研究生在职济南市

干部任前公示为进一步加强干部选拔任用工作的监督，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，经市委常委会会议研究，现对相振谨等23名同志进行任前公示。相振谨，男，汉族，1969年6月生，大学学历，经济学硕士，中共党员，现任市政府副秘书长、办公厅党组成员，拟任市管正局（区）级领导职务。孙鹏，男，汉族，1976年5月生，大学学历，管理学硕士，中共党员，现任槐荫区委办公室副主任、政研室主任，拟任市管副局（区）级领导职务。尹红梅，女，汉族，1967年11月生，中央党校研究生学历，中共党员，现任历下区委副书记，拟任市管正局（区）级领导职务。李冠伟，男，汉族，1976年9月生，研究生学历，理学硕士，中共党员，现任市发展改革委副主任、党组成员，拟进一步使用。李光辉，男，汉族，1974年5月生，研究生学历，经济学硕士，中共党员，现任市新旧动能转换综合试验区建设办公室副主任（副局级），拟进一步使用。金岩，男，回族，1963年4月生，在职大专学历，中共党员，现任市发展改革委总经济师（副局级），拟进一步使用。杨兴才，男，汉族，1966年2月生，大学学历，中共党员，现任市发展改革委对口支援办公室主任（副局级），拟进一步使用。张志强，男，汉族，1963年6月生，在职大学学历，中共党员，现任市卫生健康委副主任、党组成员，拟进一步使用。杨玉华，女，汉族，1965年1月生，中央党校研究生学历，中共党员，现任市卫生健康委副主任、党组成员，拟进一步使用。耿杰，男，汉族，1965年10月生，中央党校研究生学历，中共党员，现任市第四人民医院院长，拟任市管副局（区）级领导职务。阮师漫，女，汉族，1970年11月生，在职研究生学历，管理学博士，民建会员，现任市疾病预防控制中心主任，拟任市管副局（区）级领导职务。李旭东，男，汉族，1967年5月生，省委党校研究生学历，中共党员，现任市委组织部副部长、市委非公有制经济组织和社会组织工委书记（正局级），拟进一步使用。史海成，男，汉族，1969年2月生，中央党校大学学历，中共党员，现任济南城市建设集团有限公司副总经理、党委委员、董事，拟任市管企业正职。许宗生，男，汉族，1966年8月生，大学学历，经济学硕士，中共党员，现任市自然资源和规划局副局长、党组成员，市自然资源副总督察，拟任市管企业正职。王宏伟，女，汉族，1966年12月生，省委党校研究生学历，中共党员，现任市财政局副局长、党组成员，拟任市管企业正职。武毅，男，汉族，1975年12月生，省委党校研究生学历，公共管理硕士，中共党员，现任市委组织部人才工作处处长，拟任市管副局（区）级领导职务。王锐，男，汉族，1964年3月生，大学学历，中共党员，现任济南国际金融城产业金融发展中心主任，拟进一步使用。孟帅，男，汉族，1980年11月生，省委党校研究生学历，公共管理硕士，中共党员，现任市政府副秘书长、办公厅党组成员，拟进一步使用。王友进，男，汉族，1981年10月生，大学学历，公共管理硕士，中共党员，现任市中区委常委、组织部部长，拟进一步使用。徐法贤，男，汉族，1970年9月生，中央党校研究生学历，中共党员，现任章丘区副区长，拟进一步使用。李屹东，男，汉族，1971年12月生，在职大学学历，中共党员，现任章丘区双山街道党工委书记，拟任市管副局（区）级领导职务。张鹏，男，汉族，1975年11月生，中央党校研究生学历，中共党员，现任市委办公厅副主任，拟进一步使用。赵治文，男，汉族，1980年7月生，大学学历，中共党员，现任济南新旧动能转换先行区管委会副主任、党工委委员，拟进一步使用。对上述人选如发现有影响任职的情况或问题，可在公示期内向市委组织部反映（信函以当地邮戳时间为准）。反映问题要实事求是，电话和信函应告知真实姓名。对线索不清的匿名电话和匿名信函，公示期间不予受理。公示期限：2020年9月20日—25日（不含节假日）受理时间：上午9:00—12:00，下午1: 00—5:30联系电话：66601118、66601119举报网站：http://www.jn12380. gov.cn通讯地址：济南市历下区龙鼎大道1号济南市委组织部干部监督处（举报和信访工作办公室）（250099）中共济南市委组织部2020年9月20日来源：济南日报

齐鲁网济南3月12日讯2018年全市各级机关及直属单位面向社会考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员(含参照公务员法管理单位录用除工勤人员以外的工作人员) ，济南市各级机关及直属单位公务员招录计划116个、参照公务员管理机关(单位)工作人员招录计划24个、法院系统、检察院系统招录计划63个、公安机关人民警察招录计划43个、审计系统、地税系统招录计划48个。一、报名条件(一)具有中华人民共和国国籍；(二)18周岁以上、35周岁以下(1982年3月至2000年3月期间出生)，2018年应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄放宽到40周岁以下(1977年3月以后出生)；报考公安机关、森林公安机关、监狱、戒毒机关和人民法院、人民检察院司法警察职位的，年龄应当在18周岁以上、30周岁以下(1987年3月至2000年3月期间出生)；2018年应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员报考的，以及报考公安机关法医职位和监狱、戒毒机关医疗技术、心理矫正等职位的年龄放宽到35周岁以下(1982年3月以后出生)；报考公安特警的人员年龄不超过25周岁(1992年3月以后出生)；(三)拥护中华人民共和国宪法；(四)具有良好的品行；(五)具有正常履行职责的身体条件；(六)具有符合职位要求的工作能力；(七)具有大学本科以上文化程度，或具有山东常住户口的大学专科毕业生(含山东生源全日制普通高等院校2018年应届专科毕业生)；(八)具备招录职位所要求的其他资格条件；(九)法律、法规规定的其他条件。报考“面向具有2年以上基层工作经历的人员”职位的，报考人员必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历，是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役经历，可视为基层工作经历。毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不能作为基层工作经历。基层工作经历起始时间按照《关于公务员考录中基层工作经历起始时间界定的意见》(人社厅发〔2010〕59号)界定。基层工作经历计算时间截止到2018年3月。报考“面向服务基层项目人员”职位的，报考人员必须是由我省统一实施招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员(以下简称服务基层项目人员)。服务基层项目人员服务满2年且完成聘用合同(协议书)规定的服务期限、考核合格后(是指2016年及以前招募和选派的服务基层项目人员，不含2013年及以后省委组织部选调的到村任职优秀高校毕业生)，可报考“面向服务基层项目人员”职位，经网上报名、现场审核、资格初审、缴费确认后，参加全市统一招录。已享受优惠政策被录用为公务员或聘用为事业单位工作人员的，不得再次报考“面向服务基层项目人员”职位。报考“面向优秀村党组织书记”、“面向优秀城市社区党组织书记”、“面向长期在乡镇(街道)工作人员”、“面向退役大学生士兵”等本土优秀人才招录职位的，应符合我市本土优秀人才招录简章的有关规定，经组织推荐、网上报名、现场审核后，缴费确认，参加全市统一招录。报考“面向残疾人”招录职位的，报名人员须持有有效期内的第二代《中华人民共和国残疾人证》，为济南市户籍或生源，生活能够自理，无全身性、进行性疾病，并符合招录职位的要求，能正常履行岗位职责，独立开展工作，身体条件符合公务员录用体检有关规定要求(详见本公告附件中的《2018年济南市考试录用公务员报考指南》，以下简称《报考指南》)。报考公安机关、森林公安机关、监狱、戒毒机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察职位，以及检验检疫、安监等部门对身体条件有特殊要求的职位，报名人员除应当符合《公务员录用体检通用标准(试行)》对身体条件的要求以外，还应当符合《公务员录用体检特殊标准(试行)》有关职位对身体条件的要求。现役军人，在读的非应届毕业生，在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员，不得报考。在读非应届毕业生不得以已取得的学历作为条件报考。因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的，以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。受过劳动教养、少年管教或强制隔离戒毒的人员，不得报考公安机关、森林公安机关、监狱、戒毒机关。报名人员不能报考与本人有应回避亲属关系的公务员所在的同一机关或单位，不能报考录用后即形成公务回避情形的机关(单位)或相应职位。二、报名程序(一)职位查询各招录机关的招录人数、具体职位、考试类别、资格条件等，详见招录职位表。(二)网上报名本次招录通过济南市人力资源和社会保障局网站(网址：jnhrss.jinan.gov.cn)实行网络报名。报名时间：2018年3月22日9:00—3月25日16:00。查询时间：2018年3月23日9:00—3月26日16:00。报名人员应当在查询时间内及时登录报名网站，查询是否通过资格初审。对招录机关要求补充信息的，应当及时完整地补充报名信息。未通过资格初审的人员，可在2018年3月25日16:00前改报其他职位。网上缴费确认。招录机关将于2018年3月26日16:00前完成网上资格初审。通过资格初审的人员，应于2018年3月23日9:00—3月27日16:00登录报名网站进行网上缴费确认，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃报考资格。打印报名资料和准考证。报名人员缴费成功后，要及时打印《录用公务员报名登记表》《报考公务员诚信承诺书》等报名资料(供面试前资格审查时使用)，并于2018年4月17日9:00—4月21日14:30登录报名网站打印准考证。三、笔试(一)笔试科目笔试科目为公共科目和专业科目两类。公共科目包括《行政职业能力测验》和《申论》两科。公安机关执法勤务职位加试公安专业科目考试。所有报名者须参加全部应考笔试科目且成绩均有效，其笔试成绩方有效。各类职位《行政职业能力测验》使用同一试题，考试内容适当增加对宪法法律知识的测试。《申论》试题按招录职位工作性质进行分类：在机关单位中履行司法、行政执法、法制工作职责，以及为社会公共管理提供法律服务的职位，使用A类试卷；履行财务管理、审计、经济管理等工作职责的职位，使用B类试卷；除上述职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位和乡镇(街道)机关招录职位，使用C类试卷。面向本土优秀人才招录职位，单独使用D类试卷。(二)时间地点公共科目笔试时间为2018年4月21日：上午 9∶00－11∶00 行政职业能力测验下午 14∶00－17∶00 申论(A类、B类、C类、D类)公安专业科目笔试时间为：2018年4月22日上午9∶00－11∶00笔试在本市设置考点，凭笔试准考证和本人有效居民身份证参加笔试。(三)成绩查询笔试人员可于5月下旬以后登录报名网站查询本人笔试成绩。九、招录职位各招录职位的具体录用计划及职位要求资格条件等，详见招录职位表。特别提示：1.本次招录的公告信息将在济南市人力资源和社会保障局网站(网址：jnhrss.jinan.gov.cn)中统一发布，其中，体检公告等信息将在招录机关指定的网站上发布，审计系统、地税系统的体检公告、拟录用人员公示信息在省审计厅、省地税局指定的网站上发布。网上报名及笔试成绩查询指定网站为济南市人力资源和社会保障局网站(jnhrss.jinan.gov.cn)，请报名人员务必及时登陆准确的网站查询有关信息，以免影响报考。2.由于报名人员的报名信息涉及个人隐私，网上报名期间招录机关将无法直接获得报名人员联系方式。关于招录职位资格条件、资格审查、体检、考察、体测、公示等相关事宜，请报考人员务必主动咨询各招录机关，及时查询报名资格初审状态，咨询电话请在招录职位表中查询。3．报名人员务必仔细阅读诚信承诺书，提交的报考申请材料必须真实、准确、完整，能够体现职位条件要求和报名条件，电子版照片须为近期免冠彩色证件照。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。在规定时间内因报名人员提交报名申请材料不准确、不齐全，影响网上报名的，由报名人员本人承担相应后果。报名人员缴费成功后，要及时打印《录用公务员报名登记表》《报考公务员诚信承诺书》等报名资料(供面试前资格审查时使用)，并于2018年4月17日9:00—4月21日14:30登录报名网站打印准考证。4. 报考“面向服务基层项目人员”职位和“面向优秀村党组织书记”、“面向优秀城市社区党组织书记”、“面向长期在乡镇(街道)工作人员”、“面向退役大学生士兵”等本土优秀人才招录职位的报考人员务必认真阅读《2018年济南市公务员报名现场审核工作须知》，以免耽误公务员报名现场审核，影响报考公务员。5. 招录机关咨询电话：详见招录职位表报名技术支持和笔试考务咨询电话：0531-82568205招录工作监督电话：0531-66605970

2017年7月以来，济南市教育局主动亮剑、重拳出击，开始了堪称济南市“史上最严”的在职中小学教师有偿补课专项治理行动。两年多来，济南市教育局坚持教育与惩处并重，堵疏结合，持续发力，有偿补课得到有效遏制，教育生态持续优化，营造了良好的教育行风，中央电视台、中国教育报等媒体纷纷点赞。为进一步加强各级各类学校师德师风建设，巩固师德师风建设成果，营造风清气正的教育环境，开学前，市教育局再次通报8起有偿补课典型案例。1.济南第三职业中等专业学校教师张兆忠，2016年暑假前分别为济南市益友培训学校和华泽教育在济南第三职业中等专业学校的招生宣传提供帮助并收取报酬。经济南第三职业中等专业学校党委会研究决定，给予张兆忠党内严重警告处分，收缴违纪所得，扣发精神文明奖和综合考核奖，责令写出书面检查，取消三年内申报高一级职称资格，取消2018年度评先评优资格。济南市教育局党组研究决定对济南第三职业中等专业学校党委通报批评。2.钢城区里辛街道第二中学教师赵传义，2019年3月2日至3月31日，在伟鸿教育从事有偿补课，约定报酬一个半天200元。经钢城区教育和体育局研究决定，给予赵传义行政警告处分，收缴违纪所得，在全区教育系统通报批评，取消三年内申报高一级职称资格，暂缓教师资格注册，取消2019年度评先评优资格。对里辛街道第二中学副校长李玉传在全区教育系统通报批评。3.天桥区晏阳初中学教师卢永东，2017年上半年在天桥区大桥镇一校外培训机构进行有偿补课。经天桥区纪委研究决定，给予卢永东党内警告处分，收缴违纪所得。经天桥区教体局研究决定给予其行政警告处分，责令写出书面检查，责令晏阳初中学领导班子作出深刻检查。经晏阳初中学研究决定扣除其半年绩效工资，取消三年内申报高一级职称资格，受处分期间暂缓教师资格注册，年度考核结果不得确定为优秀等次，取消各类评优评先资格。4.长清中学教师郝兆鹏，2016年底至2017年上半年在济南市益友培训学校进行有偿补课。经长清区教育体育局党委研究决定，给予郝兆鹏党内警告处分，收缴违纪所得，扣发全年绩效工资，责令写出书面检查，取消三年内申报高一级职称资格，暂缓教师资格注册，取消2018年度内评先评优资格。对长清中学通报批评。5.历城第二中学教师程庆宾，2015年暑假至2017年暑假在济南市益友培训学校从事有偿补课。经历城区教体局研究决定，给予程庆宾行政警告处分，收缴违纪所得，在全区教育系统通报批评，取消三年内申报高一级职称资格，暂缓教师资格注册，取消2018年度评先评优资格。责令历城第二中学党支部向历城区教育局党委作出书面检查。6.平阴县第一中学教师程振利，2016年因其所担任班主任的班级学生参加济南市益友培训学校的培训收取报酬。经平阴县教育体育局研究决定，给予程振利行政警告处分，收缴违纪所得，取消2018年度评先树优资格。对平阴县第一中学党总支副书记、校长杨会忠给予诫勉谈话处理。7.章丘第七中学教师王志刚，2017年暑假在济南市益友培训学校从事有偿补课。经章丘区教育体育局研究决定，给予王志刚行政警告处分，收缴违纪所得，在全区教育系统通报批评，扣发当年绩效工资，一年内不得参与评优和评审高一级专业技术职务。对章丘第七中学在全区教育系统通报批评。8.历下区锦屏学校教师马玉勤，2016年至2017年暑假期间，在大智教育、浪淘沙和启儒教育三家教育机构多次以“一对一”或小班的形式进行有偿补课。经历下区教体局党委研究决定，给予马玉勤党内警告处分，收缴违纪所得，在全区教育系统通报批评，责令作出书面检查，取消2018年度评先评优资格。对锦屏学校和时任校长倪勇在全区教育系统通报批评。上述有偿补课问题涉及的民办培训机构的有关违规办学行为，分别由所在区县教育行政部门依法依规提出责令整改等处理意见。市教育局坚持教育与惩处并重，堵疏结合，在严惩违纪违规教师、整治校外培训机构的同时，创新治理模式，通过开展延时服务、“空中课堂”、网络辅导等多种形式义教助学，有效疏导学生个性化需求，从而减少有偿补课现象。广大教师要引以为戒，信守拒绝有偿补课公开承诺，积极落实立德树人根本任务，努力做“四有”好教师。

12月10日上午，济南市委市政府召开“辉煌‘十三五’奋进新时代”系列新闻发布会的第七场发布会。发布会上，济南市委组织部副部长，市人力资源社会保障局党组书记、局长王壮介绍了“十三五”时期就业与社会保障相关情况。济南市委组织部副部长，市人力资源社会保障局党组书记、局长王壮“十三五”以来，全市人社系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，认真贯彻落实市委、市政府部署要求，坚持人民至上，聚焦群众期待，深入推进“假如我是他”服务实践，持续擦亮“温暖人社”服务品牌，统筹推进就业创业、社会保险、人才开发、人事管理、劳动关系各项工作，奋力夺取人社事业高质量发展新胜利，不断提升市民群众的获得感幸福感，在服务保障民生、服务经济发展、服务社会管理中作出了积极贡献。五年来，我们坚持就业优先，全力稳住就业“基本盘”就业是民生之本，是最大的民生。“十三五”时期，受全球经济下行压力增大、国际贸易摩擦加剧、高校毕业生人数连创新高、就业结构不平衡等影响，促进就业工作形势严峻、任务艰巨、压力很大。特别是今年的新冠肺炎疫情，让稳就业工作更是“雪上加霜”。为此，我们大力实施就业优先政策，注重防范化解失业风险，迎难而上，攻坚克难，全力以赴稳就业,确保就业局势总体稳定。中央广播电视总台、人民日报等对我市稳就业、保就业的做法给予了宣传报道。一是扩规模2016年到2019年，城镇新增就业人数每年都保持在18.9万人以上，截至目前，城镇新增就业人数累计超过91万人，超额完成“十三五”城镇新增就业累计50万人的目标任务；城镇登记失业率始终控制在2.17%以下，远低于4%的规划目标。二是保重点2016年到2019年，我市生源应届高校毕业生总体就业率持续稳定在94%以上，超过87%的规划目标，今年高校毕业生总体就业率与去年同期基本持平。大力开展困难群体就业援助，累计帮扶失业人员再就业38万人、就业困难人员就业6.85万人。每年组织开展“春风行动”专场招聘会116场以上，累计达成就业意向30万人次。三是提质量建立了终身职业培训制度，实施职业技能提升行动，在全省率先试点开展职业技能自主评价，累计培训51.5万人次，有效提升了就业创业质量。四是促扶贫“十三五”时期，建成就业扶贫车间22个，实现贫困劳动力转移就业1.49万人。扎实开展与湖南湘西、重庆武隆和临沂的扶贫协作对口帮扶工作，帮助40958名贫困劳动力实现就业。山东蓝翔技师学院、济南阳光大姐在湖南湘西开设分校，帮助对口地区提升贫困人员就业技能。五年来，我们坚持社保兜底，全力守牢民生“保障线”“十三五”时期，我们按照“兜底线、织密网、建机制”要求，坚持尽力而为、量力而行，努力构建覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社保体系。一是政策全覆盖持续推进扩面征缴工作，深入开展全民参保行动，我市城乡基本养老、工伤、失业保险参保人数由“十二五”末期的441.7万、144.5万、130.1万分别增长到731.26万、275.13万、205.8万，社保网越织越密。二是稳步提待遇健全完善养老、工伤、失业三项保险待遇正常调整和激励机制。每年提高企业退休人员养老金待遇、累计实现16连涨，月人均养老金由2633.5元提升至3070.1元。稳步提高居民养老保险财政补贴标准和基础养老金，基础养老金待遇从每人每月85元提升至120元，涨幅41%。失业保险金提高到最低工资标准的90%，实现14连涨。连续5年提高1—4级工伤职工及供养亲属的定期待遇，累计实现15连涨。三是深入推改革按照省“五统一、一调剂”部署要求，企业养老保险、工伤保险实现省级统收统支，有效提升基金抗风险能力；深入推进机关事业单位养老保险制度改革；积极推进社保费征缴体制改革，顺利完成社保费征缴职责移交工作。四是全面降费率落实社保降费减负政策，参保单位养老保险缴费比例由18%降至16%，工伤保险费率降低50%，失业保险单位和个人缴费比例分别降为0.7%和0.3%。特别是今年疫情以来，聚焦打好社保费“减、免、返”政策组合拳，依托“智慧人社”，实现“人找政策”向“政策找人”转变，为15.6万家企业减免社保费109亿元，为6.6万家企业返还失业保险费6.2亿元。五年来，我们坚持人才筑基，全力打造发展“新引擎”人才是第一资源，是创新发展的第一动力。“十三五”时期，我们深入贯彻“人才强市”战略，聚焦引进培育高层次、高技能“两高人才”，扎实推进“招才引智”，全市人才总量由140万人增加到200万，城市人才吸引力指数位居全国第八、全省第一。高层次人才方面：全面落实“人才新政30条”“双创19条”，制定《济南市高层次人才分类认定办法》等一系列配套细则，形成了全方位、多层次的“1+N”人才政策体系。大力实施“泉城5150”引才倍增计划（创新类）等重点人才工程，共引进高端人才126人、全日制硕士以上研究生7839人。打造“才聚泉城”招才引智品牌，与90家985、211重点高校签订战略合作协议。积极打造最优人才发展生态，加快推进绿色通道、服务专窗、服务专员和服务金卡建设，在全国率先开启高层次人才“一键式”服务模式，共为1974名高层次人才配发“泉城人才服务金卡”，凭卡享受18项绿色通道服务。高技能人才方面：制定《泉城首席技师选拔管理办法》等一系列政策措施，加强技能人才培育培养，全市技能人才总量从93.9万增加到132万，其中高技能人才38万，累计产生国家级荣誉称号技能人才134人，累计产生省级荣誉称号技能人才315人，均处于全省首位。加强技能人才培养载体建设，累计建成国家级高技能人才培训基地2家、省级高技能人才培训基地3家，国家级世赛集训基地1个、省级世赛集训基地2个，省首席技师工作站12家、省技工教育特色名校1家。成功举办国家级一类大赛—全国第二届智能制造大赛，中央广播电视总台、人民日报、新华社等50多家媒体聚焦报道，驻济参赛选手取得了4个一等奖、4个二等奖、2个三等奖的优异成绩。五年来，我们坚持改革突破，全力激发干事“源动力”坚持以激发干事活力为目标，以深化人事制度改革为抓手，建立完善更加科学规范、更具动力活力的人事管理制度。一是深化进人招聘制度改革面向海内外优秀毕业生，探索采取“面谈+面试”等方式招聘事业单位人员693人。对市属事业单位引进的高层次人才在职称评聘方面实行绿色通道，在科研经费、安家补助、工资福利待遇等方面享受省属事业单位同等待遇。允许偏远地区基层事业单位在招聘时限制本区县或临近区县户籍，鼓励引进本土人才。二是深化激励奖励制度改革完善市属事业单位绩效工资管理办法，规范绩效工资总量核定。实行灵活有效的分配方式，鼓励高层次人才积极参与科研创新，支持高层次人才兼职兼薪、离岗创业。稳妥做好原莱芜事业单位人员调入后工资福利待遇兑现工作，8986名在职人员和3690名离退休人员待遇全部发放到位。三是深化职称制度改革提高基层事业单位高级岗位比例，增加高级岗位数量，高级岗位比例由5%提高到10%，高级岗位数量由2307个增加到3221个。打破职称资格限制，开通高层次人才高级职称评审“直通车”，79名高层次人才直接聘用到高级岗位。开辟非公经济组织职称评审绿色通道，申报人数达3600人。针对乡村教师、医护和农技等基层重点领域专业人才，实施职称直评直聘政策，3500名乡村基层人才享受政策红利。全面实施“定向评价、定向使用”基层职称制度，对基层医生、教师等人才实行单独分组、单独评审、单独发证，410名专业技术人才取得了基层职称。建立职业农民职称制度，67名农村专业能手取得了中级职称，填补了农民不能评职称的历史空白。五年来，我们坚持和谐为要，全力防控劳动关系“风险点”劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一,劳动关系和谐稳定是社会和谐稳定的重要基础。“十三五”时期，我们综合运用调控协调、调解仲裁、执法监察等手段，全力防控劳动关系风险点，全面促进劳动关系和谐。企业劳动合同签订率达到99%，劳动人事争议调解成功率达到70%、仲裁结案率100%，劳动保障监察投诉举报结案率100%。一是加强调控协调加强企业工资宏观调控，完善最低工资标准调整机制，先后五次调整我市最低工资标准。每年发布企业工资指导线，引导职工工资合理增长。加强劳务派遣市场动态监测，指导企业规范劳务派遣用工。按照“转岗不下岗、转业不失业”要求，协调安置10家煤炭关停企业职工7572人，帮助济钢妥善分流安置职工2.7万人。开展和谐劳动关系创建活动，评选劳动关系和谐企业234家。二是加强调解仲裁坚持调解在前、依法裁决，建立专业性劳动争议预防调解工作机制，推进基层调解组织全覆盖，优化办案流程，强化“一裁终局”，完善裁审衔接工作机制，创新设立农民工工资争议速裁庭，努力做到案结事了。三是加强执法监察扎实推进劳动保障监察大数据系统建设，健全完善劳动保障一体执法体系，全面推行劳动保障守法诚信等级评价。“十三五”时期，主动监察1.9万家企业劳动用工情况，涉及职工65.4万人，指导补充完善用工合同协议2.2万份，坚决把争议矛盾化解在萌芽状态。持续深入开展根治欠薪行动，推进农民工工资支付监管平台全覆盖，强化失信联合执法惩戒，立案查处3629件，追回欠薪2.71亿元，有力维护了劳动者合法权益。“十三五”成就辉煌，“十四五”再书华章。我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，牢固树立以人民为中心的发展思想，认真贯彻落实市委、市政府决策部署，精准聚焦“六稳”“六保”任务，抢抓机遇，勠力攻坚，奋力开创新时代人社事业改革发展新局面，为打造“五个济南”、建设“大强美富通”现代化国际大都市作出新的更大贡献。

中国山东网5月3日讯 (记者 张敏敏) 3日，济南市人社局发布《2018年济南市面向社会引进优秀人才公告》，今年，济南市将继续面向社会引进优秀人才到事业单位工作，市属及县区属事业单位共计划引进优秀人才468名。不笔试只面试。人才引进面向全日制普通高校应届或往届优秀毕业生，博士研究生35周岁以下(1982年7月1日以后出生)，硕士研究生30周岁以下(1987年7月1日以后出生)，大学本科生26周岁以下(1991年7月1日以后出生，不含体育、艺术类特长生)。应届毕业生须在2018年7月31日前取得学历、学位;在职人员报考需征得所在单位同意，并在考察前提供书面同意报考证明。济南市各级机关事业单位在职人员不得报考。报考人员不能报考与本人有应回避亲属关系人员所在岗位。本次人才引进采取网上报名，时间为5月11日9:00至5月25日16:00。报考人员登录济南人事考试中心网站报名。此后，还将进行资格复查、面试、考察、体检等程序。引进的博士研究生、硕士研究生，在与用人单位办理聘用手续后，由市、县区统一安排使用,先安排到乡镇(街道)或省级及以上开发区挂职锻炼，时间一般为2年。试用期满，根据本人意愿和单位意见，可结束挂职返回聘用单位工作，也可继续挂职。对挂职期满1年、考核优秀的，根据事业单位领导职位空缺情况，可安排担任事业单位科级领导职务;对挂职期满2年、考核优秀的，可按照有关政策调任到公务员岗位。引进的大学本科毕业生，在与用人单位办理聘用手续后，由用人单位安排工作。在待遇方面，聘任到管理岗位的博士研究生和硕士研究生，可享受正科级或副科级工资待遇;聘任到专业技术岗位的，可按照职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术岗位。引进到科研单位工作的博士研究生，同级财政部门3年内予以补贴，标准为每年2万元。引进的博士研究生，需要安置配偶的，根据配偶原单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的，同级组织人社部门优先推荐就业。引进的博士研究生、硕士研究生的未成年子女入托和义务教育阶段学习，同级教育部门在政策允许范围内优先予以落实。附：《2018年济南市面向社会引进优秀人才公告》为加快推进我市干部工作“一号工程”，进一步优化干部人才队伍结构，为“打造四个中心、建设现代泉城”提供强有力的人才支撑，今年，济南市继续面向社会引进优秀人才到事业单位工作。有关事项公告如下：一、数量及范围市属及县区属事业单位共计划引进优秀人才468名，具体岗位计划及符合条件的重点高校及科研院所详见附件。二、资格条件1.具有中华人民共和国国籍;2.政治素质好，思想品德好，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有良好的协作精神和较强的组织、实践能力;3.能够适应岗位需要，具备履职所需要的综合素质、专业水平，服从组织安排;4.身体健康，吃苦耐劳，具有良好的心理素质;5.全日制普通高校应届或往届优秀毕业生。博士研究生35周岁以下(1982年7月1日以后出生)，硕士研究生30周岁以下(1987年7月1日以后出生)，大学本科生26周岁以下(1991年7月1日以后出生，不含体育、艺术类特长生)。应届毕业生须在2018年7月31日前取得学历、学位;6.在职人员报考需征得所在单位同意，并在考察前提供书面同意报考证明;7.符合岗位要求的其他资格条件。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件报考。济南市各级机关事业单位在职人员不得报考。三、报名和资格审查(一)网上报名1.报名时间：2018年5月11日9:00至5月25日16:002.报名方式：采取网上报名的方式，报考人员登录济南人事考试中心网站报名。按以下程序进行：(1)填写提交报考信息。报考人员登录报名网站，按要求如实填写、提交个人相关报考信息。每人限报一个岗位。(2)资格初审。报考人员可于报名成功后登录报名网站，查询资格初审结果。(3)打印相关材料。资格初审通过人员打印自动生成的《2018年济南市面向社会引进优秀人才报名表》(以下简称《报名表》)和《诚信承诺书》，打印材料在资格复审时使用。报考人员不能报考与本人有应回避亲属关系人员所在岗位。(二)资格复审按照岗位资格条件对报考人员进行资格复审。资格初审通过的，在规定时间地点，携带相关材料进行资格复审。如发生现场资格复审与网上初审结果不一致的现象，以现场复审结果为准。资格复审通过人数与计划引进人数比例高于6:1的组织现场面谈。资格审查贯穿引进优秀人才工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消报考资格。资格复审时间和地点另行通知，报考人员未按规定时间、地点进行资格复审的，视为自动放弃。应届毕业生需提供以下材料原件及复印件：本人有效居民身份证，学生证，学校核发的就业推荐表，《报名表》和《诚信承诺书》及岗位要求的其他相关材料。其他人员需提供以下材料原件及复印件：本人有效居民身份证，已取得的毕业证、学位证，学信网学历查询证明(《教育部学历证书电子注册备案表》)，《报名表》和《诚信承诺书》及岗位要求的其他相关材料。留学回国人员还要出具国家教育部门的学历学位认证。四、面试面试主要测试考生仪容仪表、专业素养、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、语言表达、应变控制等能力素质。面试成绩在面试结束后公布。面试具体事宜另行通知。五、考察考察采取差额考察方式进行。根据面试成绩按岗位计划1:1.5比例依次确定考察人选，成绩相同的均确定为考察人选。对报考人员与岗位引进计划比例达不到3:1，没有经过面谈的岗位，进入考察人选面试成绩划定最低合格分数线，最低合格分数线由市、县区、南部山区分别划定，最低合格分数线分别为各类所有参加面试人员的平均成绩。考察组到考察人选所在高校(单位)开展考察。考察结束后，按照面试成绩占80%、考察成绩占20%的比例百分制计算综合成绩，等额确定体检人选。六、体检体检参照公务员录用体检标准执行。除特殊情况外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检合格人员放弃的或因体检不合格出现空缺的，从考察合格人选中依次等额递补。七、公示引进根据考试、考察、体检等情况，确定拟引进人选，在市、县区、南部山区及招聘单位网站公示，公示期为7个工作日。拟引进人员公示后不再递补。公示期满且无异议的，办理协议签订、聘用等有关手续。引进人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。引进人员在济南市服务年限不少于5年，因工作需要可在济南市范围内有序流动。八、管理使用(一)引进的博士研究生、硕士研究生，在与用人单位办理聘用手续后，由市、县区统一安排使用：1.先安排到乡镇(街道)或省级及以上开发区挂职锻炼，时间一般为2年。2.试用期满，根据本人意愿和单位意见，可结束挂职返回聘用单位工作，也可继续挂职。3.对挂职期满1年、考核优秀的，根据事业单位领导职位空缺情况，可安排担任事业单位科级领导职务。对挂职期满2年、考核优秀的，可按照有关政策调任到公务员岗位。(二)引进的大学本科毕业生，在与用人单位办理聘用手续后，由用人单位安排工作。九、政策措施1.政策待遇。由用人单位提出聘任意见，聘任到管理岗位的博士研究生和硕士研究生，可享受正科级或副科级工资待遇;聘任到专业技术岗位的，可按照职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术岗位。2.生活补贴。引进到科研单位工作的博士研究生，同级财政部门3年内予以补贴，标准为每年2万元。3.配偶安置。引进的博士研究生，需要安置配偶的，根据配偶原单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的，同级组织人社部门优先推荐就业。4.子女入学。引进的博士研究生、硕士研究生的未成年子女入托和义务教育阶段学习，同级教育部门在政策允许范围内优先予以落实。十、其他本次引进人才考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。本公告及未尽事宜，由中共济南市委组织部负责解释。网上报名技术咨询电话：0531—82568205用人单位咨询电话：详见附件各岗位表咨询电话栏报考市属事业单位政策咨询电话：0531—66605958报考各县区属事业单位政策咨询电话：平阴县：0531-87885887济阳县：0531-84238960商河县：0531-84880162历下区：0531-88152329市中区：0531-82078242槐荫区：0531-87955175天桥区：0531-85872687历城区：0531-88115035长清区：0531-87222430章丘区：0531-83212220南部山区：0531-88112729咨询电话请在正常工作时间内拨打。

一、招聘单位简介中共山东省委党校（山东行政学院）是中共山东省委培训轮训领导干部、优秀中青年干部的学校，是学习研究宣传习近平新时代中国特色社会主义思想、推进党的思想理论建设的重要阵地，是重要的哲学社会科学研究机构和新型智库，是省委直属事业单位。省委党校（山东行政学院）现有在职教职工684人，其中专业技术人员334人，正高级职称76人，博士127人。2003年被国务院学位委员会批准为硕士学位授权单位，现有政治学、马克思主义理论和理论经济学三个一级学科授权点，马克思主义哲学等21个二级学科授权点。2014年被国务院学位委员会批准为公共管理硕士专业学位（MPA）授权点。受原国家行政学院委托，培养公共管理专业硕士研究生。省委高度重视、大力支持省委党校（山东行政学院）人才队伍建设，明确提出要建设一流师资队伍，要把打造过硬师资队伍作为质量立校的一项基础性工程来抓，着力培养政治强、业务精、作风好的知名教师，力争培养造就一批马克思主义的理论大家，一批在全省甚至全国叫得响的知名专家。要通过引进、外出培训、到党政机关、上级党校或基层挂职锻炼等多种形式，加快中青年教师的培养。我校（院）聚焦一流师资队伍建设，实施青年骨干人才攀登计划、新入职人员培养计划，配套专项措施，个性化培养；实施创新工程，培育高端成果、高端人才，强化创新创造资助；实施继续教育、实践锻炼、名师培养工程，为青年教师站位学术前沿、深入实践一线创造优渥条件；高度重视为教师专心专注于教学科研营造环境，专业技术岗位聘用、评优选先等方面，突出业绩导向，对取得特别突出业绩的人才破格聘任；注重搭建各类平台和载体，为青年教师发挥作用、提升自我提供舞台。二、招聘范围和数量根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2020年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人社发〔2019〕40号）和《关于实施2020年省属事业单位“青年优秀人才引进计划”的通知》（鲁人社发〔2020〕2号）要求，面向全球TOP200高校（参照国际公认三大世界大学排名体系近三年排名）、全球自然指数排名在前100名的高校与科研院所、国内一流大学（一流学科）的青年博士进行招聘，共11名，具体岗位及条件详见《2020年“青年优秀人才引进计划”岗位汇总表》（附件1）。三、招聘条件1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，身体健康；2.具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，忠诚于马克思主义，热爱党校（行政学院）事业，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；3.马克思主义理论功底扎实，熟悉党的路线方针政策，专业知识丰富，注重调查研究，勇于理论创新，具有较强的教学培训、科学研究、决策咨询能力；4.学风严谨，品德高尚，学为人师，行为世范，遵纪守规。5.中共党员；6.年龄在35周岁以下（1984年3月26日以后出生）；7.具有符合招聘岗位要求的相关专业学历、学位及其他条件（应届毕业生须在2020年12月31日前取得相应毕业证书、学位证书），学历学位在国（境）外取得的，报名时须出具教育部留学服务中心境外学历、学位认证函；8.曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘；9.符合山东省事业单位招聘工作人员的其他相关规定和条件。四、招聘程序（一）发布招聘信息通过中共山东省委党校（山东行政学院）网站（忠诚网）（www.sddx.gov.cn）、“青优计划”服务系统、重点高校及科研院所的网站和网络媒体发布具体招聘信息，依托“齐鲁之约”系列引才活动、“山东—名校人才直通车”活动等面向社会宣传。（二）报名与资格审查1.报名报名方式：以电子邮件方式投送报名材料，报名邮箱为：sddxrsk@163.com，邮件主题为“应聘岗位+应聘专业+姓名”。每人限报一个岗位。报名时间：此次招聘岗位为长期招聘岗位，自简章发布之日起7个工作日后，根据岗位报名情况，适时启动面试、考察、体检程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期至2020年9月30日。岗位空余情况将不定期在中共山东省委党校（山东行政学院）网站（忠诚网）（www.sddx.gov.cn）通报，供应聘人员参考。报名材料包括（以下所有材料请发送电子版本进行报名，原件及复印件须在现场资格审核时提供）：（1）个人简历（需将个人科研成果填写清楚，并附相关文献资料页）；（2）身份证、国家承认的学历学位证书（应届毕业生提供学校核发的就业推荐表以及能够于2020年12月31日前正常毕业的证明）；海外留学人员应聘的，必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；（3）在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信；（4）有本人签名的《报名登记表》（附件2）；（5）学校或单位出具的中共党员证明；（6）其它符合应聘岗位条件要求的相关证明材料。2.资格审查：组织人事处会同用人部室对报名人员进行资格初审。初审合格的应聘人员，按照通知指定的时间、地点，携带报名材料原件和复印件进行现场资格审核。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。3.对通过资格审查的报名人员，发放《应聘通知单》。（三）面试根据省属事业单位公开招聘的有关规定，面向博士研究生的招聘采取简化程序直接面试的方式组织,面试成绩即为考试总成绩。面试分为试讲和答辩。1.试讲主要考核应聘人员的专业理论功底、语言表达、授课艺术、形象仪表等方面的素质。答辩主要测试应聘人员的专业理论素养、科学研究能力及培养发展潜质等。答辩的流程为：个人学术陈述、专家提问、答辩回复、专家评议评分等环节。2.面试总分为100分，试讲、答辩分别按百分制打分并计算平均分（分别去掉每个测评要素的一个最高分和一个最低分），试讲按照60%的比例，答辩按照40%的比例计算面试成绩。试讲成绩、答辩成绩、面试成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试时间地点另行通知。3.面试成绩当场公布，并通过忠诚网和公告栏对外公布。4.设定面试合格分数线70分，招聘岗位如出现应聘人员面试成绩均低于合格分数线的情况，则取消该岗位招聘计划。5.同一招聘计划应聘人员出现面试成绩并列的，按试讲成绩由高到低确定人选。（四）考察体检1.根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。2.考察采取查阅档案、核对身份、个别谈话的方式，主要考察拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。3.对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检原则上在省级医院进行，体检参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。4.应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。5.对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。（五）公示聘用根据考试的综合得分和考察、体检结果，校（院）委会研究决定拟聘用人员。拟聘用人员按规定进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示无异议的，报省人力资源和社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。五、待遇和保障聘用人员纳入财政拨款事业编制，按国家有关规定执行工资、津贴等薪酬待遇。对符合政策规定人员提供补助15万元，安家费20万元，科研启动经费10万元，提供临时住房，并配套科研项目专项、学术导师制等政策。“青优计划”人才配偶愿意在山东就业，符合相关条件的可通过公开招聘、特聘等方式予以聘用；在异地就业的，按照有关规定妥善解决或按照不低于所在地最低工资标准的2倍，发放一定年限生活补助。全面落实《关于实施2020年省属事业单位“青年优秀人才引进计划”的通知》（鲁人社发〔2020〕2号）规定的关于培养、使用、服务、待遇等各方面保障措施。六、联系人及联系方式联系人：李老师联系方式：0531-87088183手机：17661097058E-mail：sddxrsk@163.com地址：山东省济南市旅游路3888号邮编：250103七、其他未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于2020年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人社发〔2019〕40号）和《关于实施2020年省属事业单位“青年优秀人才引进计划”的通知》（鲁人社发〔2020〕2号）的相关规定执行。附：2020年“青年优秀人才引进计划”岗位汇总表PS：下载岗位汇总表、报名登记表，请用电脑浏览器阅读全文（http://www.sddx.gov.cn/info/1087/31794.htm）。

日前,济南市政府办公厅印发《关于加强高中阶段教育改革发展的意见》,在推动高中阶段学校(包括普通高中、普通中专、职业中专、职业高中、技工学校,下同)多样化特色化办学,办好均衡而有特色、公平而有质量的济南教育方面,提出多项改革意见。到2020年,全市高中阶段教育毛入学率稳定在98%以上,普通高中与中等职业教育结构更加合理。高三可选修职教课程育人模式方面,积极搭建高中阶段学校与高校、科研院所、高端科技创新企业合作平台,实施联合育人计划。支持高中阶段学校与本科高校、高职院校联合开发课程、共建共享教育资源。支持普通高中主动与高职高专学校对接,探索“2+1”人才培养模式,普通高中学生完成高中二年课程学习后,可在第三学年选修职业技术类课程。完善中等职业学校与高等职业院校合作办学机制,扩大初中后五年制高等职业教育培养规模。探索发展综合高中,实行职普融合,为学生提供更多选择机会。建立普通高中和中等职业学校合作机制,探索开展课程互选、学分互认、学籍互转、资源互通。新进教师以硕士为主今年起,济南将严格教师准入,提高入职标准,重视教师思想政治素质和业务能力,实施教师学历提升计划,新进教师以硕士层次为主。鼓励在职教师接受研究生教育,落实“农村学校教育硕士师资培养计划”,探索实施联合高校开展在职教师同等学力申请硕士学位培养计划。支持高中阶段学校引进高层次、短缺特色课程(项目)专业教师,可根据实际情况采取面试、试讲、考察等方式公开招聘,所需费用纳入财政预算。新建普高不得超过60个班济南将优化教育资源配置。到2020年,高标准新建、改扩建3—5所高中阶段学校。实施教育基础薄弱区县普通高中建设项目,改善学校办学条件。对于“航母”级的特大型高中,以后预计不会再出现。今后严格控制超大规模普通高中学校,新建普通高中规模不得超过60个班,普通高中起始年级全面消除50人以上普通高中大班额,建立健全大班额监测和长效防控机制。免除经济困难学生学杂费全面落实中等职业教育学生免学费政策,免除普通高中建档立卡等家庭经济困难学生学杂费,完善家庭经济困难学生资助政策体系。同时,设立高中学校特色发展专项奖补资金,用于支持普通高中特色化多样化发展。允许经评估认定的特色高中根据办学需要适当上浮学费标准。（生活日报记者 杨璐）

省管干部任前公示！济南市中区委书记拟任青岛市委常委为进一步加强干部选拔任用工作的监督，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，经省委常委会会议研究，现对宋永祥等11名同志进行任前公示。宋永祥，男，汉族，1967年5月生，在职研究生学历，管理学硕士学位，中共党员。现任济南市市中区委书记，拟任青岛市委常委。李峰，男，汉族，1961年1月生，省委党校研究生学历，中共党员。现任枣庄市委副书记、市长，拟任枣庄市委书记，提名为枣庄市人大常委会主任候选人。石爱作，男，汉族，1965年11月生，中央党校大学学历，工商管理硕士学位，中共党员。现任枣庄市委常委、副市长，拟任枣庄市委副书记，提名为枣庄市市长候选人。田庆盈，男，汉族，1967年9月生，省委党校研究生学历，中共党员。现任青岛市委常委、政法委书记，拟任潍坊市委副书记，提名为潍坊市市长候选人。张百顺，男，汉族，1971年6月生，大学学历，中共党员。现任省人力资源社会保障厅二级巡视员、职工养老保险处处长，拟任济宁市委常委。李永红，男，汉族，1970年3月生，研究生学历，经营学硕士、经济学硕士学位，中共党员。现任省委副秘书长，拟任日照市委副书记，提名为日照市市长候选人。刘洪海，男，汉族，1969年5月生，大学学历，法律硕士学位，中共党员。现任省委宣传部政策法规研究室主任，拟任莱芜市委常委。孟祥吉，男，汉族，1962年9月生，在职大学学历，中共党员。现任省纪委常委，省监察委员会委员，拟任省委巡视工作领导小组办公室主任。张海波，男，汉族，1971年2月生，在职研究生学历，经济学博士学位，中共党员。现任省铁路和机场规划建设办公室主任（副厅级），拟任省委军民融合发展委员会办公室副主任（副厅级）。汲斌昌，男，汉族，1963年11月生，在职研究生学历，工商管理硕士学位，中共党员。现任省鲁信投资控股集团有限公司党委书记、董事长，拟提名为省经济和信息化委主任人选，任省经济和信息化委党组书记。相立昌，男，汉族，1961年12月生，在职大学学历，中共党员。现任齐鲁交通发展集团有限公司党委副书记、董事，拟任齐鲁交通发展集团有限公司总经理。对上述人选如发现有影响任职的情况或问题，可在公示期内向省委组织部反映（信函以当地邮戳时间为准）。反映问题要实事求是，电话和信函应告知真实姓名。对线索不清的匿名电话和匿名信函，公示期间不予受理。公示期限：2018年7月14日至7月20日（不含节假日）受理单位：山东省委组织部举报和信访工作办公室受理时间：上午8:30—12:00，下午1:00—5:00举报电话：0531—12380通讯地址：济南市纬一路482号邮政编码：250001中共山东省委组织部2018年7月13日（鲁祖轩）强制执行！济南依法对边庄片区一滞留户进行司法强拆记者从济南市房屋征信息网获悉，7月13日上午，为维护社会公共利益及大多数被征收人的合法权益，济南天桥区再次重拳出击，依法对边庄片区改造项目边庄小区22号楼1-201室被征收人实施司法强拆，这是全区继泺口片区一期项目6户居民之后的第二例房屋征收司法强制执行。在现场指挥部及各职能部门的共同努力下，联合执法队伍形成阵势、井然有序、迅速行动、一鼓作气，从早8：00至9：30，仅仅一个半小时的时间，依法依规顺利完成了被执行房屋的强制搬迁及破拆，圆满完成了司法强拆任务，彰显了法治的尊严和力量。至此，边庄片区国有土地上932户被征收居民仅剩余一户滞留户，房屋征收全面“清零”进入倒计时。（济南房屋征收信息网）济南先行区代管区所有村居实施冻结前几天，济南先行区刚刚公布了代管范围，13日就有重磅消息传来：先行区代管区范围内所有村居冻结，涉及大桥、崔寨、孙耿、太平等街道。冻结通告根据市委市政府的总体部署和要求，为确保济南新旧动能先行区代管区开发建设的顺利进行，现对济南新旧动能转换先行区代管区范围内所有村居实施冻结，现将冻结事项通知如下：一、冻结时间自2018年7月13日起至另行通知解冻时止。二、冻结范围济南新旧动能转换先行区代管区，包桥大桥街道办事处全域和泺口街道办事处月牙坝、 梅花山、鹊山东、鹊山北、鹊山南五个社区居委会;崔寨街道办事处全域、孙耿街道办事处全域和太平街道办事处全域。三、冻结内容事项在冻结期限内有关部门和个人不得进行以下活动:(一)项目审批、土地供应;(二)房屋及其附属物的新建、扩建、改造;(三)改变房屋和土地性质与用途;(四)企业工商登记和事业单位，社会团体法人登记;(五)涉及村居户口迁入，分户等(此项冻结自2018年1月10日起);(六)涉及村居房产登记、变更、抵押、分证;(七)抢栽、抢种等其他不当增加补偿费用的行为。四、有关问题相关部门要制定具体措施，维持规划范围观状，确保济南新旧动能转换先行区代管区开发建设的顺利进行。济南新旧动能转换先行区管委会 二〇一八年七月十三日 （记者 张玉永 ）鲁能引进巴西年轻天才 巴甲12场比赛进9球7月13日24:00，中超二次转会大门关闭，鲁能俱乐部也利用二次转会对球员人员进行了调整。在转会大门关闭之前，鲁能压哨引进了米内罗竞技头号射手、巴西妖星罗杰·格德斯，昨天鲁能加紧为其办理了相关手续，而格德斯也将在近期抵达济南与球队会合。随着新援的加盟，鲁能另一名外援西塞将不会在下半赛季报名，这也意味着西塞将会离开。尽管在转会大门关闭之前，鲁能俱乐部也没有对外宣布格德斯加盟的消息，但是这名将满22岁的天才球员，将在中超赛场上证明自己的实力。出生于1996年10月的格德斯，身高1.82cm，体重67公斤，是一名极具进攻才华的前场攻击手。截至目前，格德斯本赛季巴甲联赛出战12场，打进9球，高居巴甲射手榜第一位；同时，还送出了3次助攻，可谓是表现出色。转会费预计达到960万欧元。（记者 曹红芳）山东商报新媒体记者 张蕾 整理领导说了！点点大拇指小编有饭吃

山东省自古以来就是我们文化强省，孔子便是在这里开创了儒家思想，后来也成为中国社会的框架和价值基础！山东省是中国经济最发达的省份之一，而济南市是山东省省会城市，副省级城市，这里不仅仅经济发达，而且文化底蕴深厚。济南市拥有国内知名的“双一流大学”山东大学，还有一批优秀的高校，每年为国家培养出一批优秀人才。济南市也有着许多优秀高中，这些高中办学历史悠久，教学水平非常高，每年的重本率都在90%以上。小编接下来就给各位简单地介绍一下这几所中学把！第一所：山东实验中学山东省实验中学是始建于1948年，办学历史悠久，有着丰富的教育资源和历史沉淀！是首批的省级重点学校，省级规范化学校。目前共有三个校区，分为一个走读的中心校区和两个寄读的东校区和西校区！教学设施完善，校园环境优美，获得多个国家级优秀称号！山东省实验中学教学水平非常高，师资力量雄厚，目前学校拥有1名享受国家津贴专家，正高级教师6人，特级教师17人，全国优秀教师2人！全国优秀教师6名，齐鲁名师，齐鲁名校长等多个高层次人才！山东省实验中学高考成绩傲人，本科上线率在95%以上，其中国内外知名高校录取率在80%左右！大部分通过被清华大学、北京大学、复旦大学等同等级知名高校录取。部分学生被国外知名院校录取！第二所：山东师范大学附属中学山东师范大学附属中学位始建于1950年，前身是山东省工农速成中学。是山东省首批规范化重点高中，是山东省首批办好的十九所重点中学之一，山东师范大学附属中学目前拥有2个校区，在校生5000余人。山东师范大学附属中学师资力量雄厚，目前拥有在职教师300余人，其中有13名特级教师，研究生导师近三十名。全国优秀教师3名，国家级骨干教师、山东省骨干教师共计30余名，齐鲁名师，济南名师等高层次人才多名！山东师范大学附属中学的高考成绩也非常优秀，本科上线率在90%以上，近8成同学就读于国内外知名高校，如清华大学、北京大学、复旦大学等同等级高校录取人数也近6成！国外知名院校每年录取人数也在数十人左右！第三所：历城二中山东省历城第二中学始建于1958年，办学历史悠久，地处爱国诗人辛弃疾故里，文化底蕴深厚！是一所省级规范化学校，设施设备标准化的寄宿制学校，历城二中连续两年被评为山东省综合实力高级中学，荣获百余项荣誉称号。历城二中在学科竞赛方面也获得多个奖项，获得过国际奥林匹克竞赛金牌3枚，全国竞赛金牌20枚以及多个其他奖项！是获得国际和全国竞赛奖牌最多的高中.山东省历城第二中学，师资力量也很不错，每年高考的本科率达到了90%以上，每年毕业生近8成被国内外知名院校录取，清华大学和北京大学录取人数也在数十人左右。第四所：济南外国语学校济南外国语学校始建于1989年，虽然是一所年轻的学校，但是办学实力雄厚，是山东省唯一一所在教育部备案的外国语学校，也是教育部确定的具有重点高校直接输送保送生资格的17所外国语学校之一！济南外国语学校师资力量雄厚，目前拥有2名全国优秀教师，5名省特级教师，省教学能手、市优秀教师、市拔尖人才、市学科带头人等多个高层次人才保证学校教学水平！济南外国语学校高考成绩优秀，每年本科率在90%左右，2019年共有160名学生获得保送资格。获得清华大学和北京大学保送资格共计3人，其他都获得国内一流大学保送资格。第五所：济钢高中山东省济钢高级中学始建于1997年，相比以上的几所学校办学时间不是很久，但是办学实力雄厚，是山东省规范化学校，山东省教学示范学校，济南市推荐生录取试点学校之一。目前共有60个教学班，3500余人。师资力量雄厚，拥有4名特级教师，正高级教师1名，特级、高级教师90余名。学校基础设施完善，目前校内设有教学区、生活区、运动区、艺术活动区分，理化生实验室、图书馆、阅览室、校园电视台，学生生活环境优美，社团活动丰富多彩。济钢高中高考成绩也非常不错，本科上线率达到了90%，自主招生控制线上线人数近50%。每年国内一流大学录取人数近6成，每年国外知名院校录取人数也在数十人至多，大多数毕业都在国内外著名学府深造以上是小编自行收集整理的数据，仅供参考！那这些高中应该如何选择呢？小编觉得可以结合以下两点！第一，录取分数线首先还是老生常谈的问题，学校与学校之间是由分数差距的，家长和学生可以根据自身的中考分数去考虑，结合往年考试分数线进行选择！当然这几所学校的录取分数还是很高的。第二，区域问题在分数合适的情况下尽可能选择离自己住所比较近的学校，这样才能和自己的孩子近一些，在孩子学习的期间可以陪伴孩子，毕竟高三学习压力很大，家长的陪伴很重要！第三，特长或语言能力如果孩子有自己特长或者语言能力比较强，例如外语学得好，或者数学、物理这些学科学的比较好的。可以根据各个学校不同的情况去报考，例如外语好就去报考建安外国语学校。这样才能让孩子在高考上获得更多的优势！大家对于这几所学校还有没有其他的问题。欢迎评论区留言！