研究生招本科生

说到考大学，就得先说说大学生的就业。在今年开年后的招聘中，我们看到了很多的知名企业的招聘要求，其中有一条非常有意思的是学历要求：本科985大学或211大学。颇有意思的是，很多的知名互联网公司甚至不想招聘博士，只想招收本科生。为什么大企业喜欢招聘211和985大学的本科生呢？一位从业10多年的HR和我们这样说：因为在当下的教育模式下，通过高考能够考入211和985大学的学生，绝对是非常有学习天赋的。而这样的学生在本科毕业后的可塑性非常强，稍微带一下就立马可以独当一面。而且对比研究生来说，他们年龄优势更大。像某知名企业，员工34岁以上就给裁了，如果招收的是研究生，那么他们能用几年？如果是本科生，至少也要多用两三年。因此这些知名企业最喜欢招收的是知名大学的应届毕业生，而开出的年薪也是天价。据了解，今年的校招中，有一知名企业为清华大学的应届毕业生开出40万的年薪！总体而言，考上一个好的大学，改变命运的机会还是很大的。当然，在大学中也要好好学习才行，如果考上大学之后就开始沉迷一些恶习，那么读了大学也没用。

现在大学生的数量特别多，应届毕业生遍地都是，他们的去向无非是就业和考研。有很多同学选择就业，因为他们觉得考研还要多读两年书，又耽误了两年工作经验，实在不划算。不过真正工作之后，本科生才发现自己无论是应聘还是实际学识，都不如研究生。在应聘中，用人单位喜欢优先录用研究生，薪水给的也比本科生高。那么找工作时，本科生与研究生到底有多大差别？首先，本科生的知识含量和研究生是没有办法相比的，因此在应聘工作时研究生就业机会更多。在求职过程中，用人单位首先要考察你在大学中考了哪些证，有哪些实践经验，参加了什么课外活动。研究生在这些方面都比本科生有优势，多出了两年学生生涯，让研究生比本科生参加更多社团活动，知识底蕴更为深厚。用人单位对这些经历都十分重视，这也是他们愿意高薪录用研究生的原因。第二，本科生没有研究生文凭高，所考取的证书也没有研究生多。众所周知，要想取得用人单位的青睐，无论是本科生还是研究生，都要多考一些证书。本科生一般有本科毕业证、英语四级证和学士学位证。研究生除了有以上证件之外，还会多出英语六级证、研究生毕业证和硕士证。第三，本科生的薪水要比研究生低很多。虽然说学历不能等于工作能力，但是研究生的学识是本科生无法比拟的。研究生多读了两三年，真正学到了很多知识。这些知识在他们毕业之后会得到相应的回报，在应聘之后实习期间薪水就挺高。研究生与本科生在工资待遇上有着本质区别。第四，研究生和本科生相比见识更为广博。读过研的同学都会有一种豁然开朗的感觉，只有考了研究生之后，你才知道什么叫“站得高、看得远”。在本科学习中，很难听到大学者的讲解，通常情况下都是普通教授给大家讲课。而读研之后，你所遇到的会是行业精英，你会和很多知名人士学习专业知识。研究条件是十分优越的，你还不用为经费的多少而操心。而且你所参与的项目会是行业中比较核心的内容，对于专业成长极其有利。这就是我们平时所说的“挨着高人长见识”，研究生和本科生是完全不同的境界，本科生难以弥补。通常情况下，用人单位喜欢招收研究生，因为他们可以直接投入到专业工作中，还可以带一些新入职的本科生。这对于用人单位提高效率，创造业绩有百利而无一害。技术研发部门更加非常看重学历，只有拥有一些尖端性人才，才能够让技术得到发展。因此研究生与本科生在竞争力上更占优势。

2020年，研究生分数已经出来了，到底是扩招还是缩招？这个广大考生非常关心，而今年情况也很特殊，可以说年初的招聘会都在网上进行，那么是否该继续考研呢？目前随着扩招，基本上本科生已经是满大街了，像样的工作最低门槛都是硕士，比如各个国企，研究所等，都是硕士起步，博士最佳，而本科那怕你是北大清华也不要。那么该不该读研究生呢？我觉得改读还是要读，因为现在研究生的确是已经很普及了，比如我单位，身边大部分都是博士了，硕士都很少了。所以现在学历是普遍放水，而同时学历也是越高越高。2020年，因为武汉特殊情况，研究生开始扩招，那么扩招多少呢？根据教育部的根据有关数据：2020年我国高校预期毕业生高达874万人，同比2019年增加40万人。另外2020年全国硕士研究生报考人数为高达341万人，同比往年增幅为17.6%，另外往届生考研二战三战人数逐年增加，基本已经接近50%。因此根据预期大学毕业生数、研究生报考人数、往届生数均大幅增加的情况下，适度扩大研究生招生规模可以在一定程度上延缓就业压力。随着研究生贬值，本科生找工作越来越难，那么该不该考研呢？我个人建议，尽量都去读研。现在各大名校基本读研率都高达80%，比如著名的清华大学深造80.5%，其中国内55.8%，出国24.6%，。北京大学深造率高达73.5%，其中出国30%，国内升学43.5%。你说咱本科学历不行，还不考研拼个高学历，否则怎么和人家比拼啊。考研可以说是一年比一年难，因为每年都有一大半考不上，选择二战三战，因此考研是一年比一年难，能一战，绝不选择二战三战？根据北航统计，本科生平均收入12万，硕士19万，博士21万，因此还是要读研，收收入高啊。老铁们，你们怎么看？

为什么有公司宁可招本科生，不远招研究生，网友：你看人家学校学历在这个社会是越来越重要，有的时候一个人的学历就决定着一个人的前途。不过有的时候学历也不是处于决定作用，因为还是要靠能力。很多的学生在学校的时候拼命学习，就是为了能够有一个高学历。今年的考研人数将近三百万，这么多的人都是为了追求一个高学历。说学历不重要的人，其实是在欺骗。学历是需要和能力相匹配，拥有高等的学历，还要有一个过人的能力。不过很多的人在怀疑一件事情，为什么在应聘的时候，有的用人单位为什么不愿意招研究生，而是愿意招本科生。其实这些能够在与研究生PK中胜利的本科生，很多都是一些名校的学生。比如中国的清北的一些学校的大学生，这些本科生在高考的时候就是十分的优秀。清北是我们国家顶尖的大学，是无数人的向往。本科生在学校学习四年的时候，学习到的东西非常多。他们通过自己本科学习的生涯，学到了很多的能力。这些能力非常的重要，但是一些出身并非是名校的研究生，能力或许还没有本科生强。所以很多的用人单位宁愿用一些本科生，也不愿意招非名校的研究生。只能说明名校的本科生也是非常优秀，虽然没有考研，但是他们的能力已经被社会认可。研究生的成本太高很多的企业也是面临着一种困境，虽然他们很想招收高素质的人才，但是因为企业的规模或者是效益问题。企业不愿意用太多的成本去招收员工，但是一般来说研究生的薪资期望值是比大多数的本科生要高很多。如果薪资达不到预期的话，就算研究生进入了公司也会迅速的离职。这样的话还不如正好找一个本科生，所以很多的企业宁愿招收本科生也不愿意招收研究生。不过不只是每个企业就是如此，企业招人的时候还是要看一个员工的能力和节约企业的成本。只要是金子，到哪里都会发光。

|奕诚教育——国家电网招聘资讯解读相信很多备考国家电网的同学都看到过这样的问题“我是本科进国网，还是考上研究生去国网？”，或者也有人说“进了国网之后，还要不要去考个在职研究生去提升学历？”，说到底就是，大家对于不同的学历进入国网有没有区别还不太了解，今天小编就来跟大家聊聊这个！21届国网招聘研究生和本科生参加国网招聘有区别吗？可以肯定的说，“有！”，区别在哪里呢？可以从进入国网前，以及进入国网后两个阶段来看。进入国网前进入国网前也就是招聘阶段，研究生比起本科生最大的优势，就是可以参加提前批。提前批也就是校园宣讲会，一般情况下，可以不用参加统考，通过面试，就可以和前来招聘的单位签约。但是这里有一个条件，一般可以参加提前批的研究生就都是来自985、211、原电力部直属等高校的学生，（也有少数优秀的重点高校本科生可以被录取，但有一定条件）。这里的学校限制就决定了不是所有的研究生都拥有这样的特权。所以对于绝大多数普通学校的电工类研究生来说，和本科生一样，还是需要通过统考的方式进入国网。21届湖南国网招聘提前批公告进入国网后这里的进入国网后，包括两个方面，第一个就是通过考试后的选岗。一般来说，研究生的单位会比本科生好一些，比如大家就经常可以听到的“研究生可以去市局，本科生只能去县局……”。不过也不是所有的研究生都可以去市局，也不是所有的市局都比县局好，具体还是要根据地区而定。第二个方面就是正式进入国网工作后，研究生的薪资待遇会比本科生高一点。其次就是研究生的晋升年限会比本科生短，本科生需要5年，而研究生只需3年。不过这里也有需要注意的就是，关于薪资待遇其实只有几百块钱的差距，主要还是看个人努力；而晋升年限这个问题，我们整体来看，相比较本科生，研究生其实是读研三年+基层三年，也是六年时间，并不比本科进入国网的晋升年限短。不管是招聘前还是招聘后，如果你对于单位并没有很大的偏好，其实研究生和本科生相比，并没有很大的优势，只要考试考得好，一样可以进入国网。21届国网招聘在小编看来，研究生想比于本科生最大的优势，在于读研后，自我能力的提升和更多的选择权。所以如果只是一心想进国网，就不必拘泥于是否还要考研，毕竟时间是很重要的，本科就可以进入好单位，何必再浪费三年时间。不管是考研还是考国网，都是人生的重要选择，希望每位同学都可以结合自身实际，认真思考自己未来想要的发展方向，作出最适合自己的选择！以上就是奕诚教育带来的最新文章“21届国网招聘到来，本科生和研究生区别真的很大吗？”

如今高校秋招正在如火如荼地进行，许多HR在翻阅研究生或博士生简历时，都会问这样一个问题：“你本科是哪里毕业的？”如果是名校研究生，几乎都会被问到：“你本科也是这所大学毕业的吗？”如果该同学本科是来自一所不知名的院校，那么在HR心中的印象就会大打折扣。明明是招研究生，却要看本科出身，这合理吗？其实这种现象不仅存在于企业招聘中，事业单位中更是屡见不鲜。特别是高校招聘老师时，必须要看本硕博的学校是不是211或985，俗称“查三代”，这已是业内的“潜规则”了。那么这种现象是否合理？对于那些本科出身于普通高校的名校研究生又是否公平呢？今天我们就来探讨一下。本科出身为何受重视？据说在招聘中，用人单位心中都有这样一个默认的排序：本硕985>本硕211>本211、985硕非>本非硕211、985>本硕双非那么，究竟为何有了名校的研究生学位还不够呢？小编认为原因主要有以下两个。1、如今研究生数量太多，甚至供大于求。特别是近年来研究生不断扩招，其人数和生源质量都发生了巨大的变化，名校的研究生学历也大幅贬值。2、不少双非高校的本科生为了改变命运，早早就做起了考研的准备。有些人为了上名校不惜连续考好几年，所以考试的成绩其实并不能代表他的真正能力与水平。而为什么要重视本科教育，原因也有以下两点。1、本科招生绝大多数都是通过高考，也就是唯分数论。这种制度虽然有一些弊端，但它还是相对公平公正的。而且高考的报考人数多，竞争压力也大，研究生考试完全无法与之相提并论。名校考研的竞争明显是弱于高考的，加之研究生的选拔渠道更多样，受各种人为因素的影响会更多，所以其公信力也比不上高考。2、本科四年是从高中向社会过渡的四年，也是一个学生打下学科基础最重要的时间段。大学时代可以重塑学生的人格，对一个人的思想、素养、视野的影响比2-3年的研究生大得多。不同的声音那么，针对这种现象，大家又是怎么看的呢？有些人认为很不公平。即使本科出身普通高校的学生，也是凭借刻苦努力才考上名校研究生的，但在招聘时还是因为本科学历受到歧视。难道本科的出身校的阴影将伴随自己一生，无法抹去吗？就因为本科不是名校，就连某些企业和高校的入场券都得不到吗？也有人认为这种现象其实是很合理的，因为本科出身不好的人能力确实不济，有很多人是为了考研而考研。但寒窗苦读十二年考上名牌大学，和大学四年苦读考上名牌大学，含金量自然是不一样的。HR必须要在很短的时间内对做出判断，参考本科学历也是完全可以理解的。对此大家又是怎么看的呢？欢迎与小编交流哦！

开头，我们先做个选择题！四个选项，多选题，大致如下。调查你也看到了，大家的意见。我也来分析下。首先，必须要明确，特例对于常规讨论没有意义常规讨论是针对多数人的正常状态，比如我们从小学读书一直到大学，没有哪个班级人人都优秀，更没有哪个学校人人都差劲。那么我们简单的来一句“一个学校或者一个班级的学生成绩好或者不好”，这是不准确的。所以，只能按照多数人的水平来考虑。985的本科生和普通本科的研究生谁更好？这个问题实际上没有一个正确答案，因为没有人有一个绝对令人信服的理由。但是，我们可以参考一些简单的数据。从上图我们可以看出，211本科的平均薪资，大概和普通本科的硕士平均薪资相当。可见，在本科生种，985本科生薪资较有优势，这是市场对各类型来源的员工的认可程度。那么，我们该怎么看待本科生或者研究生的选择问题呢？作为企业方来说，我们需要的是一个能为企业带来价值和产出的员工，并且成本也要控制在合适合理的范围内，简单来说就是，低成本高产出。如果是一个211的本科生和一个双非院校的研究生同时站在面前，我该怎么选呢？放心，第一步我绝对不会因为这个本科生是211的就倾向于选他，也不会因为一个研究生的身份就能被我优待，因为我需要的是将收益最大化，也就是尽量选择低成本高产出的员工。如果两人能力相当，要求的工资有着较为明显的差异，那我可能会倾向于节约成本，选择薪资相对相对要求低的那一位。当然，这个节约成本的前提是，员工的能力确实满足岗位需要，而不是只关注成本忽视了人才质量。如果两个人的能力相当，而且要求的薪资相当，那我们更多的是考虑招聘学历更高的，这也是正常的选择。现实如何呢？对于小公司来说，每个岗位的成本可能会控制得死死的，薪资上没有向上的空间。但是对于很多大型公司或者跨国集团来说，薪资的谈判空间就比价大，这也反应出了一些企业在用人成本上相对还是较为宽裕的。如果你的目标是那些没有谈判空间的小公司，你可能会觉得本科生去了月薪5千，就算博士去了也还是月薪5千，那学历高有什么用呢？在这个位置上确实没有用。就像你是游泳冠军，把你扔到沙漠里，能体现出你的游泳优势么？不能。所以你需要找一个能体现和发挥自己优势的地方，那就是更大的平台。在更大的平台上，你的薪资空间是很大的，而这时候你的学历，你的专业能力，你的沟通能力，这些都是打分的因素。如果部门领导说一句，我们需要硕士学历的，那HR在筛选简历的时候，作为本科生的简历，可能就被一扫而过了，或者被条件筛选器自动筛选了。如此优秀的你，如果仅仅是因为学历而错失了一次良好的机会，岂不可惜。更加残酷的来了！其实这个岗位的工作很简单，普通大学生就可以做，但是因为现在市场上有很多很多的硕士在找工作，那么干脆就先尝试用本科的预算来招聘硕士，万一成功了以后出去谈合作也好“展示实力”。虽然有人会说，你硕士去做本科生的工作拿本科生的薪资，是多么“没能力”，但是你有没想过，对于单个人而言，如果他读研期间都没有能提高自己的能力，那么他本科毕业的时候能力会更好么？不会的。从个人来说，读研是一定会提高能力的，不过就是每个人提高的程度不同而已。其实读研与否的考虑也很简单：你有没有条件去读研？你将来心仪的工作要求硕士学历而你只有本科，你会不会后悔自己没有去读研？所以，无论考虑自己的职业发展还是未来招聘手下，你都要综合考虑！本文作者：禅师禅师以身作则，大专学历一路提升到名牌大学的硕士，幽哥八年来悉心相传的职场徒弟，外企主管，对考研、在职硕士学位提升、工科生求职、新媒体副业开拓、社群运营等领域，很有见地。所在区域上海和安徽，文章见《如何提升学历？》。希望大家都能进步！

如今，由于扩招，大学生遍地都是。大学生好像已经很普遍了。大学生也不值钱了。很多企业在招聘时甚至表明最低学历必须为研究生。据教育部发布的信息，十三五期间，在读研究生要达到290万，而2017年在读研究生已经达到了263.9万人。2017年扩招了13.8万人，目前还在继续扩招。研究生的规模在不多壮大。面对日益竞争激烈的人才市场，许多大学生为了提高自己，找到好工作而选择了读研。尽管研究生的数量在不断增多，但相对来说考研也不是那么好考的，所以研究生的含金量肯定要比本科生大呀。所以，不必担心，研究生肯定不会“烂大街”的。但如果要想有一个好出路，最好还是考研吧，提升一下自己，考验一下自己。

近年来研究生的招生规模逐年递增，报考人数更是呈现爆发式的增长，近五年来研究生的录取人数已经从2015年64.5万人增长到今年的110.6万人，报考人数更是从2015年的165万人增加到今年的341万人。随着经济进入新常态，我国经济的增长率已从过去两位数的高速增长降到了现在六点多的中高速增长，各企业扩大经营的速度也在降低，从而导致了工作岗位的减少，而高校的扩招后每年的大学毕业生人数逐年增加，就业压力的增加可想而知。同时越来越多的企业将招聘的门槛设定在硕士研究生对本科生关上了大门，所以在这情况下越来越多的人为了能够找到一个合适的工作选择读研深造，提升自身的竞争能力。作为本科生，我们该如何应对呢？是不是也要加入到考研大军之中成为其中的一员呢？在这里的我们可以把本科生大致分为两种，一种是还在读大学还未毕业的本科生，另一种已经毕业工作的本科生。对于尚未毕业的本科生选择也相对较多，首先在校期间一定要放弃那种60分万岁的混日子想法，如果你家在罗马那也就无所谓了，如果不是那就认真规划自己的大学生活从各个方面提高自己的能力，在学校对于学生会之类的还是要避免花费过多时间，而对于本专业相关的竞赛还是要多多参加一些提升自己，相关的各种竞赛对于理科和工科生的能力的提升极为明显，可以学到很多软件使用和工程调试的技术，对于以后找工作研究生复试时的简历书写也会锦上添花。同时找准自己的兴趣方向，提早确定自己本科毕业后该工作还是深造读研，一旦决定就要全力以赴，千万不要举棋不定造成最后竹篮打水一场空，什么都没做好。对于已经工作的本科生如果对于当前的工作比较满意，工作领域对于学历也没什么要求，当然也不用考虑这些事情，可以安心的继续自己的小日子，如果对于自己当前的工作比较满意但又想深造提高一下自己的学历，这时不妨考虑一下非全日制的研究生，需要注意的是现在的非全日制研究生虽然和之前的在职研究生有着千丝万缕的联系，但区别也非常大，之前的在职研究生是没有毕业证只有学位证，同时不用参加全国的研究生招生统一考试，但是现在的非全日制研究生既有毕业证也有学位证，双证齐全，同时要求也提高了需要参加全国研究生招生统一考试，虽然暂时在社会上的认可度还比较低，但随着时间的推移相信非全日制的研究生的地位也会有所提高，就像之前的学术型硕士和专业型硕士的情况。此外当前非全日制研究生由于认可度还不是很高在报考难度方面也会相对较低可以边工作边复习，当非全日制研究生得到社会认可时其报考难度也当然会迅速提高，所以有想法的朋友还是要先下手为强。如果对当前的工作不满意，想要考研，可以选择辞职全身心备考，也可以辞职探索适合自己的其它工作，千万不要年年备考年年考，工作做不好，考研考不上得不偿失。小生拙见，欢迎大家私信交流，喜欢小编的可以点赞关注，也欢迎考研或者高考有问题的朋友私信交流，小编定当知无不言，竭尽全力提供帮助。欢迎转载，版权所有，转载请注明来源。