研究生招聘网最新招人

人才市场、校招，大学生找工作的两大主要地方，对于研究生，哪个地方更好？显然是校招。具体来说，校园招聘的优点体现在以下三个方面，可以说，重要提醒：研究生找工作，校招比人才市场具有三个优势——1、校招，研究生具有主场优势校园招聘，一般大一点的，综合性的院校都会有。在自己的学校参加招聘会，心里感觉更加从容自信，这对面试环节很有利。校招就在本校，交通方便，如果是教师招聘，试讲就在自己熟悉的教室进行。而主场优势更多的还是体现在自信心上，这会让用人单位对你产生很好的第一印象。如果是人才市场，舟车劳顿，总有一种过于渴望被接纳的感觉，自信心和面对用人单位的从容都无从体现出来。2、学校严把用人单位准入，可靠性增强人才市场是专业的招聘机构，常年进行，它面向的是全社会的人员，构成很复杂，参加招聘的企业也很复杂，对人才的需求层次各种各样，而且企业的资质也可能会存在问题。但是校招则不同，每个参加的企业单位，都是学校审核过的，而且是针对性的面向本科生和研究生的。这让招聘的专业性大为增强，也让签约的成功率提高。正因如此，研究生们都很看重校招，很多人也成功找到工作。3、校招提供的岗位更适合研究生毕竟有些工作岗位是不太适合应届毕业生的，用人单位也会只招有工作经验的人才。这里还有个双向选择的问题，校招企业，都很了解毕业生的特点，招聘中会考虑大学生的可塑性。这些岗位能让研究生在适应中不断提高，而非一上岗就是高难度的挑战。这一点在一些新兴企业如互联网企业，都做得很好。甚至，一些优秀企业还有针对大学毕业生的培训计划，能让他们更快成长，这都是校招独具的优势。重要提醒：研究生找工作，校招比人才市场具有三个优势，对此你怎么看

央视网消息：2月28日10时，国务院联防联控机制召开新闻发布会，教育部、人力资源社会保障部重点就鼓励企业吸纳高校毕业生、农民工就业等相关政策进行了介绍。教育部回应高考是否会延期：正组织专家评估高考关系广大考生和家庭的切身利益，对于社会广泛关注的高考是否会延期等问题，教育部副部长翁铁慧表示，教育部正会商有关部门及各地方研判疫情发展情况，研判疫情走势。此外，教育部也在组织专家评估疫情对考试组织、考场防疫、交通出行、命题制卷及中学教学等各方面因素的影响，全力保障广大考生和涉考工作人员的生命安全和身体健康。对于高三学生以及家长特别关切高考方案，教育部将会稳妥审慎研究制定今年高考具体实施方案和相关工作安排，并将及时向社会公布。　扩大研究生招生规模 重点投向临床医学等专业教育部副部长翁铁慧表示，考虑支撑国家战略所需学科、经济社会发展紧缺专业等因素，今年将着力扩大硕士研究生招生规模。同时，结合职教本科、应用型本科这些类别学校的建设，围绕社会服务管理新业态发展等对一线技术人才的大量需求，也将扩大普通高校专升本的规模。“今年我们基本做了一个测算，扩大硕士研究生招生的规模同比去年可能会增加18.9万，同时扩大普通高校专升本的规模，同比争取增加32.2万人。”翁铁慧介绍，研究生计划增量，重点投向临床医学、公共卫生、集成电路、人工智能等专业，而且以专业学位培养为主，以高层次的应用型人才专业学位为主。专升本的计划增量，将投向职教本科和应用型本科，主要向这些学校增加名额，向预防医学、应急管理、养老服务管理、电子商务等专业倾斜。鼓励毕业生参军入伍 企业提供见习岗位给予3-12月补贴当前高校毕业生正处于求职就业的关键节点，在拓宽就业渠道、增加升学机会、开展精准指导服务等方面相关部门做了大量的努力。教育部副部长翁铁慧介绍，以前三年的情况看，有六成毕业生到中小微企业就业。今年教育部将会同有关部门出台优惠政策，鼓励中小微企业吸纳大学生就业。此外，今年国家征兵名额将向毕业生倾斜，大力度鼓励毕业生参军入伍。人力资源社会保障部副部长游钧表示，人社部门在拓宽就业渠道、优化招聘服务、扩大见习规模、强化困难帮扶等方面推出一系列的政策和举措。今明两年将组织百万毕业生见习，以丰富毕业生实践经验，提升就业能力，增强市场竞争能力。对企业开放见习岗位的，给予3-12个月的政策补贴。3月将举办2万场线上招聘会 80多万个岗位已上线对于如何解决疫情期间大学生就业招聘等问题，教育部副部长翁铁慧表示，初步统计，3月份全国各地各高校将举办近2万场各级各类的网上招聘活动。依托社会招聘网站，第一批符合大学生就业需要、匹配度较高的80多万个岗位已上线。翁铁慧说，2月28日教育部正式上线推出“24365全天候网上校园招聘”服务，每天24小时、全年365天服务不打烊，在此平台上不见面也能招聘，也可签约认定。超80万农民工已返岗复工 公益性岗位托底安置农民工是我国产业工人的主体，2019年总量已达2.9亿人，其中有1.7亿人外出务工，包括7500万人跨省务工。人力资源社会保障部副部长游钧表示，当前，东部地区企业用工短缺，中西部地区农民工滞留在家，截至目前，已通过组织专车、专列、包厢、专机等方式，“点对点”运送农民工返岗超80万人。除此以外，将引导返乡农民工就地参加春耕备耕，鼓励一些重大工程、项目优先吸纳本地农民工和贫困劳动力。对暂时无法外出、生活困难的农民工，开发一批环卫保洁、防疫消杀等临时性公益岗位托底安置，保障他们的基本生活。湖北籍毕业生可适当延长答辩、学位审核时间教育部副部长翁铁慧表示，今年研究生毕业答辩、学位审核适当可以延长时间，特别是对湖北籍、武汉籍的学生，过去学位委员会一般在7月份左右审定一次，现在要求各学位授予单位可以增加学位委员会开会的次数，分期分批认定学位授予。翁铁慧说，今年湖北高校尤其武汉高校在校学生返校复学时间较晚，教育部将在就业、毕业等方面加大政策的倾斜力度，在特设岗位计划、中央基层项目、研究生招生计划、普通高校专升本招生计划等方面给予更多的倾斜。

受新冠肺炎的影响，教育部已明确了推迟2020年研究生的复试工作，同时一些省市的教育主管部门也推迟了2020年研究生考试初试的成绩公布时间。不管是初试成绩公布的推迟，还是复试工作的推迟，都让今年的研究生考试注定难忘。大家都知道，现在大学生毕业找工作越来越难。为了毕业后找到一份不错的工作，考研就成为了不少大学生的必走之路。2020年的研究生报考人数都已达到了340万人，然而随着时间的推移，考研人数还会进一步增长。考研越来越难，那么研究生毕业后的待遇又怎样呢？最近，一所高校的招聘就引发了网友们的热议。近日，南充电影工业职业学院发布了2020年教师招聘公告。招聘公告对待遇也做出了明确，本科生3600元/月，硕士4000元/月。什么？本科3600元，硕士4000元，这样的待遇是不是有点拿本科生和硕士生的文凭在开玩笑哟，毕竟就算一些没有读多少书的人，挣得工资都要比这个高。这所高校开出的待遇，让一些网友觉得不可思议，同时这所高校很多人也没有听说过。既然如此南充电影工业职业学院是一所怎样的高校呢？从四川省教育厅公示的信息来看，南充电影工业职业学院是经四川省教育厅批复、由北京国映盛世文化传媒有限公司与北京电影学院合作举办的民办全日制普通高等职业（高专）学院。学院一期于2019年开工建设，2020年9月投用。将建设教室、实习用房、图书馆、摄影棚等教育教学基础设施。项目建成后，将成为集教学、科研、制作、创作等于一体的产教融合实训基地，打造国内外知名艺术园区。从学校的信息来看，南充电影工业学院并不是一所“歪”学校。在人们的心中，高校老师的工资都不低。为何这所高校开除的待遇却这样低呢？这就要怪一些网友平时的阅读习惯，看内容看半截。对于待遇，学院的招聘公告进行了备注。不管是本科生的3600元/月，还是硕士的4000元/月，都只是基本工资，课时、岗位津贴、绩效考核、年终奖及其它福利都是另计。当基本工资和课时、岗位津贴、绩效考核、年终奖及其它福利加在一起后，这所高校开除的待遇并不低，甚至还要好于不少同层次的高校。但是从这所高校的招聘中也看出了另外一个信息，现在的研究生学历效应并没有人们想象的那样高。即便是研究生毕业，在基本工资上也仅仅高出本科毕业生1000元。不过博士的基本工资却达到了12000元，是研究生基本工资的三倍。所以，对于现在的学生们而言，要想获得更好的生活，在学习知识的这条道路上，只能是永无止境。眼下，辽宁省已公布了2020年的考研初试成绩。有不少研友都晒出了自己的成绩单，400分以上的成绩单随处可见。仅从这一点就能看出，研究生考试的竞争是多么的残酷。受新冠肺炎的影响，今年的研究生复试工作将推迟进行，但这不代表就不能提前准备。17年前的非典，就有不少高校利用了网络进行了复试，所以就要密切关注自己所报高校的信息动态。最后，希望这场让人“憋屈”的疫情能够赶紧结束，让我们的生活回归到正常。

【国家电网在京单位！2020年招聘录用人员，截图显示部分100%研究生毕业，985，211成绝对主流】众所周知，我的国家电力技术全世界一流，比如超高压输送技术、智能电网技术等，在电力界几乎是神一样的存在。为我国的西电东输、节能减效等项目做出了巨大的贡献，助推了经济的发展。这都是有目共睹的。国家电网在京单位，作为电力系统的中枢系统，每年也会招聘大量的优秀毕业生，充实到储备人才队伍中，这都无可厚非。但最近网上透出的国家电网的招聘录用信息，还是引起网友们的热议。近日，一份国家电网在京单位2020年录用人员名单截图在网上疯传，今天随小编来看场 来看看具体的情况：一、100%的硕士、博士研究生毕业网上热传的截图显示，国家电网招聘的这批人员中，100%的硕士、博士研究生毕业。硕士研究生和博士研究生，几乎各占一半。本科毕业生完全没了踪迹，哪怕是头部985、C9联盟都是如此。二、几乎清一色的985、211工程大学毕业1、中国科学院大学、上海电力学院中唯一两所非985、211工程大学。但中国科学院大学，实力强劲，可比肩清北的大学，是中国人都懂得起的，不用多说。另外一所上海电力学院，中国独立建制的三所电力高校之一，也是华东地区唯一的电力本科高校，现在已更名为上海电力大学，系统内高校，近水楼台先得月，合情又合理。2、国家电网招聘的这批人员中，几乎清一色的985、211工程大学毕业，招聘的规格是相当的高。3、经济下行，就业压力越来越大，加上2020年909万高校毕业生，可以想象就业形势是多么的严峻！准高考生们，再不努力，拼一拼、博一博，也许真的毕业就等于失业了？弱弱的问下，对于国家电网的这种清一色的研究生招聘，会不会有一点点人才资源的浪费？我是@再启航，专注于教育相关，【关注我们】，可提前系统了解关于孩子成长【教育升学、生涯志愿、考研就业】等相关的事，少走弯路！可分享、转发给需要加速成长的孩子！免责声明：数据来自教育部门，资料、图片来自网络，无法确认实际出处。若侵权请联系我们立即删除

中国铁路哈尔滨局集团有限公司为适应企业发展对人才的需求，拟公开招聘全日制本科及以上学历计算机相关专业毕业生。现将具体事项公告如下：一、招聘岗位及人数本次计划招聘30人，其中：硕士研究生8人、本科毕业生22人。招聘专业：2. 招聘岗位：中国铁路哈尔滨局集团有限公司信息技术所专业技术岗位。二、应聘条件1.列入国家招生计划、具备派遣资格的全日制普通高等院校2020年、2019年大学本科及硕士研究生学历毕业生;2.品行端正，遵纪守法、热爱铁路事业;3. 符合岗位条件及专业要求，应聘专业以主修专业为准;4. 英语四级及以上，能流畅阅读计算机相关英文资料;5. 身心健康，视力正常，身体条件符合岗位要求;6. 服从对岗位的安排和调整，能够适应倒班、夜班及长期出差等工作要求。三、招聘方式及程序1.网上报名。应聘毕业生在2020年4月20日至2020年5月9日期间，通过“中国铁路人才招聘网”进行报名，按要求注册、填报资料。报名须上传以下材料原件的扫描件，否则不予资格审核：①毕业证、学位证、就业报到证(2019年毕业生提供);②学校盖章的毕业生就业推荐表、成绩单(2020年毕业生提供);③学信网下载打印的《教育部学籍在线验证报告》(验证日期应至5月31日以后);④教育部留学服务中心学历认证材料(归国留学生提供);⑤身份证;⑥就业协议。2.资格审核。报名结束后，对应聘毕业生进行资格审核。依据在校学习成绩、身体条件、获奖等情况择优确定考试考核人选，学校生源和教学质量较好的毕业生优先，2020年5月30日前未接到通知的即未进入考试考核环节。3.考试考核。本次考试考核采用互联网线上线下相结合的方式进行。根据疫情防控实际发布考试考核通知，应聘毕业生未按指定时间参加视为本人自动放弃。线上考试考核满分为100分，不足60分者直接淘汰。根据线上考试考核成绩按硕士研究生、本科毕业生分组分别排序，按照计划招聘人数与现场考试考核人数1：2比例，分别确定硕士研究生和本科毕业生参加现场考试考核人员。不足1：2比例时，线上考试考核成绩60分及以上者，按分组情况全员进入现场考试考核。同时，接到现场考试考核通知的应聘毕业生需准备好报名时上传资料的所有原件，及报名时下载打印的《报名表》(本人签名)，近三个月的体检报告(二级甲等及以上医院完成，必检项目为血压、视力、听力、心电图、胸片、血常规、尿常规、肝功能、肾功能等)，待现场考试考核时提供。4. 确定拟录用人员名单。根据考试考核成绩，按硕士研究生、本科毕业生分组分别排序，确定拟录用人员名单(注：硕士研究生招录人数不足时，可按排序顺延补充本科毕业生;本科毕业生招录人数不足时，以实际为准，不补充硕士研究生)。5.公示。对拟录用人员通过“中国铁路人才招聘网”进行公示。6.签订就业协议。公示无异议后，正式签订就业协议。未在规定时限内签订就业协议者，视为毕业生本人自动放弃。7.报到体检，办理录用。已确定录用的毕业生携带毕业证、学位证、就业报到证和已签字盖章的就业协议书按指定时间及地点进行报到和入职前体检，办理录用相关手续，具体以实际通知为准。体检不合格或体检中发现不符合申报岗位身体条件要求者，不予录用。未在规定期限内报到体检或未与中国铁路哈尔滨局集团有限公司用人单位签订劳动合同者，视为毕业生本人自动放弃录用资格。报到体检时未能按期毕业者取消录用资格。在各招聘环节中，对未能进入下一环节的不另行通知。四、其他事项1.应聘毕业生须对报名信息、报名材料的真实性负责，凡有弄虚作假、作弊行为以及其他违反招聘规定的，取消该应聘及录用资格。2.招聘过程中，应聘毕业生报名时填写的手机号码须保持畅通，以免影响接收招聘相关信息。凡因通信不畅造成的后果，中国铁路哈尔滨局集团有限公司不承担责任。3.中国铁路哈尔滨局集团有限公司在招聘过程中对应聘毕业生的相关信息保密，应聘报名材料概不退回。4. 本次不委托第三方招聘，招聘过程中不收取任何费用，不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办辅导培训班，请应聘毕业生提高警惕，谨防受骗。5.本次招聘不接受登门咨询，不接受现场、电话、传真等其他方式报名。（源：安徽中公）

今年受疫情影响，绝大部分高校的春季招聘会肯定已经无法举行。按照经验，应该会改为线上招聘模式或者小范围、少部门的单独招聘模式。此次疫情无疑对应届毕业生就业形势造成一定的冲击。但是，大家也不必担心，因为我们有国家托底。根据发改委最新的意见，有关部门已经明确要求：国家将对中小微企业招用毕业生给予补贴，明确国有企业连续两年要扩大招收招聘毕业生的规模。我们知道，即便在平常时期，大型国企也是很难进入的。往往要经过一系列激烈的竞争淘汰，比如国家电网、中铝、中电、中石化、中石油等大型国企，录取比例往往很低。根据这次发改委意见，这些大型国企一定会扩大招聘规模。应届毕业生进入国企可能反而会竞争比往年小一些。具体扩大规模还待各单位研究落实，但肯定会扩大很多。除了大型国企之外，还有一个对应届生的利好消息。今年，基层机关单位，包括社区岗位、基层公益岗位、事业单位甚至政府部门，都会扩大招聘规模。包括我们的部队，也会扩大招收应届毕业生参军入伍的规模。这些岗位都是很不错的就业选择。面对危难，正是体现出我们国家制度先进性的时候。 看看西方那些国家吧， 竟然让老百姓自生自灭。西方国家，真不愧是资本主义国家，整个国家机构只为有钱人服务。研究生扩大招生规模，大企业扩大招聘规模，面对严峻的情况，毕业生们不要怕，我们背后站着的是世界上最有力的依靠。

为全力做好2020届普通高校毕业生就业创业工作，以更大决心、更强力度、更实举措对冲疫情影响，教育部、人力资源和社会保障部、工业和信息化部、国资委、中央广播电视总台、共青团中央等6部门和单位共同实施 “百日冲刺”行动。从5月份到8月中旬，重点组织开展十大专项行动。一是升学扩招吸纳行动。教育部已经安排硕士研究生扩大招生规模18.9万、普通专升本扩招32.2万。目前，正在会同有关部门研究在第二学士学位进行扩招。二是充实基层专项计划行动。“特岗教师”计划将增加招募规模5000人，今年招募规模将达到10.5万。适当扩大“三支一扶”“西部计划”等中央基层项目实施规模。将招收40多万毕业生补充中小学和幼儿园教师队伍，采取“先上岗、再考证”的举措，进一步加强中小学和幼儿园教师配备。三是扩大毕业生参军入伍行动。今年将加大力度推进精准征兵、精准动员，进一步落实好毕业生参军入伍的优惠政策。四是大力开拓科研、社区、医疗等基层岗位行动。努力开发适合毕业生的科研助理岗位。有关部门将推动全国城乡社区和基层卫生部门新增岗位优先招录毕业生。五是推进企业稳岗扩就业行动。国有企业今明两年将连续扩大高校毕业生招聘规模。有关部门将落实一次性补贴、返还失业保险等优惠政策，鼓励中小微企业吸纳更多高校毕业生。六是持续开展网上就业服务行动。进一步开展好“24365校园网络招聘服务”“百日千万网络招聘专项行动”、央企“抗疫稳岗扩就业”“国聘行动”“千校万岗”线上招聘会等，为企业和毕业生提供全天候不断线、不打烊的就业服务。同时，在高校开学后，有序恢复校园现场招聘活动。七是推进创业带动就业行动。实施高校毕业生创业支持计划，开展大学生创新创业教育，办好第六届中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛，引领大学生投身“双创”。八是开展重点帮扶支持湖北行动。教育部会同有关部门制定了“中央+地方”促进湖北高校毕业生就业创业的“十个一批”政策，将实现全国高校与湖北高校就业创业“一帮一”行动的全覆盖。九是助力脱贫攻坚行动。对全国建档立卡家庭毕业生、52个未摘帽贫困县毕业生，将实行分类帮扶和“一人一策”动态服务。设立“建档立卡家庭贫困生专升本专项计划”，单独进行录取。十是狠抓责任落实行动。将毕业生就业纳入对地方政府和高校的督导考核内容，高校要落实“一把手”工程，发动全国5万余名毕业班辅导员，逐一压实责任，同时让更多的专业教师都行动起来，群策群力帮助毕业生顺利毕业、尽早就业。【来源：工人日报】版权归原作者所有，向原创致敬

文丨在职研老师尽管在2016年时，教育部就曾在统筹全日制和非全日制管理工作的通知中明确规定：非全日制与全日制研究生的学历学位证书具有同等法律地位和相同效力，可是仍然对非全日制研究生存在偏见。就在前段时间，‘非全日制研究生就业受歧视’甚至还登上了微博热搜，引发了广大网友的热议。其实，关于非全日制研究生含金量的衡量，应该更注重其带给考生专业知识和能力提升。因此，只要考生能够真正利用这个机会努力提升自己，相信一定会获益匪浅。这不，在今年9月10日，山东淄博市市属事业单位便明确指出面向社会招聘的高层次紧缺人才候选人中，非全日制研究生和全日制研究生具有同等资格，前提是2016年12月1日后被录取的非全日制研究生。其实，早在8月份，北京民政局所属事业单位第二批公开招考工作人员的补充公告就已经承认了非全日制研究生的含金量，公告指出非全日制研究生不仅是招聘对象，还可以享受落户政策。不仅事业单位，高校培养单位也主动为非全日制研究生发声。比如，山东大学在今年9月份就曾发布《关于保护我校毕业生就业权益的通知》，在通知中，山东大学就义正辞严地维护非全日制研究生的就业权益：“全日制和非全日制研究生实行相同的考试招生政策和培养标准，其学历学位证书具有同等法律地位和相同效力”；“各用人单位不得发布性别、民族、院校、学习方式（全日制和非全日制）等歧视性信息”。当然，尽管为非全日制研究生直接发声的高校还不多，不过相信慢慢地，不管是用人单位还是个人对于非全日制的看法都会改变的。而且，为了适应企业产业升级，人们在职深造的比例也将大大提升。而非全日制作为一种在职读研的方式，自然也会成为在职人员自我提升的一个途径。因为非全日制研究生有如下特征：1. 课程更注重实用性比起全日制研究生，非全日制研究生课程更加注重实用性，一般来说，非全日制研究生大都围绕企业而设置的，其目的重在培养特定职业高层次专门人才。其实，只要用人单位能够意识到这一点，那么就不至于将非全日制研究生拒之门外。而且，很多非全日制研究生的导师都在企业担任职务，其广大的人脉对于学员将会有莫大的帮助。2.工作学习两不误由于非全日制研究生课程大多安排在周末，即周末班（其中也可以包含周五），这样的上课方式相比于全日制来说，更加灵活，从而使得职场人员工作、学习两不误。总之，对于职场人士来说，非全日制研究生和同等学力申硕会比全日制研究生更加实用。

作者海军山最近媒体报道了不少“非全日制研究生应聘被拒”的消息，如果不符合“全日制”这一条，不管应聘硕士生的其他条件多好，都有可能被拒绝。这种有些“僵化”的招聘方式，不免有点“扎心”了。既反映出时下“就业难”的现状，用人单位也不免有“就业歧视”之嫌。而只唯学历，不看实际能力的简单判定，不利于用人单位选出合适的人才；也不利于推广“终生学习”的理念。（一）非全日制硕士生应聘感觉被“歧视”，多会向用人单位反映，但似乎并没有什么效果。而最近海南省发生的一起“非全日制硕士生应聘老师被拒2次的事件”极为典型，非全日制硕士生的遭遇更是引起网友的热议。海南发生的这起事件的主角是陈某，陈某毕业于南昌大学管理学专业全日制本科，学位与证书齐全，后来又获得西南大学非全日制的“思政（思想政治）教育专业”的硕士学位与证书。2019年12月间，陈某欲参加海南某中学“面向2020届教育类毕业生”的应聘，事前为确定自己的报考资格，陈某向海南某中学及有关部门咨询，而结到的回复是：需根据具体应聘人数与情况来定，但明确了陈某可以先报名应聘。后面发生的情况，却让人有点诧异。在经过前几轮“应试”后，陈某取得“考试总分第一”的好成绩，然而在最后录用前却被海南某中学以“非全日制硕士生”为由，取消了应聘资格。与此同时，还有一个“小细节”，海南某中学在公告中，同步取消了一个“政治老师”的招聘名额。2020年3月份，陈某以用人单位存在“就业歧视”，违反教育部的相关规定为由，向海南省有关部门与海南某中学进行反映。海南某中学在4月份做出解释，称教育部今年2月公布的《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》的规定，与海南某中学的“招聘设置条件”并不是一回事。海南某中学按照自身要求，设置的招聘条件是“2020届全日制本科毕业生”，此举并没有违反相关法律与规定，所以不存在任何“就业歧视”。（二）“社会与视界”认为，海南某中学的解释与做法令人有些费解。该中学拒绝录用陈某后，还顺带取消了学校“政治老师”这个招聘名额。若论应聘人员的实际能力，陈某应该是比较符合招聘条件的，不管怎么说，其参加海南某中学的招聘考试成绩总分是第一名。但由于种种原因，愿意当老师，且参加了应聘考试的陈某，被海南某中学拒之门外。而海南某中学宁愿当期招不到“政治老师”，也坚决放弃录用陈某的做法值得深思。这说明现在一些单位的招聘条件设置、招聘模式显得有些“僵化”了。招聘操作正简化成一种“例行公事”，不管应聘人员是否具备真才实学，有问题时一律只凭学历条件“一刀切”。原本招聘条件设置与流程，是为了防止招来不合要求的求职者，海南某中学不录用陈某，显然并非是求职者的能力问题，而是陈某的“非全日制”硕士生学历不合乎学校预先设定的招聘条件。如果“招聘”不能选出对单位需要的人才，那么这种招聘模式不管其效率如何？实际上已成为一种僵化的“走过场”的形式。站在陈某的立场上，可能正因为他不是“全日制硕士生”，所以退而求其次，选择进入海南某中学当老师。但海南某中学并没有因此给其机会，双方最终错过了此次“合作的机会”。退一步说，如果陈某是“全日制硕士生”，也许未必愿意进海南某中学教书吧。现在大学各类毕业生逐年增多，用人招聘的供需矛盾趋于突出，用人单位与就业职位的紧俏，让用人单位正处于“买方市场”。用人单位招人的门槛不断提升，设置的招聘条件越来越高，也让招聘渐趋“僵化与单一”；这无意中也助长了就业市场对非全日制毕业生求职的“歧视”。（三）“社会与视界”认为，导致用人单位招聘模式、流程趋于“僵化”的原因很多，主要还是“唯学历论”所导致。对用人单位来说，标准的学历能方便地衡量应聘人员水平，已成为“制式化”的做法；而能力往往“比较虚”，招聘与应聘双方在不熟悉时，也不好考察与认定。另外，学历不符合相关要求，招来的人也容易被“诟病”。招聘单位为了省麻烦，干脆“一刀切”，不符合条件的应聘者一律拒绝，反正现在是“买方市场”，不怕招不到人！在这种风气的影响下，用人单位对于应聘人员的学历要求不断“加码”。学历越高越好；越是名牌学历越好；只要全日制学历，不要非全日制学历等做法便大行其道，完全不顾应聘人员的实际能力如何，招来的人是不是最合适的，只要学历够硬就OK。很多情况下，学历与能力判断标准“等同”，但一样也会有不少“例外情况”。当用人单位设计好招聘的条件后，也应倡导或留有“例外或破格录用的机制”。这样能最大限度招到最合适人选，也不会错过能力强或者有专长的人才。明明有“合适人选”，海南某中学由于最初的招聘设计条件是“2020届全日制本科毕业生”，没有留下“破格录用的例外机制”，导致陈某应聘被拒绝。陈某考试成绩是总分第一，不被录取给人的感觉相当“讽刺”，这显然很不合理。如果说海南某中学不录用陈某，是招聘条件设置“僵化”出的错。那么接下来的海南某农垦中学，在招聘中拒绝陈某，其解释就不是简单的“招聘僵化”所能解释得通了，简直是到了“固化与死板”的地步了。陈某在参加了海南某中学的招聘考试后，接下来又报名参加了海南某农垦中学的招聘，该中学的招聘公告显示，“招的是本科（含本科）以上学历的人员”。从这个角度上说，陈某无疑是合乎应聘标准的，其也属于“全日制本科生”。但最后让陈某“欲哭无泪”的是，海南某农垦中学再次把陈某从应聘人员中“刷掉”。尽管陈某参加农垦中学招聘的考试成绩又是第一（政治科考试），但没用，最终仍不免被拒。海南某农垦中学对此的解释更直接，陈某是“非全日制硕士生，不符合学校招聘的相关条件与规定”。看来，这又是“非全日制惹的祸”！海南某农垦中学这种“骚包操作”，确实让网友难以理解，不承认“非全日制硕士生”的应聘资格就算了，最后连其“全日制本科生”的应聘资格也间接不被承认了。或许在学校看来，“普通非师范类本科学位+‘非全日制’硕士教育学位≤普通师范类本科学位”吧。但实际的能力真的如此吗？这种拿“非全日制”为借口拒绝应聘人员的做法，不但不符合国家有关规定，也很挫伤应聘人员的积极性。这不利于培养“终生学习”的概念，用人单位的做法也与古人所倡导“不拘一格降人才”的用人理念差距甚远。