710研究所招聘

本报讯 辽沈晚报记者朱柏玲 胡婷婷报道 为揽人才，沈阳飞机设计研究所举行邀请26所国内重点高校的优秀博士、硕士毕业生走进研究所参观交流，求职应聘，实地了解感受航空工业、研究所和沈阳的工作、生活环境。同时，为了履行中央企事业单位社会责任和企业担当，该所今年扩大了高校毕业生招聘规模，招聘人数达到往年的1.5倍。8月21日至23日，沈阳飞机设计研究所联合沈阳市人力资源和社会保障局共同举办“走进一所、走进沈阳”2020年暑期开放日暨“博硕人才沈阳行”活动。邀请了来自清华大学、上海交通大学、浙江大学、中国科学技术大学等全国26所重点高校中的300余名博士、硕士来沈开展交流洽谈活动，这也是近年来人数最多、规模最大的一次。此次活动的开展，标志着2020年“博士沈阳行”活动正式拉开帷幕。全国重点高校“博士沈阳行”活动，是沈阳市人才培育工程的重要组成部分，主要是围绕先进装备制造、航空、信息等战略新兴产业和重点发展领域，为沈阳市企事业单位引进急需紧缺的优秀博士(博士后)。2016年“博士沈阳行”活动开展以来，沈阳市共邀请了全国80余所“双一流”建设大学和“双一流”学科建设大学中的3500余名师生来沈开展参观交流，成功引进博士1960名，为全市企事业单位提供了有力的人才保障。在此次活动的开放日开幕仪式上，沈阳飞机设计研究所党委书记奚继兴致欢迎词，介绍了研究所的历史、现状和未来发展规划，鼓励在场优秀学子立志国防，加入一所，共创未来；中国工程院院士、歼15舰载机总设计师孙聪做了题为《航空技术的发展与展望》的学术讲座。随后，同学们还参观了飞机设计工作现场和实验室，实地了解研究所雄厚的技术实力和深厚的文化底蕴，感受了一代代航空人忠诚奉献、逐梦蓝天的报国历程，对战斗机研制过程有了更加深刻真切的体会。后续两天，研究所组织所内双选会，通过分组面试和意向签约活动，择优遴选百余名优秀毕业生达成就业意向；并组织参观沈阳故宫博物院和沈阳市城市规划展示馆，使同学们充分体会沈阳丰厚的历史文化底蕴和发展前景。沈阳飞机设计研究所相关负责人介绍，此次活动，是沈阳飞机设计研究所贯彻落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”部署要求，履行中央企事业单位社会责任和企业担当的重要举措。今年，研究所结合所发展战略和人力资源规划，充分挖掘人力资源需求，扩大了高校毕业生招聘规模，招聘人数达到往年的1.5倍，“我们还将进行秋季招聘活动，去各高校做专场的招聘活动，希望吸引更多优秀人才投身国防、建设沈阳国。”该负责人说。编辑：郝爽【来源：辽沈晚报】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

中国科学技术协会（简称中国科协）是中国科学技术工作者的群众组织，是中国共产党领导下的人民团体，是党和政府联系科学技术工作者的桥梁和纽带，是国家推动科学技术事业发展的重要力量。中国科协直属单位是中国科协机关职能的延伸,主要承担为科学技术工作者服务、为创新驱动发展服务、为提高全民科学素质服务、为党和政府科学决策服务的具体工作任务。根据工作需要，中国科协直属单位2020年度计划公开招聘54名应届高校毕业生，欢迎报考。一、 公开招聘基本情况2020年度，中国科协创新战略研究院等10家事业单位和中国科学技术出版社有限公司（企业）计划招聘54名应届高校毕业生，具体岗位详见《中国科协直属单位2020年度公开招聘应届高校毕业生岗位一览表》（见附件）。可通过登录中国科协网站（www.cast.org.cn）查询中国科协直属单位情况。二、 报考条件1.具有中华人民共和国国籍；2.政治立场坚定，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；3.遵守中华人民共和国宪法和法律法规；4.工作态度积极，事业心、责任感强，具有良好的协作精神和服务意识；5.符合招聘岗位设置的学历、专业等相关资格条件；6.具有适应岗位要求的身体条件；7.报考人员应为2020年全国普通高等学校应届毕业生（定向生、委培生、部队院校不得报考），或具备同等条件的留学回国人员（需满足北京市关于留学回国人员申请在京就业落户的有关要求），毕业时须取得与最高学历对应的学历学位证书；岗位要求专业条件为报考者即将获得的最高学历对应专业。其中，北京生源指入读高校前为北京市常住户口的学生；8.年满18周岁，大学本科不超过24周岁（1996年2月以后出生），硕士研究生不超过27周岁（1993年 2月以后出生），博士研究生不超过35周岁（1985年2月以后出生）；9.符合法律、法规规定的其他条件。因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除党籍、公职的人员，曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员，被依法列入失信联合惩戒对象名单的人员，以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报名。应聘人员不得报考聘用后构成回避关系的招聘岗位。三、 招聘程序公开招聘工作分为网络报名、资格初审、笔试、资格复查、面试、体检、考察、公示录用等阶段。（一）网络报名应聘人员登录“中国科协直属单位公开招聘报名系统”（http://210.14.113.77:802/kxzpxt/zpshenq!castzhaopin.action），选择本人对应的招聘岗位填写报名信息。每位应聘人员限报一个岗位，报名截止时间为2020年3月20日20:00。（二）资格初审用人单位对应聘人员进行网上资格初审。同一岗位通过资格初审人数与该岗位招聘人数的比例达到3:1方可进行笔试，如未达到该比例，在笔试开始前视情况减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划并在中国科协网站（www.cast.org.cn)公布。岗位取消后，符合其他岗位招聘条件的，可申请调剂到其他岗位参加笔试。应聘人员可于2020年3月31日8:00之后登录“中国科协直属单位公开招聘报名系统”，凭报名序列号查询资格初审结果。（三）笔试中国科协组织人事部统一组织笔试。笔试委托相关机构进行命题和阅卷，主要测试应聘人员的基本素质和运用有关理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。笔试时间及地点在中国科协网站另行公布，并由用人单位通知应聘者。（四）资格复审和面试根据笔试成绩由高到低的顺序，每个岗位一般按照5:1的比例（不足5:1的，按实际人数；低于3:1的，取消该岗位招聘计划）确定面试人员。如有应聘人员放弃面试资格，按笔试成绩排名从高到低的顺序依次等额递补。面试由用人单位组织，主要测试应聘人员的素质能力与招聘岗位的匹配度，具体时间另行通知。面试前由用人单位组织资格复审和心理素质测试，心理测评结果将作为面试及考察的参考因素，具体时间另行通知。（五）体检、组织考察用人单位根据应聘人员的综合成绩（笔试、面试成绩各占50%）由高到低，按照1:1的比例确定考察人选。用人单位统一组织应聘人员到指定医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》规定执行，体检不合格者可申请复检一次，复检仍不合格，不再进入考察环节。用人单位指派专人到应聘人员所在学校进行考察，并查阅个人档案。对于档案材料存疑的，须核查清楚后研究确定是否录用；涉嫌弄虚作假的不予录用。体检、组织考察通过者，确定为拟聘人员。遇体检不合格或组织考察不合格者，以及个人放弃等情况造成岗位候选人空缺时，经用人单位研究后，可按考试综合成绩从高分到低分的原则依次递补。（六）公示对拟聘人员在中国科协网站和人社部中央和国家机关事业单位公开招聘平台进行公示，公示期为7个工作日。（七）聘用及福利待遇中国科协创新战略研究院、中国科普研究所、中国科协学会服务中心、中国科协信息中心、中国科学技术馆、中国科协企业创新服务中心、中国科协农村专业技术服务中心、中国国际科技交流中心、中国科协科学技术传播中心、中国科协培训和人才服务中心是中国科协机关在京直属事业单位，均执行国家关于事业单位的工资制度。中国科学技术出版社有限公司实行企业管理制度，聘用人员与其签订劳动合同，享受企业人员待遇。经公示无异议的，按程序报批后，用人单位与聘用人员签订聘用合同或劳动合同。新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。录用的京外生源应届高校毕业生，试用期满考核合格者，由中国科协按照相关政策办理进京落户手续。四、 纪律要求根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等规定，应聘人员务必认真完整填写报名信息，确保真实准确。如有弄虚作假或关键信息有隐瞒行为，一经查实立即取消后续资格。报名电话：详见岗位一览表监督举报电话：68788441本公告由中国科协组织人事部负责解释。附件：（请点击“阅读原文”查看附件详情）2020年度公开招聘应届高校毕业生一览表（中国科协）中国科协组织人事部2020年2月21日中国科协直属单位2020年度公开招聘应届高校毕业生岗位一览表来源：中国科协网

转眼马上就要到开工第二周啦是时候实现2019年暴富的目标了暴富第一步先找份好工作快来看看园区最近又有哪些单位在招聘吧~2019年苏州市公安局工业园区分局乙类警务辅助人员因工作需要，根据《苏州市警务辅助人员管理办法》和《苏州工业园区警务辅助人员分类管理办法》规定，苏州市公安局工业园区分局面向社会公开招录乙类警务辅助人员58名，特制定本简章。01 招录类别与人数招录乙类警务辅助人员58名。02 招录基本条件1.乙类警务辅助人员：年龄为35周岁以下(即1984年2月以后出生)，全日制大专及以上学历，两年及以上工作经历(截至2019年1月，以社保明细为准，兵役期间视作工作经历)；2.自愿从事公安警务辅助工作，具有较强的忠诚奉献和吃苦耐劳精神，服从组织安排和分配；3.具有良好的道德情操和心理素质，法律观念强；4.身体健康，体貌端正，机警敏捷，无残疾，无口吃，无色盲，无重听，无纹身，肤表无异常，无传染性疾病。肝功能检查各项指标正常。体检标准按招录人民警察所使用修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行；5.有下列情形之一的，不得报考：(1)受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的；(2)有犯罪嫌疑尚未查清的；(3)曾被行政拘留、收容教育和强制隔离戒毒的；(4)曾被国家机关、事业单位辞退或开除公职的；(5)有较为严重的个人不良信用记录的；(6)有不良行为受过公安机关处理的；(7)直系血亲、配偶和对本人有重大影响的旁系血亲被判处死刑或正在服刑的;直系血亲、配偶或对本人有重大影响的旁系血亲被判处危害国家安全罪的；(8)其他不宜报考的情形。03 具体岗位、人数及专业要求（点击查看大图）04 报录程序和方法步骤(一)报名：1.网络报名：报名采取网络报名的方式进行，请报考人员于2月13日上午9:00至2月26日下午4:00登陆苏州人才网(http://www.szrc.cn，下同)进行网络报名,报名只允许报考一个岗位，不得重复报名。(报名入口)请报考人员务必准确填写个人资料，信息不实者视为报名无效。2.报名时，报名者需签订承诺书。报名者需承诺所填写的信息是真实有效的;提供虚假信息及材料的，一经查实，即取消录用资格。对伪造、变造有关证件、材料等，骗取考试资格的，将按相关规定严肃处理。3.报名结束后，达不到开考比例的职位，则按规定的程序办法核减招考计划，直至取消该职位。报考被取消职位的人员，可重新补报其他符合条件的职位(按原报名程序进行)。4.完成网络报名的报考人员，请于2月28日上午9:00至3月1日下午4:00登陆苏州人才网查询并打印体能测试准考证,凭准考证进入体能测试环节。(二)体能测试1.体能测试的项目、时间和地点以体能测试准考证载明的项目、时间和地点为准。2.体能测试通过的考生，将在苏州人才网进行公示，并进入笔试环节。(三)笔试1.通过体能测试的考生统一参加笔试。请于3月13日上午10:00至3月14日下午4:00登陆苏州人才网查询并打印笔试准考证。2.笔试内容：考试科目：包括《公共基础知识》和《行政职业能力测验》两部分。考试范围参照《江苏省2019年考试录用公务员公共科目考试大纲》、《苏州市警务辅助人员管理办法》。考试不指定复习用书，可网上自行查询相关资料进行复习。3.笔试时间：2018年3月16日具体安排为：下午15:00—16:30。报考人员应携带笔试准考证和二代身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。如有变动，以后续通知为准。未携带以上证件者或证件不全者，取消笔试资格。(四)资格复审、面试笔试结束后，根据笔试结果按招录计划1:3的比例进入面试环节，按笔试成绩高分到低分确定参加面试人员，并根据考生提供的材料进行资格复审。资格复审不通过的，在报考同一职位的人员中，按总分从高分到低分进行一次性递补。请于3月28日、3月29日工作时间，至苏州市人才市场现场进行资格复审，审核通过者领取面试通知书。面试时间、地点根据面试通知书安排进行。资格复审需携带材料(原件及复印件)：《苏州市公安局工业园区分局招录警务辅助人员报名表》、《附表：过往疾病情况调查表》、身份证、学历证明(毕业证书)、社保明细(需有社保部门盖章或网上业务章)或兵役证明。如有各类认证及证书的，请一并携带。面试为结构化面试，按照统一要求组织实施。面试成绩的合格分数线为60分，面试成绩不合格的考生不予录用。(五)体检笔试面试结束，按公共科目笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制的方法计算考生总成绩，总成绩在苏州人才网进行公示，公示期三天。公示结束后，根据考试总成绩，按照职位拟录用人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员(总成绩相同的，取笔试成绩高者;笔试总成绩仍相同的，取行政职业能力测验部分成绩高者)，体检工作按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。因体检不合格出现缺额时，按照有关规定进行递补。体检费用由考生自理。(六)政审园区公安分局对通过体检人员统一组织政审。政审不合格者，在报考同一职位的人员中，按总分从高分到低分进行一次性递补。(七)录用对于政审合格的人员，将在苏州人才网进行公示，接受社会和考生监督，期限为七天。如有举报，要求举报者署名，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示结束后，由苏州市公安局工业园区分局办理录用审批手续。拟录用人员主动放弃录用资格的，可从该职位考试合格人员中，从高分到低分一次性递补。公示结束，放弃录用资格的，不再递补。被录用的人员与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定负责处理。05 录用后管理及待遇政审合格者为拟录用人员，录用人员须参加苏州市公安局工业园区分局组织的辅警岗前培训，试用期三个月。培训、试用期满经考核合格，予以任职定级，按照《苏州工业园区警务辅助人员薪酬体系》执行待遇。培训或试用不合格者，取消录用资格。06 纪律与监督招考录用警务辅助人员工作，要严格坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，秉公办事，严肃招考纪律，主动接受社会各界的监督，确保新录用人员的政治素质和业务能力。为方便社会各界监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：(0512)66601612。苏州工业园区行政审批局职位名称：助理员（人员实行合同聘用制,按规定参加社会保险）01 招聘人数及任职条件招聘人数：2名学历要求：本科职责描述：主要职责是协助从事行政审批等工作。具体要求：1.具有全日制本科学历，应届毕业生优先；2.男女不限，年龄30周岁以下，中共党员、本地户籍优先；3.具有较好的语言表达能力和沟通协调能力，责任感强，有敬业、勤勉、耐劳等良好品格。02 招聘流程1.应聘者请先下载并填写固定格式个人履历表，如没有填写固定格式履历表或者不按固定格式填写，应聘材料无效；2.应聘者请于2019年2月19日17：00前将填写好的固定格式个人履历表，并附应聘者有效身份证（正反面）复印件、学历和学位证书（本科）复印件以及其他应聘资料，邮寄或Email至苏州工业园区行政审批局。地址：苏州工业园区苏州大道东351号行政审批局 办公室收Email：xzspj@sipac.gov.cn下载网址：http://www.o-hr.cn/html/sipac/xzspj1901.html2019中科院苏州纳米技术与纳米仿生研究所IIIV信息光电子器件团队招聘01 招聘岗位名称及职数博士后或助理研究员2名，芯片实验员1名02 招聘岗位职责(一)博士后：从事信息类半导体激光器研制或物性研究;(2)协助团队负责人推进现有项目进展;(3)申请相关领域课题。(二)芯片实验员：(1)从事半导体激光器芯片测试和筛选(2)协助团队负责人做好实验室和团队日常管理(以财务为主)(3)团队负责人临时交办的其他事宜03 招聘岗位条件(一)博士后：(1)理(工)学博士毕业;(2)具有光电子器件和材料、激光器、光通信(传感)、激光物理、光学工程、光电工程等学术背景;(3)对研究有热情和兴趣，了解最新进展，有较强的英语阅读和写作能力;(4)具有较强的团队合作意识、责任心和独立开展科研工作的能力;(5)有外腔激光器、高速激光器研究经验者优先考虑。(二)芯片实验员：(1)大专及以上学历;(2)学习(动手)能力强，认真细心，踏实肯干，善于沟通;(3)愿意从是重复性工作;有较强的团队合作精神(4)从事过半导体激光器测试、双端光纤耦合测试或者有一定财务知识的优先考虑04 岗位待遇工资福利待遇按中科院苏州纳米所和国家规定执行。提供月工资+绩效+年终奖励;园区工作站博士后，出站后在苏州买房可获30万元安家补贴。业绩突出者，博士后出站后可以优先留所工作。05 应聘方式(1)应聘者需提交个人简历、博士后另需两名推荐人联系方式及相关证明材料(发表论文情况或工作总结)以“应聘岗位+姓名”为主题发送至如下邮箱：ryzhang2008@sinano.ac.cn；(2)初选合格者将电话或E-mail通知本人参加面试；(3)参加面试者需提供：学历、学位证书复印件和相关证明材料，包括导师推荐信；(4)通过面试者到指定医院进行体检，体检合格者将被录用。06 联系方式张瑞英ryzhang2008@sinano.ac.cn0512-62873521苏州工业园区胜浦劳务服务中心根据项目服务需要，现面向社会公开招聘工作人员1名，用于开展胜浦街道工会联合会相关工作。录用人员为合同制人员，参加企业职工社会保险。01 岗位及应聘条件1.热爱工会事业，善于做群众工作，有较强的事业心、责任感和敬业精神，有较好的组织协调能力、文字和口头表达能力，熟悉现代化办公软件操作。主要负责：基层工会组建、权益维护（重点非攻企业工资集体协商）、职工服务、劳模管理、新闻信息。工作地点：派驻至街道工会联合会办公。2.女性，35周岁及以下（1984年1月1日以后出生）。3.胜浦户籍，身体健康。4.全日制本科及以上学历，且有1年以上工作经历（提供社保证明）。5.中共党员在同等条件下优先录用。02 招聘程序（一）报名和资格审查1.报名方式：集中报名。2.报名时间：2019年2 月16日至2019年2 月28日止。3.报名地点：胜浦街道兴浦路15号吴淞商业广场胜浦街道人力资源与社会保障服务所三楼市场办公室；联系人：毛小姐。4.报名材料：（1）招聘报名表下载：http://www.sphrss.org.cn/公共服务网、胜浦人才网均可，附近期二寸彩照1张）；（2）身份证（正反面）、户口簿（本人及户主页）、最终学历学位证书复印件和其他能证明个人身份或能力的证书复印件，如各类专业资格证书等。以上材料均需现场校验原件，验收人签字确认；（3）“学信网”打印学历信息。资料提供不完全或不符合招聘条件的，资格审查将不予通过。未被录用者资料恕不退回。5.资格审查：对应聘人员的资格进行初步审查，合格者参加笔试。资格审查工作贯穿招聘工作全过程，一旦发现有弄虚作假行为，则取消应聘人员的考试或录用资格。（二）考试1.笔试：笔试不设范围，试卷委托有关方面出具。开考比例为1：5，考试时间、地点及事项另行通知。2.面试：结构化面试。根据应聘人员笔试成绩从高分到低分，按拟录用人数1:5的比例确定参加面试的人员。因有人放弃面试而产生的空额，不再递补。3.成绩计算：综合成绩以笔试和面试成绩5:5的权重进行计算，即笔试成绩占50%，面试成绩占50%。综合成绩合格线为60分。（三）考察与体检1.考察：根据综合成绩（合格线以上）从高分到低分，按拟录用人数1:1的比例确定考察人员。综合成绩相同的，按笔试成绩较高者确定考察人选。2.体检：考察合格者参加体检，体检费考生自理。体检不合格产生的空缺，按综合成绩（合格线以上）从高分到低分依次递补。（四）公示根据体检考察结果，将拟聘用人员名单在简章发布网站上公示5个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续；对反映有严重问题并经查属实，不符合聘用条件的，不予聘用。（五）录用被录用人员在规定的日期，携带相关材料报到。自动放弃录用产生的空缺，按应聘人员综合成绩（合格线以上）从高分到低分依次递补。03 其他说明应聘人员一旦录用，须在规定时间内报到，如与原单位发生人事（劳动）争议等情况，均由应聘者本人负责。金红叶纸业集团有限公司新加坡亚洲浆纸业有限公司（APP)是在纽约上市股票的跨国公司，于1996年在苏州工业园区独资兴建了金红叶纸业（苏州工业园区）有限公司。主要生产各类日常卫生用纸，主要品牌有：唯洁雅、清风、真真等。招聘岗位及任职要求一、审计主管（截止时间3月31日）1.本科及以上学历；2.两年以上审计工作经验；企业内审经验者一年以上（有快消业审计经验者优先）3.熟悉ERP系统，并有良好电脑技能如excel, word，PPT等。4.具有全面、系统的财会与审计知识，熟悉企业运作模式与特点，具有CPA、CIA等资格证书优先；5.优秀的沟通，分析技能，积极进取的态度并具备独立完成工作能力；6. 能适应出差。二、付款中心组财务（截止时间2月28日）1.财务专业、本科学历;2.3年以上工作经验有从业资格证3.熟悉银行结算工具，有良好的沟通能力，熟练使用办公软件。苏州工业园区邻里中心发展有限公司苏州工业园区邻里中心发展有限公司成立于1997年11月，是目前国内最专业的社区商业投资商之一。经过15年的探索与发展，已在国内形成了独特的邻里中心开发和经营理念，得到了中新两国政府的一致肯定，成为苏州工业园区借鉴新加坡公共管理经验的成功典范之一。招聘岗位及任职要求一、营运主管2名（兆佳巷邻里中心）1.完成辖区内商铺、办公房、广告位招商及合同签订，负责客户沟通、厅店形象管理及客户违约处理；按时完成物业管理费、租金的收缴；2.负责邻里中心创建“消费放心城市”工作，做好客户服务及相关投诉处理。对商品质量、价格、明码标价等进行监督管理。3.负责邻里中心形象管理。4.具有进行市场调研、预测、分析活动的能力。5.具有独立进行业务谈判和交涉能力。二、营运助理3名（兆佳巷邻里中心）岗位职责：1.协助营运主管做好招商工作，开展创建消费放心城市的贯彻落实工作；做好客户管理工作，加强客户沟通联系，及时反馈相关信息。2.协助营运主管做好文体中心的管理工作；3.做好大厦的形象巡检，有效控制营业时间，发现问题及时处理，重大问题应及时汇报相关领导。4.协助进行各类促销活动和“周末集市”的策划及现场管理工作。5.接待并处理好消费者的投诉。6.完成上级交办的其他任务。任职要求：1.35周岁以下，本科及以上学历。2.有市场营销，招商投资，物业管理工作经验者优先。三、物业主管(兆佳巷邻里中心）1.熟悉商业项目的运作、掌握国家法律、法规相关制度，并拟定物业各项标准、流程；2.具体负责物业管理和安全管理的全面工作，实现全年零事故；3.负责监督、检查餐饮三关一闭及闭店完成情况，确保无安全隐患；4.安排有关防火、防盗、防破坏、防事故安全的教育和法制教育的培训，并定时进行消防演习；5.组织部门、保安人员进行周、月度消防检查及年度消防大检查，并跟踪整改；6.负责商场公共区域灭四害消杀计划的制定、执行和验收；7.负责餐饮租户油烟管道清洗计划、合同、执行、验收、归档；8.对保安工作进行监督和指导，并进行评估和考核，制定有效的奖惩制度，奖罚分明；9.掌握保安部的用人政策，与外包保安公司配合负责招聘保安部员工并督导保安部员工的培训工作，并处理本部员工在人事、思想动态方面的有关事宜；10.督导保洁领班工作，对部门工作进行合理安排；11.每天巡视各保洁岗位工作情况，检查员工违纪情况，并检查是否按工作程序和质量标准进行操作，按日周月进行考评；12.发生紧急事件时与各部门进行协调，并做好调查工作，及时向总助汇报。完成上级分配的其他工作。13.适应商场排班安排。四、物业助理2名（兆佳巷邻里中心）1.协助物业主管做好保安、保洁、装修改造工程的现场管理工作。2.掌握大厦的建筑结构以及门、通道、扶梯等内部结构，了解消防器材的安放地点和使用方法，熟悉有关电话号码；应急状况反应迅速，处理得当。3.做好大厦的形象巡检，有效控制营业时间，发现问题及时处理，重大问题应及时汇报相关领导。4.协助进行各类促销活动和“周末集市”的策划及现场管理工作。5.接待并处理好消费者的投诉。6.完成上级交办的其他任务。五、租赁运营助理（一）、租赁工作1.协助部门负责人完成招商计划制订；2.准备、更新项目招商资料等文件材料；3.部门合同、台账归档、整理；4.客户资料、品牌资源库的及时更新、汇总；5.责任楼层的招商配合工作；（二）、运营工作1.了解所负责区域店铺的经营情况及分析，帮助店铺做好销售；2.协助部门负责人建立租户档案的管理机制，处理租户来往文件的撰写、派发、流转、归档；3.完成责任楼层店的铺租金和物业、水电费的收取；4.店铺商品检查，对不符合要求的，及时反馈处理；5.协助完成对各厅店的销售数据做汇总及分析工作；6.每月25日前，完成相应租户的销售核查。六、TC租户协调（兆佳巷邻里中心）1.工程及相关领域大专以上学历；2.熟练使用CAD及Photoshop软件；3.具备优秀的口头和书面沟通能力；4.有家装公司2年以上从事设计工作的经历优先；5.具备积极主动性、独立工作的能力和团队合作精神；6.阅读和阐释机械，电力，建筑图纸的能力。七、专业技工/电工4名（兆佳巷邻里中心）1.45周岁以下，中技以上学历2.有相关高低压电工工作证3.掌握较强的设施、设备维修技能4.身体健康，责任心强，能够翻班苏州工业园区机关事务管理中心苏州工业园区机关事务管理中心系苏州工业园区管理委员会直属单位，主要负责园区管委会全方位的后勤保障服务。招聘岗位苏州江南嘉捷电梯有限公司“江南嘉捷”（简称：SJEC）创始于1992年，座落在苏州中新工业园。2012年1月，SJEC在上海证券交易所主板成功上市，2017年与世界知名安全科技网络公司三六零合作重组，2018年电梯业务私有化后变更为苏州江南嘉捷电梯有限公司。招聘岗位西万拓听力技术(苏州)有限公司西万拓听力技术(苏州)有限公司（原西门子听力仪器（苏州）有限公司）隶属于Sivantos集团。集团在全球范围内研发生产及销售助听器。Sivantos集团在全球25个国家及地区雇员超5000人，营销网络遍及全球120多个国家及地区。作为Sivantos集团的全资子公司，西万拓听力技术(苏州)有限公司总部位于园区核心地段，目前雇员超800人，在北京、广州、大连、西安、成都、苏州设有7大销售办事处。(力斯顿品牌)销售代表/高级销售代表岗位职责：1.在公司相关政策范围内，负责计划、执行并完成所分配区域的销售任务以达到销售指标；对所负责的市场进行整体规划，以保持合理的客户结构及市场占有率；不断优化市场结构、寻找新的增长点以保持业务的持续增长；2.业务获得：开发客户，负责报价、谈判及提供解决方案并进行后续跟进以完成公司下达的销售指标及其它项目工作；3.客户关系管理：协调售前及售后服务，与客户保持及时有效的沟通，定期拜访客户、帮助区域内的客户对其销售状况进行分析、规划和配合开发，培训客户，全面提高客户的综合素质和营销能力，以确保客户的忠诚度及满意度；4.业务开发：积极开发新客户和新渠道，推广公司的新产品以确保业务的增长；5. 订单执行：与其它部门协调合作，落实与客户签订的协议及合同，出货的及时及准确率以确保客户的满意度；6.销售计划及审核：负责拟议公司指派地区的市场规划和销售（促销）计划以完成所指派地区的销售任务；7.市场信息管理：负责收集所辖区域的市场信息包括竞争对手的情况，及时主动反馈给公司并提出有益的建议以确保公司有效的战略部署。岗位要求：1.电子、医学或市场营销相关专业本科或以上学历；2.2年以上外资企业相关工作经验；3.良好的敬业精神和高度忠诚度；4.良好沟通和表达能力。市场专员岗位职责：1.负责市场部市场物料的管理与发放；2.负责药监局广告审批工作；3.负责经销商所需证件的发放与管理；4.负责电商数据的查询和管理；5.负责促销活动期间礼品发放的内控管理；6.负责市场部票据的管理等工作。岗位要求：1.市场或管理专业本科及以上学历；2.有1-3年市场相关工作经验。业务发展专员岗位职责：1.西嘉专营店招牌及店面平面图设计；根据西嘉品牌标识要求，协助合作客户设计店面招牌和门头，对于核心客户的重要门店，给予店面设计支持，包括现场测量，平面图设计；2.跟进专营店物料投放与供应商和经销商密切联系，确保专营店的物料的投放和正确的使用；3.内部部门协作与相关部门协作，跟进各个区域的专营店建设进度以及参与相关改进项目；4.其他上级交代的工作或项目。岗位要求：1.主修市场营销、广告、平面设计等相关专业本科学历；2.两年以上合资或独资企业工作经验；3.具备零售拓展或零售店执行的经验。质量工程师（偏文控）岗位职责：1.内外部文件的接受、审批、发布接收所有已批准的文件以及来自系统的文件， 并根据规定要求分发文件，优化文件管理流程；2.书写相应的工作指示3.系统维护及更新DMR文件，执行并完成产品，部件及相应材料的FA；4.组织MRB会议并完成相应报告和改进；5.其它其它由经理分配的任务。岗位要求：1.本科或以上学历，主修电子、机电一体化或质量工程等相关专业；2.良好的英文沟通能力；3.有跨部门项目沟通工作经验。RA法规工程师岗位职责:1.中国二类医疗器械相关法律法规与食品药品监督管理局等相关政府部门保持密切联系，将法律法规及相应标准的更新情况及时汇报给苏州管理层及集团质量部门，并协调在公司内实施；与集团法规部门联络，协调中国相应法规及标准要求的实施。提供新产品研发的法规支持，确保新产品符合中国相应法规/标准要求；2.熟悉其他国家医疗器械法规，如，欧盟MDR，美国QSR，日本 JPAL，韩国 KGMP等；3.建立完善医疗器械法规管理体系，提供法规符合性评估。提供适当的培训或分享，提高全体员工满足法规要求的意识，确保合规；4.ISO 9001/13485 质量管理体系支持。岗位要求：1.大学本科或以上学历，主修机械或电子工程或相关专业；2.五年以上二类医疗器械法规工作经历，熟悉其他国外医疗器械相关法规，熟悉ISO9001/13485要求；3.良好的英语水平和沟通能力。测试工程师岗位职责：1.新产品导入。参与新产品设计会。完成新产品的测试方案与计划。负责新产品的过程验证。负责新产品的前期培训。新产品的原始工作指示；2.与R&D的接口，以建立新产品的DFMEA (REV0)；3.与生产的接口，以建立新产品的 PFMEA (REV0)；4.与研发部门共同建立新产品的BOM结构；5.与成本控制的接口，协助评估新产品BOM的成本；6.与企划部门协调完成新产品试生产的材料准备；7.外包流程支援；8.测试软件展开；9.改进项目。岗位要求：1.机械、电子或工业工程相关专业本科或以上学历；2.至少2年以上合资或独资企业工作经验；3.熟练的英语沟通能力。人力资源主管岗位职责:1.负责人事系统中员工信息的日常维护和更新，与集团保持良好的沟通与反馈，保证集团系统与本地系统的一致性，人事信息的准确性、及时性及保密性；2.负责每月工资相关数据的收集整理，并确保数据的准确和完整后上传至系统，完成工资计算；3.负责相关集团项目的跟进、沟通及上线；4.负责新员工录用及报到相关事宜的通知协调和准备工作,包括新员工合同的签订、相关材料的准备及入职手续的办理等；5.负责外籍人员入职相关证件材料办理；6.负责审核员工职位说明书及公司组织架构图，并协调各部门保持其有效性及符合ISO相关要求。岗位要求：1.本科学历，主修法律，英语，人力资源，计算机等专业；2.5年以上合资或独资企业工业经验；3.良好的沟通能力，能承受压力。高级IT工程师岗位职责：1.核心业务应用的支持和维护熟悉ERP系统流程和数据结构，确保ERP系统稳定运行；支持和维护其他核心业务的应用，以确保其稳定运行；2.内部ERP/MES支持小软件开发负责内部小系统开发项目；3.维护网页/局域网开发根据集团内外部网站结构设计来维护公司内外站网站，满足当地业务发展要求；4.数据库管理管理Oracle/Sybase/SQL数据库，确保平稳运转，保证数据库备份和恢复流程。岗位要求：1.计算机及相关专业本科或以上学历；2.5年以上跨国公司工作经验；3.在ERP/MES方面有丰富的项目经验；4.编程熟练，熟悉Ms.Net。IT助理系统工程师（派遣）岗位职责：1.与IT客户支持工程师一起提供IT Helpdesk第一层面的支持，包括硬件和软件；2.与IT客户支持工程师一起提供所有PC用户设备的维护/预防维护以减少停机时间;3.全面负责PC客户端资产管理、采购及报废建议，包括PC,工作站，打印机和多媒体投影仪等等）;4.负责全部PC客户端相关系统/应用的在IT范畴内的支持; 大力支持网络高级工作师在服务器端相关行动以确保所有系统的平稳运行；5.负责公司信息安全控制（反病毒，补丁升级等等），注重在PC用户上；6.负责IT附件接收和发行，比如晒鼓，墨盒和Corina等等。岗位要求：1.计算机及相关专业学历;2.具备计算机硬件维护的工作经验。客服部实习生岗位职责：1.负责电话呼出；2.部门其他辅助工作。岗位要求：1.大专以上学历在校学生；2.普通话标准，态度亲切，沟通能力较好。有相中的没？如果没有合适的★【赠票啦】倒计时9天！2019首场顶级赛事，即将燃爆园区！★2019园区总动员，678个集体和个人获表彰！周乃翔书记提出这些要求...★春节七天，来园区的游客，据说能把金鸡湖填满……点击好看，2019都有好工作

中科院近物所高薪诚聘海外优秀青年每日甘肃网2月28日讯（掌上兰州·兰州晨报首席记者武永明）中科院近代物理研究所2月26日发布消息，提供“住房补贴、安家费”“有竞争力的薪酬福利待遇”等优厚条件，招聘海外优秀青年。为吸引海外优秀青年人才回国（来华）工作，国家自然科学基金委员会自2021年起，设立国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外），旨在吸引和鼓励在自然科学、工程技术等方面已取得较好成绩的海外优秀青年学者（含非华裔外籍人才）回国（来华）工作，自主选择研究方向开展创新性研究，促进青年科学技术人才的快速成长。近物所此次招聘需求专业为粒子物理与原子核物理、理论物理、加速器物理与技术、原子与分子物理、核技术及应用、核化学与放射化学、凝聚态物理、计算机科学、核能技术、控制科学等。申请者可将简历、3-5篇代表性文章发送至邮箱（chenkang@impcas.ac.cn），邮件注明申报优青（海外），长期接收申请材料。该所2021年度海外优青项目申报截止时间为4月22日，如错过本年度申请，则推荐申请下一年度项目。保障支持1.在国家自然科学基金委资助经费（100-300万元）的基础上，提供1：1配套科研启动费。2.提供有竞争力的薪酬福利待遇。3.聘任为研究员，博士生导师。4.提供专项研究生指标。5.提供住房补贴、安家费。6.提供高层次人才医疗保健“绿色通道”，优质医疗服务。7.附属幼儿园、小学、中学，优质的子女基础教育资源。8.提供人才周转公寓，温馨家园。9.提供一对一“一站式”暖心服务。

职场人的价值体现在工资待遇上，要是人才月薪不过万怎么好意思告诉别人？人才流动大多是为了薪酬而奔走，十之八九的跳槽和工资有关。只要工资喜人，其他再不好员工也忍得起。招聘开出较高甚至天价的薪酬目的就是为了能够招到想要的人才，所以人才配高薪是没有例外的，要是两者不相符工作也干不久。近日，公安部第三研究生发出诚挚邀请，公开招聘100人，其中最高年薪达28万。应当说，在这样的单位这样的工资待遇足够吸引到很多人才了。高薪是人才应得的待遇吸引和留住人才现在靠的是薪酬，也只有工资才最打动劳动者。前阵子某研究生集体辞职闹得沸沸扬扬，很多人就说是待遇问题。社会发展到今天已经非常现实了，很多原来在脑子里根深蒂固的观念也起了变化，一个不恰当的比方家里没有矿就不要去扶人，过去讲助人为乐，现在是先求自保。当一个劳动者在工作岗位上辛辛苦苦得没日没夜地结果是物质寒酸，就算自己再爱这工作家人和朋友也会白眼吐酸，会把过去的奉献说成现在的傻。学会文武艺，货卖帝王家。卖，其实就是一个等价交换，只要价格合适就干了，很干脆的事儿。哪个人才不是十年寒窗苦？读书一路也是过关斩将，哪次考试不是全力以赴的对待，也正是这些付出才有收获，成为人才。很是有人为工资等级愤而不平，却是很少去考虑人家走到那个位置曾经付出了多少努力。一些临时工也在为和正式工待遇差别怨言甚多，同样是很少去想正式工招聘条件是什么。人才也要财一直说尊重人才，但是人才始终没有得到相应的物质待遇。现在人都不傻了，谈钱不恼人，谈钱也不俗气，出来工作就是为了钱的，没什么好遮掩的。过去在农村邻居家拔棵菜根本不是个事，现在呢？人家的菜也是花时间去种的，因为都有事情做，谁都在时间问题紧张。穷大方的人被发展的社会淘汰了，干什么都是钱向前，所以在工作面前争工资的多少没什么，人才也要财，这是生活所需。但是在现实中对工资不满意的人大多无奈得很，这和就业现状有关，话说人确实是太多了，你不干有人干，因而谈钱似乎又底气不足。于是，一边工作，一边不愉快。在现实中低头，说是怀才不遇但有工作在做着，所谓的“不遇”其实就是工资的不满意，认为自己的才能和才学没有获得满意体现。工资面议，是最大的坑和最大不要脸在一些招聘启事中对工资常常不用数字，而是用“面议”这样的汉字。如何面议？这会是劳资双方一场谈判，可能有艰苦存在。求职者要是脸皮薄、要是自信差一点，往往“贱卖”了自己。有的人进了单位后才知道原来自己的岗位应该是多少工资，而这个时候合同已经签了，牛过河拽尾巴已经是徒劳。按道理说，这个完全是市场行为，是自由的，也是正当的。但是真的如此吗？就像浓妆艳抹的女子卸了妆会吓死人。表面上看万元月薪的岗位八千把人签了，但是这个人会做得长吗？而且这个岗位会是一个人来应聘的吗？怎么确定来的就是最合适的呢？少发两千工资坑了求职者，也坑招聘单位。明明岗位应该支付的工资非要短斤少两，弄个面议，其实就是不要脸。事实上这样的方式招聘，往往是双亏，只是招聘单位从来不这样认为，和求职者谈工资面议打着让求着自己报价的伪公平。心思不错，但是不在点子上。人才配高薪从来不例外在职场中常有人上了一天班，甚至快的来了就走，更多的是试用期都履行不了，这样的事情从不少见。用人单位只会感叹现在人难留，却很少检讨自己和问问为什么会这样，这也算职场一大怪象了，仿佛都是求职者负了用人单位。其实，求职者的要求一直不高，只要工资过得去，很少去非要多少才干的。虽然劳资不对等，但是资方也不能仗势欺人啊。这次公安部第三研究所公开招聘100人，其中最高年薪高达28万，招的都是信息方面的专业人才，可能和外面的企业比起来不一定算高，但是这样的单位绝对是个好单位。在同等条件下求职者正确的选择应该是去公安部，因为职场流传的“35岁危机”就在是企业里面，尤其是计算机方面的人才。有人说，28万年薪不高。错了！要知道这是一个稳定的单位，好好工作就不会有出来二次择业的危机，但是在企业好好工作还要时刻保持脑筋好，否则35岁的时候失眠之夜就多了。区别想想就明白了，选择在思考后就会正确。人才配高薪，无论在什么样单位都应该如此，这次第三研究所带了一个好头，吸引和留住人才就应该明码高薪。

2019年“我选湖北·爱上宜昌”中高层次人才引进暨实习见习洽谈会（武汉）将于11月30日在武汉大学工学部体育馆开幕，本次活动由宜昌市委人才办、宜昌人力资源和社会保障局主办，宜昌市人才服务局、宜昌市劳动就业管理局承办，旨在贯彻落实《宜昌市高层次创新创业人才和急需紧缺人才引进工作暂行办法》、“我选湖北·爱上宜昌”计划，让更多高校毕业生、优秀人才来宜就业创业。活动当天将进行宜昌城市宣传及政策推介与招聘洽谈会，届时三峡大学、三峡公共检验检测中心、宜昌市夷陵中学、宜昌市中心人民医院、中国船舶重工集团有限公司第710研究所、中国葛洲坝集团勘测设计有限公司等94家企事业单位将进行现场引才，提供岗位465个，引才需求2517人，其中本科1859人、博士159人、硕士240人；14个县市区提供实习实训单位216个，岗位5668个；13个县市区提供就业见习单位45个，岗位133个。活动相关负责人表示，宜昌对待引进的高层次创新创业人才和急需紧缺人才，优先提供宜昌市人才公寓示范小区的承租使用权；对引进到事业单位工作的高层次人才，五年内每人每年发放2万元住房补贴，每人每月发放2000元人才津贴；对企业引进的高层次人才，按每人5至10万元标准给予奖励，宜昌市鼓励用人单位对引进的急需紧缺人才给予适当补助。同时，宜昌为高层次创新创业人才和急需紧缺人才提供“绿色通道”，在岗位聘用、职称评审、人事档案、社会保障等方面提供便捷服务；事业单位引进具有正高级专业技术资格或取得全日制博士研究生学历（学位）人才，其配偶具有大学本科以上学历的，所学专业与行业相关，根据工作需要，经面试及考核合格者，报宜昌市委人才办同意，可安置在同一单位，直接办理聘用手续。针对企业引进的急需紧缺人才，宜昌市给予适当补助，企业用于人才引进的补助资金、科研启动资金，可按规定列入成本核算；人力资源服务机构帮助企事业单位引进各类人才，对当年引进3名以上高层次人才和急需紧缺人才且人才创新创业作用发挥良好的人力资源服务机构，给予5至10万元奖励；对于企业柔性引进的高层次人才与用人单位签订项目协议或工作合同，明确项目内容、实施计划和完成目标，且项目获得相关部门批准或备案的，经申报核准，对柔性引进人才给予其薪酬总额(工资所得)或单个项目报酬的20%、最高不超过10万元的补助，补助每年年底一次性发放。活动相关负责人介绍：打造23°C人社服务，将围绕优化人社服务体制机制、优化人社服务经办流程、创新人社业务服务模式、加强人社队伍作风建设、打造温馨便民服务环境五大方面入手，让更多高校大学生、优秀人才选择宜昌、爱上宜昌。（通讯员乔硕）

机会来了！近期北京一大批事业单位正在招人，快来看看有没有适合您的岗位↓↓↓北京海关所属事业单位面向社会公开招聘10名工作人员为了更好地满足北京海关所属事业单位发展需要，本着“按实际需要、逐年引进、合理梯队建设”的原则，经研究，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员10名。报名截止时间为2021年1月21日17时。笔试时间为2021年1月26日，面试时间为2021年1月30日。事业编制！北京理工大学2021年毕业生招聘来了北理舞台，助君出彩！北京理工大学2021年事业编制相关岗位毕业生招聘启事来了。本次招聘岗位包括专职实验岗、辅导员岗、管理职员岗。硕士研究生税前年收入19万+，博士研究生税前年收入22万+；辅导员岗位博士研究生税前年收入25万+。北京印刷学院招聘8名辅导员北京印刷学院隶属于北京市，是由北京市人民政府和原国家新闻出版总署共建的全日制普通高等学校。经过60年的建设和发展，已经成为在印刷与包装、出版与传播、设计与艺术三个领域具有明显优势和特色，工、文、艺、管协调发展，国内唯一专门为出版传媒全产业链培养人才的多科性高等院校。目前学校拟招聘专职辅导员8人，应聘人员填写《北京印刷学院应聘登记表（辅导员）》，以邮箱形式发送，报名截止时间为2021年3月15日。北京联合大学公开招聘教师及辅导员北京联合大学是1985年经教育部批准成立的北京市属综合性大学，其前身是1978年北京市依靠清华大学、北京大学等创办的36所大学分校。经过30多年的建设与发展，学校的综合实力显著增强，形成了经、法、教、文、史、理、工、医、管、艺等10个学科相互支撑、协调发展，以本科教育为主，研究生教育、高职教育、继续教育和留学生教育协调发展的完备人才培养体系，是北京市重点建设的应用型人才培养基地，也是北京市规模最大的高校之一。2021年北京联合大学计划招聘普通教师岗位44个、高层次人才岗位23个、辅导员岗位6个、其他专业技术岗位2个。北京积水潭医院公开招聘医护人员北京积水潭医院是一所以骨科、烧伤为重点的，集医教研防于一体的三级甲等综合医院，是北京大学第四临床医学院和清华大学教学医院。医院设有北京市创伤骨科研究所，是北京市创伤烧伤抢救中心，北京市骨科疾病研究治疗中心，全国计算机辅助外科学会和计算机辅助外科研究和应用中心。目前医院招聘全国普通高校统招统分的2021年应届毕业生。考生可登录北京积水潭医院官方网站，查看公开招聘信息，简历截止投递时间为2021年1月22日。北京天坛医院财务处公开招聘1名工作人员首都医科大学附属北京天坛医院是一所以神经外科为先导，神经科学为特色，集医、教、研、防为一体的三级甲等综合性医院。为了更好的完成医院科室的相关工作，根据北京市和医院招聘相关规定，现面向社会公开招聘财务处工作人员。此次招聘采取网络报名方式，报名截止时间为2021年1月19日。祝您求职顺利早日找到心仪的工作（原标题：最新！北京一大批事业单位正在招人，看看有没有适合您的岗位）来源：北京日报客户端流程编辑：u015

【能源人都在看，点击右上角加'关注'】院所简介中国原子能科学研究院隶属于中国核工业集团有限公司，于1950年5月经国务院批准设立，是我国第一个核科学技术研究机构。是我国重要的核科学技术先导性、基础性、前瞻性的综合研究基地，被誉为“中国核工业发祥地”、“中国核工业的摇篮”。中国原子能科学研究院依托中国实验快堆、中国先进研究堆、核燃料后处理放化实验设施、强流质子回旋加速器4个大型科研设施以及11个国家级（部委级）创新中心和重点实验室，开展国防科技、先进核能开发、核基础及共性技术、核技术应用及产业化等科研活动，致力成为世界先进水平的核科技研究基地。反应堆工程技术研究部为原子能院下属专注于反应堆工程及其相关学科技术的研究设计、实验研究、运行研究、退役研究的部门；放射化学研究所为原子能院以核化学和放射化学为基础学科、以核燃料循环后段工艺及核安全保障为主要应用对象的综合性核科研部门。根据科研工作需要，中国原子能科学研究院下属反应堆工程技术研究部及放射化学研究所专业技术岗位特面向社会进行公开招聘。一、应聘条件1、拥护中国共产党的领导，政治立场坚定；2、遵守宪法和法律，品行端正、作风正派，无违法违纪情况；3、乐于奉献、勇于创新、严谨务实，认可中国原子能科学研究院文化理念；4、具备岗位所要求的专业、技能或工作经验；5、学习能力、团队合作能力较强，具有胜任岗位的素质能力；6、身心健康，具有履行岗位职责的身体条件；7、年龄一般不超过45周岁。二、招聘岗位及任职要求根据科研任务需要，中国原子能科学研究院18个专业技术岗位面向社会公开招聘：※岗位信息请详见中核人才招聘网（阅读原文查看）三、招聘程序简历投递→资格审查→考核考察→体检→背景调查→录用（应聘者登录“中核人才招聘网”(http://hr.cnnc.com.cn)，在“社会招聘”栏目下选择“中国原子能科学研究院”并进入相应岗位进行投递。）※简历投递期限截止2020年6月11日四、薪酬待遇1、提供有竞争力的薪酬，实施岗位绩效工资制度；2、 提供通讯补贴、餐补等补贴，放射性休假、带薪年假等假期，定期体检、节日慰问等多种福利待遇；3、按国家规定缴纳社会保险和公积金；4、 资质优异者可择优进入事业编制并在符合国家有关规定时申请办理北京市常驻居民户口。五、其他说明1、此次招聘面向社会公开进行。通过面试考核的人员与我院签订《劳动合同书》。试用期满考核合格者，予以转正；试用期考核不合格者，取消录用。2、求职者须如实填报个人信息（学历学位信息、职称信息职业资格信息、荣誉奖励信息等有关材料），凡弄虚作假，一经查实，即取消其应聘资格。3、招聘咨询请发邮件至 ciaerecruit@163.com。4、本次招聘活动不收取任何费用。免责声明：以上内容转载自中核集团，所发内容不代表本平台立场。全国能源信息平台联系电话：010-65367702，邮箱：hz@people-energy.com.cn，地址：北京市朝阳区金台西路2号人民日报社

国务院发展研究中心金融研究所（简称“金融所”）是国务院发展研究中心直属正局级事业单位，主要职责是：研究金融改革和发展中重要的理论和政策问题；突出研究金融领域中具有全局性、战略性、前瞻性、长期性以及热点、难点问题，直接为党中央、国务院决策服务。因研究工作需要，2021年金融所公开招聘2名工作人员。　　　　一、招聘岗位及报名条件　　　　招聘证券研究室专业技术岗1人，保险研究室专业技术岗1人。　　　　（一）报名条件　　　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，为人正派，品行端正，无违法违纪等不良行为记录；　　　　2.中共党员。政治素质过硬，品德优良，遵纪守法，有健康积极的人生观，具备较强的团队合作精神；应聘证券研究专业技术岗者，需具有证券领域学习、研究或工作经历，应聘保险研究专业技术岗者，需具有保险领域学习、研究或工作经历；　　　　3.具有博士学历学位。国内普通高校应届毕业生能如期毕业且顺利取得国家教育主管部门认证的学历、学位，留学人员需提供认定留学人员身份和经历的证明材料。　　　　4.外语熟练，能够独立开展国际学术交流；　　　　5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，适应岗位要求；　　　　6.年龄一般不超过35岁（1986年1月1日后出生）。　　　　（二）岗位条件　　　　详见《国务院发展研究中心金融研究所公开招聘岗位条件表》。　　　　二、招聘程序　　　　（一）报名　　　　有意者请填写《国务院发展研究中心金融研究所公开招聘报名表》，将近期发表的代表作2篇、个人简历（包括1000字左右个人自述）、身份证及学历、奖励等相关证件证书复印件等材料，通过邮寄或电子邮件的方式报送金融所，（所寄应聘资料恕不奉还，谢绝来访）。　　　　通讯地址：北京市东城区朝阳门内大街225号国务院发展研究中心金融研究所办公室收，邮编：100010（请在邮寄信件左上角注明“应聘”字样）；　　　　E-mail：jrs@drc.gov.cn（请按“姓名+最终学校学历专业”的格式命名邮件标题）；　　　　报名截止日期：2021年3月19日　　　　（二）资格审核　　　　金融所将根据岗位条件进行资格审查，资格审查后以电话或电子邮件方式通知符合条件人员参加考试，未通过者不再通知。　　　　（三）组织考试　　　　通过资格审查的应聘者参加统一测试，包括笔试、面试及论文评价，均采取100分制。其中，笔试占40%，面试占40%，论文成绩占20%。　　　　1.笔试主要测试应聘人员开展金融政策研究必备的政治素养、研究水平及工作能力。笔试的组织视新冠肺炎疫情情况，采取线上线下结合模式或线下模式，根据疫情防控情况，具体考试时间另行通知。按1∶5的比例从高到低确定面试人选。不满足1∶5的，按照实际得分不低于75分确定。　　　　笔试结束后通知进入面试环节的应聘人员，其他人员不再另行通知。　　　　2.面试主要测试应聘人员履行职责必备的政治、业务基本素质和沟通能力等。时间30分钟。　　　　3.论文评价主要是对应聘人员提交的代表作进行专家评价，重点考察理论水平和研究能力。　　　　（四）体检和业务考察　　　　按照考试总成绩由高到低，按2:1比例确定业务考察和体检人选。业务考察安排一周左右的实习时间，确认应聘人员是否适应岗位工作要求，并安排到指定医院进行体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。业务考察内容包括：研究能力、外语能力和身体状况。　　　　如人选均不符合岗位工作要求，则取消该岗位招聘计划。　　　　（五）确定拟聘用人选　　　　根据考试、考察结果及人岗相适等因素，以1:1的比例确定考察人选，由我所派出人事考察组对考察对象按照有关规定进行深入考察和档案审核。根据考察情况最终确认拟聘用人员。　　　　三、公示　　　　对拟聘用人员在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台网站及国务院发展研究中心网站进行公示，公示时间为7个工作日。公示后，未发现影响聘用问题的办理聘用手续。　　　　四、聘用及待遇　　　　试用期满合格者，由金融研究所予以正式聘用，不合格者取消聘用。聘用人员享受国家规定相应待遇。国务院发展研究中心金融研究所2021年2月7日附件1：国务院发展研究中心金融研究所公开招聘岗位条件表单位名称：国务院发展研究中心金融研究所计划招聘人数：2附件2：国务院发展研究中心金融研究所公开招聘报名表报名职位：