研究生职务

我觉得这太正常了，不必大惊小怪的。职务的提拔晋升跟很多因素有关，学历应该只是一个很小的因素。能考上研究生并顺利毕业，说明智商不错，能考上公务员，也只说明了这点。而公务员的职务晋升制度，没有规定研究生学历的人多少年必须晋升领导职务。只是对一些任职条件，要求具备基本的学历，比如大专、本科等等。对领导职务特别是最低级的副科级领导职务，绝对不会要求研究生学历。所以在这一点上，研究生学历有一点点优势，但也仅此而已。任命公务员职务需要哪些前提条件呢？为什么6年没有提拔副科领导实职？必须同时具备三个前提条件：有编制、有职数、并有相应的职位空缺。这三个条件缺一不可。我们来逐一分析一下：①有编制。你已经考上了公务员，说明具有了行政编制，这个条件是满足的。②有职数。这个题主没有说明，但我想应该是有的。这个职数的多少对提拔也是至关重要的。如果是在乡镇，副科实职就是副乡长、副镇长等等职务，职数非常少，而且竞争此岗位的人特别多，有些人直到退休也还是个科员，题主研究生毕业，如果考取的是乡镇公务员，那别说6年，就16年没有提拔副科也是很正常的。但在一些相对较大的机关，研究生学历，6年没有提拔副科，就要好好想一想，你身上是否存在一些致命的缺陷。③有岗位空缺。岗位是一个萝卜一个坑，只有别人退出来，你才能进去。如果单位人员岗位已经满员，6年时间中没有任何人提拔或调离副科实职岗位，你再优秀，也没有岗位给你。满足上述前提条件后，公务员晋升领导职务，还应当具备拟任职务所要求的政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。有文化程度不等于有工作能力。最最重要的还是平台大小和是否有领导真正赏识你。

在中央党群的203个岗位中，其中有86个岗位是专门要求研究生学历的，而且大多数都是文科专业。比如说：会计学、英语专业、外交学专业、国际政治专业、国际法专业，还有历史学专业以及政治学专业。那么在中央国家机关459个岗位当中，大概有291个岗位都是要求研究生以上学历比如说：外交部、教育部、科技部、国家发改委。所以如果你是研究生学历的话，建议你去考中央党群机关，因为你的竞争对手会很少，大概有三分之一的岗位本科生是不能报考的。

“关注迷途e，随时获取教育资讯”现在研究生复试很多都已经结束了，很大一部分人要成为研究生了，面对选导师的问题，很多人很迷茫，是选择什么样的导师好呢？很多人会问迷途建议，当然了这主要是看大家对哪方面感兴趣了，前几天有一位同学问了这样一个问题：选导师是选择行政级别高的校长或者院长好还是选择教授、讲师比较好？下面迷途给大家分析一下这二者的不同。1、级别高的老师（院长、校长）为什么这些人级别高呢？在开始的时候这些老师都是从讲师做起的，讲课、带学生还要参加各种会，还要做课题、写论文、评职称，后来他们做的比较好，威望比较大，于是他们级别搞了一些，走上了行政的道路，带的学生少了，做的课题也不多，这样的老师在业内威望比较高，他们手底下一般会有一些年轻的教师帮着带学生帮着做项目，他们只是偶尔指导一下，但是这样的教师在业内能说上话，在社会上人脉也更广泛，对学生管的不是那么严格，毕竟领导很忙没有那么多时间，如果你想以后就业好一些，轻松一点，说不定这样的导师能帮忙推荐，还有因为导师管的少，学生一般会有很多的自由时间。2、教授、讲师这样的导师一般都是年轻人，有干劲，有精力，有向上的渴望，他们必须做出成绩才能评职称，这样的导师对学生看的紧，会催促这学生向前，学生一般都是跟着导师做项目的，压力比较大，在这个过程中，导师会指导的更多，毕竟导师也希望学生能出成果，如果你想在研究生期间学很多的东西，以后在这个专业有所发展的话，跟着这样的导师能学到很多东西，并且研究生生活不会没有收获的，而且这样的导师年龄不大，和学生共同语言更多。其实每位导师之所以能成为导师，肯定都是很厉害的，都是值得学习的，关键是有一个良好的态度和想要学习的心。

最近，某厅级机关小王心情很是郁闷，因为在单位公务员职务与职级并行套改中，被套改为一级科员。作为一名机关新录用的985高校硕士研究生，竟然与新录用的本科生一样被定位一级科员，小王实在有点想不通，他认为，公务员职务与职级并行改革，较好解决了基层“天花板”问题，两条腿走路，避免了基层公务员职场生涯“一眼望到头”，即使不提拔，也可以提薪。然而，对硕士研究生享受与本科生同样的套改政策，觉得有点委屈，甚至是认为现在学历是越来越贬值了。笔者看来，在这次公务员职务与职级并行改革中与小王这种想法的公务员还不在少数。因此笔者结合公务员职务与职级并行改革前后的有关政策，对此问题进行分析和探讨，供大家参考。一、公务员职务与职级并行改革前政策分析。根据公务员法和新录用公务员转正定级规定等文件之规定，“新录用大学专科、本科毕业生，试用期满转正定为科员；硕士研究生根据单位编制和职数情况，定位副主任科员……….”，从文件可以看出，本科生明确定为科员；硕士研究生是根据单位编制和职数情况，来决定是否定位副主任科员。但从实践来看，厅级以上单位，因为科级干部没有职数限制，一般都是定为副主任科员；但在基层，尤其是县一级的科级单位，一把手才是正科级，副职是副科级，副主任科员职数极少，且可以协助单位副职分管一定的工作，是妥妥的领导。因此由于种种原因，基层的新录用硕士研究生一般是定为科员。从改革前来看，基层的硕士研究生相对来说就是比较吃亏，相对厅级以上机关的硕士研究生来说，是不公平的。二、公务员职务与职级并行改革后政策分析。根据公务员职务与职级并行改革实施方案等文件规定，改革后，新录用硕士研究生套改为一级科员。从表面上看，与本科生一样没有区别，但实际上，把机关和基层的硕士研究生政策实现了一致，得到了统一。这样就不会出现机关硕士研究凭一纸文凭在职务上与基层拉大差距，实现了改革的目的。针对硕士研究生和本科生在套改中按同样政策对待，笔者认为还有以下原因：由于近年来硕士研究生的大幅度扩招，研究生的数量也快速增长，供不应求的现象已经不再，所以仅仅以文凭论职务也不可取，所以必须改革。三、硕士研究生的优势仍然比较明显。笔者认为，虽然在公务员职务与职级并行改革中硕士研究生和本科生没有差别。但现实中，公务员招录和晋升对硕士研究生还是由比较大的优惠政策。比如，厅级以上单位新录用公务员基本上是硕士研究生，就把本科生排除在外；有的西部地区的厅级单位对985高校毕业生不通过考试，直接面试招录；而一些单位对硕士研究生在提拔任用方面也有比较优惠的政策等等。所以说，学历高还是由比较大的优势，您认为呢？

有很多同学攻读完研究生学历之后想走从政这条路线，具有研究生学历的同学与本科学历的同学进入公务员的体系还是有所不同的。具有研究生学历的同学进入公务员体系的竞争力要比本科同学小，每年的省考和国考都是符合标准即可参加考试的，但每年还会为研究生同学和本科准备选调生，选调生属于公务员体系，是与普通考公务员的同学有所不同的，下面笔者对研究生考公务员进行一下简单讲解。图片为作者原创转载请说明出处01研究生进入公务员体系的途径研究生进入公务员体系的途径有以下三种：选调生选调生属于公务员体系，经组织选调到基层重点培养的群体，每年在应届研究生中选取品学兼优的同学，要求必须是学生干部并且是党员身份，并且需要参加选调生考试。有些省份招聘研究生学历选调生是免笔试考核的，具体是否有笔试根据各省的要求而定，并且有很多省份会去国内指定重点高校招聘研究生当选调生，待遇丰厚。并且都会给予对应的政策，为储备干部，将来也是领导职务的候选人。省考再各个省份每年会举行公务员省考考试，具体举行几次由所在省份而定，有的岗位会要求仅限硕士研究生以上学历报考，这就彰显了研究生学历所具有的优势，毕竟研究生学历所占考生比例还是很小的，较本科生专科生相比，人少自然机会就多，并且研究生就业形势多样化，选择性多，竞争对手就会少一点。对应岗位的级别基本上是按照国家公务员对应职级进行聘用，要比本科生专科生的岗位要高一些，晋升的时候也会多一些机会。国考国家公务员考试每年举行一次，国考中研究生岗位会明显增多，硕士岗位博士岗位每年都会出现无法招聘成功的情况，高层次人才就业的形式还是多样化的，多数博士在毕业以后走向了高校和科研院所，还有一部分博士进入了企业，因此博士去考公务员竞争压力也会小一些，毕竟符合标准的人数没有那么多。国考的题要比省考难，考试难度还是很大的，并且在国考中无论你什么学历都需要参加笔试考核，在进入面试，才可以录用，这一点是任何人都不能避免的。02总结研究生学历考公务员的优势最关键的一点就是报名人数要少，竞争对手就会少很多，并且经历过考研的训练，没有脱离学习，复习考公务员的时候还是很有优势的，毕竟在你的硕博这些年中没有脱离学习环境，去学一些知识还是会比其他人稍快一些，复习能力有优势，符合条件人数少，这些都是优势。至于研究生毕业以后是从政还是去科研院所，总之都是为国为民，去哪里适合自己就好，能为国家效力就好。笔者非常支持，最后在这里祝愿大家在公务员考试的路上顺利通过，早日考入自己心仪的单位。

随着当前大数据技术体系的逐渐成熟，大数据的行业生态也在不断发展和完善，从当前大数据行业的岗位划分来看，大数据岗位可以大致上分为三大类，分别是大数据开发岗、大数据分析岗和大数据运维岗。另外，由于目前大数据正处在落地应用的初期，所以也有很多人在从事大数据教育岗位。大数据开发岗位是当前人才需求量比较大的岗位之一，而且大数据开发岗位的人才需求类型正在从早期的研发岗（大数据平台研发），逐渐向大数据行业开发岗位覆盖，相信随着大数据平台逐渐开始在行业领域应用，大数据行业开发领域会释放出大量的人才需求，这个过程也会需要大量的高端应用型人才（专硕）。与大数据研发岗位不同，大数据的行业应用开发主要基于大数据平台（开源及非开源平台等）展开，来完成行业领域的大数据创新开发，整体的开发难度并不算高，所以大数据专业的本科生往往就能胜任。从这个角度来看，大数据专业的本科生要想提升自身的就业竞争力，应该重视开发能力的提升。大数据分析岗位的人才需求量也非常大，与大数据开发岗位不同，大数据分析岗位的行业边界更大，不仅IT互联网行业需要大数据分析人才，很多传统行业也需要大量的大数据分析人才，这一点在工业互联网时代会有更加明显的体现。相比于大数据开发岗位来说，大数据分析岗位对于统计学知识的要求也比较高，而且还需要了解更多的行业知识，比如要想在金融领域发展，就需要掌握一定的金融领域知识。最后，大数据运维岗位也是当前不少大数据毕业生的重要选择，大数据运维岗位对于数学和统计学知识的要求相对比较低，但是对于动手实践能力的要求比较高，要掌握大量大数据平台和工具的安装、配置和维护等知识。如果不愿意与大量复杂的算法和程序打交道，选择大数据运维岗位也是不错的选择。我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以私信我！

研究生学历还是少数虽然现在有种段子：本科生满大街，研究生一抓一大把。但是在现实中，具有研究生学历的人还是非常稀少的。这从各省公务员考试中，对于研究生毕业的不限制户籍，有些地方具有研究生学历的可以直接落户，就可以端倪研究生人才的缺乏。正因为研究生学历的人数还是少数，这在中西部地区更为明显。所以每年进行人才引进的时候，有些地区给研究生学历的人才很高的待遇。比如直接安排正科干部待遇。研究生毕业进入公安厅是什么级别按照国家的有关公务员任职方面的法律，新录用的公务员一般都是任命为一级科员，级别为25级。但是如果你是硕士研究生毕业的话，只不过会被界定成为四级主任科员，定24级，可以享受副科级待遇，当然如果是博士毕业的话，任命为二级主任科员，定22级享受的是正科级干部待遇。当然以上都是你自己通过正常途径考进去的。不算特殊性人才。还有一种特殊情况按照正常途径进入公安厅的，那么都是按照正常规定享受对应级别。硕士研究生享受的是副科级干部待遇，博士研究生享受的是正科级干部待遇。但是如果你是研究生毕业，是通过省公安厅人才引进方式进入的，抑或是定向选调生进入省公安厅的。那么级别就会很高。很多情况下硕士研究生除了享受副科级干部待遇之外，还可以在基层挂职某职务。只要表现不错，都有机会成为公安厅下辖单位的干部。总之比其他人更快步入仕途。写在最后：研究生毕业进入公安厅，正常的级别也就是主任科员，只不过享受的待遇会有所不同。比如硕士研究生是副科级待遇，博士研究生是正科级待遇。当然特殊情况下，比如中西部省份公安厅为了发展采取了人才引进方式，那么有可能给博士研究生处级干部职位。但是这种情况少之又少。

最近几年，公务员考试热度不减，对于不少大学生来说，公务员职业仍然非常具有吸引力。总体上看，报考公务员的人群中，高学历大学生越来越多。不少硕士研究生、博士研究生走进了公务员考试的考场，公务员职业成为了他们的就业首选。应该说，公务员是“体制内”最具优势的岗位，如果大学毕业生想在“体制内”找一份工作，一般都会报名参加公务员考试。多数人认为，学历越高，参加公务员考试越有优势。若考取了公务员，学历高的也更容易得到重用。这种说法有一定的道理，但并不绝对！第一、实力才是公务员考试制胜的关键部分公务员岗位招录条件中有明确要求：报考人员需具有“硕士研究生以及上学历”。也就是把本科学历考生排除在外，一般情况下，这些岗位考录比相对较低，报考人员竞争压力相对较小。但报考人员都是高学历人群，实际竞争激烈程度并不弱，所以有些硕士研究生并不愿意报考这类岗位，他们反而更加愿意选择报考那些学历要求为“本科及其以上”的公务员岗位。客观的说，在同等条件下，硕士研究生和本科毕业生，单位更加青睐硕士研究生。不过，公务员考试笔试在前，面试在后，而高学历人员具有的优势一般体现在面试环节。众所周知，公务员考试笔试环节不仅考察个人的专业知识，还要考察报考人员的各种能力：图形变换能力、文字理解能力、快速推导能力、逻辑判断能力等等。考试内容涉及数学、语文、天文地理、古今历史、时事政治。要想在这种大范围的全面考察中取胜，实力才是关键，与学历高低无关。第二、高学历公务员会受到重用，是有前提的先来说说身边的一个例子。一位工作三年的公务员向我“吐槽”：具有硕士研究生学历的自己现在只是个科员，而两位本科阶段同学，一位两年前就提拔到副科级领导岗位上去了，一位正在公示任用（副科级领导）。这位研究生说，本科毕业的时候，一些同学选择考公务员，一些同学选择考研。第一年，自己因为志愿填报的问题，又不想调剂，所以考研失败了，后来“二战”成功。虽然有幸考取了研究生，但因为学的文科专业，大多数研究生同学还是选择了报考公务员。自己报考了某区直机关公务员岗位，终被录用。不过相较于那两位本科毕业就考取公务员的同学，他已经“落后了”四年。考取公务员满一年，转正定级并没有任用为“副主任科员”，在跟组织部门沟通后，得到了答复：硕士研究生转正定级“享受与副主任科员同等经济待遇”，但级别仍然是科员。同年，他的一位本科阶段同学被提拔任用到副科级领导岗位上。两年后，另一位本科阶段同学也即将走上副科级领导岗位，而他依然是科员。前段时间，他找相关领导沟通，表达了自己“想进步”的愿望，领导表示他的工作年限不够，还不能进入组织考察范围。这位具有硕士研究生学历的公务员说：“都说学历高的公务员会受到重用，我看现实并非如此”。他的遭遇至少说明两个问题：1、硕士研究生考取公务员，转正定级并不一定就是副主任科员（副科级）。2、高学历公务员要想被提拔重用，必须要有一定的工作能力和工作经验。所以说，硕士研究生选择报考公务员，被录用后，一定要调整好心态，不能简单的认为自己学历高，就一定会得到重用。如果抱着这样的想法走上岗位，不利于日常工作的开展。同时，现实通常会让你大失所望。当然，并不是高学历人员在“体制内”不具优势，只是，要有一定的前提。简单来说，同等条件下，高学历人员的优势会凸显出来。比如，两名公务员同时竞争某一个重要岗位，若令人工作经历和工作能力相当，学历高的那位自然更胜一筹，也就更有可能脱颖而出。不管怎么说，踏踏实实的把事情干好，不要纠结于“什么时候提拔？该不该重用？”。想开了，公务员也就是一份职业嘛。

从近些年来计算机专业研究生的就业情况来看，更多的研究生愿意选择技术研发岗位，而且选择大型科技公司（互联网公司）的比例相对比较高，从具体的工作内容上来看，大部分技术研发岗位都离不开程序设计，即使从事算法设计岗位，往往也需要具备较强的程序设计能力。从当前IT行业的发展前景来看，从事技术研发岗位未来具有较为广阔的发展空间，不仅薪资待遇比较高，未来的岗位选择空间也比较大。在产业结构升级的推动下，未来大量的传统行业企业对于计算机领域的创新型人才也有大量的需求，所以未来计算机专业研究生的就业渠道还是比较多的。除了从事技术研发级岗位（程序员岗位）之外，读研也会打开更多的发展渠道，比如可以从事教育领域的相关岗位，也可以从事行业咨询岗位以及各种管理类岗位。随着IT行业的产业生态不断完善，未来研究生的就业面也会逐渐得到拓展，但是不论从事哪类岗位，都需要不断紧跟技术发展趋势。目前也有一部分计算机专业的研究生会选择从事产品经理岗位，产品经理岗位未来的发展空间也相对比较大。对于计算机专业的研究生来说，选择产品经理岗位也具有一定的优势，比如对于技术边界的把握会更加精准，而且对于技术发展趋势的认知能力也会比较强。如果未来要想在产品经理的岗位上走得更远，应该注重沟通能力的培养，以及积累更多的行业知识。我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！