研究员经济师

高级经济师属于经济系列的副高级职称级别，每年进行一次申报和评审，一般是6-8月进行申报，建议早做准备，等通知出来，时间很紧张的了。高级经济师，根据国家深化经济系列职称制度改革的有关规定，从今年起高级经济师统一实行“考评结合”的评价方式，就是先考出来，在评~~考试为全国统考，浙江省人事考试网报名。高级经济师申报主要参考3个文件：1） 浙江省高级经济师资格评价条件（浙人社发[2014]99号）；2） 《浙江省经济系列专业技术人员继续教育学时登记细则（试行）》的通知（浙人社发[2016]64号）；3） 浙江省人力资源和社会保障厅关于开展2020年度高级经济师职务任职资格申报工作的通知（浙人社函[2020]59号）2020年度开始职称申报进行了大变革，所有职称信息的申报和审批全部通过系统进行。一方面来说减少了纸质表格的填报，不用再担心每年的申报表格推陈更新，所有的信息都是系统填报；相当一部分系统基础信息填报内容，在当年的申报通知出来之前就可以进行，减少了申报通知出来以后短时间内进行集中填报的工作量压力。另一方面系统填报的内容远比规定表格的填报要细致，因此也增加了不少的基础信息填报工作量，同时还需要HR在公司客户端进行员工填报信息审核，此部分的工作量也比表格填报的方式多。总的来说，新的申报方式，工作量增加，但是可以工作可以提前进行规划和安排，总体而言还是工作减负的。一、申报条件高级经济师申报前先要判断好自己的申报类别和方式，然后对应相关的要求准备材料。申报类别指：实务类、研究类、决策类；申报方式指直接申报、破格申报、正常申报。申报类别和申报方式的要求不冲突，是叠加的，都需要满足。1）正常申报有经济师证书。博士，获得经济师证2年以上；硕士，获得经济师证4年以上；本科，获得经济师证5年以上。学历证书和经济师证书的获得顺序不分先后。详见《浙江省高级经济师资格评价条件》第二章第五条。2）破格申报只允许单破，破学历或者破资历，提前时间不允许超过1年。详见《浙江省高级经济师资格评价条件》，此项要求较高，需要同时满足5项条件里的3项。企业达到一定规模的董事长或者总经理，40周岁以上可以破格申报，但是企业规模要求较高。详见《浙江省高级经济师资格评价条件》第二章第六条。3）直接申报无经济师证书，其他非董事长或者总经理类岗位，需要同时满足4项条件里3项，可以破格申报，其中个人或者公司的奖项是很重要的条件。详见《浙江省高级经济师资格评价条件》第二章第六条。无论何种申报方式，均有以下要求：1）40周岁以下的申报对象需要进行全国职称外语登记考试，40周岁以上英语面试2）45周岁以下的申报对象需要参加全国计算机能力考试合格证书；3）需要参加省统一组织的高级经济师人机对话测评或者专家面试答辩；4）至少有近3年的考核材料，并且至少达到合格或者称职，破格申报或者直接申报需要有至少一年考评结果为优秀；5）任职期间参加继续教育培训，包括浙江省高职专技人员继续教育等网站的在线学习，也包线下专业继续教育的学习。英语B级、高级经济师考试时间：关注浙江人事考试网，考不出来就不用办了。申报类别：详见《浙江省高级经济师资格评价条件》第三章评审条件。申报类别和申报方式不相冲突，需要同时具备。比如大型企业的总经理，没有经济师证书，年限够，学历不够，可以参加决策类的破格申报；小微企业的总经理，有经济师证书，学历年限够，可以参加决策类的正常申报；企业研究院的研究员，有经济师证书，学历年限够，可以参加研究类的正常申报；大中型企业的高管，没有经济师证书，学历年限够，可以参加实务类直接申报。然后参照不同的申报要求进行相关资料准备。二、申报材料准备（重点）年度考核：每年完成一次，需要至少3年考核结果，公司内部自己完成在线学习：日常进行，浙江省高职专技人员继续教育等网站、线下专业教育培训，积累学时论文发表：至少提前3~4个月以上，杂志级别越高，提前时间越长。建议提前1年。*详情可私信咨询学历学位认证：1、2000年以前的学历或者海外留学经历可能需要人工认证，提前3个月申请认证；2、党校学历学信网不接受认证，需要查档获取资料；3、其他情况学信网下载个 电子注册备案表。工作证明：提前1~2个月准备即可，截至到当年6月30日劳动合同、社保证明要满足累计3年及以上要求；具备职务聘书决策类材料：提前1~2个月准备 ，近3年审计报告、上年度纳税证明、工商部门出具的股份证明、劳动保障部门出具的不拖欠工资证明等。直接申报类材料：提前1~2个月准备 ，企业资质证书、统计部门出具的统计报表。专利：提前准备，实用新型授权需6-12个月，发明授权好些年，而且难授权。项目材料：根据项目情况来，手续齐全。保留完成的开题、结题报告的手续和文本，有签批盖章的手续。著作出版：提前出版吧~奖项：注意参加街道、区、市、省、国家、行业的相关奖项评比。标准起草：提前准备吧~法律法规：提前准备吧~日常准备：1） 论文：经济研究类的论文，建议准备2~3篇，至少1~2篇一作；论文的刊发有一定的周期性，相对来说杂志的级别越高，刊发周期越长，所以此项需要提前半年以上准备。2） 专利分为发明专利和实用新型专利，发明专利的审批周期为2~3年，实用新型专利审批周期为7-10个月左右，如有相关专利发明需尽早进行专利申请。3） 工作证明：包括劳动合同、职位聘书、社保证明、纳税证明、股份证明、年度考核结果证明，相关资历截止时间为申报当年6月30日，相关资料需满足至少3年的要求。4） 在线学习，按照2020年标准，需要进行至少总共90个学时的继续教育学习，包括了线上和线下学习，其中决策类必须参加指定的线下研修班至少1个。一般每年5月或者6月开始出课程通知，可以在XXXXXXXXXXXXXXX进行相关信息查询，尽早报名参加，因为特别火爆。5） 学历学位认证，尤其是是2000年前获得的学历学位，以及海外留学获得的学历学位，需要在学信网和学位网进行相关认证，认证周期大致需要2~3个月，需要提前准备。其他准备：1） 高级职称的评审较看重奖项的认定，包括街道、区、市、省、国家、行业等等级别的奖项评选，有机会尽可能多的参加相关奖项的评选。2） 项目参加资料齐全，包括立项资料、项目执行情况、项目结题资料，申报撰写的文书等留下证据。3） 经济政策、法规、标准、项目规划等，均需要以政府或者组织机构下达的项目文件为准，所以注意保留相关材料。4） 直接申报需要提供行业排名等证明资料，需要财务和人事部门按时进行相关的申报，以免相关部门届时无法出具相关证明。5） 决策类其他材料：近3年财务审计报告公司章程、验资报告、个人上年度纳税额、劳动监察部门出具的企业近3年按时足额支付工资和缴纳社保情况证明。可在申报当年去相关部门开具相关证明。

许多人都对职称有所耳闻，但是你真的知道职称的具体分类吗？今天给大家详细讲讲职称中的三等级五档次。总的来说职称资格可以分为三个等级、五个档次，即：高级（含正高级、副高级）、中级、初级(含助理级、员级)。常见的正高级职称如：研究员、教授、研究员级高级工程师、主任医师、一级演员、研究馆员、资深翻译、播音指导、编审、高级记者、国家教练等。常见的副高级职称如：副教授、高级工程师、二级律师、高级讲师、高级会计师等。常见的中级职称如：工程师、经济师、讲师、馆员、助理研究员、主治医生、农艺师等。常见的助理级职称如：药师、四级演员、助理记者、助理工程师等。常见的员级职称如：技术员、医士等。

封面新闻记者申梦芸12月24日上午10点，由封面新闻、华西都市报主办的“2020成渝双城经济圈品牌大会”将线上开启，与网友云上相约。届时，国务院参事室特约研究员、国家统计局原总经济师姚景源将线上出席大会并发表主题演讲。新冠疫情之后，中国经济外部环境如何？成渝两地又将迎来哪些重大改变？会议举办前夕，姚景源接受封面新闻记者专访。在他看来，新格局下，中国经济转为国内大循环为主体，这给中西部地区，尤其是成渝地区带来了前所未有的机遇和发展空间。“过去，在国际大循环下，沿海城市具备天然优势，而现在新发展格局下，以重庆、成都为核心的成渝地区将成为中国极具发展潜力城市。”在姚景源看来，企业是市场发展的主体，而品牌是企业文化之间的竞争，对于成渝两地企业品牌建设之路，姚景源建议“要扎扎实实下大的气力”，助推两地经济发展，打造更加辉煌的成就。中国经济新发展格局下成渝地区面对前所未有重大机遇“我们希望成渝两地成为内地改革开放新高地，成为科技创新领先于国内、甚至领先世界水平的科创基地。”姚景源曾多次到过成都和重庆调研，也走访过成都、重庆两地的高科技开发区，在他看来，成都和重庆的教育、医疗、交通等基础条件都非常好，具备巨大发展潜力。成都和重庆的比较优势是什么？“中国经济从 国际大循环为主体转到国内大循环为主体，这不是小事。”姚景源说，原来在国际大循环下，沿海城市具备天时地利的优势。现在，中国经济要转到国内大循环为主体，“中西部地区，特别是成渝地区，将面临一个新的前所未有的重大发展机遇和成长空间。”姚景源建议，一定要看到这一点，把握好这个机遇，这意味着，中国发展方向从主要的东部沿海地区，正转变为“陆海内外联动、东西双向互济”。成渝地区经济总量已达全国经济总量的7%，这个比例还在上升。“未来以重庆、成都为核心的成渝地区，将沿着长江一带与长三角区域一体化发展遥相呼应，而这一条长江经济带也将成为中国最有发展潜力的地方。”在品牌建设上，一定扎扎实实下大的气力一个地区经济的发展也要看这个地区企业品牌的数量和质量。“成渝两地在我们改革开放以来，已经形成了很多很好的品牌，希望大家能够更加珍惜它，去大力发展它们。”姚景源说。如何解读“品牌”这个词汇？在姚景源看来，品牌是文化的凝聚。企业之间的市场竞争，第一个层面是价格竞争，这是最低层面的竞争；第二个层面是技术层面的竞争，追求产品性能、品质之间的比拼。“企业之间的竞争如果要上升到更高的一个竞争层面，就是文化竞争，而品牌就是文化的凝聚。”

02:16封面新闻记者 申梦芸今年新冠疫情之后，中国经济外部环境如何？在双循环新发展格局下，成渝地区面临的哪些发展机遇？12月24日上午10点，由封面新闻、华西都市报主办的“成渝力量 品牌榜样”2020成渝双城经济圈品牌大会线上开启。会上，国务院参事室特约研究员、国家统计局原总经济师姚景源做了主题分享。“这一年即将过去，我们预计今年中国经济增长保持在2%左右。”姚景源提到，国际货币基金组织做了判断，2020年全世界主要经济体都是负增长，只有一个国家会保持一个正增长状态，那就是中国。在姚景源看来，在双循环新发展格局下，成渝地区面临的发展机遇。原来在国际大循环下，沿海城市具备天时地利的优势。现在，中国经济要转到国内大循环为主体，这意味着，中国发展方向从主要的东部沿海地区，正转变为“陆海内外联动、东西双向互济”。谈及企业品牌这个话题，姚景源认为，品牌是文化的凝聚，是企业之间最高层面的竞争。谈发展：希望成渝地区建设成国内领先科创基地今年年初召开的中央财经委员会第六次会议提出，要推动成渝地区双城经济圈建设，在西部形成具有全国重要影响力的增长极。姚景源曾多次到过成都和重庆调研，也走访过成都、重庆两地的高科技开发区，在他看来，成都和重庆的教育、医疗、交通等基础条件都非常好，具备巨大发展潜力。“我们希望成渝两地成为内地改革开放新高地，成为科技创新领先于国内、甚至领先世界水平的科创基地。”姚景源说。成渝地区经济总量已达全国经济总量的7%，这个比例还在上升。“未来以重庆、成都为核心的成渝地区，将沿着长江一带与长三角区域一体化发展遥相呼应，而这一条长江经济带也将成为中国最有发展潜力的地方。”姚景源提到，目前，我们有一个超大规模的国内市场和强大的内需潜力。从数据上来看，我们的外汇储备超过31,000亿美元，今年经济总量超过100万亿；值得一提的是，新一轮的产业革命下，人工智能、物联网、大数据、5G等新技术领域，我们已走到前沿。正因如此，可以转为以国内大循环为主，国内国际双循环相互促进的新发展格局。“从国际大循环为主体转到国内大循环为主体，这不是小事。”值得注意的是，中西部地区，特别是成渝地区，将面临一个新的前所未有的重大发展机遇和成长空间。原来在国际大循环下，沿海城市具备天时地利的优势。现在，中国经济要转到国内大循环为主体，这意味着，中国发展方向从主要的东部沿海地区，正转变为“陆海内外联动、东西双向互济”。谈品牌：品牌是文化的凝聚，是更高层面的竞争在2020年即将过去之际，回首这一年，疫情给中国经济带来了前所未有的影响和撞击。数据上看，受疫情影响，一季度国内工业增长速度降到40年来最低点；消费增长速度降到60年来最低点；今年一季度中国经济负增长6.8%，成为自有国民经济核算以来历史最低点。欣慰的是，今年二季度，经济开始回升，前三季度中国经济GDP实现0.7%，由负转正。“这一年即将过去，我们预测今年可以实现2%左右的增长。”姚景源提到，国际货币基金组织做了判断，2020年全世界主要经济体都是负增长，只有一个国家会保持一个正增长状态，那就是中国。取得这样的成就，离不开政策的扶持，也离不开企业的发展。谈及企业品牌这个话题，“企业品牌为什么如此重要？”姚景源说，一个地区经济的发展要看这个地区企业品牌的数量和质量。“成渝两地在改革开放以来，已经形成了很多很好的品牌，希望大家能够更加珍惜它，去大力发展它们。”在姚景源看来，品牌是文化的凝聚，最高层面的竞争。具体来看，企业之间的市场竞争，第一个层面是价格竞争，这是最低层面的竞争；第二个层面是技术层面的竞争，追求产品性能、品质之间的比拼。“如果要上升到更高的一个竞争层面，就是文化竞争，而品牌就是文化的凝聚。”

（图片来源：全景视觉）经济观察网 记者 张锐4月25日，由经济观察报、经济观察研究院主办的《共生 共融 共享》粤港澳大湾区发展论坛在深圳举行。国务院参事室特约研究员、原国家统计局总经济师兼新闻发言人姚景源在主旨演讲中指出，当前中国人口红利已经消失，劳动力成本上涨，以创新为驱动力的发展才是粤港澳大湾区根本的原力。姚景源称，80后（1980到1989年）中国新生人口数量是2.28亿。自1983年开始施行独生子女政策，90后（1990年到2000年）出生人口数量降为1.74亿，00后（2000年到2009年）出生人口数量降至1.26亿。这意味着，中国年轻人的人口数量在30年里减少了约1个亿。同时，最新数据显示，去年（2018年）全国新出生婴儿比前年（2017年）减少约200万，而60岁以上的老人数量增加约859万。“就算放开二胎，这都不生了啊。”姚景源表示，在经济学概念里，16岁到60岁叫做劳动年龄人口，也即劳动力。这个区间的人口，大前年（2016年）比前年（2017年）减少约378万，去年（2018年）比前年（2017年）又减少约470万。也就是说，中国劳动力每年以三四百万的数量在减少，反映到经济层面就是劳动力成本的上涨。他又称，放眼当前中国周边国家，诸如越南、柬埔寨正在走中国曾经走过的路，依靠廉价劳动力、招商引资，加工贸易生产低成本商品，用低价格干出口、打天下，但这种方式是不可持续的。“我们要把高速增长转到高质量发展，创新是粤港澳大湾区未来发展的一个根本原力。”

3月16日，中国政府网公布了国务院任免部分国家工作人员名单。其中包括：免去蔡昉的中国社会科学院副院长职务。澎湃新闻记者注意到，出生于1956年的蔡昉已经今年已65岁。次日，“中国发展高层论坛”官方微信公众号公布了《中国发展高层论坛2021年会中方主要代表名单》。其中，蔡昉以“中国社会科学院国家高端智库首席专家”的身份亮相。公开资料显示，蔡昉，1956年9月生于北京，1982年毕业于中国人民大学农业经济系，获经济学学士学位，研究员。他于1985年毕业于中国社会科学院研究生院，获经济学硕士学位，1989年获经济学博士学位。作为著名经济学家，采访长期在中国社科院工作，曾任中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长，2014年出任中国社科院副院长。蔡昉还曾于1998年获国家级“有突出贡献的中青年专家”称号，2003年被7部委授予出国留学人员杰出成就奖。他是第四届中国发展百人奖获得者，第四届中国农村发展研究奖，曾被评选为“影响新中国60年经济建设的100位经济学家”之一。(本文来自澎湃新闻，更多原创资讯请下载“澎湃新闻”APP)

。一个下雨的周六夜里，你刚和朋友吃完饭，拿出手机，打开 Uber，首次发现它居然说因车辆紧张，价格得上涨 1.3x 倍。当时的你，是按下了「接受」按钮，还是选择「多等几分钟」？你也许已经忘了当时的决策，但那个数据对经济学家来说特别珍贵，因为它们清晰地记载了交易时间、地点、价格以及当时的供需情况。《魔鬼经济学》作者、美国经济学家 Steven Levitt 曾说：从很多方面来看，Uber 呈现了经济学家理想中经济应有的模样。▲ 图片来自 Pocket-lint这样精确丰富的数据于经济学家来说犹如瑰宝，但更重要的是，Uber 爱这些经济学家就如经济学家爱这家公司带来的宝贵数据和实验机会。Uber 不仅在内部设立「研究和经济（Research and Economics）」部门，同时让这些被称为「Ubernomics」的经济学家的研究成功融入到公司的产品设计、战略设计以及政府游说支持中。近日，Quartz 撰文介绍了这群鲜为人知，却对 Uber 发展相当重要的人群。经济学家都爱 Uber▲ 图片来自 Canada's Open Data Exchange 2016 年，Steven Levitt 通过分析 UberX 2015 年上半年在芝加哥、洛杉矶、纽约和旧金山所产生的 5400 万笔交易数据，绘制出基于真实数据的需求曲线。我们都学过微观经济学的「需求曲线」——在其它条件相同时，产品的价格越低，需求会越大，反之亦然。▲ 图片截自 Marginal Revolution University由于从来没人能够准确记录「其它条件」的改变会怎样影响人们需求对价格的敏感度（譬如，原本打车回家只要 15 元，今天下雨涨价到 25 元你接受吗？30 元呢？），所以需求曲线一直是个「概念性」模型。直至 Uber 推出溢价算法，让类似的消费者对不同价格做出选择，得到了所需的实际数据。你们每一下的「接受」和「多等几分钟」都为经济学家了解人们对价格的接受预期作出贡献。据统计，Uber 拥有超过 300 万名司机，全球来说，每天将产生 1500 万笔交易数据。QZ 在文章中写道：雅虎、Google 和 Uber 等公司能够提供的数据体量，是十年前经济学家们发梦都求不来的。科技公司里的经济学家是怎样一个存在？▲ 图片来自 Recode需要说明的是，Steven Levitt 并不是受聘于 Uber 的经济学家，但他对于需求曲线的研究的确是和 Uber 自家的经济学家合作完成的。Ubernomics 向来保持低调，广泛研究消费者体验、测试新功能和激励措施、根据 Uber 公共政策需求提供支持材料，以及生产经过同行评议和可在权威刊物上刊登的研究。2015 年，当美国政府官员谴责 Uber 的溢价是「价格欺诈」时，Uber 的首席公共政策和法律经济研究负责人 Jonathan Hall 援引一篇研究报告，指出 Ariana Grande 在纽约开演唱会时，溢价是如何驱动司机前往需求最大区域。▲ 图片来自 Twoilio此外，Hall 和前奥巴马顾问 Alan Krueger 的研究则通过展示司机「可当自己的老板」「安排自己的行程」来支持「Uber 只是司机的代理人，司机不是公司正式员工」一说。更隐形的影响是，Hall 和 Krueger 的研究已被数百篇研究论文所引用，影响力在默默地扩散。科技公司对经济学家的「现代商业」需求也许是从 2002 年经济学家 Hal Varian 和 Google 合作后才兴起，但经济学家如今在科技公司中的位置已经变得非常多元。据美国经济学家兼微软长期顾问 Susan Athey 分享，目前经济学家在科技公司中主要负责 4 个方面的工作：微观经济学方面问题，譬如价格设置和产品设计问题，研究产品是如何影响用户的；公司发展策略问题，包括对产业的研究以及对收购、合并等行为的评估；公共政策问题（知识版权、隐私、数据安全等），Uber 拿研究报告去游说各地政府就是一个例子；法律和政府监管问题，协助企业面对反垄断和竞争等领域的挑战。此外，Athey 指出，还有不少年轻的经济学家会在科技公司里担任数据研究员和产品经理，因为他们更擅长于使用观测数据和设计实验。▲ 图片来自 Los Angeles Times近 10 年来，科技公司的创新速度一直领跑着政府政策的发展速度，这为经济学家提供了发挥小宇宙的空间。经济学家甚少能够在触及如此多人的产品和平台中体现自身价值，这让人非常振奋！和给数百位学者提供可引用的研究论文相比，我的工作可以影响整个经济。Athey 通过邮件对 Quartz 说。而对于 Ubernomic 来说，重要的任务是建造证据体系，并围绕这个体系建立全球政策框架。在 QZ 看来，Uber 在这方面做得很好：Uber 高质量的数据吸引来学术和研究人才，他们将为公司撰写提高声誉的研究报告，并吸引更多研究人员来撰写这方面的研究论文，提高公司政策合理性。争议，一直都没停过▲ 图片来自 Eunews今年 3 月，MIT 发布了文章指出，Uber 和另一打车软件 Lyft 的司机每小时只能赚 3.37 美元，远低于最低薪酬。没过多久，Hall 就在 Uber 的官方博客上抨击该研究，称 MIT 为「Mathematically Incompetent Theories（数学算不好理论）」，并获得了 Krueger 和耶鲁大学经济学家 Judy Chevalier 的支持。事实证明，MIT 发布的研究确有缺陷，随后他们也将研究数据从 3.37 更正为 8.85 美元/小时。但该研究负责人 Stephen Zoepf 对事件的后续评论同样值得深思：透明度和可重复性是学术研究的基础。Hall 和 Khosrowshahi 的评估所暴露的，是一份我在没有公开乘车数据，以及除 Uber 自家分析外缺乏第三方独立研究下进行的一次假设。当然，这不是 Uber 一家才有的问题。一队经济学家已经不再是任何人的「秘密武器」。所有大公司有自己的（经济学家）团队。O'Reilly Media 创始人 Tim O'Reilly 说道。正如前文所及，Google 就曾在 Hal Varian 的帮助下打造出最赚钱的 AdWords，而 AirBnb、Netflix、Pandora 等公司每周也在寻找新经济学家来合作。从某个层面来说，受聘的经济学家也是公关团队的一部分，以专业论文来为公司说话，为公司建设软实力。题图来自 Fortune

2006年8月，国家人事部发布了《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》，规定每个系列的专业技术职务分为高级、中级、初级3个档次13个等级，其中高级又分为正高级和副高级（部分职称系列目前还未设置正高级）。正高级职称岗位为1至4级；副高级职称岗位为5至7个级;中级职称岗位8至10级;初级岗位11至13级共3个等级。1、公开招聘、调入人员转正定级硕士研究生以下学历的新人入职，实习期满后，通常按其学历、已工作年限等条件，转正定级为初级专业技术岗位十一至十三级，如果具有初级职称资格的，首次转正定岗为专业技术十二级，尚未取得专业技术职称资格的定为专业技术十三级。博士入职，按照相关政策，通常直接确定为中级专业技术岗位。从其他单位调入的人员，按人事部门承认的原职称确定。2、职称资格晋升高、中、低三个档次内的等级晋升（如13级晋升12级），要在单位出现相关等级岗位空缺情况下，择优晋升。职称档次晋升（如初级升中级，中级升高级）分三种情况，一是评审取得，比如研究系列的中级职称（助理研究员），就是根据申报人的综合情况，通过评审方式择优评审产生并发放“专业技术资格证书”，即具备初级职称资格；二是考试取得，比如中级会计师、中级经济师等需要参加国家统一考试，考试成绩合格即发放“专业技术资格证书”，即具备中级职称资格；三是考评结合取得，如高级会计师、高级经济师等，需要先参加国家统一考试，如果考试成绩合格，考试机构发放“成绩合格证明”，申请人需将“成绩合格证明”及其他评审材料提交给职称评审委员会，高级职称评审委员会根据申请人综合情况，择优评审并发放“专业技术资格证书”，即具备高级职称资格。3、专业技术职务的聘任目前在事业单位中，职称工作一般实行的是评聘分开，职称评审是一回事，单位是否聘任你到某一专业技术岗位又是一回事。评审通过并取得“专业技术资格证书”，说明你具备某个等级工作的职称资格，就算你取得某一等级的“专业技术资格证书”，具备专业技术资格，但是单位还没有聘任你到相应的专业技术岗位上，你就不能享受相应专业技术职务待遇。用人单位如果有新设岗位或出现岗位空缺的情况下，按照竞聘上岗的程序，在“党管干部党管人才和民主、公开、竞争、择优的原则”下，根据经核准、备案的岗位设置方案进行。岗位人选产生后，用人单位要向主管部门、同级人事管理部门、财政部门报批，审批程序完成后，才能享受新聘岗位的工资待遇。

点击右上角“关注”，解锁更多精彩内容～最近小花有一件非常开心的事，那就是小花的中级职称进入公示阶段了，取得中级职称证书指日可待。如果你也想评职称，不妨看看小花的经历对你有没有帮助。掩饰不住的笑从事行业决定职称系列我国共分29个职称系列，包括教师、医师、律师、工程师、会计师、经济师、研究员、演员等。根据自己所从事行业的领域的属性，选择职称评审方向。小花属于工程技术人员，所以要评的职称是中级工程师。各行各业都有职称选择专业中级工程师分为五大专业：1. 日用化学工程专业2. 计算机与信息技术专业3. 机械与自动化专业4. 建筑设计与施工专业5. 生物与医药专业每个类别中再划分为不同的细分专业。小花评的是“机械与自动化专业”中的机电专业。上海市中级工程师申报条件1. 理工科专业2. 大专毕业7年或本科毕业5年，研究生毕业2年或博士毕业。开始中级职称评审之路中级职称评审没有必要找中介公司。重点关注的网站：上海市人力资源和社会保障局（rsj.sh.gov.cn）—政务公开—职称专家关注官方发布的关于开展职称评审工作的通知，当年的通知一般会在6月前发布。“通知”是贯穿整个评审阶段的指导性文件。你花费一个小时的时间认真研读通知内容，将会对你接下来评审材料的准备起到重要的作用，也能把控评审各个阶段的时间节点，做到心中不慌。“通知”中以下两个需要花费较多时间的要求，这里重点说一下：继续教育要求“通知”中关于继续教育有明确的要求。需要注意的是，每一年的学时要求也许会有变化，要在前一年或评审通知出来前将课程修完。课程分为线上和线下，但因为疫情及其他原因，今年已基本转为线上课程了。小花修完课程花费不到1千元，有些专业如医药，修完规定的课程花费万元以上。（上海市专业技术人员继续教育网https://www.sacee.org.cn/）论文要求例如2020年机电“通知”中关于论文要求：公开发表的专业论文1篇，或不公开发表的论文或技术总结2篇及以上。论文或技术总结原稿字数须2000字（含）以上小花按照前辈的经验，准备了一篇论文和一篇工作总结。其实直接准备两篇论文就好（技术总结还要补个封面），符合论文的常规格式（摘要，正文，附录等）。时间节点1. “通知”发布，一般5月份2. 将准备好的材料进行网上申报，接受评委会的审核并进行材料内容的修改。网上评审通过后，就可以网上缴费啦，评审费用600元。一般在7月份。上海市人力资源和社会保障局（rsj.sh.gov.cn）—政务公开—职称专家—点击上海市职称服务系统，按要求注册和申报。3.材料受理。一般8月份（以“通知”为准）将评审通过的材料请单位盖章后封装进档案袋，到“通知”中指定受理地点提交。注意所提交材料都需要验证原件，资料都带齐全，不要白跑一趟。好啦，关于职称评审就分享到这里了，祝愿大家都能顺利通过。互动话题：你们有评职称吗？欢迎在下方评论区分享！文丨村花在上海 原创