研究生招聘郑州

大河报·大河客户端记者 樊雪婧 文 张琮 摄影 核心提示 | 又是一年毕业季。30日，河南省2018年高校研究生就业专场双选会在河南省高校毕业生就业市场(全国高校毕业生就业市场河南分市场)举行，31个行业共2800多个岗位虚位以待，最终初步达成就业意向1100余人。研究生们排队入场，惹得不少本科生们“羡慕嫉妒恨”。然而，研究生们却一点也不稀罕这份羡慕，直言找起工作还不如本科生，“投了十来份简历，只要能中一份就行”。【现场】有高校校长带队“招兵”，现场签约招聘会现场火热异常，手持简历、背着电脑、拖着行李箱，上千名来自河南、上海、广西、浙江等省内外毕业研究生们前来寻找心仪的岗位。 场馆内，高校、国企遍布，河南牧业经济学院、郑州科技学院、商丘学院、中建七局、中水电第十一工程局、宇通客车等省内外的百余家企事业单位参会，共带来教育、卫生、互联网等31个行业的2800多个就业岗位。 商丘学院带着66个教师岗位前来纳才，该院播音教研室主任柴帅告诉记者，两个小时，学校就收到了上百份简历。“为了更好地选到合适人才，来到现场看简历的都是各院系院长、主任，等到下午面试，更是校长直接带队，好人才现场就签约了。” 前来应聘的河南某高校师范专业应届研究生毕业生周丽丽也投了简历，她告诉记者：“一大早就来了招聘会，投了十来份简历了，只要能中一份我就知足了。” 走访中，不少毕业生都表示，研究生没有前些年吃香了，有时候还没本科好找工作。“我姐姐几年前研究生毕业时，差不多大家都有三四个工作可以挑，现在能找到工作就不错了。”毕业生小田说。【声音】来应聘的研究生们书生气不见了一方是求贤若渴的单位，一方是求职无门的毕业生。那么，什么样的毕业生才更受青睐?柴帅表示，相对于其他岗位，高校岗位除了要求专业对口外，还看重专业水准和知识结构。“想要胜任教师岗位，就得把肚子里的墨水用语言表达出来。其实，也就是看实践能力，能够直接上岗，适应岗位的要求。”此外，他还表示，今年求职的毕业生们最大的变化就是学生身上的书生气不见了。“前几年，研究生毕业的学生常常一脸稚气，今年不一样，他们参加了各种实践和实习，接触了社会，有了动手能力，不再是纸上谈兵了。”而中国建筑集团一位招聘负责人则表示，他们更青睐于动手能力强，善于解决实际问题的研究生。“希望他们有新思维新理论去做创新性的工作，也要能够俯下身来到一线去，把真才实学应用到基层工作中去。” 【现象】北上广不再热，就近就业成新选择对此，河南省教育厅学生处调研员吴建中表示，今年，招聘岗位在总数上有所增加，但由于机构改革，研究生求职受到影响。“读研要比本科成本高，研究生毕业生往往就业层次要求也搞。根据往年数据，研究生更愿意选择事业单位、公务员等岗位。今年机构改革，机关事件单位停招，对于研究生求职很不利。”但他也表示，一些急需人才的单位，会采取变通办法，先招聘人员上岗，等政策放开再解决编制问题。 此外，他还表示，近两年毕业生就业市场一个明显的变化是，毕业生们更多选择就近就业，而非一门心思扎进北上广深等一线大城市。“河南经济的快速发展，就业吸纳能力的提升，再加上优惠的人才落地政策，以及北上广求职的高成本，都在无形中增加了就近就业的吸引力。”他说，在90后毕业生身上，对家和父母的依恋度明显提高，对家乡的归属感也更加强烈，所以，更多的毕业生开始选择留在郑州、开封、洛阳等地就业。最后，他还建议，研究生们应综合考虑国家和地区经济发展趋势，并根据个人专业和能力素质选择合适的岗位。“除了在校期间，多多向应用型人才方向努力。求职时，也要转变择业观念，比如，先就业再择业，或者到基层去、到一线去，也会有更广阔的天地展示才华。同时，也要善于去适应工作岗位，而不是等待岗位来适应你。” 来源：大河客户端 编辑：裴申申

从英国爱丁堡大学攻读硕士研究生毕业后，樊碧函把自己的事业发展“首选地”放在了家乡郑州。“现在，郑州是一个大都市了，产业发展、城市建设、生态环境等各方面都不错，自己所学也有用武之地，很期待能够在这座城市成就精彩人生。”樊碧函说。和樊碧函一样，越来越多的优秀学子把事业发展之地选择在郑州这座新一线城市。近日，58同城招聘研究院发布的2020年第四季度人才流动大数据显示，企业招聘活跃城市TOP10和求职热门城市TOP10中，郑州均榜上有名，北方城市仅北京、郑州上榜。“企业招聘活跃城市排名，体现的是城市企业活力、企业运营状况，直接反映出城市经济发展的活力；求职热门城市排名体现的是城市人才流入的规模和趋势，彰显出一个城市对人才的吸引力和集聚效应。”1月14日，河南省商业经济学会会长宋向清告诉记者，“两个排名郑州均进入全国前十，说明郑州人才供需两旺，创业有机会，干事有舞台，发展有空间。”据介绍，目前，郑州市市场主体数量近140万户，居全国省会城市第8位，其中企业数量近70万户，市场主体活力持续迸发。郑州市常住人口规模达1200万左右，城区人口规模达到670.41万，入列全国特大城市。郑州市职业介绍中心提供的2020年职业供求分析报告也显示，与往年相比，2020年第四季度招聘求职工作持续推进，岗位数和2019年同期相比增加了166.53%；全年岗位数比2019年增加13461个。与此同时，发展迅猛的新业态催生了一批新职业，在就业市场上，直播销售员、互联网营销师、核酸检测员、在线学习服务师、社区网格员、老年人健康评估师、网络配送员等新职业不断涌现。“郑州是建设中的国家中心城市，是全国重要的高质量发展区域增长极，发展势头强劲，潜力大，前景好，成功举办一系列‘国字号’大活动也让更多人看到郑州的发展活力和魅力，郑州渐成求职热门城市和极具人才吸引力的城市。”宋向清说。人才流动有其规律性。“中国人才创新创业优质生态圈评估研究”课题组研究发现，区域发展与人才发展之间是相互支撑、相互成就的辩证关系。人才是创新的第一资源、发展的第一要素。“以人才为核心的创新要素集聚能力决定着城市的核心竞争力。”郑州市委相关负责人也表示，着力优产业，打造“机遇之城”，引进培育一批具有竞争力、吸附力、带动力的龙头企业、重点项目、产业集群，让各类人才落地发展有机会、有空间；着力优平台，打造“创新之城”，以中原科技城为重点强化平台集聚作用，让各类人才创新创业有平台、有载体；着力优环境，打造“宜居之城”，高品质推进城市建设管理，全面提升城乡环境面貌、内涵品质、承载功能，让各类人才在天蓝地绿水清景美的环境中安居乐业；着力优服务，打造“幸福之城”，实施有温度的人才落地政策，为高层次人才在落户、居留签证、子女入学、社会保险、医疗健康等方面提供更全面的优质服务，让各类人才落地便捷、生活无忧，努力把郑州打造成为一流人才的会聚之地、培养之地和事业发展之地、价值实现之地。

随着河南省直事业单位的发布，郑州市直事业单位的消息也不绝于耳。据不知名网友透露：2020郑州市直事业单位公告将于8月中下旬发布，并于9月上旬举行笔试！相较万众瞩目的省考，和考生们蜂拥而至的省直事业单位，郑州市直事业单位有其明显优势：招录人数多，条件限制相对较少，进面分数较低。接下来结合2019年郑州市直事业单位的招录情况，为大家简要分析2020年的招考要求。1.分批次进行，招录人数较多整个2019年，郑州市直事业单位总共进行4次招录工作（不含个别单位单独进行招录的情况），时间从8月份持续到年底。从人数看，4次招录共计930人，这一数据与往年相比有较大增长。结合“六稳”“六保”的实际就业要求，预计2020年郑州市直事业单位招录人数将在2019年的基础上继续保持增长趋势。2.岗位向应届生倾斜，往届生竞争更加激烈早在8月初，郑州官媒曾在报道中提到“要将各级事业单位空编空岗数量80%的比例用于专项招聘。”根据这一消息可以确定：2020郑州市直事业单位招录将会侧重于应届生，同时保留部分岗位以供往届生选择。这也意味着往届生这一庞大报考群体，面临着岗位少，竞争人数多的严峻形势。3. 招考涉及专业多，设有不限专业岗位郑州市直事业单位专业设置主要参考省考目录，除了传统的汉语言文学、计算机和会计学等优势专业外，冷门如给排水科学与工程、园林学和农学等专业均有招录。如果考生所学专业较偏，届时可仔细查看专业要求，寻找符合报名条件的岗位。另外，每次招录中，均设有部分不限专业岗位，供考生报考。以2019年郑州市属事业单位招聘353人公告为例，约有20%的招录岗位无特殊专业要求，符合学历及年龄条件即可报考。4.基本报考条件宽松，考生选择范围广·年龄限制：本科30周岁以下，研究生35周岁以下。·学历要求：大专、本科及研究生均可报考。·笔试内容：公共基础知识+职业能力测试。·面试内容：结构化。部分岗位或加试专业知识或专业技能操作。5.部分岗位进面分数较低，50分即可进面由于事业单位招聘部分岗位专业要求较为冷门，或工作条件较为艰苦，故每年均有50分进入面试的情况发生。因此，考生在选择岗位应尽可能选择与自身条件契合的岗位，可大幅提高进面概率。河南格燃教育持续为你提供河南好岗位！详情见下图，有问题欢迎评论~

【郑大考研网育博书店】专注郑大考研辅导13年！提供郑州大学考研真题、考研资料、招生简章、专业目录、参考书目、考研辅导班等郑州大学研究生院考研信息。郑大2021考研9月17日，郑大研究生院正式发布了《郑州大学2021年攻读硕士学位研究生招生简章》，郑大考研网育博书店大师兄第一时间进行了详细解读，分享给大家。总体来讲，2021年招生简章有两大利好和八大变化！两大利好（一）招生人数大幅增加【原文】2021年我校意向招收硕士研究生8100名左右（含推荐免试生、“少数民族高层次骨干人才计划”20名、“退役大学生士兵”专项计划30名），其中，全日制硕士研究生7500名左右、非全日制硕士研究生579名。【利好解读】招生人数由2020年的6900人增加到今年的8100，增加了1200人，扩招比例为17.4%。并且增加人数都为全日制，非全日制人数基本不变。（二）优秀考生奖励标准显著提高【原文】推免生2021年奖励标准：经考核接收的我校及其他高水平大学推免生，入学报到后，可获得以下标准优秀考生奖金。（1）来源于一流大学建设A类高校推免生25000元；（2）来源于一流大学建设B类高校录取为我校自然科学相关学科推免生10000元；（3）其他推免生5000元。以上均不含医学长学制转硕学生、保留资格推免生等。统招生2021年奖励标准：第一志愿报考我校并被录取的全日制应届本科毕业生，入学报到后，可获得以下标准优秀考生奖金。（1）一流大学建设A类高校的考生15000元；（2）一流大学建设B类高校录取为我校自然科学相关学科的考生5000元；【利好解读】推免生最高奖励标准由去年的5000元大幅提高到25000元；统招生最高奖励标准由去年的5000元大幅提高到15000元。政策的调整更有利于吸引双一流高校考生报考，能够优化郑大研究生的生源结构。八大变化1.招生人数大幅增加招生人数由2020年的6900人增加到今年的8100，增加了1200人，扩招比例为17.4%。并且增加人数都为全日制，非全日制人数基本不变。2.增加了“退役大学生士兵”专项计划2021年设立了两个专项计划，分别是：“少数民族高层次骨干人才计划”20名和“退役大学生士兵”专项计划30名，其中“退役大学生士兵”专项计划30名为今年新增。3.报考条件放宽了教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》也被接受和认可。4.增加了口腔医学硕士的招生对象具体要求口腔医学硕士专业学位招生对象原则上为5年制全日制统招口腔医学专业应届和往届本科毕业生，获得医学学士学位。5.根据国家统一政策，增加了网上确认环节报名包括网上报名和网上确认（现场确认）两个阶段，具体采用网上确认还是现场确认，详见各省及报考点公告。郑州大学考研6.明确了录取无效的情形：应届本科毕业生及自学考试和网络教育届时可毕业本科生考生，入学时未取得国家承认的本科毕业证书者，录取资格无效。7.推免生和统招生优秀考生奖励标准进一步提高：8.专业硕士细化了两个专业专业硕士学习年限和学费标准进行了细化，增加了两个专业：工程管理硕士（工业工程与管理全日制） 学制3年（暂定） 每年1.6万，总计 4.8万工程管理硕士（物流工程与管理全日制） 学制3年（暂定） 每年1.6万，总计 4.8万

又是一年7月毕业季，一批大学生走上了社会，开始奔波找工作了。这段时间也正是社会，对于大学生工作关注的敏感关头，陕西神木市一则招聘公告引起了广泛关注。2018.7.17，神木市公益性岗位协管员领导小组办公室，发布了一则招聘公告，公告内容说明神木市招聘协管员100名，要求学历为研究生，待遇是每月2500，属3年聘用期的临时工。这样高的应聘条件，这么低的薪资待遇，这单位莫不是福利很好？并没有，也就各项保险，2500工资里，有500还是考核浮动补贴。那这样的学历要求，福利也并没有特别好，为何工资开这么低？神木回应说，2500的月薪是已经定下的相关岗位工资，一直以来都是这样，与学历无关。与学历无关，那为什么又要有学历要求呢？官方回应说，并非表述完整，于是19日凌晨2点34分，神木市人民政府官网上，又更新了一个关于招聘情况的说明。说明表示，是因为考虑到该市有部分研究生未就业，决定优先照顾那些研究生，该市户籍的全日制研究生无需考试既可聘用，剩下的多余名额，再从全日制本科中考试招聘。可据公开资料显示，今年硕士及以上学位研究生，平均月薪资达8000，一般的本科毕业也在4500左右。在那些大城市，某些紧俏岗位研究生年薪几十万都有，2500差不多只是最低工资标准了。所以即便是官方作出了解释，不少网友还是指责很浪费，不说对研究生，哪怕是对本科生都是如此。即便如此无法理解，目前在神木市政府网站查询可以发现，这次招聘依然有78人参加了。看来每个人的情况都不一样，想法也各不相同，那就祝福他们，无论在哪个岗位上都能发光发热，为社会创造价值。你们认为呢，这是浪费么？

郑大2020年考研扩招信息根据多个渠道获取的学校内部消息：今年我校硕土总增加计划1200多个，根据国家相关政策，增量计划主要向国家战略和民生领域急需的临床医学、公共卫生与预防医学、生物制药、生命科学、网络空间安全、集成电路、软件、新材料、先进制造、人工智能、储能技术、区块链等相关学科倾斜。各院系计划基本都有所增加，以上相关学科增的较多。信息来源一：郑大研招宣传员工作团微博信息来源二：郑大研招宣传员群内通知扩招信息解读【真实性】真实性毋庸置疑，除了上述两个信息渠道之外，郑大考研网育博书店大师兄也通过研招办的老师得到了肯定答复。因此以上信息准确无误，算是学校送给大家的一个重大福利！【具体招生人数】通知里只说“今年我校硕土总增加计划1200多个”，大家肯定对今年具体招生多少人非常关注！我想多数人都会有这种疑问：这个扩招1200人，到底是在2019年招生简章中公布的6000人基础上增加1200，达到7200人？还是在2020年招生简章中公布的6900人基础上增加1200，达到8100人？目前研招办未给明确答复，郑大考研网育博书店大师兄分析如下：“总增加计划1200多个”对比的基数肯定是2019年的计划招生人数，应该指的是2019年教育部给郑州大学下达的实际招生计划，这个数字既不是6000，也不是6900，因为这两个数字都是在教育部的招生计划下达前学校预估的情况，所以郑大每年的招生简章中都会注明“目录中所列计划为意向招生计划，待教育部正式计划下达后，将根据实际计划进行调整。”那2019年教育部给郑州大学下达的实际招生计划是多少呢，这个数字虽然教育部和郑大都没有公布，但其实很容易估算，就是郑大2019年研究生最终的实际录取人数6474人（约6500人）。因此可以推断出郑大2020年研究生的计划招生数约为7700人。计算公式：7700=6500（2019年招生计划）+1200（2020年扩招人数）7700人比2020年招生简章中公布的6900人大概增加800人，与2020年原计划招生人数扩招比例约为11.6%，平均到每个专业约2.5人左右。但由于扩招专业有侧重点，因此重点专业扩招比例可能达到20%以上，而普通专业扩招比例不会超过10%。【哪些专业会受益更多】临床医学、公共卫生与预防医学、生物制药、生命科学、网络空间安全、集成电路、软件、新材料、先进制造、人工智能、储能技术、区块链等。这些专业扩招比例应该会在20%以上（跟2020招生专业目录的人数相比）。【备考建议】今年受到疫情影响，国家又给研友们送上了大福利，国家都给了机会，个人当然要务必抓住机会，那些排名比较尴尬、单科线徘徊在边缘、还在纠结是否能进入复试的研友们，就不要再纠结了，先全力备考吧！一分希望，值得你付出百倍努力去争取！根据今年的扩招情况，国家线肯定会较大幅度降低（总分降10分以上），郑大多数专业复试线（包括总分线和单科线）预计也不会再上涨了！祝大家复试顺利，金榜题名！美丽的郑州大学欢迎大家！

很多人都知道学历的重要性，因为学历会影响到后面的工作。要知道现在的大公司在学历门槛方面设置非常的高，本科起步的普遍的，有些还要求是研究生以上的。而那些本科学历都没有的人，往往没有什么机会能去到大公司，学历这一块就卡住了，除非你有很大的能力，能让面试官心服口服的把你招进了。随着现在拥有高学历的人越来越多，工作又是供不应求的情况下，公司方面给出的报酬是越来越低，你以为学历越高，薪酬就会越高，但现实真的是这样吗？有一次在职业论坛上看到过这样的一个帖子，是一位网友分享了他找工作时的亲身经历。大概说的是：他大学时期是在郑州读的书，是在一所重点大学读的研究生，到现在，他已经出来工作六年了。前几天离职之后就开始找工作，让他没想到的是，当他把简历挂在招聘平台的时候，竟然只有一个公司以3000块钱的薪资愿意给他一个机会，这真的让他感到非常的惊讶和难以想象，要知道他可是拥有研究生学历且有六年工作经验了，3000块钱打底的薪资会不会有点太少了。一般来说，3000块钱的薪资对于那些刚刚出来找工作的实习生来说，是合适的，但如果是给到一个拥有六年工作经验还是研究生学历的人来说，就是有点不合理了，按这种程度，年薪有十几万也不为过。面对对方只有8000块钱薪资的上限，一看就知道自己不适合，所以再交流下去也只是在浪费时间，还不如自己主动出击，找自己想去的工作。对此，网友看了，纷纷表达了自己的看法，有网友问：你是哪个重点大学毕业的?出来工作之后做的是哪方面的工作？我看到你应聘的工作岗位是运维岗位，这种岗位的薪资待遇本来就高不到哪里去。我好奇的是，你明明都有六年的工作经验了，还是名校研究生学历，为什么不托朋友介绍，还要自己去面试呢。也有网友说：现在找工作是真的难，有些人说能力强谁都抢着要，有些人又说能力太强会让人觉得容不下你这尊大佛。还有网友说：现在的面试官面试真的是越来越不专业，我也经历过跟你类似的情况，只不过没你那么高学历，去的也是小公司。让人受不了的是，小公司小就算了，薪资少，要求还多，要求什么工作经历丰富的、背景厉害的，反正就是很多无厘头的要求。如果是你，你会有什么看法？

大河报·大河客户端记者 樊雪婧 26日，大河报·大河客户端记者从河南省大中专学生就业服务中心获悉，明日(27日)，河南省2019年高校研究生就业专场双选会将在河南省高校毕业生就业市场举行。届时，郑州航空工业管理学院、周口师范学院、平顶山学院等20余所高校以及70余家中小企业虚席以待。据悉，此次招聘会将于3月27日9:00-14:00进行，地址位于河南省高校毕业生就业市场(郑州市郑东新区相济路与文苑南路交叉口河南省大学生就业创业综合服务基地二楼)。值得一提的是，现场双选会结束后，为在线报名的用人单位提供本场次专场免费线上双选服务，求职毕业生可登陆河南省毕业生就业信息网点击本场双选会在线投递简历。此外，近期，河南省高校毕业生就业市场还将有多场针对毕业生的就业双选会。3月27日(周三) 河南省2019年高校研究生就业专场双选会4月3日(周三)河南省应往届高校毕业生综合类双选会4月10日(周三)河南省应往届高校毕业生综合类双选会4月13日(周六)河南省应往届高校毕业生综合类双选会4月17日(周三)河南省应往届高校毕业生综合类双选会4月20日(周六)河南省应往届高校毕业生综合类双选会4月24日(周三)河南省2019年春季高校毕业生“助学励志”专场双选会乘车路线1.可在郑州市内乘坐114路、312路、232路、278路公交车到相济路文苑路站下车或乘坐107路、115路、48路到郑州航院东校区站向南100米即到;2.可自驾从市区方向沿金水东路向东，到金水东路与文苑南路交叉口左拐向北前行300米路东。27日参会单位公司名称展位号郑州航空工业管理学院01焦作工贸职业学院02黄河水利职业技术学院03周口师范学院05郑州市基梯科技有限公司06河南科技学院新科学院07郑州信息工程职业学院08商丘学院09河南工学院10郑州联大外国语培训学校11河南锦绣之星作物保护有限公司12郑州鑫雅图安科技有限公司13武汉中科航铁教育发展研究中心15河南驼人医疗器械集团有限公司16安阳学院17河南省天冰冷饮有限公司18商丘学院应用科技学院19河南中光学集团有限公司20郑州理工职业学院21河南新银管理咨询有限公司22河南护理职业学院23河南省新蔡明英中学25新乡医学院三全学院26郑州工业应用技术学院27三门峡职业技术学院28平顶山学院29河南方圆健康产业有限公司30仲景宛西制药股份有限公司31中国二冶集团有限公司32河南金大地化工有限责任公司33河南省鼎信信息安全等级测评有限公司35郑州电力职业技术学院36河南三方元泰检测技术有限公司37中持水务股份有限公司河南分公司38贸联电子（昆山）有限公司39河南彼岸森林国际教育科技有限公司50河南付特威电子科技有限公司51河南省宋河酒实业有限公司52郑州健博医疗器械股份有限公司53封丘县人民医院55郑州市金丹国药馆有限公司56河南省涵雅教育咨询有限公司57郑州点石房产营销策划有限公司58郑州焦点投资咨询有限公司59河南天任教育科技有限公司60河南省嘉年华国际邮轮管理服务有限公司61河南华南医电科技有限公司62河南省第二建设集团有限公司63上海宝藤生物医药科技股份有限公司65河南宏展财务咨询有限公司66河南永益同丰智能科技有限公司67商丘市盛梅贸易有限公司68河南安井食品有限公司69河南省豫星微钻有限公司70正大食品（开封）有限公司71河南省奥瑞环保科技有限公司72河南豪徽信息技术有限公司73郑州优尼体育产业有限公司75河南卓远中电新能源集团有限公司76河南厚溥教育科技有限公司77河南利华高等教育中心78郑州科技学院79亳州古井销售有限公司80河南创源堂实业有限公司81河南三联恒信实业有限公司82河南善德教育信息咨询有限公司83郑州成峰流体设备有限公司85郑州市中原区三人行教育培训学校86郑州波特控制技术有限公司87郑州汇学空间教育信息咨询有限公司88河南天星教育传媒股份有限公司89河南控客教育科技股份有限公司90昌硕科技（上海）有限公司91河南神通人力资源有限公司92中国平安人寿保险股份有限公司93河南星源教育发展有限公司95河南金玉米信息科技有限公司99河南师范大学新联学院106河南省医药药材集团有限公司107报名持续进行中……来源：大河客户端 编辑：邱瑾

人才市场、校招，大学生找工作的两大主要地方，对于研究生，哪个地方更好？显然是校招。具体来说，校园招聘的优点体现在以下三个方面，可以说，重要提醒：研究生找工作，校招比人才市场具有三个优势——1、校招，研究生具有主场优势校园招聘，一般大一点的，综合性的院校都会有。在自己的学校参加招聘会，心里感觉更加从容自信，这对面试环节很有利。校招就在本校，交通方便，如果是教师招聘，试讲就在自己熟悉的教室进行。而主场优势更多的还是体现在自信心上，这会让用人单位对你产生很好的第一印象。如果是人才市场，舟车劳顿，总有一种过于渴望被接纳的感觉，自信心和面对用人单位的从容都无从体现出来。2、学校严把用人单位准入，可靠性增强人才市场是专业的招聘机构，常年进行，它面向的是全社会的人员，构成很复杂，参加招聘的企业也很复杂，对人才的需求层次各种各样，而且企业的资质也可能会存在问题。但是校招则不同，每个参加的企业单位，都是学校审核过的，而且是针对性的面向本科生和研究生的。这让招聘的专业性大为增强，也让签约的成功率提高。正因如此，研究生们都很看重校招，很多人也成功找到工作。3、校招提供的岗位更适合研究生毕竟有些工作岗位是不太适合应届毕业生的，用人单位也会只招有工作经验的人才。这里还有个双向选择的问题，校招企业，都很了解毕业生的特点，招聘中会考虑大学生的可塑性。这些岗位能让研究生在适应中不断提高，而非一上岗就是高难度的挑战。这一点在一些新兴企业如互联网企业，都做得很好。甚至，一些优秀企业还有针对大学毕业生的培训计划，能让他们更快成长，这都是校招独具的优势。重要提醒：研究生找工作，校招比人才市场具有三个优势，对此你怎么看