研究所招聘北京

近期北京一批事业单位正在招聘医生、教师、工程师......多种岗位福利待遇佳快来了解一下↓↓↓首都经济贸易大学招聘辅导员及教师一、基本条件1.具有中华人民共和国国籍，坚持中国共产党的领导，拥护社会主义办学方向。2.身心健康，遵纪守法，爱岗敬业，遵守教育工作者职业道德，具有团队合作精神和职业使命。3.具备履行应聘岗位所需的学科专业背景、业务理论知识和实际工作能力，符合北京市相关政策要求。4.专任教师岗位具有海外学习或科研工作经历者优先。5.其他要求应届毕业生须具有2021年就业派遣资格，在校期间学习成绩优良，无补考及其他不良记录，能于2021年年内取得相应学历学位证书并报到入职；博士毕业生年龄为35周岁以下(1986年1月1日之后出生)；硕士毕业生年龄为27周岁以下(1994年1月1日之后出生)。博士后出站人员应达到设站单位出站要求，取得博士后证书，且符合全国博士后管委会关于进京落户的条件，同时要求2021年底前出站并报到入职。留学回国人员须符合教育部留学服务中心规定的就业落户要求，同时要求2021年底前就业落户手续办理完毕并报到入职。本市调入人员应具有北京市常住人口户籍，人事行政关系在北京市。二、招聘岗位2021年辅导员岗位招聘（点击查看大图）2021年教师岗位正常补充师资招聘（点击查看大图）三、报名方式1.报名方式应聘者请访问首都经济贸易大学网上招聘系统（网址：http://zhaopin.cueb.e.cn/hr/zhaopin.jsp），在线注册简历信息并申报岗位，每人限报一个岗位。联系方式中所留邮箱仅用于问题咨询，通过邮箱投递简历报名无效。2．报名时间2020年10月21日至2021年3月31日。四、联系方式教师岗位应聘者咨询请与具体学院联系。人事处联系人：谭老师联系电话：010-83952283地 址：北京市丰台区花乡张家路口121号首都经济贸易大学人事处邮 编：100070海淀区教委所属事业单位公开招聘非京籍毕业生也可报名一、招聘岗位及要求二、报名条件基本条件遵守宪法和法律；具有良好的品行；具备适应岗位要求的身体条件；符合公开招聘回避制度的有关规定。招聘对象限列入国家统一招生计划（不含委培生、定向生）并且毕业时已如期取得相应学历、学位证书的普通高等院校、普通高等职业技术院校的2020年应届毕业生和择业期内未落实工作单位的高校毕业生。择业期内未落实工作单位的高校毕业生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生（择业期内应未缴纳社会保险）。2019年8月1日至2020年11月21日期间取得国（境）外学位并完成教育部学历认证、具有北京市常住户口且人事行政关系在北京的留学回国人员，未落实工作单位的，可以报考。年龄限制北京生源毕业生年龄限40周岁以下（指出生日期在1979年11月21日至2002年11月21日之间）；非北京生源应届毕业生年龄、学历等均须符合2020年北京市关于非北京生源毕业生引进相关要求，其中硕士限30周岁以下，博士限35周岁以下。其他要求岗位条件未要求提供从业资格证书的，上岗时须具有岗位要求的相应资格证书。如暂未取得教师资格证书，则参照《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》（人社部发〔2020〕24号）文件执行，待招聘上岗后，在聘用合同1年试用期内，须取得相应教师资格证，未取得的依法解除聘用合同。三、招聘程序网上报名及初审报名时间：2020年11月21日9:00至2020年11月23日17:00报名网址：www.rc.bje.cn（海淀教育人才网站）每人限报一个岗位，网上审核通过人员，审核状态将显示为“网上初审通过”。网上初审通过的考生可以在报名系统中打印《海淀区教委所属事业单位公开招聘报名表（毕业生）》。未经网上报名及审核不通过人员，不能进行下一步环节。网上确认通过的考生其审核状态会显示为“网上确认通过”。考生需提交以下材料照片，并将照片打包发送到报名单位指定邮箱，压缩包以“岗位编号+姓名”命名，照片以实际内容命名，如“1 报名表”、“2 身份证”：《海淀区教委所属事业单位公开招聘报名表（毕业生）》一式两份；身份证；北京市生源毕业生须提供户口簿（卡）首页、本人页；毕业生就业主管部门盖章的毕业生就业推荐表、统招证明（就业推荐表上注明“统招”的，无须开具统招证明）、毕业证、学位证;择业期内的毕业生，档案和人事关系必须在京，须提交存档单位证明信（加盖存档单位公章）；留学回国人员须提供学位和教育部学历认证材料，以及档案存放机构开具的存档证明，学历认证由教育部留学服务中心负责；能够证明具备招聘单位所需资格条件的其他证明材料。试讲、面试不设置笔试环节，考试方式为先试讲后面试，采取网上方式开展。试讲环节不指定具体范围，由参加考试人员根据申报岗位学段教学大纲自行准备微课内容，直接面向考官授课，试讲总成绩100分，60分为及格线，试讲在15分钟左右完成。面试为半结构化面试，总成绩100分，60分为及格线，时间控制在15分钟内完成。考试总成绩由试讲成绩和面试成绩共同构成，其中试讲成绩占总成绩的70%，面试成绩占总成绩的30%。总成绩及格线为60分。考试成绩将于考试结束十个工作日内在海淀教育人才网公布。招聘单位在总成绩合格人员中，根据每个岗位招聘人数及总成绩从高到低的顺序按照1：1的比例综合确定拟参加资格复审人员。资格复审招聘单位将拟进入复试人员相关材料交区教委相关部门进行资格复查。资格审查通过人员进入下一环节。考察、体检和公示招聘单位组织考察和体检工作。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。体检标准参照公务员录用有关体检标准执行。资格终审区事业单位人事综合管理部门对公示无异议的拟聘用人员资格条件进行终审。资格终审通过人员按有关规定办理调入手续，未通过人员取消应聘资格。资格审查贯穿公开招聘工作全过程。应聘人员须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料。凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消报考资格，已办理聘用手续者取消聘用，本人承担由此产生的一切后果。试讲、面试和资格复审等环节，若疫情发展严峻无法开展，将适时进行调整。监督电话：88487392 88472680有事业编制北京急救中心公开招聘18人一、招聘岗位及专业要求二、应聘者须具备的基本条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）具有良好的政治素质、敬业精神和道德修养，遵纪守法，品行端正；（三）热爱医疗卫生事业，具备适应岗位要求的专业知识与技能；（四）具备履行岗位职责的身体和心理条件；（五）符合相关岗位条件的2021年应届毕业生，限列入国家统一招生计划（不含定向、委培）且在校期间未缴纳职工社会保险的普通高等院校的2021年应届毕业生；（六）年龄30岁及以下（1991年1月1日及以后出生）；（七）非北京生源2021年应届毕业生须具备硕士研究生及以上学历学位，且须符合非北京生源毕业生引进条件和岗位要求条件；（八）应聘学生在校期间应成绩合格，且须取得学历相应的学位；（九）符合回避制度有关规定。三、报名方法此次招聘采取发送电子邮件方式报名，每名应聘者限报一个岗位。（一）报名时间自公告之日起至2020年12月15日（二）报名邮箱请应聘者务必填写北京急救中心公开招聘登记报名表（附件2），填写内容须全面、属实，不诚实填报影响录用结果。电子简历发送至zpxx120@wjw.beijing.gov.cn邮箱，邮件名设为“报考职位+姓名+学历”，例如“医生+张三+本科”，未按上述要求填报视为报名无效。四、资格审查与考核（一）我中心将根据招聘的条件，对应聘人员进行资格审查，合格者将通知考核，具体时间、地点另行通知。（二）考核分为笔试、面试两部分。由我中心统一组织，根据实际情况采取现场或网络考试形式，对应聘人员思想政治表现、职业素养、业务能力等方面进行考核，并根据具体岗位情况增设技能操作考核内容。每个考核环节合格者方可进入下一考核环节。每个招聘岗位按照拟招聘人数与参加面试人数1：3的比例，从高分到低分依次确定参加面试人选，未达到1：3的岗位，按成绩不低于合格线的实际人数参加面试。笔试和面试成绩均采用百分制，合格分数线为60分。笔试成绩与面试成绩分别按照50%、50%的权重计入综合成绩。每个招聘岗位按照1：1的比例，根据综合成绩排名顺序确定参加体检及考察人选。五、体检、考察和公示单位统一组织考察、体检工作，考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、人事档案等，体检标准参照公务员录用有关体检标准执行。单位将考核、体检、考察合格的应聘者确定为拟聘用人员，拟聘用人员信息将在北京急救中心官网www.beijing120.com网站上公示7个工作日，公示期满无异议的按有关规定办理接收手续。六、需说明事项（一）从报名开始到招聘工作结束，考生应保证报名时所留电话号码联系畅通，因电话联系不畅造成无法通知考生本人的，后果由考生本人负责。（二）应聘者应按照招聘单位规定的时限及要求，配合完成考核、体检及接收等工作，未能按照规定时限及要求完成的，取消应聘资格。（三）资格审查工作贯穿公开招聘全过程，应聘人员须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料。凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者取消聘用，当事人承担由此产生的一切后果。单位对资格审查结果具有最终解释权。七、联系方式联系人：北京急救中心人事科，安老师；联系电话010-66014339。北京天坛医院公开招聘工作人员一、招聘岗位及人数招聘岗位：病理科、耳鼻喉科、放疗科、风湿免疫科、感染科、骨科、综合内科、核医学科、呼吸内科、消化内科、肿瘤内科、血液科、肾内科、心脏及大血管病中心、普外科、泌尿外科、血管外科、妇产科、神经病学中心、神经介入科、国家神经系统疾病临床医学研究中心、神经外科、康复医学科、口腔科、急诊科、皮肤科、眼科、护理部、输血科、实验诊断中心、药学部、儿科、临床营养科、临床试验中心、疼痛科、麻醉科、超声科、放射科、重症医学科、科技处（中华神经外科英文杂志）北京市神经外科研究所。招聘岗位:专技十三级及以上。二、招聘条件（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；（二）具有良好的品行，具备岗位所需的专业技能和身体条件；（三）应届毕业生在校期间成绩优秀，无补考记录；（四）应届毕业生需在2021年8月1日前取得学历和学位证书，否则不予接收，不接收延期毕业学生；（五）在校期间以第一作者身份发表SCI影响因子3分及以上，并列第一作者要按照并列人数均分计算，SCI仅限论著；（六）八年制博士应届毕业生SCI不做具体要求，有SCI者优先考虑；（七）完成第一阶段住院医师规范化培训合格者，且在三级甲等医院实习或工作超过18个月、有海外留学经历或有其他突出表现者优先考虑；（八）非北京户籍须符合本市人才引进或外地生源进京审批条件；（九）符合回避原则。三、招聘流程（一）简历投递方式1.招聘采取网络报名方式，报名网址：(1)北京天坛医院官网招聘专栏：http://www.bjtth.org/Hospitals/Jobs/List（首选）。(2)北京卫生人才网：http://www.bjwsrc.cn/hhrnew/index.php。2.报名截止时间：2020年12月15日。3.北京天坛医院官网招聘专栏报名流程（1）登陆天坛医院官网招聘专栏报名系统，选择相应的招聘信息；（2）在线注册，网上填写个人信息，“*”为必填项；（3）选择个人应聘职位，投递简历；（4）可将个人简历及重要材料上传至附件中。（二）简历筛选及考核根据应聘条件对应聘人员简历进行筛选，并通知符合条件的应聘人员准备笔试。由相应科室准备笔试材料，对符合条件的应聘人员进行笔试考核，笔试成绩采用百分制，根据笔试成绩排序，从笔试成绩及格者中按照拟招聘人数的3倍通知应聘人员进入面试环节，未达到1:3的，按实际笔试成绩及格人数组织面试。面试考核小组由院领导、行政职能部门负责人以及相应科室科主任、副主任和支部书记组成。面试成绩采用百分制。面试具体时间、地点另行通知。每个招聘岗位按照1:1的比例，在合格人员中，根据面试成绩排名顺序确定参加体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，合格者作为拟聘用人选，上报医院批准。面试成绩和拟聘用信息在本单位公示7个工作日，公示无异议按规定办理相应的入职手续。四、待遇按照医院公开招聘渠道聘用后，按北京市事业单位相关规定给予相关待遇。五、需说明事项（一）从资格审核到招聘工作结束，应聘人员应保证现场报名时所留电话号码联系畅通，因电话联系不畅造成无法通知应聘人员的，后果由其本人负责。（二）应聘人员在报考前应征得所在单位同意。拟聘用人选公示无异议后，拟聘用人选须协助聘用单位及时办理完行政关系调入手续。联系方式咨询电话：010-59978534医院网址：www.bjtth.org（点击上图↑↑图片查看更多招聘内容）2020年只剩最后一个半月加油祝愿大家一切顺利早日找到自己心仪的工作

近日，中国科学院大学发布《关于2020年博士研究生招生考试相关事宜的公告》，对该校2020年博士研究生招生考试安排作出调整。《公告》要求，北京地区原实行统招统考的培养单位，原则上直接改为申请-考核制，具体考核时间、要求和方式同上面申请-考核制单位。北京地区培养单位若继续保留统招统考的，须在京外异地（含异地分所、分部或其他研究所、分院等）组织。原文如下：各位考生：根据目前新冠肺炎疫情防控形势，经研究决定对我校2020年秋季入学博士招生工作进行如下调整和安排：1.原实行申请-考核制的京内外各培养单位（研究所或学院，下同），从即日起可启动考核相关工作，具体考核时间、要求和方式由各培养单位根据所在地疫情防控情况自主确定。可采取现场考核（不含北京地区培养单位）、网络远程视频考核、异地现场考核（含异地分所、分部或其他研究所、分院等组织考核）等，针对同一培养单位来源不同地区考生情况也可采取上述不同考核方式的组合。按照北京市招考委的要求，北京地区现阶段不宜组织现场考核。因此我校北京地区各申请-考核制培养单位不组织在京现场考核。2.北京地区原实行统招统考的培养单位，原则上直接改为申请-考核制，具体考核时间、要求和方式同上面申请-考核制单位。北京地区培养单位若继续保留统招统考的，须在京外异地（含异地分所、分部或其他研究所、分院等）组织。京外地区原实行统招统考的培养单位，结合当地目前疫情防控形势，可直接改为申请-考核制方式，也可继续实行统招统考，具体由各培养单位根据当地疫情防控部门要求自主确定。3.原实行统招统考现改为申请-考核制的培养单位，可要求考生在规定时间内按照申请-考核制相关规定补充提交相关材料。通知学生相关事宜及考核组织等工作，由各培养单位具体负责实施。请考生注意查看报考培养单位的网上公告。4. 京外地区培养单位继续实行统招统考的或北京地区培养单位异地组织统招统考的，统一考试时间安排为：外国语：2020年6月13日上午8:30-11:30；政治理论：6月14日下午2:00-5:00。专业课考试时间一般安排在6月13日下午和14日上午，具体以各培养单位通知为准。5.少数民族高层次骨干人才专项计划博士报名考生，继续全部实行统招统考，考试时间同全校统一规定的时间。报考京区培养单位的，经培养单位同意和协调可申请在京外生源地/附近省市一并参加当地中科院相关研究所组织的统一考场考试。具体考务事宜由报考的培养单位直接通知考生。国科大招生办公室将统筹协调，落实好每一位少数民族高层次骨干人才计划博士报名考生的考务事宜。6.由于今年疫情防控的特殊形势，博士招考相关工作变化比较大，后续请各位考生密切关注报考培养单位的网上通知或公告。中国科学院大学招生办公室2020年5月13日

来源：央行中国人民银行按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，组织实施分支机构和直属单位2020年度人员录用招考（招聘）工作。现将有关事项公告如下：一、招考（招聘）单位、对象、专业和报考条件（一）招考（招聘）单位中国人民银行上海总部，各分行、营业管理部、省会（首府）城市中心支行、副省级城市中心支行、分行营业管理部、地市（州）中心支行、县（市）支行为本次分支机构人员录用招考的用人单位。中国人民银行直属单位是参与、支持或保障人民银行履行中央银行职能的企事业单位。中国人民银行机关服务中心、中国人民银行党校、中国人民银行金融研究所、金融时报社、中国人民银行征信中心、中国人民银行清算总中心、中国钱币博物馆、中国金融培训中心、中国人民银行数字货币研究所、中国人民银行金融信息中心、中国人民银行金融基础数据中心、中国人民银行郑州培训学院、中国印钞造币总公司、中国金币总公司、中国金融电子化公司、中国金融出版社为本次直属单位工作人员招聘的用人单位。以上单位在本次人员招考（招聘）工作中统称为招考（招聘）单位。（二）招考（招聘）对象纳入国家统一招生计划的全日制普通高等院校应届毕业生（以下简称“应届毕业生”，不含定向培养、委托培养毕业生），具有商业性金融机构、经济部门及相关专业工作经历的社会在职人员（以下简称“社会在职人员”）和留学回国人员。2018年1月1日以后取得国（境）外学位的留学回国人员，未落实工作单位的，可以按照应届毕业生报考。（三）招考（招聘）专业及职位需求分支机构人员录用招考专业主要包括：经济金融、会计、法律、计算机、统计、管理（侧重公共管理、行政管理、人力资源管理相关专业）、英语共7类专业。部分分支机构少量招录理工科应届毕业生（不含计算机专业，下同）以及安全保卫、中文、小语种专业人员。具体专业及职位需求详见《中国人民银行分支机构2020年度人员录用招考简章》。直属单位工作人员招聘专业及职位需求详见《中国人民银行直属单位2020年度公开招聘职位需求信息表》。（四）报考条件1、具有中华人民共和国国籍；2、拥护中华人民共和国宪法；3、遵纪守法、具有良好的品行；4、年龄在18周岁到35周岁之间（1983年10月11日至2001年10月11日期间出生）；5、具有正常履行职责的身体条件；6、具有纳入国家统一招生计划的全日制普通高等院校大学本科及以上学历且学士及以上学位（个别艰苦边远地区分支机构放宽至大专学历），专业对口，同时还应具备《中国人民银行分支机构2020年度人员录用招考简章》及《中国人民银行直属单位2020年度公开招聘职位需求信息表》中报考职位所需的资格条件；7、留学回国人员学历应通过教育部相关部门的学历学位认证，并有我驻外使领馆开具的留学回国人员证明。曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被机关、事业单位开除的人员，现役军人、在读的非应届毕业生，曾被人民银行辞退的人员，以及其他原因不宜录用的人员，不得报考。中国人民银行分支机构和直属单位根据职位要求，在综合考虑报考人员的个人信息、学历学位、专业情况以及工作经历后，进行资格审查和择优筛选。（一）查询招考（招聘）单位职位需求信息报考人员要认真查询分支机构和直属单位的报名条件及职位需求，并务必根据职位需求报名。（二）网上报名及打印准考证本次招考报名全部采取网上报名的方式进行，不设现场报名。报考人员可以通过以下网站进行报名（10月11日上午10：00正式开通）：http://zhaopin.pbc.gov.cn报考人员可以通过以上网站查询资格审查结果、下载打印准考证和报名推荐表以及查询相关招考信息。1、网上报名（1）登录网上报名系统，进行报考人员注册。报考人员注册时须填写“用户名”、“密码”、“姓名”、“身份证号”等信息，请确保姓名、身份证号等信息准确无误，并牢记注册用户名和密码。报考人员通过已注册用户名和密码登录报名系统，进行网上报名、打印准考证和报名推荐表、查询笔试和面试成绩等。（2）提交个人信息：报考人员网上报名时填写个人信息、上传照片、选择报考职位。报考人员上传的照片应为本人近期免冠正面彩色电子照片，jpg格式，宽度200像素左右，高度260像素左右，分辨率350dpi左右，文件大小不超过100K，并保证照片清晰可辨。上传照片不符合规定或上传无关图片者，视为自动放弃考试资格。（3）报名时间：2019年10月11日10：00-10月20日22：00（4）查询审查结果时间：2019年10月12日-10月21日（5）已通过资格审查的人员，请再次登录系统确认是否参加笔试。笔试确认时间：2019年10月22日8：00-10月24日23：00报考人员应在报名过程中及时关注审查状态，如未能在规定的报名时间内按照招考（招聘）单位要求及时补充资料，视为审核不通过。已通过资格审查的报考人员必须在规定的时间内确认是否参加笔试，未及时确认的，视为放弃考试资格。2、打印准考证时间：2019年11月2日10：00-11月9日9：15已确认参加笔试的人员请务必在以上时间登录网上报名系统，下载并打印准考证，过期未打印准考证者，视为放弃考试资格。（三）报名注意事项1、报考人员只能在中国人民银行分支机构和直属单位中选择一个招考职位进行报名。2、报考人员只能以全日制最高学历报考，并且应当同时具有全日制最高学历对应的学位。3、报考人员必须如实、完整填写个人信息，毕业院校名称必须与毕业证书上的院校全称保持一致，社会在职人员必须如实、详细填写工作经历。4、报考所需的《中国人民银行分支机构和直属单位2020年度人员录用招考（招聘）报名推荐表》（应届毕业生填写，面试时提交）可从上述网站下载、打印。5、为方便考生，降低报考成本，在全国各直辖市、省会（首府）城市以及大连市、青岛市、厦门市、深圳市共设置35个考点，报考人员可在报名时根据实际情况就近选择笔试地点，笔试地点与报考单位所在地可以不同，10月21日24：00前，报考人员可修改参加笔试地点。6、已确认参加笔试的考生，请在规定的时间打印准考证并按要求参加笔试。已确认参加考试的考生，如因不可抗力等原因无法参加笔试，请务必于考试结束后7日内，与考点所在地人民银行分支机构联系说明缺考原因并提供相关证明材料。无故缺考人员第二年将不能继续报考，中国人民银行还将以适当方式公告无故缺考人员名单。7、报考人员只能使用本人二代身份证报名，并确保考试时身份证在有效期限内，报名与考试时使用的身份证必须一致。8、在未审查状态下，报考人员可以更改网上报名个人资料、报考职位。资格审查通过后，已提交的个人资料及报考信息将无法更改。资格审查未通过，可以改报其他职位。9、此次招考不向报考人员收取任何费用。报考人员应对网上提交的信息和材料真实性、准确性和完整性负责，凡未按要求填报或与实际不符、弄虚作假的，一经查实，一律取消考试资格或录用（聘用）资格。（一）笔试本次考试不指定复习用书。报考经济金融专业职位的人员进行行政职业能力测验及经济金融专业知识考试，报考除经济金融外其他专业职位（含直属单位公开招聘职位中多专业混合职位）的人员进行行政职业能力测验及申论考试。考试时间：2019年11月9日上午9：30-12：00，其中，9：30-10：30为行政职业能力测验，10：30-12：00为经济金融专业知识（或申论）考试。报考人员应按照准考证上注明的时间、地点及考场安排参加笔试。报考人员参加考试时，必须同时携带准考证和身份证。证件不全者不得进入考场参加考试。报考人员可通过网上报名系统查询本人笔试成绩，具体查询时间请关注网上报名系统通知。（二）面试笔试结束后，根据报考人员笔试成绩，中国人民银行按照与拟录用人数的一定比例，择优确定面试人员名单。面试由中国人民银行各分支机构和直属单位组织实施，并将以电话、短信或电子邮件等形式通知报考人员面试有关事宜，报考人员填报联系方式时要确保招考（招聘）单位能及时联系到本人。根据工作需要，部分招考（招聘）单位可能增加面谈或其他测试，具体测试形式和时间由招考（招聘）单位另行通知。面试时须提供本人身份证、经所在学校盖章的报名推荐表（应届毕业生填写，请从报名网站下载），同时还应携带招考单位要求的其他相关证明材料，缺少证件或相关材料者不得参加面试。报考人员可通过网上报名系统查询本人面试成绩，具体查询时间请关注网上报名系统通知。（三）考察、体检及录用（聘用）招考（招聘）单位将结合笔试、面试成绩，综合考虑、择优确定考察和体检人员名单，组织考察和体检。考察中招考（招聘）单位还将对报考人员进行资格复审。资格复审主要是核实报考人员是否符合规定的报考资格条件，确认其提交的信息和材料是否真实、准确、完整。资格复审过程中发现报考人员不符合报考资格条件的，招考（招聘）单位有权取消报考人员的录用（聘用）资格。报考人员须在规定时间内到指定医院进行体检，具体标准参照《人事部卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）执行。招考（招聘）单位综合考虑岗位需要、人员素质以及考察和体检情况等择优确定录用（聘用）人员。中国人民银行分支机构和直属单位新录用（聘用）人员实行试用期，试用期考核结果合格的，办理转正定级手续；不合格的，取消录用（聘用）资格。新录用（聘用）人员试用期内道德品行、学识水平、工作能力、身体或心理状况不符合录用（聘用）条件或无法胜任工作岗位要求的，人民银行分支机构和直属单位依据有关试用期管理规定取消其录用（聘用）资格。（一）政策、技术咨询电话及咨询时间1、招考政策及网上报名等技术问题咨询电话：010-2、咨询时间：2019年10月11日-10月21日：8：30-11：30、13：30-18：002019年10月22日以后，各分支机构和直属单位将在工作时间内接听考务咨询电话。（二）具体考务问题咨询电话有关笔试、面试和体检的时间、地点和具体安排等相关问题，可咨询中国人民银行各分支机构和直属单位，咨询电话见下表：附件：1、中国人民银行分支机构2020年度人员录用招考简章2、中国人民银行直属单位2020年度公开招聘职位需求信息表

武警部队研究院文职人员招聘公告一、 武警部队研究院简介中国人民武装警察部队研究院于2017年12月31日组建，位于北京市朝阳区奥林匹克森林公园东侧，是理技合一的军事科学研究机构，是武警部队党委首长决策的咨询智库、理论研究的主要阵地、科技创新的孵化中心、法规制度的完善平台、专业人才的储备基地，设有战略规划、系统、法制、装备、工程等领域的研究部门。二、文职人员基本条件及享受政策文职人员应当具备下列基本条件:①具有中华人民共和国国籍②年满18周岁③符合军队招录聘用文职人员的政治条件④符合岗位要求的资格条件⑤身体和心理健康⑥法律、法规规定的其他条件文职人员招聘录用为专业技术类岗位，其中报考中级专业技术岗位不超过45周岁；报考初级专业技术岗位的不超过35周岁。（一）身份属性。在国家层面，文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务；在军队层面，文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。（二）职能使命。文职人员平时履行相应岗位职责，根据需要参加军事训练和非战争军事行动，承担相应的作战支援保障任务。文职人员编制为“军民通用、非直接参加作战、社会化保障不宜承担”的岗位。（三）岗位等级。专业技术类文职人员岗位由高到低分为高级、中级、初级，由高到低设置一级至十三级。达到最低任职年限，具备相应资格条件，且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上，可晋升岗位等级。（四）职业发展。文职人员培训纳入军队人员培训体系，并接受军事职业教育，区分岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训,军队可利用国家和社会资源对文职人员进行教育培训。文职人员的专业技术资格和职业资格评定，按照国家和军队有关规定执行。文职人员退出军队后，在军队工作期间取得的专业技术资格和职业资格仍然有效。三、招聘岗位情况2018年度武警部队研究院统一招聘专业技术岗位共50个，涵盖法律服务、新闻采编、工程实验、软件工程、马克思主义理论研究、翻译等专业。与以往军队文职人员招聘相比，这次招聘岗位信息发布，岗位要求和资格条件更加细化，在学历学位、专业资质、工作经历等方面，对应聘人员提出了更加明确的要求。具体岗位如下：（一）研究实习员2名：主要从事马克思主义理论研究，哲学、政治学理论专业各1名，招聘对象为高校毕业生。（二）研究实习员1名：主要从事军民融合研究，国防经济专业，招聘对象为高校毕业生。（三）研究实习员1名：主要从事中国特色社会主义研究，社会学专业，招聘对象为高校毕业生。（四）研究实习员2名：主要从事思想政治教育研究，中共党史、思想政治教育专业各1名，招聘对象为高校毕业生。（五）研究实习员1名：主要从事报刊新闻采编工作，新闻传播学专业，招聘对象为高校毕业生。（六）研究实习员1名：主要从事历史学研究，中国史专业，招聘对象为高校毕业生。（七）研究实习员1名：主要从事计算机与应用技术研究，计算机应用技术专业，招聘对象为高校毕业生。（八）助理工程师3名：主要从事工程设计管理、工程项目论证评审、技术标准研编，工业工程专业，招聘对象为高校毕业生。（九）助理工程师1名：主要从事软件工程相关工作，软件工程专业，招聘对象为高校毕业生。（十）助理工程师2名：主要从事装备信息保障工作，兵器科学与技术专业，招聘对象为高校毕业生。（十一）助理研究员1名：主要从事国家安全与国际法研究，法学专业，要求具备执业律师资格，招聘对象为高校毕业生。（十二）研究实习员5名：主要从事国家安全与国际法研究，法学专业，招聘对象为高校毕业生。（十三）助理研究员1名：主要从事电子技术研究，兵器科学与技术专业，博士学位，招聘对象为高校毕业生。（十四）助理研究员1名：主要从事激光技术研究，光学工程专业，博士学位，招聘对象为高校毕业生。（十五）工程师2名：主要从事技术研发，电子科学与技术、机械工程专业各1名，招聘对象为社会人才。（十六）助理工程师16名：主要从事技术研发。其中，兵器科学与技术专业3名，信息与通信工程、电子科学与技术、材料科学与工程专业各2名，仪器科学与技术、力学、机械工程、软件工程、材料工程、食品科学与工程、设计学专业各1名。招聘对象为高校毕业生。（十七）工程师2名：主要从事工程设计管理，建筑与土木工程、港口海岸及近海工程专业各1名，招聘对象为社会人才。（十八）助理工程师3名：主要从事工程设计管理，水利类专业1名、土木类专业2名，全日制本科以上学历，学士以上学位，招聘对象为社会人才。（十九）助理工程师1名：主要从事房地产管理，管理科学与工程专业，招聘对象为高校毕业生或社会人才。（二十）助理翻译1名：主要从事俄语翻译，外国语言文学专业，招聘对象为高校毕业生。（二十一）助理会计师1名：主要从事会计相关工作，会计学专业，全日制本科以上学历，学士以上学位，招聘对象为高校毕业生。（二十二）助理经济师1名：主要从事经济相关业务管理与研究，审计学专业，全日制本科以上学历，学士以上学位，招聘对象为高校毕业生。以上各岗位除单独注明外，均需具备如下条件：男性，“985工程”或“211工程”院校毕业生，全日制研究生学历、硕士以上学位，北京市户口。其中,社会人才需具备相应专业技术资格，户籍不限。四、文职人员的福利待遇军队文职人员是在军用通用、非直接参与作战且社会保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。（一）工资待遇。按照军队文职人员待遇高于地方同类人员、具有比较优势的思路，以现役军官为参照，军队建立统一的文职人员工资制度，文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等。（二）住房保障。住房实行社会化、货币化保障政策，参照现役军官政策确定的标准执行，可以租住单位的宿舍，符合规定条件的可以租用公寓房。（三）社会保险。按照国家规定参加北京市职工基本医疗保险、失业保险、生育保险等，根据国家有关规定为文职人员建立补充保险。平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助；执行军事任务期间免费医疗。（四）福利抚恤。健康体检、探亲休假、子女入托等普惠性福利待遇，与现役军官同等享受。五、招聘程序本次招聘按照如下程序进行：报名—资格审查—统一考试—面试体检—政治考核—结果公示—审批备案—办理任职手续。考试由全军统一组织实施。7月1日至8月1日，高校毕业生和社会人才可通过军队专业技术人才网（www.81rc.mil.cn）进行报名，具体考试时间及面试体检等工作另行公布。咨询，政治工作处。本招聘公告，由武警部队研究院政治工作处负责解释。

资产配置中心高级/资深研究员 2-3人工作职责:1. 根据国内外宏观经济和市场动态，把握大类资产短期、中期及长期发展趋势，提供及时有效的资产配置投研建议；2. 关注证券市场趋势、政策以及热点，定期撰写策略研究报告，支持面向高净值客户的资产配置服务；3. 针对财富管理行业特点，搭建大类资产配置分析框架；4. 完成领导指派的其他专题研究工作。任职资格:1. 国内外重点大学硕士及以上学历，博士优先；2. 三年以上券商、公募或私募基金等相关机构的策略分析、投研经验，资深策略分析师优先；3. 研究功底扎实，掌握大类资产研究主流分析框架和工具； 4. 对各种大类资产较为熟悉，尤其是对A股行业有广泛研究，对市场趋势认识深刻，敏感度高；5. 善于沟通交流，文字表达能力强，分析逻辑严谨为佳；6. 具备证券从业资格或基金从业资格者优先。薪资待遇：面议宏观经济中心高级/资深研究员 1-2人工作职责:1.国际贸易、国际投资等相关研究，撰写点评、月度和深度研究报告；2.汇率、外汇储备、跨境资本证券投资等日常跟踪分析和深度研究；3.参与内外部学术研讨交流活动；4.协助完成其他相关工作。任职资格:1.博士学历，世界经济、国际贸易、国际金融等研究专业，有相关研究工作经验者优先；2.对国内宏观经济政策，尤其是外贸、外资、外汇管理等政策变化较为熟悉；3.具备独立撰写研究报告的能力；4.具备较强的逻辑判断能力和团队合作精神；5.能熟练运用wind等数据库和各种计量软件。薪资待遇：面议综合管理岗 1人工作职责:1、 负责办公室日常行政事务和文秘工作；2、 负责会议会务，撰写会议纪要、公文等；3、 负责院长差旅管理及日程计划的管理；4、 负责来访客户接待等其它外联事务；5、 协助研究院与集团公司职能部门进行工作对接和沟通；6、 负责其它领导交办的工作。任职资格:1、 本科以上学历，行政文秘或经济、金融相关专业；2、 有2年以上金融行业工作经验，以行政和高管秘书经验为佳；3、 有较强的独立解决问题能力，考虑问题细致周到，应变能力强；4、 有良好的团队协作精神，具备较强的沟通协调能力；5、 工作积极主动、责任心强，可承受一定的工作压力。薪资待遇：面议工作地点：上海市静安区有意者 请投简历至联系邮箱dzc014652@xinhucaifu.com应聘研究岗，请随简历附上三篇个人代表作

来源：金融界网站中国人民银行人事司发布《中国人民银行分支机构和直属单位2020年度人员录用招考（招聘）公告》。招聘信息显示，中国人民银行数字货币研究所招聘人数为6名，要求所学专业涉及计算机、密码学、微电子和计量经济学。相关工作主要涉及负责法定数字货币及相关模型的软件系统研发工作、法定数字货币交易终端的技术研发工作，以及金融科技、数字货币、支付清算相关领域分析工作等。

中科院雄安创新研究院（筹）管理岗位招聘启事中科院雄安创新研究院定位于统筹全院相关创新资源，建设中科院支持和参与雄安新区规划建设发展的综合集成创新平台；创新治理结构和运行机制，成为国家深化科技体制改革的试验田；推动关键技术在雄安新区落地转化，打造引领雄安新区高新技术产业发展的孵化器；聚焦重大科技问题协同攻关，建设融科研、教育、智库为一体的一流新型科研机构。因事业发展需要，现招聘管理人员若干，欢迎身心健康、有志献身科研事业的人才加入到我们的队伍中来。1部门设置综合事务部：承担党建、纪检、宣传、文书、印章、综合统计、机要、保密、安全、职业卫生、后勤运行保障等工作；研究院领导服务工作；院领导交办的其他工作。人力资源部：贯彻落实国家人事管理政策及规章制度，制定并执行研究院人事管理规章制度；人力资源规划及人才队伍建设、人才招聘和管理；机构、岗位设置和聘用管理；人员考核，激励、奖惩机制制定及实施；薪酬、绩效、社会保险和福利事务管理。院领导交办的其他工作。科技管理部：各类科研规划编制与落实；基金委、科技部、中科院等各类科研项目申报、管理、预算、验收等过程管理；科研平台规划编制与平台建设项目管理；科研资产管理与内部控制；科研设备及材料采购、研究院内外协等合同审核。院领导交办的其他工作。财务资产部：依照《中华人民共和国会计法》及国家相关法律、法规及研究所制定的相关规定，进行会计核算、实行会计监督，防范财务风险，保证研究院货币资金、有价证券的安全完整。负责制定财务管理等方面的财务制度；负责各项经费的会计核算等工作；负责编制预算报表和决算报告；负责各种税款的计算、申报、缴纳，减免等税务工作；负责登记固定资产明细账和报表；研究院参股公司设立及管理；院领导交办的其他工作。2岗位类别综合事务部：部门负责人1-2名；高级主管：若干名；主管：若干名人力资源部：部门负责人1-2名；高级主管：若干名；主管：若干名科技管理部：部门负责人1-2名；高级主管：若干名；主管：若干名财务资产部：部门负责人1-2名；高级主管：若干名；主管：若干名另招聘司机及若干名后勤工作人员。3应聘条件1.具有较高的政治素质，良好的公民意识和职业道德。2.爱岗敬业，具有较强的责任心和服务意识。3.具有较高的政策理论水平，较强的分析、组织及协调能力。4.具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养。5. 财务资产部应聘人员要求具有会计相关专业本科及以上学历。驻雄安综合事务部人员优先考虑熟悉政府工作和协调能力较强的人员，适当放宽学历和专业限制。其他部门岗位应聘人员要求具有硕士研究生以上学历，专业不限。6.应聘部门负责人岗位人员年龄在55岁以下，具有5年及以上工作经验。应聘高级主管岗位人员年龄在45岁以下，具有3年及以上工作经验。应聘主管岗位人员年龄在35岁以下，具有3年及以上工作经验。应聘以上岗位人员特别优秀者，年龄可适当放宽。4工作地点研究院筹建期间，综合事务部负责人、相关部门的主管及司机主要在雄安筹建处办公，其他人员主要在北京办事处办公。随着雄安创新研究院的建设完成，全体人员将逐步转入雄安办公。5薪酬待遇雄安创新研究院为本启事招聘的岗位提供有吸引力的薪酬，其他福利待遇参照中科院研究所同类岗位执行。6招聘办法及要求1. 自发布招聘启事起，凡符合竞聘条件的人员均可报名，本招聘启事暂不设截止期；2. 应聘人员请将简历以电子邮件方式发送至：xa_zhaopin@semi.ac.cn。邮件标题请注明“岗位-姓名-学历-毕业院校-专业”。举例：综合事务部主管-张三-硕士研究生-武汉大学-凝聚态物理。7联系方式地址：北京市海淀区清华东路甲35号（邮编：100083）联系人：王老师邮箱：zhaopin@semi.ac.cn电话：86-10-82304956更多雄安新闻值得关注点击图片查看↓↓快看！中科院首批5个项目即将落户雄安新区！来源：中国科学院招聘网监制：李长斗编辑：孙文娟

北京地区一直以来都是军队文职招考岗位数量以及报考人数最多的地区！2019军队文职报名人数最多的省份在2020年，北京的大多数单位在招聘预告中，对于军队文职落户北京，也有了明确的说法：大陆地区高校毕业生①招录聘用当年毕业且取得全国普通高等学校全日制培养、统招统分本科以上毕业证和学士以上学位证的应届毕业生；②本科、硕士、博士应届毕业生需符合政策规定中的年龄要求；③所学专业与岗位工作匹配。国（境）外高校毕业生①具有硕士研究生以上学历学位；②在国（境）外持续学习1年以上；③结束国外学习时间不超过2年；④所学专业与岗位工作匹配。截至目前，已有97家招考单位发布了2020军队文职招考预告，其中预计已经发布了5362个岗位，其中北京地区预计有1712岗位。可以看出，在2020军队文职招考中，北京依旧是招考人数最多的城市！今天红师教育为广大考生整理了目前已发布的北京地区2020年军队文职招考岗位，供大家参考！北京招考岗位已发布的2020军队文职招聘预告中，北京地区已有1712个岗位，共44个招聘单位！为了能让考生更方便的筛选符合自身条件的岗位，红师教育整理了所有北京地区的岗位，并制作成了表格，供大家参考！陆军装甲兵学院学院本部 火箭研究院 空军装备部 战略支援部队某部 海军军乐团 人民海军报社 陆军研究院 军事科学院系统工程研究院 空军某研究所 中国人民革命军事博物馆 空军指挥学院 解放军文工团 国防大学军事文化学院 海军研究院 航天工程大学 中部战区空军 中央军委训练管理部直属单位 国防大学国家安全学院 国防大学联合作战学院 国防大学军事管理学院 国防大学联合勤务学院 国防大学国际防务学院 国防大学直属单位 军事科学院战争研究院 军事科学院军队政治工作研究院 军事科学院军事法制研究院 军事科学院国防科技创新研究院 军事科学院军事医学研究院 军事科学院防化研究院 军事科学院国防工程研究院 军事科学院评估论证研究中心 军事科学信息研究中心 军事科学院直属单位

职场人的价值体现在工资待遇上，要是人才月薪不过万怎么好意思告诉别人？人才流动大多是为了薪酬而奔走，十之八九的跳槽和工资有关。只要工资喜人，其他再不好员工也忍得起。招聘开出较高甚至天价的薪酬目的就是为了能够招到想要的人才，所以人才配高薪是没有例外的，要是两者不相符工作也干不久。近日，公安部第三研究生发出诚挚邀请，公开招聘100人，其中最高年薪达28万。应当说，在这样的单位这样的工资待遇足够吸引到很多人才了。高薪是人才应得的待遇吸引和留住人才现在靠的是薪酬，也只有工资才最打动劳动者。前阵子某研究生集体辞职闹得沸沸扬扬，很多人就说是待遇问题。社会发展到今天已经非常现实了，很多原来在脑子里根深蒂固的观念也起了变化，一个不恰当的比方家里没有矿就不要去扶人，过去讲助人为乐，现在是先求自保。当一个劳动者在工作岗位上辛辛苦苦得没日没夜地结果是物质寒酸，就算自己再爱这工作家人和朋友也会白眼吐酸，会把过去的奉献说成现在的傻。学会文武艺，货卖帝王家。卖，其实就是一个等价交换，只要价格合适就干了，很干脆的事儿。哪个人才不是十年寒窗苦？读书一路也是过关斩将，哪次考试不是全力以赴的对待，也正是这些付出才有收获，成为人才。很是有人为工资等级愤而不平，却是很少去考虑人家走到那个位置曾经付出了多少努力。一些临时工也在为和正式工待遇差别怨言甚多，同样是很少去想正式工招聘条件是什么。人才也要财一直说尊重人才，但是人才始终没有得到相应的物质待遇。现在人都不傻了，谈钱不恼人，谈钱也不俗气，出来工作就是为了钱的，没什么好遮掩的。过去在农村邻居家拔棵菜根本不是个事，现在呢？人家的菜也是花时间去种的，因为都有事情做，谁都在时间问题紧张。穷大方的人被发展的社会淘汰了，干什么都是钱向前，所以在工作面前争工资的多少没什么，人才也要财，这是生活所需。但是在现实中对工资不满意的人大多无奈得很，这和就业现状有关，话说人确实是太多了，你不干有人干，因而谈钱似乎又底气不足。于是，一边工作，一边不愉快。在现实中低头，说是怀才不遇但有工作在做着，所谓的“不遇”其实就是工资的不满意，认为自己的才能和才学没有获得满意体现。工资面议，是最大的坑和最大不要脸在一些招聘启事中对工资常常不用数字，而是用“面议”这样的汉字。如何面议？这会是劳资双方一场谈判，可能有艰苦存在。求职者要是脸皮薄、要是自信差一点，往往“贱卖”了自己。有的人进了单位后才知道原来自己的岗位应该是多少工资，而这个时候合同已经签了，牛过河拽尾巴已经是徒劳。按道理说，这个完全是市场行为，是自由的，也是正当的。但是真的如此吗？就像浓妆艳抹的女子卸了妆会吓死人。表面上看万元月薪的岗位八千把人签了，但是这个人会做得长吗？而且这个岗位会是一个人来应聘的吗？怎么确定来的就是最合适的呢？少发两千工资坑了求职者，也坑招聘单位。明明岗位应该支付的工资非要短斤少两，弄个面议，其实就是不要脸。事实上这样的方式招聘，往往是双亏，只是招聘单位从来不这样认为，和求职者谈工资面议打着让求着自己报价的伪公平。心思不错，但是不在点子上。人才配高薪从来不例外在职场中常有人上了一天班，甚至快的来了就走，更多的是试用期都履行不了，这样的事情从不少见。用人单位只会感叹现在人难留，却很少检讨自己和问问为什么会这样，这也算职场一大怪象了，仿佛都是求职者负了用人单位。其实，求职者的要求一直不高，只要工资过得去，很少去非要多少才干的。虽然劳资不对等，但是资方也不能仗势欺人啊。这次公安部第三研究所公开招聘100人，其中最高年薪高达28万，招的都是信息方面的专业人才，可能和外面的企业比起来不一定算高，但是这样的单位绝对是个好单位。在同等条件下求职者正确的选择应该是去公安部，因为职场流传的“35岁危机”就在是企业里面，尤其是计算机方面的人才。有人说，28万年薪不高。错了！要知道这是一个稳定的单位，好好工作就不会有出来二次择业的危机，但是在企业好好工作还要时刻保持脑筋好，否则35岁的时候失眠之夜就多了。区别想想就明白了，选择在思考后就会正确。人才配高薪，无论在什么样单位都应该如此，这次第三研究所带了一个好头，吸引和留住人才就应该明码高薪。