研究生助教工资待遇

研究生想留校做助教可以吗？211研究生毕业留校做助教有前途吗？我首先有一个很大的疑惑：留校做助教学历最起码是硕士研究生，因为博士研究生留校后是讲师，请问现在还有哪所211高校在招聘硕士研究生来当教师？如果要说可能性，恐怕只有这么两种：第一，应聘思政教师，就是辅导员，研究生毕业入职以后就是助教。但此助教又不同于彼助教，在职业发展上差别很大，这种情况应该不是题主想问的。第二，如果是学体育、音乐、小语种等专业的，这些专业的硕士是可能进高校的（实际上现在招的也特别少）。211高校毕业生，这就存在两种可能：一是学校为北京体育大学、中央音乐学院、北京外国语大学，陕西师范大学等学科比较强的高校，应聘除这些学校以外的其他211高校应该是有可能的，但本校学科比较强，肯定不会招聘硕士，所以留本校是不可能的；二是学校为开设这些专业的普通211高校，比如说太原理工大学、延边大学、中国矿业大学等学校都有体育教育训练学研究生，这些学校的体育学科都很一般，还不如上体、武体、广体等，不太容易去211高校任教，但如果运动成绩特别突出，倒是有机会会留在本校任教。假设我们抛开留校这一问题，只讨论硕士毕业去高校工作，那还是有一些专科院校和民办高校可以选择的。如果是公办学校事业编制，那就值得一去的，日常工作就是教学，没有什么科研压力，相对轻松，但个人发展前景一般，做好教书育人工作就够了。如果是民办高校，我认为去做助教没有多少价值，还不如去一个有编制的中小学，或者去一个培训机构。如果真的有兴趣去高校，还是先读一个博士再说吧。

硕士研究生毕业去高校当老师的话，工资在这所学校一般是中等偏下，不同的岗位会有不同的差别，但总体不会太高。现在要高校教师的要求也是比较高的，像一些名校动辄就是博士学历。一些办学层次比较低的专科院校，而且是相对较为偏僻的地方，还可能有机会之外，其他学校都不太可能了，也是看一些院校的具体要求，但是现在院校的学历要求也是水涨船高，甚至连民办本科都需要博士文凭才能进得去，有的而即使是博士的话，也不一定能保证进去。在办学层次较低的高校，如果是招聘硕士，作为在编人员的话，估计，一般就是在三线城市的专科，而且，可能是较为偏僻一点的城市。在这种地方的高校，也就是当地的基本水平，平均水平，基本工资大概也就在3、4千左右，如果是当地有较高的教育投入，才会有比较高的收入。一般大学职称从助教、讲师、副教授、教授，一共四个级别，硕士刚入职高校，一般当年确认助教职称，博士一般当年确认讲师职称，助教就是最低级别的职称，所以工资不会太高，有的学校一般助教5500左右，讲师6500左右，副教授8000左右，教授9000左右。综合来说，硕士研究生进高校，尽量选择辅导员或者行政岗，虽然初期工资比较低，但是3-4年后很容易晋升中级，工资也不低。如果选择教师岗位，在晋升职称的时候会很困难，毕竟要和博士竞争，并且教师岗位的晋升要求要高得多。

高校岗位有哪些种类？高校辅导员的工资待遇是怎样的？你怎么看？要了解高校辅导员的工资待遇，首先要了解高校辅导员的岗位定位。高校岗位一般分为三大类——高校教师、其他专业技术和管理三种。辅导员的具体岗位称为“高校思想政治教育教师岗位”，因为沾着教师两个字，所以在高校岗位管理中，参照教师岗位序列执行，即走教授三、四级（一般不会设立一级、二级），副教授一、二、三级，讲师一、二、三级和助教一、二级这个序列。但是，由于思政教师的职责与高校教师相差很大，所以，在设计绩效工资标准的时候，辅导员又是按照“其他专业技术”序列执行的，一般来说，比高校教师岗低一些，比管理岗略高。其次我们再来看看高校辅导员的职业发展情况。应该说，同样条件的毕业生（一般是硕士研究生）要到高校工作，选择做辅导员比选择做管理岗性价比更高。辅导员最大的优势是“两条腿走路”，即同时具有职称和职级，工资待遇就高执行。研究生毕业后担任辅导员，进校从助教干起，2年可评讲师，而管理岗进校是九级职员，2年转八级职员或提任副科，工资低于讲师三级。辅导员讲师5年后，从年限上就可以评副教授了，而管理岗副科3年后提正科，正科最快也要3年才能副处，工资低于副教授。而且，辅导员评副教授的难度比正科提任副处的难度小很多。最后看看高校辅导员的其他收入组成。高校辅导员除了正常的工资奖金外，还会有一些其他合理收入，当然，都不算很多。一是有的辅导员会承担就业指导、思政教育、军事理论等课程，这是有课时费的；二是辅导员会承担学院的事务性工作，比如兼做党务秘书工作，在年底学院核算绩效时会考虑这部分工作量；三是其他一些兼职收入，看个人能力了，反正我了解的辅导员就有在外面与人合伙做生意的。以上就是高校辅导员的工资待遇在学校里面所处的一个地位，不算高，也不算最低，至于具体的数额，还是要看学校的地域、层次、经营情况等等。据我掌握的情况，在东部较发达地区的部属高校，刚进校辅导员应该能拿到7万左右，到副教授或者副处就能拿到15万以上。省属院校整体要低一些。如果放到整个社会上来看，一般处于同一个城市里同学历人才收入的中等位置，跟公务员差不太多，但稳定，也更自由，性价比很高。

越来越多的硕士和博士毕业想选择去大学工作，但又对大学工资待遇标准不太了解，小编为大家整理了一下大学老师工资待遇，大学里不同的岗位会有不同的工资待遇，具体如下:1.教师岗位一般是助教职称大学职称从助教、讲师、副教授、教授，一共四个级别。硕士刚入职高校，一般当年确认助教职称。博士一般当年确认讲师职称。助教就是最低级别的职称，所以工资不会太高。我所在的学校助教5500左右，讲师6500左右，副教授8000左右，教授9000左右。2.辅导员岗位有的学校辅导员岗位算教辅岗位，也是分为教辅初级，中级，高级三个级别。一般硕士辅导员刚入职，也是教辅初级岗，工资和助教差不多，5500左右。但是辅导员晋升相对比较容易，3年后就能晋升中级，能够拿到6500左右的工资。新政策快要实施了，辅导员有额外的学生工作岗位补助，一个月多拿1000元左右，总体来说，比同级别的教师收入高。3.后勤、行政岗位后勤或者行政岗位中高学历的不是很多，研究生刚入职一般是科员岗位，对应于教师岗助教，但工资略低，一般5000稍多点。晋升相对容易，一般3-4年就晋升副科，大约6000左右，在过3-4年晋升正科，6500左右。在大学里，科级岗位晋升相对容易，一般达到年限就可以，名额基本上没限制，要求的条件也不高。综合来说，硕士研究生进高校，尽量选择辅导员或者行政岗，虽然初期工资比较低，但是3-4年后很容易晋升中级，工资也不低。如果选择教师岗位，在晋升职称的时候会很困难，毕竟要和博士竞争，并且教师岗位的晋升要求要高的多。说明:每个大学可能有所不同，存在差异，本数据仅作参考，具体可以与就业单位详谈。

很多人一提到读研读博，免不了心里的第一概念就是无偿为导师打工，甚至考上了研究生之后，导师都被称之为“老板”。因为老板大部分申请课外项目，研究生负责具体操作，每个月发给少量补助。那么补助有多少呢？我们通过中科院大学官网，来看看中科院大学的研究生补助是多少。国科大研究生奖助学金的设置，包括国家助学金、国家奖学金、中科院奖学金、国科大学业奖学金、研究所奖学金、"助研/助教/助管"岗位津贴（简称"三助津贴"），共计六个类别。 "国家助学金"，按照国家财政拨款统一标准实行。现行资助标准为，博士生12000元/年生， 硕士生6000元/年生，覆盖100%研究生。这个标准，是目前全国高校补助的普遍水平！硕士生600/月，博士生是1200/年，百分百覆盖，意味着所有学生都能拿到相应补助。600块钱在如今的大学里面，节衣缩食，还是可以应付生活的，下面是部分高校的食堂，给大家解解馋。没有对比，就没有伤害，接下来要介绍的大学才会让大家看看什么叫真正的补助，真的是人文关怀备至，让你一边在学校享受学习的乐趣，一边拿着上班人士的工资。对于在这所学校的同学来说，我想说一句，实在让人羡慕嫉妒流口水呀！好了，不卖关子了，到底是哪所大学呢？那就是，位于深圳的特办大学——南方科技大学。让我们来看看南方科技大学给学生的补助是多少？官网是这么介绍的：在南科大期间，按南科大博士生标准提供奖助学金。南科大博士生奖助学金分为“博士生奖学金”和“校长博士生奖学金”。“博士生奖学金”标准为每年6万元基础奖加每2-4万元竞争奖；“校长博士生奖学金”标准为每年8万元基础奖加每年2万元竞争奖。最多50%学生可获得竞争奖学金。学生可获奖学金标准由南科大评定。很多本科直博的同学，读研期间享受最低8000/月的生活补助，平均10000/月的补助标准！很多人的印象里，深圳没有名校。其实，这也是深圳高层心里的痛，这些年花大力气引来了北大、清华的研究生院，但是毕竟是外来高校。于是，花大资金，着手成立了“南方科技大学”，从设立之初，南方科技大学就意图摆脱国内教育模式，大部分采用欧美名校教育理念。短暂的时间里，有了飞跃的发展！截至目前，南方科技大学已签约引进教师800余人，在300余名教学科研序列教师中，包括院士27人（全职院士10人），国际会士35人，国家特聘专家72人，国家特聘专家（青年） 85人， 教育部特聘专家22人，“国家特支计划”专家10人、“国家自然科学基金杰出青年基金”获得者24人、“国家自然科学基金优秀青年基金”获得者9人。教学科研系列教师90%以上具有海外工作经验，60%以上具有在世界排名前100名大学工作或学习的经历，师资队伍中高层次人才占比超过40%。

教师行业一直被认为是“铁饭碗”的工作，越来越多的毕业生加入到了考教师编的大军之中。教师职业工作稳定，薪资、福利待遇不错，而且假期较多，职业幸福指数非常高。如果在生活中说到大学老师，很多人认为他们要比中小学教师学历高，综合能力水平高，薪资待遇肯定也远远超过中小学教师，通常会流露出羡慕、赞叹之情。实际上，大学教师的薪资待遇会根据地区、学校、职称的不同，存在差异。那大学教师的工资到底有多高呢？首先说一下，能够成为大学老师的条件。大学老师是先应聘上岗再考大学教师资格证，最低学历要求本科学历。很多本科学历的毕业生在大学里（专科、层次较低的本科院校）担任辅导员，硕士学历一般担任专科或层次较低本科院校的任课教师，层次较高的名牌大学，任课教师都会要求是名校博士研究生。因此，大学老师的学历不同，就造成了岗位工资（学历越高，岗位工资越高）、各种补贴的差异。以山东地区的公办高校为例，任课教师甲，硕士研究生学历，工作2年，职称助教，每月发到手工资大约5000元左右，公积金每月1000元左右，各种福利奖金加起来一年约10000元，综合年薪8万元左右。如果每月课时量较多，发的工资可能会多。如果是副教授或者是教授，发表水平较高的SCI论文，学校会给予1万不等的奖励，还有不少高校教师与企业有合作，或者在企业任职，还会拿到一笔额外的收入。所以，高校教师的薪资更多地取决于职称、综合能力等因素。如果一名大学老师没有任何额外项目，仅仅是本本分分地完成教学任务，助教、讲师职称的年轻大学老师一般来说，月工资5000-7000元左右。可能有些人会有疑问：“为何还有那么多的博士愿意去大学当老师呢？”其实，现在大学老师虽然是聘任制，但是跟以前的铁饭碗基本一样，学校通常不会主动解聘某个教师，而且大学老师没有教学压力，相关隐性福利待遇都比较好。对于大学老师的福利待遇，五险一金是必须的，包括养老保险、医疗保险、工伤失业、职业年金、公积金、补充公积金等，很多高校还分单位房，价格非常低。学历越高，给予的安家费和人才补贴就越高，有些博士安家费、科研经费每年都上百万。所以，大学老师的工资仅看工资单的参考性不大，要看一年的综合收入。

最近东北地区，频繁发布高校招聘的公告，还都是以辅导员，助教居多。那有人就很好奇，高校的教师，不应该要求很高吗？面向社会招聘，不是拉低教师等级吗？事实上，高校真正教书的老师，确实要求高一些，但是对辅导员的要求，并不用太多的高学历。那辅导员到底有什么要求呢？辅导员的要求一般高校对于辅导员的要求都是硕士研究生学历，专科和二本院校，可能对于报名考生，只要求是研究生学历即可。但是一本或者985、211院校的要求可能会高一些，会要求学历同样是985、211的硕士研究生。辅导员的工作内容上过大学的基本都会知道，辅导员在自己整个大学生涯中，充当着什么角色。一些生活上的事情，还是更多地要找导员解决。评优评先什么的都是导员说了算。辅导员就相当于学校里的第二个妈妈，学习有专业老师，其他的全归辅导员管。这也就是辅导员的工作内容，遇到省心的孩子还好，遇到不省心的，真叫人头大。那怎么才能到大学当辅导员呢？一共有三种形式。1、人才派遣制也就是现在的社会招聘，由学校发布的招聘信息，通过考核的学员是和第三方劳务派遣公司签订的就业合同。工作、人事关系、以及工资发放，都是由该公司负责。在合同期结束时，学校会根据你的个人表现，再次进行考核选拔，如果通过考核的话，就可以得到正式的高校编制。2、人事代理制这也是一种比较常见的入职方式，与人才派遣相似，但又不完全一样。人事代理是辅导员直接和就业学校签订的就业合同，但是工资、保险什么的是由人事代理来发放的。实际上，这种入职方式，和正式编制员工也没有太大区别了，有编制就是早晚的事。3、本校生留校对于优秀的人，老天总是眷顾的，如果你是本校中的优秀毕业生，那很有可能会被学校抛出橄榄枝，留校做辅导员的工作，而且学校还会推荐你攻读研究生，你可以一边留校，一边读研。一旦研究生毕业，就可以正式进入事业编。最近这两年，也频繁在说高校教师即将取消事业编，也不知道什么时候才能实行。你还知道什么方法可以考高校辅导员，考进事业编呢？欢迎在下方留言评论。

这又是个挑逗神经的话题！最近，《我那些从不买单的研究生同学》一文引起了研究生朋友们的强烈共鸣，把研究生们经济上的拮据表现的淋漓尽致。马克思说“经济基础决定上层建筑”，我们这次来谈谈研究生们的经济基础状况。1研究生的收入来自哪？某大天桥办假证很是著名，很多去办假学生证的都是附近各大高校的研究生，为啥？因为研究生证去景点不能打折。为啥研究生证不能打折？因为研究生不是学生，他们有收入！好吧……研究生是有收入，收入主要有三类：（一）国家财政划拨的助学金。硕士人均6000元，平均每月500元，主要针对没有工资收入的全日制非定向硕士研究生，基本是每个人都有，解决基本温饱。博士每月各个培养单位差别很大，总的来说基础生活补助有1200,1800,2000，这三个档，人文社会科、理工类差别较大，有的高校的博士还包括一比一的学校单独发放的生活补贴。。（二）学校（导师、实验室、课题组）发放的劳务、津贴、工作补贴、奖学金。这个差别就大了，据说有的科研院所很多，这个钱就没有一定之规了，可多可少，看天收。一般是理工类有，文科类没有项目经费的话，基本没有。针对校内的研究生助研助教助管工作工资也是各个大学差别很大，这一块是弹性的。（三）研究生们自己“创收”收入。很多研究生因为经济紧张会在课外做些兼职弥补赤字，比如给一些企业做一些外包的工作，做培训老师、做家教、拿稿费等等，总之是各显神通了，这部分收入也是不可控制。从图一：博士在读期间的月工资 （仅限中国大陆地区）的统计显示，<3000元的占到了72.3%，近35%低于2000元。同期，北京市最低工资标准是不低于2000元，上海市是2300元，武汉市为1550元，长沙市为1580元，由于博士点高校基本集中于一二线城市，可以适当类比下。图一：投票标题:你们学校博士在读期间的月工资是多少（仅限中国大陆地区）？（数据来源于：小木虫论坛-学术科研互动平台：科研生活区-硕博家园-交流畅谈 http://muchong.com/t-9649902-1）2研究生们都有哪些支出？研究生们的支出其实跟大学生差别不大，也就那么几大类。第一是学习类：购买必要的学习资料、书籍、考试费用，基本不大。第二是生活类：基本涵盖衣食住行这些，寝室水电费、饭卡充值、电话费、交通费、必要的生活必需品等，开销较大，但是总量可控。第三就是发展享受性支出了，这也是上涨最快的，最不好控制的。比如购买洗漱清洁用品这是必须，价格特不贵，但是爱美的女生要购买好点的化妆品，这就不好控制了。最多的就是娱乐性消费，同学朋友接待，外出旅游，这些都是巨花钱的事,开销巨大，总量不可控。图二：投票标题:硕博们一个月花多少钱（仅限中国大陆地区）？(单选)（数据来源于：小木虫论坛-学术科研互动平台：科研生活区-硕博家园-交流畅谈 http://muchong.com/t-9649902-1）单从消费类型上来看跟大学差别无异，但是研究生们的消费还是要比大学生高一些，比如，研究生一般都需要发表论文才能达到最基本的毕业要求，无论是普刊、核心，还是EI、ISTP，很多期刊或者会议都会收取一些评审费、版面费、会议注册费，这部分费用如果没有项目支持的话就是研究生个人承担，这笔钱就不是个小数目。其次，研究生因为年龄增大后，社会交往和人情往来会随之增加。比如大学毕业两三年后，很多高中、大学、研究生同学相继结婚，就免不了需要随份子钱，这笔开支就不小。还比如：原来的亲朋好友来自己的就读的城市出差、旅游，免不了招待两顿饭；导师生日、教师节、同门师兄弟姐妹生日都需要送个小礼物，各种班级、组织聚餐免不了跑个场，这些费用是日益高涨。到了毕业季，参加各种招聘会，有时需要去外地参加面试，还有的要参加各种公务员、事业单位、博士招生考试，这种求职、考试产生的考试报名、交通、住宿、餐饮费用也不是一笔小数目。透过这个支出的类型和规模来看，研究生们的经济支出是比较大的，这就是研究们痛感经济拮据的原因。3研究生怎么解决经济困境从目前年轻人的消费习惯上来看，如果不是生活较为节省，一般研究生是很难收支平衡的，对于收入较低的硕士生来说更是如此。特别是在北上广深一线城市消费水平较高的情况下，研究生们的生活真是捉襟见肘。在收支不能平衡的情况下，研究生们怎么办呢？当然是要“开源节流”了，“开源”与“节流”还要双管齐下。01开源第一条：相信国家今年春季，施一公教授跟总理提出了提高研究生补助的建议，总理已经首肯了，有关部门正在落实。清华率先垂范，已经落实了提高了研究生补助标准，各大高校应该会逐步落实该项政策。虽然说不是很多，但是也是国家对于青年学生们的关爱。另外，还是要好好学习，努力科研，争取多拿奖学金，像国奖，硕士两万，博士三万还是很丰厚的。还有其他一些奖学金，都需要努力付出才行，无论多少，这都是一收入。02开源第二条：依靠父母如果父母收入尚可，家里经济较为宽裕，如果实在是经济上难以负担，向父母寻求帮助也是可以，特别是一些重大的经济支出，父母都会给与必要资助的。从图三的统计看出，52.4%的硕士生都向家里寻求资助，3.7%的博士生向家里寻求资助，这表明硕士生经济收入还是难以负担支出，博生们则绝大多数可以负担。图三：投票标题: 中国的研究生们，你们还向家里要钱吗？（数据来源于：小木虫论坛-学术科研互动平台：科研生活区-硕博家园-交流畅谈 http://muchong.com/t-9649902-1）03开源第三条：自己创收如果是自己科研、学业时间较为空余的前提下，可以适当做些助管助教工作，既可以积累些工作经历，也可以增加些收入来源。例如：家教、企业外包、外文翻译、口笔译等，自己时间、精力允许的情况下也可以的。04节流由于研究生毕竟还属于全日制学生，并没有丰厚的经济收入和福利待遇，所以建议大家在生活上还是要保持艰苦朴素的生活态度，不要追求高端奢侈消费，消费上简洁大方就行，养成合理的消费观，我想这也是国家和老师、父母所期望的。

文/喵喵萌宝成长记（原创文章，欢迎转载分享）随着现在就业市场压力的不断加大，越来越多毕业生们已经将自己未来的就业目光从不稳定的企业转移到了更加稳定的事业单位，而大学辅导员作为工作稳定，工作环境好的代表，受到越来越多人的欢迎。可人多也就意味着竞争压力的空前加大，特别是一些名校生的加入，更是让大学辅导员这个岗位看起来更加“星光璀璨”。武汉大学招聘大学辅导员名单出炉，清华北大学生都赫然在列此前武汉大学向外界发布了2021年大学辅导员的拟聘名单，在这张名单中可以说是“星光璀璨”，众多名校毕业生悉数登场，清华北大等诸多名校学生为了这么一个辅导员的岗位争的是头破血流。以至于不少网友都戏称即使是现在的清华北大的学生中间都存在着严重的内卷现象。为啥技术水平明显不高的大学辅导员岗位，会成为一种名校硕博眼中的香饽饽呢？网友随后公布的武汉大学辅导员待遇，就对人们的疑问给出了一个“完美的答案”。在武汉大学的待遇计划中，除了提供培训研修平台外，辅导员的薪资待遇税前年薪18万+，此外还有工作津贴以及评优评奖奖励。如果再考虑到超长的寒暑假期的话，这样的薪资待遇也确实令人羡慕。于是网友纷纷反转成了“柠檬精”，直言“难怪人家只要985等名校的博士生硕士生。”在人们的印象中大学辅导员和大学老师是完全不同的职位，相对而言大学老师的含金量更多，在学术发展上更加有造诣，而大学辅导员则多是负责一些行政上的工作，显然不需要那么高的学术门槛。基于此种情况，大学辅导员的“地位”自然是不能和大学老师相提并论的。不过，近年来也确实有更多的名校毕业生把大学辅导员列入了自己的求职计划之中来。为啥名校生选择当“不起眼”的大学辅导员？三大优势不得不知【优势一】：辅导员待遇普遍有所提升 工资待遇在工资待遇方面，普通的大学辅导员的工资和普通的白领相差不大，月工资在7000-10000元左右，另外还有各种补贴、奖金。虽然这样的工资在大学老师中处于中等偏下，但是对于毕业生来说却也十分可观。如果是名校的大学辅导员的话，工资待遇还要更加好上许多。如果考虑寒暑假的话，这样的待遇自然是又要加分许多。 有晋升渠道虽然是大学辅导员的身份属于行政编，但是也有很多学校会为辅导员提供转为教师的机会。如果从辅导员转为大学教师的话，这无疑是实现了工作岗位的晋升。而且在成为老师后还可以进一步晋升，比如说、评讲师、助教等等。 有机会继续深造也有些大学非常欢迎辅导员继续深造，那么大学辅导员就可以一边工作一边攻读硕士学位或者是博士学位。显然这种继续深造的机会是其他工作岗位所不能给予的，这也对大学辅导员以后拥有更好的发展提供了契机。【优势二】：就业有压力，出现人才“内卷”时下毕业生就业压力有目共睹，不管是国考热还是考研热，这都说明了就业难的局面。所以在竞争激烈的就业背景下，出现人才内卷的情况也是无奈之选。有研究证实，在2019年下半年时，报考国考的人数就有590万之多，有的岗位更是千里挑一。为了更快地获得就业机会，即使是名校生，就业姿态也不得不有所放低。【优势三】：对“象牙塔”式工作环境有所青睐大学的环境相对更加单纯一些，而且辅导员的工作岗位也十分稳定，对于喜欢“象牙塔”式单纯安逸的就业环境的毕业生来说，大学辅导员的工作自然是非常适合的。时下学生们对于孩子就业选择的看法也更加多元，选择成为大学辅导员也许也是一些毕业生的求仁得仁。教育寄语其实，大学辅导员的工作性质也并非如外人所想的那般“肤浅”，在近些年来，随着大学辅导员的质素提高，辅导员们也为大学生的成长发展做出更好的助力。大学辅导员不是学生们的“保姆”，他们更加像是学生们的领路人，在学生们进入到社会角色之前，大学辅导员们更能够帮助他们找到自己的发展方向。大家对于大学辅导员招聘博士生的现象有怎样的看法分享呢？ps：本文图片均源于网络，如有侵权联系删除