研究生招人网站

来源：央视注意！一项“24365”服务今起正式推出→2月28日，国务院联防联控机制召开新闻发布会，人社部和教育部相关负责人介绍鼓励吸纳高校毕业生、农民工就业的相关政策并回答记者提问。今年全国普通高校毕业生874万人教育部即日起推出“全天候网上校招”教育部副部长翁铁慧：数据显示，今年全国普通高校毕业生874万人，加之突发新冠肺炎疫情影响，毕业生就业压力增大。目前，教育部已与有关行业主管部门举办了12场网上大型招聘活动，近期还将举办18场。此外，教育部还要求各省市各高校大力增加紧贴区域经济社会发展需求、专业匹配度高的网络招聘会。接下来，教育部将寻求与社会招聘网站合作，已遴选了5家规模大、岗位与毕业生匹配度高的企业（前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、中华英才网、猎聘网），开辟校园招聘专区，免费提供优质服务。考虑到毕业生对用人单位可信度的关切，教育部将要求合作企业严格审核岗位信息，确保真实准确。从今天起，教育部正式推出“24365全天候网上校园招聘”服务，每天24小时、全年365天服务不打烊，不见面也能招聘，也可签约认定。五大举措拓宽毕业生就业渠道教育部副部长翁铁慧：教育系统将会同有关部门在下面五个方面拓宽就业渠道：鼓励毕业生到国家重大工程、重大项目、重要领域就业；鼓励各地加大重点领域招聘，比如中小学的教师，特别是急需教师的高中和幼儿园；同时还要落实应届公费师范生全部入编入岗；实施好农村教师特岗计划，配合有关部门继续组织实施好大学生村官、三支一扶、西部计划等基层就业项目。同时，会同有关部门出台优惠政策，鼓励中小微企业吸纳大学生就业； 鼓励入伍参军。配合中央军委国防动员部通过优化指标分配、提前体检等举措，征集更多的应届毕业生。每年国家征兵大约要40-50万人，目前大约超过一半是大学生。今年将继续扩充，主要向毕业生倾斜；鼓励毕业生到生产性、生活性服务业以及民生急需的教育、医疗、养老等领域就业创业。硕士研究生招生比去年增加18.9万人教育部副部长翁铁慧：按学校科学确定招生规模方案，精准测算全国现有44万左右研究生导师，1.2万个硕士研究生学位授予点，尤其是近几年新增约2000多个硕士点。硕士招生规模向中西部和东北地区高校倾斜，扩大研究生招生规模，比去年增加18.9万，专升本规模争取增加32.2万人。研究生计划增量可能会向临床医学、公共卫生、集成电路、人工智能等等专业倾斜，以专业学位培养为主。△资料图针对性援助湖北高校和湖北籍毕业生教育部副部长翁铁慧：今年研究生毕业答辩可适当延长时间，特别是对湖北籍学生返校后再完成论文的，学术审核、学位审核可以再晚一点。教育部将在特色岗位计划、中央基层项目、研究生及普通高校专升本招生计划等方面给予湖北高校及湖北籍学生更多倾斜。在学校保留户口、档案的毕业生两年内就业按应届毕业生处理教育部副部长翁铁慧：对7月份离校还没有落实工作单位的高校毕业生，可以按照规定将户口、档案在学校保留两年。在学校保留档案的毕业生在两年内找到工作，教育部要求高校按照应届毕业生身份帮助办理就业手续。教育部将严格督查此项工作落实到位，让所有的毕业班的学生能够安心找工作，这是保底方案。我国农民工达2.9亿人 7500万人跨省务工人力资源和社会保障部副部长游钧：数据显示，农民工总量去年已达2.9亿人，其中1.7亿人外出务工，包括7500万人跨省务工。总体看，疫情对农民工的影响比较大，也最为直接。目前，人社部已开通农民工点对点用工对接信息平台；截至25日，已通过组织专车专列、包厢、专机等点对点运送农民工返岗超80多万人；实现就业需求线上报、就业岗位线上找、就业服务线上办；共为7600家重点企业解决了用工需求。人社部将通过支持返岗复工一批、帮助招录一批、动员投身农业解决一批、鼓励重大项目吸纳一批、扶持创业带动一批、开发公益岗位安置一批等举措稳定和扩大农民工就业。

每年，小编都会收到这样的信息：我选报的专业今年突然不招了？每年都有一些同学复习了大半年，突然获悉(甚至预报名时才发现)自己选好的目标院校目标专业不招生了(常见情况是不招学硕了)，最后不得不慌乱的换个学校，但严重影响了复习心态。通常，不招生主要有三种情况：第一，有些报考单位很早就发布通知，公布专业调整。比如去年中央民族大学6月份就发布了部分专业停止招生的通知。再比如西南交通大学今年4月份就发布了2020招生考试科目调整的通知。所以，一定要经常关注目标院校研究生院官网和学院官网，看看有没有自己选报专业(和参考书)调整的通知；第二，若夏令营及9月份推免扩招，会导致统考缩招，甚至取消统招名额(一般是学硕受影响)；第三，可能会听到一些小道消息说不招生了，一旦遇到这种情况，不可全信，但也要重视，一定要通过各种渠道了解清楚。遇到这种情况最好的解决方案就是，在选择目标学校时，不要只选择一个，至少多选一个作为备选，最好是初试科目可以无缝链接那种。最后，小编再强调下，所有信息要以学校官网为准，包括研究生院官网、学院官网、研究生院官方微信。注意：研招网是不算的(但可以看历史数据)。学硕有多难上岸？学硕难考，而且会越来越难考。那么究竟有多难考？以2019考研为例，下面看三个数据：第一，学硕(含推免和统考)占全国硕士招生总人数约40%。第二，教育部规定，有资格接受推免生的高校，接受推免生的人数不得超过该校招生总人数的50%(而实际上不少985已超过这个数值)第三，能够接受推免生的高校，一般情况下推免生中约70%是学硕。综合上面三个数据可知，在有资格接收推免生的高校中，通过统考考入的学硕人数不会超过招生总人数的5%(=40%-50%*70%)。这个数据再分摊到每个专业上，基本上就真的是个位数甚至是0了。

在大家的印象里高学历就代表着高收入，学历高的人一定非常受大公司喜欢。很多大公司在招人的时候都会要求名校毕业，有的还要求必须是研究生。如果学历低的话，能力再强也进不去大公司。但是有位网友在某职业论坛发帖称自己是有着6年工作经验的研究生，把简历挂网上结果一天下来就一个公司联系自己，开出的工资让自己很懵逼。事情是怎样的呢？这位楼主告诉大家他毕业于一所排名前十的学校，还是研究生学历，之前工作过6年，自己在网上找新工作，结果就一家公司向自己抛出了橄榄枝，岗位是运营岗，月薪只有3000—8000，这令自己很懵，没想到自己才值这个价。看完这个帖子，小编心里五味杂陈。不得不说现在高学历找工作也挺难，小编还顺便在招聘网站上看了一下像楼主这样条件的应聘者的年薪，基本没有低于二十万的。而这家竟然只给3000块的起薪，实在是说不过去，毕竟现在刚毕业的大学生也不止这个价了。小编觉得楼主继续跟这家公司聊下去也没有必要，毕竟两者之间根本就不匹配。那么网友们都是怎么认为的呢？有的网友觉得才一天不要着急再等等看，还有的网友觉得运营岗工资本来就不高，楼主自身条件这么好应该做研发岗才对，为什么不直接走内部推荐还要在网上自己找工作。还有位网友说自己跟楼主的遭遇差不多，找工作的时候很多小公司要求名校毕业，还要有工作经验。自己虽然学历比楼主低一点，但是也觉得这样的公司太不靠谱。也有些网友觉得现在找一个跟自己相匹配的工作不太容易，太差的公司自己看不上，太强的公司又看不上自己。即便是学历高，找一个跟自己合适的工作也不轻松。其实有个不错的学历还是很有优势的，没有学历能力再强也进不去大公司。像楼主这种条件碰到这样的公司只能说是这家公司的HR不够专业。对此你们是怎么看的呢？

研究生被招聘广告吸引去面试，当面试官说出工资时，顿时傻了眼传递职场正能量，分享职场干货。有的公司为了吸引求职者来面试，会把公司包装的很好，但一不小心，就吹的过于玄乎，反而让求职者觉得此公司很不靠谱。王老板有一家100多人的小公司，最近公司拓展新业务，想招聘一个能力强的业务主管，于是在招聘网站了发了一条招聘广告，可是过了半个多月，都没有人前来应聘。王老板心想这不行啊，于是让人事把招聘广告包装一下，可人事也是太不会办事，什么好就改成什么，明眼人一下子就能看出这公司不靠谱。可能是运气，还真吸引了一位求职者来面试，可是看到求职者的简历后，面试官傻眼了。因为这位求职者，双一流大学研究生毕业，在世界500强公司工作过，有着5年的工作经验，这么好的条件没有20000元工资肯定招不来。傻眼的面试官直接跑去询问老板怎么办，过了一会儿，面试官信心满满的从老板办公室走了出来。没有对研究生进行常规面试，反而是大吹特吹公司的发展前途，甚至连公司在三年之内必定能上市都吹了出来。研究生对此表示出了极大的兴趣，马上问公司待遇呢。面试官笑了一下说：“工资3500元加提成，试用期打8折。”研究生听到面试官说出的工资，顿时傻了眼，马上说：“我要考虑一下，明天给你答复。”听到研究生没有当场答应，面试官也是松了一口气。可是等研究生走了后，老板把面试官（人事）叫到办公室，一顿训斥，让她马上把招聘广告中的不实字眼改过来，诸如把“市场总监”改成了“业务主管”等等。不出所料，第二天研究生打过来电话，委婉拒绝。真实应了那句话“一顿操作猛如虎，一说工资三千五。”大家面试的时候，遇到过此类公司吗？欢迎留言。图片来自网络，如有侵权请联系删除。

（图片来源：国新办网站，刘健 摄）2月28日，国务院联防联控机制举行发布会，教育部、人社部有关负责人介绍了鼓励企业吸纳高校毕业生、农民工就业相关政策情况。教育部副部长翁铁慧表示，今年毕业生压力增大，教育部将与人社部一起稳住大学生就业岗位基本面，重点加大基础教育、基层医疗、社区服务等领域招录，鼓励更多应届毕业生参军入伍，鼓励更多高校毕业生面向基层就业。争取把去年3、4月份的线下招聘基本转移到网上进行，最大程度减少对毕业生的影响。人社部副部长游钧介绍，截至目前，已通过组织专车、专列、包厢、专机等方式，“点对点”运送农民工返岗超80万人。人社部将在做好疫情防控前提下，通过“六个一批”促进农民工就业。教育部将从五个方面拓宽毕业生就业渠道今年高校毕业生将达到874万人，同比增长40万。如果加上去年尚未就业的存量，这是一个庞大群体。翁铁慧表示，新冠肺炎疫情发生以后，加大了毕业生就业压力。她表示，要真正妥善做好今年高校毕业生的就业工作，拓展就业渠道是关键。一是教育部将继续推动提高高校毕业生到国家重大工程、重大项目、重要领域就业的占比。二是教育部鼓励各地加大重点领域招聘，比如中小学的教师。今年将重点督查应届公费师范生全部入编入岗的落实情况。三是引导基层就业。翁铁慧强调，中小微企业是大学生就业的主阵地，过去三年有六成大学生流向了中小微企业。四是鼓励入伍参军。教育部将配合中央军委国防动员部通过优化指标分配，提前体检等举措，征集更多的应届毕业生。五是丰富新就业形态。翁铁慧表示，目前我国新就业形态发展迅速，其中含有大量的像服务预定、技术开发、内容付费等新的就业形式，教育部鼓励毕业生到这类生产性、生活性服务业以及民生急需的教育、医疗、养老等领域就业创业。翁铁慧说，教育部将继续会同有关部门开拓更多的就业渠道。对开放见习岗位的企业给予3到12个月政策补贴游钧进一步表示，人社部将会同教育部等部门加大线上招聘，启动“e路同行、职等你来”网络招聘活动，推出线上指导，组织百名职业指导师开设就业指导的“云课堂”。提早谋划，一旦疫情解除，迅速组织动员全国各级各类公共就业服务机构、市场服务机构，密集推出行业化、特色化的现场招聘。游钧指出，今明两年将组织百万毕业生见习，丰富他们的实践经验，提升他们的就业能力，增强他们的市场竞争能力。对企业开放见习岗位的，给予3-12个月的政策补贴。游钧表示，人社部将始终关注湖北高校和湖北籍的毕业生，积极会同有关方面采取有针对性的援助措施，给他们提供平等的就业机会。翁铁慧透露，教育部将在就业、毕业等方面加大向湖北的政策倾斜力度，比如在特设岗位计划、中央基层项目、研究生招生计划、普通高校专升本招生计划等方面给予更多的倾斜。3月份各地各高校将举办近两万场各级各类网上招聘活动翁铁慧表示，虽然现在各高校没有开学，但很多高校已经开始举办针对本校毕业生的网络招聘会，充分共享岗位信息。初步统计，3月份各地各高校将举办近两万场各级各类的网上招聘活动。疫情一过，线下招聘还要继续推进，目前网上招聘主要是通过政府和学校进行。在国家部委层面，教育部与有关部门加强合作，紧贴行业需求，已为2020届高校毕业生举办了12场大型招聘活动，还有18场，主要是教育部和有关行业主管部门合作举办，行业特点比较强。3月份，将举办电子商务行业、全国国家级经济技术开发区、战略性新兴产业、重点领域等6场网络招聘活动，马上就要推出。在省市层面，教育部要求各地紧贴区域经济社会发展需要，广泛发动所在地的用人单位，因为每个区域所在的企事业单位有它的特点，充分调动他们的积极性和主动性，千方百计增加网络招聘活动，省市一级招聘从3月份开始也要大量推出。“通过上述这些努力，我们争取把去年3、4月份线下招聘的岗位信息能够基本转移到网上进行推送，最大程度减少对毕业生的影响。”翁铁慧表示。除了上述招聘动态，记者还从国资委了解到中央企业招聘的最新动态。据国务院国资委网站招聘专栏显示，2020年1-2月（截至发稿日），中央企业发布校园招聘信息数量为2019年的3倍多，2018年数量与2019年持平。扩大硕士研究生和普通高校专升本规模 增量合计超50万人拓展毕业生升学深造渠道是教育部推进毕业生就业的重要内容。2月25日召开的国务院常务会推出鼓励吸纳高校毕业生和农民工就业的多项措施，其中扩大今年硕士研究生招生和专升本规模的措施引起了广泛关注。在本次发布会上，翁铁慧介绍，综合考虑经济社会发展需求、财政支撑的情况，以及高校办学条件等因素，精准测算全国现在有44万左右的研究生导师、1.2万个硕士研究生学位授予点，尤其是近年来新增2000多个硕士点的培养能力和承载能力，科学确定分校招生的规模，重点向中西部地区和东北地区的高校倾斜。“我们基本做了一个测算，今年扩大硕士研究生招生的规模同比去年可能会增加18.9万，同时扩大普通高校专升本的规模，同比争取增加32.2万人。”翁铁慧说。翁铁慧还介绍，这些增量将重点投放服务国家战略和社会民生急需领域。具体来看，研究生计划增量，重点投向临床医学、公共卫生、集成电路、人工智能等专业，而且以专业学位培养为主，以高层次的应用型人才专业学位为主。专升本的计划增量，将投向职教本科和应用型本科，主要向这些学校增加名额，向预防医学、应急管理、养老服务管理、电子商务等专业倾斜。翁铁慧强调，教育部会严把招生和培养的质量关。在回应今年高考是否会延期时，翁铁慧表示，教育部正在按照中央的要求，密切关注疫情发展变化的情况，综合研判各方面因素对考试组织工作的影响，稳妥审慎研究制定今年高考具体实施方案和相关工作安排，并将及时向社会公布。已“点对点”运送农民工返岗超80万人 帮助企业7600家农民工是我国产业工人的主体。游钧介绍，2019年总量已达2.9亿人，其中有1.7亿人外出务工，包括7500万人跨省务工，因为农民工的就业一线普工多，灵活就业多，所以受疫情的影响更为直接。游钧介绍，在做好疫情防控的前提下，人社部主要通过“六个一批”来促进农民工就业。“当前东部一些企业的用工还是短缺，而中西部地区农民工滞留在家乡，所以我们建立点对点、一站式的服务通道，通过专车专列包车厢等方式，成规模、成批次组织低风险地区的农民工尽快返岗复工。”游钧说。据统计，截至目前，人社部已通过组织专车、专列、包厢、专机等方式，“点对点”运送农民工返岗超80万人。在对接就业信息方面，游钧介绍，人社部持续开展线上春风行动，推进人岗不见面精准对接，实现就业需求线上报、就业岗位线上找、就业服务线上办。同时，人社部建立24小时重点企业用工调度保障机制，动态调整企业清单，设立人社服务专员，通过帮助返岗，余缺调剂，本地挖潜，劳务输出等各种方式解决用工缺口。截至目前，共为7600家重点企业解决了用工需求。

12月份来也匆匆，去也匆匆。转眼间，马上就要问声“新年好”了。到了年底，各种考试招录也快进入尾声了，不过最近的事业单位的招聘倒是紧锣密鼓的进行着。就在近日，教育部直属事业单位2021年度公开招聘公告已经出炉！主要面向的是广大应届生。此次招聘的报名程序和方法报名截止时间：2020-11-25至2020-12-15日24:00（注意：每人限报一个岗位，所有报考信息一经提交不得修改。）报名确认时间：12月19日9:00至20日24:00（逾期确认则视为自动放弃）笔试时间：2021年1月9日（周六）下午14:00－15:30 职业能力测验15:40－17:10 专业知识测验面试时间：2021年1月下旬—2021年3月，具体安排另行通知。教育部直属事业单位2021年度公开招聘应届生岗位信息汇总表：从上面的数据大家可以清晰地看到，其中共有116个招聘岗位，其中普通岗位占大多数，有93个，高层次、紧缺人才岗位仅有26个。学历要求几乎都是硕士研究生起步，独独放过了会计我们不难发现，它们的招聘对于学历的要求几乎都是硕士研究生、博士研究生，本科招生岗位只有一个，那就是会计岗位。由此可见，对会计人员的使用，门槛还是蛮低的，学财务的对于进入事业单位果然有优势。这个岗位主要是做的会计审核，相对来说比较简单，风险不大。但是对于那些想进入直属事业单位的本科生来说，这就是一个突破口。本科生端“铁饭碗”，机会渺茫从以上数据可以发现，想要进入这类层次的事业单位，本科生几乎是没有希望的。小编之所以没有说百分百没希望，是因为有一个“会计审核”岗位，学历要求是本科。注意，是仅此一个而已。这可能就是相当于高考志愿填报中的捡漏吧！对此，小编希望那些有想法进入教育部直属事业单位的考生，一定要努力提升自己的学历。现在的事业单位门槛越来越高，铁饭碗可没有那么好端了！以上就是关于教育部直属事业单位招聘的相关信息了。屏幕前的你是喜欢事业单位，还是更喜欢公务员呢？欢迎评论区留言告诉我哦！

受新冠肺炎的影响，教育部已明确了推迟2020年研究生的复试工作，同时一些省市的教育主管部门也推迟了2020年研究生考试初试的成绩公布时间。不管是初试成绩公布的推迟，还是复试工作的推迟，都让今年的研究生考试注定难忘。大家都知道，现在大学生毕业找工作越来越难。为了毕业后找到一份不错的工作，考研就成为了不少大学生的必走之路。2020年的研究生报考人数都已达到了340万人，然而随着时间的推移，考研人数还会进一步增长。考研越来越难，那么研究生毕业后的待遇又怎样呢？最近，一所高校的招聘就引发了网友们的热议。近日，南充电影工业职业学院发布了2020年教师招聘公告。招聘公告对待遇也做出了明确，本科生3600元/月，硕士4000元/月。什么？本科3600元，硕士4000元，这样的待遇是不是有点拿本科生和硕士生的文凭在开玩笑哟，毕竟就算一些没有读多少书的人，挣得工资都要比这个高。这所高校开出的待遇，让一些网友觉得不可思议，同时这所高校很多人也没有听说过。既然如此南充电影工业职业学院是一所怎样的高校呢？从四川省教育厅公示的信息来看，南充电影工业职业学院是经四川省教育厅批复、由北京国映盛世文化传媒有限公司与北京电影学院合作举办的民办全日制普通高等职业（高专）学院。学院一期于2019年开工建设，2020年9月投用。将建设教室、实习用房、图书馆、摄影棚等教育教学基础设施。项目建成后，将成为集教学、科研、制作、创作等于一体的产教融合实训基地，打造国内外知名艺术园区。从学校的信息来看，南充电影工业学院并不是一所“歪”学校。在人们的心中，高校老师的工资都不低。为何这所高校开除的待遇却这样低呢？这就要怪一些网友平时的阅读习惯，看内容看半截。对于待遇，学院的招聘公告进行了备注。不管是本科生的3600元/月，还是硕士的4000元/月，都只是基本工资，课时、岗位津贴、绩效考核、年终奖及其它福利都是另计。当基本工资和课时、岗位津贴、绩效考核、年终奖及其它福利加在一起后，这所高校开除的待遇并不低，甚至还要好于不少同层次的高校。但是从这所高校的招聘中也看出了另外一个信息，现在的研究生学历效应并没有人们想象的那样高。即便是研究生毕业，在基本工资上也仅仅高出本科毕业生1000元。不过博士的基本工资却达到了12000元，是研究生基本工资的三倍。所以，对于现在的学生们而言，要想获得更好的生活，在学习知识的这条道路上，只能是永无止境。眼下，辽宁省已公布了2020年的考研初试成绩。有不少研友都晒出了自己的成绩单，400分以上的成绩单随处可见。仅从这一点就能看出，研究生考试的竞争是多么的残酷。受新冠肺炎的影响，今年的研究生复试工作将推迟进行，但这不代表就不能提前准备。17年前的非典，就有不少高校利用了网络进行了复试，所以就要密切关注自己所报高校的信息动态。最后，希望这场让人“憋屈”的疫情能够赶紧结束，让我们的生活回归到正常。

近期湖北一些地区和单位正在招人一起看看！武汉东湖高新区公办中小学招聘招聘计划报名时间2021年11月30日截止报名方式报名人员下载填写《武汉东湖高新区招聘名师（名校长）报名表》，并将该表和相关佐证材料（身份证、教师资格证、毕业证书、专业技术任职资格证、聘书或职务任免文件、荣誉证书或获奖证书）的扫描件发送到指定邮箱（394876877@qq.com）或将上述报名材料复印件邮寄到武汉东湖新技术开发区教育局进行报名。此次招聘全年接收报名（2021年11月30日截止），本年度内每人仅一次报名机会。扫码查看详情湖北技术交易所招聘招聘计划评估师1名岗位职责1.参与科技服务标准化评价、机构（或政策）绩效评估等科技服务研究和应用；2.承担平台科技成果评价、项目评审、机构评估任务，参与产业数据分析、成果转化调研等。报名方式扫码查看详情黄冈招聘引进高层次人才招聘计划柔性引进专家教授和创新团队53人，公开招聘医学类博士研究生15人、急需紧缺专业博士和硕士研究生204人。（一）招聘引进对象、岗位和数量。一是柔性引进一批专家教授和创新团队。优先引进在外黄冈籍、在黄冈工作生活过的、亲属是黄冈籍的院士、研究员、教授（含副教授）或相当职称的专家人才及其创新团队。共计引进53人（其中荣誉校长1人、特聘教授3人、兼职37人、技术顾问12人）。引进单位、合作项目内容及引进条件等详见《黄冈市市直事业单位柔性引进专家教授和创新团队信息表》。二是“百万年薪”招聘一批医学类博士。重点引进医学类博士，专业内领军人才、知名教授，已聘专业技术二级岗位、三级岗位人员或曾担任三级甲等医院临床科室正、副主任优先。共计引进15人，其中：黄冈市中心医院10人，黄冈市妇幼保健院5人。招聘单位、岗位及资格条件详见《黄冈市中心医院、黄冈市妇幼保健院2021年“百万年薪”招聘医学类博士岗位表》（见表格）。三是公开招聘一批博士、硕士研究生。设置博士特设岗位，招聘引进一批博士研究生到市直事业单位定向培养锻炼，数量不限；设置硕士特设岗位，面向清华大学、北京大学招聘引进一批硕士研究生到市直事业单位工作、跟踪培养，数量不限；组织市直事业单位公开招聘一批急需紧缺专业博士、硕士研究生，计划招聘204人，其中：专业技术岗位179人，管理岗位25人；博士研究生3人，硕士研究生201人。公开招聘对象为国内普通高校全日制硕士研究生及以上学历学位人员、2017年及以后入学的非全日制硕士研究生及以上学历学位人员，或国外知名高校同等学历人员。报名时间2月1日至2月28日报名报名方式应聘人员可在黄冈市政府网站、黄冈党建网、黄冈市人社局官方网站、黄冈市人事考试院官方网站和市直各招聘单位及其主管部门官方网站、微信公众号查看岗位情况，采取网络报名、电话报名和到单位报名等多种方式报名应聘。扫码查看详情汉口银行襄阳分行招聘招聘岗位及条件（一）公司业务部负责人（1人）1.年龄40周岁（含）以下，大学本科及以上学历，经济、金融、法律、管理等相关专业；2.熟悉商业银行业务及相关法规、制度，具有6年以上商业银行从业经验，3年以上商业银行公司业务团队管理经验及市场开拓经验；3.具有良好的人员管理、团队组织和沟通协调能力，品行端正，无不良从业记录；4.工作业绩、能力特别优秀者，年龄和学历条件可适当放宽，熟悉襄阳当地市场状况，并具有一定客户资源者优先。（二）公司业务拓展部负责人（1人）1.年龄38周岁（含）以下，大学本科及以上学历，经济、金融、财会及管理等相关专业；2.具有3年以上金融机构同类岗位（营销和管理）工作经历，且无不良从业记录；3.熟悉公司业务产品及流程，熟悉银行表内外公司授信业务，具有较强的组织管理能力、市场开拓与业务推动能力；4.业绩、能力特别优秀者，年龄和学历条件可适当放宽，熟悉襄阳当地市场状况，并具有一定客户资源者优先。（三）零售业务部负责人（1人）1.年龄40周岁（含）以下，大学本科及以上学历，金融、财会、经济、管理等相关专业毕业；2.具有3年以上商业银行同类职位工作经历，较为全面的零售银行业务和管理经验，并有良好的业绩记录；3.具有良好的人员管理、团队组织和沟通协调能力，品行端正，无不良从业记录；4.工作业绩、能力特别优秀者，年龄和学历条件可适当放宽，熟悉襄阳当地市场状况，并具有一定客户资源者优先。（四）授信审查部负责人1名1.年龄40周岁（含）以下，大学本科（含）以上学历，金融、财会、经济、管理、法律等相关专业毕业；2．具有8年以上银行相关工作经验，3年及以上银行公司业务授信审批或风险管理岗工作经验，熟悉行业政策及银行授信审批流程3.熟悉银行表内外信贷业务并具有较强信用风险管理能力，具有较强的团队协作意识、沟通协调能力及文字综合能力4.身体健康、品行端正、责任心强，无不良从业记录。（五）法律审查岗（1人）1.年龄在38周岁（含）以下，本科（含）及以上学历，且通过司法考试；2.熟悉国家经济、金融产业、法律相关政策，擅长银行债权清收工作，具有较强的风险防范意识、逻辑分析能力和文字处理能力，责任心强，从事法律事务工作2年及以上；3.身体健康、品行端正、责任心强，无不良记录；4.有律师证者优先。（六）公司客户经理（2人）1.年龄在35周岁（含）以下，大学本科（含）以上学历；2.具有2年以上银行公司业务营销工作和公司信贷工作经历3.具有较强的市场拓展能力，业务处理能力和沟通协调能力；4.身体健康、品行端正、责任心强，无不良从业记录；5.客户及社会资源丰富者优先。 扫码查看详情武汉大学健康学院黄贞贞研究员招收重点博士后黄贞贞，PI，武汉大学健康学院研究员，新加坡国立大学分析化学博士。曾获北京大学公共卫生学院教职，并于复旦大学公共卫生学院任教。团队研究方向：环境卫生、食品安全分析;生物化学分析技术;代谢组学;等等相关领域招聘计划：1-2人招聘要求：1. 申请人需具有强烈的进取心、责任感，及良好的团队协作能力;2. 近3年内获得或即将获得化学、生物学、预防医学、药学等领域博士学位;3. 具有良好的科研能力，熟悉相关工作，已发表SCI论文;4. 年龄在35周岁以下(特别优秀者适当放宽)。薪酬待遇：1. 重点资助博士后：薪酬不少于24万元/年，学校资助期限一般为2-3年;期满评估优秀的，可延长2-3年资助期。2. 可依托我校申请入选“博新计划”、国(境)外交流项目(含引进项目、派出项目、“香江学者计划”、“中德博士后交流项目”)3. 可申请租住博士后公寓。4. 参照事业编制人员享受社会保险和公积金待遇，享受公费医疗。5. 子女可按学校教职工子女同等待遇办理入托入学。6. 优秀博士后可申请学校特聘研究岗位或聘期制讲师，特别优秀的可参加固定岗位选拔。7. 鼓励劳逸结合，欢迎参加团队每周的例行文体活动。应聘方式：请有意者提交个人简历、附件材料(科研成果目录、学历学位证明等)到zzhuang@whu.e.cn，邮件主题请标明：姓名+应聘博士后。扫码查看详情武汉广播电视台出品责编：陈曦编辑：朱青来源：湖北发布综合武汉大学博士后网站、汉口银行、湖北技术交易所、中国光谷

为何公司招聘优先看你的第一学历？研究生和博士生找工作都难！转眼已经进入五月份，研三的同学都在到处忙着找工作，但是很多人在朋友圈抱怨找不到工作。研究生的学历找工作有那么难吗？那我们这些本科生该怎么活呢？为何公司招聘优先看你的第一学历？排除研究生、博士，只要985出身的，公司招聘为何只看重第一学历？这几天小水就遇到一个研三的朋友说起找工作的事情，她刚把论文的事情结束掉，折腾了她大半年，接下来就等着毕业答辩了。不过现在就得找工作了，放假期间她去了几家公司都碰壁，虽然是研究生学历，但是大公司招聘不要研究生、博士生而选本科985出身的，她不禁质疑：第一学历有那么重要吗？为何公司招聘优先看你的第一学历？为此她还劝小水，别再考什么研究生了，除了被糟心的毕业论文折腾的够呛，毕业了还找不到什么好工作。她的学姐之前是在一家高中教书，在职考上研究生之后，现在找到的工作还是在那家中学教书。唯一有区别的是，如今的薪资比两年前的薪资多了一千块。读研三年，难道就为了多涨的那区区一千块钱吗？大公司招聘重视第一学历的问题不是现在才有，它一直存在于我们求职的职场上。所谓第一学历是指大学本科是哪个学校，就读的是什么专业。在这里最重要的就是你的出身，也就是本科就读的学校！这位朋友本科在山东读了一个普通二本，考研的时候报考重庆大学，但是没过线，调剂到了一个普通二本读研。所以她找工作的时候，用人单位看到她的第一学历不是211也不是985，优先排除掉了！看重第一学历，用人单位的歪理！之前小水在电视上看过一期求职节目，说的是两位求职的人共同竞争一份岗位。A是来自普通本科，从事这个领域有三年，有一定的经验，而且在此领域有过一定的钻研。B是来自某985高校，因为毕业后总是找不到满意的工作，高不成低不就，在家里和网吧泡了两年，然后没有经验再来求职。小水以为用人单位会选择A，但让人想不到的是B却被留下了。为何公司招聘优先看你的第一学历？因为在招聘单位的心中，高考的时候凡是考入像北京大学、清华大学这种985名校的人智力都不差，而且就算他们毕业后一时荒废了学业，拾起来还是非常容易的。而那些没有考上985高校的人，普遍质量差一些，虽然有一些小聪明，但是培养起来比较困难。所以第一学历在他们用人单位的心中还是优选考虑的问题。本科清华北大非研究生PK本科双非研究生北大清华，你会怎么选？如果同是清华北大这样的985名校毕业的学生，在求职的时候遇到的待遇都一样吗？肯定不是！本科清华北大非研究生往往比本科双非研究生北大清华毕业的同学更容易被用人单位录取。按理说，从普通高校考研考入北大清华的人不是应该更引起重视吗？为何这样不受待见？为何公司招聘优先看你的第一学历？用人单位心中，从北大清华这种名校毕业的学生，有能力的直接被保研，还有的被保送出国。就算是一般毕业生，找到一份好工作也是不费吹灰之力。而考研考进清华北大的人，很大一部分人来自普通高校，他们也许有的非常优秀，也许有的人只是高分考试能手。大公司招聘的时候考虑的是最快最省劲的找出能给公司带来最高效益的最有潜力的人，而本科就读于北大清华的人往往入选，而考研考进去的人往往往后排，现实就是如此残酷！培养跨学科能力，这样的研究生很抢手！用人单位招聘看重第一学历，并不存在什么歧视，这只是用人单位招聘的策略问题。我们在读书的时候，对我们的知识水平和学术能力的训练，发生根本性影响的是本科阶段。到了研究生阶段、博士生阶段，影响就很小了，这是对大部分的人而言。还有很多人本科是一个专业，研究生跨考到另一个专业，博士又是另一个专业，这样读出来的学生要么很好要么很差。这是为何呢？为何公司招聘优先看你的第一学历？现在很多导师都非常喜欢跨学科的考生，研究生如果跨学科也是非常受导师重视，也更能做出成绩来。但是很多人考研、考博的时候对自己的方向并不清晰，一般考上之后本科的东西丢了，考博之后研究生的知识也丢了，到最后留下的仅有博士生涯学会的一些东西。如果不能将自己所学到的知识融会贯通，那么前期学的东西全部都是做了无用功。“研究生”最重要的是科研的能力，导师问你，你一问三不知，你该如何立足？用人单位怎么敢用你？第一学历固然重要，个人的能力不可缺少！虽然第一学历没有别人好，用人单位不待见，但是也不能说本科没有读好学校的同学就没有“出路”了。从普通高校考研考入985高校，这种毅力和能力也不是一般人。比如复旦大学在选择研究生的时候宁缺毋滥，遇强选择更强的。而且对于跨考的学生来说，复旦大学会对其刮目相看，甚至在一定条件下采取破格录取。倘若只是高分考试能手，并无真才实学，想必没有哪个学校肯要吧。为何公司招聘优先看你的第一学历？努力，只为遇见更好的自己！学历只是一块敲门砖，走出大学的校门，我们每个人会有怎样的未来还得靠自己打拼。这个时候我们培养自己的能力就显得格外重要了！能够成为什么样的人，最终还是由个人能力决定的。如果你想考研，就不要犹豫。第一学历改不了，我们还可以读研读取更好的大学，再在研究生阶段把失去的机会抓回来！