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来源：金融小伙伴来源：BOSS直聘（ID：bosspin）根据教育部公开的数据显示，2020年应届毕业生高达874万，再创新高。然而，左手是写不完的毕业论文，右手是拿不出的工作offer，2020年怎一个难字了得！还在为找工作抓耳挠腮？一起用数据告诉你哪些行业、岗位最吃香！请收好这份应届生求职Tips！01物联网、5G等战略新兴行业机会多近日，BOSS直聘发布《2020应届生春招趋势报告》，截至2020年3月31日，在春招季活跃求职的2020年应届生较2019年增加了56%，战略新兴行业中面向应届生的岗位规模较去年同期普遍有1-5个百分点的提高，应届生岗位占比也高于全行业均值。数字经济和先进制造业相关的产业在疫情中发挥了重大价值，随着生产生活秩序逐步恢复，“新基建”热度提升，人工智能、工业互联网、物联网、商用5G等领域成为关注的核心，对应届生大量抛出橄榄枝。02杭州、成都、南京等新一线城市最爱应届生2020年春招季，新线城市吸引了38.5%的应届，杭州、成都、南京、长沙和西安五个新一线城市的新增应届生岗位最多。截至3月底，上海应届生的本地求职率达到83%，领跑全国，成都、重庆、杭州应届生的本地求职率位列新一线城市三甲。03及时调整薪资预期是求职关键《2020应届生春招求职趋势报告》显示，2020年应届毕业生平均招聘薪资为5838元，而平均期望薪资高达6139元，存在着差异。从调研来看，44%的应届生表示会结合自身能力与岗位要求来确定自己的期望薪资，工作地的生活费水平是影响应届生确定期望薪资标准的重要影响因素。另一方面，企业对于人才的要求在不断提高。BOSS直聘研究院数据显示，2020年春招季，48%的企业表示更关注候选人是否具备相关技能，且对应届生的抗压能力、情绪管理能力、责任意识、读写表达能力和学习能力尤为看重。同学们亟需在适当引导下明晰自我认知，快速调整求职期望。04企业更在意学习能力春招中人才供给双方的认知差异，除薪资水平外，在任职所需能力素养、能力展现方式等方面也有体现。调查结果显示，应届生与面试官双方均认为“表达能力”、“责任心”、“分析及解决问题能力”是企业最在意的三项能力素质。应届生的视角中，“团队合作精神”是企业除以上三项重点考察能力外最关注的素养，但仅有19%的企业面试官注重该项。反而“学习能力”是面试官们眼中的第四重要考察点。但学习能力的考察并不来源于应届生的学习成绩，74%的面试官会通过毕业生的过往经历去观察、对方是否具备自己在意的能力。05简历“自我评价”很重要在调查中，我们观察到，大部分面试官与应届生都认可简历中“自我评价”阐述的价值。超过三成的面试官们更希望应届生能够在简历中举例说明，详细描述自己的优势。但会在简历中通过举例或其他形式客观佐证自己评价的应届生仅有9%，大多数毕业生们仅仅做出了评价，并未意识到应该如何有效地在简历中展示自我。磨刀不误砍柴工，建议应届毕业生们在撰写简历时，突出个人核心优势。并在自我评价和项目经历中，辅以具体的成绩、数据、事例来佐证，能够让面试官更加直接地看到你的优秀。

据教育部数据显示2020年全国高校毕业生高达874万人再创新高你还在为找工作“抓耳挠腮”吗？央视新闻联合BOSS直聘助同学们一臂之力用数据告诉你哪些行业、岗位最吃香！快收好这份应届生毕业生求职“锦囊”！“锦囊”1:物联网、5G等战略新兴行业机会多近日，招聘平台BOSS直聘发布《2020应届生春招求职趋势报告》，截至2020年3月31日，在春招季活跃求职的2020年应届生较2019年增加了56%，战略新兴行业中面向应届生的岗位规模较去年同期普遍有1~5个百分点的提高，应届生岗位占比也高于全行业均值。数字经济和先进制造业相关的产业在疫情中发挥了重要作用。随着生产生活秩序逐步恢复，“新基建”热度提升，人工智能、工业互联网、物联网、商用5G等领域成为关注的核心，都对应届生大量抛出橄榄枝。“锦囊”2:杭州、成都、南京等新一线城市最爱应届生2020年春招季，新线城市吸引了38.5%的应届，较2019年同期再次提升，超出线城市11.5个百分点。其中，杭州、成都、南京、长沙和西安五个新一线城市的新增应届生岗位最多。截至3月底，上海应届生的本地求职率达到83%，领跑全国，成都、重庆、杭州应届生的本地求职率位列新一线城市三甲。“锦囊”3:及时调整薪资预期是求职关键《2020应届生春招求职趋势报告》显示，2020年应届毕业生平均招聘薪资为5838元，而平均期望薪资高达6139元，存在着明显差异。从调研来看，44%的应届生表示会结合自身能力与岗位要求来确定自己的期望薪资，工作地的生活费水平是影响应届生确定期望薪资标准的重要影响因素。另一方面，企业对于人才的要求在不断提高。BOSS直聘研究院数据显示，2020年春招季，应届生岗位中明确要求本科及以上学历的比例为49.5%，较2019年同期高出13个百分点。48%的企业表示，更关注候选人是否具备相关技能，且对应届生的抗压能力、情绪管理能力、责任意识、读写表达能力和学习能力尤为看重。同学们亟需在适当引导下明晰自我认知，快速调整求职期望。“锦囊”4:企业更在意应届生学习能力春招中人才供给双方的认知差异，除薪资水平外，在任职所需能力素养、能力展现方式等方面也有体现。调查结果显示，应届生与面试官双方均认为“表达能力”“责任心”“分析及解决问题能力”是企业最在意的三项能力素质。在应届生的视角中，“团队合作精神”是企业除以上三项重点考察能力外最关注的素养，但仅有19%的企业面试官注重该项。反而“学习能力”是面试官们眼中的第四重要考察点。但学习能力的考察并不来源于学习成绩，74%的面试官会通过毕业生的过往经历去观察、对方是否具备自己在意的能力。“锦囊”5:简历“自我评价”很重要在调查中，我们观察到，大部分面试官与应届生都认可简历中“自我评价”阐述的价值。超过三成的面试官们更希望应届生能够在简历中举例说明，详细描述自己的优势。但会在简历中通过举例或其他形式客观佐证自己评价的应届生仅有9%，大多数毕业生仅仅做出了评价，并未意识到应该如何有效地在简历中展示自我。磨刀不误砍柴工，建议应届毕业生们在撰写简历时，突出个人核心优势。并在自我评价和项目经历中，辅以具体的成绩、数据、事例来佐证，能够让面试官更加直接的看到你的优秀。还有更多那些你不知道的事5月19日央视新闻BOSS直聘“职”为你来线上校园招聘专场直播直接和BOSS谈监制/李浙 主编/李伟 江永韬编辑/杨钰莹 校对/高少卓

2020年由于疫情的爆发，加之本来2020届的应届生人数就已经创历史新高。经济低迷、机械自动化、企业冗员现象严重，造就了2020年相当严峻的就业形势。使得2020届的应届生除了面试本专业的工作外，不得不游历于各大金融公司如保险、基金、证券，销售公司如卖房、卖车、卖火箭（蹭一下薇娅热度）以及各类以管培生为头衔不限专业的剥夺廉价劳动力的公司。作为一名大学专业为金融学的热（wu）心（liao）网友，我整理了周围同学求职过程中所经历的大坑，在这里为大家揭开高薪工作以及部分管培生的神秘面纱。关于求生欲的声明：以下说明不针对任何公司，仅为个人看法。一、疯狂招人又门槛很低的销售公司销售公司有很多种类型，如卖消费品、日用品、虚拟商品、各种app等等。由于本身经历有限，在这里为大家重点介（pai）绍（lei）一下卖房、卖车、以及各种高提成一单万利的销售行业。这类的公司呢，通常会挂着高薪的噱头进行一个招聘：加入我们，卖出一套房子你就可以得好几万的提成。听着是不是特别的诱人。当你真正的踏入这个行业以后你就会发现，大部分（几乎所有）这类公司的薪资构成都是：少得可怜的基本工资+高额的提成。然后他们用奇怪的平均法算出一个平均薪资一万五千元一个月。一听到这个价格，应届生们可谓挤破头的想往里进，等到简单的面试通过之后，还会大张旗鼓地跟同学炫耀自己即将到手工资。可一旦真正的签订劳动合同，他们才发现薪资写着2000底薪+1w3000的满额奖金。什么是满额奖金？满额奖金的意思就是如果你的绩效事一个月卖出两套房子，那么你这个月的绩效就达标，不然则会按照一定的规则扣除你的奖金，甚至有的公司会表示要是连续几个月没有业绩就会停掉你的进本工资。一个应届毕业生娇生惯养，0人脉、哪里会卖房子，最后大多数的结果就是一个月拿着微不足道的基本工资，租着自己租给自己的房子，和没有大学学历的一群精神小伙（大妈）到处奔波，打骚扰电话，最后被生活和自己磨平了棱角不得不选择辞职。二、听上去特别高大上的部分金融行业作为一名资（挂）深（科）的金融学子，我的舍友可谓深受金融其害。金融类的公司（PS：银行除外，别问为什么，问就是得罪不起）其实本质上就是销售公司，只不过别的销售公司销售的是商品和数据，而金融类的公司销售的money。保险的工作就是日常出溜在各大小区内，东糁糁西看看；穿梭于各大停车场，这儿敲敲那儿塞塞。基金的工作就是办公室里拿着从高档小区楼盘现场等一系列高净值用户出没的地点买来的通讯录，这儿打打电话推荐理财，那儿打打电话邀约参加讲座，而且还不能用一个座机，因为一个座机经常被封，所以基金的同事常年背着多个手机号，你举报封掉一个没关系，反手5个电话号码给你打过去。证券的工作更简单，到处找人开户，开完父母开亲戚，开完亲戚开同学，最后朋友圈里拉一圈，办事处门口逢人就问，别问为什么，问就是有业绩要求。再说说这些人的工资，更是少得可怜，也是基本工资＋提成。三、不限专业的管培生（部分企业）求职的时候不是经理招得最多，也不是工程师招聘的最多，招聘最多的永远只有两个岗位：管培生和业务代表。甚至有的公司直接将两个结合起来：管培生（业务代表）。那么管培生到底有什么大坑呢？并不是所有的管培生都是有大坑的，管理方向的未来储备人，常常管培生的工作内容就是轮岗，轮岗一到两年然后按照你的表现定岗，先不说这两年的工资低，工作强度大，单单是定岗这一项就是一个天大的坑。我蓝领招不够怎么办？我人力财务人太多怎么办？管培生应运而生，而且生得风生水起。两年轮岗让你干蓝领让你做销售是为了锻炼你的领导才能，两年后定岗是因为你特别适合做蓝领做销售。是不是细心的同学已经发现了这其中的奥秘。轮岗的时候一个岗位轮了一边，最后还是兜兜转转去了最缺人的岗位，人力财务干销售去了数不胜数。以上就是我为大家分享的三个求职路上的大坑，希望可以为学弟学妹们提供一点帮助。也欢迎大家分享给我你求职路上的大坑。之后我还会分享给大家关于薪资、性别、补助、餐饮住宿、地点、社保公积金等一系列问题的分享，也欢迎大家指正。

本文素材来源于BYR论坛，其中内容略有增删修改，由于每家公司都有不同的薪资体系，本文内容仅供大家参考。前言说起BYR，昨天华为海思的何庭波师姐的慷慨陈词，让国人对民族品牌华为竖起了大拇指。同是BYR，我恐怕就是混的最差的那个了，毕业一年后，默默无闻，庸庸碌碌。这一年来，不是篮球运动，就是钢琴音乐，一点都没有BYR的样子。做个技术公众号也没多少人关注，最近自己还因为淋巴发炎，自己吓唬自己，以为自己得了肿瘤。哎~还在北京的时候，也曾在B家公司实习待过，四个月的快节奏和正常加班生活后，患上了轻度神经衰弱和高血压，加上南方人不适应北京雾霾天气而患上的过敏性鼻炎，我最终在去年毕业时选择了放弃北京的互联网高薪奋斗生活，过上了现在的闲鱼生活。不管大家承不承认，互联网是国内大环境下不多的，普通人也能够月薪以万作单位的行业之一，也是很多寒门子弟实现高级农民工到走向人生巅峰，迎娶白富美的上升通道之一。但是，正如我前面所提的，加班常态化的生活可能并不适合每一个人。这个行业甚至有人夸张称之为“有钱赚没命花”的行业，而相关工作的人常常被别人夸张称之为“钱多，话少，死得早”。当然，并不是所有的互联网公司都要996,007加班，关键是自己喜不喜欢这个行业。言归正传，说回今天的话题，互联网offer薪资。互联网薪水一览看图不说话系列（以上数据来源于校招薪水公众号，求证于广大公众号粉丝，整理）offer薪资构成对应届生来说虽然第一份工作薪资不是最重要的，但是还是想搞清楚都是怎么回事避免被坑~以下问题以13*15举例吧，这样清楚些：13是薪资福利全都包含进去吗？特别想问的是包含公司另外缴纳的五险一金吗（注意我这里指的是公司另外缴纳的五险一金，不是公司代个人缴纳的三险一金部分，这部分三险一金应该是肯定包含在内的）？福利部分例如房补、饭补、交补、话补交个税吗？还是交票报销？社保公积金基数是基本工资还是13还是别的什么？15的意思是年终奖是3个月的工资，那么是3个月的基本工资还是税前工资（到工资卡的+个税+个人三险一金）还是打包的package也就是包含公司缴纳的五险一金？入职第一年就可以拿到3个月的吗？还是入职全年是3个月的，按照在职月份或者转正后月份进行核算？试用期时间是3个月还是6个月？试用期工资是80%还是100%？加班情况如何已经怎么算？网友1（某金融业国企员工）：1、签约前公司不透露薪水，只能私下打听2、入职后每月薪水只谈到手的钱，公积金会多交(以往满额，今年差了一点)3、饭补冲到饭卡自己吃或者免费的自助餐，逢年过节有非现金福利(清明除外)4、年终奖根据个人和部门绩效确定，基本上会大于个人月薪总和的60%5、其他现金补贴有降温，取暖，生日6、试用期半年，期间公积金交的很少(每月到手虽然多点儿，但是实际少了)，试用期这半年的年终奖比较少，只有正常的一半多一些网友2：的13一般是薪资不包括福利，包含五险一金和个税，即最后你到手的部分是13减去五险一金和个税，有交个税的，有报销的，一般来说直接发钱的是缴个税的，具体看公司是采取直接给钱还是凭票报销的方式。一般正规公司都是按13，部分公司为了少代缴公积金会按低价，最坑的是按城市最低工资，部分公司会多交，一般很少有这种，多为部分财大气粗的国企和事业单位，且看你的级别的。一般多为税前工资，后半部分和5/6/7都是看公司的，一般来说第一年是拿不到3个月的，按在职月份而且部分公司还要看你表现适当加减，多为减。网友3（某通信企业员工）：13是税前月薪，包含五险一金个人交的部分和个税，严格按国家规定比例补助绝大部分，至少我看到的都是不交税的，走报销流程，但不需要发票，直接报销见1没有基本工资一说，只要说按工资计算，就一个工资，年终奖要交税，入职不足一年没有三个月，按实际出勤比例试用期6个月，全额工资晚上加班没钱（硬要算有7块钱），周末加班分月末周六和普通周末，月末周六有钱，过年那三个月分开发，普通周末看部门，有给加班费的，也有不给换调休的，也有完全黑掉的。加班程度也是看部门。gp或者其它长期激励分法不透明，不完全和绩效有关，还和大小年有关小年好绩效，大年一般绩效，那就呵呵了。隐形福利，不光淘汰有N+1，主动离职也有N+1，没休的假全部换钱，长期激励增值部分也给钱，总之待的长了离职一般能拿一大笔（几十万）网友4：以下问题以10*15举例吧，这样清楚些：1. 10是薪资福利全都包含进去吗？特别想问的是包含公司另外缴纳的五险一金吗（注意我这里指的是公司另外缴纳的五险一金，不是公司代个人缴纳的三险一金部分，这部分三险一金应该是肯定包含在内的）？10说的是税前工资，粗略的说，扣税600，五险400,1金1200，到手8000，公司还要额外给你交对应的五险（可忽略不计），1金1200。注意个人缴纳的1200和公司缴纳的1200合计2400公积金在租房或者买房的时候都是可以全额提取的，所以你自己算待遇的时候也可以计算在内。其他福利如车补餐补都是不计算在内的，如果遇到计算在内的公司请直接pass，这样的公司不值得去。2. 福利部分例如房补、饭补、交补、话补交个税吗？还是交票报销？话费补助大概率走报销。其他补助避税的公司会走报销，比较少见。继续1的例子，如有300的饭补200的交通补助，计税的金额就是10500。这部分基本大家都忽略不计，面试的时候问一句就行了。再跳槽也不怎么看这个。3. 社保公积金基数是基本工资还是13还是别的什么？基数是月工资+月补助。4. 15的意思是年终奖是3个月的工资，那么是3个月的基本工资还是税前工资（到工资卡的+个税+个人三险一金）还是打包的package也就是包含公司缴纳的五险一金？入职第一年就可以拿到3个月的吗？还是入职全年是3个月的，按照在职月份或者转正后月份进行核算？大部分私企15意思就是3个月税前基本工资的年终奖，就是你说的13，不包括各种补助，不包含各种五险一金，年终奖就没有五险一金的事儿。第一年按照入职月份比例算，比如转正3个月，就是12/3为4分之1。5. 试用期时间是3个月还是6个月？劳动法规定试用期时长和签合同年限相关，合同3年的试用期为3-6个月，2年的试用期2-4个月，所以看公司自己安排，只要在期限内就正常。6. 试用期工资是80%还是100%？有的按80%转正补足，有的直接100%，都正常。7. 加班情况如何已经怎么算？几乎全部公司都没有加班工资，你只需要考虑加班强度受不受得了就行8. 大家还有什么其他的坑求分享？面试时候一定要问社保基数，是正常税前公司还是按北京最低算以上是薪资构成解读部分，一些公积金社保的计算方法晚上也有，特别是有些手机计算器自带了公积金社保的计算方式，关键是大家谈薪资的时候要问清比例。由于每家公司的薪资体系略有不同，本文不能详尽罗列进来，希望将要毕业的同学们了解清offer构成，以确定找到一份工作内容自己喜欢并且薪水也不错的岗位。

2019校招季，应届生求职有多难？进入校招季以来，大四学生周周已经投了26份简历，参加了10次笔试和1次面试。“互联网行业的网申快截止了，而有些行业刚刚启动。”招聘会、校园宣讲会、笔试面试……近期，2019年应届毕业生开始为就业奔波了。据求职网站大街网统计，截至9月20日，已有千余家企业发布了2019年校园招聘的通知。记者观察到，早在7、8月份已有不少企业启动了校招，预计会在10月进入高峰期。学生对“好工作”定义不同“我希望去国企，因为稳定，不确定性低，还更有可能拿到北京户口。”北京大学2019应届硕士生天天说。她表示，身边和自己有类似想法的同学不在少数。而有过国外留学经历的周周则表示自己不会考虑公务员或事业单位。她说：“那些工作有种一进去就望得到头的感觉。”因此，她投的大部分是互联网公司。“互联网行业一直在更新，有更多可能性，而且这个行业待遇相对较高。”大街网负责人表示，今年的应届生求职渠道分散多元化，会跨专业灵活选择岗位。传媒类专业毕业的周周除了互联网行业外，还投递了教育培训业，她表示，这也是基于薪资待遇的考虑。“做自己感兴趣的事情的确最重要，但也不能跟钱过不去，如果喜欢的工作工资低于心理预期未来可能会放弃。”武汉科技大学自动化专业学生雷中杰则有不同的看法，在他眼里，一份“好工作”最重要的是公司对应届生有系统完善的培养方案，“应届生目前最困惑的就是自己到底能做什么，所以刚入职场一定要能学到东西，并能确定自己的发展方向。”相比互联网行业，理工科和技术类的企业校招一般启动较早。“班上有几个已经拿到offer了，室友今早上都去签约了。”雷中杰由于此前在准备计算机二级考试，目前只投了两份简历，但他没有太着急。“还有几个月时间，机会很多，我对进入好公司还是抱有期待的。”不是所有人都有这样的好心态。“得知简历被刷的时候，我还是蛮受挫的。”周周表示，在还没有拿到offer的情况下，自己和身边的同学都很焦虑。“主要由于未来的不确定性，担心找不到自己喜欢的工作。其实大家内心对第一份工作还是很挑剔的。”部分企业招人门槛提高根据教育部公布的数据，近年来全国普通高校毕业生人数不断攀升。随着校招拉开帷幕，“最难就业季”的说法也被屡屡提及。那么，真实的就业形势究竟如何？BOSS直聘研究院数据显示，2018年二季度，劳动力市场对人才的需求保持高位，同比增长40.8%。某保险公司人力资源经理张梦(化名)透露，受整体经济环境下行影响，公司加大了校招的力度，同时压缩社招，并对应届生薪资进行提升。“因为相对社招来说，应届生成本低，可以培养一些年轻人作为人才储备。”某知名地产公司HR Nicole(化名)告诉记者，校招是她所在公司每年都会看重的重头戏，肯定要启动，一是有需求，目前校招仍然是向公司输送核心人才非常有效的途径；二是雇主有品牌宣传方面的考虑。此外，今年给应届生开出的薪资也有所上调，因为学生心理价位普遍提高，高薪才能增加公司竞争力。尽管存在这些有利于应届生求职的条件，但多位招聘行业从业者和企业HR对记者表示，当前就业形势对应届生来说并不乐观，整个市场的就业状况比较严峻。首先，虽然企业对人才需求增加，但从今年应届生求职人群体量上看，就业需求更加庞大；张梦所在的保险公司，虽然加大了校招力度，但招人的门槛也提高了，“今年会严卡学历、学校背景。”Nicole则观察到，从去年到今年，除了人工智能等少数高速发展的行业，很多行业整体上都在缩招，包括地产、互联网等。“虽然各大企业都还维持和看重校招，但总体需求人数并没有之前那么多了。”以互联网行业为例，Nicole表示，前几年这一领域特别缺人，随着大量人员进入，则慢慢趋于饱和，人员需求下降，同时对人才能力提出了更高的要求。企业与求职者需求难匹配事实上，不仅作为人才方的应届生不轻松，作为用人方的企业也压力不小。Nicole表示，随着人工智能行业的兴起和传统企业的转型，准一线以及二三线城市快速发展，都带来企业对新型人才的大量需求。然而，对于高技术、复合型岗位，学生在大学所学专业知识和能力不足以胜任，而基层岗位、冷门岗位学生又不愿意做。“因此，尽管求职人数很多，但企业找到匹配岗位的人才并不容易。”另一方面，企业在当前社会环境下面临许多新的压力。大街网负责人发现，从去年开始，应届生对于“人生第一份工作”的神圣感在下降。张梦也提及一个有趣的现象——“主动失业”。他表示，现在就业机会还是常有，但当就业环境低于心理预期时，年轻人往往会选择主动失业。近年来毕业生思想发生很大变化，这导致企业相对变得被动。大街网负责人说：“就业形势严峻，可能是大学教育、学生思想和企业需求三方面在时代下不匹配的结果。”建议●张梦，保险公司人力资源经理1、简历要做到简洁不简陋，认真总结自己的优势和参加过的活动，增加面试概率。2、大学期间一定要实习，实际接触企业会比凭空想象更有指导意义。同时，应提前规划，争取去好的企业实习，毕业的时候临时抱佛脚就太仓促了。●Nicole，地产公司HR1、找工作时心态要放平，不要太好高骛远，也不要太自卑，做到不卑不亢去展示自己。2、以前用人企业可能觉得职工能踏踏实实干活儿就行了，但现在不是这样的。在选拔的方向上，企业会更偏向于创新和学习能力，并且更注重以结果为导向。仅仅能听从指挥是不够的。●大街网负责人：应届生们其实不需要过于纠结第一份offer的待遇、地理位置等条件，而是要沉淀下来理性思考自己希望成为什么样的人、过什么样的生活、从事什么样的行业，设想一下5年以后有什么样的规划，再决定当下的选择。来源：新京报

校招与社招的区别首先我们就来聊一聊，校招和社招都有哪些区别。一般来说需要校招的公司主要分成两类：一类是比较大型的企业，需要素质能力好一点的应届生来进行培养，一般这种企业都会有管培生的岗位，也会有轮岗制，培训一段时间之后，让你了解各个岗位职能职责，然后在岗位上工作一段时间，最后根据你的表现，来决定你适合做哪个职位，才能出众的，以后也会是管理岗的储备者，以后的路也会越走越宽的。另一类就是中小型企业，这些企业需要招一些有特殊技能的毕业生，来做一些基础的工作，比如说语言专业的学生，做一些翻译性质的工作，这种工程量大的活儿，只要语言过关就能做，而且用人成本也很低。还有的房地产公司销售人员的标准，都已经上升到统招大学本科生的标准了，社招可能很难满足他们的要求，所以就只能去校招了，招一些有热血、有激情的毕业生。而社招的公司，说实话一般的岗位都需要工作经验，这些公司为什么不去校招呢，主要是因为他们就是想要有经验的，就是那种过来了马上就能开始干活的人，但是也不否定他们就一定不要应届生，不过就是要的话，也只是少数几个岗位，而不是大批量的去招，所以这也就是这些企业没去社招的原因。为什么要参加校招那么应届生是不是一定要参加社招呢，答案当然是肯定的了，主要原因有四个：第一个就是参加社招，你能在一天之内，了解到好多家企业，这样对于你的时间成本来说是最节约的，你不需要东奔西走的，只需要在学校里找就可以了；校招其实也是你走出学校、踏入社会的第一步，你会认识到形形色色的企业，包括他们的主营业务是什么，公司里面都设有什么职位，根据这些信息，你可以给自己一个全面的定位，了解到自己到底是和一个什么样的企业和岗位，这样找工作的时候也会更有针对性，不至于大海里捞针；而且校招的时候不仅是自己去面试，还有别的同学也在参加面试，那么你就可以从别人的面试中积累面试经验，遇到自己不会回答的面试问题，可以看看别人是怎么回答的，怎么把自己最好的一面展现给面试官看，面试中什么样的话能说，什么样的不能说，学习一些面试技巧。校招和社招的竞争力也是有差异的，校招只需要和同类型优秀的大学生比，社招就需要和无数个比你有经验的成熟职场人去抢，和大学生比的话，大家都没什么工作经验，比的就是综合素质、可塑性和学习能力，和职场人比的话，可不只有应届生，还有工作了1~3年的人，他们都会和你抢的。校招中哪些公司值得参加那么如何判断校招中那些公司值得参加，哪些公司不值得参加呢？首先能够在学校大礼堂或者是比较高端的地方开宣讲会的，那一定是比较牛逼的公司，这样的公司校招是比较容易进的，社招的话反而会卡的比较严格，大家比对一下校招的岗位需求和社招的岗位需求，就可以发现里面的差别简直就是一个天上，一个地下。虽然有的公司开宣讲会的地方不是那么高大上，就是在教学楼安排面试，门口还拜访了校招的广告牌，乍一看是不是觉得还挺靠谱的呢？事实上确实也是比较靠谱的，但是也有一些公司需要慎重考虑，比如说虽然耳熟能详的公司不需要担心是骗子，但是要看清楚招聘要求，因为有可能工作地和你的期望地点不太相符。还有的公司会在体育馆、小广场上面拜访招聘位，密密麻麻招聘的人，还有穿的花枝招展的HR小姐姐们，这里面就比较混杂了，不能说没有好的公司，但是就需要我们擦亮眼睛了，认真地考虑是不是要花时间来参加这种面试，当然也不是说这些招聘会上就没有好公司了，而且这种公司你社招也能进去啊，那你参加校招来应聘这些岗位不是白白浪费时间吗？大家与其纠结要不要参加校招，还不如好好利用应届生的身份，看看哪些好公司是可以在校招的时候比较容易进去的。如何读懂岗位需求确定了哪些公司的校招我们值得参加后，就要开始研究岗位需求了，一个岗位需求里面往往传达了3个重要的信息：公司在做什么？公司需要你做什么？公司希望你有哪些素质？下面大家给大家分享两个案例：这一个岗位需求里面，我们可以解读到4个关键信息1.品牌经理这4个字表明品牌部门的岗位，负责的工作内容是运营微博微信；2.你的工作是要做搜集优质内容再做编写，同时还要做线上活动；3.“段子手”这三个字表明了你的未来的文案风格是需要幽默有趣的；4.加分项的信息透露：你未来接触的是一款婚恋社交产品，要求你是一个八卦的人。第二个岗位需求中，同样是新媒体的岗位，似乎工作内容也差不多，同样是微信微博，但是大家要注意：第二个岗位需求中出现了几个关键词：数据分析、涨粉、用户思维。如果你对新媒体运营的分工有一些基本的了解，你就会发现第一份岗位需求的工作，主要是以品牌形象传播为主，更注重的是内容的有趣性，要求应聘者的内容编辑能力比较强。但第二个岗位需求的工作，更多的工作重点是要研究如何通过各种渠道和手段让公众号有更多的粉丝，用户有更好的体验。通过这般认真解读后，我们就非常清楚：同样求职新媒体，为什么有些面试官问的是涨粉问题，有些面试官问的却是怎么追热点。所以，我们要学会解读岗位需求，要学会划关键词，因为一般岗位需求中出现的协作对象、工作内容、行业用词代表着不同的工作方向。当我们把这些关键词划出来后，就会明白这个岗位是一个什么样的位置，工作的方向你是不是感兴趣，准备的简历究竟要体现什么，面试官大概会问什么。通过这么关键一步，可以帮助我们精准的预测一些信息。

本文转自【中国青年报】；春招正在进行中。在应届生和海归潮叠加因素的影响下，应届生在求职上面临更大挑战。新业态和新职业的发展，也让求职者有了更多的职业选择。今年的应届生在职业选择上有哪些特点？近日，中国青年报社社会调查中心通过问卷网（wenjuan.com），对1690名应届生进行的一项调查显示，在受访应届生看来，他们的求职选择更多元，稳定性强的工作、灵活就业以及新兴领域都备受青睐。 65.3%受访应届生表示身边找到工作的同学多华中科技大学专硕毕业生麦可可（化名）目前正在准备高校辅导员岗位的招聘考试，“之前签了一家在广州的国企，但还是想留在武汉工作”。 麦可可感觉身边的同学大多有了工作机会，整体上求职进程比较顺利，“相比于自己广撒网投简历，感觉通过学校里的宣讲会更加有效”。 调查中，65.3%的受访应届生表示身边找到工作的同学多，27.7%的受访应届生觉得一般。 说起求职目标，麦可可觉得自己性格比较亲和，希望做高校辅导员，同时也觉得这类工作稳定性强，“有寒暑假，平时也可以有更多时间看书、锻炼。当然我身边也有同学愿意去互联网、地产行业。还有从事主播的，我一个女同学从大二开始做直播，现在已经积累了200万粉丝”。 麦可可觉得现在大家在职业选择上更多元，无论是青睐稳定的工作，还是选择新职业、新业态，通过努力都能过上自己想要的生活。 西南大学2021届本科生元梓玄（化名）目前正在求职的过程中，他感觉要根据自己想要的生活来进行职业选择，“我现在在重庆市北碚区税务局实习，工作比较规律，可能有的人说这样的生活单调，但我觉得没什么不好，关键是适合自己。像现在互联网经济这么发达，可能未来还会出现很多新业态，都可能成为职业选择”。 “我感觉身边同学比较关注薪酬福利，有的企业可以包食宿，对大家吸引力很大，因为这会解决大部分毕业生刚工作时的头号难题，为他们省下很大一笔开销。”此外，元梓玄感觉大家也会普遍关注企业对新人的培养，在求职中更多地希望了解企业员工的晋升空间、发展前景等。 在受访应届生看来，他们的求职选择更多元。具体说来，稳定性强的工作（61.1%）、灵活就业（49.1%）以及新兴领域和行业（41.1%）都备受应届生青睐。 38.4%的受访者应届生感觉很多人在降低求职目标和期待，37.8%的受访者应届生表示不会扎堆儿大城市，30.9%的受访者应届生感觉更多人愿意去基层工作。 应届生在求职上要做好哪些准备“我之前因为考研没有参加秋招，现在面试时经验少，不是很占优势。”元梓玄感觉在校期间如果实习经历比较丰富，会对行业有着更加清晰的认识。 云南民族大学招生就业指导中心陈婕老师感觉，近些年就业形势发生了很多变化，也产生了许多新业态、新职业，大学生也应该多走出校园，了解社会上职业的发展，“我发现很多同学对外部社会一无所知，总是想当然。比如说有的学生想到公立学校当老师，但是他都不清楚老师一般有多少课时要求，除了教学任务外，还要承担哪些工作”。 陈婕感觉目前学生对自我的认识和了解也不太够，“我是个什么样的人，我有什么样的价值观，只有把这些结合起来才能知道适合什么样的工作”。陈婕认为，虽然现在高校开展了职业生涯规划课，但学生的重视度不够，课程效果还没有发挥到位，这也是需要进一步提升的。 应届生在求职上还要作好哪些准备？调查中，66.7%的受访应届生认为要积极尝试，不要刻意延迟躲避就业，64.6%的受访应届生认为应该多积累实习经验，提升求职技能，57.7%的受访应届生认为要合理设定求职目标，避免眼高手低。其他方面还有：先就业再择业，逐步完善职业规划（51.3%），多关注就业市场信息，避免盲目跟风（43.4%）以及多了解法规政策，保护自身合法权益（28.0%）等。 受访应届生中，男性占46.1%，女性占53.9%。专科生占12.1%，本科生占77.5%，研究生占9.7%。

春招正在进行中。在应届生和海归潮叠加因素的影响下，应届生在求职上面临更大挑战。新业态和新职业的发展，也让求职者有了更多的职业选择。今年的应届生在职业选择上有哪些特点？近日，中国青年报社社会调查中心通过问卷网，对1690名应届生进行的一项调查显示，在受访应届生看来，他们的求职选择更多元，稳定性强的工作、灵活就业以及新兴领域都备受青睐。65.3%受访应届生表示身边找到工作的同学多华中科技大学专硕毕业生麦可可（化名）目前正在准备高校辅导员岗位的招聘考试，“之前签了一家在广州的国企，但还是想留在武汉工作”。麦可可感觉身边的同学大多有了工作机会，整体上求职进程比较顺利，“相比于自己广撒网投简历，感觉通过学校里的宣讲会更加有效”。调查中，65.3%的受访应届生表示身边找到工作的同学多，27.7%的受访应届生觉得一般。说起求职目标，麦可可觉得自己性格比较亲和，希望做高校辅导员，同时也觉得这类工作稳定性强，“有寒暑假，平时也可以有更多时间看书、锻炼。当然我身边也有同学愿意去互联网、地产行业。还有从事主播的，我一个女同学从大二开始做直播，现在已经积累了200万粉丝”。麦可可觉得现在大家在职业选择上更多元，无论是青睐稳定的工作，还是选择新职业、新业态，通过努力都能过上自己想要的生活。西南大学2021届本科生元梓玄（化名）目前正在求职的过程中，他感觉要根据自己想要的生活来进行职业选择，“我现在在重庆市北碚区税务局实习，工作比较规律，可能有的人说这样的生活单调，但我觉得没什么不好，关键是适合自己。像现在互联网经济这么发达，可能未来还会出现很多新业态，都可能成为职业选择”。“我感觉身边同学比较关注薪酬福利，有的企业可以包食宿，对大家吸引力很大，因为这会解决大部分毕业生刚工作时的头号难题，为他们省下很大一笔开销。”此外，元梓玄感觉大家也会普遍关注企业对新人的培养，在求职中更多地希望了解企业员工的晋升空间、发展前景等。在受访应届生看来，他们的求职选择更多元。具体说来，稳定性强的工作（61.1%）、灵活就业（49.1%）以及新兴领域和行业（41.1%）都备受应届生青睐。38.4%的受访者应届生感觉很多人在降低求职目标和期待，37.8%的受访者应届生表示不会扎堆儿大城市，30.9%的受访者应届生感觉更多人愿意去基层工作。应届生在求职上要做好哪些准备“我之前因为考研没有参加秋招，现在面试时经验少，不是很占优势。”元梓玄感觉在校期间如果实习经历比较丰富，会对行业有着更加清晰的认识。云南民族大学招生就业指导中心陈婕老师感觉，近些年就业形势发生了很多变化，也产生了许多新业态、新职业，大学生也应该多走出校园，了解社会上职业的发展，“我发现很多同学对外部社会一无所知，总是想当然。比如说有的学生想到公立学校当老师，但是他都不清楚老师一般有多少课时要求，除了教学任务外，还要承担哪些工作”。陈婕感觉目前学生对自我的认识和了解也不太够，“我是个什么样的人，我有什么样的价值观，只有把这些结合起来才能知道适合什么样的工作”。陈婕认为，虽然现在高校开展了职业生涯规划课，但学生的重视度不够，课程效果还没有发挥到位，这也是需要进一步提升的。应届生在求职上还要作好哪些准备？调查中，66.7%的受访应届生认为要积极尝试，不要刻意延迟躲避就业，64.6%的受访应届生认为应该多积累实习经验，提升求职技能，57.7%的受访应届生认为要合理设定求职目标，避免眼高手低。其他方面还有：先就业再择业，逐步完善职业规划（51.3%），多关注就业市场信息，避免盲目跟风（43.4%）以及多了解法规政策，保护自身合法权益（28.0%）等。受访应届生中，男性占46.1%，女性占53.9%。专科生占12.1%，本科生占77.5%，研究生占9.7%。来源 中国青年报编辑 刘娟利见习编辑 王梓艺编审 杨仪 王琳

今年应届生太难？今年的应届毕业生可谓是难上加难，本来今年的毕业生数量就是最多的，但当毕业遇上疫情，找工作和考研都遇到了不少关卡，目前大部分高校学生还不能顺利返校，企业用工规模减小，薪资待遇上也比往年有降低，研究生复试也还没有具体的消息，国家线也暂未公布。但不论是工作还是考研，一份简历是必不可少的，这决定了面试官或导师对你的第一印象，那么如何在众多的考生中，让导师一眼就发现你呢？或在众多的求职者中脱颖而出？这时候简历就显得尤为重要。今天小编就来带大家盘点，一份好的简历应该具备哪些内容。今年应届生求职和复试太难？一份好的简历能事半功倍！5大要点一、个人基本信息首先简历的内容不应该过多，最直观的反映你的基本信息即可。导师或hr看简历的时间也相当有限，如果简历的设计内容过于繁琐，会在一定程度上减少你的机会。因此，像关于自己内容的一些基本信息，比如说：姓名、性别、主修专业，联系方式、邮箱地址等等等等，一定要在起初就呈现出来。特别注意，写好自己的基本信息。二、教育经历教育经历也是比较重要的，如果在大学期间学习什么内容，或者是在某一科成绩上有着特别卓越的贡献，还有成绩优异的课程，都是要体现在简历上的，让老师/面试官知道你有这方面的能力，学习成绩是学习能力最直观的体现。除此之外，如果你是跨考学生，也要向导师展示，你有学习该专业应该具备的品质。三、获奖经历在大学期间所获得的奖项，也是你能力的证明。如果是有一些含金量特别高的奖项，比如说国家奖学金，还有一些国家级的荣誉证书等等，一定要体现在简历上，这些奖项也能间接证明你在大学努力的结果。当然，你的同样努力程度也能适用于研究生期间，帮助更好的研究相关课题。四、科研经历如果你曾经有科研的经历，或者是发表了一系列的论文，也一定要写在简历上。作为研究生，培养的也是相关行相关的专业型人才，各位导师也非常欣赏各位学生的研究能力。当然一个很好的科研项目，也间接反映了你在这方面的天赋，所以这在一定程度上能够让你在竞争者中脱颖而出。科研经历对于复试还是很重要的，导师更喜欢有科研经历的学生，企业在招聘时也更喜欢科研型人才，能间接反映出你能否沉下心、具备创新意识、善于思考等等。五、实践能力在大学期间，如果参加过什么样的大型活动，或者是组织举办了一些大型的活动，也能体现出有丰富的工作经历，最好是用数据体现，比如学校拉赞助活动，目标是多少，经过一系列挑战，最后超额完成了多少，数据是最直观的。除此之外，在一些组织，担任过学生干部或者是主要负责人，也能体现出，你在学习专业课之余的一些组织能力，当然，这也是考研时期的加分项。总而言之，一份好的简历能让大家更好地了解你。丰富完整的简历，能够让你在准备很好的前提下，达到事半功倍的效果。希望今天的分享能够给大家带来帮助，最后也希望大家能够考研成功上岸或顺利找到自己满意的工作。对于今天的话题：今年应届生太难？一份好的简历能事半功倍！5大要点需突出！你怎么看？欢迎评论区留言讨论