欢迎来到加倍考研网! 北京 上海 广州 深圳 天津
微信二维码
在线客服 40004-98986
推荐适合你的在职研究生专业及院校
毕业生自我评价简历大全大疯民

毕业生自我评价简历大全

我相信许多毕业生在写简历时都会写自我评价,那你怎么写?以下是小编带给您的毕业生自我评估简历。欢迎大家阅读参考!研究生自我评估简历1我有一个开朗,稳定,充满活力,热情和真诚的个性。工作认真负责,进取积极进取,能吃苦耐劳,能切实完成分配给我的各项任务。具有强大的组织能力,实践能力和团队合作精神,可以快速适应各种环境并将其集成。研究生自我评估简历2我性格开朗,友善,乐观,坦率,诚实和值得信赖,具有良好的心理素质,对环境的适应能力,勤奋精神,持之以恒的工作态度,例如挑战,进取,认真负责;能够注意总体规划和有效的自我管理;注重团队合作,善于沟通和协调;较强的学习能力,喜欢学习和理解新事物,坚信努力工作会有所收获。随着我的青春,我将不懈努力,使自己变得更好。给我一个舞台,我会给你满意的表现。相信青春,相信自己!您的信任和我的力量将为我们带来共同的成功!诚实守信,热情待人,性格开朗,能够快速理解新事物,充满创新和开拓意识,勇于挑战自我,有较强的时间和责任感,善于思考,谦虚地学习,并且始终坚持严格的自律,宽容对待他人,并了解“如果您希望别人尊重自己,就必须尊重他人”的道理,良好的人际关系和丰富的专业知识为我的成功铺平了道路。研究生自我评估简历3我勤奋,诚实,敬业,责任心强,团队合作精神,认真进取,严谨负责。我具有内在和外在的性格,适应能力强,诚实,具有良好的人际交往能力,相关的专业知识和认真度。细心和耐心的工作态度以及良好的职业道德。相信团队合作精神,我对工作认真负责,我一直希望自己做得更好!研究生自我评估简历4适应能力强,善于学习和总结,工作认真细致。他在电源通信领域的软件开发项目的交付方面具有多年的经验,并且他熟悉CC ++ IPD集成产品开发过程,PM项目管理,售前交付和售后完整的规范流程。通信电源系统和光伏系统的设计,通信电源系统的型式试验。高压直流系统,电动汽车充电站。研究生自我评估简历5我对计算机非常感兴趣。我可以熟练地使用首页,dreamweaver,photeshop和其他网页创建工具。我自己做了一个个人主页,每天的访问量达到了约100人。通过互联网,我不仅学到了很多我在日常生活中无法学到的东西,而且只需单击鼠标就可以坐在计算机前了解世界上的一切,这是无与伦比的。在大学期间,我获得了各种奖学金,并发表了许多论文。我也曾担任过监督员和党委书记,并且我有很强的组织和协调能力。强烈的敬业精神和责任感使我能够面对任何困难和挑战。“有时会有风和海浪折断,而帆会直接升向大海。”充满热情,坚韧和勤奋的态度,等待着我的是机遇与挑战!抓住这个机会,为单位尽最大努力。毕业生自我评估简历6我性格开朗,诚实守信,工作认真负责,适应能力强,学习能力强,有较强的时间和责任感,团队合作精神,善于细心观察和敏锐思考。我的人生座右铭是:始终保持工作的热情和责任心!研究生自我评估简历7自我学习能力强,责任心强,可塑性强,热爱工作,热爱生活,诚实守信,对他人友善,对父母孝顺,关心他人。不高兴,没有同情心。当遇到挫折时,我坚信:我天生就是有用的。只要有1%的希望,就必须付出100%的努力。我衷心希望我的加入将为您的组织带来可观的收益。研究生自我评估简历8我性格开朗,真诚,乐观,积极,兴趣广泛。我具有较强的组织能力和适应能力,以及较强的管理计划和组织管理协调能力。研究生自我评估简历9他从事过许多德语口译工作,以及在杂志中进行文本编辑和翻译。有较强的反应能力和理解力,善于与人沟通;长期与外国人打交道,较强的跨文化交流能力,良好的德语能力。在大学期间,他成绩优异,曾担任学生会文化娱乐部副部长。他组织了许多校园活动。他具有较强的组织能力和适应能力,并且具有必要的团队合作经验。在研究生期间,他更加注重社会实践技能的培养。通过英语水平,德国专业水平考试,并持有相关水平证书和驾驶执照。研究生自我评估简历1045.我有一个活泼开朗的性格,与人相处融洽,并且具有很强的沟通能力。在学校期间,他担任班长。他多次计划并实施了几次大型活动。他具有较强的组织和协调能力,身体素质良好。在许多社会实践中,我们一直注重从社会中汲取丰富经验并承担起我们的工作责任。

载见

个人简历上自我评价该怎么写

大家都知道,从上学到走上职场,处处都离不开自我评价,但是你对自我评价这个概念有多少的认识?有人会觉得这项很多余,公司在面试时见了本人不就什么都了解了,且明知道自我评价都是些不实际的虚东西,为什么所有的求职简历都必须要写自我评价?对此问题,小编给大家解惑:自我评价的作用1、推销自己。让对方了解你的优势,对你有全面的认识。2、看你自己对自己的评价如何。如果你连自己的评价自己一无是处,那别人更会觉得你一无是处。3、看你自己是否了解自己。可能很多人会觉得好笑,但事实就是有很多求职者对自己都不够了解,思想模糊,看不清自己,看不清自己的能力和位置,这样的人公司要你好干吗。其次,要学会写自我评价,当面试官对你了解不多的情况下,可以通过你的自己我评价对你产生好的印象。比较不错的自我评价①本人性格开朗、稳重、有活力,待人热情、真诚;工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳,敢于创新,敢于迎接挑战,敢于承担责任;善富有工作激情,乐业敬业,强调团队合作精神且工作认真负责;较强的组织能力和极佳的团队合作精神,深得领导及同事的欢迎;同时也培养了自己工作的能力与增长了处事的经验,也增强了自己的信心。②本人自学能力强,善于思考,吃苦耐劳,有良好的沟通能力,善于与他人相处,富有团队合作精神,热爱运动。但人非完人,自己在某些方面还是有一定的不足,比如知识,社会经验等;不过我相信这些都是可以通过自己努力的学习来提高的,我也正朝着这个方向努力!③本人沉着稳重,性格外向,学习能力强有较强的组织能力。专业知识扎实,学习成绩优异;有较强的组织协调能力、活动策划能力和公关能力;具有良好的团队精神,善于与人沟通和协作;社会实践能力强,对新事物接受能力快;;工作主动性高,做事认真负责。大学生个人简历自我评价①本人性格开朗活泼,在校期间学习认真成绩良好。大学里经常参加一些文娱活动,逐渐养成了善于交际、能与人和睦相处的好习惯。工作中认真负责、勤劳肯干,同时又注重团队合作,获得周围同学的一致好评。毕业后,本人还将这种态度保持到今后的工作中去,去实现人生的价值。②本人在大学期间认真学习自己的专业知识,而且还涉猎部分课外的知识,开阔视野,增强知识面;与此同时,本人还积极参加社团及班集体的活动,工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳,有较强的组织能力、实际动手能力和团体合作精神,能迅速地适应各种环境,为贵公司创造更好的利益。在实践期间,遇到不懂的问题,虚心请教各位前辈,总结自己存在的不足之处并加以改进,同时培养了吃苦耐劳、独立分析和解决问题的能力。③本人性格开朗、稳重、有活力,待人热情、真诚。工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳,自信心强,思想活跃。有较强的组织能力、实践动手能力和团队协作精神,能迅速地适应各种环境,并融于其中。

圣人不隐

简历里的“自我评价”怎么写才会有吸引力

不久前刚找到工作的职徒老学姐来答一波,其实自我评价没有那么重要啦~在大多数情况下,这其实是一个可以忽略的板块,很多人一不小心可能就成为“无脑自嗨型”。因为80%的人就会这么写:本人稳重、大方,认真的对待工作,开朗自信,对人真诚,有良好的团队精神。强烈的责任心,良好的沟通协调能力,具备良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的的感召力和凝聚力。这样虽然不会倒扣分,但是hr也基本不会关注,本来一页纸能表达的东西就是有限的,这样的内容完全就是白白占据了广告位。下面我再来给大家看一个更奇葩的自我评价,真实存在的抖机灵案例,这位同学生活中肯定是个“浪漫的诗人”吧。(一脸黑人问号....)01「什么情况适合加入自我评价」自我评价一般作为求职邮件的正文,放置在简历的开头或者结尾,撰写自我评价的真正目的是对自己的职业优势进行总结,突出自身与所应聘岗位的匹配度。比较适合跨行业求职,跨专业求职,经历较少的求职者在撰写简历时使用。而当你的求职意向与个人经历比较匹配的时候,就不需要浪费一页纸的位置,这时候重点应该突出你的项目经验或者实习经历,充分利用好空间。比如说下面这位同学的简历,他有很丰富的实习以及校园经历,所以个人评价这块就直接省略了。02 「自我评价应该如何写」在经济学中有一个很重要的原则,就是帕累托法则,又被我们熟称为“二八定律”,它的意思是在任何一组东西中,最重要的只占其中一小部分,约20%,其余的80%尽管是多数,却是次要的。而这个定律就是我们在写简历或个人评价时要抱有的思维!我来问问大家哈:你们是不是在写个人评价时,就会绞尽脑汁地想用什么词来形容自己,一边怕字数不够一边又担心落下了某个点,所以最后就把吃苦耐劳、认真负责、逻辑性强、沟通能力强、学习能力强等非常主观性地描述堆砌在一起了。但其实自我评价只有两个核心关键点: 当你非常想渴望得到这个职位时——用经历说话 你有能力胜任这个岗位时——用成绩说话举个栗子~我们来康康一份新媒体运营的岗位JD:自我评价作为对实习经历的补充,其实一定程度上更加对标于岗位JD里的任职要求,所以注意圈圈里的重点,接下来我就来一个个拆解。普遍写法:我平时喜欢阅读和写作,大学期间接触过公众号运营,对新媒体运营充满兴趣,抗压力强,能很好的适应互联网公司的工作节奏(学姐之前在秋招网申时就是这么写,现在才知道反应过来这样是错的,虽然表达了自己的求职意向,但缺少客观依据)优化后:我在大学期间,有一年运营公众号的经验,熟练掌握各种文案的撰写方法,凭借优质的内容为公众号带来5000+粉丝,有两家互联网公司运营岗的实习经历,参与过三场活动策划,最终为公司带来5%的转化。我们对比之下,就可以发现优化后的写法中有经历摘要,也有可量化的结果,相比来说不仅能迅速抓住hr的眼球,也更具有说服力。另外,个人评价(总结)也不宜过长哦,最好在200字以内,切忌长篇大论。03「把握岗位的硬性需求」一般来说,除了邮箱投递之外,还有很多人会用到boss、拉钩等移动端的投递app,我们都知道在这些app里面会有一个个人优势的模块:这一块在hr还未点开的时候就直接展示在信息流页面,那么它有多重要呢?就好比女孩子的外貌一样,有一个舒服的外表,才能更加吸引别人去主动发掘你有趣的灵魂,所以个人优势描述就一定程度上决定hr会不会点开你!并且招聘app上的个人优势描述是有字数限制的,所以如何用有限的字数快速抓住hr的眼球,就显得尤为关键啦!这里有一个方法,那就是先把握住岗位的硬性需求,比如说下面这张图里面的:这个岗位很明显要求本科以上学历,有一年以上新媒体工作的经验,擅长office ppt等办公软件,熟悉电竞行业,这是硬性需求,所以我们在个人优势中就要优先体现!最后学姐来做个总结:1.自我总结不是必须的,在你的项目经验和实习经验已经很丰富的情况下,就不要再另外花模块去赘述,不仅hr的时间有限,简历上有限的广告位也不允许你这么浪费位置。2.自我评价切忌主观堆砌辞藻,拍脑袋凑字数,一定要有经历有数据(可量化的结果),并且最好把字数控制在200字以内。3.在招聘app里投递时,要特别注意平衡字数限制和岗位的硬性要求,突出重点,抓住二八法则中的那20%。所以到这里,你是不是觉得自我评价和描述实习经历的章法很类似,但其实就是这样的道理,在简历的任何一个模块里,你都要把主观描述转变为客观论证,即使是对自己做出评价,也依然要有理有据,拒绝任何形式的假大空。

大盛魁

HR来教你如何写简历中的自我评价!

我们在写简历的时候,通常会有自我评价这一项。今天我们来讨论简历中的“自我评价”HR是否会看?怎样写自我评价,会给你的简历锦上添花?54hr,你身边的职业帮!54hr,你的职场疑惑我来解答

譬称

简历中的自我评价,怎么写更吸引HR?

如果评价其他人,相信大家都能吧啦吧啦说出好多。可到评价自己的时候,千言万语汇成一句话:我该说啥!简历中的自我介绍,认真写的求职者实在不多,都是随意的两句就过去了。其实,自我介绍是个很画龙点睛的地方,写好了会成功吸引HR的目光,为拿到面试机会加分。自我评价的作用HR一天会筛选多份简历,留给一份简历的时间可能会以秒计。这在短短的时间内,HR并不期待各种天花乱坠的描写,他只想判断两件事:1.你是否符合这个岗位要求;2.你求职的意愿高不高。所以自我评价这个简历中的“微简历”部分,会用短短数字,简而易概的表达自己的优点和个人情况,让HR可以快速看到求职者重要信息地承载部分,对自己有全面地认识。几秒之中,HR如果发现很合适,会用多的时间来仔细阅读简历,如果不合适,可能大概看一下其他信息确认一下然后pass。自我评价怎么写从自我评价的作用中可以看出,我们写自我评价最大的动机是让HR很清晰快速的抓到我们的核心技能或竞争力,看到我们强烈的求职意愿,增加简历通过的概率。所以自我评价中,描述宽泛空洞,缺乏客观可衡量的程度,更缺乏支撑的依据要不得,空喊口号却自爆缺点也要不得。然而现实里大家常写得都是这样,不信你看:比如本人性格活泼开朗有活力,待人热情真诚很虚心,工作认真负责很积极,有耐心有责任心有强烈的合作精神;再比如本人优点是学习能力强,做事认真负责,热爱运动活力十足,对事物有激情。缺点是缺乏具体的实践经验,特备喜欢贵司的工作,请给我一次机会,好好学习好好成长。真是一点说服力也没有啊。HR一看到那么多的形容词,就知道,这就代表“没啥经验”&”没啥特点“。自我评价的正确写法至少应该要展现出以下3个要素。我能胜任职位:工作经历和职业技能符合岗位要求,具有很强的匹配性(所以简历不要千篇一律,可以根据不同公司岗位的招聘描述中的岗位职责适当增减);我有加分项:围绕职位的要求展开,强调能力,提取我们过往工作经历中的亮点,如:业绩数据,项目成就,职业证书等;我有职业目标:对未来有明确的规划,表明自己的态度和决心。既没有假大空的废话,也没有过多与职位不相关的信息,这样的自我评价才是HR最想看到的内容。

搜于国中

简历中的自我评价应该怎么写?圈圈内推教你绝招!

很多应届生在制作简历时,对于自我评价部分可能会有疑虑:这部分内容在简历上是必需的吗?它到底重不重要?要写的话应该怎么写?有很多人因为怕麻烦,自我评价部分随便搜一搜模板套上就完事了,写了也等于白做功~这里有几点写简历的小贴士,希望能够给你帮助~自我评价在简历中是必要的吗?自我评价并不是简历中的必要部分,一些同学想要通过自我评价给简历加分,结果弄巧成拙,变成了扣分项。其实,自我评价并不是真的要评价,更应该做的反而是自我推荐,要把自己像一件“产品”一样向应聘公司“推销”。自我评价的一个作用,就是引起HR的注意,让ta判断你的能力以及你是否适合这个岗位。所以自我评价要么就不写,要写就要好好写~自我评价不能踩的几个坑写自我评价时,很多应届生宝宝常见的操作就是在网上搜一搜,然后通过一番Ctrl+C/Ctrl+V的操作,结果就这么踩中了自我评价的雷区之一,惊不惊喜?接下来我来向大家展示自我评价的错误示范,掌声有请~错误示范一请赏析:获得8k点赞的自我评价范文自我评价:本人性格开朗、稳重、有活力,待人热情、真诚;工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳,用于承受压力,勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神,具有较强的适应能力;纪律性强,工作积极配合;意志坚强,具有较强的无私奉献精神。这样的自我评价写出来,怕是自己也不会相信啊,HR作为看过千百份简历的“老司机”,加上看一份简历的时间很有限,当然不会吃你这一套啦~错误示范二与招聘岗位不符。比如公你想应聘的职位是“会做粤菜的厨师”,而你却在自我评价中写了“本人拥有丰富的驾驶经验”……这是想向HR表示:不想当厨师的司机,不是好司机???错误示范三只有描述性语言,没有量化结果。什么叫只有描述性语言呢?就像这样:具有丰富的地产行业工作经验,从事销售工作。量化结果以后:10年跨国公司/石油行业工作经验;其中7年从事于市场营销工作,为公司带来50%的销量增长。自我评价要怎么写?那么,自我评价应该怎么写才是加分的呢?以下这几种形式,有需要的同学可以根据自己的情况对号入座~(1)个人经历比较少如果实在没什么可写,只好从个人的性格特点入手,那么此时一定要注意啦,千万不要像错误示范一那样罗列各种褒义形容词,而是要拿出实例。比如说你想写自己喜欢读书,可以这样写:热爱阅读,在校期间阅读书籍xx本,写下读书笔记xx页,获得xx奖项(如果有)想表现自己勤劳好学,可以这样:在校期间课外兼职时间累积xx小时,赚取酬金xx元,并且学习成绩稳定在专业前x名(勤劳+好学)(2)有一点个人经历这里的个人经历,指的是在校园里的经历,不过也不能什么经历都往上写,要根据面试岗位的需求来写。举几个栗子:表现自己的写作能力:在校期间担任xx文学社xx职位,负责主编杂志xx期,发表文章xx篇其他类型的:大学期间参加过x次社会实践,有优秀的团队协作和沟通能力赴xx国参与模联社的xx项目,进入xx赛,获得xx奖项独立完成xxx项目的设计,对xxx产品/技术有良好的认识(3)工作经验丰富如果你在大学期间就积极打拼,靠实习积累了丰富的实习经验,那就趁着自我评价好好展示自己的实力,根据面试岗位的需求,量化个人经历的结果,完成一份出色的自我评价吧!比如你拥有出色的新媒体运营经历,可以用数据向招聘方展示你的实习成果,直观清晰:XX年新媒体运营经验,熟悉XXX。在XX时间内,为公司涨粉XX,日均活跃用户提升XX。希望大家看完以后能够写出抓眼的自我评价~更多求职信息请戳圈圈内推

小艾

求职简历的自我评价怎么写会有吸引力?

写简历的时候,最让人头疼的就是自我评价了。教育、证书、工作经历基本都有现成的模板和套路,但是自我评价似乎只能靠自己发散了。有人甚至因此放弃自我评价,觉得这是一块鸡肋。其实好的自我评价,是很能给个人简历加分的,也是吸引HR的重要部分。常常发生这样的情况:几份简历,看上去差不多,在工作经验/学历背景上,相差无几, 让HR觉得选谁来面试都可以。 那么此时,一份好的自我评价就显得十分重要了。那么怎么样才能写好自我评价呢?1、要言之有物通常我们写自我评价都难免落入俗套,看起来热情奔放,实则言之无物。举几个例子:●自信,乐观,沉着,责任心强,有上进心,较强的团队合作和沟通能力,较强的抗压能力和学习能力。●性格开朗,责任心强,善于组织、协调和沟通,能良好地与团队合作;有丰富的实践经验,肯吃苦,适应力强,吸收新知识快,勇于迎接新挑战。上述自我评价,虽然写得好像挺像那么回事儿,却十分空洞。并且这种空话套话在网上一搜一大摞,毫无特色之处,除了增加了简历内容的字数外,并没有什么用。正确的自我评价应该要做到与众不同,不用刻意标新立异,但是需言之有物,结合自身实际情况,突出自己的特点和长处。2、要切中要害自我评价一定要切实的方向,不要写无关紧要的东西。最要紧的是,了解自己所求职岗位的需求,自我评价必须切中要害。所以在写简历之前,最好对各大企业对该岗位的要求做一个透彻的了解,才能有针对性地写好自我评价。好的自我评价,可以让hr看到候选人的自我总结能力,所强调的优势/技能/特长,正好是招聘职位所需要的。那么你离成功又更近一步了。3、语言要简洁有效长篇大论的自我评价,不如不写,因为HR是没有时间来仔细阅读的。结合自身实际和岗位需求,提炼出最简洁有效的语言,才能写出到位的有吸引力的自我评价。好的自我评价是对整个简历的精炼概括,让HR对你整个简历产生兴趣的起点。举几个例子:●对互联网工作有极大的热情,做过N年的论坛板主;具备网络推广经验,擅长策划、数据收集和文案写作。●N年财务工作经验,已获得中级会计资格证书,在大型企业担任过全盘会计,财务主管,精通会计政策和法规,熟练使用财务软件。4、 要有规划和目标自我评价,在体现自己能力和特点的同时,提一下自己的职业目标,会让人觉得你是个有态度有决心有规划的,做事有条理有目标的人。举几个例子:●希望在N年内,成为独立后端工程师。●希望在N年之内,具备独立领导团队的能力。看到这里,有没有想赶快把之前从网上搜来的那些所谓的自我评价都给删了?赶紧行动吧!文/张苏

红裙子

简历自我评价这样写,更容易受到HR的青睐!

过眼1000+简历,在写自我评价之前,先搞清楚自我评价到底是做什么的,别动不动就百度一段写上去。如果你这么玩,HR也可以随便把你的简历扔进垃圾桶。简历就是用来推销你自己的文案,而自我评价就是你核心卖点的总结。你见过写文案的随便复制一段,就能卖得好的产品吗?所以,赶紧把百度来的自我评价删掉吧,因为这种自我评价,早就已经烂大街了,不仅起不到正面的作用,而且还会导致HR感觉不爽,认为你没有认真对待这份工作。那怎么样才能写出让HR认可的自我评价呢?在看了1000+简历的自我评价后,再结合我自己多次求职的经历,我总结了这样三招:一、和求职岗位相匹配我见过不少的同学,不管什么岗位,都把同一份简历投过去,一次性投他个100份,然后哭着来找我说:“小强,我的简历全部都石沉大海了,这些HR真TM瞎。”遇到这种情况,我一般会问对方:你的简历有针对目标岗位做吗?对方一般这时候就哑口无言了。其实我们站在HR的角度看一下,很容易就理解了:一个稍微好一点的企业每天都会收到几十上百份简历,每一份简历最多就看那么几眼,如果你的简历没有HR想要的关键词,那他凭什么又会邀请你面试呢?所以,在写简历的时候,你首先得让自己的简历跟对方的岗位相匹配。举个例子:这是字节跳动市场推广专员的岗位JD如果你的自我评价是这个样子的:对待工作认真负责,善于沟通、协调,有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。请原谅HR把你的简历屏蔽掉了。但其实,你只需要花一分钟时间,就可以把这份自我评价提升一个档次:两年互联网广告投放经验,熟悉国内主流广告渠道核心玩法,曾负责XXX产品在百度搜索和QQ空间的投放工作,经手预算100万+,擅长自我进化,不断突破自己。是不是相比第一份自我评价好很多了?但其实我只是把岗位JD里的内容,在自我评价里面做了一一对应,从而让HR能够很直观地看到我经验和相关关键词“广告渠道”、“广告投放”,简历脱颖而出的概率就会高一些。这样的自我评价,基本就已经达到及格线了,接下来介绍的方法,可以让你的自我评价更上一层楼。二、用数据和案例自证你在逛淘宝的时候,有没有发现一个特点:商家都喜欢在商品详情页放各种数据和实际案例。这样做的目的在于:让你感觉产品很专业,从而获取你的信任。这个道理同样适用于简历:我们绞尽脑汁写出一份优秀的简历,不就是获取用人单位的信任,让他们认可我们具备胜任这份工作的能力吗?而在简历里,能够证明能力的,只有案例和数据。还是刚刚那个例子(加上案例,我可以这样写):两年互联网广告投放经验,熟悉国内主流广告渠道核心玩法,曾负责XXX产品在百度搜索和QQ空间的投放工作,经手预算100万+,平均获客成本降低60%,擅长自我进化,不断突破自己。XX产品百度搜索投放,获客成本降低34.5%,低于行业平均成本50%。XX产品QQ空间投放,获客成本8.5块,低于行业平均成本65%。这样写既有了工作数据,又有了实际案例,说服力更强了。那么在写数据和案例的时候,应该怎么写呢?首先是客观数据:比如做了10场活动,管理18人团队,这类数据一般是比较平的,但是也能增加简历的真实性。横向对比数据:这个数据和同事比怎么样?和同行比怎么样?如果在同事里排名靠前,你可以写:业绩数据公司内TOP3(50人团队)如果排名不够靠前,但是总有一些方面比别人强的,比如成本更低、效率更高等等,都是可以说的优势。纵向对比数据:工作成果比之前好吗?好在哪些方面?好了多少?......套用数据和案例,又能让你的自我评价上升一个档次。三、用好权威背书我们刚开始说过:“简历就是用来推销你自己的文案,而自我评价就是你核心卖点的总结。”所以,自我评价更要善于利用这一点。在现在的主流招聘网站上,自我评价一般放在最前面,所以,如果你的核心亮点最好都往这里放。哪些是可以给你背书的呢?1、多年同领域工作经验例如:7年资深HR,精通岗位一切技能2、知名公司实习/工作经验例如:世界500强企业/行业独角兽实习/工作经历3、知名高校毕业/知名奖项获奖者/知名案例主导者例如:清华大学计算机硕士/ACM国际大学生程序设计竞赛区域赛金奖/支付宝“锦鲤”案例策划参与者好了,综合以上三招,就可以做出一个非常优秀的自我评价了:两年XX独角兽企业互联网广告投放经验,熟悉国内主流广告渠道核心玩法,曾负责XXX产品在百度搜索和QQ空间的投放工作,经手预算100万+,平均获客成本降低60%,排名全公司第一。看到这里,还不给我点赞吗

惠子

简历上的“自我评价”如何写?才能让HR看一眼就能记住你!

很多人求职时,往往都会纠结到底“自我评价”该怎么写?很多人认为,只要能力强,自我评价写不写都无所谓,面试见真晓。要是能力不行,纵使自我评价写得再好,也是无济于事的。不过大部分人简历里面的自我评价,都是很普通的,比如责任心强,沟通能力强,善于思考,服从安排,团结同事等等老掉牙的东西。话又说回来,要是自我评价一栏能够写的与众不同,能让面试官眼前一亮,自然会给面试官留下很好的印象。那么什么样的自我评价,能让面试官印象深刻呢?不同的情况,不同的岗位,自然内容也是不一样的,并没有统一的模板。比如针对刚毕业的大学生,没有工作经验,可以谈谈自己在学校的表现情况,比如担任班干部,参加社团,暑期社会实践等,都是可以给自己加分的。1、实事求是,略微夸大还是可以的,不过不要把自己描述的过于完美。世界上本就没有十全十美的人,只需要强调自身优势,能够胜任工作即可。这样更有说服力。2、有针对性,不要懒省事。在投递简历时,针对不同的工作岗位,不同的公司,自我评价要做适当调整,不要懒省事,照搬照抄。对于不同的工作,所需要的品质、素质并不相同。尽量让自己的品行和优势,与自己所要应聘的岗位挂钩。对于那些工作经验丰富的职场老司机来说,如果不注意自我评价,会给自己减分。曾经有一位HR淘汰了一个求职者的简历,理由是:“工作认真负责,有责任心,对公司忠诚。”既然对公司忠诚干嘛还要跳槽换工作呢!这都是不注意细节的后果。那么,职场老司机又该如何写自我评价呢?1、用数据说话,展现亮点。在简历上,用数据描述自己以往工作的业绩表现,为公司创造的价值。比空洞笼统的说自己能力强要好得多。针对具体的优秀表现,可以用简短的案例阐述,效果更好。2、切合实际,符合自身情况。不要再说一些不入流的菜鸟们说的话了。一定要体现自己的专业性以及务实的工作态度,独当一面的工作能力。对于那些“诚实守信,团结同事”等,这些话就不用说了。换位思考一下,公司给你更高的工资,是希望你过来就能创造价值,创造效益的,不是让你来学习的。因此,不如把自身优势展现出来,比如:专业能力,公众演讲能力,跨部门协调沟通能力,随机应变能力,人脉资源整合能力,项目管理能力,团队管理能力,大局把控能力等等。最后,一定要注意,自我评价要实事求是,不要瞎编乱造,只有这样才能给别人留下好的印象,才能有利于面试成功。图片来自于网络,若有侵权,请告知作者删除。

无间道

简历中常被忽视的「自我评价」,怎么写?

关注并将「人人都是产品经理」设为星标每天早 07 : 45 按时送达在写简历的过程中,自我评价往往会被我们忽视掉,然而自我评价也是简历中很重要的一部分。那么写自我评价的时候常见的问题有哪些呢?怎样才能写出一份精彩的自我评价呢?本文作者就为你解答这些疑问。作者:伍德安思壮题图来自Unsplash,基于CC0协议全文共 2828 字,阅读需要 6 分钟—————— BEGIN ——————看过很多份产品经理的简历,发现存在一个共性问题——很多人没有写 或 不太会写自我评价。自我评价版块,每个人叫法不同,比如“个人总结”、“个人优势”、“自我点评”等等,都是一回事儿。有人会问:自我评价有必要写吗?重要吗?当然了!自我评价不但要写,而且要用心写!01自我评价为什么重要很多人写简历都容易陷入一个误区,就是把自己的经历统统写出来——这是有问题的。从用人部门的角度,他们关注的是你的经历是否与岗位匹配,是否能胜任这份工作。所以,自我评价是为了让人一开始看简历时,就能知道你与岗位匹配、可以胜任工作的理由。网传HR停留在每一份简历上的时间不会超过20秒,我向做招聘的朋友求证,回答说:“不同人看简历时间不同,但确实会很快。”我们假设HR看完一份简历需要20秒,要在这么短的时间内,让一位素不相识的人快速了解你,并发现你的亮点和优势并不容易。那么,自我评价则可以帮你提炼核心卖点,同时也有助于HR提高简历筛选效率。如果把简历当成一款产品,自我评价就是这款产品的营销文案。自我评价最终要达到的目的是:3秒钟内让HR觉得,你和岗位很匹配。02自我评价常见问题有哪些很多人虽然在简历中写了自我评价,但由于没有抓住重点,或者没有考虑阅读者的感受,效果很可能适得其反。1. 忽视岗位需求没有分析应聘岗位需求,完全以个人视角评价自我,既没有表现出做为产品经理的经验和亮点,也没有突出任何行业或细分领域中的优势。2. 没有案例或数据没有具体的案例或数据,来证明自己所取得的成果和业绩,因而无从评估产品专业度以及擅长的工作。3. 缺少权威背书没有使用工作经验、企业品牌、知名项目等为自己做权威背书,在众多候选人中很难脱颖而出。4. 描述笼统、不具体描述内容中出现如“沟通顺畅”、“喜爱思考”、“学习能力强”等字样,也没有说清怎么“顺畅”、“喜爱”和“强”。5. 自吹自擂、夸夸其谈此问题很普遍,简单来说就是优点太多了,多到不切实际、让人难以置信。6. 内容过多一种情况是字太多,我见过几百字的小自传。还有一种情况内容多余,如本节案例中写的“理解不深”、“比较杂”诸如此类的负面信息。03自我评价应该怎么写自我评价怎么写才能抓住阅读者的眼球,加深第一印象?首先,需要明确求职方向,如:社交、电商、教育等等;然后,分析目标岗位信息中的关键词,如:交易转化、用户增长、广告投放等;最后,从个人经验、业绩、优势等几方面简洁呈现,记得避免出现上节提到的问题。具体来说,建议从以下8个方面着手:1. 匹配岗位需求意思就是目标岗位有什么要求,如果你的经历符合要求,就写出来。描述相关经历时,尽量与岗位信息中的关键词保持一致。举个例子:该岗位的关键词主要为:电商、交易、导购、用户体验、漏斗转化、规划能力。那么,自我评价中可以这样写:x年电商产品经验,负责过C端交易产品,有出色的产品规划能力,熟悉导购类电商交易全部流程,擅长用户体验优化、交易转化方向工作。2. 突出个人亮点和优势所谓亮点,就是容易引人注目、与众不同的经历。以交易产品经理岗位为例:电商行业Top3企业产品工作经验、负责交易核心模块的规划和设计、完成用户端交易转化100%提升——这些都是亮点。所谓优势,就是其它人没有,你有;其它人一般,你出色的经历。如何客观地评估项目优势?先想办法拿到行业Top1的产品数据,如微信月活跃用户数12亿。将产品数据平均分成三等份,对数据累加得出三个档次,即:4亿(普通)、8亿(良好)、12亿(优秀),以此粗略地评估自己的产品在行业中的位置。再比如出海业务,需要了解海外市场,工作中很可能用到外语进行交流;如果你具有海外留学经历,能将外文作为工作语言,你便超过50%的候选人,这就是你的优势。3. 用真实案例或数据自我介绍时使用真实案例或数据,不仅能客观地证明你的能力,还体现了你的产品专业度。真实案例或数据的选择,同样要与求职岗位匹配,优先呈现核心、高光数据。数据尽量具体、可量化,如不方便提供真实数据,也可用数字范围或百分比代替。以交易产品经理岗位为例,可以这样写:负责电商C端产品交易转化率提升,根据用户行为及偏好调整搜索排序策略、增加商品短视频、关联商品推荐等,实现交易转化率80%的提升,日均增加200万交易额。4. 增加信任背书将知名高校、公司、案例、奖项、证书等作为信任背书,为个人经历增加光环,使你更容易获得信任。知名公司如:世界500强企业/一线互联网大厂/行业独角兽工作经历。知名案例如:国内首个短视频熟人社交产品、某细分领域Top3工具产品、日均GMV超1亿的导购电商产品。5. 描述要具体、有场景避免使用“岗位职责”似的概念性话术,诸如学习能力强、沟通能力强、执行力强等。一方面这种写法的求职者很多,同质化严重,体现不出个人特征。另一方面也无法判断能力程度,为什么强?强在哪里?如果将描述方式具体化,与场景关联起来,效果则好很多,比如:执行力强,克服人员紧缺、预算不足和时间紧迫等多重压力下,严格按计划推进xxx工作,并顺利完成任务。6. 体现自身定位通过明确自身定位,打造与岗位关联的专业标签,加深对方印象。目的是加强与求职岗位的关联度,同时也让个人特征更为立体。比如:突出管理能力,可以写“100人的团队管理者”;强调专业度,可以写“xxx行业资深专家”;有创业经历的,可以写“x年电商领域创业者”等等。7. 个人价值观千万不要觉得这一点很虚,很多HR都会关注,招聘岗位级别越高越重视。价值观是用于判断你是怎样的人,是否与企业基因匹配、是否与团队志同道合。对于价值观的描述,一定要表现出真实的自己,没必要虚构或夸大。比如:勇于担当,工作中可独挡一面,能为目标负责到底;始终保持创业心态,做事追求极致,能与公司相互成就。8. 控制字数自我评价内容不宜过多,需要考虑到阅读者的感受。如果给字数做一个限定,大概在150字左右。这也是Boss、拉钩等在线招聘平台中自我评价模块可录入的最大字数。内容可分条描述,每条突出一个重点,表述方式尽量简洁、不超过2行。04写在最后自我评价是HR或用人部门快速了解求职者的重要入口,值得大家认真对待。关于应该怎么写自我评价,文中已从多个方面给出建议。但也没必要一味堆砌内容,应以匹配岗位需求为目标,因人而异。总之,表现出让人过目难忘的“一发技”,你就成功了。—————— / END / ——————