研究员工作

我国高等教育改革方兴未艾，各种名目的岗位层出不穷。不少博士毕业后懵懵懂懂就签了卖身契，等反应过来才追悔莫及。说实话，面对如此之多的岗位，要想理出个头绪真的很难：同样名称的岗位在不同学校可能完全不一样，不同名称的岗位在不同学校可能完全一样，甚至同样名称的岗位在同一个学校都会慢慢走样。有鉴于此，我们整理了一份不算全面的博士就业岗位说明，主要区分不同类别的博士后和高校岗位，帮助求职的博士们了解真相，有效避坑。01 博士后岗位很多人读完博士，就习惯性地想找个博后位置做一站。因为近期一些众所周知的原因，出国做博后可能比以前难了。国内的博后系统比国外复杂，不少想在国内做博后的人还有点搞不清楚。今天咱们就来捋一捋。我国博士后制度还不到四十年历史，最初由诺奖得主、华裔物理学家李政道倡议。1985 年 7 月，国务院批准设立博士后科研流动站。我国博士后制度正式确立。放眼海内外，博士后岗位是在高等学府或科研机构，或大型企业、高新技术企业、留学人员创业园或科研生产型事业单位设置的一些需要高学历人才的特殊短期职位，在招聘时专门针对博士，要求在规定的期限内从事具体的科学研究。博士后只是一种工作经历，不是专业学位也不是行政职务。博士后的工作期限多数为两年，少数可以延长到三年。按照国家的要求，博士后是设站单位的正式员工，但不列入编制，工作期满后必须流动出站。一、流动站博后1. 岗位简介正是因为博士后们在找到固定的工作岗位前实际上处于流动状态，所以最早容纳博士后进行科研的机构叫流动站。流动站是建立在高校或科研院所的某个一级学科之下的管理博士后的机构，也是我国博后群体的主流。2. 薪资待遇大部分高校为博后提供的待遇还不错，的确是向本校正式员工看齐，一般包括基本薪资、科研绩效津贴与专项经费、住房补贴与子女入托入学等。博士后制度建立初期，薪资曾一度非常可观，据说达到当时教授的水平。后来形势急转直下，性价比很低。这导致很大一部分中国博士出国做博后，不利于人才回流。最近十年，在多方呼吁之下，博后待遇有了飞速提高，最高 60 万，平均 30 万。某研究所博后招聘的支持政策不过，这钱可未必全是学校出。博士后有国家资助，每人两年 10 万；很多省市有专门针对博后的人才政策，给钱不说，还专门修建人才公寓，解决住房问题；学校肯定也要给一部分，解决一部分福利待遇；课题组通常还能再给点。几处相加，的确实惠。3. 绩效要求博后的工作也有绩效要求，基本都体现在出站要求上。博士后是专门从事科研的短期工作人员，无论是否在职，是否脱产，都不需要承担教学工作。说到底，绩效考核还是承担怎样的项目，发表多少论文。随着博士毕业人数的增加，博后岗位也加速内卷，出站要求水涨船高，有良心的学校还知道跟着提高配套的绩效，没良心的学校直接玩一手「退站就退钱」的操作，空手套白狼地割韭菜。4. 发展前景虽然博士后并非教职，但不少人还是把博士后看作学术生涯的起点，也确实有很多博士的独立科研正是从博后阶段开始。而且我国博士后由全国博士后管理委员会（博管办）统一管理，不是学位胜似学位。所以，博士后做得好坏与否，对一个博士的学术生涯而言还是很重要的。现实中也有许多博士阶段工作平平，博后阶段突然开窍而后谋得高校教职的例子。二、工作站博后1. 岗位简介说博后阶段很重要的前提，仅指流动站，不包括工作站。工作站是在企业、科研生产型事业单位或特殊的区域性机构内设立的管理博士后的机构，虽然 1997 年才开始推行，但以目前数量来看，比流动站还多，是不少博士毕业后的选择。工作站还解决了流动站无法解决的「同站同学科」难题，允许高校毕业的博士进入工作站的同一个一级学科开展研究。工作站博后的工作期限一般为两年，也有因研究项目进度等原因需要延长工作期限的情况。企业在用人方面操作很灵活，有的也未必是按照博后身份延期，可以按照新的劳动合同延期。图片来源：阿里巴巴官网2. 薪资待遇工作站博后的薪资和待遇由本单位承担，实际收入与企业同岗位、同资历工作人员的收入相当，也可以有地方政府人才政策的额外加成。在站博后也能同本单位正式职工一样享受其他各项生活福利待遇，包括奖金、公费医疗、困难补助、探亲、书报补贴等。由于能设立工作站的企业多数资质不错，也愿意拿钱留人，所以工作站博后的到手工资还是有竞争力。3. 绩效要求工作站博后也有出站要求，具体由所在单位决定。因为工作站博后通常要兼顾工作任务与学术要求，而且普遍来讲，企业的科研平台不如高校和研究所，整体的研究氛围也与高校无法相比，因此出站要求偏低。这就导致履历上工作站博后的含金量不高，后续求职中可能会被人另眼相看。4. 发展前景人才和学历是企业的名片，不排除有些企业设立工作站，就是为了作秀甚至骗钱，博士们去了可就惨了。另外还有些企业的博后管理比较落后，博后需要帮助的时候无人支援，一旦有麻烦出现，倒是推诿扯皮，磨蹭拖拉。更可恶的是，有些企业还把博后申请到的经费据为己有，导致博后根本无法开展研究工作。最惨的是，一旦这些坑人企业被查，博后工作站被撤，在站博后分分钟面临失业的境地。所以，去之前一定要考察好。三、师资博后1. 岗位简介师资博后是中国特色高等教育的产物之一。进入新世纪，在高校扩招和高等教育飞速发展的背景下，优质师资不足日益凸显。为了提高青年教师的学术水平，把新晋教师的考察期延长，浙江大学于 2005 年率先推出「师资博士后」政策，将部分博士后纳入师资队伍管理。师资博后比普通博后的准入门槛高，需要同时申请博士后和应聘讲师。入站后，除了承担科研工作之外，也需要承担部分教学任务，为未来执教提前准备。2. 薪资待遇师资博后的合同一般还是两年，在站期间享有国家规定的薪资待遇和福利，少数高校会象征性给点科研启动金，但与之匹配的，出站要求则比流动站博后更高 —— 否则，凭啥留下做教师呢？某高校师资博后待遇，图片来源：某高校3. 绩效要求历史地看，当年浙大推出师资博后，属于一种对 tenure-track 的探索。本质上还是遴选优秀的博士作为教师预备队，如果绩效不达标，则两年到期后出站，不必继续占用本校教师名额。现在，各种明目的专职科研岗位在中华大地全面开花，师资博后再也不是建设教师队伍，提高科研绩效的最好选择。但不得不说的是，跟现在那些割韭菜的专职科研岗位相比，浙大还是很厚道的 —— 在推行师资博后的四年中，有大约七成的师资博后出站后成为浙大正式教师，兑现率很高。4. 发展前景当然，也有些高校的师资博后在如今内卷的大环境下变得非常坑，出站绩效要达到副教授甚至教授的水平，出站报告要以博士论文的标准来做。内卷之下，无一幸免，师资博后，留任无望，最后也免不了被割一把韭菜。四、国外博后1. 岗位简介跟国内的博后比起来，国外的博后就很简单了…… 除了名字之外。在国外，博后就是跟着项目走的短期高级雇员，只要钱足够，头衔可以随便给：Postdoctoral、Postdoctoral Scientist、Postdoctoral Fellow、Postdoc Associate、Postdoctoral Researcher、Postdoctoral Scholar、Postdoc Research Scientist、Research Scientist、（Senior） Research Fellow、（Senior） Research Associate……统统都可以是博后。美国疾控中心博后招聘2. 薪资待遇高级雇员也只是打短工，工作期限一般是两年，年薪多数在四五万美元。其实这都不重要，老板喜欢你，自然会加薪，重新签合同都行；老板不喜欢你，提前通知一下就能炒你鱿鱼。所谓的商业社会注重契约精神，前提还得是老板说了算。谁让钱都是老板给呢！正因如此，也就不存在实质上的博士后管理部门，什么科研启动金、人才政策、子女入托等福利更是没有 —— 国外压根儿不来这一套。3. 绩效要求因为老板说了算，考核什么的也就完全没有硬性标准，端的是「说你行你就行，不行也行；说不行就不行，行也不行」。有钱就是大爷，学术界也未能幸免啊～4. 发展前景从职业发展来看，如果能到国外大牛组里做博后还是非常好的，这可是闪闪发光的学术履历。好好表现，走的时候带走大牛一封有力的推荐信，那可是求职的杀手锏。要是还能发几篇顶刊论文，那几乎可以预定个「X 人计划」了。总结博后是科研生涯的踏板，选错博后而误终生的例子实在太多，一定要慎重选择。特别要注意协议文本，不要只关注进站的条件和待遇，更要仔细弄清出站的要求和退站的约定，免得白话自己时间精力，还惹一肚子气。02 高校岗位在谈高校岗位前，先祭出高校教师打怪升级图。没有任何独立科研经验的博士，想拿教授是很根本不可能的，一般给个讲师，个别优秀的才能拿到副教授。现在不少高校已经取消了讲师的招聘，代之以名目繁多的不给编制的新头衔。这里面坑可不少，博士们在找工作的时候千万要注意加以分辨。一、讲师1. 岗位简介助教不能独立开课，讲师能够独立开设一门或一门以上的课程。高校默认博士们具有独立开课的能力，起点至少是讲师。2. 薪资待遇目前大多数高校的讲师都没有编制，合同期限长短得看协议。讲师的薪水都是高校给，一般底薪很低，每月小几千块 —— 这个没办法，按照国家标准来嘛 —— 但好在可以拿课时费，等于是绩效部分。不同高校的课时费多寡不同，少的有几十块的，多的有三位数的。讲师一般不按人才引进，但博士去做讲师，科研启动金和安家费可能都会有一点。社保转到当地的话，也能享受人才政策，政策力度各地不同。讲师是高校的正式员工，子女入托等福利还是有的，再多的就不要想了。也不排除有待遇很丰厚的讲师岗位，需要博士们在找工作的时候仔细寻觅。某高校招聘讲师提供的待遇3. 绩效要求理论上讲师只要讲好课就可以，但为了打怪升级职业发展，讲师还是得搞科研，不然怎么评副教授呢？具体的职称评审要求，各个高校不同。需要注意的是，讲师是没办法独立建课题组的，文科的自己做研究也能将就，理工科需要做实验的话，多数会选择个大牛的组当个小老板，帮大牛带带学生，出的成果算自己一份儿，将来评职称可以用。二、副教授 / 副研究员1. 岗位简介少数高校按照人才引进优秀博士或博士后会直接给副教授 / 副研究员，有些还会很大方地直接给编制。这种岗位是每个想进高校的博士梦寐以求的。2. 薪资待遇如果有了编制，合同期限就只是个形式，不重要。薪水也是高校给，能比讲师多一些，课时费也比讲师高。绩效部分，因为承担科研项目，所以项目结题和发表论文都会有奖励。按照人才引进，科研启动金和安家费是必须得有的，不同地区不同高校在引进人才的这两笔钱上差距可能有十倍。看到别人的多，咱也别眼热。因为有编制，社保是必须转到当地的，自然也可以享受当地的人才政策 —— 多数还不是最低的一档。副教授 / 副研究员也是高校的正式员工，子女入托等福利一应俱全，还有其他明的暗的福利。某高校招聘讲师 / 副教授的公告3. 绩效要求高校能给副高，肯定是希望博士们继续搞科研出成果的，所以科研绩效定得比较高。这也符合绝大多数博士们的意愿，双方利益是统一的。但这里有个问题，有了副高不一定是硕导，就算能独立建组，也未必能招到研究生。有的高校采取 PI 制（Principal Investigator）来协调，理论上 PI 是跟项目走的，项目的负责人就是 PI，但这还是难以解决国内研究生导师需要一定资质的问题。一种做法是让研究生统一挂名某个院内大牛，各个副教授 PI 完全独立带学生。当然，有的高校嫌麻烦，就让这些副教授们像讲师那样进大老板的组，但好处是搞联合培养啥的比讲师容易。三、特聘教授 / 副教授 or 特聘研究员 / 副研究员 or 专职研究员 / 副研究员1. 岗位简介古语有云：同进士不同进士，如夫人不如夫人。可见头衔加前缀，降低含金量。这个道理到今天也一样。甭管「特聘」还是「专职」，都是游离在高校岗位之外的，无非是为了对头衔做个区分，区分的重点在于：没有编制！某高校招聘特聘研究员 / 副研究员2. 薪资待遇普遍意义上，没有编制就是临时工。对临时工而言，合同就很重要了。这些专门为研究而设立的岗位，一般是一份合同签两段相同年限的聘期，比如来个「3+3」。不要觉得六年时间还挺长，可以骑驴找马，慢慢找其他机会。要知道，某些高校的急功近利很刷下限。薪水方面，一般的临时工，工资是比正式员工少的，但特聘或专职岗位经常待遇还算过得去，一年怎么也得有个二三十万 —— 读了个博士，总是管点用。工资理论上都是学校给，但上面也说了，得看具体的协议怎么写的。但无论怎么写，都不是按照人才引进，科研启动金和安家费几乎是确定没有的，能保证纸面上的薪资不是打包的用人成本就已经很不错了。因为没编制，社保啥的不重要，人才政策啥的也没人替博士们张罗。虽然名曰高校正式职工，但子女入托等福利落实得比较少，个别厚道点的高校才会解决一部分。某高校招聘特聘研究员 / 副研究员3. 绩效要求既然是高校专门设立岗位忽悠招聘来的，那目的就很明确了 —— 做科研。这类专门的岗位不能独立建组，只能找个大老板的组干活儿，通常也不必操心教学的事，就是一门心思弄项目发论文即可。在这点上，高校、课题组老板、特聘副教授们的需求是一致的。4. 发展前景照说，就这么闷头苦干多发论文，职业发展应该不错吧？那得看在哪里。在原高校想留下那是基本没机会的，但要是借着这段时间发表的论文，去其他地方求职，职业发展也有可能不错。注意！只是有可能哦～～坊间传言，有的高校已经开始不再招聘做过专职科研岗位的博士。四、助理教授1. 岗位简介助理教授是高校人事招聘中最近兴起的舶来品。美国的助理教授叫 Assistant Professor，比副教授（Associate Professor）和教授（Full Professor）低。在 tenure-track 体系中，是打怪升级的起点。引入国内后，目前有点混乱，既可以是讲师，也可以是特聘研究员，反正就是没编制。2. 薪资待遇虽说没编制，但学术起点可是相当好。助理教授薪资不错，据说看齐正教授，也有安家费和科研启动金 —— 都是学校给的。学校也会尽力申请，把地方上的人才政策落实到位。科研启动金往往很可观，多到能独立建实验室。前面提到的 PI 制跟助理教授的配合也比较好，比如在改革开放试验田的某高校，新引进的助理教授是 PI，也是博士生导师，能招研究生，还能招研究助理和博士后。这基本就是美国的整套玩法了。搞不好比美国还好，因为子女入托等高校福利，国外一般没有，可咱们有！图片来源：深圳大学官网3. 绩效要求考虑到助理教授也没编制，所以合同很重要。能干几年，什么标准能评副教授，最好都写进协议。助理教授需要承担的教学任务通常很少，安心做研究达到绩效就好。4. 发展前景从目前国内高校的情况看，助理教授还不算坑，好好干的话，留下的可能性很大。毕竟学校已经花了这么多资源为助理教授独立建组，要是聘期结束就赶人，沉没成本也忒大了点儿。但不排除某些高校在用人方面采取创新，继续把助理教授这个头衔玩儿坏。总结以上的信息，都只是大面上的粗略的介绍，跟具体高校的具体岗位肯定有出入。总结起来，高校的岗位，没编制的多，有编制的少。对于那些没编制的岗位，还要看用人单位的招聘说明。最后，需要提醒每一位博士的是：入职前一定要仔细看合同，对于薪资待遇、绩效要求、考核标准、晋升条件等要一再确认，最好都落实到纸面。—— 哪怕有些流氓高校朝令夕改，咱最少还有个依据不是？

38位科研人员分享自己的真实收入：一、博士生/博士后待遇14位博士生/博士后较为具体地分享了他们所在高校/院所的待遇福利、待遇结构。总体上，他们的待遇差别与单位、地域、专业（项目）、导师情况有关，国内一线城市 Top 高校及中科院系统博士生待遇表现出一定优势。海外及香港的博士生待遇与大陆不可同日而语，但不同地区生活成本及消费标准差距较大，待遇并非决定学生读博期间生活质量的唯一因素。上海交大 博士生学校照顾指标+导师+导师项目约7万/年（学费奖学金1万）。（约合4000~5000/月。）某985 博士生每月收入（含国家助学金）约4000，博士期间可出国开会两到四次。中科院某所 延期博士生工资4k，没有过节费等其他福利。北京大学 博士生/博士后博士生三千一个月，没有房租，可以吃食堂，老板有钱的话可以经常出国，出差玩一玩。自己科研做得好的话有奖学金，一年大概一万多的奖学金，貌似下学期可以涨工资，每月工资提高到四千多～主要看老板吧，有些有钱的组过年过节就发钱，出差也有补助，发文章按照影响影子给钱，一个影响因子一千块。我们组就是很穷的，除了学校工资就没了，老板也比较 push，多发两篇文章从学院里面拿点奖学金。博士后一年二十万左右，有北大的专门宿舍一室一厅一厨一卫，还可以自己申请基金，申请基金又多好几万。孩子可以在北大附属学校上学。不过也是很辛苦的早八点半晚十点，平时节假日可能也不怎么放假，和金融和IT这些高薪职位比肯定比较清贫了，但是也自由～北京大学 博士生响应总理号召每月涨了250元，。一年级2000，每年涨300，5年级3200元。上海交大医学院 博士生一年级每个月固定1200，食堂吃饭平均每天大概五十左右，二年级每个月3100，三年级每个月3500，学费只有不到一半的学生能够全免，不怎么去上课的我们还要个人负担四五千学费。南开大学 博士生理工科，前三年每月2350，导师强制延期，第四五年，每月只有1000。。。且没有单独的科研奖励。。。另，课题组很少允许学生出差or参加会议，所以隐形福利是没有的。。。中国农业大学 博士生每月2250。浙江大学医学院 博士生入学有两万奖学金，原来一个月1800，两会后学校涨了250，食堂贵，消费高，还是不够花。华东师范大学 博士生每月国家1750老板300。东北师范大学 博士生学费一万，每月1200，生活费都不够。冰岛 博士生工资合人民币10000+，但生活费太高，房租5000左右，吃穿都超级贵，基本也就是当地最低生活标准吧。伦敦 博士生在英国伦敦的一家研究所，博士生补助有2.2万英镑每年，免税，还有28天带薪年假，基本满足生活开销，可以安心学习工作。另外租房不用交市政税，地铁或者火车学生年票7折优惠，可以省500英镑以上。香港、瑞士 博士生/博后香港博士待遇全港统一，博后年薪22～36W hkd 不等，取决于老板… 另瑞士高校或科研机构博后待遇应属全球较高行列，税后年薪35～50w hkd。二、青年教师待遇国内“青椒”的待遇也呈现出显著差异，高校及院所底薪均不高，但不同地域和单位开出的薪资仍有显著差别，具体可能体现在不同的计酬、绩效和福利体系上；中外合办高校的讲师，其收入体系与公立高校有较大区别，其基本收入可以是公立高校讲师的数倍。江西南昌一/二本 讲师每月三千多工资，还完房贷就没钱了。出差开会花自己的经费，学校不会出。关于福利，就是每周工作日午餐免费（之前收费的）。河南某省属高校 生物方向 讲师中科院博士，15年入职，一个月4000左右，博士引进课题有几万块经费……没有住房，因为入职时候学校新盖的房子刚刚分完。中国水产科学研究院珠江水产研究所 助理研究员博士学历，工作地点广州，工作满一年到手工资5800。中科院昆明植物所 助理研究员税后6000多，公积金好像900吧。食堂老贵了，福利就是免费逛植物园，逛完加班免费啦。中部某211 副高职称月到手7k，年终5万左右，全年到手15万左右。西交利物浦大学 讲师坐标苏州，中外合办大学， 私立学校。虽然标榜待遇与英国相同，但是实际上低一级。讲师分5级，最高级5级讲师，到手每月2.1，税前比4级月多5千左右。公积金完全跟企业一样，其他没有任何福利了，工资会随着通货膨胀涨，每年3%左右。感觉待遇只是工作3年内关注的事情，后来也麻木了，人活着还是要找到成就感，好羡慕985平台，学术最主要还是要人继承。某二/三线城市 青年教师除了基础教学工作，其他的每一项非教学工作都是计酬的，比如科研、指导学生参赛、布展、监考、筹备会议等。甚至G20期间维稳工作（每日上报学生安全情况）也发了一笔莫名其妙的奖金……加上专业在外地兼职收入，美其名曰产学结合。收入在二三线城市尚可小康，胜在时间自由。三、硕士生待遇硕士生待遇在几百到千余不等，每年近一万元的学费与住宿费也是不小的负担。四川某学校，硕士研究生，学校助学金每月发500，国家每月600。学费一年8000，住宿费1200。这是每个人都有的。每年40%的人会获得奖学金，一等1W，二等8000，三等6000。导师会发些补助，有好有坏，算下来每年1000到5000不等，差距很大。总之，学生真的很穷。学费全靠贷款。为什么就不能免学费。双非高校研究生，除掉学费一年8000，也就是一个月600，这点钱塞牙缝都不够。干的活又苦又累，科研成果导师拿在读硕士，导师觉得我们就是来修学位的，给我们钱都是赏我们的，一个月200块钱，别的实验室一个月一千。200块钱一个月都不够吃饭的。干的活不比别人少，又累。即将读硕士，提前来实验室，天天搬砖累得要死，一个月1800，连辣条都快买不起了。国家重点实验室硕士研究生，除了吃饭日用，没了。据说中科院某些所硕士补助涨到3666了。（尚未得到证实，欢迎大家提供更多信息。）四、实验员待遇两份实验员待遇样本，薪资差异较大。中科院武汉病毒研究所 实验员加保险1300每月5200，是高是低？中山大学 实验员药学专业，还是大专学历的我已经想往考研事业发展，之前去应聘中山大学的实验室，应该是实验室自聘的，月税前2500。做过一段时间还是被生活打败辞职，但是以后想考研以后继续做科研事业……五、企业待遇国企 科研岗道路工程某试验检测单位，国企，从事科研工作，待遇怎么说呢，按照当地的经济发展和消费水平来讲，也得益于近几年国家基础建设的大发展，总体还算可以，在当地数中上水平。但从单位内部横向来讲，与其他检测、试验等人员相比，感觉严重不匹配，科研人员一年都在忙，没有淡季，没有清闲的时候，既要负责立项、项目开展以及结题鉴定评审等实际硬工作，还要负责项目报奖、宣传等一些软工作，非常耗费精力。但收入与从事大量重复性工作的试验人员相比并无任何优势，甚至略低，这里暂且不论科研人员基本上都是硕士毕业，而试验人员大部分都是专科，三本毕业。总体上感觉，单位对科研工作的重视还停留在口头上，字面上，科研人员应得的实惠远没有落地。希望能够多一些可操作性强的政策出来，落实总理的精神，激发科研工作者的热情，真正的实现创新驱动发展！投行假期不务正业地跑去投行短期实习，表示身为一个实习生，被派去在项目企业一个人查查账干些无聊的活，来回坐的是高铁一等座，到项目上全程司机接送，住4星级酒店（当地最好了）。闲聊时问问带我实习的小老板（也就26岁，硕士毕业刚工作2年）什么收入水平，他说底薪15万，我想了想搞科研也不差多少嘛，可以接受。然后他过了一会又默默地跟我说，去年发了50个月的奖金。只能深深感叹行业之间差异太大了，干科研说真的差太远太远……六、医学机构待遇三位来自医院/医学科研单位的读者，对待遇的感受有显著区别。军队医院军队医院科研人待遇最好，工资极高，多了不说，顿顿自助，还不贵，就几块钱！这些都是我的亲身经历！某三甲医院 助理研究员拿着科室最低奖金，除了科研还做着技术员的活儿，奖金没有人家高，干完了活儿还得继续干科研，还受同事白眼。有时候不知道自己到底为啥，全靠给自己打鸡血活着。看着好像做科研在医院多高上大，实际完全活在底层。不知道是不是就我在的这科室是这样，也许会有不一样的地方。省级医学科研单位 初级职称到手3300。七、不同领域对薪资差异的影响科研人员的研究阶段显著影响待遇与福利，但显然，学科、领域，就业的具体行业也能打破研究阶段筑起的收入壁垒。机械学科 直博二年级在读国家1250，学校800，导师3000，共5050。生物博士 应届毕业年薪20万。生物专业 副主任研究员4000多一个月的工资，天天加班到深夜，忙到怀疑人生。多做几个课题一年也拿超不过3万的奖金（因为奖金3万封顶）。安家费什么的也没有，只是进单位多个副主任研究员待遇，比一般研究员每月多个400元工资。农学博士 应届毕业东部某211农科博士毕业，回到家乡沿海地区某农科院，一个月四五千。感觉待遇的提高是对已经有不错成果的科研人员的锦上添花，他们其实即使待遇不提高也会过得很好，但是好的文章越来越难发，要求越来越高，还是希望提高基层科研人员的待遇吧，毕竟刚开始要养家糊口不容易，估计看到这种情况会有很多人会后悔学农业吧。文章来源：知乎——领研网

4月6日，谷歌大脑（Google Brian）知名机器学习专家Samy Bengio宣布，他将从谷歌辞职，继续寻求其他工作机会，在谷歌就职的最后一天为4月28日。Bengio的辞职与其部门中两名女性管理者遭到有争议的解雇有关。Bengio曾负责领导谷歌的人工智能伦理团队（Ethical AI group），团队共同领导人包括知名人工智能伦理研究员Timnit Gebru 和Margaret Mitchell。然而，Gebru于2020年12月在撰写有关大型语言模型的危险性论文时被解雇，Mitchell使用脚本搜索Gebru的电子邮件寻找种族歧视的证据，也于2021年2月被辞退，原因是将电子文件不当转移出公司。据CNBC当天报道，Gebru表示，她是在去年秋天要求对撤回的论文进行澄清后，突然被公司解雇的。在她被解雇之后，Bengio还在Facebook上发帖，表达了对Gebru的支持。“我支持你，Timnit，”他在12月的Facebook帖文中写道，“我也支持我团队中的其他人，他们和我一样震惊，试图弄清这到底是怎么回事，不仅是人工智能伦理团队，还是整个谷歌大脑研究团队。”Gebru致力于算法歧视和数据挖掘。她是科技行业知名的种族多样性倡导者，也是黑人人工智能研究员社区Black in AI的联合创始人。Gebru被解雇引发行业震惊，导致多位研究员拒绝接受谷歌的资助和工作岗位，还有两位谷歌工程师辞职表示抗议，称Gebru被解雇是她们辞职的主要原因。据彭博社报道，2月后，谷歌重组了人工智能伦理研究团队，将其余的团队成员置于Marian Croak的领导之下，削减了Bengio的职责。在彭博社获得的邮件中，Bengio写道：“虽然我期待着下一个挑战，但是离开这个出色的团队无疑是非常艰难的。”邮件中，Bengio没有提到Gebru和Mitchell，也没有提到导致她们离开的分歧。谷歌对此事拒绝置评。(本文来自澎湃新闻，更多原创资讯请下载“澎湃新闻”APP)

在我国大多家长，对于“铁饭碗”岗位的评价非常高，认为“铁饭碗”各个岗位，工作性质稳定，薪资待遇很好，最重要的是享有一定的社会地位。实际上近两年，由于疫情等因素影响，现在各个行业都不是很景气，很多企业为了能在严峻的社会形势中，得以生存下来，被迫进行相应的开源节流，即使是留在岗位上也是身兼数职。所以不光家长，越来越多的学生也将目光投向“铁饭碗”岗位，不管是公务员，还是事业编等，只要是编制人员就好。但是铁饭碗的岗位众多，有工作繁重工作环境艰苦的岗位，自然就有相对较为清闲的“铁饭碗”岗位。哪些“铁饭碗”岗位较为清闲，看完让你心动？文学院作家是人力资源和社会保障部公布的一种职业，虽很少被人熟知，却是享有编制不错的“铁饭碗”岗位，其工作性质较为清闲。文学院作家是从事文学创作的专业人员，运用语言文字进行作品创作，此岗位的工作内容相对轻松，并且最重要的一点就是，这个岗位的工作人员，甚至不会觉得任何工作带来的束缚，因为大多这个岗位，上班都不用打卡。社科院研究员一般要求博士学位，副高职称以上，只招收全职，研究员是自然科学研究系列岗位的一种，是享有编制的“铁饭碗”岗位。虽工作非常清闲，但还是需要具有一定的实力，所以想要从事社科院研究员工作的学生，在大学期间一定要认真学习，只有自己足够强大，才能胜任这样的岗位。上岗之后的工作内容很少，只要完成单位布置给每个人的研究任务就好，更不会涉及到加班，或者觉得工作压力大的时候，按部就班地上班就好。图书馆管理员如果图书馆的人，对于图书馆管理员这个职位并不陌生，只是大多人都不知道图书馆管理员岗位属于“铁饭碗”岗位，享有国家公职人员的编制。要知道图书馆的管理员，是个非常清闲的工作岗位，实际上这个岗位非常抢手，尤其是对于酷爱读书的学生，更是非常不错的工作。再者就是工作环境清静，毕竟像图书馆这样的工作单位，很少会出现嘈杂或者，或者与别人闹矛盾的时候，同事之间的关系更是较为融洽。“铁饭碗”岗位众多，考生在选择的时候还是要慎之又慎，毕竟直接影响到考生未来的发展，所以考生切不可草率地做出选择。考生在报考时该怎么选择“铁饭碗”岗位？选择专业对口的岗位考生在报考工作岗位时，一定要在符合的岗位中，挑选与自己的专业更加对口的岗位，这样会发挥自己最大的优势，并且对于日后工作上的帮助更大一些。只有选择最自己最有利的岗位，才能在激烈的岗位竞争中，获得更大的胜算，在众多的竞争者中，立于不败之地，努力争取“上岸”。不选择“冷门岗位”考生一定不要只想着“上岸”，选择冷门岗位进行报考，想着报名的人少，考生之间的竞争就小，考生考上岗位的胜率更大一些。但是考生可曾想过，自己能否胜任那些冷门岗位，所带来艰苦的工作环境，或者繁重的工作内容，这都是需要考生提前考量的。要知道每年还是会有很多考生，因承受不了一些“铁饭碗”工作的性质，或是工作太累，或是工作环境太过恶劣，致使考生被迫辞职，像监狱公务员、乡村公务员等，都是“铁饭碗”中，离职率很高的岗位。选择发展前景较好的岗位考生之所以努力学习，考上更为优秀的大学，或者选择更好的专业，归根结底就是为了能够得到更好的发展。所以考生在选择报考的专业时，一定要选择发展前景较好的岗位，这直接关系到考生日后的晋升，毕竟人都要往高处走，还是要为自己争取更好的发展。考生只有为自己挑选更好的发展平台，才能拥有更大的发展空间，只有这样升职加薪更不成问题，考生可选的岗位中，还是要优先考虑未来的发展前景。总结：不管从事什么样的工作岗位，只有自己拥有真正的能力，才是硬道理，对于现在的就业形势而言，各个企业对于人才的要求非常高。你还知道哪些较为清闲“铁饭碗”岗位？欢迎下方留言，我们一起交流吧。

在某段在某自媒体公司任职的时光里，在某老板的要求下，我不得不开始了每天生产一万多字垃圾文的人生历程...不堪回首...对于自媒体没啥好说的，钞票和良心总得选一个，能兼得的少之又少。记得当初金庸去世的时候，我在下班的公交上莫名其妙地哭了一路，然后老板让我们抓紧时间写篇文，蹭个热点，但我当时还不够成熟。好像之后就开始了一天生产八篇一千多字三国文的时光，因为时间紧任务重，所以基本上脑子里出现了一个能凑合的三段式标题就开始动笔写，半个多小时之后，一篇一千多字的文章就出炉了，有时候用语音录入，我还能做到一句都不停顿的录完，这算不算一个小成就？至于文章的质量，如果我当时有时间修改的话，删掉文中的一些废话，一千多字应该也就剩下三段式标题和不到一百字的大纲了。我以前在书上看到过这么一句话：“除非我们能将一个烟灰缸塑造成世界上独一无二的，否则就永远不要提它。”我当时虽然不能将一个烟灰缸塑造成世界上独一无二的，但我能做到塑造很多个一模一样的烟灰缸，然后放在文章里。我在这家公司真的学到很多东西，无论是知识还是做人方面，还认识了很多好朋友，当然最突出的还是说废话的能力，以字数论的话，我应该是百万级研究员的水准了。后来我觉得在这方面可能没法取得更大的成就了，以及一些别的因素，然后就从这家公司离职了。下面是我对这段写文生涯总结出来的一些感悟：1，多一些修饰，这能让你更快地凑够字数。2，思想和价值不重要，华丽的辞藻才能更快地提高文章的格调。3，说教和自说自话，这是让你文章字数飞涨的两大杀手锏。4，未加思考写出的字数要远比深思熟虑后写出的字数多得多。5，解释是重要的，虽然这会减少这篇文章的厚度，但能极大地增加它的长度。6，有时候我会困惑，一个故事远在第一个字被写下之前就已经结束了，为什么一千字写完之后，还是不能终结？7，想不明白的时候，就用废话来抚慰自己的心灵。8，信任你的初稿，不要去想修改这类的事情。9，请重视规则，不要因为打破规则而导致账号被封掉，这会让你丢掉工作的。10，开场应当火力全开，让读者迅速沉浸到故事中。但大部分情况下，我们写到一半或是结尾时，才发现这才是应该开场的地方，不过已经没关系了，字数已经够了。11，不要写你不知道的事情，要多写你知道的事情，虽然这可能不会让你超越自我，但最起码不会让你超越下班的时间。12，面对空白稿纸的时候不要恐惧，如果你不开始写，文字永远不会出现。13，想象中的写手是走火入魔地想着写作。现实中的写手是在他最不想写的时候，还能一屁股坐在椅子里写的人，放假除外。14，别总想着删减，不然你就该担心你的字数了15，写手必须要有世界级运动员的毅力，在水无可水的情况下，依然一次次在枯竭的井中搜寻一点点水，咬牙坚持。16，水从哪里来，我们要善于向世界敞开自己，善于聆听和观察，对灵感保持敏锐，有时候从电视中，或是无意间听到的一段话，就可以让你在写文时水上几百字。17，垃圾不分贵贱。18，没有新意的文章才是最稳健的文章。19，如果有一天你厌恶写作了，不想再写了，可能原因就在于你想要写好它。20，随身带沓便利贴，发现能水的东西就记下来。21，大篇幅的对话同样是快速增加字数的好方法。22，神秘感非常重要，大家都喜欢没听过的故事，虽然解开面纱之后，往往都是陈芝麻烂谷子，这就体现出自媒体文章标题的重要性了。23，切记，相比那些说出来的话，没说出来的话同样重要，但它不算字数。24，别计划好了再按部就班，要在前进中寻找方向，有时候水着文章结构就出来了。25，多查资料多看书，没有无源之水。26，通过调查得来的细节会让你的文章魅力非凡，但非常耗费时间，如果不想加班的话，请不要这么做。27，虽然有些意象会因为过度使用而显得苍白无力，比如总是残阳如血，牛奶般白皙的肌肤。但只要字数够长，也无所谓了。28，如果你对美还抱有期待，你就会发现很难在足够短的时间内水出足够的字数。29，随便走出舒适地带，不仅挑战自己，也是在挑战老板的忍耐极限30，如果你真的做到了两句三年得，那你一定也会一吟泪双流，我相信被开除的滋味谁都不会觉得好受。31，如果你是一个聪明人，就不会有任何想要重新审视过往作品的念头。32，好的写作应该是展示而非告知，但自媒体文章的读者往往没有时间理解。33，要想发现新大陆，就要做好很久看不到海岸线的准备，很久写不出爆文的准备，找不到工作的准备..34，在文章里，你只是一个向导，不要对读者指手画脚，要相信读者的头脑并不比你差。虽然很多读者评论的时候不爱带脑子。35，血痕往往比泪痕和汗迹更清晰，封一次账号，什么能写，什么不能写就都记住了。36，能与一个注水的句子为邻的，只能是另外一个水句。最后一点：我爱这个世界，无论在文章里还是在现实中，这都是我希望要说的，虽然表现得有那么一diudiu不明显。这也算是一篇鼓励自己的文章，希望自此以后，我能够成为一名不说废话的写手，一名优秀的写手，能让大家都对我的文章抱有期待。

来源：澎湃新闻原标题：两位研究员被解雇引发争议，谷歌AI伦理团队负责人辞职4月6日，谷歌大脑（Google Brian）知名机器学习专家Samy Bengio宣布，他将从谷歌辞职，继续寻求其他工作机会，在谷歌就职的最后一天为4月28日。Bengio的辞职与其部门中两名女性管理者遭到有争议的解雇有关。Bengio曾负责领导谷歌的人工智能伦理团队（Ethical AI group），团队共同领导人包括知名人工智能伦理研究员Timnit Gebru 和Margaret Mitchell。然而，Gebru于2020年12月在撰写有关大型语言模型的危险性论文时被解雇，Mitchell使用脚本搜索Gebru的电子邮件寻找种族歧视的证据，也于2021年2月被辞退，原因是将电子文件不当转移出公司。据CNBC当天报道，Gebru表示，她是在去年秋天要求对撤回的论文进行澄清后，突然被公司解雇的。在她被解雇之后，Bengio还在Facebook上发帖，表达了对Gebru的支持。“我支持你，Timnit，”他在12月的Facebook帖文中写道，“我也支持我团队中的其他人，他们和我一样震惊，试图弄清这到底是怎么回事，不仅是人工智能伦理团队，还是整个谷歌大脑研究团队。”Gebru致力于算法歧视和数据挖掘。她是科技行业知名的种族多样性倡导者，也是黑人人工智能研究员社区Black in AI的联合创始人。Gebru被解雇引发行业震惊，导致多位研究员拒绝接受谷歌的资助和工作岗位，还有两位谷歌工程师辞职表示抗议，称Gebru被解雇是她们辞职的主要原因。据彭博社报道，2月后，谷歌重组了人工智能伦理研究团队，将其余的团队成员置于Marian Croak的领导之下，削减了Bengio的职责。在彭博社获得的邮件中，Bengio写道：“虽然我期待着下一个挑战，但是离开这个出色的团队无疑是非常艰难的。”邮件中，Bengio没有提到Gebru和Mitchell，也没有提到导致她们离开的分歧。谷歌对此事拒绝置评。

大学博士毕业之后，我们到底应该是选择当一名高校的教师呢，还是选择去科研院所当研究员，或者是选择进入公务员机关当一名公务员？这三种不一样的选择，又会对我们今后的人生发展，产生什么样的影响呢？现在，就让我们来梳理一下这些问题。公务员：仕途更有希望大学博士选择去当一名公务员，这就意味着，前途有希望。博士考公务员，比普通的大学本科生或硕士研究生考公务员，在机会成本上，更低一些。部分省市区，甚至会专门设立面向大学博士的公务员专项招录计划。而且，博士考上公务员之后，在体制内也会格外受到关注和重视。一般情况下，博士成为了公务员，在提拔升迁上，都比较顺利。有一些大学博士，毕业之后，仅仅工作了10来年，就已经成为了厅级领导干部。因此，博士去公务员机关，这就意味着，在仕途上更有希望。研究员：身份更自由大学博士进入科研机构，当一名研究员，又有什么好处呢？研究员这个身份，意味着比大学教师更自由一些。而且，大学博士一般情况下，都是相关专业和相关行业中的翘楚，可以说，已经具备了专家的水平了，成为一名研究员，能够让自己的专业优势得到进一步凸显，也更容易出精品、出成果。当然，选择当研究员，还有一个优点就在于，不容易受到外界干扰。成为一名公务员，基本上意味着，很难有时间和精力做研究。成为一名大学教师，同时需要兼顾教学工作。但是，如果你成为了一名研究员，你只需要完成相应的研究任务，努力做出相应的研究成果，不需要考虑其他的事。大学教师：学术氛围更浓厚成为一名大学教师，最大的好处就在于，一方面，大学的学术研究氛围非常浓厚，而且，你在大学期间有很多志同道合的同仁，可以在你钻研科研之路上，祝你一臂之力。尤其是重点大学的大学教师，能够享受到大学得天独厚的科研条件。与此同时，大学教师一般情况下，都必须给本科生上课，甚至还会带研究生，虽然说，这些会分散你的一部分精力，但是，也有利于你在教学过程中，形成自己的科研团队，为今后更长远的科研工作，打下坚实的基础。总之，如果你想当官，进入公务员机关，肯定是最大的利好。如果你只想一心做学问，那就去科研院所当一名研究人员。如果你既想搞科研，又想尽早组建自己的研究团队，在大学当一名教师，更容易实现这个目的。你会怎么选呢？

父母们都希望自家孩子大学毕业以后能够找个“铁饭碗”的工作，不仅待遇好，压力小，关键是平时的假期也比较多，可以好好陪伴家人和孩子，于是铆足了劲想让自家孩子考公，不管是公务员还是事业单位，老师还是银行，只要是体制内就可以。其实有的编制工作看似很清闲，实则经常加班，压力也不小。所以想考编制的学生们一定要选对编制，有一些“低调”的编制工作，要比普通公务员更轻松。最清闲的“铁饭碗”工作，这三个岗位待遇好福利多人人都想进事业单位，觉得工作清闲，实际上编制工作也分岗位，选这三个岗位才是真正的清闲。岗位一：图书馆管理员很多人都以为图书馆的工作人员都是普通的员工，其实图书馆管理员这个工作岗位可是妥妥的事业编制。如果你喜欢读书的话，图书管理员这个岗位就是个很不错的选择。首先工作清闲，每天只需要整理整理书架，做做简单的录入工作就可以了。然后就是环境简单，一般能在图书馆里看书学习的人都是素质比较高的人，不会有什么麻烦的事情出现。最后就是做图书管理员每天能看好多书，能学到丰富的知识。每年都会有很多图书馆招聘图书管理员，福利待遇都很不错，部分地区的图书管理员还是上一休一的工作制度，确实很清闲。想考公的毕业生可以多关注一下。岗位二：文学院作家文学院作家是很多人都没有关注过的一个岗位，其实这个岗位也是事业编单位。文学院本身就是一个公益类事业，在这里工作的基本都是艺术家或者作家。每天做的就是采风、写稿、创作。他们通常都不用上班打卡，也不会有人会强制他们上班。工作稳定，待遇丰厚。但是也不是随便一个人就可以去做文学院的作家，必须自身实力过硬才行。岗位三：社科院研究人员社科院也是事业单位，在社科院工作的研究人员都是事业编制，在社科院做研究员每天只需要完成特定的工作，比如做课题研究。很多人社科院的研究人员只需要在研究所做各种研究课题和任务就可以了，社科院也不会要求研究人员每天必须到研究所报道打卡，只要到单位一、两次就可以。社科研究院的工资普遍都很高，毕竟是为国家做研究的人员，有丰厚的待遇也是正常的，有的研究人员还可以用自己科研成果获得额外收入。总体来说，社科院的研究人员相对普通公务员还是比较轻松的。除了”冷门“岗位，这些事业编制岗位也值得选择其实每个岗位都有各自的优势和缺点，有的压力小，有的时间多，选岗位不能只看到辛苦的一面。★ 教师：寒暑假多教师工作一直是很多家长认为最适合女孩的好工作。每天和学生打交道，工作相对比较简单，也没有“大厂”的人际复杂，虽然工资比较少，但是好在做老师每年都会有寒暑假，这一点就已经远超其他的职业。当然教师的职责是教书育人，首要工作还是做好自己的本职工作，这样才不辜负学生和家长对你的信任和期待。★ 农村信用社：学历限制少农村信用社也是一个很不错事业单位。薪资待遇一般，但是工作环境简单，工作内容也不多，而且对学历并没有什么限制，基本上只要是大专以上就都可以报考，专科学历的毕业生们可以试试这个单位，记得多关注一些官方网站。人人都想找个“铁饭碗”工作，但好工作并不是那么容易就能找到的。打铁还需自身硬，自身实力足够，才能拥有好工作，所以毕业生们努力加油吧。

据香港电台网，港大公共卫生学院实验室一名研究员早前确诊新冠肺炎，她工作的地方部分环境样本对病毒呈阳性反应。有化验师认为，不应发生今次事件，除了要追踪是否涉及泄漏样本，抑或有人感染病毒后再污染了实验室外，还要留意病毒是否经研究人员戴上的手套传播。