料化学、电化学、腐蚀与防护等相关专业；精通金属颗粒或薄膜的化学制备技术，掌握相关制备原理知识；精通薄膜材料的组织性能分析方法，开展相关表征测试分析；熟悉电子产品的半导体制备工艺过程，了解电子封装技术；具有电化学沉积金属薄膜或焊膏合成经历者优先。仿真模拟、材料计算：材料、化学、物理、力学、计算机等相关专业（有限元仿真、计算化学、计算物理）；熟练进行有限元分析或具有分子模拟、第一性原理计算研究经历；熟练使用相关软件。环氧树脂的合成、改性与纯化；聚合物纯化工艺: 有机化学，高分子，分析化学、化学工程等相关专业；熟悉有机化合物或聚合物的合成、分离纯化等工作经验者优先。二维半导体材料制备及光电探测和转换：材料、物理、微电子、化学相关专业；熟悉以下晶体生长技术中的一种或多种，如化学气相传输、化学气相沉积、物理气相传输、物理气相沉积、液态熔融析出、高频加热退火、熔融盐等；熟悉晶体结构表征，如显微电子学、X射线衍射分析技术等；有光电器件制备和半导体应用相关的经验。材料界面研究方向：导热界面材料、热相变材料、热电材料、二维纳米材料、等离子体刻蚀/涂层技术及装备、柔性电子材料等。光电材料与器件：材料、物理、化学、微电子等相关专业；具有近红外宽波段探测芯片及器件研究及产业化、光谱与成像仪器、医用X射线源及X射线探测器、激光加工技术与装备开发、扫描探针显微术研究研究背景者优先。新材料设计：材料、物理、化学、微电子等相关专业；具有热界面材料、金属氢化物超导材料、碳氢有机超导材料、离子电池负极材料等研究背景者优先。4薪资待遇（面试优异者可面谈）参考国际科研机构及相关高校薪资标准，提供优厚待遇。其中博士后年薪30万起（含广东省+深圳市补贴）；可依托本单位申请国家、省、市级人才项目；符合条件的，可依托本单位申请孔雀人才资助（A 类 300 万，B 类 200 万，C类 160 万），如后期深圳市人才政策变动，此条款亦随之变动；有年终绩效组织奖、横向纵向项目提成、专利转移转化奖励、高端人才体检、餐费补助、年终奖等福利；按照深圳市规定的社保比例全额缴纳社会保险和住房公积金；协助办理深圳市户口及配偶子女随迁，户籍将落入我院集体户口；可协助解决子女入学问题；根据深圳市相关政策以及个人意愿，协助申请政府住房补贴 （3 万/人） 或人才安居房（租金为市场价的 1/3）；副高级以上员工可根据等级申请获得购房无息贷款 （100 万-200 万）；提供国立科研机构平台，海外归国留学人员为主的研究团队，自由开放的研究氛围。博士后其他补充福利：协助申请深圳市人才安居工程3万住房补贴，免费新能源电动车90小时/月；协助出站留深（3年以上合同）博士后申请30万元科研资助；其中博士后享受以上符合条件的政策的同时，在站工作期间计入我院工龄，可以参加院职称评定，并享受员工同等的其他福利待遇，出站优先留院工作。深圳市高层次人才认定标准参考：http://hrss.sz.gov.cn/tzgg/201511/t20151110_3350725.htm深圳市海外高层次人才认定标准参考：http://hrss.sz.gov.cn/xxgk/zcfgjjd/gcjzyrcgl/201609/t20160922_4962787.htm5申请方式请将相关文件发送至邮箱 ss.wang2@siat.ac.cn，文件内容包含但不限于：个人简历、推荐信、主要科研成果等。点击下方小程序卡片进入知社人才招聘广场，浏览招聘信息；招聘发布攻略请点击“阅读原文”获取。扩展阅读知社人才招聘广场 | 发布攻略深圳大学光电学院特聘教授研究团队多学科招聘西湖大学功能蛋白质组学与复杂疾病实验室招聘启事哈尔滨工程大学闫俊教授课题组招贤纳士(长期有效)清华大学生命学院陈晔光院士课题组招聘本文系网易新闻·网易号“各有态度”特色内容媒体转载联系授权请看下方

海归学者发起的公益学术平台分享信息，整合资源交流学术，偶尔风月1课题组主要研究方向本课题组致力于探索和开发新一代清洁能源存储与转化关键技术，如可充放电池、电催化合成燃料等。实验室其他详细信息请参见研究所网页：http://www.wias.org.cn/index.php?a=kydetail&catid=487&id=8691&web=chinese2招聘岗位1. 副研究员/助理研究员 2名岗位职责：具备独立开展高水平研究工作的能力；指导博士生、科研助理进行项目研发。应聘条件：具有材料、化学、化工等相关专业的博士学位；良好的英语表达能力和论文写作能力，在有影响力的期刊上以第一作者身份发表过SCI论文；热爱科研、认真负责，有良好的沟通能力和团队协作精神。2. 科研助理 2名岗位职责：项目研发；实验室维护管理。应聘条件：具有材料、化学、化工等相关专业本科及以上学历；工作认真负责，勤奋好学，具有良好的沟通能力和团队协作精神；对本课题组科研方向感兴趣。3岗位待遇试用期考察合格后，将根据申请人工作能力及西湖大学有关规定提供具有竞争力的工资。享受五险一金及西湖大学的相关福利。4应聘方式提供详细的个人简历（包括教育背景、工作经历、发表论文等）、个人陈述（包括工作亮点介绍、未来职业规划，助理研究员/副研究员需提供一份1-2页的简要研究计划）、提供2-3份推荐信或推荐人联系方式、代表论文全文（不超过3篇）、学位证明与奖励证书复印件，以及申请人认为必要的材料；以上材料合并为一个PDF文件，发送至wangjianhui@westlake.e.cn，邮件标题请注明：应聘岗位+学位+本人姓名；初审通过后，一般三周内安排电话或现场面试；本招聘招满为止，热忱欢迎您的加盟！媒体转载联系授权请看下方

浙江中烟工业有限责任公司是中国烟草总公司的全资子公司，立足国内国际两大市场，主推“利群、大红鹰、雄狮、MODERN”四大品牌。公司紧紧围绕行业改革发展主要任务，充分发扬“忧患、拼搏、创新”的核心理念和“敢想敢拼、善谋善为”的企业精神，坚持以党建和新发展理念为引领，坚持“一个优秀企业”的发展愿景，坚持“把利群品牌打造成为可不断升级的高结构大品牌”发展方向，持续推进企业高质量发展。近几年，公司各项经济运行指标及利群品牌发展均处于行业先进水平。现因公司发展需要，面向相关院校公开招聘2021年应届高校毕业生，并将有关事项公告如下：招聘对象：国(境)内全日制普通高校2021年硕士及以上学历应届毕业生；港澳台地区及国(境)外院校2020年8月1日以后取得毕业证书的硕士及以上学历应届毕业生。报名人员英语需要达到425分以上，符合岗位要求的专业、学历及相关要求，并且取得相应的学位，也就是硕士学历。这次浙江中烟共招聘10个人，也是既上次实习生招聘之后的第二次招聘，人数很少但是学历要求很高，想要报考的小伙伴们也不要着急，因为这只是中烟招聘的预热阶段，后面还会有大批的招聘。这次招聘的岗位有配方研究员（香料）和生产技术储备一岗，涉及到的专业有轻工类：轻工技术与工程，或食品工程类：食品工程等相关专业；计算机类，主要面向信息安全、网络信息安全、网络安全技术与工程相关专业；数学类，概率论与数理统计相关专业；自动化类，控制工程，检测技术与自动化装置相关专业。这次浙江中烟的报名时间为2020年10月26日-2020年11月22日，报名成功后是资格审查阶段，笔试，面试等。笔试。考虑到全球疫情等因素，本次招聘笔试、面试均采用线上方式进行测试，笔试内容为综合知识测试，主要测查报考人员的专业理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力以及从事相关工作的基本素质与潜能。

昆明信息港讯 实习记者戴至荷近日，云南大学生物医药研究院公开发布2020年招聘计划，面向国内外招聘副研究员3-4名、助理研究员3-4名、博士后6-8名。招聘公告显示，应聘副研究员、助理研究员须具有基础医学、生物信息学、分子生物学、细胞生物学及发育生物学等相关专业背景；有熟练的英语读、写、说能力，能熟练读写英文科技文献；具有博士后经历、即将或已经取得博士学位，在SCI收录期刊发表过本领域研究论文。博士后须是生物、医学及生物信息学相关的即将或已经获得博士学位的研究人员，且获得博士学位时间不超过2年，具备熟练中英文读写能力，在SCI收录期刊上发表过研究论文者优先。待遇方面，研究员和助理研究员应聘上岗后可享事业编制，与云南大学签订聘用合同，聘期内工资、福利待遇参照云南大学同职级岗位人员标准发放。博士后薪资待遇依据云南大学有关规定实行基本年薪制（税前21万元起），根据工作和科研产出进一步享受相关津贴绩效，并享受正式职工同等的其他福利待遇；出站符合云南大学调入条件的同等条件下优先留校任教纳入编制。本次招聘采取网上报名方式，具体日期不限，招聘到合适人选为止，符合条件者可将个人简历（需包含教育背景、工作经历、研究经历、学历/学位证书，发表论文等，以及两名推荐人的具体信息）发送至邮箱（inst_biomed_res@ynu.e.cn）。邮件文件名及标题注明应聘职位+本人姓名。具体信息可拨打电话65919654（李老师）咨询。【来源：昆明信息港】版权归原作者所有，向原创致敬

我们是一个正在迅速成长的超级物种。我们兼具传统媒体的公信力、专业性、权威性，以及移动互联时代新媒体的传播速度、多维端口及个性化特征。上市公司、各类金融机构、机构投资者、财富管理机构、中高净值人群是我们的核心客户；投资机遇、投资陷阱、资产优化配置方式、资本流动最新动向等等与投资有关的话题，都是我们的重点关注方向。我们有独立的数据研究院体系，有广泛的金融界人脉，有一个为有志于此的年轻伙伴提供表现机会的包容平台。当然，更有行业里极具竞争力的薪酬体系。现在，机会来了！欢迎你，和我们一起乘风破浪！投资时报&标点财经研究院携手招聘【记者】 【研究员】 【实习生】招聘职位：记者招聘人数：4人职位要求：1.本科以上学历，有经济、金融、会计、审计、法律、新闻专业背景者优先。2.具有新闻敏感性，熟悉上市公司或金融机构（包括银行、证券、基金、保险、信托、互金等行业）相关业务。3.具有2-3年纸媒、网媒或新媒体从业经验者，或在相关机构从事过会计、审计工作者优先。4.具有良好的沟通和采访突破能力，有缜密的逻辑性和扎实的文字功底，会看财报，能对金融机构或上市公司新闻进行深度报道。5.工作责任心强，具有较强的执行能力和团队合作精神，抗压力强，思维活跃、善于创新。招聘职位：研究员招聘人数：2人职位要求：1.本科以上学历，有经济、金融、会计、审计、法律、新闻专业背景者优先。2.具有数据敏感性，熟悉资本市场及上市公司、银行、基金、保险、信托等相关财经领域。3.有纸媒、网媒或新媒体财经数据研究从业经验者优先。4.能熟练运用Excel进行数据统计和相关计算，擅长公司财务分析或金融领域相关指标分析者优先。5.工作责任心强，细心、有耐心，思维严谨，具有较强的执行能力和团队合作精神。招聘职位：实习生招聘人数：3人职位要求：1.本科以上学历，有经济、金融、会计、审计、法律、新闻专业背景者优先。2.具有新闻敏感性，对上市公司、银行、基金、保险、信托等相关行业抱有浓厚兴趣。3.文字功底扎实，愿意写作，可以接受较大强度工作。4.学习能力强、工作责任心强，具有较强的执行力和团队合作精神，思维活跃、善于创新。PS：实习生表现优异可直接入职工作坐标：北京·东直门南大街9号（紧邻东二环，交通便利）工作薪酬：同业中具绝对竞争力相信你已经跃跃欲试啦！简历神马速速发来！邮箱：toushizixun@163.com如有相关文字作品，请随简历附上

来源：投资时报Come and join us投资时报&标点财经研究院携手招聘【记者】【研究员】【实习生】公司简介我们是一个正在迅速成长的超级物种。我们兼具传统媒体的公信力、专业性、权威性，以及移动互联时代新媒体的传播速度、多维端口及个性化特征。上市公司、各类金融机构、机构投资者、财富管理机构、中高净值人群是我们的核心客户；投资机遇、投资陷阱、资产优化配置方式、资本流动最新动向等等与投资有关的话题，都是我们的重点关注方向。我们有独立的数据研究院体系，有广泛的金融界人脉，有一个为有志于此的年轻伙伴提供表现机会的包容平台。当然，更有行业里极具竞争力的薪酬体系。现在，机会来了！欢迎你，和我们一起乘风破浪！招聘职位◎ 记者（4人）1.本科以上学历，有经济、金融、会计、审计、法律、新闻专业背景者优先。2.具有新闻敏感性，熟悉上市公司或金融机构（包括银行、证券、基金、保险、信托、互金等行业）相关业务。3.具有2-3年纸媒、网媒或新媒体从业经验者，或在相关机构从事过会计、审计工作者优先。4.具有良好的沟通和采访突破能力，有缜密的逻辑性和扎实的文字功底，会看财报，能对金融机构或上市公司新闻进行深度报道。5.工作责任心强，具有较强的执行能力和团队合作精神，抗压力强，思维活跃、善于创新。◎ 研究员（2人）1.本科以上学历，有经济、金融、会计、审计、法律、新闻专业背景者优先。2.具有数据敏感性，熟悉资本市场及上市公司、银行、基金、保险、信托等相关财经领域。3.有纸媒、网媒或新媒体财经数据研究从业经验者优先。4.能熟练运用Excel进行数据统计和相关计算，擅长公司财务分析或金融领域相关指标分析者优先。5.工作责任心强，细心、有耐心，思维严谨，具有较强的执行能力和团队合作精神。◎ 实习生（3人）1.本科以上学历，有经济、金融、会计、审计、法律、新闻专业背景者优先。2.具有数据敏感性，熟悉资本市场及上市公司、银行、基金、保险、信托等相关财经领域。3.有纸媒、网媒或新媒体财经数据研究从业经验者优先。4.能熟练运用Excel进行数据统计和相关计算，擅长公司财务分析或金融领域相关指标分析者优先。5.工作责任心强，细心、有耐心，思维严谨，具有较强的执行能力和团队合作精神。福利待遇同业中具绝对竞争力联系我们◎ 简历投递邮箱toushizixun@163.com（如有相关文字作品，请随简历附上）◎ 工作坐标北京·东直门南大街9号（紧邻东二环，交通便利）

最近，公司 HR部门弄了个实习生招聘项目，让我们技术同事一同面试下这些应聘的学生们。当天来的学生不少，有位应聘者在面试即将结束时询问面试官：“ 能不能告知下，我这次面试存在哪些不足？以便我可以继续改善。”公司 HR轻车熟路地微笑着说：“ 我觉得你挺好的！”看着 HR的笑容，我心下了然这位面试者是不可能通过的。人生便是如此，你我莫不相干，HR何必对你坦露真心？在这里，总结下应届毕业研究生找工作的三大误区，也许并非完全正确，但是也可以听听。毕竟有些道理生活中没人会告诉你。/01/不要执迷于自身专业知识在面试中，我们发现有些硕士生虽然选择做客户技术支持，但内心其实是向往与客户打交道的。于是负责招聘的HR问道：“ 对于销售和客户技术支持，抛除专业知识，单纯从兴趣和职业发展角度看，你更偏向哪个岗位？”应聘的学生还是回答说：“客户技术支持。”HR也许觉得该面试者更适合销售岗位，便道：“ 你这样不就自我矛盾了吗？从你刚才描述的兴趣和性格上看，你是偏销售的；职业发展规划也是向往销售岗位的，但现在为什么偏要选择做技术支持呢？”应聘者们大都回复说，自己在学校里学习到的专业知识是自己异于其他应聘者的核心优势，技术支持岗位是最好的切入点，更符合自己目前的需求。听完这些话，我真想当场告诉他们，如果你最终想从事与“纯技术”无关的工作，那么就没必要执迷自身的专业知识。你以为专业知识是自己的核心优势，但是放到具体的应聘岗位中，并与如此多相同专业背景的应聘者比较，其实什么优势都不存在了。因为技术岗位上要求的本领大都得重新去学，学校里学到的大部分知识基本不能被直接应用。若与一群来自相同专业的应聘者竞争，你的优势已经不再是专业知识了，而是你的内在更能被挖掘的东西。如果一味坚守在自己专业面，反而可能让你丢失了其它更好的机会。/02/“ 先就业再择业” 是场骗局，就业也要看兴趣HR在面试中经常旁敲侧击应聘者的职业兴趣与发展规划。既是为了了解他们内心的真实需求，也希望让面试者认识到他们自己真心想要的是什么，以免将来拿到 offer后，没在公司待多久就离开了。这不但影响公司的资源，也影响了求职者自身的事业发展。不知从何时起，高校里流传这么一句话：“先就业再择业” 。工作不好找，不如先找份工作 养活自己，然后再骑驴找马。这听起来像是最妥当最合适不过的选择，看似在帮助年轻人，其实它是一场骗局，是人为编织的迷梦。做着一个不喜欢的工作，浪费的不光是你的青春，还让你的生活到处充满戾气与乏味。我有位博士朋友，国外著名大学留学回国，到了有名的化工外企，负责产品开发的工作。这应该是不少材料博士梦寐以求的出路之一。然而，他一直没能专心投入到工作中，经常抱怨公司里的各类芝麻小事。一会埋怨销售们经常给他找麻烦，一会抱怨自己天天在实验室做些杂七杂八的小试验。偶尔看到关系要好的同事，就会问：“ 今天开心吗？” “ 你是怎么做到天天回家后还能继续加班 的？哪儿来那么大的驱动力？”原以为他只是耍耍嘴皮、发下牢骚罢了，结果他却真的做不下去了，突然辞职，并彻底离开了化工企业，到材料技术类的多媒体出版集团做销售去了。从那以后，他的生活开始忙碌起来，抱怨随之少了，取而代之的每个月连轴转的出差，他却对此甘之如饴。有一天，我们重聚吃饭，本想着晚上转场继续唱K，他却说还得回酒店完成工作汇报。我们问他：“现在的工作如此之忙，后悔离开吗？”他回答说：“ 我很庆幸自己离开了。现在做的才是自己喜欢的事，虽然比以前的工作更辛苦， 但是内心的自由、喜悦和成就感真的是之前的工作无法给予的。”就业虽不易，但也不要单纯因为养家糊口而随意就业。没有兴趣的工作，是一种煎熬，让你永远体会不到工作所带来的的成就感。只有你真心喜欢这份工作，才能在高压下、在艰难中保持热情，积极推动自己事业的发展。/03/不要被专业限制了思维HR同事还跟我们提起一些应届生常有的通病：因为舍不得丢弃自己这些年学到的专业技术知识，所以一心只盯着技术类型的工作。无可否认，专业背景很重要，但是很多学生往往又被它限制死了自己的思维和眼光。这些年流行一句话：贫穷限制了你的想象力。其实，“ 专业” 也会限制想象力。我们化工类毕业生时不时后悔自己报错了专业、入错了行，羡慕那些读金融专业的，薪资总是很高额。实际上，证券公司、投行不乏毕业于化工专业或生物专业的员工，只是很多理工科研究生因为很少接触到这类的人或资讯而不了解罢了。我有位大学同学，浙江大学化学硕士，毕业时在一民营药企工作了短暂的时间，而后很快地选择了一家证券公司“从头做起”。2016年，他成了业内知名的证券分析师，还带领团队获得了行业最佳分析师榜单医药行业第一名。如今，他更是成为了该公司的研究副总监 、副首席分析师、大消费研究团队长。从他所在公司的官网上，我还看到了不少理工科的研究生们，如中国科学技术大学无机化学博 士，香港中文大学生物医学工程硕士，中国科学技术大学有机化学硕士，中南大学机械工程 硕士等等。我们以为化工类研究生毕业后，要不到高校、研究所当教师或研究员，要不到企业里做研发。后来才知道，他们不一定非要去工厂搞生产或者做产品开发，还可以选择销售、供应链、行业分析师、基金经理、投行、期刊编辑、专利审查等等岗位。所以，千万不要以为学化工的毕业后就只有化工行业可以选择，其他专业亦是同理，不要把自己的择业面局限于某一个行业。人生有些时候并不在于你有多么的努力，而是在于你的选择。好的选择意味着好的开始，好的开始意味着成功了一半。虽然说毕业第一份工作不能完全决定一个人的职业未来，但是它对的职业发展有着很大影响。因为在工作一段时间后，个人职业发展往往受路径依赖效应，导致跳槽后的工作也往往是和前一份工作相关的。企业方也会通过你之前工作的状况而决定是否录用你，并以其为你被提供薪资数额的一定依据。因此，面对就业压力，我们更需要保持清醒的头脑，切忌盲目跟风，只为工作而工作。只要坚定内心的信念，并坚持不断地完善自我，迟早会找到自己钟爱的工作岗位。第一作者：萝卜视编辑：北楼8层女同事