研究生找工作有优势吗

近一段时间，很多的高校毕业生已经顺利地找到了自己理想的用人单位，签订了三方协议，就业这项任务也算是尘埃落定了。只是在这个过程中我们也听到了很多关于就业相关话题的议论，例如高校档次、专业属性、学历高低、第一学历等等话题，单列出任何一个话题都足以吸引很大一部分学生的关注和热议。但对于很多的硕士研究生而言，他们也有着属于自己的特殊感受，这不很多的学生抱怨找不到好的工作，比较沮丧。那么，研究生找工作，究竟难在哪里？难道研究生学历都没有优势吗？研究生找工作，究竟难在哪里？难在专业，难在高校档次一直以来，关于专业和高校的“难舍难分”没有停止过，到底是高校重要，还是专业重要，没有统一的观点，只能是具体问题具体分析。但对于研究生群体来说，可能即将毕业或者已经毕业的研究生他们心中已经有了属于自己的答案，那就是专业更重要一些，优先考虑专业。之所以这样说，是有太多的专业真的是就业的“利器”，每年都会有很多很优质的企业前来招聘，而且招聘的门槛还相对而言比较低，适合绝大多数研究生的平均水平，所以就业自然而然要轻松得多。如果再能够在一所还比较可以的高校攻读一个还很不错的专业的话，那么研究生就业六容易多了，并且还能够找到一个差不多的工作。当然，这种专业和高校所造成的就业压力，这是无法避免的了，毕竟考研结果已经决定了。难在学生有限的认知不得不说，有太多的研究生对于就业这一块很多时候都是一个盲区，并不了解现在用人单位的门槛，而且还对自己盲目自信。对自己的要求仅仅只是顺利毕业，混一个研究生学历即可。或许这时会有一些研究生会说，能够混一个研究生学历就已经不错了，但事实会告诉你这仅仅只是你的“最低配”，没有其他方面的加分，你未来的就业就还是会一塌糊涂，就还是会屡遭碰壁。同时，想当然地认为研究生学历就是万能的，甚至还有部分学生觉得：“研究生学历就是金钥匙”、“研究生学历就是硬道理”等错误观念，殊不知的是当你找工作的时候，和你竞争的所有学生也都是研究生，于是研究生学历就没有优势了，那么拼的就是你研究生期间干了什么，有哪些成绩，这才是核心。难道研究生学历都没有优势吗？虽然有些研究生找不到好的工作，甚至找不到工作，但这都和研究生学历的含金量没有关系，研究生学历依然是香饽饽。如果研究生学历已经没有优势的话，那么相信每年不会有这么多的考生报考，同时就业难的原因更多的是学生自己没有更好地利用自己三年的研究生生活，没有在研究生学历的基础上给自己一个更好的“包装”。上周六，我大学同学和我分享了她自己的亲身经历，她是双一流高校的硕士研究生，学的是理工类的专业，应聘一家国企时，本以为稳超胜券，没想到最终录用的却是一个双非高校的硕士研究生，原来是因为这个学生在读研期间获得了各种荣誉，校级、市级、省级的荣誉，还是优秀毕业生，还发表了两篇核心，而我的同学仅仅只是一位双一流高校的硕士研究生罢了，用她自己的话来说，她的优势可能就是通过了大学英语六级考试。写在最后研究生就业是一个很严肃的事情，不管你是学什么专业的，来自于哪所高校，都希望大家能够找到理想的工作。但还是想啰嗦一句，希望还没有毕业的研究生能够珍惜当下，能够利用充足的时间去多方面的提升自己。

在早些年，我们对于研究生是个模糊的概念，但随着近代的社会发展迅速，教育普及，大学生越来越多，许多人因为受专业的限制，不得不选择考研。现在社会上相当的看重学历，只要学历够高，很多时候会更加有优势，不过考研是很艰难的，但考上了，就是一次改变人生的机会，今天我们就来说一说研究生的优势究竟有哪些。1.就业市场看重学历在现代社会，拥有高学历，走到哪里都是受欢迎的人才，研究生学历的天花板相当的高，就业之后的待遇也是很好的，而且在面试时，研究生肯定是优先录取，研究生与本科生在同一时间入职，他们的薪资待遇会有很大的差距，而且随着时间的拉长，研究生和本科生之间的差距会越来越多，当然这只是学历方面，升职加薪主要看的还是工作能力，本科生只要努力也可以追赶上研究生，不过研究生学历是个很硬的证件，学历高的同时工作能力也会很强，尤其实在当今看重学历的时代，研究生走到哪里都是一块闪闪发光的金子。2.公务员转正后待遇提高公务员是个实实在在的铁饭碗，虽然工资可能会低一些，但其福利待遇好，为国家办事，吃皇粮，许多的本科毕业生在毕业后都想去考取公务员，但同时也在担心公务员的工资，公务员的工资很低，不过对于研究生来说，工资会提升的很快，本科公务员转正后享受的是科员待遇，而研究生在转正后直接享受副科级待遇，这一下层次就升高了很多，科员如果想升到副科级的待遇，是需要很长时间的，相比较研究生就轻松了很多，而且研究生的学历就是一块香饽饽，走到哪里都很受待见。3.城市人才引进政策现在的研究生人数还是很少的，这就导致了一些城市开始用各种的福利补贴来吸引人才，这其中很大一部分是研究生，这时候学历高的好处就体现出来了，如今本科生和专科生占据很大一部分的主流，研究生作为学历的顶端，数量是很少的，很多城市的住房，生活补贴，落户等方面都给研究生开发了很多的好处。4.研究生考教师入职一年可升为一级教师在我国教师的缺口比较大，其中大多数都是一些山村比较缺少教师，而那些一线二线城市里的教师是不缺少的，而且国家对于教师的福利待遇很高，现在非师范专业的学生也可以去考取教师证，但其难度也不小，而且在考上教师之后，还要去评职称，而研究生在考取教师之后，入职一年就可以升为一级教师，不得不说，学历的力量是很强大的！其实说到底，实力才是最重要的，在当今时代，考学是最普遍的大道，也是最靠谱的路径，知识就是力量，学历就是通向高质量生活的钥匙。关于：研究生“就业”有哪些优势？主要体现在3个方面，学历真的很重要，这个话题，你怎么看？

研究生好么？除开那些真的一心投身科研的学生外，大多数人学习的目标都是为了更好的工作，无论是为了摆脱现在的生活，还是为了成为人上人，工作都是第1位。第一学历成主流？提升学历在现如今不一定等同于更好的工作，有可能硕士研究生的工资还不如普通本科，现在越来越多的公司在重视所谓的第一学历，或许第一学历在他们眼中就意味着一个人的智力水平。在学姐看来，这种重视第一学历或者偏爱第一学历的做法是不公平的，考研本身就是一个选拔性考试，能够考取更高层次的研究生，也能说明智力水平。第一学历，只能说明在18岁之前的努力程度，每个人的人生，不能够只由这个18年就决定。考研期间所付出的努力，心酸，不能因为出生的落魄而被否定。不过现在很多公司已经将第一学历当作重要指标，那些不出生于双一流名校的硕士研究生，在投递简历阶段就很容易被忽略甚至被丢弃，连第1步都通不过，更不用说进入面试了。硕士生的尴尬境地硕士研究生家在本科与博士之间处于一个比较尴尬的境地，他并没有比本科生多三年的工作经验，也没有博士生那样善于科研的学术能力，三年时间对于一个研究型岗位来说是远远不够的。这就导致很多公司在用人的时候会把本科生和研究生混为一谈，校园招聘会中，用人单位并不会将本数进行严格区分，硕士生的工资只比本科生多出10%—20%左右，但博士生就会有质的飞跃，这种差距也逼迫着越来越多的硕士研究生继续学术生涯。也许未来博士生也会像如今的硕士研究生一样，遍地都是，变得不再稀有。硕士应该有相应实力其实三年的研究生生涯应该会让每个人都有很强的综合能力，无论是抗压能力还是学术研究能力，都应该有质的飞跃，动手能力更不必说，如果不会动手，那么实验也不会成功，可事实上却恰恰相反，太多太多的研究生只是具备学历，并没有其他突出的地方。很多老师为了让学生毕业，会把研究方案直接给到学生，并不会让学生独立思考，甚至一些年轻的导师会帮助学生做实验，发论文，这种保姆式的服务让这些硕士研究生丧失了基本能力。一些学校也会放宽研究生的毕业条件，从要发表高水平论文到发表核心论文到拥有专利，再到只要能够写出毕业论文即可。越来越宽容的毕业条件，也让更多的学生选择混日子。同样作为一名研究生学姐对此也有几点看法，首先无论是双一流研究生还是双非高校的研究生，在找工作以及升学的过程中，最重要的仍然是自身实力，如果你拥有很强的不可替代性，用人单位以及目标院校肯定会对你刮目相看，如果你的条件和其他同学一致，但他们出生于双一流高校，那么你也不能够有所怨言，毕竟在18岁的高考以及22岁的考研中，你确实少付出了努力。当时的懈怠，要用现在的努力去偿还。其次找工作是一件人生的大事，不可为了就业而盲目降低要求，劣币驱逐良币的事情，我们见了太多太多，一定要保证自身优秀，不能任由用人单位压榨，最后学姐祝愿所有的研究生都能在毕业时找到好的出路，无论是继续学术还是就业。

最近发了几篇文章之后，就有人说：“考上之后，还不是要找工作？”我就在想，本科毕业和研究生毕业之后找工作，除了学历区别之外，还有什么优势呢？我之前在本科的时候，有些老师是鼓励我们考研的，也有一些老师不太提倡我们考研的，现在我就来说说不太提倡的理由是，翻译专业在工作实践中得到提升的机会更多。但这个说法其实也只适合一些在本科阶段，专业能力就很溜的一些人，并不适合菜鸟，因为那些专业能力不太强的学生在毕业之后，大部分只能找一些小型公司，做一些不太满意的工作，现在都在重新准备教师考试或者公务员考试。那如果考研成功之后呢？其一是态度改变了。以前本科的时候，不管是考试还是作业都是一种很敷衍的态度，临时抱佛脚，险些可能还会被佛踢一脚。但是读研之后，不管是作业还是考试，或者各种比赛，都是各种钻研、学习、模拟。因为身边大部分都在追求卓越，你也会深受感染。其二是人脉更广、更高。读研的时候，接触的导师不是教授就是副教授，接触的学长学姐以后可能就是你职业中的领路人或者推荐人。会有一种层次更高的感觉。其三是思维和眼光的独特。在进行系统的更高的知识学习之后，最起码在学科领域，眼光就和别人不一样，考虑问题也会更加全面，功利心会相对减少。这只是小编我个人的看法，但是我相信而且我接触的人确实是这个样子的，当然也存在一些不努力、不上进的人，但是我觉得这应该不是研究生的主流。

找工作的时候，名校背景和本科学历是最受企业关注的，哪怕你考上了名校研究生但是只要本科学历差，那也就失去了竞争优势。真的是这样的吗？本科学历（第一学历）固然非常重要，但是没有大家想的那么重要。考研对大学生找工作的影响，就在于研究生学历是能够弥补本科学历的不足，那到底是不是考研可以对所有工作行业都能产生那么大的积极影响呢？如果你只关注学历的重要性，那么有些人运气不好，志愿填报的不好，有些人高考时候生病发挥失常，有些人开窍比较晚，到了大学才开始奋那么这些人就注定要完蛋了吗？一般强调第一学历重要性的人，大多数都是没有过一天工作经验的学生或者入职不到一两年的新人，通篇都在胡说八道。招聘的渠道一般是分成两种：校招、社招。1）校招校招的时候，公司都是直接进驻到各大高校里宣传，所谓的学校好，对找工作的直接优势就是，在企业校招收简历的时候，只要你在场，简历都会收下来的，另外通过校招系统也很容易接触到好的企业。所以本科或者研究生学历，只要满足一定条件，就获得了争取名企的机会，但还不能代表企业就非你不可了。什么原因？学历只是进入企业的一道门槛，能不能留下来还要考察其他因素。达到了学历这个门槛后，你的简历闪光点就绝对不再是学历了。第一学历不好，第二学历闪光，在简历上的确不是优势，但已经满足了基本门槛，如果这时候你的本科或研究生阶段，有很多亮眼成绩和积累的努力成果，这时候会让你的简历充满闪光点，在面试时候也能脱颖而出。2）社招社招的竞争更大了，什么都是有条理的核对，符合要求的才能留学。这样也意味着你刚毕业进不了一线公司，但是可以想办法进入有点小名气的二线公司，然后慢慢积累工作业绩，过个两三年写份好点简历，完全可以跳槽到业内的顶尖大公司。因为学历真的只是个门槛，你达到了这个门槛，却没有其它素质，就只能被人挑挑拣拣，如果你本身素质强，上来就说一圈成绩如何，经历如何，有过实习经验，这些闪光点都合理表达出来，大部分公司根本不会对你的第一学历挑刺儿。有人说研究生对找工作没有影响，也没看出来自己应聘的时候有优势，那不是学历的问题，而且你的其他经历与能力没有达到企业的标准，单凭一个学历证书，还不够。在决定要不要的时候考研问自己两个问题：1、为什么我要考研？我想去研究一个我热爱的领域还是我单纯地想刷学历（这个时候考研方向不重要，重点是学校出名和这个专业好考）2、是自己意识到考研的重要性还是被身边人说动怂恿之下才考虑研究生的。他们不懂你，你自己的想法才是最重要的，思想意识还不成熟的情况下，是没有耐心读研的。网上各种所谓第一学历至上的言论，一个个从自身的惨痛经历出发，告诉你研究生学历没多大用，起不到弥补作用，都是因为认知偏差，作为一个招聘甲方来说，拒绝他们的最大可能性不是学历不行，而是因为他们的简历和面试都没有闪光点，这样的人持有较硬的第一学历仍然不容易找到好工作。光有个好看的研究生学历，没别的经历是不够的，同理光有个好看的本科学历没有别的经历也无用，死活抱着学历不放的人，忽略了自己的专业和技能特长相关领域成绩的人，再好的学历也无卵用。最后，研究生对大学生以后的找工作以及往后事业的发展方向都是有有影响的，本科学历是一部分，研究生学历又是高一个层次。至于考研之后对大学找工作究竟有多大的影响，研究生期间你的水平提高多少才是关键。加油吧，少年，现在找好方向就好好准备考研。未来的路很长，也充满了希望。

作为一名研究生导师，我来探讨一下这个问题。首先，以我带的计算机专业研究生为例，近些年来的就业情况还是不错的，而且薪资待遇呈现出比较明显的上升趋势，尤其是大数据、人工智能相关方向的毕业生更是如此。研究生的就业形势与市场对于人才需求的结构性变化有较为直接的关系，当前正处在大数据、人工智能时代，随着5G标准的落地以及产业结构升级的持续推进，未来广大的传统行业对于创新型人才的需求量将持续增加，而研究生教育主要就是培养创新型人才，所以研究生未来的就业形势还是会长期趋好的。以计算机相关专业为例，本科生的就业岗位往往是从应用级岗位开始做起，在岗位级别和薪资待遇方面会与研究生具有一定的差别。研究生往往会从研发级岗位开始做起，在职业生命周期上与应用级岗位相比具有较为明显的优势。如果要在计算机技术研发的道路上走得更远，读研是一个比较现实的选择。当然，并不是所有的专业都看重学历，有的岗位更注重实践经验的积累，而通常比较弱化学历的作用，比如电子商务专业就是比较明显的代表。电子商务专业通常比较注重应聘者的实践经验，而对于大学生来说，即使读完了研究生，如果没有相应的实践经验，也很难会有较大的岗位竞争优势。从产业结构升级的整体人才需求来看，一方面会需要大量的创新型人才，以研究生教育为主，另一方面也需要大量的技能型人才，以职业教育为主，所以当前不少普通本科院校也在大幅度提高实践课程的授课比例，为的就是提升毕业生的职场竞争力。我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！

本文来源：中国大学生就业（ID：zgdxsjy）作者| 上海才程科技信息有限公司签约咨询顾问 唐安妮编辑 | 浙江经贸职业技术学院“我只是普通本科学历，之前考研没考上是我最大的遗憾，也是我拿不到很想去的工作机会的原因，我要不要再次考研呢？”对电话那头的小林的声音充满焦虑以及懊悔。小林是2021届某普通高校毕业生，在秋招中没能拿到心仪的工作机会，所以来找我做职业生涯发展咨询。作为一名长期辅导职业生涯发展的咨询师，我接待过不少自我认为是学历限制住个人发展的来访者。与他们的交流中，考研是重复最多、最令其纠结，也是最易产生懊悔地点。研究生的身份往往是他们渴望获取的职场“铠甲”，似乎有了它，就可以所向披靡。在丧失机会、发展受限等事件的归因中，缺少研究生学历，也首当其冲的成了症结所在。考研≠好工作从2019-2021年企业在梧桐果网申平台发布的校园招聘需求看，本科毕业生依然是校招需求主力军。2021届中国校园招聘本科毕业生需求量占比为88.95%，硕士毕业生需求占比为10.42%，博士毕业生需求占比为0.63%。但是值得关注的是，企业对招聘岗位的学历要求中，对本科毕业生需求占比连年缓降，硕士和博士毕业生需求占比则持续上涨。特别是当前经济形势走向不明朗，人才竞争更加激烈的情况下，企业对高学历人才的需求更加明显。梧桐果创始人吴强表示：“随着知识经济的到来，高素质的劳动力将逐步代替廉价劳动力，而这一特点在大型企业中尤为凸显。受此次疫情影响，不少中小企业纷纷暂停招聘计划，而不少大型企业凭借抗风险能力强的优势，顺势将招聘人群瞄准了高学历、高素质人群，实现了招聘市场主导由供方向需求方的转变。人才，特别是高端人才在推进产业转型升级过程中发挥的作用将更加凸显，未来各行各业对高学历人才的需求会愈发突出。”不可否认，拥有研究生学历是一块“敲门砖”，特别是对金融、高科技、医药等行业内的研发岗，竞争格外激烈，目前普遍要求博士研究生学历。在携程2019春招中，应届生如果考研英语和数学成绩达到一定标准，无论学校背景如何，都可以免除相关笔试环节，有机会直通面试。但携程集团董事长梁建章也特别强调，这并不意味着大学生必须读研究生才能找到好工作，而是让研究生考试兼具了协助企业选拔优秀大学生的部分功能。在与多家企业HR招聘负责人的交流中，大家也表达了类似的观点。中国葛洲坝集团三峡建设工程有限公司 HR 负责人Damocles 表示，公司2021届校招总需求为400人，对土木相关专业需求占比75%，管理类需求占比25%。“在人才需求结构上，管理类岗位以985本科毕业生或双211以上研究生为主，土木类专业以一本院校毕业生为主，建筑类大专院校毕业生为辅助。”他特别强调，企业对人才要求的标准是统一的，不会因为应聘人数减少就降低要求，录用采用的是“宁缺勿滥”的原则。某知名国际广告公司 HR负责人Tina(化名) ，企业在招人的时候注重能够直接工作，以岗位来定薪，并不会因为是研究生学历工资就高些的。某知名教育集团HR 负责人Hans(化名) 表达了同样的观点，“目前我们只招有经验的同行业的人，可以直接上岗使用。一些助理性质的岗位，现有人才库里够用，只有数量不多的招聘需求。”某生物科技集团HR招聘负责人Lily（化名）表示，考虑行业方向和从事工作的性质，会首选选择哪些专业对口，具备硕士学历的毕业生。“我们希望至少在面试沟通的时候能够看到这个候选人有比较强的愿意能够沉下心去做研发，做生产。有的学生思维比较活跃，想法也比较多，可能还不太适合我们这类做研发的科技企业，因为我们短时间内没有办法给这种学生非常远大的一个目标和方向，所以在人才的选聘上也会根据企业的实际需要选择最适合的人”随着企业面临的市场竞争和发展，尽管从管理者内心角度出发并不想接受自身在选拔人才上的“短视”行为，但事实上是越来越多的企业在选人的行动上已经从原来的看重“长线”变得“短线”。对人才的选拔上需要实现录用就能在短时间内能输出价值，最好是拿来直接能用。由这一思想导致的结果就是在企业间会出现用高于市场薪酬水平到同行企业内挖人而让自身的项目尽快上马的现场。通俗的讲，就是用高薪来吸引那些更富经验的职场高手，为企业带来更大的价值，获取更高效益。对于应届生来说才刚毕业，尚不能够马上独立承担重要项目。在如今许多企业是校招和社招同步招聘的情况下，已经拥有几年工作经验的本科候选人相比刚毕业且实习经历缺乏的硕士研究生学历的候选人来说更为合适录用。在我过往每年对所在企业做人才盘点中，一定会有学历这一项，在招聘选拔人才中也会关注简历上的学历和毕业院校，但不得不说的是，硕士学历受到关注的程度远没有外界想象的那么重要。因为企业在盘点人才时，设置人才的标准基本是“专业能力、领导力、可发展潜力、通用素质能力”等。更加看重的是个人自身的综合实力，是否适合在本企业工作、未来是否能在企业内踏实地工作，关注个人在企业的服务期内输出的价值是否能覆盖掉录用所产生的成本。换句话说，就是企业会选择你，是看中你提供的价值而不是因为你的学历。所以如何在求职时，合理展现你自身可以带给企业的价值至关重要。不然纵然你有硕士研究生学历，一样会在筛选简历/面试的时候被淘汰。一般来说，企业更偏爱对自身发展有清晰规划的候选人。出于企业自身盈利的考虑，重成本是每家企业的天性，而一个对自我发展有清晰规划的员工，无疑可以大大节约企业的成本。这些成本包括但不仅限于招聘成本（招募成本、甄选成本、录用成本、人力成本、岗位空缺成本、离职成本、胜任成本）、培训成本、办公成本以及可能带来的商业上的损失等。好企业内部具有清晰的培训制度，甚至不少企业具有自己的企业大学。这里面也包括会为优秀的员工提供就读MBA或其他和本岗位相关课程的学费。当然申请就读的前提是，你已经在本岗位上提供了足够的价值，并展现了你对在公司内部发展的清晰的步骤以及对工作的极大热情。而此时所需的时间成本和金钱成本，对相当一部分同学来说显然更易于接受。可以确定的是，在相当一部分行业的公司，在录用人选的时候，会同时考虑研究生学历和本科生学历的候选人，薪酬区间给出的依据是市场行情结合企业自身所招岗位的状况而给出的，并不会因为是研究生学历就比本科生学历获得的薪酬高。请认真思考几个问题有几个问题，请务必思考。加入公司后，有研究生学历的你会比本科生的你，融入环境更快吗？你上手新工作的速度会因为是研究生学历而提高吗？你解决问题的程度，会因为是研究生学历而变得更好吗？笔者就曾经为HRBP（人力资源）岗位分别录用了一名研究生学历和一名本科生学历的候选人。我原本对研究生学历的这位同事寄于厚望，但结果证明本科学历的这位同事更加擅长与人打交道，更适合做HRBP。后来本科学历的这位同事又进修了MBA课程，对HRBP的工作更加如鱼得水，目前已经是HRBP总监，领导着原先是研究生学历的这位同事。虽不能管中窥豹，但这也让我们看到，职场发展并非只有学历这一要素，而是要能将工作做好、做出彩更重要。对于企业来讲，你要能用（技能过得硬、态度积极肯干）、好用（不仅创造价值，还能创造额外价值）。你认为很重要的研究生学历只是增加了求职敲门砖的分量，而这个分量对于为数不少的企业来说，可能远不如在简历上有之前从事过含金量高的相关工作经历来得重要。关于要不要继续考研这事，每个人会有属于自己的选择。但作为一位职场过来人，真诚地对正在纠结是否要考研的应届生伙伴们说，2020年是艰难的一年，2021年不会立即变得“不艰难”。无论你未来是走学术科研研究路线还是走进企业，亦或进入体制内做公务员，从进入大学之后就一定要树立你自己的职业规划意识，并且磨练自己 “知行合一”的能力。当你有了这些底层的素质能力之后，再结合自身的经济状况、自身对未来生活的诉求、以及行业发展特点进行深度思考。这样你对是否要考研这事上，基本会有个较为明确的方向。对于没有经济上的压力，想借助考研增加自身未来职场竞争实力，同时利用读研期间让自己对未来真实职场进行更多探索的伙伴来说，考研是不错的选择。只是当你作出这样选择的时候，要记得读研的每一个日子里，除了完成学业还需要通过实习探索职场发展可能，这也是一条“不易”之路。无论如何，条条大路通罗马。无论是否考研，请将重点放在习得并展现自身实力上，这样求职路上会有更多收获。

找一份好工作是所有高校毕业生的共同追求，而为了能够实现这一追求，所有的高校大学生都会在平时的学习生活中，尽可能地提升自己多方面的能力，以求在找工作的时候，自己具备更强的竞争力，更容易找到一份好的工作。而为了找到好工作，不少的学生认为学历提升一定会对自己找工作有很大的帮助，所以不少的大学生开始了考研，开始了自己的研究生生活，可是当研究生毕业的时候，越来越多的学生才突然醒悟，原来找工作并没有我们所想的那么简单。研究生找工作，依然面临困境第一学历的不平等对待从考研一开始，从考研复试环节开始，第一学历也就是我们说的本科出身就是所有考生所担心的，担心因为自己的本科出身导致自己在复试中被淘汰，但找工作时可要比复试更加直接，已经明文规定了。其实，每年要毕业的硕士研究生都能够发现专业领域内顶端的用人单位以及中高端用人单位，在招聘应届毕业生的时候都会明确表示，本单位只招收本硕均毕业于双一流高校的硕士研究生，还有部分单位虽然没有明确规定，但也已经是不成文的规定了，所以直接导致很多一部分硕士研究生都没有投递简历的机会，更别说被顺利录用了。用人单位将本科生研究生的一概而论几乎所有的学生之所以选择考研，目的自然是希望能够在找工作的时候，凭借学历的优势给自己增加更多的竞争砝码，能够区别于本科生。但在校园招聘会时，很多用人单位都不会将本科生和研究生分类招聘，而是将本科生和研究生一概而论，本科生的工资有多少，研究生的工资就有多少，总之就是本科生和研究生没有什么区别。但研究生是不可能接受这样的条件的，所以只能是再去寻找适合的单位，这又增加了找工作的各种成本。研究生自身没有竞争力研究生三年的时间，理论上来讲我们的研究生应该具备更强的个人综合能力，应该更具有更强的核心竞争力，但事实上却榆次恰恰相反。有太多的研究生，只是具备研究生学历，其他就没有很突出的地方了。因此越来越多的用人单位也深知现在的研究生群体是层次不齐的，好的研究生有，但差劲的研究生更多，有太多的研究生只是来混一个研究生学历，所以找工作自然会很难。想找到好工作，你得具备这些条件院校和专业也很关键从大的方面来说，如果你本硕均毕业于双一流高校，或者本硕有一阶段毕业于双一流高校，再加上你所学的专业比较受欢迎，那么找工作会相对轻松一些。所以这也给所有准备考研的学生，一定要选择一个更受欢迎的研究方向，一定要尽可能地被双一流高校所录取，这会在无形中给我吗找工作增加优势。但是这并不见得双非高校的硕士研究生就很难找到好工作，只是相对而言的结论。自身具备一定的竞争力不管是双一流高校的研究生还是双非高校的研究生，在找工作的过程中，最为重要的还是你自己的核心竞争力。只要你足够的优秀，只要你足够的令用人单位刮目相看，那么所谓的院校档次都不是很重要的了，毕竟归根到底用人单位招聘的是真正有能力的人才，而不是顶着院校光环的毕业生，所以读研三年是你实现追求最关键的一段时间。写在最后找工作是一件大事，要想顺利的解决这件事情，可能需要每一位研究生从一开始就严格要求，不断提升自己的能力，只有这样你才能够在毕业的时候，轻松找到好的工作，才能够实现自己当初的追求。

首先，从近几年研究生的就业情况来看，整体的就业表现还是不错的，随着当前产业结构升级的推进，大量企业对于高端应用型人才和创新型人才的需求量还是比较大的，而且由于产业结构升级是一个持续的过程，所以高端人才的需求潜力也比较大。实际上，虽然当前研究生培养能力在不断提升，但是相对于庞大的人才需求来说，当前国内的研究生培养能力还有很大的上升空间，在一些发展比较快的领域，比如工业互联网、大数据、人工智能、物联网等领域，研究生人才还是非常短缺的，企业往往面临较大的招聘压力。从近几年计算机相关专业的研究生就业情况来看，不少研究生在毕业前都会拿到多家企业的offer，学生的选择空间也会比较大。从这个角度来看，当前读研选择计算机相关专业，就业的前景还是比较不错的。在新基建计划的推动下，未来大数据、物联网和人工智能领域会获得更多的发展机会，更多的行业资源和社会资源会向相关领域汇集，这会进一步促进人才需求的提升。近些年来为了提升研究生的就业能力，让更多的研究生能够走进产业领域，为产业结构升级提供人才支撑，研究生教育本身也在不断进行改革，比如当前专硕的培养模式就明显加强了行业知识的教育，高校会为专硕提供行业导师，行业导师往往由行业专家担任，这对于促进研究生进入产业领域发展有比较积极的意义。最后，研究生也好，本科生也罢，要想提升自身的就业能力，一定要重视自身科研和实践能力的提升，同时要注重行业发展趋势，积极丰富自身的知识结构。我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！