研究生自我评价简历怎么写

大家都知道，从上学到走上职场，处处都离不开自我评价，但是你对自我评价这个概念有多少的认识？有人会觉得这项很多余，公司在面试时见了本人不就什么都了解了，且明知道自我评价都是些不实际的虚东西，为什么所有的求职简历都必须要写自我评价？对此问题，小编给大家解惑：自我评价的作用1、推销自己。让对方了解你的优势，对你有全面的认识。2、看你自己对自己的评价如何。如果你连自己的评价自己一无是处，那别人更会觉得你一无是处。3、看你自己是否了解自己。可能很多人会觉得好笑，但事实就是有很多求职者对自己都不够了解，思想模糊，看不清自己，看不清自己的能力和位置，这样的人公司要你好干吗。其次，要学会写自我评价，当面试官对你了解不多的情况下，可以通过你的自己我评价对你产生好的印象。比较不错的自我评价①本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，敢于创新，敢于迎接挑战，敢于承担责任；善富有工作激情，乐业敬业，强调团队合作精神且工作认真负责；较强的组织能力和极佳的团队合作精神，深得领导及同事的欢迎；同时也培养了自己工作的能力与增长了处事的经验，也增强了自己的信心。②本人自学能力强，善于思考，吃苦耐劳，有良好的沟通能力，善于与他人相处，富有团队合作精神，热爱运动。但人非完人，自己在某些方面还是有一定的不足，比如知识，社会经验等；不过我相信这些都是可以通过自己努力的学习来提高的，我也正朝着这个方向努力！③本人沉着稳重，性格外向，学习能力强有较强的组织能力。专业知识扎实，学习成绩优异；有较强的组织协调能力、活动策划能力和公关能力；具有良好的团队精神，善于与人沟通和协作；社会实践能力强，对新事物接受能力快；;工作主动性高，做事认真负责。大学生个人简历自我评价①本人性格开朗活泼，在校期间学习认真成绩良好。大学里经常参加一些文娱活动，逐渐养成了善于交际、能与人和睦相处的好习惯。工作中认真负责、勤劳肯干，同时又注重团队合作，获得周围同学的一致好评。毕业后，本人还将这种态度保持到今后的工作中去，去实现人生的价值。②本人在大学期间认真学习自己的专业知识，而且还涉猎部分课外的知识，开阔视野，增强知识面；与此同时，本人还积极参加社团及班集体的活动，工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，有较强的组织能力、实际动手能力和团体合作精神，能迅速地适应各种环境，为贵公司创造更好的利益。在实践期间，遇到不懂的问题，虚心请教各位前辈，总结自己存在的不足之处并加以改进，同时培养了吃苦耐劳、独立分析和解决问题的能力。③本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，自信心强，思想活跃。有较强的组织能力、实践动手能力和团队协作精神，能迅速地适应各种环境，并融于其中。

不久前刚找到工作的职徒老学姐来答一波，其实自我评价没有那么重要啦~在大多数情况下，这其实是一个可以忽略的板块，很多人一不小心可能就成为“无脑自嗨型”。因为80%的人就会这么写：本人稳重、大方，认真的对待工作，开朗自信，对人真诚，有良好的团队精神。强烈的责任心，良好的沟通协调能力，具备良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的的感召力和凝聚力。这样虽然不会倒扣分，但是hr也基本不会关注，本来一页纸能表达的东西就是有限的，这样的内容完全就是白白占据了广告位。下面我再来给大家看一个更奇葩的自我评价，真实存在的抖机灵案例，这位同学生活中肯定是个“浪漫的诗人”吧。（一脸黑人问号....)01「什么情况适合加入自我评价」自我评价一般作为求职邮件的正文，放置在简历的开头或者结尾，撰写自我评价的真正目的是对自己的职业优势进行总结，突出自身与所应聘岗位的匹配度。比较适合跨行业求职，跨专业求职，经历较少的求职者在撰写简历时使用。而当你的求职意向与个人经历比较匹配的时候，就不需要浪费一页纸的位置，这时候重点应该突出你的项目经验或者实习经历，充分利用好空间。比如说下面这位同学的简历，他有很丰富的实习以及校园经历，所以个人评价这块就直接省略了。02 「自我评价应该如何写」在经济学中有一个很重要的原则，就是帕累托法则，又被我们熟称为“二八定律”，它的意思是在任何一组东西中，最重要的只占其中一小部分，约20%，其余的80%尽管是多数，却是次要的。而这个定律就是我们在写简历或个人评价时要抱有的思维！我来问问大家哈：你们是不是在写个人评价时，就会绞尽脑汁地想用什么词来形容自己，一边怕字数不够一边又担心落下了某个点，所以最后就把吃苦耐劳、认真负责、逻辑性强、沟通能力强、学习能力强等非常主观性地描述堆砌在一起了。但其实自我评价只有两个核心关键点： 当你非常想渴望得到这个职位时——用经历说话 你有能力胜任这个岗位时——用成绩说话举个栗子~我们来康康一份新媒体运营的岗位JD：自我评价作为对实习经历的补充，其实一定程度上更加对标于岗位JD里的任职要求，所以注意圈圈里的重点，接下来我就来一个个拆解。普遍写法：我平时喜欢阅读和写作，大学期间接触过公众号运营，对新媒体运营充满兴趣，抗压力强，能很好的适应互联网公司的工作节奏（学姐之前在秋招网申时就是这么写，现在才知道反应过来这样是错的，虽然表达了自己的求职意向，但缺少客观依据）优化后：我在大学期间，有一年运营公众号的经验，熟练掌握各种文案的撰写方法，凭借优质的内容为公众号带来5000+粉丝，有两家互联网公司运营岗的实习经历，参与过三场活动策划，最终为公司带来5%的转化。我们对比之下，就可以发现优化后的写法中有经历摘要，也有可量化的结果，相比来说不仅能迅速抓住hr的眼球，也更具有说服力。另外，个人评价（总结）也不宜过长哦，最好在200字以内，切忌长篇大论。03「把握岗位的硬性需求」一般来说，除了邮箱投递之外，还有很多人会用到boss、拉钩等移动端的投递app，我们都知道在这些app里面会有一个个人优势的模块：这一块在hr还未点开的时候就直接展示在信息流页面，那么它有多重要呢？就好比女孩子的外貌一样，有一个舒服的外表，才能更加吸引别人去主动发掘你有趣的灵魂，所以个人优势描述就一定程度上决定hr会不会点开你！并且招聘app上的个人优势描述是有字数限制的，所以如何用有限的字数快速抓住hr的眼球，就显得尤为关键啦！这里有一个方法，那就是先把握住岗位的硬性需求，比如说下面这张图里面的：这个岗位很明显要求本科以上学历，有一年以上新媒体工作的经验，擅长office ppt等办公软件，熟悉电竞行业，这是硬性需求，所以我们在个人优势中就要优先体现!最后学姐来做个总结：1.自我总结不是必须的，在你的项目经验和实习经验已经很丰富的情况下，就不要再另外花模块去赘述，不仅hr的时间有限，简历上有限的广告位也不允许你这么浪费位置。2.自我评价切忌主观堆砌辞藻，拍脑袋凑字数，一定要有经历有数据（可量化的结果），并且最好把字数控制在200字以内。3.在招聘app里投递时，要特别注意平衡字数限制和岗位的硬性要求，突出重点，抓住二八法则中的那20%。所以到这里，你是不是觉得自我评价和描述实习经历的章法很类似，但其实就是这样的道理，在简历的任何一个模块里，你都要把主观描述转变为客观论证，即使是对自己做出评价，也依然要有理有据，拒绝任何形式的假大空。

我们在写简历的时候，通常会有自我评价这一项。今天我们来讨论简历中的“自我评价”HR是否会看？怎样写自我评价，会给你的简历锦上添花？54hr，你身边的职业帮！54hr，你的职场疑惑我来解答

如果评价其他人，相信大家都能吧啦吧啦说出好多。可到评价自己的时候，千言万语汇成一句话：我该说啥！简历中的自我介绍，认真写的求职者实在不多，都是随意的两句就过去了。其实，自我介绍是个很画龙点睛的地方，写好了会成功吸引HR的目光，为拿到面试机会加分。自我评价的作用HR一天会筛选多份简历，留给一份简历的时间可能会以秒计。这在短短的时间内，HR并不期待各种天花乱坠的描写，他只想判断两件事：1.你是否符合这个岗位要求；2.你求职的意愿高不高。所以自我评价这个简历中的“微简历”部分，会用短短数字，简而易概的表达自己的优点和个人情况，让HR可以快速看到求职者重要信息地承载部分，对自己有全面地认识。几秒之中，HR如果发现很合适，会用多的时间来仔细阅读简历，如果不合适，可能大概看一下其他信息确认一下然后pass。自我评价怎么写从自我评价的作用中可以看出，我们写自我评价最大的动机是让HR很清晰快速的抓到我们的核心技能或竞争力，看到我们强烈的求职意愿，增加简历通过的概率。所以自我评价中，描述宽泛空洞，缺乏客观可衡量的程度，更缺乏支撑的依据要不得，空喊口号却自爆缺点也要不得。然而现实里大家常写得都是这样，不信你看：比如本人性格活泼开朗有活力，待人热情真诚很虚心，工作认真负责很积极，有耐心有责任心有强烈的合作精神；再比如本人优点是学习能力强，做事认真负责，热爱运动活力十足，对事物有激情。缺点是缺乏具体的实践经验，特备喜欢贵司的工作，请给我一次机会，好好学习好好成长。真是一点说服力也没有啊。HR一看到那么多的形容词，就知道，这就代表“没啥经验”&”没啥特点“。自我评价的正确写法至少应该要展现出以下3个要素。我能胜任职位：工作经历和职业技能符合岗位要求，具有很强的匹配性（所以简历不要千篇一律，可以根据不同公司岗位的招聘描述中的岗位职责适当增减）；我有加分项：围绕职位的要求展开，强调能力，提取我们过往工作经历中的亮点，如：业绩数据，项目成就，职业证书等；我有职业目标：对未来有明确的规划，表明自己的态度和决心。既没有假大空的废话，也没有过多与职位不相关的信息，这样的自我评价才是HR最想看到的内容。

很多应届生在制作简历时，对于自我评价部分可能会有疑虑：这部分内容在简历上是必需的吗？它到底重不重要？要写的话应该怎么写？有很多人因为怕麻烦，自我评价部分随便搜一搜模板套上就完事了，写了也等于白做功~这里有几点写简历的小贴士，希望能够给你帮助~自我评价在简历中是必要的吗？自我评价并不是简历中的必要部分，一些同学想要通过自我评价给简历加分，结果弄巧成拙，变成了扣分项。其实，自我评价并不是真的要评价，更应该做的反而是自我推荐，要把自己像一件“产品”一样向应聘公司“推销”。自我评价的一个作用，就是引起HR的注意，让ta判断你的能力以及你是否适合这个岗位。所以自我评价要么就不写，要写就要好好写~自我评价不能踩的几个坑写自我评价时，很多应届生宝宝常见的操作就是在网上搜一搜，然后通过一番Ctrl+C/Ctrl+V的操作，结果就这么踩中了自我评价的雷区之一，惊不惊喜？接下来我来向大家展示自我评价的错误示范，掌声有请~错误示范一请赏析：获得8k点赞的自我评价范文自我评价:本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚;工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力;纪律性强，工作积极配合;意志坚强，具有较强的无私奉献精神。这样的自我评价写出来，怕是自己也不会相信啊，HR作为看过千百份简历的“老司机”，加上看一份简历的时间很有限，当然不会吃你这一套啦~错误示范二与招聘岗位不符。比如公你想应聘的职位是“会做粤菜的厨师”，而你却在自我评价中写了“本人拥有丰富的驾驶经验”……这是想向HR表示：不想当厨师的司机，不是好司机？？？错误示范三只有描述性语言，没有量化结果。什么叫只有描述性语言呢？就像这样：具有丰富的地产行业工作经验，从事销售工作。量化结果以后：10年跨国公司/石油行业工作经验；其中7年从事于市场营销工作，为公司带来50%的销量增长。自我评价要怎么写？那么，自我评价应该怎么写才是加分的呢？以下这几种形式，有需要的同学可以根据自己的情况对号入座~（1）个人经历比较少如果实在没什么可写，只好从个人的性格特点入手，那么此时一定要注意啦，千万不要像错误示范一那样罗列各种褒义形容词，而是要拿出实例。比如说你想写自己喜欢读书，可以这样写：热爱阅读，在校期间阅读书籍xx本，写下读书笔记xx页，获得xx奖项（如果有）想表现自己勤劳好学，可以这样：在校期间课外兼职时间累积xx小时，赚取酬金xx元，并且学习成绩稳定在专业前x名（勤劳+好学）（2）有一点个人经历这里的个人经历，指的是在校园里的经历，不过也不能什么经历都往上写，要根据面试岗位的需求来写。举几个栗子：表现自己的写作能力：在校期间担任xx文学社xx职位，负责主编杂志xx期，发表文章xx篇其他类型的：大学期间参加过x次社会实践，有优秀的团队协作和沟通能力赴xx国参与模联社的xx项目，进入xx赛，获得xx奖项独立完成xxx项目的设计，对xxx产品/技术有良好的认识（3）工作经验丰富如果你在大学期间就积极打拼，靠实习积累了丰富的实习经验，那就趁着自我评价好好展示自己的实力，根据面试岗位的需求，量化个人经历的结果，完成一份出色的自我评价吧！比如你拥有出色的新媒体运营经历，可以用数据向招聘方展示你的实习成果，直观清晰：XX年新媒体运营经验，熟悉XXX。在XX时间内，为公司涨粉XX，日均活跃用户提升XX。希望大家看完以后能够写出抓眼的自我评价~更多求职信息请戳圈圈内推

写简历的时候，最让人头疼的就是自我评价了。教育、证书、工作经历基本都有现成的模板和套路，但是自我评价似乎只能靠自己发散了。有人甚至因此放弃自我评价，觉得这是一块鸡肋。其实好的自我评价，是很能给个人简历加分的，也是吸引HR的重要部分。常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几， 让HR觉得选谁来面试都可以。 那么此时，一份好的自我评价就显得十分重要了。那么怎么样才能写好自我评价呢？1、要言之有物通常我们写自我评价都难免落入俗套，看起来热情奔放，实则言之无物。举几个例子：●自信，乐观，沉着，责任心强，有上进心，较强的团队合作和沟通能力，较强的抗压能力和学习能力。●性格开朗，责任心强，善于组织、协调和沟通，能良好地与团队合作；有丰富的实践经验，肯吃苦，适应力强，吸收新知识快，勇于迎接新挑战。上述自我评价，虽然写得好像挺像那么回事儿，却十分空洞。并且这种空话套话在网上一搜一大摞，毫无特色之处，除了增加了简历内容的字数外，并没有什么用。正确的自我评价应该要做到与众不同，不用刻意标新立异，但是需言之有物，结合自身实际情况，突出自己的特点和长处。2、要切中要害自我评价一定要切实的方向，不要写无关紧要的东西。最要紧的是，了解自己所求职岗位的需求，自我评价必须切中要害。所以在写简历之前，最好对各大企业对该岗位的要求做一个透彻的了解，才能有针对性地写好自我评价。好的自我评价，可以让hr看到候选人的自我总结能力，所强调的优势/技能/特长，正好是招聘职位所需要的。那么你离成功又更近一步了。3、语言要简洁有效长篇大论的自我评价，不如不写，因为HR是没有时间来仔细阅读的。结合自身实际和岗位需求，提炼出最简洁有效的语言，才能写出到位的有吸引力的自我评价。好的自我评价是对整个简历的精炼概括，让HR对你整个简历产生兴趣的起点。举几个例子：●对互联网工作有极大的热情，做过N年的论坛板主；具备网络推广经验，擅长策划、数据收集和文案写作。●N年财务工作经验，已获得中级会计资格证书，在大型企业担任过全盘会计，财务主管，精通会计政策和法规，熟练使用财务软件。4、 要有规划和目标自我评价，在体现自己能力和特点的同时，提一下自己的职业目标，会让人觉得你是个有态度有决心有规划的，做事有条理有目标的人。举几个例子：●希望在N年内，成为独立后端工程师。●希望在N年之内，具备独立领导团队的能力。看到这里，有没有想赶快把之前从网上搜来的那些所谓的自我评价都给删了？赶紧行动吧！文/张苏

过眼1000+简历，在写自我评价之前，先搞清楚自我评价到底是做什么的，别动不动就百度一段写上去。如果你这么玩，HR也可以随便把你的简历扔进垃圾桶。简历就是用来推销你自己的文案，而自我评价就是你核心卖点的总结。你见过写文案的随便复制一段，就能卖得好的产品吗？所以，赶紧把百度来的自我评价删掉吧，因为这种自我评价，早就已经烂大街了，不仅起不到正面的作用，而且还会导致HR感觉不爽，认为你没有认真对待这份工作。那怎么样才能写出让HR认可的自我评价呢？在看了1000+简历的自我评价后，再结合我自己多次求职的经历，我总结了这样三招：一、和求职岗位相匹配我见过不少的同学，不管什么岗位，都把同一份简历投过去，一次性投他个100份，然后哭着来找我说：“小强，我的简历全部都石沉大海了，这些HR真TM瞎。”遇到这种情况，我一般会问对方：你的简历有针对目标岗位做吗？对方一般这时候就哑口无言了。其实我们站在HR的角度看一下，很容易就理解了：一个稍微好一点的企业每天都会收到几十上百份简历，每一份简历最多就看那么几眼，如果你的简历没有HR想要的关键词，那他凭什么又会邀请你面试呢？所以，在写简历的时候，你首先得让自己的简历跟对方的岗位相匹配。举个例子：这是字节跳动市场推广专员的岗位JD如果你的自我评价是这个样子的：对待工作认真负责，善于沟通、协调，有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。请原谅HR把你的简历屏蔽掉了。但其实，你只需要花一分钟时间，就可以把这份自我评价提升一个档次：两年互联网广告投放经验，熟悉国内主流广告渠道核心玩法，曾负责XXX产品在百度搜索和QQ空间的投放工作，经手预算100万+，擅长自我进化，不断突破自己。是不是相比第一份自我评价好很多了？但其实我只是把岗位JD里的内容，在自我评价里面做了一一对应，从而让HR能够很直观地看到我经验和相关关键词“广告渠道”、“广告投放”，简历脱颖而出的概率就会高一些。这样的自我评价，基本就已经达到及格线了，接下来介绍的方法，可以让你的自我评价更上一层楼。二、用数据和案例自证你在逛淘宝的时候，有没有发现一个特点：商家都喜欢在商品详情页放各种数据和实际案例。这样做的目的在于：让你感觉产品很专业，从而获取你的信任。这个道理同样适用于简历：我们绞尽脑汁写出一份优秀的简历，不就是获取用人单位的信任，让他们认可我们具备胜任这份工作的能力吗？而在简历里，能够证明能力的，只有案例和数据。还是刚刚那个例子（加上案例，我可以这样写）：两年互联网广告投放经验，熟悉国内主流广告渠道核心玩法，曾负责XXX产品在百度搜索和QQ空间的投放工作，经手预算100万+，平均获客成本降低60%，擅长自我进化，不断突破自己。XX产品百度搜索投放，获客成本降低34.5%，低于行业平均成本50%。XX产品QQ空间投放，获客成本8.5块，低于行业平均成本65%。这样写既有了工作数据，又有了实际案例，说服力更强了。那么在写数据和案例的时候，应该怎么写呢？首先是客观数据：比如做了10场活动，管理18人团队，这类数据一般是比较平的，但是也能增加简历的真实性。横向对比数据：这个数据和同事比怎么样？和同行比怎么样？如果在同事里排名靠前，你可以写：业绩数据公司内TOP3（50人团队）如果排名不够靠前，但是总有一些方面比别人强的，比如成本更低、效率更高等等，都是可以说的优势。纵向对比数据：工作成果比之前好吗？好在哪些方面？好了多少？......套用数据和案例，又能让你的自我评价上升一个档次。三、用好权威背书我们刚开始说过：“简历就是用来推销你自己的文案，而自我评价就是你核心卖点的总结。”所以，自我评价更要善于利用这一点。在现在的主流招聘网站上，自我评价一般放在最前面，所以，如果你的核心亮点最好都往这里放。哪些是可以给你背书的呢？1、多年同领域工作经验例如：7年资深HR，精通岗位一切技能2、知名公司实习/工作经验例如：世界500强企业/行业独角兽实习/工作经历3、知名高校毕业/知名奖项获奖者/知名案例主导者例如：清华大学计算机硕士/ACM国际大学生程序设计竞赛区域赛金奖/支付宝“锦鲤”案例策划参与者好了，综合以上三招，就可以做出一个非常优秀的自我评价了：两年XX独角兽企业互联网广告投放经验，熟悉国内主流广告渠道核心玩法，曾负责XXX产品在百度搜索和QQ空间的投放工作，经手预算100万+，平均获客成本降低60%，排名全公司第一。看到这里，还不给我点赞吗

很多人求职时，往往都会纠结到底“自我评价”该怎么写？很多人认为，只要能力强，自我评价写不写都无所谓，面试见真晓。要是能力不行，纵使自我评价写得再好，也是无济于事的。不过大部分人简历里面的自我评价，都是很普通的，比如责任心强，沟通能力强，善于思考，服从安排，团结同事等等老掉牙的东西。话又说回来，要是自我评价一栏能够写的与众不同，能让面试官眼前一亮，自然会给面试官留下很好的印象。那么什么样的自我评价，能让面试官印象深刻呢？不同的情况，不同的岗位，自然内容也是不一样的，并没有统一的模板。比如针对刚毕业的大学生，没有工作经验，可以谈谈自己在学校的表现情况，比如担任班干部，参加社团，暑期社会实践等，都是可以给自己加分的。1、实事求是，略微夸大还是可以的，不过不要把自己描述的过于完美。世界上本就没有十全十美的人，只需要强调自身优势，能够胜任工作即可。这样更有说服力。2、有针对性，不要懒省事。在投递简历时，针对不同的工作岗位，不同的公司，自我评价要做适当调整，不要懒省事，照搬照抄。对于不同的工作，所需要的品质、素质并不相同。尽量让自己的品行和优势，与自己所要应聘的岗位挂钩。对于那些工作经验丰富的职场老司机来说，如果不注意自我评价，会给自己减分。曾经有一位HR淘汰了一个求职者的简历，理由是：“工作认真负责，有责任心，对公司忠诚。”既然对公司忠诚干嘛还要跳槽换工作呢！这都是不注意细节的后果。那么，职场老司机又该如何写自我评价呢？1、用数据说话，展现亮点。在简历上，用数据描述自己以往工作的业绩表现，为公司创造的价值。比空洞笼统的说自己能力强要好得多。针对具体的优秀表现，可以用简短的案例阐述，效果更好。2、切合实际，符合自身情况。不要再说一些不入流的菜鸟们说的话了。一定要体现自己的专业性以及务实的工作态度，独当一面的工作能力。对于那些“诚实守信，团结同事”等，这些话就不用说了。换位思考一下，公司给你更高的工资，是希望你过来就能创造价值，创造效益的，不是让你来学习的。因此，不如把自身优势展现出来，比如：专业能力，公众演讲能力，跨部门协调沟通能力，随机应变能力，人脉资源整合能力，项目管理能力，团队管理能力，大局把控能力等等。最后，一定要注意，自我评价要实事求是，不要瞎编乱造，只有这样才能给别人留下好的印象，才能有利于面试成功。图片来自于网络，若有侵权，请告知作者删除。

关注并将「人人都是产品经理」设为星标每天早 07 : 45 按时送达在写简历的过程中，自我评价往往会被我们忽视掉，然而自我评价也是简历中很重要的一部分。那么写自我评价的时候常见的问题有哪些呢？怎样才能写出一份精彩的自我评价呢？本文作者就为你解答这些疑问。作者：伍德安思壮题图来自Unsplash，基于CC0协议全文共 2828 字，阅读需要 6 分钟—————— BEGIN ——————看过很多份产品经理的简历，发现存在一个共性问题——很多人没有写 或 不太会写自我评价。自我评价版块，每个人叫法不同，比如“个人总结”、“个人优势”、“自我点评”等等，都是一回事儿。有人会问：自我评价有必要写吗？重要吗？当然了！自我评价不但要写，而且要用心写！01自我评价为什么重要很多人写简历都容易陷入一个误区，就是把自己的经历统统写出来——这是有问题的。从用人部门的角度，他们关注的是你的经历是否与岗位匹配，是否能胜任这份工作。所以，自我评价是为了让人一开始看简历时，就能知道你与岗位匹配、可以胜任工作的理由。网传HR停留在每一份简历上的时间不会超过20秒，我向做招聘的朋友求证，回答说：“不同人看简历时间不同，但确实会很快。”我们假设HR看完一份简历需要20秒，要在这么短的时间内，让一位素不相识的人快速了解你，并发现你的亮点和优势并不容易。那么，自我评价则可以帮你提炼核心卖点，同时也有助于HR提高简历筛选效率。如果把简历当成一款产品，自我评价就是这款产品的营销文案。自我评价最终要达到的目的是：3秒钟内让HR觉得，你和岗位很匹配。02自我评价常见问题有哪些很多人虽然在简历中写了自我评价，但由于没有抓住重点，或者没有考虑阅读者的感受，效果很可能适得其反。1. 忽视岗位需求没有分析应聘岗位需求，完全以个人视角评价自我，既没有表现出做为产品经理的经验和亮点，也没有突出任何行业或细分领域中的优势。2. 没有案例或数据没有具体的案例或数据，来证明自己所取得的成果和业绩，因而无从评估产品专业度以及擅长的工作。3. 缺少权威背书没有使用工作经验、企业品牌、知名项目等为自己做权威背书，在众多候选人中很难脱颖而出。4. 描述笼统、不具体描述内容中出现如“沟通顺畅”、“喜爱思考”、“学习能力强”等字样，也没有说清怎么“顺畅”、“喜爱”和“强”。5. 自吹自擂、夸夸其谈此问题很普遍，简单来说就是优点太多了，多到不切实际、让人难以置信。6. 内容过多一种情况是字太多，我见过几百字的小自传。还有一种情况内容多余，如本节案例中写的“理解不深”、“比较杂”诸如此类的负面信息。03自我评价应该怎么写自我评价怎么写才能抓住阅读者的眼球，加深第一印象？首先，需要明确求职方向，如：社交、电商、教育等等；然后，分析目标岗位信息中的关键词，如：交易转化、用户增长、广告投放等；最后，从个人经验、业绩、优势等几方面简洁呈现，记得避免出现上节提到的问题。具体来说，建议从以下8个方面着手：1. 匹配岗位需求意思就是目标岗位有什么要求，如果你的经历符合要求，就写出来。描述相关经历时，尽量与岗位信息中的关键词保持一致。举个例子：该岗位的关键词主要为：电商、交易、导购、用户体验、漏斗转化、规划能力。那么，自我评价中可以这样写：x年电商产品经验，负责过C端交易产品，有出色的产品规划能力，熟悉导购类电商交易全部流程，擅长用户体验优化、交易转化方向工作。2. 突出个人亮点和优势所谓亮点，就是容易引人注目、与众不同的经历。以交易产品经理岗位为例：电商行业Top3企业产品工作经验、负责交易核心模块的规划和设计、完成用户端交易转化100%提升——这些都是亮点。所谓优势，就是其它人没有，你有；其它人一般，你出色的经历。如何客观地评估项目优势？先想办法拿到行业Top1的产品数据，如微信月活跃用户数12亿。将产品数据平均分成三等份，对数据累加得出三个档次，即：4亿（普通）、8亿（良好）、12亿（优秀），以此粗略地评估自己的产品在行业中的位置。再比如出海业务，需要了解海外市场，工作中很可能用到外语进行交流；如果你具有海外留学经历，能将外文作为工作语言，你便超过50%的候选人，这就是你的优势。3. 用真实案例或数据自我介绍时使用真实案例或数据，不仅能客观地证明你的能力，还体现了你的产品专业度。真实案例或数据的选择，同样要与求职岗位匹配，优先呈现核心、高光数据。数据尽量具体、可量化，如不方便提供真实数据，也可用数字范围或百分比代替。以交易产品经理岗位为例，可以这样写：负责电商C端产品交易转化率提升，根据用户行为及偏好调整搜索排序策略、增加商品短视频、关联商品推荐等，实现交易转化率80%的提升，日均增加200万交易额。4. 增加信任背书将知名高校、公司、案例、奖项、证书等作为信任背书，为个人经历增加光环，使你更容易获得信任。知名公司如：世界500强企业/一线互联网大厂/行业独角兽工作经历。知名案例如：国内首个短视频熟人社交产品、某细分领域Top3工具产品、日均GMV超1亿的导购电商产品。5. 描述要具体、有场景避免使用“岗位职责”似的概念性话术，诸如学习能力强、沟通能力强、执行力强等。一方面这种写法的求职者很多，同质化严重，体现不出个人特征。另一方面也无法判断能力程度，为什么强？强在哪里？如果将描述方式具体化，与场景关联起来，效果则好很多，比如：执行力强，克服人员紧缺、预算不足和时间紧迫等多重压力下，严格按计划推进xxx工作，并顺利完成任务。6. 体现自身定位通过明确自身定位，打造与岗位关联的专业标签，加深对方印象。目的是加强与求职岗位的关联度，同时也让个人特征更为立体。比如：突出管理能力，可以写“100人的团队管理者”；强调专业度，可以写“xxx行业资深专家”；有创业经历的，可以写“x年电商领域创业者”等等。7. 个人价值观千万不要觉得这一点很虚，很多HR都会关注，招聘岗位级别越高越重视。价值观是用于判断你是怎样的人，是否与企业基因匹配、是否与团队志同道合。对于价值观的描述，一定要表现出真实的自己，没必要虚构或夸大。比如：勇于担当，工作中可独挡一面，能为目标负责到底；始终保持创业心态，做事追求极致，能与公司相互成就。8. 控制字数自我评价内容不宜过多，需要考虑到阅读者的感受。如果给字数做一个限定，大概在150字左右。这也是Boss、拉钩等在线招聘平台中自我评价模块可录入的最大字数。内容可分条描述，每条突出一个重点，表述方式尽量简洁、不超过2行。04写在最后自我评价是HR或用人部门快速了解求职者的重要入口，值得大家认真对待。关于应该怎么写自我评价，文中已从多个方面给出建议。但也没必要一味堆砌内容，应以匹配岗位需求为目标，因人而异。总之，表现出让人过目难忘的“一发技”，你就成功了。—————— / END / ——————