研究生在国企

现在的国企与以往的国企最大的不同，就是名义上是国企，实际上内部除了高层一点的人以外，基本上都是私企管理模式。正式工极少，临时工很多。随时可以走人。国企一般都有一些或部分产品具有传统影响力，也不乏推陈出新的企业，但是由于兼有行政化和市场化两种模式，两种模式运行有冲突，所以，企业显得活力不够。利润上缴国家（当地）财政，要革新挖潜，更新设备技术，搞研发与产品更新换代，又要层层审查批准，财政拨款，随时监察。所以，想干点事情，困难重重。研究生毕业四年，月薪4000块。这个收入确实是相对来讲偏低了。很多时候，国企的工作提供了相对稳定的工作较高的社会地位，收入却不能保证很高。通常来讲，一份工作都是一个打包项目。钱多，事儿少，离家近，很多人都会梦想这样的工作，事实上，一个人的收入反应了个人的能力和价值。而国企这个体系不会因为个人轻易就有工资幅度的变化，都是有一个相对应的大框架，在这个框架体系范围内，上下浮动的空间极为有限。对于研究生毕业，能够在这样的国企一待就是四年，工资也不高，如果没有提职提薪或某个行政级别的诱惑，一般情况下，早就远走高飞了。所以，还是要衡量一下，究竟自己想要的是什么。工资不高，那就一定有其它方面的东西在诱惑你。国企内部关系复杂，讲关系，讲背景，讲出身，论资排辈，一线干活的人数可能还没有各种坐办公室的管理人员多，这都很正常。所以，一旦适应了这样的环境，有可能对外部环境不能适应。而且辞职重新找工作，一定要有自己特色的东西（技术业务方面或管理方面）。至于该不该辞职，要看你的工作能不能满足你最看重的东西。如果你的家庭经济状况良好，有房有车，目前的工作也是你喜欢的，没有那么大的经济压力，就可以留下来。所以，下定决心之前，要审视自己，再做决策。曾经见过一位学习建筑设计的本科毕业老乡，在一家国资公司的安全监督部门工作。原来是一个包工头，不慎一次承包业务失算导致破产，后经熟人引荐，进入了公司。他最有意见的就是国企公司名气很大工资太低。但是问他既然工资待遇低，为何还要干下去，他说科室除了他是年轻人，其余全是快退休的人，等几年，就可以顺理成章升职科长，工资待遇就上去了。所以，还是有诱惑存在吸引力。又问，那么现在又怎么熬过这几年？他的回答更有意思，就是业余时间搞兼职，除了私下做做设计，还重操旧业，抽空去做工程承包或施工监理，全利用上班的空余时间或节假日做。有时，兼职的回报比工资高很多。所以，照样买房供楼，买车。孩子也进了高价幼儿园。总之，待在国企一般都有诱惑存在，比如退休待遇，住房补贴，交通补贴，年终分红，超发工资奖金，兼职收益等等，还有就是（工资待遇）上升的预期等等。如果这些诱惑都不具备。那就应该尽快辞职，重新找回自己的社会定位。而且论年纪，已经时不我待，越快越好。

前不久，在职场论坛中，笔者看到有位硕士生分享他的工作经历，硕士生现在毕业已经2年，一直都在国企工作，当他晒出19年的收入达到23万以上后，很多网友也是纷纷羡慕不已，不过硕士生却直言自己找不到女朋友是有原因的，因为和很多互联网公司的从业人员相比，收入还是有非常大的差距，但是有网友也是纷纷吐槽：怀疑这位硕士生是在炫耀自己的收入，因为平均时薪真的是比很多互联网大公司要高很多。笔者认为：在选择国企和私企或者事业单位时，其实很多年轻人也是非常迷茫，他们并不想让自己在所谓的单位里迷失方向，可是在选择工作前，年轻人也一定要有做好判断，因为你在行业里的口碑如果因此受到影响，那么在找工作时也会变得非常困难，不过年轻人年龄比较小，才20多岁，他们能够有积极的心理状态去找工作，并且在被公司辞退以后，他们也能够有好的状态去应付接下来的工作任务。但是往往还是会有不少30岁的中年人，他们无法调整好自己心态，更不会积极地去面对每个人，所以在处理任务时非常的消极，无法带动公司气氛，在公司里和同事的关系更不会很融洽，而领导方面在看到员工不够成熟时自然会开始弃用员工，甚至会把员工当成边缘人物。毕竟公司方面希望公司内部更加团结一些，所以为了维持好公司的稳定，相关的员工会在30岁以后被公司列入裁员名单。在此希望大家在公司里工作时，一定要要具备踏实的工作态度，而且在跟领导相处时，无论你是在国企还是在私企，想要在公司顺风顺水如鱼得水，一定要情商更高一些，这样你的职业发展才能看到更多希望。图：网络结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

在这几年薪资待遇最高的是那一个行业？不少人都会在第一时间就想到了互联网吧。作为这几年一直发展都很好的一个行业。互联网也确实是有着高薪的现象，甚至在很多的大企业里，有能力的话绝对就能够赚很多钱！在高薪的诱惑下，就有很多人愿意跳槽进入互联网发展，就是为了让自己的薪资待遇能够高一点。在最近的职场论坛上，就有这么一个热门的帖子：28岁研究生感慨国企工资太低，想要转行进互联网，晒出工资后太羡慕了！这是怎么回事呢？原来这个网友是研究生毕业的学生。在毕业之后也是进入了国企电网工作的。但在入职2年后却发现，工作不仅没有太多新鲜的东西，而且在薪资待遇方面也没有多么亮眼。于是就想要转行跳槽进入互联网工作。甚至还直言自己以前的算法岗年薪水平也肯定会比自己现在的年薪高。而他现在的年薪水平只有20万。这件事情也是引起了很多人的热议啊。有人在看到了他的年薪之后，也纷纷表示很羡慕。毕竟一般人就没办法有这么高的薪资待遇吧。也有一些人劝他要考虑清楚。毕竟如果辞职之后拿到的薪资怎么样，这个问题也充满着不确定性啊！其实可以分析一下，这个网友因为在北京工作的关系。所以有年薪20多万水平也确实不算高啊！在北京生活得好一点，这样的薪资就已经不太够了，何况在之后还要娶妻生子，然后买房买车呢。如果是真的有这个想法，那就得努力了啊！毕竟这样的水平确实不算高。

近日，在论坛中，笔者看到有位普通二本高校的研究生分享了他的真实工作经历，这位研究生在毕业以后便进入了国企工作，因为同事都是985或者211，还有的是海外留学生，所以也是让这位研究生看到了自己和同事的差距，现在在国企工作的工资并不高，加上补助才6000多块钱，如果扣除五险一金，仅仅只剩5000多块钱，年终奖金稍微多一些，一年下来能够有2万元的收入，因此平均现在每个月大概有8000块钱的工资，年收入差不多有近10万元，也是让这位研究生心满意足。笔者看到这位研究生的经历也是非常羡慕，因为现在很多年轻人都渴望追求完美的职场生涯和人生道路，大家希望通过学历和工作来改变自己的命运，想要更加完美幸福的生活下去，但是往往大多数年轻人在一线城市工作多年后，结局都是非常悲惨的，因为大家在公司工作会发现有很多负能量满满的同事和领导，他们在公司里根本就不值得自己去尊重和敬畏，而且他们本能的恶性暴露出来以后，大家也会觉得这些同事不值得相处。所以大家在选择工作和求职的时候，也应该避免让自己吃亏，这样才能够感觉到生活和工作的平静，而且在职场中也不会频繁的被小人所欺负，如果大家在职场中选择错了，就应该主动做出改变，如果你选择了甘心一辈子在职场中碌碌无为，那么在现在的现实的职场中，只会被他人所利用。这位研究生做出了正确的选择，在进入国企工作以后，拿到了较高的工资和较好的福利待遇，现在能够在正确的场所和正确的时机获得较好的发展，正是因为这位研究生能够放低自己的姿态。图：网络结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

前不久，在论坛中，笔者看到有位研究生分享了这几年的工作经历，2013年这位研究生毕业的时候，月薪仅仅有6000元，而且还是在国企工作，从国企辞职以后，这位研究生又做了4年的企业咨询，月薪涨到了2万左右，期间又再次加入了国企，年薪达到35万，可是由于无法适应工作氛围便选择了辞职，只在国企工作一年去了一家私企，现在年薪达到了56万以上，于是便在现在的工作岗位上坚持了下来，一直到今天没有再次辞职的想法。笔者看到这位研究生的工作经历也是很有感触，笔者认为：很多员工在进入公司以后，都希望能够获取更多的利益，在团队中担任更多的责任，而大家在进入公司之前都能够表明自己的工作态度，在工作岗位上踏踏实实的做事，因为如果你在公司里不在正儿八经的干活，领导和同事可能都会看在眼里，在团队中领导都不会给你更多的机会。很多员工在选择工作岗位的时候，也都考虑到自己的感受，如果在公司里无法适应工作氛围和工作节奏，年轻人还不如尽快选择辞职。毕竟大家都希望自己的前程能够更加光明一些，在同事和领导之间如果能够脱颖而出，那么自然对自己的未来是有很大好处的。其实这个世界上有各种各样性格的年轻人，大家都希望赚取更多钱，不希望在底层生活一辈子，但是每个年轻人努力程度不同，或者是自己的习惯和性格各有差异，那么在职场中得到的回报也是肯定不一样的，所以年轻人在选择工作时一定要打破固有的思维，并且在公司工作或者打拼事业的时候改掉自己的毛病，相信好日子自然会越来越近。图：网络结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

近日，在论坛中，笔者看到有位90后的硕士生吐槽：他现在在一线城市的国企工作，年薪虽然20万，可是他却觉得这样的年薪在一线城市里只能说是中等偏上，而且一线城市的消费水平，尤其是房价以及其他花销都非常高，所以年薪20万更是让他觉得在一线城市里压力有些大。不少网友看到后也是纷纷展开热议，有位网友吐槽：如果是在一线城市工作，其实年薪这么高并不算什么，毕竟有很多基层人员，他们通过自身能力和学历就能够拿到这么高的标准，但是在面对高房租高房价或者高消费的时候，这些工资显然只能够面支撑正常的花销，想要通过工资来买房或者是做一些高消费，确实有些艰难！笔者认为：现在很多员工都渴望自己能够得到领导重视，所以都在不断提升能力，但是在一线城市里，即便是工资很高，却还是要去承受各方面的综合压力，无论是领导给予的考察压力，还是在公司里跟同事相处的压力，这些员工都要坦然应对。因为一方面有些领导他们会对员工进行暗中考察，如果员工能够通过考察，就能够获得领导的栽培和培养，但是如果员工身上没有潜力，那么领导便不会提拔员工，反而是把员工弃用，另外一方面很多员工在职场就是希望能够努力配合好领导工作，进而更快的升职加薪，但是如果并不具备一定的实力和能力，那么只会被领导所排斥。所以笔者也是建议大家，在一线城市里应该努力的配合好你的工作，千万不要让领导有排斥你的情绪，努力地跟领导问号关系，才能够帮助你拓展人脉资源，获得更多的资源支持。当领导给你安排重要工作的时候，其实就是给予你更多的锻炼机会，作为员工应该相当大的主动的去承担你们所安排的任务，这样就能够提高自己在领导心中的印象。而且在一线城市里你的收入会越来越高，尤其是在国企里工作更能够非常的稳定。年轻人在前期肯定会遇到非常多的麻烦，所以年轻人更应该提升总结工作的能力，听从领导或者同事的建议，多加的跟领导沟通，这样才不会被领导所反感。图：网络结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！

点关注，不迷路，小编带你上高速。在国企的想进互联网，互联网的想进国企，似乎永远没有办法平衡。国企特别是大国企和央企相对来说比较稳定，收入不会很高到保障到位，制度和条条框框很多，对应的加薪升职也不是那么容易。而互联网竞争激烈，生生死死很正常，不稳定是肯定的。近日，一位国企程序员就感叹在国企感觉每天都在浪费生命，这是为什么呢？据悉，他硕士毕业就进入了航信，做税务相关业务开发，公司管得比较严，八点半之前就得刷脸，迟到一分钟都不行，迟到就有可能扣绩效。还要加班，最近一个多月快十点才到家。工资也不多，一年到手十七八万，所以他并不满足，看到自己本科和研究生的同学在互联网都拿着高薪，他的心里也开始痒痒想离职。但是却因为二十万违约金不敢离职。对此，有支持他离开国企的网友表示：二十万违约金，跟互联网薪水比起来，不算太多。虽然违约金高，但是按照现在的行情，大厂3年互联网50万以上还是比较轻松的。所以，后面跳还是有希望的，可能稍微低一点但不会太多，关键还是核心竞争力，工作不忙的话可以早做准备。有支持也有不支持的，不支持离开的则网友认为：互联网的996会让你怀疑人生，每天到家11点，可以去体验一下。还有就是金税算核心业务了，有一些关系的话，三年项目经理妥妥的，比互联网成长性高。最后，你同学的大钱也挣不了十年，但你细水长流可以流几十年。所以，千万不要冲动，总有一天你会混够互联网，而学历会成为你以后做选择时的砝码。有人说，世界上悲哀的事莫过于做着自己不感兴趣的事，度日如年。所以，想做什么就勇敢去做，想要什么样的生活就去追求，人最重要的是，活在当下。

硕士生刚在国企工作半年就“裸辞”，主要是因为这4种情况？前不久，应某大互联网公司邀请参观他们的新办公区。我去了之后，惊呆了，一个搞网站的互联网公司办公区，竟然像一座小城市。我本以为几百个人维护一下网站就够了，没有想到十几栋巨型办公室楼连成一片，当天在食堂吃饭的年轻员工就有一万多人。看见那些年轻人朝气蓬勃、步履匆匆，到处洋溢着青春荷尔蒙的味道。想想那些巨无霸的国企央企，是看不到这样朝气蓬勃的景象的，如果像这样，也许被批评不稳重不持重吧。后来就能理解一些硕士生刚入职就辞职的动机了，他们渴望激情，渴望自由，渴望发挥自己的作用而已。当然，并不是说国企就不能让他们发挥作用，只是他们更喜欢找到适合自己的地方吧。这多年来，经手的年轻人辞职不下百人，大体有这么几种情况：（不讲大道理，只捞干货）第一，国企一线，辞职的年轻人占比为60%。他们冲着央企国企的光晕而来，进来之后，被一竿子下派到基层工作，有的硕士生就到车间里当操作工。下派到基层一线，其实是一把双刃剑，往好处理解，就是增加基层经历，夯实发展基础。从坏处理解就是大材小用、高射炮打蚊子。很多硕士生，尤其是名校硕士生，很难熬过三年。越是基层，越是艰苦，越是收入不高。他们天之骄子的落差很大，吃不了苦，以为看不到希望，嫌弃工资低，攀比其他同学，凭着一张文凭跳槽了。留下的都是普通本科、出生农村的，一是能吃苦，二是这个学历，出去也不吃香，三是家里人觉得央企国企稳定、体面。我见过很多，这些留下来的（其实大多数是没有能力飞走的），反而因为在基层摔打几年，后来都走上了中层管理岗位，工资增长，职务消费增长，企业福利好，总体性价比反超那些跳槽的同学。第二，国企科研一线，辞职的年轻人占比为20%。国企科研单位，比如，能源公司里的研究院、设计院等等。这些研究单位，要求入职的学历本来就高，起码是硕士，很多都是博士。他们学历高，有专业水平，社会上的民企外企和科研单位，也有需求，也就是说，他们跳槽，接受的地方多，诱惑大。央企国企，科研人员，接触的大项目多，所以，锻炼成长的快，见识广，本事大。呆上几年，翅膀就硬了。不像民企私企的研究单位，接触的项目少并且小，得不到这么丰富的锻炼，能力和视野不如央企国企的大。民企外企拿出高薪诱惑，跳槽是一堆一堆的。央企国企往往不是一线城市，科研单位也是二三四线城市。一线城市的大公司和科研单位，拿出高薪和户口诱惑，跳槽的特别多。我见过有公司用中轿车去央企研究院门口拉人的。第三，国企机关人员，辞职的年轻人占比为10%。国企机关，论资排辈、人浮于事、效率低下、晋升缓慢，让一些年轻人感觉不舒服，不喜欢体制内的氛围。本来选拔到机关里的，都是下面的优秀骨干，可是真正到了机关，才发现自己就是打杂的。国企机关工作，不像基层一线，有考核硬指标，不好混日子，机关没有考核指标和硬性任务，机关里混日子的人太多了。关系户、资源户、坐地户、安置户、各种老婆太太、各种二代，啥也不干，还整天捣鼓事，有好事那件也不能落下他们。那些高学历的年轻人，忍受不了的，就跳槽了。第四，国企各种关系户、各种怀才不遇者、各种倒霉蛋、各种真委屈或觉得委屈的人，受到处分的人，占比10%。除了以上三种，国企跳槽的人并不多。零零散散跳槽的，无非这几种人。一是各种关系户和二代，受点委屈，就换个地方，人家想来就来想走就走。二是个别自以为有才华，国企里混不开的人。三是比较倒霉的人，比如，安置到哪个岗位，被上司遗忘了；或者错过什么机会，再也没机会的人。四是被上司欺负，感觉委屈的人，或者受不了一点委屈的人。五是受到处分，感觉没脸待下去的人。

职场案例：有位211研究生李先生现在在国企已经工作了10年，他觉得现在很多国企工人的月薪普遍在3000元左右，这应该也是大多数普通员工的薪资水平，而这位本科生已经在国企工作了10年，现在月薪达到了5000元左右，虽然只是普通员工，但是他觉得这些工资已经足够养家糊口了。即便是想从国企辞职，但是在和家人协商以后，家人都在劝告李先生不要贸然辞职，因为从国企辞职以后，很有可能找不到更合适的工作，还不如留在国企继续发展，至少这份工作算作是一份铁饭碗的工职业。经过多年的工作和努力，这位本科生也是体会到了，想要在国企晋升确实是难上加难，因为很多工人由于学历较低也没有水平，基本上没有进行通道工作10年或者20年，也就是能够成为线长或者是部门里的较低的管理职位。笔者看到这位国企员工的经历也是很有感触，笔者认为：现在很多员工在进入职场以后，都没有学会跟他人打好交道，所以领导会通过特殊的方式去针对员工，有些时候员工如果能够灵活的处理或者是维护和领导的关系，就能够被领导所真心对待，这也就是员工为人处事的水平和技术有问题，自然不会被领导所重用。当然，如果员工在公司里确实没有能力，也没有意图和目标，那么在职场中自然不会得到更好的前程，因为领导想要培养员工，但是这些员工却在执行任务的时候出现了太多奇葩的失误，这是让很多领导最不能容忍的，除此之外，还有很多员工身上有太多缺点，不会被领导正眼相看，久而久之，领导便知道员工是否值得培养。因此笔者建议大家在公司里千万不要投机取巧，也不要总是想方设法去陷害他人，稳稳当当地跟领导处理好关系，才不会葬送自己的前途，在公司里也能尽快升职加薪。图：网络结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！