612研究所招聘

中国人民银行人事司发布《中国人民银行分支机构和直属单位2020年度人员录用招考(招聘)公告》。招聘信息显示，中国人民银行数字货币研究所招聘人数为6名，要求所学专业涉及计算机、密码学、微电子和计量经济学。相关工作主要涉及负责法定数字货币及相关模型的软件系统研发工作、法定数字货币交易终端的技术研发工作，以及金融科技、数字货币、支付清算相关领域分析工作等。来源: 同花顺金融研究中心

职场人的价值体现在工资待遇上，要是人才月薪不过万怎么好意思告诉别人？人才流动大多是为了薪酬而奔走，十之八九的跳槽和工资有关。只要工资喜人，其他再不好员工也忍得起。招聘开出较高甚至天价的薪酬目的就是为了能够招到想要的人才，所以人才配高薪是没有例外的，要是两者不相符工作也干不久。近日，公安部第三研究生发出诚挚邀请，公开招聘100人，其中最高年薪达28万。应当说，在这样的单位这样的工资待遇足够吸引到很多人才了。高薪是人才应得的待遇吸引和留住人才现在靠的是薪酬，也只有工资才最打动劳动者。前阵子某研究生集体辞职闹得沸沸扬扬，很多人就说是待遇问题。社会发展到今天已经非常现实了，很多原来在脑子里根深蒂固的观念也起了变化，一个不恰当的比方家里没有矿就不要去扶人，过去讲助人为乐，现在是先求自保。当一个劳动者在工作岗位上辛辛苦苦得没日没夜地结果是物质寒酸，就算自己再爱这工作家人和朋友也会白眼吐酸，会把过去的奉献说成现在的傻。学会文武艺，货卖帝王家。卖，其实就是一个等价交换，只要价格合适就干了，很干脆的事儿。哪个人才不是十年寒窗苦？读书一路也是过关斩将，哪次考试不是全力以赴的对待，也正是这些付出才有收获，成为人才。很是有人为工资等级愤而不平，却是很少去考虑人家走到那个位置曾经付出了多少努力。一些临时工也在为和正式工待遇差别怨言甚多，同样是很少去想正式工招聘条件是什么。人才也要财一直说尊重人才，但是人才始终没有得到相应的物质待遇。现在人都不傻了，谈钱不恼人，谈钱也不俗气，出来工作就是为了钱的，没什么好遮掩的。过去在农村邻居家拔棵菜根本不是个事，现在呢？人家的菜也是花时间去种的，因为都有事情做，谁都在时间问题紧张。穷大方的人被发展的社会淘汰了，干什么都是钱向前，所以在工作面前争工资的多少没什么，人才也要财，这是生活所需。但是在现实中对工资不满意的人大多无奈得很，这和就业现状有关，话说人确实是太多了，你不干有人干，因而谈钱似乎又底气不足。于是，一边工作，一边不愉快。在现实中低头，说是怀才不遇但有工作在做着，所谓的“不遇”其实就是工资的不满意，认为自己的才能和才学没有获得满意体现。工资面议，是最大的坑和最大不要脸在一些招聘启事中对工资常常不用数字，而是用“面议”这样的汉字。如何面议？这会是劳资双方一场谈判，可能有艰苦存在。求职者要是脸皮薄、要是自信差一点，往往“贱卖”了自己。有的人进了单位后才知道原来自己的岗位应该是多少工资，而这个时候合同已经签了，牛过河拽尾巴已经是徒劳。按道理说，这个完全是市场行为，是自由的，也是正当的。但是真的如此吗？就像浓妆艳抹的女子卸了妆会吓死人。表面上看万元月薪的岗位八千把人签了，但是这个人会做得长吗？而且这个岗位会是一个人来应聘的吗？怎么确定来的就是最合适的呢？少发两千工资坑了求职者，也坑招聘单位。明明岗位应该支付的工资非要短斤少两，弄个面议，其实就是不要脸。事实上这样的方式招聘，往往是双亏，只是招聘单位从来不这样认为，和求职者谈工资面议打着让求着自己报价的伪公平。心思不错，但是不在点子上。人才配高薪从来不例外在职场中常有人上了一天班，甚至快的来了就走，更多的是试用期都履行不了，这样的事情从不少见。用人单位只会感叹现在人难留，却很少检讨自己和问问为什么会这样，这也算职场一大怪象了，仿佛都是求职者负了用人单位。其实，求职者的要求一直不高，只要工资过得去，很少去非要多少才干的。虽然劳资不对等，但是资方也不能仗势欺人啊。这次公安部第三研究所公开招聘100人，其中最高年薪高达28万，招的都是信息方面的专业人才，可能和外面的企业比起来不一定算高，但是这样的单位绝对是个好单位。在同等条件下求职者正确的选择应该是去公安部，因为职场流传的“35岁危机”就在是企业里面，尤其是计算机方面的人才。有人说，28万年薪不高。错了！要知道这是一个稳定的单位，好好工作就不会有出来二次择业的危机，但是在企业好好工作还要时刻保持脑筋好，否则35岁的时候失眠之夜就多了。区别想想就明白了，选择在思考后就会正确。人才配高薪，无论在什么样单位都应该如此，这次第三研究所带了一个好头，吸引和留住人才就应该明码高薪。

九月份是很多单位秋招的重要时间点，一些比较好的单位都在陆续进行秋招工作，今天给大家介绍中国电子科技集团公司下的一个研究所招聘的情况，这个单位就是中国电子科技集团公司第三十八研究所。这两天中国电子科技集团公司第三十八研究所正式发布了2021年度秋季校园招聘，对于中国电子科技集团公司第三十八研究所可能很多人并不是非常熟悉，这个单位带有国防背景，所以知道这个学校的并不多，学校又称“华东电子工程研究所”，位于科教名城安徽合肥，这是我国国防高科技电子装备骨干研究所，同时也是我国最大的雷达整机所之一，有中国军工电子“国家队”的美誉。38所此次秋季校园招聘的门槛无疑也是比较高的，此次招聘对象为全日制重点院校2021年应届毕业的博士和硕士，根据学校的校招安排来看，38所此次秋招的单位基本都是电子信息而且工科实力非常强大的高校，校招院校包括中国科学技术大学、西安电子科技大学、西北工业大学、四川大学、电子科技大学、重庆大学、哈尔滨工程大学、哈尔滨工业大学、东南大学、南京理工大学、南京航空航天大学、浙江大学、武汉大学、华中科技大学以及天津大学，无疑这都是电子信息领域的强校，所以此次38所的门槛并不低。此次招聘的专业也是有一定的要求，专业要求就包括电子信息类、计算机软件类、自动化控制类、机械工程类、材料工艺类和其他类。此次38所给出的待遇为博士首年年薪20——30万，安家费18——32万，其中紧缺专业硕士首年年薪14万起。38所此次招聘门槛要求还是非常高的，给到的应届毕业生的待遇还是算非常不错的，符合条件的名校学子赶紧关注这个单位吧。

北京市电加工研究所成立于1978年，隶属于北京市科学技术研究院，现已成为在高档精密数控电火花成形加工、电火花微细加工、超硬刀具与拉丝模具制造、PCD复合片精密加工等技术领域极具影响的现代化高科技企业。电加工所建有“电火花加工技术北京市重点实验室”、“首都科技条件平台开放实验室”、北京市科学技术研究院博士后工作站分站，已成为多个行业协会、学会的理事长、常务理事单位。电加工所在“一特二精”（一特即特殊材料的特种加工技术，二精即精密数控电加工机床和精密工模具制造）主要研究方向上形成了电火花成形机床、小孔机床、精密超硬刀具刃磨磨床、精密激光打孔机、拉丝模超声加工装备等特色产品60余种，掌握了特殊材料复杂型面零件精密加工、聚晶金刚石复合片加工、超硬刀具加工、微米级丝专用拉丝模加工等国际国内领先技术，首批进入“军工领域国产高档数控机床供应目录”。成立以来，承接国家科技重大专项、国家“863计划”、国家自然科学基金等省部级以上项目40余项，先后荣获国家发明二等奖、科技进步一等奖等各项奖励80余项，获得国内授权专利120多项，出版专著7部，主持制定行业标准4项。一、招聘岗位电源研发工程师 1人二、任职资格1、电子、电气、自动化及相关专业的博士生；2、有电源开发的课题经验；3、有脉冲电源开发的课题经验优先。三、福利待遇1、解决北京市户口、提供单身宿舍；2、五险一金、补充医疗保险、项目奖金、技术培训等。四、简历投递简历投递时间截至2020年07月30日，请将个人简历发送邮箱171312541@qq.com，邮件标题标注姓名_学校_应聘职位。

本报讯 辽沈晚报记者朱柏玲 胡婷婷报道 为揽人才，沈阳飞机设计研究所举行邀请26所国内重点高校的优秀博士、硕士毕业生走进研究所参观交流，求职应聘，实地了解感受航空工业、研究所和沈阳的工作、生活环境。同时，为了履行中央企事业单位社会责任和企业担当，该所今年扩大了高校毕业生招聘规模，招聘人数达到往年的1.5倍。8月21日至23日，沈阳飞机设计研究所联合沈阳市人力资源和社会保障局共同举办“走进一所、走进沈阳”2020年暑期开放日暨“博硕人才沈阳行”活动。邀请了来自清华大学、上海交通大学、浙江大学、中国科学技术大学等全国26所重点高校中的300余名博士、硕士来沈开展交流洽谈活动，这也是近年来人数最多、规模最大的一次。此次活动的开展，标志着2020年“博士沈阳行”活动正式拉开帷幕。全国重点高校“博士沈阳行”活动，是沈阳市人才培育工程的重要组成部分，主要是围绕先进装备制造、航空、信息等战略新兴产业和重点发展领域，为沈阳市企事业单位引进急需紧缺的优秀博士(博士后)。2016年“博士沈阳行”活动开展以来，沈阳市共邀请了全国80余所“双一流”建设大学和“双一流”学科建设大学中的3500余名师生来沈开展参观交流，成功引进博士1960名，为全市企事业单位提供了有力的人才保障。在此次活动的开放日开幕仪式上，沈阳飞机设计研究所党委书记奚继兴致欢迎词，介绍了研究所的历史、现状和未来发展规划，鼓励在场优秀学子立志国防，加入一所，共创未来；中国工程院院士、歼15舰载机总设计师孙聪做了题为《航空技术的发展与展望》的学术讲座。随后，同学们还参观了飞机设计工作现场和实验室，实地了解研究所雄厚的技术实力和深厚的文化底蕴，感受了一代代航空人忠诚奉献、逐梦蓝天的报国历程，对战斗机研制过程有了更加深刻真切的体会。后续两天，研究所组织所内双选会，通过分组面试和意向签约活动，择优遴选百余名优秀毕业生达成就业意向；并组织参观沈阳故宫博物院和沈阳市城市规划展示馆，使同学们充分体会沈阳丰厚的历史文化底蕴和发展前景。沈阳飞机设计研究所相关负责人介绍，此次活动，是沈阳飞机设计研究所贯彻落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”部署要求，履行中央企事业单位社会责任和企业担当的重要举措。今年，研究所结合所发展战略和人力资源规划，充分挖掘人力资源需求，扩大了高校毕业生招聘规模，招聘人数达到往年的1.5倍，“我们还将进行秋季招聘活动，去各高校做专场的招聘活动，希望吸引更多优秀人才投身国防、建设沈阳国。”该负责人说。编辑：郝爽【来源：辽沈晚报】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

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10月10日，中国人民银行分支机构和直属单位2019年度人员录用招考网上报名开始。根据央行公布的直属单位公开招聘职位需求信息表，央行直属单位2019年公招录人数为107人。其中，首次出现在招聘信息表的中国人民银行数字货币研究所（下称“央行数字货币研究所”）格外引人注目。中国人民银行数字货币研究所，成立于2017年上半年，所长为姚前，旗下拥有一家100%控股的深圳金融科技有限公司。根据招聘信息表，央行数字货币研究所今年共有4个职位合计招录6人。具体来看第一、二个职位所需专业和学历相同，为计算机、密码学、微电子专业的硕士或博士，招录人数也相同，分别为2人。职位简介以及要求也相同：负责法定数字货币相关软件系统、加密技术和安全模型、交易终端芯片技术研发等工作。具有系统架构设计，区块链技术开发或应用，大数据平台开发，密码算法，安全协议和安全体系结构的分析、设计和实现，芯片设计工作经验者优先。第三个职位的专业和学历要求为经济法硕士或博士，招录人数为1人，职位简介和要求为：负责数字货币相关法律研究及数字货币研究所的法律事务工作。具有数字签名、电子商务、金融相关领域法律工作经验者优先。第四个职位的专业和学历要求是金融相关专业博士，招录人数为1人，职位简介和要求为：负责法定数字货币的经济机理分析、机制设计、风险管理、政策研究等工作。金融工程专业优先。分支机构招聘方面，根据央行分支机构2019年度人员录用招考简章，央行分支机构2019年共招录人数为4470人。按招录专业分，招录人数最多的专业是经济金融为2119人，占比为47%，会计专业次之为1042人，占比为23%，计算机专业第三为506人，占比为11%。

来源：中国证券网上证报中国证券网讯（记者 卢丹）近日，西南证券研究所发布公开招聘公告，招聘首席经济学家、研究所副所长等高端人才，其中首席经济学家一职为西南证券研究所首次设立。西南证券研究发展中心总经理周励谦表示，首席经济学家代表了证券公司的品牌形象，是公司准备大力发展研究所的一个信号。在公司“八大战略行动计划”总框架下，正式启动研究业务再升级战略，强化研究业务“内外并举”的定位。如何理解“内外并举”的战略转型定位？周励谦介绍，对外仍然坚持卖方研究服务，依托卖方研究提升资产定价能力，获取市场定价权和品牌影响力，培养和积累专业的研究队伍；对内则基于卖方研究积累的专业队伍，更好地服务公司的高净值客户、机构客户和企业客户。周励谦介绍，本次公开招聘首席经济学家、研究所副所长等高端人才，将分别负责总量、科技、高端制造、消费、能源与材料等板块的研究管理工作，协助建立和完善相应的人才培养机制，打造西南证券研究所的“四梁八柱”。西南证券研发中心副总经理黄仕川表示：“从行业特点来看，券商研究所的管理一直都比较扁平化，大约有30个行业领域各自进行研究。对于中型券商研究所来说，如果不能所有的行业都做得很强，就必须选择重点的行业进行布局，打造差异化优势。”黄仕川介绍，在重点行业的布局上，一是基于前期研发中心的优势研究领域，如医药生物；二是基于公司投行、投资等部门的重点需求，比如TMT和大消费，两者结合确定重点布局的方向。此外，西南证券研发中心本次还将招聘团队负责人及团队成员，区域销售副总监及机构销售，可谓一次大规模“补血”。根据西南证券2019年年报，其研发中心共有员工83人。周励谦今日接受采访时介绍，西南证券研发中心预计扩大规模至130人左右。周励谦介绍，为了提高对优秀高端人才的吸引力，在匹配市场化薪酬的同时，公司后续还将适时推出研究合伙人计划、研究子公司等创新管理模式，欢迎志同道合并对研究管理充满兴趣的优秀市场人士加盟。

近日，西南证券研究所发布公开招聘公告，招聘首席经济学家、研究所副所长等高端人才，其中首席经济学家一职为西南证券研究所首次设立。西南证券研究所西南证券研究发展中心总经理周励谦表示，首席经济学家代表了证券公司的品牌形象，是公司准备大力发展研究所的一个信号。在公司“八大战略行动计划”总框架下，正式启动研究业务再升级战略，强化研究业务“内外并举”的定位。如何理解“内外并举”的战略转型定位？周励谦介绍，对外仍然坚持卖方研究服务，依托卖方研究提升资产定价能力，获取市场定价权和品牌影响力，培养和积累专业的研究队伍；对内则基于卖方研究积累的专业队伍，更好地服务公司的高净值客户、机构客户和企业客户。周励谦介绍，本次公开招聘首席经济学家、研究所副所长等高端人才，将分别负责总量、科技、高端制造、消费、能源与材料等板块的研究管理工作，协助建立和完善相应的人才培养机制，打造西南证券研究所的“四梁八柱”。西南证券研发中心副总经理黄仕川表示：“从行业特点来看，券商研究所的管理一直都比较扁平化，大约有30个行业领域各自进行研究。对于中型券商研究所来说，如果不能所有的行业都做得很强，就必须选择重点的行业进行布局，打造差异化优势。”黄仕川介绍，在重点行业的布局上，一是基于前期研发中心的优势研究领域，如医药生物；二是基于公司投行、投资等部门的重点需求，比如TMT和大消费，两者结合确定重点布局的方向。此外，西南证券研发中心本次还将招聘团队负责人及团队成员，区域销售副总监及机构销售，可谓一次大规模“补血”。根据西南证券2019年年报，其研发中心共有员工83人。周励谦今日接受采访时介绍，西南证券研发中心预计扩大规模至130人左右。周励谦介绍，为了提高对优秀高端人才的吸引力，在匹配市场化薪酬的同时，公司后续还将适时推出研究合伙人计划、研究子公司等创新管理模式，欢迎志同道合并对研究管理充满兴趣的优秀市场人士加盟。