研究生找工作面试自我介绍

面试时如何自我介绍是非常重要的，自我介绍是面试开启的前奏。良好的自我介绍开端会将面试引向一个良性轨道上，相反，一个糟糕透顶的自我介绍可能会将来之不易的面试机会葬送。自我介绍时先说自己的优势：学历：你是985或211大学毕业，或者说你是双一流高校毕业，你一定要介绍。如今很多公司比较看中应聘者的学历，企业的HR在筛选简历的时候看见名牌大学毕业的可能留下了，而其它大学毕业的应聘者的简历可能会被HR扔进垃圾桶。研究生学历比本科学历应聘成功几率高，与应聘岗位相关专业毕业应聘成功率也更高。工作经历：介绍一下之前的工作经历，最好是跟应聘岗位相关的，公司更喜欢有相关工作经历的应聘者，因为企业觉得有相关工作经历的应聘者能够快速上手工作，能够马上为企业创造价值，而不用去慢慢培养。个人其它优势：最好介绍与应聘岗位相关的优势。比如你要应聘销售岗，你可以说你参加过什么营销活动，参加过社团，人际交往能力强。如果你应聘软件开发岗，你可以说你喜欢编程，参加过编程大赛。礼仪打扮另外，参加面试时要注意个人面貌，穿着打扮要合适，穿职业装是比较合适的。总之，自我介绍一定要介绍的是好的方面，并且是你熟悉的。

通过对来学校企业的招聘职位分类，我暂且分为：市场型，技术型，综合型（半市场半技术）。就自己的兴趣和性格加上专业分析我比较适合综合型或者市场型。确定了这些后开始了解对应职位，综合比较之后得出我比较感兴趣的是职位是：咨询，管培生，市场策划，营销。因为我喜欢和人打交道，但是这些职位我又开始困惑，因为去这些职位就等于要完全放弃自己本专业的知识，等于没有心理安全区了，那些名校的文科生优秀的不计其数，等于要拿自己的短板和他们竞争，这是不明智的选择，虽然有的岗位比如供应链管培生工科生有优势，但是是个例。于是我就开始想能不能找到以技术为依托又能和人打交道的工作，这样我就开始考虑技术销售这类职位了。那明确这个方向后接下来就重点调研企业了，我当时知道的这方面的公司只有华为和TI还有TP-LINK。那到这里就基本明确公司了，剩下来就要了解对应的职位要求以做准备了。这个职位除了需要相关专业背景知识外还需要一定的英语基础，于是我便开始了大半年的准备之路。第一天就面试TI，第一次面试我很紧张，临出门前我想是穿什么颜色的袜子呢？我记得好像是有讲究的，于是我突然想起来迈克尔杰克逊跳舞的时候好像是西服配白袜子的，于是我穿了新的白袜子。面试分组的时候一个女生善意提醒我说：同学你这身西服很帅，但是我给你个建议啊，穿西服应该穿黑袜子。我这才反应过来，结果进去群面的时候，题目是两队搭积木盖楼，最后拼成一栋楼，我一着急没沟通好，导致我们的塔有一层颜色不对，最后我觉得我既然完了不能坑兄弟，就直接承担了责任，最后队长和一个记录员进了二面。第二天的是TP-LINK，我竟然没有面试机会，我一问才知道TP老总只要学历纯净的毕业生，你懂的。我有点失望也很生气，但我又不甘心，听说下午总裁要来亲自面，于是直接打电话给TP的师兄说能不能找找HR给我个面试机会，我就想和你们总裁聊聊人生。结果是否定的，但我尽力了。我想过霸面，但是我想着为大华为攒人品就克制了冲动。第三天大华为的面试在一家五星级酒店，我再插播一下这个面试机会得来也有波折，我七月份参加了预面试，也就一群人做个自我介绍就没有了，后来我再申请华为销售岗位竟然没有给我机试资格！我去问HR，HR说可能你那次面试表现的不好吧，我说不可能啊我感觉挺好的啊，怎么会连机试资格都不给这不科学啊，HR人挺好看了我的简历就答应给我个机试资格，于是过了机试才有资格面试。话说面试我起了个大早，由于前面几次的失利我这次顶了很大压力，我心里想如果华为也不要我我就真的要失业了。我是第一个到酒店了，不得不说华为这排场真的很牛逼，比TI都高哪里去了。一楼我一进去竟然有专人迎接我，热情打招呼说同学你来这么早啊？吃了没，上面有点心。华为群面也是分两组PK，每组7人。这一轮面试官是三个中年人，面试是挨个自我介绍，我由于看了面经，知道拿笔把重点记下来比如学什么的爱好什么干了哪些事，名字前面纸牌上写了，所以为了节省时间我按位置给桌子上一圈人编了号，只写上姓好对应。然后的题目是给一笔经费，让两队各自商量取舍满足哪些社团请求，每队各自有个黑板。本队有两个女生，还有几个本科生，时间只有十分钟，讨论的时候三名面试官会在一边观察。首先观察到两名女研究生都很咄咄逼人急于发言表现，如果强势压制势必会引起内耗导致团灭。所以只有先赞同稳住，我们队的队长选了一个本科生由他来代表本队发言，因为他本科担任过校辩论队队长。然后时间也由他控制，我处的位置比较灵活，因为我觉得什么timer啊leader啊都是表象，这些面经上都写得很烂了，大家一去就抢反而不好，重要的是在和别人很好合作的同时真实自然的展现自己，所以我很自然地协调起大家的讨论，给队里面每个人都分配了他们想要的职位，比如记录员，计时员啊，女队友强势提出观点，我先赞扬然后和大家一起完善这些解决方案，并且对每人的发言和观点做好记录，队里有个内向的哥们，我就主动让他也参与进来发表观点，引导他展现自己。最后协助大家统一观点。最后在大家意见一致的情况下，我预测了一下可能的问题，让队长模拟答辩了一下，提醒大家一会要注意不要提相反观点，要统一一致。我们这组根本没用到黑板，大家围在一起一会就搞定了。对面那群哥们又是学生会干部又是什么部长的，在黑板上画了半天居然把题目都改了，我真是醉了。这一轮没问我问题，只是其中一位面试官对我说：我看你的简历，你去搞销售是不是太浪费了？你去做技术是不是更合适？你想去哪个部门？我当时就拒绝去做研发了，我说综合考虑我的兴趣我觉得技术销售更合适一点，然后那个面试官点点头。这轮结束后我们这组刷了一个内向的哥们，对面刷了三个。我个人感觉对面本科生还是不够沉稳，这点从自我介绍和讨论中就能看出来。自我介绍往往过于表现，其实你最牛逼的东西简历上已经有了，来这里自我介绍主要是为了让大家迅速熟悉，所以还是以兴趣爱好和有趣的能力经历为主，不要大篇幅介绍自己曾经在学生会啊怎么样怎么样，还有对面在讨论的时候都想当老大，我承认这些人的个人能力都不差，但是没办法形成战斗力，最后总结陈述的时候竟然有人提出和全队相反观点的,我真是惊呆了。群面后面是第二轮技术面，这轮没啥压力，面试官感觉是个很腼腆的技术宅，眼睛里还透着长期熬夜的疲倦，我就开始不停和他说，最后他受不了了放我走了，五分钟都不到。然后我就到了综合面，这一关我被带到了一个快四十的人面前。我见到他就叫了一声Tan总，他没什么表情就让我介绍专业什么的，我说了我的项目，他一脸不感兴趣的说你这描述的一点都不清楚，做销售讲给外行人听怎么办？你重新讲一遍，我早就有被鄙视的心理准备，再说这么多年我也习惯了，我微笑着说不好意思给我两分钟行吗，他说好的没问题，我就开始用按照：做了什么，遇到了哪些困难，怎么克服的又说了一遍，面试官点点头表示满意，然后突然问我：你知道你从进来到现在犯了什么错误没有？我这时很诧异，我就直接说我感觉没有犯错误啊，他笑了说我这个名字读Qin，你以后不管能不能加入华为，自己不确定的事一定要留有余地，他笑着说你通过了，让服务员带我去最后一轮英语测试。由于我的进度非常快，那边英语测试还没准备好，于是这位面试官竟然说想再和我聊一会。于是我又和他聊了好半天，感觉还蛮有收获的。过了这关最后的英语测试就不说了，只要是高中水平就没问题。全程搞定完才用了两个小时，外面还有大批面试的人在等待，由于没到午饭时间，我便开始吃五星酒店提供的水果的小蛋糕，味道还真是不错啊。要是再晚点出来还能吃上免费午饭呢，后来我和给我面试机会的HR打了招呼，道了谢便结束了大华为的面试，我真的要感谢华为在我最失落沮丧的时候给了我机会。华为面试完我是比较轻松的，因为感觉这个offer应该是吃定了，于是就开始刷其他offer了，由于师兄推荐我去虹软，结果我都不好意思告诉他我挂在笔试上了，于是我的程序员之路就到此为止了，然后是互联网公司来招人，我报了产品经理，结果面试机会都没有。最后去刷的这个宣讲会是一家杭州的公司也就是我签的这家，这个名字我竟然只是在两个月前第一次听说，以前我还以为是卖眼镜的呢。面试又有个小插曲，宣讲会第二天技术支持的哥们都收到面试通知了，我竟然没收到！于是我问好了地点，直接霸面，同样我去的最早，我直接和负责人说：我是来霸面的，能给个机会吗？不要我没关系，我们聊聊。那个负责人是个女的，看着我的学校微笑着同意了，我顿时感到这么多年的坚持全特么值了，结果在统计我职位的时候，她说你这个职位还没通知面试呢，今晚才发。我千恩万谢着道别。说：感谢你们给我机会啊！后来在楼梯口等电梯，听到里面有个中年女性的声音说：**学校学生素质就是不一样！我听完也不知道是高兴还是惆怅。晚上收到面试通知后，我兴奋得不行，第二天面试在一个宾馆里，面试我的是个快四十的白白胖胖的面试官，上来让我用英语自我介绍，我竟然没有准备！于是我结结巴巴说了好多，我真是为我这么渣的口语感到惭愧，面试官貌似被我惊呆了，于是我定了定神又给他说了一段准备好的国际形势的分析，他说这是你背的吧，我说不是，是来的时候路上想到的。他说这样也好，能真实反应你的英语水平，你发音还不错。仅仅过了五分钟他就问我还有什么问题没有，我觉得我已经没戏了，就反问了他一句：您觉得这一行的核心竞争力是什么？结果他卡了半天也没说出来，就笑着说：这个你以后自己会找到答案。我心里想：我晕你个滑板鞋啊！本来没报什么希望，结果晚上出现了神转折，我竟然收到二面通知了！我那个激动啊，准备了一晚上英语，第二天一去就给HR说了一大段专业介绍，又用英语描述了做的方向。结果HR点了点头，笑着问旁边的来面试的哥们：你觉得他说得怎么样。旁边那哥们果然是中国好队友，连忙说好，然后HR说：听上去不错，就是我没听懂。我当时就想笑。然后又问了选这个职位的原因，我当然很清楚这个定位，因为我想做技术销售嘛，又有一定的专业背景支撑。总之一切很顺利，HR说你这个职位要经过总部审批，可能要好几天，我当场就说：麻烦尽量快点，不然大华为要逼签了。结果晚上就给我发offer了。由于在杭州，虽然比华为薪水要少点，所以我还是从了，我也不好高骛远，差不多适合自己的就行。第二天就签了。三天后华为第一批offer下来了，通知我去签约，我直接去的现场当面和HR说明了情况并且表示了感谢。从找工作到签约总共十天结束战斗。关注我，了解更多！

很多求职者在求职过程中应该都遇到过这样的问题：在猎头公司面试，面试官要求你做自我介绍的时候，可能由于紧张问题，大脑突然一片空白，自我介绍没有逻辑，甚至是吞吞吐吐。在AI猎头看来，事实上，面试自我介绍是非常有技巧的，多留意一些面试时的注意事项，掌握一些自我介绍技巧，面试是可以达到事半功倍的，下面为大家介绍几个面试技巧。求职者面试如何自我介绍？1、仪态仪表面试时要怎样自我介绍，面试自我介绍都有哪些技巧？AI猎头认为，仪态仪表其实是一个老生常谈的问题，这里主要注意两点：一是本人是否美丽端庄；二是是否精神饱满。关于第一点，我们不得不正视的是，如果在面试中双方实力差距不大时，长相出众的帅哥美女获得工作岗位的机会是更大的。为此，大家要想一想，在面试之前我是不是要找到一个适合自己的职业装束？要怎么样打扮才能有职业气质？第一印象非常重要，给HR留下一个好的印象，会使你的面试事半功倍。另外，精神饱满是仪态仪表的点睛之笔，HR肯定不愿意看见一个满脸颓废的人。现在，许多公司的文化也是要年轻，要有精神。所以面试时要尽可能精神饱满，充满活力，注重自己的仪态仪表。2、神情自信我们都说一个人的要做表情管理，通过表情，可以解读出你当时的心理状态以及内心活动。AI猎头认为，在任何面试自我介绍技巧中，自信始终都是被面试官看上的关键点。这需要面试者管理好自己的表情，可能内心有点紧张，但是要给HR一种自信的感觉。HR在考察你并给你定型的过程只有30s左右，真正了解你的时间不多，甚至有可能根据一个眼神就给你定型了。所以，当你自信讲出自己的经历时，放大的瞳孔显示出你自信的感觉，会使语言更加有说服力。多与HR之间的眼神交流，在一定程度上也可以体现你的人格魅力。3、练习背诵面试自我介绍技巧很多人都不屑用，但他们不知道的是，正是因为自己的不严谨，才造成与机会擦肩而过。在面试自我介绍技巧中，练习背诵，就是提前写好自我介绍，然后将其烂熟于心，在面试时表达出来。可能有人会说这有一点点像是背书，其实不然。AI猎头认为，不管你去做什么，熟练是非常重要的，背下来至少可以出口成章，只有做到心中有数才能做到事半功倍。文章来自猎头公司职帮猎头，转载请注明出处。

很多应届毕业生在求职的时候都面临着自我介绍，眼下正是校园招聘如火如荼进行的时候，好不容易通过了简历和笔试筛选，进入到面试环节了，应该如何进行自我介绍呢？提前准备无论用人单位是否规定，你都应该准备你的自我介绍。很多同学没有面试经验，往往没有准备或者仓促上场，这样临场发挥式的介绍，往往后有失误。所以，建议大家多搜集一些自我介绍的例子，结合自己的实际，提前做个自我介绍的准备。自我介绍也要准备不同时长的准备，以备不时之需。有的是让你自由发挥没有时间规定，但是有的单位会直接明确告诉你做1分钟自我介绍，提前准备还是非常有必要的。最好的办法是自己对着空气多练习，或者找个同学当面试官陪你练习。时间不宜过长通常面试的时间都不会很久，面试官每天都要面很多的人，所以平均一次面试时间差不多在15-20分钟之间。面试通常一上来就是让你做自我介绍，这短短的介绍却非常重要。一般来说，你在自我介绍的时候，面试官会简单翻看一下你的简历和材料。本来面试的时间就非常宝贵，所以自我介绍不宜过长。其实无非就是破冰暖场的作用，让面试官对你有个初步印象和大体了解，所以把自己最突出的亮点说出来就可以了。多讲自己要明确一点 ，自我介绍是介绍自己的情况，所以要多用“我”来做主语，多讲自己的工作经历、业绩、能力。切忌东拉西扯，没话找话，要把话说到点子上去！自我介绍的主要内容1、基本信息（我是谁）：姓名、学校、专业、求职意向2、个人经历（我做过什么、效果如何）：用数据和例子说明自己曾经做过什么、拿过什么成就3、能力技能（我要做什么）：说一下对岗位的理解，自己具备什么技能，证明自己能胜任。自我介绍的注意事项1、面带微笑，大方自信、声音洪亮。2、眼睛正视前方或者看着面试官的眼睛，要有眼神的交流。3、不要太依赖网上的模板，毕竟面试要根据现场实际情况来。4、要有逻辑，不要和聊天一样想到什么说什么，说出来的东西要有主次关系，要有重点有条理。5、诚实，要给自己一个中肯的评价，不要过于谦虚，也不要自夸自大。6、要有礼貌，多说您、谢谢之类的词语。7、要学会讲故事，用讲故事的语调讲述自己的人生经历，这样更能引起对方的好感。

读大学，读硕士，读博士，不管是什么层次的大学都始终逃不掉找工作这个必然命题，那么找工作时你能够拿得出手的东西有那些呢？总不能是凭借着自己的本科学历或者研究生学历就敲开诸多企业的招聘大门吧？因此，不管是什么阶段的学生，只要你到了找工作的时间段，你或许都会盘点一下自己在校期间获得过什么样的荣誉，有过哪些很锻炼人的经历等等这些。而在研究生找工作时，或许在你的简历中必须有这些，或者说这是研究生的标配，不知道你满足要求了吗？首先，极为基础的就是通过英语四六级考试。对于一名即将毕业的硕士研究生来说，在毕业前顺利的通过大学应该就通过的英语四六级考试，是作为一名研究生对自己的最低的要求。在找工作时，当你通过用于六级考试的话，你拿着这样的简历给各大招聘企业看时必然会有一个基础的好印象，同时也会因为六级你可以享受到更多的选择权，更灵活的选择自己的理想企业，不会因为六级而被限制。其次，奖学金得拿到手软。在读研期间，获得奖学金其实是极为容易的一件事情，不会像本科那样那么的繁琐，只需要你有一定的论文量。而在你考研的时候，你便可以凭借你最后的总成绩的排名获得研究生新生的血液奖学金，一般是8000、5000、3000这三档，除此之外在研二、研三的时候，也需要拿到不同档次的奖学金，这样便可以在你的简历上留下浓墨重彩的一笔。最好，足够的学术论文。试问研究生在校期间的主要任务是什么呢？我想即使你还没有考上研究生的时候，也必然就知道是写论文了，没错，在读研期间写论文将会是你的日常工作。而论文的等级是不做要求的，你有能力的话可以写出几篇C刊或者是核心期刊的论文，实现写不出来的话，你也可以选择一些比较一般的期刊发一些自己本专业的学术论文，也可以练习一下自己的文笔。这些都是作为一名研究生在找工作时，简历中必须包含的部分内容，虽然听起来很简单、很容易，但是在历年的研究生找工作阶段时，还是会有一大部分学生没有满足这些基本要求，所以如果你还是在校研究生请抓紧时间完成。

大部分面试官会让对方介绍一下自己，这时候很多人可能是因为既兴奋又紧张，一开头啰里啰嗦地说了一堆不着边际的话，这样即便没有给人留下坏印象，但是浪费了留下好印象的机会。另一种糟糕的介绍就是背诵简历。简历上的文字，面试官可以自己看，再背诵一遍，纯属浪费时间。好的面试者，会讲自己一两点最吸引对方的话，包括传递简历中没有的信息。这样，面试官就能从至少两个维度了解面试者。介绍自己的时候切忌三件事，除了上面讲的“啰嗦，面面俱到背简历”之外，还应注意这两个误区：1. 吹牛。每一个面试官都反感吹牛的人，尤其是显得比他还牛的人。面试者虽然可以夸奖自己，但是要不动声色地做。2. 讲对方听不懂的话。很多专业人士做的事情集中在一个很窄的领域，比如搞计算机的，可能是研究图像编码算法的，面试官未必是这个领域的人，如果不能用很通俗的话告诉对方自己的工作，而是讲了一堆大部分人并不了解的技术细节，那么面试官不仅无法判断面试者的水平，而且还会对面试者留下坏印象。如果一开始的沟通比较顺畅，接下来面试者就要展现自己的技能和各种优点了，让对方觉得自己就是用人单位想要找的人。在面试中，面试官占据主场优势，面试者不要轻易做那些反客为主的事情。比如Google在面试人的时候通常会问，“你觉得Google还有什么可以改进的地方？”除非被面试的是一个要管理新项目的副总裁，否则面试官在问这个问题时，并非征求面试者的意见，而是看对方对自己的公司有多么了解。这时候，即使面试者自己觉得肚子里有一堆的好想法，他也应该明白那些想法Google可能已经考虑过了，没有采用或许有他们的原因。如果脑子里有这根弦，面试者可以这样回答：首先讲，你们的产品和服务已经很好了。（先肯定对方总是加分的）接下来可以先说一些铺垫的话，比如“我下面这些想法不知道是否靠谱，或许很多想法你们已经考虑过了，不过我还是讲出来”，然后一二三四说出自己的想法，不论是否靠谱，对方都不会反感。因为，如果讲得不靠谱，面试官会想，本来他这方面的经验就没有我们多，能想到这些也算是爱动脑筋的人，如果讲得靠谱，面试官会更高兴。反过来，面试者如果一上来就指出现有产品的不足，如果不靠谱的话，面试官会想，“这个人考虑得很肤浅”。即使是好方法，面试官可能会想，“鬼知道这法子管不管用”。大部分时候，面试者会表现出“我回答了你们所有的问题，请给我一份工作”这样的心态。而招人单位考虑的是，在所有合格的人中挑选若干个对自己单位未来发展最有用的人。因此，并非合格的人都能拿到那份工作。很多人面试一个或者几个单位，看上去自己符合招人单位的要求，而且面试的表现好像也不错，但是对方就是没有给自己工作。这当然有运气的因素，但是这类人通常是在被动地应对面试，没有让用人单位感觉到自己未来的价值。注意，这里我用的是“未来的价值”几个字，因为用人单位更关心招进来的人今后几年能做什么事情，而不是他们过去已经完成了什么事情。当然，面试的时候不能直接和面试官讲“我对你们有价值，聘用我吧！”而是要委婉地表达出这种自信。有些时候，一些候选人并不是十全十美，甚至在技能上还有所不足，却也被录用了，因为他们让用人单位相信，自己是能够快速学习的人，在未来的几年里，比其他候选人更有价值。总结一下， 在面试一开始时要给对方留下好的印象，任何时候都是在有效沟通，而不是简单地回答问题。既然是在人家的主场面试，就不要喧宾夺主。要通过沟通，让对方了解你的价值。

当我们找工作面试时，首先会被要求先介绍自己，这似乎比较简单，也就是为了让别人了解我们，所以正确的自我介绍可以大大提高面试的好感。那么面试时自我介绍的技巧就显得尤为重要了。要做好自我介绍，你必须掌握以下两点：一、在自我介绍之前，详细的简历是必不可少的。我们应该掌握面试自我介绍的基本内容，包括本人的名字、工作的单位和部门、所担任的职位或从事的具体工作，这也被称为自我介绍内容的三个要素，而这三个要素通常是必不可少的。（1）姓名要一口气报出，不可有名无姓，或者有姓无名。（2）单位和部门，最好全部报出，具体工作部门有时用人单位不问，就可以暂时不报出。（3）要报出以前从事的职务，职务较低或者无职务的可以报出自己以前从事的具体工作内容。二、要正确地做好自我介绍，必须重视以下几个方面：1.时间要控制好（1）进行自我介绍时必须尽量精简，尽量节省时间。通常情况下，如果没有特殊情况，最好不要超过1分钟。为了提高效率，可利用名片、介绍信等资料加以辅助。（2）自我介绍应在适当的时间进行。进行自我介绍，最好选择在对方感兴趣、有时间、情绪好、干扰少的时候。如果对方不感兴趣、忙着工作、有干扰、情绪不佳、用餐休息或忙于其他事情的时候，那就不适合自我介绍了。2.注意态度（1）我们的态度应该是自然的、友好的、亲切的和随和的，总的来说，我们应该是慷慨和微笑的。（2）充满信心和勇气（3）语调自然，语速正常，发音清晰。3.追求事实。自我介绍所表达的内容必须真实可信。总的来说，面试自我介绍技巧是非常重要的，良好的表达，不仅可以表现自己，而且可以大大提高用人单位的好感，这样对你的职业生涯也有很大的好处。

面试的时候，被问及到 对未来的规划 和 胜任岗位优势等相关问题，是能体现你个人水平的重点中的重点。如果你的回答让人眼前一亮，获得这份工作的概率就最大！！关于 3 ，对未来的规划你要体现：你的个有魄力，你是一个有想法的人，你不是想拿这份工作当跳板，你不是一个没有企业忠诚度的人。不要谈及你赚钱，是想买车，买房子，因为这些只是你职业发展所带来的工作价值更不要去说，在这工作是为了学习经验，想要创业当老板。在你不了解企业真正的晋升通道前，草率地说出职级规划其实暴露了你的职场成熟度不足，其实是一个无效回答。孙玺哲个人感悟：对未来的规划，公司关注的是1 ，自我认知：你对自己是否真正了解？对自我的定位是否准确？2 ，动机和价值观：你对自我的要求是否与企业的发展相一致？你的动机和内驱力是什么？3 ， 组织承诺和稳定性：你是想要长期服务于我们公司，还是只是拿这里当跳板？所以，你的回答：可以自己的性格，兴趣，技能，职业的目标，并做合理的规划。具体怎么说合适呢？为此我编辑了3种表达方式，如果你需要可以留言/评论/私信我，回复：印象，发给你！！！

面试的时候，被问及到 对未来的规划 和 胜任岗位优势等相关问题，是能体现你个人水平的重点中的重点。如果你的回答让人眼前一亮，获得这份工作的概率就最大！！关于 3 ，对未来的规划你要体现：你的个有魄力，你是一个有想法的人，你不是想拿这份工作当跳板，你不是一个没有企业忠诚度的人。不要谈及你赚钱，是想买车，买房子，因为这些只是你职业发展所带来的工作价值更不要去说，在这工作是为了学习经验，想要创业当老板。在你不了解企业真正的晋升通道前，草率地说出职级规划其实暴露了你的职场成熟度不足，其实是一个无效回答。孙玺哲个人感悟：对未来的规划，公司关注的是1 ，自我认知：你对自己是否真正了解？对自我的定位是否准确？2 ，动机和价值观：你对自我的要求是否与企业的发展相一致？你的动机和内驱力是什么？3 ， 组织承诺和稳定性：你是想要长期服务于我们公司，还是只是拿这里当跳板？所以，你的回答：可以自己的性格，兴趣，技能，职业的目标，并做合理的规划。具体怎么说合适呢？为此我编辑了3种表达方式，如果你需要可以留言/评论/私信我，回复：印象，发给你！！！