研究所招聘信息

中国科学院微生物研究所（http://www.im.cas.cn）成立于1958年12月3日，是隶属于中国科学院的科研事业单位，目前已发展成为一个具有雄厚基础、强大实力和广泛影响的综合性微生物学研究和微生物技术研发机构。为适应中国科学院“率先行动计划”和研究所发展的要求，进一步优化管理职能，提高职能部门的管理能力与效率，经所务会研究决定，现在所内外公开招聘如下管理岗位。一、招聘原则按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持程序，坚持条件。二、招聘岗位与职责（一）综合处岗位1：处长职责：主持综合处全面工作。主要负责规章制度的制定与执行，所务会的协调与所务会决议的落实督办，研究所重要活动与会议的组织协调，职能管理部门间的工作协调，对外接待与交流的统筹安排，信息宣传与信息化（中英文网站），ARP管理，科学传播，创新文化建设，综合档案，安全保卫，公文印信管理，行政后勤管理等。岗位2：副处长职责：协助处长工作。主要负责信息宣传、科学传播、信息化建设等工作。（二）党建工作处岗位3：处长职责：主持党建工作处全面工作。主要负责党委日常事务工作，协调工青妇等工作。岗位4：副处长职责：协助处长工作。主要负责纪委日常事务工作，协调纪监审办等工作。（三）科技战略规划与重大项目处岗位5：处长职责：主持科技与战略规划处全面工作。主要负责科技发展战略规划的制定与组织实施，规章制度的制定与执行，标准化工作流程的编制，科研绩效的考核与评价、国际交流与科技合作，外事管理等工作。岗位6：副处长兼重大项目办公室主任职责：协助处长工作。主要负责重大项目的组织协调与管理，国家、院重点实验室建设等工作。（四）知识产权与产业发展处岗位7：处长职责：主持知识产权与产业发展处全面工作。主要负责院地、所企合作，科技开发与成果转移转化等工作。岗位8：副处长职责：协助处长工作。主要负责知识产权与科技奖励管理等工作。（五）科技条件平台处岗位9：处长职责：主持科技条件平台处全面工作。主要负责科技条件与平台建设，所级公共技术服务中心、微生物资源与大数据中心等部门的统筹协调与管理工作。岗位10：副处长职责：协助处长工作。主要负责生物安全、学术期刊等支撑部门的统筹协调与管理工作。（六）人事处岗位11：处长职责：主持人事处全面工作。主要负责人力资源战略规划的制定与组织实施，各类人才的引进与培养，干部队伍建设、机构设置、岗位与聘用管理，薪酬福利与社会保险，人才派遣与劳务人员管理，职工继续教育与培训，人事档案管理，博士后管理，离退休管理等工作。岗位12：副处长兼人才项目办主任职责：协助处长工作。主要负责高层次人才引进与培养、人才项目的组织申报与管理等工作。（七）财务处岗位13：处长职责：主持财务处全面工作。主要负责经济资源配置的制定与组织实施，财务预决算工作的组织协调，各类财务数据的分析与报告编制，科研经费与基建财务的监管，日常财务报销等工作。岗位14：副处长职责：协助处长工作。主要负责各类财务数据的整理、核算与分析，各类审计相关数据及资料的提供等工作。（八）研究生部岗位15：主任职责：主持研究生部全面工作。主要负责学科教育点建设及教育规划的制定与组织实施，研究生导师队伍建设等工作。岗位16：副主任职责：协助主任工作。主要负责研究生培养、教学、留学生管理等工作。三、岗位任职条件（一）基本任职条件1．具有较高的政治素质，良好的公民意识和职业道德；2．爱岗敬业，具有较强的责任心和服务意识；3．具有较高的政策理论水平，较强的分析、组织及协调能力；4．具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养；5．原则上应具有大学本科以上文化程度，一般应当具有五年以上工作经历，身体健康；6．符合《中国科学院研究所中层领导人员选拔聘用和管理实施办法》(科发党字〔2017〕25号)中规定的基本条件和基本资格。担任管理部门正职的，应在副职或副高级专业技术岗位工作满3年，或具有正高级专业技术岗位任职经历；担任管理部门副职的，应在七级职员岗位工作满3年或中级专业技术岗位工作满4年，或具有副高级专业技术岗位任职经历。有职业资格准入要求的岗位，应满足相应的准入条件。（二）其它任职条件1．人事处处长一般应具有4年以上管理或2年以上人事管理工作经历；2．财务处处长一般应具有4年以上财务管理工作经历；3．科技处处长一般应具有高级专业技术岗位任职经历，并熟悉研究所的科研方向和承担项目情况；4．从事党务、人事、纪检、监察工作的中层干部，必须为中共党员。四、应聘方式1. 符合岗位任职条件的应聘者可申报1个岗位。2. 自即日起至2019年10月22日下午17：00点前，应聘者将《中国科学院微生物所管理岗位竞聘申请表》（附件1）递交至人事处，（应聘人员需在申请表最后“申请人签字”处签字），并提供能证明本人能力、水平的相关资料 (学历、学位证书、获奖证书、专业技术职务任职证明材料、代表性论文等)，同时将电子版发送至hrservice@im.ac.cn 。3. 研究所将对应聘人员进行资格审查，并以电话形式通知资格初审通过者参加竞聘答辩。4. 每位竞聘人员报告时间为15分钟，回答问题5分钟。报告内容包括：个人基本情况、工作经历与业绩、对应聘岗位的理解与认识、未来工作设想。竞聘时间和地点将另行通知。

招聘公告中国财政科学研究院下属PPP研究所和北京亚太财科咨询有限责任公司根据事业发展需要，现面向社会公开招聘工作人员。一、单位简介中国财政科学研究院（以下简称本院）是财政部直属科研事业单位、国家高端智库试点单位，研究风格独特，实力雄厚。多年来，本院紧密结合不同时期经济社会发展，围绕国家财政中心工作，在财经理论和政策研究、高端财经人才培养、政策方案评估、政策解读宣传和国际智库交流合作等领域主动积极开展工作，为国家治理建言献策，为财政决策提供智力支撑。中国财政科学研究院政府和社会资本合作（PPP）研究所（以下简称PPP研究所）是本院按照国家政策成立的新型科研平台，承担财政科研体制改革和管理机制创新的重任，依法开展PPP、地方政府债务、地方政府投融资规划等领域理论和政策研究；协同开展财政大数据应用研究和试点试验，承担“中国区域财政地图”项目建设、运营和管理。北京亚太财科咨询有限责任公司（以下简称亚太财科公司）是本院所属的全民所有制企业，主要为地方政府和大型企业提供PPP、专项债、投资融资、绩效考核等专业咨询服务，为本院科学研究提供研究案例和实验基地，负责本院重大科研成果转化和项目试点试验工作。同时，还承担中国财政学会PPP研究专业委员会秘书处的日常工作。为践行理论联系实际的研究方法，提高科研水平和项目质量，PPP研究所和亚太财科公司一体化运行管理，技术资源共用，科研成果共享。二、招聘计划录用人员兼任PPP研究所相应岗位；特别优秀者经报备可担任公司高管职务。三、薪资待遇四、报名须知1. 应聘者通过网上邮件报名，将填写后的《招聘信息采集表》发送至zhaoy@ckyppp.com或wangsc@ckyppp.com，邮件标题为“姓名+岗位”，网上报名截止日期为2020年9月6日17时。本次招聘不接受其他形式报名。2. 每名应聘者限报1个岗位，可选择是否服从岗位调剂。3. 亚太财科公司和PPP研究所将通过资格审查、考察测试等程序，择优确定拟聘用人选。资格审查通过者，我们将以电话、短信或邮件等通讯方式通知应聘者参加测试。未通过者，不另行通知。体检标准依照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》。4. 应聘者提交的《招聘信息采集表》必须真实、准确，不得刻意隐瞒。对于拟聘用人选，我们将对《招聘信息采集表》内容及诚信情况进行查验，一经发现虚假信息，将取消聘用资格。5. 对特别优秀者，岗位要求条件可适当放宽。6. 应聘者信息将被严格保密，所有资料恕不退还。7. 聘用人选确定后统一与亚太财科公司依法签订《劳动合同书》；聘用期间，根据《劳动合同书》约定享受薪酬和社会保险等合法待遇。8. 本次招聘为社会化招聘，不解决编制，不解决进京户口，不解决住房。9. 工作地点在北京，根据情况可能阶段性派遣到外地合作机构进行人才交流。10. 联系电话：010-88191823，联系人：赵燕。五、应聘者基本资格条件1. 具有良好的政治素质和思想品德，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针、政策。2. 遵纪守法、作风正派，无违法违纪等不良记录。3. 热爱财政事业，工作认真负责、勤劳肯干、乐于奉献，恪守职业道德。4. 所学专业、学历与报考岗位的要求相符（须提供相关资质证书编号，以便查验）。5. 有较强的文字综合能力和交流表达能力，熟练掌握Word、Excel、WPS、PPT、图片及视频剪辑等基本办公软件操作方法。6. 在北京有居所。7. 身体健康，能接受出差等工作派遣，能适应各种主要交通工具。六、招聘岗位及具体要求（一）办公室主任岗（二）创新室主任岗中国财政科学研究院2020年8月24日

招聘信息显示，中国人民银行数字货币研究所招聘人数为6名，要求所学专业涉及计算机、密码学、微电子和计量经济学。相关工作主要涉及负责法定数字货币及相关模型的软件系统研发工作、法定数字货币交易终端的技术研发工作，以及金融科技、数字货币、支付清算相关领域分析工作等。（新浪财经）

来源：财联社【央行发布2020年度招聘公告 央行数字货币研究所欲招聘6人】财联社10月10日讯，中国人民银行人事司发布《中国人民银行分支机构和直属单位2020年度人员录用招考（招聘）公告》。招聘信息显示，中国人民银行数字货币研究所招聘人数为6名，要求所学专业涉及计算机、密码学、微电子和计量经济学。相关工作主要涉及负责法定数字货币及相关模型的软件系统研发工作、法定数字货币交易终端的技术研发工作，以及金融科技、数字货币、支付清算相关领域分析工作等。

来源：央行中国人民银行按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，组织实施分支机构和直属单位2020年度人员录用招考（招聘）工作。现将有关事项公告如下：一、招考（招聘）单位、对象、专业和报考条件（一）招考（招聘）单位中国人民银行上海总部，各分行、营业管理部、省会（首府）城市中心支行、副省级城市中心支行、分行营业管理部、地市（州）中心支行、县（市）支行为本次分支机构人员录用招考的用人单位。中国人民银行直属单位是参与、支持或保障人民银行履行中央银行职能的企事业单位。中国人民银行机关服务中心、中国人民银行党校、中国人民银行金融研究所、金融时报社、中国人民银行征信中心、中国人民银行清算总中心、中国钱币博物馆、中国金融培训中心、中国人民银行数字货币研究所、中国人民银行金融信息中心、中国人民银行金融基础数据中心、中国人民银行郑州培训学院、中国印钞造币总公司、中国金币总公司、中国金融电子化公司、中国金融出版社为本次直属单位工作人员招聘的用人单位。以上单位在本次人员招考（招聘）工作中统称为招考（招聘）单位。（二）招考（招聘）对象纳入国家统一招生计划的全日制普通高等院校应届毕业生（以下简称“应届毕业生”，不含定向培养、委托培养毕业生），具有商业性金融机构、经济部门及相关专业工作经历的社会在职人员（以下简称“社会在职人员”）和留学回国人员。2018年1月1日以后取得国（境）外学位的留学回国人员，未落实工作单位的，可以按照应届毕业生报考。（三）招考（招聘）专业及职位需求分支机构人员录用招考专业主要包括：经济金融、会计、法律、计算机、统计、管理（侧重公共管理、行政管理、人力资源管理相关专业）、英语共7类专业。部分分支机构少量招录理工科应届毕业生（不含计算机专业，下同）以及安全保卫、中文、小语种专业人员。具体专业及职位需求详见《中国人民银行分支机构2020年度人员录用招考简章》。直属单位工作人员招聘专业及职位需求详见《中国人民银行直属单位2020年度公开招聘职位需求信息表》。（四）报考条件1、具有中华人民共和国国籍；2、拥护中华人民共和国宪法；3、遵纪守法、具有良好的品行；4、年龄在18周岁到35周岁之间（1983年10月11日至2001年10月11日期间出生）；5、具有正常履行职责的身体条件；6、具有纳入国家统一招生计划的全日制普通高等院校大学本科及以上学历且学士及以上学位（个别艰苦边远地区分支机构放宽至大专学历），专业对口，同时还应具备《中国人民银行分支机构2020年度人员录用招考简章》及《中国人民银行直属单位2020年度公开招聘职位需求信息表》中报考职位所需的资格条件；7、留学回国人员学历应通过教育部相关部门的学历学位认证，并有我驻外使领馆开具的留学回国人员证明。曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被机关、事业单位开除的人员，现役军人、在读的非应届毕业生，曾被人民银行辞退的人员，以及其他原因不宜录用的人员，不得报考。中国人民银行分支机构和直属单位根据职位要求，在综合考虑报考人员的个人信息、学历学位、专业情况以及工作经历后，进行资格审查和择优筛选。（一）查询招考（招聘）单位职位需求信息报考人员要认真查询分支机构和直属单位的报名条件及职位需求，并务必根据职位需求报名。（二）网上报名及打印准考证本次招考报名全部采取网上报名的方式进行，不设现场报名。报考人员可以通过以下网站进行报名（10月11日上午10：00正式开通）：http://zhaopin.pbc.gov.cn报考人员可以通过以上网站查询资格审查结果、下载打印准考证和报名推荐表以及查询相关招考信息。1、网上报名（1）登录网上报名系统，进行报考人员注册。报考人员注册时须填写“用户名”、“密码”、“姓名”、“身份证号”等信息，请确保姓名、身份证号等信息准确无误，并牢记注册用户名和密码。报考人员通过已注册用户名和密码登录报名系统，进行网上报名、打印准考证和报名推荐表、查询笔试和面试成绩等。（2）提交个人信息：报考人员网上报名时填写个人信息、上传照片、选择报考职位。报考人员上传的照片应为本人近期免冠正面彩色电子照片，jpg格式，宽度200像素左右，高度260像素左右，分辨率350dpi左右，文件大小不超过100K，并保证照片清晰可辨。上传照片不符合规定或上传无关图片者，视为自动放弃考试资格。（3）报名时间：2019年10月11日10：00-10月20日22：00（4）查询审查结果时间：2019年10月12日-10月21日（5）已通过资格审查的人员，请再次登录系统确认是否参加笔试。笔试确认时间：2019年10月22日8：00-10月24日23：00报考人员应在报名过程中及时关注审查状态，如未能在规定的报名时间内按照招考（招聘）单位要求及时补充资料，视为审核不通过。已通过资格审查的报考人员必须在规定的时间内确认是否参加笔试，未及时确认的，视为放弃考试资格。2、打印准考证时间：2019年11月2日10：00-11月9日9：15已确认参加笔试的人员请务必在以上时间登录网上报名系统，下载并打印准考证，过期未打印准考证者，视为放弃考试资格。（三）报名注意事项1、报考人员只能在中国人民银行分支机构和直属单位中选择一个招考职位进行报名。2、报考人员只能以全日制最高学历报考，并且应当同时具有全日制最高学历对应的学位。3、报考人员必须如实、完整填写个人信息，毕业院校名称必须与毕业证书上的院校全称保持一致，社会在职人员必须如实、详细填写工作经历。4、报考所需的《中国人民银行分支机构和直属单位2020年度人员录用招考（招聘）报名推荐表》（应届毕业生填写，面试时提交）可从上述网站下载、打印。5、为方便考生，降低报考成本，在全国各直辖市、省会（首府）城市以及大连市、青岛市、厦门市、深圳市共设置35个考点，报考人员可在报名时根据实际情况就近选择笔试地点，笔试地点与报考单位所在地可以不同，10月21日24：00前，报考人员可修改参加笔试地点。6、已确认参加笔试的考生，请在规定的时间打印准考证并按要求参加笔试。已确认参加考试的考生，如因不可抗力等原因无法参加笔试，请务必于考试结束后7日内，与考点所在地人民银行分支机构联系说明缺考原因并提供相关证明材料。无故缺考人员第二年将不能继续报考，中国人民银行还将以适当方式公告无故缺考人员名单。7、报考人员只能使用本人二代身份证报名，并确保考试时身份证在有效期限内，报名与考试时使用的身份证必须一致。8、在未审查状态下，报考人员可以更改网上报名个人资料、报考职位。资格审查通过后，已提交的个人资料及报考信息将无法更改。资格审查未通过，可以改报其他职位。9、此次招考不向报考人员收取任何费用。报考人员应对网上提交的信息和材料真实性、准确性和完整性负责，凡未按要求填报或与实际不符、弄虚作假的，一经查实，一律取消考试资格或录用（聘用）资格。（一）笔试本次考试不指定复习用书。报考经济金融专业职位的人员进行行政职业能力测验及经济金融专业知识考试，报考除经济金融外其他专业职位（含直属单位公开招聘职位中多专业混合职位）的人员进行行政职业能力测验及申论考试。考试时间：2019年11月9日上午9：30-12：00，其中，9：30-10：30为行政职业能力测验，10：30-12：00为经济金融专业知识（或申论）考试。报考人员应按照准考证上注明的时间、地点及考场安排参加笔试。报考人员参加考试时，必须同时携带准考证和身份证。证件不全者不得进入考场参加考试。报考人员可通过网上报名系统查询本人笔试成绩，具体查询时间请关注网上报名系统通知。（二）面试笔试结束后，根据报考人员笔试成绩，中国人民银行按照与拟录用人数的一定比例，择优确定面试人员名单。面试由中国人民银行各分支机构和直属单位组织实施，并将以电话、短信或电子邮件等形式通知报考人员面试有关事宜，报考人员填报联系方式时要确保招考（招聘）单位能及时联系到本人。根据工作需要，部分招考（招聘）单位可能增加面谈或其他测试，具体测试形式和时间由招考（招聘）单位另行通知。面试时须提供本人身份证、经所在学校盖章的报名推荐表（应届毕业生填写，请从报名网站下载），同时还应携带招考单位要求的其他相关证明材料，缺少证件或相关材料者不得参加面试。报考人员可通过网上报名系统查询本人面试成绩，具体查询时间请关注网上报名系统通知。（三）考察、体检及录用（聘用）招考（招聘）单位将结合笔试、面试成绩，综合考虑、择优确定考察和体检人员名单，组织考察和体检。考察中招考（招聘）单位还将对报考人员进行资格复审。资格复审主要是核实报考人员是否符合规定的报考资格条件，确认其提交的信息和材料是否真实、准确、完整。资格复审过程中发现报考人员不符合报考资格条件的，招考（招聘）单位有权取消报考人员的录用（聘用）资格。报考人员须在规定时间内到指定医院进行体检，具体标准参照《人事部卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）执行。招考（招聘）单位综合考虑岗位需要、人员素质以及考察和体检情况等择优确定录用（聘用）人员。中国人民银行分支机构和直属单位新录用（聘用）人员实行试用期，试用期考核结果合格的，办理转正定级手续；不合格的，取消录用（聘用）资格。新录用（聘用）人员试用期内道德品行、学识水平、工作能力、身体或心理状况不符合录用（聘用）条件或无法胜任工作岗位要求的，人民银行分支机构和直属单位依据有关试用期管理规定取消其录用（聘用）资格。（一）政策、技术咨询电话及咨询时间1、招考政策及网上报名等技术问题咨询电话：010-2、咨询时间：2019年10月11日-10月21日：8：30-11：30、13：30-18：002019年10月22日以后，各分支机构和直属单位将在工作时间内接听考务咨询电话。（二）具体考务问题咨询电话有关笔试、面试和体检的时间、地点和具体安排等相关问题，可咨询中国人民银行各分支机构和直属单位，咨询电话见下表：附件：1、中国人民银行分支机构2020年度人员录用招考简章2、中国人民银行直属单位2020年度公开招聘职位需求信息表

中国科学院昆明动物研究所建于1959年，是隶属于中国科学院的中央驻滇综合性动物科学研究事业单位，具备一流的科研设施、高等级生物安全平台和良好的科研氛围。建所以来，昆明动物所始终定位于生物多样性演化、保护和利用研究，并按照中国科学院的决策和部署，凝练聚焦国家重大和关键科技问题，整合组织科研力量，取得了一批高水平研究成果，造就了一批优秀科学家，取得了良好的社会效益和经济效益，为国家和地方的发展做出了重要贡献。新时期，研究所紧密围绕国家战略需求，以中国科学院“率先行动”计划为导向，不断加强顶层设计和整体谋划，确定了“一个定位、三大突破、五个重点培育方向”的目标。“动物进化与遗传交叉卓越创新中心”为中科院2017年11月批准成立的依托于中科院昆明动物研究所的非法人机构。中心将以国家“一带一路”倡议为契机，聚焦动物进化和遗传交叉重大科学问题，以动物复杂性状和多样性组学解析为突破口，以重大国际合作计划和“动物复杂性状的进化解析与调控”B类先导专项为牵引，以“灵长类动物表型与遗传研究”国家重大科技基础设施为抓手，解决关系国家和区域发展的基础性、战略性、前瞻性科技问题，开拓和引领生命科学研究新方向、新范式，成为动物进化与遗传交叉领域的国际顶尖卓越科学中心与人才集聚高地。为推动中心的筹建与运行管理，研究所成立了“动物进化与遗传交叉卓越创新中心”办公室。根据研究所相关规定，现面向所内外公开招聘“动物进化与遗传交叉卓越创新中心”办公室国际化业务主管1名，欢迎有志者报名！一、招聘岗位职责及要求国际化业务主管1名（一）岗位职责在中心办公室主任领导下，完成中心国际咨询委员会的管理、国内外学术交流活动及会议的组织实施、材料编报、宣传与接待、档案整理等等公共日常行政管理工作，以及完成中心领导交代的其他临时任务。（二）应聘要求1、具有遗传学、细胞分子生物学、发育生物学、生物信息学等相关生物学专业硕士及以上学位，有海外留学经验者优先；2、具有良好的职业道德。服务意识和工作责任心，工作积极主动，踏实肯干，善于交流协作；3、有较强的中英文撰文及沟通能力。二、聘后管理及待遇1、具有博士学位的人员直接聘为研究所事业单位编制内职工；硕士实行派遣，由派遣公司派遣到研究所工作，待个人条件符合研究所相关要求后，可按程序转为事业单位在编职工；2、按照国家和地方规定，享受相应的基本工资、地方性津贴补贴及有关福利待遇；并与其实际工作量和服务质量挂钩，享受本单位规定的岗位津贴和绩效奖励；3、属研究所事业单位编制内的人员按云南事业单位省相关规定购买社会保险及公积金；实施派遣的人员按云南省及昆明市规定购买五险一金；4、其它待遇按研究所政策规定办理。三、应聘程序1、报名时间：自本招聘启事发布之日起至招聘到合适人选为止，凡符合岗位要求者均可报名；2、通过初审者，即通知面试；未进入面试者，恕不单独通知，应聘材料概不退回。四、应聘材料1、求职信及个人简历（含近期免冠照片）；2、学历、学位证书、英语或专业资格证书、身份证扫描件或复印件；3、其他如组织活动、参与国际会议情况、获奖证书等证明自身相关能力的材料等。五、联系方式联系人：唐老师E-mail：cceaeg@mail.kiz.ac.cn通讯地址：云南省昆明市教场东路32号 中国科学院昆明动物研究所邮编：650223请通过电子邮件或信件邮寄方式投递简历。更多云南省招考公告，请关注云南求职圈公众号（ynzkgg）,每天大量更新。

中科院雄安创新研究院（筹）管理岗位招聘启事中科院雄安创新研究院定位于统筹全院相关创新资源，建设中科院支持和参与雄安新区规划建设发展的综合集成创新平台；创新治理结构和运行机制，成为国家深化科技体制改革的试验田；推动关键技术在雄安新区落地转化，打造引领雄安新区高新技术产业发展的孵化器；聚焦重大科技问题协同攻关，建设融科研、教育、智库为一体的一流新型科研机构。因事业发展需要，现招聘管理人员若干，欢迎身心健康、有志献身科研事业的人才加入到我们的队伍中来。1部门设置综合事务部：承担党建、纪检、宣传、文书、印章、综合统计、机要、保密、安全、职业卫生、后勤运行保障等工作；研究院领导服务工作；院领导交办的其他工作。人力资源部：贯彻落实国家人事管理政策及规章制度，制定并执行研究院人事管理规章制度；人力资源规划及人才队伍建设、人才招聘和管理；机构、岗位设置和聘用管理；人员考核，激励、奖惩机制制定及实施；薪酬、绩效、社会保险和福利事务管理。院领导交办的其他工作。科技管理部：各类科研规划编制与落实；基金委、科技部、中科院等各类科研项目申报、管理、预算、验收等过程管理；科研平台规划编制与平台建设项目管理；科研资产管理与内部控制；科研设备及材料采购、研究院内外协等合同审核。院领导交办的其他工作。财务资产部：依照《中华人民共和国会计法》及国家相关法律、法规及研究所制定的相关规定，进行会计核算、实行会计监督，防范财务风险，保证研究院货币资金、有价证券的安全完整。负责制定财务管理等方面的财务制度；负责各项经费的会计核算等工作；负责编制预算报表和决算报告；负责各种税款的计算、申报、缴纳，减免等税务工作；负责登记固定资产明细账和报表；研究院参股公司设立及管理；院领导交办的其他工作。2岗位类别综合事务部：部门负责人1-2名；高级主管：若干名；主管：若干名人力资源部：部门负责人1-2名；高级主管：若干名；主管：若干名科技管理部：部门负责人1-2名；高级主管：若干名；主管：若干名财务资产部：部门负责人1-2名；高级主管：若干名；主管：若干名另招聘司机及若干名后勤工作人员。3应聘条件1.具有较高的政治素质，良好的公民意识和职业道德。2.爱岗敬业，具有较强的责任心和服务意识。3.具有较高的政策理论水平，较强的分析、组织及协调能力。4.具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养。5. 财务资产部应聘人员要求具有会计相关专业本科及以上学历。驻雄安综合事务部人员优先考虑熟悉政府工作和协调能力较强的人员，适当放宽学历和专业限制。其他部门岗位应聘人员要求具有硕士研究生以上学历，专业不限。6.应聘部门负责人岗位人员年龄在55岁以下，具有5年及以上工作经验。应聘高级主管岗位人员年龄在45岁以下，具有3年及以上工作经验。应聘主管岗位人员年龄在35岁以下，具有3年及以上工作经验。应聘以上岗位人员特别优秀者，年龄可适当放宽。4工作地点研究院筹建期间，综合事务部负责人、相关部门的主管及司机主要在雄安筹建处办公，其他人员主要在北京办事处办公。随着雄安创新研究院的建设完成，全体人员将逐步转入雄安办公。5薪酬待遇雄安创新研究院为本启事招聘的岗位提供有吸引力的薪酬，其他福利待遇参照中科院研究所同类岗位执行。6招聘办法及要求1. 自发布招聘启事起，凡符合竞聘条件的人员均可报名，本招聘启事暂不设截止期；2. 应聘人员请将简历以电子邮件方式发送至：xa_zhaopin@semi.ac.cn。邮件标题请注明“岗位-姓名-学历-毕业院校-专业”。举例：综合事务部主管-张三-硕士研究生-武汉大学-凝聚态物理。7联系方式地址：北京市海淀区清华东路甲35号（邮编：100083）联系人：王老师邮箱：zhaopin@semi.ac.cn电话：86-10-82304956更多雄安新闻值得关注点击图片查看↓↓快看！中科院首批5个项目即将落户雄安新区！来源：中国科学院招聘网监制：李长斗编辑：孙文娟

前两天，小编刚跟大家讲完哈尔滨局信息技术所招30人，今天我们要说的济南局和哈尔滨局类似，同样也是信息技术所招聘，招18人。2点要求要求为2020年全日制本科及以上学历，具备派遣资格。此外，对英语也有一定要求，需要具备英语四、六级证书哦。岗位and专业招聘的岗位只有一个——信息技术专业技术岗。要求本科生专业为软件工程，网络工程，信息安全，数据科学与大数据技术，网络空间安全，计算机科学与技术。硕士研究生的专业要求为计算机应用技术，网络空间安全和计算机软件与理论。招考流程流程包括：网上报名、审核筛选、面试考核、复试考核、公示签约等。采取网上报名的方式，有意向的同学可以登录中国铁路济南局集团有限公司大学生招聘网，按照流程，注册填写信息。网上报名截止至5月19号。官方招考流程中并未写有笔试，所以大家可以松一口气了，至于面试的时间、方式等会根据疫情防控，需要另行通知的。官方明确表示5月30号之前，会根据岗位需求择优筛选毕业生进入面试环节，生源和教学质量优秀的国家重点建设高校毕业生优先。报名所需材料想要报名的同学可以看一下这个板块，因为网上报名需要提交很多材料，小编在这里简要地列一下。有报名登记表，身份证原件与复印件，就业推荐表，在校期间成绩单，就业协议书，教育部学籍在线验证报告，大学英语水平考试成绩报告单原件以及体检报告原件。当然，如果你有哪些能够证明本人资历和能力的材料，也可以提交。好了，今天就说这么多吧。内容不多，希望对你们有帮助，在这里小编就预祝大家五一假期快乐了！

来源：中国证券网上证报中国证券网讯（记者 卢丹）近日，西南证券研究所发布公开招聘公告，招聘首席经济学家、研究所副所长等高端人才，其中首席经济学家一职为西南证券研究所首次设立。西南证券研究发展中心总经理周励谦表示，首席经济学家代表了证券公司的品牌形象，是公司准备大力发展研究所的一个信号。在公司“八大战略行动计划”总框架下，正式启动研究业务再升级战略，强化研究业务“内外并举”的定位。如何理解“内外并举”的战略转型定位？周励谦介绍，对外仍然坚持卖方研究服务，依托卖方研究提升资产定价能力，获取市场定价权和品牌影响力，培养和积累专业的研究队伍；对内则基于卖方研究积累的专业队伍，更好地服务公司的高净值客户、机构客户和企业客户。周励谦介绍，本次公开招聘首席经济学家、研究所副所长等高端人才，将分别负责总量、科技、高端制造、消费、能源与材料等板块的研究管理工作，协助建立和完善相应的人才培养机制，打造西南证券研究所的“四梁八柱”。西南证券研发中心副总经理黄仕川表示：“从行业特点来看，券商研究所的管理一直都比较扁平化，大约有30个行业领域各自进行研究。对于中型券商研究所来说，如果不能所有的行业都做得很强，就必须选择重点的行业进行布局，打造差异化优势。”黄仕川介绍，在重点行业的布局上，一是基于前期研发中心的优势研究领域，如医药生物；二是基于公司投行、投资等部门的重点需求，比如TMT和大消费，两者结合确定重点布局的方向。此外，西南证券研发中心本次还将招聘团队负责人及团队成员，区域销售副总监及机构销售，可谓一次大规模“补血”。根据西南证券2019年年报，其研发中心共有员工83人。周励谦今日接受采访时介绍，西南证券研发中心预计扩大规模至130人左右。周励谦介绍，为了提高对优秀高端人才的吸引力，在匹配市场化薪酬的同时，公司后续还将适时推出研究合伙人计划、研究子公司等创新管理模式，欢迎志同道合并对研究管理充满兴趣的优秀市场人士加盟。