研究生招聘网站大全

贵州省2021年全国硕士研究生招生考试公告已经于贵州省招生考试院发布，其公告内容包括：初试时间，初试科目，报考点设置及要求，报考程序，网上报名，网上确认（现场确认），打印准考证以及其他内容。其考试时间及流程大致如下：其报考点设置要求如下：我省2021年设置贵阳市招生考试管理中心、贵阳市招生考试管理中心(花溪)、遵义市招生考试办公室、安顺市教育招生考试管理中心、毕节市招生考试管理中心、铜仁市招生考试院、六盘水市教育招生考试院、黔南州招生考试管理中心、黔东南州教育招生考试管理中心、黔西南州招生委员会办公室、贵州大学、贵州财经大学共十二个报考点。报考点接受考生咨询，办理报名手续，安排考场，组织考试。1.贵州大学只接受报考贵州大学的考生。2.贵阳市招生考试管理中心原则上只接受户籍或学习、工作单位所在地在贵阳市的考生报考，贵阳市报考贵州大学的考生原则上应当选择贵州大学报考点。3.贵阳市招生考试管理中心(花溪)、贵州财经大学报考点原则上只接受户籍或学习、工作单位所在地在报考点所属行政区域内的考生报考。因考位限制，贵阳市招生考试管理中心(花溪)、贵州财经大学报考点将设置报考人数上限，当缴费人数达到报考点容纳上限时，系统将自动关闭该报考点，并禁止未缴费考生继续缴费。考生须先取消当前报名信息后，再在系统提供的可选报考点中重新选择报考点进行报名、缴费。4.贵安新区的考生按就近原则选择安顺市或贵州财经大学报考点报考。5.其余各市（州）报考点原则上只接受户籍或学习、工作单位所在地在本市（州）的考生报考。考生在报考时应当仔细浏览各报考点公告，按报考点要求选择符合自身情况的报考点。注：以上信息均 来源于贵州省 招生考试院公布的“贵州省2021年全国硕士研究生招生考试公告”中，如需要查看详细信息请于官方公告中查阅。

转眼间，五一劳动节已经过去了，马上要迎来新一轮的毕业季，相信所有不打算考研的应届生都在为找工作忙碌着。作为一名计算机专业的老学长，将以自身经历为参考为大家对比一下哪些网站更适合计算机专业的学生找工作。Boss直聘最为近些年火起来的招聘平台，主要以一些互联网公司为主，以前小公司居多，现在大型企业也慢慢的入驻进来，其优点很明显，主要有以下几点：可以根据地区和感兴趣的职位，使用智能算法自动为您匹配合适的职位，免去了我们自己挑选的烦恼。招聘首页对用户隐私保护较好，遇到感兴趣的公司，我们可以随时与其沟通了解情况；对方获取自己的简历时需要征得自己同意才能获得。与企业沟通可以上传多个附件简历，所以我们可以制定略有不同的多份简历，投递的时候，选择最合适的那份投出去，这样更容易引起企业的注意，方便我们找到工作。当然其也是有缺点的，主要包括以下几点：反馈不及时，当我们给企业发送了简历后，只能显示已读，若很久都没收到回复，我们很难知道自己是否通过了企业的筛选。因为需要自己同企业沟通，若沟通不是很有效，则会浪费很多时间。部分企业存在审核不严格的情况，可能存在虚假信息，但这并不是此平台独有，任何平台都会存在。拉钩网拉勾网自成立以来就一直主打互联网板块，所以互联网行业的应聘岗位比较多。其优点如下所示：搜索功能比较贴心，可以按照公司融资情况搜索职位，如A轮、B轮、上市等，这样我们可以更了解公司的财务情况，毕竟找工作都是为了钱呀，哈哈！能看到各公司的面试评价和HR的活跃状态，我们可以据此作出相应的准备。职位信息简历投递出去，在一定时限内可以撤回。好多时候手残点击投递，瞬间想起来还有一项没改完……避免了这种情况的发生。这也是我最满意的地方。反馈很及时，向企业发送简历后，3天不合格会被自动视为不合格，避免我们在上面花费过多的是时间。作为互联网行业的一员，本人对其很满意，但是人无完人，其缺点主要有以下几点：除了互联网行业，其他的职位很少。有许多的互联网大牛都在此找工作，竞争较大。51Job - 前程无忧正所谓人如其名，此平台的名字一听就很靠谱，哈哈~ 。作为最早的一批招聘网站，它基本覆盖了所有行业。全国覆盖范围广，求职岗位涉及的领域和范围也比较宽。其优点主要分为以下几点：其所包含的行业实在是太广泛了，可以说只有你想不到，没有这上面没有的行业，由于岗位众多，所以成功的机率也更大。搜索结果投递简历后会进行相关推荐，从地域、薪资、岗位类型等来看，相关程度蛮高的，所以投了一份可以再多投几份，增加机会嘛！查看职位时，会根据你的信息计算与该职业的匹配度，帮助我们找到更合适的职业。当然其缺点也很明显。首页排版很乱，广告让人眼花缭乱，难以分辨职位的真实性。招聘首页广告要不是它比较出名，我就觉得它是个不良网站哈哈~~。企业基数大，投递简历石沉大海的可能性很大。每个投递的岗位，都能看到近两个月投简历的人数，如果人数多，你很可能没戏。最让人受不了的是不能上传附件简历，只能使用其平台提供的简历模板，让人很不爽。智联招聘智联招聘也是一家综合性的招聘网站，很多企业会在上面挂出职位。它和前程无忧在很多方面很类似。其优点如下几点：招聘首页智联招聘做猎头起家，后专做网招，所以高端人才招聘比较适合。职位也很多，但是大都集中在一线城市，其他二三线的职位较少缺点与前程无忧很类似：用的人多，竞争大，很有可能HR会看不到你的简历。平台上的公司虽然多，但准入门槛低，质量良莠不齐。很多公司资质堪忧，选择的时候千万谨慎，海投的时候适合。实习僧专注于大学生实习求职就业，为大学生提供世界500强等优质公司海量实习岗位，里面有很多不错的实习岗位和校招岗位供毕业生选择，本人在上学时的寒暑假期间经常在上面找临时工作。　以上便是本人用来找工作的几个平台，其优先级为：拉钩网，Boss直聘，51Job，实习僧（适合找校招实习工作），智联招聘（适用于海投）。最重要的一点，期待大家早日找到心仪的工作。

别傻了，80%的好工作不在招聘网站！我刚看到这样一篇文章，它是这样说的“求职者思维和老板思维，完全是相反的。”我们作为求职者，第一反应是招聘网站海投简历。但是老板想要招人才，他并不是第一想着从网上找简历，而是最好用自己合作过的人，让熟人内部推荐进来，这样他也比较放心。其实自己想想，老板肯定不会让网上招来的新人，担任自己公司的核心岗位。这样风险太大，除非实在招不到人才从网上找。所以我们作为求职者，可以试一试老板思维，先在自己公司发掘一下，看能不能得到提拔，如果不行也可以跳去自己的合作商。总结一下，最好的求职路径：内部提升＞附带作品＞熟人推荐＞海投简历看完此篇文章，大家对求职是不是另有想法呢？

文 | 有余姐全文共2227字，阅读时长约5分钟如何能够把一个产品和服务卖得更好？有销售经验的人一定会告诉你要尽可能多地铺开渠道，如果成本允许的话。这个道理用在找工作上也一样，不过比做销售好一点的是，我们找工作尽可能多地铺开渠道，除了需要多花点时间和精力外，并不需要额外的成本。图片来自《安家》之前盘点过目前市场上主流的8大招聘网站和APP，建议每位求职者如果不是全网铺开，在选择时要关注每个网站不同的特点，尽可能做到精准，具体可参考：选对招聘渠道快人一步拿到心仪offer，盘点8大主流招聘网站和APP通过主流招聘网站找工作是绝大多数人的第一选择，也应该是第一选择。不过除此之外，相信也还有一些异常勤奋的伙伴，不愿意放过每一个可能的机会。那除了主流网站之外，还有哪些机会和渠道值得关注呢？我给大家梳理了以下3大方向的机会，有心者不要错过：图片来自《安家》01方向1：来自政府渠道的招聘信息政府对于促进居民就业一直是不遗余力，身处企业的职场人可能平时关注不多也不太有感觉。事实上，在各地的人力资源和社会保障局官网上、政府授权发布信息的官方账号上，一直都会有持续的招聘信息发布，另外还会定期组织一些现场的招聘会，用人单位可以直接跟求职者进行第一轮的面试。【上海发布】发布的招聘信息以上海为例，在上海政府相关公告发布的官方平台“上海发布”上，经常就会有诸如上图的招聘信息。上海市人力资源和社会保障局官网截图在上海市人力资源和社会保障局的官网上，也一直会保持更新事业单位公开招聘的公告。可能有人会认为这种事业单位的招聘，对于户籍等各方面的条件要求会比较苛刻，我也有这个疑问，所以我特意点开看了很多，发现并没有，一般要求外地户口的人员，只要居住证满一年就够条件申请：上海市国有资产信息中心招聘岗位要求类似的做法应该全国各地都差不多，如果有兴趣，可以找一找自己所在地的相关账号和人力资源和社会保障局的官网查询，另外，社区或者村镇的居民群里也会有相关信息发布，各地区差异比较大，但留心一定可以找到类似的渠道。图片来自《安家》02方向2：来自熟人或“半熟人”的招聘信息1、主动询问那些在心仪公司任职的朋友有没有内推机会对企业来说，内推一直是各级管理层和HR青睐的一个招聘渠道：首先愿意把同学、朋友推荐到自己公司的员工，本身对公司比较认可，这种正能量会传递到他所推荐的候选人身上，在价值观认同方面能更好融入；其次，候选人对公司好的方面、不好的方面都能够通过推荐人有更全面的了解，对公司和岗位的认知会比较理性客观，入职后更能够安心工作；最后，推荐人基于自身职场口碑的考虑，推荐给公司的也会是比较优秀、靠谱的人才。正因为如此，很多公司都会在内推上设置很高的奖金，鼓励内部员工推荐优秀人才。图片来自《安家》如果我们正在看工作机会，不妨主动找那些在自己比较心仪的公司里工作的好友聊聊，让他们帮忙留意看看有没有内推的招聘机会。如果有，万一推荐成功，他赚到推荐奖金，你得到工作机会，何乐而不为？当然，主动找朋友推荐也要有技巧，因为即使是朋友，可能他对你的具体工作情况并没有很了解。所以需要把自己的大致亮点、主要履历、想要的求职方向、期望的薪资范围等重要信息告知朋友，他才能够大致判断能不能推、怎么去推成功率更高。图片来自《安家》2、寻求专业交流群、HR、猎头的信息和帮助很多人在求职时总觉得要矜持一点、端着，显得自己很有身价，其实完全没必要。在这个不可能有人会将一份工作干到老的时代，每个人都要面临无数次重新看工作机会的情况。大大方方的：我能提供这些职场价值，需要找到一个能发挥的舞台，本质上，每个人在这个世界上都在寻找适合他发挥的舞台。主动出击，付出的努力和诚意越足，越能尽快在这个信息不对称的市场找到合适的位置，发挥自己应有的价值。梳理清楚自己的优势和求职的方向，明明白白地向专业交流群、认识的HR、猎头释放自己的求职信息，即使他们手上一时半会儿没有合适的岗位，一旦有合适的机会，也能第一时间想起你。图片来自《安家》03方向3：来自个人兴趣渠道的招聘信息罗振宇曾经分享过一个读者被他招进公司的故事：有一位读者在他每一期节目下面都写很长一篇非常详细的学习心得，思考有深度，表达有逻辑、层次，坚持了一年多，后来罗振宇忍不住对这位读者产生了好奇，就联系了他，再后来，没有意外地，这位读者顺利加入了得到。类似的故事在自媒体圈内还有很多，比如秋叶也曾分享过他团队里有一部分成员也都是当时在学习完他的PPT课程之后，用用心、优质的作业打动了他。天长日久，学员变铁粉，铁粉成工作伙伴。这是因为强烈的兴趣得到大佬青睐从而求职成功的案例。需要一定的积累，门槛较高。另一类通过兴趣寻找招聘信息的方法是关注自己关注的自媒体账号的招聘信息、豆瓣兴趣小组里的招聘信息等，如果自己特别喜欢的公司恰巧有适合自己的岗位，从粉丝变员工，也是一件两全其美的事。图片来自《安家找工作本质上是一种营销，通过各种手段把自己“卖出去”。根据美国营销学学者杰罗姆·麦卡锡教授的经典营销组合4P理论（产品、价格、渠道、促销），渠道对整体营销的成功起着重要作用。迁移到我们找工作上来，假如我们用100分的精力找工作，那么在渠道方面，我们起码应该投入四分之一的精力。也正因为如此，我才会花费2个篇幅重点介绍。正在求职的你，也可以借此检查一下，自己是否有忽略掉比较重要的地方，如果有，尽快调整策略，也许下一步就柳暗花明。#不平凡的求职季#有余姐，10多年上市公司HR，《HR硬实力》撰稿人，三茅人力资源网专栏作家。关注游刃职场，获得更多职场干货。

人才市场、校招，大学生找工作的两大主要地方，对于研究生，哪个地方更好？显然是校招。具体来说，校园招聘的优点体现在以下三个方面，可以说，重要提醒：研究生找工作，校招比人才市场具有三个优势——1、校招，研究生具有主场优势校园招聘，一般大一点的，综合性的院校都会有。在自己的学校参加招聘会，心里感觉更加从容自信，这对面试环节很有利。校招就在本校，交通方便，如果是教师招聘，试讲就在自己熟悉的教室进行。而主场优势更多的还是体现在自信心上，这会让用人单位对你产生很好的第一印象。如果是人才市场，舟车劳顿，总有一种过于渴望被接纳的感觉，自信心和面对用人单位的从容都无从体现出来。2、学校严把用人单位准入，可靠性增强人才市场是专业的招聘机构，常年进行，它面向的是全社会的人员，构成很复杂，参加招聘的企业也很复杂，对人才的需求层次各种各样，而且企业的资质也可能会存在问题。但是校招则不同，每个参加的企业单位，都是学校审核过的，而且是针对性的面向本科生和研究生的。这让招聘的专业性大为增强，也让签约的成功率提高。正因如此，研究生们都很看重校招，很多人也成功找到工作。3、校招提供的岗位更适合研究生毕竟有些工作岗位是不太适合应届毕业生的，用人单位也会只招有工作经验的人才。这里还有个双向选择的问题，校招企业，都很了解毕业生的特点，招聘中会考虑大学生的可塑性。这些岗位能让研究生在适应中不断提高，而非一上岗就是高难度的挑战。这一点在一些新兴企业如互联网企业，都做得很好。甚至，一些优秀企业还有针对大学毕业生的培训计划，能让他们更快成长，这都是校招独具的优势。重要提醒：研究生找工作，校招比人才市场具有三个优势，对此你怎么看

招聘网站、公众号招聘信息、校招、熟人介绍等大家已经很熟悉的渠道就不说。其实在找工作时，有一些很有用的渠道，经常被大家所忽略。一、通过大学老师、校外招聘资源我认识不少人就是通过老师的推荐找到工作的，一般混的都不错，主要有两层原因：能获得老师推荐的，一般自身就有一定的能力。站在公司的角度，会比较重视通过老师推荐过来的专业学生，会下意识地认为，该学生具备一定的专业能力。所以，通过老师的推荐其实是一种很好的找工作的渠道，但很多大学的学生都容易忽略这一重要的找工作渠道，因为很多学生都只是将老师的角色局限在学校教书上。事实上，这几年很多企业都扩大校招，主动走入各个学校，甚至直接和学校的某专业合作，提供一定的教学资源支持，而后该学校的优秀学生毕业后可以直接到企业工作。而学校的老师，除了日常教师，专业比较硬的，也经常有公司请老师去做顾问，或借着校招的机会，和老师接触交流。比如我认识一位大学老师，就给几家公司做顾问，他有时候就会推荐自己觉得优秀或积极的学生给一些大公司。因此，在校的大学生，还是多多和老师做好交道，积极一点，说不定老师就成为你们找工作的重要途径了。二、地方就业信息平台以北京为例，北京各个区的人才市场都有就业信息平台，这些就业信息一般都是当地的企业招聘，范围有限，很多大企业都不会出现在这上面。但是，如果我们只是想找当地中小企业的工作，那么地方就业信息平台就有很大的作用，原因就在于：一般发布在地方就业信息平台上的招聘，都是比较紧急的，就是实在招不到人，也希望地方基层ZF可以帮忙发布，因此会放松要求。目前，一般的镇、街道、社区、村居基层组织，都有就业信息平台，大家只要主动去了解一下，就知道了。所以，如果对就业没那么高要求的，而且又想在家附近找工作的，就很适合在地方就业信息平台找工作啦。三、内推和自荐内推和自荐这两种途径，其实有点类似，只不过很多人觉得，内推就要有熟悉的人在公司工作才行，其实并非如此。我们将内推放大一点来讲，可以是行业互推，比如我想跳槽或者找工作了，但是我没有认识其他公司的人。我们可以先加入各种同行交流的群，然后先在群里聊几天，找找目标公司的同行，比如华为、阿里、腾讯的同行，然后主动跟他们了解公司的招聘及要求，自己想跳槽的想法。我有几个朋友就是通过这种方法，广撒网，最后在内部员工的介绍下，通过面试，进入到大公司的。至于自荐，一个道理。我印象最深刻的自荐经历，不是自己，而是有个人直接打电话来办公室，问是不是招人，然后提了自己的情况，我出于好奇，让对方过来面试。结果下午，她就带着自己的简历和代表作品来面试，并顺利通过。内推和自荐都是一种不错的找工作方式，至少会让HR印象深刻，拥有更高概率的面试机会。这三种找工作的途径，其实都比上网找招聘网站要靠谱得多，而且通过几率也比较大，想找工作的各位，不妨试一试。【欢迎关注学习委猿】每日更新、专注职场个人成长、一起升职加薪！

前几天，网上曝出一则陕西神木市公益性岗位协管员的招聘公告，公告中要招聘100多个协管员，属于临时工性质，要求的学历是研究生学历，工资是2500元，聘用时间是3年。公告一出，立刻在网上炸了锅。大家普遍的议论就是，现在的学历这么不值钱吗？研究生毕业才2500？和饭店里面的服务员的工资差不多，可能还不如饭店的服务员！尽管说，神木市人民政府后来在网上道歉并进行了解释，说这个工资是针对那些尚未毕业的研究生的，是前面的招聘公告的表述不完全，但是在网上的质疑却仍未消失。事实上，小编觉得后面的道歉公告可能不是出自神木市政府的初衷，反而前面的说不完全的招聘公告很可能是真的。为什么这么说，且听小编细细道来。1、事实上，确实有研究生工资是2500的。特别是在一些高校中，有的研究生毕业之后，进入高校工作。高校的编制现在一般都是要博士生才能有，硕士生比较难。假如是没有编制的话，高校很多临时聘用人员的工资就是2500左右。从工资的角度来说，确实没有吸引力。但是很多人觉得在高校工作的话，环境比较好，并且还有寒暑假，时间上也轻松自由。因此，还是很有一部分研究生愿意接受这份工作的。而陕西省的这个招聘公告，小编推测很有可能是有机会正式进入编制，这个职位有可能是一种过渡性质的工作。现在考公务员的竞争很激烈，研究生毕业考研究生并没有什么优势。但是，假如能够利用这个临时岗位为跳板，说不定将来能够进入政府单位工作也不一定。因此，小编推测，这个招聘公告是真的。2、从另一个角度来说，说明现在的研究生学历真的没有含金量了，竞争力也不够。也可以这么说现在的研究生越来越多，而社会上能够提供的相应职位却相对不足。研究生毕业后，如果说没有考博士的话，这个地位是非常尴尬的。一般的职位，本科生就行了，根本也用不到研究生。因此，小编觉得陕西省的这个招聘很可能是真的。小编也相信，这个岗位不缺研究生去应聘，甚至还有可能竞争激烈！另外，小编也觉得，其实大家也不必意外，所谓存在即合理。陕西省神木市的工资水平按照市价可能就是这样的。人家开出这样的条件，大家接受条件就去应聘，不接受就算了，有什么稀奇的呢？倒是陕西省神木市政府，还专门出个道歉的公告，小编觉得也挺有意思的，这到底是为啥？谁能告诉我？欢迎大家留言交流！关注我，做生活明白人！

关于找工作，有一个最聚焦也最直接的问题，就是去哪里找？传统上，我们找工作往往都要去线下的招聘会，尤其是在网络不发达的年代，线下招聘会基本上是主场，在学长刚刚毕业的那个年代，虽然已经有传统三大招聘网站——智联招聘、前程无忧、中华英才网。但是，也还是去了北京比较大一些招聘会。因为在招聘会现场一天能给很多企业投递简历。不过，随着互联网的快速发展，在传统的三大互联网招聘网站之外，涌现出了招聘网站新三贵——拉勾、猎聘、和BOSS直聘。这些网站以侧重用户体验，专注于互联网职位的招聘而迅速受到互联网从业者的青睐。与此同时，线下招聘会也逐渐失去优势和往日的风采。今天就这些求职渠道给大家介绍一下，帮助大家明确如何利用招聘渠道做出更好的选择。一、线下招聘会：线下招聘会一般有两种形式，一种是企业到学校的专场校园招聘，另外一种是由人才市场组织的大型人才招聘会。（一）校园招聘：校园招聘是现在很多企业仍旧采用的一种方式，不管是传统企业还是互联网企业，都比较重视这种方式，因为直接去学校进行人才拦截更为有效，也能招聘到更多优秀的人才。所以，这种招聘方式现在依旧兴盛不衰。但是，对于大部分的求职者来说，校园招聘的岗位总是稀少的，并且也不是每个学校都会有企业来做校园招聘。做校园招聘的企业，往往是根据企业需求和学校的人才的匹配度，选择有限的几个优秀的学校去。所以，在一二线城市一二流的大学，往往有很多企业去校园招聘。但是，二三线城市的大部分学校里，这样的机会就比较少。（二）线下招聘会：曾经几乎每个大一点的城市在招聘季节都有很多的大型线下招聘会，这也是传统上人们找工作的一个主流的渠道，因为线下人才招聘会，往往可以汇集成千上万的企业，面试者只需花费一天的时间就可以接触很多企业，而且很可能在当天就搞定工作，拿到几份OFFER（录用通知书）。但是，随着互联网的崛起，线下招聘会风光不再，日渐衰败。一方面是线下招聘对于企业来说，往往成本高昂，效果还不好。就学长的观察，一般的线下招聘会，求职者以应届生和参加工作不久的人为主，有多年工作经验的人，相对来说，比较容易通过在线招聘、熟人介绍、猎头推荐拿到offer。而且，工作多年的人，也不太愿意去线下招聘会。而企业往往更加希望的是招聘到有经验的人。另一方面，线下招聘会在效率方面，比起互联网招聘，要逊色很多。对于企业来说，线上可以每天接收很多的简历；对于求职者来说，线上可以投递更多的简历，大家还不用承受参加线下招聘会的舟车劳顿。所以，线下招聘会的式微是大势所趋。学长给大家的建议是，如非迫不得已，线下的招聘会就不要去了。二、线上招聘网站（一）传统招聘网站互联网兴起以后，招聘类的网站也随之兴起，1997年，智联招聘和中华英才几乎同步诞生，还有前程无忧，当然还有一些其他的小型创业公司，但是，最终在竞争中，只有这三家公司存活了下来。在21世纪最初的10 年里，互联网求职主要依赖于这三家网站。总体来说，这三家网站的出现，给求职者提供了更多的便利，但是这些网站也有一些问题。1.优点：（1）互联网招聘网站的出现，给求职者提供了一个随时随地可以投递简历的平台，不用受到线下招聘会严格的时间周期的约束。也不用忍受参加线下招聘会的劳顿体力之苦。（2）互联网招聘平台上汇集的企业数量更加庞大，使得求职者有了更多的选择和机会。理论上，求职者可以投递任何一家企业的合适职位。2.缺点：虽然互联网招聘网站具有先天的优势，但是早期的互联网招聘网站，并没有充分发挥互联网的优势，给用户带来持续的效率提升。（1）早期的互联网招聘网站，产品思维并不强，对于给用户提供的价值传递也不明显，在用户体验方面做得差强人意。（2）在早期互联网招聘网站上，广告投入比较多的企业，可以发布大量的岗位信息，甚至是一个岗位发布多条重复的信息，（就好比线下招聘会上掏钱多的企业给予更大的展位），这就造成了庞杂的冗余信息，有的时候求职者翻了3-4页的搜索结果，都是某个公司的职位，而一些优秀的公司，可能仅仅是因为发布的岗位比较少，却被一些垃圾公司的信息给淹没了，这使求职者寻找信息的效率大大降低，还不容易发现那些稀缺的优质岗位。所以，在学长看来，这些传统招聘网站的经营方式，还是一种信息中介贩卖广告的经营思路，虽然看似是互联网招聘网站，但是，仅仅是将线下招聘会搬到了线上，仅此而已。所以，这也就有了新的侧重用户体验的新兴互联网求职招聘公司的崛起。（二）新兴的互联网招聘网站（app）新兴的互联网招聘网站，秉承了真正的互联网产品精神，以用户的体验和核心价值为依托，不再单纯以招聘信息中介为运营模式，更加注重用户的使用体验。图：以用户为中心的网站设计－－突出职位比如拉勾网，基本没有冗余的岗位信息，不会有一个岗位重复的情况，对于页面信息的呈现也更加友好。此外，拉勾还会及时更新你投递的简历的处理进度，让求职者对于简历状态了如指掌。求职者面试之后还可以对用人单位进行评价，这也给了其他的求职者了解一家公司另一个窗口。图：简历动态随时掌握还比如boss直聘应该是率先推出求职者和HR聊天的功能，求职者可以通过聊天窗口，直接给公司CEO或HR发简历，或者进行简短的面试对话。新兴互联网招聘公司的这些以用户为中心的举措，让用户不再处于非常被动的位置，而是有了更多的控制感，因此，迅速的赢得了一线城市互联网从业者的欢迎，“传统的”已经不再具有吸引力。三、非主流求职渠道虽然上面介绍了主要的求职渠道，但是，有必要给大家介绍一些非主流的渠道，做以了解。比如传统上，报纸上也会有一些招聘信息，还有58同城上也有招聘的渠道，但是，主要是针对蓝领群体的，都不太适合大学生群体。另外，很多公司在自己的官网上也会发布一些招聘信息，并且会留有公司邮箱，但是，通过这种渠道效果并不好，很多公司投递过去往往杳无音信，不知道是投递成功了还是没有。学长也曾经试验过，但是接到电话的几率相对比较低。另外，还有一种求职的方式，就是“陌拜”（陌生拜访），就是不打招呼，直接奔这个公司去。学长曾经有一次，在结束了一家公司的面试之后，看到某家公司有新发布的同类岗位，就去陌拜求职，虽然没成功，也算是一种积极主动的尝试。不过，对于企业来说，一般都不太接受这种方式。因为面试一般都要提前安排面试官的时间，突然到访，可能面试官不一定在公司。这种方式，仅仅适用于你非常想去一家公司，但是一直没有接到面试邀请的情况。另外，上面新兴的互联网招聘网站中，还有猎聘网、领英没有给大家介绍，是因为猎聘自我定位是为高端人才服务的，对于初入职场的大学生并不合适。另外，还有一个网站叫领英，是国外一家求职企业，不过，学长几乎没用过，效果如何不好评价，大家以后可以尝试使用一下。图：领英官网四、如何利用互联网招聘网站（或app）求职：基于以上对于线上线下求职渠道的分析和介绍，学长根据个人的经验感受，提出一些建议，仅供参考。第一，传统的线下招聘会尽量不要去了。一方面线下招聘会参展的企业，质量确实越来越低。尤其是，互联网公司几乎很少参加线下招聘会。对于希望在互联网公司求职的人来说，更没有必要去了。而且，去招聘会的成本其实还是比较高的，无论是交通成本、时间成本和精力成本。一天招聘会下来，不管是否有结果，往往会让人非常疲惫。第二，线上招聘网站，尽量使用以“求职者为中心”的新兴互联网招聘产品比如拉勾、BOSS直聘。基本上绝大部分的互联网公司都会在这两个网站上发布自己的信息，所以根本没有必要在所有的招聘网站都四处开花，这样只是徒劳的耗费精力，有这个时间还不如好好把个人简历上优化修改一下。第三，把握一些投递简历的小技巧在投递简历的时候，其实也有一些值得关注的小巧门。比如，简历发送的时间。学长有个心得，投递简历的时候，看到中意的职位先收藏起来，在每天早上8：30-9：00之间集中投递出去，这样效果会更好一点。因为在大城市基本上都是9：00-9：30上班，HR上班后往往第一时间会去看简历，按照上面那个时间点投递的简历，往往会在邮箱或简历系统的靠前部分，更容易被HR看到。而且刚开始看简历的时候，HR会看得更加仔细，你也就有更多的机会获得面试机会。相反，如果你不考虑时间乱投，比如，第一天晚上21：00投递的，可能等到第二天HR上班的时候，你的简历前面已经有上百份了，你的简历HR可能就不会看到了，或者看到的时候已经比较疲乏了，也不会像一开始看得那么仔细认真了。另外，拉勾有每天限制发送简历的上限，大概是15份，超过这个数好像就需要付费提升。我想说的，你每天把这15次投递的机会要用好，不要浪费，尤其是不要看到一个职位就随便投递，先把感兴趣的都收藏好，然后比较一下各个公司的情况，有针对性的做一个投递的规划再投。另外，要注意每天不要投递过多的简历，如果投递过多的话，可能会存在接到面试电话比较多，而你根本顾不过来面试的情况，尤其是大城市交通成本比较高，一天最多也就面试2、3家公司，4家就是极限了。

最近很多小伙伴抱怨说网投了很多简历，都没有消息。而且很多HR看了之后也没有回，直接去官网上投，往往看不到具体的职位。广撒网式地投简历，反而是效率最低的，遇到前面这些情况很正常。下面这几个渠道或许要靠谱一些：1. 自己的人脉圈：先罗列一下之前的同事还有多少有联系方式的，列出名单。把他们所在的公司、职位都分析清楚，看看有没有适合自己的职位存在，争取认识的人走内推。2. 朋友的人脉圈：虽然有些朋友从事的不是与你相关的岗位，如果都在同一个行业，可以通过他们了解一下周围有没有合适的职位，或者直接要到公司HR的电话，自荐。3. 脉脉、领英等渠道：脉脉和领英上很容易找到自己同性质的相关人员，但是很多人不是经常上线，需要时间去沟通和了解。但是这个往往有效，毕竟是同一个性质的岗位人员。4. 微博、知乎等技术分享者：微博和知乎上有很多领域相关的信息分享或者技术解答，可以私信了解或者要来联系方式以备不时急需，这个也是需要花时间来积累的。5. 通过猎头或者HR转介：简历在网上很可能有时会接到猎头和HR的电话，不要因为职位不合适直接就挂断电话。可以把他们当作一个信息渠道，了解行业内职位量和内部的真实需求。上面这几个都是效率很高的渠道，需要用心经营。等有了一定的积累，很多时候就不用在网上投简历了，直接通过人脉就可以完成换工作，而且能知根知底。有时候真的很奇怪，当你需要工作机会时，工作岗位很难找。不需要的时候，反而很多人来找你。所以越是不着急换工作时，越应该抓紧经营这些渠道，为了以后做准备。